Los recursos laborales incluyen la parte de la población, que tiene los datos físicos, el conocimiento y las habilidades necesarias en la industria pertinente.

Provisión suficiente de empresas con los recursos laborales necesarios, su uso racional, el alto nivel de productividad laboral es de gran importancia para aumentar los volúmenes de productos y aumentar la eficiencia de la producción. En particular, la capacidad de los recursos laborales de la Compañía y la efectividad de su uso dependen del volumen y la puntualidad del cumplimiento de todas las obras, la eficiencia del equipo, la maquinaria, los mecanismos y como resultado del volumen de producción de productos, su costo, beneficio y número de otros indicadores económicos.

Las tareas principales del análisis son:

1. Evaluación de la provisión de la empresa y sus divisiones estructurales por parte de los recursos laborales en su conjunto, así como en categorías y profesiones;

2. Estudio de la fluidez del personal;

3. Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo;

4. Análisis de la productividad laboral;

5. Análisis de la complejidad del producto;

6. Análisis del Fondo Salario.

7. Detección de reservas laborales, uso más completo y eficiente.

Fuentes de información para el análisis son el plan de trabajo, informes estadísticos "Informe de procedimientos", contabilidad de Tabelnaya y departamento de cuadros.

La seguridad de la compañía por recursos laborales se determina comparando el número real de empleados en categorías y profesiones con una necesidad planificada.

Se presta especial atención al análisis de la seguridad de la compañía por personal. profesiones importantes. Es necesario analizar la composición cualitativa de los recursos laborales en las calificaciones.

La integridad del uso de los recursos laborales se puede estimar mediante el número de días y horas gastados con un empleado para el período de tiempo analizado, así como por el grado de uso del Fondo Tiempo de trabajo.

El Fondo de Tiempo de Trabajo (T) depende de la cantidad de trabajadores (CR), el número de días gastados en un promedio (E) y la duración promedio del día laboral (P):

T \u003d checo x d x

En una empresa analizada, el fondo de tiempo de trabajo real está menos de lo planificado por 9570 horas. La influencia de los factores en su cambio se puede establecer por el método de las diferencias absolutas:

\u003d (165-160) x220x7,95 \u003d + 8745 (h)

165 * (210-220) * 7.95 \u003d -13118

165*210*(7,8-7,95) = - 5197,5

Como se puede ver en los datos dados, la empresa no está completamente existente, la empresa no se usa completamente. En promedio, un trabajador trabajó durante 210 días en lugar de 220, y por lo tanto, las pérdidas celulares celulares superpalanees ascendieron a uno trabajando 10 días, y en absoluto - 1650 días, o 13 118 horas (1650 x 7.95).

Pérdidas significativas e intramenídicas de las horas de trabajo: un día ascendieron a 0.15 horas, y para todos los días trabajados por todos los trabajadores, 5,197 horas. Pérdida total de tiempo de trabajo: 18,315 h (1638- 1749) x 165. De hecho, son incluso Mayor debido a que el hecho de que el Fondo de tiempo de escape real incluye las horas de presión (1485 h). Si los consideras, la pérdida total del tiempo de trabajo será de 19.800 h, o 7.3%.

Para identificar las causas de las pérdidas celulares e intramanas de tiempo de trabajo, se compara los datos del balance de tiempo de trabajo real y programado. Pueden ser causados \u200b\u200bpor diferentes circunstancias objetivas y subjetivas no previstas para el plan: licencia adicional con permiso de la administración, enfermedades de los trabajadores con discapacidad temporal, ausentismo debido al mal funcionamiento de equipos, máquinas, mecanismos, debido a la falta de trabajo, materias primas. , materiales, electricidad, combustible, etc. Cada tipo de pérdida se analiza por más detalles, especialmente aquellos dependiendo de la empresa. Reducción de la pérdida de tiempo de trabajo por razones dependiendo de equipo de trabajo, Es una reserva para aumentar la producción de productos que no requieren inversiones de capital adicionales y le permite recibir rápidamente devoluciones.

Después de examinar la pérdida de tiempo de trabajo, es necesario establecer los costos laborales improductivos, que consisten en los costos del tiempo de trabajo como resultado de la fabricación de productos rechazados y correcciones matrimoniales, así como debido a las desviaciones de proceso tecnológico. Para determinar su magnitud de uso de datos sobre la pérdida de matrimonio.

Reducción de la pérdida de tiempo de trabajo. , - Una de las reservas para aumentar la producción de productos. Para calcularlo, es necesario perder tiempo de trabajo debido a la culpa de la empresa que multiplica la producción promedio planificada de productos por hora:

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la pérdida de tiempo de trabajo no siempre conduce a una disminución en el volumen de producción de productos, ya que pueden ser compensados \u200b\u200bpor un aumento en la intensidad laboral de los trabajadores. Por lo tanto, al analizar el uso de los recursos laborales, se presta gran atención al estudio de los indicadores de productividad laboral.

Para evaluar el nivel de productividad del trabajo, se utiliza un sistema de generalización, indicadores privados y auxiliares.

Para generalizar los indicadores.incluye la producción promedio anual, mediana y media de productos de productos por uno de los trabajadores, así como la producción promedio anual de productos por trabajo en términos de valor.

Indicadores privados- Estos son el costo del tiempo en la producción de un cierto tipo de producto (intensidad laboral de productos) o la producción de un cierto tipo de producto en términos físicos para una persona con una persona o una hora del hombre.

Indicadores auxiliares Caracterice el tiempo empleado en la ejecución de un cierto tipo de trabajo o la cantidad de trabajo realizado por unidad de tiempo.

El indicador más generalizado de la productividad laboral es la producción anual promedio de productos por uno trabajando.

Su valor depende no solo de la producción de trabajadores, sino también en la gravedad específica de este último en el número total de industriales staff de producciónasí como en el número de días y duración del día y la duración del día.

Respetación: horas de trabajo por unidad o total de productos manufacturados. La complejidad de la unidad de producto. (ESOS)calculado por la actitud del fondo de tiempo de trabajo para la fabricación 1ertipos de productos a la cantidad de su producción en una dimensión natural natural o real.

Reduciendo la complejidad del producto - el factor más importante Aumento de la productividad laboral. El crecimiento de la productividad laboral tiene lugar principalmente debido a la disminución de la complejidad de los productos, a saber, a través de la implementación del Plan de Acción de Orgtekhmem (la introducción de logros de ciencia y tecnología, mecanización y automatización de procesos de producción, la mejora de la organización. de producción y trabajo), aumente la gravedad específica de los productos y componentes semiacabados comprados, estándares de revisión para el desarrollo, etc.

En el proceso de análisis, la dinámica de la intensidad del trabajo está estudiando, la implementación del plan por su nivel, las razones de su cambio y el impacto en el nivel de productividad laboral.

Existe una prueba de dependencia proporcional entre el cambio en la intensidad laboral total y su desarrollo promedio por hora. Por lo tanto, saber cómo ha cambiado la intensidad laboral de los productos, es posible determinar la tasa de crecimiento de la Academia Middlely

Debe tenerse en cuenta que los cambios en el nivel de intensidad del trabajo no siempre se estiman de manera única. A veces, la intensidad del trabajo aumenta con una gravedad específica significativa de los productos recién dominados o mejore su calidad. Para lograr una mejor calidad, confiabilidad y competitividad de los productos, se requieren mano de obra y fondos adicionales. Sin embargo, las ganancias de aumentar las ventas, los precios más altos, por regla general, se superponen con la pérdida de aumentar la complejidad de los productos. Por lo tanto, la relación de la complejidad de los productos y su calidad, costo, ventas y ganancias debe estar constantemente en el centro de atención de los analistas.

Análisis del fondo salarial.

Análisis del uso de los recursos laborales en la empresa, el nivel de productividad laboral debe considerarse en estrecha conexión con el pago. Con el crecimiento de la productividad laboral, los requisitos previos reales se crean para aumentar su nivel de pago. Al mismo tiempo, los fondos para el trabajo deben usarse de tal manera que la tasa de crecimiento de la productividad laboral supere las tasas de crecimiento de su pago. Solo en tales condiciones son las posibilidades de aumentar el ritmo de la reproducción extendida.

En este sentido, el análisis del uso de fondos para pagos laborales en cada empresa es importante. En el proceso, debe llevarse a cabo mediante control sistemático sobre el uso del Fondo Salario (salario), para identificar la posibilidad de guardar fondos por el crecimiento de la productividad y reducir la complejidad del producto.

Comenzar con el análisis del uso del Fundación Salario, incluido en el costo de producción, en primer lugar es necesario calcular desviación absoluta y relativa El valor real de ello desde el planificado.

Desviación absoluta desafío al comparar los fondos utilizados en realidad para el trabajo (FZP F)splanov (FZP PL). Desviación relativa por fondo salarial Se calcula como la diferencia en el monto de salario acumulado y el fondo planificado, ajustado al factor del plan de producción para la producción.

Solo se ajusta la parte variable de los salarios, que cambia en proporción al volumen de producción.

Este es el salario de los trabajadores en las tasas de trabajo a destajo, las primas para los resultados de la producción, la cantidad de pago de vacaciones, correspondiente a la proporción de la variable salarial.

ΔPHZPAT \u003d FZPF - FZPSK \u003d FZPF - (FPPL.PER X PCP + FZPPL.POST) \u003d

21 465 - (13 120 x 1.026 +7 380) \u003d 623.9 (Mil urn)

Por lo tanto, el resultado relativo (uso ineficaz) del Fondo Salario A es 623.9 mil UAH.

Para evaluar la efectividad del uso de los fondos para la remuneración, es necesario comparar los indicadores como el volumen de producción en los precios actuales, los ingresos, la cantidad de ganancias por hryvnia de salarios, etc.

