(avamiseks klõpsake)

Töötage puhkuse eelõhtul vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 95 kohaselt muutub tund lühemaks. See on nn lühendatud tööpäev. Puhkuste loetelu, mida peetakse mittetöötavaks, on toodud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112. See on määratud kogu Venemaa territooriumile.

Määrustes võib ette näha muid sätteid. Eelkõige artikli lõike 7 säte. 4 föderaalseadus 26. septembri 1997. a nr 125-FZ “Südametunnistusevabaduse ja usuühenduste kohta” lubab valitsusorganid kuulutada mittetöötavaks Usupühad. Selline otsus tehakse üksikute territooriumide kohta usuorganisatsioonide taotlusel. Sellest tulenevalt on Vene Föderatsiooni subjektidel õigus kehtestada oma vabad puhkused.

Seaduse järgi toimub mõnel juhul puhkepäeva ülekandmine. Normist, 2. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 112 tuleneb, et kui mittetöötavad pühad langevad kokku puhkepäevadega, kantakse puhkepäev üle puhkusele järgnevale tööpäevale. Sel juhul on töö kestus võrdne selle tööpäeva kestusega, millele puhkepäev üle kantakse. Vastavalt reeglitele teostab puhkepäeva ülekandmise Vene Föderatsiooni valitsus.

leia_lehelt seotud artiklid

(avamiseks klõpsake)

Pühade-eelse tööpäeva vähendamine ei sõltu igapäevase ja (või) iganädalase töö kestusest. Erand reeglist hõlmab näiteks pidevat tootmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 2. osa). Pidevalt sisse lülitatud tegutsevad ettevõtted(tööliigid), kus tööaja lühendamine on lubamatu, selle kestust puhkuse eelõhtul ei vähendata.

Selline lähenemine on mõistetav, sest pidev tootmine eeldab tehnoloogiliste protsesside kogumit, mida ei saa peatada ilma tootmist oluliselt kahjustamata. Tegelikult määrab selle tehnoloogia iseloom.

Fakt

Pideva tootmise näiteid leiab kõige sagedamini tööstusest – klaasikojad, lubjaahjud, veskid, keraamika jne. Lisaks on pideva tootmise näideteks tervishoiuasutused – haiglad ja kliinikud, samuti ühistransport- äärelinnad ja rahvusvahelised.

Seetõttu ei vähendata pidevat tootmist teenindavate töötajate töö (vahetuse) kestust puhkepäeva eelõhtul. Kui korralduslike ja tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu ei ole tööprotsessi peatamine töövälistel pühadel võimatu, siis puhkuse eelõhtul töötamise kestust ei lühendata.

Selle kinnitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 üldreegel umbes lühike puhkuse tööpäev. See soodustus – lühendatud tööpäev – kehtib kõikidele töötajatele, ka neile, kellele on juba lühendatud tööaeg määratud. Nende hulka kuuluvad alaealised, kodanikud, kes töötavad ohtlike (kahjulike) töötingimused, .

Eeltoodud reegel kehtib ka osalise tööajaga töötajatele ja osalise tööajaga töötajatele. See tuleneb artikli 3. osa sätete analüüsist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, samuti artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287. Lisaks kohaldatakse neile puhkepäeva ülekandmist.

Samas ei kuulu tööaja lühendamisele, kui mittetöötavale puhkusele eelnevad iganädalased puhkepäevad. Teisisõnu lühendatud tööpäeva ei määrata, kui saabub mittetöötava puhkuse kuupäev töögraafik sellele eelneb puhkepäev. See on arusaadav, sest sellisel juhul ei lähe tööpäev vahetult enne puhkust.

pidevas tootmises ja teatud tüübid töökohad, mille puhul ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada puhkusepäev, töötlemine hüvitatakse hüvitisega. Töötajale antakse täiendavalt puhkeaega või tema nõusolekul tasutakse vastavalt kehtestatud standarditele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95).

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestus vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 95 lühendatakse ühe tunni võrra. Töövabad puhkused sisse Venemaa Föderatsioon vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 on:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
- 7. jaanuar - jõulud;
- 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
– 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai - kevad- ja talgupäev;
- 9. mai - võidupüha;
- 12. juuni - Venemaa päev;
- 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Sellest lähtuvalt muutub pühadeeelseks seitse päeva: 31. detsember, 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni ja 3. november. Tänavu langevad 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember laupäevale puhkepäevale ning 8. mai pühapäevale. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. septembri 2015. aasta määrusega N 1017 lükati puhkepäev pühapäevast, 3. jaanuarist esmaspäevale, 7. märtsile. Vastavatele pühadele eelnevatel tööpäevadel reedel, 4. märtsil, 29. aprillil, 6. mail, 10. juunil ja 30. detsembril nende kestus ei vähene.
Eelnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 1017 nihutati puhkepäev laupäevast, 20. veebruarist esmaspäevale, 22. veebruarile. Juhtudel, kui vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. millega puhkepäev üle kantakse (Ministeeriumi korraldusega kinnitatud teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise korra osa 4 punkt 1 sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu 13. augusti 2009 N 588n). Seega pühade-eelne 22. veebruar, mil üldreegel töö kestust lühendatakse ühe tunni võrra, peale üleviimist muutus puhkepäev ja 20. veebruari puhkepäev tööpäevaks. Sellest tulenevalt lühendati 20. veebruari tööaega ühe tunni võrra.
Tunni võrra lühendatakse ka tööpäeva kestust ja 3. novembril ülejäänud pühadeeelset päeva.
Seega on 2016. aastal ainult kahel märgitud pühadeeelsel päeval tööpäeva või vahetuse kestuse lühenemine ühe tunni võrra.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) pikkuse 1 tunni võrra lühendamise reegel kehtib sõltumata sellest, kas töönädala pikkus on 5- või 6-päevane. Rakendatud 6 päevani töönädal 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 näeb ette ka maksimaalse tööaja nädalavahetuse eelõhtul. See ei tohi ületada 5 tundi.

