2015 yilda qabul qilingan innovatsiyalarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlari bo'yicha joylar ba'zi katta o'zgarishlarga duch keldi. Ish beruvchi ish joylarini maxsus baholash uchun majburiy bo'lgan barcha qoidalar bilan tanishishi kerak.

Xodimlarning ish sharoitlarini tahlil qilishni jamlaydigan chora-tadbirlar majmui shunday nomlana boshladi.

2020 yilda ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashda yangi

Amaldagi tartibning maqsadi mavjudlarini baholashdir.

426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunini o'qib bo'lgach, keng qamrovli tahlil o'tkazish bilan bog'liq yangiliklar bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Asosiy o'zgarishlar quyidagilarga tegishli:

1. Usullarni o'zgartirish. Bu ijrochilarning aniq ta'rifini va biologik omillarni baholash qoidalarini talab qiladi.
2. Jarayonni o'z vaqtida bajarmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik.

2015 yil davomida qonunchilik darajasida kichik va o'rta biznesning ayrim toifalari uchun baholash tadbirlari kompleksini bekor qilish masalasi hal qilindi. Ushbu qoida qonun chiqaruvchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi va 2020 yilda uni amalga oshirish kerak bo'ladi.

2014 yilgacha kompaniyani ushlab turgandan keyin operatsion natijalarga ega bo'lgan kompaniyalar bundan mustasno bo'ladi.

Sertifikatlash kim tomonidan va qachon amalga oshiriladi

Ish joylarini har tomonlama tahlil qilish uchun maxsus komissiya tuzilmoqda.

Tarkibi quyidagi mutaxassislar toifasidan tuzilgan:

1. Mehnatni muhofaza qilish sohasida faoliyat yurituvchi korxona mutaxassisi.
2. Ishlab chiqarishning dolzarb masalalarida vakolatli ish beruvchining vakili.
3. Korxona kasaba uyushma tashkiloti vakillari.
4. Sertifikatlovchi tashkilotning vakolatli shaxsi.

Sertifikatlovchi kompaniyaning vakilini jalb qilish majburiy norma hisoblanadi. O'zingiz qayd etishingiz mumkin bo'lgan xavf va xavf-xatarlar aniqlangan taqdirda ham, natijalar qonuniy deb tan olinmaydi.

Attestatsiya kompaniyasi majburiy akkreditatsiyadan o'tadi, bu protsedurani belgilangan tartibda amalga oshirish usullariga ega ekanligini tasdiqlaydi.

Ish joylarini baholash o'zgarmadi va 5 yil. Oldingi kompaniyalar 2009 va 2014 yillarga tegishli.

Shu bilan birga, yangi ish o‘rinlari tashkil etilganda, qonunda faoliyat boshlangan kundan boshlab ushbu joyning maxsus tahlili o‘tkazilgunga qadar 60 ish kuni belgilangan.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari yaxshilangan taqdirda, ish beruvchi ish joyini baholash uchun navbatdan tashqari kompaniya o'tkazishi mumkin. O'zgartirilgan tartibga ko'ra, ish joyini baholashning tan olingan natijalari bo'lsa ham, agar mehnat mavjud bo'lsa, ikkinchi tartib talab qilinadi.

Videodan mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima ekanligini bilib oling.

2020 yilda ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi, hujjatlarni rasmiylashtirish

Ishlarni kompleks baholash doirasida nazorat tadbirlarini o'tkazish uchun ba'zi tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish kerak bo'ladi:

1. Sertifikatlash uchun komissiya tuzing.
   Hujjat boshqaruv kengashi tarkibini belgilaydi.
2. Tadbir taqvimi.
   Harakatlarni amalga oshirish muddatlari rahbar tomonidan imzolangan alohida hujjat asosida belgilanadi.
3. Sertifikatlash tashkiloti bilan shartnoma.
   Shartnoma tuzishda asosiy qoida ish beruvchi va taklif qilingan tashkilotning mustaqilligini belgilaydi.

Ish joyini har tomonlama tekshirish mehnat sharoitlari holatini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi. Ijarachi hamma narsani ta'minlaydi asosiy hujjatlar, har bir ishlab chiqarish maydoniga to'siqsiz kirishni ta'minlaydi.

Sertifikatlashning belgilangan tartibi protseduraning keyingi bosqichlarini nazarda tutadi:

1. Kompleks baholanishi kerak bo'lgan ishlar, shu jumladan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat asosida belgilanadi.
2. Faol xavfli yoki zararli omillar ta'kidlangan.
   Ular miqdoriy yoki sifatli baholash, belgilangan standartlarga muvofiqligini baholash.
3. Yordamchi omillarni tahlil qilish amalga oshiriladi - ishchilarni kombinezon va himoya vositalari bilan ta'minlash.
4. Yakuniy hujjat tuziladi, bu sizga mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi va agar kerak bo'lsa, kompensatsiya yoki imtiyozlar turlarini belgilaydi.

Alohida joylar uchun kompleks baholash natijalari yakuniy hujjat asosida aniqlanadi, unda quyidagilar hisobga olinadi:

• • tadbirlar majmuasini boshlash uchun dastlabki hujjatlar;
  • tadqiqot uchun ish o'rinlari ro'yxati;

• sertifikatlash tashkiloti to'g'risidagi ob'ektiv ma'lumotlar;
• har biri uchun keng qamrovli baholash kartasi ish joyi;
• barcha ish joylari uchun jamlangan hujjatlar, shu jumladan xavf toifalari bo'yicha jadval, tayinlangan kompensatsiya turlari;
• yig'ilishning yakuniy hujjati attestatsiya komissiyasi, tugallangan ish natijalari bo'yicha mulohazalar va takliflarni ko'rsatgan holda;
• individual ish joylari uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tasdiqlangan chora-tadbirlar rejasi;
• kompleks baholash davlat ekspertizasi asosidagi xulosa.

Amalga oshirilgan faoliyat natijalari ijarachi uchun har qanday mulk shaklini o'z vaqtida bajarishi shart.

Sertifikatlashtirilmaganlik uchun jarimalar

Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksga kiritilgan o‘zgartishlar mehnat sharoitlarini kompleks baholash to‘g‘risidagi belgilangan Qonunga rioya qilmaslik uchun javobgarlikning ikki turini nazarda tutadi.

O'z vaqtida rejalashtirilgan (yoki navbatdan tashqari) sertifikatlash jazolanadi, bu 30 ming rublgacha jarima yoki kompaniya faoliyatini 1 oydan 3 oygacha to'xtatib turishni nazarda tutadi.

Bundan tashqari, noto'g'ri o'tkazilgan sertifikatlash uchun jazo nazarda tutilgan, bunda mansabdor shaxs 5 dan 10 ming rublgacha, yuridik shaxs esa 80 ming rublgacha jazolanadi.

Ish joylarini qoniqarsiz holatda saqlash uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Mansabdor shaxs eng kam oylik ish haqining 20 dan 30 baravarigacha jarimaga tortiladi yuridik shaxs 200 dan 300 gacha ekvivalent summalar.

Ko'rsatilgan 1 va 2-sonli ro'yxatlarga kiritilgan joylar bundan mustasno, har bir zararli omil bo'yicha belgilangan me'yoriy ko'rsatkichlarning bajarilishini ta'minlash ish beruvchining manfaatlariga javob beradi.

Mehnat sharoitlarini sifat jihatidan o'zgartirish bo'yicha chora-tadbirlarni belgilashda ular to'liq hajmda ishlash uchun ham amalga oshiriladi. Axir, chora-tadbirlarni amalga oshirishdan bo'yin tovlaganlik uchun jazo, agar ular qayta tuzatilgan bo'lsa, hatto 3 yilgacha faoliyatni to'xtatib turishga olib kelishi mumkin.

Kim ish joyini sertifikatlashdan o'tolmaydi

Mehnat sharoitlarini har tomonlama tahlil qilish uchun murakkab protsedura talab qilinmaydigan holatlar kam. Bu asosan kichik biznesga tegishli.

Ish shartnomasi tuzilmaganda, faqat bitta shaxsning ishida ishlagan taqdirda. Shunga ko'ra, ish joyini ham baholashga hojat yo'q.

Biroq, kamida bitta ish joyi bo'lgan ofisni ijaraga olishda sertifikat talab qilinadi.

Masofaviy ishchilar kompaniyasida ishlayotganda, ularning ish joyini tahlil qilishning hojati yo'q. Bu erda xodimlar soni rol o'ynamaydi.

Agar bir xil turdagi ish sharoitlariga ega bo'lgan bir nechta shunga o'xshash joylar mavjud bo'lsa, siz sertifikatlash samaradorligini biroz tejashingiz mumkin.

Har bir ish joyini tekshirish shart emas.

Faqat ikkita cheklovni hisobga olish muhimdir:

• tahlil mavjud bunday ish joylarining 20 foizi uchun amalga oshiriladi;
• kompleks baholash uchun joylar soni ikkitadan kam bo'lmasligi kerak.

Ish hajmini aniqlashda buzilishlarning oldini olish uchun siz ularning sonini korxona uchun shtat jadvaliga muvofiq tasdiqlashingiz kerak.

Ish joylarini har tomonlama tahlil qilishning belgilangan tartibi va muddatlariga rioya qilish barcha toifadagi ishchilar uchun ish haqi va imtiyozlarning qonuniy turlarini belgilash, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish imkonini beradi.

Bir qator chora-tadbirlarni o'z vaqtida bajarmaganlik uchun ma'muriy jazoni to'lash ko'pincha mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun zarur bo'lgan mablag'lardan kattaroq miqdorga ega.

Videodan mehnat sharoitlarini maxsus baholash haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Bilan aloqada

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchiga o'z xodimlarining faoliyati qanchalik xavfsiz tashkil etilganligini aniqlash imkonini beradi. Hozirgi vaqtda barcha ish beruvchilar bundan mustasno shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor shakllanmasdan, ushbu tadbirni amalga oshirishi kerak.

