Sõna “ühistu” tekitab kõigis erinevaid emotsioone - 90ndatel investeerisid mõned raha kasumlikult, teised aga lihtsalt raiskasid seda ilma midagi vastu saamata. Mõne jaoks on tootmisühistu mõiste üldiselt ebaselge, millised omadused ja puudused sellel on, kes saavad selles osaleda ja milliseid dokumente selleks vaja on. Täna räägime teile tootmiskooperatiivis osalejatele esitatavatest nõuetest, nende koosseisust ja organisatsiooni olemusest.

Mis on tootmisühistu

Teine PC nimetus on artell, mille põhikriteeriumiks on kodanike vabatahtlik ühinemine. See võib olla tootmine, kaubandus või muu mitmel viisil teostatav majandustegevus.

Osamaksete olemasolu on levinud praktika, kuid lubatud on ka isiklik tööosalus. Pealegi võib ühistu liige olla mitte ainult üksikisik, vaid ka üksus, kuid see peaks kajastuma asutamisdokumendid PC.

See video räägib teile, mis on tootmisühistu:

Organisatsiooni tüübid

Paljudes riigi piirkondades on põllumajandustoodete tootmisega tegelevate kodanike ühendus laialt levinud. Lihtsaim näide põllumajanduslikust PC-st (põllumajandustootmisühistu) võib olla kahe maapere liit - üks teeb heina, teine ​​hoolitseb lehma eest ning piima jagatakse vastavalt panustatud pingutustele ja ressurssidele. Kuigi juriidiliselt ei saa arvutil olla ainult kaks liiget.

Enamasti on põllumajandusühistud omamoodi füüsilisest isikust ettevõtja, mis võimaldab ühendada jõupingutused ja vahendid ühiste eesmärkide saavutamiseks. Kodanike vabatahtlik ühendus võimaldab osta kallist põllumajandustehnikat, saada soodsatel tingimustel laenu ning tagada ratsionaalsem saagi koristamine ja müük.

Iseloomulikud märgid

Igal organisatsiooni vormil on oma eripärad. Tootmisühistul on järgmised märgid:

1. PC-s osalemine on täiesti vabatahtlik.
2. Iga osaleja omab osa ettevõttest.
3. Üldkoosolekul on hääleõigus igal TK liikmel.
4. Arvuti asutajad loovad selle konkreetse tegevuse jaoks.
5. PC liikmed on kohustatud tegevustes osalema materiaalselt või isiklikult.

Nagu igal omandivormil, on ka arvutil mitmeid teatud puudusi ja eeliseid. Korralikult koostatud kava olemasolu tegevuste läbiviimiseks ja pädev juhtkond suudavad peaaegu täielikult kõrvaldada puudused, jättes alles ainult eelised.

Eelised ja miinused

Iga arvutis osaleja saab oma osa müüa - see on suur eelis, rahaliselt on seda palju keerulisem realiseerida. Vaieldamatu eelis on ka võimalus jõudu ja raha koondades kiiremini eesmärke saavutada. Tihti on jõudude ühendamine ainus viis plaanitu realiseerimiseks.

Tootmiskooperatiivi peamiseks puuduseks on vastutus isikliku vara eest. Vormis korraldatud juriidiline isik vastutab ainult ettevõtte vara eest, mõjutamata omanike isiklikke vahendeid. Ühistus, kui majandustegevuse tulemusena tekivad võlad, tuleb osalistel võlad tasuda osade proportsionaalsuse ulatuses.

Asja väga üldistusele võib panna ka teise teguri - kui tootmisühistu esimehe valitakse kirjaoskamatult tootmiskooperatiivi osalejate poolt, võib ilmneda teatav omandiõiguse puudumine tegevuses.

Juhtseadmete omadused

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ei tohi kooperatiiv koosneda vähem kui 5 üksikliikmest. Need ei pruugi olla Venemaa kodanikud – kooperatiivis võivad osaleda välismaalased ja kodakondsuseta isikud. Just ühistu liikmed moodustavad kõige olulisema juhtorgani – osalejate üldkoosoleku. Neil on õigus valida täitevorganeid: juhatust, esimeest jne.

Täitevorganid juhivad TK-d, tehes otsuseid oma pädevuse piires, mõjutamata küsimusi, mida lahendab eranditult üldkoosolek. PC juhatuse esimehe ja teiste liikmete volitused võidakse igal ajal oma otsusega ära võtta üldkoosolek osalejad.

Tootmiskooperatiivi asutajaid ja minimaalset osalejate arvu (liikmete arvu), nende koosseisu, vastutust kohustuste eest, õigusi ja kohustusi käsitleme allpool.

PC liikmed

Esimene asi, mida iga arvutis osaleja peaks teadma, on see, et kõik selle liikmed on kohustatud kandma tütarvastutust. Lihtsate sõnadega- mida rohkem investeerite, seda suurem on vastutus. Kui ühistul on võlgu, vastutavad selle liikmed nende eest oma isikliku varaga.

Kui juriidiline isik on tootmiskooperatiivi osa, vastutab ta ka oma vara eest osades proportsionaalselt oma osalusega.

Asutamisdokumendid

Ainus dokument tootmiskooperatiivis on harta. Selle punktid ei tohi olla vastuolus seadusandlike ja määrused RF.

Põhikirjast juhindudes väljastatakse korraldusi ja muid dokumente, et tagada tulemuslik tegevus.

Põhikapital

Põhikapitali miinimumväärtus ei ole seadusega määratletud – osalejad määravad selle ise, lähtudes vajalikke vahendeid tegevuste jaoks. Sel juhul on võimalik siseneda mitte ainult Raha, vaid ka arvuti normaalseks tööks vajalik vara. Üle 25 000 rubla ületavad rahalised sissemaksed vara kujul peavad toimuma pärast sõltumatut hindamist.

