Qisqartirilgan ish vaqti:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yildan o'n olti yilgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmaydi;

i yoki ii guruhlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi;

xodimlar, ish joyidagi ish joylari uchun, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga, haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning ish vaqtini sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuvi va jamoaviy kelishuv asosida ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi asosida belgilanadi.

Sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy bitim asosida, shuningdek, ish vaqtining beshinchi qismida ko'rsatilgan ish vaqtining uzunligi bo'yicha alohida kelishuv asosida berilgan xodimning yozma roziligi asosida chiqarilgan. Ushbu maqolada ko'paytirilishi mumkin, ammo haftasiga 40 soatdan oshmasligi xodimlar sanoat (tarmoqlararo) kelishuvlar, jamoaviy shartnomalar bo'yicha belgilangan o'lcham va shartlarga muvofiq pul kompensatsiyasi ajratilgan.

O'quv faoliyatida talabalarning ish vaqti, o'quv yilida o'quv yilida ta'lim olishdan xoli, ushbu moddaning tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan qoidalarning yarmidan oshmasligi kerak.

Ushbu Kod va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar uchun ish vaqtini kamaytirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi sharhi

Izohli maqolada maqolada ko'rsatilgan ishchilar uchun ish vaqtini (kunlik ish yoki ish kuni) qisqartirilishini aniqlaydi. Ular uchun oddiy vaqtni o'rnatdi ish haftasi (40 h) ish haqining pasaytirmasdan kamayadi va ish vaqti - ish funktsiyalari, iqtisodiyot sanoati, ular ishlaydigan tashkilotning mulki va uning mulkchilik shakli ta'siridan qat'iy nazar. Ushbu norma juda muhim, shuning uchun ish beruvchi tashkilot egalik huquqidan mustaqil ravishda uni ko'paytira olmaydi. Kollektiv shartnomasida yoki boshqa mahalliy harakatda ish vaqtini qisqartirish mumkin, ammo oldingi ish haqining undan saqlanishiga qarab.

18 yoshgacha bo'lgan yoshlar uchun ish vaqtining davomiyligi ish haqi miqdorini kamaytirmasdan dam olish uchun ishchilarning huquqlarining muhim kafolati, shaxsiyat va ta'limni rivojlantirish muhim kafolatdir.

Xususiy tashkilotlar ish beruvchilari, tasdiqlanganidek arbitraj amaliyoti18 yoshgacha bo'lgan yoshlar bilan ish joylarini tuzishda sharhning qoidalari ko'pincha buzilgan. Shu sababli, ular Mehnat nizolari yoki sud bo'yicha komissiyaning qarori asosida javobgar bo'lishi mumkin, ularda xodimlar individual mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ariza berishlari kerak.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 1 kunlik ishchilar uchun kunlik ish kuni (ish kuni) ning qisqartirilgan davomiyligi sharhlangan maqolaning 1-qismida belgilangan.

2. Ish vaqtini davom ettirish muddati 2 omilni hisobga olgan holda qonun chiqaruvchisi tomonidan belgilanadi: ish davridagi yosh va shartlar (ular ta'til paytida yoki o'quv yilida ishlaydimi). Agar talabalar ta'til paytida ishlayotgan bo'lsa, unda ular umumiy normalarga duch kelishadi va ish vaqtining davomiyligi yoshi bo'yicha belgilanadi.

Boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalarida o'qigan shaxslar kasb ta'limi va maktab davomida bo'sh vaqtlarida qisqartirilgan ish vaqti:
16 yoshgacha - haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan;
16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi kerak.

Talabalar ta'lim muassasalari Bo'sh vaqtlarida vaqtni oson mehnat uchun qabul qilish mumkin (ularning ishi bo'yicha ishlardan foydalanish, ularning bajarilishi bundan mustasno, ularning sog'lig'i va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazish, kunduzgi kabetti, ishlab chiqarish, transport, transport, transport, transport, transport, transport, transport, transport, transport, transport va transport. Spirtli ichimliklar, tamaki, dori va zaharli dori-darmonlar savdosi faqat ota-onalar, asrab oluvchi ota-onalar, vasiylik.

Talabalarning iltimosiga binoan ular to'liq bo'lmagan ish haftasi (93-modda), moslashuvchan jadval bo'yicha (102 tc), shuningdek, kunlarda mumkin bo'lgan tanaffuslar bilan ta'minlanishi mumkin qizg'in mashg'ulot.

Sud amaliyotida, ayniqsa bank xodimlarining ish vaqti bo'yicha qoidalar, ayniqsa bank xodimlarini buzadigan qoidalar, aktsiyadorlik jamiyatlari va ba'zi boshqa tashkilotlar. Ish vaqti to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda nizolarni hisobga olgan holda mehnat nizolari va sudlar uchun komissiyalar san'at asosida ish beruvchilar (intizomiy, ma'muriy, jinoyatchini) jalb qilish. 419 TC.

Mas'rining subyektlari, tashkilotchilar, menejerlar va ularning deputatlari, menejerlar bo'lishi mumkin tarkibiy bo'linmalarVa boshqa mansabdor shaxslar ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi standartlarga muvofiqligi uchun javobgardir.

3. I va II guruhlar uchun san'at bo'yicha guruhlar uchun. 24-noyabr, 1995 yil 24-noyabrda federal qonunning 23 nafari " ijtimoiy himoya Nogiron B. Rossiya Federatsiyasi"Haftada 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti mavjud. Biroq, agar vaqtiga 35 soat ishlasada, agar ish vaqtini o'chirib qo'ysangiz. Ushbu me'yorlarga qaraganda kamroq, masalan, 30 soat, ish o'tkaziladigan vaqtga teng, I.E. yarim kunlik vaqt sifatida to'lanadi.

4. Xavfli va (yoki) ishchilar ishlayotgan ishchi ishchilarning davomiyligi haftasiga 4 soatga, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 36 soatdan oshmasligi kerak.

Zararli ish sharoitlari bo'lgan mahsulotlar, do'konlar, kasblar va pozitsiyalar ro'yxati, buning huquqini beradigan ish qo'shimcha ta'til Va qabul qilingan ish kuni tasdiqlandi. SSSR davlatni muhofaza qilish va 2009 yil 25 oktyabr, 298 / p-22 WCSPning davlat himoyasini hal qilish to'g'risida qaror.

Shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi Maktubning 2003 yil 12 avgustda 2003 yil 12 avgustda, ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risida Maktub.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 20-noyabrdagi davlat federatsiyasi, har yili mehnat haqini qisqartirish, zararli va (yoki yoki ) xavfli va boshqa maxsus shartlar Mehnat. "

5. Kamaytirilgan ish kuniga bo'lgan huquq, qo'shimcha ta'tillar mavjud bo'lgan ishchilar, kasblar va pozitsiyalar mavjud bo'lib, ular ushbu ishlab chiqarish va kvitslar mavjudligidan qat'i nazar, ishlab chiqarish (ustaxonalar) ishlab chiqarish (ustaxonalar) ishlab chiqariladi.

Ish beruvchi mustaqil ravishda, na saylangan kasaba uyushmasi organi bilan birga, masalan, zararli ish sharoitlari tufayli qisqa muddatli ish kunini va qo'shimcha ish kunlari uchun qo'shimcha ish kunini ta'minlamaslikka haqliroq emas to'g'ridan-to'g'ri ro'yxat tomonidan taqdim etiladi.

