Gemäß Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Ausfallzeit eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen. Was genau mit diesen Gründen gemeint ist, erfahren weder der Kodex noch andere Regelungen Rechtsakte erkläre es nicht. Basierend auf Wirtschaftstheorie und Unternehmenspraxis:

• Zu den organisatorischen Gründen zählen beispielsweise Liquidation, Fusion oder Spaltung strukturelle Unterteilungen Firmen;
• Als technologische Gründe kommen die Einführung neuer oder Veränderungen in Betracht bestehende Methoden Herstellung von Produkten;
• Gründe technischer Art sind beispielsweise Ausfall, Austausch oder Modernisierung von Produktionsanlagen;
• Gründe wirtschaftlicher Natur können die notorische Finanzkrise, die schwierige finanzielle Situation des Unternehmens usw. genannt werden.

Unabhängig vom Grund der Unterbrechung der Unternehmenstätigkeit (extern oder intern) werden alle Ausfallzeiten unter dem Gesichtspunkt des Verschuldens des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers betrachtet (siehe Diagramm 1).

Schema 1

Gründe für Ausfallzeiten

Bitte beachten Sie, dass jeder Vorfall, der zu Ausfallzeiten führt, durch jedermanns Verschulden geschehen kann. Denken Sie zum Beispiel an einen Geräteausfall. Wenn ein Mitarbeiter gegen Sicherheitsvorschriften oder Betriebsbedingungen des Geräts verstoßen hat, was zu dessen Fehlfunktion geführt hat, ist die Ausfallzeit mit Sicherheit auf das Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen. Geräte können jedoch sowohl durch Verschulden des Arbeitgebers (z. B. wenn er gegen die Vorschriften für deren Installation verstoßen hat) als auch aus Gründen ausfallen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien des Arbeitsverhältnisses liegen (z. B. durch Verschulden von). der Hersteller, der bei der Herstellung des Geräts einen Fehler gemacht hat).

Betrachten wir die Folgen aller oben genannten Ausfallzeiten genauer.

Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers

Wir bereiten Unterlagen vor

Im Falle eines Geräteausfalls und in anderen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion nicht weiter ausüben kann, ist er verpflichtet, seinen direkten Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers über den Beginn der Ausfallzeit zu informieren (Artikel 157 Teil 4 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation). Obwohl die aktuelle Fassung des Kodex nicht vorschreibt, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung verfassen muss, empfehlen wir, dies zu tun, um künftige Streitigkeiten bei der Lohnberechnung während der Ausfallzeit zu vermeiden (siehe Beispiel 1).

Beispiel 1

Bitte beachten Sie, dass der Beginn und das Ende der Ausfallzeiten vom Arbeitgeber erfasst werden müssen. In der Regel wird hierfür eine entsprechende Anordnung erstellt (siehe Beispiel 2).

Die Tatsache des Stillstands kann auch durch andere Dokumente erfasst werden, die das Unternehmen unter Berücksichtigung seines Dokumentenflusses selbstständig erstellt (Memos, Stillstandsnachweisblätter usw.).

Gehalt"

Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnitts vergütet Löhne Arbeitnehmer (Teil 1 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Unternehmen kann jedoch auch höhere Zahlungen für Ausfallzeiten festlegen. Diese Garantien sind im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Regulierungsgesetz der Organisation vorgeschrieben.

Vergessen Sie bei der Festlegung der Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten nicht, dass Arbeitgeber, die sich nicht geweigert haben, der Branchenvereinbarung beizutreten, auch deren Bestimmungen berücksichtigen müssen (Artikel 8, 45 und 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel 3

Die Branchenvereinbarung über die Organisationen der Russischen Verteidigungssport- und Technischen Organisation - ROSTO (DOSAAF) für 2008-2010 sieht vor, dass bei Nichteinhaltung Arbeitsverantwortung Aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers wird die Vergütung in einer Höhe gezahlt, die nicht niedriger ist als das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Wir erinnern Sie daran, dass gemäß Artikel 139 Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts alle im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt (siehe Abbildung 2). Die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns wiederum sind in der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt, die durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Verordnung Nr. 922 bezeichnet) genehmigt wurde ).

Schema 2

Zahlungen, die bei der Berechnung der Vergütung für vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten berücksichtigt werden

Beispiel 4

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Fahrer-K.I. Mikhalkov arbeitete vom 1. Dezember 2008 bis zum 21. Dezember 2008 (15 Arbeitstage) aufgrund von vom Arbeitgeber verursachten Ausfallzeiten nicht.

Wir berechnen die Höhe der während der Ausfallzeit fälligen Zahlungen, sofern:

• im Abrechnungszeitraum vom 1. Dezember 2007 bis 30. November 2008 (250 Arbeitstage) hat der Arbeitnehmer voll gearbeitet;
• Zahlungen für den Abrechnungszeitraum waren:
  • Gehalt - 180.000 Rubel. (RUB 15.000 × 12 Monate);
  • Boni - 35.000 Rubel. (im Mai 2008 - 20.000 Rubel, August 2008 - 15.000 Rubel).

Zahlung für Ausfallzeit = 860 Rubel. × 15 Arbeiter Tage × 2/3 = 8.600 Rubel.

Funktioniert die Ausfallzeit?

Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Arbeitnehmer an freien Tagen nicht zur Arbeit erscheinen müssen. Wenn wir also das Arbeitsgesetzbuch sorgfältig studieren, stellt sich heraus, dass Ausfallzeiten nicht zu den gesetzlich vorgesehenen Ruhezeiten gehören. Tatsache ist, dass Ruhezeiten Pausen während des Arbeitstages, tägliche Ruhezeiten, Wochenenden usw. sind Feiertage, Urlaub (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und obwohl die Mitarbeiter während der Ausfallzeiten ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllen, sind sie verpflichtet, an ihrem Arbeitsplatz anwesend zu sein.

Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden im Stundenzettel mit dem Buchstabencode „RP“ oder dem digitalen Code „31“ gekennzeichnet (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule“. Buchhaltungsdokumentationüber die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“, im Folgenden Beschluss Nr. 1 genannt).

Bitte beachten Sie, dass Arbeitsunterbrechungen aufgrund schwerwiegender Umstände auftreten können Finanzlage Organisation oder Nichterfüllung vertraglicher Verpflichtungen durch Lieferanten (z. B. Verletzung von Lieferterminen für Rohstoffe) gilt als Ausfall aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers.

Wenn der Arbeitnehmer ein Verschulden trifft...

Ausfallzeiten, die durch ein Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurden, werden nicht vergütet (Artikel 157 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im Stundenzettel wird der Zeitraum dieser Ausfallzeit durch den Buchstabencode „VP“ oder den digitalen Code „33“ (Beschluss Nr. 1) angegeben.

Bei der Feststellung der Schuld eines Mitarbeiters an einem Vorfall, der zu Ausfallzeiten führte, orientieren sie sich normalerweise an den Normen von Kapitel 39 „ Materielle Haftung Arbeitnehmer“ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer kein Vorwurf gemacht werden, wenn der Schaden auf Folgendes zurückzuführen ist:

• höhere Gewalt;
• normales wirtschaftliches Risiko;
• Notfall oder notwendige Verteidigung;
• Versäumnis des Arbeitgebers, seiner Verpflichtung nachzukommen, angemessene Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums bereitzustellen.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor einer Entscheidung über die Schuld einer Person eine Kommission einzusetzen und eine Sonderprüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für seinen Eintritt festzustellen (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

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Gemäß Artikel 401 Absatz 3 Bürgerliches Gesetzbuch RF unwiderstehliche Kraft - Hierbei handelt es sich um außergewöhnliche und unter den gegebenen Umständen unvermeidbare Umstände.

Gemäß Absatz 5 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 (im Folgenden als Beschluss Nr. 52 bezeichnet) bis normal wirtschaftliches Risiko kann auf das Handeln des Arbeitnehmers zurückgeführt werden, das modernen Erkenntnissen und Erfahrungen entspricht, wenn das Ziel auf andere Weise nicht erreicht werden könnte, der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß erfüllt hat amtliche Verpflichtungen, zeigte ein gewisses Maß an Sorgfalt und Umsicht, traf Maßnahmen zur Schadensverhütung und der Gegenstand des Risikos waren Sachwerte und nicht das Leben und die Gesundheit von Menschen. Das bedeutet, dass beim Testen neuer Arbeitsweisen ein normales wirtschaftliches Risiko möglich ist, natürlich unter allen oben genannten Bedingungen.

Absolute Notwendigkeit bezeichnet die Zufügung einer Schädigung von Rechtsgütern durch eine Person zur Beseitigung einer Gefahr, die die Persönlichkeit und die Rechte dieser Person oder anderer Personen sowie die Rechtsgüter der Gesellschaft oder des Staates unmittelbar bedroht, wenn diese Gefahr nicht bestehen könnte auf andere Weise beseitigt werden und wenn der verursachte Schaden geringer ist als der verhinderte Schaden (Artikel 2.7 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Notwendige Verteidigung - Hierbei handelt es sich um den Schutz der Persönlichkeit und der Rechte des Verteidigers oder anderer Personen, der gesetzlich geschützten Interessen der Gesellschaft oder des Staates vor einem gesellschaftlich gefährlichen Angriff, wenn dieser Angriff mit lebensgefährlicher Gewalt für den Verteidiger oder eine andere Person verbunden war oder mit einer unmittelbaren Androhung solcher Gewalt. Diese Definition ist in Artikel 37 Absatz 1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten.

Absatz 5 des Dekrets Nr. 52 besagt dies Versäumnis des Arbeitgebers, seiner Verpflichtung nachzukommen, angemessene Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums bereitzustellen, kann als Grundlage für die Verweigerung der Erfüllung der Ansprüche des Arbeitgebers dienen, wenn dies die Ursache für den Schaden war.

