Kaugjuurdepääs arvutile või "kaugjuurdepääs".

Kaugjuurdepääs ehk “kaugtöö” (mitte segi ajada kaugtööga.) võimaldab Interneti kaudu ühe arvuti taga istuda, teise arvuti ekraani vaadata ja sellega isegi töötada. Liigutage hiirt üle ekraani, avage kaustu, installige ja konfigureerige programme. Sellesse arvutisse edastatakse ka klaviatuurivajutused Interneti kaudu. Seega saate arvutist kaugel viibides sellega esineda erinevaid teoseid – .

Sellist arvutiga töötamise viisi armastavad eriti raamatupidajad, kes istuvad kodus ja töötavad 😉

Nüüd vaatame Windowsi arvutite näitel tehnilisi üksikasju. Arvutile kaugjuurdepääsu korraldamiseks võite kasutada:

• standardsed Windowsi tööriistad, mida nimetatakse RDP-ks
• kolmas osapool tarkvara VNC, r ja teised.

Windowsi standardne kaugjuurdepääsu tööriist hõlmab otseühendust arvutiga. See tähendab, kui kaugarvuti on sisemises kohalik võrk(s.t. Internet tuleb sinna läbi ruuteri), siis saad ruuteri seadistamise kaudu korraldada internetist ligipääsu sellele arvutile. ……

Kuidas teha kaugjuurdepääsu RDP kaudu?

RDP kaudu arvutile kaugjuurdepääsu toimimiseks peate:

• et sellele arvutile pääseks otse juurde arvutist, millest ühendus loodetakse luua. Need. mõlemad arvutid peavad olema samas kohtvõrgus või peab ruuter olema selleks spetsiaalselt konfigureeritud (vt pordi suunamine)
• lubage oma arvutis kaugjuurdepääs. Paremklõpsake "Minu arvuti" ja valige "Atribuudid". Järgmine on vahekaart "Kaugseansid". Märkige ruut "Luba sellele arvutile kaugjuurdepääs". Kasutajal, kelle alt RDP ühendus luuakse, peab olema parool!

Pärast nende kahe toimingu sooritamist arvutis avage klient kaugühenduse loomiseks RDP kaudu, sisestage kaugarvuti nimi (või IP-aadress) ja looge ühendus. Kuidas avada RPD klienti? Klient avaneb nii - klõpsake "Start", "Run" ja sisestage käsk: mstsc ja vajutage Sisenema. Või otsige Windowsi menüüst üksust "Kaugtöölaud".

Kaugtööline on kaugtööl töötav töötaja.

Kaugtöötajaks loetakse isikuid, kes on sõlminud lepingu kaugtöö tegemiseks.

Selliste töötajate suhtes kehtivad tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad aktid tööõigus, loomulikult võttes arvesse kaugfunktsioone.

Kaugtöötajate töömeetod

Kaugtöö tegemisel töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1):

1) väljaspool tööandja asukohta;

2) väljaspool tööandja kontrolli all olevaid statsionaarseid töökohti;

3) kasutades sooritada tööfunktsioon ning suhtlemiseks avalike teabe- ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti, tööandjaga.

Dokumendid töölevõtmiseks

Töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu kehtestab Art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Need sisaldavad:

pass või muu isikut tõendav dokument;

tööraamat (välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga);

riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine(kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele);

hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.

Töölevõtmise kord

Kaugtöötaja palkamiseks peab tööandja täitma järgmised sammud.

1. Saate töötajalt nõutavad dokumendid.

2. Viige töötaja kurssi kohalikega määrused tema otsese tööga seotud organisatsioonid.

3. Koosta tööleping.

5. Täitke oma isiklik kaart. Lisateavet selle täitmise korra kohta leiate selle materjali jaotisest "Vormi N T-2 täitmine".

6. Kassasse tööraamat(v.a juhul, kui pooled on kokku leppinud, et seda ei vormista ja kaugtöö kohta kandeid sinna ei tee).

Kaugtöötajad arvatakse organisatsiooni töötajate hulka samadel alustel kui tavatöötajad. Vene Föderatsiooni õigusaktid ei ole selles küsimuses erandeid ette näinud.

Elektrooniline dokumendihaldus

Kaugtöö korral paigaldatakse see põhimõtteliselt uus vorm- elektrooniliste dokumentide vahetamine.

Kaugtöö lepingus märgitud tähtaja jooksul peab kumbki pool saatma teiselt poolelt kinnituse elektroonilise dokumendi kättesaamise kohta.

Selliseks vahetuseks peavad töölepingu pooled hankima täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirja. Teave sisse elektroonilisel kujul, millele on alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri, tunnistatakse elektrooniliseks dokumendiks, mis on samaväärne paberkandjal, omakäelise allkirjaga ja pitserit sisaldava dokumendiga.