Ishlayotgan kasb, postlar yoki ishlab chiqarish (ustaxonalar) ga qarab xodim, ikkalasi ham foyda keltirishi yoki ulardan biri taqdim etilishi mumkin.

6. Ro'yxatga kiritilgan xodimlar, kasblar yoki lavozimlar, qisqartirilgan ish kuni va ular ushbu kasblar va postlar aniq bo'lmasa, qaysi ishlab chiqarish yoki seminarlardan qat'i nazar, qo'shimcha ish kunlari va qo'shimcha ta'tillar mavjud. ro'yxatning boshqa bo'limlarida taqdim etiladi.

7. Agar ro'yxatda bo'limlar va bo'limlar mavjud bo'lsa alohida turlar Ish kunida qisqartirilgan ish kuni, bu ishlarni bajarish va qaysi ishlab chiqarish yoki qaysi ishlab chiqarish yoki qaysi ishlab chiqarish yoki seminarda ishlayotgan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar beriladi.

8. Ro'yxatda ko'rsatilgan davomiyligi bo'yicha pasaytirilgan ish kuni xodimlar tomonidan faqat o'sha kunlarda ular egallagan kunlarda xodimlar tomonidan belgilanadi zararli shartlar Ushbu ishlab chiqarish, seminar, kasb yoki pozitsiya xodimlari uchun qisqartirilgan ish kunining kamida yarmini ish bilan ta'minlash. "Doimiy band" yoki "doimiy band" ro'yxatda yozayotganda, ro'yxatda ko'rsatilgan davomiyligi bo'yicha qisqartirilgan ish kuni xodimlar tomonidan faqat o'sha kunlarda ular butunlay zararli ish kunida ishg'ol qilingan paytda belgilanadi.

9. Zararli ish sharoitlari bilan ishlash kunidagi xodimlar ham qisqartirilgan ish soatlarida qatnashishlari mumkin.

10. Izohga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini yaratish ish beruvchining qonuniy majburiyatidir. Tomonlar mehnat shartnomasi Birlashganda, ushbu maqolada, hatto o'zaro kelishuv bo'yicha ushbu moddada ish vaqtining davomiyligini oshirishga haqli emas. Ish beruvchi ish vaqtini qonun hujjatlarini buzganlik uchun intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

11. Tashkilot huquqiga ega o'z mablag'lari jamoaviy shartnomalar va boshqa mahalliy normativ hujjatlar Kichik ishchilar va ishchilar uchun zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun, shuningdek tashkilotning ish soatlari bo'yicha ishchilar uchun mo'ljallangan mehnat to'g'risida.

12. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1996 yil 3 aprelda, Inson immunizitilyatsion virusi bilan infektsiya xavfiga duchor bo'lgan xodimlarga imtiyozlar berish tartibi to'g'risida maxsus qoidalar asosida ularning ishlashi rasmiy vazifalar- Menda sog'liqni saqlash idoralari xodimlari uchun 36 soatlik ishchilar, OIV tomonidan yuqtirilgan odamlarni tashxislash va davolash va ishchilar inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan materiallar bilan bog'liq tashkilotlar xodimlari.

13. Faqat federal qonunchilar uchun ishchilar (o'qituvchilar, shifokorlar, ishlaydigan ayollar uchun ish vaqtini belgilaydi qishloq joy, va boshq.).

14. Qonun hujjatlari ish vaqtini ko'payish funktsiyasining asab va hissiy kuchlanish yoki ish sharoitlarining xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ish joyini yoki ish sharoitlari xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ish vaqti bilan taqqoslash kerak bo'lgan holatlarni taqdim etadi. Jamoa bitimlari va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishda ish beruvchi Qonunda belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan ish vaqtini belgilash huquqiga ega emas, ammo o'z mablag'lari hisobidan kichikroq davomiyligi hisobiga kiritilishi mumkin. Mehnat qonunchiligining normativ rolini tejashda, jamoaviy shartnomalar mavjud muhim Ish vaqti va uning taqsimlanishida davomiyligi.

Qonunchilikka o'rnatilgan ish vaqtining cheklangan vaqti, mulkchilik va boshqarish uslubidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun asosiy, ammo mehnatni muhofaza qilish va himoya qilishni ta'minlaydigan yagona huquqiy kafolat emas, balki yagona huquqiy kafolat emas mehnat huquqlari va ishchilarning bo'sh vaqtlari.

15. Kamaytirilgan ish kuni aqliy mehnat ishchilarining individual farovon ishchilarining individual intellektual va asab kuchlari kuchayishi bilan bog'liq.

O'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar va o'quv tashkilotlarining boshqa pedagogik xodimlari kuniga (3 dan 6 soatgacha) pedagogik (o'qitish) normani (3-6 soatdan 6 soatgacha) aniqladilar (18 dan 36 soatgacha), chunki ular bajarishi uchun ish haqi darajasi (rasmiy maosh). Pedagogik (o'qituvchilar) ishi uchun belgilangan normalar uchun qo'shimcha to'lov yakka pulda olingan qo'shimcha to'lov (Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 3-aprel, 191-son) Ish vaqti davomiyligi (soat stavkasi) pedagogik ish ish haqi uchun) pedagogik ishchilar").

5 osh qoshiq. 1992 yil 10 iyul, 1992 yil 10-iyulda "Ta'lim bo'yicha" Nufuzaning 55-sonli qonunlari, o'quv yurtlarining pedagogik xodimlari, qisqartirilgan davomiyligi belgilangan - haftasiga 36 soatdan oshmaydi (San'atga qarang). TCning 333).

16. uchun tibbiyot xodimlari Haftada 39 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi kamayadi.

Tibbiy mutaxassislar va (yoki) bo'lgan lavozimlarga qarab, Mutaxassisligi bilan bog'liq ish vaqtining qisqarish davomiyligi 2003 yil 14 fevral, 2003. ish vaqtining davomiyligida tibbiyot xodimlarining haftasiga 24 dan 36 soatgacha bo'lgan pozitsiyasiga qarab. Shifokorlar va o'rta tibbiy xodimlar, tug'ruqxonalar, klinikalar, klinikalar va boshqa statsionar tibbiyot muassasalari, maxsus sanatoriyalar, sanitariya, sanitariya, sanitariya stantsiyalari, ambulatoriyadagi bemorlarni qabul qilish, sog'liqni saqlash va tibbiyot muassasalari shoshilinch tibbiy yordam, sanitariya-epidemiologiya muassasalari, tibbiy, parametrik va akaderlik kabinetlari, ayollar bilan maslahatlashuvlar, bolalar uylari, bolalar xonalari, bolalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, bolalar xonalari, onalar xonalari; Sud tibbiy ekspertizasi, ilmiy-tadqiqot institutlari va laboratoriyalar, bolalar bog'chasi va sut oshxonalar ish kuni 6,5 soatga kamayadi (San'at qiling va unga sharh bering).

17. Qishloq joylarda ishlaydigan ish kuni va ish haftasi (shu jumladan qishloq joylarda qishloq xo'jaliklari va boshqa tashkilotlarning ustaxonalarida ishlayotgan qishloq xo'jalik mahsulotlarida ishlaydiganlar) tashkil etilgan. Ular uchun 36 soatlik ish haftasi (1990 yil 1-noyabr, 1990 yil 1-noyabr, 29/3 / 3-1), ayollarning ahvoli, oilaviy, onalikni muhofaza qilish va bolaliklarning ahvoli yaxshilanish bo'yicha dolzarb chora-tadbirlar to'g'risida Qishloq ").

18. Ish vaqtining davomiyligi uzoq shimoliy va mintaqadagi ayollar uchun 36 soatgacha qisqartirildi (320 TC), agar ish haftasi ular uchun federal qonunlar berilmasa. Qayerda ish haqi to'liq haftada bir xil miqdorda to'lanadi.

19. Ishchilarning ayrim toifalari uchun zararli, xavfli yoki qiyin mehnat sharoitida ishlagan ish kuni qisqartirilgan ish kuni qisqaradi. Shunday qilib, fuqarolar bojxona organlarida xizmat ko'rsatishda xizmat ko'rsatishda qabul qilingan Federal qonun 1997 yil 21 iyulda "Rossiya Federatsiyasining bojxona organlarida" xizmatida "NIJ N 114-FZ". mehnat vazifalari Zararli sharoitlarda, ish vaqti, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1998 yil 15 fevral, 1998 yil 15-fevral, "ijro etish uchun imtiyozlar bojxona xodimlarini taqdim etish to'g'risida" qarori bilan belgilandi rasmiy vazifalar zararli sharoitlarda. "

20. I va II guruhlar uchun I va II guruhlar uchun ish vaqtining davomiyligi to'liq mehnatning to'liq o'lchovidir.

Agar nogironlarning nogironligi to'g'risidagi bayonotiga ko'ra, I va II guruhlarning so'zlariga ko'ra, qisqartirilgan vaqt hali qonun hujjatlarida pasaymoqda, shunda ish vaqtini to'liq ishlamay turib ishlaydi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 93 TC to'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishlayotganda, xodimning ishi to'liq (40 soat) ish haftasi asosida o'tkaziladigan vaqtga yoki ulardagi bajarilgan ishlarga qarab ishlab chiqariladi.

Advokatning javobi:

Xodimning o'rnini almashtirish to'g'risidagi nizomda ish jadvali, ish jadvali, shuningdek Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. San'at bo'yicha. 103 TK RF jadvalining ulushi tasdiqlanishi va ishchilar diqqatiga kiritilgunga qadar bir oydan kechiktirmay qabul qilinadi. Shu bilan birga, birortaning ketma-ket 2 smenada ishlash uchun har qanday xodimni jalb qilish qabul qilinishi mumkin emas.

San'at tomonidan tasdiqlanganidek. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar ba'zi ish vaqtini bajarishda ish vaqtining belgilangan davomiyligi "ish vaqtining belgilangan davomiyligi" buxgalteriya hisobini joriy etish zarur. Bu ish vaqti normal ish vaqtining normal sonidan keyin ma'lum bir hisobning bir vaqtining amal qilish muddatini bekor qiladi. Bunday holda, hisobning umumiy davomiyligi 1 yildan oshmasligi kerak. To'g'ri tashkil etilgan chegaralaridagi ish faoliyati almashtiriladigan grafikalar Qo'shimcha vaqtni shakllantirishga olib kelmang.

Qo'shimcha vaqt o'zgarganida, o'zgaruvchan grafik doirasida supermarket boshqarmasi noto'g'ri ish rejimini noto'g'ri to'ldiradi, degan xulosaga kelish mumkin. San'at bo'yicha. 152 TK RF, vaqt o'tgan sari Ko'paytirilgan miqdorda to'lanishi kerak (dastlabki ikki soat ichida - bir yarimda, keyingi soatlarda - ikki tomonlama).

Biroq, san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 103 yilida qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodimning har birida 2 kun ichida va yil davomida 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchiga shikoyat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilishni majbur qildi mehnatni tekshirish Yoki prokuratura.

Savol

Advokatning javobi:

San'at bo'yicha. 108 TK RF, xodim, siljish davomiyligidan qat'i nazar, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar o'rnatiladi. Ushbu tanaffusning davomiyligi yarim soatdan 2 soatgacha. Tanaffus vaqti smenaning umumiy davomiyligidan iborat emas. U ichki mehnat jadvalining yoki xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlar asosida belgilanadi.

Savol

Advokatning javobi:

Agar ish beruvchi bo'sh vaziyat tomonidan sun'iy ravishda shakllangan bo'lsa, unda bunday harakatlar qonunga asoslanmaydi. San'at bo'yicha. 72-2 TK RF ish beruvchilari boshqa operatsiyalarda befoyda xodimlarning tarjimasini targ'ib qilishga majburdirlar. Agar ish beruvchilar aybdori tufayli o'zgarishlarni tarjima qilish imkoniyati bo'lsa, xodimning o'rtacha oylik ish haqining 2/3 qismida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi) miqdorida to'lanishi kerak. Xodimlarning nosozliklari uchun faqat har qanday uskuna buzilishi haqida faqat oddiy, I.T.D. Ish beruvchi darhol xabar qilishi kerak. Ko'rsatilgan qo'llanmalar vakillari qonunbuzarlik bilan huquqiy me'yorlar Xodimlar mehnat inspektsiyasiga (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356 nafari), prokuratura yoki sud (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 392-moddasi) qo'llanilishi kerak.

Savol

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 95, haqiqatan ham festial bo'lmagan ish kunidan oldin ish kunining yoki smenada davomiyligi soatiga qisqartirilishi kerak. Biroq, agar tashkilotda ishlov berish tsikllari doimiy bo'lsa (ya'ni ishlamaydigan kunlar Umuman olganda, korxonada mavjud emas), keyin bunday pasayish imkonsiz bo'ladi. Bunday holda, qayta ishlash bayramdan oldingi kunlar Xodimlar yoki to'lovni ortiqcha vaqt davomida belgilangan qoidalarga muvofiq qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi.

Mehnat kodi, 197-FZ | San'at. 92 TC rf

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi. Qisqartirilgan ish vaqti (hozirgi nashri)

Qisqartirilgan ish vaqti:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yildan o'n olti yilgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmaydi;

i yoki ii guruhlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi;

xodimlar, ish joyidagi ish joylari uchun, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga, haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning ish vaqtini sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuvi va jamoaviy kelishuv asosida ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi asosida belgilanadi.

Sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy bitim asosida, shuningdek, ish vaqtining beshinchi qismida ko'rsatilgan ish vaqtining uzunligi bo'yicha alohida kelishuv asosida berilgan xodimning yozma roziligi asosida chiqarilgan. Ushbu maqolada ko'paytirilishi mumkin, ammo haftasiga 40 soatdan oshmasligi xodimlar sanoat (tarmoqlararo) kelishuvlar, jamoaviy shartnomalar bo'yicha belgilangan o'lcham va shartlarga muvofiq pul kompensatsiyasi ajratilgan.

O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslar ishchi vaqtining davomiyligi umumiy ta'lim Yoki o'rta maxsus ta'lim va o'quv yilida birlashtirilgan, ish bilan ta'lim olish, tegishli yoshdagi shaxslar uchun birinchi moddaning bir qismi tomonidan belgilangan qoidalarning yarmidan oshmasligi kerak.

