Blagajnik može biti ili osoba posebno angažirana na radnom mjestu blagajnika (viši blagajnik) ili računovođa-blagajnik, ili drugi zaposlenik, uključujući glavnog računovođu ili voditelja organizacije (članak 4. Postupka gotovinske transakcije). Važno je da takav zaposlenik već ima 18 godina, inače s njim nećete moći sklopiti puni individualni ugovor. financijska odgovornost(Članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koje su radne obveze blagajnika (računovođe-blagajnika)

Blagajnik- ovo je zaposlenik čije radne obveze uključuju obavljanje gotovinskih transakcija na blagajni organizacije (prihvaćanje i izdavanje gotovine, računovodstvo za njih (uključujući u programu), pripremanje gotovinskih dokumenata) (točka 4, 4.2 Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija ) . U slučaju kada odgovornosti zaposlenika također uključuju servisiranje blagajni, takvo se radno mjesto obično naziva "blagajnik" (točka 4.1 Standardnih pravila za upravljanje blagajnama).

Ako u organizaciji postoji nekoliko blagajnika, tada se jedan od njih imenuje za višeg blagajnika (točka 4. Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija).

Računovođa-blagajnik- radi se o djelatniku čije radne obveze, uz poslove blagajnika, uključuju održavanje računovodstvo na određenom mjestu.

Primjer. Izvod iz opisa poslova višeg blagajnika

Primjer. Izvod iz opisa poslova računovođe-blagajnika

Kako dodijeliti dužnosti blagajnika zaposleniku

ne pružaju ispunjavanje takvih dužnosti je neophodno (članci 60, 60.2, 151 Zakona o radu Ruske Federacije):

1) sklopiti s njim sporazum o kombiniranju poslova i upoznati ga na potpis s opisom poslova blagajnika. Sporazum mora utvrditi:

Iznos nadoplate za kombinaciju;

Trajanje kombinacije - na primjer, tijekom razdoblja godišnjeg odmora blagajnika ili dok se zaposlenik ne zaposli kao blagajnik;

2) izdati nalog u slobodnom obliku da se zaposleniku dodjele dužnosti blagajnika radi spajanja radnih mjesta;

Primjer. Naredba kojom se zaposleniku dodjeljuju dužnosti blagajnika

3) dogovoriti prihvat i prijenos blagajne.

Da biste dodijelili dužnosti blagajnika zaposleniku, ugovor o radu a čiji je opis poslova osigurati zamjenu blagajnika za vrijeme njegove odsutnosti (godišnji odmor, bolest), dovoljno je izdati nalog da zaposlenik privremeno obavlja poslove blagajnika i formalizirati prijem i predaju blagajne. U ovom slučaju nije potrebno sklopiti sporazum o kombiniranju pozicija i izvršiti dodatna plaćanja (Pisma Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. ožujka 2012. N 22-2-897 , Rostruda od 24. svibnja 2011. N 1412-6-1. U nalogu mora biti naznačeno razdoblje u kojem zaposlenik obavlja poslove blagajnika.

Ruska Federacija. Klauzula 1.6 Uredbe br. 373-P navodi da se gotovinske transakcije obavljaju na pravna osoba, individualni poduzetnik kao blagajnik ili drugi zaposlenik kojeg odredi voditelj organizacije među svojim zaposlenicima (u daljnjem tekstu: blagajnik), uz uspostavu odgovarajućeg službena prava te dužnosti s kojima se blagajnik mora upoznati prilikom potpisa. Iz toga proizlazi da bilo koji zaposlenik organizacije, uključujući glavnog računovođu, može biti imenovan od strane upravitelja da obavlja poslove blagajnika. To je posebno tipično za mala poduzeća, gdje nema nikoga osim glavnog računovođe, ili postoji samo mjesto šefa računovodstva i blagajnika, ali je blagajnik privremeno odsutan - na primjer, na rodiljnom dopustu dok dijete ne navrši dob. od tri godine. U ovom slučaju bilo bi logično povjeriti glavnom računovođi dužnosti blagajnika.

