Foto Legion-Media.ru

2. Kui plaanis - lasteaed, oleks hea oma beebiga sinna eelnevalt külla minna, teda õpetajatele tutvustada, rühmaga liituda ja teisi lapsi tervitada. Anna lapsele teada, kellega ta suhtleb ja kus ta edaspidi aega veedab.

3. Hakka muutma oma väljakujunenud igapäevast rutiini. Peaksite õpetama oma last magama jääma ja ärkama ilma emata. Laske ühel oma sugulastest - näiteks isal või vanaemal - hoolitseda selle laotamise olulise protsessi eest. Kui teie laps peab lasteaeda minema, korraldage tema viibimine lasteaiaga samal ajal kodus. Sama kehtib ka toitumisgraafikute kohta.

4. Andke kõikidele inimestele, kes lapse eest hoolitsemisega tegelevad, infoleht hädaabitelefoninumbrite ja kõigi enda saadaolevate numbritega. Samal ajal ei tohiks te iga viie minuti tagant koju helistada, et veenduda, et kõik on korras.

Noore ema väga levinud hirm pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naastes on maja “alla sõita”, jättes lapse ja ülejäänud majapidamise ilma tavapärasest mugavusest. Otsustage lihtsalt ise, et peate kodutöödes perfektsionismi unustama ja ükski laps ei ärritu, sest tema kapis olevad asjad pole ideaalses järjekorras ja lasteaia mänguasjad pole rivis. . Püüa oma uut elurütmi planeerida nii, et leiaks rohkem aega lapsega suhtlemiseks, aga samas nii, et sinu kodus ei algaks laastamine.

1. Ärge jätke lahendamata küsimusi "hilisemaks" igapäevased probleemid: tööle minnes ei tohiks majja koguneda triikimata voodipesu mägesid, maksmata arveid ega remonti vajavaid esemeid. Kontrollige seisukorda ja täiendage seda; inventeerima olulisi esemeid; täiendage oma köögivilja- ja teraviljavarusid, mida hoitakse pikka aega. Valmistage väikesed omatehtud ettevalmistused - näiteks pelmeenid või letšo, mis aitab teil alguses toiduvalmistamiseks palju aega mitte kulutada.

2. Võtke kasutusele Fly Lady süsteem ("lendav koduperenaine"). Paljud naised lähenevad "teaduslikule" puhastusmeetodile skeptiliselt, kuid asjata: see õpetab ratsionaalne kasutamine oma aega asjade korda seadmise protsessis. Ja mõelge seadmetele, mis võivad teie väärtuslikku aega säästa. Ärge arvake, et need kõik on "tarbetud luksusesemed": näiteks kõige odavam munakeetja või multikeetja valmistab selle asemel lihtsa, kuid tervisliku sooja hommikusöögi kõigile leibkonnaliikmetele, jättes teile lisaaega tööks valmistumiseks.

3. Ja mis kõige tähtsam, ärge kartke abi küsida. Selgitage oma perele, et edaspidi ei saa te palju aega majapidamistöödele pühendada ja seetõttu jaotuvad kohustused peres nüüd uutmoodi. Kaasake oma laps aktiivsemalt abistamisse – ka kolmeaastane laps on üsna võimeline autodega ise laiali puistatud asju või kuubikuid kokku korjama.

Kui valus on teie rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine teie lapsele, sõltub paljudest teguritest. Sealhulgas see, kui palju teil õnnestus teda iseseisvate tegudega harjutada. On märgatud, et kui ema otsustab naasta rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle ajal, mil lapsel hakkavad ilmnema sümptomid, aitab see probleemi lahendada vähem traumeerivalt.

Pesu pestakse masinaga, abikaasa võtab peale tööd pooled kohustused enda kanda, mina panen lapsed lasteaeda valmis, tema viib, teeb õhtusöögi ja mina käin sel ajal lastega jalutamas (või vastupidi). Meie majapidamistööd olid esimestest päevadest peale jagatud kahe inimese vahel, see pole kuidagi koormav, need on tavalised igapäevaasjad. Ja ma leian alati aega enda jaoks!

Beebi kuulutab justkui kogu maailmale “Ma olen mina ise!” ja sinu võimuses on tema uus maailmavaade õiges suunas suunata. "Muidugi võite ise potil istuda ja riideid vahetada." Need on minimaalsed oskused, ilma milleta on nii lapsel kui ka töötaval emal raske ja mida tuleb eelnevalt sisendada. Kuid isegi pärast stressirohket koju naastes tööpäev, saate ja peaksite jätkama nende oskuste lihvimist ning selleks peate õppima ennast "lülitama".

Pärast töö lõpetamist pühendage endale kümme kuni viisteist minutit – hingake näiteks pargis pingil õhku. Või koju tulles heida korraks pikali ja lase end lõõgastuda. Seejärel jätkake õhtuste tegevustega, millest kindlasti peab osa võtma laps, kes teid igatseb. Laske tal õhtusööki valmistades ja natuke koristada.

Pole tähtis, kui väsinud olete, ärge lühendage oma tavalisi "õhturituaale": laps peab olema kindel, et ta kuuleb kindlasti, kuidas te tema juukseid kammite, suudlete ja silitate selga.

Teie nädalavahetus peaks olema täidetud ka emotsionaalselt: minge koos lapsega parki, basseini või basseini mänguväljakud. Rääkige temaga rohkem, süvenedes tema "uue" elu igasse pisidetailidesse. Mängige koos, lõbutsege, naerge ja siis aitavad saadud positiivsed emotsioonid nii teil kui teie lapsel järgmise „lahkumineku“ üle elada. töönädal.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus muudavad radikaalselt töötava naise elu. Õigusaktid kehtestavad selle isikute kategooria jaoks teatud kaitsemeetmed, sealhulgas eritingimused töö. Juhid, raamatupidajad ja personalitöötajad peavad õigeks jätkamiseks neid eritingimusi meeles pidama töösuhted töötajaga. Selles väljaandes N.V. Advokaat, maksuküsimuste ekspert Fimina teeb kokkuvõtteid ja analüüsib seaduses sätestatut rasedus- ja sünnituspuhkuse töötaja tööle lubamise kohta. 1C metoodikud selgitavad, kuidas tuleks sellised suhted vormistada programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8.

Kuidas taotleda tööle naasmist?

Kehtivad õigusaktid näevad lapse sünnitanud naisele ette järgmist tüüpi puhkust:

• rasedus- ja sünnituspuhkus (komponent vastavalt üldreegel, 140 kalendripäeva);
• lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat;
• rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3-aastastele lastele.

Kuni 1,5-aastase lapse vanemapuhkus lõpeb päeval, mil laps saab pooleteiseaastaseks. Seda on oluline teada lapsehooldustasu arvutamisel. Näiteks 10. jaanuaril sündis laps ja järgmise aasta 10. juulil sai ta pooleteiseaastaseks.

Seega tuleb juulikuus igakuine hüvitis maksta 10 kalendripäeva jooksul.

Sarnane seisukoht on esitatud Vene Föderatsiooni FSS-i veebisaidil

Alla 3-aastase lapse vanemapuhkus lõpeb lapse sünnipäeval, kui ta saab kolmeaastaseks. Töötaja peab tööle naasma järgmisel tööpäeval. Näiteks kui laps sai kolmeaastaseks laupäeval, 10. märtsil 2012, siis viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga (laupäev, pühapäev) peab töötaja tööle asuma 12. märtsil 2012 (esmaspäeval).

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust kirjutab töötaja organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, kus on märgitud puhkuse algus- ja lõppkuupäev ning personalitöötaja annab välja puhkusekorralduse. Veelgi enam, kui töötajale antakse lapse hooldamiseks puhkust, võib ta kas kohe taotleda puhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni või võtta esimest hoolduspuhkust kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni (vt joonis 1). ), ja siis veel kord kirjutada avaldus puhkuse pikendamiseks (joonis 2).

Riis. 1

Riis. 2

Puhkuse pikendamise taotlemiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni tuleb vajutada ekraani allosas oleval nupul Et parandada.

Uues parandusdokumendis tuleks puhkuse lõppkuupäev ja hüvitise maksmise lõppkuupäev muuta kolmeks aastaks – vt joon. 2.

Programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 saate kohe väljastada kuni kolmeaastase puhkuse korralduse, märkides ära kogu puhkuse- ja hüvitiste maksmise perioodi lõppkuupäevad kuni poolteist ja kolm aastat.

