Im Lebenslauf des Bewerbers ist den persönlichen und beruflichen Qualitäten ein eigener Abschnitt gewidmet.

Welche Eigenschaften sollten in einen Lebenslauf aufgenommen werden?

Wir bieten Ihnen an Möglichkeiten Persönliche Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf:

• Genauigkeit;
• Aktivität;
• Ehrgeiz;
• analytische Fähigkeiten;
• schneller Lerner;
• Höflichkeit;
• Aufmerksamkeit;
• hohe Effizienz;
• Flexibilität;
• Disziplin;
• Freundlichkeit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Initiative;
• Leistung;
• Geselligkeit;
• Kreativität;
• Loyalität;
• Zuverlässigkeit;
• Beharrlichkeit;
• Einfallsreichtum;
• sich auf Ergebnisse konzentrieren;
• konfliktfrei;
• Optimismus;
• Oratorium;

• organisatorische Fähigkeiten;
• Organisation;
• Ergebnisorientierung;
• Verantwortung;
• Empfänglichkeit;
• Anstand;
• Unternehmen;
• vorzeigbares Aussehen;
• Einhaltung von Prinzipien;
• Pünktlichkeit;
• Innovation;
• Selbstkontrolle;
• Selbstkritik;
• Unabhängigkeit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Fähigkeit, schnelle/unabhängige Entscheidungen zu treffen;
• Gerechtigkeit;
• Streben nach Verbesserung professionelles Niveau/ Selbstverbesserung / berufliches Wachstum / Entwicklung;
• Stressresistenz;
• ein kreativer Ansatz, um Wege zur Erfüllung der Aufgaben zu finden;
• Sorgfalt;
• Selbstvertrauen;
• Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen;
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• gute Diktion;
• Zielstrebigkeit;
• Ehrlichkeit;
• Sinn für Humor;
• Energie.

Diese Liste der persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf ist nicht abschließend.

Stärken und Schwächen in einem Lebenslauf

Bei der Angabe positiver und negativer Eigenschaften im Lebenslauf ist große Vorsicht geboten, da sich die gleiche Eigenschaft in einer Situation als Vorteil, in einer anderen hingegen als Nachteil erweisen kann. Viel hängt von der Position ab, für die der Lebenslauf geschrieben wird. Unternehmenskultur Unternehmen-Arbeitgeber und andere persönliche Faktoren.

Beispiele für Schwächen und Charakterstärken in einem Lebenslauf

In der obigen Liste geschäftlicher und persönlicher Eigenschaften für einen Lebenslauf können Sie mehrere (5-10) Ihrer Stärken auswählen, die den Anforderungen des Arbeitgebers für die Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie angeben persönliche Qualitäten Bereiten Sie sich in Ihrem Lebenslauf darauf vor, im Vorstellungsgespräch ein konkretes Beispiel zu nennen, das zeigt, dass Sie über diese Eigenschaft verfügen.

Beispiele für Charakterschwächen in einem Lebenslauf: mangelnde Berufserfahrung; übermäßige Emotionalität; Unfähigkeit zu lügen usw. – Sofern Sie nicht ausdrücklich aufgefordert werden, in Ihrem Lebenslauf negative Eigenschaften anzugeben, sollten Sie Ihre Mängel nicht von sich aus erwähnen.

Da ich ständig Lebensläufe schreibe, empfehle ich jedem immer, Erfolge in den Lebenslauf zu schreiben. Der Lebenslauf wird dadurch stärker und wirkungsvoller, der Bewerber wirkt solider und man möchte mit ihm reden.

Welche Erfolge Sie in Ihrem Lebenslauf vorweisen können

• Erfolge zeigen, dass Sie ein erfolgreicher und produktiver Mensch sind. Sie arbeiten nicht nur und erfüllen Ihre Pflichten, Sie führen das Unternehmen zum Wohlstand. Du tust es! Nicht Ihr Chef, sondern Sie!
• Berufliche Leistungen im Lebenslauf spielen den Stolz der Arbeitgeber aus. Sie möchten auch, dass Sie ihre Gewinne steigern, Kosten senken, Prozesse beschleunigen, vereinfachen, sichern, erfinden usw. Eigentümer wollen diese Erfolge und deshalb brauchen sie Sie.
• Ihre Erfolge zeigen Ihre Verantwortung und Entschlossenheit. Ich mag es nicht, wenn jemand in seinem Lebenslauf seine persönlichen Qualitäten als verantwortungsbewusst, zielstrebig, zuvorkommend auflistet. Eine solche Auflistung sagt nichts aus und beweist nichts, aber Ihre Leistungen beweisen es. Dies sind unbestreitbare Fakten, die bestätigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf deuten darauf hin, dass Sie Karriere machen und wachsen. Sie betonen, dass Sie Ihre Arbeit schätzen und lieben, darin erfolgreich sein, wachsen und mehr erreichen wollen. Dies wiederum ist eine subtile Anspielung darauf hohes Gehalt und ernste Position.

So schreiben Sie Erfolge in einen Lebenslauf

Jetzt lasst es uns herausfinden Wie Zeigen Sie Ihren Fortschritt an. Ich empfehle, drei Regeln zu befolgen.

1. Besonderheiten

Persönliche Erfolge im Lebenslauf müssen konkret formuliert werden – um 17 % gesteigert, um 6 Sekunden beschleunigt, 3 Manager geschult, 74 Artikel geschrieben, 4 Audits bestanden, 23 Werbeplakate gezeichnet usw.

Was Sie in einem Lebenslauf über sich selbst schreiben sollten: Beispiele für persönliche Qualitäten

Es spielt keine Rolle, mit welchen Einheiten Sie messen, solange Ihr Ergebnis in Zahlen ausgedrückt wird.

Wenn das Ergebnis schwer zu messen ist, schreiben Sie ohne Zahlen und versuchen Sie, das Wesentliche zu beschreiben.

2. Verknüpfung von Leistungen mit dem Arbeitsort

Normalerweise interessiert sich der Arbeitgeber für die letzten 2-3 Arbeitsplätze, daher ist es besser, Ihre Erfolge speziell für ihn zu beschreiben. Jeder Ort hat seine eigene Liste erreichter Ziele.

