کار کوتاه مدت شکل خاصی از استخدام است که در آن یک کارمند فرصت دارد به صورت پاره وقت کار کند، یعنی زمان کمتری نسبت به قانون کار. در این صورت حقوق مشمول بر اساس حقوق کامل حتی به شرط کاهش زمان بندی محاسبه می شود. بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه تعریفی از یک روز کاری کوتاه شده ارائه نمی دهد. این مفهوم در کنوانسیون بین المللی کار شماره 175 مورخ 24 ژوئن 1994 آمده است. در عین حال، فدراسیون روسیه این قانون قانونی را تصویب نکرده است. با این حال، مفاد کنوانسیون توسط کارفرمایان روسی به عنوان توصیه برای استفاده در نظر گرفته شده است.

تعریف ساعات کاری کوتاه شده

انواع مختلف زمان کار توسط مواد زیر قانون کار تنظیم می شود:

• برنامه استاندارد، شیفت هشت ساعته - خ. 91 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• کاهش ساعات کار - هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• - هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• شیفت کاری کوتاه شده قبل تعطیلات- هنر 95 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ساعات اضافه کاری - هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه.

درک تفاوت بین کار پاره وقت و کار کوتاه مدت که فقط برای دسته خاصی از کارمندان در دسترس است، مهم است. بر اساس هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق هر دو طرف قرارداد کار، روز کاری را می توان کوتاه کرد. این کد همچنین چندین گزینه برای سازماندهی فعالیت های کاری در حالت کاهش زمان ارائه می دهد:

1. کاهش ساعات کاریهر روز هفته.
2. کاهش تعداد روزهای کاری با حفظ همان مدت شیفت کاری.
3. کاهش تعداد ساعات انجام وظایف شغلی به میزان معینی (که درصد آن توسط کارفرما تعیین می شود) و همچنین کاهش تعداد روزهای کاری در هفته.

کاهش زمان کار بر اساس هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه برای گروه های خاصی از شهروندان هنجار است.

تفاوت بین ساعات کاری کوتاه شده و شیفت کاری پاره وقت

برای کارکنان بخش حسابداری یا منابع انسانی، تفاوت معناداری بین مفاهیم وجود دارد. بنابراین، یک روز کاری کوتاه شده به عنوان یک تکرار کار در نظر گرفته می شود که مطابق آن حقوق به طور کامل تعیین می شود، اما تعداد ساعات کار کاهش می یابد.

سطح را کاهش دهید دستمزدبا کاهش رسمی ساعات کاری غیرممکن است، زیرا چنین اقدامی غیرقانونی است.

در مورد کار پاره وقت، پرداخت بر اساس برنامه کاری استاندارد محاسبه می شود، اما پرداخت ها بر اساس زمان واقعی انجام می شود. بنابراین، اگر کارمند به صورت پاره وقت کار کند، حق انتظار دریافت حقوق کامل را ندارد.

دسته بندی کارمندانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است

بر اساس هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، گروه هایی از افرادی که یک روز کوتاه برای آنها هنجار است به شرح زیر است:

• زمان کارکارمندان خردسال که زیر 16 سال سن دارند به 24 ساعت در هفته کاهش می یابد.
• برای افراد 16 تا 18 سال محدودیت 35 ساعت در هفته وجود دارد.
• معلولان گروه 1 و 2 حداکثر 35 ساعت در هفته حق کار دارند.
• کارکنان در حال انجام خود وظایف شغلیدر شرایط مضر و/یا خطرناک، حداکثر 36 ساعت در هفته کار کنید.

شرایط مضر، با توجه به نتایج ارزیابی کارشناسی، باید 3 یا 4 درجه باشد.

همچنین، بر اساس هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، به طور موقت ناقص زمان کاریکارفرما می تواند به چنین زیردستانی موارد زیر را ارائه دهد:

• زنان در انتظار فرزند؛
• یکی از والدین (یا قیم/امین) که از کودک زیر 14 سال مراقبت می کند.
• شخصی که از یک خردسال معلول مراقبت می کند.
• شخصی که تحت نسخه پزشکی از یکی از خویشاوندان به شدت بیمار مراقبت می کند.

ساعت کار پاره وقت تعیین شده است تاریخ مشخص(توسط کارفرما با توافق با زیردستان تعیین می شود)، در حالی که برنامه کاری کاهش یافته (براساس ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) دائمی است.

کاهش ساعات کار برای زنان باردار

در واقع یک روز کاری نیمه وقت برای زنان باردار صادر می شود که با بازگشت زن از مرخصی زایمان به انجام استاندارد وظایف خود، رژیم آن لغو می شود. مسئولیت های کاری. علاوه بر این، حقوق کارمند باردار، همانطور که برای یک روز کاری کوتاه شده معمول است، به طور کامل پرداخت نمی شود، اما بر اساس زمان واقعی کار شده مطابق با تعریف کار نیمه وقت محاسبه می شود.

با این حال، در عمل، چنین کاری همچنان "کوتاه شده" نامیده می شود، که صحیح نیست. قانون کار از مادران باردار بر اساس ماده محافظت می کند. 93 قانون کار فدراسیون روسیه (در شیفت کاری پاره وقت).

همین امر در مورد کاهش ساعات کار برای زنان دارای فرزند زیر 14 سال نیز صدق می کند. این دسته از کارگران حق بهره مندی پاره وقت را دارند برنامه کاریمطابق با هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت بر اساس زمان واقعی انجام می شود.

روز کوتاه برای خردسالان، آموزش و پرورش و کارکنان پزشکی

با توجه به ویژگی های شرایط مخفف فعالیت کارگری، توصیه می شود علاوه بر هنر در نظر بگیرید. 92، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت زمان شیفت کاری را تعیین می کند. بنابراین، مقررات زیر را می توان متمایز کرد:

• برای شهروندان خردسال از 15 تا 16 سال - 5 ساعت در روز؛
• برای افراد 16 تا 18 ساله - 7 ساعت؛
• برای افراد 14 تا 16 ساله که در حال حاضر در مدارس فنی یا دانشکده ها آموزش می بینند و آن را با کار در طول سال ترکیب می کنند - 2.5 ساعت.
• برای افراد ترکیبی از مطالعه و کار، از 16 تا 18 سال - 4 ساعت.

علاوه بر شهروندان زیر 18 سال، شرایط کاری ویژه برای معلمان و پزشکان در نظر گرفته شده است.

