Pole harvad juhud, kui töötaja töötab haiguslehel – omal soovil või ülemuse nõudmisel. Igal juhul tahavad mõlemad pooled teada, kas selline olukord on aktsepteeritav, millised võivad olla tagajärjed ja kuidas sellise töö eest tasuda.

Kas haiguslehel on võimalik tööle minna?

Õiguslikust aspektist ei saa inimene olla haige ja töötada samal ajal. Haiguspuhkus tähendab töötaja ajutist töövõimetust, seega on tööle kutsumine jäme rikkumine tal on õigus.

Kui arvestada olukorda väljaspool ametlikke regulatsioone, siis on see täiesti võimalik. Näiteks on töötaja tööl, kuid mõnel päeval istub tema juures mõni tema sugulane, mis annab võimaluse töötada. See on ebaseaduslik, kuid juhtkonna nõusolekul on see võimalik. Tasumise küsimus tuleb lahendada.

Kui juht ei ole huvitatud haige töötaja tööle tulekust ja see juhtus, teavitab ta rikutud ravirežiimist arsti koos asjakohaste tõenditega. Dokumendile ilmub spetsiaalne märge ja hüvitist makstakse väiksemas summas.

Maksa haiguslehel töötamise eest

Ühe perioodi eest haiguslehe maksmine ja samal ajal töötasu maksmine on ebaseaduslik. Tööandjal sellist õigust ei ole.

Haiguslehel tasumisel on üks lünk – lisatasu. Tööandja võib töökat töötajat premeerida summa eest, mille ta tegelikult teenis. Sel juhul on kõik ametlik, kui keegi asjade hetkeseisust ei teata.

Praktikas on asjad teisiti. Paljud organisatsioonid järgivad halli palgapoliitikat, nii et töötaja saab ametlikult haiguse ajal viitraha ja selle aja töö eest tasu ümbrikus. Tööandja ei pea otsima asendajat ja töötaja jääb plussi.

Millised on haiglarežiimi mittejärgimise tagajärjed?

Kui töötaja ei järgi haiguspuhkuse režiimi, on võimalikud ebameeldivad tagajärjed:

• Tõsise haigusega tööle ilmumine võib teie seisundit halvendada. Sel juhul puudutab küsimus teie enda tervist.
• Kui esineb viirus-, nakkus- või muu nakkav haigus, on oht nakatada teisi töötajaid. Nii jõuame epidemioloogilise olukorrani.
• Kui ülemus haige töötaja töö vastu ei huvita, teatab ta sellisest rikkumisest arstile, esitades tõendid. Sel juhul väljenduvad tagajärjed hüvitiste vähenemises. Kuu kokkuvõttes ei ületa see miinimumpalka. Sellised muudatused on seaduslikud alates registreeritud rikkumise kuupäevast. Selleks kantakse haiguslehele spetsiaalne märk.
• Olukorras on veel üks aspekt, kui töötaja töötas haiguslehel olles ja juhtkond ei olnud sellest huvitatud. Sel juhul ei näe töötaja oma töö eest tasu. Kaeba selle üle sisse tööinspektsioon See on mõttetu - rikkumised registreeritakse mõlemal poolel.
• Kui töötaja on sunnitud tööle minema, rikub tööandja tööseadustikku. Töötaja peab selle kohta pöörduma tööinspektsiooni poole. Sel juhul ootab tööandjat trahv.

Mida teha, kui olete haiguslehel olles sunnitud töötama?

Kahjuks rikutakse sageli töötajate õigusi. Harvad pole juhud, kui töötaja haiguslehel olles tagasi tööle kutsutakse.

Iga töötaja peaks teadma, et haigusleht on oluline dokument. See on ajutise puude kinnitus. Sel perioodil vabastage alates tööalased kohustused seadusega fikseeritud.

Kui olete sunnitud haiguslehel töötama, peaksite teadma, mida teha:

• Selgitage oma seisukohta tööandjale. Kõigepealt tasub proovida probleemi lahendada ilma konfliktideta.
• Tööinspektsiooni poole pöördumine. Kellegi haiguslehele tööle sundimine tähendab jämedat tööseadustiku rikkumist. Tööandja saab trahvi.
• Haiguslehel olles ei tasu karta vallandamist, kui keeldud selle ajal tööle minemast. Tööseadustik ütleb (artikkel 81), et ajutiselt puudega töötajat ei saa vallandada. Lisateave haiguslehel vallandamise kohta -.
• Teine olukord on olukord, kus vallandamine ähvardab kohe pärast haiguslehelt lahkumist. Ebaausad tööandjad leiavad alati põhjusi töötaja vallandamiseks. Sageli on töötajad sunnitud ise avalduse kirjutama, et neid artikli all ei vallandataks. Selles olukorras on oluline teada oma õigusi - te ei saa avaldusele sunniviisiliselt alla kirjutada, peate selle faktiga pöörduma prokuratuuri poole.