Je li potrebno otvoriti radno mjesto blagajnika?

Ali budući da je Zakon o radu Ruske Federacije višeg pravnog statusa od rezolucije, tada se u slučaju proturječnosti primjenjuju odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji još jedan dokument koji djelomično odgovara na postavljeno pitanje.

Kako pravilno organizirati kombinaciju položaja glavnog računovođe i blagajnika

Dodatni ugovor i nalog Kombiniranje položaja glavnog računovođe s dužnostima blagajnika mora biti formalizirano:

• — sporazum stranaka ugovora o radu (uzorak 1 u nastavku);
• - po nalogu (uputi) upravitelja za dodjelu dužnosti blagajnika glavnom računovođi na kombinaciji (uzorak 2 u nastavku).

Imajte na umu: u sporazumu o kombiniranju radnih mjesta možete uključiti posebnu klauzulu o punoj osobnoj financijskoj odgovornosti zaposlenika: „Zaposlenik snosi punu individualnu materijalnu odgovornost za manjak imovine koja mu je povjerena u skladu s Ugovorom o potpunoj osobnoj financijskoj odgovornosti. odgovornosti br. 10/PMO od 02.11.2015.

Kako dogovoriti da glavni računovođa kombinira poziciju blagajnika?

Važno

Primjer takve štete je iznos novčane kazne za zakašnjelo podnošenje izvješća, pod uvjetom da je: - do kašnjenja došlo krivnjom glavnog računovođe; — sastavljanje i prezentacija izvješća je radna obveza glavnog računovođe. Šef računovodstva, u nedostatku posebnog ugovora o financijskoj odgovornosti sklopljenog s njim kao blagajnikom, ne bi trebao biti odgovoran za nedostatak novca, čak i ako su njegovim ugovorom o radu, uz obveze šefa računovodstva, propisane i dužnosti blagajnika.

Može li zaposlenik kombinirati dvije pozicije: blagajnik i glavni računovođa?

• - radno mjesto blagajnika je upražnjeno ili drugi zaposlenik obavlja samo dio poslova za ovo radno mjesto;
• — glavni računovođa potpisao je ugovor o kombiniranju radnog mjesta blagajnika;
• — sporazumom se utvrđuje trajanje kombinacije, obveze koje se dodjeljuju zaposleniku na radnom mjestu blagajnika te se utvrđuje doplata za kombinaciju;
• — glavni računovođa obavlja poslove blagajnika tijekom utvrđenog radnog vremena bez odsustva s glavnog posla.

Doplata za kombiniranje radnog mjesta blagajnika Doplata za kombiniranje radnog mjesta blagajnika može se utvrditi:

• - u fiksnom iznosu;
• - kao postotak od tarifna stopa(plaća) ili plaće zaposlenik na određenom ili glavnom radnom mjestu.

Nema minimuma ili maksimalne dimenzije Zakon o radu ne utvrđuje dodatna plaćanja za kombiniranje radnih mjesta.

Kombinacija poslova šefa računovodstva i blagajnika

• Teme:
• Honoraran posao
• Kombinacija
• Honorari

pitanje B tablica osoblja Organizacija nema radno mjesto računovođe-blagajnika. Upravitelj je dužnosti blagajnika dodijelio glavnom računovođi.
Je li moguće formalizirati obavljanje dužnosti blagajnika od strane glavnog računovođe na takav način da mu se ne nameću dodatna plaćanja, na primjer, uključiti dužnosti blagajnika u opis posla glavni knjigovođa? Ako je tako, je li potrebno izdati naredbu kojom se poslovi blagajnika dodjeljuju glavnom knjigovođi? Odgovor U ovom slučaju potrebno je formalizirati kombinaciju radnog mjesta blagajnika (uz njegovo uvođenje u tablicu osoblja) i uz uspostavljanje dodatne isplate sporazumom stranaka ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije Savezni zakon br. 402-FZ od 6. prosinca 2011. „O računovodstvu” ne sadrži zabranu glavnom računovođi da kombinira položaj blagajnika.

