Mehnat huquqi bo'yicha javobgarlik tushunchasi va xususiyatlari

Mehnat huquqidagi javobgarlik turlaridan biri bu moddiy javobgarlik bo'lib, uning sub'ektlari xodim va ish beruvchi bo'lishi mumkin. Xodimning moddiy javobgarligi mulkni himoya qilish vositalaridan biri bo'lib, xodimning unga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha qonuniy majburiyatini ifodalaydi. Mehnat shartnomasi yoki unga ilova qilingan yozma shaklda tuzilgan shartnomalarda ushbu shartnoma taraflarining javobgarligi belgilanishi mumkin. Ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas, va xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi yuqori bo'lishi mumkin emas. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar (Mehnat kodeksining 232-moddasi). Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi, agar Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bir tomonning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakat yoki harakatsizlik) natijasida boshqa tomonga etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Har bir tomon mehnat shartnomasi unga yetkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Ish beruvchi, xodimni javobgarlikka tortishdan tashqari, unga nisbatan bir vaqtning o'zida intizomiy jazo choralarini qo'llash va bonus to'lovlarini olish huquqidan mahrum qilish huquqiga ega.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarning ham shaxsiy, ham jamoaviy javobgarligini nazarda tutadi.

Moddiy zararni qoplashni tartibga solish orqali mehnat qonunchiligi (Mehnat kodeksining 238-250-moddalari) quyidagi maqsadlarni ko'zlaydi:

a) etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplash;

b) xodimga ham, jamoaga ham tarbiyaviy va intizomiy ta'sir ko'rsatish;

c) xavfsizlik ish haqi xodimni noqonuniy chegirmalardan.

Xodim ish beruvchining roziligi bilan ish beruvchiga yetkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi, zararni qoplash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni topshirishi yoki shikastlangan mulkni ta’mirlashi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari javobgarlikning boshlanishi uchun shartlarni belgilaydi, ularga quyidagilar kiradi:

a) bevosita haqiqiy zararning mavjudligi (Mehnat kodeksining 238-moddasi). To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar - bu ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki), shuningdek ish beruvchining mol-mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati (Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Istisno holatlar (Mehnat kodeksining 277-moddasi), zararlarni hisoblash fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshirilganda, ya'ni. zarar tashkilot rahbarining noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan bo'lsa, yo'qolgan daromadni hisobga olgan holda;

b) Xodimning xatti-harakatining noto'g'riligi - rioya qilmaslik ish vazifalari, qonun bilan belgilanadi, ichki tartib qoidalari ish tartibi, ish beruvchining buyruqlari va buyruqlari (yozma). Harakat natijasida etkazilgan zarar fors-major holatlari, normal iqtisodiy xavf, favqulodda yoki zaruriy mudofaa, shuningdek, ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni tegishli saqlash sharoitlarini ta'minlamasligi (Mehnat kodeksining 239-moddasi) xodimga yuklanishi mumkin emas.

v) xodimning zarar etkazishdagi aybi. Ayb shaxsning o'zi sodir etgan huquqqa xilof qilmishiga va u sabab bo'lgan oqibatga ruhiy munosabatini ifodalaydi. Qonunchilikda aybning ikki shakli ko'zda tutilgan: qasd (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita), ehtiyotsizlik (engillik yoki ehtiyotsizlik).

Xodimning aybini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi.

d) Xodimning qilmishi bilan haqiqiy zarar o'rtasida sabab-oqibat bog'liqligining mavjudligi. Ish beruvchi kimning aniq harakati (harakatsizligi) natijasida moddiy zarar etkazilganligini yoki har bir aybdor xodimning ishtiroki darajasini belgilashi shart.

Shunday qilib, moddiy javobgarlik - bu xodimning mehnat qonunchiligida belgilangan doirada va tartibda ish beruvchining mulkiga o'zining aybi bilan g'ayriqonuniy harakati tufayli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash bo'yicha qonuniy majburiyati.

Javobgarlik turlari

Mehnat qonunchiligi ikki turdagi javobgarlikni nazarda tutadi: to'liq va cheklangan.

To'liq javobgarlik bundan mustasno umumiy qoida moddiy javobgarlikni qo'llash va federal qonunlarda aniq nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

Mas'uliyatni cheklash bilan bog'liq ish haqi- zarar aniqlangan kundagi xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdori (Mehnat kodeksining 241-moddasi), oxirgi 12 oy uchun hisob-kitoblar asosida. Cheklangan javobgarlik mehnat qonunchiligida moddiy javobgarlikning asosiy turi sifatida tan olingan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat majburiyatlarining o'ziga xosligi, ishning o'ziga xosligi va boshqa belgilar bilan bog'liq bo'lgan xodimning to'liq javobgarligining boshlanishi holatlarini belgilaydi. To'liq javobgarlik shartlari quyidagilardan iborat:

Qonunga va mehnat majburiyatlariga muvofiq, xodim to'liq javobgar bo'ladi (Mehnat kodeksining 243-moddasi).

1. Xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalar bajarilgan ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda yoki bir martalik hujjat bo'yicha olinganligi sababli etishmayotganda (Mehnat kodeksining 243, 244, 245-moddalari). Bunda xodimning javobgarligi quyidagi shartlarda vujudga kelishi mumkin: 1) 18 yoshga to‘lganda; 2) maxsus ro'yxatda ko'rsatilgan lavozimni egallash yoki ishlarni bajarish; 3) agar yozma shartnoma mavjud bo'lsa.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat ish beruvchiga tegishli bo'lgan moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma mehnat shartnomasiga qo'shimcha bo'ladi. U yo'q bo'lganda, xodimning to'liq javobgarligi sodir bo'lishi mumkin emas.

Xodimning to'liq javobgarligi, shuningdek, bir martalik hujjatlar (ishonchnoma) bo'yicha xodim tomonidan olingan qimmatbaho narsalarning etishmasligi uchun, u moddiy boyliklarni zudlik bilan qabul qilish, etkazib berish, topshirishda ishtirok etganida yuzaga keladi.

2. Qasddan zarar yetkazish (243-modda). Ish beruvchi xodim tomonidan qasddan zarar etkazilganligini isbotlashi shart. Aks holda, xodimning to'liq javobgarligiga yo'l qo'yilmaydi.

3. Alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazish (Mehnat kodeksining 243-moddasi). Shu bilan birga, aybning shakli, shuningdek, xodimning mutaxassisligi yoki kasbi muhim emas. Mastlik holati hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, ya'ni tibbiy muassasaning tegishli guvohnomasi. Agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, mastlik fakti guvohning ko'rsatmasi, xodimning bunday holatda ekanligi to'g'risida ish joyida o'z vaqtida dalolatnoma tuzish bilan tasdiqlanishi mumkin.

4. Sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlar natijasida zarar yetkazish (Mehnat kodeksining 243-moddasi). Qonun chiqaruvchining ta'kidlashicha, nafaqat jinoyat ishi qo'zg'atilganlik faktining o'zi, balki xodimning harakatlarining jinoiy xususiyati isbotlanadigan sud hukmi ham bo'lishi kerak. Xodimning amnistiya akti bo'yicha jinoiy jazodan ozod etilishi uni to'liq javobgarlikdan ozod etmaydi, chunki uning harakatlarining jinoiy xususiyati sud hukmi bilan aniqlangan. Jinoyat ishi dastlabki tergov bosqichida tugatilgan, shuningdek aybsiz deb topilgan hollarda to‘liq javobgarlikka yo‘l qo‘yilmaydi.

5. Belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazish davlat organi(Mehnat kodeksining 243-moddasi). Ma'muriy huquqbuzarlik - bu Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan jismoniy yoki yuridik shaxsning noqonuniy, aybli harakati (harakatsizligi). Bunday holda, ish beruvchi sud qarori yoki federal mehnat inspektsiyasi qarori qabul qilingan taqdirda xodimlarni to'liq javobgarlikka tortish huquqiga ega bo'ladi.

6. Davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlar oshkor qilingan bo‘lsa (Mehnat kodeksining 243-moddasi). Mehnat shartnomasida (Mehnat kodeksining 57-moddasi) qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqalar) oshkor etmaslik shartlari ko'zda tutilishi mumkin.

7. Zarar xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda yetkazilgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 243-moddasi). Ish beruvchi zarar etkazilgan paytda xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini va uning xatti-harakati ish beruvchining manfaatlariga zid ekanligini isbotlashi kerak.

Zarar miqdorini aniqlash tushunchasi va tartibi

Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga etkazilgan zararni bir necha usullar bilan qoplash imkoniyatini nazarda tutadi. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin: 1) xodimning o'zi tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash; 2) ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan zararni qoplash; 3) zararni qoplash sud tartibi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash ikki usulda - umumiy va maxsus tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Umumiy tartib zarar miqdorini aniqlashning ikki usulini nazarda tutadi: 1) zarar yetkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda haqiqiy yo‘qotishlar bo‘yicha; 2) ma'lumotlarga ko'ra mulkning qiymatiga asoslanadi buxgalteriya hisobi bu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda. Shubhasiz, ikkinchi usul bozor narxlarini hisobga olgan holda, zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulk qiymatidan past bo'lganda qo'llaniladi. Buxgalteriya hisobi - bu barcha xo'jalik operatsiyalarini uzluksiz, uzluksiz va hujjatli hisobga olish orqali tashkilotlarning mulki, majburiyatlari va ularning harakati to'g'risida pul shaklida ma'lumotlarni to'plash, ro'yxatga olish va umumlashtirishning tartibli tizimi. Buxgalteriya hisobi ob'ektlari - tashkilotlarning mulki, ularning majburiyatlari va tashkilotlar o'z faoliyati davomida amalga oshiradigan xo'jalik operatsiyalari. Buxgalteriya ma'lumotlaridan foydalanganda zarar miqdori hujjatlashtiriladi.

Maxsus tartib quyidagi hollarda qo'llaniladi:

1) ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, etishmovchilik yoki yo'qotish natijasida etkazilgan zarar ba'zi turlari mulk va boshqa qimmatbaho narsalar;

2) etkazilgan zararning haqiqiy miqdori uning nominal miqdoridan oshib ketgan.

3. Ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari javobgarlik sohasidagi ish beruvchilar kabi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi. Tashkilot rahbari, uning mehnat shartnomasida bu haqdagi yozuv mavjud yoki yo'qligidan qat'i nazar, xodim va tashkilot oldida to'liq javobgardir.

