Personali jaotus on vajalik selleks, et määrata palgad ja määramisel raamid õigesti paigutada personalipoliitika. Millistesse rühmadesse ja kategooriatesse saab personali jagada? Milliseid dokumente peaksin kasutama? Me räägime sellest selles artiklis.

Kõik töötajad, olenemata nende täidetavatest funktsioonidest, tegutsevad kultuuriasutuse personalina. Teisisõnu, personal on töökollektiivi.

Kuid hoolimata asjaolust, et kõik töötajad kuuluvad personali, kuulub igaüks neist teatud kategooriasse.

↯ Tähelepanu! Uued näidised on allalaadimiseks saadaval: ,

Selline jaotus on lihtsalt vajalik ja on peamiselt seotud palkade määramisega, mis viiakse läbi tariifi SOT raames.

Millistesse kategooriatesse personal jaguneb?

Kaasaegsetes õigusaktides pole sellist mõistet nagu "personali kategooriad" selgelt sõnastatud. Siiski on olemas regulatiivne dokument, mis sisaldab eraldi jaotist "Personali kategooriad". See dokument on "Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate arvu ja palkade statistika juhend".

Pärast jaotise nr 5 sisu lugemist saate kindlaks teha, et mõiste "Personalikategooriad" hõlmab töötajate rühmi, kes on omavahel ühendatud sõltuvalt nende tööülesannetest.

Kõik organisatsiooni töötajad jagunevad tavaliselt kahte rühma - töötajad ja töötajad. Vaatame igaüks neist üksikasjalikumalt. Esimene rühm ühendab mitu kategooriat:

1. juhid;
2. Spetsialistid;
3. Muud töötajateks liigitatud töötajad

Esimesse kategooriasse kuuluvad asutuste juhtide ja juhtide ametikohal töötavad töötajad struktuurijaotused, samuti nende asetäitjad. Nende peamine ülesanne on juhtimine. Lisaks on kõigi nende töötajate alluvuses teisi töötajaid.

• sekretär;
• ametnik;
• kuller ja teised.

Teisisõnu nimetatakse neid töötajaid tugipersonaliks - VP.

Spetsialistide rolli täidavad organisatsiooni juhtimises osalevad ja erinevat tüüpi tööd tegevad isikud, kus põhiosa on intellektuaalsel tööl. See hõlmab inseneri- ja tehnilise teeninduse töötajaid, majandusosakond ja teised.

Spetsialistid jagunevad kahte rühma:

• haldus- ja juhtimispersonal (AUP) – teostavad spetsialistid juhtimisfunktsioonid. Nende tegevuse tulemuseks on informatsioon, milleta on juhtimises peaaegu võimatu hakkama saada. Nende hulka kuuluvad assistendid, raamatupidajad, turundajad, analüütikud ja teised;

• insener-tehnilised töötajad (E&T) - kelle tegevus on suunatud projekteerimis-, tehnoloogilise või disainialase teabe hankimisele tehnoloogia ja tootmistehnika valdkonnas. Need on insenerid, tehnoloogid, disainerid ja teised.

Teine rühm - töötajad, hõlmab töötajaid, kelle tegevus on otseselt seotud materiaalsete varade loomise, teostamisega remonditööd, pakkudes erinevat tüüpi teenuseid:

• transport;
• materjal ja muud.

Personali kategooriatesse jagamine on väga oluline punkt. See võimaldab arvutada asutuse töötajate töötasu. Tänu sellele jaotusele on personalipoliitika määramise puhul personali paigutamist oluliselt lihtsam läbi viia.

Milliseid dokumente kasutada personali kategooriatesse ja rühmadesse jagamisel

Seadusega nr 90-FZ tehti muudatused kutsekvalifikatsiooni rühmade osas. Nende hulka kuuluvad töötajate rühmad ja töötajate ametikohad, mille moodustamisel võetakse arvesse tegevusvaldkonda, samuti kõiki konkreetse kutsetegevuse elluviimiseks vajalikke nõudeid.

Kui me räägime nõuetest, siis need on tavaliselt seotud kutsekoolitus ja oskuste tase.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium on välja andnud mitmeid korraldusi, millega kinnitatakse kutsekvalifikatsioonirühmad ning kutsealade ja ametikohtade liigitamise kriteeriumid kvalifikatsiooni kutserühmadesse.

