TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Bo'lim boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi (bundan buyon matnda kompaniya deb yuritiladi) [Tashkilotning nomi] rahbarining vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bo'lim boshlig'i amaldagi qarorga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan.

1.3. Sayt boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [datif holatda bo'ysunuvchilarning lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Sayt rahbari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Oliy texnik ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 3 yil yoki o'rta maxsus ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uchastka rahbari lavozimiga tayinlanadi.

1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:

• tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va o'quv materiallari saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati bilan bog'liq;
• korxona va uchastkaning texnik rivojlanish istiqbollari;
• sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
• uchastkaning jihozlanishi va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
• texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
• saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
• amaldagi ish haqi qoidalari va shakllari moddiy rag'batlantirish;
• shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. IN amaliy faoliyat Sayt menejeri quyidagilarni boshqarishi kerak:

• Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki qoidalar mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.8. Sayt rahbari vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sayt menejeri quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Saytning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini va mahsulotlarning ritmik chiqarilishini ta'minlaydi Yuqori sifatli, samarali foydalanish asosiy va aylanma kapital.

2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi ishlab chiqarish faoliyati sayt, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat standartlarini takomillashtirish, shakl va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlar. ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va ish uslublarini umumlashtirish va ommalashtirish, ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtironi rivojlantirish.

2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallariga rioya qilinishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

2.6. Hunarmandlar va xizmatlar ishini muvofiqlashtiradi.

2.7. Ishchilar va xizmatchilarni tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.9. Taniqli xodimlarni rag'batlantirish, majburlash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga nisbatan, zarur hollarda moddiy majburlov choralarini qo‘llash.

2.10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi, amalga oshiradi tarbiyaviy ish jamoa.

Agar kerak bo'lsa, sayt rahbari o'z vazifalarini bajarishda ishtirok etishi mumkin. ish majburiyatlari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining qarori bilan ortiqcha ish vaqtidan tashqari.

3. Huquqlar

Bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. O'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, individual buyruq va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va sayt rahbari va unga bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyatiga oid hujjatlar.

3.4. Do'kon boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, sayt rahbarining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Bo'lim boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq bo'lgan kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va (yoki) zarar etkazish.

4.2. Sayt menejerining ishini baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sayt rahbarining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sayt rahbarining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun sayt rahbariga o'z funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Qanchalik ko'p ball yozilsa, kelajakda xodim bunday majburiyatlarning yo'qligi sababli ishni bajarishdan bosh tortadigan holatlar kamroq bo'ladi.

1. Qurilish boshlanishi uchun saytni tayyorlash kerak.
2. Saytni zarur moddiy-texnika resurslari bilan ta’minlash.
3. Ishlab chiqarish jarayonini boshqarish.
4. Qurilishning turli bosqichlarida tugallangan ishlarni qabul qilish, uning sifatini nazorat qilish.
5. Tugallangan ishni buyurtmachiga topshirish.
6. Sifatni boshqarish tizimini joriy etish.
7. Qurilish maydonchasida ishlab chiqarish va iqtisodiy jarayonning samaradorligini oshiradigan tadbirlarni amalga oshirish.
8. Muvofiqlikni ta'minlash turli texnikalar xavfsizlik.
9. O'z vakolatlari doirasida xodimlarni boshqarish.
10. Kerakli miqdorni hisoblang qurilish materiallari, qurilish uskunalari, ishchi xodimlar.
11. Qurilish uchun ajratilgan mablag'larning sarflanishini nazorat qilish.
12. Yuzaga kelgan kamchiliklarni aniqlang va ularni tezda bartaraf qiling.
13. Jadvaldan chetlanishlarning oldini olish choralarini ko'rish.
14. Kerakli hujjatlarni yuritish.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Faoliyatingiz bilan bog'liq loyihalar bilan tanishing;
rahbariyatga ish sifatini oshirishga qaratilgan faoliyatni taklif qiladi;
o'z ishi uchun belgilangan ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi;
zarur mablag' bilan ta'minlashni talab qiladi;
o'z vakolatiga kiruvchi masalalarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.

