مفهوم و ویژگی های مسئولیت در قانون کار

یکی از انواع مسئولیت در قانون کار، مسئولیت مادی است که ممکن است موضوع آن کارگر و کارفرما باشد. مسئولیت مادی کارمند یکی از ابزارهای حمایت از اموال است و بیانگر تعهد قانونی کارمند برای جبران خسارت وارده به وی است. قرارداد کار یا قراردادهایی که به صورت کتبی منعقد شده است، مسئولیت طرفین این قرارداد را می توان مشخص کرد. مسئولیت قراردادی کارفرما در قبال کارمند ممکن است کمتر نباشد و کارمند در قبال کارفرما - بالاتر از آنچه پیش بینی شده است. قانون کاریا سایر قوانین فدرال (ماده 232 قانون کار). مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار در قبال خسارات وارده توسط یکی از طرفین به طرف دیگر در نتیجه رفتار غیرقانونی مجرمانه (اقدام یا عدم اقدام) ایجاد می شود، مگر اینکه توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. هر طرف قرارداد استخدامباید میزان خسارت وارده به او را ثابت کند.

کارفرما علاوه بر اینکه کارمند را در معرض مسئولیت قرار می دهد، این حق را دارد که به طور همزمان اقدامات انضباطی را برای وی اعمال کند و او را از حق دریافت پاداش محروم کند.

قانون کار مسئولیت فردی و جمعی کارکنان را پیش بینی می کند.

قانون کار (مواد 238 - 250 قانون کار) با تنظیم جبران خسارت مادی اهداف زیر را دنبال می کند:

الف) جبران خسارت کامل یا جزئی؛

ب) ایجاد تأثیر آموزشی و انضباطی بر کارمند و تیم؛

ج) امنیت دستمزدکارمند از کسورات غیرقانونی

کارمند می تواند با رضایت کارفرما به طور داوطلبانه خسارت وارده به کارفرما را به طور کلی یا جزئی جبران کند، برای جبران خسارت، اموالی را با ارزش برابر انتقال دهد یا مال آسیب دیده را تعمیر کند.

قانون کار شرایطی را برای شروع مسئولیت تعیین می کند که عبارتند از:

الف) وجود خسارت واقعی مستقیم (ماده 238 قانون کار). خسارت واقعی مستقیم عبارت است از کاهش واقعی اموال نقدی کارفرما یا بدتر شدن وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما است، در صورتی که کارفرما مسئول حفظ این اموال باشد) و همچنین نیاز کارفرما به متحمل شدن هزینه یا پرداخت بیش از حد برای تحصیل یا اعاده ملک (ماده 238 قانون کار).

استثناء موارد (ماده 277 قانون کار) است که محاسبه ضرر و زیان مطابق با هنجارهای پیش بینی شده توسط قانون مدنی انجام می شود، یعنی. با در نظر گرفتن درآمد از دست رفته، اگر خسارت ناشی از اقدامات غیرقانونی رئیس سازمان باشد.

ب) نادرست بودن رفتار کارمند - عدم رعایت وظایف کاری, توسط قانون ایجاد شده است، قوانین داخلی برنامه کاری، دستورات و دستورات (مکتوب) کارفرما. خسارت ناشی از عمل فورس ماژور، طبیعی ریسک اقتصادیدفاع اضطراری یا ضروری و همچنین عدم اطمینان کارفرما از شرایط مناسب نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است (ماده 239 قانون کار) را نمی توان بر کارمند تحمیل کرد.

ج) تقصیر کارمند در ایجاد خسارت. احساس گناه بیانگر نگرش ذهنی فرد نسبت به عمل غیرقانونی او و نتیجه مشروط علّی اوست. قانون دو نوع تقصیر را پیش بینی کرده است: قصد (مستقیم یا غیر مستقیم)، سهل انگاری (سهل انگاری یا سهل انگاری).

بار اثبات گناه کارمند بر عهده کارفرماست.

د) وجود رابطه سببیت بین عمل کارگر و خسارت واقعی. کارفرما موظف است تعیین کند که در نتیجه اقدامات خاص (عدم اقدام) خسارت مادی یا میزان مشارکت هر یک از کارکنان مقصر ایجاد شده است.

بنابراین ، مسئولیت مادی تعهد قانونی کارمند برای جبران خسارت واقعی مستقیم ناشی از عمل غیرقانونی مجرمانه وی به دارایی کارفرما است ، در حدود و به روشی که توسط قانون کار تعیین شده است.

انواع مسئولیت

قانون کار دو نوع مسئولیت را پیش بینی می کند: کامل و محدود.

مسئولیت کامل یک استثنا است قانون کلیاعمال مسئولیت مادی و می تواند در مواردی که به صراحت توسط قانون فدرال پیش بینی شده است اعمال شود.

محدودیت مسئولیت مربوط به حقوق- اندازه متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند (ماده 241 قانون کار) در روز کشف خسارت بر اساس محاسبه 12 ماه گذشته. مسئولیت محدود توسط قانون کار به عنوان نوع اصلی مسئولیت مادی شناخته شده است.

قانون کار مواردی از شروع مسئولیت کامل کارمند را تعریف می کند که تحت تأثیر ویژگی های وظایف کار، ویژگی های کار و سایر علائم است. شرایط مسئولیت کامل عبارتند از:

طبق قانون و وظایف کارگری، کارمند به طور کامل مسئول است (ماده 243 قانون کار).

1. در صورت کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس توافق نامه کتبی خاص به کارمند سپرده شده است به دلیل مشخصات کار انجام شده یا وصول آنها به موجب سند یکبار مصرف (مواد 243، 244، 245 قانون کار). در این صورت، مسئولیت کارمند ممکن است تحت شرایط زیر باشد: 1) رسیدن به سن 18 سال. 2) داشتن سمت یا انجام کار مشخص شده در فهرست خاص. 3) در صورت وجود قرارداد کتبی.

