⚡ Podjela rada ⚡ predstavlja razdvajanje različite vrste radna aktivnost. Taj je proces započeo prirodnom podjelom rada po spolu i dobi koja se razvila u kućanstvu. Izvan ove ekonomije počela je rasti društvena podjela rada. Suvremeni sustav uključuje sljedeće vrste takve podjele rada:

1. Individualna specijalizacija je koncentracija aktivnosti osobe na neko posebno zanimanje, ovladavanje određenom profesijom ili specijalnošću.
2. Podjela rada u poduzeću (odvajanje u radni kolektiv različiti tipovi radovi, operacije).
3. Izdvajanje kreativne djelatnosti na razini industrije, vrste proizvodnje (npr. elektroenergetika, proizvodnja nafte, automobilska industrija itd.).
4. Podjela nacionalne proizvodnje na velike vrste (industrija, Poljoprivreda i tako dalje.).
5. Teritorijalna podjela rada unutar zemlje (sa specijalizacijom u proizvodnji određenih proizvoda u različitim gospodarskim regijama).
6. Međunarodna podjela rada (specijalizacija proizvodnje pojedinih zemalja na određene vrste proizvoda koje te zemlje razmjenjuju).

Kontinuirani razvoj podjele rada objektivno je određen napretkom tehnike i ljudskog čimbenika proizvodnje, kao i uvjetima za unapređenje složene suradnje rada. Ti su se uvjeti pojavili već tijekom prijelaza s jednostavne kooperacije rada obrtnika u kapitalističkom poduzeću na manufakturu - ujedinjenje rada radnika koji odvojeno obavljaju mnoge male operacije.

Naravno, kasniji prijelaz s manufakture temeljene na ručnom radu na industrijsku proizvodnju znatno je povećao učinkovitost podjele rada.

Dakle, specijalizacija kreativne djelatnosti služi kao najvažnije sredstvo povećanja produktivnosti rada (povećanje proizvodnje ljudi). To je posljedica činjenice da:

• prvo, specijalizacija radnika povećava vještinu i uključuje njihovo stjecanje naprednijih znanja i vještina
• drugo, štedi radno vrijeme, budući da koncentriranjem napora osoba prestaje prelaziti s jedne aktivnosti na drugu
• treće, specijalizacija daje poticaj izumu i korištenju strojeva, što proizvodnju čini masovnom i vrlo učinkovitom

Osposobljavanje u srednjem strukovnom i visokom obrazovanju od velike je važnosti obrazovne ustanove stručnjaci u različitim područjima znanosti, tehnike i ekonomska aktivnost.

Suvremeni državni obrazovni standardi visokog obrazovanja strukovno obrazovanje donesena u našoj zemlji 2000. godine, studentima je omogućeno studiranje:

1. općehumanitarne i socioekonomske discipline (nacionalna povijest, kulturalni studiji, političke znanosti, filozofija, ekonomija i dr.)
2. opće matematičke i prirodoslovne discipline
3. opće stručne discipline
4. discipline specijalizacije

Dakle, svi studenti dobivaju širok stručno osposobljavanje u kombinaciji s uskom specijalizacijom, što povećava kvalitetu osposobljenosti stručnjaka i njihovu relevantnost za praktične aktivnosti.

Podjela rada

Podjela rada- povijesno uspostavljen proces izolacije, modifikacije, konsolidacije određenih vrsta radne aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti.

Tamo su:

Opća podjela rada po granama društvene proizvodnje;

Privatna podjela rada unutar industrija;

Jedinstvena podjela rada unutar organizacija prema tehnološkim, kvalifikacijskim i funkcionalnim obilježjima.

To je razlog povećanja ukupne produktivnosti rada organizirane skupine stručnjaka (sinergetski učinak) zbog:

• Razvijanje vještina i automatizma u izvođenju jednostavnih ponavljajućih operacija
• Smanjenje vremena provedenog u kretanju između različitih operacija

Koncept podjele rada prilično je potpuno opisao Adam Smith u prva tri poglavlja svoje rasprave od pet tomova, Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda.

Istaknuti društvena podjela rada- raspodjela društvenih funkcija među ljudima u društvu - i međunarodna podjela rada.

