Töö korraldamisel, eriti pidev või ilma puhkepäevadeta, paljude tegevusvaldkondade jaoks parim variant on libisev töögraafik - seda tuleks eristada nii tavapärasest töönädalast kui ka vahetustega töögraafikust. Sel juhul on vaja arvestada paljude nüanssidega, et sellest tulenev libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei rikuks kehtestatud seadusandlikke norme - eriti sageli võib see juhtuda töörežiimi ajal. Iga personalispetsialist või tööandja, kes kavatseb kasutada sarnast tööajajaotusskeemi, peaks teadma, kuidas õigesti korraldada libisevat töögraafikut.

Mis on libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi standardites õiguslik regulatsioon Libisevat töögraafikut selle sätted praktiliselt ei taga. Seega on libiseva ajakava otsene mainimine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 tekstis, mis reguleerib eraldi tööaja kehtestamist. Sellegipoolest seda meetodit Tööaja korraldus on paljude tööandjate seas üsna populaarne, kuna võimaldab optimeerida inimressurssi, kui see on piiratud ning vahetustega töögraafiku või tavatöönädalal töötamise kehtestamine ei ole kuluefektiivne.

Iseenesest tähendab libisev töögraafik kindlate puhkepäevade puudumist nädala sees või rangelt fikseeritud töövahetusi. Seega on kõige sagedamini kasutatav liuggraafik 2/2 – kaks tööpäeva, millele järgneb kaks vaba päeva. Sel juhul saab töövahetuse kestuse määrata kas tavapärast kaheksa tundi või 10- või 12-tunnise töövahetuse formaadis.

Vastavalt sellele lähtub libiseva töögraafiku õiguslik regulatsioon tööseadusandluse seisukohalt eelkõige režiimi kasutamisest. Seda tööjõu korraldamise meetodit käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 sätetes ja sellel on mitmeid teatud piiranguid. Samas tuleb mõista, et selline töögraafiku kehtestamise meetod ei saa viia töötajate tegeliku ületunnitööni, mis ületab kõnealuse arvestusperioodi normtööaega.

Sageli tähendab libisev ajakava töötamist paindliku tööajaga, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 sätetega. Praktikas on libiseval graafikul aga paindlikust ajakavast mitmeid teatud erinevusi, mida arutatakse allpool.

Miks on vaja libisevat töögraafikut - selle kasutamise otstarbekus

Paindlik aeg kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui organisatsioon ei saa endale lubada või ei pea kehtestama täielikku vahetustega töögraafikut või standardset viie- või kuuepäevast töönädalat. Selle töökorraldusmeetodi töömehhanismide paremaks mõistmiseks võite lihtsalt kaaluda näiteid ametitest, kus seda kõige sagedamini kasutatakse:

• Müüjad. Enamikus kauplustes puudub vajadus kehtestada 24-tunnine vahetuste graafik, kuid samas on vaja tagada töö terve nädala jooksul ilma puhkepäevadeta. Samas ületab tööpäeva pikkus tavaliselt normi, mis on kehtestatud viiepäevase 8-tunnise tavanädala jaoks. Seetõttu sobib selles olukorras kõige paremini astmeline töögraafik.
• Turvamehed. Ka tööpõhimõte ja töökorraldus on selliste töötajate puhul peaaegu sarnane kauplustes töötamisega. Turvalisust on ettevõttel alati vaja selle tegutsemise ajal, kuid ööpäevaringseks turvalisuseks pole enamasti vaja nii suurt personali kui aktiivse tegevuse ajal.
• Telekommunikatsioonioperaatorid ja konsultandid. Sageli on vaja pakkuda konsultatsioonituge ja töötaja telefonis viibimist terve nädala, kuid mitte kogu päeva jooksul. Sel juhul võib abiks olla ka astmeline töögraafik.

Arvestades põhierialasid, võime järeldada, et libisev töögraafik on asjakohane juhtudel, kui muid organisatsioonilisi mehhanisme ei ole võimalik kasutada töötegevus töötajatele, sealhulgas juhul, kui nad on majanduslikust seisukohast lihtsalt sobimatud. Tuleb märkida, et juhtide ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide astmeline töögraafik ei sobi enamikul juhtudel ja on enamasti kõige olulisem organisatsiooni liinitöötajate jaoks.

Erinevused libiseva ja paindliku graafiku vahel

Kuna paljud tööandjad aetakse sageli segadusse libisemisega, tuleb neil töörežiimidel eelnevalt vahet teha. Siiski on neil ühiseid funktsioone, mis hõlmavad järgmisi funktsioone:

• Summeeritud tööaja jälgimise kasutamine. Nii paindliku töögraafiku kui ka astmelise graafiku puhul eeldatakse tööaja summeeritud arvestuse toimimise tagamiseks seadusliku raamistiku kasutamist.
• Üldised juriidilised piirangud. Seaduses sätestatud põhimõtted, mis keelavad ülemäärase töömahu ja nõuavad ületunnitöö eest kõrgemat tasu, mõjutavad neid tööaja korralduse meetodeid.
• Võimalus koostada mittestandardseid töögraafikuid. Kuidas paindlik ajakava töö ja libisemine võimaldavad teil korraldada tööaegõigusnormide piires mitmel erineval viisil.