توافق نامه مسئولیت کامل فقط با کارکنانی که مستقیماً با ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید دارایی های مادی متعلق به کارفرما مرتبط هستند، منعقد می شود. قرارداد مسئولیت کامل به قرارداد کار اضافه می شود. در غیاب آن، مسئولیت کامل کارمند نمی تواند تحقق یابد.

مسئولیت کامل کارمند همچنین در قبال عدم دریافت اشیاء قیمتی توسط کارمند تحت اسناد یکبار مصرف (وکالتنامه) زمانی که او درگیر دریافت فوری، تحویل، انتقال ارزش های مادی است، ایجاد می شود.

2. ایراد خسارت عمدی (ماده 243). کارفرما باید ایراد عمدی خسارت توسط کارمند را ثابت کند. در غیر این صورت مسئولیت کامل کارمند مجاز نمی باشد.

3. ایجاد خسارت در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی (ماده 243 قانون کار). در عین حال، نوع گناه و همچنین تخصص یا حرفه کارمند اهمیتی ندارد. وضعیت مسمومیت باید مستند باشد، یعنی گواهی مناسب از یک موسسه پزشکی. اگر کارمند از معاینه امتناع ورزد ، می توان با شهادت شهود ، با تنظیم به موقع اقدام در محل کار در مورد اینکه کارمند در چنین حالتی است ، واقعیت مسمومیت را تأیید کرد.

4. ایجاد خسارت در اثر اعمال مجرمانه که به موجب رأی دادگاه (ماده 243 قانون کار) ایجاد شده است. قانونگذار تأکید می کند که نه تنها وجود خود واقعه اقامه دعوی کیفری، بلکه حکم دادگاه نیز لازم است که ماهیت کیفری اعمال کارمند ثابت شود. رهایی یک کارمند از مجازات کیفری تحت قانون عفو ​​او را از مسئولیت کامل خلاص نمی کند، زیرا ماهیت مجرمانه اقدامات وی با حکم دادگاه ثابت شده است. در موارد ختم پرونده جنایی در مرحله تحقیقات مقدماتی و همچنین صدور حکم برائت مسئولیت کامل مجاز نیست.

5. ایجاد خسارت در نتیجه تخلف اداری ایجاد شده آژانس دولتی(ماده 243 قانون کار). جرم اداری یک اقدام غیرقانونی و مجرمانه (عدم اقدام) یک شخص حقیقی یا حقوقی است که برای آن قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری یا قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را پیش بینی می کند. در این مورد، کارفرما این حق را خواهد داشت که در صورت تصمیم دادگاه یا تصمیم بازرسی کار فدرال، کارکنان را به مسئولیت کامل برساند.

6. افشای اطلاعاتی وجود داشته است که یک راز دولتی یا دیگر محرمانه تحت حمایت قانون است (ماده 243 قانون کار). قرارداد کار (ماده 57 قانون کار) ممکن است شرایطی را برای عدم افشای اسرار قانونی محافظت شده (دولتی، رسمی، تجاری و غیره) فراهم کند.

7. خسارت ناشی از عدم انجام وظایف کار توسط کارمند (ماده 243 قانون کار). کارفرما باید ثابت کند که کارمند در زمان وقوع خسارت به وظایف شغلی خود عمل نکرده و رفتار وی مغایر با منافع کارفرما بوده است.

مفهوم و روش تعیین میزان خسارت

قانون کار فعلی امکان جبران خسارت وارده به کارفرما را از چند طریق فراهم می کند. این ممکن است: 1) جبران خسارت داوطلبانه توسط خود کارمند؛ 2) جبران خسارت به دستور (دستور) کارفرما؛ 3) جبران خسارات وارده در دستور قضایی.

تعیین میزان خسارت وارده به دو صورت - به طور کلی و به ترتیب خاص - قابل انجام است.

رویه کلی دو راه را برای تعیین میزان خسارت پیش بینی می کند: 1) زیان های واقعی بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه در روز ایجاد خسارت. 2) بر اساس ارزش ملک با توجه به داده ها حسابداریبا در نظر گرفتن میزان فرسودگی و پارگی این خاصیت. بدیهی است روش دوم زمانی اعمال خواهد شد که با احتساب قیمت های بازار، میزان خسارت کمتر از ارزش ملک بر اساس داده های حسابداری باشد. حسابداری یک سیستم سفارشی جمع آوری، ثبت و جمع آوری اطلاعات به صورت پولی در مورد اموال، تعهدات سازمان ها و حرکت آنها از طریق حسابداری مستمر، مستمر و اسنادی کلیه معاملات تجاری است. اشیاء حسابداری دارایی سازمانها، تعهدات و عملیات تجاری آنها است که توسط سازمانها در جریان فعالیت آنها انجام می شود. هنگام استفاده از داده های حسابداری، میزان خسارت مستند می شود.

یک روش خاص زمانی اعمال می شود که:

1) خسارت به کارفرما در اثر سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن ایجاد شده است انواع خاصیاموال و سایر اشیاء با ارزش؛

2) میزان واقعی خسارت وارده از مبلغ اسمی آن بیشتر باشد.

3. مسئولیت کارفرما در قبال کارمند

قانون کار از منافع کارکنان مانند کارفرمایان در زمینه مسئولیت محافظت می کند. رئیس سازمان در قبال کارمند و سازمان مسئولیت کامل دارد اعم از اینکه در قرارداد کاری وی درج شده باشد یا خیر.

در ادبیات حقوقی سه گروه از موارد مسئولیت کارفرما در قبال کارمند بسته به تخلف وجود دارد حقوق کارکارمند:

1. جبران خسارت مالی ناشی از نقض حق کار کارمند توسط کارفرما.

2. جبران خسارت ناشی از نقض حقوق کارمند در حفظ سلامت، سالم و شرایط امنزایمان در ارتباط با ایجاد یک آسیب زایمان یا بیماری شغلی برای او.

3- جبران خسارت ناشی از نقض سایر حقوق کارمند توسط کارفرما به کارمند روابط کارگریبه عنوان مثال، حق محافظت از اموال شخصی خود، در ارتباط با عدم اطمینان از ایمنی وسایل شخصی کارمند در حین کار.

