Los jóvenes a menudo se encuentran en el llamado círculo vicioso. Tienen la educación para ofrecer a los posibles empleadores, pero carecen de la experiencia, lo que les dificulta demostrar su profesionalismo. Por lo tanto, practicar mientras se estudia es una gran oportunidad para adquirir experiencia y salir de este círculo.

La práctica es definitivamente una excelente manera de mostrarse y comenzar a ascender en la carrera profesional mientras aún estudia o inmediatamente después de la graduación.

Aunque no es necesario, hay empresas que reciben una remuneración por la práctica; este deseo a veces puede ser expresado por la dirección de la empresa.

Una oportunidad para familiarizarse con la profesión.

Parece que el mayor beneficio de la práctica es la oportunidad de aprender la profesión que se está dominando. Los jóvenes a menudo no tienen una comprensión completa de lo que realmente significa trabajar en la especialidad que eligen. Esto se puede entender mejor estando en un entorno de trabajo real y en estrecho contacto diario con especialistas de la profesión elegida. Ésta es la mejor forma de valorar si esta profesión es realmente agradable e interesante, o si es necesario cambiar el rumbo de los estudios.

experiencia laboral

Una adquisición importante durante la práctica es la oportunidad de adquirir un experiencia práctica... La cláusula de que se han realizado las prácticas debe estar incluida en tu CV, porque inmediatamente después de la graduación, el apartado "Experiencia laboral" objetivamente no será tan extenso. Después de la graduación, cuando necesite buscar trabajo, un CV con una indicación del tiempo de pasantía en empresas específicas, así como una descripción de las tareas realizadas, definitivamente será más interesante para un posible empleador. ¡No olvide pedir comentarios a sus líderes de práctica!

Conocimiento práctico

Una adquisición invaluable que la práctica también brinda es el conocimiento y el asesoramiento de los especialistas existentes en un campo en particular. Hay cosas que son difíciles de aprender sentado en un banco de la universidad. Solo se pueden dominar en la práctica, por lo que durante la práctica es importante no dudar en preguntar, esforzarse por aprender más, así como mostrar iniciativa y ganas de hacer más de lo que exige la normativa universitaria sobre la práctica.

Considerando que el propósito de la práctica es ampliar el círculo de conocimientos del estudiante, el trabajo en la empresa no es remunerado. Las excepciones pueden ser casos aislados, si el alumno de alguna manera se mostró especialmente, pero esto depende del responsable de la práctica. La práctica es definitivamente una excelente manera de mostrarse y comenzar a ascender en la carrera profesional mientras aún estudia o inmediatamente después de la graduación.

Beneficios para la empresa

Por supuesto, no solo se benefician los propios estudiantes, sino también la empresa que ofrece oportunidades de prácticas. Básicamente, la empresa puede evaluar el nivel de formación de los futuros profesionales de la industria y cómo satisface las necesidades del mercado. Las empresas pueden hacer sugerencias a las universidades, las cuales, a partir de las observaciones, pueden realizar cambios en el plan de estudios para mejorar la formación de los futuros especialistas. Además, el beneficio que un estudiante puede aportar a una empresa en particular es reducir la cantidad de trabajo o dedicar más mano de obra durante las vacaciones de los colegas.

¿Cómo encontrarnos?

Por lo general, se anima a los estudiantes a buscar y seleccionar de forma independiente negocios de interés en el plan de estudios de la industria relevante. Las universidades pueden sugerir posibles lugares de práctica en empresas con las que ya se ha desarrollado una estrecha cooperación. Por ejemplo, la Universidad Técnica de Riga coopera con Lattelecom, la Escuela de Economía de Estocolmo, con SEB Bank y el Departamento de Turismo Internacional de la Escuela de Administración de Empresas de Turiba, con hoteles en Letonia y en el extranjero.

Sin embargo, en el caso de que la universidad no ofrezca prácticas, el alumno deberá ir a buscarlas él mismo. Al buscar una pasantía, tiene sentido buscar en los anuncios de empleo y los portales dedicados a los estudiantes, porque a veces también publican anuncios de pasantías allí. Si no encuentra nada, se recomienda comenzar a buscar empresas y especialistas en el campo profesional elegido. No dudes en enviarles tu CV con una solicitud de práctica. Quizás uno de ellos resulte ser su futuro jefe de práctica o empleador.

Cuando busque un lugar de práctica, comuníquese con muchas empresas; si la práctica se ofrece en varios lugares, elige el que más te guste, pero no te apresures a rechazar el resto. Acepta hacer una pasantía con ellos más tarde y acude a esta empresa como una pasantía opcional que tu universidad no requiere. Por lo tanto, no estará asociado con la implementación de un tarea práctica, como suelen exigir las universidades, y puedes dedicar tiempo a aquellas tareas y trabajos que más te interesen.