Xodim quyidagi hollarda javobgar bo'ladi

1. Agar u o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarmasa. Agar u ularni to'liq bajarmasa yoki o'z vazifalarini bajarishda beparvolik qilsa.
2. Bevosita rahbarning ko'rsatmalariga amal qilmaydi.
3. Kun tartibini, Mehnat kodeksini, ushbu ko'rsatmalarni, xavfsizlik choralarini buzsa, mehnat shartnomasi va boshq.
4. Huquqbuzarliklar sodir etadi.
5. Uning harakatlari korxonaga moddiy zarar yetkazadi.

Bir maqolada mavzuning barcha nuanslarini yoritib berish oson emas. Agar sizda qo'shimcha savollar bo'lsa, maslahatchiga murojaat qiling. Mutaxassis ularga javob beradi va malakali yordam beradi.

MEN MASLAHAT ETDIM

"_____" YoAJ direktori

___________________

20___

Ish tavsifi qurilish maydonchasi menejeri

Umumiy holat

1.Smenada ishlab chiqarishni to'laqonli boshqaruvchi va bevosita tashkilotchisi hisoblanadi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'radi.

2. O'z ishida unga yo'l ko'rsatiladi amaldagi qonun Ukraina "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" normativ hujjatlar, xavfsizlik masalalari bo'yicha ko'rsatmalar, korxona rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari va ushbu ish tavsifi.

3. To'g'ridan-to'g'ri direktorga hisobot beradi "_____".

4. Direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga ko'chiriladi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Rasmiy ish haqi direktorning qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.

6. Rahbarning ko'rsatmalarini o'z vaqtida va to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

Mas'uliyat

1. Qurilish-montaj ishlarini bajarish va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.

2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishini, qurilish-montaj ishlari hajmi va sifatiga rioya etilishini nazorat qiladi. Amaldagi materiallar sifatini nazorat qilish.

3. Ilg'orroq joriy etilishi munosabati bilan loyihaga o'zgartirishlar kiritish masalalarini hal qiladi texnologik jarayonlar.

4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan dizayn echimlariga o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, zarurat tug'ilganda materiallar, mahsulotlar va konstruktsiyalarni almashtirish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.

5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga sabab bo‘layotgan sabablarni o‘rganish, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rish.

6. Belgilangan muddatlarda nuqsonlarni bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.

7. Tugallangan qurilish-montaj ishlarining hisobini yuritadi va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot beradi.

8. Ta'minlaydi xavfsiz sharoitlar ishchilar mehnati, amaldagi mehnat me'yorlari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi masalalari bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida ma'lumot beradi, ishchilarning ushbu qoidalarni o'zlashtirganligini tekshiradi va ularga qat'iy rioya qiladi.

10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.

11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta'mirlashni ta'minlaydi, ta'mirlash ishlarini boshqaradi va qurilish guruhi.

Huquqlar

1. Qurilish guruhi ishchilarini o'z vaqtida maxsus kiyim va topshiriqlarni bajarish uchun tegishli materiallar bilan ta'minlashni talab qilish.

2. O'ziga yuklangan ish sohasi faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etish.

3. Texnologik, ishlab chiqarish va mehnat intizomini, shuningdek, xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlarni ishdan bo'shatish.

4. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni to'xtating.

5. Ushbu ko'rsatmalarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini talab qilish.

Mas'uliyat

1. Bajarilgan ish sifati uchun javobgardir.

2. uchun oqilona foydalanish materiallar va boshqalar.

3. Ishni o'z vaqtida bajarish uchun.

4. Ishchilar uchun xavfsiz va baxtsiz mehnat sharoitlari uchun.

5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish va o'z vaqtida ko'rsatmalar uchun.

