صندوقدار می تواند شخصی باشد که مخصوصاً برای پست صندوقدار (صندوق ارشد) یا حسابدار-صندوق استخدام شده است یا کارمند دیگری از جمله حسابدار ارشد یا رئیس سازمان (بند 4 روش نگهداری معاملات نقدی). مهم است که چنین کارمندی در حال حاضر 18 سال سن داشته باشد، در غیر این صورت نمی توانید با او قراردادی را برای یک فرد کامل منعقد کنید. مسئولیت(ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه).

وظایف شغلی صندوقدار (حسابدار - صندوقدار) شامل چه مواردی است.

صندوقدار- این کارمندی است که مسئولیت های شغلی او شامل انجام معاملات نقدی در میز نقدی سازمان (دریافت و صدور وجه نقد ، حسابداری آنها (از جمله در برنامه) ، پردازش اسناد نقدی) است (بند 4 ، 4.2 روش انجام وجه نقد) معاملات). در مواردی که وظایف کارمند شامل نگهداری صندوق نقدی نیز می شود، چنین موقعیتی معمولاً "صندوق دار-اپراتور" نامیده می شود (بند 4.1 از قوانین مدل عملکرد صندوق فروش).

در صورت وجود چندین صندوقدار در سازمان، یکی از آنها به عنوان صندوقدار ارشد منصوب می شود (بند 4 روش انجام معاملات نقدی).

حسابدار - صندوقدار- این کارمندی است که وظایف او علاوه بر وظایف صندوقدار شامل نگهداری است حسابداریدر یک منطقه خاص

مثال. گزیده ای از شرح وظایف یک صندوقدار ارشد

مثال. گزیده ای از شرح وظایف حسابدار - صندوقدار

نحوه تعیین وظایف صندوقدار به یک کارمند

ارائه نمی کندانجام چنین وظایفی ضروری است (ماده 60، 60.2، 151 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) با او در مورد ترکیب موقعیت ها قرارداد ببندید و او را با شرح شغل صندوقدار در مقابل امضا آشنا کنید. توافق باید شامل موارد زیر باشد:

مبلغ اضافی برای ترکیب؛

دوره ترکیبی - به عنوان مثال، برای دوره تعطیلات صندوقدار یا تا زمانی که کارمند برای موقعیت صندوقدار استخدام شود.

2) دستوری را به صورت رایگان در مورد تحمیل وظایف صندوقدار به ترتیب ترکیب موقعیت ها به کارمند صادر کنید.

مثال. دستور واگذاری وظایف صندوقدار به کارمند

3) پذیرش و انتقال صندوق را ترتیب دهید.

برای واگذاری وظایف صندوقدار به یک کارمند، قرارداد استخدامو شرح شغل آنها جایگزینی را فراهم کندصندوقدار برای مدت غیبت خود (تعطیلات، بیماری)، کافی است دستوری را برای کارمند صادر کنید تا به طور موقت وظایف صندوقدار را انجام دهد و پذیرش و انتقال میز نقدی را رسمی کند. در این مورد، نیازی به انعقاد توافقنامه در مورد ترکیب موقعیت ها و پرداخت اضافی نیست (نامه های وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 12 مارس 2012 N 22-2-897 , Rostrud مورخ 24 مه 2011 N 1412-6-1. در این دستور باید مدت زمانی برای انجام وظایف صندوقدار توسط کارمند مشخص شود.

فدراسیون روسیه. بند 1.6 آیین نامه شماره 373-P می گوید که معاملات نقدی در نهاد قانونییک کارآفرین انفرادی به عنوان صندوقدار یا کارمند دیگر که توسط رئیس سازمان از بین کارکنان خود (از این پس صندوقدار نامیده می شود) تعیین می شود. حقوق رسمیو وظایفی که صندوقدار باید با امضای آن آشنا شود. از این نتیجه می شود که هر کارمند سازمان از جمله حسابدار ارشد می تواند توسط رئیس به عنوان صندوقدار منصوب شود. این امر به ویژه در مورد شرکت های کوچک که در آن شخص دیگری به جز حسابدار اصلی وجود ندارد یا فقط سمت حسابدار ارشد و صندوقدار وجود دارد، اما صندوقدار به طور موقت غایب است صادق است - به عنوان مثال، او در مرخصی والدین است تا زمانی که به سن برسد. سه سال. در این صورت منطقی است که وظایف صندوقدار را به حسابدار ارشد واگذار کنیم.