El lado formal de la práctica

Los documentos requeridos para la práctica y otros requisitos pueden diferir de una universidad a otra. En algunas, el trabajo obligatorio durante la práctica está estrictamente definido en la normativa sobre la práctica, en otras empresas la oportunidad de elegir libremente las tareas que el alumno debe realizar. La mayoría de las veces, un estudiante llega a un acuerdo con una empresa, acordando los términos de la práctica, las asignaciones y la duración de la práctica. El tiempo que debe dedicarse a la práctica puede diferir según el año de estudio, así como según los requisitos individuales de las universidades. La práctica puede durar desde varias semanas hasta varios meses. Aunque no es necesario, hay empresas que reciben una remuneración por la práctica; este deseo a veces puede ser expresado por la dirección de la empresa.

Liene Circene,
estudiante

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Cada estudiante debe realizar prácticas industriales, educativas y de pre-diploma. Esta es una parte integral del proceso educativo, podría decirse, una etapa de prueba de la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en una institución educativa. Después de la primera pasantía, los estudiantes obtienen una comprensión más profunda de las complejidades de la profesión elegida, profundizando en los detalles del proceso de producción en sí.

Las bases de las prácticas para estudiantes pueden ser diversas organizaciones que estén conectadas de alguna manera con sus futuras actividades profesionales. Si un estudiante trabaja y estudia en el puesto, entonces puede realizar una pasantía en el lugar de trabajo, pero solo si la organización tiene un departamento correspondiente a la especialidad en la que el estudiante está estudiando.

¿Cómo se organiza la práctica de los estudiantes?

Del personal docente de la institución educativa se designan los jefes de departamento, quienes, en coordinación con la empresa, desarrollan un plan de formación práctica para los estudiantes. Se calcula el tiempo de viaje, el número de horas y se tienen en cuenta todas las características de la empresa.

La naturaleza del trabajo al que será atraído el aprendiz debe corresponder a la especialidad elegida, así como a su trabajo científico... Un estudiante puede enviar una solicitud personal al departamento de una organización que esté lista para llevarlo a la práctica, dicha solicitud es considerada por el departamento y aprobada si se toma la decisión apropiada en la reunión.

Si un estudiante va a realizar una pasantía en el lugar de trabajo, debe presentar un certificado del lugar de trabajo al departamento junto con la solicitud.

Después de compilar listas de estudiantes con recomendaciones sobre el lugar de la pasantía, este documento es aprobado por una reunión del departamento y transferido a la oficina del decano. Según los datos de la oficina del decano, a los estudiantes se les dan instrucciones para la pasantía. Una institución u organización que sirve como base de práctica es aprobada por orden de la facultad para cada estudiante.

Documentos para prácticas

Antes de comenzar a practicar, necesita saber qué documentos necesita un estudiante para practicar. Debes prepararte:

1. programa de práctica
2. dirección desde la oficina del decano
3. horario de práctica.

Práctica de informes

Al final de la pasantía, es necesario presentar informes sobre la pasantía a la institución educativa. El estudiante debe traer los siguientes documentos sobre la pasantía:

1. informe de ejecución del programa
2. diario de práctica
3. una característica con una respuesta al informe sobre la práctica, que es elaborado por el director de una organización o empresa.

Reporte se construye de acuerdo con el plan de práctica individual del estudiante y debe elaborarse en el curso de la práctica. Analiza y resume los resultados del trabajo, en el que el alumno debe demostrar sus conocimientos y capacidad para realizar trabajos de investigación.

El informe debe contener respuestas completas a las preguntas proporcionadas por el programa de práctica. Puede ir acompañado de copias de documentos, informes y registros contables, tablas, ilustraciones, diagramas, fotografías.

En el informe, el alumno debe describir cómo estudió la tarea que se le asignó, qué fuentes adicionales de información utilizó.

La institución educativa puede proporcionar el diario de prácticas al estudiante en forma de formulario ya preparado, que debe rellenarse durante la práctica, pero muy a menudo el alumno tiene que redactarlo de forma independiente.

Diario de práctica se completa todos los días, incluye una lista del trabajo realizado por el alumno que encaja a medida que se realiza. Debe haber un número de trabajo, fecha, su nombre, resumen, un lugar para los comentarios del gerente sobre la práctica de la empresa, su firma. El diario está certificado con el sello de la organización o empresa, y al final del diario el jefe del aprendiz de la institución educativa pone su firma.

La portada del diario debe contener la siguiente información: el nombre de la institución educativa, el nombre de la facultad, el curso, la especialidad, el nombre del alumno, el tipo de práctica y el momento de su realización.

Características del aprendiz redactado por el titular de la institución en hoja aparte y certificado con su firma y sello. Debe contener una evaluación recomendada razonada del trabajo realizado.

Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta especializada.

