هنگام سازماندهی کار، به ویژه مستمر یا بدون روزهای تعطیل، برای بسیاری از زمینه های فعالیت بهترین گزینهیک برنامه کاری کشویی است - باید هم از هفته کاری استاندارد و هم از برنامه کاری شیفتی متمایز شود. در این مورد، لازم است بسیاری از تفاوت های ظریف را در نظر گرفت تا برنامه کاری کشویی حاصل مطابق قانون کار فدراسیون روسیه، هنجارهای قانونی تعیین شده را نقض نکند - این امر به ویژه اغلب در طول حالت کار اتفاق می افتد. هر متخصص منابع انسانی یا کارفرمایی که قصد استفاده از یک طرح تقسیم زمان کاری مشابه را دارد باید بداند که چگونه یک برنامه کاری کشویی را به درستی سازماندهی کند.

برنامه کاری کشویی طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟

مستقیماً در استانداردهای قانون کار فدراسیون روسیه مقررات قانونییک برنامه کاری کشویی عملاً به طور مستقیم توسط مفاد آن تضمین نمی شود. بنابراین، ذکر مستقیم برنامه کشویی در قانون کار فدراسیون روسیه فقط در متن ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه یافت می شود که تنظیم ساعات کاری جداگانه را تنظیم می کند. با این اوصاف، این روشسازماندهی زمان کار در بین بسیاری از کارفرمایان بسیار محبوب است، زیرا به شما امکان می دهد منابع انسانی را در مواقع محدود بهینه کنید و ایجاد یک برنامه نوبت کاری یا کار در یک هفته کاری استاندارد مقرون به صرفه نیست.

به خودی خود، یک برنامه کاری کشویی به معنای عدم وجود روزهای تعطیل ثابت در طول هفته یا شیفت های کاری کاملاً ثابت است. بنابراین، متداول ترین برنامه کشویی استفاده می شود 2/2 - دو روز کار و به دنبال آن دو روز تعطیل. در این حالت، مدت زمان شیفت کاری را می توان به صورت استاندارد هشت ساعته یا در قالب شیفت کاری 10 ساعته یا 12 ساعته تنظیم کرد.

بر این اساس ، تنظیم قانونی یک برنامه کاری کشویی از دیدگاه قانون کار اساساً مبتنی بر استفاده از رژیم است. این روش سازماندهی کار در مفاد ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است و دارای تعدادی محدودیت خاص است. در عین حال، درک این نکته ضروری است که چنین روشی برای ایجاد برنامه کاری نمی تواند منجر به اضافه کاری واقعی توسط کارکنان بیش از ساعات کاری استاندارد برای دوره حسابداری مورد نظر شود.

اغلب، یک برنامه کشویی به معنای کار در ساعات کاری انعطاف پذیر است که توسط مفاد ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با این حال، در عمل، یک برنامه کشویی دارای تعدادی تفاوت خاص با یک برنامه انعطاف پذیر است که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

چرا به یک برنامه کاری کشویی نیاز دارید - امکان استفاده از آن

زمان انعطاف پذیریاغلب در مواردی استفاده می شود که یک سازمان توان مالی ندارد یا نیازی به ایجاد یک برنامه کاری شیفت کامل یا یک هفته کاری استاندارد پنج روزه یا شش روزه ندارد. برای درک بهتر مکانیسم های کاری این روش سازماندهی کار، می توانید به سادگی نمونه هایی از حرفه هایی را در نظر بگیرید که بیشتر در آنها استفاده می شود:

• فروشندگاندر اکثر فروشگاه ها نیازی به ایجاد یک برنامه شیفت 24 ساعته نیست، اما در عین حال نیاز به اطمینان از کار در طول هفته بدون روزهای تعطیل وجود دارد. در عین حال، طول روز کاری معمولاً از استانداردهای تعیین شده برای یک هفته استاندارد پنج روزه 8 ساعته فراتر می رود. بنابراین، یک برنامه کاری پلکانی در این شرایط بهترین گزینه است.
• ماموران امنیتی.اصل کار و سازماندهی کار برای چنین کارمندانی نیز تقریباً مشابه کار در فروشگاه ها است. امنیت همیشه در طول فعالیت یک شرکت مورد نیاز است، اما برای امنیت شبانه روزی معمولاً نیازی به پرسنلی به اندازه عملیات فعال نیست.
• اپراتورها و مشاوران مخابراتاغلب نیاز به پشتیبانی مشاوره ای و حضور کارمند تلفنی در طول هفته است، اما نه در تمام طول روز. در این مورد، یک برنامه کاری پلکانی نیز می تواند کمک کند.

با در نظر گرفتن تخصص های اصلی، می توان نتیجه گرفت که برنامه کاری کشویی در مواردی که امکان استفاده از مکانیسم های سازمانی دیگر وجود ندارد، مرتبط است. فعالیت کارگریکارکنان، از جمله اگر از نظر اقتصادی نامناسب باشند. لازم به ذکر است که یک برنامه کاری پلکانی برای مدیران و متخصصان بسیار ماهر در بیشتر موارد مناسب نیست و اغلب برای کارکنان خط سازمان مرتبط است.

تفاوت بین یک برنامه کشویی و یک برنامه انعطاف پذیر

از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان اغلب با کشویی اشتباه گرفته می شوند، لازم است از قبل بین این حالت های کاری تمایز قائل شد. با این حال آنها دارند ویژگی های مشترک، که شامل ویژگی های زیر است:

• استفاده از ردیابی زمان کاری خلاصه شده هم در مورد یک برنامه کاری منعطف و هم در مورد یک برنامه پلکانی، استفاده از یک چارچوب قانونی برای اطمینان از عملکرد ثبت خلاصه ساعات کار فرض می شود.
• محدودیت های قانونی عمومی اصول پیش بینی شده توسط قانون مبنی بر ممنوعیت حجم کار اضافی و الزام افزایش پرداخت برای اضافه کاری، تأثیر یکسانی بر این روش های سازماندهی زمان کار دارد.
• امکان ایجاد برنامه کاری غیر استاندارد. چگونه زمانبندی انعطافپذیرکار، و کشویی، به شما امکان سازماندهی می دهد زمان کاریدر محدوده مقررات قانونی به طرق مختلف.