آیا ایجاد موقعیت صندوقدار ضروری است؟

اما از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه از نظر وضعیت حقوقی بالاتر از مصوبه است، در صورت مغایرت، مفاد قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود. سند دیگری وجود دارد که تا حدی به سؤال مطرح شده پاسخ می دهد.

نحوه تنظیم صحیح ترکیب پست های حسابدار ارشد و صندوقدار

موافقت و دستور اضافی ترکیب سمت حسابدار ارشد با وظایف صندوقدار باید صادر شود:

• - با توافق طرفین قرارداد کار (نمونه 1 زیر)؛
• - به دستور (دستورالعمل) رئیس در خصوص واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار ارشد در شرایط ترکیب (نمونه 2 زیر).

لطفاً توجه داشته باشید: یک بند جداگانه در مورد مسئولیت کامل فردی کارمند را می توان در توافق نامه در مورد ترکیب موقعیت ها گنجاند: "کارمند مسئولیت کامل فردی را در قبال کمبود اموالی که به او سپرده شده مطابق با توافق نامه مسئولیت کامل فردی است. 10 / PMO مورخ 02.11.2015».

چگونه برای ترکیبی از سمت صندوقدار به عنوان حسابدار ارشد اقدام کنیم؟

مهم

نمونه ای از چنین خسارتی، میزان جریمه برای تأخیر در ارائه گزارش است، مشروط بر اینکه: - تأخیر به دلیل تقصیر حسابدار اصلی باشد. - تهیه و ارائه گزارش جزء وظایف شغلی حسابدار ارشد است. حسابدار ارشد در صورت عدم وجود قرارداد جداگانه مسئولیتی که با او به عنوان صندوقدار منعقد شده باشد، نباید در قبال کمبود پول پاسخگو باشد، حتی اگر قرارداد کار او در کنار وظایف حسابدار ارشد شامل وظایف صندوق نیز باشد.

آیا یک کارمند می تواند دو سمت را ترکیب کند: صندوقدار و حسابدار ارشد؟

• - موقعیت صندوقدار خالی است یا کارمند دیگری فقط بخشی از وظایف این موقعیت را انجام می دهد.
• - حسابدار ارشد توافق نامه ای را در مورد ترکیب موقعیت صندوقدار امضا کرد.
• - توافقنامه مدت زمان ترکیب را تعیین می کند ، وظایفی که به کارمند به عنوان صندوقدار محول می شود ، پرداخت اضافی برای ترکیب تعیین می شود.
• -حسابدار ارشد در ساعات کاری تعیین شده بدون ترخیص از شغل اصلی وظایف صندوقدار را انجام می دهد.

پرداخت اضافی برای ترکیب پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت صندوقدار می تواند ایجاد شود:

• - به مقدار ثابت؛
• - به عنوان درصد از نرخ تعرفه(حقوق) یا دستمزدیک کارمند در یک موقعیت ترکیبی یا اصلی.

بدون حداقل و حداکثر ابعادقانون کار پرداخت اضافی را برای ترکیب موقعیت ها تعیین نمی کند.

ترکیب سمت حسابدار ارشد و صندوقدار

• موضوعات:
• پاره وقت
• ترکیبی
• پاره وقت

سوال ب کارکناناین سازمان سمت حسابدار - صندوقدار ندارد. وظایف صندوقدار توسط رئیس به حسابدار ارشد محول شد.
آیا می توان انجام وظایف صندوقدار توسط حسابدار ارشد را به گونه ای رسمی کرد که برای او پرداخت اضافی ایجاد نشود ، مثلاً وظایف صندوقدار را در بر گیرد. شرح شغلسر حسابدار؟ در این صورت آیا صدور دستور واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار ارشد ضروری است؟ پاسخ در این مورد، صدور ترکیبی از سمت صندوقدار (با معرفی آن به لیست کارکنان) و با ایجاد پرداخت اضافی با توافق طرفین قرارداد کار ضروری است. قانون کار فدراسیون روسیه قانون فدرال مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" ممنوعیتی برای ترکیب موقعیت صندوقدار به عنوان حسابدار ارشد ندارد.

برای جزئیات بیشتر، به افزودن مراجعه کنید.