Vähendamine kõigile töötajatele

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Seega viiepäevase töönädala puhul on tavalise tööpäeva pikkus 8 tundi (40 tundi: 5 päeva x 1 päev), pühade-eelsel päeval on selle kestus 7 tundi (8 - 1).
Eeltoodud vähendamise säte kehtib kõikidele töötajatele, sõltumata nende tööaja pikkusest ja tööviisist. Et töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva pikkust lühendatakse ühe tunni võrra, sõltumata nädala või nädala pikkusest. igapäevane töö, märkis Venemaa Tööministeerium peaaegu kohe pärast Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumist ja vastavalt nimetatud art. Koodeksi artikkel 95 12.03.2002 kirjas N 1362-VYa.
Null-aasta keskel riik ühtne ettevõte esitas Vene Föderatsiooni Ülemkohtule taotluse tunnistada kehtetuks täpsustuse punkt 2 "Mõnede küsimuste kohta, mis tekivad seoses puhkepäevade edasilükkamisega, mis langevad kokku pühadega" (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 29. detsembri määrusega , 1992 N 65), mis sel ajal jätkas toimimist.
Selgituse eelnimetatud punkt 2 kehtestas teatud ajavahemike tööaja normi arvestamise korra. Selle lõike kohane täpsustatud tööaja norm tehti ettepanek arvutada viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes järgmisest igapäevase töö (vahetuse) kestusest:
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi, pühadel - 7 tundi;
- kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.
Samas selgitati viimases sättes, et pühade eel tööaega ei vähendata (viidati tol ajal kehtivale RSFSRi töökoodeksi artiklile 47).
Kaebaja arvates oli Täpsustuse punkti 2 norm vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja rikkus pidevalt tegutseva töö iseloomuga organisatsioonide õigusi. Kaebaja leidis, et seadusandja ei ole pidevalt tegutsevates organisatsioonides ette näinud vahetuse kestuse lühendamist ühe tunni võrra töövabade pühade eel. Kõrgemad kohtunikud arvasid teisiti.
1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 kehtestas nende arvates üldreegli, mille kohaselt lühendatakse vahetult töövälisele puhkusele eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust, mis kehtib kõigile töötajatele ja on tööandjatele kohustuslik.
2. osas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt lahendas seadusandja töö kestuse küsimuse mittetöötavate pühade eelõhtul pidevalt tegutsevates organisatsioonides, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada. Seadusjärgset tööaja (vahetuse) lühendamist ühe tunni võrra nimetatakse sel juhul töötlemiseks ja see kuulub hüvitamisele täiendava puhkeaja või tasu näol vastavalt tööks kehtestatud normidele. üle aja.
Selgituse lõike 3 punkt 2 näeb ette tööaja normi arvestamise töötajatele, kellel on lühendatud tööaeg. Seoses Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumisega muutus aga RSFSRi tööseadustik (sh artikkel 47) kehtetuks. Paragrahvi sätted. 3 lk 2 Selgitused olid tõesti vastuolus artikli 1. osa nõuetega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95, mille kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra.
See soodustus kehtib kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes on juba kehtestanud lühendatud tööaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92), eelkõige:
- alla 18-aastased töötajad;
- I ja II rühma puuetega inimesed;
- kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel töötavad isikud.
Samal ajal jõudsid ülemkohtunikud järeldusele, et artikli 1. osas sätestatud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 kehtib hüvitis kõigile töötajatele.
Riigi Ühtse Ettevõtte avaldus rahuldati osaliselt, ainult par. 3 lõige 2 tunnistati kehtetuks, ülejäänud Vene Föderatsiooni relvajõudude esitatud nõuded jäeti rahuldamata (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 29. septembri 2006. aasta otsus N GKPI06-963).
1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 võimaldab töötaja ja tööandja kokkuleppel nii töölevõtmisel kui ka hiljem kehtestada osalise tööajaga töö (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala. Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva kestuse vähendamine ühe tunni võrra kehtib ka kindlaksmääratud töörežiimi kohta, kuna osalise tööajaga töötamine artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 ei too töötajatele piiranguid iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestusele, staaži arvutamisele ja muudele tööõigustele. Ja kõnealune lühend kuulub nende hulka.
Nagu näete, pole osalise tööajaga töötamine erand. Seega tööaeg kõigi selles režiimis töötavate töötajate puhkuse eelõhtul vähendatakse ühe tunni võrra. See kehtib ka töötajate kohta, kelle tööpäeva pikkus on vaid üks tund.
Vähendatakse ühe tunni võrra puhkuse ja tööaja eelõhtul kaugtööline. Lõppude lõpuks, vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.1 kohaselt kehtivad sellised töötajad tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid.
Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised on määratletud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287. Selle normi kohaselt antakse osalise tööajaga töötavatele isikutele tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud tagatisi ja hüvitisi täies mahus, välja arvatud garantiid ja hüvitised. isikutele:
- töö ühendamine haridusega;
- töötamine Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades.
Need garantiid antakse töötajatele ainult nende põhitöökohas.
Sellest lähtuvalt tuleks ka osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkust puhkuseeelsel päeval lühendada ühe tunni võrra. Siseosalise tööajaga töötajatel lühendatakse tööpäeva ühe tunni võrra nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga.
Töötamise kestus puhkuseeelsel päeval kantakse tööajaarvestusse, mida peetakse tööandja poolt iseseisvalt välja töötatud vormil või ühtsete vormide N T-12 või N T-13 järgi (kinnitatud tööpäevamäärusega). Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 N 1). Töötundide arv sellisel päeval on seega ühe tunni võrra väiksem tavalisest tööpäevast.