با این حال، تفاوت های کلیدی بین این روش های تنظیم برنامه کاری به طور جدی آنها را از یکدیگر متمایز می کند. برخی از تفاوت های بین یک برنامه کاری کشویی و یک برنامه انعطاف پذیر عبارتند از:

• یک طرفه بودن.در مورد برنامه کاری پلکانی، کارمند فقط باید با شرایط قرارداد کار موافقت کند، پس از آن کارفرما حق استفاده از روش های پیش بینی شده توسط آن و مقررات محلی را برای تغییر آن خواهد داشت، بدون اینکه بر خلاف قانون. در عین حال، یک برنامه کاری انعطاف پذیر به معنای توافق اجباری بین طرفین قرارداد برای هر تغییر احتمالی در برنامه است و چنین تغییری می تواند نه تنها توسط کارفرما، بلکه توسط کارمند نیز آغاز شود.
• دامنه کاربرد.برنامه های کاری انعطاف پذیر معمولاً در مواردی استفاده می شود که ماهیت کار ایجاد یک برنامه ثابت را دشوار می کند، به عنوان مثال، برای کارگران تعمیر و نگهداری یا تاسیسات و همچنین کارکنان ارشد. در عین حال، زمانی که لازم است یک ساعت کاری ثابت اما غیر استاندارد برای کارمندان عادی سازماندهی شود، از یک برنامه کاری کشویی استفاده می شود.
• مکانیسم های تثبیتیک برنامه کشویی به معنای امکان برنامه ریزی مداوم و از قبل برنامه ریزی کارمندان برای رفتن به محل کار برای هر دوره زمانی حداکثر تا یک سال است، در حالی که یک برنامه کاری انعطاف پذیر معمولاً خیلی بیشتر تغییر می کند و در واقع شامل تنظیم تمام ساعات کاری است.

تفاوت بین برنامه کاری چرخشی و شیفتی چیست؟

یک برنامه نوبت کاری نیز اغلب می تواند با یک برنامه چرخشی اشتباه گرفته شود. با این حال، تفاوت در این نوع سازماندهی ساعات کار حتی بیشتر از یک برنامه کاری انعطاف پذیر است. به طور خاص، ساعات کاری کشویی با نوبت کاری عمدتاً در جنبه های زیر متفاوت است:

نحوه تنظیم یک برنامه کاری کشویی - نمونه ای به صورت 2/2 به مدت 12 ساعت

برای ایجاد یک برنامه کاری پلکانی در یک سازمان، می توانید دنباله اقدامات را با استفاده از مثال دو روز کار 12 ساعته در نظر بگیرید. بنابراین، برنامه کاری کشویی 2/2 برای 12 ساعت یکی از محبوب ترین ها در بین کارفرمایان روسی است. در این مورد، کارفرما باید دستورالعمل های گام به گام زیر را دنبال کند:

1. ایجاد مقررات محلی که ساعات کار در شرکت را تنظیم می کند. قانون شکل خاصی را برای چنین اعمالی پیش بینی نکرده است؛ نکته اصلی این است که مفاد آنها روشن است و مورد توجه کارمندان قرار می گیرد. علاوه بر این، دوره حسابداری باید نشان داده شود - نباید از یک سال تجاوز کند و کمتر از یک هفته باشد.
2. تنظیم قرارداد کار با یک کارمند با ذکر اجباری در دسترس بودن برنامه کشویی. علاوه بر این ، در این مورد لازم نیست شیفت های کاری را مستقیماً در قرارداد کار مشخص کنید - کافی است به اسناد نظارتی محلی فعلی اشاره کنید.
3. ایجاد مستقیم نمودار نمونه ای از یک برنامه کاری کشویی طبق قانون کار فدراسیون روسیه ممکن است بسیار ساده به نظر برسد - باید یک ماه وقت بگذارید و روزهای کاری و آخر هفته را برای هر کارمند خاص مطابق با حالت 2/2 در آن علامت بزنید.
4. شفاف سازی ساعات کار استانداردهای استفاده از برنامه کاری کشویی 2/2 برای 12 ساعت، هنگام ثبت ساعات کار با هم، وجود مقدار مشخصی اضافه کاری برای هر کارمند را پیش‌فرض می‌گیرد. این به دلیل این واقعیت است که در پایان، برای یک هفته کاری 42 ساعت کار با حداکثر 40 ساعت مجاز به حساب خواهد آمد. بنابراین، چند روز مرخصی اضافی باید در طول یک دوره حسابداری مجاز باشد.

برنامه کاری کشویی طبق قانون کار فدراسیون روسیه و محدودیت های اعمال آن

همانطور که قبلا ذکر شد، قانون محدودیت های خاصی را در مورد ساعات کار ایجاد می کند، که همچنین در مورد برنامه کاری کشویی تحت قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود. اول از همه، اینها شامل ممنوعیت بارگذاری بیش از حد کارگران بیش از استانداردهای تعیین شده است. یعنی از رقم 40 ساعت کاری در هفته تجاوز کنید.

با این حال، این استانداردها لزوماً نباید فقط یک هفته کاری را در نظر بگیرند، بلکه می توانند برای کل دوره حسابداری تعریف شده اولیه با رعایت الگوی ذکر شده محاسبه شوند. تعطیلات اجباری ملی و منطقه ای نیز باید در نظر گرفته شود.

اگر قانون یک هفته کاری کوتاه‌تر بر حسب ساعت را برای دسته‌های خاصی از جمعیت یا انواع کار پیش‌بینی می‌کند، باید هنگام نگهداری سوابق خلاصه‌ای از زمان کار برای یک برنامه کاری کشویی نیز در نظر گرفته شود.

