Kompyuterga masofadan kirish yoki "masofadan".

Masofaviy kirish yoki "masofadan ishlash" (Masofaviy ish bilan adashtirmaslik kerak.) Internet orqali bitta kompyuterda o'tirish, boshqa kompyuterning ekranini ko'rish va hatto u ustida ishlash imkonini beradi. Sichqonchani ekran bo'ylab harakatlantiring, papkalarni oching, dasturlarni o'rnating va sozlang. Klaviatura bosishlari ham ushbu kompyuterga Internet orqali uzatiladi. Shunday qilib, siz kompyuterdan uzoqda bo'lsangiz, unda ishlashingiz mumkin turli asarlar – .

Kompyuterda ishlashning bunday usuli, ayniqsa, uyda o'tirib ishlaydigan buxgalterlarga yoqadi 😉

Endi Windows kompyuterlari misolida texnik tafsilotlarni ko'rib chiqamiz. Kompyuterga masofaviy kirishni tashkil qilish uchun siz quyidagilarni ishlatishingiz mumkin:

• RDP deb nomlangan standart Windows vositalari
• uchinchi tomon dasturiy ta'minot VNC, r va boshqalar.

Windows uchun standart masofaviy kirish vositasi kompyuterga to'g'ridan-to'g'ri ulanishni nazarda tutadi. Ya'ni, agar masofaviy kompyuter ichki bo'lsa mahalliy tarmoq(ya'ni, Internet unga router orqali keladi), keyin siz routerni sozlash orqali ushbu kompyuterga Internetdan kirishni tashkil qilishingiz mumkin. ……

RDP orqali masofaviy kirishni qanday qilish mumkin?

RDP orqali kompyuterga masofadan kirish ishlashi uchun sizga quyidagilar kerak:

• Shunday qilib, ushbu kompyuterga siz ulanmoqchi bo'lgan kompyuterdan to'g'ridan-to'g'ri kirish mumkin. Bular. Ikkala kompyuter ham bir xil mahalliy tarmoqda bo'lishi kerak yoki yo'riqnoma buning uchun maxsus sozlangan bo'lishi kerak (portni yo'naltirishga qarang)
• kompyuterda haqiqiy masofaviy kirishni yoqing. "Mening kompyuterim" ni o'ng tugmasini bosing, "Xususiyatlar" ni tanlang. Keyingi "Masofaviy seanslar" yorlig'i. "Ushbu kompyuterga masofaviy kirishga ruxsat berish" katagiga belgi qo'ying. RDP ulanishi amalga oshiriladigan foydalanuvchi parolga ega bo'lishi kerak!

Kompyuterda ushbu ikki nuqtani tugatgandan so'ng, RDP orqali masofaviy ulanish uchun mijozni oching, u erda masofaviy kompyuterning nomini (yoki IP-manzilini) kiriting va ulaning. RPD mijozini qanday ochish mumkin? Mijoz shunday ochiladi - "boshlash", "ishlash" tugmasini bosing va buyruqni kiriting: mstsc va bosing Kirish. Yoki Windows menyusida "Masofaviy ish stoli" bandini qidiring.

masofaviy xodim masofaviy ishchi hisoblanadi.

Masofaviy ishchilar uzoqdan ishlashga kirgan shaxslardir.

Bunday xodimlarga mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar amal qiladi mehnat qonuni, albatta, masofaviy xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Masofaviy ishchilar qanday ishlaydi

Masofadan ishlaganda xodimlar ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi):

1) ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida;

2) ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joylaridan tashqarida;

3) amalga oshirish uchun foydalanish mehnat funktsiyasi umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet tarmog‘ining ish beruvchisi bilan o‘zaro hamkorlik qilish uchun.

Ishga ariza berishda hujjatlar

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

mehnat daftarchasi (qachon bundan mustasno mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik asosda ishlashga ketgan bo'lsa);

davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;

hujjatlar harbiy ro'yxatga olish(harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun);

ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Ishga qabul qilish tartibi

Masofaviy ishchini yollash uchun ish beruvchi quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

1. Xodimdan majburiy hujjatlarni olish.

2. Xodimni mahalliy bilan tanishtirish qoidalar uning faoliyati bilan bog'liq tashkilotlar.

3. Mehnat shartnomasini tuzing.

5. Shaxsiy kartani to'ldiring. Uni qanday to'ldirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu materialning "N T-2 shaklini qanday to'ldirish kerak" bo'limiga qarang.

6. Chiqish ish kitobi(tomonlar uni tuzmaslik va unda masofaviy ishlash to'g'risida yozuvlar kiritmaslik to'g'risida kelishib olgan hollar bundan mustasno).

Masofaviy ishchilar oddiy ishchilar bilan teng ravishda tashkilot shtatlariga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bu masalada hech qanday istisnolarni belgilamadi.

Elektron hujjat aylanishi

Masofadan ishlaganda, u tubdan o'rnatiladi yangi shakl- elektron hujjatlar almashinuvi.

Tomonlarning har biri boshqa tomondan mehnat shartnomasida belgilangan muddatda masofaviy ish uchun elektron hujjat olinganligi to‘g‘risidagi tasdiqnomani yuborishi shart.

Bunday almashish uchun mehnat shartnomasi taraflari kengaytirilgan malakali elektron imzoni olishlari kerak. Ma'lumot ichida elektron formatda malakali shaxs tomonidan imzolangan elektron imzo, qoʻlda yozilgan imzo bilan imzolangan va muhr bosilgan qogʻoz hujjatga teng keladigan elektron hujjat deb eʼtirof etiladi.

Elektron hujjatlar almashinuvi orqali ish beruvchi:

1) xodim bilan masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish;

2) mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, xodimni San'atda nazarda tutilgan mahalliy qoidalar bilan tanishtiring. Mehnat kodeksining 68-moddasi:

ichki ish tartibi;

jamoa shartnomasi va ish haqi to'g'risidagi nizom;

masofaviy xodimning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar;

3) qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasini o'zgartirish;

4) xodimni buyruqlar (ko'rsatmalar), bildirishnomalar, talablar yoki imzoga qarshi yozma ravishda tanishishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tanishtirish.