شرایط کار مشابه برای افراد مرتبط با فعالیت آموزشی، در استانداردهای تخصصی ایجاد شده توسط وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه گنجانده شده است. بدین ترتیب برای این دسته حکمی در نظر گرفته شده است که بر اساس آن تعداد ساعات کار در هفته نباید از 36 ساعت بیشتر شود. به طور خاص، یک هفته کوتاه برای:

1. معلمان و استادان دانشگاه ها و مؤسسات درگیر در ارائه آموزش های تکمیلی به جمعیت.
2. مربیان ارشد مهدکودک سازمان های آموزشی، یتیم خانه ها، و همچنین موسساتی که آموزش اضافی برای جوانان ارائه می دهند.
3. مربیان اجتماعی و روانشناسان موسسات آموزشی، مشاوران کمپ کودکان.
4. متدیست ها و مربیان (سرپرستان علمی یا مربیان).
5. مدیران مؤسسات مرتبط با تربیت بدنی کودکان.
6. معلمانی که آموزش های پیش از سربازی را ارائه می دهند.

برای افراد درگیر در اجرا فعالیت های پزشکی، مدت روز کاری در PP شماره 101 مورخ 23 بهمن 1382 تعیین شده است. فراوانی یک شیفت کاری به گروه کارمند بستگی دارد. این قطعنامه سه دسته از پزشکان را در نظر گرفته است که بر اساس محل کار و موقعیت خود می توانند 36، 33 و 30 ساعت در هفته کار کنند.

کوتاه شدن روز برای کارگرانی که در شرایط خطرناک کار می کنند

بر اساس قانون فدرال شماره 426 مورخ 28 دسامبر 2013. شرایط کار بر اساس ارزیابی کارشناسان عوامل محیط کار به عنوان مضر شناخته می شود. به طور خاص، تأثیر چنین عواملی بر نیروی کار بررسی می شود.

بر اساس هنر. 14 قانون فدرال شماره 426، شرایط کار به 4 کلاس تقسیم می شود. بنابراین شرایطی که عوامل تولید بر سلامت پرسنل تأثیر ضعیفی نداشته یا تأثیر ضعیفی داشته باشد، قابل قبول تشخیص داده می شوند. شرایط مضر تأثیر قابل توجهی بر سلامت افراد دارد که ممکن است بعداً به یک بیماری مزمن تبدیل شود.

بدین ترتیب یک روز کوتاه برای این گونه کارمندان به میزان 36 ساعت کاری در هفته در نظر گرفته شده است.

مراحل ثبت نام یک روز کاری کوتاه شده

کاهش ساعات کار مستلزم مدت زمانی کوتاهتر از آنچه قانون برای انجام وظایف کارگری مقرر کرده است. تفاوت اصلی با کار پاره وقت این است که شیفت های کوتاه شده برای گروه های ذکر شده از کارگران عادی است. دلالت بر وجود مخفف دارد روز کاریدر طول فرآیند نتیجه گیری ایجاد شد قرارداد کارو در بند مخصوص صادر می شود. مبنای این امر این است که موضوع دارای مقوله و هنر لازم است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین لازم است مشخص شود که به کدام یک از دلایل ذکر شده در مقاله کاهش زمان کار اعطا می شود. به عنوان مثال، ممکن است سن کارمند (تا 18 سال) ذکر شود یا مضر بودن شرایط کار مشخص شود.

علاوه بر قرارداد کار مستقیماً با کارمند، توصیه می شود در قرارداد جمعی یک ماده مربوطه را در روز کوتاه تعیین شده برای برخی از موقعیت ها (مرتبط با یک شرکت خاص) لحاظ کنید.

با توافق با کارفرما، یک هفته کاری کوتاه شده در قرارداد تعیین می شود. در مرحله بعد، دستور مربوطه برای پذیرش در موقعیت صادر می شود. منعکس می کند:

• نام شرکت؛
• تاریخ اجرای سند؛
• اطلاعات پاسپورت کارمند و همچنین موقعیت وی و بخشی که در آن وظایف خود را انجام خواهد داد.
• دلایل کاهش ساعات کار؛
• دفعات تعطیلات آخر هفته و استراحت و همچنین مدت یک روز کاری؛
• روش محاسبه و پرداخت سود؛
• وجود یا عدم وجود دوره آزمایشی؛
• اطلاعات مربوط به قرارداد کار بین کارفرما و زیردستان؛
• امضای طرفین؛
• یادداشتی در مورد آشنایی کارمند با سفارش ، امضای شخصی وی که این را ثابت می کند.

روش پرداخت برای انجام وظایف کار در روزهای کاری کوتاه شده

گروه‌هایی از افراد که چنین برنامه‌ای برای آنها استاندارد است، حق دارند مبلغ کامل دستمزد را علی‌رغم تعداد کمتر ساعت‌های کار پیش‌بینی‌شده در برنامه کلی مطالبه کنند.

یک دسته جداگانه شامل کارمندانی می شود که هنوز به 18 سال نرسیده اند. هنگام محاسبه دستمزد برای گروه مشخص شده از افراد، زمان کاهش یافته در نظر گرفته می شود. یعنی پرداخت های نهایی به سوژه فرعی متناسب با برنامه کاری بدون در نظر گرفتن سن انجام می شود. با این حال، کارفرما این حق را دارد که با استفاده از وجوه شخصی شرکت، پرداختی را به کارکنان خردسال اضافه کند.

یکی دیگر از نکات ظریف این موضوع پرداخت دستمزد به افراد معلول است. بر اساس هنر. 23 قانون فدرال شماره 181 «در حمایت اجتماعیافراد معلول در فدراسیون روسیه" مورخ 24 نوامبر 1995، برای شهروندان با نیازهای افزایش یافته گروه 1 و 2، محدودیت ایجاد شده است - تعداد ساعات اختصاص داده شده به کار نباید بیش از 35 در هفته باشد. حقوق به طور کامل حفظ می شود. اما اگر کارمند دارای معلولیت گروه مشخص شده در واقع کمتر از 35 ساعت در هفته کار کند، حقوق وی بر اساس زمان کار محاسبه می شود.

بنابراین، یک روز کاری کوتاه شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه می تواند برای گروه های خاصی از کارمندان ارائه شود. علاوه بر این، بر خلاف کار پاره وقت، دستمزدها به طور کامل حفظ می شود. برای جلوگیری از اشتباه، کارفرما باید به وضوح بین درک این دو پدیده تمایز قائل شود و همچنین از آن مطلع شود. چارچوب قانونی، که به جزئیات دسته های خاصی از کارگران واجد شرایط برای یک شیفت کوتاه اشاره می کند.

