Plaća li se bolovanje nakon otkaza? Da, ako se zaposlenik razbolio ili ozlijedio u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada prema ugovoru o radu (2. dio članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Odnosno, ako zaposlenik da otkaz i donese bolovanje, iz kojeg proizlazi da je bolest nastupila najkasnije 30 kalendarskih dana od dana otkaza, tada se takvo bolovanje daje otpuštenom zaposleniku bivši zaposlenik mora platiti (točka 1. Postupka, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n). U ovom slučaju nije nužno da se cijelo razdoblje nesposobnosti uklapa u navedenih 30 dana; plaćanje bolovanja nakon otkaza i dalje se vrši za sve dane nesposobnosti.

Postupak plaćanja bolovanja za otpuštenog zaposlenika

Ako govorimo o tome kako se plaća bolovanje nakon odlaska s posla, glavna karakteristika je da se naknada određuje na temelju 60% prosječne zarade bivši zaposlenik(2. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Razlozi za otkaz i bolovanje

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se na gore opisani način, neovisno o osnovi po kojoj je radniku otkazan ugovor o radu. Ista pravila vrijede za plaćanje bolovanja nakon otkaza prema dogovoru stranaka po volji, smanjenje osoblja itd.

Odnosno, čak i ako je radnik dobio otkaz zbog otkaza te mu je isplaćena otpremnina i prosječna plaća za vrijeme trajanja radnog odnosa, bolovanje nakon otkaza i dalje se isplaćuje po gore navedenom redoslijedu.

Bolovanje nakon dragovoljnog otkaza

Kao što znate, poslodavac na vlastitu inicijativu ne može otpustiti zaposlenika dok je na bolovanju (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev dok je na bolovanju sasvim je moguće.

Ako je zaposlenik, na primjer, napisao otkaz, ali prije otkaza ugovor o radu razbolio (uključujući i na dan otpuštanja), poslodavac će ga morati otpustiti na datum naveden u prijavi (čl. 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ovdje se plaćanje za bolovanje nakon otkaza po vlastitoj volji mora izvršiti bez uzimanja u obzir ograničenja od 60% prosječne zarade, budući da se zaposlenik razbolio i prije otkaza. Takvo bolovanje plaća se prema opće utvrđenim pravilima.

Ali za bolovanje plaćeno nakon dragovoljnog otkaza već se primjenjuje ograničenje od 60% prosječne zarade.

Uračunava li se bolovanje u rad pri otkazu?

Ako zaposlenik da otkaz na vlastitu inicijativu, o tome mora pismeno obavijestiti svog poslodavca najkasnije 2 tjedna unaprijed - razdoblje takozvanog rada (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom ta 2 tjedna zaposlenik se može razboljeti. Dakle, bolovanje tijekom službe nakon otkaza uračunava se u staž i ne povećava ga.

Potvrda o zaradi

Poslodavac mora zaposleniku dati iznos potreban za izračun budućih naknada za bolovanje nakon njegovog otkaza. Ukoliko zaposlenik nema takvu potvrdu, njegov sljedeći poslodavac će mu, po potrebi, obračunati naknade na temelju podataka koje ima. Međutim, ako zaposlenik naknadno donese takvu potvrdu novom poslodavcu, tada će biti potrebno ponovno izračunati naknade koje je novi poslodavac tada isplaćivao (uzimajući u obzir podatke navedene u potvrdi).

10 minuta za čitanje. Prikazi 31 Objavljeno 07.10.2018

Pitanje je li moguće otpustiti osobu koja je na bolovanju zanima ne samo poslodavce, već i same radnike. Svaka osoba može se suočiti s ozbiljnom bolešću koja će uzrokovati gubitak radne sposobnosti na duže vrijeme. Ljudi koji se nađu u takvoj situaciji boje se da će izgubiti svoje radno mjesto. Kako bi se izbjegli mogući sukobi s upravom, potrebno je pažljivo proučiti trenutni pravni okvir. U ovom članku predlažemo da razmotrimo pitanje je li moguće otpustiti osobu ako je na bolovanju.

Otkaz radnika na inicijativu poslodavca za vrijeme bolovanja nije dopušten.

Otkaz zaposleniku na bolovanju: pravni okvir

Rješavanje spornih pitanja u vezi s otkazom uređeno je osamdeset i prvim člankom Zakona o radu. . Ovaj dokument navodi da je otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju strogo zabranjeno.. U ovoj situaciji, pravo na raskid ugovor o radu pruža samo samom radniku. Važno je napomenuti da se ova pravila odnose i na osobe na godišnjem odmoru.

