Es kommt nicht selten vor, dass ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird – auf eigenen Wunsch oder auf Drängen seines Chefs. Auf jeden Fall möchten beide Parteien wissen, ob eine solche Situation akzeptabel ist, welche Konsequenzen dies haben kann und wie diese Arbeit zu bezahlen ist.

Ist es möglich, im Krankheitsfall zur Arbeit zu gehen?

Aus rechtlicher Sicht ist es nicht möglich, gleichzeitig krank zu sein und zu arbeiten. Unter Krankheitsurlaub versteht man die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, also eine Einberufung zur Arbeit grober Verstoß er hat recht.

Wenn wir die Situation außerhalb der offiziellen Vorschriften betrachten, ist dies durchaus möglich. Zum Beispiel ist ein Mitarbeiter auf der Arbeit, aber an manchen Tagen sitzt einer seiner Verwandten bei ihm, was ihm die Möglichkeit gibt, zu arbeiten. Dies ist illegal, aber mit Zustimmung der Geschäftsleitung möglich. Die Zahlungsfrage muss noch geklärt werden.

Wenn der Vorgesetzte kein Interesse daran hat, dass ein erkrankter Mitarbeiter zur Arbeit kommt, und dies geschehen ist, informiert er den Arzt mit entsprechenden Beweisen über den Verstoß gegen das Behandlungsschema. Im Dokument erscheint ein besonderer Vermerk und die Leistung wird in geringerer Höhe ausgezahlt.

Bezahlen Sie die Arbeit im Krankheitsurlaub

Es ist illegal, für einen bestimmten Zeitraum Krankenurlaub zu zahlen und gleichzeitig den Lohn zu zahlen. Ein solches Recht steht dem Arbeitgeber nicht zu.

Es gibt eine Lücke bei der Vergütung im Krankheitsfall – einen Bonus. Ein Arbeitgeber kann einen fleißigen Arbeitnehmer für den Betrag belohnen, den er tatsächlich verdient hat. In diesem Fall ist alles offiziell, wenn niemand den aktuellen Stand der Dinge meldet.

In der Praxis sieht es anders aus. Viele Organisationen halten sich an eine Graulohnpolitik, sodass der Mitarbeiter im Krankheitsfall offiziell Rückstellungen erhält und in einem Umschlag die Vergütung für die Arbeit während dieser Zeit erhält. Der Arbeitgeber muss sich nicht um einen Ersatz kümmern und der Arbeitnehmer schreibt weiterhin schwarze Zahlen.

Welche Folgen hat die Nichteinhaltung der Krankenhausordnung?

Wenn ein Mitarbeiter die Krankenstandsregelung nicht einhält, sind unangenehme Folgen möglich:

• Wenn Sie mit einer schweren Krankheit zur Arbeit erscheinen, kann sich Ihr Zustand verschlimmern. In diesem Fall geht es um die eigene Gesundheit.
• Bei Vorliegen einer Virus-, Infektions- oder sonstigen ansteckenden Erkrankung besteht die Gefahr einer Ansteckung anderer Mitarbeiter. Auf diese Weise können wir die epidemiologische Situation erreichen.
• Wenn der Chef kein Interesse an der Arbeit eines erkrankten Mitarbeiters hat, meldet er einen solchen Verstoß unter Vorlage von Beweisen dem Arzt. Die Folgen äußern sich in diesem Fall in einer Leistungskürzung. Insgesamt wird der Mindestlohn im Monat nicht überschritten. Solche Änderungen sind ab dem Datum des festgestellten Verstoßes rechtsgültig. Zu diesem Zweck wird der Krankenstand mit einem besonderen Vermerk versehen.
• Es gibt noch einen weiteren Aspekt der Situation, wenn ein Mitarbeiter im Krankheitsurlaub arbeitete und das Management kein Interesse daran hatte. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer keine Bezahlung für seine Arbeit. Beschweren Sie sich darüber in Arbeitsinspektion Es ist sinnlos – Verstöße werden auf beiden Seiten erfasst.
• Wenn ein Arbeitnehmer gezwungen wird, zur Arbeit zu gehen, verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitsgesetz. Hierzu muss sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. In diesem Fall droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld.

Was tun, wenn Sie während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit gezwungen werden?

Leider werden Arbeitnehmerrechte häufig verletzt. Es ist keine Seltenheit, dass ein Mitarbeiter während seines Krankheitsurlaubs zur Arbeit zurückgerufen wird.

Jeder Mitarbeiter sollte wissen, dass es sich um einen Krankenstand handelt Wichtiges Dokument. Dies ist eine Bestätigung der vorübergehenden Behinderung. Während dieser Zeit erfolgt die Befreiung von Arbeitsverantwortung gesetzlich festgelegt.

Wenn Sie während Ihres Krankheitsurlaubs arbeiten müssen, sollten Sie wissen, was zu tun ist:

• Erklären Sie dem Arbeitgeber Ihre Position. Es lohnt sich, zunächst zu versuchen, das Problem konfliktfrei zu lösen.
• Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde. Jemanden zu zwingen, krankgeschrieben zur Arbeit zu gehen, stellt einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetz dar. Der Arbeitgeber wird mit einer Geldstrafe belegt.
• Sie sollten keine Angst davor haben, während des Krankheitsurlaubs entlassen zu werden, wenn Sie sich während des Krankheitsurlaubs weigern, zur Arbeit zu gehen. Das Arbeitsgesetzbuch besagt (Artikel 81), dass ein vorübergehend arbeitsunfähiger Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann. Weitere Informationen zur krankheitsbedingten Kündigung -.
• Eine andere Situation ist, wenn die Entlassung unmittelbar nach dem Ausscheiden aus dem Krankenstand droht. Skrupellose Arbeitgeber finden immer Gründe, einen Mitarbeiter zu entlassen. Oft werden Mitarbeiter gezwungen, selbst eine Erklärung zu verfassen, damit sie nicht aufgrund des Artikels entlassen werden. In dieser Situation ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen – Sie können unter Zwang keine Erklärung unterzeichnen, Sie müssen sich mit dieser Tatsache an die Staatsanwaltschaft wenden.