بسیاری از کارفرمایان حتی نمی دانند که یک روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه شده چیست. در همین حال، این هنجار در قانون کار در سطح فدرال تنظیم می شود و برای همه شرکت ها بدون استثنا اجباری است. چقدر روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه می شود و به چه ترتیبی - مقاله ما در مورد تمام تفاوت های ظریف صحبت می کند.

کاهش ساعات کار در تعطیلات به چه معناست؟

کوتاه شدن روز قبل از تعطیلات بلافاصله قبل از شروع تعطیلات عمومی است. با توجه به این امتیاز آمار 95مدت زمان کار در آستانه تعطیلات رسمی کاهش می یابد، اما حقوق کمتر نمی شود. این مزیت برای همه دسته‌های متخصصان اعمال می‌شود، یعنی:

کارمندان یک هفته 5 روزه ترتیب دادند.

کارگران 6 روز در هفته شاغل بودند.

متخصصانی که به صورت پاره وقت یا کم وقت استخدام می شوند.

کارکنانی که در کارکنان به عنوان کارگران پاره وقت - داخلی یا خارجی گنجانده شده اند.

کاهش زمان کار در سازمان هایی که به دلایل موجه عملیات مستمر انجام می دهند غیرممکن است. کارمندان این گونه مؤسسات حق ندارند روز قبل از تعطیلات کوتاه شده داشته باشند، اما اضافه کاری توسط یکی از آنها جبران می شود. راه های ممکنبه انتخاب فرد مطابق با آمار قسمت 3 95ممکن است از مرخصی اضافی استفاده شود یا غرامت پولی پرداخت شود که میزان آن طبق قوانین محاسبه اضافه کاری محاسبه می شود. یعنی حداقل دو برابر یا یک و نیم برابر مبلغ بسته به روزی که کارمند کار می کند ( آمار 152 , 153 TK).

چند ساعت از روز قبل از تعطیلات کم می شود؟

که در آمار قسمت 1 95مقرر شده است که روز کاری در روزهای قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد. این استاندارد برای همه کارفرمایان و کارمندان اعمال می شود. حتی اگر فردی وظایف خود را نه تمام روز، بلکه به صورت پاره وقت (0.5، 0.25 یا 0.75) انجام دهد، در آستانه تعطیلات مستحق کاهش ساعات کار است. به عنوان مثال، یک متخصص با نرخ 0.5 به عنوان کارگر پاره وقت خارجی ثبت نام می شود. در سال 2017، 23 فوریه تعطیل رسمی است و 22 فوریه یک روز کوتاه شده است. یک کارگر پاره وقت 5 ساعت دو بار در هفته با رعایت استانداردهای کار کار می کند. آمار 284 TK. در کارنامه 22 فوریه 2017، افسر پرسنل نه 5 ساعت برای چنین کارمندی، بلکه 4 ساعت وارد می کند.

اگر طبق شرایط استخدام، کارمند وظایفی را انجام دهد، به عنوان مثال، یک ساعت در روز، "0" باید در ستون با تعداد ساعات کار در یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده وارد شود. این تخلف محسوب نمی شود و تأیید می کند که کارفرما ساعات کاری را در روز قبل از تعطیلات مطابق با الزامات قانون کار کاهش داده است. علاوه بر این، باید یک شماره را پر کنید اسناد پرسنلی. ما آن را فهمیدیم روز کاری قبل از تعطیلات چقدر کوتاهتر است؟، سپس خواهیم فهمید که این قانون در چه شرایطی اعمال نمی شود.

چه زمانی روز قبل از تعطیلات کوتاه می شود و چه زمانی نه؟

عمومی مدت زمان کار در یک روز قبل از تعطیلاتتوسط کارفرما 1 ساعت کاهش می یابد. اما اگر چنین روزی در یکی از تعطیلات آخر هفته باشد، برنامه کاری بدون تغییر باقی می ماند، یعنی نمی توان آن را کاهش داد. برای اینکه بفهمید چه روزهایی از سال به عنوان تعطیلات در نظر گرفته می شوند و چه روزهایی قبل از تعطیلات هستند، باید با تقویم تولید آشنا شوید. این یک دستیار ویژه برای افسران پرسنل و حسابداران است که حاوی اطلاعات مربوط به تعطیلات رسمی، ساعات کاری و تعداد روزهای تعطیل / روزهای کاری بر اساس ماه، سه ماهه و سال است.

در چنین تقویمی به وضوح قابل مشاهده است روز قبل از تعطیلات چقدر کوتاهتر است؟- تاریخ ها با ستاره مشخص شده اند. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به روزهای تعطیل به تعویق افتاده به منظور افزایش کل مدت استراحت (بر اساس تصمیمات دولت فدراسیون روسیه) نمایش داده می شود. اما اگر یکی از روزهای تعطیل به تعویق بیفتد و به روز کاری تبدیل شود، زمان استخدام در آن روز طبق برنامه روز کاری تعیین می شود. آمار 95 TK). به عنوان مثال، در سال 2018، 28 آوریل، یعنی شنبه، برای طولانی شدن روز اول ماه مه (قطعنامه شماره 1250، 14 اکتبر 2017) به 30 آوریل، یعنی دوشنبه منتقل شد. در این صورت، شنبه به یک روز کاری قبل از تعطیلات تبدیل می شود که 1 ساعت کاهش می یابد.

طول روز کاری در روزهای قبل از تعطیلات - 2018

لیست تعطیلات رسمی روسیه تنظیم شده است آمار 112 TK. همه تعطیلات رسمی در اینجا ذکر شده است. برنامه کاری برای سال 2018 با در نظر گرفتن مفاد مصوبه دولت شماره 1250 مورخ 14 اکتبر 2017 تدوین شده است که انتقال تعطیلات آخر هفته را در نظر می گیرد. جدول تعطیلات و پیش از تعطیلات سال 2018 را برای یک هفته 5 روزه نشان می دهد.

انتقال به سال 2018 برای روزهای زیر ارائه می شود:

از 01/06/18 تا 03/09/18 - از شنبه تا جمعه.

از 01/07/18 تا 05/02/18 - از یکشنبه تا چهارشنبه.

از 04/28/18 تا 04/30/18 - از شنبه تا دوشنبه.

از 06/09/18 تا 06/11/18 - از شنبه تا دوشنبه.

از 12/29/18 تا 12/31/18 - از شنبه تا دوشنبه.

توجه داشته باشید! مطابق با آمار قسمت 4 95 TKبا یک هفته 6 روزه، مدت یک شیفت کاری در تاریخ قبل از تعطیلات می تواند حداکثر 5 ساعت باشد.

