Las relaciones laborales que puedan surgir entre un empleado, por un lado, y un empleador, por otro, incluidos los empresarios individuales y otras empresas, están reguladas por normas especiales. legislación laboral(Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una de las formas de parar actividad laboral, este es un empleado que se va a voluntad. La cuestión principal que será de interés tanto para el empresario individual como para el empleado es el procedimiento y el momento del cálculo al despedir a un empleado por su propia voluntad.

Procedimiento de cálculo

Después de que una persona ha decidido dejar de trabajar en una empresa y quiere hacerlo por su propia voluntad, su empleador debe comprender que en este caso surgen ciertas obligaciones.

Lo primero a lo que deben prestar atención el empleado y su empleador es el cálculo que se debe realizar. Esto incluye las siguientes cantidades:

• pagos por todos los días de vacaciones no utilizados;
• pago por días trabajados, así como otros montos que fueron devengados pero que por alguna razón no fueron pagados al empleado.

La segunda cuestión que se planteará es el momento del cálculo en caso de despido de un empleado por voluntad propia. En 2019 las normas derecho laboral en realidad no han cambiado. Según ellos, el cálculo íntegro, en caso de despido voluntario, debería realizarse de la siguiente manera:

• si el empleado estaba en el trabajo, el último día se le entrega un libro de trabajo y también se realiza un cálculo que vence después del despido por su propia voluntad;
• si una persona no estuvo en el trabajo el último día (licencia por enfermedad, vacaciones), el pago se le realizará solo después de su presentación en la empresa, es decir, después de un cierto período de tiempo.

Cabe recordar que el procedimiento de liquidación con un empleado que ha escrito una declaración de que quiere dimitir por su propia voluntad está claramente regulado. legislación actual. Si se infringe el plazo, se pueden imponer diversas sanciones financieras al empresario individual, que actúa como empleador, después de que la persona se presente ante la inspección de protección laboral, la fiscalía o el tribunal.

Es importante saber que el procedimiento de despido voluntario es un artículo aparte sobre terminación del contrato de trabajo y, en este caso, ambas partes tienen derechos y responsabilidades claros que deben utilizarse.

Especialista sobre el procedimiento: video.

El procedimiento de despido a voluntad.

Un empleado que decida romper su relación con el empleador mediante despido voluntario deberá seguir el siguiente algoritmo:

1. En primer lugar, presenta la solicitud correspondiente al departamento de personal o directamente a un empresario privado. La solicitud debe indicar el período después del cual el empleado ya no volverá a trabajar.
2. A su momento empresario individual o gestión entidad legal, se tendrá en cuenta el plazo tras el cual el empleado no se reincorpora al trabajo lugar de trabajo y busque un reemplazo adecuado.
3. El último día de trabajo, el empresario individual o el departamento de contabilidad y el personal de la empresa deben entregárselo al empleado. libro de trabajo, con todos los registros necesarios, y también realizar un cálculo.

Un ejemplo de carta de renuncia sería el siguiente:

• en la esquina superior derecha hay un “encabezado”, donde se indica el nombre del empleador, así como los datos personales del director;
• luego se escriben los datos personales del empleado y su cargo;
• abajo, en el centro, debe escribir "Solicitud";
• luego sigue el texto, que indica que el empleado quiere renunciar por su propia voluntad, y también especifica el período después del cual ya no volverá a trabajar;
• Luego se pone la fecha de redacción y la persona firma.

Cuando se acuerden todas las cuestiones, el empleador deberá emitir una orden de personal especial, en la que se indique que la persona está sujeta a despido en una fecha determinada, e indicar en ella a qué monto tiene derecho como indemnización.

Al mismo tiempo, un empresario privado debe comprender que en caso de despido, una persona debe familiarizarse con esta orden y poner su firma en ella. Se emite una copia únicamente a petición personal del empleado, después de firmar todos los documentos necesarios.

Este ejemplo de aplicación es universal y puede escribirse a mano o imprimirse. Este documento es la base para el despido de un empleado.

El último día de trabajo, como se indicó anteriormente, se deben realizar todos los pagos que se le adeudan.

