IN o'tgan yillar korxonalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbiga talab ortib bormoqda, ularga qo'yiladigan talablar qonunchilik darajasida tasdiqlangan. Bu mutaxassis, birinchi navbatda, ishchi xodimlar har kuni zararli ishlab chiqarish omillariga (zavod va fabrikalarda, qishloq xo'jaligi korxonalarida va boshqalarda) duch keladigan joylarda kerak. Ushbu lavozimni tajribali va malakali mutaxassis egallashi kerak, chunki unga yuqori talablar qo'yiladi.

Amaldagi qonun nima deydi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida shunday deyilgan: OT (mehnatni muhofaza qilish) mutaxassisi tegishli tayyorgarlikka (yoki ushbu sohada tajribaga) ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, agar ushbu lavozimni talab qilinadigan malakaga ega bo'lmagan shaxs egallagan bo'lsa, bu amaldagi qonunchilikni buzish deb hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan o'ziga xos talablar "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" kasbiy standarti bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.04.2014 yildagi 524n-son buyrug'i bilan 12.12.2016 yildagi o'zgartirishlar va o'zgartirishlar). ). Ushbu kasbga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan yana bir hujjat mavjud. Bu CEN - "Bir malaka qo'llanma lavozimlari» (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 559n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ish beruvchi turli me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan tavsiyalarga amal qilishi kerak. Kasbiy standartlar va CASda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari talablarni aniqlash uchun asos bo'lishi kerak kasbiy ta'lim xodimlar.

Korxonada OT mutaxassisi lavozimini joriy qilish kerakmi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi quyidagilarni tartibga soladi: agar mavjud bo'lsa ishlab chiqarish korxonasi 50 dan ortiq kishi ishlaydi - u mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratadi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qiladi. Xodimlar ro'yxatida bunday lavozim mavjud bo'lmaganda, u o'rnatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu lavozimga alohida xodim ajratishni talab qilmaydi. Funktsional majburiyatlar bir nechta xodimlarga bo'linishi yoki bir shaxsga ishonib topshirilishi mumkin (agar bu shaxs zarur malakaga ega bo'lsa). Yarim kunlik va lavozimlarni birlashtirish variantlari mumkin.

Agar xodimlarning umumiy soni 50 kishidan kam bo'lsa, ish beruvchi tashkilotda ushbu lavozimni joriy etish yoki kiritmaslikni mustaqil ravishda hal qilishi kerak. Shu bilan birga, ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida aytilishicha, agar kompaniyada ushbu mutaxassis lavozimi bo'lmasa, uning vazifalarini ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniya rahbari) yoki ushbu funktsiyalar yuklangan boshqa xodim shaxsan bajarishi mumkin. . Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan mutaxassis (yoki tegishli tashkilot) bilan GPC shartnomasini tuzish mumkin.

OT mutaxassisi lavozimiga da'vogarga qo'yiladigan talablar

2018 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar unga qanday funktsiyalar yuklanganiga va u qaysi toifaga (mutaxassis, birinchi yoki ikkinchi toifali mutaxassis) tayinlanganiga bog'liq.

CEN ta'sirchan ro'yxatni taqdim etadi rasmiy vazifalar xodim bajarishi shart, shuningdek, u nimani bilishi va nimani bilishi kerakligini belgilaydi malakalar bo'lishi shart. Ushbu hujjatga ko'ra, OT mutaxassisi quyidagilarni yaxshi bilishi kerak:

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya qonunchiligi;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan);

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

qoidalar ko'rsatmalar bilan belgilanadi OT bo'yicha;

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha uslubiy hujjatlar, ish yuritish va boshqalar.

Mutaxassis asosiy narsani bilishi kerak texnologik jarayonlar, foydalaniladigan asbob-uskunalar turlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi va boshqalar. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni tuza olishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi talablarga javob berishi kerak:

oliy ma'lumotning mavjudligi (tegishli yo'nalishda);

mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 1-3 yillik ish tajribasi (tayinlangan toifaga qarab).

Mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ta’limdan tashqari ta’lim va kasbiy qayta tayyorlashga ruxsat etiladi. Agar ushbu lavozimga murojaat qilgan shaxs maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmasa, lekin u etarli bo'lsa amaliy tajriba- attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan ishlashga ruxsat berilishi mumkin.

Maxsus ta'lim bo'lmagan taqdirda, xodim maxsus kurslardan o'tishi kerak. Minimal o'qitish muddati kamida 250 soat bo'lishi kerak, qayta tayyorlash 3-6 oy davom etadi. O'qitish ixtisoslashtirilgan markazlarda o'tkazilishi kerak. Ko'pincha kurslar yuzma-yuz o'tkaziladi, lekin agar kerak bo'lsa, siz olishingiz mumkin Masofaviy ta'lim. Kursni tugatgandan so'ng, xodim mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlash huquqini beruvchi hujjatni oladi.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimida maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs ishlayotgan bo'lsa, korxonaga nima tahdid soladi?

Davlat mehnat inspektorlari mutaxassislarni tayyorlash darajasini tekshiradi. Va agar ular nomuvofiqlik topsa, ish beruvchi jarima va boshqa ma'muriy choralarga duch kelishi mumkin.