Mehnat sharoitlarini baholash va ish joylarini sertifikatlash

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda "ish joyini sertifikatlash" kabi tushuncha qonun hujjatlarida qo'llanilmaydi, u 01.01.2014 dan "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi.Ammo kundalik hayotda bu ibora "Ishchilarni sertifikatlash" hali ham tez-tez ishlatiladigan joylarda."

Ularning mohiyatida bu ikki tushuncha bir xil bo'lib, biri va ikkinchisi ma'lum bir ish joyidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga qaratilgan maxsus chora-tadbirlar majmuini nazarda tutadi.

Hozirda amaldagi qonun ish joylarini sertifikatlashtirish haqida federal qonun"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi).

Ish joylarini sertifikatlash: amal qilish muddati

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish davriyligi quyidagicha:

• Rejalashtirilgan maxsus baholash har 5 yilda bir marta.
• Zarur bo'lganda rejadan tashqari.

Ish joylarini rejadan tashqari sertifikatlash quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishi,
• xavfli omillar ta'sirida baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik;
• texnologik jarayondagi o'zgarishlar,
• GIT inspektorlarining buyrug'i yoki ishchilarning vakillik organining taklifi bilan.

Bunday holatlar uchun Qonunning 17-moddasida rejadan tashqari maxsus baholash uchun sabab bo‘lgan sababga ko‘ra 6 oydan 12 oygacha muddat belgilangan.

Qonun kuchga kirgunga qadar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan ish beruvchilar uchun yana bir savol tug'iladi: bunday tekshirish necha yil davomida amal qiladi, uning o'rniga maxsus baholash o'tkazish kerakmi? Qonunda aytilishicha, agar rejadan tashqari baholash uchun zarur shartlar bo'lmasa, attestatsiya 5 yil davomida amal qiladi. Ya'ni, agar korxonalar uni 2013 yil oxirigacha o'tkazgan bo'lsa, ular birinchi marta faqat 2018 yilda maxsus baholash o'tkazishlari kerak.

Ish joylarini sertifikatlash: kim olib boradi

Qonunning 8-moddasiga muvofiq, ish joylarini maxsus baholash ish beruvchi tomonidan bunday ishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan korxona ishtirokida tashkil etiladi.

Ishtirokchi tashkilot bir qator talablarga ega:

• Faoliyat ro'yxati ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun OKPD kodini o'z ichiga olishi kerak: 71.20.19.130 (OK 034-2014 tasniflagichiga muvofiq).

• Korxonada kamida 5 nafar sertifikatlangan mutaxassislar ishlashi kerak.
• Kompaniyaning tuzilmasi o'lchovlar va namunalar uchun maxsus akkreditatsiyalangan laboratoriyani o'z ichiga olishi kerak.

Tekshirish topshirilgan kompaniya belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun siz uning mavjudligini Mehnat vazirligining ]]> veb-saytida joylashgan maxsus ro'yxatda tekshirishingiz kerak ]]> .

Ish joyini baholashni o'zingiz qanday o'tkazishingiz mumkin

Hozirgi vaqtda ish beruvchilar tegishli litsenziyaga ega bo'lgan kompaniya xodimlarini jalb qilmasdan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishga haqli emaslar. Aks holda, bunday maxsus baholash natijalari haqiqiy emas.

Ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi quyidagi tadbirlarni o'z ichiga oladi:

• Komissiya va muddatlar tayinlangan sertifikatlashtirish uchun buyruq berish.
• Maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati aniqlanadi. Bu erda ish joylarini sertifikatlash chastotasini hisobga olish kerak. Faqat oldingi baholash muddati tugaydigan joylar tekshiriladi.
• Hujjatlarni, o'lchovlarni va namunalarni o'rganish uchun bevosita ish olib boriladi.
• Attestatsiya kartasi va yig'ma varaqni o'z ichiga olgan hisobot tuziladi. Amalga oshirilgan barcha tadbirlar ularga kiritiladi va ma'lum bir sinfni belgilash bilan ish joyining xavfsizligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Maxsus baholash natijalari manfaatdor xodimlarga ma'lum qilinishi kerak.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini attestatsiyadan o'tkazish kartasi

Bu birlashtirilgan hujjat bo'lib, unda tekshirilayotgan ish joyi haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilgan va ma'lum omillarga ta'sir qilish darajasini (darajasini) ko'rsatadi, masalan, APFD darajasi (ish joylarini sertifikatlashda ushbu qisqartma barcha aerozol moddalarini birlashtiradi. bu havoda bo'lishi mumkin).

2018 yilda ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarima

Agar ish beruvchi maxsus baholashdan qochsa yoki uning tartibini buzsa, unga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmaganlik uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 2-bandiga binoan olinadi va quyidagilardan iborat:

• 5000 - 10 000 rubl. mansabdor shaxslar va tadbirkorlar uchun.
• 60 000 - 80 000 rubl. tashkilotlar uchun.

Shu bilan birga, jarima to'lash aybdorni sertifikatlashdan ozod qilmaydi.

Sertifikatlash uchun qanday to'lash va unga sarflangan mablag'larning bir qismini qaytarish kerak

Qoida tariqasida, ish joylarini sertifikatlash uchun to'lovlarni amalga oshiradigan byudjet tashkilotlari uchun xarajatlarni hisobga olish masalasi tug'iladi. KOSGU (Davlat sektori operatsiyalarining tasnifi) bu holda "Ishlar, xizmatlar uchun to'lov" 220-moddasiga ishora qiladi (Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i).

Yana bir savol - ish joylarini sertifikatlash qanday qilib qisman kompensatsiya qilinishi mumkin? FSS sizga "jarohatlanish" uchun badallardan to'lash imkonini beradi. Buning uchun siz Fondga tegishli hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Siz allaqachon bajarilgan ish uchun ham, rejalashtirilgan ish uchun ham mablag' olishingiz mumkin. Asosiy shart - sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarning yo'qligi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muayyan ish joyining qanchalik xavfsiz ekanligini aniqlash imkonini beruvchi protseduralar, o'lchovlar va hisob-kitoblar majmuasini o'z ichiga oladi. Ushbu protsedura barcha ish beruvchilar tomonidan ma'lum bir chastota bilan amalga oshirilishi kerak. 426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solingan ish joylarini sertifikatlash muddatlari qanday (maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida) . Uning turlari rejalashtirilgan va rejadan tashqari bo'linadi.

HR SOLUTIONS

MEHNAT MUHOFAZASI

ISH SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash

• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bo'yicha umumiy qoidalar
• Sertifikatlash tashkiloti
• Sertifikatlash komissiyasi
• Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash
• Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

ISH O'RINLARINI SERTIFIKATSIYALASH TAQIDA UMUMIY QOIDALAR

ISHLASH SHARTLARI BO'YICHA

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari

2. Mehnat sharoitlariga ko'ra ish o'rinlarini egallash to'g'risidagi buyruq

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini belgilaydi (37-moddaning 3-bandi).

Mehnat qonunchiligini ta'minlash majburiyatlari xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 1-qismi). Xususan, u ish joylarini keyinchalik sertifikatlash bilan mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi).

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash (keyingi o'rinlarda attestatsiya deb yuritiladi) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini davlat tomonidan tartibga solish talablariga muvofiqlashtirish maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholashdir (209-moddaning 12-qismi). .

Sertifikatlash federal organ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat rivojlantirish funksiyalarini bajaradi davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 12-qismi). Ushbu funktsiyalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 1-bandiga muvofiq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga yuklangan. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Sertifikatlash, uning natijalarini rasmiylashtirish va ulardan foydalanishga qo'yiladigan talablar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) bilan belgilanadi. Sertifikatlash tartibi deb ataladi). Ushbu Tartibning talablari ish beruvchilar - yuridik va jismoniy shaxslarga (yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno), shuningdek ish joylarini sertifikatlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarga (keyingi o'rinlarda sertifikatlash tashkiloti deb yuritiladi) nisbatan qo'llaniladi. ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllari (Sertifikatlashtirish tartibining 1-bandi).

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlash shartlari

Tadbirning vaqtiga qarab, u muntazam yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Sanalarkeyingi attestatsiyaSertifikatlash tartibining 8-bandi - kamida besh yilda bir marta belgilanadi. Besh yillik muddat oldingi attestatsiya tugagan kundan boshlab, ya'ni ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolagan kundan boshlab hisoblanadi (sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 44-bandi). Keyingi attestatsiyaning boshlanish sanasi ish beruvchining sertifikatlashtirish tarkibi va jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i chiqarilgan sana hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli buyrug'iga muvofiq amalga oshirilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari keyingi sertifikatlashgacha amal qiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 3-bandi bilan belgilanadi.

Rejadan tashqari sertifikatlashquyidagi hollarda amalga oshiriladi (Sertifikatlashtirish tartibining 47, 48-bandlari):

- yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirilganda (Sertifikatlashtirish tartibining 8-bandiga binoan foydalanishga topshirilgandan keyin 60 ish kunidan kechiktirmay);

- sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha;

— mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat me’yoriy talablariga muvofiqlashtirish, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘rilganda;

- ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda;

- o'zgarganda texnologik jarayon;

- jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda.

2. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlashtirish to'g'risidagi BUYRUM

Sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi buyruq berishi kerak (sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibining 11-bandi). Qonun hujjatlarida sertifikatlashtirish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuzilgan.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

- attestatsiya komissiyasining tarkibi to'g'risida (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Attestatsiya komissiyasi tarkibi" 1-bandiga qarang);

- ish beruvchining vakili bo'lishi kerak bo'lgan attestatsiya komissiyasining raisi to'g'risida (attestatsiyadan o'tkazish tartibining 10-bandi);

- sertifikatlashtirish muddati haqida.