Es importante saber que hay situaciones en las que una persona quiere dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. Esta práctica a veces desconcierta a los empresarios. No hay nada malo en eso. El empleado simplemente escribe en la solicitud que su último día de trabajo será la fecha de sus vacaciones o baja por enfermedad.

En este caso, el plazo de liquidación, así como otras sutilezas legales, se realizará tras la salida de la baja por enfermedad o vacaciones.

Desarrollo y su contabilidad en el cómputo final en 2019

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un período de trabajo de 14 días cuando un empleado es despedido por voluntad propia. En los casos de despido de un empleado cuya relación laboral con el empleador fue de duración determinada, es decir, concluida por un período determinado, la jornada de trabajo dependerá de la duración del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo de duración inferior a dos meses tienen una duración de trabajo inferior, que se fija en 3 días.

También se establece un plazo similar de tres días en caso de despido de un empleado contratado en período de prueba.

Se proporciona un período de servicio extendido para los empleados administrativos que se jubilan. Así, con directores, jefes de contabilidad, etc. El periodo de trabajo es de un mes.

Cualquier período de servicio puede reducirse o no aplicarse en absoluto si existe el consentimiento mutuo del empleado que renuncia y el director de la empresa. Puede utilizar su visa para acortar su duración.

¡Importante! El trabajo libre es tiempo de trabajo a tiempo completo y la falta de asistencia es ausentismo con todas las consecuencias consiguientes.

Las condiciones que excluyen el procesamiento son:

• Traslado del cónyuge a un lugar de trabajo en otra localidad (se proporciona certificado de citación);

  Admisión a estudios de tiempo completo (según el orden de inscripción);

  Primera jubilación del empleado. Un pensionista puede hacer uso de este derecho una vez. En caso de recontratación y posterior despido, el pensionado deberá completar el trabajo en su totalidad si así lo exige la dirección de la empresa.

  En los casos de despido de un empleado por culpa de la empresa: retrasos en el pago de los salarios, falta de condiciones normales de trabajo, etc.

El pago de los días trabajados se realiza según reglas generales, de acuerdo con lista de tarifas, salario, etc

Cálculo de pagos por vacaciones no utilizadas.

En 2019, el procedimiento para realizar el pago de indemnizaciones a quienes renuncian por su propia voluntad no ha cambiado en absoluto respecto a 2018.

Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones:

• si la duración de las vacaciones es de 28 días, entonces por cada mes completo trabajado el trabajador podrá contar con 2 días naturales de vacaciones;
• Se han trabajado 6 meses, desde las últimas vacaciones, después de lo cual se escribe una carta de renuncia, lo que significa que la compensación será por 12 días de vacaciones no utilizadas.

Este ejemplo es universal y se puede aplicar al cálculo de cualquier pago de vacaciones. Se puede encontrar un cálculo de muestra en el Decreto del Gobierno sobre el procedimiento para calcular el salario diario promedio y el pago de vacaciones.

Hay casos en los que el período de vacaciones se reduce a 26 días. Entonces un mes no producirá un número entero (por ejemplo, serán 1,8 días). En este caso, todo se redondea a un número entero: 2 y el cálculo lleva dos días.

Es necesario recordar esto. Dado que, en caso de pago incorrecto del pago de vacaciones, una persona puede presentar una denuncia ante varios cuerpos gubernamentales, que puede multar a un empresario individual u otra entidad comercial.

Es importante saber que la Resolución del Gobierno antes mencionada, así como el Código del Trabajo, prescriben sanciones por pago tardío a un trabajador. Podrá exigir una indemnización por demora en el pago, así como una multa, que será igual al tipo de cambio clave que determina el Banco Central de nuestro país.

Cambia constantemente durante todo el año y es necesario controlarlo.

Procedimiento para otros pagos al despido en 2019

Después de redactar una carta de renuncia, los empresarios individuales y otros empleadores deben comprender que dentro del período prescrito, además del pago de vacaciones, también deben realizar otros pagos legales. El fondo salarial se ha mantenido prácticamente sin cambios y puede estar compuesto por diferentes componentes, un ejemplo de pago de una bonificación por el aniversario de una empresa.

