(zum Öffnen klicken)

Arbeiten Sie an einem Vorfeiertag gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wird um eine Stunde kürzer. Dies ist der sogenannte verkürzte Arbeitstag. Die Liste der Feiertage, die als arbeitsfreie Tage gelten, ist in Teil 1 der Kunst aufgeführt. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist für das gesamte Territorium Russlands installiert.

Weitere Bestimmungen können in Verordnungen vorgesehen werden. Insbesondere die Bestimmung von Absatz 7 der Kunst. 4 Bundesgesetz vom 26. September 1997 Nr. 125-FZ „Über die Gewissens- und Religionsfreiheit“ erlaubt Regierungsbehörden für arbeitsunfähig erklären Religiöse Feiertage. Diese Entscheidung wird für einzelne Gebiete auf Antrag religiöser Organisationen getroffen. Folglich sind die Teilstaaten der Russischen Föderation berechtigt, ihre eigenen arbeitsfreien Feiertage festzulegen.

Laut Gesetz wird in manchen Fällen der arbeitsfreie Tag übertragen. Aus der Norm von Teil 2 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass, wenn arbeitsfreie Feiertage mit Wochenenden zusammenfallen, der arbeitsfreie Tag auf den auf den Feiertag folgenden Werktag übertragen wird. In diesem Fall entspricht die Arbeitsdauer der Dauer des Arbeitstages, auf den der arbeitsfreie Tag übertragen wurde. Gemäß den Regeln erfolgt die Übertragung eines freien Tages durch die Regierung der Russischen Föderation.

find_in_page Artikel zum Thema

(zum Öffnen klicken)

Verkürzung des Arbeitstages vor den Feiertagen hängt nicht von der Dauer der täglichen und (oder) wöchentlichen Arbeit ab. Eine Ausnahme von der Regel ist beispielsweise die kontinuierliche Produktion (Artikel 95 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dauernd eingeschaltet Betreiberunternehmen(Arbeitsarten) Wenn eine Verkürzung der Arbeitszeit nicht akzeptabel ist, wird ihre Dauer am Vorabend eines Feiertags nicht verkürzt.

Dieser Ansatz ist verständlich, da die kontinuierliche Produktion eine Reihe technologischer Prozesse impliziert, die nicht ohne erhebliche Produktionsschäden gestoppt werden können. Dies wird im Wesentlichen durch die Art der Technologie bestimmt.

Tatsache

Beispiele für kontinuierliche Produktion finden sich am häufigsten in der Industrie – Glaswerkstätten, Kalköfen, Mühlengebäude, Töpfereien usw. Beispiele für kontinuierliche Produktion sind außerdem Gesundheitseinrichtungen – Krankenhäuser und Kliniken öffentliche Verkehrsmittel- vorstädtisch und international.

Aus diesem Grund wird die Arbeitsdauer (Schicht) am Vorabend eines arbeitsfreien Feiertags für Arbeitnehmer, die eine kontinuierliche Produktion bedienen, nicht verkürzt. Ist eine Unterbrechung des Arbeitsprozesses an arbeitsfreien Feiertagen aus organisatorischen, produktionstechnischen und technischen Gründen nicht möglich, wird die Arbeitsdauer am Vorabend des Feiertags nicht verkürzt.

Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genehmigt allgemeine Regel um verkürzter Arbeitstag vor den Feiertagen. Dieser Vorteil, ein verkürzter Arbeitstag, gilt für alle Arbeitnehmer, auch für diejenigen, denen bereits eine Kurzarbeitszeit zugewiesen wurde. Dazu gehören Minderjährige und Bürger, die mit gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen, .

Auch Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer mit Teilzeitbeschäftigung unterliegen der oben genannten Regelung. Dies ergibt sich aus der Analyse der Bestimmungen von Teil 3 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie Teil 2 der Kunst. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus unterliegen sie der Übertragung des freien Tages.

Die Arbeitszeit kann jedoch nicht verkürzt werden, wenn einem arbeitsfreien Feiertag Tage der wöchentlichen Ruhezeit vorausgehen. Mit anderen Worten: Bei Eintritt eines arbeitsfreien Feiertags liegt kein verkürzter Arbeitstag vor Arbeitsplan vorausgegangen ist ein freier Tag. Das ist verständlich, denn in einem solchen Fall beginnt der Arbeitstag nicht unmittelbar vor dem Feiertag.

In kontinuierlicher Produktion und bestimmte Typen Arbeitsplätze, bei denen eine Verkürzung der Schichtdauer nicht möglich ist Vorfeiertag Die Bearbeitung wird vergütet. Dem Arbeitnehmer wird zusätzlich Ruhezeit gewährt oder mit seiner Zustimmung eine Vergütung gemäß den für (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegten Standards geleistet.

Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird um eine Stunde verkürzt. Nicht arbeitend Feiertage V Russische Föderation gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
- 7. Januar - Weihnachten;
- 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März – Internationaler Frauentag;
- 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
- 9. Mai – Tag des Sieges;
- 12. Juni – Russland-Tag;
- 4. November – Tag der nationalen Einheit.