Yuridik adabiyotlarda qoidabuzarlikka qarab ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi holatlarining uch guruhi mavjud. mehnat huquqlari xodim:

1. Ish beruvchining xodimning mehnat huquqini buzishi natijasida etkazilgan mulkiy zararni qoplash.

2. Xodimning sog'lig'ini muhofaza qilish, sog'lom va huquqlarini buzish natijasida etkazilgan zararni qoplash xavfsiz sharoitlar unga mehnat jarohati yoki kasb kasalligi yetkazilishi munosabati bilan mehnat.

3. ish beruvchi tomonidan xodimning boshqa huquqlari buzilganligi sababli xodimga etkazilgan zararni qoplash. mehnat munosabatlari, masalan, ish vaqtida xodimning shaxsiy narsalarining xavfsizligini ta'minlamaslik munosabati bilan uning shaxsiy mulkini himoya qilish huquqi.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodim oldida mulkiy xususiyatga ega bo'lgan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Mehnat kodeksining 38-bobi).

a) Xodimni mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish (Mehnat kodeksining 234-moddasi), agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ish haqi olmagan bo'lsa:

xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

ish beruvchining mehnat nizolarini ko'rib chiqish organining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi;

mehnat daftarchasini berishni kechiktirish, unga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish;

boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida, shuningdek ish beruvchining aybi bilan mehnat shartnomasi o'z vaqtida tuzilmagan hollarda taklif qilingan. Agar mehnat shartnomasini rad etish yoki o'z vaqtida tuzmaslik natijasida xodim majburiy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi unga majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov uchun belgilangan qoidalarga muvofiq moddiy zararni qoplashi shart. noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxs;

ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan boshqa holatlar.

b) Ish beruvchi tomonidan xodimning mol-mulkiga etkazilgan zarar (Mehnat kodeksining 235-moddasi). Xodimning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizasi u tomonidan ish beruvchiga yuboriladi, u ushbu arizani va tegishli qarorni kelib tushgan kundan boshlab o'n kun ichida ko'rib chiqishi shart. Agar xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa yoki javob olmagan bo'lsa belgilangan vaqt Xodim sudga da'vo qilish huquqiga ega. Xodimning roziligi bilan etkazilgan zarar natura shaklida qoplanishi mumkin.

v) Xodimga ish haqini to'lashni kechiktirish (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Ushbu qoida Rossiya mehnat qonunchiligi uchun yangi. Xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzish ish beruvchining kamida 1/300 miqdorida pul kompensatsiyasi (foizlar) to'lash majburiyatini (ushbu to'lovlardan tashqari) keltirib chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasi muddatidan keyin kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan.

d) Xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash (Mehnat kodeksining 237-moddasi). Ish beruvchining javobgarligining ushbu asosi Rossiya mehnat qonunchiligi uchun ham yangidir. Ma'naviy zararni qoplash miqdorini belgilashda sud huquqbuzarning aybdorlik darajasini va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga oladi, zarar etkazilgan shaxsning individual xususiyatlari bilan bog'liq jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlar darajasini hisobga oladi (qarang. Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi 2-qismi).

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Xodimlarning javobgarligi- bu xodimlarning o'zlari ishlayotgan ish beruvchiga o'zlarining noqonuniy va aybli harakatlari tufayli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq yoki qisman qoplashning qonuniy majburiyatidir. Javobgarlik xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar qo'llaniladi. Mas'uliyatni moddiy ta'sir ko'rsatish choralaridan bonuslardan mahrum qilish yoki kamaytirish, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra haq to'lash va boshqalardan ajratish kerak.

Javobgarlik shartlari

Xodimlarning javobgarligi quyidagi shartlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi: 1) to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi, ya'ni mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, mulkni tiklash, sotib olish yoki boshqa xarajatlarni qoplash zarurati. qimmatbaho narsalar yoki ortiqcha to'lovlar. Shu bilan birga, yo'qolgan daromadlar, ya'ni agar qarzdor huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, ijarachining mulki ko'paygan summalar hisobga olinmaydi; 2) zarar yetkazgan xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi. Bu xodim o'ziga normativ hujjatlar, ichki mehnat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqa majburiy qoidalar, ish beruvchining buyruqlari va farmoyishlari bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligida ifodalanadi; xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar; 4) xodimning xatti-harakatlarida qasddan va ehtiyotsizlik shaklida aybning mavjudligi.

Oddiy ishlab chiqarish xavfi (eksperimental ishlab chiqarish, yangi texnologiyalarni joriy etish va boshqalar) toifasiga kiruvchi zarar uchun xodimni javobgarlikka tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Javobgarlik turlari (to'liq va cheklangan)