Por tanto, cuando el departamento de contabilidad y personal comienza a calcular los pagos necesarios tras el despido, pueden cometer un error, lo que puede dar lugar a la imposición de sanciones a la empresa. Para evitar que esto suceda, es importante comprender qué pagos están incluidos en el acuerdo y cuáles no.

Componentes de los salarios que se incluyen en el ejemplo de cálculo de la compensación en 2019:

• acumulaciones que se pagan por las calificaciones del empleado;
• indexación salarial;
• cantidades que se pagan extra por diversos condiciones difíciles trabajo, nocividad;
• compensaciones pagadas por el trabajo en condiciones climáticas difíciles (por ejemplo, el norte);
• pago que tiene como objetivo diversos incentivos para los empleados (por ejemplo, bonificaciones y otras acumulaciones similares).

Como ejemplo, puedes ver regulaciones, que regulan el procedimiento de remuneración y los componentes a partir de los cuales se forman los fondos salariales obligatorios y adicionales.

Estos componentes del salario necesariamente se tienen en cuenta y se pagan a tiempo después de redactar una carta de renuncia por propia voluntad.

Otras acumulaciones que no están incluidas en el fondo salarial obligatorio, pero que el empleador puede pagar de forma independiente, son únicas y no necesitan tenerse en cuenta al pagar dentro del período posterior al despido.

Un ejemplo de tal cálculo es el siguiente:

• el salario de un empleado consiste en un salario de 15.000 rublos, una bonificación de 5.000 rublos, pagos adicionales por condiciones dañinas 5.000 rublos, pago adicional por trabajo en duras condiciones climáticas de 10.000 rublos;
• el salario total es de 35.000 rublos y se devengó en abril de 2019;
• el empleado trabajó 3 días en abril y presentó una declaración en la que pedía despedirlo a petición propia, indicando que trabajaría otras 2 semanas (incluidos los fines de semana), como lo exige la legislación laboral;
• Esto significa que su compensación será la siguiente: en abril hay 21 días hábiles, y el empleado, incluidos los fines de semana, trabajó 13 días, lo que significa que por un día tiene derecho a 35.000/21= 1.667 rublos, y por 13 días. – 1667x13=21671 rublos.

Así, se calculará la indemnización por despido en función del salario.

En principio, estos cálculos están presentes en varios Decretos del Gobierno de nuestro país, que regulan las cuestiones de compensación a los empleados que renuncian a sus puestos de trabajo.

También deberías prestar atención Atención especial para resolver la siguiente pregunta. Hay casos en los que durante un año u otro período de trabajo, un empleado puede sufrir atrasos en el pago de sus salarios. En este caso, esta deuda deberá ser indexada y pagada al momento del despido.

Es importante saber que si un empresario individual no puede contratar a un abogado, o contador profesional, y trata de resolver tales procesos por su cuenta, entonces definitivamente debería familiarizarse con la muestra del cálculo anterior o recurrir a profesionales para este problema. Esto es necesario para evitar preguntas posteriores de las autoridades reguladoras.

Al realizar cálculos para el despido de un empleado, un empresario individual u otra persona que se dedique a actividad económica, deberá pagar al empleado una compensación por los días de vacaciones no utilizados durante todo el período de trabajo, así como salarios mientras estaba en el trabajo.

Artículos Relacionados:

No se encontraron entradas similares.

En particular, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe el día del despido de un especialista para llegar a un acuerdo con él, que consiste en emitir:

• salario adeudado por el tiempo trabajado;
• compensación por días de vacaciones no realizados (artículo 127 del Código del Trabajo);
• pagos relacionados con el motivo del despido (por acuerdo de las partes, reducción, etc., por ejemplo, artículo 178 del Código del Trabajo);
• otros pagos establecidos por la documentación interna de la organización.