Xodim shaklda bo'lishi mumkin elektron hujjatlar ish beruvchiga turli xil bayonotlar, tushuntirishlar, murojaatlar va u huquqiga ega yoki unga taqdim etishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlarni yuborish.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyi ko'rsatiladi.

Masofaviy xodimning ish joyi ham mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

San'atda berilgan masofaviy ish ta'rifidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasidan kelib chiqadiki, xodim uchun joy doimiy ish uning joylashuvidir.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin qo'shimcha shart masofaviy ishchining o'z mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda masofaviy ishlardan, asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan boshqa vositalardan foydalanish majburiyati to'g'risida.

Masofaviy ishchining daromadiga soliq solish

Daromad individual masofaviy ishchi sifatida qabul qilindi Rossiya kompaniyasi, umumiy belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va ish beruvchi tomonidan ushlab qolinadi.

Unda masofaviy ishchi tashkilotning oddiy xodimidan farq qilmaydi.

Kompensatsiya va kafolatlar

Masofaviy ishchilar tomonidan taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalardan foydalaniladi mehnat qonuni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlarga:

kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til;

qo'shimcha dam olish kunlari va o'quv ta'tillari;

• vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalar.

Hali ham buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Masofaviy xodim: buxgalter uchun ma'lumotlar

• Yangi turdagi uysiz odamlar: kompaniyalar ofislarsiz qanday ishlaydi

  Agentliklar. SuperJob ma'lumotlariga ko'ra, hozirda har 5 xodimdan 1 nafarida masofaviy ishchilar bor... Google, Facebook va Apple kabi masofaviy ishchilar uzoq vaqtdan beri odatiy hol bo'lib kelgan. Va ba'zi ... guruhlar. Popovaning so'zlariga ko'ra, uning ma'lumotlar bazasidagi masofaviy xodimlarning 20% ​​...

Masofaviy ish ham xodimlar, ham ish beruvchilar orasida tobora ommalashib bormoqda. Bunday yondashuv o‘z salohiyatingizni to‘liq ro‘yobga chiqarish imkonini beradi, ishonaman Valeriya Timofeeva, masofaviy guruhlarni qurish bo'yicha tajribaga ega bo'lgan loyiha va operatsion menejer.

10 yil oldin, men masofadan turib ishlashni boshlaganimda, bu mashhur emas edi. Atrofimdagi odamlar menga rozilik bilan emas, ko'proq afsus bilan qarashdi. Qarshi asosiy dalil izolyatsiya edi. Quyida maqolada sizga bu kamchilikdan qanday qilib osonlikcha qutulish kerakligini aytaman.

“Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz va faqat o'z mintaqangizdagi odamlarni qidirsangiz, eng yaxshisini topa olmaysiz. Agar siz xodim bo'lsangiz va faqat o'zingizga yaqinroq bo'lgan kompaniyalarni tanlasangiz, siz yaxshiroq ishni yo'qotasiz”.

Bu Jeyson Frid va Devid Xaynemeyer Hanssonning Remote dan iqtibos. Ofis kerak emas. Jeyson va Devid 37 ta signalning asoschilaridir (ular Basecamp ish rejalashtiruvchisini chiqarishdi). Kompaniya xodimlari masofadan turib ishlamoqda.

Masofaviy ish nima?

Bu kompaniya uchun ish, lekin ofisga havolasiz. Mutaxassis davlatda ishlaydi, maosh oladi, lekin idoraga bormaydi. Va ish qulay joydan amalga oshiriladi.

Masofaviy ish freelancingdan farq qiladi. Oxirgi bir martalik loyihalar sobit yoki soat bo'yicha. Shaxs loyihani yakunlaydi, haq oladi va hamkorlik tugaydi. Bitta kompaniyada 2-3 ta shunday loyiha bo'lsa ham, bu freelancing deb ataladi.

Frilanser - bu talab bo'yicha ishlaydigan mutaxassis. Masofadan hamkorlik qilishda xodim kompaniyaning shtatlarida ishlaydi. Bu doimiy xodim.

Mashhurlik ortishining sababi nimada?

Texnologiyaning rivojlanishi bilan. Uchrashuv o'tkazish uchun biz endi bitta ofisda yig'ilmaymiz. Buning uchun biz Webex, Uchrashuvga o'tish, join.me, Zoom, Skype-dan foydalanamiz. Dropbox-da kompaniya hujjatlari sizning qo'lingizda. Joriy materiallar Google Drive-da real vaqtda yaratiladi va tahrirlanadi. Bir necha daqiqada hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar Slack-dagi tematik kanallarda muhokama qilinadi.

Ofisda to'liq ishlash mumkin emas. Ofis ichida ish vaqti- oxirgi o'rin,Agar ishlamoqchi bo'lsangiz, qayerda bo'lishingiz kerak. Bu tanaffus zonasi.

Ofis hatto 10 nafar xodimi bo'lsa ham, oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash mashinasiga o'xshaydi - bu erda qolish kunni qismlarga ajratadi. Bu erda 15 daqiqa, u erda 10 daqiqa, bu erda 20, u erda 5 daqiqa. Va har bir bunday segment telekonferentsiyalar, yig'ilishlar, yig'ilishlar va boshqa standart, ammo ish nuqtai nazaridan ixtiyoriy uzilishlar bilan to'ldiriladi.

o'ychan, ijodiy, qiyin ish uzoq muddatlarni talab qiladikonsentratsiya, hech narsa chalg'itmasa va siz o'zingizni biznesga jalb qila olasiz. Bugungi ofisda hech narsa bilan chalg'imaslik imkoniyatini orzu qilib bo'lmaydi. Aksincha, ular doimo chalg'itadi.