Ainus nõue põhikapitali jaoks on, et iga osaleja panustaks enne PC ametlikku registreerimist 10 protsenti oma osast. Dokumentide koostamise ajaks peavad liikmed iseseisvalt kindlaks määrama põhikapitali suuruse ning korraldama raha ja vara kogumise vähemalt 10% kogusummast. Ühistu liikmed on kohustatud ülejäänud raha sisse kandma ühe aasta jooksul alates registreerimisest.

Tootmisühistu ühendab kodanikke vabatahtlikkuse alusel. Sõltuvalt organisatsiooni põhikirjast võivad sellesse kuuluda juriidilised isikud. Nagu igal organisatsioonil, on ka tootmiskooperatiivil oma omadused, minimaalne osalejate arv, allub juhtorganitele vastavalt asutamisdokumentides sätestatule.

See video ütleb teile, milline ühistu on parem enda jaoks valida:

Tootmiskooperatiiv (artell) on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks ja muuks majandustegevuseks nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning oma liikmete (osalejate) varaliste osade ühendamisel. Ühistu asutamisdokument võib ette näha juriidiliste isikute osalemise selle tegevuses. Ühistu on juriidiline isik – äriline organisatsioon.

Osalejate arv

Ühistu liikmete arv ei või olla väiksem kui viis inimest. Kooperatiivi liikmed (osalised) võivad olla kodanikud Venemaa Föderatsioon, välisriigi kodanikud, kodakondsuseta isikud. Juriidiline isik osaleb ühistu tegevuses oma esindaja kaudu vastavalt ühistu põhikirjale.

Kooperatiivi liikmeks võivad olla Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on saanud 16-aastaseks, kes on teinud ühistu põhikirjaga kehtestatud osamakse. Osalise sissemakse teinud ühistu liikmete arv, kes osalevad ühistu tegevuses, kuid ei võta vastu isiklikke tööl osalemine oma tegevuses ei tohi ületada 25 protsenti ühistu liikmete arvust, kes osalevad selle tegevuses isiklikult.

Üksuse usaldus

Aktsiakapitali minimaalne ja maksimaalne suurus ei ole piiratud. See on tingitud asjaolust, et kui ühistu vara ei jätku, kannavad selle liikmed täiendavat (tütar)vastutust.

Loomise eesmärgid

Tootmisühistu on loodud kasumi saamise eesmärgil ja võib tegeleda igasuguse seadusega keelatud tegevusega. Samas on teatud tüüpi tegevusteks vaja hankida eriluba (litsents).

Juhtnupud

Ühistu kõrgeim juhtorgan on oma liikmete üldkoosolek. Rohkem kui viiekümne liikmega kooperatiivis a nõukogu. Ühistu täitevorganite hulka kuuluvad ühistu juhatus ja (või) esimees. Ühistu nõukogu ja juhatuse liikmeks, samuti ühistu esimeheks saavad olla ainult ühistu liikmed. Ühistu liige ei või olla samaaegselt nii nõukogu liige kui ka ühistu juhatuse liige (esimees).

Ühistu liikmete üldkoosolek

Ühistu liikmete üldkoosolekul on õigus arutada ja teha otsuseid mis tahes ühistu moodustamise ja tegevuse küsimustes. Ühistu liikmete üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

ühistu põhikirja, selle muudatuste kinnitamine;

ühistu põhitegevuse kindlaksmääramine;

ühistu liikmeks vastuvõtmine ja kooperatiivi liikmest väljaarvamine;

osamakse suuruse, ühistuliste fondide moodustamise suuruse ja korra kehtestamine; nende kasutusjuhiste määramine;

nõukogu moodustamine ja selle liikmete volituste lõppemine, samuti kooperatiivi täitevorganite moodustamine ja volituste lõppemine, kui see ühistu põhikirjajärgne õigus ei lähe üle tema nõukogule;

kooperatiivi revisjonikomisjoni (audiitori) valimine, selle liikmete volituste lõppemine;

majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine, ühistu revisjonikomisjoni (audiitori) järeldused, audiitor; ühistu kasumi ja kahjumi jaotamine;

ühistu reorganiseerimise ja likvideerimise otsuste tegemine;

kooperatiivi filiaalide ja esinduste loomine ja likvideerimine, nende reglementide kinnitamine;

ühistu äriühingutes ja seltsides osalemise, samuti ühistu liitudesse (liitudesse) astumise küsimuste lahendamine.

Ühistu põhikiri võib sisaldada ka muid ühistu tegevuse küsimusi, mis kuuluvad kooperatiivi liikmete üldkoosoleku ainupädevusse. Ühistu liikmete üldkoosolek on pädev vastu võtma otsuseid, kui ta sellel koosolekul osaleb rohkem kui viiskümmend protsentiühistu liikmete koguarv. Kooperatiivi liikmete üldkoosolek teeb otsuseid sellel koosolekul osalenud kooperatiivi liikmete lihthäälteenamusega, kui käesolevas föderaalseaduses või ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. Iga liigeühistu, olenemata osa suurusest, on ühistu liikmete üldkoosoleku otsuste tegemisel. üks hääl.

Otsused ühistu põhikirja muutmise, reorganiseerimise (välja arvatud äriühinguks või äriühinguks ümberkujundamine) ja ühistu likvideerimise kohta tehakse otsused. kolmveerand häältestühistu liikmete üldkoosolekul viibijad. Otsus ühistu ümberkujundamisest äriühinguks või äriühinguks tehakse ühistu liikmete ühehäälse otsusega.

Kooperatiivi liikme väljaarvamise otsus tehakse kahe kolmandiku üldkoosolekul osalenud ühistu liikmete häältest. Ühistu liikmete üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvaid küsimusi ei saa suunata kooperatiivi nõukogu või ühistu täitevorganite otsusele.