Auf dieser Grundlage werden sieben Tage zu Vorfeiertagen: 31. Dezember, 22. Februar, 7. März, 30. April, 8. Mai, 11. Juni und 3. November. In diesem Jahr fallen der 30. April, der 11. Juni und der 31. Dezember auf einen Samstag und der 8. Mai auf einen Sonntag. Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. September 2015 N 1017 wurde der arbeitsfreie Tag vom Sonntag, dem 3. Januar, auf Montag, den 7. März, verschoben. An den Werktagen vor den entsprechenden Feiertagen, Freitag, 4. März, 29. April, 6. Mai, 10. Juni und 30. Dezember, verkürzt sich ihre Dauer nicht.
Durch den erwähnten Erlass der Regierung der Russischen Föderation N 1017 wurde der arbeitsfreie Tag von Samstag, 20. Februar, auf Montag, 22. Februar, verschoben. In Fällen, in denen gemäß einem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation ein arbeitsfreier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird, muss die Dauer der Arbeit an diesem Tag (ehemaliger arbeitsfreier Tag) der Dauer des Arbeitstages entsprechen, auf den sich die Arbeit bezieht der arbeitsfreie Tag wurde übertragen (Teil 4 Satz 1 des Verfahrens zur Berechnung der Regelarbeitszeit für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Dauer der Arbeitszeit pro Woche, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 N 588n). Somit ist der Vorfeiertag der 22. Februar, an dem allgemeine Regel Die Arbeitsdauer wird um eine Stunde verkürzt, nach der Verschiebung wird daraus ein arbeitsfreier Tag und der arbeitsfreie Tag 20. Februar wird zum Arbeitstag. Infolgedessen wurden die Betriebszeiten am 20. Februar um eine Stunde verkürzt.
Die Länge des Arbeitstages und des verbleibenden Vorfeiertags am 3. November wird ebenfalls um eine Stunde verkürzt.
So kommt es im Jahr 2016 nur an zwei festgelegten Vorfeiertagen zu einer Verkürzung des Arbeitstages bzw. der Schicht um eine Stunde.
Die Regelung zur Verkürzung des Arbeitstages (Schicht) unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um 1 Stunde gilt unabhängig davon, ob die Arbeitswoche 5 Tage oder 6 Tage dauert. Bezogen auf 6 Tage Arbeitswoche Teil 3 Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht auch maximale Arbeitszeiten am Vorabend von Wochenenden vor. Sie darf 5 Stunden nicht überschreiten.

Ermäßigung für alle Mitarbeiter

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche die Dauer eines regulären Arbeitstages 8 Stunden (40 Stunden: 5 Tage x 1 Tag), an einem Vorfeiertag jedoch 7 Stunden (8 - 1).
Die vorstehende Kürzungsregelung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer ihrer Arbeitszeit und deren Art. Die Tatsache, dass die Dauer des Arbeitstages unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt wird, unabhängig von der Dauer des wöchentlichen bzw tägliche Arbeit, gab das Arbeitsministerium Russlands fast unmittelbar nach Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und dementsprechend der genannten Kunst bekannt. 95 des Kodex im Schreiben vom 12. März 2002 N 1362-VYA.
Mitte der 2000er Jahre der Staat einheitliches Unternehmen legte beim Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation Berufung ein und beantragte die Ungültigerklärung von Klausel 2 der Erläuterung „Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen“, die zu diesem Zeitpunkt noch in Kraft war (genehmigt durch Beschluss vom des Arbeitsministeriums Russlands vom 29. Dezember 1992 N 65) .
Der erwähnte Absatz 2 der Erläuterung legt das Verfahren zur Berechnung der Regelarbeitszeit für bestimmte Zeiträume fest. Es wurde vorgeschlagen, die festgelegte Arbeitszeitnorm gemäß diesem Absatz nach dem voraussichtlichen Zeitplan einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag auf der Grundlage der folgenden täglichen Arbeitsdauer (Schicht) zu berechnen:
- bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden, an Feiertagen - 7 Stunden;
- wenn die Wochenarbeitszeit weniger als 40 Stunden beträgt - die Anzahl der Stunden, die sich aus der Division der festgelegten Arbeitswoche durch fünf Tage ergibt.
Gleichzeitig wurde in der letztgenannten Bestimmung klargestellt, dass die Arbeitszeit am Vorabend von Feiertagen nicht verkürzt wird (der Verweis bezog sich auf Artikel 47 des damals geltenden Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR).
Nach Ansicht des Antragstellers widersprach die Norm von Absatz 2 der Begründung dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und verletze die Rechte von Organisationen mit kontinuierlicher Tätigkeit. Der Antragsteller vertrat die Auffassung, dass der Gesetzgeber in kontinuierlich arbeitenden Betrieben keine Verkürzung der Schichtdauer um eine Stunde am Vorabend arbeitsfreier Feiertage vorsehe. Die leitenden Richter waren anderer Meinung.
Teil 1 Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt ihrer Meinung nach eine allgemeine Regel zur Verkürzung der Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag fest, die für alle Arbeitnehmer gilt und für Arbeitgeber verbindlich ist.
In Teil 2 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber die Frage der Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage in kontinuierlich arbeitenden Organisationen geregelt, in denen eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) nicht möglich ist. Eine gesetzlich vorgesehene Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) um eine Stunde wird in diesem Fall Überstunden genannt und ist nach den dafür festgelegten Maßstäben durch eine zusätzliche Ruhezeit oder eine Vergütung zu vergüten im Laufe der Zeit.
Absatz 3 Satz 2 der Erläuterung sieht die Berechnung der Regelarbeitszeit für Arbeitnehmer vor, die eine verkürzte Arbeitszeit haben. Aufgrund des Inkrafttretens des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlor jedoch das Arbeitsgesetzbuch der RSFSR (einschließlich Artikel 47) seine Gültigkeit. Bestimmungen par. 3 Absatz 2 Die Erläuterungen widersprachen tatsächlich den Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt wird.
Diese Leistung gilt für alle Arbeitnehmer, auch für diejenigen, denen bereits eine Kurzarbeit gewährt wurde (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), insbesondere:
- Mitarbeiter unter 18 Jahren;
- Behinderte der Gruppen I und II;
- Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.
Die hochrangigen Richter kamen zu dem Schluss, dass in Teil 1 der Kunst verankert ist. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Leistung für alle Arbeitnehmer.
Dem Antrag des State Unitary Enterprise wurde teilweise stattgegeben, nur Absatz. 3, Absatz 2 wurde für ungültig erklärt; die übrigen genannten Forderungen wurden vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation nicht erfüllt (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. September 2006 N GKPI06-963).
Teil 1 Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht die Festlegung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowohl bei der Einstellung als auch danach. Eine Verkürzung der Dauer des Arbeitstages unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde gilt auch für den festgelegten Arbeitszeitplan, da Teilzeitarbeit gemäß Teil 3 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte vor. Und die fragliche Reduzierung ist genau eine davon.
Wie Sie sehen, ist Teilzeitarbeit keine Ausnahme. Somit, Arbeitszeit Am Vorfeiertag wird die Arbeitszeit aller in diesem Modus arbeitenden Mitarbeiter um eine Stunde verkürzt. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nur eine Stunde beträgt.
Am Vorabend eines Feiertags wird die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt Fernarbeiter. Tatsächlich gemäß Teil 3 der Kunst. Für diese Arbeitnehmer gilt Artikel 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Garantien und Entschädigungen für Teilzeitbeschäftigte sind in Art. definiert. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach dieser Norm werden Garantien und Entschädigungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, vorgesehen sind, Personen gewährt, die voll in Teilzeit arbeiten, mit Ausnahme von Garantien und Entschädigungen für Personen :
- Arbeit und Bildung verbinden;
- Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten.
Diese Garantien werden den Arbeitnehmern nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt.
Auf dieser Grundlage sollte auch die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten an einem Vorfeiertag um eine Stunde verkürzt werden. Für interne Teilzeitbeschäftigte wird der Arbeitstag sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei einer Teilzeitbeschäftigung um eine Stunde verkürzt.
Die Dauer der Arbeit am Vorfeiertag wird im Arbeitszeitblatt erfasst, das in einem vom Arbeitgeber unabhängig entwickelten Formular oder in den standardisierten Formularen N T-12 oder N T-13 (genehmigt durch einen Staatsbeschluss) geführt wird Statistikausschuss Russlands vom 5. Januar 2004 N 1). Die Zahl der Arbeitsstunden an einem solchen Tag wird dementsprechend im Vergleich zu einem regulären Arbeitstag um eine Stunde geringer sein.