Makse summa

Puhkusetasu sõltub tööaja arvestuse järjekorrast.
Tekkepõhiselt ei kaota töötajad, kellel on kindel palk, midagi, kui tööpäeva lühendatakse ühe tunni võrra. Palgad selle kuu eest, mil on pühade-eelne päev, saavad nad täies mahus, olenemata sellest, et märgitud päeval töötasid nad tunni võrra vähem. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud päeva pikkuse lühendamine tööaja norm. Seega on nimetatud tööaja normi arvestamise korra punkti 1 kohane tööaja norm:
- veebruaris - 159 tundi ((8 tundi / päevas x 20 päeva - 1 tund), kus 20 on veebruari tööpäevade arv viiepäevase töönädalaga koos puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval);
- novembris - 167 tundi ((8 tundi / päev x 21 päeva - 1 tund), kus 21 on novembri tööpäevade arv, jällegi viiepäevase töönädalaga koos puhkepäevadega laupäev ja pühapäev).
Ajapõhise töötundide arvestusega:
- tööpäevadel - lühendatud pühade-eelne päev tasutakse täistööpäevana;
- tunnitasu - tegelikult töötatud tundide eest, see tähendab, et sel juhul ei maksta töötamata tundi.

Näide 1. Organisatsiooni töörežiimiks on viiepäevane töönädal koos puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval. 20. veebruarile lükatud pühadeeelsel päeval oli selle kestus 7 tundi. Töötajatega töölepingute sõlmimisel kasutati erinevaid tasustamistingimusi: Befusu Ya.S. palgaks määratakse 35 000 rubla. kuus, tssaar O.K. - päevane tariifimäär 1750 rubla päevas, Khvornum I.R. - tunnitariif 220 rubla / h. Veebruaris töötasid need töötajad kõik kuu tööpäevad. Veebruari tootmiskalendri järgi 20 tööpäeva, viiepäevase töönädalaga on tööaja norm 159 tundi.
20. veebruari tööpäeva eest makstakse Befus ja Tsisar täies ulatuses, kuna tööaja lühendamine ühe tunni võrra sellel päeval on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Veebruari eest arvestatakse töötajatele 35 000 rubla. (35 000 rubla : 20 päeva x 20 päeva) Befusu ja 35 000 rubla. (1750 hõõruda/päev x 20 päeva) Tsisari juurde.
Kuna Hvornum makstakse tunnipalga alusel, siis 20. veebruaril tööpäeva lühendamise tõttu tegemata jäänud tundi ei maksta. Sellel kuul arvestatakse talle 159 töötunni eest arvestust, nõutav summa on 34 980 rubla. (220 hõõruda/h x 159 h).

Tükitöölistele makstakse tasu tehtud töö, mitte töötundide arvu järgi.

Näide 2. Organisatsioonis töötavad tükitöölised Kraichik L.N. ja Allison M.V. Töötajatega sõlmitud töölepingutes on märgitud, et ühe standardtöötunni eest (toodang 15 toodangut) makstakse tükihinnaga 250 rubla. 20. veebruaril täitis Krajczyk töönormi, seitsme tunniga tootis ta 105 ühikut kaupa, Ellison tootis aga märgitud ajaga vaid 95 ühikut tooteid.
Määratud pühade-eelse päeva eest (vähendatud ühe tunni võrra) võetakse Kraichikilt 1750 rubla. (250 rubla x 7 tundi).
Ellison täitis sel päeval plaani 90,48% (95 ühikut: 105 ühikut x 100%), sellega seoses on tema viitvõlg 1583,33 rubla. (250 rubla x 7 tundi x 90,48%).