Nende dokumentide kohaselt on kõik ametikohad ja kutsealad tinglikult jagatud mitmeks kvalifikatsioonirühmaks:

• töötajate elukutsed ja töötajate ametikohad, mis ei nõua kutseharidus;
• alg- või keskeriharidust nõudvate töötajate elukutsed ja ametikohad, samuti kutsealase algharidust nõudvate struktuuriüksuste juhid;
• erialast kõrgharidust nõudvate töötajate kvalifikatsiooniga "bakalaureus" ja keskeriharidust nõudvate struktuuriüksuste juhi ametikohad;
• erialast kõrgharidust nõudvatel töötajate ametikohtadel kvalifikatsiooniga «atesteeritud spetsialist» või kvalifikatsiooniga «meister», samuti kõrgharidusega struktuuriüksuste juhid.

Personalikategooriaid määratlevad regulatiivsed dokumendid võib ühendada kahte rühma – kogu tööstusharu hõlmavaks ja sotsiaalkultuuriliseks.

Teine sisaldab dokumente, mis on seotud konkreetselt kultuurisfääriga.

Materjal on kontrollitud Aktion Culture ekspertide poolt

Materjalitootmise sfääri üksikute sektorite (tööstus, ehitus, transport, sovhoosid ja mõned muud tootmissektorid) ettevõtete ja organisatsioonide tööjõu aruandluses jagatakse töötajate arv kahte rühma: töötajad ja töötajad. Töötajate rühmast eristatakse järgmisi kategooriaid: juhid, spetsialistid ja muud töötajate hulka liigitatud töötajad.

ConsultantPlus: märkus.

Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994 dekreediga N 367 jõustus 1. jaanuaril 1996 ülevenemaaline töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaator OK 016-94.

Töötajate jaotamisel vastavalt personalikategooriatele aastal statistiline aruandlus tööjõu osas tuleks juhinduda üleliidulisest töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorist (OKPDTR), mis on kinnitatud NSVL riikliku standardiga 08.27.86 N 016.

OKPDTR koosneb kahest osast:

töötajate kutsealade klassifikaator;

töötajate ametikohtade klassifikaator, mis sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohti.

33. Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud rikkuse loomise protsessiga, samuti need, kes tegelevad remondiga, kaupade teisaldamisega, reisijate vedamisega, materiaalsete teenuste osutamisega jne. OKPDTR-is on töötajate elukutsed loetletud 1. jaos.

Töötajate hulka kuuluvad eelkõige isikud, kes töötavad:

33.1. masinate töö juhtimine, reguleerimine ja jälgimine, automaatsed liinid, automaatsed seadmed, samuti masinate, mehhanismide, sõlmede ja paigaldiste otsejuhtimine või teenindamine, kui nende töötajate töö eest tasutakse vastavalt tariifimäärad või töötajate kuupalgast;

33.2. materiaalsete varade tootmine käsitsi, samuti lihtsate mehhanismide, seadmete, tööriistade abil;

33.3. hoonete, rajatiste ehitus ja remont, seadmete paigaldus ja remont, remont Sõiduk;

33.4. tooraine, materjalide teisaldamine, peale- või mahalaadimine, valmistooted;

33.5. tööl kaupade vastuvõtmisel, ladustamisel ja saatmisel ladudes, baasides, laoruumides ja muudes laoruumides;

33.6. masinate, seadmete hooldus, tootmis- ja mittetootmispindade hooldus;

33.7. maapealsete ja allmaakaevanduste uputamine, puurimine, katsetamine, kaevude proovide võtmine ja arendamine, geoloogilised uuringud, geoloogilised uuringud ja muud tüüpi geoloogilised uuringud, kui nende tööjõule makstakse tariifimäära või töötajate kuupalga alusel;

33.8. masinad, autojuhid, tootjad, lülituspostiteenindajad, raja- ja tehiskonstruktsioonide liinimehed, laadurid, juhid, transpordiliine, sideliine parandavad ja hooldavad töötajad, seadmeid ja sõidukeid parandavad ja hooldavad töötajad, traktoristid, mehaanikud, põllu- ja loomakasvatustöölised;

33.9. postiljonid, telefonioperaatorid, telegraafioperaatorid, raadiooperaatorid, telekommunikatsioonioperaatorid;

33.10. arvutite ja elektrooniliste arvutite operaatorid;

33.11. korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobiteenindajad, tunnimehed.