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi normalarga rioya qilmaslik uchun. mehnat qonuni mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 1000-5000 rubl, yuridik shaxslar - 30 000-50 000 rubl miqdorida jarima to'lashlari kerak. Takroriy qoidabuzarliklar jarima miqdorining sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va tartibga solish bo'yicha muhandis korxonaning asosiy mutaxassislaridan biridir. U mehnat jarayonini tashkil etish qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir, xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashni ta'minlaydi. Qabul qilgan mutaxassislar maxsus ta'lim, ishdagi baxtsiz hodisalar ehtimolini bartaraf etish va ob'ektdagi ishni sekinlashtirish xavfini kamaytirish uchun hamma narsani qiling. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislarning malakasiga maxsus talablar qo'yiladi, chunki bu odamlar xavfli qurilmalar bilan aloqa qiladigan va texnik jihatdan murakkab ishlarni bajaradigan ishchilarga ko'rsatmalar beradi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimini faqat tegishli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxs egallashi mumkin. U yuqoriroq bo'lishi kerak texnik ta'lim, ko'proq malakali mutaxassislar rahbarligida olingan profil bo'yicha ish tajribasi mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Malaka darajasiga qarab, xodimga uchta toifadan biri tayinlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga qo'yiladigan talablar:

• turli profildagi ishlab chiqarish va xavfli ob'ektlarda mehnatni muhofaza qilishni huquqiy tartibga solish sohasidagi bilimlarning mavjudligi;
• mehnatni tartibga solish va ishchilar hayotini muhofaza qilish bo'yicha muhandis doimiy ravishda ularning kasbiy mahoratini oshirishi va o'z sohasidagi normativ hujjatlardagi o'zgarishlarni o'rganishi kerak;
• hamkasblar, yuqori boshqaruv va nazorat organlari bilan o'zaro munosabatda bo'lish qobiliyati;
• qiyin va favqulodda vaziyatlarda xotirjamlikni saqlash, mantiqiy fikrlash va kerak bo'lganda nafaqat ko'rsatmalarga muvofiq, balki qutidan tashqarida ham harakat qilish qobiliyati;
• ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterlar va orgtexnika bilimi;
• mutaxassislik taqdim etadigan ko'rsatmalar bo'yicha tavsiyalarni aniq tushunish.

Mehnatni taqsimlash bo'yicha muhandis xuddi shu qoidalarga rioya qilishi kerak, ammo unga qo'shimcha ravishda bir qator qo'shimcha talablar qo'yiladi. Birinchidan, bu ma'lum bir ishlab chiqarishning nuanslarini aniq tushunish, ularning xodimlarga beriladigan nafaqa tizimiga ta'sirini baholash qobiliyati. Ikkinchidan, mehnat jarayonini tashkil etish va xodimlarni boshqarish tizimiga yo'naltirish. Bunday shaxsni tarbiyalash psixologiya, sotsiologiya va inson fiziologiyasi bo'yicha asosiy bilimlarni o'z ichiga oladi.

Tor yo'naltirilgan lavozimga murojaat qilgan mutaxassisning shaxsiy fazilatlari nuqtai nazaridan, asosiy xususiyat stressga chidamlilik, xotirjamlik va xushmuomalalikni talab qiladi. Bu boshqalarning farovonligi uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydigan odam bo'lishi kerak. Muayyan sohada muvaffaqiyatga erishish imkoniyatlarini aniq aniqlash martaba yo'naltirishga yordam beradi. U ushbu turdagi ishlarga moyilligini ochib beradi yoki kasbiy o'sishga xalaqit beradigan fazilatlarni ko'rsatadi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xodim nima qiladi

Mehnatni tartibga solish yoki ish jarayonlarini himoya qilish bo'yicha muhandis-xodim yo'riqnomada ko'rsatilgan funktsiyalarni bajarishi kerak. Odatda bu ma'lum bir hududning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq to'ldirilishi mumkin bo'lgan qoidalarning standart ro'yxati. Qanday bo'lmasin, professionalning harakatlari kompaniya xodimlarining manfaatlarini hurmat qilishga va ishlab chiqarish jarayonlarini kerakli darajada saqlashga qaratilgan bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning asosiy majburiyatlari:

• ob'ektda rioya etilishini nazorat qilish huquqiy tartibga solish xodimlarga imtiyozlar va maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash;
• baholash uchun tekshiruvlar o'tkazish texnik holat bino va jihozlarning funksionalligi;
• mutaxassisning asosiy ko'nikmalari favqulodda vaziyatlarning rivojlanishining oldini olishga qaratilgan;
• ishchilar o'rtasida kasbiy kasalliklar xavfini kamaytirish bo'yicha ma'rifiy tadbirlarni tashkil etish;
• korxona yoki ishlab chiqarish bo'limlariga uslubiy yordam ko'rsatish;
• brifinglar o'tkazish, hujjatlar va hisobotlarni rasmiylashtirish, yuqori rahbariyatning buyruqlarini bajarish.

Muhandisning zimmasiga yuklatilgan vazifalar majburiy ravishda hujjatlashtiriladi. Ushbu funktsiyalarni bajarish shartlari va usullari yo'nalishning o'ziga xos xususiyatlariga va kerakli natijalarga qarab belgilanadi.

Xavfsizlik bo'yicha mutaxassis muntazam ravishda o'quv kurslarida qatnashishi va malakasini oshirishi, attestatsiya komissiyasi oldida o'z darajasini tasdiqlashi shart.

Mehnatni tartibga solish bo'yicha muhandisning lavozim majburiyatlari ro'yxati:

• korxonaning to'g'ri darajada ishlashini ta'minlaydigan va xodimlarga noqulaylik tug'dirmaydigan ko'rsatkichlarni ishlab chiqish va joriy etish;
• ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida ularning faoliyat shartlarini tenglashtirish uchun ishchilar holatini tahlil qilish;
• belgilangan tavsiyalarning bajarilishini va standartlarga rioya etilishini nazorat qilish;
• xodimlar sonining ish yuki darajasiga muvofiqligini baholash, jadvalni davlatning to'liqligiga qarab o'zgartirish;
• mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandis brifinglar o'tkazadi, xarajatlarni kamaytirish maqsadida ishlab chiqarish jarayonlarining turli sohalarini mutaxassislar tomonidan o'rganishni tashkil qiladi;
• yangilangan mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlarning faoliyati uchun stavkalarni o'zgartirish.