Peamised erinevused nende töögraafikute koostamise meetodite vahel eristavad neid aga tõsiselt. Mõned erinevused libiseva ja paindliku töögraafiku vahel on järgmised:

• Ühekülgsus. Jaotatud töögraafiku korral tuleb töötajal vaid nõustuda töölepingu tingimustega, misjärel on tööandjal õigus selle muutmiseks kasutada selles ja kohalikes eeskirjades sätestatud meetodeid, mis ei ole vastuolus. seadus. Samas eeldab paindlik töögraafik lepingupoolte kohustuslikku kokkulepet iga võimaliku graafiku muudatuse osas ning sellise muudatuse saab algatada mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
• Kohaldamisala. Paindlikku töögraafikut kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui töö iseloom raskendab kindla graafiku kehtestamist, näiteks hooldus- või kommunaaltöötajatel, aga ka juhtivtöötajatel. Samal ajal kasutatakse libisevat töögraafikut, kui on vaja korraldada tavatöötajatele stabiilne, kuid ebastandardne tööaeg.
• Fikseerimismehhanismid. Libisev graafik tähendab võimalust pidevalt ja ette planeerida töötajate töölkäimise ajakava kuni ühe aastani, samas kui paindlik töögraafik muutub reeglina palju sagedamini ja hõlmab tegelikult kogu tööaja fikseerimist.

Mis vahe on vahelduval ja vahetustega töögraafikul?

Vahetustega töögraafikut võib sageli segi ajada ka vahelduva töögraafikuga. Erinevused nendes tööaja korralduse liikides on aga isegi suuremad kui paindliku töögraafiku puhul. Libisev tööaeg erineb vahetustega tööst eelkõige järgmiste aspektide poolest:

Kuidas seada libisevat töögraafikut - näide kujul 2/2 12 tunniks

Organisatsioonis järkjärgulise töögraafiku loomiseks võite kaaluda toimingute jada, kasutades kahe 12-tunnise tööpäeva näitel. Seega on libisev töögraafik 2/2 12 tundi Venemaa tööandjate seas üks populaarsemaid. Sel juhul peaks tööandja järgima järgmisi samm-sammulisi juhiseid:

1. Kohalike regulatsioonide loomine, mis reguleeriks tööaega ettevõttes. Õigusaktid sellistele toimingutele eraldi vormi ette ei näe, peaasi, et nende sätted oleksid arusaadavad ja töötajatele tähelepanu juhitud. Lisaks tuleb märkida arvestusperiood - see ei tohiks ületada ühte aastat ja olla lühem kui üks nädal.
2. Töötajaga töölepingu koostamine koos libiseva graafiku olemasolu kohustusliku mainimisega. Pealegi ei ole sel juhul vaja töövahetusi otse töölepingusse märkida – piisab, kui kehtestada viide kehtivatele kohalikele normatiivdokumentidele.
3. Graafiku otsene loomine. Näide libisevast töögraafikust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib tunduda üsna lihtne - peate võtma kuu ja märkima sellesse iga konkreetse töötaja tööpäevad ja nädalavahetused vastavalt režiimile 2/2.
4. Tööaja täpsustamine. 12-tunnise 2/2 libiseva töögraafiku kasutamise normid eeldavad töötundide koosarvestamisel iga töötaja kohta teatud hulga ületundide olemasolu. See on tingitud asjaolust, et lõpuks üks töönädal arvestab 42 töötundi ja maksimaalselt 40 tundi. Seetõttu tuleks ühe arvestusperioodi jooksul võimaldada mitu täiendavat puhkepäeva.

Libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja selle kohaldamise piirangud

Nagu varem mainitud, kehtestavad õigusaktid teatud tööaja piirangud, mis kehtivad ka libiseva töögraafiku puhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Esiteks hõlmavad need töötajate ülekoormamise keeldu, mis ületab kehtestatud norme. See tähendab, et ületage 40 töötundi nädalas.

Need standardid ei pea aga tingimata arvestama ainult ühte töönädalat, vaid neid saab vastavalt näidatud mustrile arvutada kogu algselt määratletud arvestusperioodi kohta. Arvestada tuleb ka riiklike ja piirkondlike kohustuslike pühadega.

Kui seadusandlus näeb teatud elanikkonna kategooriate või tööliikide puhul ette lühema töönädala tundides, siis tuleks seda arvestada ka libiseva tööajakava puhul summeeritud tööaja arvestuse pidamisel.

Samuti on vaja meeles pidada mitte ainult selle tagamist, et töötajatel oleks õigus töötada mitte rohkem kui kehtestatud piirnormid, vaid ka järgida puhkusega seotud nõudeid. Seega peab rotatsioonigraafikuga töötajatel olema ühe töönädala jooksul vähemalt üks 42-tunnine pidev puhkeperiood. Lisaks, kui ühe töövahetuse kestus ületab 4 tundi, tuleb töötajatele tagada ka ja.