¿Cuántas horas al día debe trabajar un consejero en un destacamento? Y si en realidad trabaja más, ¿cómo se paga realmente este tiempo trabajado?
Según el Código del Trabajo tiempo de trabajo El personal docente de educación se fija a una tarifa reducida y es de 36 horas semanales. Quiero llamar la atención de los lectores que, independientemente del nivel de formación, una consejera en salud infantil, deportes, etc. campamento: un puesto de profesor, todos los requisitos para él se presentan como para un maestro; todos los beneficios corresponden a los de los educadores. La administración del campo puede aceptar a cualquier trabajador digno para el puesto de líder; en este caso, se trata de alumnos con formación pedagógica inicial. Así, con una semana laboral de cinco días, la jornada laboral será un poco más de siete horas y con una semana laboral de seis días, seis horas, respectivamente. El horario de trabajo del consejero debe ser elaborado por la administración para que al final de la semana pueda utilizar dos días libres. Sin embargo, de acuerdo con las condiciones de trabajo, es recomendable distribuir el tiempo de trabajo para todo el turno, tenerlo en cuenta en suma y proporcionar al consejero un fin de semana al final del turno, si no hay necesidad urgente de tomarse el día libre durante el turno. Con esta contabilidad resumida, es posible determinar qué estándar tenían que elaborar los consejeros y lo más probable es que no se produzca un exceso de trabajo. Todas estas preguntas sobre el horario de trabajo estándar, el horario de trabajo y el procedimiento contable deben resolverse al momento de contratar con la participación de la administración, los trabajadores y el sindicato. Si hay algún tiempo de procesamiento (es decir, trabajo real sobre el cronograma), entonces debe pagarse en una cantidad y media a la tarifa diaria o por hora. Nuevamente, este tema debe discutirse antes de comenzar a trabajar.

¿Cuántos alumnos debería haber en el destacamento tanto como sea posible si en el destacamento trabaja un consejero y un educador? ¿Y cuántos niños, si solo fuera un consejero? Y si los niños siguen siendo más de lo normal, ¿se paga este tiempo en su totalidad?
El número de alumnos está determinado por las regulaciones de la institución educativa. Como regla general, si el campamento es para niños comunes, el número de alumnos en el grupo no supera las 25 personas. Si solo un consejero realiza el trabajo, entonces su carga de trabajo se duplica y debe pagarse en consecuencia. Cabe señalar que es posible asignar para realizar una mayor cantidad de trabajo dentro de un cierto período solo con el consentimiento del empleado. Exactamente la misma situación surge con un mayor número de alumnos en un grupo: el pago se realiza en una cantidad mayor en proporción al aumento en el número de alumnos y horas trabajadas.

Si el consejero está enfermo, ¿tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad y se le paga de forma generalizada o de alguna otra forma?
La cuestión es que, en caso de enfermedad, cualquier empleado, sobre la base de un certificado médico, que tenga derecho a emitir documentos de licencia temporal del trabajo por razones de salud, puede tomar una licencia por enfermedad de una institución médica. La compensación por licencia por enfermedad del consejero se paga en su totalidad de acuerdo con las reglas aprobadas por la caja del seguro social. Hay que tener en cuenta que a la hora de contratar aprendices, estos deben incluirse en la lista de trabajadores asegurados. Asimismo, deben estar asegurados para el seguro médico obligatorio y el seguro de pensión: la administración del campo debe pagar las cotizaciones requeridas. Si no se completan los documentos del seguro y no se pagan las primas, el pago baja por enfermedad puede ser ilegal.

cuántos días de descanso ¿El consejero tiene derecho a hacerse cargo del turno? Aunque los turnos en todos los campamentos son de diferente duración, ¿debe haber algunas normas?
Como ya se mencionó, el número de días libres a los que tiene derecho un empleado en la contabilidad resumida del tiempo de trabajo utilizado está determinado por la duración del turno trabajado. Estos días se proporcionan después del final del turno. Tales restricciones son necesarias para que la administración pueda asegurar el empleo planificado de los trabajadores y un horario rítmico.

¿Son diferentes los salarios de las personas que trabajan en la ciudad y los que trabajan fuera de la ciudad?
Salario Los trabajadores de la educación se establecen de acuerdo con el puesto que ocupan, las calificaciones y la experiencia laboral. Si el trabajo se lleva a cabo fuera del lugar de ubicación permanente de la empresa, es decir en un viaje de negocios, el empleado recibe la compensación prevista por la ley. Las diferencias en los salarios, las tasas de pago o las normas laborales para los residentes urbanos o rurales no están previstas por ley.

¿Tiene el estudiante derecho a cambiar el lugar de la pasantía (es decir, trabajar en un campamento diferente y no en el propuesto)?
Todo lo que se necesita debe completarse antes de comenzar la práctica. Al mismo tiempo, no se debe confiar en argumentos como "en el campo B pagan más que en el campo A". La institución educativa determina dónde realizar la práctica, la práctica es parte del plan de estudios. Los términos de práctica, la cantidad de trabajo realizado, el procedimiento de informe: todo esto debe ser realizado por el estudiante de acuerdo con los requisitos de la institución educativa. Cambiar el lugar de práctica siempre requerirá un apoyo metodológico adecuado, por lo tanto, no puede haber cambio de lugar de práctica, cuando la práctica ya ha comenzado, pero antes de que comience, con el permiso de la institución educativa y con el consentimiento de la organización donde se realizará la práctica, el estudiante puede cambiar el lugar de la práctica.