کارفرما در موارد زیر مسئولیت مادی در قبال کارمند دارد که ماهیت ملکی دارد (فصل 38 قانون کار):

الف) محرومیت غیرقانونی کارمند از فرصت کار (ماده 234 قانون کار) در صورتی که کارمند در نتیجه موارد زیر درآمدی دریافت نکرده باشد:

اخراج غیرقانونی کارمند از کار، اخراج یا انتقال او به شغل دیگری.

عدم اجرا یا اجرای نابهنگام تصمیم هیئت رسیدگی به اختلافات کارگری در مورد بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود توسط کارفرما.

تأخیر در صدور کتاب کار، وارد کردن عبارت نادرست یا متناقض دلیل اخراج یک کارمند.

دعوت به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگر و همچنین در موارد عدم انعقاد به موقع قرارداد کار به دلیل تقصیر کارفرما. اگر در نتیجه امتناع یا انعقاد نابهنگام قرارداد کار، کارمند غیبت اجباری داشته باشد، کارفرما موظف است خسارت مادی را در رابطه با قوانینی که برای پرداخت غیبت اجباری تعیین شده است، جبران کند. فرد برکنار شده غیرقانونی؛

سایر موارد نقض قانون کار توسط کارفرما.

ب) خسارت وارده توسط کارفرما به اموال مستخدم (ماده 235 قانون کار). درخواست کارمند برای جبران خسارت توسط وی به کارفرما ارسال می شود که موظف است ظرف ده روز از تاریخ دریافت آن به این درخواست و تصمیم مربوطه رسیدگی کند. اگر کارمند با تصمیم کارفرما موافق نباشد یا پاسخی دریافت نکرده باشد زمان ثابتکارمند حق دارد دعوی کند. با رضایت کارمند خسارت وارده قابل جبران است.

ج) تأخیر در پرداخت مزد به مستخدم (ماده 236 قانون کار). این ماده برای قانون کار روسیه جدید است. تخلف از مهلت پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند مستلزم تعهد کارفرما به پرداخت غرامت (به استثنای این پرداخت ها) غرامت پولی (بهره) به میزان حداقل 1/300 است. نرخ فعلی تامین مالی مجدد بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پس از سررسید پرداخت نشده است.

د) جبران خسارت معنوی وارده به کارمند (ماده 237 قانون کار). این مبنای مسئولیت کارفرما نیز برای قانون کار روسیه جدید است. دادگاه هنگام تعیین میزان جبران خسارت معنوی، میزان گناه مجرم و سایر شرایط قابل توجه را در نظر می گیرد و میزان رنج جسمی و اخلاقی مرتبط با ویژگی های فردی شخصی را که آسیب دیده است را در نظر می گیرد (نگاه کنید به) قسمت 2 ماده 151 قانون مدنی).

در صورت بروز اختلاف، ایراد خسارت معنوی به کارمند و میزان غرامت آن بدون توجه به خسارت مالی مشمول جبران، توسط دادگاه تعیین می شود.

مسئولیت کارکنان- این تعهد قانونی کارکنان برای جبران کامل یا جزئی خسارت واقعی مستقیم ناشی از اقدامات غیرقانونی و مجرمانه آنها به کارفرمایی است که برای آن کار می کنند. مسئولیت صرف نظر از وارد کردن کارمند به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری اعمال می شود. مسئولیت باید از اقدامات تأثیر مادی مانند محرومیت یا کاهش پاداش، پاداش بر اساس نتایج کار در سال و غیره متمایز شود.

شرایط مسئولیت

مسئولیت کارکنان در صورت وجود شرایط زیر رخ می دهد: 1) وجود خسارت واقعی مستقیم، یعنی از دست دادن، زوال یا کاهش ارزش دارایی، نیاز به متحمل شدن هزینه برای ترمیم، تحصیل ملک یا موارد دیگر. اشیاء با ارزش یا پرداخت های بیش از حد. در عین حال، درآمدهای از دست رفته، یعنی مقادیری که اگر بدهکار مرتکب تخلف نشده بود، دارایی مستاجر افزایش می یافت، لحاظ نمی شود. 2) نادرست بودن رفتار کارمندی که باعث خسارت شده است. در این واقعیت بیان می شود که کارمند وظایف کاری را که توسط مقررات، مقررات داخلی کار، دستورالعمل ها و سایر قوانین اجباری، دستورات و دستورات کارفرما به او محول شده است انجام نمی دهد یا به طور نادرست انجام می دهد؛ 3) وجود رابطه سببی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن؛ 4) وجود احساس گناه در رفتار کارمند به صورت عمد و سهل انگاری.

غیرقابل قبول است که یک کارمند را در قبال آسیبی که به رده ریسک تولید عادی تعلق دارد (تولید آزمایشی، معرفی فناوری های جدید و غیره) مسئولیت پذیر باشد.

انواع مسئولیت (کامل و محدود)

ماده 402 قانون کار مقرر می دارد که کارکنان قاعدتاً در قبال خسارات وارده به تقصیر خود به کارفرما مسئولیت کامل دارند. قانون، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها ممکن است مسئولیت مادی محدودی را برای کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما به تقصیر آنها ایجاد کند، به استثنای موارد مقرر در ماده 404 قانون کار.

مسئولیت محدود به این معناست که کارمند موظف است خسارت را به میزان خسارت واقعی خود جبران کند، اما میزان غرامت نمی تواند از میانگین درآمد ماهانه بیشتر شود. مسئولیت محدود در حال حاضر طبق ماده 403 قانون کار فقط در دو مورد پیش بینی شده است:

توسط کارکنان - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما نه بیشتر از میانگین درآمد ماهانه آنها برای آسیب یا تخریب ناشی از بی توجهی به مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات)، از جمله در حین ساخت آنها، و همچنین برای خسارت. یا تخریب در اثر سهل انگاری وسایل، وسایل اندازه گیری، البسه مخصوص و سایر مواردی که کارفرما برای استفاده به کارمند صادر می کند.