Alati pole võimalik oma õigusi kaitsta. Tööandja võib leida või välja mõelda töörikkumisi, mis võivad põhjustada töötaja vallandamise. Töötaja peaks end kaitsma - igal kaasaegsel telefonil on diktofon, seega tuleks vastuoluliste küsimuste lahendamine salvestada. Ainuüksi sõnadest ei piisa, et tõestada, et sul on õigus, kuid vestluse salvestamine on vaieldamatu argument.

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja soovib haiguslehel töötada?

Seaduse järgi, kui töötaja otsustab haiguslehel tööle minna, peab tööandja sellest arsti teavitama. Sel juhul rikutakse haigla režiimi. Rikkumine märgitakse haiguslehele ja invaliidsushüvitist vähendatakse.

Praktikas on nii, et kui mõlemad pooled on huvitatud töötaja tööle minekust, siis jääb üle vaid detailid kokku leppida. Sellist tööd ei saa ametlikult tähistada – see on seaduserikkumine. Seega ei saa haiguslehel oleva töötaja fakti ilmneda üheski dokumendis.

Tööandjad peaksid meeles pidama, et töötaja haiguslehel töötamine on ebaseaduslik. See võib kaasa tuua trahvi. Lisaks võib töötaja ebatervislik seisund halvendada tema tervist – sel juhul on töövigastus või hullemad tagajärjed täiesti võimalikud.

Kui mõlemad pooled on kokku leppinud, et töötaja töötab haiguslehe ajal, siis tekib küsimus tasustamises - seda ei saa ametlikult täita. Sel juhul on mitu võimalust:

• Auhind. Sel juhul tuleks tasu väljastada teisel perioodil - haiguse ajal lisatasu maksmine on väga kahtlane.
• Aega maha võtma. Sel juhul saab töötaja töövõimetusaja eest täies ulatuses hüvitist. Edaspidi võtab töötaja perioodiliselt puhkust, kuid aruandekaardile antakse talle vahetus, mille ta töötas, ja makstakse selle eest palka.
• Materiaalne abi. See valik on võimalik, kui töötaja teenis haiguslehel mitte rohkem kui 4000 rubla. Seaduse seisukohalt on rahaline abi võimalik ning tööandjat köidab asjaolu, et selle summa eest pole vaja sissemakseid maksta.
• Ümbrik. Töötatud päevade eest saab tasuda mitteametlikult. Loomulikult pole see seaduslik, kuid see ei muuda tõsiasja, et märkimisväärne osa organisatsioonidest praktiseerib hallpalgalisi.
• Teine ebaseaduslik võimalus on mitte maksta haiguslehe eest ja mitte näidata selle olemasolu fakti kuskil. See valik on töötajale vastuvõetav, kui haiguspuhkuse tasud on väikesed.

Haiguslehel töötamine on võimalik, kuid mõlema poole jaoks on see ebaseaduslik. Sel juhul peate otsustama ka maksmise küsimuse. Praktikas tuleb selliseid olukordi sageli ette, kuid mitte alati mõlema poole kokkuleppel: sel juhul ootab üht vastastest kindlasti karistus.

Töötaja või tema pereliikmete haigestumise korral on tal seaduslik õigus ajutiseks töölt vabastamiseks. Mõjuval põhjusel puudumise fakti kinnitamiseks ja selle perioodi eest tasu saamiseks peab alluv esitama spetsiaalse dokumendi -.

Oluline nõue on selle korrektne täitmine, sealhulgas haiguslehe sulgemise korra õige rakendamine. Lisateavet selle läbiviimise protseduuri kohta leiate allpool.

Väljastada haigusleht sisse tööseadusandlus Vene Föderatsioonil on üsna tõsised nõudmised.

See on tingitud asjaolust, et see dokument mitte ainult ei kinnita puudumise fakti töötaja töökohal mõjuval põhjusel, kuid sellel on ka rahalised tagajärjed. Etteantud leht peab ju olema tööandjalt ja sotsiaalkassalt.

Dokumendi täitmise ja menetlemise kord määratakse eraldi normatiivaktiga - Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega Venemaa Föderatsioon 29. juuni 2011 nr 624n. Teatud muudatused, mis on seotud dokumendi väljaandmise ja sulgemise korraga, viidi sisse ka Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. jaanuari 2012. aasta korraldusega nr 31n.

Millal peaksite haiguslehe sulgema?

Nagu teate, on haiguslehe avamise põhjuseks töötaja või tema pereliikmed (väikesed lapsed ja mõned teised). Seetõttu võivad haiguslehe lõpetamise (ja sellest tulenevalt ka patsiendi väljakirjutamise) aluseks olla järgmised olukorrad:

Patsiendi taastumine

Sel juhul on väljutamise tulemus ilmne, kuna arstil pole patsiendi ravimiseks enam põhjust. Kui läbivaatuse või tehtud analüüside ja uuringute tulemusena avastati, et töötaja on terve, on tal võimalik saada kinnine haigusleht ja naasta tööle.

Sugulase taastumine

See olukord on sarnane eelmisele - pärast haiguslehe põhjuse kõrvaldamist pole selle jätkamiseks enam alust, mistõttu leht suletakse.

Määratud perioodi lõpp

Olenevalt infolehe avamise põhjustest ja põhjustest on see seadusega kehtestatud.

See kehtib nii teie enda kui ka lähedaste haiguste puhul. Pärast selle perioodi möödumist dokument suletakse. Kui haigus pole välja ravitud, avab arst uue töövõimetuslehe.

Patsiendi isiklik soov

Sellisel juhul võib patsient välja kirjutada isegi siis, kui täielikku paranemist ei täheldata ja mõned haiguse sümptomid on endiselt alles. Selline olukord võib tekkida siis, kui töötaja on olnud pikemat aega haiguslehel või soovib võimalikult kiiresti tööle asuda.

Sel juhul teeb lõpliku otsuse ikkagi arst - ta võib kas patsiendi soovile järele anda või keelduda. Selle põhjuseks on asjaolu, et ta kannab täielikku vastutust töötaja elu ja tervise eest ega taha alati võtta riske teda vabastades enne, kui ta on täielikult paranenud.

Erandiks on olukorrad, kus töötaja haigus nõuab viivitamatut läbivaatust või on klassifitseeritud nakkusohtlikuks ja võib kujutada endast tõsist ohtu teistele. Sellisel juhul ei ole arstil õigust patsienti ka tema soovil ennetähtaegselt välja kirjutada, ta peab ravikuuri täies mahus läbima.

Samuti peaks ta saatma patsiendi täiendavatele laboratoorsetele uuringutele.

Alles pärast positiivsete tulemuste saamist, mis kinnitavad, et töötaja ei kujuta enam ohtu teistele inimestele, võib arst ta välja kirjutada.

Kus ja kes saab protseduuri teha?

(st nii avada kui sulgeda) saab töötaja ainult seadusega määratud asutustes. Nende hulka kuuluvad kõik organisatsioonid, millel on tegevusluba meditsiiniline tegevus. Omandivorm sel juhul ei oma tähtsust - asutus võib olla riiklik, munitsipaal- või eraõiguslik, oluline on vaid tegevusloa olemasolu.

Lehe sulgemise õigust omavate spetsialistide loend sisaldab:

• meditsiiniorganisatsioonide raviarstid;
• hambaarstid ja parameedikud (kuid ainult siis, kui neil on Vene Föderatsiooni piirkondliku FSS-i luba);
• uurimisinstituutide või asutuste kliinikute raviarstid (samuti selleks on vaja luba, kuid tervishoiuministeeriumilt).

Tasub kaaluda, et dokument tuleks sulgeda ainult selles meditsiiniasutuses, kus see avati. Pealegi peab seda tegema arst, kes selle algselt avastas. Selle nõude täitmine on eriti oluline juhtudel, kui haigestumise ajal raviti või uuriti mitme erineva arsti juures või isegi erinevates asutustes.

Kui patsienti raviti haiglas, on leht enne raviasutusest väljakirjutamist võimatu sulgeda.

Juhul, kui ravi viiakse läbi kodus, saab haiguspuhkuse lõpetamise õiguse anda töötaja registreerimiskohas asuva kliiniku kohalikule arstile.

Samm-sammuline juhendamine

Haiguslehe sulgemise korra saab esitada järgmiselt:

Võtke ühendust oma arstiga

Nagu juba märgitud, peate võtma ühendust spetsialistiga, kes algselt avas dokumendi ja viis läbi asjakohase ravi.

Lehe täitmine

Kui tühjendamiseks pole takistusi, meditsiinitöötaja peab dokumendi nõuetekohaselt vormistama ja täitma selle teatud andmetega. Selleks võib ta vajada töötajalt järgmisi dokumente:

• pass;
• aadressiandmed (eriti kui registreerimisaadress ei kattu tegeliku elukohaga);
• andmed tööandja kohta (täielik ja õige nimi).

Dokumendi täitmise täpsus sõltub otseselt selle teabe usaldusväärsusest, nii et töötaja peaks selle esitamise eest hoolitsema. Arst peab lehele märkima ka kuupäeva, millest alates peab töötaja töökohustusi täitma.

Lehe registreerimine spetsiaalses ajakirjas

See on mõeldud dokumentide arvestuseks. range aruandlus. See sisaldab haiguslehe väljaandmise kuupäeva ja numbrit, mille määrab igale vormile kindlustusfond.

Dokumendi allkiri

Leht peab olema isiklikult allkirjastatud selle väljastanud raviarsti poolt.

Templite asetamine

Reeglid nõuavad, et dokumendil oleks samaaegselt järgmised templid:

• raviarsti isiklik pitser;
• tempel;
• kolmnurkne.

Viimased kaks saab paigutada vastuvõtulauda või haiguslehti tõendavasse spetsiaalsesse kabinetti. Töötaja saab täpsemalt teada, kuhu konkreetsesse raviasutusse otse pöörduda.

Siinkohal loetakse dokumendi sulgemise protseduur lõppenuks ja endine patsient saab esitada oma tööandja raamatupidamisele nõuetekohaselt vormistatud lehe. Kui dokumendi kontrollimisel avastatakse vigu või ebatäpsusi, võib töötajal tekkida vajadus uuesti meditsiiniasutuse poole pöörduda.

Kuidas näeb välja kinnine haigusleht?

Korralikult vormistatud dokument peab sisaldama teatud teavet, nimelt:

• arsti perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
• tema ametikoht (vastavalt kvalifikatsioonikataloogile);
• patsiendi perekonnanimi ja initsiaalid;
• tema sünnikuupäev;
• meditsiinilise organisatsiooni nimi (täielik või lühendatud);
• tema aadress;
• väljastamise kuupäev;
• (näidatud vastavalt kinnitatud koodide loendile, mis on määratud erinevat tüüpi ajutine puue);
• tööandjaks oleva organisatsiooni nimi;
• ajutise puude periood (registreerimise kuupäevast sulgemise päevani);
• kuupäev, millest alates võib patsient tööle asuda.

Samuti peavad dokumendil olema kõik arsti templid ja allkiri.

Teave täidetakse trükitähtedega musta pastaga, lubatud on geeli või täitesulepea kasutamine. Andmeid saab ka arvutisse printida.

Suletud haigusleht näeb välja selline:

Tasub arvestada, et haigusleht tuleb väljastada spetsiaalsel seadusega kinnitatud rangel aruandevormil. See vorm on A4 formaadis ja sisaldab täiendavaid turvaelemente. Nende hulka kuuluvad spetsiaalne paber, millest see on valmistatud, vesimärkide olemasolu, vormi enda värv ja täidetavad lahtrid (vastavalt helesinine ja helekollane).

Need on vaid peamised väliseid märke, mille järgi on võimalik. Täpsemalt saate teada, kui küsite FSS-i, mille jaoks peate teadma dokumendi numbrit.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Haiguslehe vormistamisel võib tekkida vastuolulisi küsimusi ja küsimusi, näiteks dokumendi sulgemise puhul:

Enne ajakava (ja teie enda soovil)

Nagu varem märgitud, on see võimalik, kuid ainult siis, kui töötaja haigus ei ole teistele ohtlik. Kuid selleks peab oma nõusoleku andma ka raviarst.

Tagasidatav

Lubatud ainult teatud juhtudel, nimelt:

• rasedad naised;
• töötajad, kelle väikelapsed (alla 7-aastased) põevad raskeid haigusi (nagu vähk või tuberkuloos);
• kodanikud, kelle ülalpeetavad alla 15-aastased lapsed on puudega või HIV-nakkusega;

Puhkepäeval

Dokumendi sulgemine on võimalik, kui kliinikus, kuhu patsient pöördub, võetakse patsiente vastu mitte ainult tööpäeviti, vaid ka laupäeval ja pühapäeval. Eeldusel, et raviarst töötab ka sel päeval, toimub protseduur tavapäraselt.

Ilmselgelt ei ole ajutise puudelehe sulgemise menetluses raskusi, eriti kui see toimub plaanipäraselt pärast töötaja paranemist.

Mõnel juhul võib see siiski juhtuda varem või hiljem, kui selleks on alust.

Tasub meeles pidada, et korrektselt vormistatud ja õigeaegselt suletud dokument on makse tagatis selle puude perioodi eest, milleks see väljastati. Seetõttu peaks mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja pöörama tähelepanu mõnele täitmise tunnusele isegi raviarsti visiidil.

1. Kas mulle makstakse pärast pensionile jäämise tõttu vallandamist haiguslehe eest tasu?

1.1. Kas mulle makstakse pärast pensionile jäämise tõttu vallandamist haiguslehe eest tasu?
Tere! Nad maksavad teile 60%, kui haigestute 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast.

2.20 haigusleht suleti. Kas ööl vastu 20.-21 on vaja välja minna?

2.1. Ei, järgmisest päevast.

2.2. Tere, Oksana.
Ei. Alles alates 21. a.

3. Töötaja on haiguslehel, tööandja nõuab selgitust, kas neid saab anda haiguslehelt naastes? Või tingimata voolu piires 2 tööpäeva?

3.1. Kui olete haiguslehel, ei pea te midagi andma. Distsiplinaarvastutusele võtmise perioodi hulka arvatakse haiguslehel viibimise aeg ja selle aja jooksul tuleb teha korraldus distsiplinaarkaristus see on keelatud.

4. Oli haiguslehel. Samal päeval lahkudes saatsin haiguslehe kullerteenus. HR nõuab nüüd selgitust, viidates sellele, et PVTR-i järgi pidin vabastamise päeval juhatajat teavitama enne kella 9.30. Kas Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded vastavad ja kas see on minu süü?

4.1. Tere.
Te ise kirjutate PVTR-i nõuetest. Tööseadustiku standardid ei näe ette, et töötaja peab haiguslehelt lahkumisest teatama. Töötaja peab tagama haiguslehe.

5. Mida peaksin tegema, kui tööandja ehk Private Security Company LLC direktor ei lubanud mul ühe kuu jooksul (veebruar 2019) tööle minna, motiveerides oma otsust "siira sooviga" hoolitseda minu terviseseisund...? Jaanuari lõpus OLI minu haigusleht suletud. Ametlik!

5.1. Esitage kaebus tööinspektsioonile, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 353, samuti kohtusse hagiga, et sunnitud seisaku eest tasub tööandja.

6. Kirjutas lahkumisavalduse. Aga nädal enne vallandamist jäin haiguslehele. Kuidas avaldust tagasi võtta? Ja kas ma pean pärast haiguslehte tööle tagasi minema või lihtsalt haiguslehe tõttu vallandamise kuupäeva muutma?

6.1. Kooskõlas Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks, enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Sel juhul vallandatakse ainult siis, kui tema asemel on kirjalikult kutsutud teist töötajat, kellele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa töölepingu sõlmimisest keelduda. Kui pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist ei ole tööleping üles öeldud ja töötaja ülesütlemist ei nõua, siis tööleping jätkub. Pärast haiguslehe lõppu peate lahkuma, et teid ei käsitletaks töölt puudumisena. Kui eelmine taotlus võetakse tagasi, peate kirjutama uue.

7. Graafiku järgi on mul puhkus aprillis, kuid veebruarist juunini olin töövigastuse tõttu haiguslehel Kas saab kohe pärast haiguslehelt naasmist puhkust võtta, aga graafik puudub.

7.1. Võite võtta puhkuse.

8. 30.04.2019 vallandati mind seoses pensionile jäämisega ja samast päevast on mul töövõimetusleht. Kuidas tuleks haiguspuhkust tasuda?

8.1. Täielikult, sest see on viimane tööpäev. Hüvitis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183) vastavalt artiklile 14 Föderaalseadus 29. detsember 2006 N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreet N 375 arvutatakse 2. aasta töötasu alusel. haiguslehe aastale eelnevad aastad, s.o. 2017-2018 kalendriaastateks.

8.2. Tasuda tuleb täies mahus.

8.3. Vastavalt seadusele 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta puude korral”, kui töötaja, sealhulgas pensionär, vallandatakse mingil põhjusel ja ta ei leia 30 päeva jooksul tööd, makstakse talle 60% haiguslehest.

8.4. Tere! Ajutise puude hüvitist peab maksma tööandja viimases töökohas.

Ajutise puude hüvitist haiguse või vigastuse tõttu töövõime kaotuse korral makstakse kindlustatud isikutele 60 protsenti keskmisest töötasust 30 kalendripäeva jooksul pärast töö lõpetamist toimunud haiguse või vigastuse korral. tööleping, ametlikud või muud tegevused, mille jooksul nad kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses emadusega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta riigis" ajutise puude korral ja seoses emadusega").

9. Haiguslehe tasumine pärast pensionile jäämise tõttu vallandamist.
Tere päevast Töötage sisse haridusasutus. Planeeritud haiglaravi kohustusliku tervisekindlustuse alusel on tulemas 20. juunil. Kui esitan alates 21. maist avalduse kirjaga “Seoses pensionile jäämisega”, siis kas tööandja on kohustatud mulle haiguslehte maksma? Ehk kas pensionäridele kehtib 30 päeva jooksul pärast vallandamist saabuva haiguslehe maksmise seadus?

9.1. Jah, see levib. Vastavalt föderaalseadusele nr 255-FZ, kui töötaja, sealhulgas pensionär, vallandatakse mingil põhjusel ja ta ei leia 30 päeva jooksul tööd, makstakse talle 60% haiguspuhkusest.

Kui teil on küsimust raske sõnastada, helistage tasuta mitmeliinilisele telefonile 8 800 505-91-11 , aitab teid jurist

Küsimus, kas haiguspuhkuse ajal on lubatud tööle minna ja kas selline tegevus on seaduslik, on asjakohane iga töösuhte poole jaoks - see teema pakub võrdselt huvi nii tööandjatele kui ka tavatöötajatele. Pealegi, suurim arv Vastuolulised küsimused tekivad, kui mõelda, kuidas haiguslehel töö eest tasutakse. Seetõttu peaksid nii töötajad kui ka tööandjad kõiki funktsioone hoolikalt lugema õiguslik regulatsioon töösuhted sellises olukorras.

Kas Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on lubatud haiguspuhkuse ajal tööle minna - õigusregulatsioon

Venemaa õigusaktid pakuvad töötajatele mitmeid sotsiaalseid garantiisid, mis hõlmavad perioodide hüvitamist - lõppude lõpuks tehakse iga töötaja palgast nendel eesmärkidel sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Samal ajal on haiguspuhkuse küsimus reguleeritud üsna rangelt - õigusliku reguleerimise tagavad sel juhul nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi kui ka muude normatiivdokumentide sätted ning üldiselt mõjutavad seda järgmised õigusaktid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183. See artikkel käsitleb otseselt töötajate sotsiaalsete garantiide andmist võimalike ajutise puude perioodide puhul. Peamine neist tagatistest on hüvitiste maksmine teatud perioodi eest.
• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255. Just selle seaduse sätted reguleerivad töötajate töövõimetusperioodil makstavate hüvitiste korda ja suurust. Ka haiguslehe ajal töölkäimise eest tasumine sõltub selles seaduses sätestatud standarditest.

Otse otsesed standardid Venemaa seadusandlus Haiguspuhkuse kaalutlejad ei pööra töötaja tööle minekule mingil perioodil tähelepanu, mistõttu tekib üsna palju õiguslikke konflikte ja ebatäpsusi. Millega peavad lõpuks tegelema nii tööandjad kui ka töötajad. Samal ajal võib iga töösuhte osapool kokku puutuda negatiivsete asjaoludega, mis kaasnevad haiguslehel viibimisega töölkäimisega.

Seetõttu ei tohiks seda olukorda kaaludes mitte ainult viidata haiguspuhkusele jäämise korda reguleerivatele põhieeskirjadele, vaid ka hoolikalt uurida kõiki määrused, mis mõjutab otseselt või kaudselt seda töösuhete aspekti.

Millal saab töötaja haiguslehel tööle minna – põhiolukorrad

Üldiselt tekib kõige rohkem olukordi, kus töötaja töötab haiguslehel, peaaegu võrdselt kõigis majandusüksustes. Eelkõige võib see juhtuda kas töötaja või tööandja algatusel või eksituse tagajärjel. Sel juhul võib haiguslehel tööle minemisel olla järgmised põhjused ja eeldused:

Olenevalt konkreetsetest asjaoludest viiakse läbi haiguslehel töölkäimise õiguslik regulatsioon. Ja siis käsitletakse iga olukorda üksikasjalikumalt.

Kas haiguslehel on võimalik tööle minna?

Kehtivate õigusaktide sätted ei sisalda standardeid, mis võimaldaksid töötajatel töövõimetusperioodil töötada. Kuid samal ajal näevad nad ette teatud piirangud ja sotsiaalsed garantiid töötajate jaoks ja keelata tööandjatel otseselt selliseid isikuid tööle kaasata, sealhulgas juhul, kui nad seda on teinud enda soov. Seetõttu on seadusandluse seisukohalt haiguslehel tööl käimine töösuhete elluviimise korra rikkumine ja võib kaasa tuua ebasoodsaid tagajärgi mõlemale poolele.

Praktikas puudub otsene vastutus haiguslehele mineku eest ei töötajal ega tööandjal. Viimast võidakse aga trahvida Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel, kui ta vormistab valesti vastavad menetlustoimingud või rikub muul viisil töötaja õigusi.

Tähele tuleb panna ka seda, et tööandjal on piiratud ka võimalus keelata töötajal sel perioodil töötamine. Seetõttu tuleks ajutise puude perioodil tööle naasmisega seotud probleemide vältimiseks ette näha kõik vastuolulised olukorrad ja nende lahendamise mehhanismid ettevõtte kohalikes eeskirjades.

Töötaja läks haiguslehel olles tööle – kas on võimalik takistada tema tööleminekut?

Arvestades, et töötaja haiguspuhkuse ajal töötamine on keelatud, suhtuvad mõned tööandjad äärmiselt negatiivselt töötaja katsetesse haigusperioodil tööle minna. Kuid otseselt takistada töötajate sisenemist oma tööaeg samuti on keelatud juurdepääs oma töökohale ja tööülesannete täitmine. See on vaadeldava probleemi üks vastuolulisemaid aspekte. Kui ettevõttel on kohalik määrused, mis keelavad otseselt töötajatel haiguslehel viibimise ajal tööl käimise, võib tööandjal olla õigus töötajale kehtestada, mille alusel võib viimase mitmekordsel rikkumisel preemiast ilma jätta või isegi vallandada.

Kui ettevõte ei näe töötajatele ette karistuse määramist või otsest keeldu oma kohustusi täita töötegevus haiguspuhkuse ajal ei ole tööandjal õigust töötajaid nende tegude eest karistusi määrata ega muul viisil karistada. Seetõttu oleks mõistlik võtta vastu eraldi kohalik seadus või täiendada olemasolevaid, kehtestades töötajate poolt selliste hagide vastuvõetamatuse.

Tööandja on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi teatud sätetele kohustatud töötajad töölt kõrvaldama, kui neil on meditsiinilised vastunäidustused. Selline eemaldamine toimub aga üksnes arstliku väljavõtte alusel, mis ei ole haigusleht.

Samuti on selle olukorra õigusliku regulatsiooni eripäraks tööandja haiguslehe puudumine, mille kohaselt saab ta teha järelduse töötaja haiguse olemasolu või puudumise kohta kuni selle haiguslehe sulgemiseni.

Kas on võimalik töötajat tootmisvajaduse tõttu haiguslehelt tagasi kutsuda?

Olukorrad, mille puhul võib osutuda vajalikuks töötaja haiguslehelt tagasi kutsuda, võivad olla väga erinevad – dokumentide allkirjastamise vajadus või lihtsalt töötaja praegune asetäitjate puudumine võib tegelikult kogu ettevõtte töö peatada, kui haige töötaja võtab. vastutusrikast ametikohta. Sellest hoolimata keelab seadus selgelt töötajate tööle sundimise, kui nad on ajutiselt invaliidistunud.

Tööandja saab aga kasutada mitteametlikke vahendeid ja meetodeid, et veenda töötajat tööle tulema, sh pakkuda talle teatud lisahüvesid ja hüvitisi. Sel juhul tuleb meeles pidada, et tööandja nende tegude eest vastutusele võtmise vältimiseks puuduvad korraldused, kirjalikud märguanded ega muud töötaja tööle kutsumist kinnitavad dokumendid. töökoht haiguslehe ajal ei tohiks seda registreerida - on vaja, et kõik näeks välja nii, nagu oleks töötaja ise töökohale tulnud.

Töötaja motiveerimise viisid võivad sel juhul hõlmata täiendavaid rahalisi lisatasusid ja hüvitisi, aga ka hilisemat töötajale vaba aja andmist ja nende arvestamist tööpäevadena. Tuleb meeles pidada, et töötajale tuleb maksta lisatasusid enne või pärast haiguspuhkust ning muude tööalaste saavutuste või kordaminekute eest. Puhkuse andmine töötaja fiktiivse tööl viibimise märgiga on ebaseaduslik, kuid reguleerivad asutused ei saa neid asjaolusid kuidagi kontrollida ja töötaja õigusi sel juhul ei rikuta.

Hea ja mugav hüvitise viis oleks anda töötajale rahalist abi haiguslehel töötamise eest. Seega on haigus iseenesest piisav õigustus rahalise abi väljastamiseks ja kui selle maht on alla 4 tuhande rubla, siis seda ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega tasudega, kuid seda ei võeta arvesse ka rahalise abi arvutamisel. ettevõtte kasum kulude poolel.

Haiguslehel töötamise eest tasumise kord

Töötasu haiguspuhkuse ajal ja selle nõuetekohane registreerimine – keeruline küsimus nii töötajatele endile kui ka raamatupidajatele, ettevõtte personalispetsialistidele ja juhtidele. Võimalike probleemide vältimiseks peaksite siiski meeles pidama üht peamist reeglit. Nimelt ei saa töötaja mitte mingil juhul saada ajutise töövõimetuse hüvitist ja töötasu sama päeva eest.

Kui töötaja lahkub haiguslehelt mitmeks päevaks, tuleb tal nendel tööpäevadel osaleda täies mahus, ülejäänud päevad, mil ta on tegelikult haiguslehel, arvestatakse haiguslehena. Reaalselt töötatud päevade järgi arvutatakse töötaja töötasu ja haiguslehel viibitud päevade järgi makstakse hüvitisi.

Kõnealuse juhtumi vaidlusi tekitab asjaolu, et töötaja rikkus haiguspuhkuse režiimi, mis võib kaasa tuua hüvitiste vähendamise kuni selle arvutamiseni miinimumpalga, mitte keskmise töötasu alusel. Samas ei ole tööandjal ega töötajal õigust haiguslehe režiimi rikkumise fakti fikseerida. Otse haiguslehe väljastanud arst ei saa usaldusväärset teavet režiimi rikkumise kohta. Seetõttu ei jää sotsiaalkindlustusfondil praktiliselt mingeid praktilisi vahendeid sellise töötaja hüvitiste vähendamiseks.

Lähen osalise tööajaga haiguslehele tööle

Kui töötaja töötab korraga mitmel töökohal, võib üsna sageli tekkida olukord, kus tal võib tekkida soov minna tööle vaid ühele. Pealegi ei pruugi asjaolu teda sageli isegi takistada oma otseseid töökohustusi täitmast - näiteks nii laaduri kui masinakirjutajana arvutis töötava spetsialisti jalaluumurd ei lase tal kindlasti kandeülesandeid täita. kaupu, kuid see ei kahjusta mingil moel arvutiga töötamist.

Haiguslehe hüvitise peaks muidugi firma maksma töötajale, samuti kasutamata puhkuse. Kuidas vallandada pärast haiguslehte tööandja algatusel Tööandja algatusel praegune seadusandja tähendab järgmisi olukordi:

1. töötaja ei ole läbinud katseaega;
2. töötaja suhtes kohaldatakse personali vähendamist;
3. töötaja vallandatakse ettevõtte täieliku likvideerimise või ettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
4. töötaja ei sobi ametikohale, mida kinnitavad atesteerimise tulemused;
5. töötaja rikub süstemaatiliselt töödistsipliini;
6. kui töötaja rikub töökohustusi;
7. töölt puudumise, joobeseisundi jms tõttu.

Ka muudel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt vallandamine toimub selle artikli alusel.

Pärast haiguslehte tööle naasmine

Tähelepanu

Lisaks on nii tööandjal kui ka töötajal kohustus arvestada, et töövõimetusleht, mille vorm on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. märtsi 2007. a korraldusega nr 172 “ Töövõimetuslehe vormi kinnitamisel,” märgitakse mitte ainult töölt vabastamise kuupäev, vaid ka töövõime taastamise kuupäev, millega töötaja on kohustatud tööle asuma. See tähendab, et mitte ainult ei nõuta töötajalt tööle vahetust, mis algab mitte varem kui tema töövõime taastamise kuupäeval, vaid ka tööandjal ei ole õigust lubada töötajal tööle varem, kui töövõime taastub. haiguslehel märgitud töövõime taastamise kuupäev.

Pärast haiguslehte tööle naasmisest

Info

Vahetuste ajagraafikud kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, ning tehakse neile teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Seetõttu kogu vahetuse kestus, kehtestatud ajakava järgi vahetus konkreetse töötaja jaoks tähendab tema tööaega. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus tähendab töötaja puhkeaega (art.

Vene Föderatsiooni töökoodeks), mille jooksul ta on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Pärast puhkuse lõppu peab töötaja aga tööle minema järgmisel tööpäeval vastavalt vahetuste graafikule.Arts sätestatust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 120 tuleneb, et iga-aastast tasulist puhkust antakse töötajale kalendripäevades, mitte vahetustega (vt ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115).

404 viga

Tähtis

Kuna töötaja haiguslehel olemise ajal vallandamine on seadusega keelatud, siis kaalume, millistel juhtudel ja millises järjekorras vallandamine toimub pärast haiguslehte. Olemas õiguslik alus vallandamise eest. Need on üldised, kuid võivad olla üksikasjalikud vastavalt olukorrale.

Need on kolm peamist seaduses sätestatud vallandamise põhjust. Ja kui omal või poolte kokkuleppel vallandamisega on kõik ülimalt selge ja täpne, siis tõlgendab tööandja algatust seadus ja praktika erinevalt.

Kuidas pärast haiguslehte omal soovil töölt lahkuda Tööseadustiku artikkel 81 keelab haiguslehel oleva töötaja vallandamise. Kuid see reegel kehtib ettevõtte algatusel vallandamise juhtudel.

Millal haiguslehelt lahkuda

Kui kohus jõuab tööle ennistamise asja läbivaatamisel järeldusele, et üleastumine tegelikult toimus, kuid vallandamine toimus ülaltoodud asjaolusid arvesse võtmata, võib nõude rahuldada. Kohtud võtavad tavaliselt arvesse, et töötaja ei ole varem töödistsipliini rikkunud ja teda julgustas tööandja (vt nt Permi piirkonnakohtu 02.06.2012 otsust N 33-1178, Penza piirkonnakohtu otsust Kohus 27.12.2011 N 33-3384, Moskva linnakohtu määrus 05.02.2012 N 11-3360).

Vastuse koostas: Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert, õigusteaduste kandidaat Širokov Sergei Vastuse kvaliteedikontroll: Õiguskonsultatsiooni talituse GARANT retsensent Voronova Elena 26. september 2013 Materjal on koostatud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel osutatakse õigusnõustamise teenuse osana.

Tööl käimine haiguslehel olles

Ehk siis tööandja algatusel. Sõltumata töötaja üleastumise või rikkumise raskusastmest ei luba seadus teda vallandada puhkuse ajal, samuti haiguse ajal, kui ta on haiguslehel. On juhtumeid, kui töötaja, teades oma vallandamise kuupäeva, võtab haiguslehe eeldatava kuupäeva eelõhtul.

Siin on seadus endiselt töötaja poolel. Kuni ta on ajutiselt invaliidistunud, ei saa teda vallandada. Kui ta haiguslehelt välja tuleb, on see võimalik. See tekitab loomulikult palju töötaja õiguste kuritarvitamise olukordi.

Mõnel hoolimatul töötajal õnnestub kahe kuu jooksul võtta kuus haiguspäeva, et ainult palka saada ja ettevõttes arvel olla. Kui aga töötaja jääb vallandamise päeval haiguslehele, loevad kohtud seda töötaja õiguse kuritarvitamiseks.