Bundan tashqari, har qanday shaklda sertifikatlashtirish bo'yicha ish jadvali tuzilishi va buyruq matniga kiritilishi yoki buyruqqa ilova sifatida qo'shilishi kerak.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolarini, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslarni sertifikatlashtirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak.

SERTIFIKATTA TASHKILOT

Sertifikatlashtirish tartibining 6-bandida sertifikatlashtirish fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi va sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan birgalikda amalga oshirilishi belgilangan. Ish beruvchi bir nechta sertifikatlashtirish tashkilotlari bilan sertifikatlashtirish ishlarini bajarish uchun shartnoma tuzishi mumkin. Bunday holda, sertifikatlashtirish ishlari sertifikatlashtirish tashkilotlari o'rtasida ham sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish o'rinlari soni bo'yicha, ham ushbu joylarda bajariladigan ish turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

Attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot - bu attestatsiya xizmatlarini ko'rsatuvchi va quyidagilarni amalga oshiradigan yuridik shaxs:

- mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash va baholash;

- mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligini baholash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish;

- sertifikatlashtirish hisobotini loyihalash va tayyorlash.

Akkreditatsiya qiluvchi tashkilot quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli "Akkreditatsiyani talab qiladigan mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xizmatlari ro'yxatini va tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish xizmatlari”;

- ish joylarida attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchiga nisbatan mustaqil shaxs. Sertifikatlash tartibida sertifikatlashtirish tashkilotining mustaqilligi nimani anglatishini aniqlamaydi. Bunday holda, siz San'at me'yorlariga amal qilishingiz mumkin. RSFSR 1991 yil 22 martdagi 948-1-sonli "Tovar bozorlarida raqobat va monopolistik faoliyatni cheklash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasida filiallar boshqa yuridik shaxslarning va (yoki) faoliyatiga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan jismoniy va yuridik shaxslardir. ) amalga oshiruvchi shaxslar tadbirkorlik faoliyati. Shunday qilib, sertifikatlashtirish tashkilotining mustaqilligi uning ish joyini attestatsiyadan o'tkazilayotgan ish beruvchiga tegishli emasligini anglatadi.

Attestatsiyani o'tkazishda attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot va ish beruvchining huquq va majburiyatlari attestatsiya o'tkazish tartibining 7-bandida belgilanadi.

Tasdiqlovchi tashkilot:

- amaldagi me’yoriy-huquqiy hujjatlar va attestatsiyadan o‘tkazish tartibi asosida o‘lchash va baholash usullarini, shuningdek, o‘lchov va baholashni amalga oshiruvchi mutaxassislarning miqdoriy va shaxsiy tarkibini belgilaydi;

- ish joyini attestatsiyadan o'tkazayotgan ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish bilan bog'liq hujjatlarni to'liq ko'rib chiqadi;

- ish beruvchidan (uning vakilidan) attestatsiyani o'tkazishda yuzaga kelgan masalalar bo'yicha tushuntirishlar so'rash va olish;

- ish beruvchining iltimosiga binoan sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish tashkiloti tomonidan tuzilgan xulosalarning asoslanishini ta'minlaydi;

- ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va saqlash bo'yicha federal tizimga elektron ommaviy axborot vositalarida o'tkazish xulosa varaqasi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari va attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (attestatsiyadan o'tkazish tartibining 46-bandi).

Agar ish beruvchi taqdim etmasa, attestatsiyadan o'tkazuvchi tashkilot attestatsiyani o'tkazishdan bosh tortishi mumkin zarur hujjatlar yoki ish beruvchining o'lchov va baholash uchun me'yoriy hujjatlarda talab qilinadigan shartlarni taqdim etishdan bosh tortishi.

Ish beruvchi:

— attestatsiyadan o‘tkazuvchi tashkilotdan ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatish huquqiga akkreditatsiya qilinganligi to‘g‘risidagi hujjatli tasdiqni talab qilishga haqli. Sertifikatlovchi tashkilot uni mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar reestriga kiritilganligi to'g'risida bildirishnoma (xabarnomaning nusxasi) taqdim etishi shart;

- sertifikatlovchi tashkilotdan amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq o'lchovlar va baholashlarni o'tkazishni talab qilishga haqli. huquqiy hujjatlar;

- ta'minlashi kerak zarur ma'lumotlar va hujjatlarni rasmiylashtirish, sertifikatlashtirish tashkilotining talabiga binoan sertifikatlashtirish maqsadlariga taalluqli masalalar bo‘yicha og‘zaki va yozma shaklda tushuntirishlar berish, shuningdek uchinchi shaxslardan sertifikatlashtirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash;

- sertifikatlashtirish jarayonida tahlil qilinadigan va baholanishi kerak bo'lgan masalalar doirasini toraytirishga, shuningdek sertifikatlashtirish tashkiloti so'ragan sertifikatlashtirish maqsadlariga taalluqli masalalar bo'yicha axborot va hujjatlarni yashirishga (kirishni cheklashga) qaratilgan harakatlarni amalga oshirmaslik shart;

— attestatsiya komissiyasi aʼzolari boʻlgan attestatsiya tashkilotining vakillari tomonidan imzolanmagan attestatsiya dalolatnomasini tasdiqlamaslikka majburdir.

Sertifikatlash komissiyasi

1. Attestatsiya komissiyasining tarkibi

2. Attestatsiya komissiyasining vazifalari

1. SERTIFIKATSIYA KOMISSIYASINING TARKIBI

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi attestatsiyani o'tkazish tartibining 10-bandida belgilanadi va sertifikatlashtirish rejalashtirilgan tashkilot tadbirkorlik sub'ektlarining qaysi toifasiga tegishli ekanligiga bog'liq.

Agar attestatsiya mikrofirma va kichik biznes sub'ektlariga kiruvchi tashkilotlarda o'tkazilsa ("Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" gi 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 2-bandining 1-qismi "a" kichik bandi. korxonalari Rossiya Federatsiyasi”), keyin attestatsiya komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchi (uning vakili). Ish beruvchining vakillari sifatida attestatsiya komissiyasi tarkibiga tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, advokatlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar, mehnat va ish haqi, tashkilotning asosiy mutaxassislari, tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar;

- sertifikatlash tashkilotining vakillari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Sertifikatlovchi tashkilot" bo'limiga qarang);

- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa);

- mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot vakillari yoki mutaxassislar (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

Boshqa barcha tashkilotlarda attestatsiya komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

- ish beruvchining vakillari;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;

- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari;

— sertifikatlovchi tashkilot vakillari (batafsilroq maʼlumot uchun ushbu materialning “Sertifikatlovchi tashkilot” boʻlimiga qarang).

2. SERTIFIKATSIYA KOmissiyasining vazifalari

Attestatsiya komissiyasining vazifalari Attestatsiya tartibining 12-bandida belgilangan.

Sertifikatlash komissiyasi:

— sertifikatlashtirishni uning barcha bosqichlarida boshqarish va nazorat qilishni amalga oshiradi;

– attestatsiyadan o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, ma’muriy va uslubiy hujjatlar majmuini shakllantiradi va ularni o‘rganishni tashkil etadi;

- attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylarining ro'yxatini tuzadi, o'xshash ish joylarini aniqlaydi va mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini, shikastlanish xavfini va xodimning maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini ko'rsatadi (keyingi o'rinlarda). PPE deb ataladi) (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzish" 1-bandiga va 1.1-bandning "O'xshash ishlar" bandiga qarang);

— xodimlarning kasb-hunar nomlari va lavozimlarini Yagona tarif talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi; malaka qo'llanma ishchilarning ishlari va kasblari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan);

- har bir ish joyiga raqam beradi (batafsilroq ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlanishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini tuzish" 1-bandiga va 1.1-bandning "Shunga o'xshash ish joylari" ga qarang);

- mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartalarini to'ldiradi va imzolaydi (namuna kartasi va uni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar Sertifikatlashtirish tartibining 2 va 3-ilovalarida keltirilgan);

— oʻzgartirish va (yoki) qoʻshimchalar kiritish boʻyicha takliflar (zarurat tugʻilganda) tayyorlaydi mehnat shartnomasi ish beruvchining xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish, shuningdek boshqa qonun bilan belgilanadi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar;

— attestatsiya natijalari bo‘yicha mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat me’yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi.

MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISH O'rinlarini Sertifikatlashdan O'tkazish.

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzish

2. Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash

3. Ish joylarining shikastlanish xavfini baholash

4. Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash

5. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini har tomonlama baholash

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA SERTIFIKATLANISh MUMKIN ISHLAB CHIQARISH RO'YXATINI ISHLAB CHIQISH.

Ishlar ro'yxatini tuzish majburiyati sertifikatlashtirish komissiyasiga yuklanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi). Ishlarning namunaviy ro'yxati va uni to'ldirish qoidalari Sertifikatlashtirish tartibining N 1-ilovasida keltirilgan.

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ishchi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

— kadrlar bilan ta'minlash;

- kasbi (lavozimi) va tarkibiy bo'linmalari ko'rsatilgan xodimlar ro'yxati.

Ishlar ro'yxatidagi kasblarning (lavozimlarning) nomlari ularning xodimlar ro'yxatidagi nomlariga mos kelishi kerak. Har bir ish joyiga 1 dan 99 999 999 gacha noyob seriya raqami beriladi.

Ro'yxatni to'ldirish misoliga qarang.

1.1. Shu kabi ishlar

Ishlarning umumiy massasidan ro'yxatni tuzishda quyidagi xususiyatlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflangan o'xshash ishlarni ajratib ko'rsatish kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 12-bandi):

- bir xil nomdagi kasblar yoki lavozimlar;

– bir xil ish rejimida bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab turgan holda bir xil kasbiy vazifalarni bajarish;

- bir turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalar, jihozlar, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

- bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda yoki ochiq havoda ishlash;

- bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;

- ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositasi h.k.) ish joyida;

- bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami;

- shaxsiy himoya vositalari bilan bir xil ta'minlash.