Kui töötajate summeeritud tööaja summeerimisel tekib ületunde, tuleks sellega arvestada ületunnitöö ja makstakse kõrgendatud määraga.

Üks veel oluline nüanss summeeritud tööajaarvestuse pidamise küsimusi mõjutav on töötajate tegevus ohtlikes või kahjulikud tingimused. Selline olukord eeldab, et tööandja kasutab nimetatud töötajate tööaja arvestamiseks arvestusperioode, mis ei ületa 3 kuud.

Puhkusegraafik on kohustuslik ja vajalik asi nii tööandjale kui ka töötajale endale.
Ilma selleta on keeruline planeerida tootmist, arvestada toodetavate toodete arvu ja üldiselt ettevõtte kasvu.

Seetõttu moodustavad tööandjad oma töötajad. Mõnikord langeb puhkus töötaja jaoks ebasoovitavale ajale. Seda juhtub ja sageli. Tööandja selgitab, et see on tootmisvajadus.

Töötaja jaoks on asjal kaks poolt - ühelt poolt on kõik halvasti ja teisalt pole midagi juhuslikku, sest talvel saab ju imeliselt puhata! See on mõeldud neile, kes ei saa oma ajakava muuta. Aga kas töötajal on võimalik seda mõneks muuks ajaks ümber ajada?Kas on võimalik anda töötajale väljaspool graafikut?

Võimalik planeerimata puhkus. Peate lihtsalt jõudma tööandjaga kokkuleppele puhkuse uues alguskuupäevas. Keegi pole veel suhtlust katkestanud.

Kas on võimalik anda plaanivälist puhkust?

Sööma üldreegel– korralist puhkust võimaldatakse igale töötajale igal ajal aastas vastavalt kokkulepitud ja tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale.

On erandeid:

• äsja tööle võetud isikul on õigus lahkuda kuue kuu pärast,
• naised ees Rasedus-ja sünnituspuhkus,
• alla 18-aastased noored,
• föderaalseadustes sätestatud erijuhtudel.

Plaanivälise puhkuse võimaldamine värskelt tööle asunud inimestele

Olukorras, kus saad tööle ja puhkusegraafik on juba koostatud, saad veel poole aasta pärast puhata, kirjutada puhkuseavalduse, saada tööandja allkirja ja puhata. Kui teil on vaja enne seda aega puhata, siis kooskõlastage see ka puhkusel viibiva tööandjaga!

Muud plaanivälise puhkuse andmise juhtumid

Kui teil on märk „Venemaa audoonor“, kui olete alla 18-aastane, ei saa teile vajalikul ajal puhkusest keelduda, hoolimata sellest, et ajakava on juba koostatud ja teie nimi on seal.

Kui olete osalise tööajaga töötaja, on teil seaduse järgi õigus puhkusele samaaegselt põhitöökoha puhkusega. See eeldab suhtlemist juhtkonnaga ja põhjuste selgitamist.

Samuti annavad nad puhkust samaaegselt naise rasedus- ja sünnituspuhkusega. See on ka seadusesse sisse kirjutatud.

Kui te ei vaja täielikku puhkust, võite selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sel juhul on vajalik ka töötaja avaldus ja juhi nõusolek. Kui kokkulepet pole, siis puhkate täielikult ja graafiku järgi.

Seega peab töötaja puhkusest teatama kaks korda: esmalt põhipuhkuse ajakava koostamisel, kuhu ta oma puhkusekuupäeva juurde annab allkirja, ja teist korda - kirjalikult, hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. Selle tegevuse eesmärk on meelde tuletada tööandjale ja töötajale puhkuse alguskuupäeva.

Järgmisena tegutseb töötaja kindlal viisil - kirjutatud tavalisel viisil -, palun teil võimaldada alates__ kuni__ järgmiseks iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks. Erakorralise puhkuse puhul, kui puhkus ei ole graafikujärgne, siis kirjutatakse avaldus, milles palutakse edasilükkamist ja selgitatakse põhjust - näiteks perekondlikel põhjustel. Ja siis: kirjutamise kuupäev, allkiri. Puhkuse ülekandmise avalduse näidise saab alla laadida.

Üldiselt töötab töötaja esmaspäevast reedeni ning puhkab laupäeval ja pühapäeval. Kui tema jaoks kehtestatakse kuuepäevane periood, siis ta puhkab alles nädala viimasel päeval. Kuid võimalik on ka libisev graafik, mille puhul puhkepäevad erinevatel nädalatel on erinevad ja need määratakse graafikuga.

Liikuv diagramm on üks töötundidest töötajate jaoks. Seda iseloomustab asjaolu, et puhkepäevad ei ole kindlatel nädalapäevadel fikseeritud, need liiguvad pidevalt. Eelkõige on nende määramine üsna vastuvõetav pühad. Nõutav tingimus- töötatud aja kogumaht peab olema sama kestusega kui erineva graafiku korral.