Üks majandustegevuse vorme on tootmisühistu. Organisatsioon luuakse eesmärgiga teenida selle tulemusena kasumit töötegevus artelli liikmed. Töö käigus kasutatakse ühisomandis olevaid tootmisvahendeid.

Artelli loomine

Tootmiskooperatiiviks nimetatava organisatsiooni loomiseks peab teil olema vähemalt viis selle loomisest huvitatud kodanikku. Samal ajal nad töötada välja strateegia ja arengusuund tegevused. Artelli liikmed võivad olla erinevatest rahvustest ja juriidilistest isikutest. Pealegi peab iga artelli liige olema üle 16-aastane.

Tootmisühistut eristab teistest äriühenduste vormidest see neil on ühine vara ja ühine rahaline vastutus töö tulemuste eest. Vara kuulub artelli liikmetele vastavalt iga liikme poolt tehtud aktsiate arvule.

Tootmisühistu on töökollektiivi, millel on juriidiline isik ja harta, mis kajastab kõiki tegevusvaldkondi ja organisatsioonilisi küsimusi. Esimene samm artelli loomisel on selle registreerimine maksuametis. Sel juhul tuleb esitada järgmised dokumendid:

• ettenähtud vormis avaldus;
• kõigi asutajate passiandmed;
• põhikiri;
• kasutatav maksusüsteem;
• täpne aadress;
• juriidilise isiku dokumendid, kui ta kuulub asutajate hulka.

Artelli loomisel tuleks juhinduda 8. mai 1996. aasta 8. mai 41. föderaalseadusest "Tootmisühistute kohta" ja "Tootmisühistute kohta". riiklik registreerimine juriidilised isikud ja üksikettevõtjad."

Artelli loomise põhijooned on vabatahtlikkus, kui iga osaleja sellega liitub, ja dokumentide olemasolu meeskonnasisese tegevuse ja suhtluse suuna kohta, harta.

Iga artelli liige kannab rahalist vastutust oma varaga, mida nimetatakse tütarettevõtteks. Samal ajal kõik kasum jaotatakse aktsionäride vahel peale maksude tasumist ja reservi jätmist ettevõtte arendamiseks vastavalt aktsiatele.

Artelliliikmete arv ei ole piiratud, kuid juhtimissüsteem muutub sõltuvalt nende arvust.

Ühistulise juhtimisvormi tunnused

Omanäolise koosseisuna luuakse tootmisühistu. See on seni ainus majandustegevuse viis, kui kombineeritakse kapital ja isikud, kes saavad töötegevuse kaudu kasumit, ühendades oma töö ja kapitali. Nad on omavahel seotud nii aktsionäridena, mille tõttu tekkis tootmine, kui ka töölistena, seetõttu on hääletamisel kõigil üks hääl.

Struktuur on loodud isejuhtivaks ning ühendab kapitali ja tööjõu, vara ja töötegevuse. Lisaks saab osaku sissemakse teha nii rahas kui ka rahas materiaalne vorm raha mõttes. Samas artellist lahkumisel osa ei võeta tagasi, see kantakse üle ühele ühistu liikmele ning hüvitatakse vaid selle rahaline väärtus, mis ei võimalda algselt loodud materiaalset baasi hävitada.

Kuid see omandivorm Vene Föderatsioonis ei ole laialdaselt kasutusel tema kõrvalvastutuse tõttu ettevõtte tegevuse eest.

Artelli kõrgeim juhtorgan on üldkoosolek, kus olenemata osade arvust on igal ühistu liikmel üks hääl. Koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt pooled artelli liikmetest. Otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletab vähemalt kaks kolmandikku häältest. Koosolekul lahendatakse järgmised küsimused:

• töö suund;
• artelliliikmete vastuvõtmine ja väljaarvamine;
• osamaksete summad;
• juhi, nõukogu, täitevorganite ja revisjoninõukogu valimised;
• avaldus aasta raport tegevuste tulemused;
• Ühingu lõpetamise või sellega liitumise otsus.

Kuna ühistu liikmetel on võlgade eest tütarvastutus, siis on ettevõtte tegevus artelli lihtliikmete pideva kontrolli all. Samas võib üldkoosoleku algatajaks saada iga aktsionär, kui tal on mõjuvad põhjused artelli nimel tegutsevate täitevorganite tegevust vaidlustada.

Kui ühistu on väike, kuni 10-liikmeline, siis saavad organisatsioonilised ja majandusküsimused lahendada kõik, kellele see on usaldatud. Aga edaspidi meeskonna hulgast valitakse juht, kes saab allkirjaõiguse ja tegutseb kõikidel juhtudel artelli nimel. Sel juhul saavad ülejäänud liikmed neid funktsioone täita puhverserveri kaudu.

Kui artellil on üle 50 liikme, moodustatakse nõukogu ja täitevorgan ning valitakse esimees. Kõik nemad peavad olema tootmisühistu liikmed ja täidavad oma ülesandeid üldkoosoleku otsusega koos põhitööst osaliselt või täielikult vabastamisega.

Ettevõtte tegevuseks on oluline revisjonikomisjoni olemasolu, mis valitakse ühistu liikmete hulgast. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse tulemuste majandusaasta aruande ärakuulamisel on kohustuslik ka revisjonikomisjoni aruanne.

Juhtorganite valimisel on vaja piiritleda iga organi kohustused. Sellepärast ühe ühistuliikme osalemine kahes komisjonis on vastuvõetamatu, sest ainult vastastikune kontroll aitab ühistul täita õigusnormid ja areneda.

Kui päevakorras on tootmisühistu ümberkujundamine teiseks äriühinguks, tuleb otsus teha ühehäälselt.

Ettevõtte tööalane tegevus

Ühistu loomise eesmärk on majandustegevusest kasumi saamine. Seetõttu peaks ühistul olema suurem arv töötegevusega tegelevaid liikmeid. Põhikirjas on alati punkt, kus on kirjas, kui palju ühistu liikmeid võib omada ainult osa, mitte tegeleda tegevusega. Tavaliselt on see veerand kogu palgafondist.