Društvena podjela rada- to je podjela rada prvenstveno na proizvodni i upravni rad. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., sv. 20, str. 293)

Podjela rada dovela je u modernom svijetu do prisutnosti ogromne raznolikosti razne profesije i industrije. Prije (u davnim vremenima) ljudi su bili prisiljeni gotovo u potpunosti osigurati sve što im je potrebno; to je bilo krajnje neučinkovito, što je dovelo do primitivnog života i udobnosti. Gotovo sva dostignuća evolucije, znanstveni i tehnološki napredak može se objasniti kontinuiranim uvođenjem podjele rada. Zahvaljujući razmjeni rezultata rada, odnosno trgovini, u društvu postaje moguća podjela rada.

Sa stajališta poslovnog inženjeringa, podjela rada je funkcionalna dekompozicija poslovnih procesa. Često je moguće izolirati takav dio funkcija kao zasebnu vrstu, koju je tada moguće povjeriti automatizaciji ili stroju. Dakle, podjela rada nastavlja se događati i danas i usko je povezana, na primjer, s procesima automatizacije. U području intelektualnog rada njegova je podjela također moguća i vrlo korisna.

Podjela rada je prva karika u cjelokupnom sustavu organizacije rada. Podjela rada je odvajanje različitih vrsta radne aktivnosti i podjela procesa rada na dijelove, od kojih svaki obavlja određena skupina radnika objedinjenih zajedničkim funkcionalnim, profesionalnim ili kvalifikacijskim karakteristikama.

Na primjer, glavna metoda rada u računovodstvu je podjela rada stručnjaka. Rad zaposlenika raspoređujemo po područjima računovodstvo pod vodstvom vodećih stručnjaka i revizora, što im omogućuje postizanje maksimalne učinkovitosti njihovog rada. Na taj način dinamično spajamo razvoj u području automatizacije računovodstva i iskustvo u području vođenja računovodstvenih usluga.

vidi također

Zaklada Wikimedia. 2010.

• Politička ekonomija
• Masaryk, Tomas Garrigue

Pogledajte što je "podjela rada" u drugim rječnicima:

PODJELA RADA- Termin "R. T." koristi u društvu. znanosti u različitim značenjima. Društvo R. t. označava razlikovanje i suživot u društvu kao cjelini različitih društvenih funkcija, vrsta djelatnosti koje obavljaju pojedini ljudi. gomile ljudi..... Filozofska enciklopedija

Podjela rada- (podjela rada) Sustavna (ali ne nužno unaprijed planirana ili nametnuta) podjela funkcija, zadataka ili aktivnosti. Platonova Republika (Platon) spominje funkcionalnu podjelu rada: filozofi određuju zakone... ... Političke znanosti. Rječnik.

PODJELA RADA Moderna enciklopedija

PODJELA RADA- diferencijacija, specijalizacija radne djelatnosti, koegzistencija njezinih različitih vrsta. Društvena podjela rada je diferencijacija u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi, te raspodjela s tim u vezi... ... Veliki enciklopedijski rječnik

Podjela rada- PODJELA RADA, diferencijacija, specijalizacija radne djelatnosti, koegzistencija raznih njezinih vrsta. Društvena podjela rada diferencijacija u društvu različitih društvenih funkcija koje obavljaju određene skupine ljudi, te raspodjela ... Ilustrirani enciklopedijski rječnik

PODJELA RADA- (podjela rada) Sustav u skladu s kojim dolazi do specijalizacije u procesu proizvodnje. Ima dvije prednosti: prvo, radnici su se specijalizirali za one vrste poslova u kojima imaju komparativnu prednost (komparativne... ... Ekonomski rječnik

Podjela rada- (podjela rada) Specijalizacija radnika u proizvodnom procesu (ili bilo kojem drugom ekonomska aktivnost). Adam Smith (1723–1790) u svom djelu Bogatstvo naroda opisao je podjelu rada kao jedan od najvećih doprinosa povećanju... ... Rječnik poslovnih pojmova

Podjela rada- podjela radne funkcije između članova radnog tima (tima, tima) u skladu s podjelom proizvodnog procesa na sastavne procese i operacije. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomija i sociologija... ... Enciklopedija pojmova, definicija i objašnjenja građevinskih materijala

podjela rada- Diferencijacija aktivnosti ljudi u procesu zajedničkog rada. [GOST 19605 74] Teme: organizacija rada, proizvodnja... Vodič za tehničke prevoditelje