Además de las normas del código, los matices de la terminación. relaciones laborales y el correspondiente cálculo de la indemnización por despido se liquidan:

• Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia “Sobre las peculiaridades del orden...” de 24 de diciembre de 2007 No. 922;
• por carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06/7535;
• por carta de Rostrud de Rusia de 18 de diciembre de 2012 No. 1519-6-1.

Cómo se le paga a un empleado en caso de despido: ¿qué es una nota de liquidación?

Cuando un trabajador es despedido, se emite una orden de despido (Formulario T-8 o T-8a) y una nota de liquidación (Formulario T-61). Una nota de liquidación es un documento, un lado del cual lo completan especialistas en recursos humanos y el otro, empleados de contabilidad.

De servicios de personal Se proporciona la siguiente información:

• datos personales de la persona que renuncia (nombre completo, número de personal, información sobre unidad estructural y puestos);
• detalles del contrato de trabajo (número, fechas de celebración y rescisión, motivos de rescisión);
• información sobre el uso de vacaciones.

El departamento de contabilidad calcula la compensación por el período de vacaciones no realizado, otros pagos y fija el monto del pago final. En este caso, no se requiere solicitud de pago por despido del trabajador. Todos los trámites se realizan en el marco de la legislación laboral.

¡NOTA! Los formularios estándar de estos documentos fueron aprobados por Decreto del Comité Estatal de Estadística de 5 de enero de 2004 No. 1, sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, el uso de estos formularios es opcional. Es decir, una organización con sus documentos internos puede aprobar otra. apariencia para la documentación listada.

¿Cómo se calcula la compensación por las vacaciones no utilizadas?

¿Cómo calcular la compensación de vacaciones en caso de despido? En primer lugar, es necesario averiguar el número de días de descanso no realizados que le corresponden al trabajador el día del despido.

Hay 2 formas de calcular el importe de la indemnización:

1. El primero se establece en las Reglas sobre emisiones regulares y adicionales (aprobadas por la NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169) y contiene la siguiente fórmula de cálculo:

   (Mo × Ko) / 12,

   Mo: el número de meses trabajados por el especialista desde la fecha de las últimas vacaciones o después de comenzar a trabajar;

   Ko: la duración del período de vacaciones del saliente en días;

   12 es el número de meses que tiene un año.

2. Otro método es el definido por Rostrud y es utilizado por algunas empresas, aunque es discutible por el error existente en el cálculo. La esencia del método es establecer el número de días de descanso que gana un trabajador por cada mes de trabajo. Al mismo tiempo, a efectos de cálculo, no se aceptan en el cálculo excedentes mensuales inferiores a la mitad, y más de la mitad permiten redondear el mes al máximo. Según este método, con un período de vacaciones de 28 días, un especialista gana 2,33 días de vacaciones futuras cada mes (28 días de vacaciones / 12 meses al año).

A los días de vacaciones no realizados para el año en curso, se deben sumar todos los días de vacaciones que el especialista no utilizó en años anteriores. Para calcular posteriormente la compensación de vacaciones, se debe multiplicar el número de días resultante por el salario diario promedio del empleado durante el año anterior.

¿Cómo se calcula el salario medio para determinar la indemnización en caso de despido?

¿Cómo calcular el salario al despido para determinar la compensación de vacaciones y el pago de las horas trabajadas hasta el día del despido? El salario medio de un especialista se determina de acuerdo con las normas de las partes 4 y 5 del art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y teniendo en cuenta los requisitos del Decreto del Gobierno núm. 922.

Para el cálculo se utiliza la siguiente fórmula:

¿No conoces tus derechos?

D es el ingreso combinado del trabajador durante los 12 meses anteriores al cálculo;

12 - número de meses del año;

29,3 es un indicador definido por el Decreto Gubernamental No. 922, que indica el número promedio de días en cada mes del año.

Si en algunos meses del año del informe el empleado que renuncia no trabajó todos los días de producción, entonces se aplica la siguiente fórmula:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - ingresos totales del último año;

29,3 es el número medio de días de cada mes del año;

MP: el número de meses trabajados por el especialista en su totalidad;

Mn: el número de días trabajados en meses parciales.