Es ist nicht immer möglich, Ihre Rechte zu verteidigen. Ein Arbeitgeber kann Arbeitsverstöße feststellen oder erfinden, die zur Entlassung eines Arbeitnehmers führen können. Der Mitarbeiter sollte sich schützen – jedes moderne Telefon verfügt über einen Diktiergerät, daher sollte die Lösung kontroverser Probleme aufgezeichnet werden. Worte allein reichen nicht aus, um zu beweisen, dass Sie Recht haben, aber das Aufzeichnen eines Gesprächs ist ein unbestreitbares Argument.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben arbeiten möchte?

Laut Gesetz muss der Arbeitgeber den Arzt informieren, wenn sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, krankgeschrieben zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall wird gegen die Krankenhausordnung verstoßen. Der Verstoß wird im Krankenschein vermerkt und die Invaliditätsleistung gekürzt.

Wenn in der Praxis beide Parteien daran interessiert sind, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit geht, müssen nur noch die Einzelheiten vereinbart werden. Eine solche Arbeit kann nicht offiziell gefeiert werden – sie verstößt gegen das Gesetz. Daher kann die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub arbeitet, in keinem Dokument erscheinen.

Arbeitgeber sollten bedenken, dass es für einen Arbeitnehmer illegal ist, im Krankheitsurlaub zu arbeiten. Dies kann ein Bußgeld nach sich ziehen. Darüber hinaus kann sich der Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers durch einen schlechten Gesundheitszustand verschlechtern – in diesem Fall sind eine arbeitsbedingte Verletzung oder schlimmere Folgen durchaus möglich.

Wenn beide Parteien vereinbart haben, dass der Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs arbeitet, stellt sich die Frage der Vergütung – diese kann offiziell nicht erfüllt werden. In diesem Fall gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Preis. In diesem Fall sollte die Vergütung in einem anderen Zeitraum erfolgen – die Auszahlung einer Prämie im Krankheitsfall ist sehr verdächtig.
• Auszeit. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer die volle Entschädigung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Künftig nimmt sich der Arbeitnehmer regelmäßig frei, erhält aber im Zeugnis die Schicht, in der er gearbeitet hat, und erhält dafür ein Gehalt.
• Materielle Hilfe. Diese Option ist möglich, wenn der Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub nicht mehr als 4.000 Rubel verdient. Aus rechtlicher Sicht ist eine finanzielle Unterstützung möglich, wobei für den Arbeitgeber die Tatsache attraktiv ist, dass für diesen Betrag keine Beiträge gezahlt werden müssen.
• Umschlag. Die Bezahlung der geleisteten Arbeitstage kann inoffiziell erfolgen. Das ist natürlich nicht legal, ändert aber nichts an der Tatsache, dass ein erheblicher Teil der Unternehmen Graulöhne praktiziert.
• Eine weitere illegale Option besteht darin, den Krankenstand nicht zu bezahlen und nirgendwo auf die Tatsache hinzuweisen, dass er vorliegt. Diese Option ist für den Arbeitnehmer akzeptabel, wenn die Zahlungen für Krankheitsurlaub gering sind.

Arbeiten im Krankheitsfall ist zwar möglich, aber für beide Seiten illegal. In diesem Fall müssen Sie auch über die Zahlungsfrage entscheiden. In der Praxis kommen solche Situationen häufig vor, jedoch nicht immer im Einvernehmen beider Parteien: In diesem Fall wird einer der Gegner definitiv bestraft.

Im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen hat er dies zu tun Rechtsanspruch zur vorübergehenden Freistellung von der Arbeit. Um die Abwesenheit aus einem triftigen Grund zu bestätigen und eine Zahlung für diesen Zeitraum zu erhalten, muss der Untergebene ein besonderes Dokument vorlegen -.

Eine wichtige Voraussetzung ist die korrekte Durchführung, einschließlich der korrekten Durchführung des Verfahrens zur Schließung des Krankenstands. Weitere Einzelheiten zum Verfahren zur Durchführung finden Sie weiter unten.

Eine Krankenstandsbescheinigung ausstellen Arbeitsrecht Die Russische Föderation steht vor sehr ernsten Anforderungen.

Dies liegt daran, dass dieses Dokument nicht nur die Tatsache der Abwesenheit bestätigt Dass ein Mitarbeiter aus gutem Grund am Arbeitsplatz bleibt, hat aber auch finanzielle Konsequenzen. Schließlich muss das bereitgestellte Blatt vom Arbeitgeber und der Sozialversicherungskasse stammen.

Das Verfahren zum Ausfüllen und Bearbeiten des Dokuments wird durch einen gesonderten Rechtsakt – eine Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung – festgelegt Russische Föderation Nr. 624n vom 29. Juni 2011. Bestimmte Änderungen, die sich auf das Verfahren zur Ausstellung und Schließung eines Dokuments beziehen, wurden auch durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 24. Januar 2012 Nr. 31n eingeführt.

Wann sollten Sie Ihren Krankenstand beenden?