Tootmisühistu saab deklareerida oma tegevust igas tööstusharus. Mõningatel juhtudel litsentsi saamiseks vajalik teatud tüüpi toodete puhul. Ühistu on juriidiline isik ja on Pangaandmed ja saab sõlmida kauba-raha suhteid nii ettevõtete kui ka üksikisikutega.

Ühistul võib olla kuni 30% palgatööliste koguarvust ja sõlmida nendega lepingud tööde tegemiseks. Ühistu saab tellimuse saamiseks tegutseda töövõtjana, alltöövõtjana ja osaleda oksjonitel.

Töösuhted meeskonnas

Asutatud ühistu võib laienedes koosneda mitmest rühmast, mis tagavad ettevõtte tegevuse:

• tootmises töötavad aktsionärid;
• palgatud töötajad;
• passiivsed aktsionärid;
• aktsionäridest koosnev haldus- ja tegevaparaat.

Palgatöötajate õigusi teostatakse sõlmides nendega kollektiivlepingu, mis näeb ette kõik tagatised Töökoodeks. See hõlmab sotsiaaltervishoidu, tööaega, õigust puhkusele ja muud. sotsiaalsed garantiid. Palgatöölised võivad moodustada kuni 30% ühistute koguarvust.

Põhikirjale alluvate ühistuliikmete sotsiaalsed tagatised ei tohi olla väiksemad kui seaduses ette nähtud. Nemad hüvitisi ja tööjõumakseid võidakse laiendada olla oluliselt kõrgem kui palgatud töötajal. Töökaitsenõudeid ning sanitaar- ja hügieeninorme tuleb aga ettevõttes järgida samamoodi nagu ühtsetes ettevõtetes.

Passiivsed aktsionärid tootmiskooperatiivis moodustavad mitte rohkem kui 25% meeskonna koguarvust. Nad toetavad ühistu tegevust rahaliselt. Haldus-täitev aparaat saab palgad aktsionäride üldkoosolekul.

Ühistu liikmed peavad tasuma ühistukassasse iga-aastase sissemakse ja igal võimalikul viisil säilitama tootmise efektiivsuse, sest nemad on omanikud. Iga-aastane osamakse kehtestatakse aktsionäride üldkoosolekul ja see on kohustuslik.

Investeerimisfondi loomine

Ühistuga liitumisel tasub iga ühistu liige osa. Ta võib olla:

• rahaline sissemakse;
• väärtpaberid;
• vara;
• omandiõigus.

Seejärel arvutatakse igasugune sissemakse rahaliselt ümber. Üle 25 000 rubla väärtuses panustatud vara hindamiseks kutsutakse kohale sõltumatu hindaja. Esialgne investeerimisfond võib olla mis tahes summaga, kuna Artelli asutajate vastutus on tütarettevõte, see tähendab lisavastutust võlgade eest. Seetõttu võib aktsiakapital olla ükskõik milline ja kasvada koos ettevõtte arenguga.

Kasumi jaotamine

Aasta töötulemuste alusel jaotatakse ühistu kasum aktsionäride üldkoosolekul. Kasum on rahasumma pärast kõigi maksude ja kohustuslike mahaarvamiste tasumist. Pool summast eraldatakse aktsiate vahel jagamiseks. Teine osa on ette nähtud tegevuse laiendamiseks, ühisrahastuse suurendamiseks, millest sõltub ettevõtte usaldusväärne toimimine ja laienemine. Mida suurem on ühisrahastus, seda kindlamalt ühistu areneb ja seda suurem on kasum järgmisel perioodil.

Dividendide jaotamisel arvestatakse iga artelli liikme panust tootmisse ning lisaks aktsiate põhiosalusele makstakse täiendavaid summasid. Mõnes tootmiskooperatiivis palgalistele töötajatele makstakse ka dividende, kui harta seda ette näeb.

Järeldus

Tootmisühistu on arenenud vorm ettevõtlustegevus, kus iga omanik on tööprotsessis osaleja ja on huvitatud töö tulemustest. Riik peaks soodustama selle omandivormi kui isereguleeruva ja korruptsioonile kõige vähem vastuvõtliku arengut.

Tootmisühistut (edaspidi PC) mainitakse sageli kui tõhusat maksude optimeerimise mudelit, eriti kindlustusmaksete tasumise osas. Tootmisühistu pakub sellega seoses mitmeid võimalusi, kuid mitte nii palju, kui väidavad mõned Copperfieldid. Ja nagu tavaliselt, peate nende võimaluste praktikas realiseerimiseks pöörama suurt tähelepanu ettevõtte spetsiifikale ja tootmisühistu kui juriidilise struktuuri omadustele.

Tootmisühistu (artell) tunnustab vabatahtlikku kodanike ühendust liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, töö, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine), mis põhineb nende isiklikul tööjõul. ja muu osalus ja ühing selle liikmed (osalised) varaosad.

punkt 1 art. 106.1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik

Pealegi Tsiviilkoodeks RF, õiguslik seisund tootmisühistuid reguleerib föderaalseadus 05/08/1996 nr 41-FZ “Tootmisühistute kohta”.

Asi on selles, et see kaubanduslik organisatsioon, mis on kodanike ühendus (tootmisühistu liikmeks võivad olla ka juriidilised isikud) ühise ettevõtlustegevuse läbiviimiseks mis tahes tootmisharu raames. Määratlus sisaldab näidisloend selliseid tegevusi, kuid see ei ole ammendav. Tegelikult saab iga tegevust kujundada arvutina.