Shunga o'xshash ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash ish o'rinlarining umumiy sonining 20 foizini (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) sertifikatlash paytida olingan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Agar o'xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta ish aniqlansa, bu ishlarning 100 foizi baholanadi. Baholashdan so'ng o'lchovlar va baholash natijalarini hisobga olgan holda ishlarning yangi ro'yxati aniqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 40-bandi).

Seriya raqamini belgilashda shunga o'xshash ishlar "a" harfi bilan belgilanadi.

Muhim! Xuddi shu nomdagi barcha o'xshash ishlar uchun bitta sertifikat kartasi tuziladi - o'xshashlar ro'yxatidan birinchi ish uchun (Sertifikatlashtirish tartibiga 3-ilovaning 2-bandi).

amaliyotdan olingan vaziyat. Tashkilotda yettita buxgalter bor - ularning barchasi bir ish bilan shug'ullanadi, bir xonada ishlaydi, LCD monitorli kompyuterlar uchun. Buxgalterlardan biri qo'shimcha himoyaga ega. Buxgalteriya ishlari o'xshashmi?

Sertifikatlash tartibining 12-bandiga binoan, ish joylarini o'xshash deb tan olish uchun bir nechta belgilarning kombinatsiyasi talab qilinadi, ulardan biri bir xil turdagi yoritish tizimlaridan foydalanishdir. Bunday vaziyatda buxgalterlardan biri qo'shimcha yorug'lik manbasidan foydalanadi. Shuning uchun ish joylari ro'yxatidagi ushbu hisobchining ish joyi o'zining noyob seriya raqamiga ega bo'lishi kerak.

Boshqa buxgalterlarning ishlari sertifikatlashtirish tartibining 40-bandida ko'rsatilganidek, bunday ishlarning 20% ​​o'lchovlari olinmaguncha o'xshash deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, o'lchovlar 2 ta ish joyida amalga oshirilishi kerak (ish joylarining 20 foizi 1,2, o'lchovlar esa kamida 2 ish joyi uchun taqdim etiladi).

2. MEHNAT SHARTLARINI GIGIENIK NORMALLARGA MUVOFIQligini Baholash.

Ishlar ro'yxatini tuzgandan so'ng, sertifikatlashtirish tashkiloti mutaxassislari mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholaydilar. Baholashni o'tkazish tartibi attestatsiyani o'tkazish tartibining 14 - 19-bandlarida belgilanadi.

Baholash muntazam ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni va (yoki) tashkilotning muntazam faoliyatini amalga oshirish jarayonida instrumental o'lchovlar yordamida amalga oshiriladi. Jismoniy (shovqin, tebranish va boshqalar), kimyoviy ( zararli moddalar), biologik omillar (mikroorganizmlar va boshqalar), mehnat jarayonining zo'ravonligi va intensivligi (jismoniy va dinamik va intellektual yuk, tana qiyaliklari va boshqalar).

Instrumental o'lchovlarni o'tkazishda faqat belgilangan muddatlarda tekshirilgan o'lchov vositalaridan foydalanish kerak (Sertifikatlashtirish tartibining 16-bandi).

Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari darajasini o'lchash metodologiyasi R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan).

O'lchovlar va baholashlar sertifikatlash tartibining 18-bandida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tuziladigan va mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartasining ajralmas qismi bo'lgan protokolda tuziladi. Baholanadigan har bir omil (omillar guruhi) uchun alohida bayonnoma tuziladi.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 18-bandi).

3. ISHLAB CHIQARISH XAVFINI BAHOLASH

Shikastlanish xavfini baholash sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi va Sertifikatlashtirish tartibining 20-28-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish joylarining shikastlanish xavfi ma'lum ob'ektlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi bilan baholanadi, ularga rioya qilmaslik ishchilarning shikastlanishiga olib kelishi mumkin, shu jumladan:

— mexanik ta'sirlardan himoya qilish talablari;

- ta'sirdan himoya qilish talablari elektr toki;

- yuqori yoki past harorat ta'siridan himoya qilish talablari;

— kimyoviy moddalarning toksik ta'siridan himoyalanish talablari.

Shikastlanish xavfini baholash ob'ektlari texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishlatiladigan ishlab chiqarish uskunalari, armatura va asboblar, xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligi (Sertifikatlashtirish tartibining 21-bandi) hisoblanadi.

Ishlab chiqarish uskunasining shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi choralarni ko'rish kerak:

- attestatsiyadan o'tkazish tartibining 23-bandida nazarda tutilgan hujjatlar, xodimlarni himoya qilish vositalari va boshqalarning mavjudligi va me'yoriy talablarga muvofiqligini tekshirish;

- tahlil texnik hujjatlar ishni bajarish uchun xavfsizlik talablarini o'z ichiga olgan;

- ishlab chiqarish asbob-uskunalarini muntazam ish jarayonida uning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tashqi tekshirish;

- xavfsizlik talablariga muvofiqligi to'g'risidagi sertifikatlar yoki deklaratsiyalar mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Asboblar va asboblarning shikastlanish xavfini baholash uchun quyidagi choralarni ko'rish kerak:

- asboblar va qurilmalarni tashqi tekshirish;

- asboblar va moslamalarning holatini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish;

- xavfsizlik talablariga muvofiqligi to'g'risidagi sertifikatlar yoki deklaratsiyalar mavjudligini tekshirish (agar kerak bo'lsa).

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan talablarga muvofiqligini baholashda quyidagi hujjatlar tekshirilishi kerak:

— xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar;

- zaruriy tayyorgarlikni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Sertifikatlash tartibining 28-bandiga binoan, mehnat sharoitlari shikastlanish xavfining uchta klassi ajratiladi:

- shikastlanish xavfining 1-sinfi - optimal (mehnatni muhofaza qilish talablariga birorta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash bilan bog'liq ishlar, yuqori xavfli ishlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar); yoki ishlab chiqarish uskunalari va asboblari yo'q);

- shikastlanish xavfining 2-sinfi - maqbul (mehnatni muhofaza qilish talablariga bitta ham nomuvofiqlik aniqlanmagan; ishlab chiqarish uskunalarini, binolar va inshootlarni ta'mirlash, yuqori xavfli ishlar va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan boshqa ishlar bilan bog'liq ishlar olib borilmoqda. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; xizmat muddati o'tgan ishlab chiqarish uskunalari ishlamoqda (resurs tugaydi), ammo bu maxsus xavfsizlik talablari bilan taqiqlanmagan; himoya vositalarining shikastlanishi va (yoki) ularning himoya funktsiyalarini kamaytirmaydigan nosozliklari aniqlangan) ;

- shikastlanish xavfining 3-sinfi - xavfli (mehnatni muhofaza qilish talablariga bir yoki bir nechta nomuvofiqlik aniqlangan).

Ish joyining shikastlanish xavfini baholash natijalari federal nazorat ostidagi ob'ektlar joylashgan ish joylarining shikastlanish xavfini baholashda bayonnomani tuzish uchun nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda protokol bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga № 4-ilova). belgilangan faoliyat sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli ijro etuvchi hokimiyat organlari.

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 27-bandi).

Jarohatlanish xavfi sinfini ko'rsatgan holda ish joyining shikastlanish xavfini baholash natijalari ish joyining mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kartasiga kiritiladi.

4. MAXSUS KIYIMLAR, MAXSUS POYAFBAL VA BOSHQA SHAXSIY HIMOYA VOSITALARI BILAN ISHLAB CHIQARISHNI TA'MINLANISHNI BAHOLASH.

Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Shaxsiy himoya vositalari ishchilarning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun foydalaniladigan shaxsiy foydalanish vositalaridir. Bunday ta'rif ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarning 3-bandida keltirilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi N 290n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berish ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi o'z mablag'lari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi 3-qismi).

Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishini baholash mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash va sertifikatlashtirish tartibining 29-35-bandlarida belgilangan qoidalarga muvofiq ish joyining shikastlanish xavfini baholashdan keyin amalga oshiriladi.

Xodimlarning shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi quyidagi tartiblarni izchil amalga oshirish orqali baholanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi):

- haqiqiy chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarining assortimentini xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun tegishli standart normalar bilan taqqoslash. Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berishning standart normalari turlariga qarab turli xil normativ hujjatlar bilan belgilanadi iqtisodiy faoliyat;

- xodimlarga berilgan shaxsiy himoya vositalariga muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) mavjudligini tekshirish;

- Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.06.2009 yildagi 290n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibini tekshirish. );

- berilgan shaxsiy himoya vositalarining ish joyidagi mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholash;

- xodimga berilgan shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini tekshirish (agar kerak bo'lsa) (Sertifikatlashtirish tartibining 33-bandi).

Ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta'minlanishini baholash natijalari protokol bilan rasmiylashtiriladi (Sertifikatlashtirish tartibiga № 5 ilova).

Muhim! Agar shaxsiy himoya vositalarini berish xodimlarga bepul berish uchun standart me'yorlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa va mehnat sharoitlarining haqiqiy holati tufayli talab qilinmasa, protokol tuzilmaydi (Sertifikatlashtirish tartibining 32-bandi).

Bayonnoma sertifikatlashtiruvchi tashkilotning o'lchov va baholashni amalga oshirgan mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 35-bandi).

Protokolni to'ldirish misoliga qarang.

Shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta'minlanishini baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartasiga kiritiladi.

Kartani to'ldirish namunasini ko'ring.

amaliyotdan olingan vaziyat. Ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash uchun noto'g'ri deb tan olinganmi, chunki berilgan ish kiyimida +25 ° C gacha bo'lgan haroratlarda foydalanish uchun mo'ljallangan belgi bo'lganligi va baholangan ish joyidagi harorat + 25,5 ° S?