Ist es notwendig, einem entsandten Mitarbeiter ein Tagegeld zu zahlen, wenn er die Ausfallzeit verschuldet hat? Rostrud ist der Meinung, dass einem Mitarbeiter für alle Tage, an denen er auf Geschäftsreise ist, ein Tagegeld gezahlt werden sollte. Fakt ist, dass Tagegelder kein Arbeitsentgelt sind, das heißt, sie beziehen sich nicht auf den Lohn, sind es aber kompensatorischer Natur. Ihre Auszahlung kann daher nicht von der tatsächlichen Ausübung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers abhängig gemacht werden (Schreiben von Rostrud vom 30.04.2008 Nr. 1024-6).

Beachten Sie, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern die Zeit der kreativen „Stagnation“ nicht als Ausfallzeit gilt. Darüber hinaus kann ein solcher „Urlaub“ auf die durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder festgelegte Weise bezahlt werden Arbeitsvertrag(Teil 5 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Liste dieser Personen wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt. Wir sprechen über kreative Arbeiter Mittel Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind.

Es gibt keine Schuldigen – es gibt Opfer

Ausfallzeiten aus Gründen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln vergütet Zoll, Gehalt ( offizielles Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie Sie sehen, hat der Gesetzgeber die Arbeitgeber „geschont“, wenn es zu von ihnen unabhängigen Ausfallzeiten kam. Allerdings fallen die Zahlungen an die Arbeitnehmer in diesem Fall deutlich geringer aus (siehe Abbildung 3), als für vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten anfallen müssten, da Ausgleichs- und Anreizzahlungen nicht in die Berechnung einbezogen werden.

Schema 3

Zahlungen, die bei der Berechnung der Vergütung für Ausfallzeiten berücksichtigt werden, die aus Gründen entstehen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen

Beispiel 5

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Verwenden wir die Daten aus Beispiel 3 und berücksichtigen dabei Folgendes:

• Ausfallzeiten sind aus Gründen entstanden, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers liegen;
• Ausfallzeiten werden auf der Grundlage von zwei Dritteln des Gehalts vergütet, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit;
• im Monat der Ausfallzeit (Dezember 2008) 23 Arbeiter. Tage

Ausfallzeiten, die aus Gründen entstanden sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden im Stundenzettel mit dem Buchstabencode „NP“ oder dem digitalen Code „32“ (Beschluss Nr. 1) gekennzeichnet.

Bitte beachten Sie, dass die Umstände, die zu Ausfallzeiten geführt haben und außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers liegen, durch entsprechende Dokumente (Bescheinigungen des Ministeriums für Notsituationen, der Polizei usw.) bestätigt werden müssen.

Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Die Aussetzung der Tätigkeit kann ein Grund dafür sein, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat auf eine Stelle zu versetzen, die nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist. Wir sprechen hier von Ausfallzeiten, die durch Notfälle verursacht werden (Artikel 72.2 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter Notfällen versteht man: Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachte Katastrophen, Arbeitsunfälle, Industrieunfälle, Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen und andere Fälle, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Bitte beachten Sie, dass ein Wechsel in eine Tätigkeit mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist. Darüber hinaus wird der Arbeitnehmer entsprechend der geleisteten Arbeit bezahlt, jedoch nicht niedriger als der durchschnittliche Verdienst am vorherigen Ort der Arbeitserfüllung (Artikel 72.2 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Krankenhauszahlungen

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden für die Zeit der Inaktivität in der Höhe gezahlt, in der der Lohn während dieser Zeit erhalten bleibt. In diesem Fall sollten die Zahlungen die Höhe der Leistungen, die der Arbeitnehmer erhalten hätte, nicht übersteigen Allgemeine Regeln(Artikel 7 Absatz 7 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt an sozialversicherungspflichtige Bürger“, im Folgenden Gesetz Nr. 255 genannt -FZ):

Es ist immer noch möglich, die Meinung zu vertreten, dass, wenn ein Mitarbeiter während einer Zeit der Inaktivität (d. h. nach der Einstellung der Tätigkeit der Organisation) erkrankt, ihm keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt werden. Angeblich geht dies aus Artikel 9 Absatz 1 Unterabsatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ hervor.

Dokumentfragment

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Unterabsatz 1 von Absatz 1 von Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ

1. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden der versicherten Person für folgende Zeiträume nicht zugeteilt:

1) für den Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Russische Föderation, mit Ausnahme von Fällen des Leistungsverlustes des Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit oder Verletzung während des bezahlten Jahresurlaubs.

Unserer Meinung nach ist dieser Standpunkt nicht richtig. Tatsächlich galt bis zum 1. Januar 2007 die „Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung“ (genehmigt durch Beschluss des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. November 1984 Nr. 13). -6), in dem es heißt: Wenn die Arbeitsunfähigkeit während einer vorübergehenden Arbeitsunterbrechung eingetreten ist, werden während der Arbeitsunterbrechung keine Leistungen gewährt. Dieser Beschluss verlor jedoch tatsächlich seine Gültigkeit aufgrund des Inkrafttretens des Gesetzes Nr. 255-FZ, in dem das Verfahren zur Zahlung von Leistungen während der Ausfallzeit in Artikel 7 Absatz 7 festgelegt ist.

In Absatz 9 Absatz 9 des Gesetzes Nr. 255-FZ wird darüber gesprochen Zeitraum der Freistellung von der Arbeit . Wer hat gesagt, dass Ausfallzeiten eine solche Zeit sind? Während der Einstellung der Unternehmenstätigkeit kommt der Arbeitnehmer lediglich seinen Verpflichtungen nicht nach Arbeitsfunktion , aber das bedeutet keineswegs, dass er von der Arbeit freigestellt wird.

Daher werden die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit während der Ausfallzeit in der folgenden Reihenfolge berechnet:

1. Zunächst wird die Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs und der Verordnung Nr. 922 bestimmt.
2. Anschließend wird die Höhe der Leistung gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 und der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürger berechnet. genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375, unter Berücksichtigung der Dienstzeit und des festgelegten Höchstbetrags der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit Bundesgesetz zum FSS-Budget für das nächste Geschäftsjahr.
3. Als Ergebnis wird der kleinere der in den Absätzen 1 und 2 genannten Beträge gewählt.

Beispiel 6

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Manager D.A. Ivanov brachte Krankenstand. Der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit – vom 08.12.2008 bis zum 11.12.2008 (4 Arbeitstage) – fiel mit einer vom Arbeitgeber verursachten Ausfallzeit zusammen.

Wir berechnen die Höhe der Zahlungen, die einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall zustehen, sofern:

• die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers beträgt 12 Jahre;
• maximale Größe Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für 2008 - 17.250 Rubel;
• Ausfallzeiten werden auf der Grundlage von zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet;
• Berechnungszeitraum - vom 1. Dezember 2007 bis 30. November 2008 (250 Arbeitstage und 366 Kalendertage) hat der Arbeitnehmer voll gearbeitet;
• Zahlungen für den Abrechnungszeitraum waren:
• Gehalt - 240.000 Rubel. (RUB 20.000 × 12 Monate);
• Boni - 35.000 Rubel.

1. Berechnen wir den Zahlungsbetrag (vom 08.12.2008 bis zum 11.12.2008) für Ausfallzeiten:

Zahlung für Ausfallzeit = 1.100 Rubel. × 4 Arbeiter Tage × 2/3 = 2.933 RUB 33 Kopeken

2. Berechnen wir nun die Höhe der Leistungen, die der Arbeitnehmer nach den allgemeinen Regeln erhalten würde:

Leistungsbetrag = 751 Rubel. 37 Kopeken × 100 % × 4 Kalender. Tage = 3.005 RUB 48 Kopeken

Die Höhe der Leistung für den gesamten Zeitraum der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit, berechnet nach allgemeinen Regeln unter Berücksichtigung der gesetzlich festgelegten Grenze, beträgt 2.225 RUB 81 Kop.(3.005 Rubel 48 Kopeken > 2.225 Rubel 81 Kopeken).

Somit beträgt die Höhe der Leistung für den gesamten Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit während der Ausfallzeit

2.225 RUB 81 Kop.(RUB 2.933 33 Kopeken > RUB 2.225 81 Kopeken).

Wenn die Organisation erlebt bessere Zeiten Dann können Sie, anstatt auf eigene Kosten Personal zu entlassen oder Urlaub zu nehmen, eine Auszeit vereinbaren.
Wie kann man das machen? Was ist zu beachten? Wie wird Ausfallzeit vergütet? Diese und weitere Fragen werden wir im Artikel berücksichtigen. Übrigens sind nicht alle Antworten im Arbeitsgesetzbuch zu finden.

So arrangieren Sie ein einfaches

Ausfallzeit ist eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit. Seine Gründe können nicht nur wirtschaftlicher, sondern auch technologischer, technischer oder organisatorischer Natur sein (Artikel 72.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wirtschaftlich bedingte Ausfallzeiten sind in der Regel weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer abhängig. Zwar sind die Richter anderer Meinung. Sie glauben, dass die negative Finanzlage der Gesellschaft (Mangel an Aufträgen) ein finanzielles (kommerzielles) Risiko in den Beziehungen zwischen Unternehmen darstellt unternehmerische Tätigkeit bezieht sich daher auf das direkte Verschulden des Arbeitgebers (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Wladimir vom 31. Oktober 2013 Nr. 33-3566/2013). In jedem Fall muss der Arbeitgeber das Vorliegen rechtfertigender Umstände nachweisen (siehe Absatz 17 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Technische Ausfallzeiten können auftreten:

• aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers (wenn der Arbeitgeber, der über alle erforderlichen Angaben verfügt, vorsätzlich verzögert Reparatur von Geräten),
• aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters (die Maschine ist kaputt gegangen),
• aus Gründen, die weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zu vertreten hat (Reparaturen können wegen verspäteter Lieferung von Ersatzteilen nicht begonnen werden).