Zahlungsbetrag

Das Vorurlaubsentgelt richtet sich nach dem Verfahren zur Arbeitszeiterfassung.
Bei der Rückstellung verlieren Mitarbeiter mit Festgehalt nichts, wenn der Arbeitstag um eine Stunde verkürzt wird. Löhne für den Monat, in dem ein Vorfeiertag liegt, erhalten sie den vollen Betrag, unabhängig davon, dass sie an dem angegebenen Tag eine Stunde weniger gearbeitet haben. Schließlich ist die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Verkürzung des betreffenden Tages die Norm für die Arbeitszeit. Somit beträgt die Regelarbeitszeit gemäß Satz 1 des genannten Verfahrens zur Berechnung der Regelarbeitszeit:
- im Februar - 159 Stunden ((8 Stunden/Tag x 20 Tage - 1 Stunde), wobei 20 die Anzahl der Arbeitstage im Februar bei einer Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag ist);
- im November - 167 Stunden ((8 Stunden/Tag x 21 Tage - 1 Stunde), wobei 21 die Anzahl der Arbeitstage im November ist, wiederum bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit freien Samstagen und Sonntagen).
Bei der Erfassung der Arbeitszeit nach Zeit:
- an Werktagen – ein verkürzter Vorfeiertag wird als ganzer Arbeitstag vergütet;
- stündlich - für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, d. h. in diesem Fall wird die nicht geleistete Stunde nicht vergütet.

Beispiel 1. Die Arbeitsweise der Organisation ist eine Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag. Am Vorfeiertag, der auf den 20. Februar verschoben wurde, betrug die Dauer 7 Stunden. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern kamen verschiedene Vergütungsbedingungen zur Anwendung: Befusu Y.S. Das Gehalt beträgt 35.000 Rubel. pro Monat, Tsisar O.K. - Tageszeit Zoll 1750 Rubel/Tag, Khvornumu I.R. - Stundentarif 220 Rubel/Stunde. Im Februar arbeiteten diese Mitarbeiter an allen Werktagen des Monats. Laut Produktionskalender gibt es im Februar 20 Arbeitstage, die Regelarbeitszeit für eine Fünf-Tage-Woche beträgt 159 Stunden.
Am Arbeitstag des 20. Februar werden Befus und Tsisar vollständig bezahlt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an diesem Tag eine Verkürzung der Arbeitszeit um eine Stunde vorsieht. Für Februar werden den Mitarbeitern 35.000 Rubel gutgeschrieben. (35.000 Rubel: 20 Tage x 20 Tage) Befusu und 35.000 Rubel. (1750 Rubel/Tag x 20 Tage) Nach Tsisar.
Da Hvornum auf der Grundlage des Stundensatzes bezahlt wird, wird die eine Stunde, die aufgrund der Reduzierung des Arbeitstages am 20. Februar nicht geleistet wurde, nicht bezahlt. In diesem Monat werden ihm 159 Arbeitsstunden abgegrenzt, der erforderliche Betrag beträgt 34.980 Rubel. (220 RUR/Stunde x 159 Stunden).

Der Lohn eines Akkordarbeiters richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit und nicht nach der Anzahl der Stunden, die er dafür aufgewendet hat.

Beispiel 2. Die Organisation beschäftigt Akkordarbeiter L.N. Kraichik. und Allison M.W. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern sehen vor, dass eine Standardarbeitsstunde (Produktion von 15 Produkteinheiten) mit einem Stücklohn von 250 Rubel bezahlt wird. Am 20. Februar erfüllte Kraichik die Arbeitsvorgabe; in sieben Stunden produzierte er 105 Produkteinheiten, während Ellison in der angegebenen Zeit nur 95 Produkteinheiten produzierte.
Für den angegebenen Vorfeiertag (um eine Stunde verkürzt) werden Kraichik 1.750 Rubel gutgeschrieben. (250 RUR x 7 Stunden).
Ellison hat den Plan an diesem Tag zu 90,48 % erfüllt (95 Einheiten: 105 Einheiten x 100 %), in diesem Zusammenhang werden seine Rückstellungen 1583,33 Rubel betragen. (250 RUR x 7 Stunden x 90,48 %).