Xodimlar uchun shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini baholash tartib-qoidalaridan biri bu chiqarilgan shaxsiy himoya vositalarining mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga muvofiqligini baholashdir (Sertifikatlashtirish tartibining 31-bandi). Ish joyi faqat Sertifikatlash tartibi talablari bajarilgan taqdirdagina xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi deb hisoblanadi. Bir yoki bir nechta nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ish joyi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob bermaydi (Sertifikatlashtirish tartibining 34-bandi).

Bunday holda, xodimga berilgan kombinezonlar ish joyidagi ish sharoitlarining haqiqiy holatiga mos kelmaydi (ko'zda tutilgan +25 ° S o'rniga +25,5 ° S) va shuning uchun ish joyini talablarga javob bermaydigan deb e'tirof etish. xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'ri.

5. ISH O'RNIDAGI MEHNAT SHARTLARINI TO'PLAK BAHOLASH

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi tugallanmoqda har tomonlama baholash quyidagi baholash natijalarini o'z ichiga olgan ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati (Sertifikatlashtirish tartibining 36-bandi):

- mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash natijalariga ko'ra belgilanadigan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi);

- shikastlanish xavfi uchun mehnat sharoitlari sinfi;

- ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

Agar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga muvofiqligi, ish joyining ishchilar bilan ta'minlash talablariga muvofiqligi "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq" ish sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. PPE bilan va ish joyining shikastlanish xavfini baholashda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik aniqlanmadi (Sertifikatlash tartibining 37-bet).

Agar ish sharoitlari gigiyenik me'yorlarga mos kelmasa va (yoki) ish joyining shikastlanish xavfini baholashda ish joyi "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob bermaydi" mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan sertifikatlangan deb e'tirof etiladi. ish joyining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi va (yoki) ishchilarni ta'minlash talablariga rioya qilmasligi aniqlangan PPE (Sertifikatlashtirish tartibining 38-bandi).

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini xavfli deb tasniflashda ish beruvchi zudlik bilan mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi xavfli omillar ta'sirini kamaytirishga yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi shart (39-modda). Sertifikatlash tartibi).

Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini kompleks baholash natijalari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartasiga 070-qatorga kiritiladi.

ISH O'RNI SERTIFIKATSIYA NATIJALARINI RO'YXAT ETTIRISH

ISHLASH SHARTLARI BO'YICHA

1. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida hisobot tuzish

2. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tugagandan so'ng ish beruvchining majburiyatlari

1. MEHNAT SHARTLARI BO'YICHA ISHLAB CHIQARISHNI SERTIFIKATLANISH TO'G'RISIDA HISOBOT TAYYORLASH.

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi sertifikatlash to'g'risidagi hisobotni tuzadi, unga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi (sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi):

- attestatsiya komissiyasini tuzish va attestatsiya ishi jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash to'g'risida" 2-bandiga qarang);

- sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzish" 1-bandiga qarang);

- o'lchovlar va baholash protokollari bilan ish joyini attestatsiya kartalari (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Attestatsiya komissiyasining vazifalari" 2-bandiga qarang);

- ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi (attestatsiyadan o'tkazish tartibiga N 6-ilova);

- attestatsiya natijalariga ko'ra belgilangan mehnat sharoitlari sinflarining yig'ma jadvali va xodimlar uchun belgilanishi kerak bo'lgan kompensatsiya (Attestatsiyani o'tkazish tartibiga № 7-ilova);

- mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (Sertifikatlashtirish tartibiga № 8-ilova), uni sertifikatlashtirish komissiyasi raisi va mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakil bilan kelishilganidan keyin imzolaydi. xodimlar tomonidan vakolat berilgan organ ish beruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi;

- ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi yig'ilishining yakuniy bayonnomasi (attestatsiyadan o'tkazish tartibiga № 9-ilova);

- sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (Sertifikatlashtirish tartibiga № 10-ilova) o'lchovlar va baholashlarni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan hujjatlarning nusxasi (sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish doirasini belgilovchi ilova bilan akkreditatsiya guvohnomasi); sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritish);

– attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;

– mehnat sharoiti davlat ekspertizasi natijalari bo‘yicha xulosa (agar mavjud bo‘lsa);

- mansabdor shaxslarning belgilangan tartib buzilishlari to'g'risidagi buyrug'i (mavjud bo'lsa).

Attestatsiya komissiyasi attestatsiya hisobotini olingan kundan boshlab o‘n kalendar kun ichida ko‘rib chiqadi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasini imzolaydi va attestatsiya dalolatnomasi bilan birga topshiradi. ish beruvchiga (uning vakili).

2. Ish beruvchining ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashtirishni to'ldirishda majburiyatlari.

2.1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolash

Sertifikatlash jarayoni ish beruvchining sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolashi bilan yakunlanadi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi). Sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruqni imzolash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash ish beruvchi tomonidan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasi olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida amalga oshiriladi. ish sharoitlari uchun.

Sertifikatlashtirish komissiyasining barcha a'zolarini, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan boshqa shaxslarni sertifikatlashni yakunlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak.

Qonun hujjatlarida attestatsiyani yakunlash to'g'risidagi buyruqning yagona shakli belgilanmagan, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Buyurtmani to'ldirish misoliga qarang.

2.2. Xodimni ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tanishtirish

Ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi yig'ilishining yakuniy bayonnomasi olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida xodimni ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. sertifikat kartasi (Sertifikatlashtirish tartibining 44-bandi).

2.3. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasi bilan o'zaro hamkorlik

Ish beruvchining davlat mehnat inspektsiyasi (keyingi o'rinlarda GIT deb yuritiladi) bilan o'zaro hamkorligi Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-sonli "Tartibning 45-bandini amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarilgan va attestatsiya hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab o'n kalendar kun ichida ish beruvchi GITga quyidagi hujjatlarni yuborishi shart:

- mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi;

- sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (batafsil ma'lumot uchun ushbu materialning "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida hisobot tuzish" 1-bandiga qarang);

— muqovali xat ish beruvchining blankida.

Ushbu hujjatlar qog'ozda va qog'ozda topshirilishi kerak elektron formatda(Sertifikatlashtirish tartibining 45-bandi).

Ish beruvchidan olingan hujjatlar GIT tomonidan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha materiallarni qabul qilish reestrida ro'yxatga olinadi.

Ish beruvchi noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni yoki ularning to'liq bo'lmagan paketini taqdim etganda, GIT bu haqda unga ko'rsatma bilan xabar beradi. aniq sana kamchiliklarni bartaraf etish uchun.

Hujjatlardagi ma’lumotlar Davlat inspeksiyasi tomonidan xo‘jalik yurituvchi subyektlarda mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar reestriga kiritiladi.

Shundan so'ng, GIT ushbu hujjatlarni tahlil qiladi.

Tahlil natijalari GIT tomonidan ishlatilishi mumkin:

- tashkilotlar, ularning filiallari, vakolatxonalari, tarkibiy bo'linmalari, ishlab chiqarish uskunalari, uchastkalari faoliyatini to'xtatib turish to'g'risida qarorlar qabul qilish;

- binolar yoki inshootlar, mexanizmlar va jihozlarning ishlashini vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilish; ba'zi turlari xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan harakatlar;

- xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha talablarni taqdim etish;

— sertifikatlovchi tashkilotlar faoliyatini baholash.

Muhim! Agar 2010 yil 1 dekabrdan keyin ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish belgilangan tartibda majburiy akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, Davlat bojxona inspeksiyasi ish beruvchiga qayta attestatsiyadan o'tishni talab qilish to'g'risida buyruq taqdim etishi shart. belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar GITda saqlanadi.

Davlat inspeksiyasi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish uchun materiallarni tahlil qilish natijalariga ko‘ra ish beruvchilar tomonidan talablarga rioya etilishi yuzasidan rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazishi mumkin. belgilangan tartib belgilangan sertifikatlashtirishni amalga oshirish.

Rejali tekshirishlar ularni amalga oshirishning yillik rejalariga muvofiq amalga oshiriladi, prokuratura organlari bilan kelishilgan va Davlat inspektsiyasi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli Federal qonuni). 2010 yil 30 iyun N 489, Rostrudning 2010 yil 28 oktyabrdagi N 455 buyrug'i).

Rejadan tashqari tekshiruv o'tkazishda 2008 yil 26 dekabrdagi N 294-FZ Federal qonunida belgilangan shartlarga rioya qilish kerak. Rostrudning 31.08.2011 yildagi 193-sonli buyrug'iga 1-ilovaning 27-bandiga muvofiq rejadan tashqari tekshirish o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin:

- aniqlangan qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risida GIT tomonidan chiqarilgan buyruqni ish beruvchining bajarish muddati tugashi. mehnat qonuni va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

- xodimning ish beruvchi tomonidan buzilganligi to'g'risidagi ariza bilan GITga murojaati mehnat huquqlari yoki San'atga muvofiq ish joyidagi sharoit va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshirish o'tkazish talabi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi;

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha tashkilot tomonidan ma'lumotni GITga taqdim etish.

Rostrud yoki tegishli GIT har qanday tomonidan ish beruvchini rejadan tashqari tekshirish haqida xabardor qiladi erishish mumkin bo'lgan usul tadbir boshlanishidan kamida 24 soat oldin.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish - korxonada ish o'rinlari holatini monitoring qilish maqsadida ixtisoslashgan korxona tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlar majmui. Yangi buyurtma nazorat 2011 yilda qabul qilingan. O'zgarishlar baholanishi kerak bo'lgan kompaniyalar ro'yxatiga ta'sir ko'rsatdi: agar ilgari faqat apriori bo'lgan korxonalar zararli sharoitlar, bugungi kunda ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish ilgari attestatsiyadan o'tmagan ofis kompaniyalari, ta'lim va bolalar muassasalari tomonidan amalga oshirilishi ko'zda tutilgan.

Sertifikatlash nima uchun kerak?

(ARM) birinchi navbatda zarur, chunki bu tartib qonun bilan belgilangan. Ikkinchidan, ish beruvchiga ish joylarini to'g'ri tartibda saqlash va xodimlarning sog'lig'i standartlariga rioya qilish uchun mas'ul shaxs sifatida kerak. Avtomatlashtirilgan ish joyiga bo'lgan ehtiyoj korxonalarni boshqarishga qo'yiladigan talablarga asoslanadi:

• qonunga rioya qilish;
• ish sharoitlarini nazorat qilish;
• xavfli ishlab chiqarish va tayinlash bilan shug'ullanadigan xodimlarga imtiyozlar berishni asoslash imtiyozli pensiyalar xodimlar;
• mehnatni muhofaza qilish uchun asossiz moliyaviy xarajatlardan qochish;
• nazorat qiluvchi organlarning ish joylarining nomaqbul holati to'g'risidagi da'volarini istisno qilish.

Sertifikatlash choralari ish beruvchiga ishchi kuchining mehnat sharoitlarini yaxshilash va tejash imkonini beradi pul mablag'lari. Baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar AWP kartalarida aks ettirilgan. Moldova Respublikasining davlati to'g'risidagi ma'lumotlar FSS uchun ish beruvchining ijtimoiy sug'urtaga badal miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lishi mumkin.

Sertifikatlashning ijobiy natijalari Pensiya jamg'armasiga badallar bo'yicha chegirmalar berish uchun asos bo'ladi. Ularning kattaligi ish joyiga qaysi sinf tayinlanganiga bog'liq bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

RM holatini monitoring qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan:

• 426-sonli Federal qonuni
• Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'i

Har qanday tashkilotda mehnat sharoitlarining holatini qonun normalaridan chetga chiqish uchun tekshirish menejerga juda ko'p muammo tug'diradi, ammo u avtomatlashtirilgan ish joyini har tomonlama joriy etishdan va uning ijobiy natijalaridan manfaatdor bo'lishi kerak, chunki bu ishning afzalliklari. bu muammolardan ancha katta.

AWP chastotasi

Ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati har kuni nazorat qilinishi kerak 5 yil. Navbatdagi attestatsiyaning tugallanishi va natijalari to'g'risida buyruq chiqarilgan paytdan boshlab keyingi davrni ortga hisoblash boshlanadi.

Agar korxonada o'zgarishlar bo'lsa, avtomatlashtirilgan ish joyi muddatidan oldin amalga oshiriladi. Sertifikatlash rahbari xabar berganidan keyin 60 kun ichida tashkil etilishi va o'tkazilishi kerak mehnat inspektsiyasi shunga o'xshash narsalar haqida:

• texnologik jarayonlar o'zgargan;
• yangi uskunalar o'rnatilgan;
• ishlab chiqarish maydonlarining ko'payishi yoki kamayishi.

Favqulodda baholash boshlanishi mumkin davlat organlari mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish, agar ular uni amalga oshirishda buzilishlar aniqlangan bo'lsa yoki belgilangan muddatlarga rioya qilmasa.

Xulq-atvor tartibi

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ma'lum bir ketma-ketlikda amalga oshiriladi.

AWP bosqichlari:

1. Baholash uchun ish o'rinlarining ta'rifi. Siz sertifikatlash kerak bo'lgan RMlarning namunaviy ro'yxatini yuklab olishingiz mumkin.
2. Attestatsiya kompaniyasini tanlash va ish uchun shartnoma tuzish.
3. Sertifikatlash bo'yicha mahalliy aktni nashr etish.
4. Xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish.
5. AWP o'tkazish.
6. Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish: o'tkazilgan tadqiqotlar protokollari, AWP xaritalari.
7. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini tuzish.

Keyingi harakatlar rejaga muvofiq tashkilot rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi.

Sertifikatlashdan o'tkaziladigan barcha xodimlar avtomatlashtirilgan ish joyini o'tkazish to'g'risidagi rahbarning buyrug'i bilan tanishishlari va imzolashlari kerak.

Sertifikatlash boshlanishidan bir oy oldin rahbariyat nazorat jadvalini tasdiqlaydi va uni ishchi kuchi e’tiboriga yetkazadi.

Mehnat shartnomasini tuzishda unga attestatsiya to'g'risidagi bandni kiritish tavsiya etiladi - bu uning mazmuni uchun majburiy talabdir. Agar xodim AWPda qatnashishdan bosh tortsa, bu fakt uning foydasiga bo'lmagan qo'shimcha dalil bo'ladi: ish beruvchi ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Sertifikatlash tartibi

Korxonada AWP muddati uchun beriladigan asosiy hujjat - bu buyruq. Qonun hujjatlarida ushbu mahalliy aktning standart shakli nazarda tutilmagan, har bir korxona uni o'z shaklida, o'z blankida tuzadi. Asosiy nuqtalar:

1. Sarlavha: kompaniyaning nomi, ta'sischining to'liq ismi.
2. Nashr qilingan sana, yashash joyi.
3. Buyurtmaning nomi.
4. Muqaddima: sertifikatlash qaysi qonunchilik normalari asosida amalga oshiriladi.
5. Tarkibning asosiy pozitsiyalari: komissiyani tuzish, uning ichida vazifalarni taqsimlash, attestatsiya davrini o'tkazish muddati va vaqti bo'yicha.
6. Baholash kerak bo'lgan ishlar ro'yxati.
7. Sabablarini ko'rsatgan va qonun hujjatlariga havola qilingan holda attestatsiyadan ozod qilingan xodimlarning toifalari.
8. Ish beruvchining imzosi.

Ish beruvchi xodimlarni baholash mezonlari, avtomatlashtirilgan ish joyidan o'tish natijalari bo'yicha xodimlarning o'z lavozimlariga muvofiqligini baholash tizimining tavsifi bilan tanishtirishi shart. Ushbu band buyurtmaga kiritilishi yoki unga alohida ilova sifatida ilova qilinishi mumkin.

Sertifikatlash kim tomonidan amalga oshiriladi?

AWPni o'tkazish uchun komissiya tuzilmoqda. U ushbu faoliyat turi bo'yicha akkreditatsiya guvohnomasiga ega bo'lgan maxsus sertifikatlashtirish organi xodimlaridan iborat. Ish beruvchi tashkilotni o'zi tanlaydi, u bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzadi va ular uchun haq to'laydi.

Jarayonni muvofiq tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir rejalashtirilgan, komissiyani belgilangan vaqtda korxonaga yetkazib berish. Barcha attestatsiya harakatlari va hujjatlarni rasmiylashtirish komissiya tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Komissiya tarkibiga ishchilar huquqlarini ta'minlash bo'yicha korxona kasaba uyushma qo'mitasining vakili kiradi.

Tashkiliy talablar, ish joylarini tasdiqlovchi:

1. Bosh vazirni baholash uning faoliyatining asosiy turi ekanligi haqidagi yozuv.
2. O'zining rasmiy akkreditatsiyalangan laboratoriyasining mavjudligi.
3. Xodimlardan mehnat sharoitlarini baholashga kirish to'g'risidagi guvohnomalarning mavjudligi.
4. Sanitariya shifokorining mavjudligi.

Tadqiqot jarayonida zararli omillar aniqlangan ish joylari murakkab laboratoriya usullari yordamida qo'shimcha ravishda tekshiriladi. Shundan so'ng, ular holatiga ko'ra toifaga ajratiladi: optimal, ruxsat etilgan, zararli yoki xavfli.

Ish sertifikati talab qilinadimi?

Har 5 yilda bir marta har qanday korxonada AWP qonun bilan belgilangan majburiy tartibdir. Bu uning mulkchilik shakli va soliqqa tortish tartibiga bog'liq emas, chunki har qanday sharoitda ish beruvchi xodimlarga tegishli mehnat sharoitlari kafolatlanishini ta'minlashi kerak. Attestatsiya harakatlarining tartibi ularning qonunchilik normalariga qanchalik mos kelishini baholash uchun mo'ljallangan.

Komissiya RMni mezonlar bo'yicha baholaydi: shovqin darajasi, tebranish, mikroiqlim, ishning og'irligi va intensivligi, ionlashtiruvchi nurlanishning mavjudligi, kimyoviy va biologik ko'rsatkichlar. Agar me'yorga rioya qilinmasa, barcha ko'rsatkichlar xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish kartasi

Ish joyini nazorat qilish tartibini o'tkazish jarayonida komissiya ish joyini attestatsiya kartasini to'ldiradi. AWP kartasi ish sharoitlari va sinov natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatdir:

1. Standartlarga mos kelmaydigan RM ko'rsatkichi. Agar ko'rsatkichlar belgilangan me'yorlardan sezilarli darajada chetga chiqsa, u holda komissiya RM dan foydalanishni taqiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
2. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga qaratilgan mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.
3. Korxona xodimlariga imtiyozlar berishni asoslash. Agar komissiya AWP kartasida ish sharoitlari standartlarga javob bermasligini qayd etsa, u holda u rahbariyatga xodimlarga qo'shimcha to'lovlar yoki kompensatsiyalar tayinlash bo'yicha tavsiyalar beradi.

Ularning bajarilishini nazorat qilish Mehnat inspektsiyasiga yuklanadi. Agar ish beruvchi kartadagi eslatmaga javob bermasa, u holda xodim shikoyat yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin.

Ishga murojaat qilishda potentsial xodimni kelajakdagi ish joyining holati haqida tasavvurga ega bo'lish uchun AWP kartasining mazmuni bilan tanishtirish kerak.