Haqiqatan ham natijaga erishmoqchi bo'lsangiz, qayerda ishlaysiz?Javob bo'lishi dargumon - "ish vaqtida ofisda".

Uzr va afsonalar

Biz birga bo'lganimizda mo''jizalar sodir bo'ladi

Xodimlar jonli ravishda bitta stolda yig'ilganda, faqat samarali miya hujumi sodir bo'ladi. Ha bu shunday. Ammo masalani amalga oshirish uchun sizga qancha bunday ajoyib g'oyalar kerak? 2-3. Yechim yiliga 3 marta jonli efirda uchrashishdir.

Men ularni ko'ra olmasam, ular ishlayotganligini qanday bilaman?

Agar siz xodimlar nazoratsiz dangasa bo'lib qolishidan qo'rqib, uyda ishlashga ruxsat bermasangiz, demak siz menejer emas, enagasiz. Boshqaruv qobiliyatingizni mustahkamlang.

Uyda odamlar doimo chalg'itadi

Birinchi sabab - ishning past qiymati. Muammo borligini tan oling va ish joyini o'zgartiring. Yoki ish joyini to'g'ri tashkil qiling (kafe, kutubxona, park).

Ikkinchi sabab - charchash. Yechim bir necha hafta davomida hech narsa qilmaslikdir. Shunday qilib, siz plyajda yotasiz yoki Parijni kashf etasiz. Ammo keyin zerikarli bo'ladi. Aksariyat odamlar ishlashni xohlashadi, chunki u energiya beradi va to'ldiradi.

Faqat ofisda raqamli xavfsizlikni ta'minlash mumkin

Buning uchun oddiy va ishonchli usullar mavjud (va buning uchun sizga ofis kerak emas):

Saytlarda xavfsiz rejim;
avtomatik kirishni o'chirish;
"uyqu" rejimidan faqat parol bilan chiqish;
10 daqiqa harakatsizlikdan keyin blokirovka qilish;
uzoq va murakkab parollar (yordam uchun 1 parol);
smartfon va planshetlarda qulflash kodi;
2 faktorli avtorizatsiya.

Va qo'ng'iroqlarga kim javob beradi?

Vaqti-vaqti bilan soat 23:00 yoki 5:00 da telefonga javob berishga tayyor bo'lish - bu erkinlik uchun to'lash uchun kichik narx. uzoq ish. Yechim xodimlarni turli vaqt zonalarida taqsimlashdir.

Katta kompaniyalar buni qilmaydi, nega biz qilishimiz kerak?

Sizningcha, bu kompaniyalar* etarlicha kattami?

Deloitte - xodimlarning 86% (kamida 20%)
Intel - 82%
NASA - 57%
Accenture - 81%
Patentlar va TMlarni ro'yxatga olish byurosi - 85%
himoya agentligi muhit - 67%

*Manba: masofaviy. Ofis ixtiyoriydir” Jeyson Frid va Devid Xaynemeyer Xansson.

Qolgan xodimlar hasad qiladilar

"Hammasi bittasi bilan bog'langan" kabi dalillarni engishning eng yaxshi usulisiyosat" - xo'jayinga, o'zingizga va yolg'iz ekanligingizga shubha qiladiganlarga eslatingjamoa. Ha, siz bir maydonda o'ynayapsiz va buning eng yaxshi yo'llarini qidiryapsizishni bajaring va eng samarali va qulayini yaratingish sharoitlari yordam berishi mumkin.

Korporativ madaniyat haqida nima deyish mumkin?

Korporativ madaniyat futbol turniri yoki emas yangi yil bayrami, va sifatga munosabat, ish yuki tushunchasi, mijozlar bilan muloqot. Madaniyat qanchalik kuchli bo'lsa, xodimlarga shunchalik kamroq nazorat kerak bo'ladi.

Hozir javob kerak!

Har bir savol zudlik bilan javobni talab qilmaydi va bu holda hamkasbning darhol vaqt o'tkazishini kutish - beadablik balandligi. Agar ish azoblansa, savolni so'rash yaxshidir elektron pochta. Bir necha daqiqada javobni talab qiladigan savollarni tezkor xabar almashish tizimlari (Slack) yordamida so'rang. "Hamma narsa qulab tushadi" ta'rifiga loyiq bo'lgan inqiroz bo'lsa, "telefon" deb nomlangan eski ixtirodan foydalaning.

Lekin men nazoratni yo'qotaman!

Ko'pchilik uchun lider bo'lish odamlarni nazorat qilishni anglatadi. Bu ularning shaxsiyatining bir qismidir. Bunday alfa erkaklar (va urg'ochilar) to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilarni tom ma'noda ko'rishlari kerak. Ular o'ylashadi: agar men ularni ko'rsam, men ularni boshqara olaman. Siz uchun savol shunday odamlar qo'l ostida ishlashni xohlaysizmi?

Biz bu ofis uchun juda ko'p pul to'ladik

Eng ahmoqona bahs. Ofis sizga samaraliroq ishlashga imkon beradimi? Ha bo'lsa, bu mantiqiy.

Haqiqiy kamchiliklar: ular bilan nima qilish kerak?

Yuqorida biz haqiqatga hech qanday aloqasi bo'lmagan bir qancha bahonalarni ko'rib chiqdik. Ammo masofadan turib ishlashning kamchiliklari bor. Mana, ularni qanday hal qilish kerak.

Izolyatsiya qo'rquvi

Doimiy yolg'iz ishlaganingizda mantiqiy holat. Shu tarzda ishlash noqulay bo'lsa, ko'proq harakat qiling. Masalan, kovorking maydoniga boring.

Grafik yo'qotish

Ish va hayot o'rtasidagi chegaralar xiralashgan. Siz kechayu kunduz ishlaysiz va charchash xavfi mavjud. Moslashtirish uchun to'g'ri jadval, kun oxirida o'zingizga savol bering: "Men bugun yaxshi ish qildimmi?" va tegishli xulosalar chiqarish.

