پرسنل (پرسنل) شرکت - مجموعه ای از کارمندان حرفه های مختلفو تخصص های شاغل در شرکت و در لیست حقوق و دستمزد آن گنجانده شده است.

لیست حقوق و دستمزد شرکت - کارمندان مشاغل مختلف که در لیست کارمندان شرکت قرار دارند و برای کار دائم و موقت پذیرفته می شوند.

تعداد کارمندان از تاریخ معینی طبق فهرست محاسبه می شود و با در نظر گرفتن کارکنانی که در آن تاریخ استخدام و اخراج شده اند.

تعداد مشارکت - تعداد کارمندانی که در تاریخ معینی سر کار آمده اند.

میانگین تعداد کارمندان در ماه با جمع کردن تعداد کارمندان در لیست حقوق و دستمزد برای هر روز از ماه و تقسیم این مبلغ بر تعداد روزهای تقویم ماه تعیین می شود. در عین حال، تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد روزهای آخر هفته و تعطیلات (غیر کاری) برابر با حقوق و دستمزد روز کاری قبل در نظر گرفته می شود.

میانگین تعداد کارمندان برای ماه ناقصبا تقسیم مجموع تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای تمام روزهای کار در ماه گزارش، از جمله آخر هفته ها و تعطیلات، بر تعداد کل روزهای تقویم در ماه تعیین می شود.

میانگین تعداد کار برای یک چهارم با جمع بندی میانگین تعداد کار برای هر ماه و تقسیم مقدار حاصل بر سه محاسبه می شود.

میانگین تعداد کارکنان در سال با جمع بندی میانگین تعداد کارکنان در تمام ماه های سال گزارش و تقسیم مبلغ حاصل بر 12 تعیین می شود.

میانگین تعداد کارمندان برای دوره از ابتدای سال تا ماه گزارش با احتساب میانگین تعداد کارمندان برای همه ماه‌ها از ابتدای سال تا ماه گزارش، و تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد ماه‌ها محاسبه می‌شود. کار برای دوره از ابتدای سال.

اگر شرکت برای یک سه ماهه ناقص کار کرده است، میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه با جمع کردن میانگین تعداد ماه های کار در سه ماهه گزارش و تقسیم مبلغ دریافتی بر 3 تعیین می شود.

اگر شرکت برای یک سال ناقص کار کرده است (طبیعت فصلی کار یا ایجاد شده بعد از ژانویه)، پس از جمع آوری میانگین تعداد کار برای تمام ماه های کار و تقسیم مبلغ دریافتی بر 12، میانگین تعداد کار برای سال تعیین می شود.

حجم معاملات نیروی کار- تغییر در تعداد کارکنان در ارتباط با پذیرش و خلع آنها.

گردش مالی، ثبات و گردش کارکنان با ضرایب زیر مشخص می شود: نرخ گردش مالی برای پذیرش (Ko.pr):

Co.pr = Nnp / Nram،

که در آن Nnp تعداد کارگران استخدام شده برای یک دوره معین است.

Nnnn میانگین تعداد کارمندان برای یک دوره مشابه است.

نسبت گردش مالی بازنشستگی:

Co.select = Nbm6 / Nnnn،

که در آن Nbm6 تعداد کارگران بازنشسته برای دوره گزارش است.

نرخ جابجایی کارکنان:

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / ننن،

جایی که Ivyb.izl.vol. - تعداد کارکنانی که به دلیل گردش مالی بیش از حد برای دوره گزارش ترک کردند (اخراج به دلیل اراده خودیا طبق ماده برای نقض شرایط قرارداد یا انضباط کار). نسبت پایداری کارکنان (Kpc):

Kpc = Nen / Nnnn،

که در آن Nen تعداد کارمندانی است که برای کل دوره کار کرده اند.

نسبت کل گردش مالی:

Ktot.rev. - (ننپ نبی6) / ننن.

برنامه ریزی پرسنل با تعیین نیاز به کارگران و کارمندان پایه، کمکی تعیین می شود:

No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

سرویس = Vpa6 / Nobs،

که در آن No.p تعداد کارگران اصلی است.

Tpp - شدت کار برنامه تولید; Fef - صندوق موثر زمان کار یک کارمند در سال.

Kvn - ضریب عملکرد استانداردهای تولید; Necn - تعداد کارگران کمکی.

m - تعداد مشاغل؛

ج - تعداد شیفت های کاری؛

نوبز. - نرخ تعمیر و نگهداری تجهیزات؛

تعداد حوضچه ها - تعداد کارگران کمکی.

Vpa6 - حجم کار برنامه ریزی شده.

تعداد کارگران کمکی شاغل در نگهداری تجهیزات و افراد بیکار را جداگانه تعیین کنید. تعداد کارگران کمکی شاغل در نگهداری تجهیزات (NBcn.p.3.o.o) با فرمول تعیین می شود.

NBcn.p.3.o.o. = K عدم نمایش،

که در آن m s / H هر دو. - تعداد شرکت کنندگان

به غیبت - ضریب عدم حضور (غیبت) برای کار به دلایل عینی (بیماری، مرگ عزیزان و غیره).

تعداد کارکنانی که مشغول تعمیر و نگهداری تجهیزات نیستند (Necn.p.H.3.o.o.):

N resp.r.n.z.o.o. = m با K بدون نمایش،

جایی که m s - تعداد مشارکت.

اثربخشی استفاده از پرسنل در شرکت با شاخص های بهره وری نیروی کار مشخص می شود: خروجی و شدت کار.

خروجی - مقدار یا ارزش محصولات تولید شده در واحد زمان کار. شاخص های خروجی شامل میانگین تولید سالانه، متوسط ​​روزانه و متوسط ​​ساعتی است:

W = Utp / Nnnn، Vd = Utp / Nnnn Dr،

HF \u003d Utp / Nnnn Fef،

میانگین تولید سالانه gae Vg برای هر کارگر.

Utp - حجم محصولات قابل فروش; Nnnn - میانگین تعداد کارمندان؛ Vd - میانگین تولید روزانه; دکتر - مدت سال کاری (به روز)؛ Wh - میانگین خروجی ساعتی؛ FEF صندوق زمان کار موثر 1 کارمند در سال است.

شدت کار - مقدار زمان کار صرف شده برای تولید. شاخص‌های شدت کار عبارتند از: شدت کار فن‌آوری، مولد، شدت کار مدیریتی، شدت کار مولد و کل:

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

شدت کار هنجاری با زمان صرف شده مطابق با هنجارها در واحد زمان کار مشخص می شود:

شدت کار برنامه ریزی شده با ضریب عملکرد استانداردهای تولید تنظیم می شود:

Tm = Tn / Kvn.

نرخ بیکاری به عنوان نسبت تعداد بیکاران به کل نیروی کار تعریف می شود که به صورت درصد بیان می شود:

B" = N بیکار. Yuo\%

N کل نیروی کار

صندوق زمان کار پرسنل برابر است با تفاوت بین صندوق تقویمی زمان کار و تعداد روزهایی که در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند.

حداکثر صندوق ممکن برای زمان کار برابر است با تفاوت بین صندوق زمانی زمان کار و تعداد روزهایی که در تعطیلات معمولی قرار می گیرند.

صندوق زمان مشارکت در قالب یک صندوق برنامه ریزی شده و واقعی عمل می کند.

صندوق زمان کار برنامه ریزی شده حضور و غیاب به عنوان تفاوت بین حداکثر صندوق زمان کار ممکن و از دست دادن کل روز کار مقرر در قانون کار تعریف می شود: مرخصی زایمان، مرخصی والدین، مرخصی تحصیلی، غیبت از کار به دلیل بیماری و غیره. .

صندوق واقعی زمان کار به عنوان تفاوت بین صندوق برنامه ریزی شده زمان کار و تلفات برنامه ریزی نشده تمام روز زمان کار که توسط قانون کار پیش بینی نشده است تعریف می شود: غیبت، غیبت از کار با اجازه اداره، همه. تعطیلی روز

میانگین تعداد ساعات کار با تقسیم تعداد کل ساعات کار کارمندان در دوره گزارش بر میانگین تعداد کارمندان دسته مربوطه برای همان دوره محاسبه می شود.

نسبت شیفت کارگران با تقسیم تعداد کل کارگران واقعی (ایمن) بر تعداد کارگرانی که در پرشمارترین شیفت کار کرده اند تعیین می شود.

دستمزد - شکلی از پاداش برای کار، مقدار پولی که کارمند برای کار انجام شده بر اساس آن دریافت می کند قرارداد استخدام.

سیستم های پاداش زیر وجود دارد: تعرفه و غیر تعرفه.

سیستم تعرفه پاداش مجموعه ای از استانداردها است که میزان دستمزد را بسته به پیچیدگی، اهمیت و ویژگی های کار تنظیم می کند. سیستم تعرفه شامل مقیاس تعرفه، نرخ تعرفه، ضرایب تعرفه، راهنمای صلاحیت تعرفه، اضافه هزینه و کمک هزینه، ضرایب منطقه.

سیستم تعرفه به دستمزد و دستمزد ساعتی تقسیم می شود.

کار مستقیم حق الزحمه(Zsd) به عنوان محصول مقدار محصولات تولید شده در واحد زمان کار و قیمت تولید محصول تعریف می شود:

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr،

که در آن R قیمت تولید 1 واحد است. ویرایش؛ q - تعداد محصولات تولیدی؛ اواسط ساعتی نرخ تعرفه; Hvr - هنجار زمان برای ساخت یک واحد محصول؛

نویر - میزان تولید.

دستمزد پاداش کار باعث افزایش علاقه کارکنان به بهبود عملکرد و افزایش بهره وری نیروی کار می شود:

3sd.-prem. = Zsd. + C،

که در آن P حق بیمه است.

جوایز به دو دسته مشروط (ارائه شده توسط سیستم تعرفه) و بدون قید و شرط توسط سیستم پاداش (پرداخت های تشویقی) تقسیم می شوند.

دستمزدهای تدریجی محرک ترین محرک برای دستیابی به هدف افزایش بهره وری نیروی کار در زمان کوتاهبا حفظ کیفیت محصولات:

zsd.prog. = R0 qun + چاودار ^f qmi)،

جایی که R0 - قیمت اولیه برای ساخت یک واحد محصول؛

qmi - خروجی برنامه ریزی شده؛

چاودار - افزایش قیمت برای تولید محصول؛

qf - خروجی واقعی. دستمزد غیرمستقیم برای آن دسته از کارگرانی که خدمت می کنند اعمال می شود فرآیندهای تکنولوژیکی. میزان درآمد آنها بستگی به نتایج فعالیت های خدمت به کارگران اصلی دارد:

Zkos = Rkoc qecn،

که در آن qecn مقدار کار برای کارگران کمکی است. دستمزد تکه تکه (درس – تکه تکه):

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr،

جایی که زور - برای کل درس (وظیفه) دستمزد می گیرد.

Zpr - جوایز با توجه به شرایط،

پذیرفته شده در قرارداد برای درس (وتر).

زمان دستمزد بستگی به صندوق موثرساعات کار و نرخ ساعتی کارمند.

دستمزدهای ساده مبتنی بر زمان (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF،

جایی که Fef صندوق زمان کار موثر است.

دستمزد پاداش زمانی مقدار پاداش را به عنوان درصدی از نرخ تعرفه برای تکمیل بیش از حد شاخص های تعیین شده یا شرایط خاص پاداش تعیین می کند:

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

حقوق و دستمزد (Zokl) هنگام محاسبه درآمد به صورت ماهانه، بر اساس ساعات واقعی کار در روز، طبق جدول کارکنان اعمال می شود:

Zokl \u003d Zsht / Dmes. واقعیت،

جایی که زشت - میزان دستمزد مطابق با کارکنان;

Dmes، Dfact - تعداد روزهای کاری در ماه صورتحساب و روزهای واقعی کار.

برای مدیران، متخصصان و کارکنان از سیستم حقوق رسمی استفاده می شود. حقوق رسمی - مقدار مطلق دستمزدها که مطابق با موقعیت شغلی تعیین شده است.

با فرم پاداش تیپ، صندوق دستمزد تیپ (Fz.br) تشکیل می شود:

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch،

که در آن R6p نرخ قطعه در سطح تیم است.

د - هزینه های اضافی برای شرایط خاصکار یدی؛

دوچ - سهم مشارکت در درآمد شرکت.

سیستم دستمزد بدون تعرفه مزایای اصلی سیستم تعرفه و نتایج را ترکیب می کند فعالیت اقتصادیواحد ساختاری و کل تیم

تعیین دستمزد تحت سیستم بدون تعرفه به ترتیب زیر انجام می شود:

1) تعیین تعداد امتیازات کسب شده توسط هر کارمند:

Q6 = KU KTU Fef،

جایی که KU سطح صلاحیت کارمند است. KTU - ضریب مشارکت کارگری; FEF یک صندوق زمان کار موثر است.

تعیین مجموع امتیازهای کسب شده توسط همه کارکنان با جمع بندی امتیازهای فردی.

تعیین هزینه یک امتیاز (سهم صندوق دستمزد قابل انتساب به پرداخت یک امتیاز):

d = FOT /2 Q6،

جایی که FOT صندوق دستمزد است.

تعیین درآمد فردی هر کارمند:

Z/Pі = d Q6.

نمونه هایی از حل مسئله

میانگین تعداد کارکنان شرکت در سال به 600 نفر رسید. در طول سال 37 نفر به میل خود استعفا دادند، 5 نفر به دلیل تخلف از انضباط کار اخراج شدند، 11 نفر بازنشسته شدند، 13 نفر وارد مؤسسات آموزشی شدند و به سربازی اعزام شدند، 30 نفر به سمت های دیگر در سایر بخش ها منتقل شدند. شرکت.

تعريف كردن:

نرخ فرسایش؛

نرخ جابجایی کارکنان

1) نرخ فرسایش به عنوان نسبت تعداد کارکنان بازنشسته به میانگین تعداد کارکنان برای همان دوره تعریف می شود:

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100\%؛

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) نرخ جابجایی کارکنان نسبت کارکنان اخراج شده به دلیل جابجایی بیش از حد به میانگین تعداد کارکنان را مشخص می کند:

ktek =؟ نه / Nnnn g 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

این شرکت در حال برنامه ریزی برای انتشار است یک عدد 30000 عدد در سال با هنجار زمان برای ساخت یک محصول 4 ساعت و اد. ب - 50000 عدد. با محدودیت زمانی 2 ساعت

از دست دادن زمان به دلیل خوب - 10٪ از صندوق اسمی زمان، ضریب عملکرد استانداردهای تولید - 1.2. تعداد روزهای کاری در سال 300 روز، مدت زمان شیفت 8 ساعت می باشد.