34. Juhtide hulka kuuluvad ettevõtete ja nende struktuuriüksuste juhi ametikohal töötavad töötajad. Ametikoht OKPDTR-is, mille kategooria kood on 1, viitab juhtidele.

Eelkõige on juhid järgmised:

lavastajad ( peadirektorid), ülemad, juhid, juhatajad, esimehed, komandörid, komissarid, meistrid, ettevõtete, struktuuriüksuste ja allüksuste töötegijad;

peamised spetsialistid: Pearaamatupidaja, peadispetšer, Peainsener, peamehaanikainsener, peametallurg, peakeevitaja, peaagronoom, peageoloog, peaelektrik, peaökonomist, juhtivteadur, peatoimetaja;

Peaaegu kõigi eranditeta organisatsioonide töötajate üks peamisi ülesandeid on ettevõttele otse majandusliku kasu pakkumine - ja tootmispersonal– just need töötajad mõjutavad otseselt ettevõtlustulu teket. See määratlus on aga puudulik – eelkõige küsimuses, kes kuuluvad tootmispersonali hulka ja millised elukutsed neile kuuluvad, ei anna majandusteooria ja seadusandlus selgeid vastuseid.

Tootmispersonal - mis see on?

Mõeldes küsimusele, mis see on - tootmispersonal, tuleb kõigepealt mõista ettevõtte personalistruktuuri loomise põhiprintsiipe. Hoolimata asjaolust, et igal organisatsioonil võib olla oma, eraldi spetsiifiline personali struktuur, üldised põhimõtted tema looming on sama . Enamikul juhtudel võib töötajad jagada kahte põhirühma:

• . Sellesse töötajate kategooriasse kuuluvad kõik juhid - nii üksikud osakonnad kui ka ettevõtte kõrgemad juhtkonnad, aga ka töötajad, kes ei mõjuta organisatsiooni tegelikku sissetulekut, kuid on organisatsiooni toimimise jaoks väga olulised. Näiteks võivad halduspersonali hulka kuuluda raamatupidamisosakonna või personaliosakonna töötajad.
• Tootmispersonal– see on üldkategooria, mis hõlmab ennekõike kõiki spetsialiste ja töötajaid, kes on tegelikud täitjad, kelle tegevus tagab organisatsioonile sissetuleku või põhifunktsioonide täitmise. Kuid enamikul juhtudel on tootmispersonali hulgas ka madalama taseme teenindajaid.

Tuleb märkida, et majandusteoorias võib olla ka teisi põhimõtteid, mille alusel töötajate jagamine toimub. Eelkõige võib ette näha eraldi jaotuse haldus-, tootmis- ja teeninduspersonali jaoks. Lisaks võib töötajate jaotuse sügavam struktuur eeldada ka tugi- või haldus- ja tehnilise personali olemasolu.

Otse praeguste sätete järgi tööseadusandlus Töötajate jagamist tootmis- või halduspersonaliks ei ole ette nähtud. Tööandjad ja töötajad võivad aga osaliselt tugineda vormiriietuse standarditele kvalifikatsiooni teatmeteosed– töötavatele kutsealadele ja töötajatele. Mis omakorda jagavad tööliste erinevaid ametikohti.

Vastavalt töötajate otsene jagunemine erinevat tüüpi personal on vabatahtlik. Siiski on see soovitatav, kuna see võimaldab tööandjal kasutamist tõhusamalt hinnata tööjõuressursse ja nende tegelik suhe. Samas on tootmispersonali töö kvaliteeti ja tulemuslikkust suhteliselt lihtne hinnata. Tööandja saab selle jaotuse õigusliku aluse koostada ise, määrates teatud ametikohtade määramise ettevõtte tootmispersonali kategooriasse, koostades organisatsiooni vastavad kohalikud eeskirjad.

Kes kuulub ettevõtte tootmispersonali hulka

Nii paljusid tööotsijaid kui ka tööandjaid huvitab, milline on tootmispersonal ja mis elukutsed nad on. Kuna see kontseptsioon ei näe ette selget seadusandlikku jaotust, võivad seisukohad selles küsimuses erinevates majandusteooria vooludes erineda. Kõige tavalisem tootmispersonali jaotus on aga järgmine:

Nagu ülaltoodud loetelust võib aru saada, ei pea tootmispersonal tingimata tootmisprotsessis osalema. Praktiline osalemine selles või lihtsalt oma tööjõuga ettevõttele otsene kasumi toomine ja juhttöötajate hulka mittekuulumine võib aga selgelt näidata, et töötaja kuulub konkreetselt töötajate tootmiskategooriasse.