In der zitierten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation N GKPI06-963 ist die Bestimmung von Teil 2 der Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach dieser Norm werden in kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag nicht möglich ist, Überstunden von einer Stunde vergütet:
- Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten für den Arbeitnehmer;
- mit Zustimmung des Arbeitnehmers Bezahlung nach den für Überstunden festgelegten Standards.
Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Bezahlung von Überstunden regelt, besagt direkt, dass Überstunden auf Antrag des Arbeitnehmers anstelle einer Lohnerhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als diese, ausgeglichen werden können Überstunden gemacht.
Eines der Grundprinzipien gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit verbundene Beziehungen gemäß Absatz. 5 EL. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen an. Im Sinne der Norm dieses Absatzes entspricht die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit während der Überstunden, die nicht kürzer ist als die Zeit dieser Überstunden, dem Grundsatz, das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Auf dieser Grundlage hat ein Arbeitnehmer, der an einem in der Regel um eine Stunde verkürzten Vorfeiertag gearbeitet hat, Anspruch auf mindestens eine Stunde zusätzliche Ruhezeit. Das Verfahren für seine Bereitstellung sollte durch die Dokumente des Arbeitgebers bestimmt werden, die die Arbeitsbeziehungen regeln.
Die Liste der Branchen oder Positionen, in denen die Arbeitszeit (Schichten) der Mitarbeiter aufgrund der Art der Arbeit an Vorfeiertagen nicht verkürzt werden kann, und das Verfahren zur Überstundenvergütung der Organisation sind durchaus logisch in einem Kollektiv vorsehen oder Arbeitsvertrag, sowie vor Ort normativer Akt.
Der Arbeitgeber kann im Tarifvertrag verschiedene Vergütungsformen vorschreiben. Zusätzlich zum Verfahren zur Erfassung von Überstunden kann das Dokument die Möglichkeit der Zusammenrechnung von Überstunden vorsehen, die dem Arbeitnehmer anschließend einen vollen Ruhetag ermöglicht. Bei der Festlegung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung für Überstunden an einem Vorfeiertag ist es auch erforderlich, das Verfahren zur Bezahlung dieser Arbeit festzulegen (z. B. das Verfahren zu beschreiben, mit dem die Arbeitnehmer aufgefordert werden, die Art der Entschädigung zu wählen usw.).
Bitte beachten Sie, dass zur Anwendung der im Tarifvertrag vorgesehenen Normen alle Mitarbeiter der Organisation mit diesen vertraut sein müssen.
Die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten kann in den Schichtplan aufgenommen werden (sofern vorhanden). Schichtarbeit mit zusammengefasster Arbeitszeit). In diesem Fall berücksichtigt der Dienstplan die Schichten der Mitarbeiter abzüglich der geleisteten Überstunden. So sieht der Dienstplan für Personen, die am Vorfeiertag eine ganze Schicht gearbeitet haben (ohne Kürzung um eine Stunde), Schichten abzüglich der Überstunden vor. Um zu verhindern, dass dies für alle diese Personen gleichzeitig geschieht, wird eine solche Verschiebung nacheinander für jede von ihnen eingerichtet. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, zu entscheiden, wann er diese Stunde für persönliche Zwecke nutzt – in der ersten Stunde der Schicht oder in der letzten. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer im Voraus eine Entscheidung treffen. Diese Option kann angewendet werden, wenn die Organisation über Mitarbeiter verfügt, die aufgrund der Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten diejenigen ersetzen können, die später zur Arbeit gehen (die Arbeit früher verlassen). Andernfalls müssen Sie als Ersatz für den Urlauber einen anderen Mitarbeiter einstellen, der Überstunden leistet oder an einem freien Tag arbeitet.
Die Einbeziehung solcher Tage in den Schichtplan erschwert die Vorbereitung etwas. Denn laut Teil 4 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Schichtplan den Arbeitnehmern mindestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden.
Die Erteilung einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Entschädigung des Arbeitnehmers beseitigt diesen Mangel. Wenn ein lokales Regulierungsgesetz eine Liste von Werken festlegt, für die gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeitszeit an einem Vorfeiertag nicht verkürzt. Nach dem Tag, an dem die Bearbeitung erfolgt ist, wird eine Anordnung erlassen. Darin sind Name, Vorname, Vatersname und Position des Arbeitnehmers, der Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit hat, der Tag, an dem die Überstunden geleistet wurden, der Grund und der Zeitraum, für den die Ruhezeit gewährt wird, angegeben. Grundlage für eine solche Anordnung kann eine Stellungnahme des Arbeitnehmers sein, in der er die gewünschte Art der Vergütung angibt. Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung vertraut gemacht und unterschrieben werden.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keinen Zeitraum vor, in dem einem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit als Ausgleich für Überstunden an Vorfeiertagen gewährt wird. Daher ist es ratsam, in den örtlichen Vorschriften der Organisation Regeln für die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten festzulegen. In diesem Fall ist es erforderlich, die Bearbeitungszeit so zu dokumentieren, dass eine Entschädigung unbedingt erfolgen kann. Andernfalls kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich für Verstöße gegen die Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeitszeiten und Ruhezeiten der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden.
