دسترسی از راه دور به رایانه یا "ریموت".

دسترسی از راه دور یا "کار از راه دور" (نباید با کار از راه دور اشتباه شود.) به شما امکان می دهد از طریق اینترنت پشت یک کامپیوتر بنشینید، صفحه کامپیوتر دیگری را ببینید و حتی روی آن کار کنید. ماوس را در اطراف صفحه حرکت دهید، پوشه ها را باز کنید، برنامه ها را نصب و پیکربندی کنید. پرس های صفحه کلید نیز از طریق اینترنت به این رایانه منتقل می شوند. بنابراین، با دور بودن از رایانه، می توانید روی آن کار کنید کارهای مختلف – .

این روش کار در رایانه مخصوصاً توسط حسابدارانی که در خانه می نشینند و در آن کار می کنند دوست دارند

حال بیایید نگاهی به جزئیات فنی با استفاده از مثال رایانه های ویندوزی بیندازیم. برای سازماندهی دسترسی از راه دور به رایانه، می توانید از موارد زیر استفاده کنید:

• ابزارهای استاندارد ویندوز به نام RDP
• شخص ثالث نرم افزار VNC، r و دیگران.

ابزار استاندارد دسترسی از راه دور برای ویندوز به معنای اتصال مستقیم به رایانه است. یعنی اگر کامپیوتر راه دور در داخلی باشد شبکه محلی(یعنی اینترنت از طریق یک روتر به آن می رسد)، سپس می توانید با راه اندازی یک روتر، دسترسی به این رایانه را از طریق اینترنت سازماندهی کنید. ……

چگونه از طریق RDP دسترسی از راه دور داشته باشیم؟

برای اینکه دسترسی از راه دور به رایانه از طریق RDP کار کند، باید:

• به طوری که می توان مستقیماً از رایانه ای که قصد اتصال از آن را دارید به این رایانه دسترسی داشت. آن ها هر دو کامپیوتر باید در یک شبکه محلی باشند یا روتر باید برای این کار پیکربندی شده باشد (به ارسال پورت مراجعه کنید)
• دسترسی از راه دور واقعی را در رایانه فعال کنید. روی "رایانه من" راست کلیک کنید، "Properties" را انتخاب کنید. در مرحله بعد تب "جلسات از راه دور" است. کادر "Allow remote access to this computer" را علامت بزنید. کاربری که تحت آن اتصال RDP انجام خواهد شد باید رمز عبور داشته باشد!

پس از تکمیل این دو نقطه در کامپیوتر، کلاینت را برای اتصال از راه دور از طریق RDP باز کنید، نام کامپیوتر راه دور (یا آدرس IP) را در آنجا وارد کرده و متصل شوید. چگونه مشتری RPD را باز کنیم؟ کلاینت به این صورت باز می شود - روی "شروع"، "run" کلیک کنید و دستور را وارد کنید: mstscو فشار دهید وارد. یا به دنبال آیتم Remote Desktop در منوی ویندوز بگردید.

کارمند از راه دوریک کارگر از راه دور است.

کارگران از راه دور افرادی هستند که وارد کار از راه دور شده اند.

چنین کارمندانی مشمول قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارها هستند قانون کارالبته با در نظر گرفتن ویژگی های فاصله.

کارگران از راه دور چگونه کار می کنند

هنگام کار از راه دور، کارمندان کار می کنند (ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) خارج از محل کارفرما؛

2) خارج از محل کار ثابت تحت کنترل کارفرما.

3) استفاده برای انجام عملکرد کارو برای تعامل با کارفرمای اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی از جمله اینترنت.

مدارک هنگام درخواست کار

لیست اسنادی که باید در انعقاد قرارداد کار ارائه شود توسط هنر تعیین شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. این شامل:

گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛

سابقه اشتغال (به جز زمانی که قرارداد استخدامبرای اولین بار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت سر کار می رود).

گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛

مستندات ثبت نام نظامی(برای افراد مسئول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی)؛

سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا در دسترس بودن دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد.

روال استخدام

برای استخدام یک کارگر از راه دور، کارفرما باید مراحل زیر را انجام دهد:

1. مدارک اجباری را از کارمند دریافت کنید.

2. کارمند را با محلی آشنا کنید آئین نامهسازمان های مرتبط با کار او

3. تنظیم قرارداد کار.

5. یک کارت شخصی پر کنید. برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه پر کردن آن، به بخش "نحوه پر کردن فرم N T-2" این مطالب مراجعه کنید.

6. تسویه حساب کتاب کار(به استثنای مواردی که طرفین توافق کرده باشند که آن را تنظیم نکنند و در مورد کار از راه دور در آن ثبت نکنند).

کارکنان از راه دور به طور مساوی با کارگران عادی در کارکنان سازمان قرار می گیرند. قانون فدراسیون روسیه هیچ استثنایی در این مورد ایجاد نکرده است.

مدیریت اسناد الکترونیکی

هنگام کار از راه دور، اساساً ایجاد شده است فرم جدید- تبادل اسناد الکترونیکی

هر یک از طرفین باید تأییدیه دریافت سند الکترونیکی از طرف دیگر را در مدت مشخص شده در قرارداد کار برای کار از راه دور ارسال کند.

برای چنین مبادله ای، طرفین قرارداد کار باید یک امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته دریافت کنند. اطلاعات در در قالب الکترونیکیامضا شده توسط واجد شرایط امضای الکترونیک، به عنوان یک سند الکترونیکی شناخته می شود که معادل سند کاغذی با امضای دست نویس و حاوی مهر است.

از طریق تبادل اسناد الکترونیکی، کارفرما می تواند:

1) با یک کارمند قرارداد کاری را برای کار از راه دور منعقد کنید.

2) قبل از امضای قرارداد کار، کارمند را با مقررات محلی که در هنر پیش بینی شده است آشنا کنید. ماده 68 قانون کار:

درونی؛ داخلی برنامه کاری;

قرارداد جمعی و مقررات مربوط به دستمزد.