Ergonomika

Ofis devorlaridan tashqarida bo'lganingizda, nomaqbul sharoitlarda - parkdagi skameykada, kafedagi baland stolda va hokazolarda ishlashingiz kerak bo'lgan vaziyatning garovi bo'lish oson. Shuning uchun to'g'ri stol stul, stol va ekranni sotib olganingizga ishonch hosil qiling.

Gipodinamiya

Muammo 21-asr uchun globaldir. Ofisda odam harakat qiladi, shuningdek, mashinadan binogacha bo'lgan yo'l bo'ylab yuradi. Masofadan ishlaganda, bu muammo yanada kuchayadi. Fitnes-trekerdan foydalaning va kuniga kamida 10 000 qadamni unutmang.

Hech kim chalg'itmasa, sindirish

Bu o'tib ketadi, unga e'tibor bermang.

Qanday tashkil qilish kerak?

Sohilda muzokaralar olib boring

Ish vazifalari, o'sish istiqbollari, ish haqi miqdori va qayta ko'rib chiqilishi shartnomani tuzishdan va ish boshlanishidan oldin kelishib olinishi kerak.

Natijalarni muntazam ravishda ko'rsating

Bu erda xodimlarni baholashning yagona o'lchovi - bu natija. Bu shunchaki nimanidir anglatadi. Ish beruvchi sizning qachon va qanday ishlashingizga ahamiyat bermaydi. Muhimi, siz nima ishlab chiqarasiz.

Muloqot uchun mavjud bo'ling

Joriy muammolarni muhokama qilish uchun aloqada bo'lgan kunga vaqt ajrating. Ushbu jadvalga rioya qiling.

Ish kunini qanday qurish kerak?

Kun tartibini o'rnating

Ish uchun aniq va teng vaqt ajrating. Uyda ham ish va uyni ajratib turing 🙂

Ertalab uyda, tushdan keyin ofisda

Agar ofis sizning shahringizda bo'lsa, uni almashtirishga harakat qiling. Ertalab uydan ishlang, tushdan keyin ofisga boring. Yoki 1-2 davomat kunini tanlang.

Bir nechta kompyuter oling

Bitta kompyuter ish uchun, ikkinchisi boshqa maqsadlar uchun. Shunday qilib, ish paytida chalg'itadigan vasvasa bo'lmaydi.

Olomon ichida yolg'izlik

Yakkalanib qolmaslik uchun kutubxonada, hamkorlikda ishlang yoki kafe.

Qanday qilib motivatsiyani saqlab qolish kerak

"Odamlarni o'zlariga yoqadigan narsa ustida ishlashga va faqat ular haqida qayg'uradigan odamlar bilan ishlashga undash" (c) "Remote" kitobidan. Bu juda oddiy tuyuladi, lekin bu haqiqat.

ko'chmanchi erkinlik

"Men nafaqaga chiqaman va sayohat qilaman." Hayotni keyinga qoldirmang.

Manzaraning o'zgarishi

Turli joylardan ishlang, nafaqat o'zingizni yolg'iz his qilganingizda.

Sevimlilar uchun vaqt

Oila va do'stlar uchun vaqt ajrating. Qayta ishlashga e'tibor bering.

Qanday qilib ishga kirish mumkin?

biriktirilgan xat

Muqova xati qanchalik yaxshi yozilganhamkorlik bog'liq. Bu o'tish.

Sinov

Sifat testlarini o'tkazing. Sinovni bepul o'tkazishga rozi bo'lmang.Sinov muddati to'lanadi.

Shaxsiy tanishuv

Shartnoma imzolashdan oldin jamoa bilan bo'lmasa, jonli ravishda tanishib chiqish kerakhech bo'lmaganda kompaniyaning mas'ul menejeri va egasi bilan.

Freelance - eng yaxshi maktab

2-3 qisqa muddatli bir martalik loyiha sizga tajriba o'tkazish imkoniyatini beradimasofaviy ishlash printsipi.

Agar masofaviy ishlash siz orzu qilgan narsa ekanligini his qilsangiz, yuklab olingsaytlar ro'yxati masofaviy ish bo'sh ish o'rinlari bilan. Ingliz tilini bilish talab qilinishini unutmang.

Uzrlar ishlamaydi, lekin siz qanday qilib hal qilish va ish kunini tashkil qilishni allaqachon bilasiz.

Agar siz har kuni shoshilinch soatlarda ishga borishdan charchagan bo'lsangiz va hamkasblar bilan muloqot avvalgi quvonch keltirmasa, siz izlash haqida o'ylashingiz mumkin. masofaviy ish Yoki o'zingizni frilanser sifatida sinab ko'ring. Bu jozibali: ofisga borishning hojati yo'q, hokimiyat uzoqda. Biroq, barcha afzalliklari bilan masofadan ishlash ham bir qator kamchiliklarga ega. Nega masofaviy ishlash mansab uchun xavfli? Superjob barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholashga yordam beradi.

"Masofaviy" ning afzalliklari
Boshlash uchun, keling, "masofadagi ish" va "erkinchi" tushunchalarini chalkashtirishni to'xtataylik. Gap shundaki, masofaviy ish har doim ham frilanserni anglatmaydi: siz tashkilotning to'liq vaqtli xodimi bo'lishingiz mumkin, lekin ayni paytda uydan ishlaysiz. Frilanser - bu hech qanday kompaniya bilan doimiy mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan, lekin xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha individual loyihalarni amalga oshiradigan shaxs. Shu bilan birga, "erkin rassom", qoida tariqasida, masofadan turib ham ishlaydi.

Superjob tadqiqot markazi ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda har besh kompaniyadan biri (22%) to'liq vaqtli masofaviy xodimlarga ega. Tashkilotlarning yana 10 foizi autsorsing bo'yicha masofaviy ishchilar xizmatlaridan foydalanadi.