3. Einhaltung der gewünschten Position

Sehr oft treffe ich in der Beratung auf Menschen, die auf Leistungen hinweisen, die nicht angemessen sind zukünftige Arbeit. Viele Menschen verwechseln die Ebene von Anführer und Untergebenem. Sie suchen beispielsweise einen Job als Hauptbuchhalter und Erfolge werden auf dem Niveau eines Junior-Ökonomen geschrieben. Oder jemand möchte einen Job als Programmierer bekommen, hat zuvor in seinem eigenen Unternehmen gearbeitet und beschreibt seine Leistungen auf höchster Führungsebene.

Welche Erfolge sollten Sie also in Ihrem Lebenslauf auflisten? Wenn Sie auf der Suche nach einer Führungsposition sind, stellen Sie sicher, dass das Erfolgsniveau führungsorientiert ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job als Linienspezialist sind, passen Sie zu diesem Level.

Es spielt keine Rolle, wer du vorher warst, wichtig ist, wer du jetzt sein willst. Machen Sie Ihren Lebenslauf für zukünftige Arbeiten und beschreiben Sie nicht, was jetzt ist.

Beispiele für Erfolge im Lebenslauf

Ich möchte, dass Sie im Lebenslauf nicht nur Beispiele für Erfolge sehen, sondern auch Standardfehler. Deshalb habe ich ein Zeichen im Stil von „Richtig – nicht richtig“ gemacht.

Überlegen Sie, wie Sie Erfolge in einem Lebenslauf auf ansprechende Weise beschreiben können, und achten Sie auf eine gute Formulierung. Es hängt davon ab, ob sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Hier einige weitere Beispiele für Erfolge und Erfolge aus echten Lebensläufen als Beispiel:

• Organisierte den Übergang von GAAP-Standards zu IFRS-Standards.
• Organisierte die Zusammenführung zweier CASCO/OSAGO-Datenbanken zu einer Datenbank mit einem einzigen Format.
• Habe den Übergang von 1C 7.7 durchgeführt. am 8.2.
• 4 Steuerprüfungen erfolgreich bestanden.
• Es wurde ein direkter Verlust beim Verkauf von Produkten zu Preisen unter dem Selbstkostenpreis festgestellt.
• Lizenzierte 18 Tankstellen.
• Errang in diesem Jahr den ersten Platz bei der Produktion und dem Verkauf von Bekleidungsmodellen.
• Die Basis der englischsprachigen Stammkunden wurde um 70 % vergrößert.

Wenn die Einzelheiten Ihrer Arbeit Geschäftsgeheimnisse sind

Wenn Sie die Details Ihrer Arbeit, Indikatoren und Zahlen nicht preisgeben dürfen, bleiben Sie am Rande des Möglichen. Erzählen Sie mir trotzdem von Ihren Erfolgen – ein wenig vage, keine Titel, aber erzählen Sie es mir.

Systematisch und Schritt für Schritt zum Verfassen eines effektiven Lebenslaufs

Wenn Sie denken, dass es keine Erfolge gibt

Es scheint dir. Jeder hat Erfolg und um ihn zu finden, muss man nur anfangen, danach zu suchen. Vielleicht werden Sie keine großartigen Erfolge und Heldentaten vorweisen können, aber Sie werden eine bescheidene Liste erhalten. Na so was!? Der Erfolg jedes Einzelnen ist anders.

Ich möchte sofort eine Reservierung vornehmen, es gibt eine Reihe von Positionen, bei denen Leistungen keine Rolle spielen – Reinigungskraft, Lader, Handwerker, Kassierer, Mitarbeiter eines Fast-Food-Restaurants, Fahrer usw. Wenn Ihr Job auf der Liste der ungelernten Arbeitskräfte steht, schreiben Sie keine Erfolge auf. Sie werden überflüssig sein.

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7 „nicht“ für Lebenslauf

Von Jahr zu Jahr erklären Experten in verschiedenen Publikationen zum Thema Beschäftigung, was und wie man in einem Lebenslauf angeben sollte. Heute werden wir darüber sprechen, was nicht in diesem Dokument enthalten sein sollte.

Die Praxis zeigt, dass viele Arbeitssuchende danach streben, sich durch einen ungewöhnlichen Ansatz bei der Erstellung eines Lebenslaufs zu profilieren: entweder etwas über sich erzählen, das beim Arbeitgeber einen unauslöschlichen Eindruck hinterlassen soll, oder einfach alles über sich erzählen. Mittlerweile sorgen die meisten dieser Meisterwerke nur für Verwirrung oder Gelächter. Allerdings wäre das alles lustig, wenn es so ernst wäre. Schließlich lädt manchmal aufgrund einer einzigen heimtückischen Zeile kein Arbeitgeber eine Person zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Welche Informationen sollten also nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sein ...

90-60-90, Foto und andere physische Daten

Eine Beschreibung Ihres Auftritts in einem Lebenslauf ist nur für Models relevant. Wenn sich eine Person für eine Führungsposition bewirbt, sind Größe, Gewicht und andere Angaben für den Arbeitgeber ganz natürlich überraschend. Natürlich gibt es Stellenangebote, bei denen bestimmte Standards gefordert sind. Verkäufer in Boutiquen und Jugendbekleidungsgeschäften möchten beispielsweise schlanke und nicht größere Größen als 46 sehen. Oder, sagen wir, in Geschäften zum vollen Preis – im Gegenteil. Und dennoch sind normale Arbeitgeber in erster Linie an der Erfahrung, Ausbildung und den unternehmerischen Fähigkeiten eines Kandidaten für eine freie Stelle interessiert. Und wenn ein Bewerber für eine Führungsposition über sich selbst schreibt, er sei „groß, schlank, mit angenehmem Aussehen“, sieht das seltsam aus.

Sportergebnisse

Ein 48-jähriger Anwärter auf eine Führungsposition schrieb in seinem Lebenslauf ausnahmslos: „Ich laufe hundert Meter in 14 Sekunden.“ Der Mann, so seine Erklärung, wollte betonen, dass er jung und kräftig an Körper und Seele sei. Aber wie haben Arbeitgeber diese Offenbarung wahrgenommen?