Libisev režiim eeldab, et teatud nädalal saab töötaja puhata näiteks esmaspäeval ja kolmapäeval ning teisel - neljapäeval ja reedel. Sel juhul on kõikide nädalate vastavad päevad graafikuga eelnevalt paika pandud. Töötaja enda osalemist oma puhkepäevade määramisel ei ole ette nähtud, ajakava koostab sel viisil töötavatele töötajatele ainult ettevõte.

Pöörlevat graafikut ei tohiks segi ajada roteeruva või paindliku töögraafikuga. See on nendega osaliselt sarnane, kuid need on erinevad mõisted. Vahetustega töö hõlmab mitmes vahetuses töötamist, kusjuures töötaja peab erinevatel päevadel töötama erinevates vahetustes.

Paindlik ajakava võimaldab töötajatel oma aega hallata, tingimusel et lõpuks töötatakse sobival arvul tunde.

Kõiki neid tööaegu on kirjeldatud erinevates tööseadustiku artiklites. Samas on astmelisel töögraafikul tööandja jaoks mitmeid eeliseid.

Libiseva ajakava kasutamine

Kehtestatud on, et libisevat graafikut saab rakendada vaid nendele töötajatele, kes on selleks nõusoleku andnud. Eelnevalt sai mainitud, et ajakava ise saab koostada iseseisvalt, võimaldades töötajatele puhkepäevi nende osavõtuta väljastatud graafiku alusel, kuid üldine heakskiit sellise režiimi töötaja on enda jaoks vajalik.

Libiseva ajakava saab sisestada:

Seejärel määratakse eelnevalt ajakava ajavahemikuks, mida arvesse võetakse see ettevõte, see võib olla kuu, veerand (kolm kuud) või aasta. Samas kehtib kohustuslik nõue, et töötajad tutvuksid selle ajakavaga enne selle perioodi algust. Töötaja, olles õppinud oma tulevast režiimi, on kohustatud seda järgima. Samas, kuigi sellist kohustust ei ole ette nähtud, on soovitatav konfliktid kõrvaldada teatage ajakava eelnevalt töötajatele. Soovitav on, et nad teaksid kuu enne arvestusperioodi algust, millistel päevadel nad puhkavad.

Lisaks on tuvastatud, et kui ajakava on valesti koostatud, kui selgub, et töötaja töötas teatud perioodi jooksul oodatust vähem, on tööandja kohustatud talle maksma kogu töötasu. See on ka põhjus, miks ajakava tuleks eelnevalt koostada ja selle õigsust kontrollida.

Töönädala vormid selle töörežiimi korral

Veerev diagramm võib esineda mitmel kujul:

1. Viis päeva (5/2), sel juhul töötab töötaja iga nädal viis päeva ja puhkab kaks, mis langevad alati erinevatele päevadele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kehtestatud üldreegel, et kaks puhkepäeva peavad olema järjestikused, kuid see nõue ei ole kohustuslik.
2. Kuus päeva (6/1)- sarnaselt eelmisele ainult 6 tööpäeva.Sellisel juhul võib puhkepäev langeda mis tahes päevale.
3. Seitsmepäevane töönädal kogukestvusega 39 tundi 2/2 graafikuga - teine ​​variant libisevate nädalavahetustega.

Sel juhul on vaja järgida 42-tunnise pideva puhkuse tingimust eraldi nädala jooksul.

Sellise režiimi võimalus on ette nähtud ka töötajatele, kes töötavad osalise tööajaga töötundide arvuga 24, 35 või 36 nädalas.

Nädalavahetustel ja pühadel

Pöörlev ajakava tähendab seda tavapärastel nädalavahetustel töötaja töötab nagu tavaliselt, kui need kuupäevad ei lange planeeritud nädalavahetustele. Soodustused puuduvad paljudele kategooriatele, sealhulgas alla kolmeaastaste laste emadele või alla 5-aastaste laste üksikvanematele, kes muidu saavad privileege.

Töölepingu või selle lisa allkirja olemasolu on piisav alus edasiseks töötamiseks.

Samal ajal ei kehti selle konkreetse korra puhul reegel selle kohaldamise kooskõlastamise vajaduse kohta kohaliku omavalitsusega ametiühingu organ. Sel juhul on vaja ainult töötaja nõusolekut.

Pühadega on olukord keerulisem. Kui plaanitud tööpäevad langevad pühadele, siis vastavalt kehtestatud reeglile tuleb sel ajal töötada. Töökoodeks, mis keelab töötamise pühadel, kehtestab mitmeid erandeid. Nende hulgas on juhtum, kus töötaja andis oma allkirja, mis kinnitas nõusolekut sellistel päevadel töötada.

Sel juhul ei ole libiseva graafikuga töötajal õigust saada topeltpalka ega lisapuhkust. Makse toimub sisse standardsuurus.

Samas on pühadel erinevalt tavapärastest nädalavahetustest soodustused eristaatusega isikutele, sealhulgas:

• puuetega inimesed (rühma määramata);
• alla kolmeaastaste lastega emad.