همچنین، لازم است به یاد داشته باشید که نه تنها اطمینان حاصل شود که کارکنان حق کار بیش از حد تعیین شده را ندارند، بلکه باید الزامات مربوط به استراحت خود را نیز رعایت کنند. بنابراین، کارگران در یک برنامه چرخشی باید حداقل یک دوره استراحت مداوم 42 ساعته در طول یک هفته کاری داشته باشند. ضمناً در صورتی که مدت یک شیفت کاری از 4 ساعت بیشتر شود، باید کارکنان نیز دارای و.

اگر هنگام جمع‌بندی زمان کار کارکنان، اضافه کاری ایجاد شود، باید آن را در نظر گرفت اضافه کاریو با نرخ افزایشی پرداخت شود.

یکی بیشتر تفاوت ظریف مهمتأثیرگذار بر مسائل نگهداری خلاصه شده سوابق زمان کار، فعالیت های کارگران در خطرناک یا شرایط مضر. این وضعیت ایجاب می کند که کارفرما از دوره های حسابداری برای کارکنان مذکور برای محاسبه زمان کاری که بیش از 3 ماه طول نمی کشد استفاده کند.

برنامه تعطیلات یک امر اجباری و ضروری برای کارفرما و خود کارمند است.
بدون آن، برنامه ریزی تولید، در نظر گرفتن تعداد محصولات تولید شده و به طور کلی رشد شرکت دشوار است.

بنابراین، کارفرمایان کارکنان خود را تشکیل می دهند. گاهی اوقات تعطیلات در زمان نامطلوبی برای کارمند قرار می گیرد. این اتفاق می افتد، و اغلب. کارفرما توضیح می دهد که این یک ضرورت تولید است.

این موضوع برای کارمند دو طرف دارد - از یک طرف همه چیز بد است و از طرف دیگر هیچ چیز تصادفی نیست، زیرا می توانید تعطیلات فوق العاده ای در زمستان داشته باشید! این برای کسانی است که نمی توانند برنامه خود را تغییر دهند. اما آیا امکان دارد کارمندی آن را برای زمان دیگری موکول کند؟آیا می توان آن را خارج از برنامه در اختیار کارمند قرار داد؟

تعطیلات بدون برنامه امکان پذیر است. شما فقط باید با کارفرمای خود در مورد تاریخ شروع جدید تعطیلات خود به توافق برسید. هنوز کسی ارتباط را لغو نکرده است.

آیا امکان ارائه مرخصی بدون برنامه وجود دارد؟

بخور قانون کلی- به هر یک از کارکنان در هر زمانی از سال، طبق برنامه مرخصی مورد توافق و تایید کارفرما، مرخصی عادی تعلق می گیرد.

استثنائاتی وجود دارد:

• فرد تازه استخدام شده پس از شش ماه حق مرخصی دارد.
• زنان در مقابل مرخصی زایمان,
• جوانان زیر 18 سال،
• موارد خاص مشخص شده توسط قانون فدرال.

ارائه مرخصی بدون برنامه به افراد تازه استخدام شده

در شرایطی که شغلی پیدا می کنید و برنامه تعطیلات قبلاً تنظیم شده است، همچنان می توانید پس از شش ماه استراحت کنید، درخواست مرخصی بنویسید، امضای کارفرما را بگیرید و استراحت کنید. اگر قبل از این زمان نیاز به استراحت دارید، در تعطیلات با کارفرمای خود نیز هماهنگ کنید!

سایر موارد اعطای مرخصی بدون برنامه

اگر نشان «اهدای افتخاری روسیه» دارید، اگر زیر 18 سال سن دارید، نمی‌توانید در زمان مورد نیاز از مرخصی خودداری کنید، علیرغم اینکه برنامه قبلاً تنظیم شده است و نام شما در آنجا است.

اگر شما یک کارگر پاره وقت هستید، طبق قانون حق دارید همزمان با تعطیلات در محل اصلی کار خود مرخصی بگیرید. این امر مستلزم ارتباط با مدیریت و بیانیه ای است که دلایل آن را توضیح دهد.

همچنین همزمان با مرخصی زایمان زوجه مرخصی می دهند. این نیز در قانون نوشته شده است.

اگر به تعطیلات کامل نیاز ندارید، می توانید آن را به چند قسمت تقسیم کنید که یکی از آنها حداقل 14 روز است. در این صورت درخواست کارمند و رضایت مدیر نیز لازم است. در صورت عدم توافق، شما کاملاً و طبق برنامه استراحت خواهید کرد.

بنابراین ، کارمند باید دو بار در مورد تعطیلات مطلع شود: اول هنگام تنظیم برنامه اصلی تعطیلات ، جایی که در کنار تاریخ تعطیلات خود امضا می کند ، و بار دوم - به صورت کتبی ، حداکثر دو هفته قبل از تاریخ شروع. هدف از این اقدام یادآوری تاریخ شروع مرخصی به کارفرما و کارمند است.

بعد، کارمند به روش خاصی عمل می کند - به روش معمول نوشته شده است - از شما می خواهم که از __ تا__ مرخصی استحقاقی سالانه بعدی را فراهم کنید. برای یک تعطیلات فوق العاده، اگر تعطیلات طبق برنامه نباشد، بیانیه ای نوشته می شود که در آن درخواست به تعویق انداختن و توضیح دلیل - به عنوان مثال، به دلایل خانوادگی. و سپس: تاریخ نگارش، امضاء. نمونه درخواست انتقال مرخصی قابل دانلود می باشد.

به طور کلی یک کارمند از دوشنبه تا جمعه کار می کند و شنبه و یکشنبه استراحت می کند. اگر مهلت شش روزه برای او در نظر گرفته شود، فقط در آخرین روز هفته استراحت می کند. اما برنامه کشویی نیز امکان پذیر است که در این صورت روزهای استراحت در هفته های مختلف متفاوت خواهد بود و بر اساس برنامه تعیین می شود.