Wie Sie wissen, ist der Grund für die Eröffnung eines Krankenstands der Arbeitnehmer oder seine Familienangehörigen (kleine Kinder und einige andere). Daher können folgende Situationen die Grundlage für die Beendigung des Krankenurlaubs (und damit für die Entlassung des Patienten) sein:

Genesung des Patienten

In diesem Fall liegt der Ausgang der Entlassung auf der Hand, da der Arzt keine weiteren Gründe für eine Behandlung des Patienten hat. Wenn sich aufgrund der Untersuchung oder der durchgeführten Tests und Untersuchungen herausstellt, dass der Arbeitnehmer gesund ist, kann er eine geschlossene Krankmeldung erhalten und an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Genesung eines Verwandten

Diese Situation ähnelt der vorherigen – nach Beseitigung der Ursache des Krankenstands gibt es keine weiteren Gründe für dessen Fortsetzung, sodass das Blatt geschlossen wird.

Ende des angegebenen Zeitraums

Abhängig von den Gründen und Gründen, aus denen das Merkblatt geöffnet wurde, wird es gesetzlich festgelegt.

Dies gilt sowohl für die eigene Erkrankung als auch für die Erkrankung von Angehörigen. Nach Ablauf dieser Frist wird das Dokument geschlossen. Ist die Krankheit nicht geheilt, stellt der Arzt eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus.

Persönlicher Wunsch des Patienten

In diesem Fall kann der Entlassungsantrag des Patienten auch dann gestellt werden, wenn keine vollständige Genesung zu beobachten ist und einige Krankheitssymptome bestehen bleiben. Diese Situation kann eintreten, wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krankgeschrieben war oder so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen möchte.

In diesem Fall liegt die endgültige Entscheidung immer noch beim Arzt – er kann dem Wunsch des Patienten nachgeben oder ihn ablehnen. Dies liegt daran, dass er die volle Verantwortung für Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers trägt und nicht immer das Risiko eingehen möchte, ihn bis zur vollständigen Genesung zu entlassen.

Eine Ausnahme bilden Situationen, in denen die Krankheit eines Mitarbeiters eine sofortige Untersuchung erfordert oder als ansteckend eingestuft wird und eine ernsthafte Gefahr für andere darstellen kann. In diesem Fall ist der Arzt nicht berechtigt, den Patienten auch auf seinen Wunsch vorzeitig zu entlassen; er muss die Behandlung vollständig abschließen.

Er sollte den Patienten auch zu weiteren Laboruntersuchungen schicken.

Erst wenn ein positiver Befund vorliegt, der bestätigt, dass der Arbeitnehmer keine Gefahr mehr für andere Menschen darstellt, kann der Arzt ihn entlassen.

Wo und von wem kann der Eingriff durchgeführt werden?

(das heißt, sowohl öffnen als auch schließen) kann der Arbeitnehmer nur in gesetzlich festgelegten Einrichtungen. Hierzu zählen alle Organisationen, die über eine Lizenz zur Durchführung verfügen medizinische Tätigkeiten. Dabei spielt die Eigentumsform keine Rolle – die Einrichtung kann staatlich, kommunal oder privat sein, wichtig ist einzig das Vorliegen einer Lizenz.

Die Liste der Spezialisten, die das Recht haben, das Blatt zu schließen, umfasst:

• behandelnde Ärzte medizinischer Organisationen;
• Zahnärzte und Sanitäter (jedoch nur mit Genehmigung des regionalen FSS der Russischen Föderation);
• Belegärzte in Kliniken von Forschungsinstituten oder -institutionen (ebenfalls vorbehaltlich einer Genehmigung, jedoch vom Gesundheitsministerium).

Es ist zu bedenken, dass das Dokument nur in der medizinischen Einrichtung geschlossen werden sollte, in der es geöffnet wurde. Darüber hinaus muss dies von dem Arzt durchgeführt werden, der die Erkrankung ursprünglich festgestellt hat. Die Einhaltung dieser Anforderung ist insbesondere dann wichtig, wenn der Patient während der Krankheit von mehreren verschiedenen Ärzten oder sogar in verschiedenen Einrichtungen behandelt oder untersucht wurde.

Wenn der Patient in einem Krankenhaus behandelt wurde, ist es nicht möglich, das Blatt vor der Entlassung aus der medizinischen Einrichtung zu schließen.

Für den Fall, dass die Behandlung zu Hause durchgeführt wird, kann das Recht auf Beendigung des Krankenurlaubs dem örtlichen Arzt der Klinik am Meldeort des Arbeitnehmers gewährt werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Das Verfahren zum Abschluss einer Krankenstandsbescheinigung kann wie folgt dargestellt werden:

Kontaktaufnahme mit Ihrem Arzt

Wie bereits erwähnt, müssen Sie sich an den Spezialisten wenden, der das Dokument ursprünglich geöffnet und die entsprechende Behandlung durchgeführt hat.

Ausfüllen des Blattes

Wenn der Entladung keine Hindernisse entgegenstehen, medizinischer Mitarbeiter muss das Dokument ordnungsgemäß erstellen und mit bestimmten Daten füllen. Dazu benötigt er ggf. folgende Unterlagen des Arbeitnehmers:

• Reisepass;
• Adressangaben (insbesondere wenn die Meldeadresse nicht mit dem tatsächlichen Wohnort übereinstimmt);
• Angaben zum Arbeitgeber (vollständiger und korrekter Name).

Die Genauigkeit der Ausführung des Dokuments hängt direkt von der Zuverlässigkeit dieser Informationen ab, daher sollte der Mitarbeiter darauf achten, diese bereitzustellen. Der Arzt muss auf dem Blatt auch das Datum angeben, ab dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnehmen muss.