Elektroonilisi dokumente vahetades saab tööandja:

1) sõlmida töötajaga kaugtööleping;

2) enne töölepingu allkirjastamist tutvustama töötajat kohalike eeskirjadega, mis on sätestatud art. 68 Töökoodeks:

sisereeglid tööeeskirjad;

kollektiivleping ja palgaeeskirjad;

muud kaugtöötaja tööga otseselt seotud kohalikud eeskirjad;

3) teha töölepingus muudatusi, vormistades täiendava kokkuleppe;

4) tutvustama töötajat korralduste (juhendite), teatiste, nõuete või muude dokumentidega, millega töötaja tuleb tutvuda kirjalikult allkirja vastu.

Töötaja saab vormis elektroonilised dokumendid saata tööandjale erinevaid avaldusi, selgitusi, pöördumisi ja muud teavet, mida tal on õigus või kohustus talle esitada.

Töölepingu sõlmimise tunnused

Kaugtöö töölepingu sõlmimise kohana märgitakse tööandja asukoht.

Töölepingusse tuleb märkida ka kaugtöötaja töökoht.

Artiklis toodud kaugtöö määratlusest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 312.1 tuleneb sellest, et töötaja jaoks on koht püsiv töökoht on selle asukoht.

Kaugtöö tööleping võib ette näha lisatingimus kaugtöötaja kohustusest kasutada kaugtöölepingujärgsete tööülesannete täitmisel seadmeid, tarkvara ja riistvara, infoturbe tööriistu ja muid tööandja poolt antud või soovitatud vahendeid.

Kaugtöötaja tulu maksustamine

Sissetulekud individuaalne saadud kaugtöölisena Vene firma, maksustatakse füüsilisest isikust tulumaksuga üldkehtestatud korras ja need peab kinni tööandja.

Selles kaugtööline ei erine organisatsiooni tavalisest töötajast.

Hüvitis ja garantiid

Kaugtöölised saavad kasu ettevõtte pakutavatest garantiidest ja hüvitistest tööseadusandlus kõigile töölepingu alusel töötavatele töötajatele:

iga-aastane tasustatud puhkus vähemalt 28 kalendripäeva;

lisapuhkused ja õppelehed;

• ajutise puude, raseduse ja sünnituse toetus, lapsehooldustoetus kuni 1,5 a.

Kas teil on endiselt küsimusi raamatupidamise ja maksude kohta? Küsige neilt foorumis "Palgad ja personal".

Kaugtöötaja: andmed raamatupidajale

• Uut tüüpi kodutud: kuidas toimivad ettevõtted ilma kontorita

  Agentuurid. SuperJobi andmetel on juba igal viiendal töötajal kaugtöötajad... nagu Google, Facebook ja Apple, on kaugtöötajad juba ammu tavaks saanud. Ja mõned... rühmad. Popova sõnul on 20% tema andmebaasis olevatest kaugtöötajatest...

Kaugtöö on muutumas üha populaarsemaks nii töötajate kui ka tööandjate seas. Olen kindel, et selline lähenemine võimaldab teil oma potentsiaali täiel määral realiseerida Valeria Timofejeva, projekti- ja operatsioonijuht, kellel on kaugmeeskondade loomise kogemus.

10 aastat tagasi, kui kaugtööd alustasin, oli see ebapopulaarne. Minu ümber olevad vaatasid mind pigem haletsusväärselt kui heakskiitvalt. Peamine vastuargument oli isolatsioon. Allpool artiklis räägin teile, kuidas sellest puudusest hõlpsasti lahti saada.

„Kui olete tööandja ja otsite inimesi ainult oma piirkonnas, on oht, et ei leia parimat. Kui olete töötaja ja valite ainult need ettevõtted, mis on teile kõige lähemal, jääte parimast tööst ilma.

See on tsitaat Jason Friedi ja David Heinemeier Hanssoni raamatust “Remote”. Kontorit pole vaja." Jason ja David on ettevõtte 37 signaali asutajad (nad andsid välja Basecampi ülesannete ajakava). Ettevõtte töötajad töötavad kaugtööl.

Mis on kaugtöö?

See on töö ettevõtte jaoks, kuid ilma kontoriga seotud. Spetsialist töötab personalil, saab palka, aga kontoris ei käi. Ja tööd tehakse mugavast kohast.

Kaugtöö erineb vabakutselisest. Viimane on ühekordsed projektid fikseeritud või tunnihind. Inimene viib projekti lõpuni, saab tasu ja koostöö lõpeb. Isegi kui ühes ettevõttes on 2-3 sellist projekti, nimetatakse seda vabakutseliseks.

Vabakutseline on spetsialist, kes töötab nõudmisel. Kaugkoostööd tehes töötab töötaja ettevõtte personali kallal. Tegemist on alalise töötajaga.

Mis on populaarsuse tõusu põhjus?

Tehnoloogia arenguga. Me ei kogune enam koosolekut pidama ühes kontoris. Selleks kasutame Webexit, Go To Meetingut, join.me, Zoom, Skype’i. Ettevõtte dokumentatsioon Dropboxis teie käeulatuses. Loome ja muudame Google Drive'is reaalajas jooksvaid materjale. Paari minuti jooksul lahendamist vajavaid probleeme arutame Slacki temaatilistes kanalites.