Profil mutaxassisi nafaqat korxona xodimlarini o'qitadi, balki doimiy ravishda o'zgaruvchan bozor tendentsiyalarini o'rganadi. U imtiyozlar olish va malakali xodimlarni yo'qotish xavfini kamaytirish uchun kompaniya faoliyatini tashkil etishning ilg'or usullarini amalga oshirish uchun javobgardir.

Yo'nalishning ijobiy va salbiy tomonlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis kasbi odamlar bilan doimiy aloqada bo'lishni nazarda tutadi. Buning boshlanishi bo'lishi mumkin martaba rivojlanishi, ammo, unchalik ko'p emas, balki lavozim obro'sini oshirish nuqtai nazaridan emas, balki ko'proq rivojlangan sohani tartibga solish tufayli. moliyaviy shartlar kompaniya. Yo'nalish talabga ega deb hisoblanadi, hatto yangi boshlanuvchilar ham ish bilan ta'minlanishi mumkin. Yildan-yilga ko‘proq yirik korxonalar, qurilish va konchilik loyihalari ishga tushirilmoqda. Ularning har biri, albatta, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandislarni talab qiladi.

Salbiy nuqta - ma'lum bir sohada yoki asosiy oqimdagi tendentsiyalarga rioya qilish uchun doimiy ravishda qo'shimcha ta'lim olish zarurati. Bunday xodimlarning axborotni boshqalarga taqdim etish qobiliyati yuqori baholanadi. Muloqot ko'nikmalari bo'lmasa va odamlar bilan aloqa o'rnatish imkoni bo'lmasa, xodimning ishidan ozgina foyda bo'ladi. Lavozimning yana bir kamchiligi korxona xodimlari va rahbariyati oldidagi mas’uliyatning yuqoriligidir.

Qanday qilib mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bo'lish mumkin

Doimiy asosda kerakli lavozimni faqat hayot xavfsizligi sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis egallashi mumkin. To'g'ri diplom olish uchun ko'plab universitetlar mavjud. Ulardan biri viloyatlararo qurilish-sanoat kompleksi akademiyasidir.

Vaqtinchalik HSE (xavfsizlik) muhandisi bo'lish uchun siz to'liq bo'lmagan maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, toifalar faqat universitet diplomini olgandan keyin mutaxassisga beriladi va ularsiz martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish mumkin emas.

Xodimlarning ish haqi

Dastlabki bosqichda ish haqi soha xodimi 15 dan 25 ming rublgacha. Xodimning tajribasi va malakasi oshgani sayin, raqamlar o'sib bormoqda. Lavozimi, toifasi, malakasi va faoliyat sohasiga qarab, mutaxassisning o'rtacha ish haqi 35 dan 70 ming rublgacha. Yirik korxonalarda bu sohada butun bo'limlar mavjud. Bunday holda, alohida xodimlar o'z hududida katta muhandis bo'lishadi. Ularning maoshi ba'zan 100 ming rublga etadi va davom etadi tijorat korxonalari ko'rsatkichlar bu belgidan oshadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish haqi 15 dan 100 yoki undan ortiq ming rublgacha o'zgarishi mumkin.

Muhandislar yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar nafaqat korxonalar xodimlarining mehnat sharoitlari uchun javobgardirlar. Ustaxonalardagi jihozlarning funksionalligi, belgilangan rejalarni bajarish tezligi va korxona foydasi ko'p jihatdan ularga bog'liq. Tanlangan yo'nalishda muvaffaqiyatga erishish uchun nafaqat professional faoliyat sohasiga e'tibor qaratish, balki ma'lum bir sohaning nuanslarini ham o'rganish kerak. Xodimning tashkilot faoliyatini texnik, ijtimoiy va moliyaviy jihatdan optimallashtirish qobiliyati ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis 2019 yilda belgilangan malaka talablariga javob berishi kerak. Ushbu ishchi ish joyidagi jarohatni minimallashtirish uchun kompaniyada xavfsizlikni ta'minlaydi. U mehnat sharoitlariga rioya etilishini va hayot uchun xavf yo'qligini nazorat qilishi shart. Buning uchun ekspert xodimlar uchun brifinglar o'tkazadi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi. Uskunani tekshirish ham uning mas'uliyati bo'lib, u yaxshi holatda bo'lishi kerak. Menejer uchun to'g'ri mutaxassisni tanlash muhim va u zarur malakaga ega bo'lishi kerak. Shunda ishchilar jarohatlanishi yoki halok bo'lishi mumkin bo'lgan xavfli hodisalar ehtimolini minimallashtirish mumkin bo'ladi.

Muhim nuqtalar

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish kompaniya tashkil etilganda yoki qachon sodir bo'lishi mumkin ma'lum miqdor xodimlar. Har holda, ushbu bo'lim ishchilar uchun maksimal xavfsizlikni ta'minlash uchun tuzilishi kerak. Ushbu masala bilan shug'ullanadigan mutaxassislar soni korxona hajmiga qarab belgilanishi kerak. Agar unda 500 dan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, unda bo'limga 6 yoki undan ortiq mutaxassisni jalb qilish tavsiya etiladi.

Menejer o'z xodimlarining sog'lig'i uchun javobgardir, shuning uchun u mehnatni muhofaza qilish bo'limi ishini shaxsan nazorat qilishi kerak. Mutaxassislarning o'z vazifalarini sifatli bajarishini ta'minlash kerak. Shunda e'tiborsizlik tufayli baxtsiz hodisa yuz berish xavfi kamroq bo'ladi.

Muhim! Agar hayot uchun xavfli vaziyat yuzaga kelsa va xodim aybdor bo'lmasa, u shartnomani bekor qilishni talab qilishi mumkin. Hokimiyat ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart, uning miqdori 3 oylik ish haqidan kam emas.