Za više informacija o tome pogledajte dodatak.

Radnik se obvezuje da će u utvrđenom trajanju radnog dana, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, obavljati i dodatni rad kao blagajnik. 2. Za dodatni rad koji obavlja prema ovom ugovoru kao blagajnik, Zaposlenik prima dodatnu isplatu u iznosu od 15.000 (Petnaest tisuća) rubalja mjesečno.

3. Ovaj dodatni sporazum stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane. 6. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je i potpisan u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi se prenosi Zaposleniku.

Potpisi strana Poslodavac: Zaposlenik: Korak 2. Potrebno je ispisati nalog o spajanju radnih mjesta s naznakom iznosa doplate i dati ga na potpis voditelju. Ovaj nalog temelj je za obračun obračuna utvrđenog prireza.
Navedimo primjer takvog naloga.

Tko ne može kombinirati položaj blagajnika

Istodobno, niti Zakon o radu Ruske Federacije niti drugi savezni zakoni odnosno propisi ne sadrže. Prethodno, Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 4. prosinca 1981. N 1145 „O postupku i uvjetima kombiniranja profesija (položaja)” nije dopuštala kombinaciju pozicija, uključujući voditelje organizacija, njihove zamjenike i pomoćnike, glavni stručnjaci, menadžeri strukturne podjele. Međutim, proglašen je nevažećim na teritoriju Rusije (točka 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. ožujka 2009. N 216 „O izmjeni i stavljanju nevažećih određenih akata Vlade Ruske Federacije”).
Naslovnica — Članci Često se prilikom zapošljavanja šefa računovodstva voditelj s njim prvotno dogovori da će obavljati i poslove blagajnika, te ih ugovori u ugovoru o radu šefa računovodstva. Spajanje radnih mjesta znači da zaposlenik organizacije, uz rad na glavnom radnom mjestu određenom ugovorom o radu, obavlja i dodatni rad na drugom radnom mjestu.
Štoviše, on to radi u granicama svog normalnog radnog dana (a ne izvan toga) zbog intenziteta (kondenzacije) posla tijekom dana. No, događaju se i druge situacije. Ponekad menadžeri male firme, u kojima se gotovinske transakcije obavljaju rijetko, nakon što su iz nekog razloga izgubili blagajnicu (otišli na porodiljni dopust, dali otkaz itd.), radije ne zapošljavaju novu osobu na to radno mjesto. Nude šefu računovodstva da za dodatni novac obavlja funkciju blagajnika.

Pažnja! Čak i ako je sklopljen ugovor o punoj novčanoj odgovornosti, ali iznos “blagajničke štete” premašuje vašu “zbirnu” prosječnu mjesečnu plaću, tada se nastala šteta može nadoknaditi od vas samo putem suda. Osim toga, bez sklapanja ugovora o punoj financijskoj odgovornosti blagajnika, upravitelj nema pravo dopustiti glavnom računovođi da radi kao blagajnik.

I banke kod provjere novčana disciplina gledaju ovo. Dakle, postojanje ugovora o odgovornosti blagajnika omogućit će poslodavcu nadoknadu cjelokupnog iznosa manjka, čak i ako on prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika.

Osim toga, ako slučaj naknade štete dođe na sud, tada će sam zaposlenik morati dokazati svoju nevinost.

Ako je blagajnik u ustanovi odsutan zbog dobri razlozi(odmor, bolest) ili takav položaj uopće nije predviđen, budući da je tvrtka još uvijek mala, tada se dužnosti ovog zaposlenika mogu dodijeliti računovođi. Da biste to učinili, potrebno je pripremiti i potpisati odgovarajući dokument. Zove se "Naredba o dodjeli poslova blagajnika računovođi."

