Búsqueda de empleo siempre procesos tediosos y complejos. Por lo tanto, es muy importante, no solo para crear de manera competente un currículum, obtenga una invitación a la entrevista, sino también para pasarlo. No siempre una persona en tal situación puede hacer frente a sus emociones, que al final creará una impresión errónea de él. Por lo tanto, es importante saber cómo comportarse en la entrevista al tomar un trabajo.

¿Cuáles son los tipos de entrevistas?

Muchas organizaciones practican la aceptación para los empleados solo en los resultados de la entrevista. Para cada tipo de vacantes, el empleador puede usar una de las opciones para conocer el solicitante de la posición. Se distinguen varios tipos de entrevistas.

Las diferencias de formulario:

• una entrevista individual, solo hay un retador y un supervisor directo o especialista en personal;
• entrevista grupal - para reunirse con el empleador en posición vacante Varios empleados pueden venir a la vez. Incluye una presentación de la empresa que describe las principales metas y formas de desarrollo. Cada uno de los solicitantes recibe la oportunidad de informar sobre ellos mismos, para demostrar que es digno de obtener este trabajo. Esta etapa está dirigida a cortar candidatos inadecuados.

• biográfico cuando las preguntas al solicitante se refieren solo a su formación y las habilidades ganadas;
• una entrevista situacional con la formulación de una situación de tarea que requiere una solución rápida.

En la forma de una organización, la entrevista se puede realizar:

• en una etapa, implica una decisión sobre el cumplimiento de la solicitud de vacantes inmediatamente después de su finalización;
• se realizan varias etapas: se lleva a cabo una reunión con varios especialistas de la compañía y solo se hace el veredicto para aceptar el trabajo o la negativa.

Asignar también las variedades de entrevistas:

• para las competencias, cuando se le pide al solicitante que describa cualquier situación asociada con el lugar de trabajo anterior, y sobre la base de una historia detallada concluye si es adecuado para la empresa;
• el procedimiento estructurado para la entrevista es un conjunto de varios factores que afectan esta vacante. Toma en cuenta la apariencia de la apariencia, la capacidad de expresar correctamente sus pensamientos, responder preguntas con truco, etc. Al mismo tiempo, las preguntas se relacionan con un mayor grado de cumplimiento candidato con los requisitos para la vacante;
• una encuesta situacional es un modelado de una situación que no ocurrió con el trabajo como trabajo, pero puede suceder dentro de la compañía y exigir una decisión urgente. Necesitará no solo encontrar una solución para resolverlo, sino también para declararlo adecuadamente, ayudará al empleador a identificar el potencial personal del hombre;
• la entrevista estresante se aplica más a menudo para puestos senior. La tarea de tal conversación se convierte en el deseo de llevar a una persona de la zona de confort, creando una cierta situación que lo provocó a cualquier acción de respuesta.

Después de estudiar lo básico, vaya a lo principal: preparación para la entrevista.

Cómo pasar - Etapas de la entrevista al ingresar al trabajo.

La preparación y la conducta de la conversación con el solicitante de una posición vacante en la empresa consta de varias etapas:

Nivel 1.Conversación telefónica cuando trabajador de personal Las empresas exigen al número de contacto del solicitante de la posición y hacen varias preguntas sobre el resumen. Durante la conversación, sea educado, escuche atentamente, intente recordar el nombre del interlocutor y su oficina. Luego se nombra la fecha y la hora de la entrevista. Especifique la dirección donde suceda, si es necesario, le pedirá que repita la información y la grabe en las hojas. Pregunte también qué documentos deberán llevar con usted.

Etapa 2.Preparación para la entrevista:

1. Preparación para la reunión, una vez más especifique la información de la empresa. Luego, simule su comportamiento, pidiendo a un amigo o relativo que pase una conversación haciendo preguntas. Esto se puede hacer independientemente delante del espejo. Asegúrese de volver a leer su currículum y estar preparado para responder preguntas.
2. La preparación psicológica es mejor manera Sintonice para la próxima comunicación con un posible empleador. Para prepararse correctamente, dar varios consejos prácticos:

• imagina que estás en una reunión importante, por ejemplo, con el presidente. Toda la atención se encuentra remachada a usted, alrededor del estallido de cámaras y una multitud de periodistas. Su tarea es enfocarse y preguntarle a al Presidente algunas preguntas, así como contar contigo mismo y responder a sus preguntas;
• la segunda situación, cuando se presenta mentalmente a un comandante, que se encuentra en un estante con otros, pero quiere ser vendido y necesario. Para hacer esto, es necesario comunicarse correctamente (vestido, tomar una postura, responder preguntas), al mismo tiempo que evalúa suavemente su fuerza y \u200b\u200boportunidades;

1. Preste atención a la apariencia en la que llegas a la entrevista. Debe ser ordenado, limpio, ropa de negocio, maquillaje discreto, peinado limpio y accesorios mínimos.
2. Creo que la ruta al lugar de la reunión con el empleador. Asegúrese de agregar tiempo extra para situaciones imprevistas. En ningún caso es imposible.
3. Prepárate de antemano todos los documentos necesarios con respecto a las vacantes (resumen, pasaporte, documentos de educación, etc.).

3 etapas. Según los resultados de la entrevista con el solicitante, las cuestiones de las condiciones de trabajo, se discuten su pago y prospectos en el plan de carrera. Luego se toma la decisión final para aceptar al solicitante.

Será importante saber cómo se evalúa el especialista en HR del solicitante durante la entrevista.

8 consejos útiles, cómo comportarse en la entrevista para contratar

Hay varios puntos que deben tenerse en cuenta al dirigirse a una conversación con un posible empleador:

1. Llegó al lugar designado, preferiblemente de antemano. Pre-desconecte el teléfono. En la entrada cortésmente, saluda y aparece.
2. Encuentra el lugar correcto si no indicó dónde sentarse. La mayoría. la mejor opción Es la ubicación de un poco quemada del interlocutor.
3. Durante la conversación, siéntate suavemente, sea educado y acogedor. Rechazar el exceso de gesticulación, no cruce los brazos en su pecho, no arroje la pierna a la pierna. Responde las preguntas con calma, claramente.
4. Intenta no estar nervioso. Antes de la entrevista, se recomienda caminar un poco a pie, respirando en silencio, etc.
5. No baje la cabeza y no evite una mirada directa. Esto le dará su emoción y miedo. Centrarse en uno de los ojos del interlocutor o la nariz cuando se habla de ti mismo. Al mismo tiempo, no es necesario hacer sus ojos específicamente.
6. Diálogo de manejo, responda las preguntas son desplegadas y comprensibles. Pero observar la medida. Las respuestas cortas y simples se ven obligadas a aclarar los detalles, los solicitantes demasiado verbos son molestos.
7. En conversación, use la terminología profesional. . Pero no abuse de ellos, se aplique solo para el propósito y en el contexto relevante. Moderado (no más de 4 veces) y el uso adecuado de términos específicos se convertirá en una ventaja a la entrevista.
8. Mostrar el nivel de erudición. Si lees libros bien conocidos en la especialidad o seminarios asistidos, puede mencionarlo. Los gerentes para la selección del personal celebrarán el deseo de autoevaluidez y empuje para mejorar sus habilidades, lo que es importante para una serie de especialidades.
9. Trate de no gesular. Esto es especialmente importante para las personas que tienen malos hábitos, por ejemplo, drumpieron en la mesa con los dedos, la nariz o las orejas.
10. Asegúrese de comportarse con confianza, pero evite la confianza en sí mismo.

La tarea de cualquier solicitante para la posición es mostrarte de la posición más rentable para que se llame. Y aquí no solo es un ángulo de negocios, sino también personal. Por lo tanto, si desea recibir una posición, debe responder de manera competente y clara a varias preguntas del reclutador. Sobre ellos y dime más.

Preguntas y respuestas populares a la entrevista.

Antes de ir a la entrevista, intente maximizar las respuestas a las preguntas típicas preparadas por los especialistas en personal. Recogimos a varios populares.

1. Razón para dejar el lugar de trabajo anterior.

La respuesta debe ser lo más honesta posible, pero correcta.

"Mi posición y las ganancias fueron máximo de las propuestas en la empresa, las tareas establecidas fueron simples, no me permitieron crecer y desarrollar en un plan profesional".

"En la compañía, donde trabajé, hubo conflictos internos que no permitieron que el equipo se convierta en un equipo y busque los objetivos de la comunidad".

1. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros o por qué quiere tomar exactamente esta posición?

Para responder a esta pregunta, es necesario conocer los principios del trabajo de la compañía.

Deseo desarrollar en esta dirección o área de trabajo de la compañía, para convertirme en parte del equipo, crecer profesionalmente ".

Puedes mencionar:

"Estoy familiarizado con las actividades de la compañía de familiares que trabajan allí (trabajados), a través de un grupo en redes sociales, etc. Este es un jugador de mercado confiable, estable y confiado en su futuro. Espero convertirme en parte del equipo, porque aprecio la confiabilidad y está listo para contribuir a su desarrollo ".

1. Nombra tus mejores cualidades. Cuéntanos acerca de tí.

Aquí debe recordar que especificó en su currículum, y no llame más de 3-5 sus cualidades personales que sean necesarias para trabajar en la vacante especificada y asignarle contra otros solicitantes.