Ülaltoodud Vene Föderatsiooni relvajõudude otsuses N GKPI06-963 on artikli 2 2. osa säte. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95. Selle normi kohaselt hüvitatakse pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, üks tund töötlemist:
- töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine;
- töötaja nõusolekul tasu ületunnitöö eest kehtestatud normide järgi.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152, mis reguleerib ületunnitöö eest tasumist, sätestab sõnaselgelt, et töötaja nõudmisel võib kõrgema tasu asemel ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui selle aja eest. tegi ületunde.
Üks põhiprintsiipe õiguslik regulatsioon töösuhted ja muud otseselt seotud suhted vastavalt par. 5 st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2 tunnustab iga töötaja õigust õiglastele töötingimustele. Selle lõike normi kohaselt vastab töötlemise ajal täiendava puhkeaja kestus, mis ei ole lühem selle töötlemise ajast, põhimõttele tagada iga töötaja õigus õiglastele töötingimustele.
Sellest lähtuvalt on töötajal, kes on töötanud puhkuseeelsel päeval, mida üldjuhul lühendatakse ühe tunni võrra, vähemalt üks tund lisapuhkust. Selle andmise kord tuleks kindlaks määrata tööandja töösuhteid reguleerivate dokumentidega.
Loetelu tegevusaladest või ametikohtadest, kus töötajatel ei saa töö iseloomu tõttu puhkusel töötamise (vahetuse) kestust lühendada ning organisatsiooni ületunnitöö hüvitamise kord on üsna loogiline ette näha kollektiivses või tööleping, kui ka kohalikus normatiivakt.
Kollektiivlepingus saab tööandja ette näha erinevaid hüvitise vorme. Lisaks töötlemise arvestuse korrale võib dokumendis näha ette töötlemise summeerimise võimaluse, mis võimaldab töötajal hiljem terve päeva puhata. Puhkusepäeval töötlemise eest hüvitise maksmise tingimuste määramisel on vaja kehtestada ka sellise töö eest tasumise kord (näiteks kirjeldada töötajatelt hüvitise liigi valiku taotlemise korda jne).
Pange tähele, et kollektiivlepingus sätestatud normide rakendamiseks peavad kõik organisatsiooni töötajad olema nendega kursis.
Täiendava puhkeaja võimaldamine võib olla ette nähtud vahetuste ajakavas (kui vahetustega töö koos töötundidega). Sel juhul võetakse ajakavas arvesse töötajate vahetusi miinus ületunnitöö. Nii et isikutele, kes töötasid puhkuseeelsel päeval täisvahetusega (ilma ühe tunni võrra vähendamiseta), näeb graafik ette vahetused, millest on maha arvatud ületöötatud tund. Et see ei juhtuks üheaegselt kõigi märgitud isikute puhul, kehtestatakse selline nihe kordamööda igaühe jaoks. Samas antakse töötajale õigus otsustada, millal ta kasutab seda tundi isiklikuks otstarbeks – vahetuse alguse esimesel või viimasel tunnil. Pealegi peab töötaja eelnevalt otsuse tegema. Seda võimalust saab rakendada juhul, kui organisatsioonis on töötajaid, kes saavad täiendava puhkeaja võimaldamise tõttu hiljem tööle tulijaid (varem töölt lahkujaid) asendada. Vastasel juhul tuleb puhkaja asendamiseks kaasata ületunnitööle või vabal päeval tööle mõni teine ​​töötaja.
Selliste päevade lülitamine vahetuste graafikusse muudab selle koostamise mõnevõrra keeruliseks. Lõppude lõpuks, vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt tuleb vahetuste ajakavast töötajatele teatada vähemalt kuu aega enne selle jõustumist.
Tööandja korralduse (juhise) andmine töötajale hüvitamise kohta kõrvaldab selle puuduse. Kui kohaliku õigustloova aktiga kehtestatakse tööde loetelu, milles artikli 2. osa kohaselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt puhkusel tööaeg ei vähene, siis pärast töötlemise toimumise päeva väljastatakse korraldus. Sellel on märgitud täiendavale puhkusele õigust omava töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht, töötlemise toimumise päev, selle põhjus ja ajavahemik, mille jooksul puhkust antakse. Sellise korralduse aluseks võib olla töötaja avaldus, milles ta märkis soovitud hüvitise liigi. Töötaja korraldusega tuleb tutvuda allkirja all.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta ajavahemikku, mille jooksul antakse töötajale puhkusel töötlemise hüvitamiseks täiendavat puhkeaega. Seetõttu on organisatsiooni kohalikus normatiivaktis soovitav kehtestada täiendava puhkeaja andmise reeglid. Samas on vaja pidada arvestust töötlemisaja üle nii, et kompensatsioon oleks tingimata tehtud. Vastasel juhul on võimalik võtta tööandja haldusvastutusele töötajate töö- ja puhkeaega reguleeriva seaduse rikkumise eest.