Registrierung eines Blattes in einer Sonderzeitschrift

Dieses dient der Dokumentenbuchhaltung. strenge Berichterstattung. Es enthält das Ausstellungsdatum und die Nummer der Krankenstandsbescheinigung, die jedem Formular von der Versicherungskasse zugeteilt wird.

Dokumentensignatur

Das Blatt muss vom behandelnden Arzt, der es ausstellt, persönlich unterschrieben werden.

Stempel platzieren

Die Regeln verlangen, dass das Dokument gleichzeitig die folgenden Stempel trägt:

• persönliches Siegel des behandelnden Arztes;
• Briefmarke;
• dreieckig.

Die letzten beiden können an der Rezeption oder in einem speziellen Büro zur Beglaubigung von Krankenstandsbescheinigungen hinterlegt werden. Der Mitarbeiter kann direkt mehr darüber erfahren, wo er zu einer bestimmten medizinischen Einrichtung gehen kann.

Zu diesem Zeitpunkt gilt das Verfahren zum Schließen des Dokuments als abgeschlossen und der ehemalige Patient kann der Buchhaltung seines Arbeitgebers ein ordnungsgemäß ausgefülltes Blatt vorlegen. Sollten bei der Überprüfung des Dokuments Fehler oder Ungenauigkeiten festgestellt werden, muss sich der Mitarbeiter möglicherweise erneut an die medizinische Organisation wenden.

Wie sieht ein geschlossener Krankenstand aus?

Ein ordnungsgemäß ausgeführtes Dokument muss bestimmte Informationen enthalten, nämlich:

• Nachname, Vorname und Vatersname des Arztes;
• seine Position (gemäß Qualifikationsverzeichnis);
• Nachname und Initialen des Patienten;
• sein Geburtsdatum;
• Name der medizinischen Organisation (vollständig oder abgekürzt);
• ihre Adresse;
• Datum der Ausstellung;
• (angegeben gemäß der genehmigten Liste der zugewiesenen Codes verschiedene Arten vorübergehende Behinderung);
• Name der Organisation, die der Arbeitgeber ist;
• Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (vom Datum der Anmeldung bis zum Tag der Schließung);
• das Datum, ab dem der Patient mit der Arbeit beginnen kann.

Außerdem muss das Dokument mit allen Stempeln und der Unterschrift des Arztes versehen sein.

Die Angaben werden in Druckbuchstaben mit schwarzer Paste ausgefüllt; die Verwendung eines Gel- oder Füllfederhalters ist erlaubt. Die Daten können auch am Computer ausgedruckt werden.

Eine geschlossene Krankenstandsbescheinigung sieht so aus:

Es ist zu bedenken, dass der Krankenstand auf einem gesetzlich genehmigten besonderen strengen Meldeformular ausgestellt werden muss. Dieses Formular ist im A4-Format und enthält zusätzliche Sicherheitsmerkmale. Dazu gehören das Spezialpapier, aus dem es besteht, das Vorhandensein von Wasserzeichen, die Farbe des Formulars selbst und die auszufüllenden Zellen (hellblau bzw. hellgelb).

Dies sind nur die wichtigsten äußere Zeichen, wonach es möglich ist. Genaueres erfahren Sie, indem Sie das FSS anfordern, für das Sie die Dokumentennummer kennen müssen.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Bei der Erstellung einer Krankenstandsbescheinigung können einige kontroverse Punkte und Fragen auftauchen, beispielsweise bei der Schließung des Dokuments:

Vorzeitig (und auf Ihren eigenen Wunsch)

Wie bereits erwähnt, ist dies möglich, jedoch nur, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers keine Gefahr für andere darstellt. Hierzu muss aber auch der behandelnde Arzt sein Einverständnis geben.

Rückdatierung

Nur in bestimmten Fällen zulässig, nämlich für:

• schwangere Frau;
• Arbeitnehmer, deren kleine Kinder (unter 7 Jahren) an schweren Krankheiten (wie Krebs oder Tuberkulose) leiden;
• Bürger mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 15 Jahren, die behindert oder HIV-infiziert sind;

An einem freien Tag

Ein Abschluss des Dokuments ist möglich, wenn die Klinik, in der sich der Patient bewirbt, Patienten nicht nur an Wochentagen, sondern auch an Samstagen und Sonntagen aufnimmt. Sofern der behandelnde Arzt an diesem Tag auch berufstätig ist, wird der Eingriff wie gewohnt durchgeführt.

Selbstverständlich bereitet das Verfahren zum Abschluss einer vorläufigen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Schwierigkeiten, insbesondere wenn es nach der Genesung des Arbeitnehmers wie geplant durchgeführt wird.

In manchen Fällen kann dies jedoch früher oder später geschehen, wenn dafür Gründe vorliegen.

Es sei daran erinnert, dass ein korrekt ausgestelltes und rechtzeitig abgeschlossenes Dokument eine Zahlungsgarantie für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit darstellt, für den es ausgestellt wurde. Daher sollte nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer auch bei einem Besuch beim behandelnden Arzt auf einige Besonderheiten beim Ausfüllen achten.

1. Bekomme ich nach einer Entlassung wegen Pensionierung Anspruch auf Krankengeld?

1.1. Bekomme ich nach einer Kündigung wegen Pensionierung Anspruch auf Krankengeld?
Guten Tag! Sie zahlen Ihnen 60 %, wenn Sie innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkranken.

2,20 Krankenstand wurde geschlossen. Ist es notwendig, in der Nacht vom 20. auf den 21. auszugehen?

2.1. Nein, ab dem nächsten Tag.

2.2. Hallo, Oksana.
Nein. Erst ab dem 21.

3. Der Arbeitnehmer ist krankgeschrieben; der Arbeitgeber verlangt eine Erklärung; kann diese nach der Rückkehr aus der Krankheit abgegeben werden? Oder notwendigerweise innerhalb der Strömung 2 Werktage?