Pöörake tähelepanu tellimisvormi märkeruutude täitmisele. 2010. aasta reeglite kohaldamise õigus lõpeb 2013. aastal.

Selleks, et eelmiste kindlustusvõtjate töötasu arvestamisel arvestataks, tuleb tellimisvormil mitte ainult märkida vastav kast, vaid sisestada menüüsse ka eelmiste kindlustusvõtjate tõendid. Palgaarvestus organisatsiooni järgi-Ei ilmu-Teiste kindlustusvõtjate tõendid töötasu kohta(vt joonis 3).

Riis. 3

Kuna minimaalne hüvitis sõltub sellest, kas laps sündis esimesena, peaksite selle märkima vastavasse lahtrisse märgistades.

Selle tellimuse tulemusena sisestatakse teave Teaberegister - Organisatsioonide töötajate planeeritud kogunemine. Programm loob kirjed hüvitiste kogunemise, tasustamata lapsehoolduspuhkuse ja põhilaekumise maksmise lõpetamise kohta (näiteks Tasud töötasu alusel) tellimuse kehtivuse ajaks.

Kui töötaja naaseb pärast lõpetamist tööle Rasedus-ja sünnituspuhkus, lisadokumente pole vaja (eraldi korraldust rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumiseks pole samuti vaja). Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilib töötaja töökoht ning puhkuse lõppedes peab ta alustama tööülesannete täitmist tavapäraselt.

Mõnikord otsustab töötaja varakult tööle minna. Kõige sagedamini räägime lapsehoolduspuhkuse ennetähtaegsest lõpetamisest. Näiteks kui ta kirjutas varem avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks kuni 3-aastasele lapsele ja läheb tagasi tööle pärast lapse kaheaastaseks saamist.

Sel juhul on vaja koostada kaks dokumenti:

• töötaja avaldus ennetähtaegseks tööle naasmiseks;
• juhi korraldus varakult tööle naasta (märkides ära lahkumise kuupäeva).

Programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" järgneb dokumendi alusel Tellimus lapsehoolduspuhkusele sisesta dokument Lapsehoolduspuhkuse tasumise tingimuste muutmine(vt joonis 4).

Riis. 4

Sel juhul on vahekaardil Planeeritud viitlaekumised kanne teaberegistris - organisatsioonide töötajate kavandatavad viitlaekumised põhilaekumise väljamaksmise jätkamise kohta (palgapõhised maksed, näiteks alates muudatuse kuupäevast puhkusekorralduse kehtivuses (joon. 5).

Riis. 5

Töötaja varajane tööle naasmine võib olla tööandjale kasulik. Näiteks kui „rasedus- ja sünnituspuhkus” on väärtuslik kvalifitseeritud töötaja. Enamasti kujuneb aga tööandjale peavaluks rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegne lõpetamine.

Kõige sagedamini palgatakse lapsepuhkusel viibija asemele tähtajalise töölepinguga töötaja. Kui töötaja lahkub, tuleb tema vallandamine vormistada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 2 alusel. “Ajateenija” osutub kõigist töösuhetes osalejatest kõige kaitsetumaks. Selgub, et see töötaja, vaatamata üldtuntud lapsehoolduspuhkuse perioodile, ei tea konkreetne kuupäev tema töölepingu lõppemine, mis tähendab, et ta ei saa plaanida otsida vabu töökohti teise tööandja juures töötamiseks.

Seetõttu on asjakohane küsimus, kas töötajalt, kes soovib tööle minna, on võimalik enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu keelduda. Selles küsimuses on kaks seisukohta.

Mõned eksperdid usuvad, et töötajast on võimatu keelduda, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 sätestab naise õiguse kasutada puhkust nii täielikult kui ka osaliselt.

Teised arvavad, et kuna ei Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 ega ka teised tööseadustiku artiklid ei sisalda sätteid tööandja kohustuse kohta korraldada töötaja nõudmisel puhkuse ennetähtaegne lõpetamine, pole see vajalik.

Veelgi enam, kui tähtajalise töölepingu sõlmimisel töötajaga, kes võeti tööle „rasedus- ja sünnituspuhkuse” asemele, märgiti töölepingu täpne lõppkuupäev, mis vastab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäevale, tööandjal võib probleeme tekkida. Formaalselt ei saa ta ajateenijat vallandada, isegi kui lapsepuhkusele jääja on juba tööle naasnud.

Meie arvates, kui tööandja on saanud naise avalduse tööle naasmiseks, pole tal lihtsalt seaduses sätestatud alust keelduda. See tähendab, et esimene seisukoht on mõistlikum.

Hoolduspuhkusel viibimine on vaid töötaja õigus, kuid mitte kohustus ning selle võimaldamine on töötaja avalduse korral tööandja kohustus. Vältimaks võimalik konfliktsituatsioonid tähtajalise töölepingu sõlmimisel “sünnituspuhkusel jätja” asemele palgatud töötajaga tuleks kasutada sõnastust “kuni töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmiseni”. Täpne kuupäev Puhkuse lõppu on parem mitte näidata.

Kui programmis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8” sisse Arvestusparameetrite seadistamine on kehtestatud režiim määrade arvu kontrollimiseks vastavalt personalitabelile, ärge unustage lapsehoolduspuhkuse tellimuste esitamisel jälgida lipu olekut Vabastage puhkuseperioodi personalimäär.

Mida teha, kui töötaja ei saa tööle minna?

Juhtub, et rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud – laps on kolmeaastane – ja ema ei saa tööle minna. Näiteks kui me räägime üksikemast, kes ei saanud lasteaiapiletit või kui laps saab näiteks märtsis kolmeaastaseks ja ta saab septembris lasteaeda minna.

Sel juhul pöördub naine tööandja poole palvega tööle naasmisega edasi lükata. Kas tööandja on kohustatud seda nõuet täitma?

Mõtleme selle järjekorras välja. Kui naine on saanud avalduse, mis sisuliselt tähendab puhkuse pikendamist (naine ei saa tööle minna), ei ole tööandjal kohustust seda avaldust rahuldada.

Seadus näeb ette töötajale töökoha ja ametikoha säilitamise spetsiaalselt rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse ajaks.

Tööandja saab naise majutada poolele teele, andes talle palgata puhkuse kuni tööle naasmist takistavate asjaolude kõrvaldamiseni. Siiski on oluline mõista, et see on tööandja õigus, mitte kohustus. Seadusandlus kehtestab suletud loetelu juhtudest, kui oma kuludega puhkuse andmine on organisatsiooni (ettevõtja-tööandja) kohustus. Kõnealust olukorda selles loendis ei ole.

Teine asi on see, kui naine palub end osaliselt töölt vabastada, kehtestada talle osalise tööajaga töögraafik (osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädal).

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamisega ei kaasne töötajatele piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Enamasti on osalise tööajaga töötamise kehtestamine tööandja õigus. Mõnel juhul on aga organisatsiooni administratsioon (ettevõtja-tööandja) kohustatud töötajale sellise režiimi kehtestama. Seda tuleb teha vastavalt soovile:

• rase naine;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule aktile.

Seega on töötajal õigus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust üle minna osalisele tööajale.

Samuti ei näe seadus ette minimaalset tööaega nädala sees. Teoreetiliselt võib töötaja, kes töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkust 40 tundi nädalas, paluda tööandjal lühendada oma töönädalat 39 tunni võrra. See tähendab, et töötate ainult tund nädalas. Loomulikult tasuga ainult proportsionaalselt töötatud ajaga, kui töötaja on sisse seadnud ajamakse töö.

Kui töötaja on saanud avalduse osalise tööaja ajakava kehtestamiseks, tuleb temaga sõlmida täiendav töölepinguleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Lisaks võib tekkida vajadus teha muudatusi sisedokumentides, kui need kehtestavad töötajate nimekirja, kellele kehtib osaline tööaeg.

Tuletame meelde, et kui osalise tööajaga töörežiim kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 alusel, siis ei ole vaja saata teadet tööjõu kehtestamise kohta. osalise tööajaga töörežiimi tööturuteenistusele. Sarnased selgitused sisalduvad Rostrudi 17. mai 2011. a kirjas nr 1329-6-1.

Programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 seadistatakse seadistamisel osalise tööajaga režiim Töögraafiku parameetrid.

Dokumendis on vaja paika panna osalise tööajaga töögraafik Organisatsioonide töötajate personali üleviimine märkige, et töötaja töötab täpselt selle ajakava järgi.

Mida teha, kui eelmist tööd pole võimalik pakkuda?