DATOTEKE

Osim toga, kako bi se poštivale sve nijanse, bit će potrebne neke izmjene u opisu posla i ugovoru o radu. Na jednom ili dva papira mora biti naznačen iznos na koji zaposlenik ima pravo za dodatno opterećenje.

Pažnja! Ne smije biti manji od iznosa dodatnih plaćanja propisanih Zakonom o radu (osobito članak 151.).

Zašto vam je potrebna naredba za dodjelu poslova blagajnika računovođi?

Ukoliko postoji potreba za obavljanjem poslova gotovinom i sastavljanjem blagajničkih računa i naloga za terećenje, banka s kojom institucija surađuje svakako će se raspitati o nalogu.

Može li glavni knjigovođa biti odgovoran za blagajnu?

Sukladno zakonu, ako u ustanovi postoji nekoliko računovođa, dužnosti zaposlenika na blagajni mogu se dodijeliti bilo kome osim glavnom računovođi.

U slučaju kada je glavni računovođa jedini u organizaciji (a to se najčešće događa), tada se te funkcije mogu dodijeliti izravno njemu.

Što će vam trebati osim narudžbe?

Samo papir nije dovoljan za punu zakonitost procesa koji su u tijeku.

Postoji nekoliko opcija kojima voditelj organizacije može pribjeći ako je potrebno obavljati dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog.

Prva opcija. Sastavlja se nalog, potpisuje, a zatim se sa zaposlenikom sklapa sporazum o punoj prisezi. odgovornost, ovjerava se, zatim se unose izmjene u ugovor o radu računovođe (ili glavnog računovodstvenog stručnjaka u organizaciji, ovisno o okolnostima), koje mu predviđaju obavljanje svih funkcija blagajnika. Ova opcija je logičnija.

Druga opcija. Formira se i potpisuje narudžba i ugovor kao i u prvoj opciji te se rade izmjene v.d. blagajnik u .

Algoritam za sastavljanje dokumenta

Na vrhu rada nalazi se zaglavlje u koje se upisuje naziv dokumenta i datum izrade. Zatim se nakon naslova navode razlozi odsutnosti zaposlenika kao takvog. Ti razlozi mogu biti:

• otpuštanje prethodnog zaposlenika;
• odlazak na dopust (radi njege djeteta i sl.);
• poslovno putovanje glavnog zaposlenika;
• poduzeće je malo, a sama pozicija nije osigurana i drugi razlozi.

Ovako bi to trebalo izgledati:

Nakon uvodnog dijela obavezna je formulacija (kao i u svakom drugom redoslijedu) “naređujem” i dvotočka. Zatim slijedi popis onoga što je potrebno učiniti: ovlastiti djelatnika (uz potpunu naznaku punog imena i prezimena i pozicije) za obavljanje poslova s ​​jednom od vrsta registarskih blagajni.

U tom slučaju model kase mora biti jasno naveden. To bi mogao biti:

• AMC 100K – ako organizacija prodaje prehrambene proizvode;
• autonomna blagajne s i fiskalna memorija tip ORION-100K ili MERCURY-180K;
• mobilni terminali za plaćanje s modemom i baterijom tipa YARUS C2100;
• pisači koji ne rade bez računala ili terminala (zvani su fiskalni registratori) tipa FPrint -5200PTK i slično;
• pisači računa (nemaju ugrađenu memoriju, što znači da ih ne treba registrirati u poreznoj upravi) tipa Shtrikh 600, MPRINT R58 USB itd.

Ukratko, bez obzira na model, kasa mora biti registrirana.

Osim imenovanja, nalogom su propisane ovlasti radnika da vodi dnevnik, sastavlja potrebna izvješća, potpisuje blagajničke isprave od službeno"blagajnik" ili "administrator".