نیاز شرکت به کارگران تولیدی به شرح زیر تعیین می شود:

شماره ص = تپ / (فف کون).

شدت کار برنامه تولید (Tpp) تعداد کل ساعات برنامه ریزی شده برای تولید همه محصولات شرکت را در سال مشخص می کند. بیایید تعداد ساعات مورد نیاز برای تولید اد را تعیین کنیم. A a B:

T (A, B) \u003d (30,000 قطعه 4 ساعت) + (50,000 2) \u003d 220,000 ساعت.

برای محاسبه صندوق زمان کار موثر (Fef)، لازم است حاصل ضرب تعداد روزهای کاری، شیفت‌ها، ساعات کاری در طول شیفت کاری را پیدا کرده و مقدار حاصل را برای خرابی و از دست دادن زمان تصحیح کنید:

FEF = 300 روز 8 ساعت 10٪ \u003d 2160 ساعت.

4) تعیین نیاز شرکت به کارگران تولیدی برای سال:

شماره ص = 220000 / (2160 1.2) = 85 نفر. وظیفه 3

در سال گزارش، حجم محصولات قابل فروش به 700 هزار روبل، میانگین تعداد کارکنان 25 نفر بود.

در سال برنامه ریزی شده، خروجی 780 هزار خواهد بود. مالش، بهره وری نیروی کار به ازای هر کارگر باید 5٪ افزایش یابد.

بهره وری نیروی کار به ازای هر کارمند از طریق شاخص خروجی تعریف می شود که به نوبه خود به عنوان نسبت تولید سالانه به میانگین تعداد کار برای سال تعریف می شود:

Vg \u003d Utp / Nnnn؛ Vg (otch) \u003d 700 هزار روبل. / 25 نفر = 28 هزار روبل.

محاسبه بهره وری نیروی کار به ازای هر کارگر در سال برنامه ریزی شده:

Vg (pl) \u003d 28 هزار روبل. + 5\% \u003d 29.4 هزار روبل.

برای تعیین میانگین تعداد کارکنان در سال برنامه ریزی شده، لازم است حجم محصولات قابل فروش بر میانگین تولید سالانه به ازای هر یک کارمند شرکت تقسیم شود:

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 هزار روبل. / 29.4 هزار روبل = 27 نفر

تعريف كردن میانگین تعداد کارمندانکارمندان برای سه ماهه و سال اول، اگر سازمان دارای میانگین تعداد کارکنان در ژانویه - 620 نفر، در فوریه - 640، در مارس - 690 نفر بود. سپس شرکت منحل شد.

میانگین تعداد کارمندان برای یک فصل به عنوان نسبت مجموع میانگین تعداد کار برای 3 ماه کار به تعداد ماه های سه ماهه (3 ماه) تعریف می شود:

Nnnn (q) = £ Nnnn (ماه) / 3;

Nnnn (ربع اول) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 نفر.

میانگین تعداد کارمندان در سال برابر است با نسبت مجموع میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه به تعداد فصل های سال (4 فصل):

Nnnn (سال) = £ Nnnn (مربع) / 4;

Nnnn (سال) = 650 / 4 = 163 نفر

مارس - 200 نفر؛

202 نفر;

203 نفر;

18، 19 - روزهای تعطیل؛ از 20 تا 31 مارس - 205 نفر؛ از 1 آوریل تا 15 ژوئن - 305 نفر؛ از 16 ژوئن تا 31 اوت - 310 نفر؛ از 1 سپتامبر تا 31 دسامبر - 200 نفر. میانگین تعداد کارکنان را در سه ماهه مارس، I، II، III، IV و برای سال تعیین کنید.

1) میانگین تعداد کارمندان برای یک ماه به عنوان نسبت مجموع اعداد حقوق و دستمزد برای تمام روزهای شرکت به تعداد روزهای تقویم ماه تعیین می شود:

Nnnn (ماه) = X Nnnn / بافندگی;

Nnnn (مارس) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

بیایید میانگین تعداد پرسنل را برای ماه های باقی مانده از عملیات شرکت تعیین کنیم:

Nnnn (آوریل، مه) = 305 نفر; Nnnn (ژوئن) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 نفر؛ Nnnn (ژوئیه، آگوست) = 310 نفر;

Nnnn (سپتامبر - دسامبر) = 200 نفر

میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه:

Nnnn (qv) \u003d E Nnnn (ماه) / 3;

Nnnn (ربع اول) = 112 / 3 = 37 نفر; Nnnn (ربع دوم) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 نفر؛ Nnnn (سه ماهه سوم) = (310 2 + 200) / 3 = 273 نفر;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 نفر 115

4) میانگین تعداد کارمندان برای سال: Nnnn (سال) = S Nnnn (مربع) / 4; Nnnn (سال) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 نفر

این کارگر در یک ماه 350 قطعه تولید کرد که 120٪ استاندارد را برآورده کرد.

قیمت قطعات در هر قسمت - 30 روبل. دستمزد برای تولید محصولات بیش از حد معمول با قیمت هایی 1.5 برابر افزایش یافته است.

دستمزدهای پیشرونده با فرمول محاسبه می شوند

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi).

بیایید قیمت افزایش یافته را تعریف کنیم:

چاودار = 30 روبل 1.5 روبل = 45 روبل.

ما خروجی برنامه ریزی شده محصولات را بر اساس این شرط محاسبه می کنیم که کارگر در واقع 350 قطعه تولید کرده است که 120٪ از حد معمول بیشتر است:

(± f \u003d (350 کودک > 100 \\%) / 120\% \u003d 292 کودک.

حقوق کامل یک کارگر:

Zsd-program = 30 روبل. 292 فرزند + 45 مالش. (350 کودک -292 کودک) = 11370 روبل.

ظرف یک ماه، 900 مجموعه قطعات باید در محل تولید پردازش شود. زمان عادی برای پردازش یک مجموعه برای تراشکاری 9 ساعت، برای فرز - 6.5 ساعت است. توسعه برنامه ریزی شده هنجارها برای تراشکاری 112٪، برای فرز - 120٪ است.

در صورتی که صندوق زمانی موثر یک کارگر طبق تراز سالیانه 1816 ساعت باشد، تعداد کارگران مورد نیاز را بر حسب حرفه تعیین کنید.

تعداد برنامه ریزی شده کارگران اصلی به عنوان نسبت شدت کار برنامه تولید به محصول صندوق موثر زمان کار و ضریب عملکرد استانداردهای تولید محاسبه می شود:

شماره ص = تپ / (فف کون).

اجازه دهید پیچیدگی برنامه تولید برای عملیات تراشکاری و فرز را تعیین کنیم:

Tpp (جریان) \u003d 900 det. 9 ساعت = 8100 ساعت؛

Tpp (فرزکاری) \u003d 900 کودک. 6.5 ساعت = 5850 ساعت

محاسبه نیاز به ترنر:

N (جریان) \u003d 8100 ساعت / (1816 ساعت 112 \%) \u003d 4 چرخش.

تعداد مورد نیاز کاتر:

N (فرزکاری) \u003d 5850 ساعت / (1816 ساعت 120 \%) \u003d 3 دستگاه فرز.

وظایف برای راه حل مستقل

این شرکت در حال برنامه ریزی برای انتشار است یک عدد 20000 عدد در سال با هنجار زمان برای ساخت یک محصول 1.5 ساعت و اد. ب - 15000 عدد. با محدودیت زمانی 2.2 ساعت

از دست دادن زمان به دلیل خوب - 15٪ از صندوق اسمی زمان، ضریب عملکرد استانداردهای تولید - 1.1. تعداد روزهای کاری در سال 256، مدت زمان شیفت 8 ساعت می باشد.

تعیین نیاز شرکت به کارگر تولیدی برای سال برنامه ریزی شده.

میانگین تعداد کارکنان این شرکت برای سال 215 نفر بوده است. در طول سال 5 نفر به میل خود استعفا دادند، 1 نفر به دلیل تخلف از انضباط کار اخراج شدند، 2 نفر بازنشسته شدند، 2 نفر وارد مراکز آموزشی شدند و به سربازی اعزام شدند، 3 نفر به سمت های دیگر در سایر بخش ها منتقل شدند. شرکت.

تعريف كردن:

نرخ فرسایش؛

نرخ جابجایی کارکنان

خروجی در ساعت 15 قسمت است. شدت کار پس از اجرا تکنولوژی جدید 25 درصد کاهش یافته است.

تعیین کنید که چه اتفاقی برای بهره وری خواهد افتاد.

افزایش تولید به دلیل افزایش تعداد کارکنان را تعیین کنید.

در سه ماهه سوم، خروجی هر کارگر به 35000 روبل رسید. در سه ماهه چهارم، این شرکت قصد دارد همان مقدار محصول را - برای 20 میلیون روبل - تولید کند. و در عین حال 12 نفر از تعداد کارمندان کاسته شود.

تولید به ازای هر کارگر در سه ماهه چهارم و افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

میانگین تعداد کارکنان را برای سه ماهه اول و سال تعیین کنید، اگر سازمان میانگین تعداد کارمندان در ژانویه - 120 نفر، در فوریه - 118 نفر، در ماه مارس - 122 نفر داشت. سپس شرکت منحل شد.

این سازمان در اسفند ماه شروع به کار کرد. میانگین تعداد کارمندان در ماه مارس 450 نفر، در آوریل - 660 نفر، در ماه می - 690 نفر بود.

میانگین تعداد شاغلان را برای دوره از ابتدای سال تا اردیبهشت ماه تعیین کنید.

سازماندهی فصلی از فروردین آغاز و در مرداد ماه به پایان رسید. میانگین تعداد: در فروردین - 641 نفر، در اردیبهشت - 1254 نفر، در خرداد 1316 نفر، در تیرماه - 820 نفر، در مرداد - 457 نفر.

میانگین تعداد کارکنان را در سه ماهه دوم، سوم و برای سال تعیین کنید.

میانگین تعداد کارکنان در شرکت برای سال گزارش 6000 نفر است که شامل کارگران - 5400 نفر و کارمندان - 600 نفر است.

طی سال گذشته 550 نفر استخدام شدند که 495 نفر آنها کارگر بودند.

در همین مدت 156 نفر از جمله 67 کارمند اخراج شدند.

تعريف كردن:

جابجایی کارکنان استخدام؛

جابجایی پرسنل با بازنشستگی؛

گردش مالی کلی

خروجی هر کارگر را به صورت فیزیکی و پولی تعیین کنید، اگر:

خروجی سالانه - 200000 قطعه؛

تولید ناخالص سالانه - 2 میلیون روبل؛

تعداد کارمندان - 500 نفر.

تعیین شدت کار یک واحد تولیدی طبق برنامه و در واقع و همچنین تغییر در بهره وری نیروی کار (بر حسب \%)، در صورتی که شدت کار محصولات قابل فروش طبق برنامه 30 هزار ساعت استاندارد باشد، خروجی برنامه ریزی شده از نظر فیزیکی 200 قطعه است، شدت کار واقعی برنامه تولید 26 هزار ساعت استاندارد است، خروجی واقعی - 220 واحد.

در سال برنامه ریزی شده، انتظار می رود تولید از 15 به 18 میلیون روبل افزایش یابد. با بهره وری اولیه نیروی کار، این به 1300 نفر نیاز دارد. البته پیش بینی می شود تعداد پرسنل نسبت به پایگاه 7 درصد کاهش یابد.

افزایش بهره وری نیروی کار در شرایط جدید و سطح مطلق تولید برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

میزان استفاده از زمان کار یک کارگر در طول شیفت را تعیین کنید، اگر اضافه کاری 30 دقیقه، زمان اسمی کار 540 دقیقه، زمان توقف برنامه ریزی شده 60 دقیقه باشد.

در صورتی که ساختار ناوگان تجهیزات در دوره برنامه ریزی به شرح زیر باشد، نرخ رشد بهره وری نیروی کار را تعیین کنید:

تجهیزات "1" - 20 واحد؛

تجهیزات "2" - 35 واحد؛

تجهیزات "3" - 45 واحد.

بهره وری نیروی کار به ترتیب: 1 ساعت، 1.2 ساعت، 1.4 ساعت.

در دوره گزارش، تعداد واحدها. تجهیزات "1" - 15 واحد، "2" - 30 واحد، "3" - 55 واحد.

اسفند - 356 نفر;

355 نفر;

355 نفر;

18، 19 - روزهای تعطیل؛ از 20 تا 30 ژوئن - 360 نفر؛ از 1 ژوئیه تا 14 آگوست - 378 نفر؛ از 15 آگوست تا 30 سپتامبر - 382 نفر؛ از 1 اکتبر تا 31 دسامبر - 355 نفر. میانگین تعداد کارکنان را در سه ماهه مارس، I، II، III، IV و برای سال تعیین کنید.

میانگین تعداد کارمندان برای آگوست، 1 سپتامبر، نرخ گردش مالی برای پذیرش، بازنشستگی، جابجایی کارکنان و کل گردش مالی را تعیین کنید.

نرخ طبیعی بیکاری 5 درصد، نرخ واقعی 9.5 درصد است. اگر GNP در سال جاری تقریباً 5 میلیارد دلار باشد، اندازه شکاف در GNP را در % و حجم GNP از دست رفته در نتیجه بیکاری تعیین کنید.

به بخش ماشین آلات برنامه ای برای تولید 600 نسخه داده شد. تعیین تعداد تراش ها و آسیاب ها ضروری است، اگر شدت کار چرخش روی محصول 22 ساعت باشد، فرزکاری - 24 ساعت، هنجارها به طور متوسط ​​20٪ تجاوز می کنند، غیبت برنامه ریزی شده است - 10٪.

در طول سه ماهه، 620 مجموعه قطعات باید در محل تولید پردازش شود. زمان عادی برای پردازش یک مجموعه برای تراشکاری 8.2 ساعت، برای فرز - 7.1 ساعت است. توسعه برنامه ریزی شده هنجارها برای تراشکاری 110٪، برای فرز - 115٪ است.

در صورتی که صندوق زمانی موثر یک کارگر طبق تراز سالیانه 1830 ساعت باشد، تعداد کارگران مورد نیاز را بر حسب حرفه تعیین کنید.

شدت کار هنجاری کار تراشکاری 270000 ساعت کار، ضریب عملکرد استانداردهای تولید 115 درصد، میانگین ساعات کار یک تراشکار در سال 1664 ساعت است.

شدت کار برنامه ریزی شده کار تراشکاری و تعداد تراتور مورد نیاز را تعیین کنید.

تعداد کارکنان بر اساس لیست تا اول ژانویه 170 نفر است. در 15 ژانویه 3 نفر به میل خود رفتند ، در 16 ژانویه 5 نفر استخدام شدند ، در 25 ژانویه 2 نفر به ارتش فراخوانده شدند.

میانگین تعداد کارمندان در ژانویه، سه ماهه اول، نرخ گردش نیروی کار برای پذیرش، خروج و گردش مالی را تعیین کنید.

در این کارخانه 2860 نفر مشغول به کار هستند، صندوق زمان کار سالانه برای هر نفر 1860 ساعت است و در سال برنامه ریزی شده برای صرفه جویی 400000 نفر در ساعت برنامه ریزی شده است.

افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار در کارخانه را که در پس انداز نیروی کار بیان می شود، تعیین کنید.

این شرکت قصد دارد هزینه های نیروی کار را تا 10 درصد کاهش دهد. خروجی سال پایه برای هر کارگر - 520000 روبل. % از رشد تولید و میانگین تولید سالانه هر کارگر در سال برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

در سال گزارش، حجم محصول قابل فروش به 9700 هزار روبل بالغ شد، میانگین تعداد کارکنان 55 نفر بود.

در سال برنامه ریزی شده، خروجی 10500 هزار خواهد بود. مالش، بهره وری نیروی کار به ازای هر کارگر باید 7٪ افزایش یابد.

بهره وری نیروی کار یک کارمند در سال گزارش و برنامه ریزی شده و میانگین تعداد کارکنان در سال برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

هنجار زمان برای 100 متر مربع یک پوشش مکانیزه تک لایه با مواد نورد 1.8 ساعت کار برای یک کارگر با لینک 3 نفر است.

نرخ خروجی در هر شیفت به مدت 8 ساعت را تعیین کنید.

هنجار زمان در هر واحد کار برای یک کارگر 4 نفر ساعت است، نرخ خروجی برای یک شیفت 8 ساعته 2 واحد است. پس از انجام اقدامات سازمانی، محدودیت زمانی 10 درصد کاهش یافت.

نرخ تولید جدید، نرخ زمانی و درصد افزایش نرخ تولید را تعیین کنید.

میزان نگهداری یک محل کار 1.6 ساعت است، مدت زمان شیفت 8.4 است.

تعیین نرخ نگهداری یک محل کار برای یک کارگر.

یک کارگر قطعه 6000 کیلوگرم مواد اولیه ثانویه تهیه کرد / قیمت 1 تن 1200 روبل است. علاوه بر این، او کالاهایی به ارزش 22500 روبل فروخت و حق بیمه میزان فروش 2٪ است.

کل حقوق کارگر را تعیین کنید.

کارگر تنظیم کننده در سایت درآمدی با نرخ تعرفه 4700 روبل دارد. میزان تولید سایت آن 1000 دستگاه می باشد. محصولات در واقع 1200 دستگاه تولید شد. محصولات

دستمزد یک کارگر را با توجه به سیستم دستمزد تکه ای-غیر مستقیم بیابید.

کارگر زمان 170 ساعت کار کرد و ظرف یک ماه 2600 روبل در مواد صرفه جویی کرد. این شرکت برای صرفه جویی در مواد به میزان 40 درصد از میزان پس انداز پاداش دارد. نرخ تعرفه ساعتی - 55.60 روبل.

تعیین دستمزد کارگر

نرخ ساعتی مهندس 80 روبل است. و تحت شرایط قرارداد - 30٪ پاداش ماهانه. او 140 ساعت در ماه کار می کرد.

تعیین حقوق یک مهندس

حسابدار 4200 روبل حقوق دارد. او در ماه مارس 6 روز را بدون حقوق به مرخصی گذراند. کل مدت زمانزمان کار 22 روز

تعیین حقوق یک حسابدار برای ساعات کار.

این کارگر در ماه دسامبر به مدت 5 روز کاری بیمار شد. در ماه نوامبر، درآمد او به 5000 روبل رسید. برای 20 روز کاری، در ماه اکتبر - 5855 روبل. برای 19 روز کاری، در ماه سپتامبر - 5900 روبل. برای 25 کار روزها. تجربه مستمر - 12 سال.

میزان مزایای روزهای بیماری را بیابید.

کارمند تامین می شود مرخصی سالانهبه مدت 24 روز کاری (از 25 آگوست تا 17 سپتامبر). درآمد او در ماه مه به 6800 روبل رسید. با 24 روز کاری، در ژوئیه - 6900 روبل. با 26 روز کاری، در ژوئن - 6800 روبل. در 27 روز کاری روزهای کاری به طور کامل انجام شد، پاداش تعیین نشد.

قیمت های محصول را بر اساس داده ها تعیین کنید: برای مونتاژ واحد باید 2 ساعت کار استاندارد کارگر رده 5، 6 ساعت استاندارد کارگر دسته 3 و 4 ساعت استاندارد کار یک کارگر صرف شود. کارگر دسته 1

نرخ تعرفه کارگر دسته 1 13.8 روبل، از دسته 3 -21.3 روبل، از دسته 5 - 35 روبل است.

یک قطعه‌کار در روز 5 دنده، 8 بوش، 12 سیلندر می‌ساخت. قیمت 1 دنده 30 روبل، برای آستین - 15 روبل، برای سیلندر - 11 روبل است.

تعیین دستمزد روزانه کارگر.

اگر قیمت جمعی برای تنظیم دستگاه شیمیایی 22668 روبل باشد، درآمد فردی هر کارگر را با دستمزد کار جمعی تعیین کنید.

تنظیم توسط 4 کارگر انجام می شود. یک کارگر دسته 3 10 ساعت برای تکمیل کار، 4 - 5 ساعت، 5 - 20 ساعت، 6 - 6 ساعت وقت گذاشت.

ضرایب تعرفه بر اساس شبکه فعلی: 3 1.26، 4 1.324، 5 1.536، 6 1.788.

این شرکت محصولاتی به میزان 50000 قطعه تولید می کند. سالانه، عمده فروشی قیمت برای 1 واحد - 3000 روبل، هنجار زمان برای ساخت واحدها. ویرایش - 200 ساعت، هزینه 1 ساعت - 40 روبل. اضافه هزینه تا صندوق دستمزد کامل - 30٪ از درآمد مستقیم کارگران قطعه.

صندوق وقت اسمی یک کارگر 2080 ساعت می باشد زمان توقف به میزان 12% صندوق زمانی اسمی برنامه ریزی شده است ضریب عملکرد استانداردهای تولید 1 می باشد.

میانگین دستمزد ماهانه هر کارگر و بازده را تعیین کنید.

این شرکت سالانه 900 دستگاه تولید می کند. محصولات، هنجار زمان برای ساخت یک واحد 40 ساعت است، هزینه 1 ساعت 55 روبل است. 1

هزینه های اضافی - 10٪ از درآمد مستقیم کارگران قطعه. صندوق اسمی زمان 2000 ساعت است، زمان توقف برنامه ریزی شده 10٪، ضریب عملکرد استانداردهای تولید 1.1 است.

میانگین درآمد ماهانه یک کارگر را تعیین کنید.

این کارگر در یک ماه 430 قطعه تولید کرد که 115٪ استاندارد را برآورده کرد.

نرخ قطعه در هر قسمت - 20 روبل. دستمزد برای تولید محصولات بیش از حد معمول با قیمت هایی 1.5 برابر افزایش یافته است.

تعیین دستمزد یک کارگر تحت یک سیستم دستمزد پیشرونده.

این کارگر 750 قطعه را در 170 ساعت پردازش کرد. نرخ تعرفه ساعتی - 27.50 روبل. درآمد او را تحت یک سیستم دستمزد پیشرونده تکه ای تعیین کنید، اگر شرط شود که اگر هنجارها بیش از 100٪ رعایت شود، قیمت قطعه 30٪ افزایش می یابد. میزان تولید - ویرایش چهارم. در 01:00.

در طول سال، این شرکت قصد دارد یک نشریه منتشر کند. و به تعداد 520000 عدد.

تعداد روزهای کاری 255، حالت کار یک شیفت می باشد. نرخ تولید ویرایش. و یک کارگر - 15 عدد. برای یک شیفت

تعیین تعداد کارگران تولیدی لازم برای اجرای برنامه تولید.

هنجار زمان برای یک محصول 15 دقیقه است، نرخ تعرفه ساعتی برای پیچیدگی معین کار است.

5 روبل در ساعت، 24 روز کاری در ماه؛ مدت زمان شیفت - 8 ساعت 1000 کالا در ماه تولید شد. تعريف كردن:

الف) نرخ خروجی در ماه (تعدد)؛

ب) نرخ قطعه برای محصول (روبل)؛

ج) مقدار برنامه ریزی شده و واقعی دستمزد کار در ماه (روبل).

یک کارگر کمکی مکانی را نگهداری می کند که در آن 5 کارگر بر روی تجهیزات مهر زنی کار می کنند. هر قطعه کارگر باید 300 واحد در ساعت تولید کند. جای خالی در واقع در مدت 20 روز کاری (مدت نوبت کاری - 8 ساعت)، 270000 بلک در سایت تولید شد. نرخ ساعتی یک کارگر کمکی 7.5 روبل است.

تعريف كردن:

حمایت از دستمزد کارگران تحت شرایط سیستم مبتنی بر زماندستمزد؛

دستمزد یک کارگر کمکی در شرایط یک سیستم دستمزد غیر مستقیم.

طبق فهرست ابتدای سال، این شرکت متشکل از 3000 نفر بود. 130 نفر در طول سال استخدام شدند، لو اخراج شدند، از جمله 80 نفر به دلیل گردش مالی.

میانگین تعداد کارکنان شرکت را برای سال تعیین کنید. ضرایب حرکت جمعیت (بر حسب \%) را محاسبه کنید.

اگر حجم تولید 10٪ با کاهش شدت کار 20٪ تأمین شود، متوسط ​​تعداد کار برنامه ریزی شده برای سال آینده را تعیین کنید.

1 . وظیفه 49 ":.

і Shchedpriyataev راه اندازی Zhmart. تعداد پرسنل طبق لیست در روزهای 6، 7 و 28 اسفند هر کدام 1200 نفر می باشد. 29 و 30 مارس روزهای تعطیل است و 31 مارس - 1300 نفر.

میانگین تعداد کارکنان شرکت را برای ماه مارس و برای سه ماهه اول تعیین کنید.

حجم تولید در شرکت برای دوره گزارش 20٪ افزایش یافت و میانگین تعداد کارگران 20٪ کاهش یافت. تغییر در بهره وری نیروی کار برای شرکت در مقایسه با دوره قبل را تعیین کنید.

جلد محصولات تولیدیبرای شرکت برای سال گزارش 28000 هزار روبل و برای سال قبل 25000 هزار روبل بود.

تغییر در شدت کار یک واحد تولید را تعیین کنید، در صورتی که میانگین سرشمار فعالیت اصلی 10٪ کاهش یافته باشد.

این آزمون ها در 6 گزینه ارائه شده اند و موضوع پیچیده "کارکنان سازمان و بهره وری نیروی کار" را پوشش می دهند. فرم ها و سیستم های پاداش». آزمون باید پس از مطالعه مطالب تئوری و انجام انجام شود وظایف عملی. که در وظایف تستدانش آموزان باید یک یا چند پاسخ صحیح را انتخاب کنند و همچنین قسمت راست یا چپ فرمول ها را تکمیل کنند.

گزینه I

حرفه چیست؟

الف) جنس فعالیت کارگرینیاز به آموزش خاص و منبع امرار معاش؛

ب) تخصصي كه مايه امرار معاش است.

ج) هر کاری که کارمند بتواند انجام دهد.

کدام کارگران به عنوان کارمند طبقه بندی می شوند؟

الف) کار عمدتاً ذهنی، تضمین مدیریت تولید محصولات کار؛

ب) انجام کارهای کمکی؛

ج) مستقیماً در تولید محصولات کار مشغول است.

کدام یک از دسته بندی های زیر در رده "رهبر" قرار دارد؟

الف) کارگردان؛

ب) معاون مدیر؛

V) سر حسابدار;

د) صندوقدار؛

ه) مدیر فروشگاه؛

ه) منشی.

تعداد کار چقدر است؟

الف) تعداد کارکنانی که به محل کار می آیند

دوره آن دوره؛

ب) تعداد کارکنان در لیست برای معین

تاریخ، با در نظر گرفتن افراد استخدام شده و اخراج شده در آن تاریخ.

نرخ گردش مالی چگونه تعیین می شود؟

الف) نسبت مابه التفاوت تعداد پذیرفته شدگان و بازنشستگان

کارکنان برای دوره گزارش به تعداد متوسط؛

ب) نسبت تعداد کل کارکنان بازنشسته و استخدام شده برای دوره گزارش به میانگین تعداد کارکنان.

بهره وری نیروی کار چیست؟

الف) تولید محصولات در واحد زمان؛

ب) هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد تولید؛

ج) درجه کار مثمر ثمر افراد که با خروجی و شدت کار تعیین می شود.

تولید چیست؟

ب) خروجی در واحد زمان.

شدت کار چیست؟

الف) زمان صرف شده برای تولید؛

ب) هزینه منابع مادی برای تولید محصولات؛

ج) مقدار کل کالای تولید شده در واحد زمان.

میانگین تعداد کارمندان:

الف) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای یک روز معین از ماه؛

ب) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای مدت معین. 1

10. صندوق زمان کار پرسنل به شرح زیر تعریف می شود:

الف) تفاوت بین صندوق تقویم و آخر هفته، تعطیلات عمومی;

ب) تفاوت بین صندوق تقویم و تعطیلات عادی.

ج) تفاوت بین صندوق تقویم و خرابی.

گزینه دوم

کدام یک از شاخص ها در متر نیروی کار بیان می شود؟

الف) بازگشت مواد؛

ب) تولید؛

ج) شدت کار

نرخ بیکاری چقدر است؟

آ) وزن مخصوصبیکار تا کل کار

ب) سن خاص کل جمعیت.

چه نوع بیکاری ناشی از جابجایی کارکنان است؟

الف) ساختاری؛

ب) نهادی؛

ج) عملکردی

کدام یک از کارگران زیر در دسته «کارگر کمکی» قرار نمی گیرند؟

الف) انباردار؛

ب) راننده؛

ج) تعمیرکار؛

د) اپراتور ماشین؛

د) ابزار ساز.

5. اخراج داوطلبانه به موارد زیر اشاره دارد:

الف) گردش بیش از حد نیروی کار؛

ب) گردش کار لازم.

واحد اندازه گیری زمان کار چیست؟

الف) روز عادی؛

ب) ساعت استاندارد

چه شدت کار مشخص کننده هزینه های کار همه کارگران شرکت است؟

الف) فناوری؛

ب) کامل؛

ج) مولد

چه روش نرمال سازی نتیجه اندازه گیری داده ها برای دوره زمانی گذشته است؟

الف) تجربی-آماری;

ب) تسویه حساب و تحلیلی.

چه دستمزدی مشخص کننده مقدار پولی است که کارمند در دستان خود دریافت می کند؟

الف) اسمی؛

ب) واقعی

10. هنگام تعیین قیمت برای ساخت محصولات، نرخ تعرفه ساعتی:

الف) ضرب در هنجار زمان؛

ب) با هنجار زمان تقسیم می شود.

گزینه III

کدام عنصر از سیستم تعرفه نشان می دهد که نرخ تعرفه این دسته چقدر از نرخ دسته 1 بیشتر است؟

آ) مقیاس تعرفه;

ب) ضریب تعرفه;

ج) راهنمای صلاحیت تعرفه.

کارگران فنی و مهندسی عبارتند از:

الف) کارکنان؛

ب) ]^d№dZhtsy پرسنل; کارکنان اداری؛ "L.

ج) کارگران ،

3. میانگین تعداد کارمندان برای ماه به شرح زیر تعیین می شود:

الف) جمع بندی تعداد حقوق و دستمزد کارکنان

در هر ماه و تقسیم مقدار حاصل بر تعداد روزهای تقویم در یک ماه؛

ب) جمع بندی تعداد حقوق و دستمزد کارکنان

در هر ماه و تقسیم ارزش حاصل بر تعداد روزهای واقعی عملیات شرکت.

تعداد محصولات تولید شده در هر واحد

زمان کار مشخص می کند

سمت راست فرمول را برای تعیین تعداد کارمندان کلیدی اضافه کنید:

دلایل ترک کارمندان به دلیل جابجایی بیش از حد چیست؟

الف) اخراج داوطلبانه؛

ب) اخراج به دلیل بیماری؛

ج) اخراج به دلایل ارائه شده قانون روسیه.

یکی از شاخص های کلیدیجنبش کارگری ضریب است:

الف) گردش مالی هنگام پذیرش؛

ب) گردش مالی دفع.

ج) ماندگاری کارکنان

واحد حسابداری ساعات کار عبارت است از:

الف) ساعت کار؛

ب) ساعت استاندارد؛

ج) ساعت شیفت

کدام صندوق ساعات کاری تفاوت بین حداکثر بودجه ممکن و زمان توقف برنامه ریزی شده را نشان می دهد؟

الف) صندوق برنامه ریزی شده همراه زمان کار؛

ب) صندوق واقعی زمان کار.

ج) صندوق رژیم زمان کار.

10. سمت چپ فرمول را اضافه کنید:

Ro q pl + چاودار ^f q pl).

گزینه IV

ب) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای تعداد معینی از دوره گزارش.

ج) تعداد کارکنان واقعی در محل کار.

هزینه های نیروی کار در واحد زمان کار مشخص می شود

این تعریف را تمام کنید:

"فهرست حرفه ها، تخصص های کارگران در

انواع کار، و همچنین الزامات برای دسته ها با توجه به دسته های واجد شرایطثابت در ".

تعداد کل ساعات کار کار شامل موارد زیر نمی شود:

الف) غیبت به دلیل بیماری؛

ب) روزهای آخر هفته (غیر کاری)؛

V) در طول زمانکار کردن

تعداد محصولاتی که باید در واحد زمان کار تولید شوند مشخص می شود

6. استانداردهای کار بر اساس پیچیدگی به موارد زیر تقسیم می شوند:

الف) متمایز؛

ب) صنعت؛

ج) جمهوری خواهان

سمت راست فرمول را برای تعیین تعداد کارگران کمکی درگیر در تعمیر و نگهداری تجهیزات تکمیل کنید:

Ne.p. = ................

چه شدت کار مشخص کننده تمام هزینه های کار کارگران اصلی (کارگران و کارگران وقت) است؟

الف) مولد؛

ب) فناوری؛

ج) کامل

Hvr"q/60".

10. ذخایر رشد بهره وری نیروی کار عبارتند از:

الف) افزایش تولید به دلیل

استفاده از واحد کار اضافی؛

ب) فرصت های صرفه جویی در هزینه های استفاده نشده

نوع V

لیست کارکنان عبارتند از:

الف) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای دوره گزارش.

ب) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای تعداد معینی از دوره گزارش.

ج) تعداد کارکنانی که واقعاً در محل کار هستند.

روشهای اصلی جیره بندی نیروی کار عبارتند از

ض. روش های اندازه گیری بهره وری نیروی کار چیست؟

الف) کار، هزینه، ریتمیک؛

ب) مقادیر نسبی و مطلق؛

ج) کار، هزینه، طبیعی.

هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد تولید (یا کل خروجی)، که بر حسب ساعت اندازه گیری می شود، با مشخصه مشخص می شود

هنجارهای زمان به متمایز، بزرگ، پیچیده تقسیم می شوند.

ترتیب مراحل محاسبه حقوق و دستمزد را با سیستم دستمزد بدون تعرفه تعیین کنید:

الف) سهم صندوق دستمزد قابل انتساب به پرداخت یک امتیاز تعیین می شود.

ب) تعداد امتیازات کسب شده

هر کارمند؛

ج) تعداد کل امتیازهای کسب شده توسط همه کارکنان تعیین می شود.

د) حقوق یک کارگر انفرادی تعیین می شود.

سه عنصر از سیستم دستمزد بدون تعرفه را نام ببرید.

سمت چپ فرمول را اضافه کنید:

UTP (VP، RP) N

10. انواع شدت کار را با تعاریف آنها مرتبط کنید:

فناوری الف) هزینه های نیروی کار

حمایت از کارگران

نگهداری ب) هزینه های نیروی کار کارکنان

و متخصصان

مدیریت ج) هزینه های نیروی کار همه دسته ها

کار کردن

کامل د) هزینه های نیروی کار اصلی

11. این تعریف را تمام کنید:

«مقوله کار و مقوله مستخدم از طریق تعیین می شود».

کل صندوق دستمزد برابر است با جمع:

الف) دستمزد پایه و اضافی؛

ب) صندوق مستقیم (تعرفه) و پرداخت ها، پرداخت های اضافی

و حق بیمه؛

ج) صندوق تعرفه مستقیم و دستمزد اضافی.

سمت راست فرمول را اضافه کنید:

Zkos-ed = .........

ضریب تعرفه را نشان می دهد

صندوق زمان کار موثر (واقعی).

محاسبه و اندازه گیری می شود

گزینه ششم

شاخص های بهره وری نیروی کار عبارتند از:

الف) تولید و شدت کار؛

ب) تولید و مصرف مواد؛

ج) شدت کار و بهره وری مادی.

مقررات کار است

میانگین تعداد کارمندان:

الف) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای تعداد معینی از دوره گزارش.

ب) تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد برای یک دوره معین.

ترتیب محاسبه صندوق دستمزد را تعیین کنید:

الف) حقوق پایه

ب) صندوق دستمزد عمومی؛

ج) صندوق دستمزد مستقیم (تعرفه).

د) متوسط ​​دستمزد.

استانداردهای کار بسته به. تقسیم می شوند:

الف) استانداردهای زمانی؛

ب) نرخ تولید؛

ج) استانداردهای خدمات؛

د) هنجارهای جمعیتی؛

ه) وظیفه عادی شده؛

و) استانداردهای توجیه فنی؛

ز) هنجارهای تجربی-آماری.

تعداد محصولات تولید شده در واحد زمان کاری (در ساعت، روز، ماه، سه ماهه، سال)،

مشخص می کند

سمت راست فرمول را اضافه کنید:

عناصر نظام تعرفه پاداش را نام ببرید: الف) ب) ج) د) ه)

واحدهای اندازه گیری را با روش های اندازه گیری سطح بهره وری نیروی کار مرتبط کنید:

هزینه الف) کیلوگرم، تی، متر، عدد.

کار ب) مالیدن.

طبیعی ج) h

10. سمت چپ فرمول را تکمیل کنید:

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 این تعریف را کامل کنید:

"فهرست حرفه ها، تخصص های کارگران بر اساس نوع کار و همچنین صلاحیت های لازم برای انجام این کارها مشخص می شود."

12. حقوق پایه برابر است با:

الف) صندوق مستقیم (تعرفه) و دستمزد اضافی.

ب) صندوق عمومیحقوق و پاداش از صندوق

مشوق های مالی؛

ج) صندوق و پرداخت مستقیم (تعرفه)، پرداخت های اضافی

و حق بیمه؛

د) صندوق عمومی و حقوق اضافی.

سمت چپ فرمول را کامل کنید و نوع حقوق را نام ببرید:

Zsd + P.

دسته تعرفهمشخص.........

صندوق تقویم زمان کار محاسبه و اندازه گیری می شود

موضوعات انشا

پرسنل شرکت و ساختار آن.

سازماندهی فرآیند مدیریت در شرکت.

سازماندهی فرآیند استخدام در شرکت.

ذخایر برای رشد بهره وری نیروی کار

ماهیت، نیاز به ایجاد انگیزه در کار در شرکت است.

بازار کار و ویژگی های مدرندر روسیه.

سوالاتی برای کنترل دانش

منظور از حرفه و تخصص چیست؟

وظایف مدیریت در یک شرکت چیست؟

عناصر مدیریت منابع انسانی کدامند؟

کدام واحدهای ساختاریمدیریت پرسنل؟

چه روش هایی تعداد کارگران اصلی و کمکی را تعیین می کند؟

تعداد کارمندان چگونه تعیین می شود؟

مراحل اصلی انتخاب نامزدها را فهرست کنید.

چه زمینه هایی از خروج کارکنان را می شناسید؟

ویژگی بهره وری نیروی کار چیست؟

رابطه بین بهره وری و شدت کار چیست؟

ذخایر کاهش نیروی کار چگونه طبقه بندی می شوند؟

چه چیزی شامل هزینه های نیروی کار یک شرکت می شود؟

اصول اولیه دستمزد را نام ببرید.

اشکال و روش های پاداش در صنعت چگونه اعمال می شود؟

دولت چگونه روند دستمزد را تنظیم می کند؟

نقش اتحادیه های کارگری در تنظیم روند دستمزد در بنگاه چیست؟

وظیفه 1

ما داده های زیر را در مورد کار شرکت به مدت 2 سال داریم:

تعیین شاخص های گمشده و پویایی آنها، افزایش تولید در نتیجه افزایش تعداد کارکنان، افزایش تولید به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار.

میانگین تولید سالانه به ازای هر 1 کارگر برای 1 سال: 2100000/700=3000

تعداد پرسنل 2 ساله: 2279100/3210=710

وظیفه 2

میانگین تعداد کارکنان این شرکت برای سال 215 نفر بوده است. در طول سال 5 نفر به میل خود استعفا دادند، 1 نفر به دلیل تخلف از انضباط کار اخراج شدند، 2 نفر بازنشسته شدند، 2 نفر وارد مراکز آموزشی شدند و به سربازی اعزام شدند، 3 نفر به سمت های دیگر در سایر بخش ها منتقل شدند. شرکت.

تعريف كردن:

نرخ فرسایش؛

نرخ جابجایی کارکنان

Qs.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ktek.=(5+1)/215=2.8%

وظیفه 3

خروجی در ساعت 15 قسمت است. شدت کار پس از معرفی فناوری جدید 25 درصد کاهش یافت.

تعیین کنید که چه اتفاقی برای بهره وری خواهد افتاد.

افزایش 25 درصدی

وظیفه 4

این شرکت در حال برنامه ریزی برای انتشار است یک عدد 20000 عدد در سال با هنجار زمان برای ساخت یک محصول 1.5 ساعت و اد. ب - 15000 عدد. با محدودیت زمانی 2.2 ساعت

از دست دادن زمان به دلیل خوب - 15٪ از صندوق اسمی زمان، ضریب عملکرد استانداردهای تولید - 1.1. تعداد روزهای کاری در سال 256، مدت زمان شیفت 8 ساعت می باشد.

تعیین نیاز شرکت به کارگر تولیدی برای سال برنامه ریزی شده.

Tm.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Fef.=256*8-15%=2033

Hch=63000/(2033*1.1)=28 نفر

وظیفه 5

برای سه ماهه سوم کار، شرکت به شاخص های زیر دست یافت:

افزایش تولید به دلیل افزایش تعداد کارکنان را تعیین کنید.

میانگین سالانه هر 1 کارگر برای سه ماهه سوم: 160/10 = 16 هزار روبل.

خروجی تولید سه ماهه دوم: 104 هزار روبل.

تعداد کارمندان Q2: 8 نفر

میانگین تولید سالانه 2 سه ماهه: 13 هزار روبل.

وظیفه 6

شاخص های گم شده را مشخص کنید و جدول را تا انتها تکمیل کنید.

میانگین تولید سالانه برای سال گزارش: 10000/2000 = 5 هزار روبل.

طرح تولید: 10600

میانگین تولید برنامه ریزی شده سالانه: 5.225

تعداد کارگران: 2029

وظیفه 7

در سه ماهه سوم، خروجی هر کارگر به 35000 روبل رسید. در سه ماهه چهارم، این شرکت قصد دارد همان مقدار محصول را - برای 20 میلیون روبل - تولید کند. و در عین حال 12 نفر از تعداد کارمندان کاسته شود.

تولید به ازای هر کارگر در سه ماهه چهارم و افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

راه حل:

تعداد کارکنان 2000000/35000-12=45 نفر می باشد.

خروجی در سه ماهه چهارم 2000000/45=44444 هزار روبل.

افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار = 26.98٪

وظیفه 8

میانگین تعداد کارکنان را برای سه ماهه و سال اول تعیین کنید، اگر سازمان تعداد متوسط ​​​​در ژانویه - 120 نفر، در فوریه - 118 نفر، در ماه مارس - 122 نفر داشت. سپس شرکت منحل شد.

برای سه ماهه اول: (120+118+122)/3=120

در سال: 120/4=30

با توجه به 9

این سازمان در اسفند ماه شروع به کار کرد. میانگین تعداد کارمندان در ماه مارس 450 نفر، در آوریل - 660 نفر، در ماه می - 690 نفر بود.

میانگین تعداد شاغلان را برای دوره از ابتدای سال تا اردیبهشت ماه تعیین کنید.

(450+660+690)/5=360

وظیفه 10

سازماندهی فصلی از فروردین آغاز و در مرداد ماه به پایان رسید. میانگین تعداد: در آوریل - 641 نفر، در ماه می - 1254 نفر، در ژوئن - 1316 نفر، در ژوئیه - 820 نفر، در ماه اوت - 457 نفر.

میانگین تعداد کارکنان را در سه ماهه دوم، سوم و برای سال تعیین کنید.

برای سه ماهه دوم: (1326+1254+641)/3=1070

برای سه ماهه سوم: (820+457)/3=426

در سال: (1070+426)/4=374

وظیفه 11

میانگین تعداد کارکنان در شرکت برای سال گزارش 6000 نفر است که شامل کارگران - 5400 نفر و کارمندان - 600 نفر است.

طی سال گذشته 550 نفر استخدام شدند که 495 نفر آنها کارگر بودند.

در همین مدت 156 نفر از جمله 67 کارمند اخراج شدند.

تعريف كردن:

جابجایی کارکنان در هنگام پذیرش؛

جابجایی پرسنل با بازنشستگی؛

جابجایی کارکنان کل.

Co.pr.=550/6000=0.09

Co.select.=156/6000=0.026

Ktot.vol.=(550-156)/6000=0.07

وظیفه 12

نسبت شیفت کارگران را تعیین کنید.

کارگاه A=(70+20+10)/70=1.43

کارگاه B=(20+40+10)/40=1.75

کارگاه B=(40+10)/40=1.25

وظیفه 13

خروجی هر کارگر را به صورت فیزیکی و پولی تعیین کنید، اگر:

خروجی سالانه - 200000 قطعه؛

تولید ناخالص سالانه - 2 میلیون روبل؛

تعداد کارمندان - 500 نفر.

بیان طبیعی: 200000/500=400

بیان پولی: 200000/500=4000

تعیین شدت کار یک واحد تولیدی طبق برنامه و در واقع و همچنین تغییر بهره وری نیروی کار (بر حسب درصد) در صورتی که شدت کار محصولات قابل فروش طبق برنامه 30 هزار ساعت استاندارد باشد، خروجی برنامه ریزی شده از نظر فیزیکی 200 واحد است، شدت کار واقعی برنامه تولید 26 هزار ساعت استاندارد است، خروجی واقعی - 220 عدد.

راه حل

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

رد کردن شدت کار: 118.18/150*100%=78.79% 100-78.79%=21.21%

وظیفه 15

در سال برنامه ریزی شده، انتظار می رود تولید از 15 به 18 میلیون روبل افزایش یابد. با بهره وری اولیه نیروی کار، این به 1300 نفر نیاز دارد. البته پیش بینی می شود تعداد پرسنل نسبت به پایگاه 7 درصد کاهش یابد.

افزایش بهره وری نیروی کار در شرایط جدید و سطح مطلق تولید برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

راه حل

P \u003d 15,000,000 / 1300 \u003d 11538.4

بهره وری نیروی کار در شرایط جدید:

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18,000,000 / 1209 \u003d 14888.33

Pp=A-P=3349.93

وظیفه 16

میزان استفاده از زمان کار یک کارگر در طول شیفت را تعیین کنید، اگر زمان توقف بیش از حد برنامه ریزی شده 30 دقیقه، زمان اسمی کار 540 دقیقه، زمان توقف برنامه ریزی شده 60 دقیقه باشد.

راه حل

1) زمان کار برنامه ریزی شده در طول شیفت 540 - 60 = 480 دقیقه 2) زمان واقعی کار 480 -30 = 450 دقیقه. 3) کیسپ. زمان کار = 450 / 480 * 100٪ = 93.75٪

مسئله 17

در صورتی که ساختار ناوگان تجهیزات در دوره برنامه ریزی به شرح زیر باشد، نرخ رشد بهره وری نیروی کار را تعیین کنید:

تجهیزات "1" - 20 واحد؛

تجهیزات "2" - 35 واحد؛

تجهیزات "3" - 45 واحد.

بهره وری نیروی کار به ترتیب: 1 ساعت، 1.2 ساعت، 1.4 ساعت.

در دوره گزارش، تعداد واحدها. تجهیزات "1" - 15 واحد، "2" - 30 واحد، "3" - 55 واحد.

راه حل

مسئله 18

16 - 355 نفر؛

17 - 355 نفر؛

18، 19 - روزهای تعطیل؛

میانگین تعداد کارکنان را در سه ماهه مارس، I، II، III، IV و برای سال تعیین کنید.

راه حل

میانگین تعداد کارمندان در ماه مارس:

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355.2 نفر

1 چهارم = 0 نفر

2 چهارم = 360 نفر

سه ماهه سوم \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 نفر

سه ماهه چهارم = 355 نفر

در سال = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 نفر

مسئله 19

میانگین تعداد کارمندان برای آگوست، 1 سپتامبر، نرخ گردش مالی برای پذیرش، بازنشستگی، جابجایی کارکنان و کل گردش مالی را تعیین کنید.

راه حل

750-5-7+10-3=745 نفر

نرخ ترک تحصیل = (5+7+3)/750*100=2%

نرخ پذیرش فریم = 10/750 * 100 = 1.3٪

نرخ جابجایی کارکنان \u003d 7/750 * 100 \u003d 0.93٪

نسبت گردش کل کارکنان = (10+7)/750*100=2.2%

مسئله 20

نرخ طبیعی بیکاری 5 درصد، نرخ واقعی 9.5 درصد است. اگر GNP در سال جاری تقریباً 5 میلیارد دلار بوده است، اندازه شکاف در GNP را بر حسب درصد و حجم GNP از دست رفته در نتیجه بیکاری تعیین کنید.

راه حل

مازاد بیکاری 9.5/5 = 1.9٪ است که باعث تاخیر GNP 1.9 * 2.5٪ = 4.75٪ از GNP بالقوه GNP = 5 (100٪ + 4.5٪) / 100٪ = 5.225 میلیارد دلار می شود. کسری GNP ∆GNP = 5.225 - 5 = 0.225 میلیارد دلار

مسئله 21

به بخش ماشین آلات برنامه ای برای تولید 600 نسخه داده شد. تعیین تعداد تراش ها و آسیاب ها ضروری است، اگر شدت کار چرخش روی محصول 22 ساعت باشد، فرزکاری - 24 ساعت، هنجارها به طور متوسط ​​20٪ تجاوز می کنند، غیبت برنامه ریزی شده است - 10٪.

راه حل

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

مسئله 22

در طول سه ماهه، 620 مجموعه قطعات باید در محل تولید پردازش شود. زمان عادی برای پردازش یک مجموعه برای تراشکاری 8.2 ساعت، برای فرز - 7.1 ساعت است. توسعه برنامه ریزی شده هنجارها برای تراشکاری 110٪، برای فرز - 115٪ است.

در صورتی که صندوق زمانی موثر یک کارگر طبق تراز سالیانه 1830 ساعت باشد، تعداد کارگران مورد نیاز را بر حسب حرفه تعیین کنید.

راه حل

5084/2013=2.52=3 ترنر

1830*115%=2104,5

4402/2104.5=2.09=2 آسیاب

مسئله 23

شدت کار هنجاری کار تراشکاری 270000 ساعت کار، ضریب عملکرد استانداردهای تولید 115 درصد، میانگین ساعات کار یک تراشکار در سال 1664 ساعت است.

شدت کار برنامه ریزی شده کار تراشکاری و تعداد تراتور مورد نیاز را تعیین کنید.

راه حل

شدت کار برنامه ریزی شده با فرمول تعیین می شود:

Tm = (Tnorm. / Kvn) x 100٪

Tm = (270000 ساعت کار / 115%) x 100% = 234782.6 ساعت کار

تعداد ترنرها با فرمول تعیین می شود:

چه چیزی. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

چه چیزی. \u003d (234782.6 / 1664h x 115%) x 100% \u003d 123 تراش

مسئله 24

تعداد کارکنان بر اساس لیست تا اول ژانویه 170 نفر است. در 15 ژانویه 3 نفر به میل خود رفتند ، در 16 ژانویه 5 نفر استخدام شدند ، در 25 ژانویه 2 نفر به ارتش فراخوانده شدند.

میانگین تعداد کارمندان در ژانویه، سه ماهه اول، نرخ گردش نیروی کار برای پذیرش، خروج و گردش مالی را تعیین کنید.

راه حل

میانگین تعداد کارمندان در ماه اوت:

170-3+5-2=170 نفر - میانگین تعداد کارمندان

نرخ ترک تحصیل = (3+2)/170*100=2.94%

نرخ پذیرش فریم = 5/170 * 100 = 2.94٪

نرخ جابجایی پرسنل =3/170*100=1.7%

نسبت گردش کل کارکنان = (5+3)/170*100=4.7%

مسئله 25

در این کارخانه 2860 نفر مشغول به کار هستند، صندوق زمان کار سالانه برای هر نفر 1860 ساعت است و در سال برنامه ریزی شده برای صرفه جویی 400000 نفر در ساعت برنامه ریزی شده است.

افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار در کارخانه را که در پس انداز نیروی کار بیان می شود، تعیین کنید.

2860*1860=5319600 ساعت کار

5319600-400000=4919600 ساعت کار

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 نفر با کاهش ساعت کار

مسئله 26

این شرکت قصد دارد هزینه های نیروی کار را تا 10 درصد کاهش دهد. خروجی سال پایه برای هر کارگر - 520000 روبل. درصد رشد تولید و میانگین تولید سالانه هر کارگر در سال برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

راه حل

درصد رشد تولید: \u003d 520000 * 10 / 100 \u003d 52000

اگر هزینه ها 10 درصد کاهش یابد، تولید 1 کارگر 10 درصد افزایش می یابد.

520000*110/100=572000r - تولید 1 کارگر

مسئله 27

در سال گزارش، حجم محصول قابل فروش به 9700 هزار روبل بالغ شد، میانگین تعداد کارکنان 55 نفر بود.

در سال برنامه ریزی شده، خروجی 10500 هزار خواهد بود. مالش، بهره وری نیروی کار به ازای هر کارگر باید 7٪ افزایش یابد.

بهره وری نیروی کار یک کارمند در سال گزارش و برنامه ریزی شده و میانگین تعداد کارکنان در سال برنامه ریزی شده را تعیین کنید.

راه حل

1. ما بهره وری نیروی کار به ازای هر کارمند را از طریق شاخص خروجی تعریف می کنیم، که به نوبه خود به عنوان نسبت تولید سالانه به میانگین تعداد کار برای سال تعریف می شود:

Vg \u003d Vtp / Nppp؛

Vg (otch) \u003d 9700 هزار. مالیدن / 55 نفر = 176363.63

2. محاسبه بهره وری نیروی کار به ازای هر کارمند در سال برنامه ریزی شده:

Vg (pl) \u003d 176363.63 + (176363.63 * 0.07) \u003d 188709.0841

3. برای تعیین میانگین تعداد پرسنل در سال برنامه ریزی شده، لازم است حجم محصولات قابل فروش بر میانگین تولید سالانه به ازای هر یک کارمند شرکت تقسیم شود:

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 هزار روبل. /188709.0841 \u003d 55.6 \u003d 55 نفر.

مسئله 28

هنجار زمان برای 100 متر مربع از یک پوشش مکانیزه تک لایه با مواد نورد 1.8 ساعت کار برای یک کارگر با پیوند 3 نفر است.

نرخ خروجی در هر شیفت به مدت 8 ساعت را تعیین کنید.

H در \u003d T cm / H vr،

جایی که H در - نرخ خروجی در هر شیفت.

T cm - مدت زمان جابجایی؛

H vr - هنجار زمان در هر واحد کار (محصول).

4.4 * 100 \u003d 440 متر مربع

مسئله 30

نرخ نگهداری یک محل کار 1.6 ساعت، مدت زمان شیفت 8 ساعت است.

تعیین نرخ نگهداری یک محل کار برای یک کارگر.

راه حل

H حدود \u003d T cm / H زمان. در باره.،

که در آن N حدود - نرخ خدمات واحدهای تولیدی؛

T cm - مدت زمان جابجایی؛

زمان N در باره. - میزان زمان نگهداری برای یک قطعه تجهیزات، یک محل کار و غیره.

مسئله 31

کارگر قطعه 6000 کیلوگرم مواد اولیه ثانویه تهیه کرد. قیمت برای 1 تن - 1200 روبل. علاوه بر این، او کالاهایی به ارزش 22500 روبل فروخت و حق بیمه میزان فروش 2٪ است.

کل حقوق کارگر را تعیین کنید.

راه حل

6000 کیلوگرم = 6 تن؛

مالیدن

مسئله 32

کارگر تنظیم کننده در سایت درآمدی با نرخ تعرفه 4700 روبل دارد. میزان تولید سایت آن 1000 دستگاه می باشد. محصولات در واقع 1200 دستگاه تولید شد. محصولات

دستمزد یک کارگر را با توجه به سیستم دستمزد تکه ای-غیر مستقیم بیابید.

راه حل

مسئله 33

کارگر زمان 170 ساعت کار کرد و ظرف یک ماه 2600 روبل در مواد صرفه جویی کرد. این شرکت برای صرفه جویی در مواد به میزان 40 درصد از میزان پس انداز پاداش دارد. نرخ تعرفه ساعتی - 55.60 روبل.

تعیین دستمزد کارگر

راه حل

مسئله 34

نرخ ساعتی مهندس 80 روبل است. و تحت شرایط قرارداد - 30٪ پاداش ماهانه. او 140 ساعت در ماه کار می کرد.

تعیین حقوق یک مهندس

راه حل

مسئله 35

حسابدار 4200 روبل حقوق دارد. او در ماه مارس، 6 روز را در مرخصی بدون حقوق گذراند که مجموعاً 22 روز کار کرد.

تعیین حقوق یک حسابدار برای ساعات کار.

راه حل

در روزی که کسب می کند:

مسئله 36

این کارگر در ماه دسامبر به مدت 5 روز کاری بیمار شد. در ماه نوامبر، درآمد او به 5000 روبل رسید. برای 20 روز کاری، در ماه اکتبر - 5855 روبل. برای 19 روز کاری، در ماه سپتامبر - 5900 روبل. در 25 روز کاری تجربه مستمر - 12 سال.

میزان مزایای روزهای بیماری را بیابید.

راه حل

میانگین درآمد واقعی روزانه برای سه ماه گذشته بیماری:

مبلغی که به کارگر برای ازکارافتادگی موقت تعلق می گیرد:

مسئله 37

به کارمند مرخصی سالانه 24 روز کاری (از 25 اوت تا 17 سپتامبر) اعطا می شود. درآمد او در ماه مه به 6800 روبل رسید. با 24 روز کاری، در ژوئیه - 6900 روبل. با 26 روز کاری، در ژوئن - 6800 روبل. در 27 روز کاری روزهای کاری به طور کامل انجام شد، پاداش تعیین نشد.

راه حل

میانگین درآمد واقعی روزانه برای سه ماه گذشته

تعطیلات:

مسئله 38

قیمت های محصول را بر اساس داده ها تعیین کنید: برای مونتاژ واحد باید 2 ساعت کار استاندارد کارگر رده 5، 6 ساعت استاندارد کارگر دسته 3 و 4 ساعت استاندارد کار یک کارگر صرف شود. کارگر دسته 1

نرخ تعرفه کارگر دسته 1 13.8 روبل، از دسته 3 - 21.3 روبل، از دسته 5 - 35 روبل است.

راه حل

نرخ قطعه جمعی به ازای هر واحد تولید، با در نظر گرفتن پیچیدگی عملیات و دسته های دستمزد کارگران:

مسئله 39

یک قطعه‌کار در روز 5 دنده، 8 بوش، 12 سیلندر می‌ساخت. قیمت 1 دنده 30 روبل، برای آستین - 15 روبل، برای سیلندر - 11 روبل است.

تعیین دستمزد روزانه کارگر.

راه حل

مسئله 40

اگر قیمت جمعی برای تنظیم دستگاه شیمیایی 22668 روبل باشد، درآمد فردی هر کارگر را با دستمزد کار جمعی تعیین کنید.

تنظیم توسط 4 کارگر انجام می شود. یک کارگر دسته 3 10 ساعت برای تکمیل کار، 4 - 5 ساعت، 5 - 20 ساعت، 6 - 6 ساعت وقت گذاشت.

ضرایب تعرفه با توجه به شبکه فعلی: 3 - 1.26، 4 - 1.324، 5 - 1.536، 6 - 1.788.

راه حل

ابتدا، لازم است تعداد ساعات کار هر کارگر، که به دسته بندی آورده شده است، تعیین شود. برای انجام این کار، ضریب تعرفه را در تعداد ساعات کار کارگری از دسته مربوطه ضرب می کنیم. تعداد ساعاتی که به دسته بندی آورده می شود:

برای کارگر دسته 3:

برای کارگر دسته 4:

برای کارگر دسته 5:

برای کارگر دسته 6:

زمان کل:

میانگین درآمد به ازای هر 1 ساعت کار یک کارگر:

ZP کارگر دسته 3:

ZP کارگر دسته 4:

ZP کارگر دسته 5:

ZP کارگر دسته ششم:

مسئله 41

این شرکت محصولاتی به میزان 50000 قطعه تولید می کند. در سال، قیمت عمده فروشی برای 1 واحد - 3000 روبل، هنجار زمان برای ساخت واحدها. ویرایش - 200 ساعت، هزینه 1 ساعت - 40 روبل. پرداخت های اضافی تا صندوق دستمزد کامل - 30٪ از درآمد مستقیم کارگران قطعه.

صندوق وقت اسمی یک کارگر 2080 ساعت می باشد زمان توقف به میزان 12% صندوق زمانی اسمی برنامه ریزی شده است ضریب عملکرد استانداردهای تولید 1 می باشد.

میانگین دستمزد ماهانه هر کارگر و بازده را تعیین کنید.

راه حل

تعداد ساعات کار در ماه:

برای ساخت 50000 محصول لازم است

تعداد کارکنان:

این شرکت کالاهایی را برای موارد زیر تولید می کند:

خروجی هزینه: 27362.27.

تولید طبیعی:

مسئله 42

این شرکت سالانه 900 دستگاه تولید می کند. محصولات، هنجار زمان برای ساخت یک واحد 40 ساعت است، هزینه 1 ساعت 55 روبل است.

هزینه های اضافی - 10٪ از درآمد مستقیم کارگران قطعه. صندوق اسمی زمان 2000 ساعت است، زمان توقف برنامه ریزی شده 10٪، ضریب عملکرد استانداردهای تولید 1.1 است.

میانگین درآمد ماهانه یک کارگر را تعیین کنید.

راه حل

ساعات کار واقعی 1 کارمند در سال:

هر ماه:

به مدت 150 ساعت (یعنی یک ماه)، یک کارگر تولید می کند:

زیرا مشخص است که این طرح 10٪ بیش از حد انجام می شود، سپس یک ماه توسط یک کارگر انجام می شود:

بنابراین، کارمند در ماه کار می کند که به روبل است ، و با در نظر گرفتن حق بیمه: مالش.

مسئله 43

این کارگر در یک ماه 430 قطعه تولید کرد که 115٪ استاندارد را برآورده کرد.

نرخ قطعه در هر قسمت - 20 روبل. دستمزد برای تولید محصولات بیش از حد معمول با قیمت هایی 1.5 برابر افزایش یافته است.

تعیین دستمزد یک کارگر تحت یک سیستم دستمزد پیشرونده.

راه حل

طبق برنامه، کارگر باید تولید کند:

جزئیات طرح:

این کارگر 750 قطعه را در 170 ساعت پردازش کرد. نرخ تعرفه ساعتی 27.50 روبل. درآمد او را تحت سیستم دستمزد پیشرونده قطعه ای تعیین کنید، اگر شرط شود که اگر هنجارها بیش از 100٪ رعایت شود، قیمت قطعه 30٪ افزایش می یابد. میزان تولید 4 ویرایش است. در 01:00.

دستمزد قطعه = نرخ قطعه به ازای واحد تولید / مقدار واقعی کالای تولید شده یا کار انجام شده برای یک دوره مشخص

نرخ قطعه در واحد خروجی = نرخ تعرفه تخلیه در هر شیفت / نرخ خروجی

نرخ قطعه در واحد تولید = 6.875r

دستمزد قطعه کار = 30.32r

دستمزد تکه ای-پیشرو = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

دستمزد قطعه-پیشرو = 33.98 r

کل درآمد برای 170 ساعت = 5777.34r

پاسخ: 5777.34 روبل

در طول سال، این شرکت قصد دارد یک نشریه منتشر کند. الف به مبلغ 520000 عدد. تعداد روزهای کاری 255، حالت کار یک شیفت می باشد. نرخ تولید ویرایش. یک کارگر 15 عدد برای یک شیفت تعیین تعداد کارگران تولیدی لازم برای اجرای برنامه تولید.

تعداد کارگران تولید \u003d خروجی برنامه ریزی شده در یک دوره معین در واحدهای اندازه گیری مناسب / هنجار خروجی هر کارگر در دوره برنامه ریزی شده در همان واحدهای اندازه گیری

نرخ خروجی هر کارگر در دوره برنامه ریزی شده در همان واحدها = 15 * 255 = 3825 ed.

تعداد کارگران تولید \u003d 520000 / 3825 \u003d 136 روبل.

پاسخ: 136 کارگر

46. ​​هنجار زمان برای یک محصول 15 دقیقه است، نرخ تعرفه ساعتی برای پیچیدگی معین کار 5 روبل در ساعت است، 24 روز کاری در ماه وجود دارد. مدت زمان شیفت - 8 ساعت 1000 کالا در ماه تولید شد.

تعريف كردن:

الف) نرخ تولید در ماه (تعدد)

ب) نرخ قطعه برای محصول (مالش.)

ج) مقدار برنامه ریزی شده و واقعی دستمزد کار در ماه (روبل)

میزان تولید = 768 عدد.

نرخ قطعه در هر محصول = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1.25 روبل.

مقدار برنامه ریزی شده دستمزد کار در هر ماه = 768 * 1.25 = 960 روبل.

مقدار واقعی دستمزد کار در ماه \u003d 1000 * 1.25 \u003d 1250 روبل.

یک کارگر کمکی مکانی را نگهداری می کند که در آن 5 کارگر بر روی تجهیزات مهر زنی کار می کنند. هر قطعه کارگر باید 300 واحد در ساعت تولید کند. جای خالی در واقع در مدت 20 روز کاری (شیفت - 8 ساعت) 270000 بلنک در سایت تولید شد. نرخ ساعتی یک کارگر کمکی 7.5 روبل است.

تعريف كردن:

درآمد یک کارگر کمکی در شرایط سیستم دستمزد مبتنی بر زمان؛

دستمزد یک کارگر کمکی در شرایط یک سیستم دستمزد غیر مستقیم.

درآمد یک کارگر کمکی در شرایط سیستم دستمزد مبتنی بر زمان \u003d 20 * 8 * 7.5 \u003d 1200 روبل.

درآمد یک کارگر کمکی در شرایط سیستم دستمزد غیرمستقیم قطعه کار \u003d 1200 * (562.5 / 100) \u003d 6750 روبل.

طبق فهرست ابتدای سال، این شرکت متشکل از 3000 نفر بود. 130 نفر در طول سال استخدام شدند که 100 نفر از جمله 80 نفر به دلیل گردش مالی اخراج شدند.

میانگین تعداد کارکنان شرکت را برای سال تعیین کنید. ضرایب جابجایی جمعیت (بر حسب درصد) را محاسبه کنید.

اگر حجم تولید 10٪ با کاهش شدت کار 20٪ تأمین شود، متوسط ​​تعداد کار برنامه ریزی شده برای سال آینده را تعیین کنید.

میانگین تعداد کارکنان شرکت برای سال =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 کارمند.

نسبت گردش مالی = (130/3014) * 100 = 4.31٪

نسبت گردش دفع = 3.31%

نرخ گردش کار = 2.65٪

میانگین تعداد کارمندان برنامه ریزی شده برای سال آینده = (80/110) * 3014 = 4144 کارگر.

این شرکت در 26 مارس به بهره برداری رسید. تعداد پرسنل طبق لیست در روزهای 6، 7 و 28 اسفند هر کدام 1200 نفر می باشد. 29 و 30 مارس روزهای تعطیل است و 31 مارس - 1300 نفر.

میانگین تعداد کارکنان شرکت را برای ماه مارس و برای سه ماهه اول تعیین کنید.

میانگین تعداد کارکنان شرکت برای ماه مارس = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 کارگر.

میانگین تعداد کارکنان شرکت برای سه ماهه اول = 235/3 = 78 کارگر.

حجم تولید در شرکت برای دوره گزارش 20٪ افزایش یافت و میانگین تعداد کارگران 20٪ کاهش یافت. میزان بهره وری شرکت را در مقایسه با دوره قبل تعیین کنید.

بهره وری نیروی کار برای شرکت در مقایسه با دوره قبل = (120/80) * 100 = 150٪

حجم محصولات تولید شده برای شرکت برای سال گزارش 28000 هزار روبل و برای سال قبل 25000 هزار روبل بود.

تغییر در شدت کار یک واحد تولید را در صورتی که میانگین سرشماری فعالیت اصلی 10 درصد کاهش یابد، تعیین کنید.

ورودی نیروی کار در واحد خروجی = 90/((28000/25000)*100) = 80.3%

درآمد ماهانه تیپ بالغ بر 18500 روبل بود. درآمد تکه تکه اعضای تیم را با توجه به تعداد ساعات کار و پیچیدگی کار انجام شده محاسبه کنید.

چگونه بفهمیم یک شرکت کوچک است یا نه؟

معیارهایی که بر اساس آن وضعیت یک شرکت تعیین می شود

یک سازمان در صورتی به عنوان یک کسب و کار کوچک طبقه بندی می شود که این موارد را برآورده کند شرایط خاص. آنها در ماده 4 ذکر شده اند قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2007 شماره 209FZ (از این پس - قانون شماره 209-FZ):

1. محدودیت در ساختار سرمایه این بدان معنی است که در سرمایه مجازسهم سازمان های کشاورزی از فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شهرداری ها، مختلف انجمن های عمومیو وجوه در مجموع نباید از 25 درصد تجاوز کند. مشارکت اشخاص حقوقی که شرکت های کوچک یا متوسط ​​نیستند نیز محدود است - در مجموع بیش از 49 درصد. همین محدودیت در مورد سهم شرکت های خارجی نیز اعمال می شود.
2. الزامات برای میانگین تعداد کارمندان در سال گذشته. نباید از 100 نفر بیشتر شود. این امر همه پرسنل سازمان از جمله افرادی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند، مشاغل پاره وقت، کارمندان دفاتر نمایندگی، شعب و غیره را در نظر می گیرد. زیرمجموعه های جداگانهشرکت ها (بند 6 ماده 4 قانون شماره 209-FZ).
3. شرایط درآمد برای درآمد حاصل از فروش کالاها، کارها یا خدمات در سال تقویم گذشته (بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده)، محدودیتی نیز وجود دارد - بیش از 800 میلیون روبل. این مقدار در قطعنامه شماره 702 مورخ 13 ژوئیه 2015 که در 25 جولای 2015 لازم الاجرا شد، توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شد.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر تعداد کارکنان و درآمد برای سه سال متوالی از مقادیر مجاز بیشتر شود، یک شرکت وضعیت کوچک خود را از دست می دهد. این در بند 4 ماده 4 قانون شماره 209-FZ آمده است.

در صورت تجاوز از سهم مشارکت 49 درصدی اشخاص حقوقی، شرکت نیز جایگاه خود را از دست می دهد. علاوه بر این ، از تاریخی که تغییر سهام در سرمایه مجاز در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی ثبت شده است.

میانگین تعداد کارمندان برای سال گذشته تقویم مطابق دستورالعمل ... مصوب شده توسط Rosstat مورخ 28 اکتبر 2013 شماره 428 (از این پس به عنوان دستورالعمل) محاسبه می شود. برای انجام این کار، جمع کنید (بند 77 دستورالعمل):

• میانگین تعداد کارکنان؛
• میانگین تعداد کارکنان پاره وقت خارجی؛
• میانگین تعداد کارکنان شاغل تحت قراردادهای قانون مدنی.

اضافه می کنم که میانگین تعداد کارمندان به طور کلی برای سازمان و برای انواع فعالیت ها تعیین می شود. بنابراین، این شامل کارمندان شعب، دفاتر نمایندگی و سایر بخش های جداگانه می شود.

برای اینکه مشخص شود در مورد چه چیزی صحبت می کنیم، بیایید آنچه را که در یک مثال خاص گفته شد در نظر بگیریم.

مثال

تعداد کارگران مزرعه

بیایید میانگین تعداد کارکنان را برای سال 2014 تعیین کنیم:

422 نفر : 12 ماه + 15 نفر : 12 ماه + 18 نفر : 12 ماه = 38 نفر

همانطور که می بینید، مقدار حاصل کمتر از 100 است.

بنابراین، با توجه به معیار اندازه، شرکت برای یک شرکت کوچک مناسب است. و اگر سایر شرایط نیز رعایت شود، در سال 2015 سازمان به عنوان یک تجارت کوچک طبقه بندی می شود.

مزایای کسب و کارهای کوچک چیست؟

سازمان حق دارد از برخی PBU خودداری کند

شرکت های کوچک انگیزه هایی برای نگهداری دارند حسابداری. متخصصان وزارت دارایی روسیه آنها را خلاصه کرده و در اطلاعات شماره ПЗ-3/2015 ارائه کردند.

علاوه بر این، ویژگی های اصلی حسابداری در یک شرکت کوچک در توصیه های استاندارد ... تصویب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 21 دسامبر 1998 شماره 64n (از این پس - دستور شماره 64n) بیان شده است.

بنابراین، کسب و کارهای کوچک (به استثنای ناشران عمومی اوراق ارزشمند)، مجاز به عدم اعمال:

• PBU 2/2008 "حسابداری قراردادهای ساخت و ساز"؛
• PBU 8/2010 "بدهی های تخمینی، بدهی های احتمالی و دارایی های احتمالی". اگر سازمان این PBU را رها کرده باشد، پس هیچ ذخیره ای ایجاد نمی کند. یعنی تمام هزینه های واقعی به محض وقوع در نظر گرفته می شود.
• PBU 12/2010 "اطلاعات در مورد بخش ها"؛
• PBU 16/02 "اطلاعات در مورد عملیات متوقف شده"؛
• PBU 11/2008 "اطلاعات در مورد اشخاص وابسته". درست است، آن دسته از شرکت هایی که صورت های حسابداری خود را به طور کامل یا جزئی منتشر می کنند، هنوز ملزم به استفاده از این PBU هستند.
• PBU 18/02 "حسابداری برای محاسبات مالیات بر درآمد شرکت". سپس شرکت تفاوت هایی را که بین حسابداری و حسابداری مالیاتی. در حسابداری، میزان مالیات ذکر شده در اظهارنامه مالیات بر درآمد را نشان می دهند.

تراکنش های فردی را می توان به روشی ساده حساب کرد

برخی از PBU که شرکت‌های کوچک ملزم به اعمال آن‌ها هستند همچنان تسکین می‌دهند. تراکنش های فردی را می توان به روشی ساده حساب کرد. برای انجام این کار، سیاست حسابداری شرکت باید روش هایی را که انتخاب کرده است، تعیین کند.

در اینجا قوانینی وجود دارد که به طور خاص برای مشاغل کوچک اعمال می شود:

• بند 15.1 PBU 1/2008. این در مورد چیست. هنگامی که یک سازمان سیاست حسابداری خود را تغییر می دهد، این منجر به عواقب خاصی می شود. آنها می توانند به طور جدی تأثیر بگذارند جایگاه مالیشرکت، نتایج مالی و جریان نقدی آن. در حسابداری، یک شرکت حق دارد چنین پیامدهای مهمی را در آینده منعکس کند (به جز زمانی که قانون رویه متفاوتی را تعیین می کند).
• بند 19 PBU 19/02. یک شرکت می تواند تمام سرمایه گذاری های خود را طوری حساب کند که گویی نمی توانند قیمت فعلی بازار را تعیین کنند. با انتخاب این ترتیب، یک شرکت کوچک سرمایه‌گذاری‌های مالی خود (چه بازاری و چه غیربازاری) را به هزینه اصلی خود منعکس می‌کند.
• بند 7 PBU 15/2008. سازمان حق دارد تمام هزینه های استقراض را به عنوان بخشی از سایر هزینه ها حذف کند.
• بند 12 PBU 9/99, بند 18 PBU 10/99. یک شرکت کوچک ممکن است درآمد را بر اساس نقدی تشخیص دهد. در این حالت ، هزینه ها فقط پس از بازپرداخت بدهی شناسایی می شوند.
• بند 9 PBU 22/2010. یک مؤسسه می‌تواند خطای قابل توجه سال قبل را که پس از تأیید صورت‌های حسابداری برای سال جاری شناسایی شده است، بدون ارائه مجدد گذشته‌نگر تصحیح کند.

شرکت می تواند نمودار حساب ها را کاهش دهد

یک کسب و کار کوچک مجاز است تعداد حساب های مصنوعی را کاهش دهد. برای این کار لازم است در سیاست حسابداری پیش بینی شود که سازمان از سیستم حسابداری ساده شده استفاده می کند. ماهیت آن در این واقعیت نهفته است که نه چندین، بلکه یک حساب برای انعکاس عملیات استفاده می شود.

نحوه مطابقت حساب های حسابداری عادی و ساده شده با یکدیگر، به جدول نگاه کنید:

نمودار حساب های منظم و ساده شده

شرکت های کوچک معافیت های دیگری نیز دارند. به عنوان مثال، رئیس چنین بنگاهی می تواند خودش سوابق حسابداری را نگه دارد. اساس بند 3 ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ است.

علاوه بر این، سازمان حق انتخاب استفاده از ثبت حسابداری املاک را دارد یا خیر. اگر شرکت تصمیم گرفت آنها را اعمال نکند، تمام عملیات اقتصادی فقط در دفتر (مجله) حسابداری برای حقایق فعالیت اقتصادی ثبت می شود. این فرم شماره K-1 است که با دستور شماره 64n تأیید شده است. با این حال، این روش حسابداری فقط برای آن دسته از شرکت هایی مناسب است که تراکنش های کمی دارند (معمولاً بیش از سی در ماه) و هیچ چیزی تولید نمی کنند.

اضافه می کنم که هنوز یک سیستم حسابداری ساده وجود دارد - بدون استفاده از دو ورودی. اما فقط شرکت های خرد حق انتخاب آن را دارند (بند 6.1 PBU 1/2008).

لطفاً توجه داشته باشید: روش های ساده حسابداری برای شرکت هایی که طبق قانون ملزم به حسابرسی صورت های مالی خود هستند در نظر گرفته نشده است.

شرکت حق ارائه حسابداری ساده شده را دارد

ترکیب صورتهای مالی سالانه یک شرکت کوچک ممکن است فقط شامل ترازنامه و صورت حساب باشد نتایج مالی. اساس بند 85 آیین نامه ... مصوب وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n.

اما این همه ماجرا نیست. سازمان حق دارد این فرم ها را طبق نسخه ساده شده پر کند (بند 6 دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 2 ژوئیه 2010 شماره 66n، از این پس - دستور شماره 66n):

• در ترازنامه و صورت سود و زیان، اطلاعات مربوط به گروهی از مقالات (و نه به طور جداگانه برای هر مقاله) منعکس می شود.
• در ضمیمه های این فرم ها، فقط بیشترین اطلاعات مهم، بدون آن ارزیابی وضعیت مالی شرکت و نتایج فعالیت های آن غیرممکن است.

درخواست ها (در صورت لزوم) به هر شکلی انجام می شود.

اضافه می کنم: اگر یک شرکت کوچک بخواهد سالانه تشکیل دهد صورت های مالیبه طور کلی، او حق دارد این کار را انجام دهد. از این گذشته ، شرکت یک انتخاب دارد - یا گزارش منظم یا ساده شده.

شما می توانید بدون محدودیت نقدی انجام دهید

سازمان های متعلق به مشاغل کوچک ملزم به رعایت قوانین رفتاری هستند معاملات نقدی(بند 1 دستورالعمل بانک روسیه شماره 3210-U مورخ 11 مارس 2014). اما در همان زمان به آنها اجازه داده شد که محدودیت نقدی تعیین نکنند. یعنی تمام پول شرکت را بدون دادن آن به بانک نگه دارید (بند 2 دستورالعمل شماره 3210-U، بند 1، 4 نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 9 ژوئیه 2014 شماره ED- 4-2 / ​​13338).

برای استفاده از این مزیت، دستور سازمان را صادر کنید. در آن، نشان دهید که پول در صندوق نقدی بدون محدودیت موجودی ذخیره شده است.

مقامات منطقه ای مشوق های مالیاتی برای شرکت های کوچک ایجاد می کنند

که در قانون مالیاتهیچ مزیت خاصی برای سازمان هایی با وضعیت یک شرکت کوچک وجود ندارد. با این حال، رژیم های ویژه ای مانند ساده سازی و انتساب، با توجه به برخی از معیارهای آنها، تنها برای این شرکت ها مناسب است. به عنوان مثال، از نظر تعداد کارمندان - بیش از 100 نفر نیست.

متذکر می شوم که مقامات مربوطه می توانند مزایایی را برای مالیات های منطقه ای و محلی ایجاد کنند.

به عنوان مثال، قانون مسکو شماره 64 مورخ 5 نوامبر 2003 برای شرکت های کوچکی که مالیات بر دارایی ارزش کاداستر اشیاء را پرداخت می کنند، مزایایی را در نظر گرفته است.

مهم به یاد داشته باشید

برای سازمان های کوچک، مزایای مختلفی در حسابداری وجود دارد. شرکت ها می توانند هر طور که می خواهند از آنها استفاده کنند. روش های انتخاب شده باید در خط مشی حسابداری منعکس شود.

هنجار زمان برای تولید یک محصول 12 دقیقه است، نرخ تعرفه ساعتی برای پیچیدگی معین کار 15 روبل است، 24 روز کاری در ماه وجود دارد. مدت زمان شیفت 8 ساعت است. در طول ماه 1008 محصول تولید شد. حقوق به صورت قطعه ای می باشد

تعريف كردن:

نرخ تولید در ماه (عدد)؛

نرخ قطعه برای محصول (روبل)؛

مقدار دستمزد کار در ماه، اگر برای هر درصد بیش از حد 1.5٪ از درآمد با نرخ کار (روبل) پرداخت شود.

میزان تولید در ماه: (24480)/12=960 عدد.

اجرای بیش از حد طرح: 5٪، اضافه هزینه: 5٪ 1.5٪ \u003d 7.5٪

مقدار دستمزد کار ساده: 31008 = 3024 روبل.

دستمزد پاداش قطعه: 3024+(30240.075)=3250.8 روبل.

هنجار زمان برای تولید یک محصول 12 دقیقه است، نرخ تعرفه ساعتی برای پیچیدگی معین کار 15 روبل است، 24 روز کاری در ماه وجود دارد. مدت زمان شیفت 8 ساعت است. در طول ماه 1008 محصول تولید شد. دستمزدها به صورت تکه ای پیش رونده است.

مقدار دستمزد کار را برای یک ماه تعیین کنید، اگر نرخ کار 1.5 برابر هنگام تولید محصولات بیش از پایه اولیه افزایش یابد. پایه اولیه برای محاسبه اضافه نرخ قطعه 102.5٪ است.

نرخ خروجی در ماه، با در نظر گرفتن مبنای محاسبه هزینه های اضافی (24480) / 12 * 1.025 = 984 عدد.

ضریب تحقق استانداردهای تولید: 1008/960=1.05

اجرای بیش از حد برنامه: 5 درصد.

قیمت قطعه برای محصول: (1512) / 60 = 3 روبل.

قیمت قطعه برای محصول، با در نظر گرفتن ضریب افزایش قیمت: (1512) / 60 * 1.5 = 4.5 روبل.

دستمزد پیشرونده: 984 * 3 + (1008-984) * 4.5 = 3060 روبل.

وظایف برای راه حل مستقل

مشکل 5.1.

بر اساس داده های داده شده در مورد عملکرد شرکت، شاخص های گمشده را محاسبه کرده و تعیین کنید:

افزایش تولید به دلیل تغییر در تعداد؛

افزایش تولید به دلیل تغییر در تولید.

مشکل 5.2.

در طول سه ماهه، سایت تولید باید 200 مجموعه از قطعات را پردازش کند. شدت کار یک مجموعه برای کار آسیاب 8 ساعت است، برای کار سنگ زنی - 5.2 ساعت. توسعه برنامه ریزی شده هنجارها برای کار آسیاب - 117٪، برای سنگ زنی - 115٪. تعداد کارگران مورد نیاز را بر اساس حرفه تعیین کنید (صندوق مفید سالانه زمان کار 1800 ساعت است).

مشکل 5.3.

این شرکت محصولات A و B را طبق برنامه مشخص شده در جدول تولید می کند. زمان از دست رفته برای دلایل خوببه طور متوسط ​​10٪ از صندوق زمانی اسمی را تشکیل می دهد، ضریب عملکرد استانداردهای تولید 1.2 است. تعداد روزهای کاری در سال 300، مدت زمان شیفت 8 ساعت است. حالت عملیاتی شرکت یک شیفت است.

تعداد کارگران تولیدی مورد نیاز شرکت را برای سال برنامه ریزی شده تعیین کنید.

مشکل 5.4.

ما داده های زیر را در مورد کار شرکت برای دو سال داریم:

تعريف كردن:

افزایش تولید در نتیجه افزایش تعداد کارمندان (هزار روبل)؛

افزایش تولید به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار (هزار روبل)؛

وظیفه 5.5.

این شرکت در سه ماهه سوم سال به شاخص های عملکردی زیر دست یافت:

تعريف كردن:

افزایش تولید به دلیل افزایش تعداد کارمندان (هزار روبل)؛

سهم رشد تولید ناشی از افزایش بهره وری نیروی کار (%).

مشکل 5.6.

تیمی متشکل از 4 نفر 75 مورد "A" (نرخ قطعه 20 روبل برای هر مورد) و 90 مورد "B" (نرخ قطعه 40 روبل برای هر مورد) ساختند. یک کارگر رده IV 40 ساعت کار کرد، یک کارگر رده V 32 ساعت کار کرد، دو کارگر رده VI - به ترتیب 50 و 56 ساعت. تعیین حقوق هر کارگر.

مشکل 5.7.

شکل دستمزد برای تراشکاران به صورت تکه ای پیش رونده است. در صورت تحقق بیش از حد نرخ تولید برنامه ریزی شده، پاداش بر اساس مقیاس زیر تعلق می گیرد:

اجرای بیش از حد برنامه، % 1-10 11-20 21-50

افزایش نرخ قطعه، % 25 50 100

اگر ترنر رده III (قیمت برنامه ریزی شده برای 1 قسمت 10 روبل) 9 قسمت را در هر شیفت پردازش کند، تراندر رده IV (قیمت برنامه ریزی شده برای 1 قسمت 12 روبل است) - 12 قسمت (طرح ماهانه) حقوق تراشکاران را محاسبه کنید. 176 قطعه قطعه برای هر کارگر در 22 شیفت کاری در ماه).

مشکل 5.8.

حقوق و دستمزد یک ترنر با نرخ قطعه 9780 روبل در ماه است. اگر نرخ دستمزد ساعتی کارگر 57.9 روبل باشد و تعداد ساعات کار واقعی در ماه 171 باشد، درصد رعایت هنجارها را تعیین کنید.

مشکل 5.9.