Welche persönlichen Eigenschaften sollten in einem Lebenslauf enthalten sein?

Auf jeden Fall: Niemand hatte es eilig, einen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Und sobald diese Zeile aus dem Lebenslauf entfernt wurde, erhielt der Bewerber sofort sehr anständige Angebote.

Außerdem sollten Sie nicht über Ihre in der frühen Kindheit erlangten Sportränge schreiben, es sei denn, Sie bewerben sich auf Stellen in Sportvereinen und ähnlichen Organisationen.

Familienstand

Grundsätzlich ist nichts einzuwenden, wenn der Kandidat im Lebenslauf lapidar „verheiratet“ oder „verheiratet“ angibt. Aber wenn man ins Detail geht, sieht es mehrdeutig aus. Warum muss ein Arbeitgeber wissen, welches Alter und Geschlecht Ihre Kinder haben, wenn sie sich zum ersten Mal treffen? Oder wie oft waren Sie schon verheiratet? Natürlich kann es sein, dass Sie im Vorstellungsgespräch danach gefragt werden, aber diese Informationen sind im Lebenslauf eindeutig überflüssig. Und die meisten Personalverantwortlichen, die Ihre Nachricht lesen, werden entscheiden, was für Sie in Frage kommt Familienlebenüber Leistungserbringung. Und das ist, wie Sie sehen, nicht zu Ihren Gunsten. Dass Sie ein vorbildlicher Familienvater sind, ist auf jeden Fall gut. Aber wenn Sie sich selbst darauf konzentrieren, wecken Sie bei den Personalverantwortlichen Zweifel.

Persönlichen Eigenschaften

Ein Kandidat hat im Forum unserer Website viel Spaß mit der HR-Community gemacht. Über sich selbst sagte er Folgendes: „Ich nehme eine aktive Lebensposition ein, habe aber keine schlechten Angewohnheiten (Karten spielen, Wein trinken, rauchen, mich zu vielen Frauen hingezogen fühlen).

Hohe Effizienz. Skrupellos, aufmerksam, neugierig, kontaktfreudig. Ernsthaftigkeit und Genauigkeit, charakteristisch für das reife Alter. Ich besuche das Schwimmbad. Wenn die Aufgabe des Kandidaten darin besteht, den Arbeitgeber zum Lachen zu bringen, dann hat er dies geschafft. Das sind nur Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch, auf die er wahrscheinlich nicht warten wird.

Darüber hinaus kann man überhaupt nicht über persönliche Qualitäten schreiben. Schließlich wird niemand von sich selbst sagen, dass er unaufmerksam, willkürlich und schlampig ist. Persönliche Merkmale sind also nichts anderes als allgemeine Worte, die dem Arbeitgeber keine geben aktuelle Information. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge bei der Arbeit.

Erfolge

Nehmen Sie diese Zeile in Ihrem Lebenslauf ernst. Die aufgeführten Leistungen sollten in engem Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich stehen, in dem Sie eine Anstellung erhalten möchten. Daher sind „1. Rang im Rugby“ für einen Vertriebsleiter oder „Gewinner eines Holzschnitzwettbewerbs“ für einen Buchhalter völlig unnötige Informationen, die Zweifel an der Eignung des Kandidaten aufkommen lassen. Wenn Ihnen nichts Wertvolles einfällt, ist es besser, den Abschnitt „Erfolge“ ganz auszuschließen.

Hobby

Wenn das Hobby damit zusammenhängt Professionelle Aktivität, dann ist es nicht verboten, es im Lebenslauf zu erwähnen. Aber in den meisten Fällen sind Ihre Hobbys eine rein persönliche Angelegenheit und es macht keinen Sinn, sie einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen.

Es gab sogar Fälle, in denen einem Bewerber allein aufgrund seines Hobbys ein Job verweigert wurde. Ein Manager war auf der Suche nach einem Hauptbuchhalter. Nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen blieben ihm zwei Bewerber übrig, und es fiel ihm schwer, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Doch dann fiel mir auf, dass eine der Bewerberinnen in ihrem Lebenslauf Extremsport als Hobby angab. Und der Arbeitgeber gab einem anderen Kandidaten den Vorzug, nicht einem extremen, weil er der Meinung war, dass die Liebe zum Risiko den Hauptbuchhalter nicht schmückt.

Träume und Pläne

Schreiben Sie in Ihrem Lebenslauf besser nicht über Ihre Träume, Regisseur zu werden oder einfach nur Ihr persönliches kreatives Potenzial zu offenbaren. Um über Berufswünsche zu sprechen, muss man sich absolut sicher sein, dass diese im Unternehmen willkommen sind. Und auf jeden Fall ist es besser, dieses Thema bis zum Vorstellungsgespräch aufzuschieben. Schließlich soll der Lebenslauf zeigen, was für ein Spezialist Sie im Moment sind und ob Sie über genügend Erfahrung verfügen freie Stelle. Und weiteres Wachstum ist Zukunftssache.

Hinsichtlich kreative Potenziale und Selbstverwirklichung sind sie für den Arbeitgeber, insbesondere bei einer Vorbekanntschaft, ebenfalls nicht von großem Interesse. Darüber hinaus erfinden Bewerber oft solche Phrasen, dass der Personalreferent nach der Lektüre keine Lust mehr hat, den Kandidaten näher kennenzulernen. Es ist besser, gar nichts zu schreiben, als zum Beispiel so etwas: „Ich habe einen Bürotraum: nicht nur einen Job zu finden, der den Lebensunterhalt sichert, sondern auch die damit verbundene Freude, die ein Gefühl des Friedens mit sich bringt.“

Elena Khudyakova
Arbeite für dich

Es gibt unterschiedliche Ansichten darüber, was mit den Stärken und Schwächen eines Menschen zu tun ist. Wir alle haben von Natur aus unterschiedliche Neigungen und Talente. Aber das Meiste erfolgreiche Menschen Werden Sie diejenigen, die sich bewerben große Menge Aufwand für Ihre Arbeit. Das heißt, ein fleißiger Mensch mit durchschnittlichen Fähigkeiten wird mehr Erfolg haben als ein talentierter. Henry Ford glaubte, dass dies der wichtigste Weg zum Erfolg sei. Die Suche nach den Stärken und Schwächen eines Menschen steht in engem Zusammenhang mit der Suche nach Sinn und Zweck () und langfristigem Erfolg.