روسای سازمان ها، معاونان آنها، روسای تقسیمات ساختاریو معاونان آنها - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما حداکثر سه برابر متوسط ​​حقوق ماهیانه، در صورتی که خسارت ناشی از حسابداری و ذخیره نادرست ارزش های مادی یا پولی باشد، عدم پذیرش. اقدامات لازمبرای جلوگیری از خرابی یا انتشار محصولات نامرغوب. چنین مسئولیتی بر عهده رؤسای معاونان آنها در هر واحد ساختاری مقرر در اساسنامه (مقررات) شرکت است.

میانگین حقوق ماهیانه بر اساس محاسبه دو مورد آخر تعیین می شود ماه های تقویمکار کارمندی که باعث خسارت شده است. اگر کارمندی کمتر از دو ماه برای یک کارفرما کار کرده باشد، میانگین درآمد او بر اساس زمان واقعی کار تعیین می شود.

مسئولیت کامل

مسئولیت کامل- این مسئولیت به میزان خسارت وارده بدون محدود کردن آن به هیچ حدی است. مسئولیت مادی کامل در صورتی رخ می دهد که هیچ استثنایی در قاعده کلی در مورد مسئولیت مادی کامل قائل نشده باشد. ضمناً مسئولیت کامل در موارد مقرر در ماده 404 قانون کار.

اغلب، مسئولیت کامل زمانی رخ می دهد که یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل بین کارمند و کارفرما منعقد شود.

قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل می تواند توسط کارفرما با کارکنانی که به سن 18 سالگی رسیده اند، مشاغلی را اشغال کرده یا کارهایی را انجام می دهند که مستقیماً مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید ارزش ها است. به آنها منتقل شده است. فهرست مشخصی از چنین موقعیت ها و کارهایی، و همچنین یک توافقنامه نشانگر در مورد مسئولیت کامل فردی توسط دولت جمهوری بلاروس تأیید شده است.

مسئولیت مادی کامل فردی را می توان تحت شرایط زیر ایجاد کرد: 1) ارزش کالا-پول تحت گزارش به کارمند منتقل می شود، یعنی او شخصاً مسئول ایمنی و فروش آنها است (کارگران خرده فروشی کوچک، انبارداران، صندوقداران. بارمن، باربری، و غیره. 2) کارمند شرایطی را برای ذخیره سازی، فروش و پردازش دارایی های مادی ایجاد کرده است (محل ایزوله و غیره. 3) کارمند به طور مستقل برای ارزش هایی که به او سپرده شده است به بخش حسابداری گزارش می دهد.

یک شکل خاص از مسئولیت کامل مسئولیت جمعی (تیم) است که زمانی معرفی می شود که کارکنان به طور مشترک کارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل اشیاء با ارزش را که به آنها منتقل می شود، انجام می دهند، زمانی که تمایز بین مسئولیت غیرممکن باشد. هر کارمند و با او در مورد مسئولیت فردی قرارداد منعقد کنید

مسئولیت جمعی در صورتی معرفی می شود که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد: 1) کار مشترک انجام شود. 2) تمایز بین مسئولیت هر کارمند و انعقاد توافق نامه با او در مورد مسئولیت کامل فردی غیرممکن است. 3) کارفرما شرایطی را ایجاد کرده است تا کارکنان به طور عادی کار کنند و از ایمنی اشیاء قیمتی منتقل شده به آنها اطمینان حاصل کنند.

4) کارمند (عضو تیم) به سن 18 سال رسیده باشد.

یک قرارداد کتبی در مورد مسئولیت کامل فهرستی از وظایف اصلی کارمند و کارفرما را ارائه می دهد. کارمند متعهد می شود از دارایی های مادی منتقل شده به او برای ذخیره سازی یا اهداف دیگر مراقبت کند و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهد، بلافاصله کارفرما را از تمام شرایطی که ایمنی ارزش های سپرده شده به او را تهدید می کند مطلع کند، پیشنهاداتی را به سازمان ارائه دهد. کارفرما برای بازسازی و تعمیر تاسیسات و سایت های ذخیره سازی به منظور بهبود سازگاری آنها با ذخیره سازی ارزش های مادی، به نگهداری سوابق. تهیه و ارائه گزارشات کالا-پول و سایر گزارشات مربوط به جابجایی و موجودی اشیاء قیمتی طبق روال مقرر. به نوبه خود ، کارفرما متعهد می شود: شرایط لازم را برای کار معمولی کارمند ایجاد کند و از ایمنی اموالی که به او سپرده شده است اطمینان حاصل کند ، کارمند را با قوانین جاری در مورد مسئولیت کارکنان و همچنین دستورالعمل های جاری آشنا کند. استانداردها و قوانین ذخیره سازی، پذیرش، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید ارزش های منتقل شده به وی، برای انجام موجودی و حذف دارایی های مادی به روش مقرر.

این تیم مسئولیت کامل مالی کلیه اقلام موجودی (کالاها، ظروف، مواد) را که تحت گزارش به آن منتقل می شود بر عهده می گیرد.قرارداد کتبی در دو نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها با کارفرما و نسخه دوم با کارمند است. این قرارداد کل دوره کار با دارایی های مادی که به کارمندان سپرده شده است را پوشش می دهد.

مبنای مسئولیت پذیری کارکنان یا اعضای تیم، خسارات مادی ناشی از تقصیر آنها به دلیل عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء با ارزش (کمبود، آسیب) است که برای نگهداری، فروش یا سایر اهداف به آنها منتقل شده و توسط موجودی تأیید شده است. ورق

خسارت قابل جبران ناشی از تیپ به تناسب زمان عملی انجام شده برای دوره از آخرین موجودی تا روز کشف خسارت بین اعضای آن توزیع می شود.

مواد

مواد

صفت, استفاده کنید مقایسه غالبا

مرفولوژی: مواد, مواد, از نظر مالی, مواد; مواد بیشتر; nar. از نظر مالی

1. جهان مادیدنیای اطراف ما است که شخص با کمک حواس آن را درک می کند: بینایی، شنوایی، لامسه، بویایی، چشایی.

در دنیای مادی هیچ چیز ناپدید نمی شود.

2. موادشیئی است که در واقعیت وجود دارد و از جوهر و ماده و غیره خاصی ساخته شده و به کمک حواس قابل درک است.

اقلام فرهنگ مادی. | تاریکی بایکال به قدری جذاب است که می توانید آن را به معنای واقعی کلمه مانند یک شی مادی، مخملی و ظریف احساس کنید.

3. کالاهای مادیپول، اموالی هستند که دارید یا استفاده می کنید.

او در هوای آزاد کار می کرد، نه به دنبال ثروت مادی بود، نه در عذاب خواسته های جاه طلبانه. | خوشبختی به کالاهای مادی بستگی ندارد.

4. رفاه مادییا رفاهخوب است جایگاه مالیفرد یا جامعه

او معتقد بود که فردی بدون مدرک هیچ کس نیست، او هیچ شانسی برای شغل یا دستیابی به رفاه مادی ندارد.

5. جایگاه مالیامنیت شخص از پول و دارایی است.

وضعیت مالی سخت. | او تصمیم گرفت وضعیت مالی خود را بهبود بخشد.

6. منافع مادییا منافع مادیانتظار چیزی است، مانند کار، درآمد خوب.

نگرانی مردم از منافع مادی و غفلت از عالم معنویت همواره او را سرکش می کرد.

7. اگر کسی ایجاد می کندکسی یا چیزی آسیب مادییعنی برای این شخص یا بنگاه زیان وارد می کند.

آندری افتاد و با تمام ظاهرش تهدید کرد که به "رستوران شرقی" خسارت مادی وارد می کند.

8. کمک مالیکمک های مالی (غذایی و ...) است که معمولاً به افراد کم درآمد اختصاص می یابد.

دانش آموزان از مقامات محلی کمک مالی دریافت کردند.

9. مسئولیتبر عهده کارمند است پول نقدکسب و کارها یا سازمان ها

من مسئولیت مالی این رویداد را بر عهده داشتم.

10. اگر شما امنیت مالییعنی شما پول کافی برای داشتن یک زندگی راحت دارید.

می توانم بگویم از نظر مالی در امنیت هستم.

11. اگر شما وابسته به مالی (وابسته) از فلانی، آنگاه بر وسیله این شخص زندگی می کنید.

کودکان همیشه از نظر مالی به بزرگسالان وابسته هستند. | او نمی خواست از نظر مالی به ناپدری ثروتمند خود وابسته باشد.

فرهنگ لغت توضیحی زبان روسی دیمیتریف. D.V. Dmitriev. 2003 .

متضادها:

ببینید "ماده" در فرهنگ های دیگر چیست:

1) مادی، درشت، نفسانی، نفسانی در مقابل ایده آل؛ 2) معنادار (اشاره به اصل موضوع) در مقابل صوری (اشاره به ظاهر، شکل موضوع). فرهنگ لغات خارجی شامل ... ... فرهنگ لغت کلمات خارجی زبان روسی

مادی، واقعی، جسمانی، فیزیکی؛ عینی، مادی، ملبس به گوشت، ملبس به گوشت، دارایی، دنیوی، مالی، پولی. مورچه دیکشنری ایده آل، غیر واقعی مترادف های روسی. ماده 1. واقعی ... فرهنگ لغت مترادف

و مادی، مادی، مادی; مواد، مواد، مواد. 1. فقط پر تشکیل می دهد. برنامه به مواد در 1 رقم مدیر مواد. انبارهای مواد. 2. فقط پر. تشکیل می دهد. برنامه، بر اساس ارزش مرتبط با درآمد... فرهنگ لغت توضیحی اوشاکوف

- (لات مادی) جسمانی، مادی در مقابل غیر مادی. لحظه برجسته محتوا (و بنابراین واقعیتی که توصیف می کند) در مقابل حالت رسمی. فلسفه: فرهنگ لغت دایره المعارفی. م.: گرداریکی. زیر… … دایره المعارف فلسفی

مواد- مواد، مادی، فیزیکی ... فرهنگ لغت اصطلاحات مترادف گفتار روسی

- [ریا]، اوه، اوه؛ کتان، کتان. 1. مطالب را ببینید. 2. واقعی، واقعی، در مقابل. معنوی جهان M. 3. پر مربوط به استاندارد زندگی، درآمد، درآمد. موقعیت مالی. انگیزهی مالی. قسمت مواد (ویژه) ...... فرهنگ لغت توضیحی اوژگوف

مواد- مادی، فیزیکی، واقعی؛ مثل دنیای مادی... آغاز علوم طبیعی مدرن

مواد- ▲ مرتبط (با) مادیت ماده. مواد مرتبط با ماده فیزیکی واقعی ↓ ارثی، فرهنگ مادی، ثواب ... فرهنگ لغت ایدئوگرافیک زبان روسی

مواد- م.، در معنا. اسم کارمندی که وظایف رئیس قسمت مادی معدن یا معدن طلا را انجام می دهد. کارمند موادی که انبارها و انبارهای معدن را مدیریت می کند و از آنها صدور و همچنین پذیرش لوازم و همه چیز را تولید می کند ... فرهنگ لغت صنعت طلای امپراتوری روسیه

مواد- مواد، مواد. تلفظ شده [ماده]، [ماده] ... فرهنگ لغت تلفظ و مشکلات استرس در روسی مدرن

کتاب ها

• مادر زمین. دکترین ودایی زندگی، اوسانین الکساندر اوگنیویچ. دنیای مادی یک مکتب معنوی است. آن ارواحی که فقط بر روی خود متمرکز هستند در کالبدهای معدنی، کریستال ها و سنگ های قیمتی هستند. با گسترش دامنه علایق او...

مفهوم مسئولیت طرفین قرارداد کار را بیان کنید. انواع مسئولیت های کارمند و کارفرما را فهرست کنید. روشی را برای مسئول ساختن یک کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما شرح دهید.

مسئولیت کارکنانبرای خسارت وارده به کارفرما - کارمند موظف است خسارت وارده به تقصیر خود را به کارفرمایی که با او رابطه شغلی دارد، در حدود و به ترتیبی که قانون تعیین می کند جبران کند.

مسئولیت محدود؛

مسئولیت کامل

مسئولیت محدود در صورتی که توسط قانون کار، قراردادهای دسته جمعی، موافقت نامه ها ایجاد شده باشد، ممکن است رخ دهد.

مسئولیت محدود:

1) کارکنان - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما نه بیشتر از میانگین درآمد ماهانه آنها برای آسیب یا تخریب سهل انگارانه مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات)، از جمله در حین ساخت آنها، و همچنین برای آسیب یا تخریب سهل انگاری ابزار، ابزار اندازه گیری، لباس مخصوص و سایر مواردی که کارفرما برای استفاده برای اجرای فرآیند کار به کارمند صادر می کند.

2) رؤسای سازمانها، معاونان آنها، رؤسای بخشهای ساختاری و معاونین آنها - به میزان خسارت ناشی از تقصیر آنها، اما حداکثر سه برابر میانگین حقوق ماهیانه، در صورتی که خسارت ناشی از حسابداری و ذخیره نادرست مواد باشد. یا ارزش های پولی، عدم انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از خرابی یا تولید محصولات نامرغوب.

مسئولیت کامل در صورتی اتفاق می افتد که هیچ استثنایی از قاعده کلی در مورد مسئولیت کامل و همچنین مطابق با ماده وجود نداشته باشد. 404 TK.

مسئولیت کامل بر اساس یک قرارداد کتبی خاص(بند 1 ماده 404 قانون کار) زمانی اتفاق می افتد که توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما بر اساس مسئولیت کامل کارمند در قبال عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء قیمتی که برای ذخیره سازی یا به او منتقل شده است منعقد می شود. برای مقاصد دیگر

قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل ممکن است توسط کارفرما با کارمندانی منعقد شود که به سن هجده سالگی رسیده اند، موقعیت هایی را اشغال می کنند یا کارهایی را انجام می دهند که مستقیماً مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید ارزش ها است. به آنها منتقل شده است.

فهرست مشخصی از چنین موقعیت ها و کارهایی، و همچنین یک توافقنامه نشانگر در مورد مسئولیت کامل فردی توسط دولت جمهوری بلاروس تأیید شده است. با در نظر گرفتن فهرست تقریبی، کارفرما حق دارد، بر اساس یک توافق جمعی، و در صورت عدم وجود آن، به طور مستقل تأیید کند. لیست نشان دهندهموقعیت ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی که ممکن است با آنها توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت کامل فردی منعقد شود.

هنگام بررسی اختلافات ناشی از اعمال اقدامات اقدام انضباطیبرای کارمندانی که از انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل ایمنی دارایی های مادی امتناع کرده اند ، لازم است از شرایط قرارداد کار پیروی کنند.

اگر انجام وظایف برای نگهداری دارایی های مادی برای کارمند اصلی او باشد عملکرد کار، که در هنگام استخدام توافق می شود، سپس مطابق با قانون فعلیمی توان با او قراردادی در مورد مسئولیت کامل منعقد کرد. امتناع از انعقاد چنین قراردادی بدون دلیل موجه به منزله عدم انجام وظایف کاری با تمام عواقب ناشی از آن است. در صورت امتناع از انعقاد قرارداد در مورد دلایل خوبکارفرما موظف است شغل دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد.

اگر انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل هنگام استخدام پیش بینی نشده بود ، باید به کارمند در مورد نیاز به انعقاد توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل حداکثر 1 ماه قبل هشدار داده شود. در صورت امتناع از ادامه کار در شرایط جدید، ممکن است طبق بند 5 این ماده اخراج شود. 35 TK.

شرایط ایجاد مسئولیت جمعی:

کار ارائه شده توسط فهرست مربوطه توسط کارکنان به طور مشترک انجام می شود.

تمایز بین مسئولیت هر کارمند بر اساس یک توافق نامه مسئولیت فردی غیرممکن است.

هر کارمند بالای 18 سال سن دارد.

اعضای گروه در موارد زیر از جبران خسارت معاف هستند:

مشخص شد که خسارت بدون تقصیر آنها ایجاد شده است.

عاملان خاص خسارات وارده از میان اعضای این تیم مشخص هستند.

مسئولیت کامل در قبال اموال و سایر اشیاء قیمتی دریافت شده تحت گزارش در وکالت نامه یک بار یا سایر اسناد یک بار مصرف(بند 2 ماده 404 قانون کار).

دایره اشخاصی که می توان برای آنها وکالتنامه یا سایر اسناد یکباره برای دریافت اموال یا سایر اشیاء قیمتی صادر کرد، قانون تعریف نشده است. حمل و نقل کالا، رانندگان، مدیران تامین، تامین کنندگان و سایر افراد اغلب در انجام چنین عملیاتی دخالت دارند.

ویژگی های دریافت دارایی های مادی تحت وکالت نامه یک بار مصرف یا سایر اسناد یک بار مصرف این است که کارمند آنها را برای ذخیره سازی دریافت نمی کند، بلکه به عنوان یک قاعده، برای انجام هر گونه عملیات یک بار مصرف (به عنوان مثال، دریافت کالا) و تحویل آنها به سازمان). مسئولیت اموال یا اشیای قیمتی که در سند یک بار صادر شده و به درستی اجرا شده است به عهده کارمند است.

وکالتنامه یکبار مصرف یا سایر اسناد برای انجام معاملات با دارایی های مادی فقط برای افرادی که برای این کارفرما کار می کنند قابل صدور است. امتناع یک کارمند از دریافت دارایی های مادی تحت اسناد یکبار مصرف برای انجام عملیاتی که جزء وظایف او نیست، نقض انضباط کار نیست، زیرا فقط با رضایت او می توان مسئولیت مالی کامل را بر عهده کارمند گذاشت.

شخصی که وکالتنامه ای به امضای رئیس و حسابدار ارشد یا اشخاص مجاز از طرف آنها دریافت کرده است، مکلف است حداکثر تا فردای آن روز پس از دریافت اقلام قیمتی، اعم از اینکه کلاً یا قسمتی از آنها توسط وکالت دریافت شده باشد. مدارک مربوط به اجرای سفارش و تحویل به انبار یا به شخص مربوطه مقادیر دریافتی را به حسابداری شرکت ارائه دهید.

واگذاری اشیای قیمتی تحت وکالت نامه یکباره یا سایر اسناد یکبار مصرف به افراد زیر 18 سال بلامانع است.

طبق بند 3 هنر. 404 قانون کار، کارمند مسئولیت کامل مالی را در قبال خسارات ناشی از اقدامات خود شامل نشانه هایی از اعمال تحت پیگرد قانونی کیفری دارد.. شواهدی که ارتکاب چنین عملی را تأیید می کند باید در جریان دادرسی کیفری با حکم دادگاه یا تصمیم مقامات تحقیق ثابت شود.

مسئولیت کل خسارت وارده نیز در صورتی است که ناشی از اعمال حاوی نشانه های جرم باشد، اما کارمند به دلیل انقضای مدت محدودیت مسئولیت کیفری یا عفو و نیز از مسئولیت کیفری رهایی یافته است. گویی که رسیدگی کیفری در ارتباط با مسئولیت اداری خاتمه یافته است.

هنگامی که دادگاه به دلیل عدم وجود جرم و همچنین هنگامی که پرونده جنایی بر این اساس در مرحله تحقیقات مقدماتی خاتمه می یابد ، کارمند را نمی توان بر اساس بند 3 هنر مسئول دانست. 404 قانون کار، که مسئولیت کامل را تحت سایر هنجارهای هنر رد نمی کند. 404 TK.

هنگام وارد کردن مسئولیت کامل طبق بند 3 هنر. در ماده 404 قانون کار، دادگاه حق دارد در صورت احراز اینکه خسارت ناشی از اقدامات عمدی مشترک چند کارمند بوده است، مسئولیت تضامنی را برای متهمان تعیین کند. مسئولیت مادی تضامنی برای افرادی که اگرچه در یک مورد محکوم شده اند، اما برای جرایم مستقل، و همچنین برای افرادی که برخی از آنها به جنایات عمدی محکوم شده اند و برخی دیگر - برای کسانی که از روی سهل انگاری مرتکب شده اند، ایجاد نمی شود.

مسئولیت کامل مرتبط با خسارت ناشی از کارمندی که در حالت مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سمی بوده است.(بند 4 ماده 404 قانون کار).

اثبات این واقعیت که یک کارمند در حالت مسمومیت است یک گزارش پزشکی، عمل، پروتکل است. این اسناد باید در روزی که کارمند در حالت مستی ظاهر می شود تنظیم شود. با این حال، فقدان اسناد، دادگاه را از حق بازجویی از شهود در صورت لزوم محروم نمی کند.

مسئولیت کامل در رابطه با خسارت ناشی از کمبود، تخریب عمدی یا آسیب عمدی به مواد، محصولات نیمه تمام، محصولات (محصولات)، از جمله در حین ساخت آنها، و همچنین ابزار، ابزار اندازه گیری، لباس مخصوص و سایر موارد صادر شده توسط کارفرما. به کارمندی که برای اجرای فرآیند کار استفاده می شود(بند 5 ماده 404 قانون کار).

تفاوت اصلی با مسئولیت طبق بند 5 هنر. 404 قانون کار از مسئولیت تحت بند 1 هنر. 403 قانون کار به صورت تقصیر است. در حالت دوم، مسئولیت در صورت آسیب یا تخریب مال از طریق سهل انگاری، و در مورد اول - در صورت کمبود، و همچنین تخریب عمدی یا آسیب عمدی به همان مال ایجاد می شود.

مسئولیت کامل در قبال خسارات ناشی از عدم انجام وظایف کار(بند 6 ماده 404 قانون کار) زمانی اتفاق می افتد که جرم در اوقات فراغت از کار یا در زمان کاریاما کارمند به وظایف شغلی خود عمل نمی کند. در این مورد، شخص مقصر با استفاده از هنجارهای قانون مدنی، خسارت را به طور کامل، از جمله درآمدی که کارفرما دریافت نکرده است، جبران می کند.

به عنوان مثال، در هنگام استفاده از خودروی کارفرما برای اهداف شخصی، کارمند دچار حادثه شد که باعث خسارت شد. شخص مقصر خسارت وارده را به طور کامل جبران می کند، از جمله درآمدی که کارفرما از استفاده از این وسایل فنی دریافت نکرده است.

مسئولیت مادی

1. مفهوم، انواع و شرایط مسئولیت

2. انواع مسئولیت کارمند

3. روش اعمال مسئولیت

4. مسئولیت کارفرما

1. مفهوم، انواع و شرایط مسئولیت

مسئولیت مادی- تعهد طرف قرارداد کار است که خسارتی به طرف مقابل وارد کرده است که آن را به میزان و به نحوی که قانون مقرر کرده است جبران کند.

مسئولیت یک نوع مستقل از مسئولیت و معیار خاصی از تأثیر با اهمیت است.

پایه هامسئولیت مادی:

1) رفتار غیرقانونی کارمند؛

2) وجود آسیب واقعی؛

3) رابطه علّی بین رفتار غیرقانونی کارمند و شروع آسیب واقعی مستقیم؛

4) وجود تقصیر کارمند.

هر یک از طرفین قرارداد کار موظف به اثبات میزان خسارت وارده به خود است.

خاتمه قرارداد کار پس از ایجاد خسارت منجر به رهایی طرف قرارداد از مسئولیت مادی مقرر در این قانون یا موارد دیگر نمی شود. قوانین فدرال.