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles säilitab naine oma töökoha ja ametikoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 256). Seetõttu peab töötaja pärast puhkuselt lahkumist naasma samale ametikohale, kust ta puhkusele läks.

Kui eelmist töökohta talle ei võimaldata, siis räägime tööandja süül tekkinud seisakutest. Tööandja süül tekkinud seisaku eest tuleb tasuda vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 esimene osa). Hilinenud maksmisega võivad kaasneda intressid, nagu iga muu hilinenud töötasu maksmisega.

Kui palgalisel seisakuajal töötaja lihtsalt enda süül töökohal ei viibi, võib seisakuaeg jääda tasustamata. Loomulikult räägime olukorrast, kus töötaja saab tööle tulla, aga ei tule. Juhtudel, kui töötaja ei viibi töökohal seetõttu, et tal pole läbipääsuluba ja teda ei lubata kontorisse, räägime töötamise võimaluse äravõtmisest ja töötajal on võimalik tasu saada töökoha kaudu. kohus.

Juhtub, et töötajal endal pole midagi selle vastu, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust teisele tööle kolida. Näiteks sama organisatsiooni teise kontorisse, kui see asub tema kodule lähemal, või töökohale, mis pakub väiksemat hulka kohustusi ja vastutust, kui ta ei ole oma võimetes kindel.

Sel juhul tekib küsimus, kuidas üleviimist korraldada - pärast töötaja naasmist rasedus- ja sünnituspuhkuselt või puhkuse ajal.

Pärast puhkusest lahkumist ümberistumisel piiranguid ei ole. Sel juhul on seadusest tulenevad nõuded täidetud. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust naaseb töötaja oma eelmisele töökohale ning seejärel vormistatakse üleviimine töölepingu poolte kokkuleppel.

See valik ei ole aga alati tööandjale sobiv. Eriti kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust oli töötaja rahaliselt vastutav isik. Sel juhul isegi lühiajalise tööle naasmise korral, mis hõlmab täistööajaga rahaline vastutus(näiteks kassapidaja ametikohale), saame rääkida materiaalselt vastutava isiku muutusest, mis eeldab kohustuslikku inventuuri.

Seetõttu seisavad praktikud üsna sageli silmitsi küsimusega: kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on võimalik korraldada üleviimist teisele tööle (enamasti räägime lapsehoolduspuhkusest).

Praegune tööseadusandlus ei kehtesta piiranguid töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele tööle üleviimisel, mis viiakse läbi töötaja töölt puudumise ajal, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Seetõttu on selline tõlge võimalik.

Sellise personali üleviimise saate teha programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8. Lubatud on muuta töötaja ametikohta ja osakonda. See aga ei muuda peamise tekkepõhise makse summat (näiteks Palk), kuna see peatati puhkuse ajaks.

Ainus tingimus on, et üleviimine on lubatud tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel. Selliste vastunäidustuste olemasolul on teisele tööle üleviimine võimatu isegi töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 4. osa). Sel juhul räägime eelkõige puuetega töötajatest, kuna muudel juhtudel ei pruugi tööandjal olla teavet töötamise vastunäidustuste olemasolu kohta.

Töötaja töökohalt puudumine ei vabasta tööandjat seaduses sätestatud üleviimise korra järgimisest.

Üldreeglina on üleviimine võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Ta võib seda väljendada tööandjale adresseeritud avalduses, mis sisaldab taotlust teisele tööle üleviimiseks. Töötaja saab oma nõusoleku märkida ka omakäelise märkena tööandjalt saadud üleminekupakkumisele.

Registreerimiseks Vajalikud dokumendid, pole vaja rasedus- ja sünnituspuhkust katkestada.

Töötajal tuleb vaid talle sobival ajal tööandja kontorisse sõita.

Töötaja kirjalikust nõusolekust üleviimiseks ei piisa. Üleminek on alati seotud tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus sätestatud töötingimuste muutumisega. Seetõttu on ülemineku vormistamisel vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe.

Kas peaksin pärast rasedus- ja sünnituspuhkust palka tõstma?

Juhtub, et kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel, tõstis organisatsioon palku. Sel juhul tekib küsimus, kas tööandjal on kohustus kehtestada pärast tööle naasmist “sünnituspuhkujale” uus töötasu.

Kui see muutub personali tabel organisatsiooni, peab vastavale ametikohale kehtestatud uus palk kehtima kõigile sellel ametikohal töötavatele töötajatele. Sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad.

Seega, kui kõigi palka tõsteti, aga rasedus- ja sünnituspuhkusel olijate palka mitte, siis võib rääkida diskrimineerimisest palga valdkonnas, mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 132 keelatud.

Pealegi toob rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise palga tõstmata jätmine kaasa teiste töötajate õiguste rikkumise. Selgitame, mida mõtleme. Mõnel juhul makstakse töötajatele tasu keskmise töötasu kujul. Näiteks puhkuse eest, töölähetuses oldud aja eest tasumisel, kasutamata, vallandamisega seotud või mitteseotud puhkuse eest hüvitise maksmisel jne.

Keskmine töötasu arvutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 (edaspidi resolutsioon nr 922) kehtestatud viisil (vt tabel 1).

Tabel 1. Algoritm keskmise töötasu arvutamiseks*

* Keskmine töötasu haiguspuhkuse ja muude riiklike hüvitiste eest tasumiseks arvutatakse erilisel viisil.

Nagu näete, hõlmab arvutamise teine ​​etapp sissetulekute indekseerimist - raamatupidaja võtab arvesse võimalikku palgatõusu:

• arveldusperioodi jooksul (12 kalendrikuud, mis eelnevad sündmuse alguse kuule, millega on seotud keskmise töötasu säilimine);
• pärast arveldusperioodi lõppu ja enne keskmise töötasu säilitamisega seotud sündmuse toimumist;
• keskmise töötasu säilitamise perioodil.

Indekseerimine toimub ainult ühel juhul - kui suurenemine mõjutas kõiki organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksus) (resolutsiooni nr 922 punkt 1 punkt 16).

Oletame, et on osakond, kus on registreeritud “sünnitajatüdruk”. Kõik töötajad said 20% palka, tema aga mitte. Osakonnajuhataja kirjutas puhkuseavalduse, raamatupidaja arvutab tema puhkusetasu. Indekseerimise tegemata jätmisel saab töötaja puhkusetasu planeeritust palju vähem ja esitab raamatupidamisele pretensioonid valede arvutuste kohta.

Indekseerimise korral arvestatakse puhkusetasu seaduses ettenähtust suuremas summas.

Puhkusetasu suurust saab tulumaksu arvestamisel arvesse võtta, kuid suurenenud puhkusetasu puhul pole kõik nii selge. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 255 kehtestatud tööjõukulude loetelu on loomulikult avatud, kuid nagu artiklist tuleneb, saab seaduses sätestamata kulusid arvesse võtta ainult siis, kui need on otseselt nimetatud töö- või kollektiivleping.

Kulude ülehindamisega vähendab raamatupidaja tasumisele kuuluva tulumaksu summat, mis on tulvil trahvide ja trahvide kogunemist.

Seetõttu peate valima - kas tõsta rasedus- ja sünnituspuhkuse palka, nagu ka ülejäänud, või leida argumendid teistele töötajatele, kes saavad rahalist kahju.

Kui “sünnituspuhkusel” on juhtival kohal ja tema alluvate palku on tõstetud, tasub palka tõsta veelgi. Jutt käib näiteks olukorrast, kus osakonnajuhataja oli lapsehoolduspuhkusel ja kõikidel selle osakonna töötajatel tõsteti palku. Seejärel töötab juht pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist tavatöötajate omast väiksema palgaga. Kuigi seadus ei kehtesta kohustuslikke suhteid üksuse (osakonna) juhi ja alluvate palkade vahel, tõmbab see asjaolu kindlasti inspektorite tähelepanu.

Fakt on see, et mis tahes tasustamissüsteemi rakendamisel peaks töötajate palga suurus sõltuma nende tehtava töö keerukusest, kvaliteedist ja kvantiteedist, nende kvalifikatsioonist ja muudest teguritest. Seega, kui tehakse otsus palka mitte tõsta, peab tööandja hoolitsema selle põhjendamise eest kehtestatud suurused palgad

Nagu varem mainitud, ei ole programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 vaja muuta peamise planeeritud tekkepõhise perioodi – töötaja töötasu puhkusel viibimise ajal – suurust, kuna see arvestamine on katkestatud puhkuseperioodi ja uus palk, sealhulgas eelmise indekseerimise tulemusena saate töötajale pärast tööle naasmist teatada. Lisaks ei tohiks segi ajada kõigi töötajate tulude indekseerimise tegelikku korraldust ja selle kajastamist programmis.