Ofisdan tashqarida ishlashda kim ko'pincha afzalliklarni qidiradi? Ota-onalik ta'tilida o'z malakasini yo'qotmaslikka intilayotgan yosh onalar, o'z baho kitobini buzmasdan yarim kunlik ish izlayotgan talabalar va hamyonining holatidan qoniqmagan nafaqaxo'rlar.

Ko'pincha, masofaviy ishda mutaxassislar bepul jadval bilan jalb qilinadi. Biroq, masofaviy ish har doim ham kunni mustaqil ravishda rejalashtirish qobiliyatini anglatmaydi. Ko'pincha, mutaxassisdan ma'lum soatlarda (masalan, qo'ng'iroqlarga javob berish) ish jarayonini masofadan turib qo'llab-quvvatlash talab qilinadi. Bunday holda, bepul jadval haqida gap bo'lmaydi, lekin bunday ishni boshqa narsa bilan (boshqa ish yoki bola parvarishi bilan) birlashtirish juda mumkin.

"Masofadan ishlash" ning shubhasiz afzalligi shundaki, xodim kuniga 2-3 soatni ish joyiga va orqaga yo'lda o'tkazmaydi, ya'ni u ko'proq vaqtini oilasiga yoki boshqa masalalarga bag'ishlash imkoniyatiga ega. Sayohatda pulni tejang. Bundan tashqari, uyda ishlash uchun sizga ofis kostyumi kerak emas, ya'ni siz ofis uslubidagi kiyimlarni tejashingiz mumkin.

Va agar biz nafaqat "masofadagi ish" haqida, balki frilanser haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz nafaqat ofis konventsiyalaridan ozod bo'lish haqida, balki ishni tanlash erkinligi haqida ham gapirishimiz mumkin, chunki frilanser loyiha va mijozlarni talablarga muvofiq tanlashi mumkin. uning qiziqishlari va imkoniyatlari. Masalan, agar mustaqil jurnalist siyosat haqida yozishga qiziqmasa, u boshqa mavzularda ham ishlashi mumkin.

Ba'zilar uchun uyni tartibga solish ham muhimdir ish joyi qanday bo'lishidan qat'i nazar, o'z didingizga ko'ra bo'lishi mumkin korporativ qoidalar. Ha, uylar va devorlar yordam beradi: ijodiy ish ko'pincha ilhom va xotirjamlikni talab qiladi.

Bir necha qoshiq tar
Ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassis ko'p hollarda xo'jayinini kamdan-kam ko'radi - kimdir haftada bir marta, kimdir esa olti oyda bir marta. Ko'pchilik buni ortiqcha deb biladi: ular aytganidek, hokimiyatdan uzoqda, oshxonaga yaqinroq, boshqacha qilib aytganda - kamroq stress. Biroq, bu afzallik, aslida, ko'pincha masofaviy ishning kamchiligiga aylanadi - etishmasligi fikr-mulohaza rahbari bilan. Masofaviy xodim har doim ham o'z ishining bahosini o'z vaqtida olmaydi va bu kasbiy o'sishni sekinlashtiradi va yangi vakolatlarni o'zlashtirishni qiyinlashtiradi.

Ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassis, qoida tariqasida, kamdan-kam hollarda hamkasblarini ko'radi. Kasbiy aloqaning yo'qligi masofaviy ishning yana bir kamchiligidir: xodim ko'pincha rasmiy (masalan, ishdan bo'shatish va tayinlash to'g'risida) va norasmiy (xuddi shu ishdan bo'shatish sabablari haqida) operativ ma'lumotlarga ega emas. Biroq, ba'zi kompaniyalarda bu qisman korporativ portal yordamida bartaraf etiladi.

Fikr-mulohaza va professional muloqotning yo'qligi muqarrar ravishda mutaxassisning karerasiga ta'sir qiladi. Professional va shuning uchun rasmiy o'sishni sekinlashtirish. Albatta, bu qoidadan istisnolar juda ko'p, ammo umumiy tendentsiya aniq: uyda ishlash vaqtida kompaniya vitse-prezidenti bo'lish mumkin emas.

Boshqa salbiy tomonlari ham bor. Ish joyini loyihalash uchun siz sarflashingiz kerak bo'ladi o'z mablag'lari(zamonaviy kompyuter sotib olish, Internetga doimiy kirishni ta'minlash va hokazo). Bundan tashqari, ba'zi mintaqalarda Internet past signal sifati bilan juda qimmat zavqdir.

Ba'zilar uchun har kuni ertalab o'zingizni tartibga solish zarurati yo'qligi kabi masofaviy ishning bunday kamchiliklari dolzarbdir. Agar siz ofisga borishdan oldin, albatta, sochingizni va bo'yanishingizni, toza, dazmollangan kiyimlarni kiygan bo'lsangiz, uyda siz pijamangizda kompyuterda o'tirishingiz mumkin. Natijada, yaxshi ishlangan ayol asta-sekin uy ishchisiga aylanish xavfini tug'diradi.

Qanday bo'lmasin, masofaviy ish yuqori intizom va shaxsiy mas'uliyatni talab qiladi va shuning uchun hamma uchun mos emas. Shuning uchun, ofisni tark etishga qaror qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting.

Qanday qilib masofaviy ish qidirish kerak?
Freelancing yoki masofaviy ish qidirishni qaerdan boshlash kerak? Birinchidan, professional hamjamiyat bilan aloqada bo'ling. Kechagi hamkasblar sizga nafaqat maslahatlar, balki tavsiyalar bilan ham yordam berishlari, hozir ishlayotgan kompaniya uchun loyihani yakunlashni taklif qilishlari mumkin.

Ikkinchidan, mustaqil loyihalar va masofaviy ishlarni topish uchun maxsus yaratilgan Internet-resurslarni muntazam ravishda ko'rib chiqing. Javoblaringizni ish misollari bilan qo'shing, bajaring test topshiriqlari, musobaqalarda ishtirok eting, bir so'z bilan aytganda, yuzingiz bilan tovarlarni ko'rsating.