1. ¿Cuáles son tus deficiencias?

No hay necesidad de enumerar inmediatamente todos los lados negativos de su personalidad. Puedes responder neutralmente, diciendo que ...

Las desventajas tienen a cada persona. Sin embargo, el mío no puede afectar las asignaciones profesionales.

1. ¿A quién te ves en 5 años en nuestra empresa?

Las personas que planean el crecimiento personal y profesional, que tienen perspectivas a largo plazo, se caracterizan por personalidades persistentes y intencionadas. Así que dime eso

En mi deseo, un gran deseo de trabajar en empresa grande "Coca-Cola", desarrollando las tareas y sube la escalera de la carrera y se convierte en ... .

Explora anteriormente qué publicaciones y lo que quieres esforzarte.

1. ¿Por qué tenemos que llevarte exactamente?

Prepare la respuesta a esta pregunta con anticipación. La versión única como "porque no estoy interesada en el interlocutor. Cuéntanos sobre el trabajo de la empresa y el área a la que se refiere la vacante, describe sus logros en esta área. Sin embargo, evite no solo los patrones, sino también para la confianza en sí mismo.

Relevante será una opción de respuesta:

No puedo decir de lo que soy mejor que otros, pero listo para contar mis cualidades fuertes y pueden asignarme en su fondo.

Es importante describir sus habilidades prácticas y los resultados logrados, formulan la motivación. Podemos decir que tiene habilidades profesionales, lo que le permitirá hacer frente a las tareas.

1. ¿Qué nivel de salarios esperas?

Si la posición del salario no se especifica en la vacante, entonces tendrá que buscar cualquier oferta de otras compañías y emitirá el valor promedio. Un buen especialista no puede reclamar un bajo nivel de salarios, pero un número demasiado grande que la compañía no puede tirar.

1. ¿Quién puede darte recomendaciones?

Si se fue sin un escándalo del trabajo anterior, tiene sentido informar las coordenadas del manual. De lo contrario, es deseable mencionar el empleador anterior o los clientes con los que han contactado con éxito. Preparar contactos de antemano.

1. ¿Están listos para un posible procesamiento?

Cuando surge la pregunta sobre cargas adicionales y procesamiento, debe aclararse ...

¿Con qué frecuencia son posibles cuánto tiempo?

Respondiendo positivamente, usted acepta estas condiciones.

1. ¿Por qué la búsqueda de empleo resultó ser tan larga?

En este caso, es mejor responder a eso ...

Durante el período de búsqueda, el nivel de sus calificaciones en cursos, seminarios en línea, etc.

La separación temporal no le interesó y necesita una educación y calificaciones permanentes, apropiadas.

1. ¿Por qué elegiste esta especialidad / universidad?

No hay necesidad de hablar en la entrevista, que eligió la especialidad espontáneamente. Mejor dime:

Me acercé a la elección de la universidad y la especialidad, habiendo estudiado, habiendo estudiado el mercado laboral y apreciamos mis habilidades. Considero esta dirección a la moderna y prometedora.

1. ¿Por qué se redondean las escotillas? 😃

Una pregunta inesperada capaz de desorientar al interlocutor en ese momento. El propósito del entrevistador ve su reacción y escucha qué responder. Si le resulta difícil responder, entonces, lo más probable es que se pondrá en frente de las tareas complejas. Lo más obvio puede servir a eso ...

Es fácil de montar.

Pero para las personas que piensan lógicamente, aceptan la opción cuando ...

La tapa rectangular de la escotilla puede caer sobre la diagonal.

Echa un vistazo a un ejemplo de entrevista, después de una buena preparación para ello:

También mire el video educativo de las respuestas reveladoras a las preguntas, algunas de las cuales:

• ¿Cuáles son tus deficiencias?
• ¿Por qué decidiste dejar Freilance? ¿Será difícil para usted volver al trabajo en la oficina?

Errores típicos de los solicitantes

Es importante que el empleador ingrese a mi equipo, no solo un profesional, sino también a una persona. Nuestra selección incluye errores típicos que permiten a los solicitantes de empleo durante la entrevista.

• miedo y timidez. No importa lo terrible, es necesario reunirse y hacer frente a la emoción. Temblando voz y manos, bajadas en la vista del piso dañarán el empleo y la carrera;
• improvisación y Preparamiento. Reprobar las respuestas a las posibles preguntas. Responde confiado y esencialmente;
• el pobre bienestar, los signos de la enfermedad no solo serán una prueba para usted, sino también una impresión desagradable. Mejor llamar y pedirle posponer la entrevista;
• comportamiento inapropiado, la conversación de traducción en una disputa o una conversación en tonos elevados es inaceptable para la entrevista.

Conclusión. Observando varias reglas y recomendaciones para la entrevista, el solicitante puede obtener un trabajo preciado. Pero debe recordarse que cualquier rechazo no debe convertirse en una razón para la desaliento. Tal vez este no sea su lugar de trabajo y en el futuro, está esperando la mejor oferta.

En forma pura, las entrevistas rara vez se encuentran. Pero el principio de acuerdo con el cual el candidato se estima en cada caso en particular, ayudará a averiguar qué y por qué decirle al empleador.

Lo que pide

Todos los que buscaban trabajo se encontraron con problemas estándar. Son fáciles de preparar las respuestas con anticipación, y para el empleador, es el principal menos, porque muchos candidatos son cachorros para disfrutar del entrevistador. Sin embargo, estas preguntas a menudo continúan usando. Más detalles Hablamos de tales asuntos, luego enumeramos consejos breves.

• "Cuéntanos acerca de tí" . No hay secretos aquí: Dígame en orden cronológico, como elige institución educativa Y estudió qué experiencia ganó después y qué cualidades personales lo ayudan a desarrollarlo. Imagine su experiencia como antecedentes de profesionales, lógicos, conectados y cortos, no más de tres minutos. Es fácil solo ensayar en casa.
• "Nombra tus fortalezas y debilidades" . Recordemos la descripción de la vacante. ¿Qué cualidades ayudarán a realizar este trabajo, y qué, por el contrario, le dolerá? Internet es un disparo por consejo, cómo responder a esta pregunta. Los reclutadores generalmente se ríen de que todos los solicitantes, a juzgar por las respuestas, son terribles de trabajo y perfeccionistas. Trate de ir contra la norma y realmente llamar a un par de su lugares débiles. Por supuesto, no aquellos que son incompatibles con este trabajo (y si existen, entonces este trabajo simplemente no encaja). Se sorprenderá, pero a menudo está esperando esto. La capacidad de apreciarse objetivamente y llamar a sus "zonas de crecimiento" habla de madurez. Simplemente no confieso el reconocimiento en ciertas debilidades con la lista de todos sus pecados.
• "¿A quién te ves en cinco años?" Un empleador no espera una respuesta confiable y el cheque en cinco años no lo hará. Es interesante para él: lo que se enfoca en tus deseos y lo que tienes con ambiciones. Si su objetivo es una guía, y la compañía está buscando una persona a una vacante sin crecimiento profesional, entonces para el empleador puede convertirse en una señal de que no se defierte en un solo lugar. O viceversa - busca muy activo y en juicio Ambicioso, que desde cero construirá una división en la que al principio tendrá que girar solo, y usted simplemente tendrá un trabajo tranquilo y estable.
• "¿Por qué deberíamos llevarte a esta posición?" Saque dicho, describa al candidato ideal para la posición y encuentre lo común entre este retrato y sus cualidades: "Si entiendo correctamente, está buscando un secretario cuidadoso y responsable. En el último trabajo, fui el único asistente que nunca había recibido una multa de contabilización de errores en los documentos. Parece que acabo perfectamente a ti ".

Los especialistas experimentados de HR a lo largo de los años de práctica producen su propia alcancía de temas únicos, que, en su opinión, también ayuda a revelar al candidato. No se sorprenda si se le pregunta acerca de algo que no está directamente relacionado con el trabajo, solo un entrevistador intenta comprender mejor su motivación y otras cosas importantes para esta vacante.

Entrevista proyectiva

Para comprender mejor el tipo de personalidad del candidato y modelos de comportamiento inherentes, los empleadores hacen problemas proyectivos: le piden al candidato que exprese una opinión sobre las personas y las situaciones con las que no está conectado. El candidato no necesita hablar de sí mismo, por lo que comienza a actuar libremente. Pero como una persona juzga a los eventos y otras personas desde el punto de vista de su experiencia, el entrevistador hace conclusiones útiles de su historia.

Las preguntas proyectivas suenan así:

• "¿Por qué la gente hace carrera?" El empleador está tratando de aprender sobre los motivos del candidato, para comprender por qué es importante o el crecimiento profesional es importante.
• "Describe las causas típicas del conflicto en el equipo". Desde la respuesta a esta pregunta, puede aprender sobre la experiencia negativa del candidato, sus ideas sobre el equipo cómodo e incómodo para él.
• "¿Qué cliente puede ser problemático para la empresa?" Esta es también una pregunta sobre las experiencias negativas, los conflictos que se pueden repetir de un empleado en el futuro.
• "¿Por qué algunas personas buscan éxito en la vida, y otros sufren fracaso?" La respuesta a la pregunta contará sobre cómo el candidato tiene éxito: cuáles son sus razones de cómo repetirla.