Je nach Art der Ausfallzeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterschiedliche Vergütungsbeträge für Ausfallzeiten vor. Es lässt sich nicht immer feststellen, ob ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegt oder ob der Ausfall aus Gründen entstanden ist, die außerhalb des Einflussbereichs einer der beiden Arbeitsvertragsparteien liegen. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine erschöpfende Liste der Gründe für Ausfallzeiten.

Sehr oft verstehen Buchhalter den Unterschied zwischen Leerlaufzeit und Ausfallzeit nicht. Dabei handelt es sich um zwei unterschiedliche Konzepte, die in unterschiedlichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind. Bei der Abwesenheitszeit handelt es sich insbesondere um die Zeit, für die der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht unterbricht. Sie entsteht, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Arbeitszeit nicht zur Verfügung stellt oder wenn dies weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber abhängt (z. B. infolge einer Naturkatastrophe, meteorologischer Bedingungen, aufgrund derer der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen kann usw.). der Arbeitgeber kann nicht zur Arbeit kommen. Lieferung an den Arbeitsplatz)

Welche Dokumente sollte ich während der Ausfallzeit ausfüllen?

Eine korrekte Anmeldung ist Voraussetzung dafür, dass nicht gearbeitete Zeit als Ausfallzeit vergütet wird. Dieses Verfahren ist gesetzlich nicht festgelegt. In der Praxis wird die Einführung von Ausfallzeiten in der Regel durch eine schriftliche Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Für eine solche Anordnung gibt es kein einheitliches Formular. Es wird in beliebiger Form zusammengestellt.

Um eine größtmögliche Einhaltung der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, sollte diese Anordnung (Anweisung) Folgendes enthalten:

• in Bezug auf wen Ausfallzeiten eingeführt werden (die gesamte Organisation, ihre Zweigstelle, Abteilung, ein bestimmter Mitarbeiter usw.);
• Gründe für die Einführung von Ausfallzeiten (da gemäß Klausel 17 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs durch die Gerichte der Russischen Föderation“) der Russischen Föderation“ liegt die Pflicht zum Nachweis des Vorliegens von Gründen für die Einführung von Ausfallzeiten beim Arbeitgeber);
• Beginn und Ende der Ausfallzeit;
• die Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten (die nicht weniger als zwei Drittel des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers betragen darf);
• wo sich die Mitarbeiter während der Ausfallzeit aufhalten (an ihrem Arbeitsplatz oder von der Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz befreit werden). Es ist zu beachten, dass die Frage, ob Arbeitnehmer während der vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit am Arbeitsplatz bleiben müssen, nicht direkt im Arbeitsrecht geregelt ist. Aufgrund der Kunst. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten Ausfallzeiten nicht als Ruhezeit. Daher müssen Arbeitnehmer formal während der vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit an ihrem Arbeitsplatz bleiben. Es scheint jedoch, dass der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) erlassen kann, die es Arbeitnehmern gestattet, während dieser Zeit vom Arbeitsplatz fernzubleiben.

Zusätzlich zur Bestellung sind folgende Unterlagen auszufüllen:

• Liegegeldgesetze – es gibt keine einheitliche Form des Gesetzes; es wird in irgendeiner Form erstellt.
• Memo des Abteilungsleiters an den Direktor des Unternehmens (Artikel 157 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Notiz werden das Datum und die Uhrzeit des Beginns der Ausfallzeit, ihre Dauer (sofern bekannt), die Gründe für die Ausfallzeit usw. angegeben.
• Stundenzettel mit Spuren von Ausfallzeiten. Das Unternehmen kann ein einheitliches Berichtsformular verwenden, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1 genehmigt wurde, oder ein unabhängig entwickeltes Formular.

Die folgenden alphabetischen oder numerischen Codes werden verwendet, um Ausfallzeiten anzuzeigen:

• „RP“ oder 31 – Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;
• „NP“ oder 32 – Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers liegen;
• „VP“ oder 33 – Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Mitarbeiters.

Im Stundenzettel ist die Dauer der arbeitslosen Zeit in Stunden und Minuten anzugeben. Wichtig ist auch, den Zeitraum der Ausfallzeit richtig zu definieren, denn davon hängt die Höhe der Vergütung ab.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die Anordnung zur Einführung von Ausfallzeiten mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens abzustimmen. Der Arbeitgeber muss jedoch die Arbeitsverwaltung informieren. Dies muss schriftlich erfolgen. Hierfür sind nach der Entscheidung über die Ausfallzeit drei Arbeitstage vorgesehen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“). Rostrud ist der Ansicht, dass eine Benachrichtigung der Arbeitsverwaltung nur dann erforderlich ist, wenn die Produktion des gesamten Unternehmens eingestellt wird (Schreiben vom 19. März 2012 N 395-6-1).

So bezahlen Sie Leerlaufzeiten

Das Arbeitsgesetz legt bestimmte Vergütungsbeträge für Ausfallzeiten fest. Das Unternehmen hat das Recht, selbstständig andere, beispielsweise erhöhte Vergütungssätze festzulegen. Das Gesetz beschränkt ihre Größe nicht. Die Höhe der Vergütung kann in Arbeits- oder Tarifverträgen festgelegt werden.

Das Verfahren zur Bezahlung von Ausfallzeiten hängt davon ab, wessen Verschulden sie verursacht hat:

• Arbeitgeber – mindestens 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers werden gezahlt (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation),
• Arbeitnehmer - nicht bezahlt (Artikel 157 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Weder dem Arbeitnehmer noch dem Arbeitgeber werden mindestens 2/3 des Tarifs oder Gehalts des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gezahlt.

So bezahlen Sie Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers

Ist der Ausfall auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen, wird dieser in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet.

Der Durchschnittsverdienst muss ermittelt werden nach:

• aus Art. 139 Arbeitsgesetzbuch;
• mit der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Verordnung über den Durchschnittsverdienst bezeichnet).
• Wenn die Ausfallzeit mehrere Arbeitstage gedauert hat, wird die Vergütung für die Ausfallzeit durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Tage der Ausfallzeit und mit 2/3 ermittelt (Ziffer 9 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst).

Betrachten wir die Berechnung des Lohns für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers.

Beispiel 1. Ingenieur Petrov A.I. vom 01.08.2016 bis zum 21.08.2016 (15 Arbeitstage) aufgrund einer vom Arbeitgeber verursachten Ausfallzeit nicht gearbeitet hat. Wir berechnen die Höhe der während der Ausfallzeit fälligen Zahlungen, sofern:

• Ausfallzeiten werden auf der Grundlage von 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet;
• Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche. Gehalt - 24.500 Rubel.
• im Abrechnungszeitraum vom 01.08.2014 bis 31.07.2015 (250 Arbeitstage) hat der Arbeitnehmer voll gearbeitet;

Die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum waren:

Gehalt - 294.000 Rubel. (RUB 24.500 x 12 Monate);

Boni - 10.000 Rubel. im Mai 2015;

Das Gehalt für den Abrechnungszeitraum betrug 294.000 + 10.000 = 304.000 Rubel.

Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt 1216 Rubel. (304.000 RUB: 250 Arbeitstage).

Während der Ausfallzeit müssen Sie = 1216 x 15 Arbeiter ansammeln. Tage x 2/3 = 12.160 Rubel.

Übrigens sind Zahlungen zugunsten von Arbeitnehmern während der Ausfallzeit kein Ausgleich im Sinne der Terminologie des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 164) und unterliegen der Einkommensteuer auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 210, Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Bezahlung für mehrere Stunden Ausfallzeit

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für mehrere Stunden Ausfallzeit hängt von der Methode zur Erfassung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ab – täglich oder kumuliert:

• Verfügt der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des durchschnittlichen Stundenverdienstes ermittelt (Ziffer 13 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst).
• Bei der Erfassung der Arbeitszeit pro Tag ist die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich (Ziffer 9 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst).

Beispiel 2. Der Arbeitnehmer hat einen täglichen Arbeitsplan und eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel. Wie kann man mehrere Stunden Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bezahlen?

Mitarbeiter Trifonov A.V. Am 6. August 2016 konnte ich aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers, der die Komponenten nicht rechtzeitig lieferte, zwei Stunden lang nicht mit der Arbeit beginnen.

Jeden Monat erhält der Mitarbeiter eine zusätzliche Unterrichtsvergütung in Höhe von 5.000 Rubel.

Um den durchschnittlichen Verdienst während der Ausfallzeit zu ermitteln, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst von Trifonov A.V. berechnen. (Ziffer 9 der Durchschnittsverdienstordnung).

Das Gehalt des Arbeitnehmers für den Abrechnungszeitraum beträgt 420.000 Rubel. [(30.000 RUB + 5.000 RUB) x 12 Monate].

Die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage beträgt 245.

Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers beträgt 1.714,29 Rubel. (420.000 RUB: 245 Arbeitstage).

Wir werden Leerlaufzeiten in Arbeitstage umrechnen. Wir bekommen 0,25 Sklaven. Tage (2 Stunden: 8 Stunden/Werktag).

Bezahlen Sie die Ausfallzeit an Trifonov A.V. in Höhe von 285,72 Rubel. (2/3 x 1.714,29 RUB x 0,25 Arbeitstage).

So bezahlen Sie Ausfallzeiten, wenn niemand die Schuld trägt

Beispiel 3. Wir verwenden die Bedingungen von Beispiel 1, nehmen jedoch an, dass die Ausfallzeit aus Gründen eingeführt wurde, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers liegen.

In einer solchen Situation wird die Ausfallzeit an A.I. Petrov vergütet. in Höhe von mindestens 2/3 des Gehalts, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit.

Nehmen wir an, ein Monat Ausfallzeit hat 21 Arbeitstage. Da Petrovs Gehalt auf 24.500 Rubel festgelegt ist, der Bonus für Mai 2016 10.000 Rubel beträgt und die Ausfallzeit 15 Arbeitstage betrug, erhält sie während der Ausfallzeit 16.428,57 Rubel. ((RUB 24.500 + RUB 10.000): 21 x 2/3 x 15 Werktage).

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet nicht, einen Arbeitnehmer im Falle einer Ausfallzeit ohne seine Zustimmung für bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine schriftliche Einwilligung ist nur dann erforderlich, wenn die Leiharbeit eine geringere Qualifikation erfordert.

In solchen Situationen wird der Arbeitnehmer entsprechend der geleisteten Arbeit bezahlt, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit. Bestimmungen der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches finden keine Anwendung, da der Arbeitnehmer nicht „untätig“ ist, sondern arbeitet.

Wie bezahle ich Ausfallzeiten innerhalb einer Schicht? Basierend auf dem stündlichen Teil des Tarifsatzes (Gehalt). Wie ermittelt man den Stundensatz, wenn der Arbeitnehmer ein Festgehalt hat?

Das russische Gesundheitsministerium empfiehlt die Verwendung der durchschnittlichen jährlichen Arbeitsstundenzahl (Schreiben vom 2. Juli 2014 N 16-4/2059436). Ihre Zahl im Jahr 2015 für Mitarbeiter mit 40 Stunden Arbeitswoche beträgt 164,25 Stunden (1971 Stunden: 12 Monate).

Beispiel 4. Der Arbeitnehmer hat ein festes Gehalt. Der Grund für Ausfallzeiten innerhalb einer Schicht hängt weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer ab.

Mitarbeiter Kotov V.V. Aufgrund eines plötzlichen Stromausfalls konnte ich meine Schicht nicht beenden. Das heißt, am 31. März 2016 war der Mitarbeiter 4 Stunden untätig. Sein Gehalt beträgt 32.000 Rubel. im Monat. Weitere Zahlungen erhält der Arbeitnehmer nicht.

Der Grund für den Ausfall hängt weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer ab. Die Zeit dieser Ausfallzeit muss an V. V. Kotov gezahlt werden. basierend auf dem Stundenanteil des Gehalts - 194,82 Rubel. (32.000 RUB: 164,25 Stunden). Für Ausfallzeiten müssen dem Mitarbeiter 519,52 Rubel in Rechnung gestellt werden. (2/3 x 194,82 RUB x 4 Stunden).

So bezahlen Sie die Leerlaufzeit eines Teilzeitmitarbeiters

Beispiel 5. Während der Sommermonate wurde die Organisation für untätig erklärt. Eine Reihe von Mitarbeitern der Organisation üben ihre Tätigkeit als Teilzeitkräfte aus. Sollte ein Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten Lohn zahlen, wenn diese einen Lohn von ihrem Hauptarbeitsplatz beziehen?

Unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Kunst. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Bestimmungen der Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt auch für Teilzeitbeschäftigte (Schreiben von Rostrud vom 19. März 2012 N 395-6-1). Diese Schlussfolgerung wurde bestätigt und Gerichtspraxis. Im Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Burjatien vom 28. Mai 2012 in der Rechtssache Nr. 33-1332 gab das Gericht dem Anspruch auf Lohnrückerstattung für erzwungene Ausfallzeiten, Zuzahlungen für Teilzeitarbeit und Urlaubsgeld statt , Entschädigung für immateriellen Schaden, da es aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers zu Ausfallzeiten in der Arbeit der Organisation kam, und gemäß Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen Ausfallzeiten der Zahlung durch den Arbeitgeber.

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Der beste Weg, dies zu erreichen Wirtschaftlichkeit von der Arbeit eines angestellten Teams - rhythmische und kontinuierliche Arbeit während des gesamten Arbeitstages oder der Schicht. Unterbrechungen und Schwierigkeiten entstehen, wenn der reibungslose Ablauf des Prozesses aus unvorhergesehenen guten oder weniger guten Gründen unterbrochen wird. Wenn der Ausfall auf Trägheit oder Nachlässigkeit des Managements zurückzuführen ist, muss der Arbeitnehmer verstehen, dass dies als erzwungener Ausfall aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers angesehen wird.

Was ist einfach

Wichtig! Bitte beachten Sie Folgendes:

• Jeder Fall ist einzigartig und individuell.
• Eine gründliche Untersuchung des Problems garantiert nicht immer ein positives Ergebnis. Es hängt von vielen Faktoren ab.

Um eine möglichst ausführliche Beratung zu Ihrem Anliegen zu erhalten, müssen Sie lediglich eine der angebotenen Optionen auswählen:

Alles, was mit Arbeits- und Ruhezeiten zu tun hat, ist in den Kapiteln 15-19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Leider gibt es in keinem von ihnen eine klare Definition von Ausfallzeiten. Eine kurze Beschreibung, was eine Ausfallzeit ist und wie man sich im Falle ihres Auftretens verhält, findet sich in Art. 72,2 TK. Die dürftige Klarstellung, dass es sich um eine vorübergehende Produktionsunterbrechung aus verschiedenen, meist objektiven und unwiderstehlichen Gründen handelt, erlaubt es nicht, diesen Zeitraum eindeutig entweder der Arbeitszeit oder der Ruhezeit zuzuordnen.

Die Höhe der Vergütung für Ausfallzeiten hängt maßgeblich vom Nachweis eines Verschuldens für deren Entstehung ab. Deshalb streben fast alle Arbeitgeber danach, die Verantwortung nicht auf den Arbeitnehmer abzuwälzen, sondern zumindest zu beweisen, dass nichts vom Management abhängt. Aber Arbitrage-Praxis diesbezüglich ist unerbittlich. Hierzu zählen wirtschaftliche, technische und organisatorische Ursachen für Produktionsausfälle als Verschulden des Arbeitgebers. Vom Willen der Parteien unabhängige Umstände werden meist nur als höhere Gewalt in Form von Katastrophen, Katastrophen oder militärischen Aktionen anerkannt, deren Vorliegen durch Dokumente der Industrie- und Handelskammer bestätigt wird.

Mangel an voller Produktionskapazität aufgrund von Wirtschaftskrise Die Gerichte geben auch dem Leitungsgremium des Unternehmens die Schuld.

Indirekt bestimmt der Kodex die Form der Haftung des Direktors für Schäden, die durch ungenügende Tätigkeit entstehen und gewissenhafte Ausführung Die Aufgaben des Managers sind einfach. Also erlaubt Hauptversammlung Die Teilnehmer forderten auf, gegen den fahrlässigen Leiter Disziplinarmaßnahmen einzuleiten und ihn auf dieser Grundlage sogar zu entlassen.

Dekor

Verschlechterung der äußeren ökonomische Faktoren, der zerstörerische Einfluss der Elemente oder technologische Probleme, die dazu führen, dass die Arbeit nicht wie bisher fortgesetzt werden kann, verursachen an sich schon Verluste. In diesem Fall kann die Geschäftsführung die Kosten senken, wenn sie den Zeitpunkt des erzwungenen Ausfalls aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers korrekt dokumentiert:

• Nachdem Sie in irgendeiner Form eine Benachrichtigung über Bedingungen erhalten haben, die zu einer Arbeitsunterbrechung führen, müssen Sie so schnell wie möglich eine Entscheidung treffen, den Ausfall zu melden.
• Identifizieren Sie die Schuldigen (den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber selbst oder höhere Gewalt);
• Legen Sie die Bedingungen fest. Ist dies nicht möglich, wird die Aussetzung für unbestimmte Zeit erklärt.
• Beheben Sie das Problem der Anwesenheit von Arbeitnehmern, die von Produktionsausfällen betroffen sind.
• Wenn Sie eine Bestellung aufgeben, müssen alle oben genannten Details aufgeführt sein und vorzugsweise auch die Form und Höhe der Zahlung erläutert werden (dies hängt von den Gründen und den Verantwortlichen ab);
• Machen Sie unter Unterschrift das gesamte Team oder den Teil davon, der arbeitslos bleibt, damit vertraut.
• Bieten Sie betroffenen Mitarbeitern einen Wechsel an offene Posten Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für den gesamten Zeitraum der Inaktivität.
• Versetzen Sie einige Mitarbeiter ohne deren Zustimmung, jedoch für einen Zeitraum von höchstens einem Monat, auf freie Stellen, die nicht niedriger als ihre vorherigen Qualifikationen sind, Art. 72,2 TK.
• Benachrichtigen Sie innerhalb von drei Tagen die Arbeitsverwaltung, Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes 1032-1 Bundesgesetz. Dies muss erfolgen, wenn das gesamte Unternehmen die Arbeit vollständig eingestellt hat; eine Verspätung kann eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel kosten, Art. 19.7 Ordnungswidrigkeitengesetz.
• Vermerken Sie Ausfallzeiten im Arbeitszeitblatt, Formular T-13. Der Abrechnungscode wird je nach Sachverhalt gewählt: Das Verschulden des Arbeitgebers wird durch die Abkürzung RP oder den Zahlencode 31 angezeigt.
• Betrifft die Arbeitsunfähigkeit nicht alle Arbeitnehmer, ist dies in formlosen Akten zu dokumentieren und anschließend im Stundenzettel niederzuschlagen.

Je schneller und sorgfältiger der Arbeitgeber alle Unterlagen erstellt, desto mehr Geld spart das Unternehmen beim Lohn. Wenn die Mitarbeiter nicht benachrichtigt werden und ihre Vergütung gekürzt berechnet wird, ist die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde die geringste Gefahr für das Unternehmen. Es ist außerdem illegal, von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie ihre Pflichten während der Ausfallzeiten erfüllen, selbst wenn sie den ganzen Tag arbeiten.

Der größte Schaden durch Ausfallzeiten entsteht dem Unternehmen, unabhängig davon, ob ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegt.

Der Arbeitgeber möchte keine Leerlaufzeiten ausgeben

Die Wahrscheinlichkeit, dass das Management sich weigert, Maßnahmen zur Formalisierung von Ausfallzeiten zu ergreifen, ist sehr gering. Schließlich ist es das Unternehmen, das am meisten unter der Produktionseinstellung leidet. Ein weiteres Problem besteht darin, dass skrupellose Chefs möglicherweise versuchen, Arbeitnehmer davon zu überzeugen, in wirtschaftlichen Schwierigkeiten unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Es kommt vor, dass diese Richtlinie von einem angestellten Unternehmensmanager umgesetzt wird, der versucht, die Ergebnisse kurzsichtiger Entscheidungen in der Unternehmensleitung zu verbergen. Das Team kann sich schützen, indem es eine Beschwerde an die Gründer richtet mit der Bitte, den Unternehmensleiter disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, weil er aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers erzwungene Ausfallzeiten zugelassen hat. Die Übergabe kann persönlich an den Leiter der Teilnehmer- oder Aktionärsversammlung oder durch Vermittlung einer Gewerkschaft erfolgen.

Willkür der Geschäftsführung mit Untätigkeit des Leitungsorgans kommerzielle Organisation, kann von Regierungsbehörden zur Überwachung vor Ort unterdrückt werden Arbeitsrecht: von der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft und sogar dem Gericht. Sie müssen nur bedenken, dass staatliche Stellen den Nachweis verlangen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sind und aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht voll arbeiten können. Das Verfassen einer Sammelbeschwerde kann bei der Wahrung Ihrer eigenen Rechte sehr hilfreich sein.

Während der Ausfallzeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2/3 des Gehalts, mindestens, Art. 157 TK.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Wenn aufgrund globaler Ursachen (wirtschaftliche Schocks, Katastrophen usw.) Ausfallzeiten auftreten, benötigt das Management keine zusätzliche Benachrichtigung. Aber es gibt Situationen, in denen das Management einfach nicht von Problemen erfahren kann, bis die Untergebenen ihnen Bericht erstatten. Dies muss erfolgen, wenn die Störung lokal ist, sich ein Unfall in einem abgetrennten Bereich ereignet, keine Rohstoffe oder Materialien für die Arbeit, Ausrüstung vorhanden sind oder die gesamte Produktion stromlos ist. Eine Benachrichtigung ist auch dann erforderlich, wenn der Ausfall durch ein Verschulden eines Mitarbeiters entstanden ist.

Der Antrag auf erzwungenen Arbeitsausfall aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers hat keine gesetzlich festgelegte Form und wird daher willkürlich erstellt. Es wäre jedoch korrekter, ein solches Dokument mit „Bericht“ zu betiteln. Welchen Namen Sie auch wählen, Sie müssen darin einige sehr wichtige Punkte aufschreiben:

• in dessen Namen das Dokument erstellt wird und die Position, den vollständigen Namen und den Namen des Unternehmens angibt;
• Beschreibung dessen, was passiert ist;
• Zeitpunkt der ersten Arbeitsniederlegung;
• Ursachen und mutmaßliche Schuldige;
• Die Unterschrift des Arbeitnehmers sowie das Datum und die Uhrzeit der Übergabe des Papiers an den unmittelbaren Vorgesetzten sind zwingend erforderlich.

Ein Beispiel einer Erklärung können Sie auf unserer Website einsehen ()

Fairerweise muss man sagen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, den Beginn der Ausfallzeit schriftlich zu erklären. Wenn Sie ein Papier erstellen, ist es besser, es in zwei Kopien anzufertigen, es ist korrekter und ruhiger für den Mitarbeiter. Solche Maßnahmen sind umso relevanter, wenn eine Fortsetzung der Arbeit unmöglich ist, da sie eine Gefahr für Leben und Gesundheit darstellt. Schließlich ist Art. 214 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet lediglich alle Mitarbeiter, dies der Geschäftsleitung zu melden.

Eine dem Management gegen Unterschrift ausgehändigte Mitteilung hilft dem Arbeitnehmer, seine Unschuld weiter zu beweisen und bestätigt die Tatsache einer rechtzeitigen Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber.

Die Fortsetzung der Arbeit unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen für den Mitarbeiter oder andere Teammitglieder, ohne dies den Vorgesetzten zu melden oder danach, ist illegal, Art. 214 TK.

Wie wird bezahlt?

Art. 1 bringt Klarheit in die Frage, wie Zwangsausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers vergütet werden. 157 TK. Die Höhe der Zahlungen und die Art ihrer Durchführung hängen stark von den Umständen ab:

Die ersten beiden Punkte sind bei kurzer Betrachtung sehr ähnlich, aber keineswegs gleich. Für diejenigen, die ein Gehalt beziehen, das ausschließlich aus dem Tarifsatz besteht, ist es eigentlich egal, wessen Verschulden das Problem verursacht hat. Unabhängig davon, was dem Beginn der Ausfallzeit vorausgeht, erhalten die Mitarbeiter des Teams Zahlungen in gleicher Höhe.

Eine weitere Frage stellen Unternehmen dar, die regelmäßig Prämien, Zulagen und Zuschläge auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse zahlen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber daran interessiert sein, die Arbeitnehmer von ihrer eigenen Unschuld und dem Einfluss der Umstände höherer Gewalt zu überzeugen. Denn gerade dadurch können Sie zwei Drittel des Tarifsatzes bezahlen, und dieser kann im Vergleich zum endgültigen Rückstellungsbetrag in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sehr gering ausfallen.

Das Arbeitsgesetzbuch legt einen einheitlichen Ansatz zur Berechnung des Durchschnittslohns in allen in diesem Dokument genannten Fällen fest (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches). Beispielsweise kam es im August 2017 zu einem Ausfall. Das Gehalt beträgt 10.000 Rubel, der monatliche Bonus beträgt 50 % des Gehalts. Um die Berechnungen zu vereinfachen, können wir davon ausgehen, dass sich die Höhe der Rückstellungen in den letzten 12 Monaten nicht geändert hat. Die Zahlung für 10 Tage Ausfallzeit beträgt dann:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 Tage*2/3 = 3.412,97 Rubel – Zahlung für erzwungene Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;

10.000/12/12/29,3*10 Tage*2/3 = 2275,31 Rubel – die Höhe der Zahlungen, wenn die Arbeitsunterbrechung aus Gründen erfolgte, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

Wie Sie sehen, ist die Versuchung, Zahlungen für den Arbeitgeber zu sparen, sehr groß, sodass das Management mit allen Mitteln darauf bestehen wird, dass es keine Möglichkeit hatte, Einfluss auf die Umstände zu nehmen. Wenn Arbeitnehmer vor dem Hintergrund finanzieller Verluste begründete Zweifel an der Ehrlichkeit des Arbeitgebers haben, hilft die Arbeitsinspektion oder das Gericht bei der Beurteilung der Schwere der Gründe.

Was macht der Mitarbeiter?

Manche Arbeitnehmer neigen dazu, die Situation im Falle einer unerwarteten Arbeitsunterbrechung zu vereinfachen. Unabhängig vom Grund der Ausfallzeit und unabhängig von ihrer Dauer (halber Tag oder sechs Monate) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, jeden Tag zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Zeiten vor Ort zu sein. Und obwohl das Gesetz dies nicht direkt sagt, umfasst es diese Stunden während der gesetzlichen Ruhezeit nicht (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs). In dieser Situation sollte die Schlussfolgerung gezogen werden: Was nicht erlaubt ist, ist verboten.

Fairerweise muss man sagen, dass der Arbeitgeber die Pflicht zur Anwesenheit am Arbeitsplatz in der Anordnung erwähnen kann. Dort hat er das Recht, ihn sowohl zu zwingen, an Ort und Stelle zu bleiben, als auch ihm zu erlauben, die ganze Zeit zu Hause zu bleiben. Die Tatsache, dass in der Anordnung nicht die Notwendigkeit angegeben ist, sich auf dem Territorium des Unternehmens aufzuhalten, stellt keine Erlaubnis dar, die Arbeit zu versäumen. Im Falle eines unbefugten Verlassens des Arbeitsplatzes oder fehlender Tage aufgrund unbegründeter Schlussfolgerungen sollte sich der Arbeitnehmer nicht darüber wundern, dass er ein Kandidat für die Entlassung wegen Fehlzeiten wird, Art. 81 TK.

Die Notwendigkeit, während der vom Arbeitgeber verschuldeten Zwangspause in der Produktion anwesend zu sein, kann folgende Ursachen haben:

• die Wahrscheinlichkeit, dass Notfallsituationen eintreten, dann kann das Team vor Ort alle negativen Folgen schnell beseitigen oder ganz verhindern;
• die Möglichkeit, dass die Gründe für die Ausfallzeit plötzlich verschwinden (z. B. die Stromversorgung wird angeschlossen) und daher der Zeitpunkt für den Beginn der Wiederaufnahme der Arbeit nicht vorhersehbar ist;
• Der Arbeitgeber ist einfach nicht geneigt, den Arbeitnehmern für ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz eine durchschnittliche Vergütung zu zahlen.

Alle Mitarbeiter, auch wenn sie nicht in der Lage sind, ihre Aufgaben zu erfüllen Arbeitsfunktionen, muss auf dem Territorium des Unternehmens oder seiner Struktureinheit bleiben, verlassen Arbeitsplatz Dies ist ihnen nur möglich, wenn eine solche Lockerung in einer Stillstandsanordnung oder einem Tarifvertrag formalisiert wird.

Kündigung während der Ausfallzeit: Funktionen, Entschädigung

Eine durch das Verschulden des Arbeitgebers erzwungene Ausfallzeit, die über einen längeren Zeitraum andauert, zwingt die Teammitglieder unweigerlich zur Suche neue Arbeit. Sollten die Ergebnisse positiv ausfallen, stellt sich die Frage, wie man sich richtig vom „alten“ Arbeitgeber trennen kann. In diesem Fall sind zwei Optionen am wahrscheinlichsten: der eigene Wunsch (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs) und die Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs).

Meistens hat die Führung eines Unternehmens, das sich in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage befindet, Verständnis für die Versuche der Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Für einen Arbeitgeber ist es besonders einfach, dem zuzustimmen, wenn er nicht mit einem baldigen Ende der Stillstandszeit rechnet oder sogar die Möglichkeit einer Liquidation des Unternehmens absieht. Anschließend unterzeichnen die Parteien einen Kündigungsvertrag und melden den Arbeitnehmer eines Tages an.

Es kommt auch häufig vor, dass die Geschäftsführung eingreift und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist keine Zahlung leistet, Art. 80 TK. Aus moralischer Sicht ist diese Tat zwar zu verurteilen, doch das Gesetz steht völlig auf der Seite des Arbeitgebers. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer selbst für den Austritt, ist er verpflichtet, dies 14 Tage im Voraus mitzuteilen; die Tatsache der Ausfallzeit kann diese Frist nicht verkürzen. Ein Problem kann entstehen, wenn für alle Arbeitnehmer ein erzwungener Ausfall aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers erklärt wird und die entsprechende Anordnung es den Arbeitnehmern erlaubt, sich nicht am Arbeitsplatz zu melden. Dann entsteht eine Situation, in der einfach niemand da ist, der sich bewerben kann. Es gibt mehrere Möglichkeiten, aus dieser Situation herauszukommen:

• einen Brief per Post an die Rechtsadresse des Unternehmens und an alle bekannten Adressen senden;
• Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob darin die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers enthalten ist, und senden Sie eine Bewerbung an diesen.
• Finden Sie eine Möglichkeit, sich außerhalb der Produktionsumgebung mit dem Manager oder Personalvertreter zu treffen und einen von ihnen davon zu überzeugen, das Dokument entgegenzunehmen.

In jedem Fall beginnt der Countdown von zwei Wochen erst am nächsten Tag nach Eingang des Schreibens beim Arbeitgeber oder seinem Vertreter. Ein staatlicher Arbeitsinspektor wird dabei helfen, einen „überheblichen“ Manager nüchtern zu machen, der eine gerichtliche Entlassung verhindert. Das Management wird seine Nachricht auf jeden Fall lesen und reagieren.

Unabhängig von den Kündigungsgründen ist die Liste der Zahlungen bei der Berechnung dieselbe:

• Restgehalt.
• Entschädigung für Urlaubstage.
• Schulden wegen Mehrausgabe der rechenschaftspflichtigen Beträge.
• Die restlichen Entschädigungsbeträge, soweit kollektivvertraglich vorgesehen.

Ausfallzeiten sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein höchst unangenehmes Ereignis. Denn selbst wenn die Produktion eingestellt wird, muss dieser finanzielle Verluste erleiden, insbesondere um 2/3 des Gehalts an das Team zu zahlen. Gegenseitiges Verständnis und der Wunsch, so schnell wie möglich zum Arbeitsrhythmus zurückzukehren, helfen, die schwierige Zeit zu verkürzen und zu verkürzen Negativer Einfluss zum Thema Arbeitsbeziehungen. Und der wichtigste positive Effekt wird darin bestehen, dass beide Seiten maximale Anstrengungen unternehmen, um die Arbeit wieder aufzunehmen.

Rechtsanwalt beim Legal Defense Board. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und andere Regulierungsdokumente an Regulierungsbehörden.

Einfach

Ausfallzeiten sind vorübergehende Arbeitsunterbrechungen aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Abhängig von den Gründen der Ausfallzeit wird der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum bezahlt oder nicht bezahlt. Es stellt sich die Aufgabe festzulegen, wann einem Mitarbeiter Ausfallzeiten vergütet werden sollen und in welcher Höhe diese geleistet werden sollen.

Gründe für Ausfallzeiten

Das Arbeitsgesetzbuch identifiziert drei Arten von Gründen, warum Ausfallzeiten auftreten können ():

• aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;
• aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers;
• aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers liegen.

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Vergütung für Ausfallzeiten, Betragsberechnungsrechner

Ist der Arbeitgeber für die Ausfallzeit verantwortlich, so hat der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum Anspruch auf einen wie folgt berechneten Betrag (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Betrag = durchschnittlicher Tagesverdienst x 2/3 x Tage Ausfallzeit

Wenn die Ausfallzeit auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, hat der Täter keinen Anspruch auf eine Vergütung für die Dauer der Ausfallzeit (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

RECHNER zur Berechnung der Höhe der Ausfallzahlung auf glavkniga.ru

Eine Organisation stellt die Arbeit vorübergehend ein: Wie oft muss die Ausfallzeit bezahlt werden?

Ausfallzeiten müssen zweimal im Monat innerhalb der für die Zahlung des Vorschusses und des zweiten Teils des Gehalts festgelegten Fristen vergütet werden. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Mai 2018 Nr. 14-1/OOG-4375.

In dem Brief geht es um einen Sonderfall. Die Organisation stellt ihre Aktivitäten für zwei Monate ein. Diese Zeit wird den Mitarbeitern als Leerlaufzeit vergütet, basierend auf 2/3 des Tarifsatzes zweimal im Monat.

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Anordnung zur Erklärung der Ausfallzeit

Bei der Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens, einschließlich der Personaleffizienz, wurde festgestellt, dass die Stellenbeschreibungen einiger Mitarbeiter überarbeitet werden müssen. Weil das Arbeitsvolumen, das sie aus dem einen oder anderen Grund verrichten, zurückgegangen ist, die Löhne aber auf dem gleichen Niveau geblieben sind. Die Aufgabe besteht darin, auszuschließen Berufsbeschreibungen unnötige Funktionen und reduzieren dementsprechend die Löhne der Mitarbeiter.

Um dies zu rechtfertigen Arbeitsinspektion, muss dokumentiert werden, wie lange die Ausfallzeit gedauert hat, welcher der Arbeiter in sie geraten ist und aus welchen Gründen sie aufgetreten ist. Denn davon wird die Höhe des Verdienstes der Arbeitnehmer abhängen.

Die Gesetzgebung legt nicht fest, welches Dokument zur Einführung und Beendigung von Leerlaufzeiten in einem Unternehmen verwendet wird. Der naheliegendste Weg ist die Erteilung einer Anweisung durch den Manager. Eine solche Bestellung hat keine einheitliche Form, daher kann dieses Dokument einen beliebigen Inhalt haben. Die Anordnung zur Meldung von Ausfallzeiten muss möglichst detailliert sein:

Zunächst sollten die Gründe für die Ausfallzeit aufgeführt werden. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Mangel an Bestellungen, eine unzureichende Lieferung von Rohstoffen, Verzögerungen seitens der Käufer, Verzögerungen bei der Finanzierung usw. handeln. Um sich auf solche Umstände zu beziehen, ist eine tatsächliche Bestätigung erforderlich. Insbesondere können Sie spezifische Angaben zu Verträgen machen, die von Gegenparteien abgelaufen sind. Dies ist erforderlich, um nachweisen zu können, wessen Verschulden der Ausfall verursacht hat. Liegt ein Verschulden des Arbeitgebers vor, müssen dem Arbeitnehmer während der Produktionsflaute mindestens 2/3 seines Durchschnittsverdienstes ausgezahlt werden (Teil 1). In diesem Fall wird im Zeugnis der Buchstabenwert „RP“ eingetragen. Bei objektiven Gründen erhalten die Arbeitnehmer mindestens 2/3 des Gehalts im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und im Zeugnis wird „NP“ vermerkt.

Zweitens kann die Anordnung nicht ohne Beginn und Ende der Ausfallzeit auskommen. Beim ersten Date ist alles klar. Allerdings lässt sich nicht immer vorhersagen, wann die Ausfallzeit endet. In diesem Fall ist es besser, trotzdem zu installieren bestimmtes Datum damit der Verdienst des Arbeitnehmers berechnet werden kann. Sollte die Ausfallzeit bis zu diesem Tag nicht enden, kann sie durch eine weitere Bestellung verlängert werden. Endet sie dagegen früher, so wird auch die vorzeitige Beendigung durch Anordnung formalisiert.

Drittens achten Sie unbedingt darauf, ob Ausfallzeiten im gesamten Unternehmen oder in Bezug auf einzelne Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung gemeldet wurden (auflisten). Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer verpflichtet, am Arbeitsplatz anwesend zu sein, es sei denn, die Anordnung enthält die Erlaubnis, nicht zur Arbeit zu gehen.

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Musterbestellung zur Meldung von Ausfallzeiten

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „SeverPromInvest“

Nr. 1160-ls vom 15.06.2019

BEFEHL
Ankündigung der Ausfallzeit

Vom 1. bis 15. Juni 2019 nahm das Unternehmen keine einzige Bestellung telefonisch oder entgegen Email An Reparaturarbeiten Wasserversorgungsnetze. In diesem Zusammenhang und auf der Grundlage von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
ICH BESTELLE:

1. Melden Sie die Ausfallzeit vom 16. Juni 2019 bis einschließlich 1. August 2019 für die folgenden Servicemitarbeiter in der Auftragsannahme:
Olga Ivanovna Ivanova – Mitarbeiterin für den Empfang und die Bearbeitung von Bestellungen,
Olga Petrovna Petrova – E-Mail-Verarbeitungsmanagerin.

2. Die in Absatz 1 dieser Verordnung genannten Arbeitnehmer haben das Recht, während der Ausfallzeit nicht zur Arbeit zu gehen. Aufgrund der Anordnung können sie vorzeitig zur Arbeit gerufen werden.

3. Hauptbuchhalterin Sidorova P.M. Zahlung für Ausfallzeiten von Ivanova O.I. und Petrova O.P. in Höhe von zwei Dritteln des Gehalts, berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit. Die Berechnung erfolgt am Tag der Lohnzahlung gemäß den internen Vorschriften.

4. Leiter der Personalabteilung V.P. Lebedeva Stellen Sie sicher, dass Ausfallzeiten erfasst werden, und machen Sie die Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut.

5. Überlassen Sie die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags der Hauptbuchhalterin P.M. Sidorova.

Generaldirektor SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Folgende Personen wurden mit der Bestellung vertraut gemacht:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Arbeitsabläufe sind nicht immer dauerhaft stabil und nicht immer sind Krisenereignisse die Ursache dafür. Mangelnde Arbeitsbelastung kann auch dadurch entstehen, dass das Unternehmen mit der Modernisierung der Produktion begonnen hat, wenn beispielsweise die Installation neuer Geräte oder anderer technologischer und technischer Anlagen erforderlich ist technische Änderungen. Korrekt durchgeführte Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers kommen vor allem dem Unternehmen selbst zugute.

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Erzwungene Ausfallzeit

Die Definition von Ausfallzeiten finden Sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 72.2. Ausfallzeiten werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus verschiedenen Gründen definiert. Es wurden mehrere Gründe genannt, die entweder auf das Verschulden des Arbeitnehmers oder auf das Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sein können. Und Ausfallzeiten entstehen auch ohne Verschulden des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers, d. h. aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Die erzwungene Stilllegung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht die Ausstellung unter bestimmten Umständen. Beispiele für Gründe, warum erzwungene Ausfallzeiten in einer Organisation verhängt werden können, sind die folgenden:

• Geräteausfall,
• Modernisierung der Produktionslinie,
• Neuorganisation des gesamten Unternehmens,
• Mangel an Rohstoffen für die Produktion,
• Unterbrechungen in der Stromversorgung der Organisation,
• Widerruf der Aktivitätslizenz,
• Erlass von Verwaltungsakten, die die Arbeit der Organisation verbieten oder aussetzen, und sogar Wetterbedingungen.

Und solche Umstände können sowohl durch Verschulden des Arbeitgebers als auch durch Verschulden des Arbeitnehmers eintreten. Oder es liegt überhaupt kein Verschulden der Arbeitsvertragsparteien vor.

Die Frage, wie man arbeitgeberverschuldete Ausfallzeiten anmeldet und vergütet, stellt sich immer häufiger im Bereich Produktionsaktivitäten, in der Industrie, wo durch Arbeit durchaus greifbare Produkte entstehen und deren Verkauf dem Unternehmen Gewinn bringt. Es kommt jedoch vor, dass solche Situationen eine Registrierung in den üblichen, wenigen Büros erfordern. Zum Beispiel bei schwerwiegenden Stromausfällen und Betriebsstörungen von Bürogeräten.

In solchen Situationen versuchen Arbeitgeber oft mit aller Kraft, die Arbeitnehmer für die Zeit, in der sie gezwungen sind, mit der Arbeit zu entladen, nicht zu bezahlen. Sie überreden Sie zum Beispiel, eine Bewerbung zu schreiben, zwingen Sie, regelmäßig Urlaub zu machen usw. Diese Klagen unterliegen der genauen Aufmerksamkeit der Gerichte, wenn solche Streitigkeiten zur Prüfung anstehen. Bewertet werden alle Aspekte – Gründe für die Arbeitsunterbrechung, Fristen, Möglichkeit und Realität der Wiederaufnahme der Arbeit, Dokumentation.

Ausfallzeiten sollten nicht mit Mängeln verwechselt werden. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht aufgibt und nicht die normale Länge des Arbeitstages bzw. der Schicht ableistet, dann spricht man von Minderleistung. Es ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber sehr wichtig, diese Unterscheidung zu verstehen, da diese Unterscheidung den Betrag bestimmt, den der Arbeitnehmer als Vergütung erhält. Also, laut Art. 155 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Nichterfüllung von Arbeitspflichten gerade durch Verschulden des Arbeitgebers eine Vergütung in Höhe von mindestens dem berechneten Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers gezahlt im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Und hier kommt es immer wieder zu Rechtsstreitigkeiten, bei denen Arbeitnehmer versuchen, vor Gericht davon zu überzeugen, dass es die Schuld des Arbeitgebers war, dass ein Mangel vorliegt, um das Durchschnittsgehalt in voller Höhe zu erhalten. Gleichzeitig kostet die Bezahlung von erzwungenen Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers das Unternehmen weniger als die Feststellung von Mängeln. Dies wird weiter besprochen.

Zwangsausfall aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Arbeitsbeziehungen sind sehr unterschiedlich und es kommt zu Situationen, in denen der Arbeitgeber eindeutig und unbestreitbar für die Aussetzung der Arbeit verantwortlich ist. Es kommt aber auch vor, dass Vorwürfe gegen einen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern keine Arbeit geboten hat, durchaus umstritten sind.

Frage aus der Praxis

Wie kann man Ausfallzeiten bezahlen, die durch ein Verschulden der Organisation verursacht wurden?

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erarbeitet

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung medizinische Ausbildung Und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Von der Organisation verursachte Ausfallzeiten werden auf der Grundlage eines Stundenzettels vergütet. Die Höhe der Vergütung für diese von der Organisation verschuldete Ausfallzeit darf nicht weniger als 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers betragen (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Organisation einheitliche Dokumentenformen verwendet, geben Sie im Zeugnis im Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 neben dem Namen des inaktiven Mitarbeiters Folgendes an:

• Die erste Zeile enthält alphabetische oder numerische Ruhecodes:
• durch Verschulden der Organisation „RP“ oder „31“;
• aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Organisation und des Mitarbeiters liegen, „NP“ oder „32“;
• durch Verschulden eines Mitarbeiters „VP“ oder „33“;
• in der zweiten Zeile die Anzahl der Stunden und Tage der Ausfallzeit.

Stellen Sie Ihre Frage an die Experten

Das Arbeitsgesetzbuch nennt die wirtschaftliche Lage als einen der Gründe für objektive Schwierigkeiten. Der Grat hier ist ziemlich dünn. So interpretieren Gerichte die Arbeitsunfähigkeit aufgrund fehlender Aufträge häufig als ein Geschäftsrisiko, das eindeutig auf den Schultern des Arbeitgebers liegt. Diese. genau die Reihenfolge des Verhaltens kommerzielle Aktivitäten führt aus wirtschaftlichen Gründen zur Unmöglichkeit der Arbeit.

Zu den Risiken einer gewerblichen Tätigkeit zählen außerdem:

• Insolvenz von Gegenparteien;
• Liquidation von Schuldnerunternehmen;
• Änderungen der Wechselkurse usw.

In diesen Fällen interpretieren Gerichtsentscheidungen solche Situationen als Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers und nicht aufgrund von Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Es gibt Gerichtsverfahren, in denen Arbeitnehmer gegen vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeiten im Unternehmen vorgehen, die entlassenen Arbeitnehmern auferlegt wurden. Diese. der Arbeitgeber benachrichtigt den Arbeitnehmer darüber bevorstehende Reduzierung und erteilt gleichzeitig eine Stillstandsverfügung. Die Gerichte stellen sich auf die Seite der Arbeitnehmer und begründen ihre Entscheidungen damit, dass in diesem Fall eines der Hauptmerkmale fehlt – vorübergehend.

Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber konnte nicht nachweisen, dass er die Absicht hatte, die Arbeitnehmer wieder einzustellen. wegen Personalabbau entlassen dass diese Situation nur vorübergehend ist. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers können daher nicht unbegrenzt oder unendlich sein. Dabei handelt es sich immer um einen streng definierten Zeitraum.

Doch laut dem Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 07.02.2013 im Fall Nr. 11-20513/2013 wurde die Ausfallzeit am Vorabend der Liquidation des Unternehmens als gerechtfertigt anerkannt. Daher ist die Grenze, an der es zu Ausfallzeiten des Arbeitnehmers aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers und nicht aus anderen Gründen kommt, wackelig.

Dieses Tool kann vom Arbeitgeber auch dazu genutzt werden, mit unerwünschten Mitarbeitern umzugehen und sie zum Schreiben zu zwingen freiwilliges Kündigungsschreiben , einen unzulässigen Mitarbeiter entfernen usw. Das Risiko für das Unternehmen besteht darin, dass der Arbeitnehmer mit einem der Ansprüche auf Feststellung der Rechtswidrigkeit der Anordnung vor Gericht geht und zu seinen Gunsten nicht 2/3 des Durchschnittsverdienstes, sondern der Durchschnittsverdienst in voller Höhe zurückgefordert wird. Und wie wir sehen, gehen die Gerichte bei der Beweisprüfung zu diesem Thema sehr gewissenhaft vor.

Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers – So melden Sie sich an: Schritt-für-Schritt-Algorithmus

Der Wille des Arbeitgebers allein reicht hier nicht aus. Dies belegen Gerichtsentscheidungen zugunsten der Arbeitnehmer. Die Organisation muss über Dokumente verfügen, die ihre Gründe begründen. Es kann sein Büronotizen, Berichte, Akten zur Aufzeichnung von Tatsachen über Abwesenheit von Arbeit, Buchhaltung und andere Finanzquellen.

Die Dokumentation wird zusätzlich dadurch erschwert, dass das Gesetz kein klares Verfahren zur Dokumentation von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers vorsieht. Daher muss der Arbeitgeber hier im Einklang mit den Umsatzgepflogenheiten und auf der Grundlage der Schlussfolgerungen aus der Analyse der Gerichtspraxis handeln.

Schritt 1. Eine Bestellung aufgeben. Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

• konkrete Termine für die Einführung und das Ende der Ausfallzeit. Ein Enddatum darf nur dann nicht festgelegt werden, wenn es für den Arbeitgeber schwierig ist, die Umstände der vorübergehenden Einstellung der Arbeit zu ermitteln;
• Grund für die Ausfallzeit und ein Hinweis auf die Schuld des Arbeitgebers;
• Liste der Mitarbeiter Angabe ihrer Positionen und Struktureinheiten, für die dieses Regime eingeführt wird;
• Link zur Norm des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit einer Beschreibung, wie die Vergütung für erzwungene Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers erfolgt;
• Hinweis auf die Notwendigkeit der Anwesenheit von Arbeitnehmern, für die diese Regelung eingeführt wurde, am Arbeitsplatz. Hierbei ist zu beachten, dass die Arbeitnehmer standardmäßig an ihren Arbeitsplätzen anwesend sein müssen, wenn dieser Umstand in der Anordnung nicht festgelegt ist. Dies ergibt sich aus der Auslegung des Arbeitsgesetzes, dass Ausfallzeiten nicht zur Ruhezeit zählen, obwohl die Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht mit Arbeit überlastet sind. Wenn es für den Arbeitgeber daher rentabler ist, dass die Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz sind, sollte diese Möglichkeit direkt in der Anordnung angegeben werden.

Wie bei allen anderen Anordnungen gegenüber Mitarbeitern müssen diese sich mit der Stillstandsanordnung durch Unterzeichnung vertraut machen. Es gibt keine einheitliche Ordnungsform.

Schritt 2. Benachrichtigen Sie die Arbeitsverwaltung über die Einführung des Ruhemodus. Dies ist jedoch nicht in allen Fällen erforderlich, sondern nur dann, wenn die Tätigkeit des gesamten Unternehmens eingestellt wird. Die in diesem Fall anwendbare Rechtsnorm lautet Abs. 2 S. 2 Kunst. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“.

Eine Mitteilung über die Einstellung der Unternehmenstätigkeit muss innerhalb von drei Werktagen nach der Entscheidung erfolgen. Die Form der Nachricht wurde nicht genehmigt, daher kann dieser Umstand in freier Form gemeldet werden.

Schritt 3. Reflektieren Sie die Tatsache der Ausfallzeit in . Für solche Fälle gibt es eine besondere Buchstaben- und Zahlenbezeichnung – Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers; nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Eintragung in die Arbeitszeittabelle obligatorisch, da dieser Zeitraum in die Arbeitszeit eingerechnet wird Std.

Beachten Sie, dass es eine gerichtliche Praxis gibt, in der die „Nichtberücksichtigung“ von Ausfallzeiten in der Arbeitszeittabelle sogar die Rechtswidrigkeit ihrer Einführung zur Folge hat ( Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 02.03.2014 im Fall Nr. 33-321/2014).

Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers: Wie wird er vergütet?

Kunst. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beantwortet diese Frage – mindestens zwei Drittel des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers. Am einfachsten geht das mit der Formel:

Durchschnittlicher Tagesverdienst x 2/3 x Anzahl der Tage ohne Arbeit

Der Durchschnittsverdienst wird nicht einfach durch die Berechnung des arithmetischen Durchschnitts berechnet, sondern unter Einhaltung der Normen Arbeitsrecht – Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“.

Es ist zu beachten, dass interne Handlungen des Unternehmens, einschließlich Tarifvertrag , kann eine andere Höhe des Ausfallgeldes festgelegt werden, die sicherlich höher ist als die gesetzlich festgelegte, da es verboten ist, die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verschlechtern.

Referenz- und Rechtssysteme bieten eine Vielzahl von Berechnungsbeispielen, unter anderem für die Bezahlung von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer nur wenige Stunden nicht gearbeitet hat.

Wie lange kann ein arbeitgeberverschuldeter Ausfall vorliegen?

Wie wir oben bereits besprochen haben, kann ein Mitarbeiter nicht ohne Frist untätig bleiben. Manchmal ist dem Arbeitgeber der Endzeitpunkt der Ausfallzeit im Voraus bekannt, aber manchmal sind Informationen über die Situation, die sich auf die Abwesenheit der Arbeit auswirkt, im Voraus nicht bekannt. Abhängig davon weist die Anordnung entweder auf einen bestimmten Zeitraum hin oder weist auf einen ereignisbezogenen Wortlaut hin. Ein solches Ereignis kann beispielsweise die Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen durch Lieferanten und Gegenparteien sein. In diesem Fall ist ein zusätzlicher Verwaltungsakt über das Ende der Ausfallzeit erforderlich, der den Arbeitnehmern ebenfalls mitzuteilen ist. In jedem Fall müssen Sie in Bezug auf den Zeitpunkt bedenken, dass erzwungene Ausfallzeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation immer eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit darstellen. Und dieser Zeitpunkt muss in der Dokumentation angegeben werden.

Meldung über arbeitgeberverschuldeten Ausfall: Muster

Im Abschnitt über das Registrierungsverfahren haben wir darauf hingewiesen, dass im Falle einer vorübergehenden vollständigen Einstellung der Arbeit eines Unternehmens die Arbeitsverwaltung darüber informiert werden muss. Oftmals entwickeln Gebietskörperschaften ihre eigene Form der Benachrichtigung, eine Benachrichtigung auf andere Weise stellt jedoch keinen Verstoß dar. Sie können es beispielsweise so melden:

« Im Zusammenhang mit der Modernisierung der Produktion wurden mit Beschluss der LLC „____“ vom 01.08.2019 Nr. 12 Mitarbeiter der LLC „_____“, mit Ausnahme des Verwaltungspersonals, aus Verschulden in den Leerlauf versetzt Arbeitgeber vom 3. August 2019 bis 20. September 2019. ».

Die Meldung wird auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt und vom alleinigen Organ unterzeichnet.

Ausfall durch Verschulden des Mitarbeiters: So melden Sie sich an

Eine solche Ausfallzeit wird erfasst, wenn der Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden seine Arbeitsbelastung verloren hat, zum Beispiel durch ein rechtswidriges Verhalten des Arbeitnehmers oder durch einen Ausfall der Arbeitsmittel. Nicht zu verwechseln sind Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers durch Suspendierung von der Arbeit, Die Gründe dafür können sein:

• Fehlen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung;
• Versäumnis des Arbeitnehmers, sich einer Schulung und Wissensprüfung zum Arbeitsschutz zu unterziehen;
• Anforderungen von Regulierungs- oder Justizbehörden.

Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers werden wie Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers behandelt. Das heißt, auf der Grundlage behördlicher oder vermerkter Informationen über den Sachverhalt einer Panne wird eine entsprechende Anordnung erlassen. In der Anordnung muss darauf hingewiesen werden, dass aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers eine vorübergehende Einstellung der Arbeit angekündigt wird, und ein Link dazu enthalten Kunst. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation– dann wird die Leerlaufzeit des Arbeitnehmers aus diesem Grund nicht vergütet.

INStundenzettel Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter aus eigenem Verschulden ausgefallen ist; hierfür ist ein spezieller alphanumerischer Code vorgesehen.

Erzwungene Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb unserer Kontrolle liegen

Gründe für die vorübergehende Einstellung der Arbeit s und Reduzierung der Arbeitszeit Sofern kein Verschulden sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers vorliegt, kann dies der Fall sein Naturphänomen, von Menschen verursachte Katastrophen. In letzter Zeit Es ist üblich, diese Art von Ausfallzeiten in Büros und Büros zu melden Produktionsgelände in Zeiten ungewöhnlicher Sommerhitze, wenn keine Klimaanlagen vorhanden sind.

Praktische Situation

So arrangieren Sie ein einfaches

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion des Magazins erstellt. »

Alena SHEVCHENKO antwortet:
Rechtsanwalt, Experte der Zeitschrift „Personnel Business“

Unterbrechungen bei der Lieferung von Ausrüstung und Komponenten während einer Krise sind keine Seltenheit. Ganz zu schweigen vom Rückgang der Warennachfrage, Unfällen usw. Aus diesem Grund sind viele Arbeitgeber gezwungen, die Produktion einzustellen. Um Arbeitsplätze zu retten, verkünden sie einen Shutdown. Um jedoch ein einfaches Formular einzugeben, müssen Sie eine bestimmte Reihenfolge einhalten. Wie Sie Ausfallzeiten in der Organisation gestalten, erfahren Sie im Artikel.

Ausfallzeiten sind eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit (Artikel 72.2 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gründe für eine solche Aussetzung können unterschiedlich sein: wirtschaftliche, technologische, technische oder organisatorische (Tabelle unten). In diesem Fall kann der Arbeitgeber Ausfallzeiten für alle oder mehrere Arbeitnehmer erklären...

Die vollständige Antwort ist nachher kostenlos verfügbar

Der Registrierungsvorgang ist hier ähnlich. Der einzige Unterschied besteht in der Angabe des Grundes – der in diesem Fall außerhalb der Kontrolle der Parteien liegt – und in der Zahlungsreihenfolge.

Zahlung für Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb unserer Kontrolle liegen

Kunst. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation– aus unabhängigen Gründen – mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes, Gehalt (amtliches Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit. Sie können die Formel verwenden:

Gehalt / Anzahl der Arbeitstage in einem Monat der Inaktivität x 2/3 x Anzahl der Arbeitstage ohne Arbeit

Sollten bei Berechnungen Schwierigkeiten auftreten, stellen die Hilfesysteme verschiedene Berechnungsbeispiele zur Verfügung.

Somit erfolgt die Vergütung für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers in der höchsten Höhe, daher muss die Beweisgrundlage am gründlichsten erhoben werden. Auch auf die Erfassung der Unterschiede zwischen Ausfallzeiten und Mängeln sollte geachtet werden, denn Dies wirkt sich direkt auf die Aufwendungen des Unternehmens für Leistungen an Arbeitnehmer aus. Muss über aktuelle Kenntnisse darüber verfügen, wie erzwungene Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers vergütet werden Professionelle Angestellte Personaldienstleistungen.

Und Unternehmensleiter sollten bedenken, dass alle Versuche, illegalen Handlungen bei der Erfassung und Bezahlung vorübergehender erzwungener Arbeitsunterbrechungen einen rechtlichen Anschein zu verleihen, mit größeren Verlusten verbunden sind, als wenn alle Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllt wären.