Tekst također treba sadržavati informacije o upoznavanju zaposlenika s takvim dokumentom kao što je Postupak za obavljanje gotovinskih transakcija. Za ovaj će pregled biti potreban dodatni potpis zaposlenika koji preuzima prava i obveze blagajnika.

Bilješka uz sporazum o mat. odgovornost će također biti korisna. Bez njega će nalog također biti valjan, ali će ga trebati dopuniti aneksom u obliku ovog sporazuma.


Na kraju teksta dokumenta moraju biti najmanje dva potpisa: računovođa-blagajnik i njegov voditelj. Datum je već na početku.

Što još može biti sadržano u dokumentu?

Ako se ne planiraju izmjene u opisu poslova računovođe (ili glavnog računovođe) u vezi s obavljanjem poslova blagajnika, tada Nalog mora sadržavati redak (na kraju prvog stavka o imenovanju) „ uz nadoplatu u iznosu od XXX.” Ovaj uvjet jamči potpunu usklađenost sa zakonima o radu.

Da li je potrebno sastaviti

Važno!Čak i ako raspored osoblja ne uključuje mjesto zaposlenika blagajne i postoji jedan opis posla koji pokazuje da su sve funkcije blagajnika uključene u popis računovođe, potreban je nalog za dodjelu dužnosti.

To je zbog činjenice da velika većina banaka licenciranih u Ruskoj Federaciji jasno navodi uvjete interakcije s pojedinačnim poduzetnicima, LLC-ima ili drugim pravnim osobama. Pod ovim uvjetima, gotovinski promet ne može obavljati nitko osim blagajnika, koji se bira iz postojećeg osoblja ili se zasebno angažira.

U velikim organizacijama

Ako govorimo o pojedinačnom poduzetniku, tada nije potrebna pismena suglasnost zaposlenika za dodjelu dužnosti. Ako društvo ima zasebnog rukovoditelja i on donosi odluku o takvoj kadrovskoj promjeni, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti nadređenog rukovoditelja.

Zaposlenik koji se priprema za obavljanje novih poslova daje pismenu suglasnost da nema ništa protiv izmjene opisa poslova, izdavanja naloga i sklapanja ugovora o odgovornosti.

Obično s tim nema poteškoća, budući da se naknada takvog zaposlenika povećava u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ti razlozi mogu biti:

• otpuštanje prethodnog zaposlenika;
• odlazak na dopust (radi njege djeteta i sl.);
• poslovno putovanje glavnog zaposlenika;
• poduzeće je malo, a sama pozicija nije osigurana i drugi razlozi.

Ovako bi to trebalo izgledati: Nakon uvodnog dijela potrebno je napisati (kao i u svakom drugom redoslijedu) “naređujem” i dvotočku. Zatim slijedi popis onoga što je potrebno učiniti: ovlastiti djelatnika (uz potpunu naznaku punog imena i prezimena i pozicije) za obavljanje poslova s ​​jednom od vrsta registarskih blagajni. U tom slučaju model kase mora biti jasno naveden.

Naredba o dodjeli poslova blagajnika računovođi

Pažnja

Naime:

• rukovoditelj ne bi trebao biti član tijela koja obavljaju kontrolne i nadzorne funkcije u ovoj organizaciji. Odnosno, ne može kombinirati dužnosti revizora, revizora itd.