Puede devolver al entrevistador de situaciones hipotéticas a la realidad: "No puedo hablar por todas las personas, pero yo personalmente me parece ..."

Entrevista de comportamiento

Los éxitos y los fracasos en el trabajo dependen no solo de la persona misma. Muchos factores afectan los resultados: desde medios técnicos asequibles hasta los criterios para evaluar el trabajo en una organización en particular. No hay casos cuando un profesional exitoso de una compañía fue atraído a otro, pero no logró repetir el éxito en un lugar nuevo.

Para evitar tales situaciones, los empleadores exploran el comportamiento de una persona en el lugar anterior, y estiman si una persona puede tener éxito en su compañía. La entrevista conductual tiene un estricto criterio de estructura y evaluación. Se ofrece al candidato a una entrevista a contar sobre los problemas y tareas específicas que resolvió.

Por lo general, las entrevistas de comportamiento se construyen de acuerdo con el siguiente esquema:

• ¿Qué tipo de tarea necesitas para resolver?
• ¿Qué medios tuviste?
• ¿Qué camino eligió la solución?
• ¿Qué obstáculos tuvieron que superar?
• Califique el resultado.

Piensa de antemano qué sucesos propios O me gustaría decirle al empleador potencial. Si hay una oportunidad, recopila números y hechos antes de las entrevistas para ayudarlo a informarle al respecto.

Entrevista de casos

El caso es situación problemáticaque se propone resolver el candidato. En tal tarea, el empleador se presenta una pregunta importante para él. Por ejemplo, la compañía está buscando una persona absolutamente honesta para el Departamento Financiero y verifica esta calidad con la ayuda de los casos. Se le dará una tarea un candidato para la entrevista en esta empresa que puede resolverse por varias formas obvias, una de las cuales es hacerlo y decir una mentira. También intente verificar el nivel de empatía, cuyo trabajo futuro implica mucha comunicación con los clientes.

Por lo general, el empleador describe la situación hipotética y ofrece a un candidato a decir, sin importar cómo venga de esta situación. Por ejemplo:

• Tienes un presupuesto limitado para el evento masivo. ¿Qué ahorrará que la calidad del evento sufrirá el mínimo?
• Acerca de su empresa salió una serie de publicaciones negativas en los medios de comunicación. Sabes que todo lo escrito es cierto, pero el gerente quiere una refutación. Describa el algoritmo de las acciones para resolver este problema.

Es muy difícil entender lo que quiere aprender exactamente el empleador con la ayuda del caso. Es mejor no adivinar, sino ser honesto, cómo, en su opinión, puede resolver el problema.

Centro de Assasstennce (Centro de Evaluación del Personal)

Otro método completo Estimaciones: centro de Assasssten, incluye varios bloques a la vez: pruebas, juegos de negocios, discusiones grupales y presentación individual del candidato. Esto es muy método efectivo Las evaluaciones, que llevan mucho tiempo tomar mucho tiempo y rara vez se usa en un número limitado de empleadores (no todas las empresas pueden permitirse organizar dicho sistema de evaluación), no en ninguna posición (principalmente, para evaluar a los administradores medios) .

Prepárese para el hecho de que tiene que hacer una pequeña prueba de autoprueba, para aprobar las pruebas, es posible participar en los juegos de negocios, resolver las tareas en el equipo y presentar nuestras soluciones.

En este caso, el empleador evalúa al candidato inmediatamente por muchos parámetros: parece vivir, ya que se comunica, resuelve problemas de los roles que juegan en el equipo y cómo las relaciones de las líneas. por lo tanto mejor consejo Para prepararse para tal entrevista, para dormir, venga a él en buena forma y trabajo de humor.

Entrevista grupal

Este método se utiliza para cerrar rápidamente la posición de "masa" o varias vacantes a la vez: por ejemplo, seleccione varios números de operadores de COL-Center o varios vendedores de consultoría. El empleador tiene tiempo para familiarizarse con todos los candidatos y hacerles las mismas preguntas. Sé cortés y comportarse naturalmente, esto es suficiente para causar una buena impresión.

Preguntas para el espelimen

A veces, la pregunta en la entrevista pone un callejón sin salida. Por ejemplo:

• "¿Por qué las escotillas de aguas residuales?"
• "¿Qué harías si disminuyeran al tamaño de la moneda y se encontraron en un mezclador, lo que comenzará a trabajar en unos minutos?"
• "¿Cuántos coches amarillos en la República Checa?"

La respuesta correcta a estas preguntas no existe. El empleador simplemente quiere saber exactamente cómo argumentará el candidato. Esto es importante para las posiciones en las que se deben ofrecer nuevas soluciones, y no realizar operaciones de rutina en las instrucciones. Toma una pausa y piensa en tu respuesta. Es importante simplemente especular sobre el tema: por ejemplo, compare el número de residentes de la República Checa con el número total de automóviles y la popularidad del color amarillo, y similares: todo depende de su imaginación y su sentido del humor. Lo principal es no perder y expresar tus suposiciones, incluso si nadie conoce el número exacto de automóviles amarillos en la República Checa.

Centrarse en sus respuestas, no los pensamientos del empleador.

Para predecir preguntas y el curso de los pensamientos del empleador es imposible. Tal vez la cuestión de los automóviles amarillos en la República Checa, revise su conocimiento de la industria automotriz, y los casos le da a verificar qué tan bien establece sus pensamientos. Es mejor centrarse en sus respuestas y hacer que todo de ustedes depende de obtener trabajo interesante.

Y lo más importante, trata de ser sincero. Supongamos que pretenderá con éxito ser completamente diferente en la naturaleza de la persona en el deseo de obtener este trabajo. Y luego resulta que realmente tiene este trabajo (ni su funcionalidad, ni las características de la cultura interna en la empresa) en absoluto. ¿Costó engañar?

Y recuerde: también evalúas al empleador. Especifique las preguntas importantes para usted. No solo sobre el salario y el horario de trabajo, sino más preguntar por la funcionalidad en sí, sobre cómo y que se organiza la compañía, qué características hay, en relación con la que se ha abierto la vacante. Por alguna razón, muchas personas piensan que puede asustar. Por el contrario: los reclutadores y gerentes que se entrevistan a menudo se quejan de que los candidatos no pregunten nada y todos asienten. De hecho, sus preguntas muestran su interés y un enfoque serio para la elección del trabajo, y esta ya es la ventaja en sí misma.

Buena suerte en la entrevista!

Una valiosa finalización de la primera etapa de un proceso de búsqueda de empleo largo y difícil será una invitación a una entrevista.

¿Cómo pasar una entrevista? ¿Como comportarse? ¿Qué hablar de entrevista? Todas estas preguntas están muy preocupadas de los solicitantes para lugar de trabajoY el conocimiento de las respuestas a ellos es una de las condiciones de su empleo. Antes de responder estas preguntas, consideraremos comenzar con la entrevista con el empleador.

Entrevista cuando la admisión al trabajo es averiguar la experiencia del solicitante., así como sus cualidades personales, es decir, conocido con él.

La entrevista es una conversación de personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir, y cierto círculo de interés, que puede volverse común.

Incluso si ya tienes una gran experiencia de búsqueda de empleo, recuerda que a cada nueva entrevista al tomar un trabajo, es necesario prepararse con anticipación.

Como regla general, pertenecen más responsablemente a la entrevista a los especialistas más calificados, bastante informante a los más apropiados buen trabajo. A menudo, por otro lado, el tablón del especialista inferior, lo peor que está listo para la entrevista. Por lo tanto, siempre que, después de haber recibido una invitación a una entrevista, use los consejos a continuación:

Entrevista cuando la admisión al trabajo debe considerarse negociaciones sobre la cooperación potencial.

Construyendo asociaciones con un supervisor durante la entrevista, es importante:

• primero, para presentarse como una personalidad madura y formada, consciente de su valor e individualidad (lo que aumenta sus posibilidades de éxito),
• en segundo lugar, es más fácil tomar denegación, porque En este caso, será una consecuencia de la incomprensión de las vistas, que no se puede dar a su dignidad.

En la entrevista, será más fácil de tener éxito si:

• persistente
• estresante
• benevolente
• encantador
• limpio
• puntual
• responsable
• doblando (ya sabes cómo adaptarse rápidamente a la situación)
• iniciativas

Comportamiento en la entrevista

• Ven a la oficina, trata de estar con todos los educados y pacientes.
• En rellenar concienzamente todos los perfiles y los formularios que se ofrecerán.
• Imagínate al comienzo de la entrevista. Pregunte, cuál es el nombre del interlocutor.
• Mantener el contacto visual.
• Escuche atentamente, sin interrumpir el interlocutor.
• Si no está seguro de que entendió bien la pregunta, siéntase libre de aclarar ("Me di cuenta de que entiendo eso ...").
• Evite multilia, responda esencialmente.
• Ser objetivo y veraz, pero no demasiado revelado.
• Ante la necesidad de dar información negativa sobre ti mismo, no niegues los hechos que corresponden a la verdad, pero asegúrese de equilibrar su información positiva sobre usted.
• Confiende con la dignidad, trate de no impresionar a un perdedor o una persona distinguida; Sin embargo, absténgase de la manera de comportamiento causante.
• Si le ofrecen la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de preguntar, pero no se llevará a cabo (2-3 preguntas).
• Hacer preguntas, en primer lugar, interesar el contenido y las condiciones de su implementación exitosa.
• Evite en la primera etapa de la entrevista para hacer preguntas sobre los salarios.
• Asegúrese de especificar cómo aprende sobre el resultado de la entrevista, intente discutir el derecho de llamarse a usted mismo.
• Completar la entrevista, no se olvide de las reglas habituales de la cortesía.
• En muchos problemas, no tiene que prepararse para la entrevista nuevamente. Pero en algunos puntos, cada nuevo empleador debe abordarse tomando en cuenta sus detalles para que estas características no se pierdan, el tiempo y el esfuerzo son necesarios para la preparación para la entrevista. Sin embargo, recuerde que, en primer lugar, el empleador está interesado en especialistas calificados, profesionales. Trate de demostrar sus cualidades respectivas durante la conversación.