Einige Psychologen glauben, dass ein Mensch versuchen sollte, seine Schwächen zu korrigieren. Mehrheitlich erfolgreiche Unternehmer glauben, dass die Stärken eines Menschen im Vordergrund stehen sollten – seine Talente und natürlichen Fähigkeiten, und schwache Eigenschaften sollten mit Hilfe eines Teams ausgeglichen werden. Das heißt, mit .

Doch wie findet man seine Stärken und Schwächen? Welche sollten entwickelt und welche in Ruhe gelassen werden?

Wie erkennen Sie Ihre Stärken?

Der berühmte russische Psychologe Nikolai Kozlov erzählt in seinen Büchern, dass Menschen normalerweise gerne das tun, was sie gut können, und umgekehrt. Und um Ihre Neigungen zu verstehen, können Sie versuchen, sich an Ihre Hobbys und Ihre Vorlieben als Kind zu erinnern. Oftmals entwickeln sich die Hobbys der Kinder in der Zukunft zu einem Vollzeitjob oder sogar zu einem eigenen Unternehmen.

Um sich möglichst beruflich oder geschäftlich einbringen zu können, muss man dieses Geschäft wirklich mögen. Und das wird der Schlüssel zum Erfolg sein. Deshalb ist es so wichtig, in sich selbst eine Eigenschaft zu entwickeln, um Ihre Wünsche, Interessen, Neigungen und Emotionen gut zu spüren. Zusätzlich zu Finde dich selbst und Ihren Stärken müssen Sie viel Zeit mit Experimentieren verbringen. Probieren Sie ständig neue Dinge aus.

Wenn Sie ein neues Unternehmen ausprobieren, brauchen Sie etwas Zeit, um zu verstehen, ob es das Richtige für Sie ist oder nicht. Der erste Pfannkuchen wird immer klumpig. Und das ist in Ordnung.

Wenn Sie es geschafft haben, Ihre Stärken zu finden, müssen Sie sich nach Möglichkeit bemühen, sie weiterzuentwickeln. Wenn Sie neben Ihren Talenten auch Ausdauer und konsequenten Einsatz einsetzen, können Sie herausragende Ergebnisse erzielen.

Wir sind in der Lage, jedes unserer Talente zu entwickeln. Dies liegt an der Eigenschaft der Neuroplastizität des Gehirns. Aber es ist besser, mehr Anstrengungen dorthin zu richten, wo bereits ernsthafte Tendenzen bestehen.

Es gibt Charaktereigenschaften, deren Entwicklung für jeden Menschen nützlich ist:

Umgang mit Persönlichkeitsschwächen

Objektiv gesehen hat jeder von uns neben Stärken auch seine eigenen Nachteile. Es muss nicht peinlich sein oder versteckt werden. Im Gegenteil, Sie müssen sich selbst richtig verstehen und sich Ihrer Mängel bewusst sein. Im Großen und Ganzen macht es keinen Sinn, alle Anstrengungen auf die Bekämpfung Ihrer Schwächen zu richten. Wenn wir eine Qualität entwickeln, die uns anfangs fehlte, ist es schwierig, ein herausragendes Niveau zu erreichen. Obwohl – in manchen Fällen kann es durchaus möglich sein.

Grundsätzlich sollten Sie Arbeiten, die nicht mit Ihren Schwächen vereinbar sind, einfach meiden. Kann in manchen Fällen hilfreich sein Arbeite an deiner schwachen Seite und senken Sie es auf das minimal akzeptable Niveau.

Bei der Berufs- und Studienortwahl sollten Ihre Schwächen berücksichtigt werden. Und es wird die Lebensbalance fördern. Wir haben kürzlich ein Material darüber geschrieben.

Aber es gibt Schwächen, die es auf jeden Fall zu bekämpfen lohnt. es geht um:

• und Dinge auf später verschieben;
• und Selbstgeißelung;
• und andere Tieftonzustände wie .

Es gibt Fälle, in denen Menschen die schwierigsten Situationen konnten zusammenkommen und tun, was sie wollten, nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern trotz dieser.

Hier ist die Anwesenheit von Wille Und Charakter. Lebenseinstellung und Optimismus sind auch die Begleiter des Erfolgs.

Tatsache ist, dass man, um produktiv zu sein und sich im sogenannten Zustand zu befinden, solche negativen Gewohnheiten und depressiven Zustände vermeiden muss.

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass wir uns sehr flexibel umgestalten können, indem wir mit unserer Stimmung arbeiten, die notwendigen Eigenschaften trainieren und unnötige Gewohnheiten ablegen. Sogar Menschen, die schreckliche Angst vor öffentlichen Reden haben, können ihre Ängste irgendwann vollständig loswerden und hervorragende Redner werden. immer unangenehm, aber ermöglicht uns, uns zu entwickeln.

Gleichgewicht zwischen Stärken und Schwächen der Persönlichkeit

Wie ich bereits geschrieben habe, sollte man sich in Interviews und im Leben allgemein nicht für seine Schwächen schämen. Sie müssen einen Job wählen, bei dem Ihre Schwächen Sie nicht stark beeinträchtigen und bei dem Ihre Stärken im Gegenteil Ihre Karriere vorantreiben.

Bei gleichen Vorstellungsgesprächen ist es besser, ehrlich über Ihre Schwächen zu sprechen. Denn sie werden sowieso auftauchen. Und für den Arbeitgeber ist es besser, im Voraus zu wissen, dass Sie sowohl über starke Persönlichkeitsmerkmale als auch über spezifische, für Sie spezifische Nachteile verfügen.

Jeder möchte haben interessante Arbeit in einem Unternehmen, das er schon lange kennt und von dem er träumt. Doch bevor Sie Mitarbeiter eines solchen Unternehmens werden, müssen Sie einen Lebenslauf verfassen. Bei Interesse des Arbeitgebers wird der Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In dieser Phase ist es wichtig, sich nicht zu entspannen, sondern sich vorzubereiten.

Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie die Phase der Auswahl eines Lebenslaufs durchlaufen

Sehen Sie sich zunächst die möglichen Interviewfragen an und denken Sie über die Antworten darauf nach. Am beliebtesten ist die Beschreibung von Stärken und Schwächen. Oftmals werden in dieser Phase viele Kandidaten eliminiert. Daher lohnt es sich, ihm besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Regeln für die Durchführung der Selbstbeobachtung

Selbstbeobachtung - Der beste Weg Identifizieren Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen. Nehmen Sie sich 1-2 Stunden Zeit zum Nachdenken. Zu diesem Zeitpunkt ist es notwendig, in völliger Stille und einer ruhigen Atmosphäre zu sein. Es ist wichtig, dass nichts einen Menschen ablenkt. Die effektivste Lösung ist es, alle Eigenschaften auf einem Blatt Papier aufzuschreiben. Diese Regeln müssen Sie einhalten:

1. Die Liste der Vor- und Nachteile muss alle 2-3 Monate aktualisiert werden.
2. Sie müssen so aufrichtig wie möglich sein.
3. Alle Ihre Gedanken und Ideen zu diesem Thema müssen niedergeschrieben werden.
4. Es ist wichtig, die Aufzeichnungen an einem Ort aufzubewahren. Es kann ein Tagebuch, ein Notizbuch oder ein elektronisches Dokument sein.
5. Eine so einfache Methode hilft dabei, die Wirksamkeit der Arbeit an den Minuspunkten zu bestimmen. Es wird einen starken Anreiz zur Selbstentwicklung geben.

Arbeitgeber werden oft gebeten, drei negative Eigenschaften zu nennen. Aber es ist besser, über 7 Stärken und 7 Schwächen nachzudenken, um einen Zwischenfall zu vermeiden.

Es ist nicht immer wichtig, richtig zu antworten. Es ist besser, die Wahrheit zu sagen, als banale, auswendig gelernte oder fremde Phrasen auszusprechen. Schließlich entsprechen sie möglicherweise nicht dem Lebensstil und Temperament des Antragstellers. Man sollte immer man selbst sein und keine Ideale nachahmen. Denn wenn der Kandidat lügt, werden im Laufe der Arbeit alle seine Nachteile sehr schnell zum Vorschein kommen. Und niemand ist vor einer Entlassung gefeit.

Es gibt Situationen, in denen es besser ist, den Job zu wechseln. Nachdem Sie Ihre Stärken und Schwächen richtig identifiziert haben, können Sie darüber nachdenken, welche Position für eine Person besser geeignet ist. Schließlich gibt es Menschen, die nicht nur an der Höhe ihres Gehalts interessiert sind, sondern auch an der Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Beurteilung von Mängeln

Die eigenen Schwächen zu erkennen ist nicht einfach. Jedes hat seine Nachteile, über die ich überhaupt nicht sprechen möchte. Sie müssen jedoch in der Lage sein, Informationen zu filtern und zu wissen, was im Interview wirklich erwähnt und was weggelassen werden kann.

Es gilt zu bewerten, was über die Mängel gesagt werden kann und worüber man besser schweigen sollte

Es überrascht viele, dass in einem Lebenslauf Übergewicht als Schwäche aufgeführt werden kann. Für einige Berufe trifft dies jedoch zu. Wichtiger Faktor. Es bestimmt die Ausdauer, die Fähigkeit, lange und kontinuierlich zu arbeiten und sich schnell zu bewegen. Personalvermittler schreiben dies sofort in die Stellenbeschreibung, um ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Liste der zu meldenden Mängel:

• übermäßige Selbstkritik;
• Perfektionismus oder exzellentes Studentensyndrom;
• übermäßige Emotionalität;
• übermäßige Geradheit;
• Zuverlässigkeit;
• Wunsch, es allen recht zu machen;
• Lernschwierigkeiten;
• schlechtes Verständnis für technologische Innovationen;
• Abwesenheit Berufsausbildung, Berufserfahrung im gewünschten Bereich usw.

Eine hervorragende Lösung besteht darin, auf Schwachstellen hinzuweisen, die die Effizienz und Qualität der Arbeit nicht beeinträchtigen. Sie können die Minuspunkte erwähnen, die für die Stelle nicht unbedingt erforderlich sind. Es ist wichtig, sich nicht zu verzetteln, um die eigene berufliche Eignung nicht in Frage zu stellen. Sie müssen so aufrichtig und ehrlich wie möglich sein. Und es ist auch wichtig, Ihre Vorteile hervorzuheben, die die Mängel überlagern.

Der zweite Ratschlag besteht darin, die geänderten Schwächen zu beachten. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, zeigt dies, dass der Kandidat bereit ist, sich weiterzuentwickeln und besser zu werden. Sie können Zeitmanagementfähigkeiten melden. Vor allem, wenn jemand eine Führungsposition oder eine Position bekommt, die Multitasking erfordert. Es ist wichtig, im Detail zu erzählen, wie eine Person zu der Fähigkeit gelangt ist, die Zeit richtig einzuteilen. Die Hauptsache ist, kurz zu sein.

Der dritte Weg besteht darin, Ihre Mängel in einem positiven Licht darzustellen. Die Hauptidee besteht darin, sie für den Arbeitgeber attraktiv zu machen und zu zeigen, dass sie die Arbeit nicht beeinträchtigen. Für einen Analysten ist es nützlich, zu sehr ins Detail zu gehen, für einen TOP-Manager, der am Ergebnis arbeitet und alles nur auf höchster Ebene macht.

Es kommt vor, dass ein Kandidat aufgrund des Fehlens der wichtigsten Eigenschaften nicht für eine Stelle geeignet ist. Für Organisatoren sind dies Probleme mit der Pünktlichkeit, für Account Manager – mit der Rede, für Manager – die Angst vor öffentlichen Reden. Aber davor muss man keine Angst haben. Es ist besser, einfach nach einer anderen Stelle zu suchen, bei der das Fehlen solcher Fähigkeiten oder Qualitäten nicht ausschlaggebend ist.