Nende kategooriate töötajatele on mõttekas luua rotatsioonigraafikud nii, et nii et pühad on nende jaoks vabad päevad. Kui nende ajakava nõuab siiski mõnel neist kuupäevadest töötamist, tuleks järgida teatud juurdepääsuprotseduuri. Sellised töötajad peavad saama tõendi meditsiiniasutusest, et sellisel ajal töötamine ei ole neile vastunäidustatud.

Ka nemad on kohustatud dokumendile alla kirjutama, mis tõendab, et neid on kirjalikult teavitatud õigusest keelduda puhkusel töötamisest, kui nad vastavalt astmelisele graafikule peaksid sel päeval töötama. See dokument ei asenda selle töötajaga sõlmitud töölepingut, milles on kindlaks tehtud, et ta nõustub üldjuhul ajakavaga, vaid on täiendus, mis võimaldab kaasata puudega inimese või ema väike laps puhkusel.

Eelised ja miinused töötajale ja tööandjale

Paindlik aeg kasulik töötajatele, kes ei pea laupäeval ja pühapäeval puhkama. Selliste töötajate jaoks on plussiks võimalus aeg-ajalt erinevatel nädalapäevadel puhata. See eelis on eriti oluline kui tööandja koostab ajakava arvestades töötajate soove, kuigi eespool oli öeldud, et sellist kohustust tal ei ole. Vastupidi, töötajatele, kes oma olude tõttu vajavad vabu päevi, ei sobi selline ajakava tõenäoliselt.

Tööandjate jaoks on libiseval graafikul omakorda mitmeid eeliseid, mis tulenevad sellest, et töötaja sinna üleviimisel esitatakse sellele vähem nõudeid. Jah, antud juhul tööandja ei ole erinevalt vahetustega tööst kohustatud töötaja öövahetust ühe tunni võrra lühendama. Samuti ei pea ta erinevalt temast töötajaid sellele režiimile üleminekust kuu aega ette teavitama. Sel juhul tähtajanõudeid ei ole. Samamoodi ei saa töötaja

Paindliku graafikuga puhkusel olev tööpäev tasutakse tavamääraga, mitte kokkuleppel töötajaga või topeltmääraga, nagu muudel juhtudel.

Kuidas korraldada tööd graafiku alusel

Jaotatud graafiku puhul esineb sageli puudujääke või ületunde võrreldes normaaltöötundide arvuga nädalas. Seetõttu saab ratsionaalne lahendus summeeritud aja jälgimise korraldamine. Mõttekas on välja arvutada tundide arv, mille töötaja kuu, kvartali või aasta jooksul sarnasel režiimil töötas. See protseduur on kehtestatud kohalike eeskirjadega.

Nagu näete, on paindlik graafik mitme teisega sarnane töörežiim (paindlik ja vahetustega töö), kuid lõppkokkuvõttes neist erinev. Sel juhul töötaja nädala jooksul saab kindla arvu puhkepäevi- kas üks või kaks, kui nad töötavad kuuepäevasel nädalal, mis langevad erinevatele päevadele.

See ajakava annab tööandjale mitmeid eeliseid. Viimane võib kaasata alluvaid töötama nädalavahetustel ja pühadel ilma lisatasuta. Öövahetusi ei ole vaja ühe tunni võrra lühendada. Samuti puudub kohustus töötajatele nende ajakava ette teatada. Lõpuks selle graafiku järgi töötama Värbada saab iga kategooria töötajaid, piisab nende nõusoleku saamisest töölepingu sõlmimisel või selle lisa vormistamisest. Ametiühingute luba pole vaja.

Teie tähelepanu huvitav info kuidas paindlik töötamine võib töötajate elu paremaks muuta.

“Vahetuslik töögraafik, töökoodeks, normtunnid” on raamatupidajate praegune otsingupäring. Oma artiklis käsitleme vahetuste ajakava, tööaja kokkuvõtliku registreerimise ja muude nüanssidega seotud küsimusi.

Vahetustega töö kui töötamise liik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Objektiivsetel põhjustel saab tööandja kehtestada töötajatele vahetustega töögraafiku, mis on lubatud Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Objektiivsete põhjustena tööseadusandlus nimetab selliseid tootmisprotsessi kriteeriume nagu:

• tootmistsükli pikkus on suurem kui seadusega määratud igapäevase töö maksimaalne kestus;
• tootmisseadmete kasutamise intensiivistamine valmistoodete toodangu suurendamiseks.

Näide

Näitena võtame pideva tsükliga konveierliinil toodete valmistamise protsessi. Sel juhul peavad tootmisseadmed töötama ööpäevaringselt, sealhulgas laupäeval ja pühapäeval - traditsioonilised puhkepäevad. See seadmete laadimisrežiim tekitab tootmisega tegelevatele töötajatele vajaduse sarnase töögraafiku järele. Seega nõuab kirjeldatud tootmisprotsess vahetustega töögraafiku juurutamist.