6. Sanoat binolari va inshootlarini o'z vaqtida tekshirish va ta'mirlash uchun.

7. Xizmat vazifalarini bajarishda yuqori darajadagi tashkilotchilik va mustaqillikka rioya qilganlik uchun.

8. Korxonada belgilangan qoidalar va buyruqlarga rioya qilish uchun.

9. Ishlarning holati to'g'risida rahbariyatga ma'lumotni o'z vaqtida etkazib berish va xodimlarni xabardor qilish uchun.

10. Hisobotlar va joriy hujjatlarni tayyorlashda intellektual va malakali talablarga muvofiqligi uchun.

11. Faoliyati natijalarini monitoring qilish va ularning standartlariga rioya qilish, natijalarni o'zgaruvchan sharoitlarga qarab tuzatish uchun.

12. Ma'lumotlarning to'g'riligi va hujjatlarni tayyorlashda xatoliklarning yo'qligi.

13. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun barcha harakatlar va harakatlarni birlashtirish va birlashtirish.

14. Ishlash standartlari darajasiga muvofiqligi.

15. To'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati.

16. Ish vaqtingizni va mehnat samaradorligini oqilona rejalashtirish.

17. Shaxsiy manfaatlarning korxonaning umumiy manfaatlariga bo'ysunishi.

Aloqalar

1. Korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

2. Moddiy resurslardan foydalanish va mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha hisobot hujjatlarini bosh buxgalterga taqdim etadi.

3. Qurilish maydonchasi rahbari bevosita qurilish maydonchasi ishchilariga bo'ysunadi.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning talablarini bajaradi.

Malaka

1. Bino boshlig'i. Sayt oliy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Tanishgan: ____________________

ISH TAVSIFI

sayt menejeri (qurilish)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi "Rossiya" Butunrossiya ish beruvchilar assotsiatsiyasining "Muhandislik texnologiyalari" (keyingi o'rinlarda (qurilish) bo'limi boshlig'i) funktsional, lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi” (keyingi o‘rinlarda Muassasa deb yuritiladi).

1.2. Sayt (qurilish) boshlig'i lavozimiga quyidagi ta'lim va o'qitish talablariga javob beradigan shaxs tayinlanadi:

amaliy ish tajribasi bilan:

1.3. (Qurilish) uchastkasining rahbari bilishi kerak:

1.4. (Qurilish) uchastkasining rahbari quyidagilarni bilishi kerak:

1.5. (Qurilish) uchastkasining boshlig'i Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq muassasaning malaka oshirish bo'limi boshqaruvchi direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. (Qurilish) bo'limi boshlig'i muassasaning malaka oshirish boshqarmasi boshqaruvchi direktoriga va muhandislik texnologiyalari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

2. Mehnat funktsiyalari

3. Mehnat majburiyatlari

4. Huquqlar

(Qurilish) uchastkasining rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Kerakli ma'lumotlarni, shuningdek sayt (qurilish) rahbarining faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.2. O'z malakangizni oshiring, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) dan o'ting.

4.3. Sayt (qurilish) rahbarining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

4.4. Uning funktsional majburiyatlariga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda qatnashish.

4.5. Belgilangan ish sohasidagi faoliyatni yaxshilash bo'yicha taklif va mulohazalarni bildiring.

4.6. Funktsional vazifalarni bajarishda yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy davlat hokimiyati organlariga yoki sudga murojaat qiling.

4.7. Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlardan foydalaning.

4.8. Belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish.

5. Mas'uliyat

(Qurilish) uchastkasi menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik (noto'g'ri bajarish).

5.2. Muassasaning malaka oshirish departamenti boshqaruvchi direktorining buyruq va ko‘rsatmalariga rioya qilmaslik.

5.3. Belgilangan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

5.4. Muassasada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish.

5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish.

5.6. Xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun (qurilish) uchastkasining rahbari huquqbuzarlikning og‘irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma’muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu ish tavsifi qoidalarga (talablarga) muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan), professional standart Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Transhsiz texnologiyalardan foydalangan holda er osti inshootlarini qurish bo'yicha mutaxassis" ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi 2017 yil 21 martdagi 297n-son va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.