Ovaj postupak je predviđen u 2. dijelu članka 276 Zakon o radu RF, kao i članak 7. Zakona od 6. prosinca 2011

broj 402-FZ. Pitanje iz prakse: može li zaposlenik kombinirati više od dvije pozicije u istoj organizaciji? Da, može. U radnom zakonodavstvu nema ograničenja broja radnih mjesta koje isti zaposlenik može imati (čl.
60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako spojiti poziciju računovođe i blagajnika

Ako je opis poslova izdan u obliku posebnog dokumenta i izvršene izmjene i dopune se tiču obvezni uvjeti ugovora o radu, organizacija je dužna ishoditi suglasnost zaposlenika za nastavak radni odnosi u novim uvjetima. Nakon toga se unose izmjene u opis poslova zaposlenika.
Da biste to učinili, osim izmjena samih uputa (pripremom opisa poslova u novo izdanje ili njegove izmjene), potrebno je s radnikom sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.Ako je radnik suglasan s izmjenama, dati suglasnost na opis poslova u novom izdanju (izmjene opisa poslova) nalogom voditelja organizacije i, općenito, upoznati ga sa zaposlenikom uz potpis. Ovaj postupak za izmjene opisa poslova slijedi iz pisma Rostruda od 31. listopada 2007.
№ 4412-6.

Za blagajnika u organizaciji postavljena je tajnica

Pitanje iz prakse: kako iskazati uvjet spajanja zanimanja u nalogu za zapošljavanje u obrascu T-1 U redak „Uvjeti zapošljavanja, priroda posla” naloga u obrascu broj T-1 naznačiti: „Na uvjeti spajanja sa radnim mjestom (naziv radnog mjesta)". Obrazac naloga za zapošljavanje odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004.
№ 1.

Registracija kombinacije za već zaposlenog zaposlenika Kako uspostaviti kombinaciju profesija (pozicija) za već zaposlenog zaposlenika Ako se uspostavi kombinacija za zaposlenika koji već radi u organizaciji, svakako pribavite njegov pristanak na kombinaciju (1. dio članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Suglasnost stranaka za spajanje kombinacije mora biti formalizirana u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (dio.

1 žlica. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako u poduzeću postoji blagajna, je li potrebna blagajnica?

Postoji nekoliko opcija kojima voditelj organizacije može pribjeći ako je potrebno obavljati dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog. Prva opcija. Sastavlja se nalog, potpisuje, a zatim se sa zaposlenikom sklapa sporazum o punoj prisezi.

odgovornost, ovjerava se, zatim se unose izmjene u ugovor o radu računovođe (ili glavnog računovodstvenog stručnjaka u organizaciji, ovisno o okolnostima), koje mu predviđaju obavljanje svih funkcija blagajnika.

Važno

Ova opcija je logičnija. Druga opcija. Formira se i potpisuje narudžba i ugovor kao i u prvoj opciji te se rade izmjene v.d. blagajnik u opisu poslova računovodstva. Algoritam za izradu dokumenta Na vrhu papira nalazi se zaglavlje u koje se upisuje naziv dokumenta i datum njegove izrade.

Je li potrebno uvrstiti mjesto blagajnika u tablicu osoblja?

Ako je rad jednokratan i ne ponavlja se neko vrijeme, a poslodavca zanima rezultat, a ne proces, onda je bolje sklopiti građanski ugovor. Za više informacija o ovom ugovoru pogledajte Kako sklopiti građanskopravni ugovor o obavljanju poslova (pružanju usluga) s građaninom.

Info

Pitanje iz prakse: da li je potrebno svaki put sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu ili je dovoljno sklopiti jednom ukoliko se obim posla radnika povremeno povećava?Za svaki slučaj povećanja potrebno je sastaviti dopunski ugovor obim posla. Pod povećanjem obujma poslova smatra se obavljanje, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog obima poslova u istoj struci ili na radnom mjestu (čl.

• posao (radno mjesto) koji će zaposlenik dodatno obavljati, njegov sadržaj i opseg;

Takvi zahtjevi za registraciju kombinacija predviđeni su dijelom 3 članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Popularna pitanja Na temelju sklopljenog dodatnog sporazuma izdati naredbu o spajanju zvanja (radnih mjesta). Standardni obrazac takvog dokumenta nije predviđen zakonom, stoga sastavite nalog u bilo kojem obliku. Pitanje iz prakse: da li je potrebno uključiti radna knjižica podaci o zaposleniku o spajanju zanimanja (radnih mjesta) U radnu knjižicu poslodavac upisuje podatke o zaposleniku, glavnom poslu koji obavlja, premještaju na drugog stalni posao, o otkazu, kao i informacije o nagradama (4. dio članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. Pravila odobrenih Vladinom uredbom od 16. travnja 2003. br. 225, stavak

Ako organizacija nema mjesto blagajnika

Dodatno, treba uzeti u obzir činjenicu da ako je razlog izmjene opisa poslova promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada u organizaciji, tada zaposlenik mora biti unaprijed obaviješten o nadolazećim promjenama. Naime: najkasnije dva mjeseca prije provođenja promjena koje zahtijeva poslodavac.

To je navedeno u 2. dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedenu proceduru treba poštivati ​​bez obzira na način na koji je sastavljen opis poslova kojemu su potrebne izmjene (kao poseban dokument ili kao dodatak ugovoru o radu).

Primjer izmjene opisa poslova koji je samostalan dokument. Potreba za promjenama povezana je s promjenama u organizacijskim uvjetima rada Alfa CJSC u Moskvi. U isto vrijeme ima zaseban odjel, koji se nalazi u Irkutsku.
Zakon o radu Ruske Federacije, odjeljak 3 Upute, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). Kombinacija se formalizira na određeno razdoblje dogovorom stranaka izdavanjem naloga upravitelja.

Nakon tog roka radnik prestaje raditi u kombiniranom zanimanju (radnom mjestu) i nastavlja obavljati samo poslove predviđene ugovorom o radu. I organizacija i zaposlenik imaju pravo rano otkazati kombinaciju uz pisanu obavijest drugoj strani najkasnije tri radna dana unaprijed.

Ovaj postupak utvrđen je člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje 2. Odgovor: Je li moguće promijeniti opis posla?Da, moguće je. Potreba za izmjenama opisa posla najčešće se javlja prilikom podešavanja glasnoće Odgovornosti na poslu zaposlenik.

Ako tvrtka nema mjesto blagajnika

Odgovori molim te. Ako u poduzeću postoji blagajna, je li potrebna blagajnica? Zamjenik glavnog računovođe ne odbija voditi blagajnu. Je li u ovom slučaju potrebno prijaviti kombinaciju ili honorarni posao? Ili bismo te funkcije trebali samo dodati u ugovor o radu? I je li potreban ugovor o odgovornosti? Odgovor Odgovor na pitanje: Prema klauzuli 4 UPUTE Središnje banke Ruske Federacije od 11. ožujka 2014. br. 3210-UO o postupku obavljanja gotovinskih transakcija pravnih osoba i pojednostavljenom postupku obavljanja gotovinskih transakcija od strane samostalnim poduzetnicima i malim obrtnicima dopušteno je gotovinsko poslovanje obavljati blagajnik ili drugi zaposlenik, određeni čelnik pravne osobe, individualni poduzetnik ili druge ovlaštene osobe iz reda svojih zaposlenika, uz utvrđivanje pripadajućih službenih prava i odgovornosti, s kojima se mora upoznati uz potpis.

O potpisivanju blagajničkih dokumenata ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika u svom osoblju. Može li voditelj organizacije potpisivati ​​blagajničke dokumente za blagajnika ako u osoblju nema radno mjesto blagajnika? Ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika, postoji upravitelj i glavni računovođa koji se mogu potpisati gotovinski dokumenti?

Tvrtka nema zaposleno radno mjesto blagajnika. Dodjeljivanje dužnosti blagajnika upravitelju ili glavnom računovođi. Dokumentiranje.

Pitanje: Može li voditelj organizacije potpisivati ​​dokumente blagajne za blagajnika ako u osoblju nema radno mjesto blagajnika? Ako tvrtka nema radno mjesto blagajnika u osoblju, ali ima voditelja i glavnog računovođu, tko može potpisivati ​​gotovinske dokumente?