¿Los consejeros siempre tienen que asumir la plena responsabilidad financiera por las cosas perdidas por los niños: ropa de cama y diversos accesorios (deportes, juegos)? De hecho, en las escuelas, los padres pagan por las cosas perdidas y estropeadas.
En este caso, debe comprender específicamente. Cualquier empleado bajo el Código del Trabajo, cualquier ciudadano bajo el Código Civil o Penal solo puede ser considerado responsable en caso de culpa u otra acción ilegal. Puede culpar al consejero si no ha creado las condiciones para garantizar la seguridad de la propiedad. Sin embargo, es dudoso que esto sea responsabilidad total. Evidentemente, aquí estamos hablando de un desempeño incompleto de las funciones laborales.
En conclusión, respondiendo a las preguntas planteadas, me gustaría recordarles que los estudiantes deben aprender y saber derecho laboral... Por eso, nos gustaría que refrescaran su memoria del Código de Trabajo, la Ley de Educación y las órdenes del Ministerio de Educación en preparación para la práctica.

Nuestro lector de Buryatia se dirige al editor de la aplicación "Documentos" con una pregunta sobre el procedimiento correcto para programar los exámenes finales de certificación. Ella cree que un descanso de un día entre exámenes es una violación de las regulaciones o requisitos para programar exámenes y una violación de los derechos del niño, dada la duración del curso tomado para el examen. Nuestra lectora es profesora de clase y, al respecto, "tenía una pregunta con la directora".
De hecho, supongo que no hay duda. Cada año, el Ministerio de Educación emite una carta de recomendación sobre el procedimiento de programación de exámenes. Estas recomendaciones son tanto más importantes porque tienen en cuenta el procedimiento para aprobar el examen. También hubo recomendaciones correspondientes este año. Deberían guiarse por.

Nuestros lectores formulan una serie de preguntas sobre los períodos incluidos en la duración del servicio, lo que da derecho a la jubilación anticipada. Al mismo tiempo, los lectores se sorprenden cada vez: las autoridades de pensiones no tienen en cuenta el tiempo de estudio en una institución de educación superior, el período licencia de maternidad etc; faltan dos o tres años, ¿qué hacer?
Y tienes que hacer esto. Consulte con la autoridad local de fondos de pensiones cómo documento reglamentario sus empleados utilizan si este documento es válido en el momento del registro de los documentos de pensión y si fue válido durante el período para el que se contabiliza el trabajo. La dificultad es que hay incertidumbres en los documentos legislativos, y las autoridades de pensiones a menudo agregan arbitrariedad y luego esperan si se corregirán o no. Entonces, por ejemplo, por decisión del legislador, se cambió la ley federal y el período de estudio se incluye en la experiencia laboral, que es así para todos (excepto El Fondo de Pensiones) era obvio, pero se requería una instrucción especial del organismo que tiene la autoridad para interpretar y explicar las leyes. Un ciudadano puede obtener más aclaraciones de una autoridad superior o presentar una reclamación y defender su derecho en los tribunales. Por tanto, no tiene sentido enviar sus documentos a Moscú, y más aún a un periódico (el nuestro o algún otro). Como hemos escrito muchas veces, este método no acelera la resolución de problemas.

Soy un jubilado del 3er grupo y trabajo como profesor a tiempo completo en una institución de educación secundaria especializada. Sé que desde 2002, según el artículo 115, se pagan tres días adicionales a las vacaciones anuales para las personas con discapacidad del tercer grupo. ¿Tengo este beneficio de acuerdo con derecho laboral?
No indicó en su carta a qué legislación se refiere. Lo más probable es que estemos hablando del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que entró en vigor el 1 de febrero de 2002. El artículo 115 de este código “Duración de la próxima licencia básica retribuida” establece que la licencia básica anual retribuida se concede a los empleados durante 28 días naturales. Se proporcionan a los empleados feriados de más de 28 días calendario (extendidos) de acuerdo con el Código Laboral y otras leyes federales. En particular, la principal licencia prolongada anual que dura de 42 a 56 días naturales se establece para los educadores de conformidad con el artículo 35 de la Ley "Sobre la educación" y la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 724 de 1 de octubre de 2002. Con la presencia de una discapacidad y su grupo, el artículo que mencionó Código de Trabajo no vincula la duración de las vacaciones principales o adicionales.

El economista respondió a las preguntas
Vladimir Malyutin

Su opinión

Le estaremos agradecidos si se toma el tiempo de expresar su opinión sobre este artículo, su impresión del mismo. Gracias.