Bewertung positiver Eigenschaften

Geselligkeit als notwendige Eigenschaft für die Arbeit im Team

Am häufigsten ist es die Frage nach den Stärken, die den Kandidaten in eine missliche Lage bringt. Er hat Angst, es zu übertreiben und sich selbst zu loben. Schätzen Sie daher Ihre Fähigkeiten realistisch ein, analysieren Sie Ihre persönlichen Qualitäten und heben Sie nur die positiven hervor. Experten raten zur Einteilung der Fähigkeiten in drei Gruppen:

1. Wissensbasierte Fähigkeiten. Sie werden durch Erfahrung und Ausbildung erworben. Dies sind Computerkenntnisse, Geläufigkeit Fremdsprache, die Fähigkeit, mit den notwendigen Programmen zu arbeiten usw.
2. mobile Fähigkeiten. Sie übertragen sich von einem Job auf den anderen. Dies ist die Fähigkeit, mit jeder Person Kontakt aufzunehmen, Planungs- und Analysefähigkeiten, die Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen, die Fähigkeit, in Stresssituationen effizient zu arbeiten.
3. Persönlichen Eigenschaften. Dies sind die einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen.

Es gibt einen geheimen Trick: Sprechen Sie zunächst über die positiven Eigenschaften, die in direktem Zusammenhang mit der gewünschten Stelle stehen.

Beispiele für Stärken, die genannt werden können:

• übertragbar;
• zielgerichtet;
• leicht zu trainieren;
• zuverlässig;
• kreativ;
• diszipliniert;
• entscheidend;
• vielfältig usw.

Arbeitgeber schätzen die Fähigkeit, nur die Wahrheit zu sagen. Und das gilt nicht nur für die Antworten im Vorstellungsgespräch. Jeder braucht einen Mitarbeiter, für den Lügen ein Tabu ist. Wenn es eine solche Funktion gibt, ist es daher erwähnenswert.

Die Hauptregel besteht darin, 3-5 Qualitäten zu wählen, nicht mehr. Wichtig ist, dass sie die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen erfüllen. Es lohnt sich, Gegenargumente vorzubereiten, die das Vorhandensein der aufgeführten Stärken bestätigen.

Es ist zu bedenken, dass die Antworten des Bewerbers im Vorstellungsgespräch ein Spiegelbild seiner Professionalität sind. Der Personalvermittler sucht denjenigen, der seinen Anforderungen am besten entspricht. Für ihn ist es wichtig zu erkennen, dass jemand trotz einiger Mängel bereit ist, an deren Beseitigung zu arbeiten.

Stärken und Schwächen mit den Merkmalen von Berufen verknüpfen

Finden Sie heraus, welche Eigenschaften für die Stelle erforderlich sind

Bevor Sie eine persönliche Liste positiver und negativer Eigenschaften erstellen, müssen Sie den Lebenslauf sorgfältig lesen. Es gibt an, was der ideale Mitarbeiter des Unternehmens sein sollte. Einige Personalvermittler geben dies sogar detailliert an. Daraus lohnt es sich, die Vor- und Nachteile für sich selbst hervorzuheben.

Zunächst müssen Sie sich für die Art des Berufs entscheiden. Es gibt 5 davon. Sie sind verbunden mit:

• Technik;
• Natur;
• andere Leute;
• Zeichensystem;
• auf künstlerische Weise.

Was für Typ 1 geeignet ist, wird den Anforderungen einer anderen Kategorie grundsätzlich nicht genügen. Hier gilt die Regel: Die Schwächen eines Berufs können zum Vorteil des zweiten werden.

Wenn die Arbeit mit Kommunikation zu tun hat, ist Stressresistenz wichtig. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, seine Emotionen zu kontrollieren und in jeder Situation ruhig zu bleiben.

Wenn Sie über die positiven Aspekte sprechen, müssen Sie diejenigen erwähnen, die etwas bewirken werden Wettbewerbsvorteil vor anderen Bewerbern. Bei der Bewerbung um eine Stelle als Buchhalter oder Verkäufer in einem kleinen Unternehmen ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber auf die Führungsqualitäten des Bewerbers achtet. Aber in einem Unternehmen, das gerade erst in den Markt einsteigt und sich aktiv weiterentwickeln möchte, wird ein solcher Bewerber sehr interessant sein.

Qualitäten, die nicht erwähnt werden sollten

Es gibt Dinge, die sollte man besser unausgesprochen lassen. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter berichtet, dass er faul ist, ist es unwahrscheinlich, dass er eingestellt wird. Wenn die Position hoch ist, ist es eine schlechte Entscheidung, über die Angst zu sprechen, Verantwortung zu übernehmen. Eine solche Person gibt anderen die Schuld für alle Fehler. Auf ihn kann man sich nicht verlassen, man kann ihm nicht vertrauen.

Andere Dinge, über die man nicht sprechen sollte:

• Kommerzialisierung und Gedanken nur an Geld, Gehalt und Beförderung;
• Unpünktlichkeit;
• Sucht nach Liebesbeziehungen, Klatsch, Intrigen usw.

Aber Leute, die es wirklich ernst meinen, einen Job zu finden, werden das auf keinen Fall erwähnen. Ihr Ziel ist es schließlich, eine würdige Position zu finden gutes Level Gehälter in einem renommierten Unternehmen.

Arbeitssuchende sprechen oft nicht über schlechte Gewohnheiten, die sie nicht aufgeben können. Anschließend organisieren diese Mitarbeiter häufige Raucherpausen. An Feiertagen können sie trinken Arbeitszeit und ermutigen Sie Ihre Kollegen, dies zu tun. Oft durch Telefonanrufe und Klatsch abgelenkt. Manche sind Auslöser von Konflikten.

Abschluss

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht so gruselig, wenn man sich gut darauf vorbereitet. Der wichtige Punkt ist, eine Liste der Stärken und Schwächen zu erstellen. Dies hilft, ein langes Schweigen zu der betreffenden Frage zu vermeiden.