Karta kompaniyada keyingi sertifikatlashgacha saqlanadi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xaritada ish sharoitlari vaqt o'tishi bilan yaxshilanish yo'nalishi bo'yicha o'zgarganligini kuzatish imkoniyatiga ega. Hujjat formati bir nechta varaqlardagi rasmiy shakldir.

AWPning narxi va muddati

Ish stantsiyalarining narxi statik emas, u turli korxonalar uchun farq qiladi va muayyan shartlarga bog'liq:

• o'rganilayotgan hududning maydoni;
• ega bo'lgan omillarning zararlilik darajasi Salbiy ta'sir xodimlar bo'yicha;
• komissiya tomonidan foydalaniladigan asbob-uskunalar va materiallar;
• o'rganilgan RMlar soni;
• ularning hududiy joylashuvi.

Aniqroq raqamni aniqlash uchun ish beruvchi birinchi navbatda sertifikatlashtirish organiga ekspertizadan o'tkazilishi rejalashtirilgan ishlarning zarur parametrlarini ko'rsatgan holda ariza yuborishi kerak. Tashkilot arizani ko'pi bilan 2 kun ichida ko'rib chiqadi, ishning narxini hisoblab chiqadi.

Kelishuvdan keyin moliyaviy masalalar ish beruvchi va pudratchi o'rtasida baholashni amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuziladi. Avtomatlashtirilgan ish joyining vaqti ish hajmiga bog'liq, shuning uchun ular tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi.

Kim saralanmasligi mumkin?

2014 yil 1 yanvardan boshlab 426-sonli Federal qonuni ishlay boshladi, u sertifikatlashtirishning barcha masalalarini yoki endi tartib deyilganidek, mehnat sharoitlarini baholashni o'z ichiga oladi. Ba'zi sertifikatlash muammolariga ta'sir qilgan o'zgarishlar mavjud:

1. Baho ijrochilarining ta'rifi. Agar ilgari AWP ishlab chiqarilsa o'zingizga, bugungi kunda bu mas'uliyat ixtisoslashgan tashkilotlarga yuklangan.
2. Biologik omillarni baholash qoidalari. Baholash mezonlari soni qo'shildi.
3. Baholash shartlarini buzganlik uchun javobgarlik. Qonunga rioya qilmaganlik uchun ish beruvchilarni jazolash yanada qattiqlashdi.

Uzoq vaqt davomida ayrim kichik va oʻrta biznes subʼyektlarini kompleks baholashni bekor qilish masalasi nihoyat hal etilmadi. Ba'zi ishlab chiqarish turlari bo'yicha attestatsiyani bekor qilish tarafdorlari qonun chiqaruvchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi, shuning uchun qonunga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, barchasi attestatsiyadan o'tishi kerak. Bir kishi ishlayotgan va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan kichik korxonalar AWPdan o'tmaydi. Misol uchun, bu biznes egasining o'zi amalga oshiradigan yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli zarur ish.

Sertifikatlashni o'tkazmaganlik uchun javobgarlik

Sertifikatlashdan bosh tortish qonun buzilishi hisoblanadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq ish beruvchi aybdor deb topiladi va unga ishonib topshirilgan korxona uchun javobgar mansabdor shaxs sifatida quyidagi ma'muriy jazoga tortiladi:

Ish joylarini sertifikatlash (video)

Ushbu videoda avtomatlashtirilgan ish joyiga oid qonunchilikdagi o'zgarishlar, shuningdek, kim va qachon sertifikatlashtirish o'tkazilishi kerakligi, ushbu hodisaning vaqti va chastotasi va boshqalar haqida so'z boradi.

Ish joyini tekshirish prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Pul jarimalaridan tashqari, inspektorlar qoidabuzarlarga qoidabuzarliklarni bartaraf etish yoki rahbarni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Nima uchun ish joyini baholash o'tkaziladi? Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Ish samaradorligi qanchalik tez-tez tekshirilishi kerak? Ushbu protseduraning narxi qancha? Sertifikatlash shartlarini buzish uchun nima tahdid soladi? Ushbu va boshqa savollarga javobni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, ish beruvchilar bo'lgan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, ular qo'llayotgan soliq rejimidan qat'i nazar, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishlari shart. Va u nima? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash hisoblanadi. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi). Belgilangan Tartibda sertifikatlashtirish, uning natijalarini ro'yxatdan o'tkazish va ulardan foydalanishga qo'yiladigan talablar mavjud. Shu bilan birga, biz Rossiya Mehnat vazirligi 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-son buyrug'i bilan 2013 yil 26 fevralda kuchga kirgan Tartibga ba'zi o'zgartirishlar kiritganligini ta'kidlaymiz. Shu sababli, hozirgi vaqtda sertifikatlashtirishni o'tkazishda ushbu tuzatishlar ham hisobga olinishi kerak.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joylarini sertifikatlash o'rniga, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi. Siz ro'yxatdan o'tish orqali Federal qonunni, shuningdek, maxsus mehnatni baholash uchun buyurtma shakllari va shakllarini bepul ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.

Qanday ishlar sertifikatlashdan o'tkaziladi

Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-son buyrug'i kuchga kirgunga qadar ish beruvchi barcha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishi kerak edi. 2013-yil 26-fevraldan boshlab majburiy attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish o‘rinlari ro‘yxati qisqartirildi. Endi sertifikatlash faqat mehnat funktsiyalarini bajarish xodimning sog'lig'i va hayotiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish joylarida o'tkazilishi kerak. Shunday qilib, majburiy sertifikatlashtirish tartibining 4-bandiga muvofiq, ish joylari:

Ish jihozlar, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalari bilan amalga oshiriladi;

Uskunalar, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalaridan foydalanish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash;

Ish xodimga zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavf manbalari bilan amalga oshiriladi va mehnat sharoitlarini baholash mezonlari asosida sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi;

Elektrlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan yoki boshqa qo'l asbobi ishlatiladi;

Saqlangan, ko'chirilgan va (yoki) ishlatilgan xom ashyo va materiallar.

Ta’kidlash joizki, mavjud ish o‘rinlari ham, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yangi tashkil etilayotgan ish o‘rinlari ham (masalan, ishlab chiqarishni rekonstruksiya qilish, ishlab chiqarishni joriy etish jarayonida) yangi texnologiya).

Shu bilan birga, ushbu xodimlarning ish joylari mehnat faoliyati faqat quyidagilar bilan bog'liq:

Kompyuterda ishlash bilan;

Nusxa ko'chirish mashinalari (nusxa ko'chirish mashinalari, printerlar) yoki tashkilotning o'zi ehtiyojlari uchun boshqa jihozlardan foydalanish;

Ishlab chiqarishning texnologik jarayonida ishtirok etmaydigan maishiy texnika vositalaridan foydalanish.

Shunday qilib, an'anaviy ofis jihozlaridan foydalanadigan ish joylari sertifikatlash shart emas. Biroq, agar xodimning o'zi yoki kasaba uyushmasi vakili ish beruvchiga tegishli ish joyida attestatsiyadan o'tish uchun ariza bilan murojaat qilsa, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor uni o'tkazishi shart. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi ish beruvchini tegishli buyruq chiqarish orqali ma'lum bir ish joyini sertifikatlash majburiyatini yuklashi mumkin (tartibning 47-bandi).

Ish joylarini sertifikatlash turlari va uni amalga oshirish muddatlari

O'tkazish muddati va asosiga qarab sertifikatlashning uch turini ajratish mumkin:

asosiy;

Takroriy;

Rejadan tashqari.

Ish joylarini birlamchi attestatsiyadan o'tkazish uchun asos yangi ish joyini tashkil etish hisoblanadi. Bu ikki holatda sodir bo'ladi. Birinchisi, yuridik shaxs sifatida tashkilotni yaratish yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish. Ikkinchisi – qurilishni yakunlash, rekonstruksiya qilish, ishlab chiqarishni texnik jihatdan qayta jihozlash, yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish.

Tashkilotni yaratishda (yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish) sertifikatlashtirish o'tkazilishi kerak bo'lgan muddat belgilanmaganligini unutmang. Ammo ikkinchi holda, sertifikatlash bunday ish o'rinlari yaratilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak (Buyurtmaning 4-bandi).

Ish joylarini qayta attestatsiyadan o'tkazish oldingi attestatsiya natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari aniqlangan ish joylarida amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lgan ish joylari va ularni bajarish paytida dastlabki va davriy ishlar bajarilishi shart. tibbiy ko'riklar(so'rovlar). Bu haqda - Buyurtmaning 8-bandi. Bunday sertifikatlash kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Bundan tashqari, besh yillik davrni ortga hisoblash avvalgi sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlanadi.

Ish joylarini rejadan tashqari attestatsiyadan o'tkazish uchun asoslar Buyruqning 47 va 48-bandlarida belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

Xodimning ish joyini sertifikatlash to'g'risidagi arizasi;

Kasaba uyushmasi vakilining murojaati;

Sertifikatlashtirish sifatini baholash maqsadida o'tkazilgan mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari;

Rostrud buyrug'i yoki ish beruvchiga berilgan davlat mehnat inspektsiyasi;

Mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish;

Mehnat sharoitlarini yaxshilash;

Ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;

Texnologik jarayonni o'zgartirish;

Kollektiv himoya vositalarini o'zgartirish.

Sertifikatlash tartibi

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash jarayonini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin.

Birinchi bosqichda attestatsiya komissiyasining tarkibi aniqlanadi. Tartibning 10-bandiga muvofiq, komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushma tashkilotining vakillari, shuningdek sertifikatlovchi tashkilot kiradi. Ish beruvchining vakili tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari, advokatlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar bo'lishi mumkin. Sertifikatlash komissiyasiga ish beruvchining vakili rahbarlik qiladi.