Mutaxassislarni tanlashda siz ularning ta'lim va malaka ma'lumotlariga qarashingiz kerak. Lavozimga nomzodlarni tanlashda qanday mezonlardan foydalanish kerakligini ko'rib chiqing. Kerakli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lmagan hech kimni ololmaysiz.

Malakaviy talablar

Professional standartga rioya qilish kerakmi degan savollarni tez-tez eshitishingiz mumkin. Javob aniq vaziyatga bog'liq. Mezonlarni hisobga olish zarurligini tahlil qilamiz.

Agar ish inson olishi mumkin bo'lgan cheklovlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa, unda ta'lim va malaka malaka ma'lumotnomalari ma'lumotlariga, shuningdek, kasbiy standartga mos kelishi kerak. Lekin ichida mehnat kodeksi har doim ham professional standartga rioya qilish shart emasligi ko'rsatilgan. Qonun hujjatlarida yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda talab qilingan hollarda majburiydir. Agar bu belgilanmagan bo'lsa, hokimiyat ixtiyoriy ravishda xodimlarga qo'yiladigan talablarni qo'llashi mumkin.

Qonunchilik, shuningdek, zarurat tug'ilganda, kasbiy standartga rioya qilmaslik uchun javobgarlik haqida gapiradi. Kompaniya o'z xavfsizligini xavf ostiga qo'yadi va davlat oldida qoidalarga e'tibor bermaslik uchun javobgar bo'lishi mumkin. Axir, agar u zaruriy tayyorgarlikka ega bo'lmagan odamni mehnatni muhofaza qilish bo'limiga olib borsa, unda zarur bilimlarning etishmasligi tufayli baxtsiz hodisa yuz berishi mumkin. Shuning uchun mutaxassislarga tegishli bo'lgan mezonlarga rioya qilish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga murojaat qilgan shaxs qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerakligini ko'rib chiqing.

1. Oliy ixtisoslashtirilgan ta'lim. Sanoat xavfsizligi bilan bog'liq "Texnosfera xavfsizligi" yo'nalishi yoki shunga o'xshash mutaxassislik bo'lishi kerak.
2. Oliy asosiy bo'lmagan (har qanday, mehnatni muhofaza qilishdan tashqari) va kompaniyadagi mehnat sharoitlarini nazorat qilish bilan bog'liq qo'shimcha ta'lim. Ikkinchi mutaxassislikni qayta tayyorlash sifatida olish mumkin.
3. Ikkilamchi profil va qo'shimcha va barchasi mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq. Professional tajriba kamida uch yil bo'lishi kerak.

Qo'shimcha talablar kompaniyaning faoliyati xavfli ob'ektlar yoki moddalar bilan bog'liq bo'lgan taqdirda bo'lishi mumkin. Keyin ma'lum bir sohada maxsus tayyorgarlik bo'lishi kerak. Bundan tashqari, sanoat xavfsizligi sertifikatini olishingiz kerak.

Agar kompaniya zarur ma'lumotga ega bo'lmagan va ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxsni ishga qabul qilsa, mas'ul shaxs jarima to'lashi kerak. Qonunni buzganlik uchun to'lov miqdori belgilangan va 2019 yil uchun 5000 rublgacha. mansabdor shaxslar. Yuridik shaxslar 50 000 rublgacha to'lashlari kerak.

Takroriy qoidabuzarlik holatlarida yana jarima solinishi mumkin, bu holda mansabdor shaxslar 20 000 rublgacha to'laydilar yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga o'z faoliyatini to'xtatadilar. Agar biz yuridik shaxs haqida gapiradigan bo'lsak, u holda u 70 000 rublgacha to'lashi yoki 3 yil davomida faoliyatini to'xtatishi kerak bo'ladi.

Shuning uchun siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning malakasiga qo'yiladigan talablarni eslab qolishingiz va ularga diqqat bilan rioya qilishingiz kerak. Shunda ko‘plab muammolar, jumladan, insonlar qurbon bo‘lishining oldini olish mumkin bo‘ladi. Ish sifatini qurbon qilib, kam maosh oladigan mutaxassisni topishga urinmaslik kerak. Tajribali mutaxassisni yollash muhim, ayniqsa kompaniya hayot uchun xavfli vaziyatlar tez-tez uchraydigan yoki kasbiy kasallik xavfi yuqori bo'lgan hududda ishlayotgan bo'lsa.

Maqsad va vazifalar

Ish xavfsizligi bo'limi qanday funktsiyalarni bajarishini kompaniya o'zi belgilashi mumkin. Ammo mehnat munosabatlari uchun maqsadlarni shakllantirish uchun tayyor vazifalar ro'yxatidan foydalanish tavsiya etiladi. Asosiy funktsiya aniq, lekin siz ish uchun sharoitlarni ta'minlash nimani o'z ichiga olganligini bilishingiz kerak.

1. Yangi mutaxassislarni sog'liq uchun zararli ta'sirlarni kamaytiradigan ish usullariga o'rgatish.
2. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha malaka talab qiladigan lavozimlarga nomzodlarni tanlashda yordam berish.
3. Uskunani xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, bajarish paytida xavfli vaziyatning yuzaga kelish ehtimolini minimallashtirish ish vazifalari.
4. Mehnat sharoitlarini yaxshilash yo'llarini izlash, mavjud muammolarni hal qilish.
5. Normativ hujjatlarga mos keladigan sanitariya-gigiyena standartlarini ta'minlash.
6. Kompaniyaga tegishli binolarning xavfsizligini tekshirish.
7. Salbiy ta'sirni kamaytirish uchun ishchilarni maxsus kostyumlar va boshqa himoya vositalari bilan ta'minlash.
8. Xodimlarning dam olish rejimiga rioya etilishini nazorat qilish.