Die wichtigste Regel ist, ehrlich und aufrichtig zu sein. Es muss daran erinnert werden, dass alles Geheimnisvolle klar wird. Wenn Sie über positive Eigenschaften sprechen, sollten Sie sich nicht überbewerten. Bei der Erwähnung von Schwächen ist es wichtig, keinen allzu schlechten Eindruck zu hinterlassen. Alle Ihre Mängel müssen in Stärken umformuliert werden. Und dann erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, das Vorstellungsgespräch zu bestehen, um ein Vielfaches.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs versucht der Bewerber, sich im besten Licht zu präsentieren. Das ist verständlich, denn jeder möchte seine „kämpferischen“ Qualitäten unter Beweis stellen, die für die zukünftige Arbeit vielleicht am wichtigsten sind. Es lohnt sich jedoch zu überlegen, welche negativen Eigenschaften für einen Lebenslauf erforderlich sind. Auf den ersten Blick sollte eine solche Aufzählung von Mängeln vermieden werden. Allerdings ist nicht alles so einfach. Sie können Ihre negativen Eigenschaften in einem Lebenslauf zu Ihrem Vorteil darstellen.

Welche negativen Eigenschaften sollten in einen Lebenslauf aufgenommen werden? Wir sagen die Wahrheit!

Ein Personalvermittler, der Fachkräfte für sein Unternehmen sucht, erinnert ein wenig an einen Pionier. Denn wenn er einen Fehler macht und die falsche Person für die Anstellung empfiehlt, wird der neue Spezialist dem Unternehmen echten Schaden statt Nutzen bringen. Daher versucht der Personalleiter im Vorfeld nicht nur die Vor-, sondern auch die Nachteile des nächsten Bewerbers herauszufinden. Versuchen Sie in diesem Wissen im Voraus zu überlegen, welche negativen Eigenschaften Sie in Ihrem Lebenslauf angeben sollten, sodass Ihre Selbstdarstellung beweist, dass Sie offen sind und nichts über sich verbergen.

Warum sollten Sie Ihre negativen Charaktereigenschaften in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Erstens kann es als Beweis Ihrer Ehrlichkeit gegenüber dem Personalvermittler und zukünftigen Arbeitgeber dienen. Aufrichtigkeit und Offenheit werden von Mitarbeitern immer geschätzt, daher kann Ihnen die Auflistung Ihrer Schwächen in die Karten spielen.

Aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum Sie Ihre negativen Eigenschaften für einen Lebenslauf auflisten können. Tatsache ist, dass sie sich bei richtiger Darstellung in Tugenden verwandeln können. Ein Lebenslauf weist beispielsweise auf eine so negative Eigenschaft wie Pedanterie hin. In vielen Fällen ist diese Eigenschaft gleichbedeutend mit Langeweile. Wenn der Personalleiter jedoch fragt, worin sich Ihre Pedanterie äußert, können Sie sagen, dass Sie es gewohnt sind, sich in die Arbeit hineinzufressen und sich gründlich mit diesem oder jenem Thema zu befassen. Und das wird Ihr Vorteil sein.

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Beispiele für negative Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf

Um sich nicht selbst zu verletzen und sich nicht unnötig zu bekennen, sollten Sie sorgfältig darüber nachdenken, Ihre negativen Charaktereigenschaften aufzulisten. Berücksichtigen Sie die Besonderheiten des Fachgebiets und der Position, auf die Sie sich bewerben. Insbesondere können Sie eine solche Liste negativer Eigenschaften für einen Lebenslauf angeben, die sich in Vorteile verwandeln können:

• Ehrgeiz (eine Person strebt danach Karriere Wachstum und deshalb werde ich es versuchen);
• Gewissenhaftigkeit (ein solcher Mangel kommt einem Buchhalter oder Anwalt zugute);
• Hyperaktivität (ein Minus für einen Architekten, aber ein großes Plus für einen Manager);
• Ungläubigkeit (ein solcher Mitarbeiter wird mit allen erhaltenen Informationen äußerst verantwortungsbewusst umgehen);
• übermäßige Geselligkeit (eine unverzichtbare Eigenschaft, um neue Kunden zu gewinnen).

Mit entsprechender Vorstellungskraft können Sie einen Lebenslauf schreiben, in dem die negativen Eigenschaften durch die richtige Formulierung maskiert werden. Ein Beispiel für negative Eigenschaften eines Lebenslaufs kann eine solche Beschreibung von Formalismus oder Pedanterie sein: „Ich schenke allen Nuancen übermäßige Aufmerksamkeit.“ Dem Arbeitgeber wird diese Eigenschaft gefallen, denn sie zeigt, dass Sie gewissenhaft sind und sich bemühen, alle Daten noch einmal zu überprüfen.

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Du hast sie. Wenn der Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, darüber zu sprechen. Warum und warum macht er das?

In den meisten Fällen benötigt der Arbeitgeber eine Analyse der Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters, um sicherzustellen, wie bereit Sie für den Umgang mit anderen Menschen sind. Sehen Sie, ob Sie es überhaupt schaffen. Schließlich können Sie durch die Analyse Ihrer Stärken und Schwächen bestimmte Rückschlüsse auf Ihren Persönlichkeitstyp ziehen.

Da Sie wissen, dass Sie ausreichend ausführlich über Stärken und Schwächen sprechen müssen, brauchen Sie sich keine Sorgen darüber zu machen, dass Sie einige Schwächen zugeben müssen. Es ist nicht notwendig, eine Geschichte über Stärken als unangemessene Prahlerei aufzufassen, es ist besser, sich im Voraus auf dieses Thema vorzubereiten, das während eines Vorstellungsgesprächs aufkommt.

Zunächst müssen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen identifizieren. Versuchen Sie, eine Liste zu erstellen, in der Sie sorgfältig Ihre Stärken und Schwächen aufschreiben.

Dieser Ansatz eignet sich am besten für die Kommunikation mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber.

Zunächst sollten Sie Ihre Stärken identifizieren, die zu Ihrem Erfolg in der Organisation beitragen, in der Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Stärken und Schwächen eines Bewerbers

Wie Sie wissen, gibt es fast keine perfekten Menschen auf der Welt. Daher hat jeder Mensch Stärken und Schwächen.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf Ihre Stärken. Dies sind die ersten Dinge, über die Ihr potenzieller Arbeitgeber Bescheid wissen sollte.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und erklären Sie anhand von Beispielen, wie Ihnen diese Eigenschaften im Job helfen werden.