Täiendava puhkeaja andmise eest võidakse tasuda töötaja nõusolekul töötlemine puhkuseeelsel päeval. Otsuse seda tüüpi hüvitise kohta saab töötaja teha nii enne kui ka pärast tööd puhkuse eel. Töötundide eest rahalise hüvitise saamise võimalusest teavitatakse töötajat suuliselt või kirjalikult.
Kui tööandja teavitab töötajat rahalise hüvitise saamise võimalusest kirjalikult enne töö alustamist ja ta on maksmisega nõus, siis märgitakse dokumendile dokument, milles töötaja on kirjalikult kinnitanud soovi vastavat hüvitist saada. ületundide tasumise korralduse alusel. Selliseks dokumendiks võib olla tööandja allkirjastatud pakkumine, milles töötajale antakse õigus valida hüvitise liik.
Töötajal on võimalik koostada tööandjale adresseeritud isiklik avaldus puhkuseeelsel päeval ületunnitöö eest, mida arvestatakse ületunnitöötasu normide järgi.
Hüvitise maksmiseks annab tööandja korralduse dokumendi alusel, milles on kirjas töötaja soovid hüvitise liikide kaupa. Töötajat tutvustatakse korraldusega allkirja all.
Nagu näete, saab töötaja asendamist täiendava puhkeajaga talle hüvitise maksmise teel teostada ainult töötaja enda nõusolekul. Töötaja õigusi rikub tingimuse olemasolu kollektiiv- või töölepingus, mille kohaselt hüvitatakse töötajatele igal juhul puhkusel töötlemine eranditult tasuga ületunnitöö eest kehtestatud normide kohaselt.
Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 9 saab teostada töötajate ja tööandjate töölepingute sõlmimise, muutmise, täiendamise teel. Selle artikli 2. osa alusel ei tohi kollektiiv- ja töölepingud sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega. Kui sellised tingimused sisalduvad nimetatud lepingutes, ei kuulu need kohaldamisele.
Tööaja kajastamiseks ühtse vormi N T-13 kasutamisel kantakse 4. veeru ülemistele ridadele töötaja perekonnanime vastas, päevasel ajal töötades tähtkood I või digitaalne 01 ning töö kestus on märgitud. näidatud alumistel ridadel tundides, minutites. Puhkusepäeval töötlemisel saab tööajaarvestuse vormile lisada ridu ületöötanud töötaja perekonnanime vastas ja sisestada nendesse tähtkood C või digitaalne 04 ning alla - töötaja poolt töötatud aeg üle tööaja. kehtestatud norm 1 tund.
Ühetunnine töötlemine pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, ei ole meie hinnangul art.s nimetatud ületunnitöö. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99.
Tuletame meelde, et ületunnitöö vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool tema jaoks kehtestatud tööaega - igapäevane töö (vahetus) ja summeeritud töötundide arvestusega - üle normaalse tööaja. arvestusperioodi töötundidest.
Art. 2. osas sätestatud juhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt ei lühendata tööpäeva ega vahetust, mistõttu ei tehta tööd väljaspool töötajale kehtestatud tööaega.
Kui eeldada, et ühetunnine töö on antud juhul ületunnitöö, siis kõik art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Üldjuhul eeldab töötaja töösse kaasamiseks tema kirjalikku nõusolekut ja ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamist. Ja see omakorda muudaks pidevalt tegutsevate organisatsioonide töö võimatuks, kui töötajad keelduksid ületunde tegemast. Selline lähenemine ei vastaks töösuhete poolte huvide optimaalse kooskõlastamise ülesandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 1).
Kuna töö tund aega artikli 2. osas sätestatud juhul. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 ei ole ületunnitöö artikli 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei ole töötaja sellisesse töösse kaasamiseks nimetatud artikli nõuete järgimine nõutav. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, sealhulgas:
- töötaja kirjaliku nõusoleku saamine;
- võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust;
- tööandja korralduse registreerimine ületunnitööle meelitamise kohta.
Kõik artikli samas 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 95 on sätestatud, et töötlemine kompenseeritakse tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele. Ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määra: esimese kahe tunni eest - vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest - vähemalt kahekordselt. Konkreetsed ületunnitöö eest makstavad summad võib kindlaks määrata kollektiivlepingu, kohaliku õigusakti või töölepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).
Nagu näete, siis ühe töötunni eest, mida puhkusepäeval vähendatakse, koguneb töötajale poolteist tunnipalka, kui kollektiiv- või töölepingus või organisatsiooni kohalikus aktis ei ole ette nähtud. sellise makse suurema summa.

Näide 3. Töötaja Bolelli V.V. kehtestati 12-tunnine töövahetus, graafikujärgselt langes üks neist 20.02.2016 kell 8.00-20.00. Töötajal on tunnitasu 220 rubla tunnis.
Pideva tõttu tehnoloogiline protsess Töötaja tööaega puhkuseeelsel tööpäeval lühendada ei saa. Pidevas tootmises töötavate töötajate töötasustamise määruse kohaselt ei vähendata pühade-eelsetel tööpäevadel tööaega ühe tunni võrra. Ületunnitöö eest tasutakse üks tund kollektiivlepinguga ületunnitööle kehtestatud normide järgi: kõik ületunnid tasutakse kahekordselt.
Tasu 20. veebruaril tegelikult töötatud aja eest on 2420 rubla. (220 rubla / h x 11 tundi), tasu ühe ületunnitöö eest on 440 rubla. (220 rubla / h x 1 h x 2), kokku võeti Bolellilt kindlaksmääratud puhkuseeelse tööpäeva eest 2860 rubla. (2420 + 440).

Öelge osalise tööajaga töötajatele ja puhkusepäeval osalise tööajaga töötavatele töötajatele, mida vähendatakse 1 tunni võrra, kas nad peaksid panema tööajaarvestusse ka 1 tunni võrra lühendatud tööpäeva? Ja kui töötaja töötab vahetustega (kolm päeva hiljem) ja ühes vahetuses on ennepühade päev 1 tund lühem. Mida ta peaks aruandekaardile panema ja kuidas kompenseerida 1 tund. Ja mis ajast see töötab? Aitäh.

Vastus

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus puhkusepäeval ei ole võimalik töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.

Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohta

Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

Olemasolevad ametipühad, näiteks päev meditsiinitöötaja, Kaubandustöötajate päev jne ei kehti mittetöötavate pühade puhul ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 eeskirjad ei kehti nendel juhtudel.

Pühade ja nädalavahetuste eel lüheneb tööpäeva (vahetuse) kestus ühe tunni võrra, nii 5- kui ka 6-päevase töönädala puhul.

Samas ei tehta sellist vähendamist mitte ainult tavapärase tööajaga, vaid ka lühendatud tööajaga töötajate osas.

Tulenevalt asjaolust, et 40-tunnise töönädalaga töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra, ei lühendata pühade (töövabade) päevade eel puhkepäeva, kui puhkusele eelneb üks-kaks vaba päeva.

Näiteks kui puhkus langeb pühapäevale ja organisatsioonis on 5-päevane töönädal, siis reedest tööpäeva ei lühendata, kuna sel juhul eelneb puhkusele puhkepäev - laupäev.

Juhtudel, kui vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. mille puhkepäev kantakse üle (Venemaa Tööministeeriumi selgitus 25. veebruarist 1994 N 4 ).

5-päevase töönädala puhul jaotatakse nädala ajanorm vastavalt nädalapäevadele graafiku või graafiku alusel. Seetõttu ei kehtesta seadusandlus töövahetuse kestuse lühendamist nädalavahetuse eelõhtul, nagu on ette nähtud 6-päevase töönädala puhul.

Kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval töö (vahetuse) kestust lühendada, tuleb töötlemine hüvitada töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul. , tasumine ületunnitöö korras.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületundide maksmise korda.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95

1. Töövabad puhkused on määratletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.

2. Vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust ühe tunni võrra nii tavapärase tööajaga kui ka lühendatud tööajaga töötajatel, olenemata selle vähendamise põhjus.

3. Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnenud tööpäeva lühendamisele ei kuulu.

4. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.

5. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on puhkuse eelõhtul töötlemise peamine hüvitamise vorm töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Selle asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.

6. Olles kehtestanud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt ületunnitöö hüvitamise tingimused, mis on põhjustatud pideva töötamise organisatsioonide ja teatud tüüpi töö võimatusest vähendada puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust, ei määra seadus. kui kaua tuleks hüvitada täiendava puhkeaja näol. Reeglina tuleks selliste ületundide hüvitamine ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis ei ole see küsimus vahetuste graafikuga ega kollektiivlepinguga reguleeritud, siis on poolte kokkuleppel ette nähtud täiendav puhkeaeg.

Kõik armastavad puhkust, sest lisapuhkepäev ei tee kellelegi haiget. Lisaks vähendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt pühade-eelsel päeval töötamist. Tööpäeva kogupikkuse vähendamine ei ole aga alati vajalik. Millal ja millistel juhtudel lubavad tööseadusandlus teil varakult koju minna - meie artikkel on pühendatud sellele teemale.

Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi pühade-eelne päev

Vastavalt tööseadustiku normidele on pühade-eelne tööpäev ametlikule puhkusele vahetult eelnev päev. Sellise päeva (vahetuse) kestus vastavalt art. 95, juriidiliselt lühendatud 1 tunni võrra. Töötamise aja lühendamisel tuleb arvestada järgmiste töö iseloomu tunnustega:

Kui ettevõte töötab vajaduse korral pidevalt või spetsialisti ametikoht ei võimalda töötamise kestust lühendada, loetakse selline viibimine ületunnitööks ja hüvitatakse täiendava puhkepäeva näol. Või võidakse töötajale maksta ületunnitöö eest (spetsialisti nõusolekul).

Kui töötaja töötab 6 päeva, võib ametlike pühade eel töötamise päeva pikkus olla maksimaalselt 5 tundi.

Kui pühade-eelne kuupäev langeb mitte tööpäevale, vaid nädalavahetusele (pühapäeval või laupäeval), siis eelnevat kuupäeva ei vähendata.

Et mõista, mis on lühike pühade-eelne päev, pöördume stat. Tööseadustiku artikkel 91, mis reguleerib tavapärast tööpäeva pikkust. Siin on kirjas, et nädalane normaaltööaeg on maksimaalselt 40 tundi. Ja kui töötaja töötab eritingimused, näiteks vähendatud tööajaga (st 92) või osalise tööajaga (st 93), või on osalise tööajaga töö, see ei piira kuidagi tema õigust minna pühade eel tund aega varem koju.

Milliseid päevi peetakse pühadeks?

Muidugi ei tunnistata kõiki pühi ametlikeks. Näiteks ei saa valitsuse määruste kohaselt pidada riigipühadeks korporatiivpidusid, töötajate sünnipäevi või ametiaegasid. Pühade-eelne tööpäev on tööseadustikuga määratud ainult nende kuupäevade osas, mis eelnevad stat. 112. Eelkõige on Venemaal järgmised päevad vabad päevad:

Meie isamaa kaitsjate püha – 23. veebr.

Kõik olemasolevad ametlikud pühad on tootmiskalendrites märgitud punasega ja pühade-eelne päev on tähistatud tärniga *, et personaliametnikele oleks arusaadav, millal täpselt töötajatele mööndusi tehakse. Manustamisel personali kontoritöö pühade ajal ja enne neid pange tähele, et:

Kui ametlikult kinnitatud puhkus langeb kokku puhkepäevaga, tuleks laupäev või pühapäev viia vahetult pärast puhkust järgmisele tööpäevale. Erandiks on uusaastapühade ja jõulude päevad, mille jaoks on Vene Föderatsiooni valitsus ette näinud spetsiaalse üleviimise korra.

Kui töötajatele ei maksta palgasüsteemi järgi, on sellistel spetsialistidel õigus saada lisatasu töövälise puhkuse eest. Maksete arvutamise ja väljastamise mehhanism on kehtestatud ettevõtte LNA-s, näiteks kollektiivlepingus.

Kui töötajale makstakse töötasu vastavalt palgasüsteemile, ei ole tööandjal õigust vähendada töötasu kogusummat, kui jooksval perioodil on riigipühad.

Föderaalvõimude otsusel võidakse mõningaid puhkusi ümber ajastada erinevas järjekorras, et tõsta üldist tööviljakust.

Näiteks 1. jaanuar 2018 tunnistatakse üldiselt puhkuseks. Pühade-eelne päev on 31. detsember, kuid 2017. aastal langeb see puhkepäevale ehk pühapäevale. Kuna pühapäeval kõik ei tööta, siis lähim pühade-eelne päev on reede. Reedel töötamise kestus on aga tavapäraselt 8 tundi ja seda vastavalt tööseadustiku normidele ei lühendata.

Kuidas on tööseadustiku järgi töö korraldatud pühadel

Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks pühadeeelne tööpäev ei erine kõigist muudest tööpäevadest, välja arvatud lühendatud kestus. Pole tähtis, millisel ametikohal spetsialist töötab, millises Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ta elab ja kui palju kogemusi tal on, kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ning tegevusalade tööandjad on kohustatud järgima tööseadusandluse nõudeid. Need normid kehtivad nii juriidilistele isikutele kui ka üksikettevõtjatele tingimusel, et viimased palkavad töötajaid töölepingute alusel.

Märge! Kui ettevõte kaasab isikuid tsiviilõiguslike suhete raames, teevad sellised kodanikud tööd vastavalt tsiviil-, mitte tööseadusandluse normidele. Järelikult sellistele isikutele lühendatud pühade-eelset päeva ei kehtestata, nad ise otsustavad, mitu tundi töötada.

Nagu juba mainitud, on lühike päev enne puhkust kõikidele töötajatele, nii põhitöökohal töötavatele kui ka osalise tööajaga töötajatele, samuti neile, kes töötavad osalise tööajaga või lühendatud tööpäevaga. Samas ei saa ametlik töösuhte kestuse lühendamine mõjutada personaliga arveldamise korda. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust sellise kogutööaja vähendamise eest töötasu vähendada, kuna inimene ei jäta tööd vahele, vaid kasutab seaduslikku tööõigused, kehtestatud nõuded Töökoodeks RF.

Lühikese puhkuseeelse päeva eest tasumise nüansid:

Tunnipalga süsteemiga – sellisel juhul saab töötaja töötasu tegeliku tootmisaja alusel. Seega lühikest tundi ei tasustata ja seda ei loeta tööandjapoolseks rikkumiseks.

Vastavalt töötasusüsteemile - lühike päev enne puhkust arvestatakse täies mahus, ilma töötasu suurust vähendamata.