Organisatsiooni tootmispersonali ülesanded

Organisatsiooni tootmispersonali ülesannete selge määratlemine on üsna keeruline, kuid iga tööandja jaoks vajalik protsess. Arvestades sellesse töötajate kategooriasse kuuluvate võimalike elukutsete suurt hulka, on tootmispersonali konkreetseid ülesandeid ja funktsioone üsna raske kindlaks määrata. Seega jääb ainsaks ühiseks ülesandeks tippjuhtkonna otsuste vahetu täitmine ja töötoimingute läbiviimine vastavalt sisekorrareeglitele. tööeeskirjad organisatsioonid või muud kohalikud määrused töötegevuse reguleerimine.

Tootmispersonali konkreetsete ülesannete näited on järgmised:

• Klientide teenindamine ja neile teenuste osutamine. Samal ajal saavad tootmispersonal osaleda klientidega suhtlemise erinevates etappides, kuid selle valdkonna peamiseks erinevuseks on ülesannete vahetu täitmine, mitte klientide leidmisega seotud probleemide täielik lahendamine, kliendi väljatöötamine. lähenemine tarbijatele, erinevalt.
• Tootmine. Otsene osalemine tootmisprotsess, mis tahes praktilisel etapil, on sageli suurt osa tootmisklassist esindavate töötajate põhiülesanne.
• Teenus organisatsioonile. Oma ülesannete täitmine sees tööleping või muud dokumentatsiooni, et tagada tõhus töö organisatsioon võib olla tootmispersonali põhifunktsioon.

Enamasti nõutakse tootmispersonalidelt samasuguseid isikuomadusi kui esinejatel. See tähendab, kõrge õppimisvõime, stressitaluvus, produktiivsus. Motivatsioon, loovus ja soov areneda, arendada ja uuendusi juurutada ei ole selle kategooria töötajate jaoks vajalikud, samas kui haldus- ja juhtivtöötajate jaoks võivad sellised oskused olla määravad.

Tootmispersonali tegevuse muud tunnused

Tööandjad peaksid tootmispersonali tegevuse reguleerimisel arvestama teatud iseärasustega, kuna neil on paljudes tööaspektides haldus- ja juhtivtöötajatest üsna olulised erinevused. Eelkõige peavad tööandjad hoolikalt tutvuma tootmispersonali töö järgmiste tunnustega:

Kõik majandustegevusega seotud protsessid viiakse läbi tööjõu poolt, mis moodustab ettevõtte personali.

Ettevõtte personali hulka kuuluvad kõik töötajad, kellel on protsesside läbiviimiseks vastav elukutse ja kvalifikatsioon majanduslik tegevus, ja kuuluvad palgale ( töötajad) ettevõtted. Sõltuvalt täidetavatest funktsioonidest jagatakse ettevõtte töötajad kategooriatesse. Personalikategooriad on kehtestatud kehtiva riikliku ametite klassifikaatoriga DK-003-95 (joonis 8.1), mille järgi personal jaguneb:

juhid;

Spetsialistid;

Spetsialistid;

Tehnilised töötajad;

Töölised.

Oskustöölised tööriistadega;

Seadmete ja masinate operaatorid ja kokkupanijad;

Lihtsamate elukutsete töötajad;

Kaubanduse ja tarbijateenuste valdkonna töötajad;

Oskustöölised põllumajanduses, metsanduses, kalakasvatuses ja kalanduses.

Juhtide kategooria hõlmab laia valikut elukutseid, mis täidavad mitmesuguseid ettevõtte ja selle allüksuste juhtimise ja juhtimisega seotud funktsioone. Tavaliselt võib tööstusettevõttes eristada selle kategooria töötajate mitut taset.

Esimene tase on peadirektor ja tema asetäitjad, pearaamatupidaja, peainsener.

Teine tase - direktorid või tootmisjuhid, filiaalid, peainseneride asetäitjad, pearaamatupidajad, osakonnajuhatajad (äri-, majandusplaneerimine, personal jne), peaspetsialistid.

Kolmas tase on töökodade, osakondade, büroode, laborite juhatajad ja peaspetsialisti asetäitjad.

Juhtide kvalifikatsioonitase on kõrgharidus (spetsialist, magister), teaduskraad (kandidaat, teaduste doktor).