Kontoris on võimatu täielikult töötada. Kontor sisse tööaeg- viimane koht,kus olla, kui tahad töötada. See on katkestusala.

Kontor, isegi 10 töötajaga, on nagu köögikombain – siin viibimine hakib päeva tükkideks. 15 minutit siin, 10 minutit seal, 20 minutit siin, 5 minutit seal. Ja iga selline segment on täis telekonverentse, koosolekuid, konverentse ja muid standardseid, kuid töö seisukohast tarbetuid katkestusi.

Sisukas, loominguline, raske töö nõuab pikki perioodekeskendumisvõimet, kui pole segavaid tegureid ja saad ülesandesse sukelduda. Tänapäeva kontoris on mõeldamatu, et oleks võimalik vältida segavaid tegureid. Vastupidi, nad on pidevalt hajameelsed.

Kus te töötate, kui soovite tõesti tulemusi saavutada?On ebatõenäoline, et vastus on "kontoris tööajal".

Vabandused ja müüdid

Koos olles juhtub imesid

Kui töötajad kogunevad isiklikult sama laua taha, siis alles siis toimub tõhus ajurünnak. Jah see on. Aga kui palju selliseid geniaalseid ideid on vaja, et asi teoks saaks? 2-3. Lahenduseks on kohtumine isiklikult 3 korda aastas.

Kuidas ma tean, kas need töötavad, kui ma neid ei näe?

Kui sa ei luba töötajatel kodus töötada kartuses, et nad jäävad ilma järelevalveta laisaks, siis oled lapsehoidja, mitte juht. Tugevdage oma juhtimisoskusi.

Kodused inimesed on pidevalt hajameelsed

Esimene põhjus on teose madal väärtus. Tunnistage probleemi olemasolu ja vahetage töökohta. Või korraldage oma tööruum õigesti (kohvik, raamatukogu, park).

Teine põhjus on läbipõlemine. Lahendus on paar nädalat mitte midagi teha. Täpselt nii kaua veedate rannas lamades või Pariisi avastades. Aga siis hakkab isegi see igav. Enamik inimesi soovib töötada, sest see annab energiat ja pakub rahuldust.

Ainult kontoris saab tagada digitaalse turvalisuse

Selleks on lihtsad ja usaldusväärsed meetodid (ja selleks pole kontorit vaja):

Turvarežiim veebisaitidel;
automaatse sisselogimise keelamine;
Unerežiimist väljumine ainult parooliga;
blokeerimine pärast 10-minutilist tegevusetust;
pikad ja keerulised paroolid (1 parool abiks);
lukukood nutitelefonides ja tahvelarvutites;
2-faktoriline autentimine.

Kes kõnedele vastab?

Valmisolek aeg-ajalt kell 23.00 või 5.00 telefonile vastata on väike hind vabaduse eest, mis tuleneb kauge töö. Lahenduseks on töötajate jaotamine erinevate ajavööndite vahel.

Suured ettevõtted seda ei tee, miks peaksime?

Kas need ettevõtted* on teie arvates piisavalt suured?

Deloitte – 86% töötajatest (min 20% ajast)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Patentide ja kaubamärkide registreerimise amet - 85%
Kaitseagentuur keskkond - 67%

*Allikas: “Kaug. Kontor on valikuline", autorid Jason Fried ja David Heinemeier Hansson.

Teised töötajad jäävad kadedaks

Parim viis tõrjuda selliseid vaidlusi nagu "kõik on omavahel seotudpoliitika" – tuletage meelde oma ülemusele, endale ja neile, kes kahtlevad, et olete üksimeeskond. Jah, mängite samal väljakul ja otsite võimalusi parimaks tegemisekssaada töö tehtud ning luua kõige tõhusam ja soodsamtöötingimused võivad seda aidata.

Aga ettevõtte kultuur?

Ettevõtluskultuur ei ole jalgpalliturniir või uusaasta pidu, ja suhtumine kvaliteeti, töökoormuse kontseptsioon, suhtlemine klientidega. Mida tugevam on kultuur, seda vähem kontrolli töötajad vajavad.

Vajame kohe vastust!

Iga küsimus ei nõua kohest vastust ja sellisel juhul on kolleegilt kohese ajaraiskamise lootus ülbuse tipp. Kui asi püsib, on parem küsimus esitada e-mail. Küsimuste korral, mis nõuavad vastust mõne minuti jooksul, küsige kiirsuhtlussüsteemide (Slack) kaudu. Kriisi korral, mis väärib määratlust "kõik laguneb", kasutage iidset leiutist, mida nimetatakse "telefoniks".

Aga ma kaotan kontrolli!

Paljude jaoks tähendab juhiks olemine inimeste üle kontrolli omamist. See on osa nende isiksusest. Need alfaisased (ja emased) peavad sõna otseses mõttes nägema oma otseseid alluvaid. Nad mõtlevad: kui ma neid näen, tähendab see, et saan neid kontrollida. Teie jaoks on küsimus, kas soovite selliste inimeste alluvuses töötada.

Me maksime selle kontori eest palju raha.