PODJELA RADA- Engleski Podjela rada; njemački Arbeitsteilung. 1. Funkcionalno integrirani sustav proizvodnih uloga i specijalizacija unutar društva. 2. Prema E. Durkheimu nužan uvjet za materijalni i intelektualni razvoj društva; izvor…… Enciklopedija sociologije

knjige

• Pravda u nacionalnom gospodarstvu. Podjela rada, G. Schmoller. Čitatelje pozivamo na knjigu poznatog njemačkog ekonomista i povjesničara Gustava Schmollera, posvećenu proučavanju problema Nacionalna ekonomija. U prvom dijelu knjige autor pokušava...

U srži ekonomski razvoj leži stvaranje same prirode - podjela funkcija među ljudima, na temelju njihovog spola, dobi, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka grupa ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo određene vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Ovdje su samo neki od njih.

Podjela rada- ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se javlja u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se stalno mijenja, a sam sustav raznih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, kako se sam proces rada usložnjava i produbljuje.

Podjela rada(ili specijalizacija) je načelo organizacije proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, s ograničenom količinom resursa, ljudi mogu dobiti puno više koristi nego kada bi si svatko osigurao sve što mu je potrebno.

Također se razlikuje podjela rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu podjela rada- ovo je sustav vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja općenito ili njihovih kombinacija koji su različiti po svojim karakteristikama i istodobno djeluju jedni na druge, kao i sustav društvenih odnosa između njih. Empirijsku raznolikost zanimanja razmatraju ekonomska statistika, ekonomija rada, granske ekonomske znanosti, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Da bi odredio odnos između različitih proizvodnih funkcija s gledišta njihova materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio izraz "raspodjela rada".

U užem smislu podjela rada- ovo je društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svom društvena suština, koji je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada po predmetima, koja neposredno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju ljudskog istraživanja prirode i raste s njezinim razvojem. Međutim, u klasnim tvorevinama specijalizacija se ne provodi kao specijalizacija integralnih djelatnosti, jer je i sama pod utjecajem društvene podjele rada. Potonji dijeli ljudsku djelatnost na takve djelomične funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način da je čovjek reproducira. društveni odnosi, njegovu kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osobu. Te su parcijalne funkcije lišene vlastitog značenja i logike; njihova se nužnost pojavljuje samo kao zahtjevi koje im izvana postavlja sustav podjele rada. To je podjela materijalnog i duhovnog (duševnog i fizičkog), izvršnog i upravljačkog rada, praktičnih i ideoloških funkcija itd. Izraz društvene podjele rada je razdvajanje materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd. kao zasebnih sfera. , kao i sama podjela. Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju pojedinačnih dobara, profesije– pojedine vrste djelatnosti koje se odnose na proizvodnju bilo kojeg dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem zamišljenom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se pokazati da će se više ljudi morati baviti određenom vrstom proizvodnje ili da će se jedna osoba baviti proizvodnjom više dobara.

Zašto? Sve je u odnosu između veličine potrebe stanovništva za određenim dobrom i produktivnosti rada određene profesije. Ako jedan ribar može u jednom danu uloviti dovoljno ribe da zadovolji sve članove društva, tada će u ovom kućanstvu biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz spomenutog plemena ne može odstrijeliti prepelice za sve i njegov rad nije dovoljan da zadovolji potrebe svih ukućana za prepelicama, tada će nekoliko ljudi ići u lov odjednom. Ili, na primjer, ako jedan lončar može proizvesti toliko lonaca da društvo ne može konzumirati, tada će imati viška vremena koje može iskoristiti za proizvodnju nekog drugog dobra, poput žlica ili tanjura.

Dakle, stupanj "podjele" rada ovisi o veličini društva. Za određenu veličinu populacije (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji vlastita optimalna struktura zanimanja, u kojoj će proizvoda koji proizvedu različiti proizvođači biti dovoljno za sve članove, a svi će proizvodi biti proizvedeni. uz najmanji mogući trošak. Povećanjem broja stanovnika mijenjat će se ta optimalna struktura zanimanja, povećavat će se broj proizvođača onih dobara koje je pojedinac već proizvodio, a povjeravat će se i one vrste proizvodnje koje su prije bile povjerene jednoj osobi. razliciti ljudi.