کارمند متعهد می شود در ساعات کاری تعیین شده همراه با کارهایی که در قرارداد کار مشخص شده است انجام دهد. اضافه کاربه عنوان صندوقدار 2. برای کارهای اضافی انجام شده تحت این قرارداد به عنوان صندوقدار، کارمند مبلغ اضافی به مبلغ 15000 (پانزده هزار) روبل در ماه دریافت می کند.

3. این موافقتنامه تکمیلی پس از امضای آن توسط هر دو طرف لازم‌الاجرا خواهد شد. 6. این قرارداد الحاقی در دو نسخه با قدرت قانونی مساوی تنظیم و امضا می شود که یکی از آنها نزد کارفرما نگهداری می شود و دیگری به کارمند منتقل می شود.

امضای طرفین کارفرما: کارمند: مرحله 2. لازم است دستوری را در مورد ترکیب موقعیت ها چاپ کنید که میزان پرداخت اضافی را نشان می دهد و آن را با سر امضا کنید. این دستور مبنایی برای حسابداری برای اخذ اضافه‌شارژ تعیین شده است.
بیایید نمونه ای از چنین دستوری را در نظر بگیریم.

چه کسی نمی تواند موقعیت یک صندوقدار را ترکیب کند

در عین حال ، هنجارهایی که حسابدار اصلی یا صندوقدار را از انجام کارهای اضافی در موقعیت های دیگر به ترتیب ترکیب منع می کند ، نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه دیگران. قوانین فدرالیا آئین نامهشامل نمی شود. پیش از این، فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 4 دسامبر 1981 N 1145 "در مورد روش و شرایط ترکیب حرفه ها (مقامات)" اجازه ترکیب پست ها از جمله روسای سازمان ها، معاونان و دستیاران آنها، متخصصان ارشد را نمی داد. ، مدیران تقسیمات ساختاری. با این حال ، در قلمرو روسیه نامعتبر اعلام شد (بند 3 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 10 مارس 2009 N 216 "در مورد اصلاح و بی اعتباری برخی اقدامات دولت فدراسیون روسیه").
صفحه اصلی — مقالات اغلب هنگام استخدام یک حسابدار ارشد، مدیر ابتدا با او موافقت می کند که وظایف صندوقدار را نیز انجام دهد و آنها را در قرارداد کاری حسابدار ارشد تجویز می کند. ترکیب پست ها به این معنی است که کارمند سازمان به همراه کار در سمت اصلی خود که در قرارداد کار مقرر شده است، در سمت دیگری نیز کار اضافی انجام دهد.
علاوه بر این، او این کار را در محدوده روز کاری معمول خود (و نه فراتر از آن) به دلیل شدت (تجمیع) کار در طول روز انجام می دهد. اما شرایط دیگری نیز وجود دارد. گاهی اوقات رهبران شرکت های کوچک، که در آن تسویه نقدی به ندرت انجام می شود ، با از دست دادن صندوقدار به هر دلیلی (به مرخصی زایمان ، ترک و غیره) ، آنها ترجیح می دهند فرد جدیدی را برای این موقعیت استخدام نکنند. آنها به حسابدار ارشد پیشنهاد می کنند تا در ازای پول اضافی، کار صندوقدار را انجام دهد.

توجه! حتی اگر توافقی در مورد مسئولیت کامل منعقد شده باشد، اما میزان "خسارت صندوقدار" از میانگین درآمد ماهانه "ترکیب" شما بیشتر باشد، خسارت وارده تنها از طریق دادگاه از شما قابل بازیابی است. علاوه بر این، بدون انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت مادی کامل برای صندوقداران، رئیس حق اجازه دادن به حسابدار ارشد را به عنوان صندوقدار ندارد.

و بانک ها در حال بررسی هستند انضباط نقدیاین را دنبال می کنند. بنابراین، وجود توافق در مورد مسئولیت صندوقدار به کارفرما این امکان را می دهد که کل مبلغ کمبود را حتی اگر از میانگین درآمد ماهانه کارمند بیشتر باشد، بازپرداخت کند.

علاوه بر این، اگر پرونده خسارت به دادگاه برسد، خود کارمند باید بی گناهی خود را ثابت کند.