سایر مقررات محلی که مستقیماً با کار یک کارمند از راه دور مرتبط است.

3) قرارداد کار را با تنظیم یک توافق نامه اضافی اصلاح کنید.

4) کارمند را با دستورات (دستورالعمل ها)، اطلاعیه ها، الزامات یا سایر اسنادی که کارمند باید به صورت کتبی در مقابل امضا با آنها آشنا شود آشنا کنید.

کارمند می تواند در فرم اسناد الکترونیکیبرای کارفرما اظهارات، توضیحات، درخواست تجدیدنظر و سایر اطلاعاتی که حق دارد یا باید در اختیار او قرار دهد ارسال کنید.

ویژگی های انعقاد قرارداد کار

محل کارفرما به عنوان محل انعقاد قرارداد کار در کار از راه دور نشان داده شده است.

محل کار یک کارمند از راه دور نیز باید در قرارداد کار مشخص شود.

از تعریف کار از راه دور ارائه شده در هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین است که برای یک کارمند یک مکان شغل دائممحل آن است.

ممکن است قرارداد کاری برای کار از راه دور پیش بینی شود شرط اضافیدر مورد تعهد کارگر از راه دور به استفاده از کار از راه دور، تجهیزات، نرم‌افزار و سخت‌افزار، ابزارهای امنیت اطلاعات و سایر وسایلی که کارفرما ارائه یا توصیه می‌کند، در انجام وظایف خود تحت قرارداد کار.

مالیات بر درآمد یک کارگر از راه دور

درآمد شخصیبه عنوان کارگر از راه دور دریافت می شود شرکت روسی، طبق روال عمومی مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند و توسط کارفرما کسر می شوند.

در آن کارگر از راه دورهیچ تفاوتی با یک کارمند عادی سازمان ندارد.

غرامت و ضمانت

کارگران از راه دور از تضمین و غرامت ارائه شده توسط قانون کاربه کلیه کارکنان شاغل تحت قرارداد کار:

مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 28 روز تقویمی؛

تعطیلات اضافیو تعطیلات تحصیلی؛

• مزایای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

هنوز در مورد حسابداری و مالیات سوال دارید؟ از آنها در انجمن "حقوق و پرسنل" بپرسید.

کارمند از راه دور: جزئیات برای یک حسابدار

• افراد بی خانمان از نوع جدید: چگونه شرکت ها بدون دفتر کار می کنند

  آژانس ها طبق گفته‌های SuperJob، از هر 5 کارمند، 1 نفر از راه دور کار می‌کند... مانند گوگل، فیس‌بوک و اپل، دورکاری مدت‌ها متداول بوده است. و برخی ... گروه ها. به گفته پوپووا، 20 درصد از کارمندان از راه دور در پایگاه داده او ...

کار از راه دور به طور فزاینده ای در بین کارمندان و کارفرمایان محبوب می شود. من مطمئن هستم که این رویکرد به شما امکان می دهد تا پتانسیل خود را به حداکثر برسانید والریا تیموفیوا، مدیر پروژه و عملیات با تخصص در ساخت تیم های راه دور.

10 سال پیش، زمانی که کار از راه دور را شروع کردم، محبوبیت نداشت. اطرافیانم بیشتر با حسرت به من نگاه می کردند تا تایید. بحث اصلی علیه انزوا بود. در زیر در مقاله به شما خواهم گفت که چگونه به راحتی از شر این نقص خلاص شوید.

"اگر شما یک کارفرما هستید و فقط در منطقه خود به دنبال افراد هستید، در خطر پیدا نکردن بهترین ها هستید. اگر کارمند هستید و فقط شرکت‌هایی را انتخاب می‌کنید که به شما نزدیک‌تر هستند، شغل بهتری را از دست می‌دهید.»

این نقل قول از جیسون فرید و دیوید هاین مایر هانسون، Remote است. دفتر مورد نیاز نیست. جیسون و دیوید بنیانگذاران 37 سیگنال هستند (آنها زمانبندی کار Basecamp را منتشر کردند). کارکنان این شرکت از راه دور کار می کنند.

کار از راه دور چیست؟

این کار برای شرکت است، اما بدون ارجاع به دفتر. متخصص در ایالت کار می کند، حقوق می گیرد، اما به مطب نمی رود. و کار از یک مکان مناسب انجام می شود.

کار از راه دور با فریلنسری متفاوت است. آخرین مورد پروژه های یکبار مصرف با یا ثابت است ساعت. شخص پروژه را تکمیل می کند، هزینه ای دریافت می کند و همکاری پایان می یابد. حتی اگر 2-3 پروژه از این قبیل در یک شرکت وجود داشته باشد، به آن فریلنسینگ می گویند.

فریلنسر متخصصی است که بر اساس تقاضا کار می کند. هنگام همکاری از راه دور، کارمند در کارکنان شرکت کار می کند. این کارمند دائمی است.

دلیل افزایش محبوبیت چیست؟

با پیشرفت تکنولوژی. برای یک جلسه، دیگر در یک دفتر دور هم جمع نمی شویم. برای این کار از Webex، Go To Meeting، join.me، Zoom، Skype استفاده می کنیم. اسناد شرکت در Dropbox در دسترس شماست. مطالب فعلی در Google Drive در زمان واقعی ایجاد و ویرایش می شوند. مسائلی که باید ظرف چند دقیقه حل شوند در کانال های موضوعی Slack مورد بحث قرار می گیرند.

کار کردن به طور کامل در یک دفتر غیرممکن است. دفتر در زمان کاری- آخرین مکان،اگر می خواهید کار کنید کجا باشید این منطقه شکست است.

دفتر حتی با 10 کارمند مانند یک غذاساز است - ماندن در اینجا روز را تکه تکه می کند. 15 دقیقه اینجا، 10 دقیقه آنجا، 20 دقیقه اینجا، 5 دقیقه آنجا. و هر بخش از این قبیل پر از کنفرانس های تلفنی، جلسات، جلسات و سایر استانداردها است، اما از نظر کاری وقفه اختیاری است.

متفکر، خلاق، کار سختبه دوره های طولانی نیاز داردتمرکز، زمانی که هیچ چیز حواس شما را پرت نمی کند و می توانید خود را در تجارت غرق کنید. در دفتر امروز، این امکان را نمی توان تصور کرد که با هیچ چیز حواس شما پرت نشود. برعکس، مدام حواسشان پرت می شود.

وقتی واقعاً می خواهید نتیجه بگیرید کجا کار می کنید؟بعید است که پاسخ - "در دفتر در ساعات اداری."

بهانه ها و افسانه ها

وقتی با هم هستیم معجزه اتفاق می افتد

وقتی کارمندان به صورت زنده روی یک میز جمع می شوند، تنها در این صورت طوفان فکری مؤثر رخ می دهد. بله همینطور است. اما چه تعداد از چنین ایده های درخشانی برای تحقق این موضوع نیاز دارید؟ 2-3. راه حل این است که 3 بار در سال ملاقات زنده داشته باشید.

اگر نتوانم آنها را ببینم چگونه می توانم بفهمم که کار می کنند؟

اگر به کارمندان اجازه ندهید از ترس تنبلی بدون نظارت در خانه کار کنند، پس شما یک پرستار بچه هستید، نه یک مدیر. مهارت های مدیریتی خود را تقویت کنید.

در خانه مردم دائماً پرت می شوند

دلیل اول کم ارزش بودن کار است. قبول کنید مشکلی وجود دارد و شغل خود را تغییر دهید. یا فضای کاری (کافه، کتابخانه، پارک) را به درستی سازماندهی کنید.

دلیل دوم فرسودگی شغلی است. راه حل این است که برای چند هفته هیچ کاری انجام ندهید. این مدت زمانی است که در ساحل دراز می کشید یا پاریس را کاوش خواهید کرد. اما بعد خسته کننده می شود. اکثر مردم می خواهند کار کنند زیرا انرژی زا و رضایت بخش است.

فقط در دفتر می توانید امنیت دیجیتال را تضمین کنید

روش های ساده و قابل اعتمادی برای این کار وجود دارد (و برای این کار نیازی به دفتر ندارید):

حالت ایمن در سایت ها؛
غیرفعال کردن ورود خودکار؛
خروج از حالت "خواب" فقط با رمز عبور؛
مسدود کردن پس از 10 دقیقه عدم فعالیت؛
رمزهای عبور طولانی و پیچیده (1 کلمه عبور برای کمک)؛
کد قفل در گوشی های هوشمند و تبلت ها؛
مجوز 2 عاملی

و چه کسی به تماس ها پاسخ خواهد داد؟

تمایل به پاسخگویی گهگاهی به تلفن در ساعت 11 شب یا 5 صبح بهای ناچیزی برای آزادی است. کار از راه دور. راه حل این است که کارکنان را در مناطق زمانی مختلف توزیع کنید.

شرکت های بزرگ این کار را نمی کنند، چرا ما باید این کار را انجام دهیم؟

آیا فکر می کنید این شرکت ها* به اندازه کافی بزرگ هستند؟

Deloitte - 86٪ از کارمندان (حداقل 20٪ مواقع)
اینتل - 82٪
ناسا - 57٪
Accenture - 81%
دفتر ثبت اختراعات و TM - 85٪
آژانس حفاظت محیط - 67%

*منبع: ریموت یک دفتر اختیاری است» نوشته جیسون فرید و دیوید هاین مایر هانسون.

بقیه کارکنان حسودی خواهند کرد

بهترین راه برای غلبه بر استدلال هایی مانند "همه توسط یک به هم متصل هستندسیاست" - به رئیس، خود و کسانی که شک دارند که تنها هستید یادآوری کنیدتیم بله، شما در همان زمین بازی می کنید و به دنبال بهترین راه ها هستیدکار را انجام دهید و کارآمدترین و مطلوب ترین را ایجاد کنیدشرایط کاری می تواند کمک کند.

در مورد فرهنگ شرکتی چطور؟

فرهنگ شرکتی یک تورنمنت فوتبال یا جشن سال نوو نگرش به کیفیت، مفهوم حجم کار، ارتباط با مشتریان. هرچه فرهنگ قوی‌تر باشد، کارکنان به کنترل کمتری نیاز دارند.

اکنون به پاسخ نیاز دارید!

هر سوالی نیاز به پاسخ فوری ندارد و در این مورد انتظار از همکار برای صرف وقت فوری اوج وقاحت است. اگر مورد مشکل است، بهتر است سوال را توسط پست الکترونیک. سوالاتی که در عرض چند دقیقه نیاز به پاسخ دارند، با استفاده از سیستم های پیام رسانی فوری (Slack) بپرسید. در صورت بروز بحرانی که شایسته تعریف «همه چیز فرو می ریزد» از یک اختراع قدیمی به نام «تلفن» استفاده کنید.

اما من کنترل را از دست خواهم داد!

برای بسیاری، رهبر بودن به معنای کنترل بر مردم است. این بخشی از شخصیت آنهاست. چنین مردان آلفا (و ماده ها) باید به معنای واقعی کلمه زیردستان مستقیم خود را ببینند. آنها فکر می کنند: اگر آنها را ببینم، می توانم آنها را کنترل کنم. سوال شما این است که آیا می خواهید زیر نظر چنین افرادی کار کنید؟

ما برای این دفتر پول زیادی پرداختیم

احمقانه ترین استدلال تاریخ آیا دفتر به شما اجازه می دهد کارآمدتر کار کنید؟ اگر بله، پس منطقی است.

معایب واقعی: با آنها چه کنیم؟

در بالا تعدادی بهانه را بررسی کردیم که ربطی به واقعیت ندارند. اما کار از راه دور دارای معایبی است. در اینجا نحوه حل آنها آورده شده است.

ترس از انزوا

یک حالت منطقی زمانی که مدام به تنهایی کار می کنید. اگر کار کردن با این روش ناراحت کننده است، فقط تلاش بیشتری کنید. به عنوان مثال به یک فضای کار مشترک بروید.

از دست دادن نمودار

مرزهای بین کار و زندگی مبهم است. شما شبانه روز کار می کنید و خطر فرسودگی شغلی وجود دارد. برای سفارشی کردن برنامه درستدر پایان روز، این سوال را از خود بپرسید: "آیا امروز کارم را خوب انجام دادم؟" و نتیجه گیری مناسب را انجام دهید.

ارگونومی

با قرار گرفتن در خارج از دیوارهای دفتر، به راحتی می توان گروگان موقعیتی شد که مجبورید در شرایط نامناسب کار کنید - روی یک نیمکت در پارک، روی میز بلند در یک کافه و غیره. بنابراین مطمئن شوید که صندلی میز، میز و صفحه نمایش مناسب را خریداری کرده اید.

هیپودینامی

این مشکل برای قرن بیست و یکم جهانی است. در دفتر، شخص حرکت می کند، همچنین در امتداد جاده از ماشین به ساختمان راه می رود. هنگام کار از راه دور، این مشکل تشدید می شود. از یک ردیاب تناسب اندام استفاده کنید و حداقل 10000 قدم در روز را به خاطر بسپارید.

شکستن زمانی که کسی حواسش را پرت نمی کند

می گذرد، روی آن تمرکز نکنید.

چگونه سازماندهی کنیم؟

در ساحل مذاکره کنید

مسئولیت های شغلی، چشم انداز رشد، اندازه و تجدید نظر حقوق باید قبل از انعقاد قرارداد و شروع کار مورد مذاکره قرار گیرد.

نتایج را به طور منظم نشان دهید

تنها معیار ارزیابی کارکنان در اینجا نتیجه است. فقط یه معنی داره کارفرما اهمیتی نمی دهد که شما چه زمانی و چگونه کار می کنید. مهم این است که چه چیزی تولید می کنید.

برای ارتباط در دسترس باشید

زمانی را که در تماس هستید برای بحث در مورد مسائل جاری در روز اختصاص دهید. به این برنامه پایبند باشید.

چگونه یک روز کاری بسازیم؟

یک برنامه روزانه تنظیم کنید

زمان های مشخص و مساوی را برای کار اختصاص دهید. کار و خانه را از هم جدا کنید حتی در خانه 🙂

صبح در خانه، بعد از ظهر در دفتر

اگر دفتر در شهر شما است، سعی کنید به طور متناوب. صبح از خانه کار کنید، بعد از ظهر به دفتر بروید. یا 1-2 روز حضور را انتخاب کنید.

چند تا کامپیوتر بگیر

یک کامپیوتر برای کار، دیگری برای مقاصد دیگر. بنابراین، هیچ وسوسه ای برای پرت شدن حواس در حین کار وجود نخواهد داشت.

تنهایی در میان جمعیت

برای جلوگیری از احساس انزوا، در یک کتابخانه و فضای کار مشترک کار کنیدیا کافه

چگونه با انگیزه بمانیم

"مردم را تشویق کنید تا روی آنچه دوست دارند کار کنند و فقط با افرادی که به آنها اهمیت می دهند" (ج) از کتاب Remote. خیلی ساده به نظر می رسد، اما حقیقت دارد.

آزادی عشایری

"من بازنشسته می شوم و سفر می کنم." زندگی را به بعد موکول نکنید

تغییر منظره

از جاهای مختلف کار کنید، نه تنها زمانی که احساس انزوا می کنید.

زمان برای عزیزان

برای خانواده و دوستان وقت بگذارید. مراقب بازیافت باشید

چگونه کار پیدا کنیم؟

پوشش نامه

کاور لتر چقدر خوب نوشته شده استهمکاری بستگی دارد این یک پاس است.

تست

انجام تست های کیفیت با انجام رایگان آزمایش موافق نیستید.آزمایشی پرداخت می شود.

آشنایی شخصی

قبل از امضای قرارداد، مهم است که به صورت زنده، اگر نه با تیم، آشنا شویدحداقل با یک مدیر مسئول و مالک شرکت.

فریلنسری بهترین مدرسه است

2-3 پروژه کوتاه مدت یکباره به شما فرصت تجربه می دهداصل کار از راه دور

اگر احساس می‌کنید که کار از راه دور همان چیزی است که آرزویش را داشتید، به راحتی دانلود کنیدلیست سایت با جای خالی کار از راه دور لطفا توجه داشته باشید که دانش زبان انگلیسی الزامی است.

بهانه ها کارساز نخواهد بود، اما شما از قبل می دانید که چگونه به آرامش برسید و یک روز کاری را سازماندهی کنید.

اگر از رسیدن به سر کار در ساعات شلوغی هر روز خسته شده اید و ارتباط با همکاران باعث شادی قبلی نمی شود، می توانید به جستجوی آن فکر کنید. کار از راه دوریا خودتان را به عنوان یک فریلنسر امتحان کنید. وسوسه انگیز است: نیازی به رفتن به دفتر نیست، مقامات دور هستند. با این حال، با تمام مزایایی که دارد، دورکاری معایبی نیز دارد. چرا کار از راه دور برای شغل خطرناک است؟ Superjob به ارزیابی تمام جوانب مثبت و منفی کمک می کند.

مزایای "ریموت"
برای شروع، اجازه دهید از اشتباه گرفتن مفاهیم "کار از راه دور" و "فریلنسر" جلوگیری کنیم. واقعیت این است که کار از راه دور همیشه به معنای کار آزاد نیست: شما ممکن است کارمند تمام وقت یک سازمان باشید، اما در عین حال از خانه کار کنید. فریلنسر شخصی است که به قرارداد کار دائمی با هیچ شرکتی متعهد نیست، اما پروژه های فردی را تحت یک قرارداد خدمات انجام می دهد. در همان زمان ، یک "هنرمند آزاد" معمولاً از راه دور نیز کار می کند.

به گفته مرکز تحقیقات Superjob، امروزه از هر پنج شرکت یک (22٪) کارکنان تمام وقت از راه دور دارند. 10٪ دیگر از سازمان ها از خدمات کارگران راه دور در برون سپاری استفاده می کنند.

چه کسی اغلب به دنبال مزایای کار در خارج از دفتر است؟ مادران جوانی که به دنبال این هستند که مدارک خود را در طول مرخصی والدین از دست ندهند، دانش آموزانی که به دنبال شغل پاره وقت بدون به خطر انداختن دفترچه نمره خود هستند و بازنشستگانی که از وضعیت کیف پول خود راضی نیستند.

بیشتر اوقات ، در کار از راه دور ، متخصصان با یک برنامه رایگان جذب می شوند. با این حال، کار از راه دور همیشه به معنای توانایی برنامه ریزی مستقل برای روز شما نیست. اغلب، یک متخصص باید از راه دور یک جریان کاری را در ساعات خاصی پشتیبانی کند (مثلاً به تماس‌ها پاسخ دهد). در این مورد، بحث برنامه رایگان وجود ندارد، اما کاملاً ممکن است که چنین کاری را با چیز دیگری (با شغل دیگر یا با مراقبت از کودک) ترکیب کرد.

مزیت بدون شک "کار از راه دور" این واقعیت است که کارمند 2 تا 3 ساعت در روز را در راه اداره و برگشت وقت نمی گذراند، به این معنی که او فرصت دارد زمان بیشتری را به خانواده یا سایر امور اختصاص دهد. در سفر صرفه جویی کنید. علاوه بر این، برای کار در خانه نیازی به کت و شلوار اداری ندارید، به این معنی که می توانید در خرید لباس های اداری کاملاً صرفه جویی کنید.

و اگر ما فقط در مورد "کار از راه دور" صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد مشاغل آزاد صحبت می کنیم، در اینجا می توانیم نه تنها در مورد آزادی از کنوانسیون های اداری، بلکه در مورد آزادی انتخاب کار نیز صحبت کنیم، زیرا یک فریلنسر می تواند پروژه ها و مشتریان را مطابق با علایق و توانایی های خود انتخاب کند. به عنوان مثال، اگر یک روزنامه نگار آزاد علاقه ای به نوشتن در مورد سیاست نداشته باشد، ممکن است روی موضوعات دیگری کار کند.

برای برخی نیز مهم است که خانه را مرتب کنید محل کارمی تواند با توجه به سلیقه خود شما، صرف نظر از قوانین شرکت. بله، خانه ها و دیوارها کمک می کنند: کار خلاقانهاغلب نیاز به الهام و آرامش دارد.

چند قاشق تار
متخصصی که خارج از مطب کار می کند، در بیشتر موارد، به ندرت رئیس خود را می بیند - کسی یک بار در هفته و یک نفر هر شش ماه یک بار. بسیاری این را به عنوان یک مزیت می دانند: همانطور که می گویند، دور از مقامات، نزدیک تر به آشپزخانه، به عبارت دیگر - استرس کمتر. با این حال، این مزیت در واقع اغلب به یک نقطه ضعف کار از راه دور تبدیل می شود - فقدان بازخوردبا رهبر یک کارمند از راه دور همیشه ارزیابی کار خود را به موقع دریافت نمی کند و این امر رشد حرفه ای را کند می کند و تسلط بر شایستگی های جدید را دشوار می کند.

متخصصی که خارج از دفتر کار می کند، معمولاً به ندرت همکاران خود را می بیند. فقدان ارتباطات حرفه ای یکی دیگر از معایب کار از راه دور است: یک کارمند اغلب فاقد اطلاعات عملیاتی است، هم رسمی (مثلاً در مورد اخراج ها و انتصاب ها) و هم غیر رسمی (در مورد دلایل اخراج های مشابه). با این حال، در برخی از شرکت ها، این تا حدی با کمک یک پورتال درون شرکتی برطرف می شود.

فقدان بازخورد و ارتباطات حرفه ای به طور اجتناب ناپذیری بر حرفه یک متخصص تأثیر می گذارد. کاهش سرعت رشد حرفه ای و در نتیجه رسمی. البته استثناهای زیادی برای این قاعده وجود دارد، اما روند کلی مشخص است: نمی توان در حالی که از خانه کار می کند، معاون یک شرکت شد.

نکات منفی دیگری نیز وجود دارد. برای طراحی محل کار باید هزینه کنید وجوه خود(خرید یک کامپیوتر مدرن، دسترسی مداوم به اینترنت و غیره). علاوه بر این، در برخی مناطق، اینترنت یک لذت بسیار گران قیمت با کیفیت سیگنال پایین است.

برای برخی، چنین مضرات کار از راه دور مانند عدم نیاز به نظم دادن به خود هر روز صبح مرتبط است. اگر قبل از رفتن به دفتر مطمئناً موهای خود را آرایش کرده اید، لباس های تمیز و اتو شده به تن کرده اید، در خانه می توانید دقیقاً با لباس خواب پشت رایانه بنشینید. در نتیجه، یک زن آراسته این خطر را دارد که به تدریج به یک اسب کار خانگی تبدیل شود.

در هر صورت کار از راه دور نیاز به نظم و انضباط شخصی و مسئولیت شخصی بالایی دارد و بنابراین برای همه مناسب نیست. بنابراین قبل از تصمیم به ترک دفتر، مزایا و معایب را به دقت بسنجید.

چگونه به دنبال کار از راه دور باشیم؟
جستجوی شغل آزاد یا کار از راه دور را از کجا شروع کنیم؟ ابتدا با جامعه حرفه ای در تماس باشید. همکاران دیروز می توانند نه تنها با مشاوره، بلکه با یک توصیه به شما کمک کنند، پیشنهاد تکمیل پروژه ای را برای شرکتی که اکنون در آن کار می کنند، ارائه دهند.

ثانیاً، به طور منظم منابع اینترنتی را که مخصوص یافتن پروژه های آزاد و کار از راه دور ایجاد شده اند، مرور کنید. پاسخ های خود را با نمونه هایی از کار، اجرا همراه کنید وظایف تست، در مسابقات شرکت کنید، در یک کلام کالا را با چهره خود نشان دهید.

ثالثاً، از طریق آگهی های شغلی معمول نگاه کنید - پیشنهادهای خوبی نیز وجود دارد که دلالت بر کار از راه دور یا یک بار مصرف دارد.

هنگامی که به دنبال کار آزاد و از راه دور هستید، به احتمال زیاد از مصاحبه اجتناب نخواهید کرد. این تعجب آور نیست، زیرا قبل از اینکه مثلاً طراحی ویترین مغازه را به شما بسپارد، کارفرما می خواهد در یک جلسه شخصی مطمئن شود که شما یک فرد مناسب و حرفه ای در زمینه کاری خود هستید. همچنین ممکن است ارتباط حضوری با مکالمه تلفنی یا مکاتبه در اینترنت جایگزین شود. این گزینه‌ها ممکن است راحت‌تر به نظر برسند، اما متقاضی باید تا حد امکان مراقب باشد تا طعمه یک کارفرمای بی‌وجدان نیفتد. بهتر است اصرار به ملاقات حضوری داشته باشید و مطمئن شوید شرکتی که قرار است در آن کار کنید قابل اعتماد است.

جنبه حقوقی همه چیز را فراموش نکنید. همکاری با هر سازمانی باید مستند باشد. به عنوان مثال، اگر شما یک کپی رایتر هستید و به عنوان یک فریلنسر مطالبی را برای یک شرکت می نویسید، باید یک قرارداد قانون مدنی برای ارائه خدمات و خدمات امضا کنید. وظیفه فنی، و پس از اتمام همکاری - عملی از کار انجام شده است. اگر در استخدام شرکت هستید، باید یک قرارداد کار تمام عیار با شما منعقد شود که ماهیت کار از راه دور را مشخص می کند.

Superjob برای شما در جستجوی خود و تصمیمات شغلی و زندگی مناسب آرزوی موفقیت می کند!

15.03.19 9091 0

کار از راه دور زمانی است که مجبور نیستید هر روز برای انجام وظایف خود به دفتر بروید.

کارمند از راه دور در ایالت شرکت تحت قرارداد کاری کار می کند. او موقعیت خاصی دارد، حقوق دریافت می کند و به کارفرما گزارش می دهد - به همه اینها رابطه استخدامی می گویند.

اگر کارفرمای دائمی وجود نداشته باشد، شما یک فریلنسر هستید و نوع شغل شما فریلنسری نام دارد. چنین مفاهیمی در قانون وجود ندارد، اما در بین کارگران از راه دور رایج است.

دورکاری و فریلنسری یکسان نیستند.

سازمان از راه دوربرای کار در شرکت از راه دور، از خدمات و برنامه های ویژه استفاده می شود. برخی ساعات کار را اصلاح می کنند، برخی دیگر - کارهای تکمیل شده.

کارمندان می توانند از طریق دسکتاپ از راه دور کار کنند: از یک رایانه شخصی به یک سرور مشترک متصل شده و در آن کار کنند سیستم یکپارچهبا کلیه مدارک و دسترسی

تیم راه دور از طریق پیام رسان های فوری، ایمیل یا اسکایپ ارتباط برقرار می کند. در صورت نیاز به تجهیزات یا نرم افزار خاصی برای کار، کارفرما آن را تهیه می کند یا به نصب آن کمک می کند.

انواع اصلی کار از راه دور.تقریباً هر متخصصی که کارش با فعالیت فکری مرتبط است می تواند از راه دور کار کند: از توسعه دهنده وب سایت، تصویرگر و مدیر SMM تا مشاور فروش آنلاین کالاها و خدمات.

متخصصان اداری آشنا نیز می توانند از راه دور کار کنند: وکلا، حسابداران، افسران پرسنل و دستیاران شخصی مدیران.

چه کسی می تواند از راه دور کار کند

اگر برای کار و ارتباط به اینترنت نیاز دارید، می توانید با هر کسی کار کنید. حرفه های محبوب از راه دور:

• طراح آرایشگر؛
• تصویرگر، هنرمند؛
• کپی رایتر، ویرایشگر، تصحیح کننده؛
• توسعه دهنده، برنامه نویس؛
• متخصص پشتیبانی؛
• مدرس زبان انگلیسی، مترجم؛
• اپراتور مرکز تماس، مشاور آنلاین، مدیر فروش.

قبلاً مادران مرخصی زایمان، معلولان یا دانش آموزان از راه دور کار می کردند، اما اکنون تنها آنها نیستند که این نوع کار را انتخاب می کنند.

ویژگی های از راه دور

برنامه.شما در مورد آن با کارفرما توافق می کنید و تمام وقت کار می کنید یا یک زمان مناسب در طول روز تعیین می کنید.

با پرداخت کارانه، برنامه معمولاً رایگان است: شما به اندازه و زمانی که می خواهید کار می کنید. با زمان کار، شما به طور مشروط از نه تا شش پشت میز خود می نشینید و بدون توجه به میزان کار، برای ساعات کار حقوق دریافت می کنید. اگر در طول روز کاری نیاز به برقراری ارتباط با مشتریان یا شرکا دارید، به احتمال زیاد باید با برنامه و منطقه زمانی آنها هماهنگ شوید.

معمولاً از راه دور، بار استاندارد 40 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز است. اما گزینه هایی برای کار 30 ساعت در هفته یا کمتر وجود دارد.

شاید اگر کارمند از راه دور در همان منطقه شرکت باشد، مجبور باشد هفته ای یا یک ماه یک بار برای جلسه به دفتر بیاید.

ابزار.برای کار، همه به یک لپ تاپ یا کامپیوتر و اینترنت پرسرعت و پایدار نیاز دارند. یک اپراتور مرکز تماس یا مدیر فروش به یک هدست، یک تصویرگر یا طراح - تبلت برای نقاشی نیاز دارد.

با کارفرمایی که خرید می کند مذاکره کنید ابزار لازم: تو یا او در صورت نیاز به نرم افزار خاصی، کارفرما به نصب آن کمک می کند و دسترسی را صادر می کند.

محل کار.کارگران از راه دور بیشتر از خانه کار می کنند و خود محل کار را تجهیز می کنند. برای این کار، یک اتاق مجزا، بخشی از اتاق نشیمن، اتاق خواب یا بالکن مناسب است. بهتر است یک محل کار کلاسیک با همه چیزهایی که نیاز دارید: یک میز، یک صندلی راحت، یک لامپ، یک دفتر کار.

میز آشپزخانه برای کار مناسب نیست: شما در آن غذا می خورید، وقت خود را با خانواده، دوستان می گذرانید و استراحت می کنید.

گاهی اوقات کارگران از راه دور به یک کافه، کتابخانه یا محل کار مشترک می روند و در آنجا کار می کنند.

آزادی حرکت.مزیت کار از راه دور این است که می توانید در هر مکانی کار کنید: در خانه، در یک کافه یا در کشور دیگری.

اگر برنامه رایگان است، می توانید کارهای شخصی را حتی در طول روز انجام دهید و کار را به یک زمان مناسب منتقل کنید. اگر طبق برنامه شرکت از راه دور کار می‌کنید، نمی‌توانید در طول روز کار دیگری انجام دهید، اما هنوز به محل کار در دفتر وابسته نیستید.

به علاوه ریموت برای شرکت.نیازی به صرف هزینه برای اجاره و نظافت دفتر، تجهیزات محل کار و لوازم التحریر، خرید مبلمان، لوازم خانگی، کلوچه و قهوه برای کارمندان نیست. این شرکت می تواند متخصصان از راه دور را از مناطق استخدام کند و در نتیجه در حقوق ها صرفه جویی کند.

بهره وری.در خانه، شما می خواهید استراحت کنید، به این معنی که ممکن است مشکلاتی با بهره وری و نظم و انضباط وجود داشته باشد. همه در برابر تنبلی و اهمال کاری توصیه های مشابهی می کنند، نکته اصلی ایجاد یک عادت است:

1. مکانی را که می‌خواهید در آن کار کنید سازماندهی کنید: موسیقی را روشن کنید یا هدفون‌ها را برای سکوت در نظر بگیرید.
2. با لباس خواب و لباس خانگی کار نکنید. بهتر است به چیزی برای کار تغییر دهید.
3. اعلان‌ها را در هر جایی که می‌توانند حواس شما را از کار منحرف کنند، خاموش کنید.
4. از اعضای خانواده بخواهید در ساعات کاری مزاحم شما نشوند. اگر حیوانات خانگی در راه هستند، آنها را به اتاق راه ندهید.
5. زمان تولید ایده آل خود را پیدا کنید. کسی صبح‌ها همه کارها را انجام می‌دهد، و شخصی در عصر خوب کار می‌کند.
6. برنامه ای با وظایف روز بنویسید: توزیع بار و زمان راحت تر است. کارهای بزرگ را به کارهای کوچک تقسیم کنید تا انجام آنها آسان تر شود.
7. هر چند وقت یکبار که صلاح می دانید استراحت کنید. برخی از کارگران از راه دور از تکنیک پومودورو استفاده می کنند: آنها پس از هر 25 دقیقه کار مداوم پنج دقیقه مکث می کنند. دیگران هر یک یا دو ساعت یا پس از اتمام یک کار استراحت می کنند.
8. با انگیزه شخصی بیایید و برای تکمیل یک کار یا پروژه به خود پاداش دهید.

اما مهمتر از همه - در تخصصی که دوست دارید کار کنید.

کارگران راه دور مبتدی معمولاً درآمد کمتری نسبت به همکاران تازه کار در دفتر دارند. اعتماد از راه دور راحت تر است کار سادهو بنابراین هزینه کمتری برای آن پرداخت کنید.

متخصصان فناوری اطلاعات از راه دور بیشتر از همکاران خود در مناطق درآمد دارند، اما کمتر از همکاران از سن پترزبورگ و مسکو. که در شرکت های خارجیپرداخت از راه دور معمولا بیشتر است.

رشد حرفه ای. رشد حرفه ای از راه دور به آن سرعتی که در دفتر کار می تواند باشد نیست. مقامات ممکن است دورکار را دست کم بگیرند و فکر کنند که او به نحوی کم کار می کند.

برای رشد حرفه ای باید سخت کار کرد و سخت درس خواند.

از رئیس خود بپرسید که برای کسب درآمد بیشتر چه کاری باید انجام دهید. اگر او نمی داند، برنامه خود را برای افزایش حقوق ارائه دهید، یا به این فکر کنید که چگونه می توانید از محل کار بیشتر از پول بیشتر به دست آورید. این شرکت می‌تواند به شما یک آپارتمان اجاره کند یا یک ماشین یا یک لپ‌تاپ کار با گزینه خرید، پرداخت هزینه تناسب اندام، بیمه یا به شما بدهد. مهد کودکبرای یک کودک

جزء احساسیارتباط از راه دور فاقد ارتباط زنده با همکاران است: شما می توانید احساس تنهایی و افسردگی کنید. همچنین تغییر از حالت "کار" به حالت "استراحت" دشوار است: شما متوجه نمی شوید که بیش از حد کار می کنید. برای استراحت از روتین کاری، بیشتر از خانه خارج شوید و با خانواده و دوستان خود به صورت زنده ارتباط برقرار کنید.

مزایای کار از راه دور

در فاصله دور، لازم نیست با ساعت زنگ دار بلند شوید و در وسایل حمل و نقل شلوغ به اطراف فشار بیاورید. شما می توانید در هزینه های سفر و ناهار کاری، لباس های تجاری و کفش صرفه جویی کنید و با سرماخوردگی خفیف نمی توانید مرخصی استعلاجی بگیرید و بدون عطسه همکاران بی سر و صدا کار کنید.