Xavfsizlik uchun mas'ul shaxs yuqorida sanab o'tilgan vazifalarni bajarishi kerak. Ularning ro'yxati ancha kengroq bo'lishi mumkin, chunki u ma'lum bir kompaniya tomonidan belgilanadi. Agar biror kishi o'z vazifalarini to'liq bajarmasa, u ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish vazifalaringizga mas'uliyatsizlik bilan yondashmasligingiz kerak, ayniqsa, odamlarning hayoti bunga bog'liq.

Hujjatlar haqida

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil bajarilgan ishlarni qayd etish uchun ma'lum hujjatlarni saqlashi kerak. Agar kerak bo'lsa, rasmiy hujjatlar yordamida siz choralar o'z vaqtida ko'rilganligini tasdiqlashingiz mumkin. Bu, ayniqsa, agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa va kompaniya javobgarlikdan voz kechmoqchi bo'lsa kerak.

Qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqing.

1. Mutaxassislarning ishlab chiqarish holati to'g'risidagi qarorlari.
2. Rahbar va xodimlar tomonidan tuzilgan jamoa shartnomasi.
3. Tizimni joriy etish va amalga oshirish bo'yicha korxonada kuzatilayotgan siyosat.
4. Xavfsizlik ko'rsatmalarini tuzish. Agar kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelsa, qanday harakat qilish kerakligi ham yozilishi kerak.
5. Xodimlarni xavfli moddalar va qurilmalar bilan muomala qilishga o'rgatish bilan bog'liq tadbirlar jurnali.
6. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish natijalari.
7. Ishda xavfli vaziyatlardan qochish uchun aniq lavozimlar uchun ko'rsatmalar.

Tekshiruvlar va protseduralarning har qanday yozuvlari saqlanishi kerak. Agar aniq choralar ko'rish kerak bo'lsa (masalan, uskunani almashtirish), bu haqda hokimiyatga xabar berish kerak. Mutaxassisning malakasi xavfli vazifalarni bajaradigan va ular bilan ishlaydigan odamlar uchun xavfsizlik kafolati hisoblanadi zararli moddalar. Faqat jarohatlar va baxtsiz hodisalar haqida emas, balki kasbiy kasalliklarning oldini olish haqida ham tashvishlanish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning malakasi ko'p jihatdan butun kompaniyaning ish jarayonining xavfsizligini belgilaydi. Bunday faoliyatni tartibga solish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun professional standart ishlab chiqilgan. Yangi standart xodimlarga ularning malakasi va ish stajiga oid talablarni belgilaydi. Biroq, bunday haqiqatni hisobga olgan holda qoidalar qonunchilikdagi yangilik bo'lib, ko'pincha ularni qo'llashning majburiyligi bilan bog'liq savollar tug'iladi.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassisning kasbiy standartining umumiy qoidalari

Ushbu qonunchilik hujjatida kompaniya rahbari uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan talablar va normalar ro'yxati mavjud:

• huquqiy xulosa uchun mehnat shartnomalari bo'ysunuvchilar bilan. Xususan, qoidalar nafaqat kasbiy standart qoidalariga zid bo'lmasligi, balki malaka talablari va fan bo'yicha aniq ko'nikmalarning mavjudligi nuqtai nazaridan ularga mos kelishi kerak;
• xodimlarning lavozim tavsiflarini shakllantirish uchun. Kasbiy standart xodimga ma'lum talablarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuningdek, lavozimda bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi funktsiyalarning matnini taqdim etishi mumkin;
• kadrlar xodimlarining ish samaradorligini oshirish.

Aslida, professional standart bajarilishi kerak bo'lgan standartlarning o'ziga xos xususiyatidir professional sifat bo'ysunuvchi.

Hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08/04/2014 yildagi 524-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buyruqda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlarning bilimlariga qo'yiladigan talablar, shuningdek, mehnat funktsiyalarini 3 ta asosiy yo'nalish (standartning umumiy funksionalligi) va 9 ta yordamchi yo'nalish (lavozimlar uchun belgilangan vazifalar) bo'yicha guruhlanishi aks ettirilgan.

Bundan tashqari, Buyurtmada bunday xodimlar uchun eng kam malaka darajasi oltinchi bo'lganligi aytiladi. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning professional standarti, shuningdek, xodimning ettinchi malaka darajasi asosida rasmiy vazifalarni bajarish imkoniyatini ham nazarda tutadi - bu ishlar murakkablik va mas'uliyatning oshishi bilan ajralib turadi, shuningdek, boshqaruv bilan bog'liq. ko'nikmalar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha professional standart va malaka ma'lumotnomalari o'rtasidagi o'xshashliklar va farqlar

Kasb-hunar standartlari malaka qo'llanmalarining zamonaviy ekvivalenti bo'lib, ular uchun rasmiy qonunchilik standartlari ro'yxatidan chiqarib tashlash istiqbollari mavjud. Shunday qilib, agar biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis standartini va tegishli ma'lumotnomani ko'rib chiqsak, ular talablar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi rahbarlik lavozimlariga qo'yiladigan talablar bo'yicha deyarli bir-biridan farq qilmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Biroq, farqlar ham mavjud. Ular quyidagichadir:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartini o'z amaliyotida qo'llash zarurati

Majburiy kasbiy standartlar mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Shunday qilib, Maxsus e'tibor San'atga berilishi kerak. 57 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi.

Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida aytilishicha, agar mehnat faoliyati xodim ma'lum cheklovlar mavjudligi yoki unga imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi bilan bog'liq bo'lsa, sub'ektning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan malaka talablari ma'lumotnomalar yoki tegishli kasbiy standartda mavjud bo'lgan ma'lum lavozimdagi nomlar va talablarga mos kelishi kerak. .