Tootmiskooperatiivi põhijooned

Olulised arvutifunktsioonid, millele tasub tähelepanu pöörata, on järgmised:

Õiguslikult kehtestatud nõude olemasolu personaalarvuti liikmete minimaalse arvu kohta - vähemalt viis inimest. Ühistu liikmete maksimumarv puudub;

Ühistu liikmed võib jagada kahte rühma:

1) ühistu tegevuses isikliku tööjõu võtmine

2) mitte võtta ühistu tegevuses isiklikku tööl osalemist. Nende arv ei tohiks ületada 25% esimesse rühma kuuluvate ühistuliikmete arvust.

• Ühistu võib tööle võtta töötajaid, kes ei ole ühistu liikmed. Nende arv ei tohi ületada 30% PC liikmete arvust.

Ühistu liige panustab muuhulgas oma töövõimet, mistõttu pole vaja temaga lepingut sõlmida. Suhted ühistuga (eelkõige ühistusse astumise ja lahkumise kord, kasumi jaotamise kord jne) on reguleeritud seaduse, ühistu põhikirja ja ühistu sisekorraeeskirjaga, mitte töölepinguga. (Tootmisühistute föderaalseaduse artiklid 19, 20).

Kooperatiivi liikmeid, kes ei ole ühistuga töölepingut sõlminud, kuid kes võtavad ühistu tegevuses kaasa tööjõu (ju siis just sel eesmärgil nad ühistuks ühinesid), ei võeta arvesse, kui ühistu keskmise töötajate arvu määramine (26. oktoobri 2015. aasta Rosstati korralduse N 498 "Föderaalsete statistiliste vaatlusvormide täitmise juhiste kinnitamise kohta..." punkti 80 punkt "h").

Seega, kui ühendada tootmistöölised ühistuks, siis allesjäänud töötajate arv (näiteks üksikraamatupidaja, koristajad) ei ületa 100 inimest, need on palgatud töötajad.

Ühistu kasum jaotatakse tema liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele.

Kooperatiivi liikmetel, kes osalevad ühistu tegevuses isiklikult, on õigus saada oma töö eest tasu rahas ja (või) mitterahaliselt.

Mis puudutab kohustuslikku kindlustust, siis on ühistu liikmetel sotsiaal- ja kohustuslik ravikindlustus ning sotsiaalkindlustus võrdsetel alustel ühistu palgaliste töötajatega. Kooperatiivis töötamise aeg arvestatakse staaži sisse, sisse tööraamatÜhistu liikmelisuse kohta tehakse protokoll.

Maksusäästu võimalustest arvutis: riskid ja meetmed nende vähendamiseks

Ühistu kasum jaotatakse tema liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele (Föderaalseaduse “PC” (1) punkt 1, artikkel 12). , ei saa jaotada rohkem kui 50% proportsionaalselt osamakse suurusega PC kogu kasumist (Föderaalseaduse "PC kohta" artikkel 2, artikkel 12).

Just selles peitub nii tootmisühistu liikmetele väljamaksete tegemisel kindlustusmaksete optimeerimise efekti potentsiaal kui ka oht!

Võtame selle järjekorras. Seadusandlikult ette nähtud kaks maksevõimalustühistu liikmed:

1) töö eest tasumine sularahas ja (või) mitterahaline. See on tegelikult palk, millele lisandub üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed üldiselt. ettenähtud korras

Kokku maksustamine: üksikisiku tulumaks 13% + 20 (30)%.

2) osa arvuti kasumist jaotati tema kasuks:

a) proportsionaalselt osamakse suurusega - sel viisil ei saa jaotada rohkem kui 50% kasumist (föderaalseaduse "PC kohta" artikli 12 2. osa).

See makse ei ole oma olemuselt tulu töö tegemisest (teenuste osutamisest) ja on oma sisult dividend (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 43 punkt 1). Makstakse puhaskasumist ja ei kuulu kindlustusmaksete alla. Üksikisiku tulumaksumäär on dividendide väljamaksmisel 13%.

Kokku: ühistu tulumaks (20% tulumaks või lihtsustatud maksusüsteemi järgi 5 (6, 10, 15)%) + üksikisiku tulumaks 13%.

b) vastavalt ühistu liikme isiklikule tööl osalemisele.

Maksed PC liikmetele seoses nende isikliku osalusega on samuti oma olemuselt dividendid ja nende suhtes ei tohiks kindlustusmakseid maksta. Aga paraku valitsusagentuurid, sealhulgas kahjuks kohtute poolt, käsitletakse neid makseid töötasuna.

Kõik sai alguse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 10. veebruari 2015. aasta otsusest. asjas nr A65-23251/2013.

Sel juhul sõlmis Tootmisühistu kõigi oma liikmetega töölepingud ja maksis neile töötasu. Ta jagas oma puhaskasumi järgmiselt:

30% - ühistu liikmete vahel võrdsetes osades ehk võrdeliselt võrdsete osamaksetega

70% – proportsionaalselt tööjõu osalusega, mis määrati iga ühistu liikme aastapalga alusel

Pensionifond kohapealse kontrolli tulemuste põhjal arvutasin PC näidatud 70% pealt kindlustusmaksed, millest sai riigikohtusse jõudnud õigusvaidlus. Sellest tulenevalt otsustas kohus, et 70% kasumi jaotamine sõltub antud juhul täielikult töötajate (ühistu liikmete) poolt oma kohustuste täitmise eest makstavate maksete suurusest. tööalased kohustused ja on otseselt seotud palgasüsteemiga, millega seoses on maksed stimuleerivad ja ergutava iseloomuga ning seetõttu kuuluvad neile kindlustusmaksed.

Seega on dividendidega võrdsustatud vaid see osa kasumist, mis jaotatakse proportsionaalselt osamaksega ja seda ei maksustata kindlustusmaksega.

Kuid me ei ole meie, kui me ei paku oma huvilistele lugejatele omamoodi “vihmavarju”, mis võimaldab neil võimalusel eelseisva halva ilma üle elada ja sellistes asjades võimalikult “kuivalt” välja tulla.