3.1. Während Sie krankgeschrieben sind, müssen Sie nichts abgeben. Der Zeitraum des Krankenurlaubs ist von der Frist für die Geltendmachung einer disziplinarischen Haftung ausgenommen und während dieser Zeit ist eine Anordnung zu erlassen Disziplinarmaßnahmen es ist verboten.

4. War krankgeschrieben. Als ich noch am selben Tag abreiste, schickte ich eine Krankschreibung Kurierdienst. Die Personalabteilung verlangt nun eine Erklärung und verweist darauf, dass ich laut PVTR den Vorgesetzten am Tag der Entlassung vor 9.30 Uhr benachrichtigen musste. Entsprechen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ist es meine Schuld?

4.1. Guten Tag.
Sie selbst schreiben über die Anforderungen des PVTR. Die Standards des Arbeitsgesetzbuchs sehen nicht vor, dass ein Arbeitnehmer den Krankheitsurlaub melden muss. Der Arbeitnehmer muss für Krankheitsurlaub sorgen.

5. Was soll ich tun, wenn der Arbeitgeber, d. h. der Direktor der Private Security Company LLC, mir einen Monat lang (Februar 2019) nicht erlaubte, zur Arbeit zu gehen, und seine Entscheidung mit dem „aufrichtigen Wunsch“ begründete, mich um die Arbeit zu kümmern? Zustand meiner Gesundheit...? Ende Januar war mein Krankenstand geschlossen. Offiziell!

5.1. Reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion ein, Art. 353 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie beim Gericht mit der Forderung, dass der Arbeitgeber für die erzwungene Ausfallzeit aufkommt.

6. Habe ein Kündigungsschreiben geschrieben. Aber eine Woche vor meiner Entlassung wurde ich krankgeschrieben. Wie kann ich eine Bewerbung zurückziehen? Und muss ich nach dem Krankenstand wieder zur Arbeit gehen oder einfach nur den Kündigungstermin wegen Krankheit ändern?

6.1. Gemäß Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann. Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen. Nach Beendigung Ihres Krankenurlaubs müssen Sie den Krankenstand verlassen, damit Sie nicht als Fehlzeit gelten. Wenn die vorherige Bewerbung zurückgezogen wird, müssen Sie eine neue verfassen.

7. Laut Zeitplan ist mein Urlaub im April, aber von Februar bis Juni war ich wegen einer arbeitsbedingten Verletzung krankgeschrieben. Kann ich sofort nach der Rückkehr aus dem Krankenstand Urlaub nehmen, aber der Zeitplan fehlt.

7.1. Sie können Urlaub machen.

8. Am 30. April 2019 wurde ich wegen Pensionierung entlassen und habe ab dem selben Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wie soll der Krankenstand bezahlt werden?

8.1. In vollem Umfang, weil Dies ist der letzte Arbeitstag. Leistung (Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gemäß Artikel 14 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ und dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 N 375 wird auf der Grundlage des Einkommens für den 2. berechnet Jahre vor dem Jahr des Krankenstands, d. h. für die Kalenderjahre 2017-2018.

8.2. Muss vollständig bezahlt werden.

8.3. Gemäß 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei Invalidität“ erhält ein Arbeitnehmer, einschließlich eines Rentners, aus irgendeinem Grund entlassen und findet innerhalb von 30 Tagen keine Arbeit, 60 % seines Krankenurlaubs.

8.4. Guten Tag! Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit müssen vom Arbeitgeber am letzten Arbeitsplatz gezahlt werden.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wegen Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall werden an Versicherte in Höhe von 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Erwerbstätigkeit eine Krankheit oder ein Unfall auftritt Arbeitsvertrag, dienstliche oder sonstige Tätigkeiten, bei denen sie bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterliegen (Artikel 7 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die Sozialversicherungspflicht in“) bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“).

9. Zahlung des Krankenstandes nach einer Entlassung wegen Pensionierung.
Guten Tag! In ... Arbeiten Bildungseinrichtung. Der geplante Krankenhausaufenthalt im Rahmen der obligatorischen Krankenversicherung erfolgt am 20. Juni. Wenn ich ab dem 21. Mai einen Antrag mit der Formulierung „Im Zusammenhang mit der Pensionierung“ stelle, ist der Arbeitgeber dann verpflichtet, mir den Krankenurlaub zu zahlen? Mit anderen Worten: Gilt das Gesetz über die Zahlung von Krankenurlaub innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung für Rentner?

9.1. Ja, es breitet sich aus. Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255-FZ erhält ein Arbeitnehmer, einschließlich eines Rentners, aus irgendeinem Grund entlassen und findet innerhalb von 30 Tagen keine Arbeit, 60 % seines Krankenurlaubs.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Frage zu formulieren, rufen Sie das gebührenfreie Telefon mit mehreren Leitungen an 8 800 505-91-11 , ein Anwalt wird Ihnen helfen

Die Frage, ob es erlaubt ist, während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit zu gehen, und ob solche Maßnahmen rechtmäßig sind, ist für alle Parteien des Arbeitsverhältnisses relevant – dieses Thema ist sowohl für Arbeitgeber als auch für normale Arbeitnehmer von gleichem Interesse. Neben, größte Zahl Kontroverse Fragen ergeben sich bei der Frage, wie die Vergütung für Arbeit im Krankheitsfall erfolgt. Daher sollten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber alle Funktionen sorgfältig lesen gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen in so einer Situation.

Ist es gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – gesetzliche Regelung – zulässig, während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit zu gehen?