نحوه ثبت نام یک روز کوتاه قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه

توسط آمار قسمت 4 91هر کارفرمایی ملزم به سازماندهی سوابق قابل اعتماد از زمان کار شده توسط کارکنان است. برای انجام این کار، از یک کارنامه به شکل یکپارچه T-12 یا T-13 (قطعنامه شماره 1 01/05/04) استفاده کنید یا مجاز به ایجاد فرم خود هستید، مشروط بر اینکه تمام جزئیات مورد نیاز در آن ذکر شده باشد. آی تی. روزهای حضور در سازمان با کد "I" یا "01" مشخص شده است و تعداد ساعات کار در روزهای قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه یک ساعت کاهش می یابد.

آیا باید دستوری صادر کنم یا نه؟ از آنجایی که طبق قانون کار، روزهای قبل از تعطیلات به طور کلی تنظیم می شود، لازم نیست چنین سندی را پر کنید. اگر کارفرما تصمیم به صدور دستوری داشته باشد، مطمئناً مانند تنظیم یک اطلاعیه در مورد برنامه کاری شرکت، اضافی نخواهد بود. مقالات جداگانه ما به شما می گویند که چگونه این کار را انجام دهید. در صورت فعالیت مستمر شرکت، لیست آن دسته از کارکنانی که باید بدون کاهش در مدت شیفت کاری (روز) کار کنند نیز باید تایید شود.

در مواردی که کارفرما الزامات جاری قانون کار را رعایت نمی کند، این تخلف محسوب می شود. مسئولیت چنین اقداماتی در قانون تخلفات اداری در قالب مجازات پیش بینی شده است. برای جلوگیری از درگیری های کاری با پرسنل، رعایت حقوق کارکنان و قوانین روابط با آنها توصیه می شود.

نتیجه گیری - ما بررسی کردیم که چگونه روز کاری در روزهای قبل از تعطیلات مطابق با الزامات قانون کار روسیه کوتاه می شود. کاهش ساعت کاری در روزهای آخر هفته انجام نمی شود مگر در موارد انتقال رسمی شنبه یا یکشنبه به روزهای کاری.

یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه روزی است که بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری است. به عنوان یک قاعده کلی، طول روز کاری یا شیفت کاری در روزهای قبل از تعطیلات است قانون کاریک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). و اگر قبل از تعطیلات یک روز تعطیل باشد - طبق تقویم یا برنامه کاری، مدت زمان آخرین روز کاری قبل از روز تعطیل کاهش نمی یابد.

به عنوان مثال، روز قبل از تعطیلات 31 دسامبر 2016 در روز شنبه است. این یک روز تعطیل در سازمانی است که بر اساس برنامه پنج روزه کار می کند. هفته کاری. در این راستا، در روز کاری قبل از آن - 30 دسامبر - مدت روز کاری مانند سایر روزها 8 ساعت خواهد بود.

توجه داشته باشید که تعطیلات حرفه ای مانند روز وکیل، روز کارگر، روز زمین شناس و غیره تعطیل رسمی یا غیر کاری نمی باشد. بنابراین مدت روزهای کاری قبل از آنها کاهش نمی یابد.

روز قبل از تعطیلات در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند

هر کارفرمایی نمی تواند یک روز کاری کوتاه قبل از تعطیلات را برای کارکنان خود فراهم کند. ما در مورد سازمان هایی صحبت می کنیم که به طور مداوم فعال هستند، به عنوان مثال، موسسات پزشکی، شرکت های حمل و نقلو غیره. کارکنان چنین سازمان هایی به عنوان غرامت برای اضافه کاری در روز قبل از تعطیلات، طبق استانداردهای تعیین شده برای استراحت یا پرداخت اضافی حق دارند. در طول زمان(ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

موقعیت های خاصی که طبق قانون کار نمی تواند یک روز کاری قبل از تعطیلات کوتاه شود و همچنین نحوه پرداخت غرامت در قرارداد جمعی یا قراردادهای کار با کارمندان پیش بینی شده است.

به عنوان یک قاعده کلی، در روزهای کاری قبل از تعطیلات، مدت زمان کار یک ساعت کاهش می یابد. تمرین نشان می دهد که کارفرمایان اغلب هنگام محاسبه دستمزد برای این روز اشتباه می کنند. در برخی موارد، آنها کمتر پرداخت می کنند، که "نتیجه" نیاز به پرداخت غرامت "حقوق" کارکنان است. در موارد دیگر، برعکس، آنها اضافه پرداخت می کنند. بنابراین هنگام محاسبه دستمزد برای کار در تعطیلات چه چیزی باید در نظر گرفته شود؟

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه طبق ماده 112 قانون کار عبارتند از:
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - میلاد مسیح.
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر - روز وحدت ملی.
مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری طبق ماده 95 قانون کار یک ساعت کاهش می یابد.

پرداخت برای کار "کاهش یافته".

در سال 2017، تعطیلات بلافاصله قبل از 22 فوریه، 7 مارس و 3 نوامبر بود. به عنوان یک قاعده کلی، مدت زمان کار در این روزها باید کاهش یابد. سوال این است که چگونه باید هزینه آنها را پرداخت کرد.
بخشی از پاسخ به این موضوع در ماده 112 قانون کار ارائه شده است. می گوید که حضور در ماه تقویمتعطیلات غیر کاری دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان حقوق بگیر نیست. حقوق رسمی). به عبارت دیگر، اگر کارمندی حقوق دارد، به شرط اینکه روز قبل از تعطیلات یک ساعت کمتر کار کند، حقوق این ماه را به طور کامل دریافت کند.
لطفاً توجه داشته باشید که این روش به این بستگی ندارد که آیا کارمند یک هفته کاری پنج روزه دارد یا یک هفته شش روزه کار می کند. نکته اصلی نوع حقوق تعیین شده برای کارمند در قرارداد کار است. پس اگر حقوق دارد یا روزی دارد نرخ تعرفه، سپس روز قبل از تعطیلات به طور کامل پرداخت می شود. در شرایطی که کارمند دارای نرخ ساعتی است، ساعت "کاهش یافته" نیازی به پرداخت ندارد. همین امر در مورد مواردی که کارمند به صورت جزئی دستمزد می گیرد صدق می کند - در این مورد، شما برای مقدار کار انجام شده پرداخت می کنید.

مثال 1. با توجه به قراردادهای کارمدیر I.I. حقوق ایوانف 30000 روبل تعیین شد، دستمزد انباردار P.P.