برای تعمیر تجهیزات الکتریکی باید موارد زیر را انجام داد:

عطف آثار در رده III. زمان صرف شده 10 دقیقه؛

کارهای حفاری در دسته دوم؛ زمان صرف شده 5 دقیقه؛

سنگ زنی در رده IV کار می کند. زمان صرف شده 6 دقیقه

برنامه تولید فصلی 6000 دستگاه. تعیین صندوق دستمزد کار مستقیم کارگران، اگر مدت شیفت 8 ساعت باشد، در ماه 22 روز کاری وجود دارد. حداقل دستمزد در ماه 600 روبل است.

مشکل 5.10.

ترکیب کارگران کمکی ماشین سازی به شرح زیر است:

2 قفل ساز برای تعمیر تجهیزات دسته دوم؛

5 مکانیک از دسته III;

12 اپراتور ماشین از دسته 5.

حقوق به صورت قطعه ای می باشد درصد پاداش برنامه ریزی شده برای قفل سازها 25٪ است، مکانیک - 15٪. اپراتورهای ماشین - 30٪. پرداخت های اضافی 10 درصد از درآمد مستقیم خواهد بود. نرخ تعرفه ساعتی دسته 1 15 روبل است. صندوق زمان کار سالانه یک کارگر 1882 ساعت است. تعیین صندوق دستمزد کارگران کمکی در ماشین سازی.

مسئله 5.11.

هنجار زمان برای تولید یک محصول 20 دقیقه است، نرخ تعرفه ساعتی برای پیچیدگی معین کار 18 روبل، 22 روز کاری در ماه است. مدت زمان شیفت 8 ساعت است. در طول ماه 580 محصول تولید شد. تعريف كردن:

نرخ تولید در ماه؛

نرخ قطعه برای محصول؛

تکه تکه در ماه

مسئله 5.12.

بر کارخانه تولید کفش 30 سرکارگر کار می کنند که از این تعداد 5 تیم با بیش از 10 کارگر رهبری می کنند. صندوق حقوق و دستمزد سرکارگر برای سال با حقوق 40 هزار روبل. برای رهبری یک تیم تا 10 نفر، پرداخت اضافی 10٪ و بیش از 10 نفر - 15٪ از حقوق دریافت می شود. میزان اضافه پرداخت سالانه به سرکارگران کارخانه کفش را تعیین کنید.

مسئله 5.13.

به تیم خدمات رسانی این واحد وظیفه تولید محول شد - تولید 8600 تن محصول در سال و 13.5 تن در هر شیفت زمان تولید اسمی واحد طبق برنامه 296 روز است. واحد در 2 شیفت استفاده می شود. صندوق حقوق سالانه تیپ به میزان 866400 روبل. تعیین حقوق و دستمزد تیپ به نرخ قطعه با در نظر گرفتن اجرای هنجارها.

مسئله 5.14.

در این کارگاه 650 کارگر از تولیدات اصلی مشغول به کار هستند که 50 درصد آنها کارگر قطعه هستند. طبق دستورات، 5٪ از کارگران قطعه کار 90٪ و 10٪ تا 95٪ هنجار را برآورده کردند. تعیین کنید که اگر همه کارگران بازدهی خود را به 100 درصد برسانند، بهره وری نیروی کار تا چند درصد افزایش می یابد.

مسئله 5.15.

برای تولید محصولات با حجم برنامه ریزی شده با حفظ خروجی به دست آمده در دوره گزارش، 2800 پرسنل صنعتی و تولیدی مورد نیاز است. در نتیجه اجرای فعالیت های برنامه ریزی شده برای دوره برنامه ریزی شده، 300 کارگر با احتساب معارفه آزاد خواهند شد. تکنولوژی جدیدکمک خواهد کرد تا 140 نفر نیاز به نیروی کار را کاهش دهند. اندازه کلی افزایش بهره وری نیروی کار، از جمله از طریق معرفی فناوری جدید را تعیین کنید.

مسئله 5.16.

این شرکت قصد دارد تولید خود را از 500 هزار روبل به 600 هزار روبل افزایش دهد، در حالی که برنامه ریزی شده است تا بهره وری نیروی کار را 12٪ افزایش دهد. تعیین تعداد پرسنلی که باید در شرکت پذیرفته شوند اگر تعداد کارکنان در سال گذشته 100 نفر بود.

مسئله 5.17.

میزان تولید 40 محصول در هر شیفت، مدت زمان شیفت 8 ساعت است. نرخ زمان قطعه و بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

مسئله 5.18.

اگر میزان تولید 20 قسمت در ساعت باشد، هزینه هر عملیات حفاری را محاسبه کنید. دسته بندی آثار ششم. فرض کنید 8 ساعت در یک شیفت، 22 شیفت کاری در ماه وجود دارد.

مسئله 5.19.

زمان پردازش بخشی ماشین تراشدر نتیجه تغییر هندسه تیز کردن کاترها نسبت به دوره پایه از 17 به 14 دقیقه کاهش یافت. بهره وری واقعی نیروی کار (بازده) 28 درصد افزایش یافت. زمان واقعی پردازش یک قسمت را تعیین کنید.

مسئله 5.20.

بر اساس این طرح، تولید در کارخانه ماشین سازی باید 8 درصد نسبت به سال گذشته افزایش یابد و تعداد کارکنان - 1.6 درصد افزایش یابد. رشد برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

مسئله 5.21.

تولید شرکت باید 8٪ و تعداد کارکنان - 1.6٪ افزایش یابد. تعیین کنید که حجم تولید به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار چقدر افزایش می یابد.

مسئله 5.22.

110 قطعه تجهیزات در مغازه مهر زنی نصب شده است. مغازه در دو شیفت کار می کند. تعداد حضور و غیاب نصاب ها را با نرخ نگهداری 10 پرس تعیین کنید.

مسئله 5.23.

در سال گزارش، از دست دادن زمان کار بالغ بر 8 درصد بود. به لطف معرفی تعدادی از اقدامات، این تلفات باید به 5٪ کاهش یابد. سهم کارگران تولیدی از کل پرسنل صنعتی و تولیدی در سال مورد بررسی 45 درصد و در سال برنامه ریزی شده 50 درصد بوده است. افزایش برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار به دلیل این فعالیت ها را تعیین کنید.

مسئله 5.24.

این کارخانه در سال گذشته برای 1500 نفر اشتغال داشت. در واقع هر کارمند 1830 ساعت کار کرده است. در سال برنامه ریزی شده، زمان واقعی کار یک کارگر به 1840 ساعت افزایش می یابد. سهم کارگران تولیدی از کل شاغلان 70 درصد است. علاوه بر این، در سال برنامه ریزی شده، با توجه به ارائه تعدادی از اقدامات، پیش بینی می شود زیان های حاصل از ازدواج که بالغ بر 1.5 درصد است، 50 درصد کاهش یابد. تعیین تعداد کارگرانی که در سال برنامه ریزی شده آزاد می شوند.

مسئله 5.25.

سال گذشته، این کارخانه محصولاتی به ارزش 6200 هزار روبل تولید کرد. با 1800 کارمند برای سال برنامه ریزی شده، خروجی محصولات به میزان 6944 هزار روبل تعیین می شود و تعداد کارکنان طبق برنامه باید 1872 نفر باشد. تعیین رشد برنامه ریزی شده در بهره وری نیروی کار، تأثیر بهره وری نیروی کار بر افزایش تولید،٪.

مسئله 5.26.

در سال گزارش، ارزش صندوق زمانی موثر یک کارگر 1800 ساعت بوده است. در سال برنامه ریزی شده، با توجه به ارائه اقداماتی برای بهبود استفاده از زمان کار، مدت زمان صندوق زمانی موثر یک کارگر باید 40 ساعت افزایش یابد. تعیین کنید که بهره وری یک کارگر باید چند درصد افزایش یابد.

مسئله 5.27.

در ارتباط با معرفی یک فرآیند جدید فناورانه، تولید به ازای هر کارگر در ماشین‌آلات طی فرآوری چرخ دنده‌ها در سال جاری نسبت به سال گذشته 28.3 درصد افزایش یافته و شدت کار شفت‌های تولیدی 24.2 درصد کاهش یافته است. تعیین کنید که شدت کار چرخ دنده های فرآوری با چند درصد کاهش یافته و بهره وری نیروی کار در هنگام پردازش شفت ها افزایش یافته است.

مسئله 5.28.

تعیین کنید که افزایش بهره وری نیروی کار برای سال جاری نسبت به سال قبل چند درصد برنامه ریزی شده است، در صورتی که برای تحقق برنامه تولید سال جاری، برابر شدت کار با برنامه سال قبل، تعداد تعداد کارکنان 1400 نفر و در سال گذشته (گزارشی) برابر با 1550 نفر بوده است.

مسئله 5.29.

در نتیجه معرفی یک فرآیند فناوری جدید، زمان ساخت یک قطعه از 2 به 1.5 دقیقه کاهش یافت. تعداد کارگران آزاد شده را تعیین کنید، در صورتی که مشخص شود برنامه سالانه 100 هزار واحد است، صندوق زمان سالانه برای یک کارگر 1830 ساعت و میانگین اجرای هنجارها 110٪ است.

مسئله 5.30.

برنامه کارگاه برای توسعه تولید ناخالص در آوریل 12 درصد نسبت به مارس افزایش یافت و به 210 هزار روبل رسید. در صورتی که مشخص شود که افزایش تولید به ازای هر کارگر در فروردین 8.4 درصد برنامه ریزی شده است و در ماه مارس 420 کارگر واقعاً در مغازه کار کرده اند، تعداد کارگران مورد نیاز برای برآورده کردن برنامه فروردین را تعیین کنید.

مسئله 5.31.

در ماه مه، ماشین آلات باید محصولات قابل فروش به ارزش 620 هزار روبل تولید کند. هزینه کار در حال انجام از 1 مه 140,000 روبل و از 1 ژوئن 115,000 روبل است. تعیین تعداد کارگر مورد نیاز برای اجرای طرح اردیبهشت ماه در صورتی که مشخص شود تولید یک کارگر طبق برنامه اردیبهشت ماه به دلیل مکانیزه بودن کار باید 10 درصد نسبت به فروردین ماه افزایش یابد و میانگین تولید. یک کارگر در آوریل 760 روبل بود.

کنترل سوالات

«بهره وری نیروی کار» چیست؟

شاخص های بهره وری نیروی کار را نام ببرید.

طبقه بندی پرسنل یک شرکت صنعتی را ارائه دهید.

مفهوم "چارچوب" را گسترش دهید.

مبنای محاسبه نیاز به پرسنل چیست.

اشکال و سیستم های پاداش را نام ببرید.

ماهیت نظام دستمزد چیست؟

تفاوت بین یک حرفه و یک حرفه چیست؟

نرخ ها چه چیزی را نشان می دهند؟

نرخ چگونه محاسبه می شود؟

1. سود شرکت است
الف) درآمد حاصل از فروش محصولات تولیدی
ب) درآمد فروش منهای مالیات بر تولید
ج) تفاوت بین درآمد فروش و هزینه های تولید
د) پاسخ صحیحی وجود ندارد
2. در کدام یک از گزینه های زیر نمونه هایی از هر سه عامل تولید: زمین، نیروی کار و سرمایه وجود دارد؟
الف) پول، قفل ساز، زمین زراعی
ب) معلم، روغن.دروگر
ج) ترنر، ماشین ابزار، سهام
د) اوراق قرضه گاز طبیعی. مدیر
3. بانکی که به پس انداز شهروندان و بنگاه ها و همچنین وام آنها می پردازد.
الف) انتشار
ب) مبادله
ج) تجاری
د) بیمه
4. بزرگترین شرکت های بیمه ای که این بانک ها در وهله اول به آنها خدمت می کنند کدام بانک ها هستند:
الف) مبادله
ب) بیمه
ج) رهن
د) تجارت
5 مثال را با عنصر ساختاری مالیات مطابقت دهید. برای هر موقعیت داده شده در ستون اول، موقعیت ستون دوم را مطابقت دهید.
مثال عنصر ساختاری مالیات

الف) شهروند 1) موضوع مالیات
ب) دستمزد ۲) موضوع مالیات
ج) خودرو 3) نرخ مالیات
د) 13%
د) دارایی موروثی
6. بین عوامل تولید و انواع درآمد مطابقت برقرار کنید. برای هر موقعیت داده شده در ستون اول، موقعیت ستون دوم را مطابقت دهید.
انواع عوامل درآمدی تولید
الف) اجاره 1) زمین
ب) دستمزد ۲) نیروی کار
ب) سود 3) سرمایه
وظیفه 1. شرکت 20 نفر را استخدام می کند.هر نفر 8 ساعت وقت کاری در طول روز انجام می دهد. 1600 قطعه در روز ساخته می شود. بهره وری شرکت چقدر است؟
وظیفه 2. تعیین وضعیت بودجه دولتی کشور، در صورتی که معلوم باشد که هزینه های دفاعی کشور 280 میلیون دلار، بهداشت و درمان 40 میلیون دلار، تعمیر و نگهداری است. دستگاه دولتی 75 میلیون دلار، آموزش 35 میلیون دلار، علم 20 میلیون دلار، مزایای اجتماعی 400 میلیون دلار، سود اوراق قرضه دولتی 140 میلیون دلار، امنیت محیط 45 میلیون دلار، سود شرکت های دولتی 22 میلیون دلار، مالیات 170 میلیون دلار، مالیات بر درآمد شخصی 390 میلیون دلار، مالیات بر درآمد شرکت ها 85 میلیون دلار، عوارض مالیاتی، عوارض گمرکی 15 میلیون دلار.

1. قنادی 3000 کیک در ماه درست می کرد. پس از بهبود مهارت های خود، شروع به تهیه 4500 کیک کرد. در همان زمان، او دستمزد تکه تکه می کرد و برای پخت یک کیک 20 کوپک دریافت می کرد. اگر در یک ماه 20 روز کاری بود، حقوق یک قنادی در یک روز چگونه تغییر کرد؟
2. این شرکت 600 میکسر در ماه تولید می کرد. پس از معرفی فناوری پیشرفته تر، بهره وری نیروی کار در روز 1.5 برابر افزایش یافت. تعیین کنید در شرایط جدید خروجی میکسرها در یک ماه چگونه تغییر می کند، آیا 20 روز کاری دارد؟
3. در کارخانه پوشاک «ماریا» 31 خیاط مشغول به کار هستند. بهره وری هر کدام 2 لباس در روز بود. پس از معرفی دستمزد کار، بهره وری 50 درصد در روز افزایش یافت. هر لباس 200 روبل سود برای شرکت به ارمغان می آورد. در صورتی که 20 روز کاری در ماه وجود داشته باشد و مالیات بر درآمد شرکت 35 درصد باشد، شرکت قبل و بعد از معرفی دستمزدهای جدید چه مالیاتی در ماه پرداخت کرده است؟