Kao što je prikazano arbitražna praksa, situacije vezane uz otkaz tijekom bolovanja opažaju se prilično često.

Primarni zadatak nadzornih tijela je identificirati inicijatora ovog procesa. Bitno je napomenuti da će menadžer koji je otpustio zaposlenika koji je na bolovanju biti kažnjen. Međutim, postoji niz iznimaka od ovog pravila, o kojima ćemo govoriti malo kasnije.

Kad je otkaz zabranjen zakonom

Kao što smo već naveli, poslodavac ne može dati otkaz zaposlenicima koji su odsutni s radnog mjesta zbog bolesti ili odlaska na posao. godišnji odmor. Osamdeset i prvi članak Zakona o radu kaže da svi radnici koji pripadaju gore navedenoj skupini ne mogu dobiti otkaz na zahtjev rukovoditelja.

Međutim, trenutni pravne norme omogućiti otpuštanje takvih zaposlenika u određenim situacijama. To može biti ili stečaj poduzeća ili likvidacija privatnog poduzeća. U tim slučajevima čelnik društva dužan je raskinuti ugovore o radu sa svim zaposlenicima.

Prihvatljive situacije

Otpuštanje zaposlenika na bolovanju poseban je postupak s nizom značajki. Osobna želja uprave da raskine ugovor sa zaposlenikom smatra se teškim prekršajem. Važno je napomenuti da poslodavac koji shvati svoju pogrešku može vratiti zaposlenika na posao do zaključenja glasovanja. U tom slučaju zaposlenik će nastaviti ispunjavati svoje obveze, a uprava tvrtke će izbjeći moguće negativne posljedice.

Radnik koji nije vraćen na posao u trenutku zatvaranja potvrde o privremenoj nesposobnosti ima zakonsko pravo obratite se inspekciji rada ili sudu. Kao što pokazuje praksa, sud prepoznaje radnje poslodavca kao nezakonite. U tom slučaju poslodavac mora otpuštenog radnika vratiti na posao i isplatiti novčanu naknadu. Ovo je pravilo sadržano u tristo devedeset i četvrtom članku Zakona o radu. Također treba reći da u odnosu na dužnosnici Oni koji počine ovaj prekršaj podliježu administrativnoj odgovornosti u obliku kazni:

1. Visina kazni protiv privatnih poduzetnika varira od jedne do pet tisuća rubalja.
2. Iznos novčane kazne u odnosu na pravne osobe varira od trideset do pedeset tisuća rubalja.
3. Iznos kazni protiv službenih osoba varira od jedne do pet tisuća rubalja.

Inicijativa zaposlenika

Zaposlenik na bolovanju ima zakonski osnov za otkaz na vlastiti zahtjev.. U ovoj situaciji poslodavac se ne suočava s kaznama kontrolnih tijela. U slučaju kada zaposlenik uzme bolovanje zadnji radni dan, uprava tvrtke nije dužna odgoditi otkaz. Jedina iznimka od ovog pravila je situacija u kojoj zaposlenik povuče svoju prijavu.

Posebnu pažnju zaslužuje situacija u kojoj zaposlenik podnosi zahtjev za otkaz ugovora o radu nakon otvaranja bolovanja. U tom slučaju, zaposlenik može biti otpušten na dan naveden na stranici za prijavu ili na zadnji dan rada. Ovdje je važno napomenuti da sama bolest radnika ne može biti razlog za produženje ovog roka.

Dugotrajna nesposobnost

Ljudi narušenog zdravlja često uzimaju bolovanje. U slučaju dulje odsutnosti s posla, poslodavac može pomisliti da zaposlenik namjerno sebi "izmišlja" bolesti i daje lažne dokumente. Kao što praksa pokazuje, situacije koje uključuju namjernu prijevaru menadžmenta daleko su od neuobičajenih. No u većini slučajeva razlog izostanka s posla je upravo gubitak radne sposobnosti.

Kako bi se provjerila zakonitost obrasca koji je dostavio zaposlenik, uprava tvrtke mora kontaktirati predstavnike medicinskog centra koji su izdali glasački listić. Slanjem formalnog zahtjeva možete saznati je li određeni zaposlenik zaista bio podvrgnut liječenju u određenom vremenskom razdoblju. Ove informacije nisu pokrivene medicinski misterij, što poslodavcu omogućuje lako prepoznavanje pokušaja prijevare. Također treba napomenuti da nemaju svi medicinski centri pravo sastaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti.