Mida siis teha:

1. Esmalt kasutada seaduses sätestatud “täis” võimalust kasumi jaotamiseks ühistu liikmete vahel proportsionaalselt osamaksetega ehk 50%. Pensionifond sellisel viisil jaotatud maksetesse ei sekku.

2. Töötaja poolt töölepingu raames täidetava tööfunktsiooni mõiste ei ole endiselt identne ühistu liikme "tööpanuse" mõistega, sõltumata sellest, kui palju pensioni esindajad on. Fond sooviks, et see oleks.

Selgitagem, et "tööfunktsioon" ei ole otseselt seotud ühistu saadava kasumiga ning töötajale makstakse sel juhul selle täitmise fakti eest ja seda reguleerib tööseadusandlus. Arvestades, et "tööpanus" peaks otseselt määrama ühistu saadava kasumi ja see määratakse kindlaks vastavalt selle põhikirjale. Identseid ülesandeid täitvate ühistuliikmete tööpanus tööfunktsioonid, võib olla erinev.

Kui pöörduda meie uuritud juhtumi poole, siis TK tegi saatusliku vea, sidudes põhikirjajärgse tööpanuse otseselt ühistu liikmete töölepingujärgsete palkadega. Sel juhul selgub, et näiteks mõne ühistu liikme kasumiosa suurendamiseks on vaja tõsta tema töötasu sobivale tasemele. Sellest tulenevalt allus kogu ühistuliikmete tegevus tööseadusandlusele. See määras suuresti ette Riigikohtu “halva” otsuse.

Seetõttu õpime teiste vigadest ja välistame PC Hartas kõik võimalikud viited normidele tööseadusandlus. Soovitame isegi põhikirjas selgesõnaliselt välja tuua, et ühistu liikmed ei saa oma töö eest palka, vaid saavad igakuise kasumijaotuse alusel dividende sõltuvalt nende tööjõu osalusest, mis on määratud põhikirjaga.

Kasumi jaotamise järjekorra määramisel vastavalt tööjõuosalusele ärge viidake tööprotsessile, keskenduge selle tulemusele, see tähendab tööpanusele ühistu saadavas kasumis.

Näiteks saate müügiinimeste jaoks välja töötada kasumi jaotamisel arvesse võetavate punktide süsteemi, mida antakse sõltuvalt sõlmitud tehingute arvust ja summast. Erinevaid suurenevaid koefitsiente saab rakendada uute klientidega tehtud tehingutele, kahanevaid - tehingutele, millest klient keeldus jne.

Tootmistöötajate puhul saab punktisüsteemi aluseks võtta planeeritud ja tegelik toodangu maht iga ühistu liikme kohta, defektide esinemise korral vähendavate tegurite rakendamine jne.

Ühistuliikmete tegevuse reguleerimisel vältige viiteid konkreetsetele dokumentidele töösuhted: , töö tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused, töökirjeldus, ametikohale määramise korraldused ja muud dokumendid, mis näitavad konkreetne elukutse, eriala, määratud töö liik. Näiteks tootmiskooperatiivis personali tabel tuleks kindlasti asendada "nimekirjaga ühistu liikmetest, kes osalevad ühistu tegevuses isiklikult". Tavapäraste korralduste asemel tuleks koostada RK liikmete koosolekute protokollid ja RK esimehe korraldused, kes tegutsevad vastavalt hartale.

1. Üks asi veel. Pöörake tähelepanu ühistu liikmete koosseisule, proovige mitte kaasata töötajaid, kelle funktsionaalsus ei mõjuta otseselt kasumi teenimist, näiteks raamatupidaja, jurist, teeninduspersonal jne. Parem on nendega töölepingud sõlmida või allhankida.

Kui on vajadus sõlmida ühistu liikmega tööleping, siis eraldage selgelt funktsioon, mille eest ta palka saab, töötegevusest ühistu liikmena.

Oleme kindlad, et sellised meetmed suurendavad võimalusi kaitsta õigust mitte maksta kindlustusmakseid.

Kuid igal juhul võib iga ühistu liikme laekuv rahasumma võrreldes tööjõuosalusega olla suurem eelarvetulu vähenemise tõttu kindlustusmaksete näol.

Ühistu loomise äriliseks eesmärgiks saab olema tõsta töötajate huvi kvaliteetse tulemuse vastu, et tõsta nende sissetulekut ja vähendada kaadri voolavust. Seetõttu annab PC koos maksude optimeerimisega ka selge juhtimisefekti: tõstab töötajate motivatsiooni, annab iga töötaja osalustunde kasumi jaotamisel, mis suurendab huvi tootmise kasumlikkuse tõstmise vastu.

Selle tulemusel on sellise organisatsioonilise ja juriidilise vormi nagu tootmisühistu praktikas rakendamisel võimalik saavutada selgelt märgatav maksukoormuse vähendamise efekt (OSN-ilt on võimalik üle minna lihtsustatud maksusüsteemile iga kord. PC liikmete arv), samuti ülekantud kindlustusmaksete summa, suurendades samal ajal PC liikmetele tehtavate maksete suurust ja lisaks saades tõhusa võimaluse motiveerida kõiki PC liikmeid tootmist arendama ja selle kasumlikkust suurendama.

Samas ei soovita me kategooriliselt järgida paljude konsultantide nõuandeid ja luua kõigist oma töötajatest tootmisühistuid, keeldudes töölepingud nendega ja seeläbi säästa palgamaksudelt. Suure tõenäosusega hakatakse seda sammu käsitlema maksuskeemina koos kõigi tagajärgedega, kuna sellisel viisil suhte loomiseks puudub mõistlik äriline eesmärk. Nõus, ettevõte, mis tegeleb jaekaubandus, mille koosseisus ei ole ainsatki müüjat, vaid on sõlmitud leping teatud Tootmiskooperatiiviga “Jaemüüjad”. See meenutab väga eelmiste aastate "allhankeskeeme", mille käigus said põlema päris paljud meie jaemüüjad.