Kõige rumalam argument. Kas kontor võimaldab teil tööd tõhusamalt teha? Kui jah, siis on see mõistlik.

Tõelised miinused: mida nendega teha?

Eespool vaatlesime mitmeid vabandusi, millel pole tegelikkusega mingit pistmist. Kuid kaugtööl on oma varjuküljed. Siin on, kuidas neid lahendada.

Hirm isolatsiooni ees

Loogiline seisund, kui töötate pidevalt üksi. Lihtsalt pingutage rohkem, kui te ei tunne end niimoodi mugavalt. Minge näiteks tööruumi.

Kaotatud ajakava

Piirid töö ja elu vahel hägustuvad. Töötad ööpäevaringselt ja on oht läbi põleda. Üles seadma õige ajakava, küsige endalt päeva lõpus: "Kas ma tegin täna head tööd?" ja teha vastavad järeldused.

Ergonoomika

Olles väljaspool kontoriseinu, on lihtne saada pantvangiks olukorras, kus tuleb töötada ebasobivates tingimustes - pargis pingil, kohviku kõrge laua taga jne. Seetõttu ostke kindlasti õige lauatool, laud ja ekraan.

Füüsiline passiivsus

21. sajandi probleem on globaalne. Kontoris liigub inimene ringi ja kõnnib ka mööda teed autost hoonesse. Kaugtöö tegemisel muutub see probleem teravamaks. Kasutage treeningu jälgijat ja pidage meeles vähemalt 10 000 sammu päevas.

Tagasitõmbumine, kui keegi ei sega tähelepanu

See läheb mööda, ära keskendu sellele.

Kuidas korraldada?

Kaldal läbirääkimisi pidada

Arutage enne lepingu sõlmimist ja tööle asumist töökohustusi, kasvuväljavaateid, suuruse ja palga ülevaatamist.

Näita tulemusi regulaarselt

Ainus töötajate hindamise mõõdupuu on siin tulemus. Ainult see tähendab midagi. Tööandjat ei huvita, millal ja kuidas sa töötad. Tähtis on see, mida sa toodad.

Ole suhtlemiseks kättesaadav

Varuge päeva jooksul aega, kui olete valves, et arutada jooksvaid probleeme. Pidage kinni sellest ajakavast.

Kuidas tööpäeva üles ehitada?

Looge igapäevane rutiin

Varuge tööks selged ja järjepidevad ajaperioodid. Töö ja kodu lahus ka siis, kui oled kodus :)

Hommik kodus, õhtupoolik kontoris

Kui kontor asub teie linnas, proovige vaheldumisi. Töötage hommikul kodus, pärastlõunal minge kontorisse. Või võta 1-2 päeva puhkust.

Hankige paar arvutit

Üks arvuti tööks, teine ​​muuks otstarbeks. Nii ei teki kiusatust töötamise ajal tähelepanu hajuda.

Üksindus rahvamassis

Eraldumise vältimiseks töötage raamatukogus või tööruumis või kohvik.

Kuidas säilitada motivatsiooni

„Julgutage inimesi töötama selle kallal, mis neile meeldib, ja ainult nende inimestega, kes ei jäta neid ükskõikseks” (c) raamatust Remote. See kõlab rumal ja lihtne, kuid see on tõsi.

Nomaadi vabadus

"Pensionile jäänuna reisin." Ärge lükake elu hilisemaks.

Maastiku muutus

Töötage erinevatest kohtadest mitte ainult siis, kui tunnete end eraldatuna.

Aeg lähedastele

Leidke aega oma pere ja sõprade jaoks. Jälgige ringlussevõttu.

Kuidas arveldada?

Kaaskiri

Sellest, kui hästi kaaskiri on kirjutatud, sõltubkoostöö sõltub. See on pass.

Test

Täitke testülesanne tõhusalt. Ärge nõustuge testi tegema tasuta.Kohtuprotsess on tasuline.

Isiklik tutvus

Enne lepingu sõlmimist on oluline isiklikult kohtuda, kui mitte meeskonnaga, siisvähemalt ettevõtte vastutava juhi ja omanikuga.

Vabakutseline on parim kool

2-3 lühiajalist ühekordset projekti annavad võimaluse kogedakaugtöö põhimõte.

Kui tunnete, et kaugtöö on see, millest olete unistanud, laadige allasaitide loend kaugtöö vabade töökohtadega. Pange tähele, et inglise keele oskus on vajalik.

Vabandused ei tööta, aga sa juba tead, kuidas oma tööpäeva sisse seada ja korraldada.

Kui olete väsinud igapäevasest tipptunnil tööle sõitmisest ja kolleegidega suhtlemine ei paku teile samasugust rõõmu, võiksite mõelda kaugtöö või proovige end vabakutselisena. See on ahvatlev: te ei pea kontorisse minema, ülemused on kaugel. Kõigist eelistest hoolimata on kaugtööl aga ka mitmeid puudusi. Miks on kaugtöö teie karjäärile ohtlik? Superjob aitab sul hinnata kõiki plusse ja miinuseid.

Kaugtöö eelised
Esiteks, lõpetame mõistete “kaugtöö” ja “vabakutseline” segi ajamise. Fakt on see, et kaugtöö ei tähenda alati vabakutselist töötamist: võite olla mõne organisatsiooni täiskohaga töötaja, kuid töötate siiski kodus. Vabakutseline on isik, kes ei ole seotud ühegi ettevõttega tähtajalise töölepinguga, vaid teostab teenuslepingu alusel üksikuid projekte. Samas töötab “vabakutseline kunstnik” reeglina ka eemalt.

Superjobi uurimiskeskuse andmetel töötab täna iga viiendal ettevõttel (22%) kaugtöötajaid. Veel 10% organisatsioonidest kasutab kaugtöötajate teenuseid allhanke kaudu.

Kes otsib kõige tõenäolisemalt kasu väljaspool kontorit töötamisest? Noored emad, kes püüavad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal oma kvalifikatsiooni mitte kaotada, õpilased, kes otsivad osalise tööajaga tööd ilma hinnetest järeleandmisi tegemata, aga ka pensionärid, kes pole oma rahakoti seisuga rahul.

Kõige sagedamini meelitab spetsialiste kaugtööle paindlik ajagraafik. Kaugtöö ei tähenda aga alati võimalust iseseisvalt oma päeva planeerida. Tihtipeale nõutakse spetsialistilt mingit tööprotsessi kaugtoetamist teatud kellaaegadel (näiteks kõnedele vastamist). Antud juhul pole vabast graafikust juttugi, küll aga on täiesti võimalik sellist tööd millegi muuga ühildada (teise tööga või lapsehoiuga).

Kaugtöö vaieldamatu eelis on asjaolu, et töötaja ei kuluta 2-3 tundi päevas kontorisse ja tagasi sõitmisele, mis tähendab, et tal on võimalus pühendada rohkem aega oma perele või muudele asjadele. Säästab raha reisimisel. Lisaks ei vaja te kodus töötamiseks kontoriülikonda, mis tähendab, et saate kontoristiilis riiete pealt lihtsalt kokku hoida.

Ja kui me räägime mitte ainult kaugtööst, vaid vabakutselisest tööst, siis me ei saa rääkida ainult vabadusest kontorikonventsioonidest, vaid ka vabadusest valida tööd, sest vabakutseline saab valida projekte ja kliente vastavalt oma huvidele ja võimed . Näiteks kui vabakutseline ajakirjanik ei ole huvitatud poliitikast kirjutamisest, võib ta töötada muude teemadega.

Mõne jaoks on oluline ka see, et sa oma kodu kaunistaksid töökoht saate oma maitse järgi, olenemata sellest ettevõtte reeglid. Jah, majad ja seinad aitavad: loominguline töö nõuab sageli inspiratsiooni ja rahu.

Mõned üksikud lendavad
Väljaspool kontorit töötav spetsialist kohtub oma ülemusega enamasti harva – mõni kord nädalas ja mõni kord poole aasta jooksul. Paljud peavad seda plussiks: nagu öeldakse, juhtkonnast eemal, köögile lähemal ehk teisisõnu vähem stressi. Kuid see eelis muutub tegelikkuses enamasti kaugtöö puuduseks - selle puudumiseks tagasisidet koos juhiga. Kaugtöötaja ei saa alati oma tööle õigeaegset hinnangut ning see pidurdab professionaalset kasvu ning raskendab uute kompetentside omandamist.

Väljaspool kontorit töötav spetsialist näeb oma kolleege reeglina harva. Professionaalse suhtluse puudumine on kaugtöö teine ​​miinus: töötajal jääb sageli puudu operatiivinfost, nii ametlikust (näiteks vallandamise ja ametisse nimetamise kohta) kui ka mitteametlikust (samade vallandamise põhjuste kohta). Mõnes ettevõttes saab sellest aga osaliselt üle ettevõttesisese portaali abil.

Tagasiside ja professionaalse suhtluse puudumine mõjutab paratamatult spetsialisti karjääri. Tööalane ja seega ka töökohtade kasv aeglustub. Loomulikult on sellest reeglist palju erandeid, kuid üldine trend on selge: kodus töötades on võimatu saada ettevõtte asepresidendiks.

On ka muid puudusi. Peate oma töökoha sisseseadmisele kulutama omavahendid(ostke kaasaegne arvuti, tagage pidev Interneti-ühendus jne). Lisaks on mõnes piirkonnas Internet madala signaalikvaliteediga üsna kallis.

Mõne jaoks on aktuaalne selline kaugtöö puudus, nagu puudub vajadus end igal hommikul korda seada. Kui enne kontorisse minekut tegite kindlasti soengu ja meigi, panite selga puhtad, triigitud riided, siis kodus saate istuda arvuti taga otse pidžaamas. Selle tulemusena riskib hoolitsetud naine muutuda järk-järgult koduseks tööhobuseks.

Igal juhul nõuab kaugtöö kõrget enesedistsipliini ja isiklikku vastutust ega sobi seetõttu kõigile. Nii et enne kui otsustate kontorist lahkuda, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid.