کوتاه شدن روز قبل از تعطیلات برای کار پاره وقت

پتروف بر اساس نرخ روزانه 1500 روبل ساخته شده است و پیک S.S. سیدوروف نصب شد پرداخت ساعتیکار - 100 روبل در ساعت.
بیایید فرض کنیم که شرکت یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته دارد و در مارس 2017 هیچ یک از کارمندان نامبرده مریض نبودند، مرخصی نگرفتند و غیره. یعنی همه کارمندان تمام ماه مارس را کار کردند. در ماه مارس یک تعطیلات وجود دارد (8 مارس)، یعنی در 7 مارس روز کاری یک ساعت کوتاه می شود. تعداد روزهای کاری اسفند 22، ساعت کاری 175 ساعت می باشد.
بنابراین، برای مارس 2017، I.I. ایوانف 30000 روبل حقوق دریافت خواهد کرد. (30000 روبل: 22 روز کاری x 22 روز کاری).
P.P. پتروف برای مارس 2017 33000 روبل دریافت خواهد کرد. (روبل 1500 x 22 روز کاری).
S.S. سیدوروف باید 17500 روبل برای مارس 2017 اعتبار داشته باشد. (100 در 175 ساعت روبل).

آیا باید روز کاری قبل از تعطیلات را یک ساعت کوتاه کرد و به کارکنانی که قبلاً پاره وقت کار می کنند پرداخت کرد یا روز کاری کوتاه تری به آنها داده می شود؟ بیایید آن را بفهمیم.
کارمند به صورت پاره وقت کار می کند. کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت، با توافق بین کارمند و کارفرما، هم در هنگام استخدام و هم پس از آن ایجاد می شود. علاوه بر این، در برخی موارد، کارفرما موظف است کارمند را در درخواست خود برای کار پاره وقت ثبت نام کند. بنابراین، چنین درخواستی را نمی توان برای زن باردار، یکی از والدین (ولی، قیم) دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال)، و همچنین کارمندی که مجبور به رد کرد. مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار طبق گزارش پزشکی (ماده 93 قانون کار). کارمندی که مرخصی زایمان و کار را "ترکیب" می کند نیز می تواند به صورت پاره وقت استخدام شود.
هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. در عین حال همانطور که در ماده 93 قانون کار آمده است، کار پاره وقت برای کارکنان محدودیتی در مدت مرخصی پایه استحقاقی سالانه، محاسبه مدت خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.
بنابراین، اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، باید روز کاری قبل از تعطیلات برای او کوتاه شود. و روش پرداخت آن، مانند حالت کلی، به نوع پاداش بستگی دارد، برای کارمند ایجاد شده استدر قرارداد کار

به کارمند کاهش ساعت کار داده شده است

یادآوری می کنیم که کاهش ساعات کار برای گروه های زیر از کارگران ایجاد شده است:
- سن زیر 16 سال هفته کاری آنها نمی تواند بیش از 24 ساعت باشد.
- رده سنی 16 تا 18 سال این دسته از کارمندان نمی توانند بیش از 35 ساعت در هفته کار کنند.
- افراد ناتوان گروه I یا II. ساعات کار آنها نیز نباید بیش از 35 ساعت در هفته باشد.
- کارکنان شاغل در شرایط کاری مضر یا خطرناک 3 یا 4 درجه "خطر". آنها نباید بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند.
همچنین ساعات کار برای زنانی که در سازمان های "شمال" کار می کنند، و همچنین برای کارگران پزشکی و آموزشی کاهش می یابد.
در هر صورت، کاهش ساعات کار برای دسته های ذکر شده از کارمندان یک هنجار است که به طور کلی کاهش دستمزد را به دنبال ندارد. تنها استثناهای این قاعده، شاید، کارگران خردسال. طبق ماده 271 قانون کار وقتی پرداخت زمانیدستمزد کارگر برای کارمندان زیر 18 سال با در نظر گرفتن کاهش مدت زمان کار پرداخت می شود. و کار خردسالان زیر 18 سال پذیرفته شده در کار قطعه ای با نرخ تعیین شده پرداخت می شود.
بنابراین، هنگام پرداخت حقوق کارکنان برای یک روز قبل از تعطیلات که ساعات کاری آنها کاهش یافته است، باید قوانین کلی رعایت شود. با پرداخت بر اساس زمان، این روز به گونه ای پرداخت می شود که گویی به طور کامل کار شده است و با پرداخت تک نرخی، تنها میزان کار انجام شده پرداخت می شود.

کارگران پاره وقت خارجی و داخلی

ضمانت ها و غرامت اشخاصی که به صورت پاره وقت کار می کنند در ماده ۲۸۷ قانون کار تعیین می شود. مطابق با این استاندارد، ضمانت ها و غرامت برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند، فقط در محل اصلی کار خود به کارمندان ارائه می شود. سایر ضمانت ها، از جمله موارد پیش بینی شده در قانون کار، به طور کامل به کارگران پاره وقت ارائه می شود، یعنی هم در محل اصلی کار و هم به صورت پاره وقت. یعنی یک کارگر پاره وقت باید روز قبل از تعطیلات یک ساعت کمتر کار کند. بر این اساس این روز نیز بر اساس قوانین عمومی- بسته به اینکه دستمزد کارمند براساس زمان، ساعتی یا تک نرخی باشد، همانطور که در قرارداد کار مشخص شده است.

اگر امکان کاهش ساعات کاری وجود ندارد...

در عین حال، کارفرما همیشه نمی تواند روز قبل از تعطیلات را برای همه کارمندان یک ساعت کوتاه کند—بعضی از آنها باید در سمت خود باقی بمانند. در چنین شرایطی، ما در مورد مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری صحبت می کنیم. طبق ماده 152 قانون کار، پرداخت برای دو ساعت اول کار کمتر از یک و نیم برابر مبلغ و برای ساعات بعدی کمتر از دو برابر مبلغ نیست. مقدار مشخصی از دستمزد برای اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین شود.

مثال 2. مدت زمان شیفت کاری S.S. استپانووا - ساعت 10. دستمزد ساعتی 140 روبل در ساعت است.
شیفت استپانوف در 7 مارس 2017 سقوط کرد. با این حال، به دلیل روند مداوم تکنولوژیکی، مکانیک S.S. برای استپانوف، روز قبل از تعطیلات 7 مارس یک ساعت کوتاه نشد - او تمام 10 ساعت را کار کرد.
برای 9 ساعت کار، استپانوف باید 1260 روبل پرداخت کند. (140 RUR x 9 ساعت). برای 1 ساعت اضافه کاری - 210 روبل. (140 RUR x 1.5 ساعت). بنابراین، برای کار در 7 مارس 2017، به استپانوف 1470 روبل اعتبار داده می شود. (1260 روبل + 210 روبل).

مسائل مربوط به ساعات کار در روزهای قبل از تعطیلات توسط هنر تنظیم می شود. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده اصلی آن بسیار ساده است: "مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری، یک ساعت کاهش می یابد».

در اینجا نمی توان تفسیر دوگانه ای داشت، همه چیز بسیار روشن است. این ماده بدون استثنا در مورد همه کارمندان، از جمله کسانی که به صورت پاره وقت، نیمه وقت یا با ساعات کاری کم کار می کنند (به عنوان مثال، افراد معلول یا نوجوانان زیر 18 سال) اعمال می شود.

ماده 95 قانون کار همچنین در مورد تولید مستمر که در آن کار به طور مداوم از جمله در روزهای تعطیل انجام می شود، تصریح دارد. در چنین مواردی، این ساعت بازیافت محسوب می شودو بر این اساس با تأمین در زمان دیگری یا با رضایت کارمند با پرداخت اضافی جبران می شود. در مورد اضافه کاری.

بر اساس مفاد فوق، موضوع در موارد خاص مختلف حل می شود، به عنوان مثال، در یک شیفت، که در آن از ثبت خلاصه زمان کار استفاده می شود. اگر تولید مستمر نباشد، شیفت کاری در روز قبل از تعطیلات باید یک ساعت کاهش یابد. در غیر این صورت شیفت روزهای قبل از تعطیلات طبق روال گذشته ادامه می یابد و ساعت استراحت در نظر گرفته شده به استراحت بین نوبتی اضافه می شود و یا اضافه پرداخت می شود.

پرداخت روزهای قبل از تعطیلات طبق قانون کار

در مورد مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی و غیره، ساعت کاهش یافته مورد نظر اصلاً تأثیری بر آنها ندارد، زیرا به عنوان مثال مرخصی استعلاجی بر اساس درآمد دو سال قبل تقسیم بر 730 محاسبه می شود و در نظر گرفته نمی شود. هر روز خاص در مورد محاسبه حقوق مرخصی نیز وضعیت مشابه است.

ردیابی زمان و جدول زمانی

مشکلات خاصی هنگام محاسبه کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، برای چه کسانی، طبق هنر، ایجاد می شود. ماده 285 قانون کار، پرداخت باید متناسب با زمان کار انجام شود. معمولاً در چنین شرایطی فرض بر این است که یک روز قبل از تعطیلات کوتاه شده همچنان یک روز کاری در نظر گرفته می شود و دستمزد این روز باید کامل باشد. بنابراین، علیرغم اینکه روز کاری یک ساعت کوتاه شده، توصیه می شود ساعات کاری معمول برای یک کارمند معین را در برگه وقت کاری وارد کنید (مجله حقوق، شماره 5، 1387).

در روزهای تعطیل طبق قانون کار کار کنید

چه کسی تعطیلات را دوست ندارد؟ همه آن را دوست دارند. اگر فقط به این دلیل است که در تعطیلات رسمی تعیین شده، اکثر روس ها کار نمی کنند. و طبق قانون کار فدراسیون روسیه در روز قبل از تعطیلات کار کنید. اگر روز قبل از تعطیلات در تعطیلات آخر هفته باشد، مدت زمان روز کاری قبل از آن کاهش نمی یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تمام تعطیلات و روزهای غیر کاری تاریخ های تقویم خاصی هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شده است. رویدادهای حرفه ای، شرکتی و غیره تعطیلات رسمی نیستند و طبق قانون کار نمی توانند روزهای غیر کاری باشند.

در روز تعطیل کار کنید

در قانون کار هیچ استثنایی از قاعده در مورد مدت روز کاری قبل از تعطیلات وجود ندارد. این بدان معنی است که کار در روزهای قبل از تعطیلات، طبق قانون کار، نه تنها برای کارگرانی که 40 ساعت در هفته کار می کنند، باید یک ساعت کاهش یابد، که زمان عادی کار را تشکیل می دهد (ماده 91 قانون کار روسیه. فدراسیون)، بلکه برای افرادی که زمان کمتری را صرف کار می کنند. از جمله کسانی که شناسایی شده اند:

• کاهش ساعت کاری (

قانون کار امتیازات خاصی را برای شهروندان شاغل تعیین می کند. یکی از آنها کاهش است قبل از تعطیلات. هیچ قانونی در مورد روزهای قبل از تعطیلات که یک ساعت کمتر است وجود ندارد. این امتیاز توسط قانون کار ماده نود و پنجم تنظیم شده است.

قانون کار به وضوح بیان می کند که مدت زمان کار در تمام روزهای قبل از تعطیلات باید یک ساعت کاهش یابد. در برخی سازمان ها که امکان کاهش روز کاری وجود ندارد، اضافه کاری با استراحت اضافی یا غرامت پولی جبران می شود.

در سازمان هایی که هفته کاری شش روزه تعیین شده است، مدت کار در روز قبل از تعطیلات نباید بیش از پنج ساعت باشد.

چرا یک ساعت کوتاهتر است؟

برخی از شهروندان تعجب می کنند که چرا روز قبل از تعطیلات یک ساعت کمتر است؟ دولت این امتیاز را در نظر گرفت تا شهروندان شاغل بتوانند به بهترین شکل برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برنامه ریزی و سپری کنند.

یک کارفرما یک روز کاری کوتاه شده را تمدید می کند - چه باید کرد؟

در برخی موارد، کارفرما نمی تواند روز قبل از تعطیلات را برای کارکنان خود کوتاه کند. این ممکن است به دلیل چرخه تولید مداوم یا نوع فعالیت شرکت باشد. برای اطلاع از نحوه پرداخت غرامت اضافه کاری در روزهای قبل از تعطیلات، باید در روزهای قبل از تعطیلی که یک ساعت کوتاهتر است به مفاد قانون کار مراجعه کنید:

1. کار بدون کوتاه کردن روز قبل از تعطیلات اضافه کاری خواهد بود. در این راستا کارفرما باید این پردازش را جبران کند. گزینه اصلی جبران، ارائه زمان اضافی برای استراحت است. گزینه ای با غرامت پولی نیز امکان پذیر است. اما این گزینه فقط با رضایت کتبی کارمند قابل استفاده است.
2. یک شهروند شاغل می تواند در هر زمان دیگری از استراحت اضافی برای اضافه کاری در روز قبل از تعطیلات استفاده کند. مثلا ساعات اضافه کاری را می توان خلاصه کرد و به مرخصی اصلی اضافه کرد.
3. کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه زمانی به کارمندان استراحت اضافی بدهد. در این صورت باید دستور مقتضی صادر کند. روش ارائه غرامت باید در مقررات داخلی شرکت منعکس شود.
4. قانون کار هیچ گونه محدودیتی برای دوره هایی که می توان مزایای اضافی ارائه کرد، ایجاد نمی کند. باقی مانده. در این راستا هر سازمانی باید به طور مستقل این دوره ها را در آیین نامه داخلی خود قرار دهد.
5. در صورتی که مدیران شرکت به دلیل کوتاه نکردن یک ساعت روز قبل از تعطیلات هیچ گونه غرامتی به کارکنان خود ندهند، مدیر ممکن است مسئولیت اداری دریافت کند. حتی امکان تعلیق فعالیت کل سازمان وجود دارد.
6. جبران خسارت با رضایت کارمند انجام می شود، اما نه به درخواست او. او نمی تواند به طور مستقل انتخاب کند که چه غرامتی دریافت کند - در قالب غرامت اضافی. استراحت یا به صورت اضافی پرداخت. کارفرما ابتکار عمل را به دست می گیرد و کارمند تصمیم می گیرد که موافقت کند یا خیر.
7. یک شهروند شاغل باید بداند که با پرداخت غرامت نقدی، اضافه کاری یک و نیم برابر پرداخت می شود.
8. اگر کارمند با دریافت غرامت پولی موافقت کرد، این واقعیت باید به صورت کتبی مستند شود. لازم است کارمند درخواست کتبی خطاب به مدیریت سازمان ارائه دهد.

مسائل مربوط به رژیم های زمان کار در قانون کار تعریف شده است. رژيم كار در روز قبل از تعطيلات در ماده 95 مقرر شده است و بر اساس آن مدت روز كاري در چنين روزي بايد يك ساعت كاهش يابد.

طبق قانون، روز قبل از تعطیلات کوتاه شده عبارت است از:

1. آن روز کارگر که قبل از تعطیلات رسمی روسیه است.
2. شایان ذکر است که تنها تعطیلاتی که در قانون کار در ماده 112 مقرر شده است به عنوان تعطیلات رسمی شناخته می شوند.

• از اول تا پنجم ژانویه - جشن سال نو.
• هفتم ژانویه کریسمس است.
• بیست و سوم فوریه روز مدافع میهن است.
• هشتم مارس روز جهانی زن است.
• اول ماه مه روز کارگر است.
• نهم می روز پیروزی است.
• دوازدهم ژوئن روز استقلال روسیه است.
• چهارم نوامبر روز وحدت ملی است.

قوانین کاهش روزهای قبل از تعطیلات

کار در روزهای قبل از تعطیلات طبق قانون کار طبق قوانین زیر کاهش می یابد:

1. روز کاری قبل از تعطیلات که باید کوتاه شود باید بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی رخ دهد. اگر تعطیلات روز دوشنبه باشد، جمعه به عنوان روز قبل از تعطیلات شناخته نمی شود و بنابراین کوتاه نمی شود.
2. شیفت کاری در روز کاری قبل از تعطیلات برای همه کارگران کاهش می یابد: برای کسانی که یک هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کار می کنند. برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند و برای کسانی که کار می کنند کمتر از یک هفتهیا پاره وقت
3. اگر قبل از تعطیلات جایگزینی روزهای کاری و غیر کاری انجام شود (مثلاً هر روز از هفته کاری و شنبه تعویض شود) ، شنبه کاری فقط در شرایطی که قبل از آن باشد روز قبل از تعطیل خواهد بود. خود تعطیلات اگر روز کاری تازه تشکیل شده بلافاصله قبل از تعطیلات نباشد، زمان کار کاهش نمی یابد.

جایگزینی برای کاهش ساعات شیفت کاری

تفاوت های ظریف زیر برای کوتاه کردن روزهای قبل از تعطیلات وجود دارد:

1. همه سازمان ها این فرصت را ندارند که کارفرمایان ساعات کاری قبل از تعطیلات را برای کارکنان خود کوتاه کنند. قانون کار، در این خصوص مقرر می دارد که روز کاری ممکن است کاهش نیابد. این امر در آن دسته از شرکت هایی که فرآیند تولید مستمر دارند امکان پذیر است. که خدمات بی وقفه به شهروندان کشور ارائه می کنند. مدیران این گونه شرکت ها برای اینکه نتوانند ساعات کاری خود را کاهش دهند باید کلیه اوراق لازم را به درستی پر کنند.
2. مواردی وجود دارد که در یک شرکت، برخی از کارکنان حق دارند در روزهای تعطیل یک ساعت کمتر کار کنند، در حالی که برخی دیگر این حق را ندارند. این به موقعیتی که کارمند دارد و مسئولیت هایی که انجام می دهد بستگی دارد. همه مدیران شرکت باید لیستی از سمت هایی که مدت روز کاری قبل از تعطیلات برای آنها کاهش نیافته است تهیه کرده و آن را تأیید کنند. هنگام استخدام کارمندان برای این موقعیت ها، آنها موظفند همه نامزدها را با این لیست آشنا کنند.
3. کلیه کارفرمایان که مدت روز قبل از تعطیلات را کاهش نداده اند موظف به جبران آن می باشند. غرامت به صورت پرداخت نقدی برای اضافه کاری یا به صورت کار اضافی انجام می شود. در روزهای دیگر استراحت کنید

غیر معمول نیست که یک حسابدار هنگام پرداخت مبلغ معینی به کارمند این سوال را مطرح کند که آیا این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است؟ آیا برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته می شود؟

روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است

همه می دانند که روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است. قانونگذاران این قانون را مستقیماً در قانون کار فدراسیون روسیه قید کرده اند (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). این برای آن دسته از کارگرانی اعمال می شود که زمان کار معمولی آنها بیش از 40 ساعت در هفته نیست (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) و کسانی که ساعات کار را کاهش داده یا نیمه وقت دارند. از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی برای این دسته از کارگران ارائه نمی دهد.

ساعات کار استاندارد در هفته ای که روز قبل از تعطیلات در آن قرار می گیرد باید تنظیم شود (به دلیل کاهش 1 ساعتی روز قبل از تعطیلات). علاوه بر این، صرف نظر از اینکه سازمان در هفته کاری پنج روزه یا شش روزه کار می کند.

از آنجایی که زمان کار استاندارد با در نظر گرفتن این واقعیت تعیین می شود که روز قبل از تعطیلات یک ساعت کوتاهتر است (بند

دستمزد در روز قبل از تعطیلات: قوانین کلی و استثنائات (Frolov A.)

1 سفارش، تایید شده است. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 N 588n)، این منجر به کاهش دستمزد کارکنان حقوق بگیر نمی شود.

اگر تعطیلات توسط قانون یکی از موضوعات فدراسیون روسیه تعیین شده باشد

به نوبه خود ، سازمانی که در یک منطقه خاص فعالیت می کند موظف است الزامات مندرج در قوانین قانونی نظارتی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را رعایت کند. و در صورتی که در منطقه به دلیل تعطیلات مذهبی روز غیر کاری تعیین شده باشد، کارفرما حق ندارد کارمندان خود را در این روز مجبور به کار کند. او فقط در موارد استثنایی می تواند کارگران را برای کار در چنین شرایطی جذب کند.

کوتاه شدن روز کاری طبق قانون کار فدراسیون روسیه

پرداخت برای روزهای قبل از تعطیلات

قانون کار (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) بیان می کند که در آستانه تعطیلات غیر کاری، طول روز کاری یک ساعت کاهش می یابد. به این می گویند ساعات کاری کوتاه شده. قانون کار فدراسیون روسیه کل لیست تعطیلات و روزهای غیر کاری را تعیین می کند. این لیست برای کل قلمرو فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

مقالات و مشاوره در وب سایت www.kadrovik-praktik.ru

اما علاوه بر TK دیگران آئین نامهممکن است شامل سایر روزهای تعطیل و غیر کاری نیز باشد. به عنوان مثال، قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و سازمان های مذهبی" تصریح می کند که ارگان های دولتیفرصتی برای اعلام روزهای دارند اعیاد مذهبیغیر کاری چنین تصمیمی فقط برای مناطق یا سرزمین های خاص بنا به درخواست یک فرد خاص می تواند اتخاذ شود سازمان مذهبی. از موارد فوق نتیجه می گیرد که نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند تعطیلات و روزهای غیر کاری خود را ایجاد کنند.

روز مرخصی چه زمانی منتقل می شود؟ ویژگی های رژیم کار در طول کار مداوم

این قانون امکان به تعویق انداختن روز تعطیل را فراهم می کند. به ویژه ، مطابق با هنجارهای قانون کار ، اگر تعطیلات با تعطیلات آخر هفته مصادف شود ، تعطیلات آخر هفته به روز کاری بعدی منتقل می شود. در این صورت مدت روز کاری برابر با مدت روز کاری است که انتقال برای آن انجام شده است. هنگام انتقال آخر هفته، تصمیم مربوطه دولت مورد نیاز است.

روز کاری قبل از تعطیلات بدون توجه به مدت کار روزانه یا هفتگی کوتاه می شود. اما استثناهایی مانند تولید مداوم وجود دارد. به ویژه در شرکت هایی که به طور مستمر فعالیت می کنند و در آنها کاهش ساعات کاری مجاز نیست، نمی توان طول روز کاری را کاهش داد.

این رویکرد با این واقعیت توضیح داده می شود که تولید مداوم از یک سری تشکیل شده است فرآیندهای تکنولوژیکیکه بدون وارد کردن آسیب قابل توجه به فرآیند تولید نمی توان آن را متوقف کرد. این رویکرد با ماهیت فناوری توجیه می شود.

مثال های تداوم فرایند تولیدعمدتاً در صنعت (کارگاه ها، کوره های آهک پزی و غیره) یافت می شود. این دسته همچنین شامل موسساتی مانند بیمارستان ها و حمل و نقل عمومی می شود.

با در نظر گرفتن ویژگی های تولید مستمر و همچنین اهمیت برخی موسسات، طول روز کاری در آستانه تعطیلات در این گونه موسسات کاهش نمی یابد. اگر به دلایلی تعلیق روند کار در روزهای غیر کاری غیرممکن باشد، مدت زمان روز کاری در آستانه تعطیلات نیز کاهش نمی یابد.

قوانین کاهش ساعات کاری

قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد قوانین عمومیکاهش ساعات کار لازم به ذکر است که این قانون برای همه کارکنان حتی کسانی که با کاهش ساعات کار کار می کنند، اعمال می شود. به عنوان مثال، قوانین کاهش ساعات کار را برای افراد زیر سن بلوغ، شهروندانی که در شرایط خطرناک کار می کنند، افراد معلول و غیره تعیین می کند.

این قانون برای کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند و افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند نیز اعمال می شود. کارمندان دسته های فوق نیز مشمول قوانین انتقال روزهای مرخصی می باشند.

اما قانون می گوید در مواردی نمی توان روز کاری را کاهش داد روز غیر کاریقبل از یک روز استراحت هفتگی (بیشتر شنبه و یکشنبه). به عبارت دیگر، در مواردی که قبل از یک روز غیر کاری، آخر هفته باشد، ساعات کار کاهش نمی یابد. پس از همه، در این مورد هیچ روز کاری قبل از تعطیلات وجود ندارد.

روش محاسبه حقوق و دستمزد

میزان دستمزد در چنین مواردی تا حد زیادی به دسته کارگران و نوع حقوق دریافتی آنها بستگی دارد. به عنوان مثال، حقوق یک «کارگر» بر اساس میزان کاری که انجام می دهد محاسبه می شود. کارگران از نیم روز دستمزدپول خود را بر اساس نرخ تعرفه تعیین شده روزانه دریافت می کنند.

اگر کارمندی حقوق خود را به صورت ساعتی دریافت کند، در این صورت حقوق وی بر اساس مدت زمانی که کار کرده محاسبه می شود. در چنین مواردی فقط زمانی پرداخت می شود که کارمند به تعهدات کاری خود عمل کرده باشد. اگر دستمزد کارمندان ثابت باشد، آن را به طور کامل دریافت می کنند. بالاخره کاهش ساعت کاری قانونی است.

اگر کارمندان در مؤسساتی کار می کنند که باید به طور مداوم فعالیت کنند، در این صورت برای زمان اضافی کار غرامت دریافت می کنند. در چنین مواردی، کارمند ممکن است زمان استراحت اضافی دریافت کند یا مبلغ اضافی دریافت کند. در صورت پرداخت غرامت پولی، میزان آن بر اساس استانداردهای ارائه شده برای پرداخت اضافه کار محاسبه می شود.