Näide arvuti kasutamisest taxCOACH® praktikas

Selle tööriista kasutamise näide on järgmine olukord.

Äritegevuse põhitegevuseks oli kemikaalide tootmine ja müük töösturitele. Kus põhifunktsioon Probleem oli selles, et sarnaseid keemiatootmisrajatisi oli mitu ja järjest tekkis uusi. Müügiga tegeles grupp juhte, kellel puudusid eriteadmised keemiast, kuid kes teadsid, kuidas müüa "kõike". Nende "töötingimuste" omadused olid järgmised:

fikseeritud miinimumpalk;

põhisissetulek - protsent konkreetse juhi teenitud kasumist;

ettekirjutatud trahvide ja preemiate süsteem, mille on välja töötanud juhid ise;

täiendavad põhjused juhtide vallandamiseks;

• statsionaarseid tööjaamu pole: on tühjade lauaarvutitega ruum, kus iga juht saab oma sülearvutiga istuda. Pärast tööd peaks laud jääma sama tühjaks kui see oli. Sarnaselt ühistöökeskustega.

On ilmne, et seda tüüpi suhted juhtide ja ettevõtte vahel ei mahu nende kohustuslike standardite ja garantiidega töösuhete raamidesse.

Kuna oluline omadus See äritegevuse osa seisneb just nimelt oskuses müüa “kõike” ning see kompetents otsustati investeerida tootmisühistusse, mis pakub vastavaid teenuseid tootmisüksustele.

Sisseehitatud PC Shape Kaubandusmaja sel juhul kogus ta kliendibaasi ja kogemusi edukast tegevusest, müües kemikaale enda nimel ja oma kaubamärgi all. Tootmissektor võiks omakorda kasvada ja muutuda ilma kliendisuhteid kahjustamata. Kõik juhtidega suhtlemise nüansid olid PC hartas paindlikult reguleeritud.

Selle tulemusena võimaldas see mitte ainult viia kõik "müügiinimeste" töö tunnused õiguslikult kehtivatesse vormidesse, vaid anda ka võimaluse seaduslikuks kokkuhoiuks palgamaksudes ja sularaha laekumisel. Samas rõhutame, et maksusääst pole siin põhieesmärk, vaid suhete sobival viisil paljastamise “kõrvalmõju”. õiguslik vorm. Sel juhul ei peeta maksusoodustust kunagi põhjendamatuks.

Seega nõuab tootmisühistu kasutamine ettevõtete grupis diskreetset lähenemist ning mõned selle tõeliselt ainulaadsed ja tõhusad omadused ilmnevad alles edasijõudnutele.

Tootmisühistu omadused on järgmised:

1. osalejate kvalitatiivne koosseis: ühistu on kodanike (täpsemalt üksikisikute) vabatahtlik ühendus;
2. osalemise õiguslikuks aluseks on ühistusse kuulumise olemasolu, mis eeldab osalusõiguse tekkimise ja lõppemise alusena ühistusse vastuvõtmise ja väljaarvamise toiminguid;
3. kõigi ühistu liikmete isiklik osalemine tema põhitegevuses. Ühistuga liitumise eesmärgiks on ühine tootmine või muu majandustegevus. See funktsioon eeldab ja mõnikord muudab selle kohustuslikuks osalemist ainult ühes kooperatiivis;
4. vara koondamine, tasudes kõigi eest sama varaosalise sissemakse;
5. ühistulise juhtimise ühistuline (demokraatlik) printsiip põhimõttel üks osaleja - üks hääl;
6. kasumi jaotamine sõltuvalt isikliku osaluse määrast, mitte investeeritud vahenditest (aktsiatest).

Need märgid näitavad tihedate varaliste ja mittevaraliste sidemete olemasolu kooperatiivi liikmete vahel, kes on sisuliselt seltsimehed, keda ühendab ühine tootmine ja muu majanduslik tegevus. Pole juhus, et ühistutel on ka teisi nimetusi – ühistud ja artellid. Nende jaoks kasumi teenimine on ühistu liikmete vajaduste rahuldamise vahend. Sotsiaalne komponent neis pole seega vähem oluline kui kaubanduslik.

Ühistutel on aga ühiseid jooni nii seltsingute kui ka äriüksustega. Esimesega on neil ühist isiklik osalemine ühistu asutajate (osaliste) asjades, algkapitali suhtes rangete nõuete puudumine, teisega - osalejate muutuv koosseis (reeglina avatud koosseis). liikmetest), eelnevalt moodustatud juhtorganid.

Ühistu osalised (liikmed).. Ühistu liikmeks loetakse kodanikke, kes asutasid ühistu või võeti selle liikmeks. Samal ajal võivad kooperatiivi liikmeks olla 16-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on teinud ühistu põhikirjaga kehtestatud osamakse. Välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad olla kooperatiivi liikmed võrdsetel alustel Vene Föderatsiooni kodanikega.

Ühistu asutajate (liikmete) arv peab olema vähemalt 5.

Ühisrahastu suurust ei reguleeri seadus, vaid see määratakse kindlaks ühistu põhikirjaga. See asjaolu on tingitud asjaolust, et ühistu liikmed vastutavad ühistu kohustuste eest, mis muudab ühistu mõneti sarnaseks äriühinguga.

Investeerimisfond peab olema täielikult moodustatud (tasutud) aasta jooksul alates ühistu riikliku registreerimise kuupäevast. Registreerimisel kohustab seadus iga ühistu liikme tasuma vähemalt 10% osamaksest.

Kooperatiivi põhikiri peab ette nägema kooperatiivi liikme vastutuse osamakse tegemise kohustuse rikkumise eest (tootmisühistute föderaalseaduse artikli 10 punkt 2).