Sertifikatlashtirish komissiyasiga yuklangan funktsiyalar Tartibning 12-bandida keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

Sertifikatlashtirishning barcha bosqichlarida boshqaruv va nazoratni amalga oshirish;

Attestatsiyadan o'tkazish va ularni o'rganishni tashkil etish uchun zarur bo'lgan huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy, ma'muriy va uslubiy hujjatlar to'plamini shakllantirish;

Sertifikatlanishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini tuzish, o'xshash ishlarni ajratish va mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari, shikastlanish xavfi va xodimni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash. (PPE);

Xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini Ishchilarning ishlari va kasblari bo‘yicha yagona tarif-malaka qo‘llanmasi hamda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka qo‘llanmasi talablariga muvofiqlashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlash;

Belgilangan birlashtirilgan kataloglar rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-son qarori bilan tasdiqlangan

Har bir ish joyiga raqam berish;

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini attestatsiya kartasini to'ldirish va imzolash (namuna kartasi va uni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar Tartibga 2 va 3-ilovalarda keltirilgan);

Ish beruvchining xodimni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, tegishli mehnat va dam olish rejimini o'rnatish majburiyati, shuningdek zararli mehnat uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar va (yoki) qo'shimchalar kiritish bo'yicha takliflar tayyorlash. va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari;

Sertifikatlash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish.

Ikkinchi bosqichda tashkilot rahbari yoki savdogar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi (tartibning 11-bandi). Buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni istalgan shaklda tuzadi, lekin quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

Attestatsiya komissiyasining tarkibi;

Attestatsiya komissiyasi raisining to'liq ismi;

Sertifikatlash davri.

Sertifikatlash komissiyasining barcha a'zolarini va unda ko'rsatilgan boshqa shaxslarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishni unutmang.

Uchinchi bosqichda sertifikatlash jarayonining o'zi boshlanadi, bu ish beruvchi tomonidan sertifikatlashtirish tashkiloti bilan birgalikda fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida amalga oshiriladi.

Sertifikatlash tashkilotining funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

Sertifikatlash faqat akkreditatsiyaga ega bo'lgan tashkilot tomonidan amalga oshirilishi mumkin

Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini o'lchash va baholash;

Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash;

Attestatsiya hisobotini tuzish va tayyorlash.

Tartibning 6-bandiga muvofiq, ish beruvchi bir nechta attestatsiya tashkilotlarini jalb qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, sertifikatlashtirish ishlari sertifikatlashtirish tashkilotlari o'rtasida ham sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ish joylari soni bo'yicha, ham ushbu ish joylarida bajariladigan ish turlari bo'yicha taqsimlanishi mumkin.

Shunday qilib, sertifikatlashtirish jarayoni sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan ish o'rinlari ro'yxatini tuzishdan boshlanadi.

Eslatib o'tamiz, ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ishlar ro'yxatini tuzish uchun siz shtat jadvalidan va kasb (lavozim) va xodimlarni ko'rsatuvchi xodimlar ro'yxatidan foydalanishingiz kerak. strukturaviy birlik. Har bir ish joyiga noyob seriya raqami (1 dan 99 999 999 gacha), ya'ni sakkiz belgidan ko'p bo'lmagan holda beriladi.

Keyin sertifikatlash tashkiloti mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholaydi. Bunga quyidagilar kiradi:

Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarga muvofiqligini baholash;

Ish joylarining shikastlanish xavfini baholash;

Shaxsiy himoya vositalari xodimlarining ta'minlanishini baholash;

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.

Eslatma

Shunga o'xshash ishlar qanday?

Qonun hujjatlarining qoidalariga ko'ra, ish o'rinlari ro'yxatini tuzishda shunga o'xshash ish joylari ajratilishi kerak. Bunday joylarni quyidagi belgilar kombinatsiyasi bilan aniqlash mumkin:

Xuddi shu nomdagi kasblar yoki lavozimlar;

Bir xil ish rejimida bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil kasbiy vazifalarni bajarish;

Bir xil turdagi ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, jihozlar, materiallar va xom ashyolardan foydalanish, bir yoki bir nechta turdagi binolarda yoki ochiq havoda ishlash;

Bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;

Ish joyidagi ob'ektlarning (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar) bir xil joylashishi;

Bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining bir xil to'plami;

Shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta'minlash.

Seriya raqamini belgilashda shunga o'xshash ishlar "a" harfi bilan belgilanadi.

Bu haqda - Buyurtmaning 12-bandi.

Barcha o'lchovlar va baholashlar o'lchov va baholashni amalga oshirgan sertifikatlashtirish tashkilotining mutaxassislari, shuningdek ushbu tashkilotning mas'ul mansabdor shaxsi tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi (18, 27-bandlar). Tartibning 37-moddasi).

Mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash bilan attestatsiya natijalariga ko'ra ish joyi quyidagilar deb tan olinishi mumkin:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi. Bunday qaror, agar ish joyidagi mehnat sharoitlari gigienik me'yorlarga, ish joyi xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga muvofiqligi aniqlangan bo'lsa va ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi). Jarayon);

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga mos kelmaydi. Belgilangan yechim yuqoridagi parametrlardan kamida bittasini salbiy baholash bilan qabul qilinadi (Buyurtmaning 38-bandi).

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini xavfli mehnat sharoitlari sifatida tasniflashda ish beruvchi zudlik bilan mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi xavfli omillar ta'sirini kamaytirishga yoki ularning ta'sir qilish vaqtini qisqartirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak. Tartibning 39-bandi).

Biz sertifikatlashtirish natijalarini tuzamiz

Tartibning 44-bandiga muvofiq, ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari attestatsiya komissiyasi tomonidan attestatsiya hisoboti shaklida tuziladi. Ushbu hisobotga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

Attestatsiya komissiyasini tuzish va attestatsiya ishlarini o‘tkazish jadvalini tasdiqlash to‘g‘risidagi buyruq;

Sertifikatlash kerak bo'lgan ishlar ro'yxati;

Ish joyini o'lchash va baholash protokollari bilan attestatsiya kartalari;

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining yig'ma varaqasi (Buyruqning 6-ilovasi);

Attestatsiya natijalari bo'yicha belgilangan mehnat sharoitlari sinflarining yig'ma jadvali va xodimlar uchun belgilanishi kerak bo'lgan kompensatsiyalar (tartibga 7-ilova);

Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi (Buyruqning 8-ilovasi);

Attestatsiya natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasi (tartibga 9-ilova);

Sertifikatlovchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumot (tartibga 10-ilova) o'lchovlar va baholashlarni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan hujjatlarning nusxasi (sinov laboratoriyasini akkreditatsiya qilish doirasini belgilovchi ilova bilan akkreditatsiya guvohnomasi, akkreditatsiya to'g'risidagi guvohnoma). sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning reestri;

Attestatsiya komissiyasi majlislarining bayonnomalari;

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosalar (agar mavjud bo'lsa);

Aniqlangan huquqbuzarliklar to'g'risidagi mansabdor shaxslarning buyruqlari (mavjud bo'lsa).

Bundan tashqari, attestatsiya komissiyasi hisobot olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida uni ko‘rib chiqadi, ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari bo‘yicha attestatsiya komissiyasi yig‘ilishi bayonnomasini imzolaydi va attestatsiya dalolatnomasi bilan birga attestatsiya komissiyasiga yuboradi. ish beruvchi.

Sertifikatlash jarayonini yakunlovchi bosqich ish beruvchi tomonidan sertifikatlashtirishni yakunlash va sertifikatlashtirish hisobotini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni imzolash hisoblanadi. Buning uchun unga attestatsiya komissiyasi majlisining yakuniy bayonnomasi olingan kundan boshlab 10 ish kuni beriladi. Sertifikatlash komissiyasining barcha a'zolarini, xodimlarni, shuningdek unda ko'rsatilgan boshqa shaxslarni attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishni unutmang.

Bunday tartibning yagona shakli ham o'rnatilmagan, shuning uchun tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor uni o'zi rivojlantiradi

Unda ko'rsatilgan barcha shaxslarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi buyruqni ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasiga quyidagilarni yuborishi shart:

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarining jamlanma bayonnomasi;

Sertifikatlash tashkiloti to'g'risidagi ma'lumotlar;

Ish beruvchining blankasidagi muqovali xat.

Ushbu hujjatlar qog'oz va elektron shaklda taqdim etiladi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tugallanganligi to'g'risida buyruq chiqarilgan va attestatsiya hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab hujjatlarni topshirish uchun 10 kalendar kuni ajratiladi (tartibning 45-bandi).

Rossiya Federatsiyasining FSSga attestatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni o'tkazish tartibi to'g'risida "Sug'urta mukofotlari to'g'risida hisobot berish kerak bo'ladi" maqolasiga qarang. yangi shakl" // Vmenenka, 2012 yil, 11-son

Sertifikatlash shartlarini buzish uchun nima tahdid soladi

Tartibning 52-bandida sertifikatlashtirish, mehnat inspektsiyasiga ma'lumotlar taqdim etilishining ishonchliligi va to'liqligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanishi belgilangan. O'lchovlar va baholashlarning ishonchliligi uchun javobgarlik ish beruvchi va sertifikatlovchi tashkilotga yuklanadi. Shunday qilib, sertifikatlash tartibini buzgan taqdirda, shuningdek ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga noto'g'ri ma'lumot bergan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday holatda jazo quyidagicha bo'ladi:

mansabdor shaxs uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Yakka tartibdagi tadbirkor - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish;

Faoliyatni to'xtatib turish, agar odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, qo'llaniladi

Tashkilotlar - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish.

E'tibor bering: agar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish 2010 yil 1 dekabrdan keyin akkreditatsiyadan o'tmagan tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchidan qayta attestatsiyadan o'tishni talab qilishga haqli. Bu haqda - Rostrudning 2011 yil 31 avgustdagi 193-son buyrug'ining 11-bandi.