Odgovor:
Da možda. Ako funkcije blagajnika obavlja upravitelj, tada on mora potpisati gotovinske dokumente. Pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata za blagajnika dodijelite upravitelju narudžbom u slobodnom obliku. U nalogu npr. naznačite: Zbog nedostatka radnog mjesta blagajnika, dodjeljujem sebi odgovornost i poslove blagajnika.

Šef organizacije također može dati pravo potpisivanja gotovinskih dokumenata za blagajnika drugom zaposleniku (zaposlenicima) na temelju punomoći ili naloga. Sam upravitelj mora imenovati popis ljudi koji imaju pravo potpisivanja primarnih računovodstvenih dokumenata (članak 14. Pravilnika, odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n,). U tom slučaju prijepis potpisa u PKO i RKO mora pripadati tim osobama kako bi se mogli identificirati oni koji su se potpisali.

Obrazloženje

Kako sastaviti ulazni i izlazni blagajnički nalog, dnevnik za evidentiranje ulaznih i izlaznih gotovinskih dokumenata

Tko potpisuje primitak

Nalog za primanje gotovine mora potpisati glavni knjigovođa ili računovođa. A također i blagajnik.

Umjesto računovođe, gotovinske dokumente može potpisati drugi zaposlenik organizacije. Da bi to učinio, voditelj organizacije (poduzetnik) mora sastaviti upravni dokument kojim imenuje odgovornu osobu. Kandidaturu takvog zaposlenika odobrava upravitelj s glavnim računovođom (ako postoji u organizaciji).

Ako u organizaciji uopće nema računovođe, tada nalog potpisuju voditelj organizacije (poduzetnik) i blagajnik.

Nema li organizacija ni računovođu ni blagajnika? Tada sve gotovinske dokumente osobno potpisuje poslovođa (poduzetnik). Takva su pravila utvrđena uputama Banke Rusije od 11. ožujka 2014. br. 3210-U.

Ako organizacija nema računovođu, tada upravitelj u svakom slučaju mora potvrditi dokument o trošku. Još kad je stavio svoj potpis na priloge blagajničkog naloga. To proizlazi iz uputa Banke Rusije od 11. ožujka 2014. br. 3210-U.

Istodobno, upravitelj može dati pravo potpisivanja dokumenata, uključujući registar blagajne, jednom od zaposlenika organizacije. Na primjer, tijekom vaše odsutnosti. Da biste to učinili, dovoljno je izdati punomoć ().

Kako organizirati protok dokumenata u računovodstvu

Sam upravitelj mora imenovati popis osoba koje imaju pravo potpisivanja primarnih računovodstvenih dokumenata (članak 14. Uredbe odobrene Nalogom Ministarstva financija od 29. srpnja 1998. br. 34n,). To mogu biti zaposlenici organizacije (blagajnik, upravitelj itd.), Kao i predstavnici organizacije treće strane koja se bavi računovodstvom.

Pravo potpisivanja bankovnih dokumenata može se prenijeti na zaposlene s punim radnim vremenom, kao i na osobe koje pružaju računovodstvene usluge (članak 7.5 Upute Banke Rusije br. 153-I od 30. svibnja 2014.). Dakle, osim voditelja organizacije, bankovne dokumente može potpisati zaposlenik organizacije ili voditelj treće strane koja vodi evidenciju.

U isto vrijeme, sam šef organizacije ne može potpisati za glavnog računovođu. Činjenica je da, budući da organizacija nije malo (srednje) poduzeće, voditelj ne može preuzeti računovodstvo. Ovaj zaključak proizlazi iz 3. dijela članka 7. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ.

Deset novih pravila po kojima se moraju obavljati gotovinske transakcije

Tko u poduzeću može sastavljati blagajničke dokumente i raditi s gotovinom u blagajni

*Na temelju naloga ravnatelja.