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida kasbiy standartlar barcha hollarda istisnosiz foydalanish uchun mutlaqo majburiy emas. Shunday qilib, standart faqat ma'lum bir lavozim uchun malaka talablarini o'z ichiga olgan holatlar uchun majburiydir. Ushbu qoidaga e'tibor bermaslik va standartlarda belgilangan kasblar uchun standartdan foydalanmaslik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

Shunday qilib, undan foydalanish uchun "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" standarti majburiydir amaliy faoliyat 01.07.2016 dan tegishli xodimlar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat funktsiyalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat jarayonini muhofaza qilish tizimini joriy etish va barqaror uzluksiz ishlashini ta'minlash.
2. Mehnatni muhofaza qilish tizimi jarayonini nazorat qilish.
3. Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, tuzish, o'zgartirish va modernizatsiya qilish.

Bunday xodimlarning o'ziga xos funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan malaka talablari

Malakaviy talablar standartning funktsional xaritasi bilan chambarchas bog'liq. Malaka darajasining talablaridan kelib chiqib, aniq lavozimlar uchun funktsiyalar shakllantiriladi.

Shunday qilib, oltinchi darajadagi malaka mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning umumlashtirilgan funktsiyalarining birinchi guruhiga kiradi. Ushbu malaka xodim kamida bittasiga javob berishi kerak bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi:

1. "Texnosfera xavfsizligi" yoki shunga o'xshash mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumotning mavjudligi.
2. Har qanday profildagi oliy ma'lumotning mavjudligi, shu bilan birga mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq qo'shimcha ta'lim kurslari yoki dasturlari mavjudligi.
3. Har qanday profildagi o'rta ma'lumotning mavjudligi, shuningdek, agar xuddi shu xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha kurslarga ega bo'lsa.

Oltinchi malaka darajasi uchun tajribaga quyidagi talablar qo'yiladi:

• agar fan oliy ma'lumotga ega bo'lsa, tajriba majburiy emas;
• agar mavzu o'rtacha ko'rsatkichga ega bo'lsa kasbiy ta'lim kamida uch yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak.

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar yettinchi malaka darajasi asosida ishlashlari mumkin. Bu daraja umumlashtirilgan funktsiyalarning uchinchi guruhiga mos keladi. Shu bilan birga, ta'limga qo'yiladigan talablar bir xil: oliy maxsus ma'lumot talab qilinadi va mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha malaka oshirish kurslariga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, yettinchi malaka darajasining o'ziga xos xususiyati - bu ish stajiga bo'lgan talab, ya'ni xodim kamida besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassisning kasbiy standartini amalda qo'llamaslik uchun javobgarlik

Ushbu standartning majburiy qo'llanilishi 07.01.2016 dan boshlab belgilangan. Bu shuni anglatadiki, belgilangan kundan boshlab ushbu standart bo'yicha xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan barcha korxonalar standartni amalda qo'llashlari kerak. Aks holda, davlatning bunday talabini rad etish yoki e'tiborsiz qoldirish mamlakat mehnat qonunchiligini buzish deb e'tirof etiladi, bu esa o'z navbatida korxona va uning rahbarini ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi.

Xususan, jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining moddalari asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5/27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kasbiy standartlardan birinchi marta foydalanish bilan bog'liq huquqbuzarligi davlat mehnat inspektorining ogohlantirishi bilan cheklanishi mumkin. Shu bilan birga, inspektorning huquqlari, uning shaxsiy professional mulohazasiga asoslanib, jazo choralarini ham belgilaydi:

• mansabdor shaxslar va xususiy tadbirkorlar uchun miqdor 1000 dan 5000 rublgacha bo'ladi;
• kompaniyalar uchun tiklash miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartini qo'llash bo'yicha qonunni takroran buzgan taqdirda jarima:

• mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha. yoki 1 yildan 3 yilgacha muayyan lavozimda yoki ushbu sohada faoliyat olib borishdan chetlashtirish;
• xususiy tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• kompaniyalar uchun tiklash miqdori 50 000 dan 70 000 rublgacha bo'ladi.

Biroq, eng keng tarqalgan qoidabuzarlik menejerlar tomonidan professional standartlarni qo'llash talabini e'tiborsiz qoldirish emas, balki malakasiz yoki etarli darajada malakaga ega bo'lmagan sub'ektni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajarishga ruxsat berishdir. uchun javobgarlik shunga o'xshash buzilish qoidalarni e'tiborsiz qoldirish bilan bir xil bo'lib, ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining uzilishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kasbiy standarti korxona uchun zarur hujjatdir. Bu lavozimlar faoliyatini to'g'ri tartibga solishga yordam beradi, shuningdek, malakasiz shaxslarning murakkab funktsiyalarni bajarishiga yo'l qo'ymaydi.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy majburiyatlari ro'yxatda keltirilgan. Bularga, xususan, binolar, inshootlar, asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilishda xodimlarning xavfsizligini ta'minlash, mablag'lar hisobidan sotib olish va berish kiradi. o'z mablag'lari maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, ish joylarida mehnat sharoitlari holati ustidan nazoratni tashkil etish, mehnat sharoitlarini maxsus baholash va h.k.. Shu bilan birga, tadbirkorlar portalga murojaat qilish bo‘yicha ma’lumot olish uchun ko‘proq murojaat qilmoqdalar. ma'lum qoidalar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq sonlar. Shu munosabat bilan biz tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday choralar ko'rishi kerakligini eslashga qaror qildik.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis yoki xizmat?