Investeerimisfondi ei identifitseerita ühistu konkreetse varaga, vaid korreleerub ainult teatud osaga selle väärtusest netovara. Alates teisest registreerimisjärgsest aastast paneb nende vähenemine iga aasta lõpuks alla investeerimisfondi taseme ühistule kohustuse teatada ühisfondi suuruse vähendamisest ja see vähendamine ettenähtud korras registreerida. (tootmisühistute föderaalseaduse artikli 10 punkt 4, põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 35 punkt 9).

Ühistul on lubatud asutada üksikud liigid jagamatute vahendite erirežiimi. Vastavalt ühistu põhikirja juhistele võib teatud osa kooperatiivi omandis olevast varast määrata põhikirjaga määratud eesmärkidel kasutatavate jagamatute vahendite hulka. See vara jagatakse aktsiateks ja seda ei võeta arvesse ühistuliste väljamaksete ja väljamaksete tegemisel. See vara ei kuulu arestimisele ühistu liikme kohustuste eest.

Põllumajandusühistutes võib põhikirjaga kindlaks määrata jagamatuks fondiks liigitatud varaobjektide nimekirja. Selline bilansilist väärtust näitav loetelu võib sisaldada ühistu hooneid, rajatisi, rajatisi, masinaid, seadmeid, põllumajandusloomi, seemneid, sööta ja muud ühistu vara, mis ühistu eksisteerimise perioodil ei kuulu ühistu jagamisele. ühistu liikmete ja ühistu assotsieerunud liikmete osad või ühistu liikmelisuse lõppemisel mitterahalised (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 34 punkt 5.1).

Otsuse jagamatute fondide moodustamise kohta teevad ühistu liikmed ühehäälselt, kui ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti.

Ühistutes saab luua fondide erifonde – reservfondi (mis on omakorda samuti jagamatu – põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 6, artikli 34 lõige 6) ja muid fonde (seadustiku artikli 11 punkt 2). Tootmisühistute föderaalseadus, põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 34 punkt 4).

Ühistu kasum jaotatakse oma liikmete vahel vastavalt nende tööosalusele, välja arvatud juhul, kui seaduses ja kooperatiivi põhikirjas on sätestatud teisiti (tsiviilseadustiku artikli 109 punkt 4). Vastavalt tootmisühistute föderaalseadusele (artikkel 12) jaotatakse kasum kooperatiivi liikmete vahel vastavalt nende isiklikule tööjõule ja (või) muule osalusele, osamakse suurusele ning ühistu liikmete vahel, kes seda teevad. mitte võtta ühistu tegevuses isiklikku tööosalust, vastavalt oma osalise panuse suurusele. Kooperatiivi liikmete üldkoosoleku otsusel võib osa ühistu kasumist jagada selle töötajate vahel. Ühistu kasumi osa, mis jaotatakse ühistu liikmete vahel proportsionaalselt nende osamaksete suurusega, ei tohiks ületada 50% ühistu liikmete vahel jaotatavast ühistu kasumist.

Põllumajandusühistu kasum jaotatakse vastavalt erireeglitele (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 36). Sellest tehakse ühistumakseid järgmises proportsioonis: mitte vähem kui 70% ühistumaksete summast suunatakse ühistu liikme juurdekasvu täiendamiseks ja ülejäänu makstakse ühistu liikmele. Kasvatavatest osadest saadavaid vahendeid kulutatakse eelkõige ühistu tootmise ja muude fondide loomiseks ja laiendamiseks (erandiks on ühistu jagamatu fond). Nende fondide arvelt makstakse tagasi ka suurendatud osad, kuid mitte varem kui kolm aastat pärast nende moodustamist, eeldusel, et ühistus on olemas vajalikud vahendid ja kui on moodustatud vastavad vahendid, mis on ette nähtud ühistu põhikirjaga. ühistu (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 35 punkt 4).

Ühistu iseseisev varaline vastutus meenutab teatud mõttes vastutust äripartnerlus, kuigi loomulikult pole see sellega kaugeltki identne. Ühistu, nagu iga teinegi juriidiline isik, vastutab oma kohustuste eest eelkõige oma varaga ja eelkõige sularahaga. Põllumajandusühistu võlgade sissenõudmist võla tagasimaksmiseks piisavate vahendite puudumisel võib rakendada talle kuuluvale varale, välja arvatud ettenähtud korras jagamatuteks vahenditeks liigitatud vara, tööhobused ja -loomad, tootmis- ja tõukarja. ja kodulinnud, kasvatamiseks ja nuumamiseks peetavad loomad, põllumajandusmasinad ja Sõiduk(erandiga sõiduautod), seemne- ja söödafondid.

Koos vastutusega, mida ühistu oma vara piires kannab, näeb tsiviilseadustik aga ette ühistu liikmete täiendava (tütar)vastutuse oma kohustuste eest. Sellise vastutuse suurus ja kord on reguleeritud ühistute seaduste ja ühistu põhikirjaga. föderaalseadusühistute osas ei lisa tsiviilseadustik sellele normile midagi, jättes selle küsimuse iseseisvaks lahendamiseks ühistu asutajatel ja liikmetel. Põllumajandusühistus vastutavad liikmed ühistu kohustuste eest tema põhikirjas ettenähtud summas, kuid mitte vähem kui 5% oma osast (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 37 punkt 2).

Ühistu ei vastuta oma liikmete kohustuste eest. Tootmiskooperatiivi liikme osa väljanõudmine ühistuliikme enda võlgade eest on lubatud ainult juhul, kui nende võlgade katmiseks ei jätku muud vara seaduses ja ühistu põhikirjas ettenähtud viisil. Kooperatiivi liikme võlgade sissenõudmist ei saa rakendada ühistu jagamatutele vahenditele (tsiviilseadustiku § 111 punkt 5).

Ühistu kaubamärk peab sisaldama selle nime ja sõnu "tootmisühistu" või "artell" (tsiviilseadustiku artikli 107 punkt 3).