اگر صندوقدار به دلایل خوبی (تعطیلات ، بیماری) از موسسه غایب باشد یا چنین موقعیتی به هیچ وجه ارائه نشده باشد ، زیرا شرکت هنوز کوچک است ، می توان وظایف این کارمند را به حسابدار واگذار کرد. برای این کار باید سند مناسب تهیه و امضا شود. به آن «دستور واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار» می گویند.

فایل ها

علاوه بر آن، برای رعایت تمام نکات ظریف، تغییراتی در شرح شغل و قرارداد کار لازم است. در یک و دو مقاله، مبلغی که کارمند برای بار کاری اضافی به آن تعلق می گیرد باید مشخص شود.

توجه! این نباید کمتر از میزان پرداخت اضافی مقرر در قانون کار (به ویژه در ماده 151) باشد.

چرا برای واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار به دستور نیاز دارید

در صورت نیاز به انجام تراکنش های نقدی و تنظیم فیش های نقدی و اوراق بدهی، بانکی که مؤسسه با آن همکاری می کند، قطعاً به سفارش علاقه مند می شود.

آیا حسابدار ارشد می تواند مسئول وجه نقد باشد

طبق قانون، اگر در یک موسسه چند حسابدار وجود داشته باشد، می توان وظایف کارمند صندوق را به هرکسی غیر از حسابدار ارشد واگذار کرد.

در صورتی که حسابدار ارشد تنها در سازمان باشد (و این اغلب اتفاق می افتد) ، می توان این وظایف را مستقیماً به او اختصاص داد.

آنچه لازم است، علاوه بر سفارش

یک مقاله برای قانونی بودن کامل فرآیندهای در حال انجام کافی نیست.

چندین گزینه وجود دارد که رئیس سازمان می تواند در صورت لزوم انجام وظایف یک کارمند توسط دیگری به آنها متوسل شود.

گزینه اولسفارشی تنظیم می شود ، امضا می شود ، سپس توافق نامه ای با کارمند روی یک تشک کامل منعقد می شود. مسئولیت اطمینان حاصل می شود ، سپس - قرارداد کار حسابدار (یا متخصص حسابداری ارشد در سازمان بسته به شرایط) اصلاح می شود که انجام کلیه وظایف صندوقدار را فراهم می کند. این گزینه منطقی تر است.

گزینه دوم.دستور و توافق نامه ای شکل گرفته و امضا می شود، مانند نسخه اول، به علاوه اصلاحاتی در مورد بازیگری انجام می شود. صندوقدار در .

الگوریتم تدوین سند

در بالای برگه سرفصلی وجود دارد که نام سند و تاریخ تدوین آن درج شده است. سپس پس از عنوان، دلایل غیبت کارمند به عنوان ذکر شده است. این دلایل ممکن است:

• اخراج کارمند قبلی؛
• رفتن به تعطیلات (برای مراقبت از کودک و غیره)؛
• سفر کاری کارمند اصلی؛
• شرکت کوچک است و موقعیت خود ارائه نشده است و دلایل دیگر.

اینطوری باید به نظر برسد:

بعد از قسمت مقدمه، جمله (مانند هر ترتیب دیگر) "من دستور می دهم" واجب است و علامت دو نقطه گذاشته می شود. سپس فهرستی از کارهایی که باید انجام شود وجود دارد: به کارمند اجازه دهید (با ذکر نام کامل و موقعیت شغلی خود) برای کار با یکی از انواع صندوق‌ها.

در این مورد، مدل صندوق پول باید به وضوح بیان شود. میتوانست باشد:

• AMC 100K - اگر سازمان مشغول فروش محصولات غذایی باشد.
• خود مختار صندوق های نقدیبا و حافظه مالینوع ORION-100K یا MERCURY-180K؛
• پایانه های پرداخت موبایلی با مودم و باتری نوع YARUS C2100;
• چاپگرهایی که بدون کامپیوتر یا پایانه کار نمی کنند (به آنها می گویند دفاتر ثبت مالی FPrint -5200PTK و موارد مشابه را تایپ کنید.
• پرینترهای رسید (حافظه داخلی ندارند، یعنی نیازی به ثبت نام در اداره مالیات ندارند) از انواع بارکد 600، MPRINT R58 USB و غیره.

در یک کلام، صرف نظر از مدل، KKM باید ثبت شود.