Ushbu Kod va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar uchun ish vaqtini kamaytirishi mumkin.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL [Nusxalash]

San'atga sharh bering. 92 TC rf

1. San'at bo'yicha. 91 TC normal ish vaqti, haftada 40 soatdan oshmasligi kerak. Kodeks ish vaqtining normal davomiyligi 40 soatdan kam bo'lishi mumkinligi haqida. Bu san'atga bag'ishlangan. 92 TC, qisqartirilgan ish vaqtini tartibga soluvchi.

Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi uchun quyidagi asosiy xususiyatlarning mavjudligi:

1) qisqartirilgan ish vaqti ishchilarning alohida toifalariga mo'ljallangan to'liq normadir;

2) ish vaqtini joriy etish zarurligini aniqlaydigan omillar ish sharoitlari, mehnatning o'ziga xos xususiyati, ishchilarning o'zlari uchun fiziologik yoki yosh xususiyatlari;

3) Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi ushbu ishchilarning himoyasi va xavfsizligini oshirish maqsadida joriy etiladi;

4) Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish haqi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda kamaymaydi. Istisno faqat kichik ishchilarga o'rnatiladi. Shunday qilib, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning ish haqi San'at ostida kundalik ishlarning qisqartirilgan davomiyligi bilan. Qisqartirilgan ish davomiyligini hisobga olgan holda 271 tc to'lanadi. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan, tegishli toifadagi xodimlarning ish haqi darajasi bo'yicha har kuni to'liq davomiyligi bo'yicha to'lanadigan mablag'larini ishlab chiqarishi mumkin.

Izohda qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi ko'rsatilgan maqolada keltirilgan:

Haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshdan kichik ishchilar uchun;

Haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak - I va II guruh guruhlari bo'lgan xodimlar uchun;

Haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun.

Haftada 36 soatdan oshmasligi kerak, ish vaqtining davomiyligi 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan ishchilar uchun ish vaqtining davomiyligi belgilanadi.

Shu bilan birga, muayyan xodimning ish vaqti davomiyligi soha (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy shartnomalar natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi tomonidan o'rnatiladi . Boshqacha aytganda, muayyan xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi, ushbu xodimning ish vaqti davomida ta'sir qiladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari aks ettirilishi kerak. Sohal kelishuvi va jamoaviy bitim bo'lmagan taqdirda ish vaqti davomiyligini o'rnatadigan yagona hujjatdir.

18 yoshgacha bo'lgan o'quv muassasalarida ish vaqtining amal qilish muddati tugatilgan, tegishli yoshdagi shaxslar uchun ko'rib chiqilayotgan shaxslar uchun ko'rib chiqilayotgan qoidalarning yarmidan oshmaydi (12 va haftasiga 17,5 soat).

2. I va II nogironlar uchun san'atga ko'ra. Nogironlarning himoyasi to'g'risidagi 23 ta qonunning qisqartirilgan davomiyligi tomonidan belgilangan ish vaqti bilan belgilanadi - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ish haqini saqlab qolish bilan. Biroq, agar nogiron kishi bo'lsa, masalan, 30 soat, keyin u sarflangan vaqtga mutanosib ravishda ish haqini oladi to'liq ish vaqti sifatida.

3. Federal Qonun ishchilarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqalar) uchun ish vaqtini kamaytirishi mumkin.

Ushbu holatlarda ish vaqtini qisqartirish uchun asos alohida-alohida, har bir kategoriya bilan bog'liq alohida qoidalar.

Shunday qilib, Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan 2010 yil 24 dekabrda 2075 yillarda pedagog ishchilari uchun ish vaqtining davomiyligi (ish haqi uchun pedagogik ishlarning normasi) asosida tashkil etilganligi aniqlandi Ish vaqtini haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Pedagogik ishchilar, ularning mehnatining xususiyatlarini hisobga olgan holda pozitsiya va (yoki) ixtisoslashganligi, quyidagi standartlar belgilangan.

Ish vaqti davomiyligi:

Haftada 36 soat:

Kadrlar va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (malaka oshirish) xodimlarining professor-o'qituvchilari va professor-o'qituvchilari xodimlari;

Maktabgacha ta'lim muassasalari, bolalar va bola uylari bo'yicha qo'shimcha ta'lim muassasalari katta o'qituvchilar;

Psixolog o'qituvchilar, ijtimoiy o'qituvchilar, o'qituvchilar, tashkilotchilar, ishlab chiqaruvchilar, ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislar, katta maslahatchilar, ish murabbiylari;

Umumiy ta'lim muassasalarining katta uslubi;

O'quv muassasalari repetitorlari (oliy va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi sohasida ishlagan repetitorlar bundan mustasno);

O'quv muassasalarining malaka va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi dasturlarining o'quv dasturlarini amalga oshiruvchi ta'lim muassasalarining jismoniy tarbiya rahbarlari;

O'qituvchilar-o'qituvchilar - hayot xavfsizligi asoslari, oldindan tekshirish;

Sport profilidagi bolalar qo'shimcha ta'lim muassasalarining o'qituvchi, o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar, katta o'qituvchilar;

Haftada 30 soat - katta o'qituvchilar ta'limi muassasalari (bolalar uchun maktabgacha ta'lim muassasalari va o'quv yurtlari bundan mustasno).

Ish haqi tezligi bo'yicha o'quv darajasi (pedagogik ishlarning normal qismi):

Haftada 18 soat:

1 - 11 (12) O'qituvchilar umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshiradigan o'quv muassasalari darslari (shu jumladan talabalar uchun maxsus (axloq tuzatish dasturlarini amalga oshiradigan o'quv yurtlari sinflari, nogiron o'quvchilar);

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi bo'yicha sud amaliyoti:

• Oliy sud hal qilish: Apple13-102 ta'rifi, apellyatsiya kolleji, apellyatsiya

  Xamlakatning 20-noyabrdagi 4-noyabrdagi qarorining 2-moddasida keltirilgan ko'rsatmalarni amalga oshirish uchun, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 117, 147 va 219 va 219 21 va 219 21-moddalarga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92, 117, 147 va 219-moddalariga, ish o'rinlari mustaqil ravishda amalga oshiriladi. , ish sharoitlari bo'yicha, bir yoki bir nechta kompensatsiya, baland yoki baland qo'shimcha kompensatsiya Qattiq mehnat, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun ...

• Oliy sudning qarori: 18 kg15-221, sud kolleji sudi, kassatsiya

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining xodimi zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ish bilan ta'minlangan, kafolatlar va kompensatsiya uchun taqdim etiladi. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 92 Mehnat kodeksi (bahsli munosabatlar paytida o'zgartirilgan holda, qisqartirilgan davomiyligi ish vaqtini, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun tashkil etilgan ...

• Oliy sud qarori: nikpi14-918, fuqarolik ishlari Sud-sud hay'ati, birinchi instantsiya

  Federal Qonunning 3-qismiga ko'ra, 2013 yil 28 dekabrda ish joylarida mehnat sharoitlari, ish sharoitlari (substes) ning maxsus bahosi, sinflar (substes) natijalari bo'yicha 426-FZ-ning 3-qismiga muvofiq yo'lga qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasining 92 va 117-moddalari Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, qisqartirilgan ish vaqtining qisqarishi - haftasiga 36 soat ishchilar uchun 36 soatdan oshmasligi kerak ...

St 92 tk rf

Qisqartirilgan ish vaqti:

• o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• o'n olti yildan o'n olti yilgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmaydi;
• i yoki ii guruhlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi;
• xodimlar, ish joyidagi ish joylari uchun, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga, haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning ish vaqtini sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuvi va jamoaviy kelishuv asosida ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi asosida belgilanadi.

Sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy shartnomasi, shuningdek, ish vaqtini, birinchi navbatdagi ish vaqti davomiyligini tuzish orqali berilgan xodimning yozma roziligi asosida chiqarilgan. Ushbu moddaning bir qismi ko'paytirilishi mumkin, ammo haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan ishchilar tomonidan sanoat (tarmoqlararo) shartnomalar, jamoaviy shartnomalar bo'yicha belgilangan miqdor va shartlarga muvofiq alohida-alohida pul kompensatsiyasi ajratilgan.

O'n sakkiz yil o'tgach, umumiy ta'lim yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi va o'quv yilida malaka oshirish jarayonini ish bilan birlashtirish ushbu moddaning ushbu moddaning bir qismi tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan qoidalarning yarmidan oshmasligi kerak .

Ushbu Kod va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar uchun ish vaqtini kamaytirishi mumkin.

San'atga sharh bering. Rossiya Federatsiyasining 92 mehnat kodeksi

1. Qisqartirilgan ish vaqti ostida ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari, boshqa funktsiyalar tufayli normal bilan taqqoslanadi. mehnat faoliyati, shuningdek, ishchilarning alohida toifalarini muhofaza qilish zarurati bilan bog'liq.

2. Izohlangan maqola kalendar haftaligi davrida qisqartirilgan ish vaqtining cheklangan davomiyligi belgilangan. Qisqartirilgan ish haftaligi o'rnatiladigan shaxslarning kunlik ishining davomiyligi (STIFT) davomiyligi san'at tomonidan tartibga solinadi. 94 TK RF.

3. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ish vaqti, va nogironlar uchun ish vaqti men yoki II guruhning tabiati, iqtisodiyotning filialidan va boshqa holatlardan qat'i nazar qisqaradi.

4. Talabalar uchun o'quv tashkilotlari14 yoshga to'lgan va bo'sh vaqtlarida maktab davomida ish olib borgan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 63-moddasi), ish vaqti oshmaydi: 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 16 - 12 soatgacha. haftada 16 va 18 yoshdan 17 soatgacha. 30 daqiqa. haftada.

5. Zararli va xavfli ishlarda band bo'lgan shaxslarning ish vaqtini qisqartirish qoidalari hozirda o'zgarmoqda. Uzoq vaqt davomida arzon va og'ir ish sharoitlari bilan ish olib boradigan ishchilarning qisqartirilgan va qo'shimcha to'lanadigan ish vaqtini berish tartibi sanoat, mahorat va zararli ish sharoitlari, ish joylari bo'yicha ishchilar, mahorat darslari va pozitsiyalar ro'yxati asosida tartibga solindi unda qo'shimcha ta'til va qisqa masofadagi ish kuni kerak. SSSR davlat qo'mitasining Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasining qarori (bundan keyin USR davlat qo'mitasi) va Unittifoq boshqarmasi Markaziy Kengashining Rayshiumining qarori kasbiy kasaba uyushmalari (bundan keyin - VCSPS) 1974 yil 25 oktyabr, 298/200-sonli va zararli ish sharoitlari va zararli ish sharoitlari, bu huquqni beradigan ishlarni amalga oshirish bo'yicha Amalga oshirilgan holda Qo'shimcha ta'til va qisqa ish kuni, jihoz. SSSR davlat muhofazasi va 21-noyabr, 1975 yil 21-noyabr, 273 / p-20 vcsps prezidiumining qarori bilan.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 20-noyabr, 2008 yil 20-noyabr kuni ish vaqtini tashkil etish, qo'shimcha ish bilan shug'ullanadigan ish haqini oshirish, zararli va (yoki (yoki ) xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari "" Ishlayotgan ishchilar doirasini zararli, og'ir va xavfli mehnat sharoitlari va bunday sharoitda ishlash uchun kompensatsiya bilan shug'ullanadigan ishchilarning turini aniqlash tamoyillari va tartibi o'zgartirildi. Kamaytirilgan ish vaqtining davomiyligini aniqlash uchun har yili qo'shimcha pullik ta'til berish bo'yicha yillik qo'shimcha xarajatlar bo'yicha kompleks va pozitsiyani o'z ichiga oladi va xodimning nojo'ya effektlar bilan bog'liq ish bo'yicha xodimni bevosita ish olib borishga majbur bo'lmadi sharoitlarda ish o'rinlari sertifikatlash natijalari bo'yicha belgilangan zararli omillarning inson salomatligi.

2013 yil 28 dekabr, 2008 yil 28 dekabrda "Ish sharoitlarini o'z vaqtida baholaganligi to'g'risida" Federal Qonuni ish sharoitlarini baholashning yangi tartibini tasdiqladi. 2014 yildan beri ish o'rinlarini sertifikatlash o'rniga, mehnat sharoitlarini aniqlash o'rniga, ishlab chiqarish muhitining zararli va (yoki) zararli omillarini aniqlash va ishlov berish jarayonini aniqlash va baholash uchun izchil amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning yagona kompleksini yaratdi. Federal ijroiya hokimiyati tomonidan belgilangan standartlar (gigienik standartlar) tomonidan belgilangan standartlar hokimiyati tomonidan belgilangan me'yoriy obodonlashtirish va jismoniy shaxslar uchun mablag 'ishlatishni hisobga olgan holda xodimga ta'sir qilish darajasi. ishchilarni jamoaviy himoya qilish.

Zararli va (yoki) xavflilik darajasiga qarab ish sharoitlari to'rtta sinfga - maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli ish sharoitlariga bo'linadi.

Zararli ish sharoitlari (3-sinf) zararli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillari ta'siri darajasi - mehnat sharoitlari (gigienik standartlar) tomonidan belgilangan darajalardan oshadi. O'z navbatida zararli ish sharoitlari subklaslar yoki darajalarga bo'linadi. To'rt daraja zarari bor: birinchi, ikkinchi, uchinchi va to'rtinchi (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) zararli va (yoki) Xavfli ishlab chiqarish omillari xodimga, uning ta'siri (smenali) yoki uning bir qismi esa tuzishga qodir bo'lgan ish sharoitlari sifatida tan olingan Xodimning hayotiga tahdid va ushbu omillarning ta'sirining oqibatlari o'tkir professional kasallikni rivojlantirish xavfini aniqlaydi. Ish sharoitlarini baholash natijalari kafolatlar va kompensatsiya ishchilarini yaratish uchun ishlatiladi.

Fikrning 5-qismida zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan barcha xodimlar uchun ish vaqtini qisqartirish, faqat ishning ish shartlari 3 va 4 darajali zararli yoki ish sharoitlari xavflidir. Ish joylarida ish joylarida ishlash sharoitlari yoki davlat ekspertizasi, ishchilarning kafolatlari, kafolatlari, kafolatlari, kafolatlari, kafolatlari va kompensatsiyasi tuzilganligi bilan tasdiqlanganda (san'atning 4 qismi) Rossiya Federatsiyasi).

Zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ish olib boradigan muayyan ishchining ish vaqtining davomiyligi sohani (tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy baholash natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi tomonidan belgilanadi Ish sharoitlari.

Agar 2014 yil 1 yanvargacha ish o'rinlari mehnat sharoitida ish joylarida sertifikatlangan bo'lsa, ushbu sertifikat tugaganidan keyin ish sharoitlari bo'yicha maxsus baholash, ushbu sertifikat tugaganidan keyin besh yil ichida o'tkazilmasligi mumkin, chunki san'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Federal qonunning 17 "mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida". Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi ushbu Qonunning kuchga kirgan kungacha amal qiladigan qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilayotgan ish o'rinlarini sertifikatlash natijalariga muvofiq belgilanadi.

Xavfli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlayotgan ish vaqti chegaralangan ish vaqtini tashkil etuvchi maqolada, ish vaqtining davomiyligini oshirish uchun yangi protsedura joriy etildi qo'shimcha ish. Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligini 40 soatgacha oshiring. Haftada tegishli tashkilot xodimlariga (tarmoqlararo) bitim tuzish, agar u bilan ta'minlash shartnomasi tuzish orqali berilgan xodimning yozma roziligi mavjud bo'lsa, u erda (tarmoqlararo) shartnomasi taqdim etiladi. Bunday ish uchun pul kompensatsiyasi tarmoqlararo (tarmoqlararo) bitimlari, jamoaviy shartnomalar bo'yicha belgilangan va sharoitlarga muvofiq to'lanadi.

6. Kimyoviy qurol bilan ish olib boradigan ish vaqtini kamaytirish bo'yicha maxsus tartib (2000 yil 7 noyabr, 2000 yil 7 noyabrda 136-tuman n 136-tuman n 136-tuman n 136-tuman) kimyoviy qurol bilan ish bilan ta'minlanganligi to'g'risida. Kimyoviy qurol bilan ishning xususiyatiga qarab, qisqartirilgan 24 soat yoki 36 soatlik ish haftasi ushbu ishlarda ishtirok etayotgan fuqarolar uchun tashkil etilgan.

Zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan sohalar ro'yxati, bu fuqarolarga kimyoviy qurol bilan ishlash, zararli ish sharoitlari va zararli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan kasblar va postlar ro'yxati, bunga to'g'ri keladi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 29 mart federatsiyasining 2002 yil 29 mart federatsiyasi to'g'risidagi qarori bilan bog'liq bo'lgan fuqarolar kimyoviy qurol, imtiyozlar va kompensatsiya bilan shug'ullanadigan fuqarolar qo'shma moddalar asosida taqdim etiladi Tegishli federal ijroiya hokimiyati va Rossiya Federatsiyasi sanoat va savdo vazirining qarorlari Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish XFning mehnat sharoitlari bo'yicha ishlarni sertifikatlash natijalariga asoslanib.

7. Tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti 39 soatdan oshmaydi. haftada. Ushbu chegaralarda tibbiyot xodimlarining ish vaqtini lavozimga qarab va (yoki) ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati (350 Artning 350 individual) tomonidan belgilanadi. Qisqartirilgan 36-soat, 33 soatlik yoki 30 soatlik ish haftaligining huquqi berilgan 36-soatga, 33 soat yoki 30 soatlik ish haftaligi bo'lgan postlar va / yoki mutaxassislar ro'yxati tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 14 fiulti, 2003 yil 14 fiulti, tibbiyot xodimlarining ish vaqtini o'z lavozimiga va (yoki) ixtisosligiga qarab. "

Tug'ish qobiliyatini ishlab chiqarish va saqlash bo'yicha bevosita tarkibiy institutlarning veterinariya mutaxassislari, shuningdek, qishloqqa qarshi yordam ko'rsatishda bevosita ishtirok etayotgan xodimlarga va ishchilarga bevosita ishtirok etadigan xodimlar Qishloq xo'jaligi hayvonlarining sil kasalligi bilan kasallangan hayvonot mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash, kasbni bosib o'tish uchun 30 soat davom etadigan ish haftasiga kiradi. (2013 yil 11 sentyabr kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tartibi n 457n).

Pedagogik ishchilarning ishlash muddati 36 soatdan oshmasligi kerak. haftada. Mutaxassisligi va (yoki) ish vaqtini hisobga olgan holda, ish vaqtini hisobga olgan holda (ish haqi kursi bo'yicha pedagogik ishlarning normalari) ga qarab (ish haqi kursi bo'yicha pedagogik ishlarning normasi) bog'liq Federal Ijroiya organi (San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333 nafari va sharhi).

9. Rossiya Federatsiyasi Tashqi federatsiyasining 2005 yil 21-noyabrida, 2005 yil 21 noyabr, 2005 yil 21 noyabrda Fuqaro aviatsiya havzasi a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida Rossiya Federatsiyasi "Ekib a'zolari va BorOB operatori bo'yicha ish vaqtining davomiyligi 36 soatdan oshmasligi kerak. haftada.

10. Kechqurun (o'zgaruvchan) umumiy ta'lim tashkilotlarida o'qiyotgan xodimlar o'quv yilida o'quv yilida ish haftasida yoki ish kunida qisqartirilgan ish haftasini talab qiladilar hafta davomida); Belgilangan xodimlarning ishdan bo'shatilishi davomida, o'rtacha ish joyining 50 foizi to'lanadi, ammo eng kam ish haqining 176-moddasi va sharhning 176-moddasi u).

11. Ishchi ayollarning ba'zi toifalari uchun belgilangan ish soatlarini ko'paytirish. 36 soatlik ish haftasi (agar ish haftali íarazi nazariy muddati) qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun belgilangan (1990 yil 1 noyabrda 298 / 3-1) "Qishloqda ayollarning ahvoli, oilalar, onalik va bolalikni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha shoshilinch choralar to'g'risida"). Uzoq shimoliy va ularga teng bo'lgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun 36 soatlik ish haftasi jamoaviy yoki mehnat shartnomasi tomonidan tashkil etilgan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat shartnomasining 320 nafari). Ish haqi B. ko'rsatilgan holatlar U ayollarga to'liq haftada bir xil miqdorda to'lanadi.

Qisqartirilgan ish vaqti:

o'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yildan o'n olti yilgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmaydi;

i yoki ii guruhlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi;

xodimlar, ish joyidagi ish joylari uchun, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga, haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning ish vaqtini sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuvi va jamoaviy kelishuv asosida ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda bandlik shartnomasi asosida belgilanadi.

Sektor (ichki tarmoqlararo) kelishuv va jamoaviy bitim asosida, shuningdek, ish vaqtining beshinchi qismida ko'rsatilgan ish vaqtining uzunligi bo'yicha alohida kelishuv asosida berilgan xodimning yozma roziligi asosida chiqarilgan. Ushbu maqolada ko'paytirilishi mumkin, ammo haftasiga 40 soatdan oshmasligi xodimlar sanoat (tarmoqlararo) kelishuvlar, jamoaviy shartnomalar bo'yicha belgilangan o'lcham va shartlarga muvofiq pul kompensatsiyasi ajratilgan.

O'n sakkiz yil o'tgach, umumiy ta'lim yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi va o'quv yilida malaka oshirish jarayonini ish bilan birlashtirish ushbu moddaning ushbu moddaning bir qismi tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan qoidalarning yarmidan oshmasligi kerak .

Ushbu Kod va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar uchun ish vaqtini kamaytirishi mumkin.

San'atga sharhlar. 92 TC rf

Izohli maqolada maqolada ko'rsatilgan ishchilar uchun ish vaqtini (kunlik ish yoki ish kuni) qisqartirilishini aniqlaydi. Ular uchun belgilangan TC - ish haftasi (40 soat) ning normal davomiyligi - ish funktsiyasining pasayishisiz va ish vaqtining pasayishisiz, ish funktsiyalari, soha, sanoat turi, qayerda Ular ishlaydi, uning egalik shakli. Ushbu norma juda muhim, shuning uchun ish beruvchi tashkilot egalik huquqidan mustaqil ravishda uni ko'paytira olmaydi. Kollektiv shartnomasida yoki boshqa mahalliy harakatda ish vaqtini qisqartirish mumkin, ammo oldingi ish haqining undan saqlanishiga qarab.

18 yoshgacha bo'lgan yoshlar uchun ish vaqtining davomiyligi ish haqi miqdorini kamaytirmasdan dam olish uchun ishchilarning huquqlarining muhim kafolati, shaxsiyat va ta'limni rivojlantirish muhim kafolatdir.

Xususiy tashkilotlar ish beruvchilari 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar bilan mehnat amaliyotini tuzishda, ushbu sharhning qoidalarini buzadi. Shu sababli, ular Mehnat nizolari yoki sud bo'yicha komissiyaning qarori asosida javobgar bo'lishi mumkin, ularda xodimlar individual mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha ariza berishlari kerak.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 1 kunlik ishchilar uchun kunlik ish kuni (ish kuni) ning qisqartirilgan davomiyligi sharhlangan maqolaning 1-qismida belgilangan.

2. Ish vaqtini davom ettirish muddati 2 omilni hisobga olgan holda qonun chiqaruvchisi tomonidan belgilanadi: ish davridagi yosh va shartlar (ular ta'til paytida yoki o'quv yilida ishlaydimi). Agar talabalar ta'til paytida ishlayotgan bo'lsa, unda ular umumiy normalarga duch kelishadi va ish vaqtining davomiyligi yoshi bo'yicha belgilanadi.

Umumiy ta'lim va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qitish va maktab davomida bo'sh vaqtlarida ish vaqtini o'z vaqtida bajarish:

16 yoshgacha - haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan;

16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi kerak.

O'quv muassasalari talabalari bo'sh vaqtlarida oson mehnat qilish uchun qabul qilinishi mumkin (ularning bajarilishi, ularning bajarilishi, ularning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazishi bundan mustasno, kaltak-axloqiy biznes, kechasi kabart va klublar Spirtli ichimliklar, tamaki ichimliklar, tamaki, dori va zaharli dorilar bilan ishlab chiqarish, transport va toksik dorilar) faqat ota-onalar, asrab oluvchi ota-onalar, vasiylik bilan.

Talabalarning iltimosiga binoan ular to'liq bo'lmagan ish haftasi (93-modda), moslashuvchan jadval bo'yicha (102 tc), shuningdek, kunlarda mumkin bo'lgan tanaffuslar bilan ta'minlanishi mumkin qizg'in mashg'ulot.

Sud amaliyotining takliflariga ko'ra, voyaga etmaganlarning ish vaqtida qoidalar, ayniqsa, banklarning banklari, aktsiyadorlik jamiyatlari va boshqa tashkilotlarning mansabdor shaxslarini buzadi. Ish vaqti to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda nizolarni hisobga olgan holda mehnat nizolari va sudlar uchun komissiyalar san'at asosida ish beruvchilar (intizomiy, ma'muriy, jinoyatchini) jalb qilish. 419 TC.

Javobgarlik sub'ektlari tashkilotlarning, menejerlar va ularning deputatlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, shuningdek ish vaqtini va dam olish vaqtidagi qoidalarga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri mas'ul bo'lgan boshqa mansabdor shaxslar bo'lishi mumkin.

3. I va II guruhlar uchun san'at bo'yicha guruhlar uchun. 24-noyabr, 1995 yil 24-noyabrda "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" federal qonunning 23 nafari haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, 40 soatlik ish haftasi sifatida mehnatni to'liq to'lashda faqat haftasiga 35 soat ishlayotgan bo'lsa, ishlab chiqariladi. Agar ish vaqtining davomiyligi ushbu normadan kam bo'lsa, masalan, 30 soat, keyin ish vaqtincha vaqtga teng, i.e. Vaqtgacha vaqt.

4. Xavfli va (yoki) ishchilar ishlayotgan ishchi ishchilarning davomiyligi haftasiga 4 soatga, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 36 soatdan oshmasligi kerak.

Zararli ish sharoitlari bo'lgan sanoat, do'konlar, kasblar va pozitsiyalar ro'yxati, bu qo'shimcha ta'tilga va qisqa ish kuniga to'g'ri keladi. SSSR davlatni muhofaza qilish va 2009 yil 25 oktyabr, 298 / p-22 WCSPning davlat himoyasini hal qilish to'g'risida qaror.

Shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi Maktubning 2003 yil 12 avgustda 2003 yil 12 avgustda, ish sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risida Maktub.

Qisqartirilgan ta'tilni tashkil etish, yillik qo'shimcha pullik bo'lgan ishchilarga, zararli va (yoki (yoki yoki ) xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari ".

5. Kamaytirilgan ish kuniga bo'lgan huquq, qo'shimcha ta'tillar mavjud bo'lgan ishchilar, kasblar va pozitsiyalar mavjud bo'lib, ular ushbu ishlab chiqarish va kvitslar mavjudligidan qat'i nazar, ishlab chiqarish (ustaxonalar) ishlab chiqarish (ustaxonalar) ishlab chiqariladi.

Ish beruvchi mustaqil ravishda, na saylangan kasaba uyushmasi organi bilan birga, masalan, zararli ish sharoitlari tufayli qisqa muddatli ish kunini va qo'shimcha ish kunlari uchun qo'shimcha ish kunini ta'minlamaslikka haqliroq emas to'g'ridan-to'g'ri ro'yxat tomonidan taqdim etiladi.

Ishlayotgan kasb, postlar yoki ishlab chiqarish (ustaxonalar) ga qarab xodim, ikkalasi ham foyda keltirishi yoki ulardan biri taqdim etilishi mumkin.

6. Ro'yxatga kiritilgan xodimlar, kasblar yoki lavozimlar, qisqartirilgan ish kuni va ular ushbu kasblar va postlar aniq bo'lmasa, qaysi ishlab chiqarish yoki seminarlardan qat'i nazar, qo'shimcha ish kunlari va qo'shimcha ta'tillar mavjud. ro'yxatning boshqa bo'limlarida taqdim etiladi.

7. Agar ro'yxatda ma'lum turdagi ish turlarini (masalan, "payvandlash ishlari", "Rishish ishlari", "Rassomlik ishi" va boshqalar mavjud bo'lsa, "Rassomlik ishi" va boshqa ishlarni amalga oshirish. Qaysi sohada va qaysi ishlab chiqarish yoki seminarda, bu ishlar amalga oshiriladi.

8. Ro'yxatda ko'rsatilgan davomiylikning pasaytirilgan ish kuni faqat ushbu mahsulot ishchilari uchun qisqartirilgan ish kunining kamida yarmi zararli mehnat sharoitida ishlayotgan paytda xodimlar tomonidan belgilanadi va yoki pozitsiya. "Doimiy band" yoki "doimiy band" ro'yxatda yozayotganda, ro'yxatda ko'rsatilgan davomiyligi bo'yicha qisqartirilgan ish kuni xodimlar tomonidan faqat o'sha kunlarda ular butunlay zararli ish kunida ishg'ol qilingan paytda belgilanadi.

9. Zararli ish sharoitlari bilan ishlash kunidagi xodimlar ham qisqartirilgan ish soatlarida qatnashishlari mumkin.

10. Izohga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini yaratish ish beruvchining qonuniy majburiyatidir. O'zining xulosasi ostida bandlik shartnomasi bo'yicha shartnomalar ushbu moddada, hatto o'zaro kelishuv bo'yicha ushbu moddada belgilangan ish vaqtining davomiyligini oshirishga haqli emas. Ish beruvchi ish vaqtini qonun hujjatlarini buzganlik uchun intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

11. Tashkilotlar kichik ishchilar va zararli mehnat sharoitlari, shuningdek tashkilotning boshqa xodimlari va boshqa xodimlar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun va ish joylarida boshqa xodimlar uchun ish haqi berish huquqiga ega.

12. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1996 yil 3 aprel, 1996 yil 3 aprelda, infektsiya xavfiga duch kelgan xodimlarga inson immunitet tanqisligi virusi bilan ta'sir ko'rsatadigan maxsus qoidalar asosida Ularning rasmiy vazifalari, "sog'liqni saqlash idoralari OIV yuqtirgan odamlarni tashxislash va davolash, shuningdek, ishi inson immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar xodimlari tomonidan 36 soatlik ish haftasi.

13. Faqat federal qonun xodimi kvartira uchun ish vaqtini belgilaydi (o'qituvchilar, shifokorlar, qishloq joylarda ishlaydigan ayollar va boshqalar).

14. Qonun hujjatlari ish vaqtini ko'payish funktsiyasining asab va hissiy kuchlanish yoki ish sharoitlarining xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ish joyini yoki ish sharoitlari xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ish vaqti bilan taqqoslash kerak bo'lgan holatlarni taqdim etadi. Jamoa bitimlari va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishda ish beruvchi Qonunda belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan ish vaqtini belgilash huquqiga ega emas, ammo o'z mablag'lari hisobidan kichikroq davomiyligi hisobiga kiritilishi mumkin. Mehnat qonunchiligining normativ rolini saqlab qolganda jamoaviy shartnomalar ish vaqti va uni taqsimlashda muhim ahamiyatga ega.

Qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtini cheklash muddati - bu faqat mulk va usullar shaklida, balki mehnat huquqlari va mehnat huquqlari va ishchilarning bo'sh vaqtlaridan qat'i nazar, yagona huquqiy kafolatdir.

15. Kamaytirilgan ish kuni aqliy mehnat ishchilarining individual farovon ishchilarining individual intellektual va asab kuchlari kuchayishi bilan bog'liq.

O'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar va o'quv tashkilotlarining boshqa pedagogik xodimlari kuniga (3 dan 6 soatgacha) pedagogik (o'qitish) normani (3-6 soatdan 6 soatgacha) aniqladilar (18 dan 36 soatgacha), chunki ular bajarishi uchun ish haqi darajasi (rasmiy maosh). Pedagogik (o'qituvchilik) ishi uchun belgilangan normalarda qo'shimcha to'lov bir qancha miqdordagi daromadga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 3 aprelda 191-son to'g'risidagi farmonga qarang) ish vaqti (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari) pedagogik ishchilari ").

5 osh qoshiq. 1992 yil 10 iyul, 1992 yil 10-iyulda "Ta'lim bo'yicha" Nufuzaning 55-sonli qonunlari, o'quv yurtlarining pedagogik xodimlari, qisqartirilgan davomiyligi belgilangan - haftasiga 36 soatdan oshmaydi (San'atga qarang). TCning 333).

16. Tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan davomiyligi haftasiga 39 soatdan oshmaydi.

Tibbiy mutaxassislar va (yoki) bo'lgan lavozimlarga qarab, Mutaxassisligi bilan bog'liq ish vaqtining qisqarish davomiyligi 2003 yil 14 fevral, 2003. ish vaqtining davomiyligida tibbiyot xodimlarining haftasiga 24 dan 36 soatgacha bo'lgan pozitsiyasiga qarab. Shifokorlar va o'rta tibbiy xodimlar, tug'ruqxonalar, klinikalar, klinikalar va boshqa statsionar tibbiyot muassasalari, maxsus sanatoriyalar, sanitariya, sanitariya, sanitariya stantsiyalari, ambulatoriyadagi bemorlarni qabul qilish, sog'liqni saqlash va tibbiyot muassasalari shoshilinch tibbiy yordam, sanitariya-epidemiologiya muassasalari, tibbiy, parametrik va akaderlik kabinetlari, ayollar bilan maslahatlashuvlar, bolalar uylari, bolalar xonalari, bolalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, onalar xonalari, bolalar xonalari, onalar xonalari; Sud tibbiy ekspertizasi, ilmiy-tadqiqot institutlari va laboratoriyalar, bolalar bog'chasi va sut oshxonalar ish kuni 6,5 soatga kamayadi (San'at qiling va unga sharh bering).

17. Qishloq joylarda ishlaydigan ish kuni va ish haftasi (shu jumladan qishloq joylarda qishloq xo'jaliklari va boshqa tashkilotlarning ustaxonalarida ishlayotgan qishloq xo'jalik mahsulotlarida ishlaydiganlar) tashkil etilgan. Ular uchun 36 soatlik ish haftasi (1990 yil 1-noyabr, 1990 yil 1-noyabr, 29/3 / 3-1), ayollarning ahvoli, oilaviy, onalikni muhofaza qilish va bolaliklarning ahvoli yaxshilanish bo'yicha dolzarb chora-tadbirlar to'g'risida Qishloq ").

18. Ish vaqtining davomiyligi uzoq shimoliy va mintaqadagi ayollar uchun 36 soatgacha qisqartirildi (320 TC), agar ish haftasi ular uchun federal qonunlar berilmasa. Shu bilan birga, ish haqi to'liq ish haftasida bo'lgani kabi bir xil miqdorda to'lanadi.

19. Ishchilarning ayrim toifalari uchun zararli, xavfli yoki qiyin mehnat sharoitida ishlagan ish kuni qisqartirilgan ish kuni qisqaradi. Shunday qilib, 1997 yil 21-iyulda Federal Qonunga binoan fuqarolar Rossiya Federatsiyasining bojxona organlarining federal qonuniga binoan fuqarolar xizmatida xizmat qilishdi va zararli sharoitlarda ishlov berish, qisqartirildi Ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1998 yil 15 fevraldan 159-son Farmoni bilan tashkil etilgan bo'lib, "zararli sharoitlarda rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun bojxona imtiyozlari xodimlarini taqdim etish to'g'risida".

20. I va II guruhlar uchun I va II guruhlar uchun ish vaqtining davomiyligi to'liq mehnatning to'liq o'lchovidir.

Agar nogironlarning nogironligi to'g'risidagi bayonotiga ko'ra, I va II guruhlarning so'zlariga ko'ra, qisqartirilgan vaqt hali qonun hujjatlarida pasaymoqda, shunda ish vaqtini to'liq ishlamay turib ishlaydi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 93 TC to'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishlayotganda, xodimning ishi to'liq (40 soat) ish haftasi asosida o'tkaziladigan vaqtga yoki ulardagi bajarilgan ishlarga qarab ishlab chiqariladi.