Anstatt zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren, können mit Zustimmung des Arbeitnehmers auch Überstunden an einem Vorfeiertag vergütet werden. Die Entscheidung über diese Art der Entschädigung kann vom Arbeitnehmer sowohl vor als auch nach der Arbeit am Tag vor dem Urlaub getroffen werden. Der Arbeitnehmer wird mündlich oder schriftlich auf die Möglichkeit hingewiesen, für Überstunden eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.
Wird der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn schriftlich über die Möglichkeit einer Geldentschädigung informiert und stimmt er der Zahlung zu, so ist die Grundlage für die Anordnung der Überstundenvergütung ein Dokument, in dem der Arbeitnehmer seinen Wunsch schriftlich bestätigt hat um welche Art der Entschädigung es sich handelt. Ein solches Dokument kann ein vom Arbeitgeber unterzeichneter Vorschlag sein, in dem dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, die Art der Vergütung zu wählen.
Ein Arbeitnehmer kann eine an den Arbeitgeber gerichtete persönliche Erklärung über die Vergütung einer Überstundenstunde an einem Vorfeiertag verfassen, die nach den Standards für Überstundenvergütung berechnet wird.
Um eine Entschädigung zu zahlen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung auf der Grundlage eines Dokuments, in dem die Wünsche des Arbeitnehmers hinsichtlich der Art der Entschädigung dargelegt werden. Mit seiner Unterschrift macht sich der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut.
Wie wir sehen, kann die Ersetzung der zusätzlichen Ruhezeit eines Arbeitnehmers durch Zahlung einer Entschädigung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Das Vorhandensein einer Bedingung in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag, wonach Überstunden an Vorfeiertagen den Arbeitnehmern in jedem Fall ausschließlich durch Bezahlung nach den für Überstunden festgelegten Standards abgegolten werden, verletzt die Rechte des Arbeitnehmers.
Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen gemäß Teil 1 der Kunst. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann durch den Abschluss, die Änderung und die Ergänzung von Arbeitsverträgen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen. Gemäß Teil 2 dieses Artikels dürfen Tarif- und Arbeitsverträge keine Bedingungen enthalten, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verringern. Soweit solche Bedingungen in diesen Vereinbarungen enthalten sind, finden sie keine Anwendung.
Bei Verwendung des einheitlichen Formulars N T-13 zur Erfassung der Arbeitszeit wird in den oberen Zeilen der Spalte 4 neben dem Nachnamen des Arbeitnehmers bei Tagesarbeit der Buchstabencode I oder die Ziffer 01 und in den unteren Zeilen die Dauer eingetragen Die Arbeitszeit wird in Stunden und Minuten angegeben. Wenn Sie an einem Vorfeiertag überarbeiten, können Sie dem Stundenzettelformular Zeilen neben dem Nachnamen des überarbeiteten Mitarbeiters hinzufügen und darin den Buchstabencode C oder die Ziffer 04 und darunter die vom Mitarbeiter darüber hinaus geleistete Arbeitszeit eingeben etablierte Norm von 1 Stunde.
Überstunden von einer Stunde in kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeit, bei denen es unmöglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen, sind unserer Meinung nach keine Überstunden, die in Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass Überstunden gemäß Teil 1 der Kunst geleistet werden. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet – tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit – über die normale Zahl hinaus der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum.
In dem in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fall. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine Verkürzung des Arbeitstages oder der Schicht, sodass die Arbeit nicht außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt wird.
Wenn wir davon ausgehen, dass es sich im vorliegenden Fall um eine Überstundenarbeit handelt, gelten alle Bestimmungen der Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundsätzlich bedarf die Einstellung eines Arbeitnehmers seiner schriftlichen Zustimmung und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation. Und dies wiederum würde es für kontinuierlich operierende Organisationen unmöglich machen, zu operieren, wenn sich die Arbeitnehmer weigern würden, Überstunden zu leisten. Ein solcher Ansatz würde der Aufgabe einer optimalen Koordinierung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen (Artikel 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) nicht entsprechen.
Da in dem in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fall eine Stunde lang gearbeitet wird. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist keine Überstundenarbeit im Sinne der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einhaltung der Anforderungen dieses Artikels nicht erforderlich, um einen Arbeitnehmer für eine solche Arbeit zu gewinnen. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, darunter:
- Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers;
- Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation;
- Erstellung einer Anordnung des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden.
Alles im gleichen Teil 2 EL. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Überstunden durch Bezahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Standards abgegolten werden. Überstunden werden zu einem erhöhten Satz vergütet: für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache des Satzes, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte des Satzes. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wie wir sehen, hat der Arbeitnehmer für eine geleistete Arbeitsstunde, die am Tag vor einem Feiertag gekürzt werden muss, Anspruch auf einen Stundenlohn von eineinhalb Stunden, es sei denn, es liegt ein Tarif- oder Arbeitsvertrag oder ein örtliches Gesetz der Organisation vor sieht einen höheren Betrag dieser Zahlung vor.