Die russische Gesetzgebung sieht Arbeitnehmern eine Reihe sozialer Garantien vor, zu denen auch eine Entschädigung für Zeiträume gehört – schließlich werden vom Gehalt jedes Arbeitnehmers für diese Zwecke Beiträge an die Sozialversicherungskasse gezahlt. Gleichzeitig ist die Frage des Krankenurlaubs recht streng geregelt – die gesetzliche Regelung wird in diesem Fall durch die Bestimmungen sowohl des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als auch anderer Regulierungsdokumente gewährleistet und wird im Allgemeinen durch die folgenden Rechtsakte beeinflusst:

• Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Artikel wird direkt die Bereitstellung sozialer Garantien für Arbeitnehmer für mögliche Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit untersucht. Die wichtigste dieser Garantien ist die Zahlung von Leistungen für einen bestimmten Zeitraum.
• Bundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006. Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln das Verfahren und die Höhe der Leistungen, die während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gezahlt werden. Auch die Bezahlung der Arbeitsaufnahme während des Krankenstands richtet sich nach den in diesem Gesetz festgelegten Standards.

Direkt direkte Standards Russische Gesetzgebung Wer über eine Krankschreibung nachdenkt, achtet nicht darauf, dass der Arbeitnehmer während eines bestimmten Zeitraums zur Arbeit geht, was zu zahlreichen rechtlichen Konflikten und Ungenauigkeiten führt. Womit sich am Ende sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer auseinandersetzen müssen. Gleichzeitig können für jede der Parteien des Arbeitsverhältnisses negative Umstände auftreten, die sich aus der Arbeitsaufnahme während des Krankheitsurlaubs ergeben.

Daher sollten Sie sich bei dieser Situation nicht nur auf die grundlegenden Regelungen zum Ablauf einer Krankschreibung beziehen, sondern diese auch sorgfältig studieren Vorschriften, die sich direkt oder indirekt auf diesen Aspekt der Arbeitsbeziehungen auswirken.

Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben zur Arbeit gehen kann – Grundsituationen

Im Allgemeinen treten die meisten Situationen, in denen ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub arbeitet, in allen Wirtschaftseinheiten nahezu gleichmäßig auf. Dies kann insbesondere auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers oder aufgrund eines Fehlers geschehen. In diesem Fall kann die Arbeitsaufnahme im Krankheitsfall insbesondere folgende Gründe und Voraussetzungen haben:

Abhängig von den konkreten Umständen wird eine gesetzliche Regelung der Arbeitsaufnahme während des Krankenstands vorgenommen. Und dann wird jede Situation genauer betrachtet.

Ist es möglich, im Krankheitsfall zur Arbeit zu gehen?

Die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung enthalten keine Standards, die es Arbeitnehmern ermöglichen würden, während einer Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten. Gleichzeitig sehen sie aber gewisse Einschränkungen vor und soziale Garantien für Arbeitnehmer und verbietet Arbeitgebern direkt die Beschäftigung dieser Personen, auch wenn dies der Fall ist eigener Wunsch. Aus gesetzgeberischer Sicht stellt die Arbeitsaufnahme während des Krankheitsurlaubs daher einen Verstoß gegen das Verfahren zur Umsetzung der Arbeitsbeziehungen dar und kann für beide Parteien nachteilige Folgen haben.

In der Praxis besteht weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber eine direkte Verantwortung für die Arbeitsaufnahme im Krankheitsurlaub. Letzterer kann jedoch gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn er die entsprechenden Verfahrensabläufe falsch formalisiert oder auf andere Weise die Rechte des Arbeitnehmers verletzt.

Es ist auch zu beachten, dass der Arbeitgeber auch nur begrenzt in der Lage ist, einem Arbeitnehmer während dieser Zeit die Arbeit zu verbieten. Um Probleme im Zusammenhang mit der Rückkehr von Arbeitnehmern an den Arbeitsplatz während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden, sollten daher alle umstrittenen Situationen und Mechanismen zu ihrer Lösung im Voraus in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens geregelt werden.

Ein Arbeitnehmer ist im Krankheitsfall zur Arbeit gegangen – kann man ihn daran hindern, zur Arbeit zu gehen?

Angesichts der Tatsache, dass die Arbeit eines Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs verboten ist, stehen einige Arbeitgeber den Versuchen eines Arbeitnehmers, während einer Krankheitszeit zur Arbeit zu gehen, äußerst negativ gegenüber. Verhindern Sie jedoch direkt, dass Arbeitnehmer ihre Räumlichkeiten betreten Arbeitszeit Auch der Zutritt zu ihrem Arbeitsplatz und die Ausübung der Arbeitspflichten ist untersagt. Dies ist einer der umstrittensten Aspekte des betrachteten Problems. Wenn das Unternehmen lokal ist Vorschriften, die Arbeitnehmern direkt verbieten, während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit zu gehen, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Recht auferlegen, auf deren Grundlage ihm bei mehrmaliger Wiederholung dieses Verstoßes eine Prämie entzogen oder sogar entlassen werden kann.

Wenn das Unternehmen nicht die Verhängung einer Strafe oder ein direktes Verbot der Arbeitnehmererfüllung vorsieht Arbeitstätigkeit Während des Krankheitsurlaubs hat der Arbeitgeber kein Recht, für diese Handlungen Strafen zu verhängen oder Arbeitnehmer auf andere Weise zu bestrafen. Aus diesem Grund wäre es ratsam, ein gesondertes örtliches Gesetz zu erlassen oder bestehende zu ergänzen, indem die Unzulässigkeit solcher Klagen seitens der Arbeitnehmer festgestellt wird.