Ako medicinski centar potvrdi istinitost podataka koje je dao zaposlenik, uprava tvrtke nema pravo dati otkaz zaposleniku. U važećim zakonima Ne postoje propisi koji ograničavaju radnike u broju izdanih bolovanja tijekom godine. To znači da ovaj zaposlenik mora nastaviti obavljati svoje funkcije kao i do sada. Poslodavac također ima pravo inzistirati na okupljanju liječničke komisije radi obavljanja pregleda. Glavni zadatak Povjerenstvo treba utvrditi stupanj usklađenosti zaposlenika s položajem koji zauzima, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Ovaj pristup se često prakticira u tim područjima profesionalna djelatnost, gdje kvaliteta ljudskog zdravlja određuje kako učinkovitost proces proizvodnje, te zdravlje ostalih radnika.

U slučaju negativnog odgovora zdravstvene ustanove kojim se pobija činjenica da je bolovanje izdano, poslodavac može računati sve dane kada zaposlenik nije bio na poslu. radno mjesto poput izostajanja. Takvi radnici podliježu stegovnoj odgovornosti u obliku strogog ukora ili otkaza ugovora o radu.

Potvrda o bolovanju je službeni dokument kojim se dokazuje privremeni gubitak radne sposobnosti. Nedostatak ovog dokumenta može spriječiti primanje naknade. Osim toga, u nedostatku dokumenta, svi dani kada je radnik bio odsutan s radnog mjesta računaju se kao izostanak, što je grubi disciplinski prekršaj.

Likvidacija poduzeća

Nakon što ste se pozabavili pitanjem je li moguće nekome dati otkaz zbog čestih bolovanja, prijeđite na situaciju vezanu uz likvidaciju poduzeća. Ovaj postupak se provodi prema standardnoj proceduri koja podrazumijeva obavještavanje svih zaposlenih o skorom zatvaranju tvrtke šezdeset dana prije otkazivanja poslovanja.

U ovoj situaciji uprava društva treba donijeti odgovarajući upravni akt koji će biti uručen zaposlenicima na uvid. Radnici koji još nisu primili isplatu naknade mogu se prijaviti Fondu za socijalno osiguranje. Ovo tijelo će prihvatiti bolovanje i isplatiti naknadu u roku od deset dana.

Smanjenje osoblja

Za razliku od gore opisane situacije, nemoguće je otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju zbog smanjenja broja zaposlenih. Ove radnje upravljanja mogu se smatrati grubo kršenje zakon.

Neki ljudi brkaju smanjenje broja zaposlenih s procesom reorganizacije poduzeća. U slučaju da uprava odluči zatvoriti podružnicu u kojoj radi osoba koja je privremeno odsutna s posla zbog bolesti, postupanje poslodavca nije u suprotnosti sa zakonom.

Po dogovoru stranaka

Dogovor između strana jedan je od glavnih razloga koji se mogu koristiti za otpuštanje zaposlenika na bolovanju. Međutim, u tom slučaju poslodavac mora pričekati dok se zaposlenik u potpunosti ne oporavi. Računovodstveni odjel poduzeća dužan je isplatiti naknadu, a zatim pripremiti sve dokumente potrebne za otpuštanje. Međutim, u slučaju da bolovanje traje duže od ukupnog trajanja rada, radniku se može dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz ugovora o radu.

Na zadnji dan radna aktivnost, zaposlenik mora naplatiti ono što duguje unovčiti i radnu knjižicu. Ako se zaposlenik prijavio u roku od mjesec dana od dana otkaza, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu u visini šezdeset posto prosječnog primanja zaposlenika. Radnik ima pravo primiti ovaj novac u roku od šest mjeseci od dana otkaza. Kao što praksa pokazuje, razvoj takvih situacija prilično je rijedak.

Za izostanke

Ako zaposlenik ne obavijesti upravu tvrtke o svojoj bolesti, tada se dani izostanka s posla mogu evidentirati kao izostanak. Razvoj ove situacije može dovesti do otkaza zbog kršenja radne discipline. Važno je napomenuti da u važećim propisima ne postoji propis koji obvezuje radnika da obavijesti poslodavca o svojoj bolesti.

Kako bi se smanjio rizik od pogrešaka, menadžment poduzeća mora utvrditi prave razloge odsutnosti radnika. To se može učiniti telefonskim pozivom ili slanjem službenog zahtjeva na kućnu adresu zaposlenika. Vrlo često postoje situacije kada bolesni zaposlenik nema fizičku mogućnost obavijestiti svoje nadređene o svojoj bolesti.

Koliko može trajati bolovanje?

Trajanje potvrde o privremenoj nesposobnosti ovisi o razlogu odlaska na bolovanje. Osim bolesti i ozljeda samog radnika, dopušteno je koristiti bolovanje radi njege oboljelog člana obitelji, djeteta ili srodnika s invaliditetom.