Mehnat kodeksining 402-moddasida xodimlar, qoida tariqasida, ularning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar. Qonun hujjatlarida, jamoa shartnomalarida, bitimlarda xodimlarning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun cheklangan moddiy javobgarlik belgilanishi mumkin, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Cheklangan javobgarlik xodim etkazilgan zararni uning haqiqiy zarari miqdorida qoplashi shartligini anglatadi, ammo tovon miqdori o'rtacha oylik daromaddan oshmasligi kerak. Hozirgi vaqtda Mehnat kodeksining 403-moddasiga muvofiq cheklangan javobgarlik faqat ikkita holatda nazarda tutilgan:

xodimlar tomonidan - ularning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorida, lekin materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar) ehtiyotsizlik natijasida shikastlanganligi yoki nobud bo'lganligi, shu jumladan ularni ishlab chiqarish vaqtida, shuningdek etkazilgan zarar uchun ularning o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda. yoki ish beruvchi tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, maxsus kiyim va boshqa buyumlarni beparvolik bilan yo'q qilish;

tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, rahbarlari tarkibiy bo'linmalar va ularning o‘rinbosarlariga — agar moddiy yoki pul boyliklarini noto‘g‘ri hisobga olish va saqlash, qabul qilmaslik natijasida yetkazilgan bo‘lsa, ularning aybi bilan yetkazilgan zarar miqdorida, lekin o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda. zarur chora-tadbirlar to'xtab turish yoki sifatsiz mahsulotlarni chiqarishni oldini olish. Bunday mas'uliyat korxona ustavida (nizomlarida) nazarda tutilgan har qanday tarkibiy bo'linmalarning o'rinbosarlari rahbarlari zimmasiga yuklanadi.

O'rtacha oylik ish haqi oxirgi ikkita hisob-kitob asosida aniqlanadi kalendar oylari zarar yetkazgan xodimning ishi. Agar xodim ish beruvchida ikki oydan kam ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab belgilanadi.

To'liq javobgarlik.

To'liq javobgarlik- bu hech qanday chegara bilan cheklanmagan holda etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik. To'liq moddiy javobgarlik to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidadan istisnolar bo'lmasa yuzaga keladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollarda to'liq javobgarlik.

Ko'pincha, to'liq javobgarlik xodim va ish beruvchi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilganda yuzaga keladi.

To'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to'lgan, qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan yoki ishlarni bajaradigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga topshirildi. Bunday lavozimlar va ishlarning indikativ ro'yxati, shuningdek to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi indikativ shartnoma Belarus Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

To'liq individual moddiy javobgarlik quyidagi shartlarda belgilanishi mumkin: 1) tovar-pul qiymatlari hisobot bo'yicha xodimga o'tkaziladi, ya'ni u ularning saqlanishi va sotilishiga shaxsan javobgardir (kichik chakana ishchilar, omborchilar, kassirlar). Barmenlar, ekspeditorlar va boshqalar); 2) xodim moddiy boyliklarni saqlash, sotish va qayta ishlash uchun sharoit yaratgan bo'lsa (izolyatsiya qilingan binolar va boshqalar. 3) xodim o'ziga ishonib topshirilgan qiymatlar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

To'liq moddiy javobgarlikning alohida shakli bu jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik bo'lib, u xodimlar o'zlariga topshirilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarishda, agar javobgarlikni farqlashning iloji bo'lmasa, joriy etiladi. har bir xodim va u bilan shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

Kollektiv javobgarlik, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, kiritiladi: 1) ish birgalikda bajarilganda; 2) har bir xodimning javobgarligini farqlash va u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas; 3) ish beruvchi xodimlarning me'yorida ishlashi va ularga berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun sharoit yaratgan bo'lsa;

4) xodim (jamoa a'zosi) 18 yoshga to'lgan bo'lsa.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomada xodim va ish beruvchining asosiy vazifalari ro'yxati keltirilgan. Xodim o'ziga saqlash yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan moddiy boyliklarga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish, o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilish, ish beruvchiga takliflar kiritish majburiyatini oladi. ish beruvchining moddiy boyliklarni saqlashga moslashuvini yaxshilash maqsadida saqlash ob'ektlari va ob'ektlarini rekonstruksiya qilish va ta'mirlash, hisobga olish. Qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzish va taqdim etish. O'z navbatida, ish beruvchi o'z zimmasiga oladi: xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlash, xodimni xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek amaldagi ko'rsatmalar bilan tanishtirish; o'ziga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish standartlari va qoidalari, belgilangan tartibda moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarish.

Jamoa hisobot bo'yicha o'ziga topshirilgan barcha inventar ob'ektlari (tovarlar, idishlar, materiallar) uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.Yozma shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchi bilan, ikkinchisi esa xodim bilan. Shartnoma xodimlarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davrini qamrab oladi.

Xodimlarni yoki jamoa a'zolarini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib, ularga saqlash, sotish yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan va inventarizatsiya bilan tasdiqlangan mulk va boshqa boyliklarning (etishmovchilik, shikastlanish) saqlanishini ta'minlamaslik natijasida ularning aybi bilan etkazilgan moddiy zarar hisoblanadi. varaq.

Brigada tomonidan qoplanadigan zarar uning a'zolari o'rtasida oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Material

Material

adj., foydalanish komp. tez-tez

Morfologiyasi: material, material, moliyaviy jihatdan, material; ko'proq material; nar. moliyaviy jihatdan

1. moddiy dunyo- bu atrofimizdagi dunyo bo'lib, uni inson sezgilar: ko'rish, eshitish, teginish, hid, ta'm yordamida idrok etadi.

Moddiy dunyoda hech narsa yo'qolmaydi.

2. Material voqelikda mavjud bo‘lgan va ma’lum bir moddadan, materialdan va hokazolardan iborat bo‘lgan, sezgilar yordamida idrok qilinadigan narsadir.