Uchinchidan, odatdagi ish e'lonlarini ko'rib chiqing - masofaviy yoki bir martalik ishlashni nazarda tutadigan yaxshi takliflar ham mavjud.

Freelancing va masofaviy ish qidirayotganda, ehtimol siz suhbatdan qochmaysiz. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki sizga, masalan, do'kon oynasi dizaynini ishonib topshirishdan oldin, ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda siz o'z sohangizda munosib shaxs va professional ekanligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Bundan tashqari, yuzma-yuz muloqot telefon suhbati yoki internetdagi yozishmalarga almashtirilishi ham mumkin. Ushbu variantlar qulayroq ko'rinishi mumkin, ammo arizachi vijdonsiz ish beruvchining o'ljasiga tushmaslik uchun iloji boricha ehtiyot bo'lishi kerak. Yaxshisi, yuzma-yuz uchrashishni talab qilib, ishlayotgan kompaniya ishonchli ekanligiga ishonch hosil qiling.

Ishning qonuniy tomoni haqida unutmang. Har qanday tashkilot bilan hamkorlik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Misol uchun, agar siz kopirayter bo'lsangiz va kompaniya uchun frilanser sifatida materiallar yozsangiz, xizmatlar va xizmatlarni taqdim etish uchun fuqarolik-huquqiy shartnomani imzolashingiz kerak. texnik vazifa, va hamkorlik tugagandan so'ng - bajarilgan ish akti. Agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz, u holda siz bilan to'liq huquqli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, bu ishning masofaviy xususiyatini belgilaydi.

Superjob sizga izlanishlaringizda muvaffaqiyatlar va to'g'ri martaba va hayotiy qarorlar qabul qilishingizni tilaydi!

15.03.19 9091 0

Masofaviy ish - bu o'z vazifalaringizni bajarish uchun har kuni ofisga borishingiz shart emas.

Masofadan turib, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha kompaniyaning davlatida ishlaydi. U ma'lum bir lavozimni egallaydi, ish haqi oladi va ish beruvchiga hisobot beradi - bularning barchasi mehnat munosabatlari deb ataladi.

Agar doimiy ish beruvchi bo'lmasa, siz frilansersiz va sizning ish turi frilanser deb ataladi. Qonunchilikda bunday tushunchalar mavjud emas, lekin ular uzoqdan ishlaydigan ishchilar orasida keng tarqalgan.

Masofaviy ish va freelancing bir xil narsa emas.

Masofaviy tashkilot. Kompaniyada masofadan turib ishlash uchun maxsus xizmatlar va dasturlardan foydalaniladi. Ba'zilar ish vaqtini belgilaydi, boshqalari - bajarilgan vazifalar.

Xodimlar masofaviy ish stoli orqali ishlashi mumkin: shaxsiy kompyuterdan umumiy serverga ulanish va unda ishlash yagona tizim barcha hujjatlar va kirish huquqi bilan.

Masofaviy guruh messenjerlar, pochta yoki Skype orqali muloqot qiladi. Agar ish uchun maxsus uskunalar yoki dasturiy ta'minot kerak bo'lsa, ish beruvchi uni beradi yoki o'rnatishga yordam beradi.

Masofaviy ishning asosiy turlari. Ishi intellektual faoliyat bilan bog'liq bo'lgan deyarli har qanday mutaxassis masofadan turib ishlashi mumkin: veb-sayt ishlab chiqaruvchisi, illyustrator va SMM menejeridan tortib to tovarlar va xizmatlarni onlayn sotish bo'yicha maslahatchigacha.

Tanish ofis mutaxassislari ham masofadan ishlashlari mumkin: advokatlar, buxgalterlar, kadrlar bo'yicha ofitserlar va menejerlarning shaxsiy yordamchilari.

Kim masofadan ishlashi mumkin

Ish va muloqot uchun Internet kerak bo'lsa, har kim bilan ishlashingiz mumkin. Mashhur masofaviy kasblar:

• Makiyaj dizayneri;
• illyustrator, rassom;
• kopirayter, muharrir, korrektor;
• dasturchi, dasturchi;
• qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis;
• Ingliz tili o'qituvchisi, tarjimon;
• call-markaz operatori, onlayn maslahatchi, savdo menejeri.

Ilgari homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi onalar, nogironlar yoki talabalar masofadan turib ishlagan bo‘lsa, endilikda bunday ishni faqat ular tanlamaydi.

Masofaviy xususiyatlar

Jadval. Siz bu haqda ish beruvchi bilan kelishasiz va to'liq vaqtda ishlaysiz yoki kun davomida qulay vaqtni belgilaysiz.

Parcha ish haqi bilan jadval odatda bepul: siz xohlagancha va xohlagan vaqtda ishlaysiz. Vaqtli ish bilan siz to'qqizdan oltigacha shartli ravishda stolingizda o'tirasiz va ish hajmidan qat'i nazar, ishlagan soatlar uchun maosh olasiz. Agar siz ish kuni davomida mijozlar yoki hamkorlar bilan muloqot qilishingiz kerak bo'lsa, ehtimol siz ularning jadvali va vaqt zonasiga moslashingiz kerak bo'ladi.

Odatda, masofadan turib, standart yuk haftasiga 40 soat, kuniga 8 soat. Ammo haftada 30 soat yoki undan kam ishlash imkoniyatlari mavjud.

Ehtimol, masofaviy ishchi, agar u kompaniya bilan bir hududda bo'lsa, haftada yoki oyda bir marta ofisga kelishi kerak bo'ladi.

Asboblar. Ishlash uchun hammaga noutbuk yoki kompyuter hamda yuqori tezlikdagi va barqaror internet kerak. Call-markaz operatori yoki savdo menejeriga naushnik, illyustrator yoki dizayner - chizish uchun planshet kerak bo'ladi.

Sotib olgan ish beruvchi bilan muzokaralar olib boring zarur vositalar: siz yoki u. Agar maxsus dasturiy ta'minot kerak bo'lsa, ish beruvchi uni o'rnatishga yordam beradi va kirish huquqini beradi.