انواع مسئولیت:

کارمند به کارفرما

کارفرما به کارمند

2. انواع مسئولیت کارمند

انواع مسئولیت کارکنان:

محدود

جمعی

محدودمسئولیت با ویژگی های زیر مشخص می شود:

1) جبران خسارت توسط کارمند را در یک حد از پیش تعیین شده (نه بیش از میانگین حقوق ماهانه) فراهم می کند.

2) میانگین حقوق ماهانه بر اساس 3 ماه تقویمی گذشته تعیین می شود.

3) قانون فهرستی از موارد خسارتی را که مسئولیت محدودی برای آنها پیش بینی شده است ارائه نمی کند.

در کاملخسارت مسئولیت مادی در آن جبران می شود تمام و کمالو با یک حد از پیش تعیین شده محدود نمی شود.

مواردکه بر اساس آن کارمند مسئولیت کامل مالی را بر عهده دارد:

1) در صورتی که کارمند طبق قانون قابل اجرا در قبال خسارات وارده به مؤسسه در انجام وظایف کاری مسئولیت کامل داشته باشد.

2) در صورتی که بین کارمند و کارفرما توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل منعقد شود یا اینکه ملک به موجب سند یکبار دریافت شده باشد.

سن کارمند بالای 18 سال است

ماهیت کار (دارایی های مشهود منتقل شده)

3) در صورتی که خسارت ناشی از تخریب عمدی یا صدمه به مال باشد.

4) اگر خسارت ناشی از مستخدمی بوده باشد که در حالت مسمومیت یا مسمومیت بوده باشد.

5) در صورتی که خسارت ناشی از اقدامات کارمند باشد که دارای نشانه هایی از اعمالی است که در دادرسی کیفری تعقیب می شود.

6) اگر خسارت در اثر تخلف اداری ایجاد شده باشد.

7) افشای اطلاعاتی که از نظر قانونی محافظت می شود (رسمی، تجاری یا موارد دیگر)، در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

8) اگر خسارت در حین اجرا ایجاد نشده باشد وظایف رسمی.

کارکنان زیر 18 سال فقط در قبال ایجاد خسارت عمدی، خسارت ناشی از مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سمی و همچنین خسارت ناشی از یک جرم یا تخلف اداری مسئولیت مالی کامل دارند.

جمعیمسئولیت مادی:

اشیاء قیمتی به گروهی از کارگران از پیش تعیین شده سپرده می شود که مسئولیت ایمنی آنها را بر عهده می گیرند.

فهرست کارهایی که برای آنها ایجاد شده است توسط قانون تأیید شده است.

با توافق همه اعضای تیم ایجاد می شود.

در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق بین همه اعضای تیم (تیم) و کارفرما تعیین می شود.

هنگام بازیابی خسارت در دادگاه، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.

3. روش اعمال مسئولیت

1. میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت تلف یا خسارت به اموال، با خسارات واقعی محاسبه شده بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، اما کمتر از ارزش آن نیست. از اموال طبق داده های حسابداری با در نظر گرفتن درجه فرسودگی این اموال.

2. کارفرما موظف است قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارات وارده توسط کارکنان خاص، حسابرسی را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد.

3. برای تعیین علت خسارت، باید از کارمند درخواست درخواست شود.

4. بازیابی میزان خسارت وارده از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه بیشتر نباشد به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور می تواند حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما در مورد میزان خسارت ناشی از کارمند انجام شود.

5. در صورتی که مهلت یک ماهه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران داوطلبانه خسارت وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارتی که باید از کارگر دریافت شود بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی انجام می شود. در دادگاه.

6. کارمندی که در ایجاد ضرر به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کامل یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت با پرداخت اقساطی مجاز است.

7. با موافقت کارفرما، کارمند می تواند به منظور جبران خسارت وارده، اموالی به ارزش مساوی را به او واگذار کند یا مال آسیب دیده را تعمیر کند. جبران خسارت بدون توجه به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری کارمند برای اقدامات یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است انجام می شود.

4. مسئولیت کارفرما

کارفرما موظف است در صورت محرومیت غیرقانونی از فرصت کار، خسارت مادی (درآمد از دست رفته) را جبران کند:

1) حذف غیرقانونی کارمند از کار، اخراج یا انتقال او به شغل دیگر.

2) امتناع کارفرما از اجرا یا اجرای نابهنگام تصمیم مرجع حل اختلاف کار یا بازرس قانونی کار دولتی مبنی بر بازگرداندن کارمند به شغل قبلی خود.

3) تأخیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند، ایجاد کتاب کارنادرست یا مغایر با فرمول قانون دلیل اخراج کارمند.

4) موارد دیگری که توسط قوانین فدرال و قرارداد جمعی مقرر شده است.

کارفرما مسئولیت مالی تاخیر در دستمزد را بر عهده دارد: در صورت تخطی کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند، کارفرما موظف است آنها را با پرداخت سود (غرامت پولی) پرداخت کند. ) به میزان کمتر از یک سیصدم فعلی، زمان نرخ بازپرداخت بانک مرکزی است. فدراسیون روسیهاز مبالغی که به موقع برای هر روز تاخیر پرداخت نشده است.

کارفرما مسئول خسارت وارده به اموال کارمند است:

1) جبران کامل؛

2) میزان خسارت بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه معین در زمان جبران خسارت محاسبه می شود.

3) با رضایت کارمند، خسارت ممکن است به صورت غیر نقدی جبران شود.

4) درخواست کارمند برای جبران خسارت توسط وی برای کارفرما ارسال می شود. کارفرما موظف است ظرف ده روز از تاریخ وصول درخواست دریافتی را بررسی و تصمیم مقتضی اتخاذ نماید.

5) در صورتی که کارمند با تصمیم کارفرما مخالف باشد یا در مهلت مقرر پاسخی دریافت نکند، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

کارمند خسارت معنوی وارد شده به کارمند را جبران می کند:

1) خسارت به صورت نقدی جبران می شود.

2) مبلغ با توافق طرفین تعیین می شود.

3) در صورت بروز اختلاف، میزان آن توسط دادگاه تعیین می شود.