Kuidas kaugtööd otsida?
Kust alustada vabakutselise või kaugtöö otsimist? Esiteks hoidke ühendust oma professionaalse kogukonnaga. Eilsed kolleegid saavad teid aidata mitte ainult nõuannetega, vaid ka soovitustega ning pakkuda valmis projekti ettevõttele, kus nad praegu töötavad.

Teiseks sirvige regulaarselt veebiressursse, mis on spetsiaalselt loodud vabakutseliste projektide otsimiseks ja kaugtööks. Lisage oma vastustele tööde näited, täitke testülesanded, osaleda võistlustel, ühesõnaga, näidata oma toodet.

Kolmandaks vaata läbi tavalised töökuulutused – on ka häid pakkumisi, mis hõlmavad kaug- või ühekordset tööd.

Vabakutselist ja kaugtööd otsides ei saa te suure tõenäosusega intervjuud vältida. See pole üllatav, sest enne, kui sulle usaldada näiteks poe vaateakna kujundamine, soovib tööandja isiklikul kohtumisel veenduda, et oled adekvaatne inimene ja oma ala professionaal. Samuti on võimalik, et näost näkku suhtlemine asendub telefonivestluste või kirjavahetusega Internetis. Need valikud võivad tunduda mugavamad, kuid taotleja peaks olema võimalikult ettevaatlik, et mitte sattuda hoolimatute tööandjate õnge. Parem on nõuda isiklikku kohtumist ja veenduda, et ettevõte, kuhu lähete tööle, on usaldusväärne.

Ärge unustage asja juriidilist poolt. Koostöö mis tahes organisatsiooniga peab olema dokumenteeritud. Näiteks kui olete copywriter ja kirjutate ettevõttele vabakutselisena materjale, peate sõlmima tsiviillepingu teenuste osutamiseks ja tehniline ülesanne, ja pärast koostöö lõpetamist - tehtud töö akt. Kui töötad ettevõttes, siis tuleb sinuga sõlmida täisväärtuslik tööleping, mis sätestab töö kaugiseloomu.

Superjob soovib edu otsingutes ning õigeid karjääri- ja eluotsuseid!

15.03.19 9091 0

Kaugtöö on see, kui sa ei pea iga päev kontoris käima, et oma tööülesandeid täita.

Kaugtöötaja töötab ettevõttes töölepingu alusel. Ta töötab teatud ametikohal, saab palka ja allub tööandjale – seda kõike nimetatakse töösuheteks.

Kui alalist tööandjat pole, olete vabakutseline ja teie tööviisi nimetatakse vabakutseliseks. Seaduses selliseid mõisteid pole, kuid need on levinud kaugtööliste seas.

Kaugtöö ja vabakutseline töö ei ole sama asi.

Kaugtöö korraldamine. Ettevõttes kaugtöötamiseks kasutatakse eriteenuseid ja -programme. Mõned registreerivad töötunde, teised - täidetud ülesanded.

Töötajad saavad töötada kaugtöölaua kaudu: looge ühendus personaalarvutist jagatud serveriga ja töötage sisse ühtne süsteem kõigi dokumentide ja juurdepääsuga.

Kaugmeeskond suhtleb kiirsõnumite, meili või Skype'i kaudu. Kui töö nõuab spetsiaalset varustust või tarkvara, annab tööandja selle või aitab paigaldada.

Kaugtöö peamised liigid. Peaaegu iga spetsialist, kelle töö on seotud intellektuaalse tegevusega, saab kaugtööd teha: veebilehe arendajast, illustraatorist ja sotsiaalmeedia haldurist kuni kaupade ja teenuste veebimüügi konsultandini.

Kaugtööd saavad teha ka traditsioonilised kontorispetsialistid: juristid, raamatupidajad, personalitöötajad ja juhtide isiklikud abilised.

Kes saab kaugtööd teha

Saate töötada nagu igaüks, kui vajate tööks ja suhtlemiseks Internetti. Populaarsed kaugametid:

• Jumestaja;
• illustraator, kunstnik;
• tekstikirjutaja, toimetaja, korrektor;
• arendaja, programmeerija;
• tugispetsialist;
• inglise keele õpetaja, tõlkija;
• kõnekeskuse operaator, veebikonsultant, müügijuht.

Kui varem töötasid kaugtööl emad, puuetega inimesed või üliõpilased, siis nüüd ei vali seda tööd mitte ainult nemad.

Kaugtöö omadused

Ajakava. Lepite selles oma tööandjaga kokku ja töötate täiskohaga või määrate endale sobiva aja päeva jooksul.

Tükitöötasu puhul on graafik enamasti vaba: töötad nii palju ja millal tahad. Ajapõhise töö puhul istud üheksast kuueni oma laua taga ja saad töötamise aja eest palka olenemata töömahust. Kui teie töö nõuab tööpäeva jooksul klientide või partneritega suhtlemist, peate suure tõenäosusega kohanema nende ajakava ja ajavööndiga.

Tavaliselt on kaugtöö standardkoormus 40 tundi nädalas, 8 tundi päevas. Kuid on võimalusi töötada 30 tundi nädalas või vähem.