En el proceso de análisis, se debe estudiar la dinámica de estos indicadores, la implementación del plan en su nivel. Habrá un análisis comparativo interinstalado muy útil, que le mostrará a qué compañía trabaja de manera más eficiente.

Desde la tabla, se puede ver que la empresa analizada ha logrado un aumento en la eficiencia del uso del Fondo Salario en el año de presentación de informes en comparación con el anterior. Para los salarios de Hryvnia en el año de presentación de informes, se produjeron menos productos comerciales, se obtuvieron más ingresos y las ganancias. Sin embargo, el plan actual para estos indicadores no se cumple.

Análisis del uso de los recursos laborales de la empresa.

Introducción

Tareas para analizar

Análisis de la seguridad de la empresa por los recursos laborales.

Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo.

Análisis de la productividad laboral.

Análisis de la eficiencia del uso de los recursos laborales.

Conclusión

Bibliografía

Introducción

Los resultados de la producción y la actividad económica de la Organización, la dinámica de la implementación de los planes de producción afecta el grado de uso de los recursos laborales. El hecho es que aumentar el nivel técnico y organizativo y otras afecciones en cualquier industria de la producción material, en última instancia, se manifiesta en el uso de los tres elementos del proceso de producción: trabajo de mano de obra, mano de obra y trabajo. Uno de los indicadores de calidad de los recursos de producción es la productividad laboral, es un indicador de la eficiencia económica. Un análisis de los recursos laborales permite abrir reservas de mejora de la eficiencia de producción debido a la productividad laboral, un uso más racional del número de trabajadores, su tiempo de trabajo. Todo lo anterior determina un grado bastante alto de importancia pública y práctica de la dirección en consideración en el análisis de la actividad económica de la empresa.

Sobre la relevancia del tema indica, en particular, el hecho de que los resultados de la producción y las actividades económicas, la implementación del plan de negocios, la dinámica de la implementación del plan de producción se determinan en gran medida por el grado de uso de los recursos laborales. Además, la intensificación de la producción social, el aumento de su eficiencia económica y la calidad del producto asume el máximo desarrollo de la iniciativa económica de los colectivos laborales de las empresas.

En este sentido, en la presente etapa del desarrollo de la economía, es necesario, ante todo, averiguar qué cambios en el uso del trabajo ocurrieron durante el proceso de producción en comparación con la tarea y el último período.

Desde la tarea de este trabajo es un estudio teórico integral de las disposiciones del análisis de los recursos laborales y su uso práctico En el ejemplo de una empresa en particular, entonces los objetivos de trabajo se considerarán el estudio de las principales direcciones de este análisis. En consecuencia, para lograr objetivos de trabajo, es necesario estudiar, en primer lugar, la provisión de lugares de trabajo de las unidades de producción por personal en el personal profesional requerido y calificador; Luego, el uso de los recursos laborales (tiempo de trabajo) en el proceso de producción; Finalmente, la efectividad del uso de los recursos laborales (cambio en la producción de productos por trabajo y sobre esta base, un cambio en la productividad laboral).

La estructura del análisis del uso de los recursos laborales en su conjunto determina el curso del trabajo en su estudio. Sobre la base de esto, consideraremos constantemente el uso de los recursos laborales basados \u200b\u200ben:

Análisis del número y movimiento del trabajo;

Análisis de tiempo de trabajo;

Análisis del plan de implementación para aumentar la productividad;

Análisis de la efectividad del uso de los recursos laborales.

Tareas para analizar

Las principales tareas del análisis del uso de los recursos laborales son evaluar con mayor precisión la implementación de las tareas establecidas e identificar las reservas para un mayor crecimiento en la productividad laboral y el gasto económico del Fondo Salario, aumentar la producción.

En este sentido, al analizar el uso de los recursos laborales, se debe prestar atención a la evaluación correcta del cumplimiento del límite establecido de la cantidad de trabajo, los resultados de la implementación de las tareas establecidas y las tasas de crecimiento de la producción de una. Empleado y uno trabajando, el uso del tiempo de trabajo, la influencia del tiempo de inactividad celular e intracemario para la productividad laboral y la producción.

Para este propósito, una evaluación de la seguridad de la Compañía por los recursos laborales, la efectividad de su uso, el movimiento del trabajo, así como para estudiar el grado de productividad laboral y factores que lo afectan.

Por lo tanto, en la tarea de analizar el uso de los recursos laborales, incluye:

en el campo del uso del trabajo, la evaluación de la provisión de la empresa por parte del personal necesario en números, composición, estructura, nivel de calificaciones; estableciendo el cumplimiento de la composición profesional y el nivel de calificaciones de los requisitos de producción de fabricación; Estudio de formas, dinámicas y causas del movimiento laboral, análisis de la influencia de la cantidad de productos que trabajan en la dinámica; Verificar el tiempo de trabajo Use los datos y el desarrollo de un mejor uso del tiempo de trabajo y eliminar los costos improductivos del tiempo de trabajo;

en el área de la productividad laboral, el establecimiento del nivel de productividad laboral por divisiones estructurales; Comparación de los indicadores obtenidos con indicadores de períodos anteriores; determinación de factores extensos e intensivos del crecimiento de la productividad laboral; Evaluación de factores que afectan el crecimiento de la productividad laboral; Identifique las reservas para un mayor crecimiento de la productividad y su impacto en la dinámica de la producción.

2. Análisis de la seguridad de la empresa por los recursos laborales.

Al estudiar indicadores de recursos laborales, es principalmente la atención sobre cómo se proporciona la organización con el personal necesario. Para este fin, se considera:

La composición y estructura del personal industrial y de producción;

Seguridad de la organización y sus divisiones de trabajadores, personal administrativo y de gestión;

Provisión por la composición calificada de trabajo;

Movimiento de la fuerza laboral.

Los empleados de la organización se dividen en dos grupos principales:

1) Personal industrial y de producción (PPP) - Empleados directamente involucrados en el proceso de producción o sirviendo este proceso. En particular, el PPP incluye trabajadores, especialistas, personal administrativo y administrativo;

2) Personal indeleneral: trabajadores que no están directamente relacionados con la actividad principal de la organización, sino la creación de condiciones normales para la reproducción del trabajo. Este grupo de empleados incluye personal de vivienda y servicios públicos (viviendas y servicios comunales), instituciones infantiles, organizaciones de servicios culturales y nacionales.

La estructura del personal de la organización está influenciada por las peculiaridades de la producción, su especialización y escala del proceso de producción, es decir, la proporción de cada categoría de trabajo depende del desarrollo de tecnología, tecnología y organización de producción.

Por ejemplo, un aumento en el nivel organizativo y técnico de producción contribuye a la preservación relativa del número de empleados y el crecimiento de los trabajadores en el número total de organizaciones, y la mejora de la tecnología, la tecnología y la organización de producción conduce a una reducción. En los empleados de las industrias auxiliares y el crecimiento de los principales trabajadores.

En el curso de analizar la seguridad de la compañía, es necesario saber si un gran número de Los trabajadores a la producción adicional de productos, y la uniformidad del estado del ITR, al deterioro del trabajo de los servicios técnicos de la Organización.

Reducir el número de trabajadores se puede evaluar como un factor positivo si sucedió como resultado de mejorar el nivel de mecanización laboral;

Al considerar la composición de la fuerza laboral, es necesario analizar el cambio en la gravedad específica de los trabajadores auxiliares en el número total de empleados. Al mismo tiempo, es necesario responder la pregunta: cómo se realiza para organizar la tarea para reducir el uso del trabajo manual, que se puede instalar como un indicador del peso específico del número de trabajadores que participan en mano de obra manual, Con respecto al número total de trabajadores a partir del fin de cada año de presentación de informes. Por lo tanto, la conclusión sobre la implementación de una tarea para reducir la aplicación en la organización del trabajo manual se realiza sobre la base de comparar el peso específico del número de trabajadores anteriores para los años anteriores.

Al analizar el número y el movimiento de los trabajadores, además, se establece el indicador de la desviación absoluta en el número de trabajadores, la desviación relativa del número de trabajadores del indicador planificado y el período de informe anterior se determina debido a cambios en el Volumen de productos, para los cuales se calculan los siguientes indicadores:

El coeficiente de cambios en el volumen de productos, determinado dividiendo la producción real de productos a la producción planificada de productos;

Número planificado de personal, ajustado para la relación de cambio de producción;

La diferencia entre el número real de personal y el planeado ajustado para el factor de cambio de producción.

Al analizar el número de mano de obra, debe tenerse en cuenta que su desventaja conduce a un retiro de la tecnología establecida y los pagos no productivos, y la sobrecarga a la bajo carga de los trabajadores y el uso del trabajo no es directamente designado y una reducción En la productividad laboral.

Durante el análisis de la fuerza laboral, es necesario identificar el estado real de los asuntos con la seguridad del personal. Sobre la base de la comparación de los indicadores de la descarga promedio de los trabajadores y el desempeño promedio de trabajo, es posible determinar la calificación de la complejidad de trabajo del trabajo realizado por ellos.

La composición de calificación de los trabajadores, siendo un indicador generalizador, caracteriza el indicador de la descarga arancelaria promedio de trabajo, cuyo cálculo se lleva a cabo al dividir el trabajo de la capacidad de trabajo de cada descarga en la tasa arancelaria de la descarga correspondiente en El número de trabajadores de cada descarga, a saber:

El número de trabajadores × Coeficiente arancelario

El promedio de cada descarga de cada alta.

Tarifa \u003d.

la proporción de los trabajadores de cada alta.

El análisis del nivel de calificación se realiza comparando el coeficiente real promedio de los trabajadores de una especialidad en particular con un coeficiente promedio de las obras realizadas. Si la descarga arancelaria promedio real de los trabajadores es menor de lo programado, y incluso menos que la descarga arancelaria promedio del trabajo, se pueden extraer las siguientes conclusiones: la calidad del producto (obras, servicios) y su competitividad disminuye, el costo de producción y ventas. Aumento de los costos.