Amaldagi qonunchilik ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat yaratishi shart bo'lgan holatlarni va tashkilotda tegishli mutaxassis lavozimini ta'minlash uchun etarli bo'lgan holatlarni belgilamaydi. Har bir ish beruvchi uchun ishlab chiqarish faoliyati, xodimlar soni 50 kishidan oshsa, mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis () lavozimi joriy etilishi kerak. Biroq, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi funktsiyalarni bajaradigan korxonada xodimlarning maqbul soni, ko'ra umumiy qoida, mehnat sharoitlarining tabiati, og'irligi va xavfliligini hisobga olgan holda belgilanadi ishlab chiqarish jarayoni, tashkilot xodimlarining soni (keyingi o'rinlarda - xodimlar soni bo'yicha standartlar) muvofiq. Shunday qilib, 700 dan kam xodimi bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi funktsiyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ko'proq xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlarda ushbu funktsiyalar mehnatni muhofaza qilish byurosi (xodimlar: 3-5 birlik, shu jumladan rahbar lavozimi) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'limi (6 birlik va undan ko'p) tomonidan amalga oshirilishi mumkin (,).

Shu bilan birga, agar xodimlar soni 50 kishidan oshmasa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki ushbu sohada xizmat ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis bajarishi mumkin. fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi ().

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: ishga qabul qilish xususiyatlari

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi tashkil etilganda tez-tez uchraydigan holatni ko'rib chiqaylik. Avvalo, buning uchun ish beruvchi davlatga kirishi kerak yangi lavozim o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarish orqali kadrlar bilan ta'minlash. Shundan so'ng u ish tavsifini ishlab chiqishi va mutaxassis bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar tarkibidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis bevosita tashkilot rahbariga bo'ysunishi kerak, chunki ta'minlash uchun javobgarlik xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish ish beruvchiga topshiriladi ().

Bundan tashqari, yangi shtat birligini joriy qilishda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun Yagona malaka ma'lumotnomasining "" bo'limi talablariga amal qilish kerak, xususan, unvonga e'tibor berish kerak. lavozimi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis. Faqatgina bunday nom mehnat shartnomasida, xodimlar ro'yxatida va ko'rsatilishi kerak ish kitoblari, ya'ni ma'lumotnomaga qat'iy muvofiq. Shu bilan birga, agar SIT tekshiruvi davomida lavozim nomi va malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilgan talablar o'rtasida nomuvofiqlik aniqlansa, ya'ni talablar buzilgan bo'lsa, ish beruvchiga inspektorning javob choralari qo'llanilishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, davlatning buzilishi tartibga soluvchi talablar tarkibidagi mehnat muhofazasi federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mansabdor shaxslarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga ogohlantirish yoki 5 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. yuridik shaxslar- 80 ming rublgacha. ().

Mutaxassisning ish tavsifiga kelsak, uni ishlab chiqish qiyin emas. Aslida, tegishli mavjud barcha talablar professional standart, ushbu hujjatga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi 524n-son buyrug'i ""). Masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnat funktsiyalari mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini me'yoriy ta'minlash, ish joylarida mehnat sharoitlari holatini kuzatish, vakolatlarni taqsimlash, javobgarlik, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha majburiyatlar va resurslarni ta'minlashni asoslash va boshqalar. Shu bilan birga, professional standartlarni qo'llash bo'yicha ko'plab savollarga javoblarni Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi "" ma'lumotlarida topish mumkin.

Nazorat qiluvchi organlarning tekshiruv vaqtida noqonuniy xatti-harakatlarini qanday oldini olish mumkin? GARANT tizimi foydalanuvchilari ulanish orqali mutaxassislardan telefon orqali tezkor yordam olishlari mumkin Yangi mahsulot "Mutaxassis maslahati. Cheklar, soliqlar, qonun "

Mehnatni muhofaza qilish xizmati: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amalda, ishchilar soni 700 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari asosan xavfli ishlab chiqarishlarda, og'ir yoki xavfli mehnat sharoitida tashkil etiladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risidagi qoidalar mavjud bo'lgan tashkilotlar uchun () biz taklif qilamiz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarish orqali tashkilot tuzilmasi tarkibiga xizmat rahbari (boshlig'i) boshchiligidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar shtatidan iborat mustaqil bo'linmani kiritish.

Xodimlar sonini belgilash va tashkiliy tuzilma xizmatlar.

Har bir xodim uchun ish tavsifini ishlab chiqish orqali xizmat hal qiladigan vazifalar doirasini aniqlang.

Xizmat faoliyatini ta'minlash uchun me'yoriy-uslubiy bazani tayyorlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur me'yoriy-huquqiy va ma'lumotnoma adabiyotlari (o'quv, brifing, seminarlar, ma'ruzalar, ko'rgazmalar uchun) bilan jihozlangan mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etishni ta'minlash.

Mehnatni muhofaza qilish xizmatining faoliyati qat'iy tartibga solinadi amaldagi qonunchilik(Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar, bundan keyin Tavsiyalar deb yuritiladi). Masalan, Tavsiyalarning 3-4-bo'limlarida mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy funktsiyalari va xizmat xodimlarining huquqlari belgilangan.

Eslatib o'tamiz, muqobil ravishda tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni to'liq ish kunida ishlaydigan xodimga yuklashi mumkin, u tegishli tayyorgarlikdan va bilimlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng, asosiy ish bilan bir qatorda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajaradi.

Bundan tashqari, rahbar mutaxassislar yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan akkreditatsiyalangan tashkilotlar bilan shartnoma tuzishga haqli ().