علاوه بر قرار ملاقات ها، این دستور اختیار کارمند را برای نگهداری دفتر روزنامه، تهیه گزارش های لازم، امضای اسناد نقدی از یک "صندوق" یا "مدیر" رسمی تعیین می کند.

متن همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد آشنایی کارمند با سندی مانند رویه انجام معاملات نقدی باشد. برای این آشنایی، امضای اضافی از کارمندی که حقوق و تعهدات صندوقدار را بر عهده می گیرد لازم است.

پاورقی توافقنامه حصیر. مسئولیت نیز اضافی خواهد بود. بدون آن، سفارش نیز معتبر خواهد بود، اما باید در قالب این قرارداد تکمیل شود.


در انتهای متن سند باید حداقل دو امضا وجود داشته باشد: حسابدار - صندوقدار و رئیس او. تاریخ از قبل در آغاز است.

چه چیز دیگری می تواند در سند موجود باشد

اگر قرار نیست در شرح وظایف حسابدار (یا حسابدار ارشد) تغییراتی در انجام وظایف صندوقدار ایجاد شود، دستور باید حاوی یک خط باشد (در پایان بند اول قرار ملاقات) " با پرداخت اضافی XXX». این شرط رعایت کامل قوانین کار را تضمین می کند.

آیا تألیف لازم است

مهم!حتی اگر در جدول پرسنل سمت کارمند صندوقدار وجود نداشته باشد و شرح وظایف واحدی وجود داشته باشد که نشان دهد تمام وظایف صندوقدار در اظهارنامه حسابدار وجود دارد، دستور واگذاری وظایف الزامی است.

این به دلیل این واقعیت است که اکثریت قریب به اتفاق بانک های دارای مجوز در قلمرو فدراسیون روسیه به وضوح شرایط تعامل با کارآفرینان فردی، شرکت های LLC یا سایر اشخاص حقوقی را تعیین می کنند. تحت این شرایط، تراکنش های نقدی نمی تواند توسط شخص دیگری غیر از صندوقدار که از بین کارکنان موجود انتخاب شده یا به طور جداگانه استخدام شده است، انجام دهد.

در سازمان های بزرگ

اگر در مورد کارآفرینان فردی صحبت می کنیم، رضایت کتبی کارمند برای تعیین وظایف لازم نیست. اگر شرکت مدیر جداگانه ای داشته باشد و او در مورد چنین تغییر پرسنلی تصمیم بگیرد، موظف است کتباً این موضوع را به مدیر بالاتر اطلاع دهد.

کارمندی که برای انجام وظایف جدید آماده می شود رضایت کتبی می دهد که هیچ مخالفتی با تغییر شرح شغل، صدور دستور و انعقاد توافق نامه مسئولیت ندارد.

معمولاً هیچ مشکلی در این مورد وجود ندارد ، زیرا دستمزد چنین کارمندی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه افزایش می یابد.

این دلایل ممکن است:

• اخراج کارمند قبلی؛
• رفتن به تعطیلات (برای مراقبت از کودک و غیره)؛
• سفر کاری کارمند اصلی؛
• شرکت کوچک است و موقعیت خود ارائه نشده است و دلایل دیگر.

به این صورت باید باشد: بعد از قسمت مقدماتی، عبارت (مانند هر ترتیب دیگر) "I order" و یک دونقطه قرار می گیرد. سپس فهرستی از کارهایی که باید انجام شود وجود دارد: به کارمند اجازه دهید (با ذکر نام کامل و موقعیت شغلی خود) برای کار با یکی از انواع صندوق‌ها. در این مورد، مدل صندوق پول باید به وضوح بیان شود.

دستور واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار

توجه

برای مثال:

• رئيس نبايد از اعضاي دستگاههاي اعمال كننده وظايف كنترل و نظارت در اين سازمان باشد. یعنی نمی تواند وظایف حسابرس، حسابرس و ... را جمع کند.

این روش در قسمت 2 ماده 276 پیش بینی شده است قانون کار RF، و همچنین ماده 7 قانون 6 دسامبر 2011 شماره.

شماره 402-FZ. سوال از عمل: آیا یک کارمند می تواند بیش از دو موقعیت را در یک سازمان ترکیب کند؟بله، می تواند. که در قانون کارهیچ محدودیتی برای تعداد پست هایی که همان کارمند می تواند داشته باشد وجود ندارد (ماده
60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه ترکیب موقعیت حسابدار و صندوقدار

در صورتی که شرح وظایف در قالب سند جداگانه صادر شده باشد و اصلاحات انجام شده مربوط به شرایط اجباریقرارداد کار، سپس سازمان باید رضایت کارمند را برای ادامه کسب کند روابط کارگریدر شرایط جدید پس از آن، تغییراتی در شرح وظایف کارمند ایجاد می شود.
برای انجام این کار، علاوه بر تغییرات در خود دستورالعمل (با تهیه شرح وظایف در ویرایش جدیدیا تغییر در آن) لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند تنظیم شود در صورت موافقت کارمند با تغییرات، نسخه جدید شرح وظایف (تغییر در شرح وظایف) را به دستور رئیس تأیید کنید. سازمان و کارمند را به صورت کلی تحت امضا با آن آشنا کند. این رویه برای اصلاح شرح شغل از نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2007 به شماره 31 پیرو می شود.
№ 4412-6.

منشی به عنوان صندوقدار در سازمان منصوب می شود

سوال از عمل: نحوه انعکاس شرایط ترکیب حرفه ها در سفارش استخدام در فرم T-1 در خط "شرایط استخدام، ماهیت کار" دستور در فرم شماره T-1، نشان دهید: )" . فرم دستور استخدام با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 2004 تصویب شد.
№ 1.

ایجاد ترکیبی برای یک کارمند از قبل شاغل نحوه ایجاد ترکیبی از حرفه ها (موقعیت ها) برای یک کارمند از قبل شاغل رضایت طرفین ترکیب در قالب یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار صادر می شود (قسمت 1 هنر.

1 خیابان 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر میز نقدی در شرکت وجود دارد، آیا صندوقدار لازم است؟

چندین گزینه وجود دارد که رئیس سازمان می تواند در صورت لزوم انجام وظایف یک کارمند توسط دیگری به آنها متوسل شود. گزینه اول سفارشی تنظیم می شود ، امضا می شود ، سپس توافق نامه ای با کارمند روی یک تشک کامل منعقد می شود.

مسئولیت اطمینان حاصل می شود ، سپس - قرارداد کار حسابدار (یا متخصص حسابداری ارشد در سازمان بسته به شرایط) اصلاح می شود که انجام کلیه وظایف صندوقدار را فراهم می کند.

مهم

این گزینه منطقی تر است. گزینه دوم. دستور و توافق نامه ای شکل گرفته و امضا می شود، مانند نسخه اول، به علاوه اصلاحاتی در مورد بازیگری انجام می شود. صندوقدار در شرح شغل حسابداری. الگوریتم تدوین سند در بالای مقاله سرفصلی وجود دارد که نام سند و تاریخ تدوین آن درج شده است.

آیا درج پست صندوقدار در لیست کارکنان الزامی است؟

اگر کار یک بار است و برای مدتی تکرار نمی شود، در حالی که نتیجه برای کارفرما مهم است و نه روند، بهتر است قرارداد قانون مدنی منعقد شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد این قرارداد، به نحوه انعقاد قرارداد مدنی برای انجام کار (ارائه خدمات) با یک شهروند مراجعه کنید.

اطلاعات

یک سوال از عمل: آیا لازم است هر بار یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود یا اگر کارمند به طور دوره ای مقدار کار را افزایش می دهد یک بار منعقد می شود؟ برای هر مورد یک توافق نامه اضافی باید تنظیم شود. افزایش حجم کار افزایش در حجم کار انجام شده به عنوان انجام یک مقدار اضافی کار در همان حرفه یا موقعیت، همراه با کار اصلی فرد، که توسط یک قرارداد کار مقرر شده است، درک می شود.

• کار (موقعیت) که کارمند علاوه بر آن انجام می دهد، محتوا و حجم آن.