Standardno trajanje bolovanja zbog bolesti je u pravilu oko dva tjedna. Za obnovu glasačkog listića pacijent mora obaviti liječnički pregled. Također treba napomenuti da postoje određene bolesti kod kojih razdoblje oporavka može trajati nekoliko mjeseci.

Plaćanje bolovanja

Nakon što smo razmotrili pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju, trebali bismo se malo odmaknuti od teme i razgovarati o metodologiji za izračun iznosa naknada. Prilikom sastavljanja izračuna, računovođa poduzeća mora se pridržavati sljedećeg algoritma:

1. Utvrđuje se ukupna plaća za posljednja dvadeset i četiri mjeseca. Ako je radno iskustvo zaposlenika u određenom poduzeću kraće od dvije godine, zaposlenik mora priložiti potvrdu o prihodima iz prethodnog mjesta zaposlenja.
2. Zbrajaju se svi prihodi zaposlenika primljeni tijekom dvadeset i četiri mjeseca. Rezultat se mora podijeliti na sedamsto trideset ili sedamsto trideset i jedan dan. Ovi izračuni omogućuju vam da saznate prosječnu dnevnu zaradu radnika.
3. U sljedećoj fazi izračuna potrebno je utvrditi ukupan iznos staža osiguranja. Određivanje ovog pokazatelja omogućuje vam da odredite stopu po kojoj će se izračunati iznos naknade (60, 80 ili 100 posto). Pretpostavimo da je ukupna plaća zaposlenika za dvadeset i četiri mjeseca iznosila pet stotina tisuća rubalja. U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada bit će šest stotina osamdeset i pet rubalja.
4. Iznos prosječne dnevne zarade potrebno je pomnožiti s kamatnom stopom koja odgovara stažu osiguranja. Ako staž osiguranja zaposlenika prelazi osam godina, tada se pri izračunu uzima u obzir ukupan iznos prosječne plaće. Dobiveni rezultat treba pomnožiti s ukupnim trajanjem bolovanja. Svi gore navedeni koraci omogućuju vam da saznate veličinu isplata odštete. Ovdje je važno napomenuti da prva tri dana privremene nesposobnosti plaća uprava poduzeća, a ostale dane nadoknađuje socijalno osiguranje.

Na kraju postupka otkaza zaposlenici računovodstva dužni su radniku izdati potvrdu o prihodima. Taj se dokument daje novom poslodavcu prilikom zapošljavanja. Uz ovaj akt zaposleniku se uručuje i popunjena radna knjižica. U slučaju da zaposlenik ne može osobno preuzeti dokumente, može pismeno obavijestiti upravu tvrtke sa zahtjevom da se svi dokumenti dostave poštom. Sredstva koja pripadaju radniku prenose se na bankovna kartica u roku od tri radna dana od dana prestanka ugovora o radu.Odnoklassniki

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa razne: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, sporazumom stranaka itd. (Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad zaposlenik može dobiti i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca

Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku s kojim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme privremene nesposobnosti. Iznimka je slučaj kada je organizacija likvidirana ili poduzetnik-poslodavac prestane s radom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a to razdoblje istječe tijekom bolesti zaposlenika, tada je moguć otkaz na bolovanju. Štoviše, unatoč odsutnosti zaposlenika s posla, i dalje će ga trebati pismeno obavijestiti o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.

Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju morat ćete izdati nalog i unijeti upis o otkazu u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). I također prenijeti na zaposlenika plaće i ostala plaćanja putem bankovne kartice. Na nalogu se mora staviti napomena da zaposlenik s istim nije upoznat zbog odsutnosti s posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je poslati obavijest zaposleniku da mora preuzeti radnu knjižicu ili se može dogovoriti da je dobije poštom.

Zaposlenik će morati platiti bolovanje nakon što ga preda u računovodstvo. U ovom slučaju, naknade za privremenu nesposobnost moraju se isplatiti za cijelo razdoblje bolesti zaposlenika, uzimajući u obzir njegov staž (članak 6. dio 1.4., članak 7. dio 1. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ ). Pravilo koje ograničava beneficije na temelju 60% prosječne zarade se ne primjenjuje, jer je privremena nesposobnost nastupila prije datuma otkaza (2. dio, članak 7. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Otkaz na bolovanju na vlastiti zahtjev

Otkaz vlastitom voljom za vrijeme bolovanja - životna situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao otkaz, a zatim se razbolio. Poslodavac mu ima pravo dati otkaz za vrijeme bolovanja, jer u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, otkaz zaposlenika koji je na bolovanju mora biti formaliziran na datum naveden u zahtjevu ili na datum na koji pada zadnji dan dvotjednog "rada" zaposlenika (Pismo Rostruda od 09/05/2006 N 1551-6).