"Primero de septiembre"

9866

Hacer una pregunta

Hola. Soy un estudiante universitario de segundo año con especialización en Comercio (por industria). Este año tenemos que hacer prácticas en un hipermercado.

Nadie preguntó a los estudiantes dónde hacer sus pasantías, se enfrentaron al hecho de que estaba en este hipermercado y esto no se discutió. En el curso de esta práctica, de facto llevaremos a cabo un "trabajo duro": lavar los estantes y ordenar las mercancías, incluido el transporte de mercancías pesadas, que aprendí en cursos anteriores. Trabajaremos así durante 8 horas 5 días a la semana durante 6 semanas, y no se nos pagará un centavo por ello. Muchos en nuestro grupo son menores de 18 años.

La pregunta es: ¿todo lo anterior es legal y, si no, qué puedo hacer en esta situación? Gracias.

Respuestas de los abogados

La mejor respuesta

Degtyareva A.G. (11.02.2018 a las 22:52:56)

¡Buen día, querido Denis! Sobre el fondo de su pregunta, explico lo siguiente:

Orden de paso práctica industrial los estudiantes de las universidades están regulados por la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia del 27 de noviembre de 2015 No. 1383 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los programas educativos profesionales básicos educación más alta”, Que entró en vigor el 1 de enero de 2016.
Esto se debe a la revisión de la Ley de Educación.

El orden especificado y el Apéndice establecen los requisitos para el contenido del programa de pasantías. Está aprobado por la institución educativa y está parte de OBEP VO, asegurando la implementación de los estándares educativos.

Por lo tanto, el programa especifica el tipo de práctica, el método y las formas de su implementación, una lista de resultados de aprendizaje planificados, una lista de literatura educativa y recursos de Internet, y formularios de informes para la práctica.
Hay práctica educativa e industrial, incluida la práctica previa al diploma.
Se prescriben los poderes del director de la práctica.
Se permite realizar una pasantía en el lugar de trabajo si este último cumple con los requisitos para el contenido de la pasantía.
El procedimiento para pagar el viaje hacia y desde el lugar de la práctica industrial en el sitio, así como los costos adicionales asociados con vivir fuera del lugar de residencia permanente (asignación diaria), por cada día de práctica, incluido el camino al lugar de su paso y regreso, están establecidos por la ley reguladora local de la organización educativa. ...
Cuando se realiza la práctica hospitalaria, no se paga el viaje al lugar de su implementación y el regreso, los costos adicionales asociados con vivir fuera del lugar de residencia permanente (viáticos) no se reembolsan.

Para llevar a cabo la práctica industrial, las instituciones educativas celebran convenios con organizaciones que se comprometen a brindar un lugar y crear las condiciones necesarias para someterse a prácticas industriales para estudiantes (estudiantes) de una institución educativa, y la institución educativa asume la obligación de enviar al estudiante (estudiante) a la organización correspondiente y asegurarse de que cumplen con la normativa laboral interna y la disciplina laboral.

En este caso, el contenido de la práctica lo determina el director de entre los profesores de la institución educativa.

Al aprobar la práctica industrial, si tiene vacantes (puestos), correspondiente al perfil de práctica industrial aprobada, los alumnos (estudiantes) pueden estar en puestos a tiempo completo.
Estos puestos deben cumplir con los requisitos currículo y características de calificación la especialidad recibida por el aprendiz.
En este caso, sobre la base de la Parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se concluye con un aprendiz con indicación precisa del período y motivo de la conclusión: realizar trabajos directamente relacionados con la formación profesional del empleado.

Además, las personas menores de 18 años se aceptan para la formación práctica solo después de un examen médico preliminar obligatorio (examen), lo establecido por el art. 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no es aceptado en el personal de la empresa y no se concluye el contrato de trabajo, la práctica se llevará a cabo de acuerdo con el contrato para la práctica de producción.

Al mismo tiempo, les explico que de acuerdo con el Reglamento, aprobado. Por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 27 de noviembre de 2015 No. 1383:
11. Para orientar la práctica que se lleva a cabo en las organizaciones, de entre las personas que integran el profesorado de esta organización se designa al responsable de la práctica de la organización.
Para guiar la práctica llevada a cabo en una organización especializada, el jefe (líderes) de la práctica son nombrados entre las personas que pertenecen al personal docente de la organización que organiza la práctica (en adelante, el jefe de la práctica de la organización) y el jefe (jefes) de la práctica de entre los empleados de la organización del perfil. (en adelante, el jefe de práctica de la organización del perfil).