چنین الزاماتی برای ثبت ترکیب در قسمت 3 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. سوالات رایج بر اساس توافق نامه اضافی منعقد شده، دستور ترکیب حرفه ها (مقامات) را صادر کنید. فرم استاندارد چنین سندی توسط قانون پیش بینی نشده است ، بنابراین به هر شکلی دستور تهیه کنید. سوال از تمرین: آیا ساختن آن ضروری است؟ کتاب کاراطلاعات مربوط به ترکیب حرفه ها (مقامات) در کتاب کار، کارفرما اطلاعات مربوط به کارمند، شغل اصلی او را وارد می کند، به دیگری منتقل می کند. شغل دائم، در مورد اخراج و همچنین اطلاعات مربوط به جوایز (قسمت 4 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 4 قوانین مصوب 225 دولت 16 آوریل 2003 ، بند

در صورتی که سازمان جایگاه صندوقدار نداشته باشد

ضمناً باید این نکته را نیز در نظر گرفت که اگر دلیل اصلاح شرح وظایف، تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری در سازمان باشد، باید از قبل از تغییرات آتی به کارمند اطلاع داده شود. یعنی: حداکثر دو ماه قبل از ارائه تغییرات لازم برای کارفرما.

این در قسمت 2 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. رویه مشخص شده باید بدون توجه به نحوه تنظیم شرح شغلی که تغییرات در آن مورد نیاز است (به عنوان یک سند مستقل یا پیوست به قرارداد کار) دنبال شود.

نمونه ای از ایجاد تغییرات در شرح وظایف که یک سند مستقل است. نیاز به ایجاد تغییرات مربوط به تغییرات در شرایط کاری سازمانی CJSC Alfa واقع در مسکو است. در عین حال دارد زیربخش جداگانهواقع در ایرکوتسک
قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 3 دستورالعمل مصوب 10 اکتبر 2003 شماره 69 وزارت کار روسیه). ترکیب برای مدت معینی با توافق طرفین با صدور دستور رئیس صادر می شود.

پس از این مدت، کارمند کار در حرفه ترکیبی (مقام) را متوقف می کند و فقط به انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی شده است ادامه می دهد. هم سازمان و هم کارمند حق دارند با اعلام کتبی طرف مقابل حداکثر سه روز کاری قبل از موعد مقرر، ترکیب را لغو کنند.

این روش توسط ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. ایوان شکلوتس، معاون خدمات فدرال کار و اشتغال 2. پاسخ: آیا می توان در شرح شغل تغییراتی ایجاد کرد بله، این امکان وجود دارد. نیاز به ایجاد تغییرات در شرح شغل اغلب هنگام تنظیم صدا ایجاد می شود وظایف رسمیکارمند

در صورتی که شرکت موقعیت صندوقدار نداشته باشد

پاسخ لطفا. اگر میز نقدی در شرکت وجود دارد، آیا صندوقدار لازم است؟ معاون حسابداری از نگهداری صندوق خودداری نمی کند. آیا در این صورت انجام کار ترکیبی یا نیمه وقت واجب است؟ یا فقط این کارکردها را به قرارداد کار اضافه کنید؟ آیا قرارداد مسئولیت الزامی است؟ پاسخ به سوال: طبق بند 4 دستورالعمل بانک مرکزی فدراسیون روسیه مورخ 11 مارس 2014 شماره 3210-UO در مورد روش انجام معاملات نقدی توسط اشخاص حقوقی و روش ساده شده برای انجام معاملات نقدی توسط کارآفرینان فردی و مشاغل کوچک، مجاز به انجام معاملات نقدی به عنوان صندوقدار یا سایر کارمندان، رئیس خاص شخص حقوقی هستند. شخص کارآفرینیا توسط شخص مجاز دیگری از بین کارکنان خود با احراز حقوق و تکالیف رسمی مربوطه که باید در مقابل امضاء با آن آشنا شود.

در مورد امضای اسناد نقدی در صورت نداشتن سمت صندوقدار در کارکنان شرکت آیا رئیس سازمان می تواند در صورت عدم وجود سمت صندوقدار در کارکنان، اسناد نقدی را برای صندوقدار امضا کند؟ اگر موقعیت صندوقدار در کارکنان شرکت وجود نداشته باشد، یک مدیر و حسابدار ارشد وجود دارد که می تواند امضا کند. اسناد نقدی?

این شرکت موقعیت صندوقدار ندارد. واگذاری وظایف صندوقدار به رئیس یا حسابدار ارشد. مستندسازی

سوال:آیا رئیس سازمان در صورت عدم وجود پست صندوقدار در ایالت می تواند اسناد نقدی را برای صندوقدار امضا کند؟ در صورت عدم وجود پست صندوقدار در کارکنان شرکت، مدیر و حسابدار ارشد وجود دارد که می تواند اسناد نقدی را امضا کند؟

پاسخ:
بله شاید. اگر وظایف صندوقدار توسط رئیس انجام شود، باید اسناد نقدی را امضا کند. با سفارش به صورت رایگان حق امضای اسناد نقدی صندوقدار را برای رئیس تضمین کنید. در ترتیب مثلاً قید کنید: با توجه به نبود سمت صندوقدار، مسئولیت و وظایف صندوقدار را بر عهده خودم می گذارم.