Ihre Stärken lassen sich in Unterpunkte unterteilen, in denen sich bestimmte Qualitäten konzentrieren. So könnte es zum Beispiel aussehen:

Erworbene und übertragene Fähigkeiten als Stärken

Dieser Absatz, der Ihre Stärken beschreibt, sollte sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die eine Person durch die Ausübung ihrer Aufgaben erwirbt und diese auch auf andere übertragen kann. Zu diesen Fähigkeiten gehören: soziale Kompetenz, Planungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten usw.

Persönlichen Eigenschaften

Die Stärken eines jeden Menschen sind seine persönlichen Qualitäten. Ein Mensch kann also fleißig, zuverlässig, unabhängig, pünktlich, optimistisch usw. sein. All diese positiven Eigenschaften können Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen.

Wissensbasierte Fähigkeiten

Die Stärken eines gebildeten Menschen sind die Fähigkeiten, die er sich im Lernprozess angeeignet hat. Dazu gehören: Ihre Sonderausbildung, zusätzliche Kurse, die Sie absolviert haben (Sprache, Computer und andere).

Wichtig: Bei einem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, nur über die Fähigkeiten aus diesem Absatz zu sprechen, dank derer Sie eine Stelle wirklich besetzen können.

deine Stärken. Konkrete Beispiele

Sie müssen ein wenig darüber nachdenken, welche Eigenschaften Ihre Stärken ausmachen. Wenn Sie beim Nachdenken über Ihre Stärken an einigen Eigenschaften zweifeln, streichen Sie diese aus der Liste. Streichen Sie auch die Eigenschaften aus der Liste, die in diesem Job nicht benötigt werden.

Folgendes können Sie erreichen, wenn Sie eine Liste erstellen, die Ihre Stärken widerspiegelt:

Die obige Liste spiegelt wahrscheinlich nicht alle Ihre Stärken wider, aber wir haben Ihnen nur gezeigt, worauf Sie achten sollten.

Schwache Seiten. Volle Liste

Auch Schwächen gibt es bei allen Menschen. Wenn Sie eine Liste Ihrer Schwächen erstellen, ist es wichtig, dass Sie diese als lösbare Probleme darstellen können, die die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigen.

Wenn Sie also Ihre Schwächen analysieren, sollten Sie sofort nach Möglichkeiten suchen, Ihre Schwächen zu überwinden.

Versuchen Sie, den Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch davon zu überzeugen, dass Sie auch Ihre Schwächen in Stärken umwandeln können. Und Sie wissen genau, was und wie es geht.

Zu den traditionellen Schwächen können Eigenschaften gehören wie:

Mangel an Erfahrung

Sie zeigen ein gewisses Interesse an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, aber Sie haben die richtige Stelle praktische Erfahrung für seine Umsetzung.

Seien Sie bereit, eine umfassende Analyse der Stärken und Schwächen durchzuführen, damit mangelnde Erfahrung nicht der Hauptgrund für die Ablehnung dieser Position ist. Zertifikate über den Abschluss von Kursen in dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, können von zusätzlichem Vorteil sein, wenn Sie nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.

Wie man Schwächen in Stärken verwandelt

Denken Sie bei der Auflistung Ihrer Schwächen darüber nach, wie diese in Stärken umgewandelt werden können. Wenn Sie also von Natur aus ein etwas langsamer Mensch sind, können Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen, dass Sie manchmal an Arbeitsgeschwindigkeit verlieren und sich auf die kleinen Dinge konzentrieren, um nichts zu verpassen.

Schwache Seiten. Beispielliste

Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen. Wie ist die Frage des Arbeitgebers zu beantworten?

Seien Sie ehrlich, wenn Sie Stärken und Schwächen analysieren

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden und der Arbeitgeber Sie gebeten hat, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, sollten Sie bei der Beantwortung dieser Frage so ehrlich wie möglich sein. Besser ist es, wenn Sie bereits eine vorgefertigte Antwort haben, in der Sie Ihre Stärken und Schwächen positiv darlegen können.

Wählen Sie die richtigen Qualitäten

Achten Sie im Bewerbungsgespräch auf die Anforderungen des Arbeitgebers an die Stelle. Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen entsprechend dieser Anforderungen.

Beschreiben Sie die Schwächen und wählen Sie diejenigen aus, deren Anwesenheit Ihnen nicht die Chance nehmen kann, eine freie Stelle zu besetzen.

Prahlen Sie nicht und schämen Sie sich nicht

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Sie, Ihr Arbeitgeber, die Sekretärin, die im Wartezimmer sitzt, während Sie sich für eine Stelle bewerben.

Wenn Sie nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt werden, sprechen Sie ruhig, schämen Sie sich nicht, Ihre Schwächen zu erwähnen, aber seien Sie auch nicht zu arrogant, wenn es um Ihre Stärken geht. Sagen Sie auf keinen Fall, dass Sie überhaupt keine Schwächen haben, denn Sie haben welche.

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Stärken und Schwächen

Oft sind wir stolz auf unsere Erfolge und geben anderen oder den Umständen die Schuld für unsere Misserfolge. Übernehmen Sie im Vorstellungsgespräch und bei der Frage, ob Sie Stärken und Schwächen haben, Verantwortung für sich selbst, suchen Sie nicht nach Schuldzuweisungen.

Geben Sie nicht zu viele Informationen

Stellen Sie in einem Vorstellungsgespräch sicher, dass die Aufforderung des Arbeitgebers, Ihre Stärken und Schwächen zu beschreiben, Sie nicht in einen verbalen Dschungel führt, in dem Sie unabsichtlich weitere Informationen preisgeben, die Sie ursprünglich nicht äußern wollten.

Sprechen Sie über Ihre Arbeit und beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen beschreiben, sprechen Sie nur über die Arbeit. Es geht nur darum, wie diese Eigenschaften zu Ihrem Erfolg an einem neuen Ort beitragen werden. Nur darüber, wie Ihnen Ihre Stärken in Ihrem vorherigen Job geholfen haben. Es geht nur darum, wie Sie es geschafft haben, einige Schwächen zu beseitigen und welche Eigenschaften Sie in naher Zukunft verbessern oder ändern möchten.