Si la descarga promedio de los trabajadores es mayor que la descarga de trabajo de la tarifa promedio, podemos obtener la siguiente conclusión: hay costos improductivos (aumento inyectado en el costo de producción y una disminución de las ganancias) en relación con los trabajadores de recarga por Su uso en trabajos menos calificados. Esto aumenta el costo y reduce las ganancias.

Facultad de Economía y Gestión.

Departamento de Economía y Gestión de la empresa.

Trabajo de curso

Análisis del uso de los recursos laborales.

anotación

En este curso, se consideran los problemas teóricos y prácticos de utilizar los recursos laborales de la empresa.

Estructura papel a plazo como sigue. La primera sección refleja los fundamentos teóricos de la esencia de los recursos laborales y las características de su uso. En la segunda sección, se analiza el uso moderno de los recursos laborales de la empresa. La tercera sección describe formas de mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales de la empresa, así como las recomendaciones formuladas para mejorar el uso de los recursos laborales de la empresa.

El trabajo está hecho en princesa En 38 páginas usando 22 fuentes, contiene 6 tablas, 7 dibujos.

Introducción

1 Bases teóricas Recursos laborales de la empresa.

1.1 El concepto y esencia de los recursos laborales.

1.2 Influencia de los recursos laborales en la eficiencia de gestión de la organización.

1.3 Rendimiento de desempeño de los recursos laborales.

2. Análisis del uso de los recursos laborales en IDGC de JSC - "Energía"

2.1 características generales OAO IDGC - "Energía"

2.2 Análisis de la productividad laboral y el uso de horas de trabajo en IDGC OJSC - "Energía"

2.3 Análisis del número y la composición de los empleados.

3 maneras de mejorar el uso de los recursos laborales.

3.2 Eventos para mejorar la eficiencia del uso de los recursos laborales.

Conclusión

Lista de fuentes utilizadas

Apéndice A - Estrategia de gestión de estrategias a juego para la lucha laboral y competitiva.

Introducción

Los recursos laborales son uno de los componentes más importantes de la producción, y en la actualidad su papel ha aumentado significativamente.

Su garantía empresarial suficiente con los recursos laborales necesarios, su uso racional, el alto nivel de productividad laboral es de gran importancia para aumentar los volúmenes de productos y mejorar la eficiencia de la producción. El uso racional del personal empresarial es una condición indispensable que garantiza la suavidad del proceso de producción y el exitoso desempeño de los planes de producción.

En las condiciones del mercado, el Centro de Actividades Económicas se mueve al enlace principal de toda la economía: la empresa. De hecho, en las nuevas condiciones económicas, solo el que más competente y de manera competente determina los requisitos de los Sigries Mercado, establecerá la producción de productos que están en demanda brindarán altos ingresos de sus empleados. Evaluación correcta actividad económica Le permite establecer los más efectivos correspondientes al trabajo prescindible, la promoción del material, identificar las reservas disponibles que no se tomaron en cuenta por la tarea planificada, determinar el grado de tareas y sobre esta base para identificar nuevas tareas, orientar los colectivos de trabajo para La adopción de planes más intensos.

En términos de relaciones de mercado, la elección de este tema es relevante, ya que la motivación del trabajo afecta directamente la calidad de los productos producidos, el valor de su costo, la promoción de productos al mercado y la competitividad.

Por lo tanto, el propósito de este curso de curso es identificar las reservas y el uso de las posibilidades de la empresa, el desarrollo de medidas para ponerlas en acción.

Para realizar la meta requerida:

1) para resumir los aspectos teóricos del tema;

2) considerar las características de producción y económicas de la empresa de IDGC de OJSC - "Energía";

3) evaluar la provisión de la empresa por los recursos laborales en su conjunto y en categorías;

4) Determinar la influencia de los recursos laborales sobre la eficiencia de la producción;

5) Analizar el uso del Fondo Tiempo de trabajo en esta empresa;

6) Determinar cuán eficientemente se utilizan los recursos laborales de la empresa;

7) Analizar el Fondo de Remuneración de la Compañía;

8) Desarrollar medidas para mejorar la organización del trabajo en la empresa en consideración.

Las fuentes de información para analizar los recursos laborales son: Plan de trabajo; "Informe sobre el trabajo" - F.N. 1-T; "Informe sobre el costo de producción y venta de productos (obras, servicios) de la empresa" - F.№5-Z; "La tabla resumida de los principales indicadores (caracterizando de manera integral la actividad económica de la empresa)" - F.№22; Informes estadísticos del personal del movimiento obrero; Informes operativos de talleres, departamentos, servicios empresariales; Otras declaraciones asociadas con los recursos laborales de las unidades y servicios empresariales y de producción, dependiendo del propósito y los objetivos del investigador; definir factores y cuantificar su impacto en el cambio en los indicadores laborales; La exquisición de formas de eliminar los factores afectan negativamente y consolidan el efecto de positivo.

El objetivo de estudiar el curso del curso sobre el tema "El análisis del uso de los recursos laborales de la empresa" es la empresa de IDGC de OJSC - "Energía".

Este trabajo se realizó de acuerdo con la contabilidad contable y estadística de esta empresa para el período relevante de 2009 a 2011 utilizando materiales de artículos de revistas y literatura económica especial.

Al desarrollar este curso de curso, dichos métodos de investigación se utilizaron como síntesis, análisis, inducción, deducción, método gráfico.

Tales científicos como Genkin BM, Schlander P. E., E. V. Kasimovsky, I. S. Maslov, E. V. Belkin, G. A. Kononova, K. K. Grishchenko. Actualmente, el trabajo también está en marcha, cuyo propósito es resolver problemas de empleo y desempleo.

1 Conceptos básicos teóricos de los recursos laborales Empresa.

1.1 El concepto y esencia de los recursos laborales.

Un análisis de la literatura científica muestra que hay varias designaciones significativas significativas de este concepto en varias fuentes. Por lo tanto, el concepto de "recursos humanos" se introduce en las obras de varios economistas extranjeros: Pizarra R., Dornbush R., Shmalenzi R., Hayne P., Fregadero D., McConnell K.R., Sr. S.L. Y a menudo se considera como una categoría económica, cuya definición procede de la idea de que el trabajo es el mismo recurso de producción que la tierra, los materiales, las finanzas, etc. Dicha comprensión se usa para nosotros más a nivel macroeconómico y para la consideración general del flujo de recursos de la empresa.

Además, se utilizan los conceptos de "potencial de empleo" o "capital humano". Entonces, b.m. Genkin B señala el potencial de empleo como una combinación de características humanas que surgen de inversiones materiales y espirituales en él: inteligencia, habilidades creativas, salud, educación, profesionalidad, moralidad, actividad, organización ". Al mismo tiempo, el autor asigna los siguientes componentes de capacidad: salud, moralidad, capacidad para trabajar en un equipo, potencial creativo, actividad, organización, educación, profesionalismo, recursos de tiempo de trabajo.

Porschnev a.g. et al. En el concepto de "potencial laboral", determinándolo como una "medida de los recursos en efectivo y las posibilidades del empleado que se forman continuamente en el proceso de toda socialización de la frecuencia realizada implementada en el comportamiento laboral y definiendo su verdadero frutal. " Cabe señalar que el enfoque económico de este concepto determina la prioridad de estimar las diferencias creadas por el potencial laboral del costo, la intensidad y el salario de diversas calidad. El enfoque sociológico es determinar los tipos de comportamiento de los empleados y los sistemas de interacción determinados por los estereotipos sociales.

La Figura 1 presenta esquemáticamente el potencial de empleo individual de un empleado separado y el potencial de empleo de la organización, en la Figura 2.

Figura 1 - Estructura del potencial laboral individual

Figura 2 - La estructura del potencial de empleo de la organización.

El concepto de "capital humano" se define como "el" potencial laboral del hombre implementado en el proceso laboral ". Al mismo tiempo, la evaluación del "capital humano" radica en la consideración de los costos incurridos por la persona mismo y / o una empresa sobre la formación del potencial laboral. Esos. Cuando se utiliza el concepto especificado, es posible evaluar el estado de los recursos humanos o laborales de las posiciones económicas, en función de la evaluación monetaria del potencial de los empleados.

Se invita a la formación de recursos laborales en las condiciones de desarrollo innovador a gestionar la calidad del capital humano. Además, los autores justifican las principales direcciones de acciones que permiten:

1) Para formar tecnologías modernas adecuadas con infraestructura de personal, para actualizar. educación vocacional trabajadores capaces de relativamente término corto aumentar la cultura de la producción;

2) Proporcionar condiciones para el desarrollo de una escuela científica en educación fundamental y de ingeniería en el campo de tecnologías de la información, así como el desarrollo prioritario de la ciencia universitaria;

3) mejorar significativamente la calidad de la educación vocacional en el campo de la economía y la gestión de la producción.

Por lo tanto, analizando el aparato conceptual, se puede observar que los recursos laborales son una categoría que ocupa una posición intermedia entre las categorías económicas "población" y "fuerza laboral acumulativa". Considere el contenido del concepto de "recursos laborales" con más detalle e intente estimar su valor en el sistema de gestión efectivo.

EN generalEn el contenido de los recursos laborales es una parte trabajadora de la población, que, tener posibilidades físicas e intelectuales, es capaz de producir beneficios materiales o proporcionar servicios. Al mismo tiempo, en cuantitativamente, el trabajo de los recursos laborales incluye a toda la población de la edad trabajadora, ocupada, independientemente de la edad en los campos de la economía pública y la actividad laboral individual.

También incluye personas de edad laboral, potencialmente capaces de participar en mano de obra, pero participan en la granja subsidiaria en el hogar y personal, en estudios con una separación de la producción, en el servicio militar.

En la estructura de los recursos laborales, se distinguen dos partes de la posición de su participación en la producción pública: activo (funcionamiento) y pasivo (potencial). Por lo tanto, los recursos laborales consisten en trabajadores reales y potenciales. Las habilidades físicas e intelectuales necesarias dependen de la edad: en el período temprano de la vida, las personas y en el momento del vencimiento, se forman y se multiplican, y se pierden la vejez. La edad sobresale un tipo de criterio que le permite asignar otros recursos laborales de toda la población.

Los recursos laborales incluyen:

1) la población en edad de trabajar, con la excepción de las personas con discapacidad que no trabajan y la guerra de los primeros y segundos grupos y personas no trabajadoras de la edad de trabajo, recibiendo pensiones de vejez sobre términos preferenciales;

2) La población es más joven y más antigua que la edad de trabajo ocupada en la economía nacional.

La magnitud de los recursos laborales depende de los límites de edad establecidos oficialmente, los niveles superiores e inferiores de la edad de trabajo, la proporción de los estados capaces de la era laboral, el número de personas que participan en el trabajo público fuera de la era laboral.

Los grupos de edad se establecen en cada país. legislación actual. En Rusia, se considera la edad de trabajo: hombres - 16-59 años (inclusive), en mujeres - 16-54 (inclusive). Los bordes de la Edad de Obras en diferentes países no son los mismos. En varios países, el límite inferior se instala de 14 a 15 años, y en unos 18 años. El borde superior en muchos países tiene 65 años para todos o 65 años de edad, para hombres y 60-62 años para las mujeres.

La esperanza de vida promedio y la edad de jubilación en diferentes países se muestran en la Tabla 1.

Tabla 1 - Esperanza de vida promedio y edad de jubilación en 2011

En Rusia, el gobierno legislativo ha considerado repetidamente la necesidad de aumentar el umbral relacionado con la edad: para hombres, de 60 a 65 años, para mujeres - 55 a 60 años. Sin embargo, la difícil situación económica de la población trabajadora, la baja esperanza de vida, la altamente mortalidad en la edad laboral, lo que obliga al estado para posponer la solución a este tema hasta el momento más favorable.

Un papel principal en los recursos laborales desempeña una población aconsejada en la edad de trabajar.

La población capaz es un conjunto de personas, principalmente en una edad de trabajo, capaz de participar en actividades laborales en sus datos psicofisiológicos. En la práctica, hay capacidad general y profesional para votar. La capacidad de trabajo general implica la presencia de personas físicas, psicofisiológicas, relacionadas con la edad, que determinan la capacidad de trabajar y no requieren la necesidad de capacitación especial. La capacidad profesional para trabajar es la capacidad de concluir el trabajo, comprado en el curso de la capacitación especial. El número de recursos laborales se puede aumentar debido al crecimiento natural de las personas en edad de trabajar, reduciendo la proporción de discapacitados entre personas de edad laboral, revisando los límites de edad de la capacidad de trabajo.

EN condiciones modernas Las principales fuentes de rellenación de los recursos laborales en Rusia son: Jóvenes que ingresan a la edad de trabajo; Los militares liberaron de las fuerzas armadas debido a la reducción del número del ejército; Migrantes forzados de los países bálticos, Transcaucasia, Asia Central. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que las actividades de planificación en el campo de los recursos laborales solo en sus características cuantitativas pueden estar aumentando. La prioridad del desarrollo innovador determina la importancia especial de las características cualitativas de los recursos laborales, ya que el desarrollo y la implementación exitosa de soluciones innovadoras requieren empleados altamente calificados que puedan resolver las tareas de carácter creativo.

Los cambios cuantitativos en el número de recursos laborales se caracterizan por los indicadores como un aumento absoluto, las tasas de crecimiento, las tasas de crecimiento. El aumento absoluto se determina al principio y al final del período en consideración. Esto suele ser un año o un período de tiempo más largo. La evaluación cuantitativa de la tendencia del estado y el uso de los recursos laborales hace posible tener en cuenta y determinar la dirección de aumentar su efectividad. La identificación moderna de las tendencias en el desarrollo demográfico de la sociedad tiene un impacto significativo en los recursos laborales. Excluir la situación demográfica puede surgir deformaciones en la formación de planes estatales para el desarrollo económico y social del país. De las características demográficas de la población de edad de trabajo (estructura sexual, salud, nivel de empleo) e indicadores de desarrollo demográfico (la dinámica de la fertilidad y la mortalidad) depende de la magnitud del ingreso nacional acumulativo. Esto también se debe al hecho de que el factor demográfico en paralelo con otros factores socioeconómicos afecta el nivel de actividad laboral de la población. El cambio en el número y la estructura de la población por sexo y edad afecta el uso de los ingresos nacionales, a la proporción de suministro y suministro de mano de obra. Al mismo tiempo, las posibilidades del desarrollo de los distritos económicos prometedoras dependen del número y las tasas de crecimiento de la población y la colocación de la población. La distribución de la población de Rusia por edad y el piso se presentan en la Tabla 2.

Tabla 2 - Distribución de la población de Rusia por edad y SEMI de 2007-2011.

Como se puede ver en la tabla, en comparación con 2007, la proporción de niños menores de 9 años ha disminuido significativamente, al mismo tiempo en el siguiente grupo de edad, hay un aumento. La composición de la población en el piso muestra que menos de 39 años, la población masculina es casi igual a la mujer. La ruptura del número a favor de las mujeres aumenta en el grupo de edad de 50 a 59 años. Esto se explica por el hecho de que la esperanza de vida promedio de los hombres en Rusia se encuentra a este turno. Por lo tanto, la proporción del número de población económicamente activa y la proporción de la población ocupada continuará aproximadamente al mismo nivel. Al mismo tiempo, la tendencia a reducir la población de 20 a 40 años se rastrea, lo que ajusta el pronóstico del Ministerio de Desarrollo Económico, según el cual Rusia entra en el período de reducción absoluta en la población de la Edad de Trabajo.

Ministerio de Educación de la Federación Rusa.

Universidad Estatal de Tyumen

Instituto Internacional de Finanzas, Gestión y Negocios.

Departamento " Contabilidad y ahd "

Trabajo de curso

por análisis sobre el tema:

"Análisis del uso de los recursos laborales en la empresa".

Realizado: un estudiante a 4 cursos de la especialidad "Contabilidad y auditoría" del Grupo 1299 Zamytina V.A.

LEADER: MOSESEEVA YU.B.

TYUMEN.

Introducción 3.

1.1 Análisis de la seguridad empresarial por los recursos laborales 5

1.2 Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo 7

1.3. Análisis de la productividad 9.

2.1. Breve descripción de Ojsc Dock "Red Octubre" 11

2.2 Análisis de la seguridad empresarial por los recursos laborales 12

2.3 Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo 14

2.4 Análisis de la productividad laboral 17.

2.5 Factores de mano de obra y su efecto en el volumen de producción 19.

Conclusión 21.

Referencias 23.

Apéndices 25.

Introducción

La economía de nuestro país ha cambiado prácticamente a los rieles de mercado y las funciones exclusivamente de acuerdo con las leyes del mercado. Las empresas mismas son responsables de sus actividades, y ellos mismos deciden sobre un mayor desarrollo. Y la economía de mercado sobrevive a la que mejor utiliza sus recursos para obtener el número máximo de ganancias, resolviendo los principales problemas de la actividad económica.

De los factores conocidos en este momento, los factores de producción son uno de los principales, y, a menudo, la principal, que requiere los mayores costos.

El objetivo principal de este trabajo puede formularse de la siguiente manera: evaluar los registros de empleo de una empresa en particular (esto será el Dock de OJSC "Rojo Octubre"), prácticamente consolidado en el conocimiento de la actividad económica de las empresas.

Al mismo tiempo, se resolverán las siguientes tareas:

1. Comparación de los conceptos de "recursos laborales" y "fuerza laboral", una característica ejemplar de los indicadores utilizados durante este análisis.
2. Estudio en el Dock Enterprise Ojsc "Rojo Octubre". La productividad laboral, la dinámica del número de personal, el uso de los recursos laborales y el fondo de tiempo de trabajo.
3. Detección de reservas para mejorar la productividad de los trabajadores y aumentar el volumen de producción.

El objeto de investigación fue elegido por OJSC Dock "Red Octubre", realizando la producción de muebles, platos laminados, carpintería, chapa planeada y comercio en sus productos.

Damos una evaluación de las actividades de la empresa. El análisis se realiza para 2001-2002.

Las fuentes de información para el análisis se presentan en la solicitud.

Capítulo 1. Aspectos teóricos del análisis de los recursos laborales de la empresa.

1.1 Análisis de la seguridad de la empresa por los recursos laborales.

Los recursos laborales incluyen la parte de la población, que tiene los datos físicos, el conocimiento y las habilidades necesarias en la industria pertinente. Provisión suficiente de empresas con los recursos laborales necesarios, su uso racional, el alto nivel de productividad laboral es de gran importancia para aumentar los volúmenes de productos y aumentar la eficiencia de la producción.

En general, el término "recursos laborales" es el concepto de "tracción" y desactualizado. La compañía es más aplicable al concepto de "fuerza laboral" (población económicamente activa), aunque incluye "ocupada" y "desempleados". Necesita un término que excrete "desempleados" de la fuerza laboral. "Personal empresarial" y " composición de personal" - Esto es lo que necesitas. Por lo tanto, el uso del concepto de "recursos laborales de la empresa" y "fuerza laboral", creo que no será tan grosero identificándolos con la composición de empleados en la empresa, porque En todos los libros de texto sobre el análisis de las empresas, por alguna razón, se utilizan estos términos inexactos.

En las condiciones modernas, la eficiencia de producción del uso de fondos industriales, materias primas, mejorando la calidad y la estructura de los productos producidos dependen tanto del número de trabajos como del nivel de sus calificaciones. De acuerdo con la legislación vigente, las propias empresas determinan el número total de empleados, su personal profesional y calificado, aprobar los estados. La inquietud del personal a menudo tiene un impacto negativo en la calidad y la dinámica del volumen del producto.

Todo el personal de la empresa se divide en dos grupos: personal industrial e industrial (PPP) y personal de granjas no industriales. Los empleados de PPP están divididos en trabajadores y empleados. Como parte de los empleados asignan a los gerentes, especialistas, etc. Empleados (oficina, personal contable).

En el proceso de análisis, el número promedio real (SCRCH) de las categorías individuales se compara con el planificado en términos absolutos y como porcentaje de la base de datos apropiada, mientras que es necesario estudiar el cambio en la estructura del personal.

La etapa más responsable en el análisis de aseguramiento de la empresa. fuerza de trabajo - Estudiando su movimiento. Para las características del movimiento de la fuerza laboral, la dinámica de los siguientes coeficientes se calcula y analiza:

Recorte de facturación \u003d ___ trabajadores adoptados Total ____________

Radiación por disposición \u003d ___ trabajadores de almacén total ______________

el número promedio de empleados

Total de facturación \u003d __ empleados adoptados + trabajadores despedidos__

el número promedio de empleados

Produciendo \u003d. desestimado en sus propios deseos y trastornos de la disciplina.

personal promedio número de empleados

Constancia de marcos \u003d. número de empleados trabajados

el número promedio de empleados

Los coeficientes de movimiento del personal no están previstos, por lo que su análisis se realiza comparando los indicadores del año de presentación de informes con los indicadores del año anterior. La fluidez de los trabajadores juega un papel importante en las actividades de la empresa. El personal permanente, que trabaja en la empresa durante mucho tiempo, mejorar sus calificaciones, dominar las profesiones adyacentes, se centran rápidamente en cualquier entorno atípico, cree un ambiente empresarial específico en el equipo, afectando activamente la productividad laboral. Los coeficientes de consistencia y estabilidad reflejan el nivel de salarios y la satisfacción de los empleados con las condiciones de trabajo, los beneficios laborales y sociales.

1.2. Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo.

Pero los indicadores de seguridad de la compañía los empleados aún no caracterizan el grado de su uso y, por supuesto, no pueden ser factores que afectan directamente el volumen de productos. La producción de productos no depende tanto de la cantidad de trabajo, la cantidad de la cantidad de mano de obra gastada, determinada por el número de tiempo de trabajo. Por lo tanto, es necesario estudiar la eficiencia de trabajar el tiempo de trabajo del colectivo laboral empresarial.

La integridad del uso de los recursos laborales se puede estimar mediante el número de días y horas gastados con un empleado para el período de tiempo analizado, así como por el grado de uso del Fondo Tiempo de trabajo.

El Fondo de Tiempo de Trabajo (FRV) depende de la cantidad de trabajadores (CR), el número de días pasó a un trabajador en promedio por año (E), la duración promedio del día laboral (P):

Fer \u003d chrchdch

Un objeto de análisis en este caso es la magnitud de la desviación de que realmente pasó tiempo en las horas del hombre en el período de presentación de informes del indicador correspondiente para el año anterior. Esta desviación puede afectar los factores tales como: cambiar el número de trabajadores, cambiando la duración del período de trabajo y cambiando la duración del turno de trabajo.

La influencia de estos factores para cambiar el fondo de tiempo de trabajo puede establecerse mediante el método de sustitución de la cadena:

Dfrv cr \u003d (CR F - CHR PL) 'D PL' P PL

Dfrv d \u003d (d f - d pl) 'cr f' p pl

Dfrv n \u003d (n f - p pl) 'D f' ч

Tal vez eso tiempo de trabajo Según el régimen laboral establecido, se usa por completo: no hay tiempo de inactividad, ningún ausentismo. Pero la pérdida de tiempo de trabajo es posible como resultado de las habilidades y el tiempo de inactividad de los equipos del uso ineficiente del tiempo de trabajo.

Distinguimos los conceptos de días avanzados, tiempo de inactividad nativo e intraespecífico, no apariencia y ausentismo. El trabajador puede venir a trabajar y no trabajar durante el cambio o parte del turno. De ahí el concepto de tiempo de inactividad nativo e intraespecífico. La ortografía es una no apariencia para trabajar por razones irrespetuosas, es decir, sin una razón legítima.

Al analizarlo, es importante establecer cuál de las razones que causaron la pérdida de tiempo de trabajo, dependen del colectivo laboral (ausentismo, el tiempo de inactividad del equipo debido a los trabajadores, etc.) y que no se deben a sus actividades (vacaciones, por ejemplo, ). La eliminación de las pérdidas de tiempo de trabajo por razones dependiendo del colectivo del trabajo es una reserva que no requiere inversiones de capital, pero le permite recibir rápidamente rendimientos.

También es necesario prestar atención a los costos improductivos del tiempo de trabajo (pérdida oculta del tiempo de trabajo). Estos son los costos del tiempo de trabajo para la fabricación de productos rechazados y corrección matrimonial, así como en relación con las desviaciones del proceso tecnológico.

Para determinar la pérdida improductiva del tiempo de trabajo asociado con el matrimonio, es necesario para la cantidad de salarios de los trabajadores en un producto rechazado y salarios pagados al trabajo sobre su corrección para dividir a los trabajadores en el salario promedio por hora.

La reducción de la pérdida de tiempo de trabajo es una de las reservas para aumentar la producción de productos. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que la pérdida de tiempo de trabajo no siempre conduce a una disminución en el volumen de producción, ya que Pueden ser compensados \u200b\u200bpor un aumento en la intensidad laboral de los trabajadores. Por lo tanto, al analizar el uso de los recursos laborales, se presta gran atención al estudio de los indicadores de productividad laboral.

1.3. Análisis de la productividad laboral.

El mismo resultado en el proceso de producción se puede obtener con diversos grados de eficiencia laboral. La medida de la eficiencia laboral en el proceso de producción se denominó productividad laboral. En otras palabras, bajo el desempeño del trabajo significa su efectividad o capacidad humana para producir una cierta cantidad de producto por unidad de tiempo de trabajo.

En el lugar de trabajo, en el taller, en la empresa, la productividad laboral está determinada por el número de productos que el trabajador produce por unidad (producción), o la cantidad de tiempo empleado en la fabricación de una unidad de productos (intensidad laboral).

Este indicador debe prestar especial atención, porque Es de él que el nivel de muchos otros indicadores depende, el volumen de producción, el nivel de su costo, la caudal del salario, etc.

En el proceso de analizar la productividad, es necesario establecer el grado de implementación del plan y la dinámica del crecimiento, las causas de los cambios en la productividad laboral. Por tales razones, puede haber un cambio en el volumen de productos y el número de PPP, el uso de medios de mecanización y automatización, la presencia o eliminación de intra-monma y tiempo de inactividad nativo, etc.

Resumir el indicador de productividad (desarrollo por trabajo o un trabajo) depende en gran medida de la intensidad del material. especies separadas Productos, volumen de suministros cooperativos, estructuras de productos.

La productividad del trabajo se calcula por empleado del PPP y por trabajador. La presencia de estos dos indicadores permite analizar los cambios de la estructura del personal empresarial. Una mayor tasa de crecimiento en la productividad de un empleado del PPP en comparación con la tasa de crecimiento de la productividad de un trabajador testifica un aumento en el peso específico de los trabajadores en el número total de PPP y para reducir el peso específico de los empleados. . El crecimiento de la proporción de los empleados está justificado solo si la productividad laboral de todo el personal de PPP se logra a expensas de una alta organización de producción, mano de obra y gestión. Como regla general, la tasa de crecimiento de la productividad de un empleado del PPP (uno trabajando) debe ser igual o ser superior a la tasa de crecimiento del desempeño de un trabajador.

Para evaluar el nivel de productividad del trabajo, se aplica un sistema de generalización y indicadores privados.

Los indicadores generalizables incluyen la producción promedio anual, a mitad de día, de las horas promedio de productos por trabajo en términos de valor. Los indicadores privados se dedican el tiempo en la producción de una unidad de productos en términos físicos para una persona con una persona o una hora del hombre.

La producción promedio de producción anual de un empleado puede representarse como un producto de los siguientes factores:

Gv \u003d ud ch d h p w

A su vez, estos factores se pueden expresar de la siguiente manera:

Producción promedio anual del producto (GW) \u003d __________ TP __________

La proporción de trabajadores en el número total (UD) \u003d ___________ Los trabajadores de SCC _____

Número de días pasados \u200b\u200buno \u003d ___ el número total de elaborado._b / d__

Trabajadores para el año (e) trabajadores de SCC

La duración media del trabajador \u003d _ número total de h / h ____ trabajado

Día (P. ) número total de Ch / D trabajado

Producción de producción de hora media (SV) \u003d _______ TP __________________

Número total de H / H trabajado

Capítulo 2. Análisis de las tarifas de mano de obra.

2.1. Breve descripción de la empresa.

Nombre oficial completo de la empresa - Open Junta-Stock Compartir Woodworking Follee "Red Octubre". Abreviado. Nombre de la empresa - Ojsc Dock "Red Octubre", se encuentra en: City Tyumen, Zimen 625001, Kombinatskaya Street, 60, Sociedad registrada por el jefe de la Administración Territorial de la Administración de Tyumen en el Distrito Administrativo de Kalinin No. 1385 Fechado el 16 de octubre de 1997.

Forma de propiedad - privado.

La compañía es una entidad legal y tiene el derecho de llevar a cabo cualquier tipo de actividades económicas y de otro tipo, tener derechos civiles y llevar todas las responsabilidades relacionadas con la implementación de esta actividad.

La sociedad es guiada Código Civil RF Fechado el 21 de octubre de 1994, ley federal "en sociedad Anónima"Fechado el 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ. Otros actos regulatorios.

Las acciones de la sociedad abierta se distribuyen en la venta libre. Se pueden comprar tanto legales como individuos. OJSC Dock "Red Octubre" es una entidad legal y posee una propiedad separada tomada en cuenta en su balance independiente, adquiere e implementa derechos de propiedad y no propiedades, es responsable, actúa como el demandante y el demandado en los tribunales.

El mayor órgano de gobierno de la empresa es reunión general Accionistas.

La compañía realiza las siguientes actividades; Fabricación de muebles, Producción de aglomerado, producción de placas laminadas. Producción de chapa de carpintería.

Muebles hechos de macizo y laminado: conjuntos de muebles de gabinete, "Grazi", un kit de oficina "Imagen", cumplen con todos los requisitos del Exquisito Comprador. Estos productos tienen todo lo que cumple con los requisitos modernos es la ecología, el diseño y la durabilidad. Basado en materiales respetuosos con el medio ambiente, se establece muebles escolares. Además, el muelle de OJSC "Rojo Octubre" produce una tabla de sexo, recorte y planificación, realizado en equipos importados. También para la construcción y reparación, hay bloques de ventanas y puertas, paneles de pared. Los deseos del cliente se completan y los muebles se hacen de acuerdo a sus deseos.

2.2. Análisis de la seguridad de la empresa por los recursos laborales.

En esta sección, analizaremos la composición del personal que trabaja en categorías e ilustraremos la dinámica del número de empleados.

Tabla 1.

Análisis de la estructura del personal de la empresa.

Los resultados del análisis muestran que la composición de los empleados en la categoría de personal en OJSC "Red Octubre" ha cambiado significativamente.

Como se puede ver de acuerdo con la tabla, el número de PPP en el año de presentación de informes en comparación con el pasado aumentó y ascendió al 112%, lo que en términos absolutos ascendió a 114 personas. Se puede ver en la mesa que la proporción de trabajadores en el número total de empleados de la empresa aumentó un 15% en 2002 en comparación con 2001. La proporción de gerentes y especialistas también aumentó. 1 persona agregada al estado de los ejecutivos.

Por lo tanto, en una empresa analizada, se observa el "superávit" del trabajo.

Análisis Indicadores de movimiento y constancia de personal.

Tabla 2.

Movimiento de fuerza laboral

Desde el análisis del movimiento de la fuerza laboral, está claro que en el muelle de OJSC "rojo octubre", el coeficiente total de facturación aumentó en un 22%. El coeficiente de facturación de la recepción en 2002 es más alto que la proporción de eliminación, el año pasado, por el contrario.

El número de despedidos de la disciplina laboral (ausentismo, tarde, etc.) disminuyó en 2 veces. Por lo tanto, la disciplina de la empresa presta gran atención. Pero a su propia voluntad, en 2002, renunció a 7 personas menos de 138 personas (incluidos los trabajadores temporales).

El porcentaje de empleados aceptados disminuyó en un 49%. El número de trabajadores que han trabajado en la empresa han aumentado. Se puede concluir que los empleados están satisfechos con las condiciones de trabajo y el nivel de ganancias.

2.3 Análisis del uso del Fondo Tiempo de trabajo..

La integridad del uso de los recursos laborales puede estimarse mediante el número de días pasados \u200b\u200by horas por un trabajador para el período de tiempo analizado, así como el grado de uso del Fondo Tiempo de trabajo.

Tabla 3.

Uso de los recursos laborales.

El Fondo de Tiempo de Trabajo (FRV) depende de la cantidad de trabajadores (CR), el número de días pasó a un trabajador en promedio para el año (E) y la duración promedio del día laboral (P):

Fer \u003d Chr 'D' P.

En una empresa analizada, el fondo real de tiempo de trabajo durante más del año pasado a las 215941.6 h. La influencia de los factores en su cambio puede establecerse mediante el método de las diferencias absolutas:

Dfrv cr \u003d (CR F - CR PL) 'D PL' P PL \u003d

\u003d (841-730) '238.2' 7,89 \u003d +208613.17 H;

Dfrv d \u003d (d f - d pl) 'chr f' p pl \u003d

\u003d (237.2 - 238.2) '841' 7.89 \u003d -6635.49 h;

Dfrv n \u003d (n f - p pl) 'd f' ф \u003d

\u003d (7.96 - 7.89) '841' 237.2 \u003d +13963.94 H;

Total + 215941.64 h.

Como se puede ver en los datos dados, los recursos de trabajo de OJSC Dock "Red Octubre" no utilizan completamente. En promedio, uno trabajó trabajando durante 237.2 días en lugar de 238.2, en relación con el cual las pérdidas celulares celulares superplantizadas ascendieron a un día laborable 1 día, y en absoluto: 841 días.

La ausencia de tiempo gastó demasiado tiempo habla de una buena organización del proceso de producción.

Para identificar las causas de las pérdidas celulares e intramanas de tiempo de trabajo, se compara los datos de la hoja de balance real y programada del tiempo de trabajo (Tabla 4).

El calendario de la compañía ha sido instalado 2 días de descanso. Código de Trabajo Establece la duración del día laborable - 8 h. (A una semana laboral de cinco días), 10 días festivos y 10 vacaciones abreviadas.

Como se puede ver de acuerdo con la tabla, se planeó el plan para mejorar el uso del tiempo de trabajo. Cada miembro del grupo laboral en 2002 fue trabajar 240 días hábiles en lugar de 238.2 durante el año pasado.

La disminución en las pérdidas celulares del tiempo de trabajo se previó como resultado de medidas para reducir el ausentismo, el tiempo de inactividad y las enfermedades. El número de no comparecencia en 2002. Se suponía que se redujo en un 28%, pero la disminución fue de solo el 18,5%.

Tabla 4.

Balance de tiempo de trabajo por trabajo de trabajo promedio

Según el balance de la hoja de trabajo, está claro que no hay apariencia para trabajar en contra del plan durante 2.8 días. Este aumento es causado:

Excediendo el valor planificado de las versiones anuales de +1.8 días

Enfermedades + 0,4 días

Reduciendo el tiempo de inactividad - 0.2

Aumento total en + 2 días.

De todas las pérdidas celulares de tiempo de trabajo, se presta especial atención a la pérdida de tiempo de trabajo como resultado del ausentismo. En 2002, la compañía despidió a 5 personas por violación de la disciplina laboral. Hubo medidas para reducir el ausentismo, se encontraron las causas de los no trabajadores para trabajar y otras violaciones.

2.4 Análisis de la productividad laboral.

En esta sección, analizaremos la dinámica de la productividad laboral con una evaluación de la implementación del plan. Para el análisis, los datos reducimos la siguiente tabla.

Tabla 5.

Indicadores de la productividad laboral en la empresa.

Después de analizar la productividad del trabajo en la empresa, revelamos lo siguiente: La producción anual promedio de un empleado de PPP aumentó en 2002 en comparación con 2001 en un 77%, que en términos absolutos fueron 11,2677,99 rublos; La producción promedio anual de un trabajador aumentó en 2002 en comparación con 2001 en un 72%, que en términos absolutos fueron 137798.53 rublos; En comparación con el año pasado, los indicadores del promedio de la generación diaria y promedio por hora de un trabajador aumentan en un 72% aumentó y, en consecuencia, el 71%, que en términos absolutos fue de 584.32 rublos. y 72.51 rublos.

Los siguientes factores pueden afectar las desviaciones de la producción, la proporción de trabajadores que pasaron los días en un trabajador por año, la duración promedio del día laborable y el desarrollo promedio por hora. La influencia de estos factores en la producción anual promedio puede establecerse mediante un método de sustitución de cadenas.

Gv \u003d ud ch d h p w

DGWOOD \u003d (UD1-D0) 'D0'P 0'sv0 \u003d (0.79-0.77)' 238,2'7,89'101,67 \u003d 3821,567

DGVD \u003d (D1 - D0) 'Д1' П0 ЗАВ0 \u003d (237.2-238,2) '0,79'7,89'101,67 \u003d -633,719

DGVP \u003d (P1-P0) 'UD1D 1'SV0 \u003d (7.96-7.89)' 0.79'237,2'101,67 \u003d 1333,622

Dgvsb \u003d (sv1-sb0) 'd1'p1'd1 \u003d (174,18-101,67)' 0.79'237,2'7.96 \u003d

Total + 112677,99

La evidencia anterior sugiere que la empresa tiene un aumento en la productividad laboral. Esto se debe a un aumento en la proporción de trabajadores en la empresa en 2002, un aumento en la duración promedio del día laborable, así como a introducir en la producción de nuevas tecnologías modernas que cumplen con las normas europeas. Esto implica el aumento simultáneo en el trabajo realizado, por lo que la tendencia de la creciente producción es favorable y testifica el uso efectivo de los recursos laborales en una empresa analizada.

2.5 Factores de mano de obra y su impacto en el volumen de producción..

En el proceso de analizar la productividad y el volumen de producción, las siguientes tareas principales: estimamos la dinámica de estos indicadores, el grado de implementación del plan, definimos y estimamos los factores que afectan a estos indicadores y su desviación del plan.

La base del análisis es la fórmula:

Tp \u003d p * y * q * h * rch, donde

TP - el volumen de productos comerciales;

P es el número promedio de PPP;

y - la proporción de trabajadores en el número total de PPP;

p es el número promedio de días elaborados por un trabajador para el año;

h - la duración media del turno de trabajo;

hF - generación media por hora de un trabajador;

El volumen de productos comerciales en 2002 en comparación con 2001 aumentó en un 98% o 137088 mil rublos. Varios factores afectaron este cambio. El aumento en el número de PPP por 114 personas aumentó el volumen de productos comerciales en comparación con 2001 por 16772.86 rublos. Un aumento en el peso específico de los trabajadores en el PPP llevó a un aumento en el volumen de TP a 4066.15 rublos. El uso ineficiente del tiempo de trabajo celular llevó a una disminución en el volumen de TP en 674.28 tr., Cambiar el uso intracerial del tiempo de trabajo llevado a un aumento en TP a 1216.26 toneladas. Rublos. El crecimiento del desarrollo medio-hora en 2002 en comparación con 2001 por 72.51 mil rublos aumentó el volumen de TP a 115080 toneladas. Rublos. Por lo tanto, en la empresa hay reservas para un aumento en el valor de TPS, ambos a expensas de extenso y debido a factores intensos.

Conclusión

Sobre la base de la metodología para analizar el uso de los recursos laborales, se investigó:

1. Seguridad de la empresa por recursos laborales;

2. Indicadores de movimiento y constancia del personal;

3. Utilizando el Fondo Tiempo de trabajo;

4. Productividad laboral;

5. Factores eternos y su impacto en el volumen de producción.

Después de analizar la composición de trabajar en categorías de personal, los resultados mostraron que la composición de operación en OJSc Dock "Red Octubre" ha cambiado significativamente. El número de PPP en el año de presentación de informes aumentó un 112% en comparación con el año pasado. La proporción de trabajadores en el número total de empleados de la empresa aumentó un 15% en 2002 en comparación con 2002. Obviamente debido al hecho de que la proporción de trabajadores ha aumentado. 1 persona agregada al estado de los ejecutivos.

La siguiente etapa de nuestro análisis fue el estudio del movimiento de la fuerza laboral, que mostró que en el muelle de OJSC "rojo octubre", el coeficiente total de rotación aumentó un 5,3%. El coeficiente de facturación de la recepción en 2002 sobre el coeficiente de eliminación. La cantidad de disciplina laboral desestimada por deterioro disminuyó en 2 veces. Pero a su propia voluntad, en 2002, renunció a 7 personas menos de 138 personas. El número de trabajadores que han trabajado en la empresa han aumentado. El coeficiente de constancia del personal disminuyó en un 4,6%.

Nuestro análisis del uso de la Fundación Time Time mostró que en una empresa analizada, el Fondo de Tiempo de Trabajo real es más que el año pasado a las 215941.6 h. Los recursos laborales existentes de OJSC Dock "Red Octubre" no se utilizan completamente. En promedio, un trabajador trabajó durante 237.2 días en lugar de 238.2 y, por lo tanto, la pérdida celular del tiempo de trabajo en comparación con el año pasado ascendió a un día laborable 1 día, y en absoluto: 841 días.

La disminución en las pérdidas celulares del tiempo de trabajo se previó como resultado de medidas para reducir el ausentismo, el tiempo de inactividad y las enfermedades. En general, en la empresa, el desarrollo del promedio anual y el promedio diario aumentó en comparación con el año pasado, lo que podría ser causado por un aumento en la eficiencia del trabajo como PPP y los principales trabajadores; Un aumento en el número, así como la introducción en la producción de las últimas tecnologías. Al mismo tiempo, en comparación con el año pasado, los indicadores de rendimiento también aumentaron.

En el proceso de analizar la influencia de los factores de mano de obra individuales en el volumen de TP, se reveló que el volumen de productos comerciales en 2002 en comparación con 2001 aumentó en un 98% o 137088 mil rublos. Varios factores afectaron este cambio. El aumento en el número de PPP por 114 personas aumentó el volumen de productos comercializables en comparación con 2001 a 16772.86 t. Un aumento en la gravedad específica de los trabajadores en el PPP llevó a un aumento en el volumen de TP a 4066.15T. frotar. El cambio en el uso del tiempo de trabajo de intramama llevó a un aumento en el volumen de TP, respectivamente, por 1216.26 T. Core, y un nativo de disminuir en 674.28 toneladas. Rublos. El crecimiento del desarrollo de la Edad Media en 2002 en comparación con 2001 por 72.18 rublos aumentó por el volumen de TP en 137088 toneladas. Rublos. Por lo tanto, en la empresa hay reservas para un aumento en el valor de TPS, ambos a expensas de extenso y debido a factores intensos.

Todo lo anterior sugiere que los recursos laborales empresariales analizados se utilizan de manera efectiva.

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10. Follar V.I. Análisis de las actividades económicas en la industria:

ANEXO 1

Extraer del formulario 5-s

Volumen de productos comerciales Ojsc Dock "Rojo Octubre"

Para 2001, 139493000 rublos;

Para 2002, 27658120 rublos.

Apéndice 2.

Ayuda sobre la composición del personal industrial y de producción.

Apéndice 3.

Extracto de la forma 2-t

Movimiento de los trabajadores y presunta liberación.

El análisis de los recursos laborales es una de las secciones principales del análisis de la empresa. Provisión suficiente de empresas con recursos laborales, un alto nivel de productividad del trabajo es de gran importancia para aumentar los volúmenes de producción.

Las principales tareas del análisis de los recursos laborales son:

• - una evaluación objetiva del uso del trabajo, el tiempo de trabajo, la productividad laboral;
• - definición de factores y el impacto cuantitativo en el cambio en los indicadores laborales;
• - Identificar las reservas de uso más completo y eficiente de los recursos laborales.

El propósito del análisis de los indicadores laborales es identificar las reservas y las capacidades no utilizadas, el desarrollo de actividades destinadas a accionar estas reservas.

La seguridad de la compañía por parte de los recursos laborales se determina comparando el número real de empleados en categorías y profesiones con una necesidad planificada, es necesario analizar la composición cualitativa en las calificaciones. Para los especialistas y empleados, el nivel de sus calificaciones se determina en función del nivel de educación especial, a partir de los resultados de la certificación, para el indicador de referencia inicial de trabajo es una descarga arancelaria. Para evaluar la conformidad de las calificaciones de la complejidad de trabajo de su trabajo, se comparan las descargas arancelarias promedio, calculadas como un promedio ponderado para el número de trabajadores de esta descarga arancelaria. Si la descarga arancelaria promedio real de los trabajadores es más baja que la planificación planificada y más baja que la descarga arancelaria promedio del trabajo, afecta la calidad de los productos. Si él, por el contrario, por encima de la descarga arancelaria promedio, entonces los trabajadores por un trabajo menos calificado deben completarse a la tasa.

La estructura del número de personal industrial y de producción depende de las peculiaridades de la industria, la gama de productos, la especialización y la escala de producción. La proporción de cada categoría de trabajadores está cambiando con el desarrollo de equipos y la organización de la producción. En el proceso de análisis, hay cambios en la composición de los trabajadores por edad, ojo, educación. Una etapa igualmente importante en el análisis de aseguramiento de la empresa, la fuerza laboral es el análisis del movimiento de la fuerza laboral, en el proceso de que se calculan los siguientes indicadores:

El coeficiente de facturación en la recepción de trabajadores:

Coeficiente de la facturación de la jubilación:

COEFICIENTE DE PRODUCTO DE PERSONALES:

Coeficiente de consistencia del personal de la empresa:

Orden de cálculo número medio Empleados aprobados por orden de Rosstat del 28/10/2013 No. 428 "sobre la aprobación de las directrices para llenar las formas de la Federal observación estadística No.-1 "Información sobre la producción y el envío de bienes y servicios", No. P-2 "Información sobre inversiones en activos no financieros", No. P-3 "información sobre condición financiera Organizaciones ", No. P-4" Información sobre el número y salarios Empleados ", No. P-5 (m)" Información básica sobre las actividades de la Organización "" (en lo sucesivo, Rosstat Order Nº 428).

El número promedio de empleados se calcula sobre la base de una lista de números, que se proporciona para una fecha específica, por ejemplo, a la última cantidad de período de informe. La lista de categorías de trabajadores, que no se incluyen en el número de lista, contiene el párrafo 80 de este orden.

En la lista se incluyen el número de empleados. asalariadosquien trabajó para un contrato de trabajo y realizando constante, temporal o trabajo estacional Un día o más, así como propietarios de organizaciones trabajadas que recibieron salarios en esta organización.

En la lista de empleados por cada día calendario, ambos trabajan en realidad y los empleados que faltan en el trabajo por razones se tienen en cuenta. Sobre la base de esto, en el número de lista, los empleados están incluidos en la lista, en particular:

• a) en realidad parecía trabajar, incluidos aquellos que no trabajaban debido al tiempo de inactividad;
• b) aquellos que estaban en viajes de negocios en el cargo, si los salarios de esta organización siguen siendo para ellos, incluidos los trabajadores que estaban en viajes de negocios a corto plazo en el extranjero;
• c) quien no apareció en la enfermedad (durante todo el período de la enfermedad antes de regresar al trabajo de acuerdo con las hojas de discapacidad o antes de la discapacidad);
• d) quien no apareció en relación con la implementación de deberes públicos o públicos;
• e) aceptado para el trabajo a tiempo parcial o incompleto semana de trabajo, así como las tasas tomadas en la mitad (salario) de acuerdo con el contrato de trabajo o calendario de personal. En la lista de números, los trabajadores especificados se tienen en cuenta para cada día calendario como unidades completas, incluyendo días no laborables Semanas causadas por el empleo (párrafo 81.3 del orden de Rosstat No. 428). Este grupo no incluye categorías individuales de trabajadores que están de acuerdo con la legislación. Federación Rusa Se establece una duración abreviada del tiempo de trabajo, en particular: los trabajadores menores de 18 años; Los trabajadores se dedican a las obras con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas; Mujeres que cuentan con descansos adicionales en el trabajo para alimentar a un niño; Mujeres que trabajan en zonas rurales; trabajadores que son discapacitados I y II grupos;
• e) empleado con un período de prueba;
• g) que han concluido un contrato de trabajo con la organización sobre el desempeño del trabajo en el hogar con el trabajo personal (OSCOMENDS). En la lista y el número promedio de empleados, se tienen en cuenta los obscones por cada día calendario como unidades completas;
• h) Empleados con títulos especiales;
• y) dirigido con la separación del trabajo en instituciones educacionales Para mejorar las calificaciones o la adquisición de una nueva profesión (especialidad), si el salario se guarda detrás de ellos;
• k) dirigido temporalmente al trabajo de otras organizaciones, si no tienen salario en el lugar del trabajo principal;
• l) Estudiantes y estudiantes de instituciones educativas que trabajan en organizaciones durante el período. práctica industrialSi están inscritos en puestos de trabajo (posiciones);
• m) Estudiantes en instituciones educativas, estudiantes graduados que están en licencia educativa con la preservación de salarios total o parcialmente;
• h) estudiantes en instituciones educativas y en licencia adicional sin salario salario, así como a los empleados que ingresan a instituciones educativas de vacaciones sin salario para aprobar los exámenes de ingreso de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (párrafo 81.1 del orden No. 428;
• o) Aquellos que estaban en la anual y vacaciones adicionalesproporcionado de conformidad con la legislación, el contrato colectivo y el contrato de empleo, incluso de vacaciones, seguido del despido;
• n) que tenía un día libre de acuerdo con el calendario de trabajo de la organización, así como para el tiempo de procesamiento con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo;
• p) Recibió un día de vacaciones para trabajar los fines de semana o días festivos (no trabajadores);
• c) que estaban en licencia de maternidad, en vacaciones en relación con la adopción de un bebé recién nacido directamente del hospital de maternidad, así como en licencia de cuidado infantil (párrafo 81.1 del orden No. 428);
• t) Tomado para reemplazar a los trabajadores desaparecidos (debido a la enfermedad, la licencia de maternidad, la licencia de cuidado infantil);
• y) que estaban de vacaciones sin salario salario, independientemente de la duración de las vacaciones;
• f) Mantenido en tiempo de inactividad a la iniciativa del empleador y por razones que no dependen del empleador y del empleado, así como en la licencia no remunerada sobre la iniciativa del empleador;
• x) Aquellos que participaron en huelgas;
• c) Trabajó por el método de reloj. Si las organizaciones no tienen divisiones separadas en el territorio de otro tema de la Federación de Rusia, donde se realizan los relojes, los trabajadores que realizaron el trabajo del método de reloj se tienen en cuenta en el informe de la Organización con que se concluyen contratos laborales y acuerdos de derecho civil;
• h) Ciudadanos extranjeros que trabajaron en organizaciones ubicadas en Rusia;
• w) el ausentismo cometido;
• i) que estaban bajo investigación ante la decisión judicial.

Por la naturaleza de la participación en el proceso de fabricación, los trabajadores se dividen en el principal comprometido en la fabricación directa de productos principales y auxiliares. Se analiza la relación entre los trabajadores principales y auxiliares, se establece la tendencia de cambiar esta relación, y si no está a favor de la principal, es necesario implementar medidas para eliminar la tendencia negativa.

Para muchas empresas diferentes tipos Las actividades comerciales, los costos asociados con el uso del trabajo vivo son bastante notables, y algunas veces lo predominan, parte de todos los costos de producción. En este sentido, las cuestiones relacionadas con la identificación y el uso de las reservas de costos de Livelmary adquieren importantes importancia práctica.

De la forma en su totalidad y racional, se utilizan las horas de trabajo, la eficiencia del trabajo, el cumplimiento de todas las viabilidad y los indicadores económicos depende. Por lo tanto, el análisis del uso de tiempo de trabajo es parte de Trabajo analítico en una empresa industrial.

Las principales unidades de contabilidad de tiempo de trabajo son las horas humanas (personas) y los días del hombre (People-DN). La integridad del uso de los recursos laborales se puede estimar mediante el número de días y horas gastados con un empleado para el período de tiempo analizado, así como por el grado de uso del Fondo Tiempo de trabajo. El fondo de tiempo de trabajo (FR) depende de la cantidad de trabajadores (CR), el número de días pasó a un trabajador en promedio por año (E) y la duración promedio del día laboral (P):

La diferencia entre la base real del tiempo de trabajo y la planificación es la PÉRDIDA SUPERPLANA: O Nativo (CD) o Intasmen (Sun). Es necesario analizar el uso del tiempo de trabajo, a saber: verifique la validez de las tareas de producción, estudie el nivel de su ejecución, identifique la pérdida de tiempo de trabajo, para establecer sus razones, describe las actividades necesarias para mejorar el uso del trabajo. hora. Las razones para la formación de pérdidas de superpalano de tiempo de trabajo pueden ser causadas por circunstancias objetivas y subjetivas. Sin embargo, tales pérdidas no siempre conducen a una disminución en el volumen de producción, ya que se pueden mejorar debido a la intensidad del trabajo.

Un aumento en la producción depende del crecimiento de los costos de tiempo de trabajo. factor extensoasí como de factor intensivo - Aumento de la productividad laboral.

Bajo la productividad se entiende como su efectividad, o la capacidad humana para producir una cierta cantidad de productos por unidad de tiempo de trabajo. Productividad laboral Caracteriza la efectividad del uso de los costos de mano de obra acumulativos: el costo de vida y el trabajo pasado (emitido) en la producción de productos. La mano de obra en vivo se vuelve más productiva que la mayor masa de trabajo pasado, emitido en los medios de producción de productos de producción en movimiento y los usa mejor.

Se utiliza un sistema de generalización y indicadores privados para evaluar la productividad laboral.

Indicadores de generalización: Productos promedio anual, mediodía y media de productos de productos en uno trabajando o uno que opera en términos de valor.

Indicadores privados: Costos de tiempo para la producción de un cierto tipo de producto. (intensidad laboral de productos) o la producción de un cierto tipo de producto en términos físicos para 1 persona.-DN. o personas-

En el proceso de analizar la productividad, es necesario establecer:

• 1) El grado de tarea para aumentar la productividad;
• 2) Factores que afectan el cambio en los indicadores de productividad laboral;
• 3) Reservas de productividad laboral y actividades para su uso.

El análisis de la productividad laboral consiste no solo para establecer el grado de ejecución del plan, también debería identificar la dinámica de su crecimiento, revelar las razones de la falta de cumplimiento o sobre el cumplimiento del plan: el uso de herramientas de mecanización, el Uso de mano de obra manual en los trabajos principales y auxiliares, la presencia de pérdidas de tiempo de trabajo intra-día y celular, composición de las normas de producción y su cumplimiento. nivel moderno Técnicas, determinación de sitios específicos donde no se cumplen tareas individuales de planes personales. En otras palabras, al analizar, es necesario identificar las reservas de crecimiento de la productividad laboral disponible en la empresa, y describe las medidas efectivas para usarlas.

El indicador más generalizado de la productividad laboral es la producción promedio anual de productos con uno de los trabajadores (GW), cuyo valor depende del funcionamiento promedio por hora a partir de los trabajadores (SV), en el peso específico de los trabajadores en el número total de industriales. Personal de producción (UD), así como en la cantidad de días gastados (D)) y la duración del día laboral (P). Un modelo de factor simplificado se puede representar como un trabajo:

El cálculo de la influencia de estos factores se lleva a cabo mediante los métodos de sustitución de cadenas, diferencias absolutas, diferencias relativas o un método integral.

Usando el método de diferencia absoluta, haremos un algoritmo para calcular la influencia de los factores en el valor de la producción anual promedio:

1) Cambiando el número de horas gastadas por uno trabajando:

2) Cambiando el peso específico de los trabajadores en un número total:

3) Cambiando la generación media promedio de un trabajo:

Indicador consideración Es el indicador posterior de la productividad laboral y caracteriza el costo del tiempo de trabajo por unidad o el volumen completo de productos manufacturados. El crecimiento de la productividad se lleva a cabo principalmente al reducir la complejidad de los productos, en el proceso de análisis, la dinámica de la intensidad del trabajo, las razones de su cambio e impacto en el nivel de productividad. El aumento promedio de la generación por hora se puede determinar utilizando la tasa de reducción de la intensidad del trabajo (△ T%):

Y viceversa, conociendo la generación promedio por hora, puede determinar el cambio en la complejidad de los productos:

Ejemplo

Analizaremos el cambio en la complejidad de los productos según los factores mostrados en la tabla. 3.11.

Tabla 3.11

Análisis de cambios en la complejidad del producto.

Tabla de datos. 3.11 indica que la intensidad laboral específica disminuyó en 4.7% (100 - 95.3) en el último año (100 - 95.3) con un plan de 1.58% (100 - 98.42). Debido a este factor, se aseguraron principalmente un aumento en el nivel de los costos laborales y el grado de implementación de las normas. Debido a la disminución de la intensidad del trabajo, se planeó aumentar el desarrollo en . De hecho, el desarrollo aumentó en 4.93% al reducir la complejidad en

Una de las tareas más importantes de analizar el análisis de la productividad es identificar las reservas internas de su aumento, movilización de estas reservas. La productividad y la intensidad del trabajo afectan al fondo salarial, como ya se mencionó, lo que ocupa una proporción significativa de la empresa.

En consecuencia, el análisis de los recursos laborales en las empresas debe considerarse en estrecha conexión con el pago. Esto requiere un análisis de los indicadores que reflejen los ahorros relativos del Fondo Salario, la proporción de la tasa de crecimiento de la productividad laboral al aumento de los salarios promedio

• Orden de Rosstat del 28/10/2013 No. 428 (según lo modificado de 18.12.2013) "sobre la aprobación de las directrices para completar las formas de la Observación Estadística Federal No. P-1" información sobre la producción y el envío de bienes y servicios " , Nº 11-2 "Información de inversión en activos no financieros," No. 11-3 "Información sobre la condición financiera de la Organización", Nº 11-4 "Información sobre el número y los salarios de los empleados", No. P-5 (m) "Información básica sobre las actividades de la organización.