همچنین رئیس سازمان می تواند بر اساس وکالت نامه یا دستور، حق امضای اسناد نقدی صندوقدار را به کارمند دیگر (کارکنان) اعطا کند. خود رئیس باید فهرستی از افرادی را که حق امضای اسناد حسابداری اولیه را دارند تعیین کند (بند 14 آیین نامه تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n). در این صورت رمزگشایی از امضاهای موجود در PKO و RKO باید متعلق به این افراد باشد تا امکان شناسایی امضاکنندگان وجود داشته باشد.

بنیاد و پایه

نحوه صدور حکم نقدی ورودی و خروجی، ثبت اسناد نقدی ورودی و خروجی

چه کسی رسید را امضا می کند

سفارش نقدی دریافتی باید توسط حسابدار اصلی یا حسابدار امضا شود. همچنین صندوقدار.

به جای یک حسابدار، اسناد نقدی می تواند توسط یکی دیگر از کارمندان سازمان امضا شود. برای انجام این کار، رئیس سازمان (کارآفرین) باید یک سند اداری در مورد انتصاب یک فرد مسئول تنظیم کند. مدیر در مورد نامزدی چنین کارمندی با حسابدار ارشد (در صورت حضور در سازمان) موافقت می کند.

اگر در سازمان اصلاً حسابداری وجود نداشته باشد، دستور توسط رئیس سازمان (کارآفرین) و صندوقدار امضا می شود.

آیا سازمان نه حسابدار دارد و نه صندوقدار؟ سپس کلیه اسناد نقدی شخصاً توسط رئیس (کارآفرین) امضا می شود. چنین قوانینی توسط دستورالعمل های بانک روسیه مورخ 11 مارس 2014 شماره 3210-U ایجاد شده است.

در صورتی که سازمان حسابدار نداشته باشد در هر صورت مدیر باید سند هزینه را ظهرنویسی کند. حتی وقتی امضای خود را روی ضمائم حواله نقدی گذاشت. این از دستورالعمل بانک روسیه مورخ 11 مارس 2014 شماره 3210-U ناشی می شود.

رئیس می تواند در عین حال حق امضای اسناد از جمله وجه نقد را به یکی از کارکنان سازمان اعطا کند. مثلاً در زمان غیبت شما. برای این کار کافی است یک وکالت نامه ().

نحوه سازماندهی اسناد در حسابداری

خود رئیس باید فهرستی از افرادی را که حق امضای اسناد حسابداری اولیه را دارند تعیین کند (بند 14 آیین نامه مصوب 29 جولای 1998 شماره 34n ، وزارت دارایی). اینها می توانند کارمندان سازمان (صندوق، مدیر و غیره) و همچنین نمایندگان یک سازمان شخص ثالث باشند که حسابداری را انجام می دهد.

حق امضای اسناد بانکی را می توان به کارمندان تمام وقت و همچنین به افرادی که خدمات حسابداری ارائه می دهند (بند 7.5 دستورالعمل بانک روسیه مورخ 30 مه 2014 شماره 153-1) منتقل کرد. بدین ترتیب در اسناد بانکی علاوه بر رئیس سازمان، کارمند سازمان یا رئیس سازمان شخص ثالثی که سوابق را نگهداری می کند می تواند امضا کند.

ضمن اینکه خود رئیس سازمان نمی تواند برای حسابدار ارشد امضا کند. واقعیت این است که از آنجایی که سازمان یک شرکت کوچک (متوسط) نیست، رئیس نمی تواند حسابداری را به عهده بگیرد. این نتیجه گیری از قسمت 3 ماده 7 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ حاصل می شود.

ده قانون جدید، که طبق آنها از قبل لازم است معاملات نقدی تنظیم شود

چه کسی در شرکت می تواند اسناد نقدی را تنظیم کند و با پول نقد در میز پول کار کند

* بر اساس دستور کارگردان.