12. Líder de práctica de la organización:
elabora un horario de trabajo (plan) para la práctica;
desarrolla tareas individuales para los estudiantes, realizadas durante el período de práctica;
participa en la distribución de estudiantes por puestos y tipos de trabajo en la organización;
monitorea el cumplimiento de los términos de la práctica y el cumplimiento de su contenido con los requisitos establecidos por la OPOP VO;
Brinda asistencia metodológica a los estudiantes en el desempeño de sus tareas individuales, así como en la recolección de materiales para la graduación. trabajo de calificación en el curso de práctica de pregrado;
evalúa los resultados de la práctica de los estudiantes.

13. Responsable de práctica de una organización especializada:
coordina las tareas individuales, el contenido y los resultados planificados de la práctica;
proporciona trabajos para estudiantes;
proporciona un ambiente seguro para que los estudiantes practiquen, se reúnan regulaciones sanitarias y requisitos;
instruye a los estudiantes sobre la familiarización con los requisitos de protección laboral, seguridad, seguridad contra incendios, así como la normativa laboral interna.

14. Al realizar una pasantía en una organización especializada, el jefe de práctica de la organización y el jefe de práctica de la organización especializada elaboran un programa de trabajo conjunto (plan) para la práctica.

15. Si hay un puesto vacante en la organización, trabajo en el que se cumplen los requisitos para el contenido de la práctica, se puede concluir un contrato de trabajo de duración determinada con el estudiante para cubrir dicho puesto.

16. La cesión a prácticas se formaliza mediante acto administrativo del responsable de la organización u otro funcionario autorizado por él, indicando la cesión de cada alumno a la organización u organismo especializado, así como indicando el tipo y duración de la práctica.

17. Estudiantes que combinan la formación con actividad laboral, tiene derecho a realizar prácticas educativas, industriales, incluidas prácticas previas al diploma, en el lugar de trabajo en los casos en que actividad profesional, llevado a cabo por ellos, cumple con los requisitos para el contenido de la práctica.

18. Estudiantes durante el período de prácticas:
llevar a cabo tareas individuales previstas en los programas de práctica;
cumplir con la normativa laboral interna;
Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios.

19. Los resultados de la pasantía se evalúan y tienen en cuenta en el orden establecido por la organización.

20. Al aprobar las prácticas que prevén la realización del trabajo, durante la ejecución de las cuales se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios, los estudiantes se someten a los exámenes médicos (exámenes) apropiados de acuerdo con el Procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. exámenes médicos (exámenes) de los trabajadores que realizan trabajos pesados \u200b\u200by en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, aprobados por orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social Federación Rusa de fecha 12 de abril de 2011 No. 302n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 21 de octubre de 2011, registro No. 22111), según enmendado por orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 296n de fecha 15 de mayo de 2013 (registrada por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 3 de julio de 2013 registro No. 28970) y con fecha 5 de diciembre de 2014 No. 801n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 3 de febrero de 2015, registro No. 35848).

¡Buena suerte y todo lo mejor! Si tiene alguna pregunta adicional y necesita un consejo más detallado, comuníquese con mi correo electrónico. correo.
Estaría agradecido por evaluar la respuesta. Espero que le sea útil. Respetuosamente, [correo electrónico protegido]

La mejor respuesta

RAVEN KUS (12.02.2018 a las 00:05:58)

¡Hola querido Denis!

Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 18 de abril de 2013 N 291 aprobó el Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los programas educativos profesionales básicos de secundaria. educación vocacional, que determina el procedimiento para organizar y llevar a cabo la práctica de los estudiantes (estudiantes, cadetes) que dominan los programas educativos profesionales básicos de la educación vocacional secundaria y se aplica a las organizaciones educativas que implementan los programas educativos vocacionales básicos de la educación vocacional secundaria de acuerdo con los estándares educativos del estado federal de educación vocacional secundaria.

De acuerdo con las cláusulas 3 y 24 de las Disposiciones del programa de pasantías son desarrolladas y aprobadas por la organización educativa, y los estudiantes que no hayan completado la pasantía o hayan recibido una evaluación negativa no pueden pasar la certificación final estatal.

cláusula 8 del Reglamento - la práctica formativa se lleva a cabo en talleres educativos, de formación y producción, laboratorios, granjas de formación y experimentales, campos de formación, bases de prácticas formativas y otras unidades estructurales de una organización educativa o en organizaciones en habitaciones especialmente equipadas sobre la base de acuerdos entre una organización que realiza actividades en el programa educativo del perfil correspondiente (en adelante, la organización) y una organización educativa.

cláusula 11 del Reglamento- La práctica industrial se lleva a cabo en organizaciones sobre la base de contratos celebrados entre la organización educativa y las organizaciones.

Durante el período de formación práctica, los estudiantes pueden inscribirse en vacantessi el trabajo cumple con los requisitos del programa de pasantías.

Es decir, ni en la práctica educativa, ni en la práctica industrial, no se tiene en cuenta la voluntad de los estudiantes, todo se lleva a cabo en base a acuerdos entre una organización educativa (es decir, colegio) y otra organización (hipermercado). Y los contratos laborales pueden (pero no necesariamente) concluirse entre el hipermercado y los estudiantes solo si hay puestos vacantes.