Ish joyi. Masofaviy ishchilar asosan uydan ishlaydi va ish joyini o'zlari jihozlaydi. Buning uchun alohida xona, yashash xonasining bir qismi, yotoqxona yoki balkon mos keladi. Bu sizga kerak bo'lgan hamma narsaga ega klassik ish joyi bo'lsa yaxshi bo'ladi: stol, qulay stul, chiroq, ofis.

Oshxonadagi stol ish uchun mos emas: siz unda ovqatlanasiz, oilangiz, do'stlaringiz bilan vaqt o'tkazasiz va dam olasiz.

Ba'zan uzoqdan ishlaydigan ishchilar kafe, kutubxona yoki hamkorlik maydoniga chiqib, u erda ishlashadi.

Harakat erkinligi. Masofaviy ishning afzalligi shundaki, siz istalgan joyda ishlashingiz mumkin: uyda, kafeda yoki boshqa mamlakatda.

Agar jadval bepul bo'lsa, siz hatto kun davomida shaxsiy ishlarni qilishingiz va ishni qulay vaqtga ko'chirishingiz mumkin. Agar siz kompaniyaning jadvaliga muvofiq masofadan ishlasangiz, kun davomida siz boshqa biror narsa qila olmaysiz, lekin siz hali ham ofisdagi ish joyiga bog'lanmagansiz.

Bundan tashqari kompaniya uchun masofaviy. Ofis ijarasi va tozalashga, ish joyidagi jihozlar va ish yuritish materiallariga pul sarflashning hojati yo'q, xodimlar uchun mebel, maishiy texnika, pechene va qahva sotib oling. Kompaniya hududlardan masofaviy mutaxassislarni ishga olishi va shu tariqa ish haqini tejashi mumkin.

Hosildorlik. Uyda siz dam olishni xohlaysiz, ya'ni unumdorlik va intizom bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Hamma dangasalik va kechiktirishga qarshi bir xil maslahat beradi, asosiysi odatni rivojlantirishdir:

1. Ishlamoqchi bo'lgan joyni tashkil qiling: jim bo'lish uchun musiqani yoqing yoki eshitish vositalarini qo'ying.
2. Pijama va uy kiyimida ishlamang. Ish uchun biror narsaga almashtirish yaxshiroqdir.
3. Bildirishnomalar sizni ishdan chalg'itishi mumkin bo'lgan joyda o'chirib qo'ying.
4. Uy a'zolaridan ish vaqtida sizni bezovta qilmasliklarini so'rang. Agar uy hayvonlari yo'lda bo'lsa, ularni xonaga kiritmang.
5. Ideal samarali vaqtingizni toping. Kimdir ertalab hamma narsani qilishga muvaffaq bo'ladi, kimdir esa kechqurun yaxshi ishlaydi.
6. Kun uchun vazifalar bilan reja yozing: yuk va vaqtni taqsimlash qulayroqdir. Katta vazifalarni bajarishni osonlashtirish uchun ularni kichiklarga bo'ling.
7. O'zingiz xohlagancha dam oling. Ba'zi masofaviy ishchilar Pomodoro texnikasidan foydalanadilar: ular har 25 daqiqalik uzluksiz ishdan keyin besh daqiqalik tanaffus qilishadi. Boshqalar esa har bir yoki ikki soatda yoki topshiriq bajarilgandan keyin dam olishadi.
8. Shaxsiy motivatsiyani o'ylab toping va topshiriq yoki loyihani bajarganingiz uchun o'zingizni mukofotlang.

Lekin eng muhimi - o'zingiz yoqtirgan mutaxassislik bo'yicha ishlash.

Boshlang'ich masofaviy ishchilar odatda ofisdagi boshlang'ich hamkasblarga qaraganda kamroq maosh oladi. Masofadan turib ishonish osonroq oddiy ish va shuning uchun buning uchun kamroq to'lash.

Masofaviy IT-mutaxassislari mintaqalardagi hamkasblariga qaraganda ko'proq maosh oladi, lekin Sankt-Peterburg va Moskvadagi hamkasblariga qaraganda kamroq. IN xorijiy kompaniyalar Masofaviy to'lov odatda yuqori bo'ladi.

Professional o'sish. Masofadagi professional o'sish ofisda bo'lgani kabi tez emas. Rasmiylar uzoqdan ishlaydigan ishchini past baholab, uni qandaydir darajada past ishlayapti deb o'ylashlari mumkin.

Kasbiy o'sish uchun siz ko'p mehnat qilishingiz va ko'p o'rganishingiz kerak.

Ko'proq pul topish uchun nima qilish kerakligini xo'jayiningizdan so'rang. Agar u bilmasa, oyingizni oshirish rejasini tuzing yoki ishdan pul bilan emas, balki qanday qilib ko'proq daromad olish haqida o'ylab ko'ring. Kompaniya sizga kvartirani ijaraga berishi yoki mashina yoki ish noutbukini sotib olish, fitnes, sug'urta qilish yoki to'lash imkoniyati bilan berishi mumkin. Bolalar bog'chasi bola uchun.

hissiy komponent. Masofaviy aloqada hamkasblar bilan jonli muloqot etishmaydi: o'zingizni yolg'iz va tushkun his qilishingiz mumkin. “Ish” rejimidan “dam olish” rejimiga o‘tish ham qiyin: ortiqcha ishlayotganingizni sezmaysiz. Ish tartibidan tanaffus qilish uchun tez-tez uydan chiqing va oilangiz va do'stlaringiz bilan jonli muloqot qiling.

Masofadan ishlashning afzalliklari

Masofadan turib, budilnikda turishingiz va olomon transportda yurishingiz shart emas. Sayohat va ish tushliklari, ish kiyimlari va poyafzallariga pul tejashingiz mumkin va engil shamollash bilan siz kasallik ta'tilini olmaysiz va hamkasblaringizni hapşırmasdan jimgina ishlay olmaysiz.

Masofadan ishlash kuniga kamida ikki soatni tejaydi, siz ofisga va ofisga borishga sarflagan bo'lardingiz. Bu vaqtni sport zalida, oilangiz yoki do'stlaringiz bilan o'tkazishingiz, uzoqroq uxlashingiz yoki sevimli mashg'ulotingiz bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Agar siz bezovtalanuvchi hamkasblarni yoqtirmasangiz, masofadan turib ishlash ular bilan uchrashishdan va suhbatlashishdan qochishingizga yordam beradi.

Masofaviy ishning kamchiliklari

Masofaviy ishning kamchiliklari - jonli muloqotning yo'qligi va har safar divanda yotmoqchi bo'lganingizda o'zingizni ishga tayyorlash zarurati. Ofisdagi atmosfera sukut bo'yicha ishlash uchun qulaydir. Bundan tashqari, barcha ma'lumotlarni tezroq olish mumkin: to'g'ridan-to'g'ri hamkasbingizdan so'rang yoki konferentsiya zalida uchrashuv tashkil qiling.

Yana bir kamchilik - ish joyini o'zingiz tashkil qilish va mebel, maishiy texnika va ofis jihozlarini sotib olish zarurati, ehtimol o'z mablag'ingizdan. Hisob-kitoblar ko'tariladi kommunal xizmatlar chunki siz ulardan ko'proq foydalanasiz. Agar kompyuter buzilgan bo'lsa, uni o'zingiz va o'z mablag'ingiz bilan tuzatishingiz kerak bo'ladi.

Masofaviy ishni qayerdan va qanday topish mumkin

Uyda masofaviy ish qidirishni qaerdan boshlash kerak. Ish tajribangizni tahlil qiling va xuddi shu vazifalarni uydan turib bajara olasizmi, deb o'ylab ko'ring.

Ish qidirish saytlarida, ijtimoiy tarmoqlar va messenjerlardagi tematik nashrlarda, frilanser birjalarida yoki do'stlar va tanishlar orqali bo'sh ish o'rinlarini qidiring.

Agar tajribangiz bo'lmasa yoki masofaviy ishlash uchun mos bo'lmasa, o'rganing yangi kasb ofisdan tashqari ishlarga mos keladi.

Rus tilidagi frilanser almashinuvi. Freelance birja - bu mijozlar va pudratchilar ro'yxatdan o'tadigan maxsus platforma. Mijozlar vazifalar va bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradilar, ijrochilar javob beradilar, topshiriqlarni bajaradilar va shu bilan daromad oladilar.

Birjalarda ham tajribali, ham tajribasiz mutaxassislar ishlaydi, ham vaqtinchalik loyihalar, ham doimiy bo'sh ish o'rinlari nashr etiladi.

Umumiy va ixtisoslashtirilgan birjalar mavjud. Birinchi o'rinda turli mutaxassislar uchun vazifalar va bo'sh ish o'rinlari: tarjimonlar, kopirayterlar, dizaynerlar. Ikkinchisida - ma'lum mutaxassislar uchun loyihalar: faqat dasturchilar yoki ishlab chiquvchilar, kopirayterlar yoki dizaynerlar va boshqalar uchun.

Qanday qilib boshqa mamlakatda ish topish mumkin. Potentsial ish beruvchilar uchun rezyumeni yozing: ish tajribangiz, martaba yutuqlaringiz va qiziqishlaringiz haqida bizga xabar bering.

"Linked-in" - biznes aloqalarini topish va o'rnatish uchun ijtimoiy tarmoqda ro'yxatdan o'ting. Faol bo'ling ijtimoiy tarmoqlarda va Internet, o'zingizning professional mavzularingiz bo'yicha blog yuriting - bu sizga ko'zga ko'ringan bo'lishga va orzuingizdagi ishni topishga yordam beradi.

Masofaviy ishda firibgarlik

Agar ish beruvchi pul o'tkazishni so'rasa - hech qachon o'tkazma. Firibgar sizdan xizmatda, kontaktlarda ro'yxatdan o'tish uchun pul to'lashingizni so'rashi mumkin bevosita ish beruvchi yoki boshqa narsa.

Sizga biroz ish qilishni taklif qilishlari va keyin to'lashga va'da berishlari mumkin. Oxir-oqibat, siz hech narsa olmaysiz va ishni bepul qilasiz. Buning oldini olish uchun shartnoma tuzing va oldindan to'lovni talab qiling.

Har doim ish beruvchidan ish sharoitlari haqida oldindan bilib oling: u shartnoma tuzadimi, oldindan to'lovga tayyormi yoki yo'qmi, qanday ishni bajarish kerak.

Masofadan ishlashda qanday qilib xavfsiz bo'lish kerak

Ish tavsifida ishning talablari va shartlariga e'tibor bering va agar ular mos bo'lsa, javob bering. Ish beruvchiga telefon yoki video qo'ng'iroq orqali qo'ng'iroq qiling, yana bir bor shartlarni muhokama qiling: vazifalar, ro'yxatga olish, ish haqi.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini diqqat bilan o'qing va tuzing. Agar ish beruvchi unga eng kam ish haqini yozishni so'rasa, rozi bo'lmang - bu bilan u sizning foydangizga emas, balki soliqlarni tejashni xohlaydi.

Agar siz frilanser bo'lsangiz, har bir buyurtma yoki loyiha uchun taklif yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma imzolang. Ish natijalarini va mijoz bilan o'zaro munosabatlar tartibini ko'rsating: qancha tahrir qilasiz va bunga qancha vaqt sarflaysiz. Yangi va doimiy bo'lmagan mijozlardan avans to'lovini oling yoki loyiha uchun bosqichma-bosqich to'lovni kelishib oling - buni GPC shartnomasida yozing.

Freelance birjada "xavfsiz bitim" orqali ishlang - bu birja mijozning hisobidagi pulni muzlatib qo'yadi va u topshiriqni bajarishi bilanoq uni pudratchiga yuboradi.