Professionaalide kategooriasse kuuluvad töötajad, kelle ametiülesanneteks on olemasoleva teadmistemahu suurendamine: uute teaduslike ja rakenduslike teooriate, meetodite kontseptsioonide väljatöötamine, uute projektide, meetodite, tehnoloogiate väljatöötamine, tarkvaratooted jne. Selliste töötajate hulka kuuluvad ettevõtete peamiste inseneri-, finants-, majandus-, kaubandus- ja muude osakondade juhtivad spetsialistid, kes viivad läbi iseseisvaid projekte ja saavad samal ajal juhtida teatud spetsialistide rühma. Samuti peab neil olema tasemele vastav kvalifikatsioon kõrgharidus(spetsialist, magister) ja soovitavalt teaduskraad: kandidaat, teaduste doktor.

Spetsialistide kategooriasse kuuluvad töötajad, kes teevad töid, mis on seotud tuntud teooriate, meetodite, tehnikate, standardite ja arvutitarkvarapakettide kasutamisega. Selle personalikategooria klassifikatsioon vastab mittetäieliku, põhi- või täieliku kõrghariduse tasemele (nooremspetsialist, bakalaureus, spetsialist).

Tehniliste töötajate kategooriasse kuuluvad töötajad, kes teevad tööd, mis toetab juhtide, spetsialistide, spetsialistide tegevust ja hõlmab lihtsat sooritust tehnilised funktsioonid. Need on arvuti- ja muude kontoriseadmete operaatorid, teavet salvestavad töötajad jne. Selle töötajate kategooria elukutsed nõuavad täielikku üldkesk- ja kutseharidust.

Töötajate kategooria ei nõua mitte ainult teatud teadmisi, vaid ka oskusi erialaga seotud tööde tegemiseks. Selliste töötajate kvalifikatsiooni saab hinnata nende määramisega kvalifikatsioonikategooria(esimesest kuuendani). See töötajate kategooria hõlmab suur hulk erinevaid ameteid kõige lihtsamatest kuni väga keerukateni. Sellepärast professionaalne tase töötajad saavad tugineda paljudele haridustasemetele alates lõpetamata keskharidusest kuni lõpetatud kõrghariduseni.

Tööstusettevõtetes jagatakse töötajad kahte rühma: töötajad tööstusliku tootmise osakond(põhitegevus) ja tootmisosakonda mittekuuluvad töötajad tööstusettevõtte bilansis (välistegevus).

Tööstusliku tootmise personalile hõlmavad töötajaid, juhte, spetsialiste, spetsialiste, tehnilisi töötajaid, kes täidavad seotud funktsioone tootmistegevus ettevõtetele.

Mittepõhipersonal tööstusettevõtted koosneb elamute ja kommunaalteenuste, raviasutuste, koolieelsete lasteasutuste, kultuuri jms teenindamisega tegelevatest töötajatest.

Tootmistegevusega tegelevad töötajad jagunevad põhitoodang Ja abistav.

Peamine arvestage nendega, kes on otseselt seotud põhitoodete tootmisega, ja abistav- need, mis teenindavad põhitoodangut.

Olenevalt iseloomust töötegevus Personal on ettevõttes jagatud vastavalt elukutsed, erialad Ja oskuste tase.

Under elukutse mõista eriline liik tööalane tegevus, mis eeldab teatud teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi.

Under eriala mõista, millist tüüpi tegevust kutsealal on spetsiifilised omadused ja mis nõuab täiendavaid eriteadmisi ja -oskusi.

Iga ameti ja eriala töötajatel on erinev oskuste tase. Kvalifikatsioon iseloomustab töötaja teatud elukutse või eriala omandamise astet ning kajastub kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriates ja kategooriates.

Kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriad ja kategooriad- need on samal ajal näitajad, mis iseloomustavad töö keerukuse astet. Kvalifikatsioonitase määratakse auastmetega, mis määratakse sõltuvalt teoreetilisest ja praktilisest koolitusest.

Ettevõtte personal või personal- see on ettevõttes tööle võetud ja selle palgaarvestusse kaasatud erinevate kutse- ja kvalifikatsioonirühmade töötajate kogum.

Struktuursed omadused Ettevõtte personali määrab ettevõtte üksikute kategooriate ja töötajate rühmade koosseis ja kvantitatiivne suhe.

Sõltuvalt tootmisprotsessis osalemisest jagunevad kõik ettevõtte töötajad kahte kategooriasse:

Tööstus- ja tootmispersonal (PPP);

Mittetööstuslik personal.