Pago completo: pago de salarios e indemnización por licencia de despido (NDFL)

Entonces, ¿cómo pagarle a un empleado cuando se marcha? De conformidad con el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido, el trabajador debe recibir el pago completo. El monto final estará compuesto por salarios por el período trabajado, compensación de vacaciones y otras compensaciones, ajustados por el monto del impuesto a la renta devengado y la deuda del trabajador con la empresa.

El impuesto sobre la renta se recauda de los salarios del período anterior, compensación por los días de vacaciones no realizados (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). De conformidad con el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal y carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06/7535 otros pagos compensatorios no están sujetos al impuesto sobre la renta personal si su monto total no excede 3 veces el salario mensual promedio de un empleado (6 veces para los despedidos en el Extremo Norte). Los importes de las indemnizaciones que excedan el límite también están sujetos a impuestos.

Las deudas de un empleado pueden ser:

• atrasos salariales por anticipo emitido previamente;
• montos contables no devueltos;
• préstamo pendiente;
• días de vacaciones no trabajados.

Estas cantidades también se deducen del cálculo, siendo el resto el importe final a pagar al finalizar las relaciones con la organización.

Cómo calcular tu indemnización por despido: calculadora

A menudo, los empleados que renuncian se preguntan: ¿cómo calcular ellos mismos la indemnización por despido?

Si se dispone de todos los indicadores necesarios, no será difícil calcular usted mismo el importe de la indemnización por despido, guiándose por la legislación vigente, este artículo o utilizando una calculadora online.

¡NOTA! Una parte importante de las calculadoras existentes solo calculan el monto de los pagos de compensación por las vacaciones no utilizadas.

Los especialistas en contabilidad y servicios de personal también pueden utilizar calculadoras en línea para verificar sus cálculos de indemnizaciones por despido a los empleados.

Entonces, el cálculo al momento del despido de cada empleado que renuncia o despedido se realiza con base en el monto del salario acumulado, los pagos por los días de vacaciones no utilizados, el monto de la compensación asociada al motivo del despido, así como otros pagos adicionales previstos por actos locales, convenios, etc. En cada caso concreto, el importe final se determina individualmente.

Al terminar la relación laboral, la organización o empresa deberá calcular el salario al despido con el empleado. En relación con el despido, los empleados reciben salario por los días trabajados en el mes del despido y pagos de compensación por las vacaciones no utilizadas. Dependiendo de los motivos del despido, el empleado también podrá recibir una indemnización por despido o indemnizaciones por terminación de la relación laboral, así como retener el salario medio mensual.

La base para formalizar el despido de un empleado, incluida la base para calcular todos los pagos que le corresponden por ley, es la Orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado. Esta orden se emite en una determinada forma de mantenimiento de la documentación del personal. Fue aprobado por el Comité Estatal de Estadísticas (formularios T-8, T-8a). Por regla general, al despido, el empleado recibe:

1. Salario por los días efectivamente trabajados en el mes del despido, por ejemplo, cuando un empleado renuncia por su propia voluntad.

2. Pagos de compensación por vacaciones no utilizadas.

3. Indemnización por despido (en los casos que establezca la legislación laboral).

- libro de trabajo;

- previa solicitud escrita del empleado, se emiten copias de los documentos relacionados con el trabajo: copias de las órdenes de admisión, despido, reubicación; certificados de salario, primas de seguros devengadas y efectivamente pagadas, etc.

Ejemplo de cálculo de salario tras el despido

El empleado Sergey Nikolaevich Fedorov dimite el 19 de noviembre de 2015 debido al servicio militar obligatorio. Calcular el salario final.

Primero, calculemos los salarios de menos de un mes completo:

Basado en el hecho de que el salario mensual es de 25 mil rublos. , Eso

Salario de noviembre = salario mensual / número de turnos de trabajo x número de turnos trabajados

Salario de noviembre = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rublos.

En el momento del despido de Fedorov S.N. dos semanas de vacaciones no utilizadas, por lo que tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Compensación de vacaciones (KO) = salario de 12 meses/(12 *29,43)* número de días de vacaciones

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rublos.

Desde Fedorov S.N. es reclutado en el ejército, entonces, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a dos semanas de indemnización por despido.

Indemnización por despido (VP) = salario medio diario del año x 10 turnos de trabajo
Ganancia media diaria: salario de los 12 meses anteriores / 12 / 29,3
25.000/29,3 = 853,24 rublos.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rublos.

Esta indemnización por despido no está sujeta al IRPF.

Pago final = ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

El día del despido Fedorov S.N. recibirá una liquidación final de 35.448,85 rublos.

Una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo formal construye su relación con el empleador sobre la base Código de Trabajo RF.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

El capítulo 13 está dedicado al procedimiento para poner fin a una relación laboral. El cálculo en caso de despido de un empleado también está regulado en el documento.

Normas legales

El despido puede producirse por diversos motivos.

Si la terminación de la relación laboral se produce a petición del empleado, independientemente de la forma del contrato celebrado, empleo a tiempo completo o parcial, se formula el siguiente despido: “por voluntad propia”.

Los trabajadores a tiempo parcial también participan plenamente en el proceso laboral.

Para ellos, el cálculo del devengo al despido se realiza para cada lugar de trabajo, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 287.114.93.

Para el cálculo de los pagos en efectivo, la base es la que tiene un estándar en la documentación del departamento de personal.

Un pedido en el modelo T-8 se redacta sobre la base de:

• Declaración personal del empleado dirigida al director indicando la fecha acordada de despido.
• Consentimiento del titular de la empresa.

Si una persona usa las vacaciones por adelantado y luego las renuncia, la cantidad faltante por los días adicionales utilizados se retendrá en el cálculo.

Si, durante el trabajo en la empresa, se han acumulado antiguas vacaciones no utilizadas, se compensa una vacación. Pero si el total de días de vacaciones supera los 56 días, se pagan en su totalidad.

Al despedido se le descontará el importe por el cual no le haya entregado los bienes materiales que le son responsables.

Por lo tanto, en el momento del despido, el empleado está obligado a presentar una hoja de bypass al departamento de contabilidad, donde se anota que ha liquidado económicamente todos los servicios y no le debe nada a la empresa.

Sucedió que una persona enfermó antes de ser despedida. En este caso, será despedido en la fecha prevista, pero recibirá la prestación por incapacidad en su totalidad durante todos los días de enfermedad.

Plazo de cómputo para el despido por iniciativa del empleado.

La ley requiere completa calculo financiero Con ex empleado realizado el último día de trabajo, según el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si por circunstancias personales no se recibe el dinero, se deberá abonar el importe al día siguiente de la solicitud.

Si el empleado no está de acuerdo con el monto final, el problema se puede resolver en procedimiento judicial. El retraso en el pago puede dar lugar a sanciones para la empresa y el administrador.

Si, después del despido, un empleado aporta un salario que se abrió durante el trabajo, deberá pagarlo a más tardar 10 días, el día general de pago del salario o anticipos en la empresa.

Documentos para el registro.

Los servicios financieros operan únicamente de acuerdo con las regulaciones.

Por lo tanto, los cálculos por despido se realizarán únicamente después de recibir la Orden T-8, indicando todos los datos del personal:

• sobre las vacaciones ya utilizadas y por cuánto tiempo;
• condiciones especiales de trabajo;
• la cantidad de días adicionales a las vacaciones principales;
• número de días de vacaciones acumulados durante todo el período de trabajo:
• Días libres adicionales que requieran una compensación económica.

Un documento importante para el cálculo final es la hoja de bypass, que se elabora en cada empresa en relación a las condiciones del proceso.

Sirve como confirmación de la entrega de todos los bienes materiales utilizados durante el trabajo.

Ejemplo de cálculo

Según la ley, el empleado debe ser compensado por los días de vacaciones en virtud del art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para hacer esto, es necesario determinar ingreso promedio por día.

Según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los ingresos diarios medios se determinan dividiendo todos los ingresos mensuales por 12 meses y luego por 29,3 días. La última cifra fue establecida por Rosstat e indica el número estadístico de días en un mes.