نمودار متحرک است یکی از ساعات کاریبرای کارکنان با این واقعیت مشخص می شود که روزهای استراحت در روزهای خاصی از هفته ثابت نیستند، آنها دائما در حال حرکت هستند. به ویژه، اختصاص دادن آنها به آنها کاملاً قابل قبول است تعطیلات. شرط لازم- کل مدت زمان کار باید از نظر مدت زمان مشابه با یک برنامه متفاوت باشد.

حالت کشویی فرض می کند که در یک هفته خاص یک کارمند می تواند استراحت کند، به عنوان مثال، دوشنبه و چهارشنبه، و در دیگری - پنجشنبه و جمعه. در این مورد، روزهای مربوطه برای همه هفته ها توسط برنامه از قبل تعیین می شود. هیچ شرطی برای مشارکت خود کارمند در تعیین روزهای استراحت خود وجود ندارد؛ برنامه برای پرسنل آن که به این ترتیب کار می کنند فقط توسط شرکت تهیه می شود.

یک برنامه چرخشی نباید با چرخش یا اشتباه گرفته شود حالت های انعطاف پذیر. تا حدی شبیه آنهاست، اما مفاهیم متفاوتی هستند. نوبت کاری شامل چندین شیفت کاری است که یک کارمند باید در روزهای مختلف در شیفت های مختلف کار کند.

یک برنامه منعطف به کارکنان اجازه می دهد تا زمان خود را مدیریت کنند، مشروط به اینکه در نهایت تعداد ساعات مناسب کار کنند.

همه این نوع ساعات کار در مواد مختلف قانون کار توضیح داده شده است. در عین حال، برنامه کاری پلکانی برای کارفرما چندین مزیت دارد.

با استفاده از یک برنامه زمانی کشویی

مشخص شده است که یک برنامه کشویی فقط می تواند برای آن دسته از کارمندانی اعمال شود که رضایت خود را با آن اعلام کرده اند. قبلاً ذکر شد که خود برنامه می تواند به طور مستقل تنظیم شود و طبق برنامه ای که بدون مشارکت آنها صادر شده است روزهای استراحت را برای کارمندان فراهم کند. تایید کلیکارمند چنین رژیمی برای خودش لازم است.

یک برنامه زمانی کشویی را می توان وارد کرد:

پس از آن، یک برنامه از قبل برای دوره زمانی که برای آن در نظر گرفته می شود، تنظیم می شود این شرکت، این می تواند یک ماه، یک ربع (سه ماه) یا یک سال باشد. در عین حال گسترش می یابد نیاز اجباریقبل از شروع این دوره، کارکنان را با این برنامه آشنا کنید. کارمند با آموختن رژیم آینده خود موظف است از آن پیروی کند. در عین حال، اگرچه چنین تعهدی پیش بینی نشده است، توصیه می شود که تعارضات را برطرف کنید برنامه را از قبل به کارکنان ابلاغ کنید. توصیه می شود یک ماه قبل از شروع دوره حسابداری بدانند در چه روزهایی استراحت خواهند کرد.

علاوه بر این، مشخص شده است که اگر برنامه به اشتباه تنظیم شود، زمانی که معلوم شود کارمند برای مدت معینی کمتر از زمان مورد انتظار کار کرده است، کارفرما موظف است حقوق کامل را به او بپردازد. همچنین به همین دلیل است که برنامه باید از قبل آماده شود و صحت آن بررسی شود.

فرم های هفته کاری تحت این حالت عملیات

نمودار نورد می تواند چندین شکل داشته باشد:

1. پنج روز (5/2)، در این حالت کارمند هر هفته پنج روز کار می کند و دو روز استراحت می کند که همیشه در روزهای مختلف اتفاق می افتد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک قانون کلی ایجاد شده است که دو روز مرخصی باید متوالی باشد، اما این الزام اجباری نیست.
2. شش روز (6/1)- مشابه قبلی فقط 6 روز کاری در این صورت روز تعطیل می تواند در هر روزی باشد.
3. هفت روز کار در هفتهبا مدت زمان کل 39 ساعت با برنامه 2/2 - گزینه دیگری با تعطیلات آخر هفته.

در این صورت رعایت شرط استراحت مداوم 42 ساعته در یک هفته جداگانه الزامی است.

امکان چنین رژیمی برای پرسنلی که با تعداد ساعات کار پاره وقت کار می کنند نیز فراهم شده است 24، 35 یا 36 در هفته.

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

یک برنامه چرخشی به این معنی است که در تعطیلات آخر هفته استاندارد کارمند طبق معمول کار خواهد کرد، اگر این تاریخ ها در تعطیلات آخر هفته برنامه ریزی شده نباشد. هیچ مزیتی برای تعدادی از دسته ها، از جمله مادران کودکان زیر سه سال یا والدین مجرد کودکان زیر پنج سال که در غیر این صورت از امتیازات برخوردار هستند، وجود ندارد.

وجود یک امضا تحت قرارداد کار یا الحاق به آن مبنای کافی برای اشتغال بیشتر است.

در عین حال، در رابطه با این رژیم خاص، هیچ قاعده ای مبنی بر لزوم هماهنگی اعمال آن با رژیم محلی وجود ندارد. نهاد صنفی. در این مورد، فقط رضایت کارمند مورد نیاز است.

وضعیت تعطیلات پیچیده تر است. اگر روزهای کاری برنامه ریزی شده در تعطیلات باشد، طبق قانون تعیین شده، باید در این مدت کار کنید. قانون کار، ممنوعیت کار در روزهای تعطیل، تعدادی استثنا را معرفی می کند. از جمله مواردی است که یک کارمند امضای خود را مبنی بر تأیید موافقت خود برای کار در چنین روزهایی ارائه کرد.

در این مورد، کارمندی با برنامه کشویی حق دو برابر حقوق یا مرخصی اضافی را ندارد. پرداخت انجام می شود در اندازه استاندارد.