Vahetustega töögraafik hõlmab töötajate rühmade palkamist tööprotsessi ajal. Iga grupp tagab tootmistsükli hoolduse tavatööaja raames vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste ajakava, selle kasutamise piirangud

Vahetuste ajakava on kohalik normatiivakt, mis määrab vahetustega töötavate töötajate töötingimused. Selle dokumendi väljatöötamise, samuti selle kinnitamise ja vahetuste tingimustes tööprotsessis osalevatele töötajatele kohustusliku edastamise eest vastutab tööandja.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 märgitakse, et vastavalt üldreegel Vahetuste graafik on osa kollektiivlepingust, seetõttu tuleb see kokku leppida töötajate esinduskoguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372). Kollektiivlepingu ja/või töötajate esinduskogu puudumisel kinnitab vahetuste ajakava eraldi õigusakti vormis juhataja.

Vahetuste ajakava peab tingimata sisaldama olulisi töötingimusi vahetusrežiim:

• vahetuste arv arvestusperioodi jooksul;
• tööaja kestus vahetuses, selle algus- ja lõpuaeg;
• puhke- ja söögipausid;
• igapäevane ja iganädalane puhkeaeg;
• vahetustega rotatsiooni ajakava.

Analüütika vahetuste ajakava koostamisel tööõigus soovitavad juhinduda kehtivatest sätetest Metoodilised soovitused NSV Liidu Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud tööstuslike tootmisliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamise kohta (Moskva, 1988).

Ülaltoodud näites on loogiline ja tõhus kasutada 4 meeskonna vahetuste ajakava, mis töötavad järgmises režiimis: 3 meeskonda pakuvad ööpäevaringset tööd 3 vahetuses, igaüks 8 tundi, neljas puhkab.

TÄHTIS! Kui tööleping Kui töötaja sisaldab vahetustega töötamise tingimust, on tööandja kohustatud teatama talle järgmise arvestusperioodi vahetuste ajakavast vähemalt kuu aega enne selle kehtivuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Niisiis on meie näites vahetuste graafik tööandja loodud tööriist, mis tagab töötsükli, mis on tehnoloogiliselt pikem kui seadusega määratud maksimaalne igapäevase töö kestus. See toob kaasa vajaduse töötada õhtu- ja öötundidel.

Tööseadusandlus, mis kaitseb töötaja õigusi, kehtestab teatud piirangud tööjõu kasutamisele õhtusel ja öisel ajal ning nõuab nagu iga tööajarežiimi puhul kindlaksmääratud töö- ja puhkeaja suhet.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab järgmised piirangud:

• Art. 103 keelab kaasata 2 vahetust järjest;
• Art. 96 keelab rasedate ja alla 18-aastaste töötajate öise tööjõu kasutamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on see ajavahemik kella 22.00–06.00) ning piirab puuetega inimeste tööjõu kasutamise võimalust. inimesed, väikelastega seotud perekondlikke kohustusi omavad isikud ja muud isikud, kellel on vaja nende kirjalikku nõusolekut öösel töötamiseks, kui see on tema poolt meditsiinilistel põhjustel lubatud.

Vahetustega töögraafiku normtunnid, tööaja summeeritud arvestus

Tööseadusandlus reguleerib töönädala tavalist pikkust - üldjuhul mitte rohkem kui 40 tundi. Vene Föderatsiooni tööseadustikuga on kehtestatud lühendatud nädal ja lühem igapäevase töö kestus teatud töötajate rühmadele nende vanuse, tervisliku seisundi, väljaõppe, samuti kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise tõttu (artiklid 92). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94). Need standardid on üldiselt kohaldatavad, sealhulgas vahetustega töö puhul.

Lisateavet kahjulike ja ohtlike töötingimuste kohta leiate artiklist "Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (loetelu)" .

Tööandjatel, kes praktiseerivad vahetustega tööd, on aga sageli raske järgida põhimõtet, et tavapärase töönädala pikkus ei ületa 40 tundi. See on tingitud tootmisprotsessi eripärast. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 lubab tööandjal kasutada summeeritud tööaja arvestust.

Töötundide arvestamisel võetakse baasperioodiks kuu, kvartal või aasta. Seda töötundide arvu arvestamise perioodi nimetatakse raamatupidamiseks. Aeg, mille töötaja kulub töö tegemiseks tööalased kohustused Arvestusperioodil ei tohiks töönädala töötundide arv olla tavalisest rohkem, nädalate arvu kordne.

Järelikult võib summeeritud tööaja jälgimise kasutamisel 1 individuaalne vahetus kestuse poolest erineda nii üles kui alla. Kuid üldiselt ei tohiks arvestusperioodina aktsepteeritud ajavahemikul töötatud tundide arv olla suurem kui selle perioodi jaoks kehtestatud, eeldusel, et töötunnid on normaalsed.

Tööaja arvestuse vormi ja täitmise korda vaata artiklist “Tööajaleht – vorm T-13 (vorm)” .