Der Arbeitgeber ist gemäß bestimmten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, Arbeitnehmer gegebenenfalls von der Arbeit zu entfernen medizinische Kontraindikationen. Eine solche Entfernung erfolgt jedoch ausschließlich auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens, bei dem es sich nicht um eine Krankenstandsbescheinigung handelt.

Ein gesondertes Merkmal der gesetzlichen Regelung dieses Sachverhalts ist auch das Fehlen eines Krankenurlaubs des Arbeitgebers, wonach dieser bis zur Schließung dieses Krankenstands auf das Vorliegen oder Fehlen einer Krankheit des Arbeitnehmers schließen kann.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter aus produktionsbedingten Gründen aus dem Krankheitsurlaub zurückzurufen?

Die Situationen, in denen es notwendig sein kann, einen Mitarbeiter aus dem Krankheitsurlaub zurückzurufen, können sehr unterschiedlich sein – die Notwendigkeit, Unterlagen zu unterzeichnen oder einfach das Fehlen von Stellvertretern für einen Mitarbeiter im Moment, kann tatsächlich die Arbeit des gesamten Unternehmens lahm legen, wenn ein kranker Mitarbeiter antritt eine verantwortungsvolle Position. Dennoch verbietet das Gesetz eindeutig, Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind.

Der Arbeitgeber kann jedoch inoffizielle Mittel und Methoden einsetzen, um den Arbeitnehmer davon zu überzeugen, zur Arbeit zu kommen, indem er ihm unter anderem bestimmte Zusatzleistungen und Vergütungen anbietet. In diesem Fall muss berücksichtigt werden, dass, um eine Haftung des Arbeitgebers für diese Handlungen zu vermeiden, keine Anordnungen, schriftlichen Mitteilungen oder andere Dokumente vorliegen, die die Einberufung des Arbeitnehmers zur Arbeit bestätigen. Arbeitsplatz es sollte nicht während des Krankenstands gemeldet werden – es ist notwendig, dass alles so aussieht, als ob der Arbeitnehmer selbst an den Arbeitsplatz gekommen wäre.

Möglichkeiten, einen Mitarbeiter in diesem Fall zu motivieren, können zusätzliche Geldprämien und Vergütungen sowie die anschließende Gewährung von Freistellungen und die Anrechnung dieser Tage als Arbeitstage sein. Es ist zu beachten, dass einem Mitarbeiter vor oder nach dem Krankheitsurlaub und für alle anderen Arbeitsleistungen oder Erfolge Prämien gezahlt werden müssen. Es ist rechtswidrig, den Urlaub mit einem Hinweis auf die fiktive Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu versehen, die Aufsichtsbehörden können diese Umstände jedoch in keiner Weise überprüfen und die Rechte des Arbeitnehmers werden in diesem Fall in keiner Weise verletzt.

Eine gute und bequeme Art der Entschädigung wäre die Gewährung einer finanziellen Unterstützung als Belohnung für die Arbeit während des Krankheitsurlaubs. Somit ist eine Krankheit an sich ein ausreichender Grund für die Gewährung finanzieller Unterstützung, und wenn ihr Umfang weniger als 4.000 Rubel beträgt, unterliegt sie nicht der Einkommensteuer und den Gebühren, wird aber bei der Berechnung auch nicht berücksichtigt Unternehmensgewinn auf der Ausgabenseite.

Verfahren zur Bezahlung der Arbeit während des Krankheitsurlaubs

Bezahlung der Arbeit während des Krankheitsurlaubs und deren ordnungsgemäße Registrierung – schwere Frage sowohl für die Mitarbeiter selbst als auch für Buchhalter, Personalspezialisten des Unternehmens und Führungskräfte. Um mögliche Probleme zu vermeiden, sollten Sie jedoch eine Hauptregel beachten. Unter keinen Umständen kann ein Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Lohn für denselben Tag erhalten.

Ist ein Arbeitnehmer mehrere Tage krankgeschrieben, so muss er an diesen Arbeitstagen vollständig anwesend sein, während die übrigen Tage, an denen er tatsächlich krankgeschrieben ist, als Krankenstand erfasst werden. Nach den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen wird der Lohn des Arbeitnehmers berechnet und nach den Krankheitstagen werden Leistungen gezahlt.

Der umstrittene Punkt in diesem Fall ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer gegen die Krankenstandsregelung verstoßen hat, was zu einer Kürzung der Leistungen führen kann, bis diese auf der Grundlage des Mindestlohns und nicht auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet wird. Allerdings haben weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer das Recht, den Verstoß gegen die Krankenstandsregelung aufzuzeichnen. Der Arzt, der den Krankenstand direkt ausgestellt hat, kann keine verlässlichen Informationen über den Verstoß gegen das Regime erhalten. Daher wird die Sozialversicherungskasse praktisch keine praktischen Instrumente haben, um die Höhe der Leistungen für einen solchen Arbeitnehmer zu kürzen.

Mit einem Teilzeitjob krankgeschrieben zur Arbeit gehen

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jobs gleichzeitig ausübt, kann es nicht selten vorkommen, dass er nur für einen von ihnen arbeiten möchte. Darüber hinaus hindert ihn die Tatsache oft nicht einmal daran, seine direkten Arbeitsaufgaben zu erfüllen – zum Beispiel erlaubt ihm ein gebrochenes Bein eines Spezialisten, der sowohl als Lader als auch als Schreibkraft am Computer arbeitet, definitiv nicht, die Aufgaben des Tragens auszuführen Waren, beeinträchtigen jedoch in keiner Weise die Fähigkeit, am Computer zu arbeiten.

