رزومه کارگردان مال شماست کارت کسب و کار، این چیزی است که کارفرما قبل از ملاقات با شما ابتدا می بیند. باید اثری محو نشدنی بگذارد و در حافظه بیننده بماند. در رزومه خود سعی کنید استفاده کنید سبک کسب و کارنامه ها و استانداردهای نوشتن رزومه، اما اگر شغل شما شامل می شود تفکر خلاقانه، سپس نوشتن باید خارج از جعبه نزدیک شود. سعی کنید تا حد امکان به تمام نکاتی که می گویید فکر کنید. هرگز کپی نکنید، فقط داده های خود را تغییر دهید، زیرا در مصاحبه حداقل 2-5 امتیاز از شما خواسته می شود و اگر نتوانید توضیح دهید که نکته یا عبارت مشخص شده رزومه شما به چه معناست. پس از انجام چنین مصاحبه ای راه رسیدن به جایگاه مورد نظر در این شرکت بسته خواهد شد. بنابراین اشتباه نکنید - یک رزومه به طور شایسته و مستقل بنویسید.

رزومه یک کارگردان باید شامل چه مواردی باشد (استانداردهای رزومه)

استانداردهای رزومه پاراگراف هایی هستند که طبق الگو حاوی هرگونه رزومه هستند و به تدوین با کیفیت و مرحله به مرحله کمک می کنند. بنابراین، قالبی که از آن می توان ساخت:

• اطلاعات شخصی- عنوان یا ابتدای رزومه یک عکس (عکس تجاری با کیفیت بالا)، نام خانوادگی، نام، نام وسط، جنسیت، سن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، حضور فرزندان، تمایل به نقل مکان و تجارت می باشد. سفرها نشان داده شده است.
• مخاطب -همه راه های ممکنتماس با شما: تلفن همراه، تلفن منزل, پست الکترونیک، اسکایپ و دیگران. مطمئن شوید که راحت ترین نوع ارتباط را مشخص کنید.
• موقعیت و حقوق مورد نظر- گزینه هایی را برای موقعیت هایی که برای آنها درخواست می کنید مشخص کنید، اما هیجان زده نشوید، شما رهبر هستید و باید هدف دلخواه مشخصی داشته باشید. شما همچنین بنویسید: حوزه حرفه ای (فروش، تجارت و ...)، حقوق مورد نظر، اشتغال و برنامه کاری. پاراگراف دستمزداجازه ندهید کارفرما بفهمد روی چه چیزی حساب می کنید و این شما را از تماس های غیر ضروری با پیشنهاد شغلی با حقوق 10000 روبل نجات می دهد.
• تجربه- ابتدا کل طول خدمت و سپس با شروع از آخرین محل کار، دوره کار، نام سازمان، محل کار منطقه ای، وب سایت شرکت، محدوده شرکت، سمت، مسئولیت ها را مشخص کنید. ، عملکرد، دستاوردها.
• مهارت های کلیدی-حرفه ای - مهارت هایی را بنویسید که به کلید، پایه ای برای اشغال موقعیت مورد نظر تبدیل می شود. در زیر می توانید رایج ترین آنها را بیابید که نوشتن رزومه را آسان تر می کند.
• درمورد من- در این پاراگراف، در مورد سرگرمی ها، علایق، ویژگی های شخصی خود بنویسید (بند 4 به شما در این امر کمک می کند) و هر اطلاعات تکمیلیشخصیت پردازی شما
• تحصیلات- نشان دهنده سطح تحصیلات، تخصص، سال پذیرش و فارغ التحصیلی. اگر دوره های اضافی را گذرانده اید، تحصیلات تخصصی متوسطه دارید، هنوز فارغ التحصیل نشده اید یا تحصیلات عالی دوم دارید، حتماً آن را در رزومه خود منعکس کنید - این یک امتیاز اضافی در قلک کارفرما است.
• توانایی های زبانی- مشخص کنید که چه زبانی را می دانید و سطح مهارت در آن را دارید. اگر نمی دانید، بهتر است این پاراگراف را رد کنید، حتی اگر نشان دهید که به زبان صحبت می کنید، دیر یا زود ظاهر می شود.
• تابعیت، زمان سفر به محل کار- اگر شهروند هستید فدراسیون روسیه، پس همینطور بنویسید، اگر نه، پس مشخص کنید که آیا مجوز کار دارید یا خیر. زمان سفر بهتر است نشان دهید که آیا برای شما اهمیت اساسی دارد یا خیر.
• توصیه ها- در این پاراگراف، کسانی را که می توانند به شما توضیح دهند - سرپرست فوری، بخش پرسنل، همکارانتان را مشخص کنید. در این ترتیب نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، شرکتی که در آن با هم کار می کردند، موقعیت، شماره تلفن تماس را مشخص کنید. همچنین یک گزینه عالی ضمیمه توصیه نامه از آخرین یا کارهای قبلی است.

مهارت های حرفه ای کارگردان

مهارت‌های حرفه‌ای یک کارگردان، مهارت‌هایی هستند که می‌توانید در لیست زیر برای خود انتخاب کنید، به شما کمک می‌کنند تا سریع رزومه بنویسید و مهمتر از همه، آنچه را که به آن مسلط هستید بنویسید.

مهارت ها:

• دانش برنامه های کامپیوتری(مشخص کنید کدام یک)
• تجربه مذاکره
• تجربه در برگزاری رویدادها برای ارتقای شرکت و افزایش گردش مالی
• تجربه در استخدام، آموزش، سازگاری، انگیزه کارکنان
• تجربه در مدیریت افراد (تعداد افراد زیرمجموعه خود را مشخص کنید)
• توانایی برنامه ریزی
• توانایی کنترل
• توانایی تصمیم گیری مبتکرانه
• توانایی جمع آوری یک تیم
• توانایی تفویض اختیار
• توانایی متقاعد کردن

ویژگی های شخصی کارگردان معیارهایی است که می تواند شما را به عنوان یک شخص توصیف کند، اما فراموش نکنید که شما یک کارگردان هستید و تجربه اثری بر ویژگی های شخصی شما می گذارد.

ویژگی های شخصی کارگردان

• هدفمندی
• خوش بینی
• میل به تحقق خود
• تلاش برای رشد شغلی
• تلاش برای موفقیت
• توانایی تصمیم گیری مستقل
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده
• تفکر استراتژیک
• اذعان
• تلاش برای نوآوری
• تفکر خلاقانه
• مقاومت در برابر استرس
• میل به کار و کسب درآمد
• مدبر بودن
• شرکت، پروژه
• شجاعت
• ابتکار عمل
• دقیق بودن
• وقت شناسی
• موقعیت زندگی فعال
• آماده برای فعالیت مستقل

این لیست تقریبی است و می توانید آن را تکمیل و اصلاح کنید.

جنبه های مثبت و منفی کارگردان

به عنوان یک قاعده، آنها در رزومه نشان داده نمی شوند، اما این سوال اغلب در مصاحبه یا هنگام پر کردن فرم درخواست کارفرما ایجاد می شود. بنابراین، می توانید این مورد را به رزومه خود اضافه کنید، یا مطالعه کنید و برای این سوال آماده باشید.

جنبه های مثبت:

• شهود توسعه یافته است
• توانایی رهبری به عنوان مثال
• دقیق بودن
• توانایی رسیدن به ته مشکل

جنبه های منفی:

• احساسی بودن
• مشکل در ارزیابی خود
• دقیق بودن

با اشاره به جنبه های مثبت و منفی، سعی کنید بحث کنید و توضیح دهید که چرا این جنبه برای شما خاص است و چگونه بر کار تأثیر می گذارد.

هنگام نوشتن رزومه سعی کنید تا حد امکان با خودتان و کارفرما صادق باشید. حقایق یا توصیفاتی را که ممکن است شما را به خطر بیندازند درج نکنید. رزومه با کیفیت بالا رزومه ای است که توسط شما گردآوری شده و در مورد کاری که واقعا انجام داده اید نوشته شده است، اگر واقعاً وظایف خود را انجام داده اید از جسور جلوه دادن نترسید (اگر مثلاً برای موقعیتی بالاتر از آنچه قبلاً داشته اید درخواست دهید) - نشان دهید که مصاحبه همه چیز را در جای خود قرار می دهد و اگر دروغ گفته اید، سپس به جستجوهای بیشتر و نتیجه گیری خواهید پرداخت و اگر حقیقت را در مورد خود نوشتید، قطعاً شغل رویاهای خود را خواهید گرفت. رزومه نویسی آسان و سریع و موفق باشید در مصاحبه.

ما یک نمونه رزومه تکمیل شده از یک مدیر شعبه، رئیس فروش (الگو) را در اختیار شما قرار می دهیم که می توانید در هنگام تهیه رزومه خود از آن به عنوان مثال استفاده کنید.

نمونه رزومه مدیر شعبه، رئیس فروش

نام و نام خانوادگی: ایوانین فدور دمیتریویچ

تاریخ تولد (سن): 1366/06/13، 46 ساله

شهر: لیونی

آموزش عالی

سابقه کار: بیش از 10 سال

برنامه کاری مورد نظر: تمام وقت

تجربه

مدیر شعبه، رئیس بخش فروش (OOO Romashka)

1. - مدیریت بحرانیک شرکت با سرمایه گذاری خارجی (بیش از 100 داروخانه)
2. - سازماندهی کار مؤثر شرکت؛
3. - سازماندهی و هماهنگی کار واحدهای ساختاری پاسخگو.
4. - تهیه و ارائه گزارش به سرمایه گذاران در مهلت های تعیین شده توسط آنها.
5. - انجام مذاکرات و جلسات تجاری؛
6. - پرسنل (انتخاب، راهنمایی، انگیزش)، برگزاری جلسات و جلسات.
7. - دستیابی به نتایج سودآوری برنامه ریزی شده؛
8. - نظارت بر شاخص های KPIفعالیت های شرکت؛
9. - بودجه بندی و کنترل هزینه؛
10. - سازمان فعالیت های تجاری;
11. - توسعه و عقد قراردادهای بازاریابی با تولیدکنندگان داخلی و خارجی.
12. - توسعه و امضای قراردادهای فروش با توزیع کنندگان دارو، لوازم آرایشی، محصولات پزشکی، تجهیزات پزشکی؛
13. - تحلیل و مدیریت فروش، درآمد حاشیه ای، حجم معاملات؛
14. - کنترل بر اجرای طرح فروش محصولات؛
15. - برنامه ریزی و کنترل خرید
16. - تغییر طرح قیمت گذاری؛
17. - افتتاح داروخانه های جدید و هماهنگی کار بخش هایی که در آن شرکت می کنند.
18. - تعامل با سازمان های نظارتی.

دستاوردها:

• - رشد حاشیه EBITDA
• - شبکه را از حالت رکود به سطح سودآور رساند
• - کاهش تعداد داروخانه های بی سود
• - افتتاح 7 داروخانه جدید
• - معرفی یک روش مناقصه برای تدارکات کارها و خدمات، سیستمی برای نظارت بر مصارف منابع شرکت که منجر به صرفه جویی 20 درصدی شد.
• - ترازهای کالایی بهینه شده (کاهش محصولات غیر نقدی به مقدار بیش از 4 میلیون UAH)،
• - ایجاد یک بخش مدیریت دسته
• - توسعه و اجرای یک طرح قیمت گذاری موثر در شبکه
• - کاهش 30 درصدی هزینه های حمل و نقل
• - کاهش هزینه اجاره محل (پس انداز> 100 هزار UAH / سال)
• - از دستیابی به حجم سود برنامه ریزی شده اطمینان حاصل کرد
• - توسعه و امضای بیش از 70 قرارداد بازاریابی جدید و بیش از 50 قرارداد عرضه جدید با شرایط تجاری مطلوب
• - افزایش 25 درصدی درآمد کسب و کار

تحصیلات

دانشگاه ملی پزشکی Lviv. دانیلا گالیتسکی (Lviv) دانشکده داروسازی، داروساز-سازمان دهنده، کارشناسی ارشد

مهارتهای حرفه ای

تجربه مدیریت افراد

مهارت های سازمانی، از جمله تیم سازی

توانایی برنامه ریزی و پیش بینی

مذاکره، انعقاد قراردادهای خرید و فروش، قراردادهای بازاریابی

ایجاد یک مجموعه و سیاست قیمت گذاری

مدیریت فروش و تدارکات

توانایی پذیرش کافی تصمیمات مدیریتیو در شرایط بحران اقتصادی موثر عمل کند

تحصیلات تکمیلی

دوره آموزشی "مبانی فعالیت کارآفرینی"(لیونی) 2014،

اخذ گواهی پایان دوره آموزشی در گرایش "مبانی فعالیت های بازرگانی"

دوره های آموزشی سازمان و داروساز (دانشگاه ملی پزشکی Lviv به نام دانیلو هالیتسکی) 2013،

اخذ گواهی تایید عنوان یک متخصص

مدیریت بازاریابی شبکه داروخانه (کیف) 2008

مدیریت منابع انسانی (کیف) 2007 با این نامزد با ذکر موضوع نامه موقعیتی که به طور بالقوه در شرکت شما درخواست می کند، تماس بگیرید.

نمونه رزومه ارائه شده برای سمت مدیر پروژه می تواند برای شما در هنگام تدوین رزومه مورد استفاده قرار گیرد

واسیلیف ویاچسلاو خاریتونوویچ

هدف:اخذ سمت معاونت، رئیس اداره، مدیر

تحصیلات:بالاتر

وضعیت خانوادگی:مجرد، یک دختر بالغ دارد

نشانی:سن پترزبورگ، خ. لنینا 176، آپ. 56

از سال 1982 تا 1984 خدمت در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی.

تلفن همراه: +796599233 33-75

پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]

تجربه:

1985 -1991 - PO "الکترون"

سمت: رادیو مکانیک دسته 4.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

سمت: عامل بازرگانی

1992-1993 - OOO "Universal Russia" LTD.

سمت: معاون مدیر

• کار سازمانی:
• جستجو و انتخاب پرسنل،
• مدیریت بخش و هماهنگی فعالیت های آن،
• تعیین اهداف برای کارکنان
• تعامل با پیمانکاران، تهیه گزارش از پروژه،
• تصمیم همه موقعیت های مشکل سازدر محل کار.

تعداد زیردستان: 16 کارمند.

دستاوردها: افزایش درآمد تا 70 درصد با بهینه سازی کار با پیمانکاران، کاهش هزینه ها.

1993-1998 - PKF "کپلینگ"

سمت: مدیر

• انعقاد قراردادها و مذاکرات برای تامین فرآورده های نفتی؛
• تحلیل عملیاتی فعالیت اقتصادیشرکت ها
• تحلیل بازار؛

تعداد زیردستان: 60 نفر.

دستاوردها: در طول مدت کار در این سمت، گردش مالی شرکت 160٪ افزایش یافت.

1998-2000 - PE "OilPromService"

سمت: مدیر

• تحلیل بازار؛
• اثبات و برآورد zkladennya;
• مشارکت شرکا

تعداد زیردستان: 35 کارمند

دستاوردها: گردش مالی ناخالص به معادل 600000 دلار رسید. هر ماه.

2000-2010 - NPP "Roskhimresurs"

سمت: مدیر

• برنامه ریزی پروژه، شکل گیری طرح تقویم، زمان بندی و اهداف اجرا؛
• تعامل با مشتری در تمام جنبه های پروژه؛
• کار سازمانی:
• جستجو و انتخاب پرسنل،
• مدیریت کارکنان و هماهنگی فعالیت های آن،
• تنظیم وظایف برای کارکنان، ارتباط با پیمانکاران،
• حل تمام موقعیت های مشکل ساز در کار، ایجاد گزارش از پروژه (ارائه، مستند)

دستاوردها: پیشرفت های علمی و فنی، اخذ اختراع برای آنها.

2010-2011 - Dikon LLC

سمت: معاون مدیر کل

• مذاکره و انعقاد قرارداد برای کار و مواد و فروش محصولات.
• تحلیل بازار.

زبان های خارجیروسی - بومی؛ لهستانی - روان؛

مهارت ها:کاربر پیشرفته: MS Office (Word، Excel، Access، Outlook، Power Point)، مهارت های اینترنت (MS Explorer، Mozilla Firefox، Safari، Opera) و ایمیل (Outlook Express)، من با فناوری دوست هستم. گواهینامه رانندگی - همه دسته ها (B، C، D، E). مجوز تفنگ

ویژگی های شخصی:جامعه پذیری، خلاقیت، مقاومت در برابر استرس، مسئولیت پذیری، وقت شناسی. با حس شوخ طبعی توسعه یافته.

هنگام برقراری ارتباط، از اولین بار و از نظر اول می فهمم.

من اطلاعات لازم را به سرعت و با اشتها درک می کنم.

من تفکر تحلیلی و درک دارم.

حس چشایی و درایت به خوبی توسعه یافته است. من عاشق ارتباط زندهبا افراد خوب که چیزهای زیادی برای یادگیری دارند.

علایق و سرگرمیها- حیوانات خانگی، داستان.

اسکی، شکار، ماهیگیری. توسعه پروژه ها و فناوری ها. من پیشرفت ها، اختراعات، تجربه خود را در ثبت آنها دارم.

نمونه رزومه مدیر منابع انسانی (معاون)

پتروف ولادیمیر واسیلیویچ

نشانی:سن پترزبورگ، خ. لنینا، متوفی 70، آپ. 10
تلفن: 8 900 0-65-32
پست الکترونیک: [ایمیل محافظت شده]
تاریخ تولد: 16.03.1971
وضعیت خانوادگی: متاهل، دو فرزند

هدف:احراز سمت مدیر منابع انسانی.

سطح تحصیلات:بالاتر (متخصص)
1986-1991 موسسه بشردوستانه سن پترزبورگ.
دانشکده: مدیریت، مدیریت پرسنل.

1995-1996 مرکز آموزشی "سرویس مدیریت".
مدیریت، مدیریت پرسنل.

تجربه:
2001 - زمان حال شرکت برون سپاری"گروه مترو"(1500 نفر).

وظایف شغلی:

• * برنامه ریزی استراتژیک،
• * تعامل با مشتریان
• * بهینه سازی ساختار سازمانی،
• * توسعه سیاست پاداش
• * سازماندهی کار مدیریت منابع انسانی،

1996 - 2001 فروشگاه های زنجیره ای "Azbuka Vkusa"(1000 نفر).
سمت: مدیر منابع انسانی
وظایف شغلی:

• * توسعه و پیاده سازی سیستم انگیزش کارکنان،
• * برنامه ریزی تعداد کارمندان,
• * مراقبت از اشیاء، اسناد و مدارک
• * توسعه سیستم های ارزیابی کارکنان،
• * انتخاب مدیران میانی و ارشد

1992 - 1995: International Service Check LLC(500 نفر).
سمت: رئیس بخش منابع انسانی
وظایف شغلی:

• * سازماندهی فرآیند آموزشی،
• * استخدام،
• * جریان اسناد منابع انسانی،
• * تصدیق

تجربه حرفه ای:

• * برنامه ریزی برای نیازهای پرسنلی، برنامه ریزی استراتژیک،.
• * توسعه سیستم پاداش، سیستم انگیزش پرسنل،
• * تشکیل ذخیره پرسنل، صدور گواهینامه پرسنل.
• * مدیریت فرهنگ شرکتی
• * مدیریت مرکز آموزش شرکتی.

اطلاعات تکمیلی:

آماده کار به صورت فردی و گروهی. مقاوم در برابر استرس، اجتماعی. من کار را در زمان مقرر انجام می دهم (من می دانم چگونه مهلت های تکمیل کار را به طور دقیق محاسبه کنم).

من به ورزش، فلسفه و روانشناسی علاقه دارم

انگلیسی و فرانسوی صحبت می کند. تجربه سفرهای خارج از کشور را داشته باشد

در هر شرکتی جایگاه مدیر مهم ترین است. کارگردان خوب، فردی شایسته و مسئولیت پذیر است، آگاهفعالیت های سازمان، قادر به ایجاد کار کارآمدهر یک از پیوندهای آن تدوین رزومه یک کارگردان تنها در صورتی آسان است که قبلاً در کارهای مشابه تجربه داشته باشید، مهارت های مدیریت تعداد زیادی از افراد را داشته باشید، اما اگر هیچ کدام را ندارید، باید سخت کار کنید و به دنبال تمام مزایای خود باشید.

شاخص اصلی حرفه ای بودن یک نامزد برای سمت مدیر حضور است آموزش عالیکه مربوط به حوزه فعالیت شرکت و همچنین تجربه در پست های ارشد می باشد، همه این موارد را با ذکر دوره کاری (ماه، سال)، نام کامل سازمان، به تفصیل شرح می دهد. وظایف رسمی. اگر گواهینامه های پایان دوره مدیریت پرسنل دارید حتما در رزومه خود بگنجانید، این امر باعث جلب توجه کارفرما می شود.

خوب ، اصلی ترین چیزی که هر کارگردان باید داشته باشد کاریزما است ، مهربان بودن ، دوستانه بودن ، مودب بودن ، منصف بودن ، توجه ، پیگیر بودن و غیره - همه اینها باید در ستون "ویژگی های شخصی" نشان داده شود. همه چیز دیگر به توانایی تأثیرگذاری در مصاحبه بستگی دارد، اما برای به دست آوردن آن، با جدیت کامل به نوشتن رزومه نزدیک شوید.

سایر نمونه های رزومه را نیز ببینید:

دانلود نمونه رزومه کارگردان:

توروپ آندری نیکولایویچ
(آندری توروپ)

هدف:جایگزینی سمت مدیر شرکت.

تحصیلات:

سپتامبر 1994 - ژوئن 1999 دانشگاه ملی کیف. شوچنکو، دانشکده مهندسی مکانیک، تخصص - "مهندس مکانیک"، دیپلم متخصص (بخش تمام وقت).

تحصیلات تکمیلی:

آگوست 2010 آموزش "روش های مدیریت پرسنل در تولید."
ژانویه 2011 آموزش "روانشناسی رهبری موثر".
ژانویه 2012 - مه 2012 دوره های مطالعه برنامه 1C: Enterprise

تجربه:

مهندس مکانیک، مهندس ارشد

جولای 1999 - نوامبر 2005 LLC Arttechnobud, Sumy.
مسئولیت های عملکردی:
- اطمینان از عملکرد تجهیزات شرکت؛
- انجام کارهای نوسازی؛
- اطمینان از نظارت بر عملکرد تجهیزات؛
- آماده سازی مستندات فنی;
- سازمان حسابداری کارهای انجام شده.

مهندس ارشد، رئیس شرکت

نوامبر 2005 - اکنون، CJSC Fotopribor، کیف
مسئولیت های عملکردی:
- سازماندهی عملیات بدون وقفه تجهیزات؛
- آماده سازی پروژه ها برای نوسازی تولید؛
- کنترل تعمیرات برنامه ریزی شده;
- تأیید و تهیه اسناد فنی؛
- ارائه گزارش؛
- مذاکره با تامین کنندگان و مشتریان؛
- کنترل وضعیت مالی و اقتصادی شرکت؛
- همکاری با مقامات نظارتی

مهارتهای حرفه ای:

- کاربر مطمئن رایانه شخصی، دانش برنامه های لازم برای کار؛
- دانش آداب تجارت;
- تجربه کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
- تجربه مذاکره؛
- تجربه در مدیریت افراد، توانایی جمع کردن تیم؛
- تجربه برنامه ریزی استراتژیک;
- مهارت های زبانی: زبان های روسی و اوکراینی روان. انگلیسی - تجارت.

ویژگی های شخصی:

سازماندهی، اعتماد به نفس، مهارت های ارتباطی، پشتکار، تفکر منطقی، توانایی کار در تیم، مسئولیت پذیری، هدفمندی، مقاومت در برابر استرس، تمایل به نوآوری، مهارت های تحلیلی، تمرکز بر دستیابی به نتایج، ویژگی های رهبری، موقعیت زندگی فعال.

اطلاعات تکمیلی:

وضعیت تأهل: متاهل.
بچه داری
گواهینامه رانندگی: دارد.
امکان سفرهای کاری: دارد.
امکان نقل مکان به شهر دیگر: دارد.

امیدواریم نمونه رزومه ما برای سمت مدیر به شما در ایجاد رزومه کاری برای این شغل کمک کرده باشد. بازگشت به بخش..

به دنبال شغل هستید یا قصد دارید به دنبال آن بگردید؟

نمونه پر کردن رزومه برای یک موقعیت به شما کمک خواهد کرد مدیر فنی(متخصص با تجربه یا مبتدی بدون سابقه کار). رزومه مناسبشانس شما برای یافتن شغل را تا حد زیادی افزایش می دهد.

دو نوع الگوی رزومه CTO وجود دارد.

• برای متخصصان با تجربه
• برای کسانی که هنوز تجربه ای ندارند

مزایای الگو

1) دعوت مکرر به مصاحبه.ما قبلاً به افراد زیادی برای ایجاد "فروش" کمک کرده ایم. رزومه قویو درک کنید که چه چیزی کار می کند و چه چیزی خوب نیست. این الگوی CTO رزومه آزمایش شده و آزمایش شده است.

2) فرمت استاندارد.هر مدیر و مدیر HR فوراً اطلاعات لازم را در رزومه پیدا می کند. همه چیز ساده است.

3) فشردگی اگر فکر می کنید فردی با سابقه کاری شما به 4 برگه نیاز دارد، سخت در اشتباهید. مدیران منابع انسانی وقتی همه چیز واضح، راحت و ساده باشد، آن را دوست دارند. نمونه ما نمونه ای از نحوه صحیح نوشتن رزومه برای شغل مدیر فنی است.

4) چیزهای مهم در راس قرار دارند.آنچه برای کارفرما مهم است در بالای صفحه قرار می گیرد و بلافاصله چشم دست اندرکاران انتخاب پرسنل را به خود جلب می کند. این به شما برتری نسبت به سایر نامزدها می دهد.

5) رزومه ها بسته به جای خالی به سادگی قابل تغییر هستند.برای پیدا کردن سریع کار خوب، تغییر جزئی رزومه برای هر جای خالی بسیار موثر است. ساده است - الگوی ما را در مورد نحوه نوشتن رزومه CTO بارگیری و استفاده کنید. این به شما امکان می دهد فوراً تغییرات را ایجاد کنید.

برای دانلود نمونه رزومه CTO روی لینک زیر کلیک کنید.

از همان عنوان سمت رئیس، مشخص می شود که وظایف این شخص شامل مدیریت هر فرآیند، بخش یا کل شرکت است. وظیفه اصلیرهبر به بالا بردن کاهش می یابد شاخص های کلیدیبهره وری شرکت هنگام تهیه رزومه برای موقعیت مورد نظر، باید حداکثر مسئولیت پذیری، توجه، ادب و شوخ طبعی را از خود نشان دهید، زیرا. در این سطح، معیارهای انتخاب بسیار بالاتر از مشاغل معمولی است.

اولین الزامات کلیدی برای یک رهبر:

1. وجود تحصیلات عالی تکمیل شده، متقاطع با حوزه فعالیت سازمان.

2. تجربه در سمت های مشابه.

هنگام درخواست، نکات ذکر شده در بالا را ذکر کنید. اگر گواهی پایان دوره های مدیریت زیردستان دارید، نام آنها را در برنامه خود وارد کنید - به این ترتیب شانس موفقیت را افزایش خواهید داد.

از ویژگی های مهم فردی یک رهبر باید به موارد زیر اشاره کرد:

• دوستی؛
• جذابیت؛
• ماندگاری؛
• مهربانی
• شدت متوسط؛
• ادب؛
• توجه و غیره

زودتر برای مصاحبه خود آماده شوید. در طی آن، باید بهترین تاثیر را بر کارفرما بگذارید.