Vene Föderatsiooni töökoodeks piirab arvestusperioodi kestust: see ei tohi olla pikem kui 1 aasta. Summeeritud tööajaarvestuse kasutamine mõjutab töötaja põhiõigusi - tööle ja puhkusele. Seetõttu tuleb see välja anda eraldi kohalikuna õigusakt tööandja või sisekorraeeskirjad.

Tulemused

Mõned tootmisprotsessid(pidev, tehnoloogiliselt keerukas või pikkade tootmistsüklitega) nõuavad töö korraldamist vahetustega. Vahetustega töögraafiku puhul on raske hoida normaalset tööaega töönädalas (40 tundi). Seetõttu võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik sellise töörežiimi korral standardse tööaja erineva määratluse. See norm kehtestatakse konkreetseks arvestusperioodiks (kuu, kvartal või aasta).

Avasta praktilised lahendused keerulised küsimused laekumised palgad leiate meie foorumist. Näiteks võite lugeda näidete kohta elust enesest ja esitada oma küsimuse.

« Füüsika – 10. klass"

Mille poolest erineb ühtlane liikumine ühtlaselt kiirendatud liikumisest?
Mille poolest erineb ühtlaselt kiirendatud liikumise teegraafik ühtlase liikumise teegraafikust?
Milline on vektori projektsioon mis tahes teljele?

Ühtlase sirgjoonelise liikumise korral saate määrata kiiruse koordinaatide ja aja graafiku alusel.

Kiiruse projektsioon on arvuliselt võrdne sirge x(t) kaldenurga puutujaga abstsisstelje suhtes. Veelgi enam, mida suurem on kiirus, seda suurem on kaldenurk.

Sirgjooneline ühtlaselt kiirendatud liikumine.

Joonis 1.33 näitab graafikuid kiirenduse projektsioonist ajas kolme erineva kiirenduse väärtuse korral punkti sirgjoonelise ühtlaselt kiirendatud liikumise korral. Need on abstsissteljega paralleelsed sirged: a x = const. Graafikud 1 ja 2 vastavad liikumisele, kui kiirendusvektor on suunatud piki OX-telge, graafik 3 - kui kiirendusvektor on suunatud OX-teljele vastassuunas.

Ühtlaselt kiirendatud liikumise korral sõltub kiiruse projektsioon lineaarselt ajast: υ x = υ 0x + a x t. Joonis 1.34 näitab selle sõltuvuse graafikuid nende kolme juhtumi puhul. Sel juhul on punkti algkiirus sama. Analüüsime seda graafikut.

Kiirenduse projektsioon Graafikult on selgelt näha, et mida suurem on punkti kiirendus, seda suurem on sirge kaldenurk t-telje suhtes ja vastavalt seda suurem on kaldenurga puutuja, mis määrab väärtuse. kiirendusest.

Sama aja jooksul, erinevate kiirendustega, muutub kiirus erinevateks väärtusteks.

Kiirenduse projektsiooni positiivse väärtuse korral sama aja jooksul suureneb kiiruse projektsioon juhul 2 2 korda kiiremini kui juhul 1. Kiirenduse projektsiooni negatiivse väärtuse korral OX-teljel muutub kiiruse projektsioon mooduliks sama väärtus kui juhul 1, kuid kiirus väheneb.

Juhtumite 1 ja 3 puhul on kiiruse mooduli ja aja graafikud samad (joonis 1.35).

Kasutades kiiruse ja aja graafikut (joonis 1.36), leiame punkti koordinaatide muutuse. See muutus on arvuliselt võrdne varjutatud trapetsi pindalaga, antud juhul koordinaatide muutus 4 s Δx = 16 m.

Leidsime koordinaatide muutuse. Kui teil on vaja leida punkti koordinaat, peate leitud arvule lisama selle algväärtuse. Olgu algsel ajahetkel x 0 = 2 m, siis punkti koordinaadi väärtus antud ajahetkel 4 s võrdub 18 m. Sel juhul on nihkemoodul võrdne teekonnaga punktist läbitud või selle koordinaadi muutus, st 16 m .

Kui liikumine on ühtlaselt aeglane, võib punkt valitud ajaintervalli jooksul peatuda ja hakata liikuma algsele vastupidises suunas. Joonisel 1.37 on näidatud sellise liikumise kiiruse projektsiooni sõltuvus ajast. Näeme, et ajahetkel, mis võrdub 2 s, muutub kiiruse suund. Koordinaatide muutus on arvuliselt võrdne varjutatud kolmnurkade pindalade algebralise summaga.

Neid alasid arvutades näeme, et koordinaadi muutus on -6 m, mis tähendab, et OX-telje vastassuunas on punkt läbinud suurema vahemaa kui selle telje suunas.

Ruut eespool võtame t-telje plussmärgiga ja pindala all t-telg, kus kiiruse projektsioon on negatiivne, miinusmärgiga.

Kui algsel ajahetkel oli mingi punkti kiirus võrdne 2 m/s, siis selle koordinaat ajahetkel 6 s võrdub -4 m Punkti nihkemoodul sel juhul on samuti võrdne 6 m - koordinaatide muutuse mooduliga. Selle punkti läbitud tee on aga võrdne 10 m - joonisel 1.38 näidatud varjutatud kolmnurkade pindalade summaga.