U povijesti gospodarstva proces podjele rada prolazio je kroz nekoliko faza, koje su se razlikovale po stupnju specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji jednog ili drugog dobra.

Podjela rada obično se dijeli na nekoliko vrsta ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada: proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi.

Tehnička podjela rada: određena prirodom korištenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opremom i tehnologijom.

Društvena podjela rada: prirodna i tehnička podjela rada, uzete u međusobnom djelovanju iu jedinstvu s ekonomski faktori, pod čijim utjecajem dolazi do razdvajanja i diferencijacije različitih vrsta radne aktivnosti.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još 2 podvrste: sektorsku i teritorijalnu. Sektorska podjela rada unaprijed je određen uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvedenim proizvodom. Teritorijalna podjela rada je prostorni raspored raznih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj predodređen je razlikama u prirodnim i klimatskim uvjetima i čimbenicima ekonomski poredak.

Pod, ispod geografska podjela rada razumijemo prostorni oblik društvene podjele rada. Preduvjet geografska podjela rada je da se različite zemlje(ili regije) su radile jedna za drugu tako da se rezultat rada prenosio s jednog mjesta na drugo, tako da je postojao jaz između mjesta proizvodnje i mjesta potrošnje.

U robnom društvu zemljopisna podjela rada nužno uključuje prijenos proizvoda s farme na farmu, tj. razmjena, trgovina, no razmjena je u tim uvjetima samo znak za “prepoznavanje” prisutnosti geografske podjele rada, ali ne i njezina “bit”.

Postoje 3 oblika društvene podjele rada:

Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda.

Privatna podjela rada je proces razdvajanja pojedinih industrija unutar velikih vrsta proizvodnje.

Jedinstvena podjela rada karakterizira odvojenost proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i odvojenost pojedinih tehnoloških operacija.

Diferencijacija se sastoji u procesu izdvajanja pojedinih gospodarskih grana, određenom specifičnostima sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada.

Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija na temelju koncentriranja napora na uzak asortiman proizvoda.

Univerzalizacija je antiteza specijalizaciji. Bazira se na proizvodnji i prodaji širokog spektra roba i usluga.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda.

Prva i glavna tvrdnja koju iznosi A. Smith, a koja određuje najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umijeća, vještine i inteligencije kojom se (napredak) usmjerava i primjenjuje, jest posljedica podjele rada. Podjela rada je najvažniji i neprihvatljivi uvjet za napredak razvoja proizvodnih snaga, razvoj gospodarstva svake države, svakog društva. A. Smith daje najjednostavniji primjer podjele rada u malim i velikim poduzećima (proizvodnja u njegovom suvremenom društvu) - elementarna proizvodnja igle. Radnik koji nije obučen za ovu proizvodnju i ne zna rukovati strojevima koji se u njoj koriste (poticaj za izum strojeva dala je upravo podjela rada) teško može napraviti jednu pribadaču dnevno. Kada u takvoj proizvodnji postoji organizacija, potrebno je profesiju podijeliti na niz specijalnosti, od kojih je svaka zasebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ravna, treći je reže, četvrti oštri kraj, peti je brusi za pričvršćivanje glave, čija izrada zahtijeva još dvije ili tri samostalne operacije, osim njenog pričvršćenja, poliranja sama igla, pakiranje Gotovi proizvodi. Dakle, rad u proizvodnji igala podijeljen je u višefazni niz operacija, a ovisno o organizaciji proizvodnje i veličini poduzeća, mogu se obavljati svaka zasebno (jedan radnik - jedna operacija), ili spojeni u 2 - 3 (jedan radnik - 2 - 3 operacije). Na ovom jednostavnom primjeru A. Smith tvrdi nedvojbeni prioritet takve podjele rada nad radom jednog radnika. 10 radnika proizvodilo je 48.000 pinova dnevno, dok je jedan mogao proizvesti 20 pinova na visokom naponu. Podjela rada u svakom zanatu, koliko god velika bila uvedena, uzrokuje povećanje proizvodnosti rada. Daljnji razvoj(do danas) proizvodnja u bilo kojem sektoru gospodarstva bila je najjasnija potvrda “otkrića” A. Smitha.

Proizvodnja je javni (društveni) proces. Društvena priroda proizvodnje znači da svi njezini sudionici rade zajedno, u bliskoj interakciji i međuovisnosti jedni o drugima. To je vidljivo iz toga koliko su ljudi zaposleni svaki dan. određeni vrste poslova, s odgovarajućim zanimanjima i specijalnostima. Poduzeća se razlikuju i po opsegu i vrsti djelatnosti. Štoviše, proizvode svakog proizvođača, u pravilu, konzumira drugi gospodarski subjekt. Na primjer, ruda koju iskopaju rudari ide metalurzima i tali metal, od kojeg zauzvrat izrađuju graditelji strojeva toranjske dizalice, potrebno za graditelje itd. Kada se ovaj lanac proizvodnih međuzavisnosti dosljedno nastavi, ispada da ćemo obuhvatiti gotovo sve nama poznate proizvodne rezultate, jer su i poduzeća i njihovi zaposlenici potrošači. Danas je nemoguće pronaći osobu, osim, naravno, ako se ne uzmu u obzir anomalni slučajevi, koja bi bila potpuno izolirana od društvenog procesa proizvodnje. Ne postoje poduzeća koja rade isključivo na zadovoljavanju vlastitih potreba i potreba svojih zaposlenika.

Međusobne povezanosti i međuovisnosti ljudi u društvena proizvodnja imaju kao svoju ekonomsku osnovu društvenu podjelu rada.

Društvena podjela rada- je odvajanje raznih vrsta gospodarskih aktivnosti i njihovo stabilno dodjeljivanje pojedincima i njihovim skupinama u obliku specijalizacije.

No, društvena podjela rada ne razdvaja ljude kao specijalizirane proizvođače, nego ih i spaja. Uostalom, što je dublja specijalizacija rada, to je jača međuovisnost specijaliziranih proizvođača. Ta "nevidljiva" strana podjele rada naziva se kooperacija rada ili kooperacija proizvodnje. V Radna kooperacija(od lat. suradnja - kooperacija) je oblik organizacije rada i proizvodnje u zasebnom poduzeću koji se temelji na specijalizaciji radnika. V Industrijska suradnja- ovo je oblik dugoročnih i stabilnih odnosa između ekonomski neovisnih poduzeća (tvrtki) koje se bave zajedničkom proizvodnjom određenih proizvoda na temelju specijalizacije njihove proizvodnje. Dakle, društvena podjela rada je oblik, mehanizam ili način suradnje ljudi u gospodarskom životu.

Teorijski, fenomen društvene podjele rada objektivno je determiniran, opet, ograničenim resursima. To znači da niti jedan gospodarski subjekt ne može normalno živjeti od samodostatnosti, jednostavno ne može sam stvoriti sve što je potrebno. Stoga se, iz razloga zdravog razuma, svi specijaliziraju za zaseban obrazac aktivnosti u kojima se osjeća ugodno s obzirom na svoje postojeće znanje, kvalifikacije i vještine.

Ljudi su odavno naučili da je izolacija, proizvodnja proizvoda samo za vlastitu potrošnju, neracionalna i neisplativa. Osoba koja se prihvati bilo kojeg zadatka može biti majstor za sve, ali će njezin rad ostati neproduktivan.

Podjela rada nastala je u primitivnom društvu. Tada je to, naravno, bilo prirodno, jer je uglavnom uzimalo u obzir spol, dob i fiziološke karakteristike ljudi. Na primjer, žene su bile angažirane u kućanskim poslovima i djeci, a muškarci u pribavljanju hrane i izgradnji stanova. Dob i tjelesna kondicija osobe, glas, sluh, intuicija, hrabrost i druge prirodne sposobnosti također su bile od nemale važnosti u raspodjeli poslova.

S vremenom podjela rada postaje sve stabilnija. Povijest čovječanstva daje razloga razlikovati tri glavne faze u izolaciji društvenog rada, odn tri glavne društvene podjele rada:

1) odvajanje stočarskih plemena od poljoprivrednih (dogodilo se prije 10-12 tisuća godina);

2) odvajanje obrta od poljoprivrede (dogodilo se prije 7-8 tisuća godina);

3) pojava slojeva trgovaca kao stručnjaka za razmjenske transakcije (dogodilo se prije oko 4,5 tisuća godina).