Selbstverständlich soll dem Arbeitnehmer vom Unternehmen eine Entschädigung für Krankheitsurlaub gezahlt werden, ebenso wie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. So kündigen Sie nach einem Krankenstand auf Initiative des Arbeitgebers Auf Initiative des Arbeitgebers aktuelle Legislaturperiode impliziert die folgenden Situationen:

1. der Arbeitnehmer hat die Probezeit nicht abgeschlossen;
2. der Arbeitnehmer unterliegt einem Personalabbau;
3. der Arbeitnehmer wird aufgrund der vollständigen Liquidation des Unternehmens oder der Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmers entlassen;
4. der Mitarbeiter ist für die ausgeübte Position nicht geeignet, wie aus den Ergebnissen der Zertifizierung hervorgeht;
5. der Arbeitnehmer verstößt systematisch gegen die Arbeitsdisziplin;
6. im Falle einer Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer;
7. aufgrund von Fehlzeiten, Trunkenheit am Arbeitsplatz usw.

Auch in anderen in Art. vorgesehenen Fällen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Entlassung gemäß Artikel.

Rückkehr zur Arbeit nach Krankheitsurlaub

Aufmerksamkeit

Darüber hinaus sind sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer verpflichtet, zu berücksichtigen, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, deren Form durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. März 2007 Nr. 172 genehmigt wurde, vorliegt. Bei der Genehmigung des Formulars der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nicht nur das Datum der Freistellung von der Arbeit angegeben, sondern auch das Datum der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, mit dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Arbeit aufzunehmen. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht nur verpflichtet ist, die Arbeit in einer Schicht anzutreten, die frühestens mit dem Datum der Wiederherstellung seiner Arbeitsfähigkeit beginnt, sondern dass der Arbeitgeber auch nicht das Recht hat, dem Arbeitnehmer die Arbeit früher als möglich zu ermöglichen Datum der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, das auf dem „Krankheitsurlaub“ angegeben ist.

Über die Rückkehr zur Arbeit nach einer Krankheit

Die Info

Schichtpläne werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt und spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Daher ist die gesamte Dauer der Schicht, nach Zeitplan festgelegt Schicht für einen bestimmten Arbeitnehmer bezieht sich auf seine Arbeitszeit. Der bezahlte Jahresgrundurlaub bezieht sich auf die Ruhezeit des Arbeitnehmers (Art.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), während derer er von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann. Nach Ablauf des Urlaubs muss der Arbeitnehmer jedoch am nächsten Werktag entsprechend dem Schichtplan zur Arbeit gehen.

Aus Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt, dass dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub in Kalendertagen und nicht in Arbeitsschichten gewährt wird (siehe auch Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

404 Fehler

Wichtig

Da eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs gesetzlich verboten ist, prüfen wir, in welchen Fällen und in welcher Reihenfolge eine Kündigung nach dem Krankheitsurlaub erfolgt. Existieren rechtliche Grundlage zur Entlassung. Sie sind allgemeiner Natur, können aber je nach Situation detailliert beschrieben werden.

Dies sind die drei gesetzlich vorgesehenen Hauptkündigungsgründe. Und wenn bei einer Kündigung auf eigene Faust oder im Einvernehmen der Parteien alles äußerst klar und deutlich ist, wird die Initiative des Arbeitgebers von Gesetz und Praxis unterschiedlich interpretiert.

So können Sie nach einem Krankheitsurlaub nach Belieben kündigen: Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankheitsurlaub befindet. Diese Regelung gilt jedoch auch für Kündigungen auf Initiative des Unternehmens.

Wann sollte ich krankgeschrieben werden?

Kommt das Gericht bei der Prüfung eines Wiedereinstellungsfalls zu dem Schluss, dass tatsächlich ein Fehlverhalten vorliegt, die Entlassung jedoch ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände erfolgt ist, kann dem Anspruch stattgegeben werden. Gerichte berücksichtigen in der Regel, dass der Arbeitnehmer zuvor nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat und vom Arbeitgeber dazu ermutigt wurde (siehe beispielsweise das Urteil des Bezirksgerichts Perm vom 02.06.2012 N 33-1178, das Urteil des Bezirks Penza). Gericht vom 27.12.2011 N 33-3384, Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 02.05.2012 N 11-3360).

Die Antwort wurde erstellt von: Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT, Kandidat der Rechtswissenschaften Shirokov Sergey Qualitätskontrolle der Antwort: Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT Voronova Elena 26. September 2013 Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung erstellt im Rahmen der Rechtsberatung bereitgestellt.

Zur Arbeit gehen, während ich krankgeschrieben bin

Das heißt, auf Initiative des Arbeitgebers. Unabhängig von der Schwere des Fehlverhaltens oder Verstoßes des Arbeitnehmers ist eine Kündigung während seines Urlaubs sowie während seiner Krankheit, wenn er krankgeschrieben ist, gesetzlich nicht zulässig. Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, der das Datum seiner Entlassung kennt, sich am Vorabend des erwarteten Datums krankschreiben lässt.

Hier liegt das Recht immer noch auf der Seite des Arbeitnehmers. Während er vorübergehend arbeitsunfähig ist, kann er nicht entlassen werden. Wenn er aus dem Krankenstand kommt, ist das möglich. Dies führt natürlich zu vielen Situationen des Missbrauchs von Arbeitnehmerrechten.

Einige skrupellose Mitarbeiter schaffen es, innerhalb von zwei Monaten sechs Krankheitstage in Kauf zu nehmen, nur um weiterhin ihr Gehalt zu erhalten und im Unternehmen gemeldet zu sein. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch am Tag der Entlassung krankgeschrieben wird, sehen die Gerichte darin einen Rechtsmissbrauch des Arbeitnehmers.