Joonistame punkti x-koordinaadi sõltuvuse ajast. Ühe valemi (1.14) järgi on koordinaatide ja aja kõver - x(t) - parabool.

Kui punkt liigub kiirusega, mille graafik ajas on näidatud joonisel 1.36, siis on parabooli harud suunatud ülespoole, kuna a x > 0 (joonis 1.39). Sellelt graafikult saame määrata nii punkti koordinaadi kui ka kiiruse igal ajal. Seega on 4 sekundiga võrdne ajahetkel punkti koordinaat 18 m.

Algse ajahetke jaoks, tõmmates punktis A kõvera puutuja, määrame kaldenurga puutuja α 1, mis on arvuliselt võrdne algkiirusega, s.o 2 m/s.

Kiiruse määramiseks punktis B tõmmake selles punktis parabooli puutuja ja määrake nurga α 2 puutuja. See võrdub 6-ga, seega on kiirus 6 m/s.

Teekonna ja aja graafik on sama parabool, kuid tõmmatud lähtepunktist (joonis 1.40). Näeme, et teekond aja jooksul pidevalt suureneb, liikumine toimub ühes suunas.

Kui punkt liigub kiirusega, mille projektsiooni ja aja graafik on näidatud joonisel 1.37, siis on parabooli harud suunatud allapoole, kuna a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Alates ajahetkest t = 2 s muutub kaldenurga puutuja negatiivseks ja selle moodul suureneb, see tähendab, et punkt liigub algsele vastupidises suunas, samal ajal kui liikumiskiiruse moodul suureneb.

Nihkemoodul võrdub punkti koordinaatide erinevuse mooduliga lõpu- ja algmomendil ning on võrdne 6 m.

Joonisel 1.42 kujutatud punktis läbitud vahemaa ja aja graafik erineb nihke ja aja graafikust (vt joonis 1.41).

Sõltumata kiiruse suunast, punkti läbitud teekond pidevalt suureneb.

Tuletame punkti koordinaatide sõltuvuse kiiruse projektsioonist. Kiirus υx = υ 0x + a x t, seega

Kui x 0 = 0 ja x > 0 ja υ x > υ 0x, on koordinaadi ja kiiruse graafik parabool (joon. 1.43).

Sel juhul, mida suurem on kiirendus, seda vähem järsk on parabooli haru. Seda on lihtne seletada, sest mida suurem on kiirendus, seda väiksem on vahemaa, mille punkt peab läbima, et kiirus kasvaks sama palju kui väiksema kiirendusega liikudes.

Juhul kui x< 0 и υ 0x >0 kiiruse projektsioon väheneb. Kirjutame võrrandi (1.17) ümber kujul, kus a = |a x |. Selle seose graafik on allapoole suunatud harudega parabool (joonis 1.44).

Kiirendatud liikumine.

Kiiruse projektsiooni ja aja graafikute abil saate määrata punkti koordinaadi ja kiirenduse projektsiooni igal ajal mis tahes tüüpi liikumise jaoks.

Olgu punkti kiiruse projektsioon sõltuv ajast, nagu on näidatud joonisel 1.45. On ilmne, et ajavahemikus 0 kuni t 3 toimus punkti liikumine piki X-telge muutuva kiirendusega. Alates ajahetkest t 3 on liikumine ühtlane konstantse kiirusega υ Dx. Graafiku järgi näeme, et kiirendus, millega punkt liikus, oli pidevalt vähenemas (vrd puutuja kaldenurka punktides B ja C).

Punkti x-koordinaadi muutus aja jooksul t 1 on arvuliselt võrdne kõverjoonelise trapetsi pindalaga OABt 1, aja jooksul t 2 - pindalaga OACt 2 jne. Nagu näeme kiiruse graafikult projektsioon versus aeg, saame määrata keha koordinaadi muutuse mis tahes ajaperioodi jooksul.

Koordinaatide ja aja graafiku põhjal saate määrata kiiruse väärtuse igal ajahetkel, arvutades kõvera puutuja punktis, mis vastab antud ajapunktile. Jooniselt 1.46 järeldub, et ajahetkel t 1 on kiiruse projektsioon positiivne. Ajavahemikus t 2 kuni t 3 on kiirus null, keha on liikumatu. Ajahetkel t 4 on kiirus samuti null (kõvera puutuja punktis D on paralleelne x-teljega). Siis muutub kiiruse projektsioon negatiivseks, punkti liikumissuund muutub vastupidiseks.

Kui kiiruse projektsiooni ja aja graafik on teada, saate määrata punkti kiirenduse ja samuti, teades algset asukohta, määrata keha koordinaadi igal ajal, st lahendada kinemaatika põhiprobleem. Koordinaatide ja aja graafikust saab määrata ühe olulisema kinemaatilised omadused liikumiskiirus. Lisaks saate nende graafikute abil määrata liikumise tüübi mööda valitud telge: ühtlane, pideva kiirendusega või muutuva kiirendusega liikumine.