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday mahalliy normativ hujjatlar ishlab chiqilishi kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar vakolat bergan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari to'plamini tayyorlashni talab qiladi. Faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar ( ). Shunday qilib, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z majburiyatlarini bajarish uchun bir qator hujjatlarni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Keling, ularni chaqiramiz:

• Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risidagi buyruq (yoki xodimlar ro'yxatiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini kiritish);
• Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom (). Unda xizmatning asosiy vazifalari, funktsiyalari, xodimlarning huquq va majburiyatlari, tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro munosabatlari tartibi, xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik belgilanadi;
• Ish tavsiflari mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari. Ushbu hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va xodim hujjat bilan shaxsan tanishishi va bu haqda belgi qo'yishi kerak ();
• Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ushbu tashkilotda amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatmalar ro'yxatini, ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni va muddatlarni belgilaydigan buyruq chiqarishdan boshlanadi. tasdiqlangan (bundan buyon matnda - Ko'rsatmalar), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish tartibini, ularni tasdiqlash tartibini va ularning mazmuniga qo'yiladigan talablarni tartibga soluvchi. Yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq asosida ishlab chiqiladi standart ko'rsatma yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari (). Misol uchun, 1993 yil 11 mart kuni Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 maydagi 36-sonli farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya transport vazirligi -.
• Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i "");
• Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi buyruq, ko'rsatmalar jurnallari (kirish, birlamchi, takroriy, kerak bo'lganda, rejadan tashqari, maqsadli) (,). Eslatib o'tamiz, alohida ishlab chiqarish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ( , );
• Sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalarini berish uchun shaxsiy hisob kartalari (par.);
• Xodim qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati to'g'risidagi buyruq, davriy jadval. tibbiy ko'riklar bunday imtihonlar majburiy bo'lgan xodimlarga nisbatan ().
• Ishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish jurnali ().
• Biz hujjatlar ro'yxati tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkorning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkinligini qo'shamiz. Biroq, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilotdagi har bir alohida hodisa uchun uning buyrug'i boshlig'i alohida hujjatni tasdiqlashi kerak.

Shu bilan birga, xodimlar ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy aktlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan shartli mehnatni muhofaza qilish hujjatlari bilan tanishishlari kerak. mehnat shartnomasi mehnat funktsiyasi(). Tanishish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xulq-atvorni ta'minlashi shart (). Shu bilan birga, kasanachilar, masofaviy ishchilar va mehnat shartnomasiga kirgan ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi. mehnat munosabatlari ish beruvchilar bilan - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni) Shu bilan birga, biz shuni ta'kidlaymizki, masofaviy ishchi mintaqadagi filialning xodimi emas, balki u bilan shartnoma tuzgan shaxsdir. masofaviy ish(). Shu bilan birga, boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan, ish sharoitlarini maxsus baholash talablarga muvofiq, amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ba'zi turlari tadbirlar.

Mehnatni maxsus baholashni tashkil etish va moliyalashtirish majburiyati bevosita ish beruvchiga yuklatiladi. Maxsus baholashni o'tkazish ish beruvchi va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan maxsus baholashni o'tkazish faoliyatiga ruxsat etilgan tashkilot yoki tashkilotlar tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish. Uni amalga oshirish natijalari bo'yicha ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflari (kichik sinflari) belgilanadi ( , ). Shunday qilib, ish joyidagi maxsus baholashga ko'ra, agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Belgilangan muddat baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay, uch ish kuni ichida xodimlarni hisobot natijalari bilan ish joylarida tanishtirishni tashkil etishi shart. baholashni amalga oshirgan tashkilotni hisobot tasdiqlanganligi to'g'risida xabardor qilish va 30 kalendar kundan kechiktirmay ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini Internetdagi o'z veb-saytiga joylashtirishni tashkil etish ().

Ish beruvchi korxonada qanday mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak?

Ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlashdir (). Ish beruvchiga qonun bilan mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday aniq majburiyatlar yuklanganligini ko'rib chiqing.

Shunday qilib, ish beruvchi o'z hisobidan sotib olishga va xodimlarga sertifikatlangan kombinezonlarni, shaxsiy himoya vositalarini, belgilangan standartlarga muvofiq yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berishga majburdir. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning tarmoqlararo qoidalari bilan belgilanadi.

Biz Rossiyada aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi (SanPiN) bo'yicha asosiy talablarni o'z ichiga olgan bir qator maxsus qoidalar mavjudligini qo'shamiz. Xodimlarning ishini tashkil qilishda har bir tadbirkor o'z faoliyati doirasiga bevosita tegishli bo'lgan qoidalarga amal qilishi kerak.

Xususan, orgtexnika bilan ishlash shartlariga qo'yiladigan talablar majburiydir. Jarimalardan qochish uchun ish beruvchi ish joylarini tashkil qilishda bir qator shartlarga rioya qilishi kerak. Masalan, xodimlarning ish joyining maydoni 4,5 kvadrat metrdan kam bo'lmasligi kerak. m (tekis monitor o'rnatilgan bo'lsa) yoki 6 kv dan kam. m (agar ish joyi eski turdagi monitor bilan jihozlangan, kineskop bilan). Va har bir ish soatidan keyin xonani ventilyatsiya qilish kerak (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""). Boshqa sanitariya me'yorlari va qoidalari qanday qo'llanilishi haqida ko'proq bilib oling ofis xodimlari, shuningdek, ish beruvchining rioya qilmaslik uchun javobgarligi haqida bizning infografikamizdan bilib oling.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik qanday?

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun jarimalar, diskvalifikatsiya, faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish, shuningdek, turli nazorat organlari tomonidan bir qator tekshiruvlar o'tkazish shaklida javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, bir qator alohida huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Xususan, xodimni o'z mehnat majburiyatlarini o'tkazmasdan bajarishga ruxsat berish vaqtida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, shuningdek majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar ish beruvchiga 130 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaganlik uchun jarima miqdori bundan ham ko'proq - 150 ming rublgacha ().

Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bilan sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini yashirganlik uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Ushbu huquqbuzarlikning sodir etilishi 10 ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. Yuqoridagi maqola normani buzganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi, unga ko'ra ish beruvchi sug'urtalovchini ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa to'g'risida darhol xabardor qilishi shart.

SanPiN talablarini buzganlik va sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi choralarga rioya qilmaslik, shu jumladan xodimlarni majburiy emlash uchun tashkilot ogohlantirish, ma'muriy jarima yoki jarima shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish ( Art. 6.3 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi "