Tipičan uzorak

odobravam
(ime kompanije,
poduzeća itd., it
organizacijski i pravni oblik) __________________________
(direktor ili dr
izvršni,
ovlašteni
odobriti službeni
upute)

(inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)

" " _____________ 20__

Opis posla
kadrovski inspektor
______________________________________________
(naziv organizacije, poduzeća, itd.)

" " ______________ 20__ N_________

Ovaj opis posla izradio je i odobrio
osnova ugovor o radu s _______________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
____________________________________________________________ i u skladu s
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji reguliraju radni odnosi U ruskoj federaciji.

I. Opće odredbe
1.1. Kadrovski inspektor spada u kategoriju specijalista.
1.2. Kadrovski inspektor se prima u radni odnos i razrješava s posla
po nalogu direktora poduzeća na preporuku __________________________
(voditelj odjela za ljudske resurse,

voditelj ustrojstvene jedinice koja je u sastavu HR službe)
1.3. Osoba koja ima
prosjek stručno obrazovanje, bez zahtjeva za iskustvom
rada, odnosno osnovnog strukovnog obrazovanja, spec
osposobljavanje po utvrđenom programu i radno iskustvo u profilu od najmanje
______ godina, uključujući ovo poduzeće najmanje ______ godina(e).
1.4. Inspektor za ljudske resurse odgovara izravno _______________
(šefu
________________________________________________________________________.
Odjel za ljudske resurse, voditelj ustrojstvene jedinice u sastavu
odjel ljudskih resursa)
1.5. Za vrijeme odsutnosti kadrovskog inspektora (službeni put, godišnji odmor,
bolesti i sl.) njegove službene poslove obavlja netko tko je imenovan za
na propisani način zamjenik koji snosi punu odgovornost
za kvalitetnu, učinkovitu i pravovremenu realizaciju.
1.6. U svom radu kadrovski inspektor se rukovodi:
- regulatorni dokumenti koji reguliraju računovodstvena pitanja i
kretanje osoblja;
- metodološki materijali o kadrovskim pitanjima;
- statut poduzeća;
- pravila pravilnik o radu;
- naredbe i upute direktora poduzeća;
- ovaj opis posla.
1.7. Kadrovski inspektor mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti o kadrovskim pitanjima,
nastavni materijali za vođenje dokumentacije za knjigovodstvo i kretanje
osoblje;
- radno zakonodavstvo, pravila i propisi zaštite na radu;
- struktura i osoblje poduzeća; postupak registracije, održavanja i
pohranjivanje radnih knjižica i osobnih dosjea zaposlenika poduzeća;
– postupak utvrđivanja naziva zvanja i radnih mjesta radnika
zaposlenici, opće i neprekidno radno iskustvo, beneficije, naknade,
prijava mirovina za zaposlene;
– postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenih
izvještavanje;
- postupak vođenja banke podataka o osoblju poduzeća;
- osnove uredskog rada;
- sredstva računalne tehnike, veza i veza.

II. Funkcije
Kadrovskom inspektoru dodijeljene su sljedeće dužnosti:
2.1. Održavanje evidencije osoblja poduzeća i njegovih odjela.
2.2. Sudjelovanje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije osoblja.
2.3. Izrada kadrovske dokumentacije.
2.4. Provjera poštivanja rasporeda godišnjih odmora u poduzeću.
2.5. Praćenje stanja radne discipline u
odjeljenja organizacije, podnošenje utvrđenih izvješća.

III. Odgovornosti na poslu
Za obavljanje poslova koji su mu povjereni inspektor za kadrovske poslove
mora:
3.1. Vodite evidenciju osoblja poduzeća, njegovih odjela u
u skladu s jedinstvenim obrascima primarne knjigovodstvene dokumentacije.
3.2. Zapošljavanje, premještaj i otpuštanje radnika obraditi u skladu s
S radno zakonodavstvo, pravilnicima i naredbama pročelnika
poduzeća, kao i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju.
3.3. Formirati i voditi osobne dosjee zaposlenika, unositi u njih
promjene vezane uz radnu aktivnost.
3.4. Spreman potrebne materijale za kvalifikacije
ovjera, natječajna povjerenstva i zastupanje zaposlenika do
poticaje i nagrade.
3.5. Ispunjava, vodi i čuva radne knjižice, izrađuje
obračun radnog staža, izdavanje potvrda o dosadašnjem i radnom odnosu
aktivnosti radnika.
3.6. Napravite unose u radne knjižice o poticajima i
nagrade za radnike.
3.7. Unesite podatke o kvantitativnom i kvalitativnom sastavu
radnika i njihovo kretanje u banku podataka o osoblju poduzeća, monitor
za njegovo pravovremeno ažuriranje i dopunjavanje.
3.8. Voditi evidenciju o osiguranju dopusta zaposlenicima, provoditi
nadzor nad pripremom i pridržavanjem redovitih rasporeda godišnjih odmora.
3.9. Izdaje iskaznice mirovinskog osiguranja i druge dokumente,
potrebnih za dodjelu mirovina zaposlenicima poduzeća i njihovim članovima
obitelji, utvrđivanje povlastica i naknada; u slučaju fluktuacije osoblja
proučavati njegove uzroke, sudjelovati u razvoju mjera za smanjenje
fluktuacija osoblja.
3.10. Pripremite dokumente nakon isteka utvrđeni rokovi
tekuća pohrana za polaganje u arhiv, sastaviti ustanov
izvještavanje.
3.11. Pratiti stanje radne discipline u
podjele organizacije i usklađenost zaposlenika s internim pravilima
pravilnik o radu.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Prava
Kadrovski inspektor ima pravo:
4.1. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća,
koji se odnosi na njegove aktivnosti.
4.2. Predajte prijedloge na razmatranje upravi
unapređenje rada u vezi s predviđenim odgovornostima
ovih uputa.
4.3. Primite od menadžera strukturne podjele,
stručnjacima informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih
Odgovornosti na poslu.
4.4. Uključite stručnjake iz svih strukturnih odjela
poduzeće za rješavanje odgovornosti koje su mu dodijeljene (ako ovo
predviđeno odredbama o strukturnim odjelima, ako nije - sa
dopuštenje čelnika poduzeća).
4.5. Zahtijevati od uprave poduzeća da pruži pomoć u
obavljanje svojih službenih dužnosti i prava.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost
Inspektor za ljudske resurse odgovoran je za:
5.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) svojih dužnosti
poslovi predviđeni ovim opisom poslova, u
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za one koji su počinili tijekom obavljanja svoje djelatnosti
prekršaja - u granicama određenim upravnim, kaznenim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama propisanog
radno, kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.

Opis poslova izrađen je u skladu s ________________
(Ime,
_____________________________.
broj dokumenta i datum)

Voditelj ustrojstvene jedinice (inicijali, prezime)
(HR služba) __________________________
(potpis)

" " _____________ 20__

DOGOVOREN:

Šef pravni odjel

(inicijali, prezime)
_____________________________
(potpis)

" " ________________ 20__

Pročitao sam upute: (inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)

Donosimo vašu pozornost tipičan primjer opis poslova kadrovskog inspektora, uzorak 2019. Na ovo radno mjesto može biti imenovana osoba sa srednjom strukovnom spremom bez uvjeta radnog iskustva ili osnovnom strukovnom spremom, posebnom izobrazbom po utvrđenom programu i radnim iskustvom u profilu od najmanje 3 godine, uključujući najmanje 1 godinu u ovom poduzeću. . Ne zaboravite, svaki naputak kadrovskog inspektora izdaje se na ruke uz potvrdu.

Slijedi tipičan podatak o znanju koje treba imati kadrovski inspektor. O dužnostima, pravima i odgovornostima.

Ovaj je materijal dio ogromne biblioteke naše web stranice koja se svakodnevno ažurira.

1. Opće odredbe

1. Kadrovski inspektor spada u kategoriju specijalista.

2. Osoba koja ima srednje strukovno obrazovanje bez uvjeta radnog iskustva ili osnovno strukovno obrazovanje, posebnu naobrazbu po utvrđenom programu i radno iskustvo u profilu od najmanje 3 godine, uključujući najmanje 1 godinu u predmetnom poduzeću, je primljena na radno mjesto kadrovskog inspektora.

3. Kadrovskog inspektora prima i razrješava ravnatelj organizacije.

4. Kadrovski inspektor mora znati:

— zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o održavanju dokumentacije za računovodstvo i kretanje osoblja;

— radno zakonodavstvo;

— strukturu i osoblje poduzeća;

— postupak registracije, vođenja i čuvanja radnih knjižica i osobnih dosjea zaposlenika poduzeća;

— postupak utvrđivanja naziva radničkih zanimanja i namješteničkih mjesta, općeg i neprekidnog radnog staža, beneficija, naknada i upisa mirovina za namještenike;

— postupak bilježenja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenog izvješćivanja;

— postupak vođenja banke podataka o osoblju poduzeća;

— osnove uredskog rada;

— sredstva računalne tehnologije, komunikacija i veza;

— interni pravilnik o radu;

— pravila i propisi o zaštiti na radu, sigurnosnim mjerama, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara.

5. Inspektor za ljudske resurse u svom radu rukovodi se:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

— Povelja organizacije,

– naredbe i upute zaposlenika kojima je podređen u skladu s ovim uputama,

- ovaj opis posla,

— Interni radni propisi organizacije.

6. Inspektor za kadrovske poslove izravno odgovara voditelju kadrovske službe.

7. Za vrijeme odsutnosti kadrovskog inspektora (službeni put, godišnji odmor, bolovanje i dr.), njegove poslove obavlja osoba koju na propisan način odredi direktor organizacije, koja stječe odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorna je za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.

2. Radne obveze kadrovskog inspektora

kadrovski inspektor:

1. Vodi evidenciju osoblja poduzeća i njegovih odjela u skladu s jedinstvenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije.

2. Priprema zapošljavanje, premještaj i otpuštanje zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, propisima i nalozima voditelja poduzeća, kao i drugom utvrđenom kadrovskom dokumentacijom.

3. Formira i vodi osobne dosjee zaposlenika, unosi izmjene u iste vezane uz radne aktivnosti.

4. Priprema potrebne materijale za osposobljavanje, ovjeravanje, natječajna povjerenstva i predlaganje zaposlenika za stimulacije i nagrade.

5. Ispunjava, evidentira i čuva radne knjižice, obračunava radni staž, izdaje potvrde o dosadašnjem i prošlom. radna aktivnost radnika.

6. Vrši upis u radne knjižice o stimulacijama i nagradama zaposlenika.

7. Unosi podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu zaposlenika i njihovom kretanju u banku podataka o osoblju poduzeća, prati njegovo pravovremeno ažuriranje i nadopunjavanje.

8. Vodi evidenciju o osiguranju godišnjih odmora zaposlenicima, prati pripremu i poštivanje redovitih rasporeda godišnjih odmora.

9. Priprema iskaznice mirovinskog osiguranja i druge dokumente potrebne za dodjelu mirovina zaposlenicima poduzeća i njihovim obiteljima, utvrđivanje naknada i naknada.

10. Proučava razloge fluktuacije osoblja, sudjeluje u izradi mjera za njezino smanjenje.

11. Priprema dokumente po isteku utvrđenih rokova tekućeg čuvanja za odlaganje u arhiv.

12. Prati stanje radne discipline u odjelima organizacije i usklađenost zaposlenika s internim radnim propisima.

13. Izrađuje propisana izvješća.

14. Pridržava se internih radnih propisa i drugih lokalnih propisa organizacije.

15. Pridržava se internih pravila i propisa zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

16. Brine se o čistoći i redu na svom radnom mjestu,

17. Izvršava, u okviru ugovora o radu, naloge radnika kojima je podređen u skladu s ovim uputama.

3. Prava kadrovskog inspektora

Kadrovski inspektor ima pravo:

1. Podnesite prijedloge na razmatranje ravnatelju organizacije:

— poboljšati rad povezan s onima koji su ovdje predviđeni upute i dužnosti,

– o poticanju istaknutih i njemu podređenih djelatnika,

- o dovođenju na materijalnu i stegovnu odgovornost njemu podređenih radnika koji su prekršili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih odjela i zaposlenika organizacije podatke potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti.

3. Upoznati se s dokumentima koji definiraju njegova prava i odgovornosti za njegov položaj, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

4. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

5. Zahtijevati od uprave organizacije pružanje pomoći, uključujući osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost kadrovskog inspektora

Inspektor za ljudske resurse odgovoran je u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova za kadrovskog inspektora - uzorak 2019. Poslovi kadrovskog inspektora, prava kadrovskog inspektora, odgovornosti kadrovskog inspektora.

Opis poslova je interni regulatorni dokument organizacijske i pravne prirode koji uređuje opseg prava i odgovornosti i funkcionalnosti zaposlenika.

Kršenje propisa povlači za sobom primjenu predviđenih sankcija rusko zakonodavstvo, interni do otkaza radniku.

Svrha opisa poslova je racionalna raspodjela odgovornosti zaposlenika, određivanje opsega radnih kompetencija, sprječavanje kršenja funkcionalno-strukturalnih odnosa, jačanje osobne odgovornosti stručnjaka za njegove rezultate

Opis poslova izrađuje odgovorna osoba i potvrđuje ga voditelj poduzeća.

Stručnjak za ljudske resurse

Kadrovski inspektor je stručnjak koji je odgovoran za stanje kadrovske evidencije u organizaciji. Radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse postoji u gotovo svakom srednjem i velikom poduzeću, bez obzira na oblik vlasništva.

Male organizacije dodjeljuju funkcije kadrovskog inspektora honorarnim administrativnim djelatnicima, što često dovodi do neusklađenosti kadrovskih politika i zakonskih zahtjeva te povlači rizik primjene na pravnu osobu.

Zanimanje kadrovskog inspektora vrlo je traženo na tržištu rada. Prosječni prihod stručnjaka je trideset tisuća rubalja. Specijalnost iz ovog područja može se dobiti uz osnovnu. viši stručni obrazovanje. Dovoljno je završiti specijalizirane tečajeve.

Opis poslova kadrovskog inspektora

Ovo je interni dokument organizacije, razvijen uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije.

Nije preporučljivo koristiti predloške dokumenata, jer oni ne zadovoljavaju interese određenog poduzeća i ne uzimaju u obzir funkcionalne i strukturne značajke njegovog rada.

Prilikom izrade opisa poslova trebali biste koristiti algoritam koji određuje zahtjeve za kadrovskog inspektora:

• Opći zahtjevi za radno mjesto.
• Kvalifikacijski zahtjevi.
• Odgovornosti na poslu.
• Prava stručnjaka.
• Odgovornost za aktivnosti.
• Dodatne odredbe.

Kvalifikacijski zahtjevi

Radno mjesto „inspektor za ljudske resurse“ spada u kategoriju specijalista, mora imati srednju (osnovnu) strukovnu naobrazbu i najmanje godinu dana iskustva u svojoj specijalnosti. Specijalist bi trebao znati:

• Radno zakonodavstvo, pravilnici i interni akti koji reguliraju vođenje kadrovskih evidencija.
• Savezni zakon br. 152-FZ "O osobnim podacima".
• Metodologija obračuna i kretanja kadroviranje.
• Struktura i osoblje u organizaciji.
• Pravila za vođenje, registraciju radnih knjižica i osobnih dosjea zaposlenika.
• Postupak utvrđivanja naziva zvanja i radnih mjesta zaposlenika, obračun ukupnog i rada, naknada.
• Postupak utvrđivanja naknada i prijave mirovina.
• Tehnički računovodstveni sustavi i metode rada s bazama podataka.
• Poznavati osnove uredskog rada.

Funkcije kadrovskog inspektora

Nositelj položaja odgovoran je za računovodstvo za osoblje organizacije i provedbu upravljanje kadrovskom evidencijom. Specijalnost "HR inspektor" omogućuje vam stvaranje sustava evidencije osoblja u poduzeću koji će osigurati kvalitetu rada cijele organizacije.

Stanje kadrovske politike poduzeća izravno ovisi o stručnosti stručnjaka. Funkcije kadrovskog inspektora su osigurati da kadrovska politika na razini zahtjeva za aktivnosti organizacije od strane regulatornih tijela iu svrhu kvalitetnog snimanja podataka o osoblju.

Kadrovsko računovodstvo

Postupak zapošljavanja, premještaja ili razrješenja radnika na temelju zakonskih uvjeta, uputa i naloga ravnatelja ustanove.

Upravljanje kadrovskim zapisima

Organizacija računovodstva, održavanja i pohrane kadrovske dokumentacije. Formiranje baze podataka i osiguranje nadzora nad provedbom “Zakona o radu s osobnim podacima zaposlenika.”

Odgovornosti na poslu

U regulatorni dokument utvrđen je djelokrug.U opisu poslova kadrovskog inspektora propisane su sljedeće odgovornosti:

• Pravovremenost računovodstva.
• Pravovremena izmjena osobnih dosjea zaposlenika.
• Prijava godišnjih odmora i bolovanja.
• Praćenje utrošenog vremena korištenjem tehnička sredstva računovodstvo i sistematizacija.
• Pravodobno izdavanje potvrda i preslika radnih knjižica, kontrola povrata osobnih dokumenata i davanje potvrda za obračun naknada i naknada.
• Povećana profesionalna razina.

Radne obveze kadrovskog inspektora su poštivanje unutarnjih propisa, drugih unutarnjih propisa i uputa.

Prava

Prava instruktora ljudskih potencijala u organizaciji uključuju:

• Upoznavanje sa upravnim odlukama iz područja rada.
• Sudjelovanje u raspravi o radu i donošenju zaključaka o radu kadrovske službe.
• Davanje prijedloga za poboljšanje oblika rada i otklanjanje uočenih nedostataka u organizaciji poslova kadrovske službe.
• Tražiti i primati osobne dokumente radi ispunjavanja službenih ovlasti i dužnosti.
• Indosirati dokumente iz djelokruga nadležnosti.

Prava inspektora štite sustav kadrovske politike u poduzeću i osiguravaju zakonitost i pouzdanost u pitanjima računovodstva zaposlenika poduzeća.

Oni pomažu stručnjaku u pravovremenom bilježenju promjena u sustavu računovodstva osoblja.

Odgovornost

Područje odgovornosti ograničeno je na radne funkcije stručnjaka. Opisom poslova kadrovskog inspektora propisana je osobna odgovornost za:

• Nepropisno obavljanje ili kršenje službenih dužnosti.
• Kaznena djela iz djelokruga rada specijaliste.
• Nanošenje materijalne štete organizaciji, u granicama zakonodavstva Ruske Federacije.
• Nepoštivanje internih propisa, standarda radne discipline - unutar internog regulatorni zahtjevi organizacije.
• Kršenje standarda poslovne etike.

Djelovanje kadrovskog inspektora ostavlja pečat na cjelokupni rad organizacije.

Osobno se upoznati sa sadržajem koji se evidentira u dokumentu uz svojeručni potpis zaposlenika prilikom prijave na natječaj.

Dodatne odredbe

Budući da aktivnosti svake organizacije imaju svoje karakteristike i specijalizaciju, treba ih identificirati u dodatnim odredbama prilikom izrade opisa poslova. Preporučljivo je istaknuti:

• Uvjeti rada za HR instruktore.
• Raspored pružanja računovodstvenih informacija višim menadžerima.
• Norme odnosa u funkcionalnoj strukturi poduzeća.
• o radu s osobnim podacima zaposlenika.
• Sustav procjene učinkovitosti rada.

Za izradu opisa poslova, što je važno u organizaciji, treba se rukovoditi Klasifikacijskim imenikom radnih mjesta, koji sadrži popis zahtjeva za stručnjake različitih profila.

Opis poslova HR inspektora namijenjen je reguliranju procesa djelovanja vodećeg HR stručnjaka, a to izravno utječe na razinu i kvalitetu HR politike u organizaciji.

Kadrovi odlučuju o svemu - princip konkurentnosti organizacije u suvremenim gospodarskim uvjetima. Budući da učinkovitost organizacije ovisi o kvaliteti osoblja.

Naziv organizacije ODOBRENO RADNO MESTO Naziv radnog mjesta UPUTE voditelja organizacije _________ N ___________ Potpis Obrazloženje potpisa Mjesto sastavljanja Datum INSPEKTORU HR.

1. OPĆE ODREDBE

1. Inspektor za kadrovske poslove spada u kategoriju specijalista, prima se i razrješava s posla nalogom čelnika organizacije na prijedlog ________________________________.

2. Za voditelja imenuje se osoba sa srednjom stručnom spremom bez uvjeta radnog iskustva ili općom srednjom stručnom spremom, posebnom izobrazbom prema utvrđenom programu i radnim iskustvom u profilu od najmanje 3 godine, uključujući najmanje 1 godinu u ovoj organizaciji. mjesto kadrovskog inspektora..

3. Kadrovski inspektor se u svojim aktivnostima rukovodi:

Regulatorni dokumenti o obavljenom poslu;

Metodološki materijali koji se odnose na relevantna pitanja;

Povelja organizacije;

Pravilnik o radu;

Nalozi i upute ravnatelja organizacije (neposredni rukovoditelj);

Ovaj opis posla.

4. Kadrovski inspektor mora znati:

Regulatorni pravni akti, metodološki materijali o održavanju dokumentacije za računovodstvo i kretanje osoblja;

Radno zakonodavstvo;

Struktura i osoblje organizacije;

Postupak registracije, održavanja i pohrane radnih knjižica i osobnih dosjea zaposlenika organizacije;

Postupak utvrđivanja naziva radničkih zanimanja i namješteničkih radnih mjesta, općeg i neprekidnog radnog staža, beneficija, naknada i upisa mirovina za namještenike;

Postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenog izvješća;

Postupak za održavanje banke podataka o osoblju organizacije;

Osnove uredskog rada;

Računalna tehnologija, komunikacije i komunikacije;

Radno zakonodavstvo;

Pravila i propisi zaštite na radu i zaštite od požara.

5. Za vrijeme odsutnosti kadrovskog inspektora, njegove poslove na propisani način obavlja imenovani zamjenik, koji snosi punu odgovornost za pravilno obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni.

2. OBAVEZE NA POSLU

6. Za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, kadrovski inspektor je dužan:

6.1. Vodite evidenciju osoblja organizacije i njezinih odjela u skladu s jedinstvenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije.

6.2. Zapošljavanje, premještaj i otpuštanje radnika obraditi u skladu s radnim zakonodavstvom, propisima i nalozima voditelja organizacije, kao i drugom utvrđenom kadrovskom dokumentacijom.

6.3. Formirati i voditi osobne dosjee zaposlenika, vršiti izmjene u istima vezane uz radne aktivnosti.

6.4. Pripremiti potrebne materijale za osposobljavanje, ovjeravanje, natječajne komisije i predlaganje zaposlenika za stimulacije i nagrade.

6.5. Ispunjava, evidentira i čuva radne knjižice, obračunava radni staž, izdaje potvrde o sadašnjem i minulom radu radnika.

6.6. U radne knjižice upisivati ​​stimulacije i nagrade zaposlenicima.

6.7. Unesite podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu zaposlenika i njihovom kretanju u banku podataka o osoblju organizacije, pratite njezino pravovremeno ažuriranje i nadopunjavanje.

6.8. Voditi evidenciju o pružanju godišnjih odmora zaposlenicima, pratiti pripremu i poštivanje redovitih rasporeda godišnjih odmora.

6.9. Pripremite kartice mirovinskog osiguranja i druge dokumente potrebne za dodjelu mirovina zaposlenicima organizacije i njihovim obiteljima, utvrđivanje beneficija i naknada.

6.10. Proučiti razloge fluktuacije osoblja, sudjelovati u izradi mjera za njezino smanjenje.

6.11. Pripremiti dokumente po isteku utvrđenih rokova tekućeg čuvanja za odlaganje u arhiv.

6.12. Pratiti stanje radne discipline u odjelima organizacije i usklađenost zaposlenika s internim i radnim propisima.

6.13. Pripremite utvrđena izvješća o ljudskim resursima.

6.14. Pomagati i surađivati ​​s poslodavcem u osiguravanju zdrave i sigurnim uvjetima rada, odmah izvijestiti neposrednog rukovoditelja o svakom slučaju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, kao io izvanrednim situacijama koje predstavljaju prijetnju zdravlju i životu za njega i druge, otkrivene nedostatke i povrede zaštite na radu.

6.15. Prihvatiti potrebne mjere ograničiti razvoj hitne situacije i ukloniti je, pružiti prvu pomoć žrtvi, poduzeti mjere za pozivanje hitne pomoći, hitne službe i vatrogasne brigade.

3. PRAVA

7. Kadrovski inspektor ima pravo:

7.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

7.2. Podnijeti prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim uputama na razmatranje upravi.

7.3. Primati od voditelja strukturnih odjela, stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih radnih zadataka.

7.4. Zahtijevati od uprave organizacije pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.

7.5. Sudjelovati u raspravi o pitanjima zaštite na radu koja se podnose na razmatranje na sastancima (konferencijama) radni kolektiv(sindikalna organizacija).

4. VEZE (POSLENI ODNOSI)

5. OCJENA RADA I ODGOVORNOST

10. Rad kadrovskog inspektora ocjenjuje neposredni rukovoditelj (druga službena osoba).

11. Inspektor za ljudske resurse odgovoran je za:

11.1. Za neizvršavanje (nepravilno obavljanje) svojih radnih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.

11.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.

11.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Republike Bjelorusije.

11.4. Za nepoštivanje pravila i propisa zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara - u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata Republike Bjelorusije i lokalnih akata u _____________________.

Naziv radnog mjesta voditelja ustrojstvene jedinice _________ _______________________ Potpis Obrazloženje potpisa Vize Pročitao/la sam upute _________ _______________________ Potpis Obrazloženje potpisa _______________________ Datum

ja. Opće odredbe

1. kadrovski inspektor spada u kategoriju specijalista.

2. Osoba koja ima srednje strukovno obrazovanje bez uvjeta radnog iskustva ili osnovno strukovno obrazovanje, posebnu naobrazbu po utvrđenom programu i radno iskustvo u profilu od najmanje 3 godine, uključujući najmanje 1 godinu u predmetnom poduzeću, je primljena na radno mjesto kadrovskog inspektora.

3. kadrovski inspektor prima i razrješava ravnatelj organizacije.

4. Kadrovski inspektor mora znati:

- zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali o održavanju dokumentacije za računovodstvo i kretanje osoblja;

- radno zakonodavstvo;

- struktura i osoblje poduzeća;

- postupak registracije, vođenja i čuvanja radnih knjižica i osobnih dosjea zaposlenika poduzeća;

- postupak utvrđivanja naziva radničkih zvanja i namješteničkih radnih mjesta, općeg i neprekidnog radnog staža, beneficija, naknada i upisa mirovina za namještenike;

- postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenog izvješćivanja;

- postupak vođenja banke podataka o osoblju poduzeća;

- osnove uredskog rada;

- sredstva računalne tehnologije, komunikacija i veza;

- interni pravilnik o radu;

- pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

5. U svom radu kadrovski inspektor se rukovodi:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

- Povelja organizacije,

- naredbe i uputezaposlenici kojima je podređen prema ovom naputku,

- ovaj opis posla,

- Interni pravilnik o radu organizacije,

- __________________________________________________.

6. kadrovski inspektor Odgovoran je izravno voditelju odjela ljudskih resursa.

7. Za vrijeme odsutnosti kadrovskog inspektora (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.) njegove poslove obavlja osoba koju na propisani način imenuje ravnatelj organizacije, koja stječe odgovarajuća prava, obveze i odgovorna je za obavljanje poslova koji su joj povjereni.

8. __________________________________________________________.

II. Odgovornosti na poslu.

kadrovski inspektor:

1. Vodi evidenciju osoblja poduzeća i njegovih odjela u skladu s jedinstvenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije.
2. Priprema zapošljavanje, premještaj i otpuštanje zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom, propisima i nalozima voditelja poduzeća, kao i drugom utvrđenom kadrovskom dokumentacijom.
3. Formira i vodi osobne dosjee zaposlenika, vrši izmjene u istima vezano uz radne aktivnosti.
4. Priprema potrebne materijale za kvalifikacije, ovjere, natječajne komisije i predstavljanje zaposlenika za stimulacije i nagrade.
5. Ispunjava, evidentira i čuva radne knjižice, obračunava radni staž, izdaje potvrde o sadašnjem i minulom radu radnika.
6. Upisuje u radne knjižice stimulacije i nagrade zaposlenicima.
7. Unosi podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu radnika i njihovom kretanju u banku podataka o osoblju poduzeća, prati njegovo pravovremeno ažuriranje i nadopunjavanje.
8. Vodi evidenciju o osiguranju godišnjih odmora zaposlenicima, prati pripremu i poštivanje redovitih rasporeda godišnjih odmora.
9. Priprema iskaznice mirovinskog osiguranja i druge dokumente potrebne za dodjelu mirovina zaposlenicima poduzeća i njihovim obiteljima, utvrđivanje naknada i naknada.
10. Proučava uzroke fluktuacije osoblja i sudjeluje u izradi mjera za njezino smanjenje.
11. Priprema dokumente po isteku utvrđenih rokova tekućeg čuvanja za odlaganje u arhiv.
12. Prati stanje radne discipline u odjelima organizacije i usklađenost zaposlenika s internim propisima o radu.
13. Izrađuje propisana izvješća.

14. Pridržava se internih radnih propisa i drugih lokalnih propisa organizacije.

15. Pridržava se internih pravila i propisa zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara.

16. Brine se o čistoći i redu na svom radnom mjestu,

17. Izvršava, u okviru ugovora o radu, naloge radnika kojima je podređen u skladu s ovim uputama.

1. __________________________________________________________________________.

III. Prava.

Kadrovski inspektor ima pravo:

1. Podnijeti prijedloge ravnatelju organizacije na razmatranje:

- unaprijediti rad u vezi s obvezama iz ove upute,

- o poticanju njemu podređenih istaknutih djelatnika,

- o dovođenju na materijalnu i stegovnu odgovornost njemu podređenih radnika koji su kršili proizvodnu i radnu disciplinu.

1. Zatražiti od strukturnih odjela i zaposlenika organizacije podatke potrebne za obavljanje njegovih radnih zadataka.
Upoznati se s dokumentima koji određuju njegova prava i odgovornosti za položaj, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti. Zahtijevati od uprave organizacije pružanje pomoći, uključujući osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom o radu.

IV. Odgovornost.

Inspektor za ljudske resurse odgovoran je u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije._____________________________________________________________.

Opis posla razvijen je u

Prema____________________________

(naziv, broj i datum dokumenta)

_________________________________________

(radno mjesto)

DOGOVOREN:

Šef pravne službe

__________________________________

(potpis) (prezime, inicijali)