Kaugtöötaja peab võib-olla tulema kontorisse kord nädalas või kuus koosolekule, kui ta asub ettevõttega samas piirkonnas.

Tööriistad. Töötamiseks on kõigil vaja sülearvutit või arvutit ning kiiret ja stabiilset internetti. Kõnekeskuse operaator või müügijuht vajab peakomplekti, illustraator või disainer aga joonistustahvelarvutit.

Leppige kokku ostva tööandjaga vajalikud tööriistad: sina või tema. Kui vajate spetsiaalset tarkvara, aitab teie tööandja teil seda installida ja tagab juurdepääsu.

Töökoht. Kaugtöötajad töötavad enamasti kodus ja loovad ise oma tööruumi. Selleks sobib eraldi tuba, osa elutoast, magamistuba või rõdu. Parem, kui see on klassikaline töökoht, kus on kõik vajalik: laud, mugav tool, lamp, kontor.

Köögis olev laud ei sobi töötamiseks: siin sööd, veedad aega pere, sõpradega ja lõõgastud.

Mõnikord lähevad kaugtöötajad kohvikusse, raamatukokku või tööruumi ja töötavad seal.

Liikumisvabadus. Kaugtöö eeliseks on see, et saad töötada kõikjal: kodus, kohvikus või teises riigis.

Kui su graafik on vaba, saad kasvõi päevasel ajal isiklikke asju ajada ja töö sobivale ajale ümber ajada. Kui teed kaugtööd ettevõtte graafiku alusel, siis päeval enam midagi teha ei jõua, aga kontorilaua külge pole ikka seotud.

Lisaks kaugtöö ettevõttele. Ei ole vaja kulutada raha kontori rentimisele ja koristamisele, töökohtade ja kontoritarvete sisustamisele, töötajatele mööbli, tehnika, küpsiste ja kohvi ostmisele. Ettevõte saab palgata kaugspetsialiste piirkondadest ja seeläbi säästa palkade arvelt.

Tootlikkus. Kodus soovite lõõgastuda, mis tähendab, et võib esineda probleeme tootlikkuse ja distsipliiniga. Laiskuse ja venitamise vastu annavad kõik ühesugused nõuanded, peaasi, et kujuneks harjumus:

1. Korraldage koht, kus soovite töötada: lülitage muusika sisse või pange vaikimiseks kõrvaklapid pähe.
2. Ärge töötage pidžaamas ega puhkeriietes. Vaheta parem millegi töö vastu.
3. Lülitage märguanded välja kõikjal, kus need võivad teid töölt kõrvale juhtida.
4. Paluge oma leibkonnal teid tööajal mitte häirida. Kui lemmikloomad häirivad, ärge lubage neid tuppa.
5. Leidke oma ideaalne produktiivne aeg. Mõned inimesed jõuavad hommikul kõigega hakkama, teised aga õhtuti.
6. Kirjutage päevaülesannetega plaan: nii on lihtsam töökoormust ja aega jaotada. Jagage suured ülesanded väikesteks: nii on neid lihtsam täita.
7. Puhka nii tihti, kui vajalikuks pead. Mõned kaugtöötajad kasutavad Pomodoro meetodit: nad teevad iga 25-minutilise pideva töö järel viieminutilise pausi. Teised puhkavad iga tunni või kahe järel või pärast ülesande täitmist.
8. Looge isiklik motivatsioon ja premeerige ennast ülesande või projekti täitmise eest.

Kõige tähtsam on aga töötada erialal, mis sulle meeldib.

Algavad kaugtöötajad teenivad tavaliselt vähem kui alustavad kontorikaaslased. Distantsilt on lihtsam usaldada lihtne töö ja vastavalt sellele ka selle eest vähem maksma.

Kaug-IT-spetsialistid teenivad rohkem kui kolleegid regioonidest, kuid vähem kui kolleegid Peterburist ja Moskvast. IN välismaised ettevõtted Kaugpalgad on tavaliselt suuremad.

Professionaalne kasv. Professionaalne kasv eemalt ei ole nii kiire kui kontoris. Juhtkond võib kaugtöötajat alahinnata ja arvata, et tal on mingil moel puudu.

Professionaalseks kasvamiseks peate palju töötama ja õppima.

Küsige oma ülemuselt, mida peate tegema, et rohkem teenida. Kui ta ei tea, pakkuge välja oma plaan, miks peaksite palka tõstma, või mõelge, kuidas töölt mitte ainult raha näol rohkem kasu saada. Ettevõte võib teile üürida eluaset või anda teile kasutamiseks auto või töö sülearvuti koos ostuõigusega, tasuda treeningu, kindlustuse või lasteaed lapse jaoks.

Emotsionaalne komponent. Kaugtööd tehes ei piisa kolleegidega elavast suhtlusest: võid tunda end üksikuna ja masendusena. Samuti on raske lülituda töörežiimilt puhkerežiimile: te ei märka, et töötate liiga palju. Töörutiinist pausi tegemiseks väljuge sagedamini kodust ja suhtlege isiklikult pere ja sõpradega.