Beispiel 3. Mitarbeiter Bolelli V.V. Es wurde eine 12-Stunden-Arbeitsschicht eingerichtet, eine davon sollte am 20. Februar 2016 von 8:00 bis 20:00 Uhr stattfinden. Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von 220 Rubel/Stunde.
Aufgrund der kontinuierlichen technologischer Prozess Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers an einem vorfeierlichen Arbeitstag kann nicht verkürzt werden. Gemäß den Lohnvorschriften für Arbeitnehmer, die in der kontinuierlichen Produktion tätig sind, wird die Arbeitszeit an Arbeitstagen vor Feiertagen nicht um eine Stunde verkürzt. Eine Überstundenstunde wird nach den im Tarifvertrag festgelegten Standards für Überstunden vergütet: Alle Überstunden werden mit dem doppelten Satz vergütet.
Die Vergütung für die am 20. Februar tatsächlich geleistete Arbeitszeit beträgt 2.420 Rubel. (220 Rubel/Stunde x 11 Stunden), der Lohn für eine Überstundenstunde beträgt 440 Rubel. (220 Rubel/Stunde x 1 Stunde x 2), insgesamt wurden Bolelli für den angegebenen Arbeitstag vor dem Feiertag 2860 Rubel berechnet. (2420 + 440).

Sagen Sie Teilzeitbeschäftigten und Teilzeitbeschäftigten an einem um 1 Stunde verkürzten Vorfeiertag, ob sie auch einen verkürzten Arbeitstag von 1 Stunde auf ihrem Stundenzettel vermerken sollen? Und wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst (alle drei Tage) arbeitet und eine der Schichten auf einen um 1 Stunde kürzeren Vorfeiertag fällt. Was sollte er auf sein Zeugnis schreiben und wie kann er 1 Stunde kompensieren? Und ab welchem ​​Zeitpunkt tritt dies in Kraft? Danke.

Antwort

Neuauflage von Art. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

In kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen, werden Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten oder, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, durch Bezahlung ausgeglichen nach den für Überstunden festgelegten Standards.

Am Vorabend des Wochenendes darf die Arbeitsdauer in einer Sechs-Tage-Woche fünf Stunden nicht überschreiten.

Kommentar zu Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Dauer des Arbeitstages (Schicht) unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

Bestehende berufliche Feiertage, wie z medizinischer Mitarbeiter, Tag des Handelsarbeiters usw. gelten nicht für arbeitsfreie Feiertage, und die Regeln des Artikels 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten in diesen Fällen nicht.

Am Vorabend von Feiertagen und Wochenenden wird die Länge des Arbeitstages (Schicht) sowohl bei einer 5-Tage-Woche als auch bei einer 6-Tage-Woche um eine Stunde verkürzt.

Darüber hinaus erfolgt eine solche Kürzung nicht nur für Arbeitnehmer mit normaler Arbeitszeit, sondern auch für Arbeitnehmer mit verkürzter Arbeitszeit.

Da die Arbeitszeit in einer 40-Stunden-Woche um eine Stunde verkürzt werden muss, wird am Vorabend von Feiertagen (arbeitsfreien Tagen) der Tag vor dem arbeitsfreien Tag nicht verkürzt, wenn der Feiertag vorausgeht ein oder zwei Tage frei.

Wenn beispielsweise ein Feiertag auf einen Sonntag fällt und die Organisation eine 5-Tage-Woche hat, wird der Arbeitstag am Freitag nicht verkürzt, da in diesem Fall dem Feiertag ein freier Tag – Samstag – vorausgeht.

In Fällen, in denen gemäß einem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation ein arbeitsfreier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird, muss die Dauer der Arbeit an diesem Tag (ehemaliger arbeitsfreier Tag) der Dauer des Arbeitstages entsprechen, auf den sich die Arbeit bezieht der arbeitsfreie Tag wurde übertragen (Klarstellung des Arbeitsministeriums Russlands vom 25. Februar 1994 Nr. 4).

Bei einer 5-Tage-Woche wird das wöchentliche Zeitlimit durch einen Zeitplan oder eine Routine auf die Wochentage verteilt. Eine Verkürzung der Schichtdauer am Vorabend des Wochenendes, wie sie bei einer 6-Tage-Woche vorgesehen ist, sieht das Gesetz daher nicht vor.

Ist in kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag nicht möglich, müssen Überstunden durch Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeglichen werden , Bezahlung in Form von Überstunden.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden.

Noch ein Kommentar zu Art. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Arbeitsfreie Feiertage sind in Art. definiert. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

2. Gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag sowohl für Arbeitnehmer mit normaler Arbeitszeit als auch für diejenigen, die mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten, um eine Stunde verkürzt, unabhängig davon Grundlage für seine Reduzierung.

3. Folgt auf einen arbeitsfreien Tag ein arbeitsfreier Feiertag, so kann der diesem arbeitsfreien Tag vorangehende Arbeitstag nicht verkürzt werden.

4. Fällt eine Woche auf einen Feiertag, werden die Arbeitszeiten für diese Woche entsprechend angepasst. Diese Regelung gilt sowohl für eine Fünf-Tage-Woche als auch für eine Sechs-Tage-Woche.

5. Die wichtigste Form des Ausgleichs von Überstunden an einem Vorfeiertag in kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeiten, bei denen eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) nicht möglich ist, besteht darin, dem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit zu gewähren. Ein Ersatz durch eine Vergütung nach den für Überstunden geltenden Standards ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

6. Nach Feststellung in Teil 2 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Bedingungen für die Entschädigung von Überstunden vor, die durch die Unfähigkeit in kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeit verursacht werden, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen Legen Sie fest, in welcher Zeit ein Ausgleich in Form zusätzlicher Ruhezeit gewährt werden soll. In der Regel sollte im Schichtplan eine Vergütung für solche Überstunden vorgesehen werden. Wenn diese Frage in einer Organisation nicht durch einen Schichtplan oder einen Tarifvertrag geregelt ist, wird im Einvernehmen der Parteien zusätzliche Ruhezeit gewährt.

Jeder liebt Urlaub, denn ein zusätzlicher Ruhetag schadet niemandem. Darüber hinaus wird die Arbeit am Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reduziert. Allerdings ist nicht immer mit einer Verkürzung der Gesamtlänge des Arbeitstages zu rechnen. Wann und in welchen Fällen erlaubt das Arbeitsrecht, vorzeitig nach Hause zu gehen? Diesem Thema ist unser Artikel gewidmet.

Was ist ein Vorfeiertag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs ist der vorfeierliche Arbeitstag der Tag unmittelbar vor dem offiziellen Feiertag. Die Dauer eines solchen Tages (Schicht) gemäß Stat. 95, gesetzlich um 1 Stunde reduziert. Bei der Verkürzung der Beschäftigungszeit müssen folgende Merkmale der Art der Arbeit berücksichtigt werden:

Wenn das Unternehmen notwendigerweise ununterbrochen arbeitet oder die Position einer Fachkraft eine Verkürzung der Beschäftigungsdauer nicht zulässt, wird dieser Aufenthalt als Überstunden anerkannt und in Form eines zusätzlichen freien Tages abgegolten. Oder dem Arbeitnehmer können Überstunden vergütet werden (mit Zustimmung des Spezialisten).

