Die Aufteilung des Personals ist notwendig, um zu bestimmen lohn und Kader bei der Festlegung der Personalpolitik korrekt zu platzieren. In welche Gruppen und Kategorien können die Mitarbeiter eingeteilt werden? Welche Dokumente sollten dafür verwendet werden? Wir werden darüber in diesem Artikel sprechen.

Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihren Funktionen, agieren als Mitarbeiter einer Kulturinstitution. Mit anderen Worten, das Personal ist arbeitskollektiv.

Trotz der Tatsache, dass alle Mitarbeiter Teil des Personals sind, gehört jeder von ihnen einer bestimmten Kategorie an.

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Eine solche Aufteilung ist einfach notwendig und hängt in erster Linie mit der Festlegung der Löhne zusammen, die im Rahmen des Tarifs SOT durchgeführt wird.

In welche Kategorien sind die Mitarbeiter unterteilt?

In der modernen Gesetzgebung gibt es keine klare Formulierung eines solchen Konzepts als "Personalkategorien". Es gibt jedoch ein Regulierungsdokument, das einen separaten Abschnitt „Kategorien von Personal“ enthält. Dieses Dokument ist "Anleitung zur Statistik über die Anzahl und die Löhne von Arbeitnehmern und Angestellten in Unternehmen, Institutionen und Organisationen".

Nach dem Kennenlernen des Inhalts von Abschnitt Nr. 5 kann festgestellt werden, dass das Konzept der "Kategorien von Personal" Gruppen von Arbeitnehmern umfasst, die in Abhängigkeit von ihren beruflichen Funktionen miteinander vereint sind.

Alle Mitarbeiter der Organisation sind in der Regel in zwei Gruppen unterteilt - Mitarbeiter und Mitarbeiter. Lassen Sie uns jeden von ihnen genauer betrachten. Die erste Gruppe kombiniert mehrere Kategorien:

1. Führer;
2. Spezialisten;
3. Andere Arbeiter, die Angestellte sind

Die erste Kategorie umfasst Mitarbeiter, die Positionen von Leitern der Institution und Führungskräften innehaben struktureinheitensowie ihre Stellvertreter. Ihre Hauptfunktion ist das Management. Darüber hinaus haben alle diese Mitarbeiter andere Mitarbeiter in ihrer Unterordnung.

• sekretär;
• verkäufer;
• kurier und andere.

Mit anderen Worten, diese Arbeiter werden Hilfspersonal genannt - VP.

Die Rolle der Spezialisten wird von Personen wahrgenommen, die an der Leitung der Organisation beteiligt sind und verschiedene Arten von Arbeiten ausführen, wobei der Großteil der geistigen Arbeit gewidmet ist. Dies schließt Mitarbeiter des Ingenieurdienstes ein, wirtschaftsabteilung und andere.

Spezialisten werden herkömmlicherweise in zwei Gruppen eingeteilt:

• verwaltungs- und Managementpersonal (AUP) - Spezialisten, die Führungsaufgaben wahrnehmen. Das Ergebnis ihrer Aktivität sind Informationen, ohne die es bei der Verwaltung fast unmöglich ist. Dazu gehören Angestellte, Buchhalter, Vermarkter, Analysten und andere;

• ingenieur und technische Mitarbeiter (ITR) - deren Aktivitäten darauf abzielen, Entwurfs- und Technologie- oder Projektinformationen im Bereich Technologie und Produktionstechniken zu erhalten. Dies sind Ingenieure, Technologen, Designer und andere.

Die zweite Gruppe umfasst Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten in direktem Zusammenhang mit der Schaffung materieller Werte stehen renovierungsarbeiten, Bereitstellung verschiedener Arten von Dienstleistungen:

• transport;
• material und andere.

Die Einteilung des Personals in Kategorien ist ein sehr wichtiger Punkt. Hier können Sie das Gehalt der Mitarbeiter der Institution berechnen. Dank dieser Aufteilung ist die Personalvermittlung bei der Festlegung der Personalpolitik wesentlich einfacher.

Welche Dokumente sind bei der Aufteilung des Personals in Kategorien und Gruppen zu verwenden?

Das Gesetz Nr. 90-FZ hat die Berufsqualifikationsgruppen geändert. Dazu gehören Gruppen von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, bei deren Bildung der Tätigkeitsbereich berücksichtigt wird, sowie alle Anforderungen, die für die Ausübung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit erforderlich sind.