Las cláusulas 14 y 15 del Reglamento contienen las responsabilidades de la organización educativa y la organización donde se realiza la práctica industrial. Ninguna de las disposiciones de estos párrafos contiene normas que obliguen tanto a la primera como a la segunda organización de estudiantes.

Cláusula 17 del Reglamento - Los estudiantes que combinen la formación con el trabajo tienen derecho a realizar prácticas educativas e industriales en una organización en su lugar de trabajo, si la actividad profesional que desarrollan corresponde a los fines de la práctica.

Es decir, si uno de los alumnos compagina el estudio con el trabajo, entonces, siempre que su trabajo sea coherente con los objetivos de la práctica, podrá llevarlo al lugar de trabajo.

La cláusula 18 del Reglamento contiene los deberes de los estudiantes en la práctica:

realizar las tareas previstas en los programas de práctica;

cumplir con la normativa laboral interna vigente en las organizaciones;

cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios.

La única violación posible es que la duración de las horas de trabajo para personas menores de 18 años, art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se determina no a las 40 horas, sino a las 35 horas, es decir, bajo la condición de cinco días semana de trabajo 7 horas al día y no más.

Para limpiar pisos y arreglar bienes, debe verificar el programa de pasantías que está desarrollando la universidad y el hipermercado. Si están en el programa, lávelos y acomódelos. Si no es así, es ilegal.

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Burykin Eduard Alexandrovich (12.02.2018 a las 04:59:05)

¡Hola!

El orden que indicó mi colega Degtyareva no encaja. Es para universidades. Tienes la universidad.

Para ti - ORDEN

SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

SOBRE LA FORMACIÓN Y PRÁCTICA DE PRODUCCIÓN DE ESTUDIANTES

(CURSANTES) APRENDIENDO EL PROFESIONAL BÁSICO

PROGRAMAS EDUCATIVOS MEDIOS

EDUCACIÓN PROFESIONAL

Y en él, en pocas palabras, dice.

8. La práctica educativa se lleva a cabo, por regla general, en talleres educativos, de formación y producción, laboratorios, instalaciones educativas, sitios de formación y experimentación, campos de formación, incubadoras de empresas, centros de recursos y otras instalaciones auxiliares de una institución educativa.

La práctica de formación también puede llevarse a cabo en organizaciones en locales especialmente equipados sobre la base de acuerdos entre la organización y institución educativa.

La práctica educativa es realizada por maestros de formación industrial y (o) docentes de disciplinas del ciclo profesional.

9. La práctica industrial se lleva a cabo, por regla general, en organizaciones sobre la base de contratos celebrados entre la institución educativa y estas organizaciones.

Durante la práctica de pregrado, los estudiantes son admitidos a puestos vacantes si el trabajo cumple con los requisitos del programa de práctica de pregrado.

Si los estudiantes inscritos en programas de SVE tienen una pasantía fuera de la ubicación de la institución educativa, entonces se les paga obligatoriamente una asignación diaria por el monto del 50 por ciento de establecido por ley normas. Asimismo, se abona el desplazamiento al lugar de práctica y el regreso (en su totalidad).

Si la práctica se lleva a cabo en una organización, entonces los estudiantes deben cumplir con la normativa laboral interna, protección laboral y requisitos de seguridad contra incendios vigentes. Además, deben completar completamente las asignaciones proporcionadas por los programas de pasantías.

Entonces las respuestas a tus preguntas:

¿Puede elegir el lugar para la práctica usted mismo? ¡NO, NO PUEDE!

¿Qué puede hacer? Si ve que simplemente está siendo explotado, puede presentar una queja ante el departamento de educación (departamento) de la administración de la ciudad (distrito), así como ante la oficina del fiscal.

¿Tiene que pagar? No, no tiene que hacerlo. Si la organización tiene la oportunidad (disponibilidad de vacantes), puede concluir contigo. En este caso, puede recibir un salario.

Antonova Alla Vladimirovna (12.02.2018 a las 00:34:02)

El orden de la pasantía debe ser establecido por el colegio. La Ley de Educación aplica este tema a la propia universidad. La organización educativa adopta la normativa local sobre los principales temas de la organización e implementación de las actividades educativas, incluyendo las reglas que rigen la admisión de estudiantes, el modo de estudio de los estudiantes, las formas, la frecuencia y el procedimiento para el seguimiento actual del progreso y la certificación intermedia de los estudiantes, el procedimiento y las bases para el traslado, expulsión y restitución de los estudiantes, el procedimiento para formalizar el surgimiento, suspensión y terminación de las relaciones entre la organización educativa y los estudiantes y (o) padres (representantes legales) de los estudiantes menores de edad. Es decir, solo se puede especificar un hipermercado. Es legal. Pero el trabajo en sí debe formalizarse mediante un contrato de trabajo con cada estudiante universitario. Donde también se detalla el procedimiento de pago. el empleado está establecido mediante un contrato de trabajo de acuerdo con la de este empleador sistemas de pago. Por lo tanto, mire los papeles que se firmarán. Sin ellos, habrá ilegalidad.