کار از راه دور حداقل دو ساعت در روز را صرفه جویی می کند که برای رفت و آمد به دفتر و برگشت صرف می کردید. این زمان را می توان در باشگاه، با خانواده یا دوستان سپری کرد، بیشتر بخوابید یا سرگرمی مورد علاقه خود را انجام دهید.

اگر از همکاران مزاحم خوشتان نمی آید، کار از راه دور می تواند به شما کمک کند از ملاقات با آنها و چت کردن اجتناب کنید.

معایب کار از راه دور

معایب کار از راه دور عدم برقراری ارتباط زنده و نیاز به آماده کردن خود برای کار هر بار که می خواهید روی کاناپه دراز بکشید است. جو در دفتر به طور پیش فرض برای کار مساعد است. علاوه بر این، همه اطلاعات را می توان سریعتر به دست آورد: مستقیماً از یک همکار بپرسید یا یک جلسه در یک اتاق کنفرانس ترتیب دهید.

یکی دیگر از اشکالات نیاز به سازماندهی محل کار و خرید مبلمان، لوازم خانگی و لوازم اداری، به احتمال زیاد با هزینه شخصی است. قبوض افزایش خواهد یافت خدمات عمومیزیرا بیشتر از آنها استفاده خواهید کرد. اگر کامپیوتر خراب شد، باید خودتان و با هزینه شخصی آن را تعمیر کنید.

کجا و چگونه کار از راه دور پیدا کنیم

از کجا شروع کنیم به دنبال کار از راه دور در خانه.تجربه کاری خود را تجزیه و تحلیل کنید و در نظر بگیرید که آیا می توانید همان وظایف را در خانه انجام دهید یا خیر.

به دنبال مشاغل خالی در سایت های کاریابی، در افراد موضوعی در شبکه های اجتماعی و پیام رسان های فوری، در مبادلات آزاد یا از طریق دوستان و آشنایان باشید.

اگر تجربه ندارید یا برای کار از راه دور مناسب نیست یاد بگیرید حرفه جدیدکه برای کارهای غیر اداری مناسب است.

مبادلات آزاد روسی زبان.بورس آزاد یک بستر ویژه است که مشتریان و پیمانکاران در آن ثبت نام می کنند. مشتریان وظایف و جای خالی را قرار می دهند، مجریان پاسخ می دهند، وظایف را تکمیل می کنند و در نتیجه کسب درآمد می کنند.

متخصصان با تجربه و مبتدی هر دو در صرافی ها کار می کنند، هم پروژه های موقت و هم فرصت های خالی دائمی منتشر می شوند.

مبادلات عمومی و تخصصی وجود دارد. در وهله اول وظایف و جای خالی متخصصان مختلف: مترجمان، کپی رایترها، طراحان. در مورد دوم - پروژه هایی برای متخصصان خاص: فقط برای برنامه نویسان یا توسعه دهندگان، کپی رایترها یا طراحان و غیره.

چگونه در کشور دیگری شغل پیدا کنیم.یک رزومه برای کارفرمایان بالقوه بنویسید: در مورد تجربه کاری، دستاوردهای شغلی و علایق خود به ما بگویید.

ثبت نام در "Linked-in" - یک شبکه اجتماعی برای یافتن و ایجاد مخاطبین تجاری. فعال باشید در در شبکه های اجتماعیو اینترنت، وبلاگی در مورد موضوعات حرفه ای خود داشته باشید - این به شما کمک می کند قابل مشاهده باشید و شغل رویایی خود را پیدا کنید.

کلاهبرداری در کار از راه دور

اگر کارفرما درخواست انتقال پول را دارد - هرگز انتقال نکنید. کلاهبردار ممکن است از شما بخواهد که برای ثبت نام در سرویس، مخاطبین هزینه کنید کارفرمای مستقیمیا هر چیز دیگری

ممکن است به شما پیشنهاد شود که کارهایی را انجام دهید و قول بدهید که بعد از آن پول بپردازید. در نهایت، شما چیزی دریافت نمی کنید و کار را رایگان انجام می دهید. برای جلوگیری از این امر، قراردادی امضا کنید و پیش پرداخت بخواهید.

همیشه از قبل در مورد شرایط کار با کارفرما چک کنید: آیا او قراردادی را تنظیم می کند، آیا برای پیش پرداخت آماده است، چه نوع کاری باید انجام شود.

چگونه هنگام کار از راه دور ایمن بمانیم

به الزامات و شرایط کار در شرح وظایف توجه کنید و در صورت مناسب بودن پاسخ دهید. با کارفرما از طریق تماس تلفنی یا ویدیویی تماس بگیرید، یک بار دیگر در مورد شرایط صحبت کنید: وظایف، ثبت نام، پاداش.

قرارداد کار برای کار از راه دور را با دقت بخوانید و منعقد کنید. اگر کارفرما بخواهد حداقل دستمزد را در آن بنویسد، موافقت نکنید - به این ترتیب او می خواهد در مالیات صرفه جویی کند و نه به نفع شما.

اگر شما یک فریلنسر هستید، برای هر سفارش یا پروژه یک پیشنهاد یا قرارداد قانون مدنی امضا کنید. نتایج کار و ترتیب تعامل با مشتری را مشخص کنید: چند ویرایش انجام خواهید داد و چقدر زمان برای آن صرف خواهید کرد. از مشتریان جدید و غیر عادی پیش پرداخت بگیرید یا بر روی پرداخت مرحله ای برای پروژه توافق کنید - این را در توافق نامه GPC یادداشت کنید.

در صرافی فریلنسری، از طریق یک "معامله امن" کار کنید - این زمانی است که صرافی پول را در حساب مشتری مسدود می کند و به محض انجام کار آن را برای پیمانکار ارسال می کند.