Otkaz zaposlenika na bolovanju sporazumom stranaka

Često postavljena pitanja na HR forumima - kako otpustiti djelatnika na bolovanju. Budući da je otkaz tijekom bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje dogovorom stranaka. Uostalom, prema ovu osnovu ugovor se može raskinuti u bilo kojem trenutku (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogodnost radnika je da mu se uz plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ugovorom može predvidjeti i isplata otpremnine. Njegova veličina ograničena je samo za zaposlenike koji imaju određene položaje: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (članak 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima konkretan iznos utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca.

Prilikom otpuštanja prema dogovoru stranaka tijekom bolovanja, izuzetno je važno dobiti pisani pristanak zaposlenika za takav otkaz. Potvrda da je primljena suglasnost može biti ili sam sporazum, sastavljen prije datuma otkaza i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca, ili izjava zaposlenika o pristanku na sporazumni raskid ugovora.

Dostavili smo obrazac i uzorak za popunjavanje zahtjeva za otkaz zaposlenika na bolovanju.

Otkaz zaposleniku je jednostavan i prilično brz proces ako poslodavac i zaposlenik poštuju sve standarde i ne krše zakon.

Međutim, otpuštanje podređenog dok je na bolovanju ima niz svojih nijansi.

U praksi postoje slučajevi kada zaposlenik daje otkaz, ali je prisiljen raditi dva tjedna predviđena ugovorom; međutim, ako zaposlenik u to vrijeme uzme godišnji odmor ili bolovanje, on ne radi, a otkaz zauzvrat traje mjesto prema uobičajenom mehanizmu.

Odbijanje otpuštanja od strane poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti, pa čak i likvidacije poduzeća od strane Komisije za rad u nekim slučajevima.

Kada je dopušteno dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju?

Otkaz je dopušten u tri slučaja:

1. Na vlastiti zahtjev. Otkaz iz inicijative zaposlenika dopušten je u bilo kojem trenutku prema uobičajenom mehanizmu.
2. Ako zaposlenik i dalje bude bolestan, ali je prethodno napisao.
3. Otkaz nakon likvidacije poduzeća. Ako je organizacija likvidirana, poslodavac je prisiljen obavijestiti sindikat 3 mjeseca unaprijed, a 2 mjeseca prije likvidacije svih zaposlenika. To se radi kako likvidacija poduzeća ne bi iznenadila zaposlenike. U ovom slučaju, otpuštanje se događa prema drugom postupku; osoba koja je privremeno onemogućena premješta se u drugo poduzeće ili se ponovno zapošljava, to radi sam poslodavac.

Na inicijativu poslodavca, radniku koji je na bolovanju može se dati otkaz isključivo u slučaju potpune likvidacije poduzeća.

Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu zaposlenika

Budući da je inicijator otkaza ugovora o radu sam radnik, otkaz za vrijeme bolovanja je dopušten trenutno zakonodavstvo. Sličan mehanizam otpuštanja također se primjenjuje u slučaju.

Tijekom otpuštanja zaposlenika dok je na bolovanju, sam postupak odvija se u okviru utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije:

1. podnošenje ostavke dva tjedna prije odlaska iz tvrtke,
2. evidentiranje svih potrebnih dokumenata od strane poslodavca,
3. nagodba sa zaposlenikom (uključujući plaćanje bolovanja i godišnjeg odmora).

Kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca strogo kažnjava Komisija za rad, pa se otkaz često odvija mirno i unutar utvrđenog okvira, jer je poslodavcu skuplje kršiti zakon.

Planirate li otpustiti svog honorarnog zaposlenika? Detaljan postupak otpuštanja vanjskog i unutarnjeg radnika na nepuno radno vrijeme opisan je u.

Što poslodavac treba učiniti ako se bolovanje njegovog zaposlenika produži?

Ponekad se javljaju situacije kada zaposlenik podnese otkaz, ali se razboli i ostane na bolovanju dva tjedna propisana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako bolesni radnik napusti bolovanje do dana otkaza, otkaz se odvija prema uobičajenoj proceduri, a zatim slijedi isplata radniku.

Međutim, ako je zaposlenik na bolovanju, a datum otkaza je istekao, otkaz ipak dolazi.

Budući da sam poslodavac ili poslodavac nema pravo promijeniti datum otkaza bez znanja i suglasnosti bolesnog zaposlenika.