Y algunos consejos más sobre cómo pasar una entrevista al ingresar al trabajo:

• Antes de la entrevista, piensa en cómo estarás vestido. La apariencia y la manera sostienen que tienen muy importantes y prácticamente definen la primera impresión.

  Si va a una entrevista a una institución financiera, elija una forma de ropa conservadora.

  Si va a una entrevista en una organización de la construcción o en una empresa de diseño, puede darse el lujo de vestirse con un estilo más libre.

  Puede intentar saber de antemano si un negocio o un estilo de ropa más gratuito adoptado en la empresa, pero en cualquier caso, es mejor vestirse en una entrevista.

  Si la apariencia en el trabajo en jeans se considera en esta firma en el orden de las cosas, puede costearlo cuando comience a trabajar, pero no debe llegar a una entrevista en el suéter y los jeans.

  En cualquier caso, debes parecer ordenado y suave.

  Una mujer es mejor poner en un traje estricto o un vestido bastante conservador, sin caer en los extremos al elegir una longitud de falda, colores y decoraciones. No utilice espíritus afilados ni colonia.

• Asegúrese de saber qué sabe cómo conducir al edificio de la compañía y dónde abandonar el automóvil. Salir de la casa con anticipación.
• Venga 15 minutos antes del tiempo designado. Por esto, le mostrarás que respeta la entrevista conductora y aprecia su tiempo. Si aún está tarde, intente devolverle la llamada y advertir sobre el retraso.
• Recuerde que al elegir entre varios candidatos con las mismas calificaciones, su capacidad para hacer una impresión favorable durante la entrevista.
• Muy buen sueño esperado por la noche antes de ir a una entrevista. Las personas no marchitas nunca producen una buena impresión. Trate de irse a la cama a la hora habitual, no antes y más tarde.
• No bebas mucho líquido. Es posible que no encuentre un aseo en una organización desconocida y se sentirá mal durante una entrevista.
• Si se le presenta a cualquiera, haga todo lo posible para escuchar y recordar el nombre de esta persona. Si puede comunicarse de inmediato a su interlocutor por su nombre, hará una impresión favorable. La fundición detectará excesivamente el nerviosismo.
• Es importante averiguar la duración de la entrevista y mantenerse al tiempo acordado. Esto ayudará a distribuir correctamente el tiempo entre las respuestas y las preguntas, determinar el grado de detalles de las respuestas.
• Sé cortés y amigable con todos los que te encuentres en la oficina. No te olvides de sonreír, ingresando a la oficina del entrevistador.
• No olvide cómo es importante el lenguaje de los gestos. Su apretón de manos no es menos importante: la mano debe ser seca y cálida; El apretón de manos debe tener confianza, pero no demasiado fuerte. Cuidado con su postura, esforzarse por mirar a los ojos. No traiga, sin embargo, nada a los extremos.
• No olvide tomar con usted en una entrevista tantos documentos como sea posible, confirmando sus calificaciones, educación y conocimiento adicional.
• Si se le ofrece a completar cualquier formulario, es mejor llevarlos con usted y volver a el tiempo más corto. Trabajando con ellos en casa, practica en el borrador. Recuerde que todo importa: y la alfabetización, y las transferencias, y la escritura a mano, y la claridad de la redacción.
• No olvide, finalizar una conversación, acordar cuándo y cómo aprendes sobre los resultados y agradece al entrevistador.

Cuando pasó la entrevista:

• Se le ofreció a esperar una respuesta, prometiendo llamar. Si espera, en su opinión, retrasado, no dude en ponerse en contacto con la empresa usted mismo. Puede tener una negativa (asegurándose de que pueda enfocar sus esfuerzos de búsqueda en otros objetos). Y quizás su llamada permita que el jefe de la compañía resuelva el problema de elegir entre una variedad de candidatos a su favor.
• Si aún lo rechazas, no te desesperes, porque:
  • los empleadores también son personas y, como todas las personas normales, pueden ser equivocadas;
  • entrevista, aunque sin éxito, esta es una moneda en la alcancía de su experiencia;
  • bueno, ¿quién le dijo que esta oportunidad perdida era la única para ti?

Apariencia

Vas a ir a la primera reunión con el empleador. Según la descripción de la vacante, todo lo conviene. Por lo tanto, se está preparando para la entrevista especialmente cuidadosamente: hacer enmiendas a un currículum, pensando mentalmente sobre las respuestas a la posible, incluido el bravulador, las preguntas y el libro de frases ruso-inglés se estudia para la noche. Finalmente, es necesario pensar tanto en su apariencia para que el empleador tenga la primera impresión favorable de usted.

Estilo individual y corporativo.

El estilo de la ropa depende en gran medida de la posición e instituciones en las que va a trabajar.

• Cuanto más cerca su profesión a la creatividad, más pequeña hay algunas reglas. Una persona creativa debe enfatizarse su individualidad y, probablemente, no le dará un consejo a él, debe decirle su comienzo creativo.
• Para representantes de profesiones conservadoras. opción óptima - Clásico de moda. Significa lucir de moda, pero no desafiante.

En consecuencia, si va a trabajar en un banco, no necesita tener un pendiente en la nariz. Y para trabajar en el club nocturno, no vienes sujetado a todos los botones en un traje clásico estricto.

Hay una opción de ganar-ganar. Si no ha estado previamente en esta institución y no está familiarizado con sus órdenes antes de decidir qué vestirse, esforzarse frente al trabajo futuro y ver qué es acostumbrado a vestirse. En la entrevista intenta mirar en el mismo estilo.

Peinado

La calidad del corte de pelo se puede ver inmediatamente, especialmente en el cabello corto, por lo que, frente al dispositivo para trabajar, vale la pena ingresar al salón, donde el corte de pelo no es el más barato.

• Una mujer de negocios puede ser detenida en un corte de pelo, porque cuanto más largo sea el cabello, más tiempo y dinero se necesitan para el cuidado. El pelo largo no pesado es lo peor que puedes imaginar.
• Hoy está de moda pintar tu cabello en varios colores. Deje que sean colores no contrastuales que fluyan suavemente uno en otro y crean una sensación de uno, pero muy hermosa y profunda. El corte de pelo debería parecer casi no colocado.
• Los hombres de moda son el cabello más largo en comparación con la temporada pasada.

Disfraz

• Detenga su elección en la ropa en la que se sienta orgánicamente. Le dará confianza cuando se congentemente con un empleador, y puede enfocarte plenamente en las cualidades comerciales.
• La longitud de la falda es la cuestión de las cifras y la adicción, sin embargo, yendo a una organización seria, es mejor preferir opción clásica Longitudes de falda para un traje de negocios - hasta el medio de la rodilla.
• Los pantalones deben ser más anchos.
• Se permiten joyas y oro, por lo que puede agregar su atuendo con seguridad con una gran cantidad de pulsera, anillo y pendientes. Sin embargo, vale la pena avanzar su apariencia y el número de joyas con el salario oficial al que está solicitando.
• Incluso en clima cálido, las señoras deben abandonar el escote y cubrir los hombros.
• Un traje de negocios implica zapatos cerrados, es decir, zapatos, no sandalias. Es poco probable que sufra el calor, porque en lugares decentes hay aire acondicionado en todas partes. Los zapatos, a diferencia del disfraz, puede haber un diseño más audaz y de moda, no necesariamente clásico.
• Ir a la entrevista, algunos colores en la ropa son mejores para rechazar. Un color rojo puede causar agresión de su interlocutor y marrón, la sensación de que no tiene confianza.
• El color de la ropa debe ser elegido dependiendo de ambos del color del cabello y los ojos y la temporada. En verano, tonos claros: crema, ensalada, azul, beige. En invierno, puede permanecer en beige o cambiar la ropa en un traje más oscuro. En la moda, la combinación de negro con blanco.
• No se viste mucho, el riesgo de que parezca frívolo.

Varios consejos para los hombres:

• Evite causar colores de la corbata. Este artículo en un traje de negocios debe estar en una tonalidad con zapatos y calcetines.
• Los zapatos negros no usan botas negras, como, sin embargo, y viceversa.
• Muchos hombres no adjuntan los valores de manicura, y en vano. Si durante la conversación decide fumar un cigarrillo, entonces sus manos sucias lanzarán inmediatamente a un compañero a los ojos. Por cierto, cuando se conoce por primera vez con el empleador, no anuncie su mal hábito. Primero, en muchas organizaciones no fuman, y en segundo lugar, en la moda un estilo de vida saludable.

Maquillaje y perfume

• Los cosméticos deben ser tonos naturales. Y aquí es apropiado recordar el principio de donde se ha alejado durante mucho tiempo, pero cuando tiene un dispositivo para el trabajo, es aplicable: el esmalte de uñas y el lápiz labial.
• El perfume debe ser bastante restringido, no debe usar los olores de la noche.

Y finalmente, lo más importante en la entrevista. - Tu autoconfianza. ¿Te consideras un profesional que es digno de este lugar? Así que déjalo leer en tu cara, y el éxito no esperará mucho tiempo.

Preguntas en la entrevista, ¿cuáles son las respuestas mejor?

Preguntas en la entrevista: ¿Qué pasa con ellos?

A la entrevista con el empleador se está preparando con cuidado. A veces recuerda la preparación para la conspiración. La búsqueda de empleo está casi completada, y queda por hacer el último tirón al objetivo deseado. Antes de reunirse con el empleador, se estudian los beneficios, se construyen los diálogos especulativos, las respuestas se ensayan para las preguntas aún no formuladas.

La entrevista en su género es menos recordada por un examen, donde existe la única respuesta correcta para cada pregunta que el examinador sepa exactamente. La entrevista es una conversación de personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir, y cierto círculo de interés, que puede volverse común. Y el éxito en la entrevista no depende de la capacidad de calcular las respuestas correctas, sino de la capacidad de ser un interlocutor interesante.

Por lo tanto, cuando preguntan cómo responder preguntas en la entrevista, puede responder brevemente, honestamente. A menudo le interesan no solo lo que dices, sino que y cómo lo haces. Cada pregunta no es solo un deseo de saber algo sobre ti.Pero también su capacidad para realizar un diálogo, estar abierto al interlocutor.

¿Qué pasa con las preguntas del empleador?

Entonces, considere algunas preguntas frecuentes en la entrevista.

Cuéntanos sobre tus fracasos

Algunos después de que una oración caiga en un estupor ligero. Algunos están tratando de convencer al interlocutor que toda su vida es sólida suerte, otros están tratando de tambalearse, recordando el último matrimonio o país en el que se destinó a nacer. Pero para el empleador, más bien, es importante, no solo un listado de situaciones en las que sufrió un fiasco, sino una comprensión de lo que califica como un fracaso, ya sea para contarlo sobre cómo superar las dificultades. Ninguno de nosotros está asegurado contra fallas, todos, incluida una persona sentada frente a usted, tenían su propio UPS y derrota. Y el valor de la experiencia de la vida no está en el número de años que ha trabajado en el cargo, y en la experiencia de la vida, la capacidad de "levantarse" después de fallas, avanzar después de cometer errores, la inteligencia de las decisiones tomadas y la Capacidad para no adoptar el mismo rastrillo. Solo una persona que pueda admitir y sacar conclusiones de sus errores puede avanzar.

Nombra tus fortalezas y debilidades.

Otra pregunta que se convierte en un obstáculo para muchos. En los manuales para aquellos que buscan trabajo, se propone representar sus debilidades como una continuación de la continuación de los fuertes, por ejemplo, se propone decirle al empleador sobre cómo no puede abandonar el trabajo iniciado, y ir a tiempo desde El trabajo está justo por encima de su fuerza.

Si responde a esta pregunta como se escribe, definitivamente está demostrando un buen conocimiento de la literatura sobre este tema, la buena memoria y, al mismo tiempo, la inflexibilidad absoluta, la incapacidad de "creativa" para reciclar un material de lectura. No olvide que los gerentes de personal también leen libros, y si ven personas cerca de las personas que son capaces de "tragar" cualquier información, usted está equivocado. Esta pregunta no suele tener mucho deseo de aprender realmente sobre sus cualidades positivas y negativas, cuánta capacidad de apertura, la capacidad de responder a preguntas incómodas, confianza en sí mismo. No dé sellos, cada uno de nosotros tiene suficientes deficiencias ", teniendo el derecho a la vida": alguien pierde el desempeño bajo las opiniones de los maleantes, algunos no soportan el trabajo de rutina, y la mayoría de nosotros apenas nos levantamos por la mañana para tener Tiempo para trabajar a tiempo. Piensa lo que es realmente inherente a ti y no tengas miedo de ser franco. Después de todo, solo una persona confiada puede hablar sobre sus deficiencias sin temor a su renoma.

Como te ves en 5 años

La pregunta no es más bien sobre los logros de la carrera, pero sobre la capacidad de ver las perspectivas, comprender cómo puede pasar al propósito previsto, los motivos internos, la capacidad de planificar su propia vida y ver los resultados intermedios. Dependiendo de lo que le digas, no es difícil entender lo objetivamente que se siente como un profesional, ya sea que la profesión sea interesante o está más interesada en el crecimiento de la carrera, con qué precisión relaciona su propio desarrollo y promoción.

Vida personal

Por alguna razón, todas las preguntas que afectan a esta área también son una gran vergüenza. Y lo que es mejor, para casarse o no, estar con niños o sin hijos, ¿qué estado familiar tiene ventajas? Puede discutirlo cuánto tiempo, pero tiene ese estado familiar que sea, y difícilmente puede cambiarlo dependiendo de los deseos del empleador. En la mayoría de los casos, estas preguntas no establecen el objetivo de penetrar en los secretos de su vida personal, más bien, para entender la frontera a la que puede hablar de usted con una persona desconocida. Por lo que estás abierto y cómo mantienes los límites de tu "I", eres bastante independiente e independiente, digamos que está preocupado por la discusión de los temas personales. Y si prefiere no difundirse sobre su privacidad, cuán delicadamente puede hacerlo.

Palabras clave: Preguntas frecuentes sobre la entrevista, cómo responder preguntas en la entrevista, que se les solicita una entrevista, preguntas sobre la entrevista de trabajo, preguntas más frecuentes Y respuestas a la entrevista, qué preguntas se hacen en la entrevista, respuestas a entrevistas que dan una oportunidad.

Preguntas posibles

Las preguntas más comunes, a las respuestas a las que se debe preparar.

Obviamente, nadie puede definir todas las preguntas con anticipación que se puede solicitar en la entrevista. Las excepciones teóricas son entrevistas estructuradas, cuando todos los candidatos reciben la misma lista de preguntas preparadas previamente. Pero tal tipo de entrevista rara vez se aplica. Sin embargo, en la práctica, puede hacer una lista de 15-20 preguntas, muchas de las cuales, de una forma u otra, apenas se dan a cada entrevista. Considere una serie de tales problemas.

Cuéntanos un poco sobre ti

Esta es una posibilidad maravillosa de imaginarse en la mejor luz, especialmente si se preparó de antemano. El empleador consciente o inconscientemente está buscando un empleado que pueda realizar el trabajo, es decir, Tiene calificaciones apropiadas, experiencia, etc., y quiere realizarla.

• El empleador debe ver al empleado interesado y comprender qué se explica este interés.
• El empleador está buscando a alguien que sea manejable, es decir. Se siente responsable, demuestra la presentación de la disciplina, la susceptibilidad a las críticas, sabe cómo escuchar y entender lo que se les dice.

Debe estar preparado y desarrollar una historia de este tipo, lo que mostrará la presencia de estas cualidades deseadas, especialmente importante desde el punto de vista de los empleadores. Si solicita una cierta posición o trabajo definido, su historia debe construirse con esto. Hablando de ti mismo, reduce la información biográfica formal y no se dejes llevar por los detalles. Lo más importante es mencionar su experiencia práctica, sus conocimientos y sus habilidades que pueden ser útiles para el empleador, así como su actitud para trabajar e intereses.

• Soy responsable del trabajo confiado, es fácil estudiar, disciplinarse.
• Puedo y quiero hacer este trabajo, porque es interesante para mí.

¿Qué preguntas tiene usted?

Esta pregunta se puede establecer directamente al comienzo de la conversación, y solo la preparación preliminar ayudará a navegar correctamente. Es aconsejable preparar una lista de preguntas con anticipación para que en la entrevista, dada el contexto de la conversación, para ofrecerles al empleador.

No debe hacer más de tres problemas multidireccionales, si solo usted no obliga a la situación a esto.

¿Por qué elegiste este trabajo (organización)?

Dar argumentos serios: el deseo de aplicar sus habilidades y la experiencia laboral donde pueden dar el mayor rendimiento, las oportunidades de crecimiento, el atractivo del trabajo en un equipo fuerte, etc.

Las siguientes respuestas son posibles para cuestionar:

• Veo las perspectivas de su desarrollo en su empresa.
• Quiero que mis conocimientos reciban solicitudes, y obtuve la experiencia de un profesional.
• Quiero hacer algo interesante en tu equipo.

¿Has recibido otras ofertas de trabajo?

Si tienes, entonces cuéntame al respecto. El hecho de que alguien más esté listo para contratar, solo mejorará sus posibilidades. Por supuesto, se debe agregar que este trabajo está más interesado.

¿Pasaste la entrevista en otros lugares?

Como regla general, honestamente puede decir "sí", pero no se apresure a hablar, donde exactamente.

¿Su vida personal de este trabajo relacionada con las carreteras y el trabajo no gobernado?

Esta pregunta se pide más a menudo a las mujeres. Para tal intento de pasar por alto la ley, responder a sólido: "No, no le dolerá".

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Estrés en la primera de todas las cualidades que son útiles para este trabajo.

¿Cuáles son tus debilidades?

En ningún caso, no responde directamente con honestidad sobre esta pregunta. Debe entregarse de tal manera que se mueva los acentos, mencionando las deficiencias, cuéntenos sobre las ventajas más compensatorias.

¿Por qué quieres conseguir este trabajo? ¿Por qué te mantengamos contratándote?

Esta es la mejor pregunta para "vender". Pero debe ser cuidadosamente preparado por adelantado.

¿Por qué te fuiste con el trabajo anterior?

No hables de conflictos, incluso si lo fueran. Nunca critiques a su ex jefe o empleador. Si el entrevistador sabe que usted tenía un conflicto, no entra en detalles, explique que fue un caso único asociado con circunstancias especiales y enfatiza que lo positivo era lo que estaba en el trabajo anterior: experiencia, habilidades, vínculos profesionales, etc.

¿Por qué decidiste cambiar el lugar de trabajo?

Esta pregunta se hace a menudo a la que trabaja en el momento de la entrevista. Una buena respuesta a esta pregunta es difícil. Podemos decir que la organización ha agotado las oportunidades reales para su crecimiento profesional y oficial, y usted no querrá detenerse allí.

¿Cómo presenta su posición a través de tres (cinco) años?

Es mejor responder a la envoltura: me gustaría trabajar en la misma organización, pero en un trabajo más responsable.

¿Cuál es tu experiencia laboral?

Las siguientes respuestas son posibles para cuestionar:

• Mi primera experiencia laboral se obtuvo en una brigada de la escuela.
• En la práctica (lista, dónde y en qué calidad lo pasó).

¿Qué salario esperas?

Al comienzo de la conversación, es mejor tratar de evitar la respuesta que dice que no lo considera necesario para discutir el salario en primer lugar. Si el entrevistador insiste, nombra la cantidad que es atractiva para usted y corresponde a las expectativas, oportunidades y normas de la organización. Si no posee dicha información, no subestime la cantidad que usted le llame, y observe su disposición para discutir por separado este problema después de un conocido detallado con el contenido y las condiciones de trabajo.

Las siguientes respuestas son posibles para cuestionar:

• Creo que el pago no será menor que el promedio en su empresa.
• Salario de acuerdo a calendario de personal En tu empresa me conviene.
• Espero que por un nivel razonable de salario que corresponda al volumen de trabajo.

¿Qué te gustaría saber más?

Nunca digas que no tienes preguntas. Trate de hacer una pregunta así que hablara a favor de su contratación. Por ejemplo, solicite aclarar algo importante para el trabajo, no lo suficiente iluminado en la conversación anterior. Piensa de antemano acerca de tales asuntos. Pero no busques hacer todas estas preguntas si no se le pregunta al respecto. No se olvide de agradecer al empleador por la información proporcionada.

¿Qué cambios harías si vinieras a este trabajo?

La pregunta es más a menudo formulada por los solicitantes de lugares de gerentes y trabajadores administrativos. Es necesario mostrarle a su conocido con tales situaciones y la capacidad de tomar la iniciativa, pero no exagere, manifestando a la disposición de la piedra en la piedra que no se vaya. También tenga cuidado con la solicitud, si no tenga la oportunidad de familiarizarse con el estado de los asuntos.

Estos son los temas más típicos ofrecidos por los candidatos para la entrevista. A veces, puede encontrar temas inesperados y externamente inocuos. Por ejemplo: "¿Qué hiciste hoy?" Piense en lo rentable para usted, puede responder a esta pregunta. Sin embargo, el problema consiste también en la forma en que realmente pasa su tiempo y qué estilo de vida aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Quien necesita un empleador

Si está solicitando una escalera jerárquica, prepárese para lo que necesita:

• conocimiento, experiencia, habilidades;
• educación (mejor perfil);
• experiencia (preferiblemente en la especialidad o en esferas adyacentes);
• versatilidad (por ejemplo, director financiero con el conocimiento de la contabilidad);
• casos específicos que mejoraron el estado;
• alfabetización informática;
• capacidad para aprender rápidamente;
• comunicabilidad;
• iniciativa;
• sistemáticamente;
• capacidad de predecir y analizar;
• disciplina
• decencia;
• auto control;
• perseverancia en la resolución de problemas;
• el deseo de crecimiento profesional.

• encanto, amistad en comunicación;
• capacidad para trabajar en equipo;
• adaptación rápida;
• entusiasmo;
• exposición en situaciones extremas;
• tolerancia al estrés;
• fiabilidad.

• utilidad;
• amabilidad;
• cuidando;
• tacto;
• sentido del humor.

Los puntos principales de la entrevista, que vale la pena considerar por adelantado.

La persona sigue reuniéndose a lo largo de la ropa, por lo tanto, la apariencia no se le da el último rol. Nadie exigirá trajes de Armani, pero debe mirar con cuidado y en los negocios. No significa que tenga que cambiar su estilo, primero de todo lo que debe sentirse cómodo, pero su ropa se complace en probar la ocasión más adecuada. El cabello y las manos deben tener un aspecto bien cuidado, maquillaje muy importante para las damas. La propiedad de la psique humana es tal que la primera impresión tiene un efecto decisivo en la actitud posterior.

La reunión debe venir con precisión en el tiempo designado. La tardanza es inaceptable. Si se retrasa en las razones objetivas, llame y trata de posponer la reunión. Si las circunstancias se están desarrollando de tal manera que pueda venir antes de la hora designada, vuelva a llamar y aprender si el empleador podrá aceptarlo.

En el proceso de entrevista, la dirección de la conversación le pregunta al empleador, así que clarificemos las respuestas a las preguntas. Rodeado "Sí", "No", "no tenía" "," no fue probable que le servirá un buen servicio, pero no debería caer en las explicaciones prolongadas. Sus comentarios deben ser breves, pero significativos.

No aprenda la tentación de exagerar su mérito o embellecer exorbitantemente su experiencia profesional. Proporcionar solo la información que corresponda a la realidad. De lo contrario, solo puedes hacerte daño. Primero, la veracidad de sus respuestas se verifica fácilmente durante la entrevista, sin mencionar que el empleador puede comunicarse directamente con su orientación anterior; En segundo lugar, puede creer la palabra, pero organizar un pequeño control práctico.

Hagamos un análisis constructivo de sus actividades anteriores. No tengas miedo de hablar de tus debilidades. Naturalmente, la atención a los afilados en ellos no vale la pena, pero no es necesario evitar este tema. Reconociendo y analizando tus misiones, solo obtienes gafas adicionales: no comete errores solo a la que no hace nada.

Cualquier empleador está tratando de averiguar las causas de la atención de los lugares anteriores. Sostener de nuevo para decir la verdad. Abstenerse de reproches al antiguo liderazgo: los jefes tienen su propia solidaridad. Si realmente está enfermo en su trabajo anterior, y envuelva todo el Sharashkin para envolver la oficina insoportable, resort para ayudar a la misma críticos constructivos. Entonces, al menos, declaras sobre ti mismo como una persona que piensa y analiza.

Cuando el empleador recibió toda la información que le interesa sobre usted, su turno llega a hacer preguntas. En casi todas las recomendaciones occidentales en la tecnología de búsqueda de empleo, encontrará un consejo para obtener la mayor cantidad posible de información sobre la compañía antes de la entrevista. En nuestro país, desafortunadamente, esto no siempre es posible, pero Internet facilita enormemente la tarea: el número de sitios corporativos no está creciendo por día, sino por la hora. Sin embargo, no se divierte en la entrevista, pero solo debe pedirle a informar sobre la organización en la que puede que tenga que trabajar, sobre el lugar que puede tomar, las perspectivas de su crecimiento profesional. Sin embargo, está bastante interesado en el nivel de sus ingresos, sin presentarse, sin embargo, este tema está en primer plano.

Al final de la entrevista, es más probable que el empleador le indique que él pensará en su candidatura y se comunicará con usted. En Occidente, donde se ha formado durante mucho tiempo la cultura de las relaciones en el mercado laboral, se le notifica al candidato de la decisión tomada, sin importar lo que sea positivo o negativo. En nuestra manera, de muchas maneras, otro país incivilizado, es poco probable que lo moleste si su candidatura no es adecuada, por lo que pídale al empleador que aclare si se pondrá en contacto con usted con cualquier resultado, o solo en caso de una solución positiva. De acuerdo, para qué período puede esperar una respuesta, pregunte si usted mismo llama y descubre el resultado.

El tiempo de meditación no solo pertenece al empleador, sino también a usted. También haces tu elección. Entre otras cosas, vale la pena decidir por sí mismo que esta compañía será para usted a la luz de la futura carrera, una escalera de carrera, o simplemente un paso en él, es decir, ¿Vas a desarrollar y crecer profesionalmente dentro de la organización o considerarlo solo como una oportunidad para ir a un nivel profesional superior? De recibió En gran parte, depende de cómo construirá relaciones con el nuevo liderazgo y el equipo.

Cómo mejorar la confianza en sí mismo, trabajar y desarrollar la autoestima.

Todos sabemos que una persona exhibe confianza en sí mismo y sus acciones: convierte fácilmente los contactos, a menudo resuelve positivamente sus problemas, se mueve más rápido a través de una escalera de carrera, se implementa completamente y, como resultado, más feliz. Por lo tanto, es necesario y es muy importante desarrollar confianza en sí mismo. Para obtener confianza, ofrezca 12 pasos que lo ayudarán a cambiar la autoestima y enseñar a mantenerse con confianza en diversas situaciones de la vida.

Paso 1. Decide que para usted exactamente el valor, lo que cree, qué le gustaría ver su vida. Analice sus planes y aprecie desde el punto de vista de hoy para aprovechar esto cuando se note ciertos turnos.

Paso 2. Lo siento por los errores pasados. De vez en cuando, trate de analizar su pasado, pero no le permita tomar posesión de usted. Libera el lugar para aunque los recuerdos pequeños pero agradables. El mal pasado vivirá en su memoria hasta que lo erradiques.

Paso 3. El sentimiento de culpa y la vergüenza no te ayudará a lograr el éxito. No les deje que tomen posesión de usted.

Paso 4. Busca las causas de tus fallas en ti mismo. Cuando culpa a sus problemas y desgracias, el estado, las circunstancias, otras personas, se niega al papel del dueño de su propia vida. Hombre exitoso Ocupa una posición de vida activa y se cambia a sí mismo. Y en cualquier caso, encontrará la oportunidad de mantener firmemente las piernas bajo el golpe de ciertas circunstancias.

Paso 5. No olvide que cada evento se puede estimar de diferentes maneras. Gracias a una mirada a las cosas, serás pacientemente para tratar a las personas y responder con calma a la actitud, que solía verte sesgada.

Paso 6. Nunca hables de ti mismo. Y especialmente evitar atribuir una característica negativa: "estúpida", "incapaz", "infeliz". Esto puede funcionar en el estereotipo constante subconsciente.

Paso 7. Sus acciones pueden estimarse de diferentes maneras. Si alguien critica constructivamente sus acciones, aproveche esto a su favor, pero no permita que otros se critiquen a sí mismos como una persona.

Paso 8. Recuerda que a veces la derrota es buena suerte. Gracias a la derrota, puede concluir que primero, puso objetivos erróneos que no costaron sus esfuerzos, y en segundo lugar, logró evitar los siguientes, quizás más problemas.

Paso 9. Su actitud positiva hacia la vida es la clave para el buen bienestar y el equilibrio interno, la alta salud espiritual. Todos ustedes dependen de cómo vea este mundo. La vida es demasiado corta para gastarlo en la depresión.

Paso 10. Vamos a llevarte de vez en cuando para relajarnos, escuchar tus pensamientos, haz lo que quieras, quédate a veces solo con el tuyo. Así que puedes entenderte mejor. Estos momentos permiten acumular energía para hacer un paso decisivo o considerable.

Paso 11. Elija varios objetivos graves para usted, en el camino a los que necesita lograr un menor, intermedio. Pesando sobriamente lo que significa que necesita para lograr estos propósitos intermedios. No ignore nada de su paso exitoso y no olvides fomentar y alabarte a ti mismo.

Paso 12. Asegúrate de ti mismo. Y recuerde estas palabras: No eres un objeto pasivo en el que se mueven los problemas, no una cuchilla, que está esperando un tributo, lo que vendrá a ella. ¡Eres la cima de la pirámide evolutiva, una persona única, un creador activo de su vida, ¡gestionas los eventos! ¡Eres una cima de mi propio destino!

Las razones para las cuales el trabajo no consigue.

• apariencia lamentable;
• modales de mujeres;
• ningún plan de carrera y un objetivo claro;
• falta de sinceridad y equilibrio;
• falta de interés y entusiasmo;
• falta de tacto;
• falta de cortesía;
• indecisión;
• poco conocimiento en la especialidad;
• falta de dedicación;
• incapacidad para expresar: voz débil, pobre dic diciembre;
• falta de voluntad para comenzar a continuación: esperar es demasiado y demasiado rápido;
• revisiones de mal calidad sobre empleadores anteriores;
• el deseo de autodefinir, evaders, referencia a factores adversos;
• intolerancia con prejuicios altamente desarrollados;
• interés estrecho;
• incapacidad para apreciar el tiempo;
• mal mantenimiento de sus propios asuntos;
• falta de interés en la vida pública;
• falta de comprensión del valor de la experiencia;
• incapacidad para tomar críticas;
• dinero corriente;
• renuncia expresada a aprender;
• el deseo de simplemente adjuntar;
• vida familiar no exitosa;
• malas relaciones con los padres;
• renuencia a mirar a los ojos del interlocutor;
• pendiente;
• cinismo;
• tarde para una entrevista sin razones válidas;
• falta de preguntas sobre el trabajo en un posible empleador;
• incertidumbre de las respuestas a las preguntas;
• bajo nivel moral.

Las reglas de comportamiento en la entrevista.

• Acogiendo con satisfacción al representante de la compañía, no apliquen las manos primero.
• No se siente hasta que lo ofrezcas.
• Escucha cuidadosamente. Siga la dirección de la conversación que el entrevistador será tarea.
• Antes de responder la pregunta, intente entender por qué se le pregunta cómo en respuesta a enfatizar sus fortalezas y de qué no debe hablar.
• Al discutir lugares anteriores, no critiques a su antiguo jefe y sus colegas.
• No comience a discutir sus problemas personales o financieros si no lo pregunta.
• Puede llamar al salario que le satisfará, pero no antes de lo que se le preguntará.
• Terminando la entrevista, gracias al interlocutor de atención.

Preparación para la entrevista.

• Trate de proporcionarle información sobre la organización en la que desea trabajar.
• Tener copias de todos con usted documentos necesarios, Resumen profesional, copias de certificados de educación.
• Prepárese para nombrar los apellidos y los teléfonos de recomendar a las personas que lo han coordinado previamente con ellos.
• Seguro, averigüe la ubicación de la organización y la ruta para no llegar tarde.
• Tenga cuidado de tener tiempos suficientes y no haber estado nerviosos si la entrevista se retrasará.
• Palo estilo de negocio En la ropa.
• Haga una lista de las preguntas esperadas y prepare las opciones de respuesta.
• Prepararse especialmente para la discusión sobre la cuestión del salario.
• Bueno, pase las respuestas a las preguntas más probables, implementando esto en forma de una entrevista de ensayo general.
• Asegúrese de preparar las preguntas que especificará si se le ofrece una oportunidad.

Preparándose para una entrevista, es muy importante para la exploración previa. Es necesario recolectar lo más posible sobre la compañía, donde vaya a la entrevista y sobre las personas con las que tiene que reunirse.

La información útil se puede obtener de diferentes maneras. Si estamos hablando de una empresa grande, familiarízamos con sus productos o servicios. Muchas organizaciones distribuyen sus avenidas y folletos publicitarios. Trate de encontrar artículos en periódicos o revistas sobre esta organización.

Puede hablar con una persona que trabaja o trabaja en esta organización. Puedes aprender de ella muchas cosas útiles, pero deberían considerar el color subjetivo de tales historias. Tal vez algunas de sus preguntas podrán responder a un consultor de la Agencia en la que giraron.

Lo que necesita saber sobre la organización en la que usted va en una entrevista:

• ¿Qué tipo de productos o qué servicios ofrecen la organización?
• ¿Dónde y quién es implementado por productos y servicios?
• ¿Cuántos años tiene la organización?
• ¿Cuánto han cambiado las tareas de la organización desde su existencia?
• ¿Es la composición del establo manual, o está cambiando a menudo?
• ¿Cuál es el estado legal de la organización?
• ¿Hubo algún intento de absorber la organización por otras firmas?
• ¿La ganancia del beneficio del año pasado? ¿En los últimos tres años?
• ¿Fue la reducción estatal en los últimos tres años? ¿Por qué?
• ¿Es la organización en alguna asociación más grande?
• ¿Mucha atención paga la organización de la prensa? ¿Por qué?
• ¿Cuáles son las reseñas de prensa sobre la organización?
• ¿Cuál es la actitud ante el empleado en esta organización?
• ¿Qué nuevos proyectos se están desarrollando en la organización?
• ¿Es la organización dentro del país o tiene socios o separación en el extranjero?
• ¿Cuáles son las perspectivas de la industria que es propiedad de la organización?

Auto prevención

Usted y empleador: 10 reglas de éxito

Regla 1. Reúna todos los documentos que pueda necesitar. Escribiendo S. recomendaciones escritasLos telefonos. No olvide también su diploma, Certificado de finalización de los cursos (si corresponde), Pasaporte, libro de trabajo y reanudar, preferiblemente en dos copias. Clasificando cuidadosamente todos los papeles en los archivos, será un testimonio elocuente de su diligencia y inclinación.

Regla 2. Escriba su discurso de presentación en una pieza y sea adecuada en frente del espejo. Pensando de antemano qué y cómo dices.

Regla 3. No trates de hacer una impresión favorable por uno. especies externas. Sé natural, un tipo de negocio estricto es el más apropiado. Recuerda, la primera impresión es muy importante.

Regla 4. Relajarse. El nerviosismo es inmediatamente notable, pero no es suficiente, ella inspira un pensamiento desagradable al empleador: "¿Por qué este hombre está tan preocupado? ¿Quiere esconder algo? ¿O no tiene confianza en su poder? " Claramente está durmiendo bien, sintonícese el éxito. Es mejor no tomar drogas si no quiere tener una apariencia soñolienta e inhibida.

Regla 5. No tengas miedo del fracaso. Prepare moralmente a cualquier resultado de la entrevista.

Regla 6. Somos naturales y amigables, no se estrangulan. No debe usar una máscara inventada por usted para este caso. Lo más importante es que la cortesía constante. Intenta escuchar más que decir, solo daños en la palabra excesiva.

Regla 7. No trates de mostrar tu superioridad. Por supuesto, necesitas mostrar tu competencia, pero no más.

Regla 8. Evite la trituración y el tazón: se vuelve inmediatamente notable y pocos quienes les gusta. Manténgase de forma moderada libremente e independiente (¡pero no lo exagere!), No se preocupe y no robe. Luego, el empleador alcanza el mismo respeto que se trata de usted mismo.

Regla 9. No hable de nada malo y no intente ennegrecer el antiguo liderazgo, colegas en el trabajo, competidores. No te agregará la brillantez. Incluso sus debilidades se pueden usar para siempre (por ejemplo: la lentitud, permite no saltarse las partes y realizar cuidadosamente el trabajo).

Regla 10. No acepte las condiciones propuestas de inmediato. Es mejor decir: "Lo pensaré". Listo para todo lo que el extraño se parece más a un miedo o aventurero.

Las discusiones decidieron escribir este post.
Me gradué del Departamento de Estadística y Econometría. Cuando estudié, decidí que aplicaría estadísticas en seguros. Ella escribió un diploma en temas asegurados, cursos, etc.
Naturalmente, decidí trabajar en una compañía de seguros. Se estableció en una compañía bastante grande, en pérdidas en la propiedad, con la esperanza, vaya al Departamento de Cálculos Actuariales. Después de un año y medio, enterré este sueño, porque los cálculos actuariales en esta empresa se involucran solo en Moscú.
De repente, una vacante apareció en Hadhanther, llamada "Actuario al Departamento de DMS". Región, San Petersburgo. Lo que necesito, pensé!
Envió un currículum. Hay un día, dos, tres ... leídos, pero "ninguna respuesta", y comencé a llamar al departamento de personal. Llamé allí por una y media semanas alrededor de 7-8 veces. ¡No estaba conectado al departamento de personal nunca!
Al darse cuenta de que tales vacantes en San Petersburgo con más frecuencia de una vez cada dos años no aparecen, decidí venir al Departamento de Personal
Llegó. Yo, de pie en la puerta del departamento de personal, digo: "¡Hola! Vi tal trabajo en el sitio, quiero trabajar en esta posición. Madame del Departamento de Personal con la configuración "Usted mucho, estoy solo" respondió: "A-AA ... Esta vacante ya se ha cerrado". Desplegando. Muy triste. Durante tres años, dormía con un libro de texto en una econométrica bajo la almohada, no para recoger en práctica judicial. Ya me di la vuelta, y escucho: "¿Tienes experiencia en seguros?". Yo, alegre, que no está en vano pasó uno y medio años de vida, respondiendo felizmente que no solo trabajé en una gran compañía en una gran compañía, sino que también terminé el Departamento de Estadísticas y Econometría, y ahora en general termino Aprendizaje en la magistración del Departamento de Seguros. Madame toma un auricular, marca el número y pregunta: "Hola, Mata? ¿Tal vacante ya está cerrada? ... AH-AH, no cerrada, ¿es diferente? ". En general, ella me contuvo a la cabeza del departamento, quien buscaba un empleado. El jefe del departamento fue necesitado por una persona que:
1) usando métodos de estadística, será capaz de tener en cuenta la estacionalidad;
2) conoce fórmulas de seguros básicos (pérdida de la cantidad de seguro / prima, frecuencia de pérdida, etc.);
3) Posee Excel, capaz de construir una tabla consolidada y usar la función "VDP" en su propósito directo.
Con todas las tareas, convergüía con éxito. No estamos de acuerdo en el vil, que no solo estaba a continuación, sino por debajo del promedio en San Petersburgo, el jefe del departamento no pudo ponerse de acuerdo sobre un silencio de este tipo en su líder. Por lo que sé, esta vacante no tomó a nadie.
En realidad, este es un mensaje sobre cómo una persona con educación del perfil Es difícil encontrar un trabajo: en general, soy un especialista completamente listo y llegue a la entrevista, un gran problema. Mi currículum en el sitio, aparentemente, no leí.
Por cierto, en la compañía anterior (en la que trabajé en las pérdidas), obtuve solo después de 3 meses de "Siege". Además, durante 2,5 años de trabajo en mi departamento, se contrataron a 9 personas, de las cuales 6 personas fueron traídas por el jefe del Departamento (y no por el Departamento de Personal). De estas 6 personas, 6 tenían una formación de seguro de perfil (más alto o secundaria).
Divertido, de verdad?

Entrevista en pleno apogeo, y ya ha logrado informar sobre su educación, logros y explicar por qué le gustaría trabajar en esta empresa. ¿Qué agregar para asegurar el éxito y tomar una solución profesional fiel? Es muy importante hacer las preguntas correctas sobre el trabajo futuro. Además, su secuencia (lo que una pregunta es preguntar primero, y con lo que es mejor no darse prisa) también es importante.

La pregunta es la primera: sobre el contenido del trabajo.
Por supuesto, durante la entrevista, ya probablemente ha discutido lo que se incluirá en sus funciones. Además, generalmente se describe en el anuncio de vacantes. Por lo tanto, en su pregunta, debe aclarar lo que aún no está claro en la funcionalidad.

Por ejemplo, se siente cómodo con la posición del administrador de relaciones públicas en el departamento de relaciones públicas ya existente. Especifique cómo será su función en el establecimiento de comunicaciones de relaciones públicas. ¿Qué es más importante para el especialista adoptado en el equipo, sea un autor competente y creativo de textos o un organizador talentoso?

Otro ejemplo es una entrevista para una vacante del vendedor, consultor en la tienda de perfumería. Ya ha discutido que será responsabilidad de la consultoría del cliente, trabajará con un cajero y de pie para las mercancías. Especifique cómo consultar a los compradores en sala comercial - esperar preguntas o presentar información sobre el surtido de la tienda?

Las preguntas sobre la funcionalidad deben establecerse necesariamente, incluso si todo le parece claro y comprensible: enfatizará su alta motivación y mostrará al reclutador que delante de él es una persona responsable y profesional.

Pregunta el segundo: acerca de las tareas.
Asegúrese de preguntar sus tareas estratégicas trabajo futuro. ¿Qué está esperando a su futuro empleador, digamos, en la perspectiva anual? ¿Cuáles son los criterios para evaluar la efectividad de su trabajo?

Por ejemplo, el solicitante de la vacante del gerente de ventas puede preguntar qué es el plan de ventas para el próximo año. El candidato para la posición del inspector de personal es preguntar sobre el crecimiento estimado en el número de personal y, por lo tanto, la cantidad de trabajo.

Por lo tanto, demostrará que sabe cómo pensar estratégicamente y planificar sus actividades. Además, una comprensión distinta de sus tareas en la empresa es un verdadero motor de carrera. Siempre puede apreciar su trabajo por su cuenta, aplicando los criterios de efectividad estipulados en la entrevista.

Pregunta Tercero: Cómo unirse rápidamente al equipo.
Asegúrese de preguntar cuáles serán sus primeros días hábiles. ¿Es la instrucción introductoria o la capacitación planificada? ¿Tendrás un mentor al que puedes contactar alguna pregunta? ¿Cuáles son los criterios para los cuales se evaluará el éxito del pasaje? período de prueba?

Esta pregunta es especialmente importante si el trabajo estará en algo nuevo para usted. Por ejemplo, si solía trabajar en una pequeña empresa, pero ahora llegó a una corporación internacional. O si estuvieran involucrados en PR en el campo del comercio minorista, y ahora, en el negocio del restaurante.

Pregunta CUATRO: ¿Por qué apareció esta vacante?
La respuesta a esta pregunta puede darle información a la reflexión. Si la vacante es nueva, entonces tendrá que hacer un programa de trabajo usted mismo y discutir las responsabilidades en detalle, así como metas estratégicas Con la cabeza y el administrador manual. También tenemos que pensar en los medios para lograr estos objetivos, después de todo, la vacante es nueva, y este trabajo no se ha hecho ante usted.

Si la posición existe en la compañía durante mucho tiempo, preste atención a las razones del despido del empleado anterior. Por supuesto, pueden ser los más diferentes: un especialista encontró un trabajo más interesante, no hizo frente a los deberes, se fue de permiso para el cuidado de niños o incluso fue despedido por un comportamiento poco ético ...

No es un hecho que el gerente de reclutamiento le informará con información confiable sobre un tema tan delicado, pero aún así vale la pena preguntar y reflexionar. Si cinco personas le dejaron la posición de interés para usted durante el año, debe buscar información adicional sobre la empresa y la atmósfera en el equipo.

Pregunta Quinta: Salario, Vacaciones, Almuerzo ...
No es necesario darse prisa con estas preguntas: pídales al final de su reunión, discutió todas las responsabilidades, tareas y plan de trabajo. Lo principal es evaluar adecuadamente su propio valor en el mercado laboral y no sobreestimar el Valor de la pausa del almuerzo en la carrera.

Deseamos que no solo haga las preguntas correctas en la entrevista, sino también para escuchar las respuestas que organizará.