Moddiy madaniyat ob'ektlari. | Baykal zulmati shunchalik maftunkorki, siz uni tom ma'noda moddiy ob'ekt, baxmal va nozik his qilishingiz mumkin.

3. moddiy boyliklar pul, sizda mavjud yoki foydalanadigan mulk.

U ochiq havoda ishladi, moddiy boylik izlamadi, ambitsiyali istaklar bilan qiynalmadi. | Baxt moddiy ne'matlarga bog'liq emas.

4. moddiy farovonlik yoki farovonlik yaxshi moliyaviy ahvol shaxs yoki jamiyat.

U diplomi bo'lmagan odam shunchaki hech kim emas, uning na martaba, na moddiy farovonlikka erishish imkoniyati yo'q, deb hisoblardi.

5. moliyaviy ahvol insonning pul va mulk bilan ta'minlanishidir.

Qiyin moliyaviy ahvol. | U moliyaviy ahvolini yaxshilashga qaror qildi.

6. moddiy manfaatdorlik yoki moddiy manfaatdorlik biror narsani kutish, masalan, ish, yaxshi daromad.

Odamlarning moddiy manfaatlar haqida qayg‘urishi, ma’naviy olamiga e’tibor bermasligi uni doimo isyon ko‘targan.

7. Agar kimdir ta'sir qiladi kimdir yoki biror narsa moddiy zarar, ya'ni u ushbu shaxs yoki korxonaga zarar keltiradi.

Andrey butun ko'rinishi bilan Sharq restoraniga moddiy zarar etkazish bilan tahdid qilib, cho'kdi.

8. moliyaviy yordam moliyaviy (oziq-ovqat va hokazo) yordam bo'lib, u odatda kam ta'minlangan odamlarga ajratiladi.

Talabalarga mahalliy hokimiyat tomonidan moddiy yordam berildi.

9. Mas'uliyat xodimning javobgarligi hisoblanadi pul mablag'lari korxonalar yoki tashkilotlar.

Tadbir uchun men moliyaviy javobgar edim.

10. Agar siz moliyaviy jihatdan xavfsiz farovon hayot kechirish uchun etarli pulingiz borligini anglatadi.

Men moliyaviy jihatdan xavfsizman deb ayta olaman.

11. Agar siz moliyaviy jihatdan bog'liq (qaram) kimdandir, keyin siz shu odamning mablag'iga yashaysiz.

Bolalar har doim kattalarga moddiy jihatdan qaram bo'lishadi. | U boy o'gay otasiga moddiy jihatdan qaram bo'lishni xohlamadi.

Rus tilining izohli lug'ati Dmitriev. D.V. Dmitriev. 2003 yil.

Antonimlar:

Boshqa lug'atlarda "material" nima ekanligini ko'ring:

1) idealdan farqli o'laroq, moddiy, qo'pol, shahvoniy, shahvoniy; 2) mazmunli (predmetning mohiyatini nazarda tutuvchi) rasmiydan farqli ravishda (predmetning tashqi ko'rinishi, shaklini nazarda tutadi). Chet so'zlarning lug'ati kiritilgan ... ... Rus tilidagi xorijiy so'zlar lug'ati

Moddiy, haqiqiy, jismoniy, jismoniy; ob'ektiv, moddiylashgan, tana kiyingan, tana kiyimi, mulk, dunyoviy, moliyaviy, pul. Chumoli. rus sinonimlarining ideal, haqiqiy bo'lmagan lug'ati. material 1. haqiqiy ... Sinonim lug'at

Va material, material, material; material, material, material. 1. faqat to'liq shakllari. Ilova. materialga 1 raqamda Materiallar menejeri. Materiallar omborlari. 2. faqat to‘la. shakllari. Qiymati bo'yicha ilova daromad bilan bog'liq ... Ushakovning izohli lug'ati

- (lot. material) jismonan, nomoddiydan farqli ravishda moddiy; rasmiydan farqli ravishda mazmunning urg'ulangan momenti (demak, u tasvirlaydigan haqiqat). Falsafa: Ensiklopedik lug'at. M .: Gardariki. ostida…… Falsafiy entsiklopediya

material- MATERIAL, moddiy, jismoniy ... Rus nutqining sinonimlarining lug'ati-tezaurusi

- [rya], oh, oh; zig'ir, zig'ir. 1. Materialga qarang. 2. Haqiqiy, haqiqiy, aksincha. ruhiy. M. dunyo. 3. to‘la Turmush darajasiga, daromadga, daromadga bog'liq. Moliyaviy holat. Moddiy rag'batlantirish. Moddiy qism (maxsus) ...... Ozhegovning izohli lug'ati

Material- moddiy, jismoniy, haqiqiy; moddiy dunyo kabi ... Zamonaviy tabiatshunoslikning boshlanishi

material- ▲ materiyaning muhimligi (bilan) bilan bog'liq. materiya bilan bog'liq bo'lgan material. jismoniy. haqiqiy. ↓ irsiy, moddiy madaniyat, mukofot ... Rus tilining ideografik lug'ati

Material- m., ma'nosida. ism Oltin koni yoki konining moddiy qismi boshlig'ining vazifalarini bajaradigan xodim. Tog'-kon omborlari va omborlarini boshqaradigan va ulardan emissiya, shuningdek, materiallarni qabul qilish va hamma narsani ishlab chiqaradigan moddiy xizmatchi ... ... Rossiya imperiyasining oltin sanoati lug'ati

material- material, material. [material], [material] ... talaffuz qilinadi. Zamonaviy rus tilida talaffuz va stress qiyinchiliklari lug'ati

Kitoblar

• Ona Yer. Vedik hayot doktrinasi, Usanin Aleksandr Evgenievich. Moddiy dunyo ruhiy maktabdir. Faqat o'ziga qaratilgan ruhlar minerallar, kristallar va qimmatbaho toshlar tanasida. Uning qiziqish doirasi kengayib borar ekan...

Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi tushunchasini keltiring. Xodim va ish beruvchining javobgarlik turlarini sanab o'ting. Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlikka tortish tartibini tavsiflang.

Xodimning javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun - bu xodimning o'zi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchiga uning aybi bilan etkazilgan zararni qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar va tartibda qoplash majburiyatidir.

Cheklangan javobgarlik;

To'liq javobgarlik.

Cheklangan javobgarlik agar ular Mehnat kodeksida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda belgilangan bo'lsa, yuzaga kelishi mumkin.

Cheklangan javobgarlik:

1) xodimlar - ularning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorida, lekin materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar, shu jumladan ularni ishlab chiqarish paytida) shikastlanganligi yoki beparvolik bilan yo'q qilinganligi uchun o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda. Ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat jarayonini amalga oshirish uchun foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, maxsus kiyim va boshqa buyumlarning shikastlanishi yoki beparvolik bilan yo'q qilinishi;

2) tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari - agar moddiy boyliklarni noto‘g‘ri hisobga olish va saqlash natijasida etkazilgan bo‘lsa, ularning aybi bilan yetkazilgan zarar miqdorida, lekin o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda; yoki pul qiymatlari, ishlamay qolishi yoki sifatsiz mahsulot ishlab chiqarishning oldini olish uchun zarur choralar ko'rmaslik.

To'liq javobgarlik to'liq javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidadan istisnolar qo'yilmasa, shuningdek, San'atga muvofiq sodir bo'ladi. 404 TK.

Maxsus yozma shartnoma asosida to'liq javobgarlik(Mehnat kodeksining 404-moddasi 1-bandi) xodim va ish beruvchi o'rtasida unga saqlash uchun berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi to'g'risida yozma shartnoma tuzilganda yuzaga keladi. boshqa maqsadlar uchun.

To'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan o'n sakkiz yoshga to'lgan, lavozimlarni egallagan yoki bevosita qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajaradigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga topshirildi.

Bunday lavozimlar va ishlarning indikativ ro'yxati, shuningdek to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi indikativ shartnoma Belarus Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi. Taxminiy ro'yxatni hisobga olgan holda, ish beruvchi jamoa shartnomasi asosida, u mavjud bo'lmaganda esa mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega. indikativ ro'yxat to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajarilgan lavozimlar va ishlar.

choralarni qo'llash bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda intizomiy jazo moddiy boyliklarning saqlanishi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqish kerak.

Agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodim uchun asosiy vazifa bo'lsa mehnat funktsiyasi, ishga qabul qilishda kelishilgan, keyin esa muvofiq amaldagi qonunchilik u bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin. Uzrli sabablarsiz bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, barcha oqibatlarga olib keladi. Shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda yaxshi sabablar ish beruvchi xodimga boshqa ish taklif qilishi shart.

Agar ishga qabul qilishda to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish nazarda tutilmagan bo'lsa, u holda xodim 1 oydan kechiktirmay to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzish zarurligi to'g'risida ogohlantirilishi kerak. Agar u yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 35 TK.

Kollektiv javobgarlikni o'rnatish shartlari:

Tegishli Ro'yxatda nazarda tutilgan ishlarni xodimlar birgalikda bajaradilar;

Shaxsiy javobgarlik shartnomasi asosida har bir xodimning javobgarligini farqlash mumkin emas;

Har bir xodim 18 yoshdan oshgan.

Jamoa a'zolari etkazilgan zararni qoplashdan ozod qilinadi, agar:

Aniqlanishicha, zarar ularning aybisiz yetkazilgan;

Ushbu jamoa a'zolari orasidan etkazilgan zararning aniq aybdorlari ma'lum;

Bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo'yicha hisobot bo'yicha olingan mol-mulk va boshqa boyliklar uchun to'liq javobgarlik(Mehnat kodeksining 404-moddasi 2-bandi).

Mulk yoki boshqa boyliklarni olish uchun ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar berilishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Bunday operatsiyalarni bajarishda ko'pincha ekspeditorlar, haydovchilar, ta'minot bo'yicha menejerlar, etkazib beruvchilar va boshqa shaxslar ishtirok etadilar.

Bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo'yicha moddiy boyliklarni olishning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim ularni saqlash uchun emas, balki, qoida tariqasida, har qanday bir martalik operatsiyalarni bajarish uchun (masalan, tovarlarni qabul qilish) oladi. va ularni tashkilotga yetkazib berish). Xodim berilgan va to'g'ri rasmiylashtirilgan bir martalik hujjatda ko'rsatilgan mol-mulk yoki qimmatbaho narsalar uchun javobgardir.