El número resultante es el ingreso mensual promedio y se utiliza para calcular la compensación de vacaciones. Y según una carta de Rostrud, por cada mes laboral una persona con condiciones normales El trabajador tiene derecho a 2,33 días de vacaciones.

Pero al calcular se tienen en cuenta las condiciones de trabajo, la lejanía y las particularidades se tienen en cuenta por completo.

En menos de un mes el cálculo incluye un mes redondeado o nada, dependiendo del número de días. Se consideran igualmente un año natural completo once meses laborables y doce de retribución.

Todo el cálculo se realiza en un formulario especial según el modelo T-61:

Para despedir a la empleada Knyazeva, que escribió una carta de renuncia a partir del 31 de enero de 2020, necesitará:

• calcular los salarios de enero;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

El salario mensual es de 5 mil rublos. +30% coeficiente regional, sólo 6500 frotar.

La calculadora de indemnización por despido realiza cálculos en varias etapas. En primer lugar, se determina el número de días naturales de vacaciones no utilizados por los que el empleado tiene derecho a compensación. Luego se calcula el monto de la compensación en sí. Para hacer esto, necesita conocer los ingresos diarios promedio del empleado que renuncia. Por cierto, si es necesario, la calculadora le ayudará a calcular sus ingresos diarios medios.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula

La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula mediante la siguiente fórmula:

El número de días de vacaciones no utilizados, como regla general, se determina como el producto del número de días de vacaciones asignados al empleado por cada mes de trabajo (dividimos las vacaciones anuales entre 12) por el número de meses trabajados para un determinado empleador, menos los días de vacaciones ya tomados.

Tenga en cuenta que al calcular el número de meses trabajados para un empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobadas por la NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169). Entonces, si un empleado trabajó menos de medio mes, este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se cuenta como un mes completo. Como nos explicaron en Rostrud, si un mes tiene 31 días, la mitad son 16 días, y si un mes tiene 29 días, la mitad son 15 días.

Compensación por vacaciones no utilizadas si las vacaciones se conceden en días laborables

A determinadas categorías de empleados las vacaciones no se conceden en días naturales, sino en días laborables. Por ejemplo, estos empleados incluyen a los trabajadores estacionales (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como a los empleados con los que contrato de empleo por un período de hasta dos meses (artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas para estos empleados se calcula utilizando la misma fórmula que para los empleados a los que se les conceden vacaciones en días calendario (consulte la fórmula anterior). Sin embargo, el número de días de vacaciones no utilizados se calcula de forma diferente:

Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas

El empleador está obligado a realizar todos los pagos al empleado en el momento de su despido el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día laborable.

Responsabilidad por falta de pago de compensación por vacaciones no utilizadas

Si el empleador no paga al empleado que renuncia una compensación por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera de esto (por ejemplo, el empleado escribe una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (Parte 6, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. - para una entidad jurídica-empleador;
• desde 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos. - para funcionarios de la persona jurídica-empleador;
• desde 1000 frotar. hasta 5000 frotar. - para empresarios individuales.

Por cierto, si el empleador paga una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero en violación fecha límite Luego, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por retraso en los pagos laborales (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El nuestro puede calcular su tamaño.

Compensación por vacaciones no utilizadas al despido e IRPF

Dicha compensación está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas en su totalidad (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El empleador debe transferir el impuesto sobre la compensación por vacaciones no utilizadas al presupuesto a más tardar el día siguiente al de su pago (cláusula 6 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

En el certificado 2-NDFL, la compensación por vacaciones no utilizadas se refleja de acuerdo con el código de ingresos de 2013 (Apéndice No. 1 de la Orden del Servicio de Impuestos Federales de 10 de septiembre de 2015 N ММВ-7-11/387@).

Compensación por vacaciones no utilizadas: primas de seguro

La compensación por las vacaciones no utilizadas está sujeta a las cotizaciones al seguro médico obligatorio, al seguro médico obligatorio y al VNIM (cláusula 2, cláusula 1, artículo 422 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), así como a las cotizaciones "por lesiones" (