Kuidas pakkuda puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust?

Üsna sageli tekib praktikutel küsimus, kuidas võtta arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija puhkusekogemust, kas tal on õigus lapsehooldusega seoses töölt eemalviibimise aja eest puhkust saada.

Selle probleemi lahendamiseks peaksite meeles pidama, millised perioodid kuuluvad puhkuseperioodi ja millised mitte.

Puhkuseõigust andev tööstaaž sisaldab:

• tegelik tööaeg;
• aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt seadusele säilitati tema töökoht (ajutise puude periood, iga-aastane tasustatud puhkus, pühad jne.);
• sunnitud puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele tööle;
• töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei läbinud tervisekontrolli enda süül;
• töötaja soovil antava tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaastas;
• muud töö(kollektiiv)lepingus või organisatsiooni kohalikus aktis sätestatud ajaperioodid.

Puhkusekogemus ei sisalda:

• töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg (sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel);
• lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• tasuta puhkuseaeg, mis ületab 14 kalendripäeva tööaastas.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121.

Seega on rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg puhkusekogemuse sees, kuid lapsehoolduspuhkuse periood mitte.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele puhkuse andmise küsimuse käsitlemisel analüüsime kolme olukorda (vt tabel 2).

Tabel 2. Iga-aastane puhkus"rasedus- ja sünnituspuhkus"

Tere pärastlõunast, blogiemad! Head kevadpüha! Siin on minu küsimus, loodan teie vastuseid.

Minu rasedus- ja sünnituspuhkus hakkab läbi saama ja nüüd lähen suvel tagasi tööle. Aga sisse Hiljuti Hakkasin märkama, et ainuüksi tööle mõtlemine ajas hambad krigisema.

Meil on peaaegu uuenenud meeskond ja küsimused, kuidas ma uute inimestega läbi saan, ajavad mind paanikasse, kuigi varem polnud ma endas suhtlemishirmu märganud ja võtan hea meelega ühendust. Kas ma saan uued? töökohustused või töötan vanadega - 1000 küsimust pähe. Ühe kolleegi sõnul eemaldati mu ametikoht ja kõik mu kohustused olid spetsialistide vahel laiali. Või äkki lähen välja ja nad ütlevad mulle, et nad ei vaja enam minu teenuseid...

Jah, rohkemgi! Meil on juhtkond, kellele ei meeldi töötajaid haiguslehele lasta, ja mul on kaks väikest last, kes aeg-ajalt haigestuvad. Kui küsin kolleegidelt, kellega suhtlen, kuidas nemad ilma haigusleheta hakkama saavad, vastatakse, et vanaemad aitavad neid hädast välja, aga mul pole sellist võimalust. Ka vanaemad töötavad siiani.

Kas keegi oskab nõu anda, kuidas tulla toime hirmuga tööl käimise ees? Ja üleüldse, kas kellelgi on sellist olukorda olnud või on asi ainult minus? Kuigi ma polnud varem argpüks.

Kui soovid rubriigis ka oma küsimust esitada ja kollektiivselt “ema” meelest vastust saada, siis lihtsalt saada see meile meili teel [email protected]. Tuletame meelde, et veerg ilmub kolmapäeviti.

Kommentaarid

lootus (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Nagu öeldakse: "Hirmul on suured silmad," tean ma enda käest, et kui kardad tundmatut, kipud kõigega liialdama. Võib-olla pole tegelikkuses kõik nii hull, kuid kuni proovite, ei saa te teada. Ja kunagi pole hilja töölt lahkuda ja töökohta vahetada.

12.03.2014, 11:07

Alena, ma pidin tööle minema, et austada vana meeskonda, kuid minu asemel töötanud tüdruk, tolleaegne sõber, ei olnud minuga väga rahul ja siit tuli nii palju asju... Aga ma pidin tööd tegema, nii et midagi oli vaja kiiresti ette võtta. Rääkisin juba oma blogis, kuidas ma oma kehale turgutasin ja suplusbasseinis suplesin ning pärast seda pakuti mulle edutamist kõrgemale ametikohale, mille üle olen väga õnnelik.

Mida te soovitate? Jah, kui aus olla, siis meie ajal on kõige parem jääda lastega koju või pühenduda Internetis raha teenimisele. Ja kuni tööle lähete, ei saa te aru, kas olete selleks valmis. Lõppude lõpuks muutub pärast rasedus- ja sünnituspuhkust naise peas palju.

12.03.2014, 11:17

Alena, nagu ma teist aru saan) Lahkun kuu aja pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt, mis on kestnud 5 aastat. Aga minu olukord on veidi teistsugune – ma EI TAHA oma vanale töökohale naasta. Esiteks läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele (ja varem töötasin) hoopis teises linnas ja nüüd elan hoopis teises linnas. Nii et ma pean lihtsalt lõpetama. Aga ma ei taha välja minna, sest... Kuigi ma tahan enda heaks töötada (teen juhendamist), tahan end ka uues äris proovile panna.
Võin soovitada, kui tunned tõsist hirmu, muuta tegevusala, vaadata, mis vabu kohti on mujal. Viimase abinõuna alusta vabakutseliseks. Kui te ei tea, millist tööd teil on, on raske konkreetset nõu anda. Kuid alati on väljapääs!))

12.03.2014, 12:33

Tänan nõuande eest, töötan sellel alal hulgimüük. Hea, kui on alternatiivne elukutse! Aga enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist meeldis mulle mu töö ja mis samuti oluline, see oli kõrgelt tasustatud. Võin öelda, et olin alati juhtivate spetsialistide hulgas. Kuid nagu öeldakse, on meeskond end täielikult uuendanud ja nüüd ma ei tea, kas ma leian koos nendega vastastikune keel. Jah, olen olnud peaaegu 2008. aastast lapsepuhkusel, mul sünnivad lapsed järjest (tööl käisin ainult 6 kuud, siis jälle lapsepuhkusele).Samuti meie ülemused ("vana aja" kolleegide sõnul ) kohustas mind haiguslehele mineku korral palgast kinni pidama ligi poole palgast, kardan, et kui saavad teada, et sellest kirjutan, lastakse mind ilma kohtuta lahti. Ma ei tea, mida teha. Suur tänu kõigile, kes kirjutavad Internetis raha teenimisest. Olen seda teemat põhjalikult uurinud ja võin järeldada, et Internetis saab raha teenida ainult organiseeritud võrkturunduse püramiidide abil või programmeerimisalaste teadmiste olemasolul ei loe küljendajad, disainerid ja blogimise entusiastid. Mis puutub “ema” sissetulekutesse, siis see on nii minimaalne, aga ma tahaks jõuda oma sünnituseelse tasemeni. Samuti ei teeni te palju tekstikirjutajana, kui te pole filoloog ja teil pole korrektset kõnet. Kuigi ma kuulan teiste arvamusi selles küsimuses.

