Jeder Arbeitgeber möchte in seinem Personal außergewöhnlich vernünftige, fleißige, verantwortungsbewusste und umsichtige Menschen sehen. Die erfolgreiche Bewältigung unterschiedlicher Aufgaben erfordert nicht nur spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern auch besondere persönliche Qualitäten. Um jedoch so viele Informationen über einen Kandidaten für eine freie Stelle zu erfahren, muss man ihn lange beobachten. Für diese Zwecke werden sie für Anfänger eingestellt Probezeiten. Und obwohl ein Arbeitgeber in der Lage ist, sich innerhalb weniger Monate von einem Mitarbeiter zu verabschieden, wenn dieser enttäuscht ist, möchten die meisten Manager eine stabile Belegschaft mit minimaler Fluktuation schaffen. Kompetent und erfolgreich durchführen Personalpolitik Viele Chefs verfügen in ihrem Arsenal über psychologische Waffen. Lassen Sie uns überlegen, was ihr Wesen ist, welche Informationen sie über den Kandidaten preisgeben und in welcher Form sie existieren.

Wünsche von Führungskräften

Lassen Sie uns zunächst die Wünsche der Arbeitgeber hinsichtlich der Zusammensetzung ihres Personals klären, nämlich ermitteln, welche Eigenschaften sie bei der Einstellung mithilfe psychologischer Techniken feststellen. Dies ist zum einen natürlich die Kompetenz des Einzelnen, seine fachliche Eignung für die zu besetzende Stelle. Obwohl für die Besetzung bestimmter Positionen unbedingt ein entsprechender Bildungsabschluss erforderlich ist, möchten Arbeitgeber sowohl den Grad der Intelligenz als auch die Möglichkeit kennen, die erworbenen theoretischen Grundlagen in Tätigkeiten anzuwenden.

Zweitens sind die richtigen persönlichen Eigenschaften der Bewerber wichtig. Dazu gehören Eigenschaften wie Fleiß, Genauigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz, Engagement, Rationalismus, Ehrlichkeit und Höflichkeit. So identifiziert der Arbeitgeber anhand verschiedener psychologischer Methoden sowohl die beruflichen als auch die persönlichen Qualitäten seiner potenziellen Arbeitnehmer.

Hauptwirkungsarten

Um einen Kandidaten für eine offene Stelle besser kennenzulernen, kommen viele Methoden zum Einsatz. Speziell eingerichtete Abteilungen oder Zentren in Organisationen befassen sich mit Fragen der kompetenten Personalauswahl. Die wichtigsten verwendeten Techniken Personalarbeiter Dabei handelt es sich um eine Vielzahl von Fragebögen, Tests für Bewerber und Interviews. Es ist notwendig, jeden von ihnen im Detail zu betrachten.

Ein wenig über die Umfrage

Es gibt eine Reihe von Fragen, die der Kandidat selbstständig beantworten muss. In der Regel handelt es sich bei dem Fragebogen um einen festen Fragenkatalog zu den wesentlichen Merkmalen des Bewerbers. Dazu gehören das Geburtsdatum und der Geburtsort des potenziellen Arbeitnehmers, seine Ausbildung, Adresse, Kontakttelefonnummern, Familienstand und Staatsbürgerschaft. Fragebögen sind ein Lebensretter für Personaldienstleistung aufgrund der Benutzerfreundlichkeit und Vollständigkeit der erhaltenen Informationen. Allerdings möchte der Arbeitgeber Kandidaten für offene Stellen nicht nur die oben genannten Fragen stellen.

Fragebogenfragen zu beruflichen Qualitäten

Zunächst werden Informationen über die Ausbildung des Bewerbers sowie weitere Informationen zum Kompetenzniveau des potenziellen Arbeitnehmers ermittelt. Verfügt der Kandidat nicht über die erforderlichen Kenntnisse und in manchen Fällen auch über die entsprechende Erfahrung, dann trotz seiner möglicherweise herausragenden Leistungen soziale Qualitäten, wird der Arbeitgeber kein Interesse daran haben, mit einer solchen Person zusammenzuarbeiten. Um die berufliche Eignung einer Person beurteilen zu können freie Stelle In den Fragebögen werden eine Reihe von Fragen gestellt.

Erstens ist der Arbeitgeber daran interessiert, etwas über die Ausbildung des Bewerbers zu erfahren. Die Fragen, die in den Fragebögen fast aller Organisationen enthalten sind, betreffen Ort, Zeit und Form der Ausbildung, die Bezeichnung des Fachgebiets, Qualifikationen, das Thema des Diploms, akademische Grade und Titel, Zusatzausbildungen und Fremdsprachenkenntnisse.

Zweitens ist es wichtig, die Erfahrung des Kandidaten zu ermitteln. Um relevante Informationen zu erhalten, werden in den Fragebögen Beschäftigungszeiten, ausgeübte Positionen, Verantwortlichkeiten, Gehaltsniveaus und Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen angegeben. Die Beantwortung dieser Fragen verdeutlicht für den Arbeitgeber, wie oft und aus welchem ​​Grund die Person frühere Tätigkeiten aufgegeben hat und wie sich die ihr übertragenen Aufgaben verändert haben.

Drittens ist der Arbeitgeber sicherlich an vielseitigen und leicht auszubildenden Menschen interessiert, daher enthalten Fragebögen häufig Fragen zur Verfügbarkeit nicht nur von Fachkenntnissen, sondern auch von anderen beruflichen Fähigkeiten. Dazu zählen beispielsweise die Kenntnisse im Umgang mit einem PC und anderen Bürogeräten sowie das Vorhandensein eines Führerscheins.

Hilfe von Fragebögen bei der Feststellung psychologischer Qualitäten

Damit sich der Unternehmensleiter eine vollständige und umfassende Meinung über einen Kandidaten für eine freie Stelle bilden kann, werden in den Fragebögen bei der Bewerbung um eine Stelle psychologische Fragen gestellt. Sie beziehen sich erstens auf die Motivation und die Anreize, die eine Person dazu bewegen, einer bestimmten Organisation beizutreten. Was genau hat die Wahl eines Unternehmens beeinflusst: ein gutes Team oder das Ansehen des Unternehmens, die Höhe der Vergütung, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, den Erwerb neuer Erkenntnisse oder Perspektiven Karriere Wachstum, Stabilität, Nähe zum Wohnort? Welche Ziele setzt sich der Kandidat für die kommenden Jahre? All diese Informationen werden vom Arbeitgeber sicherlich geschätzt.

Zweitens enthält die psychologische Frage eine Reihe von Fragen zu den Hobbys der Bewerber. Auf den ersten Blick erscheint der Wunsch des Arbeitgebers, zu erfahren, wie jemand seine Freizeit am liebsten verbringt, seltsam. Erst die Antwort auf diese Frage verdeutlicht die Aktivität des Einzelnen, seine abwechslungsreiche Entwicklung, seinen Lebensdurst und seine Ruhefähigkeit.

Drittens dienen psychologische Techniken bei der Bewerbung um eine Stelle dazu, Informationen über das Selbstwertgefühl einer Person zu ermitteln. Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, in Fragebögen die Aufforderung zu finden, Ihre besten und schlechtesten Eigenschaften, Ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale, anzugeben. Die Antworten auf all diese Fragen werden anschließend zwangsläufig vom Unternehmensleiter beurteilt.

Vor- und Nachteile von Umfragen

Befragungen sind die am häufigsten von Arbeitgebern eingesetzte Technik, um ihre potenziellen Mitarbeiter kennenzulernen. Seine unbestrittenen Vorteile sind Einfachheit, die Möglichkeit, viele unterschiedliche Fragen im Fragebogen anzugeben, Geschwindigkeit, Benutzerfreundlichkeit sowie die Vollständigkeit der darin enthaltenen Informationen. Allerdings weist diese Technik auch gravierende Nachteile auf. Daher besteht für einen Kandidaten beim Ausfüllen eines Fragebogens die einfachste Möglichkeit, einen potenziellen Arbeitgeber zu täuschen, darin, nur positive Informationen über seine Persönlichkeit anzugeben, die der Arbeitgeber sehen möchte. Darüber hinaus ist die Zusammenstellung eines Fragenkatalogs eine verantwortungsvolle Angelegenheit. Um vollständige Informationen über den Bewerber zu erhalten und eine mögliche Doppelinterpretation der Antworten der Bewerber auf die gestellten Fragen zu vermeiden, müssen Unternehmen bei der Erstellung der Fragebögen eine Vielzahl von Spezialisten einbeziehen – Juristen, Psychologen, Soziologen.

Psychologische Tests bei der Bewerbung

Die Person beantwortet die in den Fragebögen enthaltenen Fragen bewusst. Dies bedeutet, dass die Verlässlichkeit der erhaltenen Informationen nicht als unbedingt definiert werden kann, da immer die Möglichkeit besteht, den wahren Sachverhalt zu verschönern. Um ein valides Kandidatenprofil zu erhalten, nutzen Unternehmen daher psychologische Tests bei der Bewerbung um eine Stelle. Eine Person führt ihre Aufgaben unbewusst aus, was bedeutet, dass die erzielten Ergebnisse als der Realität entsprechend interpretiert werden können. Neben psychologischen Tests können Tests zur Bestimmung und Bewertung des Intelligenzniveaus eingesetzt werden professionelle Qualität Person.

Intelligenztest

Heutzutage ist es üblich, Kandidaten für freie Stellen mit der Bearbeitung von Aufgaben zu beauftragen, die den Entwicklungsstand des logischen und räumlichen Denkens, die Fähigkeit, sich mehrere Fakten gleichzeitig zu merken, und die Fähigkeit, bestimmte Kenntnisse zu vergleichen und zu verallgemeinern, aufzeigen. Der bekannteste und am besten geschriebene ist der IQ-Test, der von Eysenck zusammengestellt wurde. Das Ergebnis der Bearbeitung dieser Art von Aufgabe wird eine detailliertere Antwort auf die Intelligenz des Kandidaten geben, insbesondere im Vergleich zu einem Fragebogen, bei dem sich der Proband unabhängig selbst beschreibt.

Tests, die Persönlichkeitsmerkmale aufdecken

Arbeitgeber möchten nicht nur den Intelligenzgrad eines potenziellen Arbeitnehmers wissen. Derzeit werden bei der Einstellung auch psychologische Tests eingesetzt. Vertreter des Personaldienstes bieten Bewerbern die Bearbeitung bestimmter heterogener Aufgaben an, bei denen es im herkömmlichen Sinne keine richtige Antwort gibt. In diesem Fall handeln die Probanden unbewusst, sodass der Prozentsatz der Täuschung äußerst gering ist. Hier einige Beispiele für psychologische Tests bei der Bewerbung.

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Lieblingsfarbe zu bestimmen. Ein potenzieller Mitarbeiter wird gebeten, 8 mehrfarbige Karten in der Reihenfolge vom angenehmsten Farbton bis zum am wenigsten beliebten Farbton anzuordnen. Um den psychologischen Test bei der Bewerbung richtig zu bestehen und den Firmenchef zufrieden zu stellen, müssen Sie die Essenz dieses Experiments kennen. Hier bedeuten die Farben spezielle Bedürfnisse Person. Rot ist in der Regel Aktivität, Tatendrang. Die gelbe Karte symbolisiert Entschlossenheit und Hoffnung. Grüne Farbe weist auf das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung hin. Blau wird von stabilen und oft anhänglichen Menschen gemocht. Graue Farbe beschreibt einen Zustand der Müdigkeit und des Wunsches nach Frieden. Die violette Farbe der Karte weist auf den Wunsch hin, der Realität zu entfliehen. Die Farbe Braun symbolisiert den Wunsch, sich beschützt zu fühlen. Schließlich zeigt die Wahl einer schwarzen Karte, dass der Antragsteller deprimiert ist. Natürlich sind die ersten 4 Farben die günstigsten, und deshalb stehen sie am Anfang.

Das zweite Testbeispiel ist das Zeichnen. Auf einem Blatt Papier werden die Bewerber gebeten, ein Haus (Symbol für das Bedürfnis nach Sicherheit), einen Menschen (Grad der Fixierung auf die eigene Persönlichkeit) und einen Baum (charakterisiert die Lebensenergie eines Menschen) zu zeichnen. Es ist zu beachten, dass die Elemente der Zeichnung proportional sein müssen. Vergessen Sie nicht Elemente der Komposition wie den Weg zum Haus (Kommunikationsfähigkeiten), die Wurzeln des Baumes (spirituelle Verbindung mit Menschen, dem Team) und die Früchte (Praktikabilität).

Vor- und Nachteile des Testens

Die Vorteile dieser Technik bei der Feststellung der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Bewerbers sind Überraschung, Interesse und die Möglichkeit, das richtige Ergebnis zu erzielen. Aber nicht alles ist so einfach. Es ist zu bedenken, dass bei solchen Tests die Ergebnisse von der Stimmung einer Person beeinflusst werden können. Darüber hinaus bewertet jeder die Elemente der Realität anders. Zum einen deutet Schwarz sicherlich auf Depressionen hin, zum anderen auf Überlegenheit, Kultiviertheit und Mut.

Psychologisches Bewerbungsgespräch

Auch die direkte Kommunikation zwischen dem Unternehmensleiter und einem potenziellen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt bei der Beurteilung der Persönlichkeit eines Kandidaten für eine freie Stelle. Während des Gesprächs können Sie klärende Fragen stellen und auch die Sprachfähigkeiten, die Selbstbeherrschung, das Selbstvertrauen und die Reaktion des Gesprächspartners beurteilen. Im Kommunikationsprozess können Sie sowohl persönliche als auch persönliche Informationen erfahren berufliche Merkmale potenzielle Mitarbeiter.

Interview: Vor- und Nachteile

Natürlich mögen Arbeitgeber diese Methode, einen Kandidaten für eine freie Stelle kennenzulernen, denn auf diese Weise können sie nicht nur die inneren Qualitäten einer Person, sondern auch ihr Aussehen beurteilen. Leider herrscht hier viel Subjektivität vor, da Führungskräfte oft stereotype Vorstellungen davon haben idealer Mitarbeiter, und wenn Aussehen Wurde der Kandidat vom Arbeitgeber nicht beurteilt, möchte er sich nicht über seine inneren Qualitäten informieren.

Auswirkungen über die Rekrutierung hinaus

Zusätzlich zur Anfangsphase der Kommunikation mit potenziellen Arbeitnehmern werden von Arbeitgebern im Rahmen der Zusammenarbeit psychologische Techniken eingesetzt Arbeitstätigkeit. Darüber hinaus werden sie nicht nur von Unternehmensleitern, sondern auch von anderen Kategorien von Arbeitnehmern in ihrem Unternehmen genutzt Professionelle Aktivität. Beispielsweise gibt es verschiedene psychologische Techniken für die Arbeit mit Kindern. Ein Kind ist seinen Eltern und Lehrern gegenüber nicht immer offen. Um die Gründe für sein unethisches Verhalten herauszufinden, muss es daher manchmal verschiedene Tests oder Fragebögen. Arbeitgeber wiederum nutzen auch psychologische Techniken, um mit Disziplinarverstößen umzugehen. Wie verschiedene Faktoren belegen, werden Menschen und die Produktivität ihrer Arbeitstätigkeit stärker durch Anreize und günstige Beziehungen beeinflusst, nicht jedoch durch Tadel ihrer Vorgesetzten.

Welche psychophysiologischen Tests können Zulassungsbewerbern angeboten werden, warum werden sie benötigt, wie und von wem werden die Antworten bewertet? Alle diese Fragen werden im folgenden Artikel beantwortet.

Was ist der Zweck des Testens?

Diese Methode zur Beurteilung der psychologischen Qualitäten von Bewerbern wird am häufigsten bei der Gesamtheit der Bewerber eingesetzt eine kleinere Gruppe bleibt übrig. Dieser Moment kommt normalerweise nach dem ersten Interview.

Manche Menschen, die sich für eine Stelle bewerben, verstehen es nicht immer genau Was müssen sie in diesem Unternehmen tun?. Nachdem sie dem Vertreter zugehört haben, stehen einige einfach auf und gehen und stellen fest, dass sie offensichtlich nicht dort sein wollen.

Die übrigen Personen werden gebeten, mehrere kleine Tests zu absolvieren.

Tes kann sein oder Single.

Je nachdem, was der Spezialist, der diese Tests durchführt, bevorzugt.

Wozu dienen Tests?

Es gibt keine einheitliche Antwort auf die Frage.

Tests werden angewendet für eine ganze Reihe von Beurteilungen:

1. Für mehr objektive Beurteilung Kandidat. Beim Erledigen von Aufgaben persönlicher Eindruck Der Spezialist spielt keine Rolle. Eine positive oder negative Beurteilung eines Bewerbers durch einen Unternehmensvertreter kann keinerlei Auswirkungen haben.
2. Zur Auswahl die am besten geeignete Person Für die Position. Wenn mehrere Bewerber über ungefähr die gleichen personenbezogenen Daten verfügen, ist es recht schwierig, „mit dem Auge“ festzustellen, welcher von ihnen es ist besser für die Position geeignet.
3. Zur Bestimmung Persönlichkeitstyp, sich so organisch wie möglich in das bestehende Team einzufügen. HR-Spezialisten wissen, wo und mit wem sie zusammenarbeiten werden neuer Angestellter. Daher wird es für ihn viel einfacher sein, dies zu bestimmen wer ins Team passt, nach Analyse der Testergebnisse.
4. Um die Kategorien von Bürgern auszusortieren, die dies getan haben Entwicklungs- oder psychische Behinderung. Um in Zukunft Probleme bei der Zusammenarbeit mit solchen Personen zu vermeiden, müssen sie bereits in der Anfangsphase der Personalauswahl ausgesondert werden. Aber weiter äußere Zeichen Es ist nicht immer möglich, die inneren Probleme eines Menschen zu erraten. Deshalb sind Tests zur Hilfe aufgerufen.
5. Für die nächste Siebstufe ungeeignet von Leuten.

Mit Hilfe verschiedene Arten Prüfungen können vom Kandidaten ermittelt werden viele Persönlichkeitsparameter B. seine Führungsqualitäten, seine Fähigkeit, Routinearbeiten auszuführen, oder seine Loyalität gegenüber dem Unternehmen, für das er arbeiten wird.

Wer ist mit der Durchführung beauftragt?

Sehr oft Großunternehmen eine Person im Personal haben mit höhere medizinische Ausbildung.

Sein Profil kann nicht nur chirurgisch oder therapeutisch sein.

Zusätzlich zum regulären Gesundheitspersonal werden manchmal auch ihre Kollegen eingestellt aus dem Bereich der Psychologie.

Wenn eine solche Stabseinheit wie Psychologe Ist er im Unternehmen, werden alle Gespräche mit ihm geführt. Oder zumindest überprüft ein Psychologe das Interviewband oder die Testergebnisse.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn sein Personal keinen Psychologen hat? Die Antwort ist ganz einfach: es von außen angeheuert. In unserem Land gibt es viele Vertreter dieses Berufs, die privat tätig sind und ihre Dienste gerne verschiedenen Unternehmen anbieten.

Zu ihren Aufgaben bei der Einstellung gehören: Beurteilung des Kandidaten in allen Aspekten seiner Persönlichkeit. Natürlich kann man nicht alles auf einmal herausfinden, aber etwa ein Drittel der Gesamtheit notwendige Informationen Der Psychologe wird aus den Tests erhalten. Die restlichen Informationen, die Sie benötigen, finden Sie in Fragebögen, zusammengestellt von einem Psychologen, oder im Gespräch.

Es sind Psychologen, die im Auftrag von Unternehmen Tests entwickeln, um diese Eigenschaften zu bestimmen vom Arbeitgeber benötigt. Sie basieren jedoch alle auf mehreren allgemein anerkannten Arten von Tests. Manchmal können Sie sie nutzen, ohne sich an die Anforderungen des einstellenden Unternehmens an die Kandidaten anzupassen.

Beispiele

Lüscher-Diagnostik

Farbprüfung bzw Lüscher-Test. Dies ist eines der meisten einfache Wege lerne die Person kennen. Für einen Psychologen sind die Ergebnisse etwas tiefgreifender als für jemanden ohne medizinische Ausbildung, für den dieser Test den „Tests“ aus Hochglanzmagazinen ähneln wird.

Das Wesentliche beim Testen ist, dass der Bewerber das Beste erhält mehrere farbige Karten. Es gibt acht davon, jede mit ihrer eigenen Farbe: Rot, Gelb, Grün, Blau, Lila, Braun, Grau und Schwarz.

Der Kandidat wird gebeten, die Karten zunächst nach Farben zu ordnen vom angenehmsten für ihn persönlich. Die erzielten Ergebnisse werden aufgezeichnet, die Karten gemischt und erneut aufgefordert, dasselbe zu tun. Basierend darauf, welche Farben eine Person für ihre Sequenz wählt, wird eine Schlussfolgerung über ihre eigene gezogen Qualitäten und Belastbarkeit in Stresssituationen.

Psychologische Diagnostik mit dem Lüscher-Test und Beratung durch einen Psychologen in diesem Video:

Rorschach-Test

Diese Prüfung ist selbst denen bekannt, die noch nie mit der Psychologie in Berührung gekommen sind.

Dank vieler Filme (meist aus dem Ausland) konnte man sehen, wie ein Psychologe mit Brille zeigt Bilder mit verschwommenen Flecken an Ihre Kunden.

Der Kern der Methode besteht darin, dass dem Antragsteller ein Dutzend Bilder mit Flecken gezeigt werden.

Sie können farbig oder monochrom (schwarzweiß) sein. Eine Person wird gebeten, etwas zu erzählen Was sieht er auf diesen Bildern?.

Durch das Anhören der Antworten wird der Spezialist verstehen, ob die Person dies getan hat psychische Störungen wie er auf verschiedene Reize reagiert und sogar auf welche Geisteshaltung und Denkweise.

Rosenzweig-Methode

Dieser Test ist nicht so berühmt wie die beiden vorherigen, ist aber nicht weniger effektiv bei der Bestimmung bestimmter Persönlichkeitsmerkmale. Es besteht aus vierundzwanzig Bildern. Auf sie zeigt Menschen in Stresssituationen.

Beispielsweise stehen zwei Personen neben einem Auto, im Hintergrund ist ein abfahrender Zug zu sehen. Beide haben Quadrate, die bereits mehrere Phrasen enthalten. Dank dieser Sätze können Sie verstehen, was auf dem Bild passiert ist.

Im Beispiel über das Auto erzählt eine Person einer anderen, dass es ihr sehr leid tut, dass sie wegen der Panne seines Autos zu spät zum Zug gekommen sind. Im zweiten Feld werden Sie aufgefordert, Ihre eigene Version des Verhaltens oder der Formulierungen in dieser Situation einzugeben. Dank Bildern wie diesem können Sie es Bewerten Sie das Verhalten einer Person, wenn sie versagt.

Wie die Prüfung mit der Rosenzweig-Methode durchgeführt wird, erfahren Sie im Video:

Markert-Methode

Das Endergebnis ist, dass der Kandidat angeboten wird Wählen Sie aus acht Charakteren verschiedene Formen zwei: diejenige, die Ihnen am besten gefällt, und ihr Gegenteil. Die Symbole sehen aus wie Striche mit einem dicken Marker. Im Unterbewusstsein werden sie mit der Bewegung oder Körperhaltung einer Person in Verbindung gebracht.

Je nachdem, für welchen „Schlaganfall“ sich der Kandidat zuerst entscheidet, zieht der Psychologe eine Schlussfolgerung darüber, wie er sich nun bewegen möchte bzw. welche Haltung vorzuziehen ist. Das Gleiche gilt für das zweite Symbol – es wird die unerwünschteste Pose ermittelt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern das Ergebnis bezieht sich auf einen bestimmten Zeitpunkt.

Persönlichkeitsfragebögen

Fragebögen– eine Art Fragen oder Aussagen.

Indem man sie beantwortet oder eine von mehreren auswählt, teilt eine Person heimlich einige Informationen über sich selbst mit. Fragebögen können verschiedene Richtungen.

Bei der Einstellung von Psychologen konzentrieren sie sich auf diejenigen, die bestimmen die wichtigsten Charaktereigenschaften, die Motivation einer Person, ihre Meinung.

Wenn ein Psychologe die Aufgabe erhält, einen dieser Punkte bei Kandidaten festzustellen, erstellt er einen entsprechenden Fragen- oder Stellungnahmekatalog.

Zusammenfassung

Popularität Psychologiespezialisten und ihre Methoden sind keine Neuigkeit mehr. In der modernen Welt greifen immer mehr Menschen auf ihre Dienste zurück. Kommerzielle Strukturen- keine Ausnahme. Es ist praktisch unmöglich, ein einziges seriöses Unternehmen, beispielsweise eine Bank, zu finden, wo Ich musste keinen Psychologen aufsuchen.

Interviews mit ihnen erforderlich bei der Bewerbung um eine Stelle in Strafverfolgungsbehörden und andere Sicherheitskräfte. Sogar der harmlose Beruf eines Lehrers Kindergarten erfordert eine umfangreiche psychologische Vorbereitung.

Bei einer Bewerbung um eine Stelle ist es immer notwendig. Man weiß nie im Voraus, was einen dort erwartet. Dennoch lohnt es sich, einen Blick auf Beispiele der gängigsten Tests im Internet zu werfen.

Für viele von ihnen Es gibt keine universellen Antworten, aber Sie können sie online nehmen. Es kommt vor, dass einem Menschen während der Passage etwas Neues in sich selbst offenbart wird. Auf jeden Fall können psychologische Tests nicht nur bei der Bewerbung, sondern auch in jedem anderen Lebensbereich hilfreich sein.

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Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch gehen, möchte jeder von uns im Voraus alle Tricks und Tricks kennen, die Arbeitgeber anwenden und die so oft der Grund für die Ablehnung einer Stelle sind. Oftmals spielen diese Methoden eine entscheidende Rolle bei der Feststellung Ihrer Eignung für die vorgeschlagene Stelle. Wenn Sie sie beherrschen, behalten Sie zumindest eine angemessene Selbstbeherrschung, Vertrauen in Ihre Professionalität und Ihre eigenen Fähigkeiten.

1. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs gebeten werden, ein nicht existierendes Tier auf ein Blatt Papier zu zeichnen, wundern Sie sich nicht.

Wie meine Erfahrung zeigt, muss man oft zeichnen, besonders wenn man einen Job bekommt ausländische Firmen. Das ist kein Witz für diejenigen, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sondern nur einer der sogenannten. grafische Techniken, die in der Psychologie weit verbreitet sind. Nehmen Sie also ruhig einen Bleistift und zeichnen Sie jedes Tier, das Ihnen in den Sinn kommt. Niemand wird auf Ihre künstlerischen Fähigkeiten und Ihre handwerkliche Qualität achten. Der einzige Haken und Trick besteht darin, dass dieses Tier... Sie verkörpert und Ihr psychologisches Porträt darstellt. Zeichnen Sie also ein zotteliges, großnasiges, kleines oder großes Wesen. Hauptsache, es ist freundlich und liebenswert. Vergessen Sie nicht, dass dies Ihr interner Prototyp ist!

2. Fragen zu Ihren Schwächen und Stärken kann Tricks und Tricks mit sich führen.

Wenn es um die eigenen Verdienste geht, kommt es vor allem darauf an, sich selbst nicht zu übertreiben und sich nicht von Eigenschaften ablenken zu lassen, die für diese Stelle nicht relevant sind. Wir können über Ihre Verantwortung, Ihren Fleiß, Ihre Pünktlichkeit, Ihre Initiative, Ihren Anstand und Ihre Fähigkeit sprechen, auch in den schwierigsten Arbeitssituationen effizient zu bleiben. Es ist jedoch keineswegs notwendig, Ihre Zuverlässigkeit und Bereitschaft zu erwähnen, alle Arbeiten auszuführen, die Ihre Mitarbeiter von Ihnen verlangen. Es besteht kein Grund, über übermäßige Freundlichkeit und Offenheit gegenüber Menschen zu sprechen, und noch mehr ist es nicht nötig zu erwähnen, dass Sie perfekt Kreuzstiche machen können und Ihr Hund das größte Hobby Ihres Lebens ist. Nachteile sind schwieriger zu entdecken. Sie werden nicht zugeben, dass Sie morgens wirklich gerne schlafen, dass Sie manchmal Anzeichen von Faulheit zeigen, die sich oft über ein paar Wochen hinziehen, dass Sie manchmal jemanden, der zu aufdringlich ist, in die Schranken weisen können, und dass Sie sind Ihren Nachbarn gegenüber völlig unfreundlich? Überlegen Sie sich in diesem Fall vor dem Vorstellungsgespräch ein paar unbedeutende Mängel, die auf zwei Arten interpretiert werden können und die sich bei Gelegenheit erfolgreich in Ihre unschätzbaren Qualitäten verwandeln können. Zum Beispiel, dass Sie Ihre Arbeit zu ernst nehmen und sich Sorgen über das Versagen anderer machen, dass Sie sich in Konflikten manchmal ruhig und ausgeglichen verhalten, obwohl Sie sich manchmal scharf und kategorisch ausdrücken sollten, dass Sie in unserer Zeit zu anständig sind schwierige Zeit, wo Menschen überleben, die nur an sich selbst denken.

3. Bei Vorstellungsgesprächen wird häufig psychischer Druck ausgeübt.

Viele der Befragten würden es lieber „psychische Unterdrückung“ nennen. Und sie werden Recht haben. Der Zweck dieser Methode besteht darin, Ihr Verhalten zu untersuchen und herauszufinden, ob Sie aggressiv, ausgeglichen und selbstbeherrscht sind und sich in komplexen, hartnäckigen und kritischen Situationen angemessen verhalten können. Mit dieser Methode fängt der Interviewer einfach an, Sie zu „irritieren“, indem er entweder seine Fragen mehrmals wiederholt, gleichgültig und gleichgültig wirkt oder Sie unterbricht, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihren Satz zu beenden, oder indem er zu lange innehält und Ihre Reaktion beobachtet. Ihr Ziel in einer solchen Situation ist es, die Fassung zu bewahren und, wenn die Situation es erfordert, die Antwort auf die gestellte Frage mehrmals zu wiederholen; fragen Sie mitfühlend, was genau der Gesprächspartner nicht verstanden hat; Wenn Sie mitten im Satz unterbrochen werden, lassen Sie ihn ohne einen Anflug von Empörung und mit einem Lächeln im Gesicht verstreichen und schauen Sie schließlich in langen Pausen Ihrem Gesprächspartner fragend in die Augen und zeigen Sie so, dass Sie bereit sind, seine weiteren Fragen zu beantworten. Die Hauptsache ist, Gelassenheit und Selbstvertrauen zu bewahren!

4. Ihr Gesprächspartner verhält sich möglicherweise unangemessen.

Mit dieser Methode erfahren Sie, wie Sie sich in Situationen am Rande eines Konflikts verhalten. Arroganz, Selbstbewusstsein und zu provokatives Verhalten des Gesprächspartners können Sie oft einfach nur wütend machen und Ihrem Gesprächspartner so Ihr Verhalten in solchen Situationen deutlich vor Augen führen. In der Regel kann ein Bewerber drei Reaktionen auf das unangemessene Verhalten des Interviewers haben: eine Reaktion (Kälte, Arroganz, Aggressivität), einen Rückzug (Schweigen, Gleichgültigkeit, der Wunsch, das Gespräch so schnell wie möglich zu beenden) und eine Reaktion der Unsicherheit und Nervosität. Sie sollten wissen, dass ein solches Verhalten des Gesprächspartners nicht immer bedeutet, dass er Sie nicht mochte oder dass die Position nicht Ihren beruflichen Fähigkeiten entspricht. Dies ist oft nur eine Methode, um Ihre persönlichen Qualitäten bei Konflikten in einem Team zu testen. In einer solchen psychologischen Belastungssituation sind Geduld und Selbstbeherrschung angebracht.

5. Fragen zu Zukunftsplänen sind eine sehr subtile Methode, um Ihre zukünftigen Absichten hinsichtlich der Arbeit in einer bestimmten Organisation herauszufinden.

Ich erinnere mich, wie mein Klassenkamerad fast eine prestigeträchtige Position im größten florierenden Unternehmen erhalten hätte. Und schon beim Verlassen des Vorstellungsgesprächs fragte der Firmenchef den erfolgreichen jungen Mann beim Abschied an der Tür, ob er in Zukunft im Ausland arbeiten wolle. Nachdem mein Klassenkamerad die gestellte Frage unzureichend beurteilt hatte, gab er offen und herzlich zu, dass er bei der ersten Gelegenheit das Land verlassen und seine Karriere im Westen aufbauen würde. Am nächsten Morgen erhielt er einen Anruf mit einer Absage. Es ist an der Tagesordnung, im Vorstellungsgespräch über Ihre Wünsche und Pläne zu sprechen. Aber die Antworten sollten nicht über Ihren Wunsch hinausgehen, sich selbst zu verwirklichen und Ihr Bestes zu geben Geschäftsqualitäten und die Fähigkeit, dem Unternehmen dabei zu helfen, ein starker Wettbewerber auf dem Markt zu werden – alles, was es dem Arbeitgeber ermöglicht, sich auf Sie zu verlassen und sicherzustellen, dass Sie nach einem Job mit langfristigen Perspektiven suchen und ernsthafte Pläne Ihr Hauptziel sind.

6. Eine Person, die zu offen und gesprächig ist, hinterlässt beim Arbeitgeber nicht den besten Eindruck.

Der Interviewer könnte Sie dazu provozieren, zu offen zu sein. Und selbst wenn Sie Lust auf ein rein geschäftliches Gespräch über Ihre beruflichen Qualitäten haben, können falsche oder persönliche Fragen selbst den selbstbewusstesten Menschen verwirren. Ein Ausweg aus dieser Situation kann Ihre Antwort auf die Frage sein, wie dieses Ihrer Meinung nach seltsame Interesse an Ihrem Privatleben mit Ihrer zukünftigen Arbeit zusammenhängen könnte. Fragen Sie, wie wichtig Ihre Antwort für eine Stelle in diesem Unternehmen ist. Mit einem Wort: Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs oft aussteigen müssen: taktvoll und würdevoll.

7. Manchmal versucht der Gesprächspartner, nachdem er alle Ihre beruflichen Qualitäten besprochen hat, Ihre Ansichten zu abstrakten Themen herauszufinden.

Möglicherweise möchte er Ihre politischen oder religiösen Ansichten oder Ihre Einstellung zur aktuellen Situation im Land erfahren. Hier, wie auch bei der Besprechung persönlicher Themen, sollte eine gewisse Vorsicht und Distanz gewahrt werden. Fragen Sie noch einmal, in welchem ​​Zusammenhang dies mit der Position steht, die Sie erhalten, und wie Ihre Antworten Sie beruflich beschreiben könnten. Wenn der Gesprächspartner dennoch darauf besteht, Antworten zu erhalten, beschränken Sie sich auf allgemeine Formulierungen über die Instabilität der wirtschaftlichen und politischen Lage in der Welt und machen Sie deutlich, dass Sie noch kein Anhänger einer bestimmten politischen Partei sind und eine besondere, individuelle Einstellung zur Religion, über die man zu lange reden muss, um sie zu verstehen.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie davon überzeugt sein, dass Sie auf jeden Fall geschätzt werden. Der gleichen Denkweise – Selbstvertrauen und Ruhe – treu zu bleiben, ist einer der wichtigsten Schritte zu Ihrem Erfolg. Schließlich besteht in diesem Fall jede Chance, den Eindruck eines selbstbewussten Fachmanns, eines kompetenten Arbeiters und eines ausgeglichenen Menschen mit Selbstwertgefühl zu erwecken. Und wir sollten nie vergessen, dass das Vorstellungsgespräch nur ein Gespräch ist, bei dem nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie das Recht haben, Fragen zu stellen und konkrete, umfassende Antworten darauf zu erwarten, die es Ihnen später ermöglichen, die Aktivitäten dieses Unternehmens zu bewerten , seine Seriosität und Stabilität und entscheiden Sie schließlich, ob Sie hier arbeiten sollten oder ob Sie etwas Besseres verdienen.

Basierend auf Materialien von Zontik.ru

Bei der Bewerbung um eine Stelle in letzten Jahren psychologische Tests durchführen. War der Arbeitgeber zu Sowjetzeiten nur an Abschlüssen und Eigenschaften interessiert, liegt heute bei der Bewerbung um eine respektable oder verantwortungsvolle Position das Hauptaugenmerk auf den persönlichen Qualitäten. „Beliebt zum Thema Gesundheit“ verrät Ihnen, wie Sie sich bei Ihrer Bewerbung für einen Psychologen qualifizieren.

Warum brauchen Sie psychologische Tests von Kandidaten??

In den USA und europäischen Ländern gibt es diese Methode der Auswahl von Personen für eine bestimmte Stelle bereits seit vielen Jahren. Psychologische Tests helfen dabei, nicht nur die verborgenen Bedürfnisse, Bestrebungen und Wünsche einer Person zu erkennen, sondern auch die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und im Team zu arbeiten. Im Gespräch mit einem Psychologen wird deutlich, ob der Kandidat den ihm übertragenen Aufgaben gewachsen ist und ob seine Tätigkeit zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt. Mithilfe von Tests lässt sich herausfinden, mit welchen Lebensschwierigkeiten ein Mensch aktuell zu kämpfen hat.

Jemand mag einwenden: Warum in die Tiefen des menschlichen Bewusstseins vordringen und alle Karten aufdecken? Für einen Psychologen ist es wichtig, eine Person mit bestimmten Fähigkeiten für eine bestimmte Position auszuwählen persönliche Qualitäten, weil das Unternehmen an weiterem Wohlstand interessiert ist. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie diesen Test bestehen und Ihren Traumjob bekommen.

So bestehen Sie Tests von einem Psychologen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben?

Farbige Karten

Testen mit mehrfarbigen Karten. Dieser Test ist sehr interessant. Die Person wird gebeten, 8 Karten auszulegen verschiedene Farben in der gewünschten Reihenfolge. Gleichzeitig sollte er zuerst diejenigen posten, die positive Emotionen in ihm hervorrufen, und diejenigen, die ihm nicht gefallen, zuletzt.

Der Psychologe weiß, dass die ersten beiden Karten, die der Kandidat gewählt hat, seine Ziele und Bestrebungen bedeuten, die nächsten beiden – der aktuelle Stand der Dinge, 5 und 6 – was ihm gleichgültig ist, 7 und 8 – was ihn unterdrückt und unterdrückt.

Um diesen Test zu bestehen, müssen Sie die ersten vier Farben haben – Blau, Gelb, Grün und Rot in beliebiger Reihenfolge. Wenn diese Farben zuerst dargelegt werden, kommt der Psychologe zu dem Schluss, dass es sich um einen zielstrebigen und aktiven Menschen handelt, der sich danach sehnt, sich zu behaupten und Beständigkeit zu erlangen.

Zeichnung

Der Kandidat wird oft gebeten, einen Baum, ein Haus und eine Person auf Papier zu zeichnen. Jeder zeichnet so gut er kann, aber der Psychologe notiert sich alle Details – was zuerst gezeichnet wurde, welches Haus in der Zeichnung dargestellt ist, die Proportionen der Skizze, zusätzliche Bilder – die Straße, die Veranda, Türen, Fenster, Haustiere.

Um einen Job zu bekommen, müssen Sie versuchen, eine proportionale Zeichnung zu zeichnen und ein gutes Haus mit Fenstern und Türen, einem Weg dorthin und einer Katze auf der Veranda darzustellen. Es ist besser, einen Obstbaum oder eine Eiche zu wählen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Sonne am Himmel zeichnen. Die Zeichnung sollte möglichst realistisch sein.

Geschichte

Ein weiterer Test besteht darin, ein Bild anzusehen und es zu kommentieren. Ziel ist es herauszufinden, woran ein Mensch in dieser Lebensphase denkt und wie sein Gemütszustand ist. Der Punkt ist, dass eine Person über das spricht, was sie beunruhigt. Wenn das Bild zeigt weinender Mann, dann wird sich der Kandidat sicherlich äußern mögliche Gründe Störungen, unter Nennung Ihrer eigenen. Um diesen Test zu bestehen, versuchen Sie, positive oder neutrale Kommentare abzugeben.

Stelle

Der Psychologe wird dem Kandidaten für die Stelle einen dunklen Fleck aufzeigen. Es ist meist mit schwarzer Farbe bemalt und hat eine bestimmte Form. Er wird fragen, womit es verbunden ist.

Tatsächlich ruft ein schwarzer Fleck eindeutig negative Gefühle und Gedanken hervor, aber Sie müssen zumindest neutral sprechen. Erinnert Sie beispielsweise einer der Flecken an einen Kampf oder wird mit Schmerzen in Verbindung gebracht, dann sollten Sie das nicht sagen. Sagen Sie mir, was Sie auf dem Bild sehen emotionale Kommunikation Leute oder so ähnlich.

Intelligenztests

In der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs erhält der Kandidat Zeit (in der Regel nicht mehr als eine halbe Stunde), um verschiedene knifflige Fragen zu beantworten. Sie helfen dabei, den Intelligenzgrad einer Person zu bestimmen. Seien Sie vorsichtig, viele der Fragen haben einen Trick. Es ist notwendig, nicht nur den Verstand, sondern auch die Logik einzusetzen.

Wenn es zu viele Fragen gibt, müssen Sie schnell antworten. Kandidaten haben nicht immer Zeit, alle Fragen zu beantworten. Verzweifeln Sie nicht, wenn die Zeit knapp wird, kreuzen Sie die Kästchen nach dem Zufallsprinzip an, aber lassen Sie keine Fragen unbeantwortet. Es besteht also die Möglichkeit, irgendwo zu raten. Das ist besser, als die Tests gar nicht zu beantworten.

Was gibt es sonst noch zu beachten??

Vor dem Vorstellungsgespräch empfiehlt es sich, etwas zu schlafen, sich in Ordnung zu bringen – Haare kämmen, Zähne putzen, Nägel kürzen. Achten Sie unbedingt auf die Wahl der Kleidung – bevorzugen Sie einen formellen Anzug, der zur gewünschten Position passt. Verhalten Sie sich während des Vorstellungsgesprächs frei – kreuzen Sie Ihre Beine und Arme nicht, halten Sie den Kopf höher und den Rücken gerade. Das vermittelt den Eindruck von Selbstvertrauen und in den meisten Fällen bekommen solche Leute gute Jobs.

Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, bei der Bewerbung einen Psychologen aufzusuchen. Studieren Sie alle Arten von Tests online, die meisten davon ähneln sich zum Teil. Studieren Sie unbedingt die Fragen, um den Stand der intellektuellen Entwicklung zu bestimmen.

Versuchen Sie, sich an eine schwierige Situation in Ihrer Karriere zu erinnern, aus der Sie mit Würde hervorgegangen sind und auf die Sie stolz sein können. Das schnell zu machen, ist gar nicht so einfach. Allerdings werden solche Fragen manchmal in Vorstellungsgesprächen gestellt. Um darauf vorbereitet zu sein, ist es besser, sich im Voraus vorzubereiten. Verschiedene Variationen psychologische Probleme In einem Vorstellungsgespräch kann viel passieren. Wir haben drei der beliebtesten zusammengestellt.

1. Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz und wie Sie damit umgegangen sind

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber sehen, was Sie tun schwierige Situation, wie effektiv Sie unter solchen Bedingungen arbeiten und Probleme lösen können. Zunächst lohnt es sich, sich im Vorfeld ein paar konkrete Beispiele aus Ihrer Karriere zu überlegen. Achten Sie nicht nur auf schwierige Momente bei der Arbeit, sondern auch auf Situationen, die Sie erfolgreich gemeistert haben und die Ihre beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten am besten unter Beweis stellen.

Nachdem Sie die Situation beschrieben haben, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie getan haben, um sie zu lösen, was das Ergebnis war und welche Schlussfolgerungen Sie gezogen haben. Es empfiehlt sich, dass diese Beispiele einen möglichst engen Bezug zu den Aufgaben haben, die Sie wahrnehmen, bzw. zu den Aufgaben, die die Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit sich bringt.

Experten raten, Beispiele zu vermeiden Problemsituationen, deren Ursache Sie selbst waren, zum Beispiel wenn Sie eine Frist verpasst, etwas verwechselt oder einen Fehler gemacht haben.

2. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?/Was ist Ihr berufliches Ziel?

Jeder Arbeitgeber möchte einen motivierten und interessierten Mitarbeiter sehen. Daher möchte er mit dieser Frage verstehen, wie Ihre Karrierepläne im Vergleich zur offenen Stelle abschneiden, und dementsprechend feststellen, mit welcher Leidenschaft Sie Ihrer Arbeit nachgehen und wie lange Sie im Unternehmen arbeiten möchten.

Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage so enthusiastisch wie möglich zu sein und zeigen Sie nach Möglichkeit auf, welchen Zusammenhang Ihre Karrierepläne mit dieser Position haben und warum Sie diese offene Stelle als einen wichtigen Teil Ihres Karriereweges betrachten.

3. Beschreiben Sie Ihren idealen Job

Diese Frage wird normalerweise gestellt, um zu verstehen, was Ihnen an Ihrem Job gefällt und was nicht und wie Ihre Werte daher mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie sich bei der Vorbereitung auf diese Frage nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, denken Sie darüber nach, welche Teile Ihres Jobs Ihnen am meisten Spaß machen (z. B. kreative Möglichkeiten, Arbeit mit Menschen, Autonomie usw.). Im Idealfall konzentrieren Sie sich auf die Elemente, die mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Zusammenhang stehen, und zeigen dem Arbeitgeber Ihre Motivation und Ihr Interesse.