Počevši davno od dviju gospodarskih grana (poljoprivrede i stočarstva), razvoj društvene podjele rada danas je doveo do formiranja stotina različitih, relativno neovisnih vrsta gospodarskih djelatnosti. Ono što su proizvodili naši daleki preci može se nabrojati na prste jedne ruke. Danas se u svijetu proizvode deseci milijuna različitih vrsta proizvoda i usluga, a postoje tisuće zanimanja i vrsta poslova. Čak i kada se nešto na prvi pogled čini sitno (primjerice spajalice ili šibice), to je zapravo rezultat suradnje mnogih specijaliziranih proizvođača.

Osnovne razine društvene podjele rada:

podjela rada u poduzećima. Ovo je specijalizacija radionica, odjela, odjela, radnika;

podjela rada između poduzeća. Ovo je specijalizacija poduzeća u proizvodnji određenih proizvoda, radova, usluga (na primjer, tvornica odjeće, mljekara, prijevoz ili Građevinska tvrtka itd.);

podjela rada između industrija. Ovo je izbor pojedinačnih industrija: rudarstvo (ugljen, plin, itd.), dorada (metalurgija, prerada nafte, tekstil, itd.), poljoprivreda, trgovina i druge.

podjela rada između regija u zemlji. To je specijalizacija pojedinih teritorija za određenu proizvodnju (na primjer, Vinica u Ukrajini poznata je kao regija šećera, Regija je poznata kao regija ugljena, Krim i Karpati poznati su kao regije odmarališta).

podjela rada između zemalja, ili međunarodna podjela rada. To je specijalizacija čitavih zemalja za određenu proizvodnju (npr. Japan je svjetski priznat proizvođač elektronike i osobni automobili; Švicarska - ručni sat, sirevi i čokolada; Brazil – kava).

U modernom industrijska proizvodnja primjetan tri glavne vrste specijalizacije:

specifičan za predmet ili trgovina namirnicama (proizvodnja automobila, obuće, lijekova i dr.);

detaljan (proizvodnja ležajeva, gume, ljepila i dr.);

operacijska soba, ili tehnološkog (ugradnja motora ili prozora, bojanje, pakiranje brašna i sl.).

Sve veća specijalizacija rada ne poznaje granice.

Glavni čimbenici razvoja društvene podjele rada:

- individualne sposobnosti ljudi. Svaki pojedinac traži posao prema svojim snagama i sposobnostima. Problemom prikladnosti kandidata za određeno radno mjesto također se bave organizacije i njihovi stručnjaci. kadrovske usluge. Što je posao odgovorniji, to je pažljiviji izbor njegovog izvođača. Dakle, jedan od važnih čimbenika pri odabiru radnika je uzimanje u obzir njegovog psihološkog tipa, odnosno specifičnosti njegova temperamenta, jer se u tom smislu ljudi prirodno dijele na flegmatike, melankolike, sangvinike i kolerike;

- prirodni i klimatski uvjeti. Prisutnost određenih rudnih bogatstava, klimatskih uvjeta, geografskog položaja itd. - to je važan faktor, koji određuje smjer specijalizacije pojedinih teritorija i cijelih zemalja;

- tradicije (od lat. tradicija - prijenos). Ovladavanje određenom vrstom djelatnosti prenosi se s koljena na koljeno. Takve su izvorne tradicije, na primjer, u Ukrajini postale lončarstvo, pletarstvo, vezene košulje itd. Postoje i obiteljske profesionalne tradicije u kojima se formiraju obiteljske dinastije;

- iskustvo. Prilikom odabira zanimanja i mjesta rada ljudi se često oslanjaju na određena poduzeća koja se nalaze u blizini mjesta stanovanja ili na informacije i savjete koji su im dostupni.

Društvena podjela rada osigurava ljudima i društvu veliku ekonomsku korist naime:

doprinosi više racionalno korištenje proizvodni resursi. Ljudi koji su zauzeti svojim poslom brže i lakše stječu majstorstvo, a njihov rad postaje kvalitetniji. U specijaliziranoj proizvodnji oprema se koristi potpunije, bez gubitka vremena, kao što se događa pri promjeni jedne vrste posla u drugu. S teritorijalnom podjelom rada učinkovitije se koriste različite vrste lokalnih karakteristika;

otvara široke mogućnosti za mehanizaciju i automatizaciju proizvodnje. To je zbog činjenice da specijalizacija maksimalno pojednostavljuje tehnološke operacije. Malo je vjerojatno da tako nešto danas postoji univerzalni stroj, koji bi, primjerice, deblo mogao pretvoriti u stol za računalo. Kad će ovo proizvodni proces podijeljeni u zasebne specijalizirane operacije, tada uporaba odgovarajućih mehanizama, pa čak i automatskih strojeva postaje sasvim moguća;

doprinosi značajnom povećanju produktivnosti rada. Razmotrimo detaljnije suštinu ovog koncepta.

Produktivnost rada- glavni pokazatelj učinkovite organizacije proizvodnje. Određuje se brojem proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena, odnosno količinom vremena po jedinici proizvodnje: što je više proizvoda, odnosno što se jedan proizvod prije proizvede, to je rad produktivniji. Povećana produktivnost rada stvara mogućnosti uštede radna sredstva premjestiti ih u druge industrije, smanjiti troškove proizvodnje dobara i poboljšati dobrobit stanovništva. Glavni čimbenici povećanja produktivnosti rada su njegova specijalizacija, tehnička opremljenost, osposobljenost i interes proizvođača.

Klasik političke ekonomije Adam Smith započeo je svoju slavnu knjigu “An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776.) primjerom organiziranja proizvodnje ukosnica u običnoj radionici, čime je pokazao da samo kroz uvođenje specijalizacije ručni rad deset radnika, proizvodnja se povećala 240 puta (!).

Istodobno društvena podjela rada stvara znatne problemi, Na primjer:

jednostrani razvoj čovjekove osobnosti. Usredotočujući se na neku vrstu radne aktivnosti i posvećujući joj glavni dio života, osoba je prisiljena pretvoriti se u funkcionera (funkcionar, djelomični radnik);

monotoniju i neprivlačnost mnogih vrsta poslova. Ovo se, prije svega, odnosi na fizički rad, kada radnik često djeluje kao mehanički izvođač kretanja koje stroj zadaje. Konvejerske tehnologije stvaraju posebnu napetost u radu. Monotonija rada uzrokuje brzo zamaranje radnika i, kao posljedicu, povećan morbiditet i ozljede na radu;

potpuna ovisnost proizvođača jednih o drugima, što predodređuje potrebu njihove jasne suradnje i uspostave nesmetane razmjene rezultata aktivnosti. Kroz to je pretjerano uska specijalizacija poduzeća povećava rizik od proizvodnih kvarova sa svim posljedičnim ekonomskim posljedicama.

Pa ipak, ekonomske prednosti društvene podjele rada su značajnije, pa je društvo zainteresirano za produbljivanje društvene podjele rada i minimiziranje njezinih negativnih posljedica.

Treba napomenuti da specijalizacija proizvodnje ima ne samo apsolutne, već i relativne prednosti. V Apsolutne prednosti specijalizacije- ovo su jasne prednosti određenog proizvođača (zaposlenika, poduzeća, države) u odnosu na druge u smislu vještine, produktivnosti rada ili troškova proizvodnje. V rođak, ili komparativne prednosti specijalizacije nisu toliko očiti jer su povezani s oportunitetnim troškovima. Oni leže u činjenici da specijalizacija u jednom, ispravno odabranom smjeru i racionalna suradnja (razmjena) s drugim proizvođačima uvijek daju veći ekonomski učinak.

Razmotrimo bit relativnih prednosti podjele rada na uvjetnom primjeru. Recimo da je doktor Ivanenko također izvrstan stolar, treba mu polica za knjige koja odgovara površini zida jedne od soba. Stoga je imao dvije proizvodne alternative: sam izraditi ormar ili angažirati stolara uz naknadu. Pretpostavimo nadalje da ako se Ivanenko osobno obvezao izraditi ormarić i na to potrošio 20 sati, onda bi za to vrijeme morao žrtvovati svoju liječničku praksu i prihod od nje, na primjer, 800 grivna (uvjetna cijena jednog liječničkog sata (40 UAH). ), pomnoženo s 20 sati). Ako koristi drugu varijantu - angažira stolara, onda će ormarić napraviti za 20 sati. i tražit će 500 UAH za svoj rad. (privremena stopa stolara - 25 UAH, pomnoženo s 20 sati). Kao što vidimo, doktoru Ivanenkovu je ekonomski isplativije unajmiti stolara kako ne bi izgubio svojih 300 UAH. dodatni prihod (800 - 500).

Podjela rada je proces koji se povijesno razvija razdvajanjem, promjenom i okrupnjavanjem pojedinih, a ostvaruje se u društvu u obliku obavljanja različitih poslova njegovih članova.

U davna vremena ljudi su bili prisiljeni sami sebi osigurati sve. To je bilo toliko neučinkovito i samo je pridonijelo očuvanju primitivnog života da je već tada došlo do prve društvene podjele rada. To je postalo moguće zahvaljujući pojavi trgovine. Više o tome možete pročitati na početku rasprave Adama Smitha.

Postoji razlika između društvene podjele rada i međunarodne podjele. Posljednji tip je način organiziranja gospodarstva u svijetu kada se svaka država specijalizira za proizvodnju određene vrste usluga ili dobara i zatim ih razmjenjuje. A društvena podjela rada je kada društvene funkcije raspoređen među članovima društva. Prije svega, mogu se razlikovati dvije velike skupine: menadžerski rad i proizvodni rad.

Osnovno načelo podjele rada je kombinacija specijalizacije određenog zaposlenika s povećanjem njegove tehničke razine, a time i produktivnosti.

Do bržeg razvoja dolazi najnovije tehnologije, to procesi postaju složeniji za podjelu rada, koja im mora odgovarati, ne mirovati, već se i razvijati i produbljivati. To je zbog činjenice da njegovi oblici utječu na mnoge aspekte: opremljenost radnih mjesta, njihovo održavanje i specijalizaciju. O njima ovise i metode i metode rada te njegove norme. Različiti oblici njegove podjele i suradnje osiguravaju ravnomjerno opterećenje radnika i sinkronizaciju njihova rada.

Suština podjele rada je identificirati one koji ne predstavljaju cjelokupan proces proizvodnje, već njegove pojedine dijelove i koji su dodijeljeni određenim radnicima. To je učinjeno tako da je moguće paralelno obavljati različite operacije. Također ubrzava stjecanje vještina radnika.

Istodobno, u poduzeću se društvena podjela rada može provoditi u sljedećim oblicima: predmetnom, tehnološkom, funkcionalnom, programsko-ciljanom, kvalifikacijskom i stručnom.

Kada se ono podijeli na zasebne tehnološke operacije, faze ili stupnjeve, dolazi do tehnološke podjele rada. Ovisi o vrsti posla i može biti operativna, sadržajna i detaljna.

Funkcionalna podjela rada nastaje kada određenu vrstu posla obavlja skupina radnika koji su specijalizirani za obavljanje određenih funkcija.

Profesionalna podjela rada ovisi o vrsti zvanja koje stječu stručnjaci. Radnici u svojim mjestima obavljaju samo one poslove koji su u okviru njihovog stečenog zvanja.

Kvalifikacijska podjela rada uvjetovana je razlikama u razini znanja i iskustva radnika.

Proizvodnja određenih vrsta proizvoda po zaposlenicima i odjelima u proizvodnji uzrokuje sadržajnu podjelu rada. To mogu biti, na primjer, dijelovi, proizvodi, sklopovi.

Suština linearne podjele rada (uključena u funkcionalnu podjelu) je uspostavljanje rukovoditelja na određenom objektu (radionici, radilištu). Njihova prava, uloge i odgovornosti su jasno razgraničene.

Formiranje grupa radnika radi rješavanja specifičnih problema čini programski ciljanu podjelu rada. U praksi to izgleda kao regrutiranje timova (kreativnih, radnih) na neko vrijeme.

Količina proizvedenih proizvoda, njihova složenost i drugi čimbenici utječu na odabir oblika podjele rada. Takve značajke pak stvaraju određene granice rada.