Wenn wir über Anforderungen sprechen, beziehen sie sich normalerweise auf berufsausbildung und Fähigkeitsniveau.

Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation hat mehrere Anordnungen zur Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Zuordnung von Berufen und Positionen zu Berufsqualifikationsgruppen erlassen

Nach diesen Unterlagen sind alle Positionen und Berufe bedingt in mehrere Qualifikationsgruppen unterteilt:

• berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die nicht benötigen berufsausbildung;
• berufe von Arbeitnehmern und Positionen von Arbeitnehmern, die eine berufliche Grund- oder Sekundarschulbildung benötigen, sowie Leiter von Struktureinheiten, die eine berufliche Grundschulbildung erfordern;
• positionen von Arbeitnehmern, die eine höhere Berufsausbildung gemäß der Qualifikation "Bachelor" benötigen, und Positionen von Leitern von strukturellen Abteilungen, die eine sekundäre Berufsausbildung erfordern;
• positionen von Mitarbeitern, die eine höhere Berufsausbildung für die Qualifikation "zertifizierter Spezialist" oder Qualifikation "Master" benötigen, sowie von Leitern von Struktureinheiten mit höherem Abschluss.

Normative Rechtsdokumente, die die Kategorien von Personal definieren, können in zwei Gruppen zusammengefasst werden - branchenweit und soziokulturell.

Die zweite enthält Dokumente, die sich speziell auf das Gebiet der Kultur beziehen.

Material geprüft von Experten Aktion Kultura

In der Berichterstattung über die Arbeit von Unternehmen und Organisationen bestimmter Branchen der Materialproduktion (Industrie, Bauwesen, Verkehr, staatliche Betriebe und einige andere Produktionszweige) wird die Anzahl der Beschäftigten in zwei Gruppen unterteilt: Arbeitnehmer und Arbeitnehmer. Aus der Gruppe der Mitarbeiter werden folgende Kategorien unterschieden: Manager, Spezialisten und andere mit Mitarbeitern verbundene Mitarbeiter.

ConsultantPlus: Hinweis.

Mit dem Dekret des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 N 367 vom 1. Januar 1996 wurde der allrussische Klassifikator für Arbeiterberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnkategorien OK 016-94 in Kraft gesetzt.

Bei der Verteilung der Mitarbeiter nach Personalkategorien in statistische Berichterstattung Für die Arbeit sollte man sich an dem All-Union-Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Lohnstufen (OKPDTR) orientieren, der am 27. August 86 N 016 vom staatlichen Standard der UdSSR genehmigt wurde.

OKPDTR besteht aus zwei Abschnitten:

klassifikator der Arbeiterberufe;

der Klassifikator der Positionen von Mitarbeitern, der die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern enthält.

33. Zu den Arbeitnehmern zählen Personen, die direkt an der Schaffung materieller Werte beteiligt sind, sowie Personen, die mit Reparaturen, Warenbewegungen, Beförderung von Passagieren, Erbringung materieller Dienstleistungen usw. befasst sind. In der OKPDTR sind die Berufe der Arbeitnehmer in Abschnitt 1 aufgeführt.

Zu den Arbeitnehmern zählen insbesondere Beschäftigte:

33.1. Kontrolle, Regulierung und Überwachung des Betriebs von Maschinen, automatische Leitungenautomatische Geräte sowie die direkte Steuerung oder Wartung von Maschinen, Mechanismen, Aggregaten und Anlagen, wenn die Arbeit dieser Arbeitnehmer zu Zollsätzen oder monatlichen Gehältern der Arbeitnehmer bezahlt wird;

33.2. die Herstellung von Materialwerten von Hand sowie die Verwendung der einfachsten Mechanismen, Geräte, Werkzeuge;

33.3. Bau und Reparatur von Gebäuden, Bauwerken, Installation und Reparatur von Geräten, Reparatur fahrzeug;

33.4. Bewegen, Laden oder Entladen von Rohstoffen, Materialien, endprodukte;

33.5. bei der Arbeit am Empfang, der Lagerung und dem Versand von Waren in Lagern, Stützpunkten, Lagerräumen und anderen Lagereinrichtungen;

33.6. Wartung von Maschinen, Geräten, Wartung von Produktions- und Nichtproduktionsräumen;

33.7. Versenken von oberirdischen und unterirdischen Minenarbeiten, Bohren, Testen, Testen und Entwickeln von Brunnen, geologische Untersuchungen, Prospektion und andere Arten der geologischen Erkundung, wenn ihre Arbeit zu Zollsätzen oder monatlichen Gehältern der Arbeiter bezahlt wird;

33.8. Maschinisten, Fahrer, Heizer, diensthabende Weichen, Spurensucher von Gleisen und künstlichen Strukturen, Lader, Leiter, Arbeiter für die Reparatur und Wartung von Transportleitungen, Kommunikationsleitungen, für die Reparatur und Wartung von Geräten und Fahrzeugen, Traktorfahrer, Mechaniker, Pflanzenbau- und Vieharbeiter ;;

33.9. Postboten, Telefonisten, Telegraphenbetreiber, Funker, Kommunikationsbetreiber;

33.10. Betreiber von Computern und elektronischen Computern;

33.11. Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere, Garderobenwärter, Wächter.

34. Zu den Managern gehören Mitarbeiter, die die Positionen von Managern von Unternehmen und deren strukturellen Abteilungen innehaben. Die Position im OKPDTR, die einen Kategoriecode 1 hat, bezieht sich auf Manager.

Zu den Führungskräften gehören insbesondere:

direktor ( cEOs), Chefs, Manager, Manager, Vorsitzende, Kommandeure, Kommissare, Vorarbeiter, Arbeitsaufseher in Unternehmen, in strukturellen Einheiten und Abteilungen;

hauptspezialisten: Hauptbuchhalter, Hauptverteiler, chefingenieur, chef-Maschinenbauingenieur, Chefmetallurge, Chefschweißer, Chefaragonom, Chefgeologe, Chefelektriker, Chefökonom, Chefforscher, Chefredakteur;

Eine der Hauptaufgaben der Mitarbeiter fast aller Organisationen ist ausnahmslos die direkte Bereitstellung wirtschaftlicher Vorteile für das Unternehmen - und produktionspersonal - Dies sind die Mitarbeiter, die die Bildung des Geschäftseinkommens direkt beeinflussen. Diese Definition ist jedoch unvollständig - insbesondere in der Frage, wer zum Produktionspersonal gehört und welche Berufe ihm gehören, geben Wirtschaftstheorie und Gesetzgebung keine eindeutigen Antworten.

Produktionspersonal - was ist das?

In Anbetracht der Frage, was es ist - Produktionspersonal - ist es zunächst erforderlich, die Schlüsselprinzipien für die Schaffung einer Personalstruktur im Unternehmen zu verstehen. Trotz der Tatsache, dass jede Organisation ihre eigene, separate spezifische Personalstruktur haben kann, allgemeine Grundsätze Ihre Kreationen sind die gleichen ... In den meisten Fällen können Arbeitnehmer in zwei Schlüsselgruppen unterteilt werden:

• . Diese Kategorie von Arbeitnehmern kann sowohl allen Managern zugeordnet werden - sowohl den einzelnen Abteilungen als auch dem Top-Management des Unternehmens - als auch den Mitarbeitern, die die tatsächliche Bildung des Einkommens der Organisation nicht beeinflussen, aber für das Funktionieren der Organisation von großer Bedeutung sind. Zum Verwaltungspersonal können beispielsweise Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung oder der Personalabteilung gehören.
• Produktionspersonal - Dies ist eine allgemeine Kategorie, die zuallererst alle Spezialisten und Mitarbeiter umfasst, die tatsächliche Leistungsträger sind und deren Aktivitäten der Organisation ihr Einkommen oder die Erfüllung ihrer Hauptfunktionen ermöglichen. In den meisten Fällen werden untergeordnete Servicemitarbeiter jedoch auch als Produktionspersonal bezeichnet.

Es ist anzumerken, dass es in der Wirtschaftstheorie andere Prinzipien geben kann, nach denen die Arbeitsteilung durchgeführt wird. Insbesondere kann eine separate Abteilung für Verwaltungspersonal, Produktions- und Servicepersonal angenommen werden. Darüber hinaus kann eine tiefere Struktur für die Arbeitsteilung auch die Anwesenheit von Unterstützungspersonal oder administrativen und technischen Mitarbeitern implizieren.

Direkt nach den Bestimmungen des Stroms arbeitsgesetzgebung Eine Aufteilung der Mitarbeiter in Produktionspersonal oder Verwaltungs- und Managementpersonal ist nicht vorgesehen. Zum Teil können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch auf die Standards der Uniform verlassen qualifikationshandbücher - für Arbeiterberufe und Angestellte. Was wiederum die verschiedenen Positionen der Arbeiter trennt.

Dementsprechend erfolgt die direkte Aufteilung der Mitarbeiter in verschiedene Arten Personal ist optional. Es ist jedoch ratsam, da es dem Arbeitgeber ermöglicht, die Verwendung von effektiver zu bewerten arbeitsressourcen und ihr tatsächliches Verhältnis. Gleichzeitig kann die Qualität der Arbeit des Produktionspersonals und deren Wirksamkeit relativ leicht beurteilt werden. Der Arbeitgeber kann die Rechtsgrundlage für diese Abteilung selbst bilden und die Zuordnung bestimmter Positionen zur Kategorie des Produktionspersonals des Unternehmens durch Ausarbeitung der einschlägigen örtlichen Vorschriften der Organisation festlegen.

Wer gehört zum Produktionspersonal des Unternehmens

Sowohl viele Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber interessieren sich dafür, was das Produktionspersonal ist und welche Berufe sie sind. Da dieses Konzept keine klare gesetzgeberische Aufteilung vorsieht, können sich die Ansichten zu diesem Thema in verschiedenen Strömungen der Wirtschaftstheorie unterscheiden. Die häufigste Aufteilung des Produktionspersonals erfolgt jedoch wie folgt:

Wie aus der obigen Liste hervorgeht, muss das Produktionspersonal nicht in den Produktionsprozess einbezogen werden. Die praktische Teilnahme daran oder einfach die direkte Erzielung von Gewinn für das Unternehmen durch die eigene Arbeitskraft und die Nichtzugehörigkeit zu Führungskräften kann eindeutig darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer zur Produktionskategorie der Arbeitnehmer gehört.

Aufgaben des Produktionspersonals der Organisation

Eine klare Definition der Aufgaben des Produktionspersonals der Organisation ist ein ziemlich komplexer, aber notwendiger Prozess für jeden Arbeitgeber. Angesichts der Vielzahl möglicher Berufe in Bezug auf diese Kategorie von Mitarbeitern ist es ziemlich schwierig, die spezifischen Aufgaben und Funktionen des Produktionspersonals zu bestimmen. Die einzige gemeinsame Aufgabe wird daher die direkte Ausführung von Entscheidungen des höheren Managements und die Durchführung von Arbeitsaktivitäten in Übereinstimmung mit den Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation oder anderen örtlichen Vorschriften sein vorschriftenRegulierung der Arbeitstätigkeit.

Beispiele für spezifische Aufgaben des Produktionspersonals sind:

• Kunden bedienen und ihnen Dienstleistungen anbieten. Gleichzeitig kann das Produktionspersonal an verschiedenen Phasen der Kommunikation mit Kunden teilnehmen. Der Hauptunterschied in diesem Bereich besteht jedoch in der direkten Ausführung von Aufgaben und darin, nicht alle Probleme im Zusammenhang mit der Suche nach einer Kundschaft zu lösen und im Gegensatz dazu einen Ansatz für Verbraucher zu entwickeln.
• Produktion. Direkte Teilnahme an produktionsprozessIn jeder praktischen Phase ist dies häufig die Hauptaufgabe der Arbeitnehmer, die einen bedeutenden Teil der Produktionsklasse ausmachen.
• Organisationsservice. Führen Sie Ihre Aufgaben innerhalb aus arbeitsvertrag oder andere Unterlagen, um dies sicherzustellen effektive Arbeit Organisation kann die Hauptfunktion des Produktionspersonals sein.

In den meisten Fällen muss das Produktionspersonal über die entsprechenden persönlichen Qualitäten verfügen, die den Darstellern eigen sind. Das heißt, hohe Lernfähigkeit, Stressresistenz, Produktivität. Motivation, Kreativität und der Wunsch, Innovationen zu entwickeln, zu entwickeln und umzusetzen, sind für Arbeitnehmer dieser Kategorie nicht erforderlich, während solche Fähigkeiten für Verwaltungs- und Führungskräfte entscheidend sein können.

Weitere Merkmale des Produktionspersonals

Die Arbeitgeber sollten bei der Regulierung der Tätigkeiten des Produktionspersonals bestimmte Besonderheiten berücksichtigen, da sie in vielen Aspekten der Arbeit erhebliche Unterschiede zum Verwaltungs- und Managementpersonal aufweisen. Insbesondere müssen Arbeitgeber die folgenden Arbeitsmerkmale des Produktionspersonals sorgfältig lesen:

Alle Prozesse im Zusammenhang mit der Wirtschaftstätigkeit werden vom Arbeitskollektiv durchgeführt, das das Personal des Unternehmens ist.

Das Personal des Unternehmens umfasst alle Mitarbeiter, die über die entsprechenden Berufe und Qualifikationen verfügen, um die Prozesse durchzuführen wirtschaftstätigkeitund sind in der Gehaltsabrechnung enthalten ( mitarbeiter) das Unternehmen. Abhängig von den ausgeführten Funktionen werden die Mitarbeiter des Unternehmens in Kategorien eingeteilt. Die Personalkategorien werden durch den aktuellen Berufsklassifikator DK-003-95 (Abb. 8.1) festgelegt, nach dem das Personal unterteilt ist in:

Führer;

Profis;

Spezialisten;

Technische Mitarbeiter;

Arbeitskräfte.

Facharbeiter mit Werkzeugen;

Bediener und Monteure von Geräten und Maschinen;

Arbeiter der einfachsten Berufe;

Arbeiter im Bereich Handel und Verbraucherdienstleistungen;

Facharbeiter in Land- und Forstwirtschaft, Fischzucht und Fischerei.

Die Kategorie der Manager umfasst eine breite Palette von Berufen, die eine Vielzahl von Funktionen im Zusammenhang mit der Leitung und dem Management eines Unternehmens und seiner Abteilungen umfassen. Herkömmlicherweise können innerhalb eines Industrieunternehmens mehrere Ebenen von Arbeitnehmern in dieser Kategorie unterschieden werden.

Die erste Ebene ist der Generaldirektor und seine Stellvertreter, Hauptbuchhalter, Chefingenieur.

Die zweite Ebene - Direktoren oder Produktionsleiter, Niederlassungen, stellvertretender Chefingenieur, Hauptbuchhalter, Abteilungsleiter (Handels-, Wirtschaftsplanung, Personal usw.), Chefspezialisten.

Die dritte Ebene - Leiter von Werkstätten, Abteilungen, Büros, Labors, stellvertretende Chefspezialisten.

Das Qualifikationsniveau von Managern ist Hochschulbildung (Spezialist, Master), wissenschaftlicher Abschluss (Kandidat, Doktor der Wissenschaften).

Die Kategorie der Fachkräfte umfasst Mitarbeiter, deren berufliche Aufgabe darin besteht, das vorhandene Wissensvolumen zu erhöhen: die Entwicklung neuer wissenschaftlicher und angewandter Konzepte von Theorien, Methoden, die Entwicklung neuer Projekte, Techniken, Technologien, softwareprodukte Zu diesen Arbeitnehmern gehören führende Spezialisten der leitenden Ingenieur-, Finanz-, Wirtschafts-, Handels- und anderen Abteilungen von Unternehmen, die unabhängige Projekte durchführen und gleichzeitig eine bestimmte Gruppe von Spezialisten leiten können. Sie müssen auch eine dem Niveau entsprechende Qualifikation haben höhere Bildung (Spezialist, Master) und vorzugsweise wissenschaftliche Abschlüsse: Kandidat, Doktor der Naturwissenschaften.

Die Kategorie der Spezialisten umfasst Arbeitnehmer, die Arbeiten im Zusammenhang mit der Verwendung bekannter Theorien, Methoden, Techniken, Standards und Softwarepakete für Computer ausführen. Die Klassifizierung dieser Personalkategorie entspricht dem Grad der unvollständigen, grundlegenden oder vollständigen Hochschulbildung (Junior-Spezialist, Bachelor, Spezialist).

Die Kategorie der technischen Mitarbeiter umfasst Arbeitnehmer, die Arbeiten ausführen, die die Aktivitäten von Managern, Fachleuten und Spezialisten sicherstellen und eine einfache Ausführung ermöglichen technische Funktionen... Dies sind Betreiber von Computern und anderen Bürogeräten, Arbeitnehmer, die Informationen registrieren usw. Die Berufe dieser Personalkategorie sehen eine vollständige allgemeine Sekundar- und Berufsausbildung vor.

Die Kategorie der Arbeitnehmer erfordert nicht nur bestimmte Kenntnisse, sondern auch die Fähigkeiten, um berufsbezogene Arbeiten auszuführen. Die Qualifikationen solcher Arbeitnehmer können durch Zuweisung beurteilt werden qualifizierende Kategorie (vom ersten bis zum sechsten). Diese Kategorie von Arbeitnehmern umfasst große Menge verschiedene Berufe von den einfachsten bis zu den komplexesten. Daher kann das berufliche Niveau der Arbeitnehmer auf dem Bildungsniveau eines breiten Spektrums von unvollständiger Sekundarstufe bis hin zur vollständigen Hochschulbildung basieren.

In Industrieunternehmen wird das Personal in zwei Gruppen eingeteilt: mitarbeiter industrielle Produktionseinheit (Haupttätigkeit) und nichtproduktionspersonal, die in der Bilanz eines Industrieunternehmens ausgewiesen ist (nicht zum Kerngeschäft gehörende Tätigkeit).

An industrielles Produktionspersonal Dazu gehören Arbeitnehmer, Manager, Fachkräfte, Spezialisten und technische Mitarbeiter, die Funktionen im Zusammenhang mit ausführen produktionsaktivitäten Unternehmen.

Nicht zum Kerngeschäft gehörendes Personal industrieunternehmen sind Arbeitnehmer, die im Wohnungswesen und in kommunalen Diensten, in medizinischen Einrichtungen, Einrichtungen der Vorschulerziehung, in der Kultur usw. beschäftigt sind

Arbeiter, die in der Produktion tätig sind, sind unterteilt in hauptproduktion und tochtergesellschaft.

Die Hauptbetrachten Sie diejenigen, die direkt an der Herstellung von Grundprodukten beteiligt sind, und tochtergesellschaft- diejenigen, die der Hauptproduktion dienen.

Je nach Art der Arbeitstätigkeit wird das Personal im Unternehmen durch geteilt berufe, spezialitäten und spielstärke.

Unter berufverstehen besondere Art Arbeitstätigkeit, die bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erfordert.

Unter spezialitätdie Art der Tätigkeit innerhalb des Berufs verstehen, die spezifische Merkmale aufweist und zusätzliche spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert.

Die Arbeitnehmer der einzelnen Berufe und Fachrichtungen unterscheiden sich in der Qualifikation. Qualifikationkennzeichnet den Grad der Beherrschung eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Beruf oder Fachgebiet und spiegelt sich in Qualifikations- (Lohn-) Kategorien und Kategorien wider.

Qualifikation (Tarif) Ränge und Kategorien sind gleichzeitig Indikatoren, die den Grad der Komplexität der Arbeit charakterisieren. Das Qualifikationsniveau wird durch die Ränge bestimmt, die je nach theoretischer und praktischer Ausbildung vergeben werden.

Personal oder Personal des Unternehmens- ist eine Gruppe von Mitarbeitern verschiedener Berufs- und Qualifikationsgruppen, die im Unternehmen beschäftigt sind und in die Gehaltsabrechnung einbezogen werden.

Strukturelles Merkmaldas Personal des Unternehmens wird durch die Zusammensetzung und das quantitative Verhältnis der einzelnen Kategorien und Gruppen von Mitarbeitern des Unternehmens bestimmt.

Abhängig von der Beteiligung am Produktionsprozess wird das gesamte Personal des Unternehmens in zwei Kategorien unterteilt:

Industrieproduktionspersonal (PPP);

Nichtindustrielles Personal.

An nichtindustrielles Personalschließt Arbeitnehmer ein, die nicht in direktem Zusammenhang mit der Produktion und ihrer Dienstleistung stehen. Grundsätzlich handelt es sich hierbei um Arbeitnehmer, die in Wohnungen, Versorgungs- und Nebenbetrieben, Gesundheitszentren, Apotheken, bildungsinstitutionen und so weiter, d.h. Mitarbeiter aller Institutionen, die dem Unternehmen angehören und in seiner Bilanz stehen.

Das Personal des Unternehmens, das in direktem Zusammenhang mit dem Produktionsprozess der Produkte und ihrer Dienstleistung steht, vertritt industrie - Produktionspersonal.

Das Personal der Industrieproduktion wird je nach Art seiner Funktionen in folgende Kategorien eingeteilt:

Führer;

Spezialisten;

Angestellte;

Arbeiter (einschließlich Nachwuchspersonal);

An die Führerumfasst Mitarbeiter, die Positionen von Managern des Unternehmens und ihrer strukturellen Abteilungen innehaben, sowie deren Stellvertreter in den folgenden Positionen: Direktoren, Chefs, Manager, Manager in strukturellen Einheiten und Abteilungen; Chefspezialisten (Chefbuchhalter, Chefingenieur, Chefmechaniker, Cheftechnologe, Chefökonom usw.).

Produktionsleiter werden in Abhängigkeit von den von ihnen geleiteten Teams normalerweise in lineare und funktionale unterteilt. ZU linear umfassen die Leiter der Teams von Produktionsabteilungen, Unternehmen, Verbänden, Industrien und deren Stellvertretern; zu funktional - Leiter, Leiter von Teams für funktionale Dienste (Abteilungen, Abteilungen) und deren Stellvertreter.

Je nach besetztem Niveau gemeinsames System Management der Volkswirtschaft, alle Manager sind in Führer der unteren, mittleren und oberen Ebenen unterteilt. ZU basisführer es ist üblich, Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter kleiner Geschäfte sowie Abteilungsleiter innerhalb der funktionalen Abteilungen und Dienste einzubeziehen. Mittlere Manager direktoren von Unternehmen, Generaldirektoren verschiedener Verbände und deren Stellvertreter, Leiter großer Geschäfte werden berücksichtigt. ZU leitende Angestellte in der Regel sind dies Leiter von Abbildungen, Generaldirektoren großer Verbände und Manager funktionale Abteilungen Ministerien, Abteilungen und ihre Stellvertreter.

An Spezialistendas Unternehmen umfasst Arbeitnehmer, die in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaft, Buchhaltung, Recht und anderen ähnlichen Tätigkeiten tätig sind, d. h. Buchhalter, Psychologen, Soziologen, Künstler, Rohstoffexperten, Technologen usw.

An die Gruppe der "Mitarbeiter"umfasst Arbeitnehmer, die Dokumentation, Buchhaltung und Kontrolle, Wirtschaftsdienstleistungen und Büroarbeit vorbereiten und ausführen (Versorgungsagenten, Kassierer, Kontrolleure, Angestellte, Buchhalter, Zeichner, Sekretäre - Schreibkräfte, Spediteure usw.).

Die Arbeitnehmer wiederum sind in Haupt- und Hilfskräfte unterteilt. ZU die Haupt umfassen Arbeitnehmer, die in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten stehen, um tochtergesellschaft - Arbeitnehmer, die an der Aufrechterhaltung der Produktion beteiligt sind.

Quantitatives Merkmaldas Personal des Unternehmens wird zunächst anhand von Indikatoren gemessen wie: Gehaltsabrechnung; sicheres Haus; durchschnittliche Mitarbeiterzahl Arbeitskräfte.

Lohn-und Gehaltsabrechnungmitarbeiter eines Unternehmens ist die Anzahl der Mitarbeiter, die für eine bestimmte Anzahl oder ein bestimmtes Datum auf der Gehaltsliste stehen, unter Berücksichtigung der Mitarbeiter, die für diesen Tag eingestellt und verlassen wurden. Die Gehaltsabrechnung umfasst:

Eigentlich arbeiten;

Ausfallzeiten und Abwesenheit aus irgendeinem Grund (Geschäftsreisen, jährliche zusätzliche Ferien);

Diejenigen, die nicht mit Erlaubnis der Verwaltung erschienen sind;

Ausführender Zustand und öffentliche Pflichten;

Beteiligt an landwirtschaftlicher Arbeit;

Wegen Krankheit abwesend;

Gelegen in mutterschaftsurlaub;

Unbezahlt zusätzlicher Urlaub für die Kinderbetreuung;

Teilzeit oder wöchentlich arbeiten;

Nadomnikov.

wo ist die mögliche Arbeitszeit, Stunden.

- tatsächliche Arbeitszeit, Stunden.