Igor Valerievich (12.02.2018 a las 01:08:28)

¡Hola Denis! College es una organización educativa de educación secundaria vocacional (SVE). Por lo tanto, se debe estar de acuerdo con un colega VORON KUS: la práctica de los estudiantes de SPE está regulada por el Reglamento del 18 de abril de 2013, así como del 29/12/2012. Nº 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" y en parte la Federación de Rusia.

¿Cómo se rigen las relaciones de prácticas?Dentro del significado de las normas de estos actos normativos, la práctica (tanto educativa como industrial) es parte del programa educativo. Por tanto, el alumno debe aprobarlo. En este sentido, la relación para el paso de la práctica, por un lado, surge entre la organización educativa y el alumno, y por otro lado, entre la organización educativa y la organización - la base de la práctica. Estas relaciones se rigen por la Ley de Educación y demás normativas. actos legales en el campo de la educación, por ejemplo, el Reglamento especificado de 2013, así como los actos locales de una organización educativa (por ejemplo, una universidad). De acuerdo con el Reglamento 2013 especificado. durante el período de prácticas, el estudiante está sujeto a la normativa laboral interna de la organización, así como a las reglas y normas de protección laboral. Por tanto, a la hora de regular estas relaciones se aplica, en primer lugar, en cuanto a la determinación del tiempo de trabajo y descanso, el cumplimiento de la disciplina laboral. Al mismo tiempo, entre el alumno y la organización-base de práctica, según regla general no se concluyen convenios y la relación entre ellos se regula en base a un convenio entre el colegio y la organización, que puede establecer (pero no necesariamente) las condiciones de retribución de los estudiantes. Si el trabajo en un puesto o profesión en particular corresponde al programa de prácticas, entonces la organización puede celebrar un contrato de trabajo con el estudiante, siempre que el puesto esté vacante, es decir, vacante. Este contrato de trabajo es un contrato de trabajo en toda regla y, de acuerdo con él, la organización está obligada, entre otras cosas, a pagar el trabajo del empleado de acuerdo con la calidad y cantidad del trabajo realizado y otros indicadores. En este sentido, puedes preguntarle al responsable de la práctica de la facultad sobre la posibilidad de una conclusión con un hipermercado. contrato de empleo... Pero en cualquier caso, el hipermercado tendrá la última palabra. ¿Es posible elegir el lugar de las prácticas? En principio, sí, pero todo depende de la universidad, ya que la universidad desarrolla un programa de prácticas, concluye un acuerdo sobre la organización de prácticas con organizaciones - bases de práctica, es decir, la prioridad para ello. En este sentido, es posible al menos dos opciones para resolver el problema de pasar la práctica en un lugar determinado. 1) Llegar a un acuerdo con el colegio. Pregunte al responsable de la práctica de la universidad o en la administración de la universidad, ya sea de forma independiente o a través de sus padres (preferiblemente a través de sus padres) sobre la posibilidad de hacer una pasantía en otra organización (por ejemplo, donde trabajan los padres o sus amigos). En algunos instituciones educacionales Este procedimiento para aprobar la pasantía es común: el estudiante mismo encuentra una organización donde ejercerá, y la universidad solo redacta un contrato adecuado. Pero el alumno, en cualquier caso, al finalizar las prácticas deberá redactar y defender el informe de las prácticas y presentar otra documentación. Al mismo tiempo, en el transcurso de una forma tan pacífica de resolver el problema, comuníquese con la universidad con una solicitud por escrito para brindarle la oportunidad de realizar una pasantía en otra organización e indicar la necesidad de recibir una respuesta dentro del período de tiempo que haya establecido. Haga esta solicitud en dos copias, conserve una con la marca de registro. 2) Habiendo recibido un rechazo, comuníquese con el Departamento de Educación de la Región de Vladimir o la oficina del fiscal con una queja sobre las acciones de la administración de la universidad, citando una violación de su derecho a participar en la formación del contenido de su educación vocacional, sujeto al cumplimiento de los estándares educativos estatales federales de educación secundaria vocacional, estándares educativos de la manera prescrita normativa local (artículo 34 de la Ley de Educación). Además, de acuerdo con Ley Federal de fecha 02 de mayo de 2006 No. 59-FZ "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de ciudadanos de la Federación de Rusia" la denuncia no puede ser anónima, pero la fiscalía a veces considera las apelaciones anónimas. Si no es posible resolver el problema, entonces no queda nada por hacer más que realizar una pasantía, ya que los estudiantes están obligados a hacerlo. Puede apelar las acciones de la universidad para la práctica después, es decir, después del hecho de la misma manera y (o) en la corte.