Kaugtöö eelised

Kaugtööd tehes ei pea te äratuskella peale ärkama ja rahvarohkes ühistranspordis tõmblema. Saate säästa raha reisi- ja ärilõunate, äririiete ja -jalatsite arvelt ning kui teil on kerge külmetushaigus, ei saa te haiguslehte võtta ja rahulikult töötada, ilma kolleegide kallal aevastamata.

Kaugtöö säästab päevas vähemalt kaks tundi, mis muidu kuluksid kontorisse tööle ja sealt tagasi sõites. Selle aja saab veeta jõusaalis, pere või sõpradega, kauem magades või oma lemmikhobiga tegeledes.

Kui sulle pealetükkivad kolleegid ei meeldi, aitab kaugtöö vältida nendega kohtumisi ja tühja jutuajamist.

Kaugtöö miinused

Kaugtöö miinusteks on elava suhtluse puudumine ja vajadus end iga kord tööks valmis seada, kui tahad diivanil lebada. Atmosfäär kontoris on vaikimisi tööd soodustav. Lisaks saad kogu info kiiremini kätte: küsi otse kolleegilt või lepi koosoleku kokku koosolekuruumis.

Teine puudus on vajadus korraldada töökoht ise ja osta mööblit, seadmeid ja kontoritarbeid, tõenäoliselt omal kulul. Arved suurenevad kommunaalteenused, sest kasutate neid rohkem. Kui teie arvuti läheb katki, peate selle ise ja oma kuludega parandama.

Kust ja kuidas kaugtööd leida

Kust alustada kodust kaugtöö otsimist. Vaadake üle oma töökogemus ja vaadake, kas saate samu ülesandeid täita ka kodus.

Otsige vabu töökohti tööotsingu saitidelt, sotsiaalvõrgustike ja kiirsõnumite teemakohastelt avalikelt lehtedelt, vabakutseliste vahetuste kaudu või sõprade ja tuttavate kaudu.

Kui sul puudub kogemus või ei sobi kaugtöö, siis õpi uus elukutse, mis sobib kontoriväliseks tööks.

Venekeelsed vabakutseliste vahetused. Vabakutseline börs on spetsiaalne platvorm, kus registreeritakse kliente ja esinejaid. Kliendid postitavad ülesandeid ja vabu kohti, esinejad vastavad, täidavad ülesandeid ja teenivad seega raha.

Vahetustes töötavad nii kogenud kui ka algajad spetsialistid ning avaldatakse nii ajutisi projekte kui ka püsivaid vabu töökohti.

On üld- ja erivahetusi. Esimesed postitavad ülesandeid ja vabu töökohti erinevatele spetsialistidele: tõlkijatele, tekstikirjutajatele, disaineritele. Teiseks on projektid teatud spetsialistidele: ainult programmeerijatele või arendajatele, copywriteritele või disaineritele jne.

Kuidas leida tööd teises riigis. Kirjutage potentsiaalsetele tööandjatele CV: rääkige oma töökogemusest, karjäärisaavutustest ja huvidest.

Registreeruge ärikontaktide otsimiseks ja loomiseks mõeldud suhtlusvõrgustikus LinkedIn. Ole aktiivne sotsiaalvõrgustikes ja Internet, pidage oma erialastel teemadel ajaveebi – see aitab teil märgatavaks saada ja leida oma unistuste töö.

Pettused kaugtööl

Kui tööandja palub teil raha üle kanda, ärge kunagi kandke seda. Pettur võib paluda teil tasuda teenuses registreerimise eest, kontaktid otsene tööandja või mida iganes.

Teile võidakse pakkuda tööd ja lubatakse pärast maksta. Lõpuks ei saa te midagi ja teete tööd tasuta. Et seda ei juhtuks, sõlmi leping ja nõua ettemaksu.

Uurige alati tööandjalt eelnevalt töötingimusi: kas ta koostab lepingu, kas ta on valmis ettemaksuks ja millist tööd on vaja teha.

Kuidas end kaugtöö ajal kaitsta

Pöörake tähelepanu ametijuhendis toodud nõuetele ja töötingimustele ning kui need kehtivad, siis kandideerige. Helista tööandjale telefoni või video teel ja aruta uuesti läbi tingimused: kohustused, registreerimine, töötasu.

Lugege hoolikalt läbi ja sõlmige tööleping kaugtöö kohta. Kui tööandja palub teil lisada miinimumpalka, siis ärge nõustuge – nii tahab ta maksude arvelt kokku hoida, mitte teie kasuks.

Kui olete vabakutseline, sõlmige iga tellimuse või projekti kohta pakkumine või tsiviilleping. Märkige ära töö tulemused ja kliendiga suhtlemise kord: mitu muudatust teete ja kui palju aega kulutate. Võtke uutelt ja mittepüsiklientidelt ettemakse või leppige kokku projekti etapiviisilises tasumises – kirjutage see GPC lepingusse.

Vabakutselisel börsil tehke "turvaline tehing" - see on siis, kui börs külmutab raha kliendi kontol ja saadab selle töövõtjale kohe, kui ta on ülesande täitnud.