در عین حال، در روزهای تعطیل، بر خلاف تعطیلات آخر هفته معمولی، مزایایی برای افراد دارای وضعیت خاص وجود دارد، از جمله:

• افراد ناتوان (بدون مشخص کردن گروه)؛
• مادرانی که فرزندان زیر سه سال دارند.

ایجاد برنامه های چرخشی برای کارمندان در این دسته بندی ها به گونه ای منطقی است که به طوری که تعطیلات برای آنها روزهای تعطیل است. اگر برنامه آنها همچنان مستلزم آن است که در برخی از این تاریخ ها کار کنند، باید رویه دسترسی خاصی را دنبال کرد. چنین کارمندانی باید گواهینامه دریافت کنند موسسه پزشکیکه کار در چنین مواقعی برای آنها منع مصرف ندارد.

انها همچنین ملزم به امضای سند هستند، که گواهی می دهد که به آنها کتباً از حق امتناع از کار در تعطیلات اطلاع داده شده است ، در صورتی که طبق برنامه پلکانی قرار است در آن روز کار کنند. این سند جایگزینی برای قرارداد کار با این کارمند نمی شود، که در آن مشخص شده است که او به طور کلی با یک برنامه زمانبندی متناوب موافقت می کند، اما افزودنی است که اجازه می دهد یک فرد یا مادر معلول را شامل شود. بچه کوچکدر یک تعطیلات

مزایا و معایب برای کارمند و کارفرما

زمان انعطاف پذیری برای کارمندانی که نیازی به استراحت در روزهای شنبه و یکشنبه ندارند مفید است. برای چنین کارمندانی، فرصت استراحت هر از گاهی در روزهای مختلف هفته یک امتیاز مثبت خواهد بود. این مزیت به ویژه قابل توجه است اگر کارفرما برنامه ای را با در نظر گرفتن خواسته های کارمندان تنظیم کنداگرچه در بالا گفته شد که چنین تعهدی برای او وجود ندارد. برعکس، برای کارمندانی که به دلیل شرایط خود، نیاز به داشتن روزهای تعطیل آزاد دارند، بعید است که چنین برنامه ای مناسب باشد.

برای کارفرمایان، به نوبه خود، یک برنامه کشویی دارای چندین مزیت است، زیرا در صورت انتقال کارمند به آن، الزامات کمتری بر آن تحمیل می شود. بله، در این مورد بر خلاف نوبت کاری، کارفرما موظف نیست شیفت شب کارمند را یک ساعت کوتاه کند. همچنین، بر خلاف او، او نیازی به اطلاع کارکنان در مورد انتقال به این حالت یک ماه قبل ندارد. در این مورد هیچ الزامی برای ضرب الاجل وجود ندارد. به همین ترتیب، یک کارمند نمی تواند

یک روز کاری در تعطیلات با یک برنامه منعطف با نرخ استاندارد پرداخت می شود، و نه با توافق با کارمند یا با نرخ دو برابر، مانند موارد دیگر.

نحوه سازماندهی کار بر اساس برنامه

با برنامه‌ریزی پراکنده، اغلب کمبود یا اضافه کاری در مقایسه با تعداد استاندارد ساعات کاری در هفته وجود دارد. بنابراین، راه حل عقلانی می شود سازمان ردیابی زمان خلاصه شده. محاسبه تعداد ساعاتی که یک کارمند در یک حالت مشابه در طول یک ماه، سه ماهه یا سال کار کرده است منطقی است. این روش توسط مقررات محلی معرفی شده است.

همانطور که می بینید، یک برنامه انعطاف پذیر یک حالت کاری شبیه به چندین حالت دیگر (کار انعطاف پذیر و شیفت)، اما در نهایت متفاوت از آنها است. در این مورد، کارمند در عرض یک هفته تعداد معینی از روزهای تعطیل را دریافت می کند- یک یا دو، اگر در یک هفته شش روزه کار می کنند، که در روزهای مختلف قرار می گیرند.

این برنامه چندین مزیت را برای کارفرما فراهم می کند. دومی می تواند زیردستان را درگیر کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بدون دستمزد اضافی کند. شیفت های شب نیازی به یک ساعت کوتاه شدن ندارند. همچنین هیچ تعهدی برای اطلاع دادن به کارمندان از برنامه خود از قبل وجود ندارد. در نهایت بر اساس این برنامه زمان بندی کار کنیم همه دسته از کارمندان را می توان جذب کرد، کافی است هنگام انعقاد قرارداد کار رضایت آنها را جلب کرده یا الحاقیه ای بر آن تنظیم کنید. هیچ مجوزی از اتحادیه های کارگری لازم نیست.

توجه شما اطلاعات جالبدر مورد اینکه چگونه کار انعطاف پذیر می تواند زندگی کارکنان را بهبود بخشد.

"برنامه نوبت کاری، قانون کار، ساعات استاندارد" یک درخواست جستجوی فعلی از حسابداران است. در مقاله ما مسائل مربوط به برنامه های نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار و سایر نکات ظریف را در نظر خواهیم گرفت.

شیفت کاری به عنوان یک نوع استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

با دلایل عینی ، کارفرما می تواند یک برنامه نوبت کاری برای کارمندان ایجاد کند که طبق ماده مجاز است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان دلایل عینی قانون کارمعیارهای فرآیند تولید را به شرح زیر نام می برد:

• طول چرخه تولید بیشتر از حداکثر مدت کار روزانه تعیین شده توسط قانون است.
• تشدید استفاده از تجهیزات تولید برای افزایش بازده محصولات نهایی.

مثال

به عنوان مثال، اجازه دهید روند تولید محصولات را در نظر بگیریم خط نقالهچرخه مداوم در این مورد، تجهیزات تولید باید در تمام ساعات شبانه روز، از جمله شنبه و یکشنبه - روزهای تعطیل سنتی کار کنند. این حالت بارگیری تجهیزات نیاز به یک برنامه کاری مشابه را برای کارگرانی که در تولید مشغول هستند ایجاد می کند. بنابراین، فرآیند تولید توصیف شده مستلزم معرفی یک برنامه کاری شیفتی است.