Tükitööpalgasüsteemis – nagu ka tunnitasusüsteemis – hõlmab see tehnika töötasu arvutamist tegeliku töömahu või toodetud toodete alusel. See tähendab, et tööaja lühendamine pühade-eelsel päeval ei mõjuta tükitöölistele töötasu maksmise suurust.

Vähendatud tingimustega või osalise tööajaga töötades ei kuulu lühikese puhkuseeelse päeva töötasu vähendamine.

Märge! Kui organisatsioon toimib pidevalt ja töötajad töötavad tavapäraselt, st ilma puhkuseeelseid päevi lühendamata, loetakse selline tööaeg ületunnitööks ja kuulub tasumisele vähemalt kahekordselt. Hüvitise arvutamise täpse korra ja nende isikute ametikohtade loetelu, kellele ei saa võimaldada lühendatud päevi enne pühi, kinnitab juhataja ettevõttesiseses dokumendivoos.

Kuidas puhkusel tööd tehakse?

Aruandekaardile märgitakse vastavalt tööseadustikule ettenähtud pühadeeelne tööpäev vastavalt erireeglitele. Aga paljud personalitöötajad nad ei tea sellest ja jätkavad sellistel päevadel tavaliste numbrite panemist 8. Kuid sellistel kuupäevadel töötavad töötajad vähem kui ettenähtud tööaeg. Näiteks töötaja, kes töötab 40-tunnisel töönädalal puhkuseeelsel päeval, on hõivatud vaid 7 tundi. Seega, kui te seda fakti aruandekaardile ei märgi, kontrollige alates tööinspektsioon võib jõuda järeldusele, et inimene töötas üle ja tööandja rikkus seaduse nõudeid. Kuidas probleeme vältida?

Esiteks sisestage andmed reaalajas. Kui töötaja on 8-tunnisel tööpäeval hõivatud, on pühade-eelseks päevaks vajalik kajastada kella 7-st ilmumist. Kui inimene töötab vähendatud 7-tunnisel tööpäeval - 6 tundi. Kui töötate osalise tööajaga ainult 4 tundi päevas, määrame puhkuse eelõhtuks 3 tundi jne. Seega jääb tähtpäevade tähtede tähis enne ametlikke pühi samaks - “I” ja tundide arv on kinnitatud 1-tunnise vähenemisega vastavalt stat. 95 TK. Palga arvutamisel võetakse arvesse ülaltoodud nüansse.

Kas koostada või mitte koostada korraldus ettevõttes töötamise aja lühendamiseks? Kuna seda nõuet reguleerib tööõigus, siis põhimõtteliselt sellist vajadust ei ole. Aga kui tööandja otsustab sellise korralduse anda, ei loeta sedagi rikkumiseks. Lõppude lõpuks on töötajatele lihtsam meelde tuletada, et nad võivad töölt varakult lahkuda.

Töö pühadel - 2018.a

Selgitasime välja puhkusepäevadel töötamise reeglid. Kuna valitsus lükkab mõnikord mõnda puhkust edasi, kontrollige enne töötajate teavitamist, millised kuupäevad on järgmisel aastal pühadeks kinnitatud. Allolevas tabelis on 2018. aasta pühade ja pühade-eelsete kuupäevade loetelu vastavalt 14.10.17 määrusele nr 1250.

Ametlike pühade ja pühade-eelsete päevade nimekiri

Kui pöörduda nimetatud resolutsiooni sätete poole, siis selgub, et 2018. aastal on edasi lükatud järgmised päevad (nädalavahetused):

Alates 01/06/18 (laupäev) kuni 03/09/18 (reede).

Alates 01/07/18 (pühapäev) kuni 05/02/18 (kolmapäev).

Alates 28.04.18 (laupäev) kuni 30.04.18 (esmaspäev).

Alates 06/09/18 (laupäev) kuni 06/11/18 (esmaspäev).

Alates 29.12.18 (laupäev) kuni 31.12.18 (esmaspäev).

Kui tööandja ei anna lühikest eelpuhkusepäeva

Mõnes organisatsioonis tööpäeva pikkuse vähendamine eelmisel päeval ametlik puhkus- see on norm, kuna sellised asutused on kohustatud tagama pideva töö. Eespool on kirjeldatud, kuidas tööandja peaks sel juhul käituma, kuid see ei ole Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.

Ja kuidas on lood nende ettevõtete töötajatega, kelle administratsioon ei taha tund aega varem puhkama suunduvatest inimestest midagi kuulda ja ei maksa ka töötlemise eest ületunde? Esiteks pidage meeles, et selline tegevus on tööseadustiku nõuete rikkumine, mis tähendab, et sellega kaasneb haldusvastutusele võtmine vastavalt stat. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27. Selle artikli alusel määratakse karistus 1000–5000 rubla suuruse rahatrahvina. peal ametnik, 30000-50000 hõõruda. juriidilistele isikutele. Korduva rikkumise eest ähvardab rahatrahv 10 000-20 000 rubla. ametnikule 50 000-70 000 rubla. juriidilistele isikutele. Sanktsioonide täielik loetelu on