Ettevõtteportaali olemasolu teie ettevõttes ei üllata kedagi. Üha enam suurte ja keskmise suurusega ettevõtete esindajaid on nii või teisiti portaali valiku ja juurutamise ees. Ja ometi on paljud ettevõtted endiselt tegemas otsust alustada ettevõtteportaali juurutamise projekti. Loodan, et minu lühike ülevaade aitab teil teha esimese sammu selles suunas.

Seega võib kõik turul pakutavad portaalilahendused jagada kolme rühma:

• platvormid ettevõtte portaalide loomiseks;
• platvormidel põhinevad pakendatud tooted (valmislahendused);
• SaaS-teenusena pakutavad lahendused (pilvelahendused).

Vaatleme neid järjestikku.

Platvormid ettevõtte portaalide loomiseks

Portaalilahenduste loomise platvormid jagunevad omakorda kommertslikeks, nt

Oracle WebCenter Suite, MS SharePoint, IBM WebSphera, 1C-Bitrix

ja lahtised nagu

Joomla!, Jboss, Plone, Drupal, Jive jne.

Platvorme kasutatakse konkreetsete ettevõtete portaalide väljatöötamiseks tehniline ülesanne(TZ) ja rahuldavad teoreetiliselt klientide vajadusi paremini kui teised rühmad. Kui on koostatud pädev tehniline kirjeldus, kui see kirjeldab ettevõtte kõiki vajadusi, siis sellise lahenduse puhul need ka realiseeritakse.

Siin meenub lugu kartmatutest spartalastest: kui Makedoonia Filippus (Aleksandri isa) lähenes Sparta müüridele, saatis ta spartalastele sõnumi, mis ütles: "Ma olen vallutanud kogu Kreeka, mul on maailma parim armee. . Andke alla, sest kui ma vallutan Sparta jõuga, kui ma murran selle väravad, kui murran läbi selle müüride peksujääradega, hävitan ma halastamatult kogu elanikkonna. Millele spartalased vastasid: "Kui."

Tõepoolest, enne süsteemi testimise algust on kõike väga raske ette näha. võimalikud viisid selle kasutamine. See võib põhjustada projekti tähtaegadest möödumist ja/või heakskiidetud eelarve ületamist.

Platvormidel põhinevad valmislahendused

Karbis olevad tooted (valmislahendused) jagunevad kommertsplatvormide baasil ehitatud lahendusteks: IBM WebSphere Portal, Oracle Portal 11g, SAP NetWeaver Portal, DeskWork, Ittilan Portal, WSS Portal, 1C-Bitrix: Corporate Portal ja avatud lahendused : Liferay portaal, Alfresco, JomPortal, Jive, Jahia jne.

Kõik need tooted võib jagada mitmeks rühmaks:

• rasked kommertslahendused suurettevõtetele (IBM WebSphere Portal, Oracle Portal 11g, SAP NetWeaver Portal);
• kommertslahendused keskmistele ja suurtele ettevõtetele (DeskWork, Ittilan Portal, WSS Portal, 1C-Bitrix: Corporate Portal);
• avatud (tasuta litsentsid) lahendused keskmistele ja väikestele ettevõtetele (Liferay Portal, Alfresco, JomPortal, Jive, Jahia).

Järgmisena annan Lühike kirjeldus loetletud valmislahendused. Kirjelduses on toodud ligikaudsed hinnad litsentsidele, mis ei sisalda portaali juurutusprojekti. Lõplike litsentsihindade ja juurutuskulude kohta võtke ühendust oma lahenduste pakkujatega. Praktikas võib rakendusprojekti maksumus oluliselt ületada litsentside maksumust:

1. Rasked ärilised otsused
   1. IBM WebSphere portaal() - portaali valmislahendus, mis põhineb IBM WebSphere platvormil. Funktsioonirohke lahendus sisu hostimiseks, koostööks ja kaugõpe. Süsteemi funktsionaalsus on üles ehitatud moodulitele – rakendustele, mida saab WebSphere Portlet Factory abil edasi arendada. Kõikide äriprotsesside täielik automatiseerimine, sealhulgas rutiinsed toimingud (visiitkaartide tellimine, kontoritarvete tellimine, personalivaliku taotlused, koosolekuruumide broneerimine jne) ja projektijuhtimise mehhanismid koos etappide, tähtaegade ja ülesannete eest vastutavate kasutajate määramisega. Puudused: raske süsteem, mis on mõeldud suured ettevõtted suure hulga samaaegsete kasutajate korral on süsteemi omamiskulud vastavalt kõrged. Litsentside ligikaudne maksumus on 1 500 000 rubla. (kas 300 nimelist litsentsi või 2 protsessoriga server 2 tuumaga).
   2. Oracle portaal 11g(www.oracle.com) - täisväärtuslik portaalilahendus, mis põhineb Oracle WebCenteril. Ärianalüütika tööriistad on väga hästi esindatud, täisväärtuslikud meeskonnatöö dokumentide, ülesannete ja projektidega. Töötatud välja äriprotsesside automatiseerimise tööriistad. Eraldi tahaksin märkida teabe otsimist ja indekseerimist nii portaali sees kui ka väljaspool. Ideaalne ettevõtetele, kes juba kasutavad sama tootja tooteid. Puudused: Keeruline süsteem, umbes sisselaskmine lühiajaline Võite unustada kõrged omamiskulud. Kui ettevõte kasutab juba teise tootja ettevõttesüsteeme, peate integreerimisega nuputama. Litsentside ligikaudne maksumus on 600 000/protsessor.
   3. SAP NetWeaveri portaal Enterprise Portal (www.sap.com) on teine ​​tipptasemel portaalilahendus. Erinevate süsteemide integreerimisfunktsioonid on mugavalt rakendatud - ühe pöörduspunkti funktsioon infosüsteem ettevõtted. Põhirõhk on grupitööl, projektijuhtimisel ja töötajate kommunikatsioonil. SAP-põhise portaali üks võtmepädevusi on ettevõtte teadmistebaasi haldamine. Võimaldab automatiseerida olemasolevaid äriprotsesse ja optimeerida dokumendivoogu. Portaalist on võimalik juurde pääseda mitte ainult SAP-i rakendustele, vaid ka teiste arendajate rakendustele. Portaali on võimalik muuta SAP Portal Content Studio keskkonnas ja SAP Portal Development Kit kaudu. Puudused: süsteemi on raske hallata ja seadistada, kõrged omamis- ja skaleerimiskulud. Litsentside maksumuse kohta avatud info puudub, kuid hinnatase vastab klassile.
2. 1. WSS portaal(www.wss-consulting.ru) - valmis ettevõtteportaal, sisaldab suur hulk funktsioonid, ettevõtte teave, piletihaldus, osakonna lehed ja projektijuhtimine. Täiuslikult rakendatud: foorumid, foto- ja videogaleriid, hääletamine ja KKK. Otsige nii portaali sisu kui ka välisallikate kaudu. Juurdepääsuõiguste diferentseerimine dokumendi tasandil. Täielik integratsioon MS toodetega. WSS Portal on MS SharePointil põhinevate portaalide turul üks liidreid. Puuduste hulgas: operatsioonisüsteemiga seotud piirangud - see töötab ainult opsüsteemis Windows + MS SharePoint Server 2010, litsentsi ligikaudne maksumus on 450 000 rubla, standardse juurutamise maksumus (koos litsentsidega) on 895 000 rubla.
   2. DeskWork(www.deskwork.ru) on valmislahendus, mis katab ettevõtte portaalis kõik ettevõtete põhivajadused. Ettevõtte struktuur, aadressiraamat, uued töötajad ja sünnipäevad, rakenduste ja ülesannete haldamine. Ühiskalendrid jne. Puudused: operatsioonisüsteemiga seotud piirangud – töötab Windowsis. SharePoint Foundationil põhinev portaali eelarveversioon, litsentside ligikaudne maksumus on 120 000 rubla - piiramatu arv kasutajaid.
   3. Ittilani portaal(www.ittilan.ru) - SharePointil põhinev kastitud portaalilahendus, enam kui 60 valmismoodulit. Avalehel kuvatakse ettevõtte uudised ja sündmused, info viimaste dokumentide ja foorumipostituste, sünnipäevade ja uute töötajate kohta. Ettevõtte peamiste tulemusnäitajate (KPI) kuvamine. Projektijuhtimine, elektrooniline dokumentide hoidmine ja rakendusmoodul. Puudused: operatsioonisüsteemiga seotud piirangud – töötab Windowsis. Mugav telefonikataloog ja ettevõtte teadmistebaas. Litsentside ligikaudne maksumus on 400 000 rubla.
   4. 1C-Bitrix: ettevõtte portaal(www.1c-bitrix.ru) - kastiga sisevõrk, funktsioonid rakendatud sotsiaalvõrgustik ja rühmatööd. Projektihaldus, CRM-i funktsioonid, uudistevood, mikroblogid ja töörühmad. Rutiinsete toimingute automatiseerimine. Integratsioon MS toodetega (Exchange, AD, SharePoint). Täpsemad otsingufunktsioonid, täistekst, siltide, sisu järgi, võttes arvesse dokumentide hinnanguid. Ettevõtte teadmistebaas ja rühmakalendrid, mis on võimelised integreeruma Outlooki ja icaliga. Töötajate koolitusmoodul ja töötajate vabad töökohad. Ettevõtte visuaalne struktuur. Puudused: raske muuta. Ligikaudne maksumus (piiramatu arv kasutajaid) 300 000 RUB.
3. Avatud lahendused nulllitsentsikuludega
   1. Liferay portaal(www.liferay.com) on avatud lähtekoodiga ettevõtteportaal, mis on välja töötatud Java baasil. Garthneri (2009) sõnul on see IBMi, Oracle'i, SAPi ja MS-i kõrval üks top 5 horisontaalsest korporatiivportaalist. Ettevõtte ressurssidele üheainsa juurdepääsupunkti korraldamine, iga kasutaja jaoks ainulaadne lehtede kuvamine, mugav kasutajaliides, kaasatud sotsiaalse suhtluse tööriistad, olemasolevate äriprotsesside automatiseerimine, integreerimine MS Office'iga, ettevõtte uudised ja teadetetahvel, kõrge skaleeritavus, täielik teabeotsing nii portaali seest kui ka välistest allikatest. Tasuta ja kaubandusliku DBMS-i tugi. Puudused: halvasti kohandatud Venemaa ettevõtted, raske muuta. Põhiversiooni litsentside eest ei maksa maksta, võimalik on osta Liferay Portal Enterprise Edition, mis eristub peamiselt professionaalse toe (24x7) kättesaadavusest.
   2. Alfresco(www.alfresco.com) – valmis sisevõrgu süsteem ettevõtte sisuhalduseks. Süsteem on avatud lähtekoodiga, peamine erinevus Liferayst on rõhuasetus dokumentidega töötamisel (dokumendivoog), see on Alfrescos paremini välja toodud kui teistes avatud lahendustes. MS Office'i dokumentide tugi, versioonikontroll ja täitmise distsipliin, dokumendipäevik jne. Nii nagu Liferay, on see välja töötatud Java tehnoloogiate abil. Portaali funktsioonid: Ettevõtte uudised ja sündmused, aadressiraamat, ettevõtte struktuur, äriprotsesside automatiseerimine. Isiklik koduleht. Tasuta ja kaubandusliku DBMS-i tugi. LDAP autentimine. Puuduste hulgas: karbist välja laskmisel tuleb seda muuta, seda on raske muuta. Põhiversiooni litsentside eest tasu ei võeta, võimalik on osta kommertsversioon.
   3. JomPortal– CMS Joomla! baasil põhinev valmis korporatiivportaal! Avatud lähtekoodiga süsteem. Üldinfo ettevõtte kohta (ajalugu, struktuur, divisjoni leheküljed). Ettevõtte uudised ja sündmused, info sünnipäevade ja värskelt tööle võetud töötajate kohta. Küsitluste ja töötajate küsitluste läbiviimine. Projektide ja rakenduste haldamine. Elektrooniline dokumentide säilitamine, foorum ja ettevõtte teadmistebaas (wiki). Videod ja fotoalbumid. Sotsiaalvõrgustiku funktsioonid. LDAP autentimine. Integreerimine 1C-ga. Litsentside eest ei maksta kulusid, võimalik on osta tehnilist tuge.

Pilvelahendused

Pilvelahendused hõlmavad järgmist:

Bitrix24(www.bitrix24.ru ligikaudne maksumus - 9900 rubla kuus piiramatu arvu kasutajate ja 100 GB pilveruumiga,

Lihtne äri(www.prostoy.ru) ligikaudne maksumus - 1000 rubla kuus piiramatu arvu kasutajate ja 10 GB pilveruumiga,

Meeskonna tööriistad(www.teamtools.ru) ligikaudne maksumus - 700 rubla/kuus piiramatu arvu kasutajate ja 5 GB pilveruumiga jne.

Kaasaegsed pilvelahendused kordavad suures osas portaali valmislahenduste põhifunktsionaalsust, erandiks võib olla integratsioon ettevõttes kasutatavate teiste korporatiivsete süsteemidega.

Pilvelahenduste eelisteks on serveri ja süsteemitarkvara omamise kuludega seotud püsikulude vähenemine, madalamad nõuded arvutile (tegelikult on vaja sisend/väljundterminale ja kogu loogika töödeldakse pilves), lihtsus. skaleerimisest ja juurutamise kiirusest (kui mul on vaja avada uus kontor, piisab arvuti paigaldamisest ja Interneti-juurdepääsu korraldamisest), tarkvara haldamisega seotud kulude vähendamine, territoriaalne sõltumatus (juurdepääs portaalile kõikjalt, kus on Interneti-juurdepääs).

Kuid kõiki neid eeliseid (võib-olla välja arvatud litsentside rentimine) on võimalik saavutada serveri (spetsiaalse serveri) rentimisel pilves valmislahenduse juurutamisel - ligikaudne maksumus - 3000 rubla kuus (1 CPU Core i3-2100 ( 3,1 GHz 2 südamikku), RAM 8GB, HDD 1Tb) või ruumi andmekeskuse riiulis (kollokatsioon) - orienteeruv maksumus 2000 rubla/kuu 1 ühik.

Pilvelahenduste puudused on ettevõtete vähene valmisolek ettevõtteteavet väljapoole viia, teiste ettevõttesüsteemidega integreerimise keerukus, madal läbilaskevõime võrgustikud, usalduse puudumine tarnijate vastu sarnaseid teenuseid, kolm võimalikku tõrkepunkti (tegelikult on vastutavaid kolm: pilvelahenduse pakkuja, pakkuja, IT-osakond või süsteemiadministraator), turvalisusega seotud probleemid.

järeldused

Käesolevas ülevaates püüdsin ennekõike lihtsas keeles kirjeldada meie turul pakutavate portaalilahenduste mitmekesisust ning anda lähtuvalt ettevõtete põhivajadustest ja suurusest juhiseid sobiva lahenduse leidmise suunas.

Täna võib iga ettevõte leida oma maitsele, eelarvele ja lahendatavate ülesannete loetelule vastava portaalilahenduse.

Areng kohandatud portaali lahendus Olemasolevatel platvormidel põhinev ei ole mõttekas kahel põhjusel:

• valmislahendusi on suur hulk ning kohandatud lahenduse väljatöötamine ei ole tõenäoliselt funktsionaalsem ega kuluefektiivsem;
• Kohandatud lahenduse tugi võib olla kallim kui masstoote puhul.

Rasked ärilised otsused Sobib rohkem suurtele, hajutatud ettevõtetele, kus on palju töötavaid kasutajaid. Ideaalne ettevõtetele, kes juba kasutavad ühe suurema tootja (IBM, SAP, Oracle) tooteid.

Keskklassi kaubanduslikud lahendused sobivam keskmise suurusega ettevõtetele. Selles klassis esitatud tooted katavad enamiku tüüpilise ettevõtte vajadustest.

Valikujuhised on järgmised:

• samaaegsete kasutajate arv kuni 3000 inimest;
• eelarve kuni 1 000 000 rubla;
• isiklik kaastunne toote vastu, professionaalse toe kättesaadavus.

Avage Lahendused Funktsionaalsus on lähedane kommertstarkvarale ja katab enamiku tüüpilise ettevõtte vajadustest. Litsentside nullkulu vähendab oluliselt projekti maksumust. IN Hiljuti Avatud lähtekoodiga tarkvara turg areneb dünaamiliselt ja probleemiks on professionaalide puudumine tehniline abi, mida just hiljuti tunda oli, läheb ära.

Selle segmendi lahenduse valimise juhised on järgmised:

• samaaegsete kasutajate arv kuni 1000 inimest;
• eelarve kuni 400 000 rubla;
• Kättesaadavus edukaid projekte lahenduse pakkujalt;
• professionaalse toe olemasolu.

SaaS-teenusena pakutavad süsteemid (pilv) sobivad paremini väikeettevõtete turule. Peamised argumendid: madalad stardikulud, territoriaalne iseseisvus.
Vähesel määral sobivad pilvelahendused keskmise suurusega ettevõtetele järgmistel põhjustel: teiste ettevõtete süsteemidega integreerimise keerukus, ettevõtete vastumeelsus ettevõtte infot väljapoole viia.

Juba mitu aastat on ettevõttesisese meedia populaarsuse kasv jätkuvalt üks olulisemaid märke ettevõtte kultuuri arengust. Üha enam ettevõtteid kaalub mitte ainult trükiväljaannete, vaid ka elektrooniliste väljaannete võimalusi. Ja see valik muutub iga aastaga sisukamaks.

Nagu märgib PR-propagandakeskuse ettevõttesisese PR valdkonna projektijuht Elena Ulina, on siseveebisaitide ja ettevõtete portaalide arengus kõige olulisem nihe praegu täheldatav pangandus- ja finantssektoris.

On jõutud arusaamisele, et ilma täiemahulise teabevahetuseta organisatsiooni sees on selle tulemuslik ja tulemuslik töö võimatu. Enamik pankade jm töötajaid finantsstruktuurid töötab peamiselt arvutis ja sel juhul on intranetisaidid ja ettevõtte portaalid kõige tõhusamad ja ligipääsetavamad tööriistad sisekommunikatsioonid.

Ettevõttekultuuri saab ja tuleb muuta, arendada ja täiustada. Ühine idee ühendab inimesi ja teeb neist seltsimehed. Head suhted ja käitumiskultuur on ettevõtte konkurentsivõime ja efektiivsuse võti. Üldtunnustatud normid, nagu hierarhia, distsipliin, kuulekus, asenduvad teistega: meeskond, professionaalsus, loovus, isiklik eneseteostus. On oluline, et siseveebisait ilmuks organisatsiooni üsna varajases arengujärgus. Ja üle aasta eksisteerinud ettevõttel peaks see kindlasti olema, isegi kui seal töötab vaid mõnikümmend
Inimene.

Ettevõtteportaali loomine on üsna keeruline ja mitmetähenduslik ülesanne, universaalset lahendust sellele pole. „Ettevõtte veebisait on juhtum, kui probleemi lahendamine nõuab spetsialistide meeskonna terviklikku pingutust,“ ütleb Mark Kukushkin, Venemaa üks autoriteetsemaid juhtimis- ja organisatsiooniarenduse konsultante, ettevõtte Training Boutique direktor.

Praktikas seisab aga suur hulk ettevõtteid ja eri tasandi juhte silmitsi ülesandega kiiresti käivitada ettevõtte teabeportaal. Põhimõtteliselt valmistab see muidugi peavalu personaliosakonnale.

Igas ettevõttes, igas ettevõttes, olgu see siis mis tahes tootmine või kontor, on personaliteenuse põhiülesanded põhimõtteliselt samad, ainult neid lahendatakse igal pool erinevalt.

Need ülesanded võib jagada mitmeks põhivaldkonnaks:

• Töötajate otsing ja valik.
• Kohanemine uutele tulijatele.
• Informeerimine.
• Motivatsioon.
• Personali erialane koolitus, arendamine ja hindamine.
• Tagasiside andmine.
• Meeskonna loomine ja ettevõtte kultuuri hoidmine.

Otsige kolleege
Kell tohutu mitmekesisus otsingumeetodite järgi on tõeliselt hea spetsialisti leidmine, kes teie ettevõttele nii tööalaselt kui ka psühholoogiliselt sobiks, ikka väga raske.

Sisevõrgu sait võib olla selle probleemi lahendamisel üsna tõhus vahend. Praeguste vabade töökohtade loetelu saab üles panna eraldi vabade ametikohtade lehele ja seda regulaarselt uuendada. Sellel on kahekordne mõju. Esiteks saab iga töötaja, nähes vaba töökohta, seda oma sõpradele ja tuttavatele pakkuda ning vastavalt sellele ka ettevõttele soovitada. Kuid inimene, kes tuleb soovituse peale, on siiski palju usaldusväärsem ja etteaimatavam kui see, kes tuleb lihtsalt "tänavalt".

Ja teiseks saab ettevõtte töötaja ise huvi korral end sellel kohal proovile panna. Ja sel juhul lahendame kaks probleemi korraga - täidame vajaliku vaba koha ja hea spetsialist, kes on oma osakonnas laeni jõudnud või millegagi rahulolematu, ei lähe ettevõtte jaoks kaotsi, vaid vastupidi, on tõhus uues valdkonnas.

Kohanemine
Pärast uus töötaja kui ta tuli ettevõttesse, tuleb talle rääkida mitte ainult tema kohustustest ja õigustest, vaid ka ettevõttest endast, selle ajaloost, traditsioonidest, eesmärkidest ja meeskonnast, kus ta töötab. Ja tutvustada meeskonda ka uuele kolleegile.

Ettevõtteportaal on võib-olla parim ja kindlasti ka mugavaim abiline selle probleemi lahendamisel. Esiteks saab just siseveebis paigutada ettevõtte kohta maksimaalselt infot, sh privaatset infot, mida välistele ressurssidele postitada ei saa. See võib olla ettevõtte väärtused, strateegilised eesmärgid kogu ettevõtte ja üksikute osakondade kohta, teave trahvide ja preemiate kohta, siseprotseduurid, juhtide portreegalerii
jne.

Teiseks on siseveebisaidil võimalik üles panna kogu uue töötaja registreerimiseks vajalik sisemine dokumentatsioon (taotlusvormid, töökirjeldus jne) ning ettevõtte igapäevatööks - tellimused, raamatupidamisblanketid, taotlusvormid.

Ja lõpuks, kolmandaks, siseveebi portaal pakub suurepäraseid võimalusi uue töötaja tutvustamiseks meeskonnale. Esiteks hõlbustab seda kõigi töötajate isikuandmete paigutamine, mis ei kajasta ainult kontaktandmeid - telefoninumbreid ja e-kirju, vaid ka fotosid ja isiklikku teavet - näiteks hobisid ja hobisid. Suures ettevõttes teeb selline süsteem elu tõesti lihtsamaks, eriti uutel töötajatel.

Informeerimine

Mis tahes korralduse, teadaande või juhise avaldamine eeldab teabe samaaegset edastamist kõigile huvitatud isikutele või isegi kogu meeskonnale. Pealegi juhtub vahel, et info tuleb töötajatele edastada üsna kiiresti, näiteks mõne tunni jooksul. Mida ma peaksin tegema? Sellises olukorras päästab sisevõrk meid sõna otseses mõttes, pakkudes mitmesuguseid massiteavitusvõimalusi:

• Uudised e-posti uudiskirjad. Kiri jõuab kindlasti kõigini, kellel on e-kiri ja kõik loevad seda kindlasti. Mille poolest siseveebi portaali kaudu postitamine erineb tavalistest e-kirjadest? See, et info maht võib olla piiramatu - kirjas annate ainult uudisteate ja lingi - täielik info on portaalis olemas.
• Uudiste/teadete paigutamine siseveebisaidi avalehele. Statistika näitab, et 99% töötajatest külastab saiti vähemalt 2-3 korda päevas, vähemalt selleks, et teada saada kellegi telefoninumbrit või e-posti, ning paljude jaoks on kontaktiotsingu leht alati avatud.

Allikas ametlik teave Ettevõtte kohta. Portaal annab suurepärase võimaluse kogu ettevõttele korraga teada anda personali muudatused, uued kohtumised.

Personali koolitus, arendamine ja hindamine

Ja siin tuleb appi ettevõtteportaal:

• Välja- ja siseseminaride ning koolituste teated, kuhu ettevõte soovib oma töötajaid saata.
• Interneti raamatukogu - erialase kirjanduse kataloog elektroonilisel kujul.
• Ärimängud on mängulises vormis esitletud materjal konkreetsel teemal, näiteks uue toote kohta, millele järgneb online töötajate teadmiste test.

Töötajate motiveerimine ja ettevõttekultuuri loomine Võib-olla tasub need kaks ülesannet ühendada, sest Kõrge ettevõttekultuuri olemasolu ettevõttes võib iseenesest olla heaks ajendiks seal töötamiseks.

Nagu uuringud leiavad Viimastel aastatel, mitte ainult suurus palgad on ettevõtte valikul peamine kriteerium. Psühholoogiline kliima, hoolitsus töötajate eest, korporatiivürituste kohalolek – kõik see mõjutab tugevalt otsust ettevõttes töötada ning võib mõnel juhul takistada töötajal ettevõttest lahkumist.

Kuidas saab siseveebisait aidata ettevõttel neid probleeme lahendada?

• Siseveebi väljaande lehtedele saate postitada juhtide sõnumeid töötajatele - nägemust prioriteetidest, kommentaare oluliste sündmuste kohta. See on eriti oluline kriisiolukordades.
• Regulaarsete vestluste korraldamine võtmetöötajatega. Sellised intervjuud võimaldavad inimesel tunnetada oma tähtsust ja osalust ettevõtte saavutustes ja edus.
• Aruanded, fotoreportaaž firmaüritustelt, erinevad konkursid töötajatele.

Tagasiside
Ettevõtteportaal on interaktiivne tööriist, mis võimaldab korraldada tõhusat infovahetust ettevõttes. Meeskonnaga ei saa ühendust mitte ainult juhtkond, vaid iga töötaja saab ajalehe kaudu oma arvamust avaldada või mis tahes teavet täpsustada. Selleks pakuvad siseveebi portaalid järgmisi tööriistu.

• Küsimustikud on personaliosakonna jaoks suurepärane tööriist.
• Foorum on mitteametlik suhtlus, arvamuste vahetus, millega ka juhtkond saab tutvuda.
• Erakuulutused.

Siseveebisaidi eelised muu ettevõttesisese meedia ees Oleme rääkinud vaid mõnest võimalusest personaliprobleemide lahendamiseks ettevõtte siseportaali abil. Nüüd vaatame, kuidas siseveebisait on teiste ettevõtete sisemeedia tüüpidega võrreldes soodne:

Ettevõtte piiramatu geograafia.

• Suur hulk teavet, alati kõigile kättesaadav.
• Eraldi juurdepääsu võimalus (näiteks juhtkonnale või tehnilistele spetsialistidele kättesaadav teave pole saadaval
  teised töötajad).
• Igapäevane värskendus.
• Aja ja raha kokkuhoid erinevalt trükiväljaannetest (küljendus, trükkimine).
• Salvestamine inimressursid teeninduse eest (1-2 inimest).

Kas soovite maitsta kõiki ülaltoodud siseveebi eeliseid? Kiirusta osalema konkursil “Minu ettevõte on minu sisevõrk!”

Konkurss Venemaa parima intraneti saidi nimel!

25. augustil algas interaktiivne konkurss ettevõtte siseveebi loomiseks - “Minu ettevõte on minu sisevõrk!”, mis kestab 2 nädalat ja lõpeb 7. septembril. Konkurss toimub ettevõtte RBC SOFT RBC MyIntranet lahenduse baasil ellu viidud parima sisevõrgu saidi projektile. 17. septembriks valib žürii välja võidutöö, mille autorile antakse peaauhind - litsents tasuta paigaldus RBC MyIntranet süsteemid. Ja autorid parimad projektid saavad toote ostmisel soodustusega sertifikaadid.

See on esimene sellises formaadis interaktiivne üritus, mil konkurendil ei ole vaja esitleda oma ettevõtte jaoks valmis intraneti saiti, vaid iseseisvalt leiutada ja arendada ettevõtte sisemist ressurssi, mis vastab ideaalselt tema enda ettevõtte nõuetele ja vajadustele. Seetõttu pakkuda teabe tugi mitte ainult veebimeedia, vaid ka valdkonna professionaalid ei osalenud vabatahtlikuna HR nõustamine ja suhtekorraldus, näiteks: Personalijuhtimise ajakiri, Interneti-portaal Adworker.ru, ANKORi personaliettevõte, Feld Partnersi avalike suhete agentuur, ettevõte HeadHunter, konsultatsioonigrupp Polilog, portaal SuperJob.ru, kirjastus Alpina Business Books, ajakiri " Ärikultuuri", firma "Training Boutique".

Täpsem info ja osalemistingimused on leitavad konkursi ametlikult kodulehelthttp://www.myintranet.ru/ru/competition/

Materjal on kirjutatud konkursi “Minu ettevõte on minu sisevõrk!” žürii liikmete osavõtul. ja RBC SOFT spetsialistid.

Eelmises artiklis rääkisime üldiselt. Käesolevas artiklis vaatleme, kuidas saab ettevõttesisene veebisait ettevõttele abiks olla.

Ettevõtte sisemine veebisait, mida nimetatakse ka sisevõrk või ettevõtte portaal, on ettevõtte kõiki osakondi ühendav võrk, millele pääsevad ligi ainult organisatsiooni töötajad. Siseveebisaidil saab lahendada järgmisi ülesandeid:

Suhtlemise organiseerimine

Ettevõtte portaal võimaldab lahendada ettevõtte töötajate vahelise suhtluse probleemi. See kehtib eriti suurte organisatsioonide kohta, millel on mitu kontorit või piirkondlikku kontorit teistes linnades. Sel juhul võib erinevate büroode töötajatel olla raske ühiste probleemide lahendamisel tegevusi omavahel kooskõlastada.

Siseveebisaidil Saate luua foorumi ja vestelda kiirsõnumite saatmiseks. See võimaldab igal töötajal esitada küsimusi ja saada kiiresti vastuse, ilma et ta ise oma tööst segaks ja teisi töötajaid ei segaks telefoniga rääkides või kontoris ringi joostes.

Lisaks spetsiaalsete tarkvaramoodulite kaudu sisevõrk Selle jaoks on võimalik üles laadida mis tahes dokumente avalik juurdepääs teatud ringkond inimesi. Seega saavad ühe projekti kallal koostööd teha mitte ainult erinevate osakondade ja kontorite töötajad, vaid ka teiste piirkondade esindajad ja kodus töötavad kaugtöötajad. Ja juurdepääsu piiramine hoiab ära teabelekke.

Haldamise lihtsus

Siseportaali olemasolu võib juhte oluliselt aidata kõigil juhtimise etappidel. Planeerimisel võetakse arvesse kogu olemasolevat infot erinevatest osakondadest. Ülesannete delegeerimist ja tegevuste koordineerimist saab läbi viia juba kirjeldatud suhtluse korraldamise meetodite abil. Ja siseveebi kaudu saadetavad aruanded võimaldavad jälgida töö tulemusi ning arvestada neid andmeid järgmise perioodi töid planeerides.

Informeerimine

Töötajate ettevõtteportaalis saate avaldada erinevaid uudiseid ettevõtte kohta, tulevasi plaane, üritusi, õnnitlusi sünnipäevalastele ja palju muud. Regulaarselt uueneva teabe olemasolu aitab suurendada töötajate lojaalsust ja kaasatust ettevõtte ellu. Ja looming spetsiaalne sektsioon uustulnukate jaoks võimaldab uutel töötajatel hõlpsamini meeskonda siseneda ja kiiresti töökohaga kohaneda.

Kuid kõik need ettevõttesisese veebisaidi funktsioonid muutuvad kättesaadavaks ainult siis, kui see on võimalik kõigile töötajatele piisavalt mugavaks muuta ja regulaarselt selle täiustamise nimel tööd teha.

Meie programmi abil saate oma veebisaiti luua ja arendada, selleks peate läbima esialgse tasuta kursuse.

Ettevõtteportaali aetakse sageli segi ettevõtte veebisaidiga. Tegelikult on need täiesti erinevad tööriistad ja portaali funktsioonid on palju laiemad. Sisuliselt on portaal ettevõtte omamoodi virtuaalne kontor, mis võimaldab kõigil töötajatel vahetada dokumente ja teavet ning automatiseerida põhilisi äriprotsesse. Kuid ettevõtteportaali ja sisevõrgu mõisteid kasutatakse traditsiooniliselt sünonüümidena.

Mis on sisevõrk?

Intranet ehk ettevõtteportaal on väga mahukas ja keeruline tööriist, mis võimaldab toime tulla väga erinevate ülesannetega. See ei ole lihtsalt iseseisev veebisait, vaid terve komplekt erinevaid tooteid, näiteks dokumendihaldussüsteem, ülesannete jälgija, ERP süsteem ja paljud teised, olenevalt konkreetse organisatsiooni vajadustest. Portaal ühendab endas failide ja dokumentide säilitamise, suhtlusvõrgustike ja teabeallikas. Samas on igal portaalil vaid kaks põhiülesannet: anda töötajatele võimalus ühiselt neile määratud ülesannetega tegeleda ning tagada tõhus sisekommunikatsioon.

Nende probleemide lahendamiseks võib tüüpiline ettevõtte sisevõrk sisaldada järgmisi plokke:

• ettevõtte info: harta, struktuur, ametijuhendid, ettevõtte missioon ja maailmavaade, ettevõtte stiil jne;
• teave töötajate kohta: isikuandmed ja lehed, kontaktid, ametikoht, osakond, saavutused;
• uuendatud teave: korraldused, juhised, teated ettevõttes toimuvatest sündmustest, trahvid ja tänud, firmauudised;
• ühtne teadmistebaas: viiteinfo (tootekataloogid, hinnakirjad), dokumendid, mallid, arhiveeritud failid;
• suhtlusvahendid: foorumid, küsitlused, küsimustikud, suhtlemine juhtkonna ja kolleegidega;
• teenindusmehhanismid: projektid, ülesannete seadmine ja nende täitmise jälgimine, kontoritehnika ostusoovid, passide tellimine, transport jne.

Nagu praktika näitab, suudab ettevõtte portaal tõhusalt lahendada tööplaaniga seotud küsimusi, nagu ülesannete seadmine ja elluviimise jälgimine, analüüs, süsteemi loomine olulise teabe salvestamiseks, äriprotsesside automatiseerimine ja kliendisuhete halduse (CRM) süsteemid.

Üsna edukalt on portaalides juurutatud ka kiire suhtlus ettevõtte erinevate osakondade vahel. Puudub vajadus näiteks igale osakonnale teada anda uuendusest või tähtis sündmus- lihtsalt postitage teave portaali ja see saab kohe avalikuks. Samuti on töötajatel pidev juurdepääs ettevõtte teadmistebaasile.

Märkusel
Üks sisevõrgu arendamise põhisuundi on selle lihtsustamine. Kui mõni aasta tagasi püüdsid arendajad seda varustada maksimaalse funktsionaalsusega, siis tänapäeval loobuvad nad sellistest lahendustest üha enam lihtsamate sotsiaalsete sisevõrkude kasuks.

Mis puudutab tõhusat suhtlust töötajate vahel, siis teoreetiliselt annab portaal neile muidugi võimaluse koheselt suhelda läbi integreeritud sotsiaalvõrgustiku, arutledes foorumites ja gruppides nii töö- kui ka isiklikke küsimusi. Igaüks saab kõigiga suhelda, küsida, edastada ja saada vajalikku infot... Praktikas see kahjuks alati ei toimi või ei tööta üldse. Sisevõrk on hea erinevate toimingute automatiseerimiseks, dokumendivoo ja aruandlussüsteemi lihtsustamiseks, vajaliku info leidmiseks, aga... mitte suhtlemiseks.

Muide, portaali kasutava töötajate suhtluse edukus sõltub suuresti sellest, kui suurel määral nad osalevad suhtluses kõigil juhtimistasanditel. Avatud organisatsioon, kus igaüks saab juhiga otse ühendust võtta, on praegustele ja potentsiaalsetele töötajatele palju atraktiivsem. See loob töötajates täiendava kindlustunde, et tippjuhtkond kohtleb meeskonnaliikmeid täisväärtuslike partneritena ja loob ettevõttele lojaalsust.

Millised ettevõtted vajavad ettevõtteportaali?

Sisevõrk on väga mugav ja mõnikord eluliselt vajalik tööriist ettevõtetele, kus on kaugtöötajad. Nende jaoks võib portaal olla tõeline mobiilne töökoht. Portaal on kasulik ka suurettevõtetele, millel on filiaalid samas piirkonnas või isegi erinevates linnades. Kuid isegi kui ettevõttel pole filiaale, kuid töötajaid on palju ja osakonnad asuvad erinevatel korrustel, võib portaalist saada vahend kõigi ühendamiseks üheks meeskonnaks. Portaaliga pole vaja paberdokumente kontorist kontorisse tassida, raisata väärtuslikku tööaeg ja teiste töötajate tähelepanu hajutamine või otsige kuskilt 1C avarustest kliendibaasi, millega kõik ei tea, kuidas töötada. Muidugi, kui organisatsioonis töötab kaks-kolm inimest ja nad on tööpäeva jooksul ühes kontoris, siis on portaal sel juhul tarbetu luksus.

Mõnikord ei saa ettevõtete juhid siiralt aru, miks võib ettevõtteportaali vaja minna, pidades selle paigaldamist raha raiskamiseks. Tegelikult vajab ettevõte portaali, kui:

Portaal on väga kasulik ka neile ettevõtetele, kes vajavad kiiret töötajate kohanemist või personali koolitust. Siseveebi abil saab uustulnuk oma kohustustega palju kiiremini kursis, kuna tal on juurdepääs kogu põhiteabele ja võimalus saada kogenud kolleegidelt nõu mis tahes küsimuses. Töötajate koolitamiseks ei pea korraldama näost näkku kursusi ega koolitusi – kõike seda saab teha veebis portaalis. Te ei pea töötajaid tööprotsessist pikaks ajaks eemale viima ja organisatsioonile lisaraha kulutama.

Kuidas sisevõrku rakendada

Intraneti juurutamise protsess ettevõttes on üsna keeruline ja mitmeetapiline. Esimene etapp on alati otsus "ülevalt". Juhtkond peab otsustama rakendamise üle ja seda edendama. Kuid inimeste psühholoogia on selline, et kõik uuendused ja muudatused tavapärases töökäigus suhtuvad vaenulikult, olenemata sellest, kui kasulikud ja tõhusad need tulevikus on.

Ütleme nii, et otsus on tehtud. Kust alustada?

• 1. etapp. Nõuete kogumine ja projekti planeerimine. Selles etapis määratakse kindlaks rakendamise peamised eesmärgid ja kogutakse kokku kõigi huvirühmade arvamused.
• 2. etapp. Loomine info arhitektuur portaal. See viitab kõigi portaali andmete struktureerimisele, kuidas neid kasutajatele esitatakse. Struktuuri peamine eesmärk on otsingut kõige rohkem kiirendada oluline teave tuleks saada mitte rohkem kui kolme hiireklõpsuga.
• 3. etapp.Äriprotsesside optimeerimine. See on vajalik selleks, et portaal poleks pelgalt info ladu, vaid automatiseeriks ka ettevõtte kõige töömahukamad äriprotsessid.
• 4. etapp. Portaali kujunduse loomine. Sellisel juhul ei ole disain lihtsalt pilt, see mõjutab tõsiselt portaali mugavust kasutajate jaoks. Projekteerimistööd tehakse tavaliselt paralleelselt tarkvara juurutamisega.
• 5. etapp. Teabe sisu. Ekspertide hinnangul peaksid tippjuhid olema siseveebi alguses väljaannete algatajad, kuid nendelt ei tohiks tulla rohkem kui 20% postitustest. Ülejäänud on tavatöötajate trükised. Kui nende arv hiljem osutub alla 80%, siis võib-olla pole portaal personali tööriist. Kahjuks vastutab tegelikkuses selle täitmise eest enamasti administraator.
• 6. etapp. Edutamine töötajate seas ja kasutajate koolitus. Võib-olla kõige raskem ja vastutustundlikum etapp. Ükskõik kui ideaalselt portaal vaatenurgast ka loodud sai tarkvara või disain, kui ettevõtte töötajad seda ei nõua, on selle väärtus null. Et teavitada meeskonda siseveebi käivitamisest, võite saata teabekirja koos teatega teenuse ja selle kasulikumate funktsioonide kohta, näpunäiteid üleminekuks uus süsteem. Portaali toimimise käigus leiab iga ettevõte oma lahendused, kuidas seda töötajate seas populariseerida, näiteks on kellelgi ligipääs internetile või email avaneb ainult siseveebi kaudu ja keegi premeerib rahaliselt neid, kes regulaarselt tööl portaali kasutavad. Motivatsioon selle tööriista kasutamiseks on võib-olla portaali juurutamisprotsessi kõige keerulisem osa.

Lahenduste võrdlemine: 3 parimat siseveebiportaali

Yammer. Arendajate sõnul on see ettevõtteportaal kasulik kõigile ettevõtte osakondadele - juhtidest tavaliste töötajateni. Täna on see saadaval ainult osana veel ühest tootest – Microsoft-Office365 – ja on hõlpsasti integreeritav SharePointiga. Need on aga paljuski sarnased, kuid Yammer on pilvepõhine lahendus ja SharePoint serveripõhine.

Portaali ülesehitus meenutab mõnevõrra populaarset Twitterit, sisevõrk võimaldab töötajatel vahetada kiirsõnumeid, sh tekstifaile ja pilte, moodustada töörühmi, vaadata võrgukontakte, otsida inimesi, gruppe või tekste, kasutada ühine alus andmeid ja osaleda nende moodustamises. Portaali liides on üsna lihtne, sellest saavad aru kõik, kellel on vähegi kogemusi sotsiaalvõrgustikega töötamisel.

Lisaks töötajatevahelise sisekommunikatsiooni loomisele aitab Yammer lahendada ka äriprobleeme, näiteks juhtidele suhtluse loomine, projektijuhtimine, suhtlemine äripartneritega, personali motiveerimine, töötajate koolitamine ja kohandamine ning müügiefektiivsuse tõstmine.

Kuna Yammer täna on lahutamatu osa Office365, ei ole võimalik seda viimasest eraldi installida. Kuid Yammeri lisamine kõigile veebikontori tariifidele ei muutnud viimaste hinda. Muide, selle üheks peamiseks puuduseks võib pidada Yammeri ise installimise võimatust, samuti asjaolu, et Yammer sobib ainult neile ettevõtetele, kes soovivad välja töötada oma individuaalse ettevõtte portaali, kuna see pole valmis. -tehtud karbis lahendus.

"Bitrix24" - sotsiaalsete võrgustike funktsioonidega ettevõtteportaal. See sisaldab mikroblogisid, messengerit, failisalvestust, fotogaleriisid. Bitrix24 abil saate mitte ainult suhelda ja projektidega koostööd teha, vaid ka hallata oma CRM-i, planeerida ja jälgida töötunde, automatiseerida äriprotsesse ja juhtida personali. Kokku pakutakse 12 töövahendit.

Bitrix näeb välja nagu ettevõtte Facebook, vähemalt on nende liidesed väga sarnased. Avalehel on tuttav voog, kuhu iga kasutaja saab kirjutada oma sõnumeid ja kommenteerida teiste osalejate postitusi. Sama voog kajastab kõiki ettevõtte sündmusi. Portaalist on nii kasti kui ka pilveversioone. Bitrixi saab installida lauaarvutisse, sülearvutisse või mis tahes mobiilseadmesse. Lisaks integreerub sisevõrk hõlpsalt Google'i, Apple'i ja Microsoftiga. Tarkvara hind sõltub valitud tariifi tüübist: paketi “Projekt” 12 kasutajale saab installida tasuta, “Project+” - 990 rubla eest kuus, “Ettevõte” - 10 990 rubla eest. Kahe viimase paketi kasutajate arv ei ole piiratud.

Kasutajate arvustuste kohaselt on portaali peamisteks puudusteks ebainformatiivne liides ja funktsionaalsuse ülekoormus.

Otse on valmislahendus, mis võimaldab luua ettevõttes oma ettevõttesisese portaali. Seal on valmis mallid turundusosakonnale, müügiosakonnale, personaliosakonnale, tehnilise toe teenistusele - saate portaali käivitada ja arendada võimalikult lühikese aja jooksul.Kasutajad saavad avalehe abil seadistada oma individuaalse tööruumi. Rakendus sisaldab kõike vajalikud tööriistad projektide, ettevõtte sisu ja ülesannete haldamiseks.

Kasutajatel on juurdepääs ajaveebidele, profiilidele, aruteludele, rühmadele, kalendritele, nutikale otsingule ja paljule muule. Jive on integreeritav Google'i ja Office365-ga, portaalile pääseb ligi igast seadmest, ka mobiilist.

Rakenduse hind sõltub valitud paketist, täna on neid kolm: Select, Premier või Premier+. Peamine puudus portaal - venekeelse lokaliseerimise puudumine ja kasutajale tuttavate sotsiaalsete võrgustike navigeerimise erinevus. Paljude võimaluste tõttu võib kasutajate sisevõrku kaasamine olla keeruline.

Tänapäeval on turul üsna palju lahendusi. Üsna raske on aru saada, milline neist konkreetsele ettevõttele sobib. Seetõttu on lõimumise rubriigis erilist rõhku pandud selge eesmärgi seadmise vajadusele. Muidugi on tööfunktsionaalsus peaaegu kõikjal võrdselt hästi välja toodud, nagu sotsiaalne – küsimus jääb lahtiseks.

Kohandatud tööriist vs võtmed kätte lahendus

Mida eelistada: kohandatud tööriista või valmislahenduse väljatöötamist? Rääkisime sellest ettevõtte sotsiaalvõrgustiku arendaja Dmitri Benziga LOQUI ÄRI:

“Kui juhtkond saab aru, miks ja kellele sisevõrku vaja on, siis selgub, millist portaali on kõige parem paigaldada. Loomulikult mängivad valikul olulist rolli rahalised võimalused. Individuaalne lahendus on alati kallim kui karbis, kuid mõnikord ei ole ettevõttel seda lahendust vaja. Valmisportaalid tulevad edukalt toime neile pandud ülesannetega ning enamik neist võimaldab kohandada kõiki funktsioone vastavalt ettevõtte spetsiifikale.

Kuid väga sageli tuleb kahjuks ette olukord, kus portaalist saab vaid teabehoidla ning see ei aita kuidagi kaasa sisekommunikatsiooni tugevdamisele. See juhtub seetõttu, et portaal on endiselt ametlik töövahend ja inimene ei ole psühholoogiliselt kaldu selle abiga suhtlema. Kui ettevõte näeb oma põhieesmärgina sisekommunikatsiooni tugevdamist, siis peab ta juurutama ettevõtte sotsiaalse võrgustiku. Just CSS-ist saab platvorm, kus ettevõtte töötajad hakkavad aktiivselt kõigis küsimustes suhtlema, lahendama tööprobleeme, vahetama arvamusi ja jagama teavet. Võrgud muutuvad üha nõudlikumaks ja üks esimesi kodumaiseid arendusi oli meie LOQUI ÄRI. Loodame, et teda ootab ees suur tulevik. Püüdsime sellesse tutvustada vähemalt sotsiaalvõrgustikust ja ettevõtteportaalist parimat, et LOQUI-st saaks tööriist, mis suudab lahendada kõik ettevõtte probleemid ja probleemid.

Siseportaal võimaldab luua ettevõttesisest suhtlust. Mida see annab?

Lisateavet iga aspekti kohta

CRM— võimaldab salvestada kirjade, kõnede ja iga kliendiga töötamise ajalugu ning koostab kvartali lõpus iga juhi kohta aruanded. Lisame automatiseerimise: näiteks pikalt vastamata kliendile kirja saatmine või arve uuesti saatmine, kui seda pole nädala jooksul tasutud.

Automatiseerige äri. Paljud toimingud toimuvad regulaarselt: maksed, igakuised aruanded, meeldetuletused, sündmused, puhkusetaotlused ja nii edasi. Seda kõike saab automatiseerida, kirjutades skripte või roboteid, mis jälgivad sündmusi ja teevad neid väga rutiinseid toiminguid. . Või teine ​​juhtum - kuidas me lõime meditsiinifirma OMB portaalis personali kohanemissüsteemi.

Protsessi kujundaja.

Äriprotsesside automatiseerimine

Integratsioon Kliendi IT-keskkonnaga.

Toode integreerub paljude juhtivate tarkvaraarendajate rakendustega.

• integreerimine “1C: Palk ja personalijuhtimine”, samuti 1C: UPP ja 1C: TÜ (ja tellimisel - üldiselt mis tahes 1C või ERP süsteemiga)
• pistik külge MS Exchange Server 2007/2010, MS Sharepoint, Active Directory ja MS Office.
• integreerimine kalendritega Google ja kalendrid nutitelefonides (iOS + Android).

Mobiiliversioon (rakendus)

Portaali jaoks juba välja töötatud mobiilirakendus- mõlemale platvormile.

Uuendame kõik mittestandardsed lahendused töölaua versioonis mobiiliversioonis.

Projekti tarnimine: automaattestid, koormustestimine, PMI

Kirjutame spetsiaalset dokumenti: programmi ja testimise metoodikat. Selle kohaselt toimub süsteemi üleandmine. Samuti kirjutame projekti tarnides autoteste (Selenium), seejärel vaatame Allures visuaalseid aruandeid nende valmimise kohta.

Koormustestimine toimub Kliendi serveris, kasutame Yandex.Tank ja mitmeid muid teenuseid.

Saatja

Pärast tarnimist hooldame projekti, kasutades Jenkinsi pidevaks integreerimiseks – pidevaks värskenduste saatmiseks ja GIT-i versioonikontrolliks.

Tehnoloogiad ja raamistikud

võrk: PHP (1C-Bitrix, Laravel, Symfony, YII, ZEND), Java2EE, ASP.net (C#), Ruby, Python.

Mobiilne: SWIFT, eesmärk C, java, reageerida.

Testimine: Jenkins, seleen, kurk, Calabash, JUnit, Allure.

Portaali integreerimine 1C ja teiste süsteemidega

Selles etapis töötame Kliendi IT-teenusega: arendame vahetus API-d, kujundame andmevahetuskanaleid. Tulemus: ühe- või kahesuunaline vahetus 1C, ERP, AXAPTA, SAP ja 20+ vähemtuntud raamatupidamis- ja automatiseerimissüsteemidega.

Arengu läbipaistvus. Kliendid näevad kõiki Studio töötajaid meie intraneti süsteemis ja saavad nendega otse suhelda. Kõik kokkulepped fikseeritakse ülesannetes, info ei lähe kaduma (erinevalt postist või telefonist).

Garantiiaeg. Pakume piiramatult (piiramatu) garantii kõikidele tehtud töödele, meie spetsialistid nõustavad Teid tasuta veebilehtede loomisel ja Teie projektide edasisel reklaamimisel.

DevOps ja highload

Meil on oma DevOpsi insenerid: loome optimaalse värskenduse juurutusskeemi, konfigureerime klastri ja viime läbi koormusteste. Ja peale projekti käivitamist pakume järelevalvet 24/7.

Millistel juhtudel oleme kõige tõhusamad?

• vajame inimesi, kes teeksid projektieelse küsitluse ja ütleksid, kuidas mida rakendada
• portaal on integreeritud mitme süsteemiga korraga ja kõigil pole dokumentatsiooni
• portaalil on/tulevad olema juba suured koormused (alates 10 000 külastajast päevas) ja kõik peaks kiiresti toimima
• Paljude tööde jaoks ei vaja te mitte ainult "käsi", vaid ka "pead", see tähendab analüütikat ja nõustamist

Mis nüüd?