12.03.2014, 11:28

Olen teie piinadega väga tuttav. Kui pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkust pidin otsustama, kuhu ja kuidas tööle minna, siis kartsin ka seda väga. Ja ma ei tahtnud - mu hing polnud selles. Lisaks ei ole meil vanaemasid, kes aitaksid lapsi hoida, ja pole ka võimalust lapsehoidjat palgata. Ja selleks ajaks sain aru, et mul on võimatu terve päev last mitte näha, mitte märgata, kuidas ta esimest sõna loeb või esimest korda siili nähes igatseda. Sellepärast ma valisin enda jaoks kaugtöö. Hakkasin tegema eritellimusel tehnilisi jooniseid, saamata kuskil ametlikku tööd. Selle tulemusena nii palju kui ma tegin, nii palju ma ka sain. Töötasin omal moel, enamasti öösiti. Ja tal oli aega pojale lasteaeda järele tulla, temaga jalutada, mängida ja trenni teha. Kui tütar sündis, muutus isegi selline töö minu jaoks ajutiselt võimatuks: mured kasvasid. Isegi siis, kui ta aeda läks, ei läinud see lihtsamaks – me jääme haigeks rohkem kui sinna läheme. Kuid ka siin püüan leida endale paralleelset tegevust - blogimisest ja tasuliste projektide kirjutamisest on saanud minu jaoks väike rahaline abi ja see annab isikliku eneseteostuse tunde.
Ma isegi ei kujuta ette, kuidas mul nüüd õnnestuks keerutada ja koos ametlik töö ja minu perega - noorim haigestub korra kuus, vanem on just lõpuks jõudnud sellesse ikka, et saab terveks päevaks üksi koju jätta. Pluss koolilaps, see on veel hullem kui lasteaialaps. Vähemalt saab neid toita ja lasteaias jalutada. Ja esimesest klassist peale on lapsed jäetud omapäi - koju tulevad nad kell 12-14 ja kes neid tööpäeva lõpuni vaatab? Lisaks neli korda aastas koolivaheaeg, mille eest nad tööl puhkust ei anna (((
Seetõttu on minu jaoks kodus lisaraha teenimine ainus asi võimalik variant tööd.
See-eest on mul palju sõpru, kes töötavad kahe lapsega kontoris ja on täiesti rahul. Ilmselt pole see ainult rahaliste võimaluste ja isiklike asjaolude, vaid ka temperamendi küsimus.
Nii et ainus, mida saan siin soovitada, on kuulata ennast – kui tunnete end nii halvasti, siis ärge minge tööle. Muidugi juhul, kui abikaasa on nõus võtma endale topeltkoorma pere ülalpidamisel. Või leidke mõni muu, mis teie praegustele oludele paremini sobib. Pealegi muutub lastega kõik nii kiiresti: kui praegu nõuab beebi kogu tähelepanu, siis 10 aasta pärast on sul nii palju vaba aega, et hakkad ise sellega tegelema :)

12.03.2014, 12:54

Aitäh, Tavika! Meie lugu haiguslehega on identne! Kardan, et juhtkond hakkab minu omast kiiresti tüdima haigusleht. Kooli osas olen ka juba ette mures, lasteaeda me päriselt ei saa, kuigi nagu mu abikaasa ütleb, tuleb probleeme lahendada kohe, kui need tekivad.
Aga siin on veel üks asi, viimasel ajal olen hakanud märkama, et tahan 4 seina vahelt välja murda, tahan olla inimestega, soovin muutust oma tegevuses, aga tahaksin seda kõike segamata kombineerida. minu kui EMA otsene vastutus. Ma ei saa ikka veel aru, kuidas seda kombineerida. Loobumine on kõige lihtsam lahendus. Ma mõtlen ja otsin lahendusi :) Aitäh

12.03.2014, 11:44

Ma läksin kontorisse tööle, kui vanim oli 4,5 ja noorim 1,5. Aga ma töötasin ainult 4 tundi päevas hommikuti. Ja sel ajal oli lastega isa, kes, vastupidi, tulid hiljem kontorisse. Lapsed on kodus ja vanaemad teistes linnades. Aga isegi sellise leebe režiimiga olin väsinud... Aasta hiljem leppisin kokku, et töötan kodus. Jumal tänatud, et programmeerijana on seda lihtne teha. Nüüd tõusen varakult 4-5 ja töötan 9-10ni. Ma ei taha kontorisse minna: ma tahan rohkem lapsi, tahan nendega aega veeta, neid kasvatada, õpetada, arendada.

12.03.2014, 11:53

Tere, Alena! Teil on suurepärane võimalus oma hirmu avalikult välja öelda, veenmata ennast, et te ei karda midagi. Oma hirmu mõistmine on esimene samm selle võitmiseks.
Sinu hirm on täiesti õigustatud, sellel on alust, nii et sa ei pea seda minema ajama, vaid pead sellega töötama.
Kirjutage paberile kõik, mida te uuele tööle asumisega seoses kardate.Mõned punktid hirmutavad tundmatuga - proovige need selgeks teha (rääkige kolleegidega, ülemusega).
Pärast seda kaaluge plusse ja miinuseid uuesti. Mis on teie hirmudes tõeline ja mis on väljamõeldud. töötasin sisse eelarvelised asutused, võtsin haiguslehe, aga see ülemustele väga ei meeldinud, olin mures.Ja erafirmades on veel hullem.Seega pole see hirm, vaid teadmine elu tegelikkusest.
Nõustavad õigesti – mõtle alternatiividele.. Terve päev kahe lapsega töötamine on liiga suur töö ja kannatavad nii lapsed, mees kui ka sina ise. Arva, et sul on veel aega. Kui otsustate siia välja tulla, võtke aega, et kõigepealt tööl käia ja vestelda uute kolleegidega, et vähendada töölkäimisest tulenevat stressi. Alena, palju õnne sulle! Oma blogides võtan vastu küsimusi ja võimalusel vastan neile psühholoogina.
Alena ja hüvasti. Otsuse tegemisel võtke kindlasti aega positiivseks suhtumiseks: "Ma lähen suurepärasele tööle! Kõik on korras! Kõik läheb hästi! Tulen oma kohustustega edukalt toime! Mul on kolleegidega suurepärased suhted!”

12.03.2014, 12:45

Aitäh Natalja heade sõnade eest! Positiivne suhtumine on pool edust. Lükkan eemale kõik “Agad”, “Kui” ja “kuidas saab....”, loodan, et kõik läheb hästi. Alternatiiv on muidugi hea, olen selle teema peale juba mõelnud. Kuid meie äriajal on kõrge sissetulek ja " mugav töö"See pole sama asi, peate midagi ohverdama. Või sissetulek, olles kaotanud Hea töö, ehk kallist aega perega, koguaeg kontoris kadudes.Kindlasti vaatan nõu saamiseks teie blogi. Vahel tundub, et olen nii kange ja vahel värisen sellisest pisiasjast, millest paar aastat tagasi oleksin rõhku panemata lihtsalt mööda läinud. Argpüks!

12.03.2014, 12:59

Mul on kolm last :). Seetõttu naasin kolm korda rasedus- ja sünnituspuhkuselt eelmisele töökohale.
Alustuseks tahaksin küsida, mis vanuses lapsed on. Ja kui noorim pole kolmeaastane, siis ma lihtsalt ei näe mõtet varakult tööle minna, eriti kui seda kardad.
Teine punkt on see, et enne tööle naasmist soovitan teil arutada kõik teid isiklikult puudutavad küsimused ülemusega, mitte töökaaslastega (nende asi ei ole ju teie haigega probleeme lahendada puhkus ja muud probleemid). Ja kui te ei jõua ülemusega kokkuleppele, on teil veel aega uue töökoha leidmiseks.
Veel üks nüanss: võimalik, et kolleegid lihtsalt hirmutavad sind, kuna nad mingil põhjusel ei taha, et sa tagasi tuleksid (võib-olla makstakse neile sinu tööülesannete täitmise eest lisatasu ja nad ei taha lisatulu kaotada).
Ja mis kõige tähtsam: kui kardate just seda rühma, siis ärge varjake probleemi oma laste taha. Sa võid end sundida tööle minema ainult siis, kui sul on raha vaja, aga sa ei tea, kuidas muul viisil raha teenida (nimelt “sa ei tea, kuidas”, mitte “pole proovinud”). Kõigil muudel juhtudel peate võib-olla ka natuke "kasvama", nagu teie lapsed, et saaksite neist ja kodusest elust lahku minna.
Lahkusin töölt, kui mu kolmas laps oli pooleteiseaastane. See oli tahtlik otsus ja nüüd töötan osalise tööajaga tekstikirjutajana, istun kodus: see on minu jaoks mugav, kuna noorim läheb alles suvel lasteaeda ja keskmine poeg õpib alles esimeses klassis, kus tema eest tuleb ikka hoolitseda. Kas ma hiljem tööle tagasi lähen, pole ma veel otsustanud.

12.03.2014, 15:55

Aitäh Svetlana! Küsimus on püstitatud veidi teistmoodi! Asi pole selles, et ma tööd “kardan”, vaid selles, et minu esimesest rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest teise lõpuni on möödunud palju aega. Kui kõik kokku panna, siis lahkusin 2008. aastal (kõigepealt jäi rasedust haigusleht, siis esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkus. Nüüd on vanim 5-aastane. Kui esimene beebi, 1,7, teisest rasedusest teada sai ja läks jälle lapsehoolduspuhkusel.Nüüd on noorim 2a 9 kuune ja varsti lähen.Töötasin põllul aktiivne müük. äri ei seisa paigal, kõik ümberringi muutub. Kvalifitseeritud spetsialiste ilmub juurde, aga ma olen takerdunud aastasse 2008 (võib-olla ma lihtsalt mõtlen nii). Küsimus, kas mul õnnestub meeskonnaga hästi töötada, on ilmselt esmatähtis. "Kommertshaid" töötavad meie struktuuris ja kui te "pole peal", lükkab süsteem teid automaatselt tagasi, see tähendab, et teid vallandatakse. Lisaks kõik minu "ema" tegurid, mis iga juhtkonna alati "raevu ajavad". Küsimus pole hirmus, vaid selles, kuidas naasta eelmise režiimi juurde, kahjustamata seejuures omaenda perekonda, sest kui naasete eelmise režiimi juurde, tuleb pereasjad ohverdada.