Arbeitet ein Arbeitnehmer in einer 6-Tage-Schicht, darf die Dauer des Arbeitstages am Vorabend gesetzlicher Feiertage maximal 5 Stunden betragen.

Fällt der Vorfeiertag nicht auf einen Werktag, sondern auf ein Wochenende (Sonntag oder Samstag), erfolgt keine Kürzung auf den Vorfeiertag.

Um zu verstehen, wie ein kurzer Vorfeiertag aussieht, schauen wir uns die Bestimmungen der Satzung an. 91 des Arbeitsgesetzbuches, das die übliche Länge des Arbeitstages regelt. Hier steht, dass die wöchentliche Normalbetriebszeit maximal 40 Stunden beträgt. Und wenn ein Mitarbeiter arbeitet spezielle Bedingungen B. Kurzarbeiter (Artikel 92) oder Teilzeitbeschäftigter (Artikel 93) oder Teilzeitbeschäftigter ist, schränkt dies sein Recht, am Vorabend eine Stunde früher nach Hause zu gehen, in keiner Weise ein der Feiertage.

Welche Tage gelten als Feiertage?

Natürlich werden nicht alle Feiertage als offiziell anerkannt. Beispielsweise gelten Firmenfeiern, Mitarbeitergeburtstage oder berufliche Termine gemäß den staatlichen Vorschriften nicht als Feiertage. Das Arbeitsgesetz definiert den Arbeitstag vor den Feiertagen nur in Bezug auf die Daten, die vor den gesetzlich festgelegten Terminen liegen. 112. Insbesondere gelten in Russland folgende Tage als arbeitsfreie Tage:

Fest der Verteidiger unseres Vaterlandes – 23. Februar.

Alle bestehenden offiziellen Feiertage sind in Produktionskalendern rot markiert und der Tag vor dem Feiertag ist besonders mit einem Sternchen * gekennzeichnet, damit die Personalverantwortlichen genau verstehen, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Entlastung haben. Beim Dirigieren Personalaktenverwaltung Beachten Sie an Feiertagen und den Feiertagen davor Folgendes:

Wenn ein offiziell genehmigter Feiertag mit einem freien Tag zusammenfällt, sollten Sie den Samstag oder Sonntag auf den nächsten Arbeitstag unmittelbar nach dem Feiertag verschieben. Eine Ausnahme bilden die Neujahrsfeiertage und Weihnachten, für die die russische Regierung ein besonderes Transferverfahren vorgesehen hat.

Werden Arbeitnehmer nicht nach dem Gehaltssystem entlohnt, haben diese Fachkräfte Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für arbeitsfreie Feiertage. Der Mechanismus zur Berechnung und Ausgabe von Zahlungen wird im LNA des Unternehmens festgelegt, beispielsweise in einem Tarifvertrag.

Wird das Gehalt eines Arbeitnehmers nach dem Entgeltsystem gezahlt, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Kürzung des Gesamtentgelts, wenn in der laufenden Periode Feiertage vorliegen.

Auf Beschluss der Bundesbehörden können einige freie Tage verschoben werden, um die Gesamtarbeitsproduktivität zu steigern.

Beispielsweise wird der 1. Januar 2018 allgemein als Feiertag anerkannt. Der Vorfeiertag ist der 31. Dezember, im Jahr 2017 fällt er jedoch auf einen freien Tag, also auf den Sonntag. Da am Sonntag nicht alle arbeiten, ist der nächste Tag vor dem Feiertag Freitag. Allerdings beträgt die Beschäftigungsdauer am Freitag wie üblich 8 Stunden und kann nach arbeitsrechtlichen Vorgaben nicht verkürzt werden.

Wie die Arbeit an Vorfeiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch organisiert ist

Von Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor Feiertagsarbeitstag unterscheidet sich bis auf die verkürzte Dauer nicht von allen anderen Beschäftigungstagen. Unabhängig davon, in welcher Position ein Spezialist tätig ist, in welchem ​​Teil der Russischen Föderation er lebt oder wie viel Erfahrung er hat, sind Arbeitgeber aller Rechtsformen und Tätigkeitsbereiche verpflichtet, die Anforderungen des Arbeitsrechts einzuhalten. Diese Standards gelten sowohl für juristische Personen als auch für Einzelunternehmer, sofern diese Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen einstellen.

Beachten Sie! Beschäftigt das Unternehmen Personen im Rahmen zivilrechtlicher Beziehungen, so erbringen diese Bürger den Arbeitsumfang nach den Normen des Zivilrechts und nicht nach dem Arbeitsrecht. Folglich erhalten diese Personen keinen verkürzten Vorurlaubstag, sondern sie entscheiden selbst, wie viele Stunden sie arbeiten.

Wie bereits erwähnt, ist ein kurzer Tag vor dem Feiertag für alle Arbeitnehmer vorgesehen, sowohl für Hauptberufstätige und Teilzeitbeschäftigte als auch für diejenigen, die Teilzeit oder Kurzzeit arbeiten. Gleichzeitig kann eine behördliche Verkürzung der Beschäftigungsdauer keinen Einfluss auf die Vorgehensweise bei der Personalabrechnung haben. Das heißt, der Arbeitgeber hat bei einer solchen Verkürzung der Gesamtarbeitszeit nicht das Recht, das Gehalt zu kürzen, da die Person die Arbeit nicht schwänzt, sondern legale Leistungen erbringt Arbeitsrechte, festgelegte Anforderungen Arbeitsgesetzbuch RF.