Moddiy boyliklar bilan operatsiyalarni amalga oshirish uchun bir martalik ishonchnoma yoki boshqa hujjatlar faqat ushbu ish beruvchida ishlaydigan shaxslarga berilishi mumkin. Xodimning o'z vazifalariga kirmaydigan operatsiyalarni bajarish uchun bir martalik hujjatlar bo'yicha moddiy boyliklarni olishdan bosh tortishi mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi, chunki xodimga faqat uning roziligi bilan to'liq moddiy javobgarlik yuklanishi mumkin.

Rahbar va bosh buxgalter yoxud ular vakolat bergan shaxslar tomonidan imzolangan ishonchnomani olgan shaxs, qimmatli qog'ozlar ishonchli shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olingan-qilmaganligidan qat'i nazar, olingan kundan keyingi kundan kechiktirmay: korxonaning buxgalteriya bo'limiga buyurtmaning bajarilishi va olingan qiymatlarni omborga yoki tegishli shaxsga topshirish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish.

18 yoshga to‘lmagan shaxslarga bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo‘yicha dalolatnoma asosida qimmatbaho buyumlar berish taqiqlanmaydi.

San'atning 3-bandiga binoan. Mehnat kodeksining 404-moddasiga binoan, xodim o'z harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.. Bunday qilmish sodir etilganligini tasdiqlovchi dalillar jinoyat ishini yuritish jarayonida sud hukmi yoki tergov organlarining qarori bilan aniqlanishi kerak.

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik, shuningdek, agar u jinoyat belgilarini o'z ichiga olgan harakatlar natijasida etkazilgan bo'lsa, lekin xodim jinoiy javobgarlik uchun da'vo muddati o'tganligi sababli jinoiy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa yoki amnistiya akti bilan ham belgilanadi. xuddi ma'muriy javobgarlik bilan bog'liq jinoyat ish i tugatilgandek.

Sud jinoyat tarkibining yo'qligi sababli aybsiz deb topilganda, shuningdek jinoyat ishi shu asosda dastlabki tergov bosqichida tugatilganda, xodim ushbu moddaning 3-bandiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Mehnat kodeksining 404-moddasi, bu San'atning boshqa normalari bo'yicha to'liq javobgarlikni istisno qilmaydi. 404 TK.

San'atning 3-bandiga binoan to'liq javobgarlikka tortilganda. Mehnat kodeksining 404-moddasiga binoan, agar zarar bir necha xodimlarning birgalikdagi qasddan harakatlari natijasida etkazilganligi aniqlansa, sud sudlanuvchilarni birgalikda va bir nechta javobgarlikka tortishga haqlidir. Birgalikda va bir nechta moddiy javobgarlik, garchi bir ish bo'yicha sudlangan bo'lsa-da, lekin mustaqil jinoyatlar uchun, shuningdek, ba'zilari qasddan jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan shaxslar uchun, boshqalari esa ehtiyotsizlik natijasida sodir etilgan shaxslar uchun yuzaga keladi.

Xodimning alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lgan etkazilgan zarari uchun to'liq javobgarlik(Mehnat kodeksining 404-moddasi 4-bandi).

Xodimning mastlik holatida ekanligining dalili tibbiy xulosa, dalolatnoma, bayonnoma hisoblanadi. Ushbu hujjatlar xodimning mastlik holatida paydo bo'lgan kunida tuzilishi kerak. Biroq, hujjatlarning yo'qligi sudni, agar kerak bo'lsa, guvohlarni so'roq qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

Materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar, shu jumladan ularni ishlab chiqarish jarayonida, shuningdek ish beruvchi tomonidan chiqarilgan asboblar, o'lchov vositalari, maxsus kiyimlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik. mehnat jarayonini amalga oshirish uchun foydalaniladigan xodimga(Mehnat kodeksining 404-moddasi 5-bandi).

San'atning 5-bandiga binoan javobgarlikdan asosiy farq. Mehnat kodeksining 404-moddasi, San'atning 1-bandiga binoan javobgarlikdan. Mehnat kodeksining 403-moddasi aybdorlik shaklida. Ikkinchi holda, javobgarlik ehtiyotsizlik natijasida mulkka shikast etkazilgan yoki nobud bo'lgan taqdirda, birinchi holatda esa - etishmovchilik, shuningdek, xuddi shu mulkni qasddan yo'q qilish yoki qasddan buzish holatlarida yuzaga keladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlik(Mehnat kodeksining 404-moddasi 6-bandi), huquqbuzarlik ishdan bo'sh vaqtida yoki ish joyida sodir etilganda sodir bo'ladi. ish vaqti lekin xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmaydi. Bunda aybdor shaxs fuqarolik qonunchiligi normalaridan foydalangan holda etkazilgan zararni, shu jumladan ish beruvchi ololmagan daromadni to‘liq hajmda qoplaydi.

Misol uchun, ish beruvchining avtomashinasidan shaxsiy maqsadlarda foydalanayotganda, xodim baxtsiz hodisa sodir bo'lgan, bu esa zarar ko'rgan. Aybdor shaxs etkazilgan zararni, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ushbu texnik vositalardan foydalanishdan olinmagan daromadni to'liq hajmda qoplaydi.

Moddiy javobgarlik

1. Javobgarlik tushunchasi, turlari va shartlari

2. Xodimning javobgarligi turlari

3. Javobgarlikni qo'llash tartibi

4. Ish beruvchining javobgarligi

1. Javobgarlik tushunchasi, turlari va shartlari

Moddiy javobgarlik- bu mehnat shartnomasi tarafining boshqa tarafga zarar yetkazgan holda uni qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda qoplash majburiyatidir.

Mas'uliyat - javobgarlikning mustaqil turi va moddiy ta'sirning o'ziga xos o'lchovidir.

asoslar moddiy javobgarlik:

1) xodimning noqonuniy xatti-harakatlari;

2) haqiqiy zararning mavjudligi;

3) xodimning noqonuniy xatti-harakati va to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning boshlanishi o'rtasidagi sababiy bog'liqlik;

4) xodimning aybi mavjudligi.

Mehnat shartnomasi taraflarining har biri unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma tarafini ushbu Kodeksda yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan moddiy javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi. federal qonunlar.

Javobgarlik turlari:

xodimdan ish beruvchiga

ish beruvchidan xodimga

2. Xodimning javobgarligi turlari

Xodimlarning javobgarligi turlari:

cheklangan

kollektiv

Cheklangan javobgarlik quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

1) xodim tomonidan etkazilgan zararni oldindan belgilangan chegarada (o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan) qoplashni nazarda tutadi;

2) o‘rtacha oylik ish haqi oxirgi 3 kalendar oydan kelib chiqib belgilanadi;

3) qonun hujjatlarida cheklangan javobgarlik nazarda tutilgan zarar holatlari ro'yxati nazarda tutilmagan bo'lsa.

Da to'liq moddiy javobgarlik uchun etkazilgan zarar qoplanadi to `liq va oldindan belgilangan chegara bilan cheklanmaydi.

holatlar Xodim to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

1) Agar xodim amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishda korxonaga yetkazilgan zarar uchun to‘liq javobgar bo‘lsa.

2) agar xodim va ish beruvchi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa yoki mulk bir martalik hujjat bo'yicha olingan bo'lsa;

Xodim 18 yoshdan oshgan

Ishning tabiati (o'tkazilgan moddiy aktivlar)

3) Agar zarar mulkni qasddan yo'q qilish yoki buzish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa.

4) Agar zarar mastlik holatida, zaharli yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa.

5) agar zarar xodimning jinoyat protsessida javobgarlikka tortilgan qilmish belgilarini o'z ichiga olgan harakatlari bilan yetkazilgan bo'lsa.

6) Agar zarar ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan bo'lsa.

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish.

8) Agar zarar bajarish vaqtida bo'lmagan bo'lsa rasmiy vazifalar.

18 yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

Kollektiv moddiy javobgarlik:

qimmatbaho buyumlar, ularning xavfsizligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan, oldindan belgilangan ishchilar guruhiga ishonib topshirilgan;

u belgilanadigan ishlar ro'yxati qonun bilan tasdiqlanadi;

jamoaning barcha a'zolarining kelishuvi bilan tashkil etilgan;

etkazilgan zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi;

etkazilgan zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

3. Javobgarlikni qo'llash tartibi

1. Mulk yo‘qolgan yoki shikastlanganda ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amalda bo‘lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, lekin qiymatidan kam bo‘lmagan haqiqiy yo‘qotishlar bilan belgilanadi. mulkning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda.

2. Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart.

3. Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan ariza so'rash kerak.

4. Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

5. Agar bir oylik muddat o‘tgan bo‘lsa yoki xodim ish beruvchiga yetkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo‘lmasa va xodimdan undirilishi lozim bo‘lgan zarar miqdori uning o‘rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish amalga oshiriladi. sudda.

6. Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.

7. Xodim ish beruvchining roziligi bilan unga etkazilgan zararni qoplash uchun teng qiymatdagi mol-mulkni topshirishi yoki shikastlangan mol-mulkni tuzatishi mumkin. Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

4. Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan hollarda xodimga moddiy zararni (yo'qotilgan daromadni) qoplashi shart:

1) xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

2) ish beruvchining mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat mehnat inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishdan bosh tortganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi;

3) ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi ish kitobi xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki qonun hujjatlariga mos kelmasligi;

4) federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ish beruvchi ish haqini kechiktirish uchun moddiy javobgar bo'ladi: agar ish beruvchi ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatish to'lovlarini va xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar (pul) to'lash bilan to'lashi shart. kompensatsiya) joriy summaning kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida bu Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining vaqti hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan.

Ish beruvchi xodimning mol-mulkiga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi:

1) to'liq kompensatsiya qilish;

2) zarar miqdori zararni qoplash vaqtida ushbu hududda amalda bo'lgan bozor narxlari bo'yicha hisoblanadi;

3) xodimning roziligi bilan etkazilgan zarar natura shaklida qoplanishi mumkin;

4) xodimning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizasi u tomonidan ish beruvchiga yuboriladi. Ish beruvchi kelib tushgan arizani kelib tushgan kundan boshlab o'n kun ichida ko'rib chiqishi va tegishli qaror qabul qilishi shart;

5) agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olmasa, xodim sudga murojaat qilishga haqli.

Xodim xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplaydi:

1) etkazilgan zarar pul bilan qoplanadi;

2) miqdor tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi;

3) nizo yuzaga kelganda, miqdor sud tomonidan belgilanadi.