12.03.2014, 18:34

Tere Alena! Kuidas ma teist aru saan, pean ise tööl käima, beebi käib juba lasteaias, aga haigestub palju ja tihti. Meil on üldiselt rutiin: nädal aias, poolteist kuud kodus. Vanaemasid, nagu teie omasid, pole läheduses. Tööl on kohustused mitmeti muutunud, meeskonda on värskendatud. Üldiselt on ka minu peas palju küsimusi. Enda jaoks olen juba mitu kuud astunud järgmisi samme tagasituleku suunas. Suhtlen aktiivselt vanade töökaaslastega, küsin tööl uudiseid, mitte ainult lobisemiseks, vaid selleks, et mõista, kui palju kõik on muutunud. Käisin enne aastavahetust tööl juhtkonnaga rääkimas, kes mind mitmel moel rahustas, ülemus rääkis minu kohustustest, kellega ma lähen koostööd tegema, tema suhtumisest minu võimalikku haiguslehte... Olen ka otsustamisel. see teema minu jaoks - otsime haigusperioodi "vanaema" - tuttav naine, kes saab istuda lapsega kuni täieliku paranemiseni. Kahjuks on see meie jaoks ainus väljapääs. Ja ausalt öeldes tunnen end veidi enesekindlamalt, kui saan aru, et ma pole üksi. Paljud tüdrukud kirjeldavad Sinu küsimuse kommentaarides oma olukordi, kui nad ise olid valiku äärel ja selle ära tegid!!! Peate lihtsalt otsustama. Tööle naasmisel võin soovitada ka suhelda kolleegidega, kes armastavad oma tööd ja suhtuvad kõigesse positiivselt. Edu teile ja tervist lastele!!!

12.03.2014, 18:34

Oi kuidas ma kartsin tööle minna!!! Ma isegi ei kartnud, vaid pigem ei kujutanud ette, et töötaksin 9–18, oma lapsest kaugel.
Sain kohe aru, et lahkun oma vanast töökohast, kuna ummikutega polnud enam võimalik 3 tundi igale poole sõita, siis proovisin leida tööd kodu lähedal. Otsisin ilma suurema soovi ja entusiasmita, sest ma lihtsalt ei tahtnud ja ma ei osanud isegi ette kujutada, et viin oma tütre terveks päevaks lasteaeda. Nagu Tanya eespool õigesti kirjutas, ei tahtnud ma jääda ilma kõigist tema olulisematest avastustest ja saada emaks, kes tuleb töölt koju ja kukub kokku ning kellel pole aega mängudeks ja lõbusaks ajaveetmiseks. Ja ma tean väga hästi, mis on töötav ema! Kui olete terve päeva omapäi jäetud, kuna tunnid lõppevad kiiresti. Muidugi on kasulik ka esimeses klassis süüa tegema õppida, kuid emaga koos laps on palju meeldivam.
Seetõttu lõpetasin pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ega läinud kunagi kuhugi, vaid avasin üksikettevõtja ja võtsin ette selle, mis mulle tõeliselt huvi pakkus. Nüüd töötan kodus, olen alati oma tütre lähedal ja mulle meeldib see. Ja mu mehele meeldib) Jah, see on ebastabiilne sissetulek, see pole palgatase (kui võrrelda sünnituseelse eluga), kuid laps on minu järelevalve all, olen oma tegemistega rahul!
Mis puudutab uut meeskonda - see pole kindlasti probleem! Olen oma elu jooksul vahetanud kümneid meeskondi (sealhulgas mitu kooli ja instituuti ning palju töökohti). Seetõttu ütleksin, et see on stiimul neile kõigile näidata, milleks võimeline olete! Uus meeskond, nagu uus töökoht— see on alati väljakutse, eelkõige iseendale! Seega, kui teil on soov, jõuate kiiresti järele. Ja hulgimüügi tehnikates pole minu meelest palju muutunud, teie kliendid on alles nüüd teiste spetsialistide juures, aga teid ootavad uued!!!

12.03.2014, 19:21

Ma ütlen veel kord "kuidas ma sinust aru saan!"))) Ma pean nädala pärast tööle minema, täna läksin ja kirjutasin puhkuseavalduse. Lasteaiaga on meil veel suuremad probleemid, riigilasteaias käisime eile viimast korda (kannatasime 1,5 nädalat närvilise oksendamise ja kisa all). Proovime hakata eramajas käima ja vaatame, kuidas läheb. Mul on väga kurb erialast ilma jääda ja kahju on oma poega terveks päevaks ära anda (praegu on meil 2 kuud ainult pool päeva). Ja mu ülemused on vahetunud ja meeskonnas tulevad suured muutused ja loomulikult ei rõõmusta keegi rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasva ema ja lapse üle, kes peab õigel ajal lapse eest lastehoidu minema (meil ei ole neil on ka vanaemad). Kuid me kõik oleme inimesed ja meil on õigus töötada ja puhata, nii et ma proovin ja siis paneb aeg kõik uuesti rööpasse)))

12.03.2014, 20:37

Ja ma saan aru)) Aga ma ei saa midagi soovitada, sest mul õnnestus ootamatult rasedus- ja sünnituspuhkust veel 3 aasta võrra pikendada))) Ja hirmutav on isegi mõelda, mis selle aja pärast juhtub. Kuidas ma tööd otsin, kuidas ma pärast nii pikka pausi välja saan... Üks asi, mida ma kindlasti tean, on see, et peate häälestama positiivsele ja ületama hirmu. Lõppude lõpuks on kogu aeg kodus viibimine vale. Meile naistele on eriti igav ühiskond, kollektiiv, töö, areng...

12.03.2014, 21:16

Ma mõistan sind väga...Sind ei piina mitte ainult see, et lapsel jääb järsku selgusetuks, kus ja kellega, kuidas ta seal kohaneb, kuidas teda koheldakse, aga ka tema asemel, enda pärast, puhas ärevus ja piin... Aga kui sul tööga muid võimalusi pole, siis pead ikka jääauku sukelduma... Ja vaata, mis saab. Kahjuks ei näe ma muid võimalusi. Lõppude lõpuks on ema Interneti-tulu tõesti odav. ja copywriteritest - ma ei ole halb SEO copywriter, aga selleks, et leida neid, kes soovivad teie artikleid osta, peate kõigepealt kolme kopika eest kaua ja vaeva nägema... Arvutasin, et tuleb hea artikkel - see on 5-6 tundi tööd... ja ma saan palka. Hea, kui see on 100 (!!!) rubla. Need on vabakutseliste saitide hinnad. Õigemini ettepanekuid. Ma ei ole valmis väärt kliente otsides aasta või paar selliste sentide eest pahvima =((Kuigi mulle meeldib kirjutada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmine on peaaegu iga ema jaoks stressirohke. Naised on mures, et on kaotanud oma oskused ja ei suuda täita tööandja uusi nõudeid, nad ei sobitu uus meeskond ja üldiselt saavad nad oma lastele halbadeks emaks, kui neid iga päev lahutada.

Kuid hirmudest saab ja tuleb üle saada, vastasel juhul tõmbab enesekindlus ja süütunne “hüljatud beebi” pärast sinust läbi. tuleviku väljavaated ja kõike, millega sa enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töötasid. Sotsiaalpsühholoog ja naiste treener Nailja Birarova rääkis, miks hirmud tekivad ja kuidas neist üle saada.

Hirm avaliku arvamuse ees

Kodutütardest sõbrad on juba kolm aastat oma lastega lapsehoolduspuhkusel olnud ja naudivad oma staatust ega mõtlegi oma laste lasteaeda saatmisele. Teetassi taga arutletakse tuliselt tööl käinud ja lapse vanaema juurde jätnud kaabaka naabri üle ning sina kuulad neid vestlusi ja punastad - plaanisid ju ka lapsepuhkuse “lõpetada”. Ja siis lükkate selle hetke edasi mitte sellepärast, et te poleks sisemiselt valmis tööle naasma, vaid sellepärast, et kardate hinnanguid ja kõrvalpilke.

pritsmed lahti

Hirm avaliku arvamuse ees on seotud madala enesehinnangu ja sisemise kriitikaga, mis saab alguse meist lapsepõlves. Reeglina solvas, alandas ja kritiseeris last üks vanematest, vanavanematest või lasteaiaõpetajatest ning tegi talle palju kommentaare. Kui inimene kasvab suureks, kuid ei tööta enda kallal, ütleb sisemine kriitik tema alateadvuses talle jätkuvalt, et ta teeb kõike valesti. A avalik arvamus see lihtsalt peegeldab seda, mis meis juba on. Me edastame oma ebakindlust ja madalat enesehinnangut ning inimesed, kes püüavad väljastpoolt kommentaare teha, tajuvad meie sisemist seisundit. Kui naine armastab iseennast, tunneb end enesekindlalt ja aktsepteerib ennast, ükskõik milline ta ka poleks, siis möödub kõik, mis talle väljastpoolt räägitakse. Sellisel naisel on muidugi lihtsam avaliku arvamusega suhestuda.

pritsmed lahti

Kui aga kritiseerib inimene, kes pole sinust parem, siis noomides püüab ta end kõige sagedamini sinu kulul maksma panna. Ära silita tema EGO-d ja ära võta tema sõnu isiklikult.

Ärge ärrituge, kui teie tööleminekut kritiseerivad emad, kes on lõpuni rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ärge kartke saada ebatäiuslikuks lapsevanemaks, sest me kõik teeme vigu. Ideaalseid inimesi lihtsalt pole. Ja kui teised hakkavad teile survet avaldama, tuleb see kohe lõpetada. Ärge kartke öelda: "Tänan nõuande eest, aga ma mõtlen selle ise välja."

Hirm, et aega ei jätku

Keegi ei lubanud, et pärast beebi sündi muutub elu lihtsaks ja muretuks. Vastupidi, selle rõõmustava sündmusega kaasnevad muutused ja ajutised ebamugavused, mis viivad selleni, et väsinud ja kurnatud emad tahavad “aknast välja joosta” ja “päikeseloojangusse kaduda”. Ja kui lisada emadusele ja majapidamistöödele terve 8-tunnine tööpäev, siis peab päev olema selgelt pikem. Ja kuidas saate kõike juhtida?

pritsmed lahti

Peate tegelema ajaplaneerimisega ja oma aega pärast tööd täielikult jaotama, et see ei läheks raisku. Kõike saab ajastada tundide kaupa: 5 minutit pesumasina laadimiseks, 20 minutit nõude pesemiseks, poolteist tundi õhtusöögi valmistamiseks jne. Kogemusest võin öelda, et kui selle välja kirjutad, siis automaatselt tehakse kõik õigeaegselt.

Ja kui teie peres valitseb võrdsus, võite osa majapidamiskohustustest usaldada oma mehele: koos saate sellega palju kiiremini hakkama.

Hirm oma mugavustsoonist lahkumise ees

Tihti pole tööl käimine seotud naise sooviga karjääriredelil areneda, vaid vajadusega lisatulu. Sellistel juhtudel kogeb ta tulihingelist protesti, kuna ta on sõna otseses mõttes välja rebitud režiimist, millega ta on juba harjunud.

Sellistel juhtudel on parem usaldada universumit ja meeles pidada lihtsat tõde: "Kõik, mis jääb tegemata, on paremuse poole." Lisaks õppige endaga läbirääkimisi pidama, sest sellel on kasulik mõju teie isiklikule kasvule.

Mugavustsoonist väljumine on alati väljapääs uus tase. Seadke end positiivsele meeleolule ja korrake: „See, mis minuga selles etapis toimub, on õige ja on minu kasuks. Liigun oma saavutuste, saavutuste ning positiivsete ja heade tulemuste poole.

pritsmed lahti

Hirm, et ei sobi uude meeskonda

Sa pole praktiliselt enam kui aasta võõrastega suhelnud, su ainsad ja pühendunud vestluskaaslased olid beebi, sugulased ja sõbrad. Mingil hetkel tabate end isegi mõttelt, et te ei saa võõrale numbrile tagasi helistada – jah, seda juhtub ja selles pole midagi erilist. Psühholoogid nimetavad seda nähtust sotsiaalseks ärevuseks. See möödub kohe, kui hakkate erinevate inimestega aktiivselt suhtlema.

Mis tahes meeskonnaga liitumiseks piisab, kui oled ise positiivne, armastad inimesi, särad, naeratad ja ei tule kurva näoga tööle,” räägib Nailya. - Sarnane tõmbab sarnast. Kui oled inimese suhtes positiivne, siis on tema ka sinu suhtes positiivne. Seltsielu puudujääki saab lugedes korvata. Kui inimene on hästi loetud, on tema kõne rikkalik ja rikastatud.

Hirm, et ei vasta oma ülemuse ootustele

Pärast teie lahkumist tõstis juht plaani, tutvustas miljon uuendust ja muutis täielikult äritaktikat - ühesõnaga, peate uuesti õppima. Ja sul on kiire enda hirm haara pliiats ja hakka kirjutama lahkumisavaldust. Peatu, hinga sügavalt sisse ja välja.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei kaotanud sa oma varasemaid oskusi, vaid, vastupidi, omandasid teised. Oled õppinud suhtlema maailma kõige nõudlikuma, kompromissitu ja kapriissema ülemusega – oma lapsega. See tähendab, et saate muude ülesannetega hõlpsalt hakkama. Ja selleks, nagu psühholoog ütleb, piisab oma hirmu elamisest.

pritsmed lahti

Proovige pilti näha ja nõustuge sellega. Näiteks hirm juhtkonna ootustele mittevastavuse ees. Et sellest üle saada, pead esmalt selle järgi elama.

Kujutage ette, kuidas tulete tööle, lähete oma ülemuse kabinetti ja ütlete talle tere. Kujutage ette iga detaili, elades sellises olukorras nii, nagu see eeldatavasti võib osutuda. Ülemus andis sulle katseaeg kolmel päeval, kuid sa ebaõnnestusid ja kaotasid töö. Pettunud pakid asjad, jätad kolleegidega hüvasti ja lähed lähimasse kohvikusse tassi kohvi jooma. Ja siis teete plaane tulevikuks: mida oma mehele räägite, kuidas tunnete end järgmisel päeval jne. Selle tulemusena avastad, et elu ei piirdu sellega ja eesseisvate sündmuste arendamiseks on palju võimalusi.

Eksperdi sõnul võib see meetod aidata üle saada igasugusest hirmust, peaasi, et lubad endal seda tunda.

Kas kardate rasedus- ja sünnituspuhkusest lahkuda?

Kõigepealt mõtleme välja, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus ja millega seda süüakse. Kõrval Töökoodeks RF (artiklid 255 ja 256) koosneb kogu periood, mida me lihtsalt nimetame "dekreediks", kahest osast.

• Esimene on rasedus- ja sünnituspuhkus. Sõltuvalt raseduse kulust on ette nähtud perioodiks 140 kuni 194 päeva. Tegelikult on see haiguspuhkuse analoog.
• Teine on lapsehoolduspuhkus kuni kolm aastat. Veelgi enam, hüvitised kogunevad kuni poolteist aastat, kuid pooleteise aasta pärast neid enam ei koguta. Seda puhkust saavad kasutada mitte ainult ema, vaid ka lapse isa ja vanavanemad (kui nad tegelikult lapse eest hoolitsevad).

Sina sa saad minge iga päev tööle, teatades sellest eelnevalt tööandjale vastava avaldusega, mitte ootama, kuni laps saab kolmeaastaseks.

Ja sina kohustatud minge tööle järgmisel päeval pärast lapse kolmanda sünnipäeva tähistamist. Sellest päevast saab puhkus läbi, ei ilmu töökoht loetakse töölt puudumiseks.

Kas sind saab vallandada?

Keegi kardab tööle minna, sest ta ei taha olla oma lapsest eraldatud. Ja keegi on mures, et esimesel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saavad nad kätte tööraamat sinu käte vahel.

Tööandja ei saa teid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada enne, kui organisatsioon ise on likvideeritud.

Kui läksid varem tööle ja su laps pole veel kolmeaastane, oled ka suhteliselt turvaline. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 261 võib tööandja teiega töösuhte omal algatusel lõpetada, kui organisatsioon likvideeritakse või kui olete jämedalt rikkunud töödistsipliini.

Aga kui laps on saanud kolmeaastaseks, võtab tööandja su tööle vähemalt järgmisel päeval (erandiks on üksikvanemad, lasterikaste perede toitjad ja puuetega laste vanemad).

Muretsema peavad vaid tähtajalise lepingu sõlminud naised tööleping. Kui see on lõppenud, võite saada lõpetamisteate. Tööandja on kohustatud lepingu tähtaega pikendama ainult raseduse ajaks, kuid mitte rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.

Kuidas tööle saada ja seal viibida

Juhataja seisukohalt on pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tulnud ema olukord mitmetähenduslik. Kolm aastat soovitud ametikohal töötanud töötaja harjus ja näitas end a parim pool, ja töötaja peab pärast pikka pausi siiski oma kvalifikatsiooni taastama ja töörütmi sisse saama. Uus positsioon Seaduse järgi ei saa seda “sünnituspuhkujale” anda, ema naaseb samale tööle, kust ta puhkusele läks. Lisaks kardavad kõik, et noored emad kaovad sagedamini haiguslehele ja paluvad matineel osalemiseks vaba aega.

Mida see tähendab? Et peate eelnevalt oma töökohale jõudma ja ülemusega rääkima, mitte ootama puhkuse lõpuni.

Anna märku soovist naasta tööle ja kaitsele, räägi, millistel tingimustel hakkad uuesti tööle. Võib-olla teete pärast sellist vestlust järeldused, kas tasub oma kontoriülikond kapist välja tuua või on aeg uus koht otsida.

Uurige, mis on teie äraoleku ajal töökohal muutunud. Kes tuli meeskonda, kes vanadest jäi oma kohale, kes sai ametikõrgendust. Küsige, kuidas organisatsioonil läheb: kas plaanitakse laieneda, siseneda uutele turgudele või vastupidi, kas kõiges on ees kokkuhoiuperiood.

Loe erialast kirjandust. See on kasulik selleks, et mitte jätta tähelepanuta olulist teavet ja hoida aju töörežiimis.

Otsige professionaalseid kogukondi, vaadake videoid. Nii saad hoida näppu oma põllul pulsil.

Kuidas valmistuda uueks riigikorraks

Kui pärast lapse kolmandat sünnipäeva viite ta esimest korda lasteaeda ja jooksete rõõmsalt tööle, läheb kõik halvasti. Nädal pärast uue riigikorra järsku algust ootab teid katastroof: maja on segamini, laps on ärritunud, teid pigistatakse nagu sidrunit, olete tööl õnnetu. Valmistage oma keha ja perekond ette muutusteks enne, kui need teid tabavad.

Lahendage probleem eelnevalt lasteaia ja lapsehoidjaga. Laps peab harjuma uue keskkonna ja rutiiniga. 99,9% juhtudest ootavad teid hommikupisarad. Valmistage oma laps uuteks oludeks ette ja pühendage talle õhtuti veidi aega.

Tõuse varem üles. Kui varem valmistusite tööle näiteks 15 minutiga, aga saate lapse valmis 30 minutiga, siis on aja arvutamise valem: (15 + 30) × 2. Ja see on ka miinimum marginaal. Teil on alati midagi juhtumas, mis võib põhjustada teie hilinemist. Sest alatuse seadus töötab katkestusteta.

Jagage vastutust. Lapsehoolduspuhkus hõlmab tavaliselt ka kodu eest hoolitsemist. Nüüd ei jätku sul aega kõike korraga teha. Küsige abi ja jagage kohustused pereliikmete vahel ära, et te ei läheks töökoormusega hulluks.

Lükake uued ülesanded hilisemaks. Kui uus režiim See on raske, keegi isegi ei mõtle lisategevusele. Kuid mõnikord kogevad naised meeletut jõutõusu. Lõpuks ometi on nii palju teha! Iga päev on soov külastada kõiki näitusi, käia koolitustel või kursustel võõrkeel. Eriti kui sa olid täielikult emadusele keskendunud.

Keha ressursid ei ole lõpmatud, paar kuud lendad ja laperdad ning siis oled nii väsinud, et pole jõudu isegi vajalikku teha.

Selles olukorras avaldub põhimõte “kui vaiksemalt sõidad, siis sõidad edasi” täies hiilguses. Kas sa tahad mägesid liigutada? Rullige üles, kuid järk-järgult. Esmalt õpi jaotama aega kodu ja töö vahel ning kui tunned, et energiat on palju üle jäänud, otsi sellele kasutust.

Kuidas tööl käituda

Pärast pikka pausi tundub tööle naasmine nagu sisenemine teise maailma. Te kardate ja muretsete oma töö kvaliteedi ja teadmiste pärast. Proovi rahuneda. Naaste samasse töökohta, kust lahkusite. Olete juba korra selles organisatsioonis tööd alustanud. Ja teiega ei juhtu midagi kohutavat.

Esitada küsimusi ja ära karda näidata, et sa midagi ei tea. Parem küsida ja teha seda õigesti, kui seda hiljem uuesti teha. Ja mida rohkem küsimusi esitate, seda kiiremini jõuate kolleegidele järele.

Õppige isiklikest asjadest vaikima. Kõik räägivad sellest, mis neile muret valmistab, ja teie muretsete lapse pärast.

tuletan teile meelde. Küsimusele "Kuidas läheb?" peate vastama: "Aitäh, hea! Aga sina?". Ja ärge öelge meile, kuidas teil tegelikult läheb.

Ära räägi oma andmeid pereelu iga kolleeg, mitte kõiki ei huvita kuulda, millal teie laps esimesi samme tegi (ausalt öeldes ei huvita see peaaegu kedagi).

Järgige riietuskoodi. Isegi kui ettevõttel on vabaajarõivad, aitab äriline välimus teil tuju saada.

Mida teha, kui pole kedagi, kelle juurde oma last jätta?

Reaalsus on see, et kõigil ei vea isegi kolmeaastaselt lasteaeda. Mõnikord pole last kellelegi jätta või mõne kuu pärast ilmub pilet koolieelsesse lasteasutusse, aga tööle on vaja minna. Kahjuks on selles olukorras vähe võimalusi:

• Otsige lapsehoidjat.
• Tööandjaga läbirääkimised kaugtöö võimaluse üle.
• Kirjutage avaldus tasustamata puhkuse saamiseks vajalikuks ajaks.

Osalise tööajaga saad tööle asuda enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Loomulikult tuleb selles küsimuses tööandjaga kokku leppida.

Peate lootma ainult headele suhetele ülemustega ja oma väärtusele ettevõtte jaoks. Nii et kõik ülaltoodud näpunäited on teie puhul üsna sobivad.

Ja me ei lähe tööle!

Mida teha, kui te ei lähe tööle? Tavaliselt on rasedus- ja sünnituspuhkusel olnud naised mures täpselt vastupidise küsimuse pärast. Seetõttu jäävad maha need, kes otsustasid mingil põhjusel raske töö edasi lükata.

Kuidas tööst õigesti lahku minna? Proovige tööl säilitada soojad suhted. Mis siis, kui otsustate naasta?

Kõige professionaalsem lahendus oleks oma kavatsusest eelnevalt teada anda, et tööandja saaks ette valmistada ja töötajale asendaja leida. Või ei löönud välja seda, kes juba teie asemel töötab.

Edastage uudised isiklikult. Ühest küljest on meil kõik täiesti paberipõhine ja seaduse järgi saab tööandjaga suhelda eranditult avalduste ja “” abil. Lisaks peate oma otsusest ametikohalt lahkuda kirjalikult teavitama. Aga inimlikult on oluline, et kirjale ja avaldusele oleks lisatud vestlus. Isiklik vestlus pole alati võimalik (näiteks oled kolinud või sul pole kedagi, kelle juurde oma last jätta), aga vähemalt helista.

Arvestage oma makseid. Kui otsustate pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töölt lahkuda, veenduge, et teile makstakse kogu hüvitis, kui te enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist puhkusele ei läinud. Pealegi kuulub rasedus- ja sünnituspuhkuse esimene osa puhkuseperioodi sisse, ülejäänud mitte.

Kõrvaldage süütunne. Kui sulle tundub, et vead oma otsusega kedagi alt, et tööd ei saa ilma sinuta teha, siis sulle tundub. Kui olite rasedus- ja sünnituspuhkusel, toimis kõik teie kohalolekuta, teie vallandamine ei hävita organisatsiooni.