Mittetööstuslikule personalile hõlmavad töötajaid, kes ei ole otseselt seotud tootmise ja selle hooldamisega. Põhimõtteliselt on need töötajad, kes töötavad eluaseme, kommunaalteenuste ja abifarmid, tervisekeskused, ambulatooriumid, õppeasutused jne, st. kõigi ettevõttele kuuluvate ja tema bilansis olevate asutuste töötajad.

Ettevõtte personal on otseselt seotud tootmisprotsessi ja selle hooldusega tööstusliku tootmise personal.

Tööstus- ja tootmispersonal liigitatakse sõltuvalt nende ülesannete iseloomust järgmistesse kategooriatesse:

juhid;

Spetsialistid;

Töötajad;

Töötajad (sealhulgas nooremad teeninduspersonal);

Juhtidele hõlmab ettevõtte ja nende struktuuriüksuste juhtide ametikohal olevaid töötajaid, samuti nende asetäitjaid järgmistel ametikohtadel: direktorid, juhid, juhid, struktuuriüksuste ja allüksuste juhid; peaspetsialistid (pearaamatupidaja, peainsener, peamehaanik, peatehnoloog, peaökonomist jne).

Sõltuvalt juhitavatest meeskondadest jagunevad tootmisjuhid tavaliselt lineaarseteks ja funktsionaalseteks. TO lineaarne kaasata tootmisdivisjonide, ettevõtete, ühingute, tööstuste meeskondi juhtivaid juhte ja nende asetäitjaid; To funktsionaalne – funktsionaalsete teenuste meeskondi (osakonnad, osakonnad) juhtivad juhid ja nende asetäitjad.

Vastavalt hõivatud tasemele ühine süsteem juhtimine rahvamajandus, kõik juhid jagunevad madalamateks, kesk- ja kõrgemateks juhtideks. TO madalama taseme juhid Funktsionaalsete osakondade ja talituste koosseisus on tavaks kaasata meistrid, meistrid, väiketöökodade juhatajad, aga ka osakonnajuhatajad. Keskastme juhid Arvesse võetakse ettevõtete direktoreid, erinevate ühenduste peadirektoreid ja nende asetäitjaid ning suurte töökodade juhte. TO kõrgemad juhid nende hulka kuuluvad tavaliselt finantstööstuse kontsernide juhid, suurte ühenduste peadirektorid, juhid funktsionaalsed osakonnad ministeeriumid, osakonnad ja nende asetäitjad.

Spetsialistide juurde Ettevõttesse kuuluvad inseneri-, tehnika-, majandus-, raamatupidamis-, juriidilise ja muu sarnase tegevusega tegelevad töötajad, s.o. raamatupidajad, psühholoogid, sotsioloogid, kunstnikud, kaubaeksperdid, tehnoloogid jne.

"töötajate" rühmale hõlmab dokumentatsiooni koostamise ja täitmisega, raamatupidamise ja kontrolliga, äriteenuste ja kontoritööga seotud töötajaid (tarneagendid, kassapidajad, kontrollerid, ametnikud, raamatupidajad, joonestajad, sekretärid – masinakirjutajad, ekspediitorid jne).

Töölised jagunevad omakorda põhi- ja abitöölisteks. TO peamine hõlmata töötajaid, kes on otseselt seotud toodete tootmisega, abistav – tootmise hooldusega seotud töötajad.

Kvantitatiivsed omadused ettevõtte personali mõõdetakse ennekõike selliste näitajatega nagu: palgafond; valimisaktiivsus; keskmine arv töölised.

Töötajate arv ettevõtte töötajad on teatud kuupäeva või kuupäeva seisuga palgal olevate töötajate arv, arvestades selleks päevaks tööle võetud ja lahkunud töötajaid. Nimekiri sisaldab:

tegelikult töötab;

Need, kes on jõude ja puuduvad mingil põhjusel (tööreisid, täiendav põhipuhkus);

Need, kes administratsiooni loal ei ilmunud;

Esinevad valitsuse ja avalikud kohustused;

Põllumajandustöödega seotud;

Need, kes ei ilmunud haiguse tõttu;

Asub linnas Rasedus-ja sünnituspuhkus;

Tasumata lisapuhkus laste eest hoolitsemiseks;

Töötamine osalise tööajaga või nädalas;

Kodutöölised.

kus on võimalik tööaeg, tund.

– tegelik tööaeg, tund.