برنامه نوبت کاری شامل به کارگیری گروه هایی از کارگران در طول فرآیند کار است. هر گروه نگهداری چرخه تولید را در ساعات کاری عادی مطابق با برنامه شیفت انجام می دهد.

برنامه شیفت، محدودیت در استفاده از آن

برنامه شیفت یک قانون نظارتی محلی است که شرایط کار کارگرانی را که در شیفت کار می کنند تعیین می کند. تدوین این سند و همچنین تصویب آن و ابلاغ اجباری آن به کارکنانی که در شرایط شیفتی درگیر فرآیند کاری هستند، بر عهده کارفرما می باشد.

در هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه خاطرنشان می کند که با توجه به قانون کلیبرنامه شیفت بخشی از قرارداد جمعیبنابراین، باید با هیئت نمایندگی کارگران موافقت شود (ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم وجود قرارداد جمعی و / یا هیئت نمایندگی کارکنان، برنامه نوبت در قالب یک قانون جداگانه توسط مدیر تأیید می شود.

برنامه نوبت کاری لزوماً باید شامل باشد شرایط ضروریکار در حالت شیفت:

• تعداد تغییرات در طول دوره حسابداری؛
• مدت زمان کار در هر شیفت، زمان شروع و پایان آن؛
• استراحت و استراحت غذا؛
• زمان استراحت روزانه و هفتگی؛
• برنامه چرخش شیفت

هنگام تهیه یک برنامه شیفت برای تجزیه و تحلیل قانون کارپیشنهاد می کند با مقررات فعلی هدایت شود توصیه های روش شناختیدر مورد سازماندهی کار چند شیفتی انجمن های تولیدی (تشکیلات) صنعتی مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی (مسکو، 1988).

در مثال بالا، منطقی و موثر است که از یک برنامه شیفت 4 تیمی استفاده کنید که در حالت زیر کار می کنند: 3 تیم در 3 نوبت هر کدام 8 ساعت کار شبانه روزی ارائه می دهند، تیم چهارم استراحت دارد.

مهم! اگر قرارداد استخدامبا وجود شرایط نوبت کاری، کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل از شروع اعتبار آن، برنامه نوبت کاری دوره حسابداری بعدی را به او اطلاع دهد (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در مثال ما، برنامه نوبت کاری ابزاری است که توسط کارفرما ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که چرخه کاری از نظر فناوری بیشتر از حداکثر مدت زمان کار روزانه تعیین شده توسط قانون است. این مستلزم نیاز به کار در ساعات عصر و شب است.

قانون کار، با حمایت از حقوق کارمند، محدودیت های خاصی را برای استفاده از کار در عصر و شب ایجاد می کند و، در واقع، تحت هر رژیم زمان کاری، نیاز به نسبت مشخصی از زمان کار و استراحت دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های زیر را تعیین می کند:

• هنر 103 دخالت 2 شیفت پشت سر هم را ممنوع می کند.
• هنر 96 استفاده از نیروی کار زنان باردار و کارگران زیر 18 سال در شب را ممنوع می کند (طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دوره از ساعت 10 شب تا 6 صبح است) و امکان استفاده از نیروی کار معلولان را محدود می کند. افراد، افراد دارای مسئولیت خانوادگی در رابطه با کودکان خردسال و سایر افراد که رضایت کتبی خود را برای کار در شب الزامی می کنند، مشروط بر اینکه به دلایل پزشکی اجازه داده شده باشد.

ساعات استاندارد برای یک برنامه نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار

قانون کار تنظیم می کند مدت زمان عادیهفته کاری - به طور کلی بیش از 40 ساعت نیست. یک هفته کوتاهتر و مدت زمان کوتاهتر کار روزانه توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای گروههای خاصی از کارگران به دلیل سن، وضعیت سلامت، آموزش و همچنین اشتغال در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک تعیین شده است (ماده 92). ، 94 قانون کار فدراسیون روسیه). این استانداردها عموماً از جمله برای نوبت کاری قابل اجرا هستند.

برای اطلاعات در مورد شرایط کاری مضر و خطرناک به مقاله مراجعه کنید “عوامل خطرناک و مضر تولید (فهرست)” .

با این حال، کارفرمایانی که کار نوبتی انجام می دهند، اغلب رعایت اصل یک هفته کاری معمولی که بیش از 40 ساعت نباشد، دشوار است. این به دلیل ویژگی های فرآیند تولید است. در این مورد، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد تا از ثبت خلاصه زمان کار استفاده کند.

هنگام محاسبه ساعات کار، دوره پایه یک ماه، سه ماهه یا سال در نظر گرفته می شود. این دوره برای محاسبه تعداد ساعات کار حسابداری نامیده می شود. زمان صرف شده توسط کارمند برای انجام مسئولیت های کاریدر دوره حسابداری، نباید بیش از تعداد ساعات کاری معمولی هفته، مضربی از تعداد هفته ها باشد.

در نتیجه، هنگام استفاده از ردیابی زمان کار خلاصه شده، 1 شیفت فردی ممکن است از نظر مدت زمان بالا و پایین متفاوت باشد. اما به طور کلی تعداد ساعات کار برای بازه زمانی پذیرفته شده به عنوان دوره حسابداری نباید بیشتر از تعیین شده برای این دوره باشد مشروط بر اینکه ساعات کار عادی باشد.

برای اطلاع از فرم ثبت ساعات کار و نحوه تکمیل آن به مقاله مراجعه کنید "برگ زمان کار - فرم T-13 (فرم)" .

قانون کار فدراسیون روسیه مدت دوره حسابداری را محدود می کند: نمی تواند بیش از 1 سال باشد. استفاده از ثبت خلاصه زمان کار بر حقوق اساسی کارمند - کار و استراحت تأثیر می گذارد. به همین دلیل باید به صورت محلی جداگانه صادر شود عمل حقوقیکارفرما یا مقررات مربوط به مقررات داخلی.

نتایج

مقداری فرآیندهای تولید(پیوسته، از نظر فناوری پیچیده یا با چرخه تولید طولانی) نیاز به سازماندهی کار در حالت شیفت دارد. با برنامه کاری شیفتی، حفظ ساعات کاری عادی در هفته (40 ساعت) دشوار است. بنابراین، با چنین رژیم کاری، قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعریف متفاوتی از زمان کار استاندارد را فراهم می کند. این هنجار برای یک دوره حسابداری خاص (ماه، سه ماهه یا سال) ایجاد می شود.

آشنا شدن با راه حل های عملی مسائل پیچیدهاقلام تعهدی دستمزدرا می توان در انجمن ما پیدا کرد. به عنوان مثال، می توانید در مورد نمونه های واقعی مطالعه کنید و سوال خود را بپرسید.

« فیزیک - پایه دهم"

حرکت یکنواخت با حرکت شتاب یکنواخت چه تفاوتی دارد؟
نمودار مسیر برای حرکت با شتاب یکنواخت با نمودار مسیر حرکت یکنواخت چه تفاوتی دارد؟
یک بردار بر روی هر محوری چگونه است؟

در مورد حرکت یکنواخت یکنواخت، می توانید سرعت را از نمودار مختصات در مقابل زمان تعیین کنید.

پیش بینی سرعت از نظر عددی برابر است با مماس زاویه میل خط مستقیم x(t) به محور آبسیسا. علاوه بر این، هر چه سرعت بیشتر باشد، زاویه شیب بیشتر است.

حرکت یکنواخت یکنواخت با شتاب.

شکل 1.33 نمودارهایی از پیش بینی شتاب در مقابل زمان برای سه مقدار مختلف شتاب برای حرکت یکنواخت یکنواخت شتابدار یک نقطه را نشان می دهد. آنها خطوط مستقیم موازی با محور آبسیسا هستند: a x = const. نمودارهای 1 و 2 مربوط به حرکت هستند زمانی که بردار شتاب در امتداد محور OX هدایت می شود، نمودار 3 - زمانی که بردار شتاب در جهت مخالف محور OX هدایت می شود.

با حرکت شتاب یکنواخت، پیش بینی سرعت به صورت خطی به زمان بستگی دارد: υ x = υ 0x + a x t. شکل 1.34 نمودارهای این وابستگی را برای این سه مورد نشان می دهد. در این حالت سرعت اولیه نقطه یکسان است. بیایید این نمودار را تحلیل کنیم.

پیش بینی شتاب از نمودار مشخص است که هرچه شتاب یک نقطه بیشتر باشد، زاویه تمایل خط مستقیم به محور t بیشتر است و بر این اساس، مماس زاویه شیب بیشتر است که مقدار را تعیین می کند. از شتاب

در یک بازه زمانی مشابه، با شتاب های مختلف، سرعت به مقادیر متفاوتی تغییر می کند.

با یک مقدار مثبت پیش بینی شتاب برای مدت زمان مشابه، پیش بینی سرعت در مورد 2 2 برابر سریعتر از حالت 1 افزایش می یابد. با مقدار منفی پیش بینی شتاب بر روی محور OX، مدول طرح ریزی سرعت به مقدار تغییر می کند. همان مقدار مورد 1، اما سرعت کاهش می یابد.

برای موارد 1 و 3، نمودارهای مدول سرعت در مقابل زمان یکسان خواهد بود (شکل 1.35).

با استفاده از نمودار سرعت در مقابل زمان (شکل 1.36)، تغییر مختصات نقطه را پیدا می کنیم. این تغییر از نظر عددی برابر با مساحت ذوزنقه سایه دار است، در این مورد تغییر مختصات در 4 ثانیه Δx = 16 متر است.

ما متوجه تغییر مختصات شدیم. اگر باید مختصات یک نقطه را پیدا کنید، باید مقدار اولیه آن را به عدد پیدا شده اضافه کنید. اجازه دهید در لحظه اولیه زمان x 0 = 2 متر، سپس مقدار مختصات نقطه در یک لحظه معین از زمان برابر با 4 ثانیه برابر با 18 متر است.در این حالت، ماژول جابجایی برابر با مسیر است. طی شده توسط نقطه، یا تغییر مختصات آن، یعنی 16 متر.

اگر حرکت به طور یکنواخت آهسته باشد، نقطه در طول بازه زمانی انتخاب شده می تواند متوقف شود و شروع به حرکت در جهت مخالف با نقطه اولیه کند. شکل 1.37 وابستگی پیش بینی سرعت به زمان را برای چنین حرکتی نشان می دهد. می بینیم که در زمانی برابر با 2 ثانیه جهت سرعت تغییر می کند. تغییر مختصات از نظر عددی برابر با مجموع جبری مساحت های مثلث های سایه دار خواهد بود.

با محاسبه این مساحت ها می بینیم که تغییر مختصات 6- متر است، یعنی در جهت مخالف محور OX، نقطه مسافت بیشتری را نسبت به جهت این محور طی کرده است.

مربع در بالامحور t را با علامت مثبت و مساحت را می گیریم زیرمحور t، که در آن طرح سرعت منفی است، با علامت منفی.

اگر در لحظه اولیه سرعت یک نقطه معین برابر با 2 متر بر ثانیه بود، مختصات آن در لحظه زمانی برابر با 6 ثانیه برابر با 4- متر است.مدول جابجایی نقطه در این حالت. همچنین برابر با 6 متر است - مدول تغییر در مختصات. با این حال، مسیر طی شده توسط این نقطه برابر با 10 متر است - مجموع مساحت های مثلث های سایه دار که در شکل 1.38 نشان داده شده است.

بیایید وابستگی مختصات x یک نقطه را به زمان رسم کنیم. مطابق یکی از فرمول های (1.14)، منحنی مختصات در برابر زمان - x(t) - یک سهمی است.

اگر نقطه با سرعتی حرکت کند که نمودار آن نسبت به زمان در شکل 1.36 نشان داده شده است، آنگاه شاخه های سهمی به سمت بالا هدایت می شوند، زیرا x > 0 (شکل 1.39). از این نمودار می توانیم مختصات نقطه و همچنین سرعت را در هر زمان تعیین کنیم. بنابراین، در زمانی برابر با 4 ثانیه، مختصات نقطه 18 متر است.

برای لحظه اولیه زمان، با رسم مماس بر منحنی در نقطه A، مماس زاویه شیب α 1 را تعیین می کنیم که از نظر عددی برابر با سرعت اولیه، یعنی 2 متر بر ثانیه است.

برای تعیین سرعت در نقطه B، در این نقطه مماس بر سهمی رسم کنید و مماس زاویه α 2 را تعیین کنید. برابر با 6 است، بنابراین سرعت 6 متر بر ثانیه است.

نمودار مسیر در مقابل زمان همان سهمی است، اما از مبدأ گرفته شده است (شکل 1.40). می بینیم که مسیر در طول زمان به طور مداوم افزایش می یابد، حرکت در یک جهت رخ می دهد.

اگر نقطه با سرعتی حرکت کند، نمودار طرح ریزی آن در برابر زمان در شکل 1.37 نشان داده شده است، آنگاه شاخه های سهمی به سمت پایین هدایت می شوند، زیرا یک x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

با شروع از لحظه زمان t = 2 s، مماس زاویه شیب منفی می شود و ماژول آن افزایش می یابد، به این معنی که نقطه در جهت مخالف نقطه اولیه حرکت می کند، در حالی که ماژول سرعت حرکت افزایش می یابد.

مدول جابجایی برابر مدول تفاضل مختصات نقطه در لحظه پایانی و اولیه زمان و برابر با 6 متر است.

نمودار مسافت طی شده توسط یک نقطه در مقابل زمان، که در شکل 1.42 نشان داده شده است، با نمودار جابجایی در مقابل زمان متفاوت است (شکل 1.41 را ببینید).

صرف نظر از جهت سرعت، مسیر طی شده توسط نقطه به طور مداوم افزایش می یابد.

اجازه دهید وابستگی مختصات نقطه را به پیش بینی سرعت استخراج کنیم. سرعت υx = υ 0x + a x t، از این رو

در مورد x 0 = 0 و x > 0 و υ x > υ 0x، نمودار مختصات در مقابل سرعت یک سهمی است (شکل 1.43).

در این حالت، هر چه شتاب بیشتر باشد، شیب شاخه سهمی کمتر خواهد بود. توضیح این موضوع آسان است، زیرا هر چه شتاب بیشتر باشد، مسافتی که نقطه باید طی کند کمتر می شود تا سرعت به همان میزانی که در حرکت با شتاب کمتر حرکت می کند، افزایش یابد.

در مورد x< 0 и υ 0x >0 پیش بینی سرعت کاهش می یابد. اجازه دهید معادله (1.17) را به شکل a = |a x | بازنویسی کنیم. نمودار این رابطه یک سهمی با شاخه هایی است که به سمت پایین هدایت می شوند (شکل 1.44).

حرکت تسریع شده.

با استفاده از نمودارهای پیش بینی سرعت در مقابل زمان، می توانید مختصات و شتاب یک نقطه را در هر زمان برای هر نوع حرکت تعیین کنید.

همانطور که در شکل 1.45 نشان داده شده است، اجازه دهید پیش بینی سرعت نقطه به زمان بستگی داشته باشد. بدیهی است که در بازه زمانی 0 تا t 3 حرکت نقطه در امتداد محور X با شتاب متغیر رخ داده است. با شروع از لحظه زمانی برابر با t 3، حرکت یکنواخت با سرعت ثابت υ Dx است. با توجه به نمودار، می بینیم که شتاب حرکت نقطه به طور مداوم کاهش می یابد (زاویه میل مماس را در نقاط B و C مقایسه کنید).

تغییر مختصات x یک نقطه در طول زمان t 1 از نظر عددی برابر است با مساحت ذوزنقه منحنی OABt 1، در طول زمان t 2 - مساحت OACt 2 و غیره. همانطور که از نمودار سرعت می بینیم. فرافکنی در مقابل زمان، می توانیم تغییر مختصات بدن را در هر دوره زمانی تعیین کنیم.

از نمودار مختصات در مقابل زمان، می توانید مقدار سرعت را در هر نقطه از زمان با محاسبه مماس مماس بر منحنی در نقطه مربوط به یک نقطه از زمان مشخص کنید. از شکل 1.46 نتیجه می گیرد که در زمان t 1 پیش بینی سرعت مثبت است. در بازه زمانی t 2 تا t 3، سرعت صفر است، بدن بی حرکت است. در زمان t 4 سرعت نیز صفر است (مماس منحنی در نقطه D موازی با محور x است). سپس طرح سرعت منفی می شود، جهت حرکت نقطه به سمت مخالف تغییر می کند.

اگر نمودار پیش بینی سرعت در مقابل زمان مشخص باشد، می توانید شتاب نقطه را تعیین کنید و همچنین با دانستن موقعیت اولیه، مختصات جسم را در هر زمان تعیین کنید، یعنی مشکل اصلی سینماتیک را حل کنید. از نمودار مختصات در مقابل زمان، می توان یکی از مهمترین آنها را تعیین کرد ویژگی های سینماتیکیسرعت جنبش. علاوه بر این، با استفاده از این نمودارها، می توانید نوع حرکت در محور انتخاب شده را تعیین کنید: یکنواخت، با شتاب ثابت، یا حرکت با شتاب متغیر.