Die Nuancen der Bezahlung eines kurzen Vorurlaubstages:

Bei einem Stundenlohnsystem erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall einen Verdienst, der sich an der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit orientiert. Daher wird eine Kurzarbeitszeit nicht vergütet und dies stellt keinen Verstoß seitens des Arbeitgebers dar.

Nach dem Gehaltssystem wird die Vergütung für einen kurzen Tag vor einem Feiertag in voller Höhe berechnet, ohne dass es zu einer Kürzung des Verdienstes kommt.

Sowohl bei einem Stücklohnsystem als auch bei einem Stundenlohnsystem beinhaltet diese Technik die Berechnung des Verdienstes auf der Grundlage des tatsächlichen Arbeitsvolumens oder der produzierten Produkte. Dies bedeutet, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit an einem Vorfeiertag keinen Einfluss auf die Höhe des Entgelts von Akkordarbeitern hat.

Wenn Sie zu reduzierten Konditionen oder auf Teilzeitbasis angestellt sind, unterliegt das Gehalt für einen kurzen Vorurlaubstag keiner Kürzung.

Beachten Sie! Wenn die Organisation kontinuierlich arbeitet und die Mitarbeiter wie gewohnt arbeiten, d. Das genaue Verfahren zur Berechnung der Vergütung und die Liste der Stellen von Personen, denen keine verkürzten Urlaubstage gewährt werden können, werden vom Vorgesetzten im internen Dokumentenfluss des Unternehmens genehmigt.

Wie die Arbeit an einem Vorfeiertag erledigt wird

Der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene vorfeierliche Arbeitstag wird nach besonderen Regeln im Stundenzettel vermerkt. Aber viele Personalarbeiter Sie wissen davon nicht und tragen an solchen Tagen weiterhin die übliche Zahl 8. An solchen Tagen arbeiten die Arbeitnehmer jedoch weniger als die vorgesehene Beschäftigungszeit. Beispielsweise arbeitet ein Arbeitnehmer bei einer 40-Stunden-Woche am Tag vor einem Feiertag nur 7 Stunden. Wenn diese Tatsache daher nicht im Zeugnis angegeben ist, sind die Inspektoren von Arbeitsinspektion kann zu dem Schluss kommen, dass die Person überlastet ist und der Arbeitgeber gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen hat. Wie vermeide ich Probleme?

Geben Sie zunächst Daten in Echtzeit ein. Wenn ein Arbeitnehmer an einem 8-Stunden-Tag beschäftigt ist, ist für den Vorfeiertag eine Anwesenheitsmeldung um 7 Uhr erforderlich. Wenn eine Person an einem verkürzten 7-Stunden-Tag arbeitet - 6 Stunden. Wenn Sie nur 4 Stunden am Tag in Teilzeit arbeiten, legen Sie diese am Tag vor dem Feiertag usw. auf 3 Stunden fest. Daher bleibt die Buchstabenbezeichnung für verkürzte Termine vor offiziellen Feiertagen gleich – „I“, und die Stundenzahl wird gemäß statistischen Standards mit einer Reduzierung um 1 Stunde angegeben. 95 TK. Die Gehälter werden unter Berücksichtigung der oben genannten Nuancen berechnet.

Soll ich eine Anordnung zur Verkürzung der Arbeitszeit des Unternehmens erlassen oder nicht? Da diese Anforderung im Arbeitsrecht geregelt ist, besteht grundsätzlich kein Bedarf. Entscheidet sich der Arbeitgeber jedoch zu einer solchen Anordnung, gilt dies ebenfalls nicht als Verstoß. Schließlich ist es einfacher, die Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie die Arbeit vorzeitig verlassen können.

Arbeit an Feiertagen - 2018

Wir haben die Regeln für die Arbeit an Feiertagen herausgefunden. Da einige Feiertage manchmal von der Regierung verschoben werden, sollten Sie vor der Unterrichtung der Mitarbeiter prüfen, welche Daten für das nächste Jahr als Feiertage genehmigt sind. Die folgende Tabelle enthält eine Liste der Feiertagstermine und Vorfeiertagstermine für 2018 gemäß Beschluss Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017.

Liste der offiziellen Feiertage und Vorfeiertage

Wenn wir uns die Bestimmungen dieser Resolution ansehen, wird deutlich, dass die folgenden Tage (Wochenenden) im Jahr 2018 verschoben wurden:

Vom 01.06.18 (Samstag) bis 03.09.18 (Freitag).

Vom 01.07.18 (Sonntag) bis 05.02.18 (Mittwoch).

Vom 28.04.18 (Samstag) bis 30.04.18 (Montag).

Vom 09.06.18 (Samstag) bis 11.06.18 (Montag).

Vom 29.12.18 (Samstag) bis 31.12.18 (Montag).

Wenn der Arbeitgeber keinen kurzen Vorurlaubstag gewährt

In einigen Organisationen ist die Verkürzung des Arbeitstages am Vorabend eines offiziellen Feiertags die Regel, da diese Institutionen verpflichtet sind, eine kontinuierliche Arbeit sicherzustellen. Was ein Arbeitgeber in diesem Fall tun sollte, ist oben beschrieben, dies stellt jedoch keinen Verstoß gegen die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation dar.

Was sollen die Mitarbeiter jener Unternehmen tun, deren Verwaltung nichts davon hören will, dass Menschen eine Stunde früher in den Urlaub gehen, und Überstunden auch nicht für Überstunden vergütet? Bedenken Sie zunächst, dass solche Handlungen einen Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs darstellen und daher eine Verwaltungshaftung im Sinne des Gesetzes nach sich ziehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. Die Strafe nach diesem Artikel ist eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. An offiziell, 30.000-50.000 Rubel. an juristische Personen. Bei wiederholten Verstößen wird eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel verhängt. pro Beamter 50.000-70.000 Rubel. an juristische Personen. Vollständige Liste der Sanktionen in