Tööõigusliku vastutuse mõiste ja tunnused

Üks tööõiguse vastutuse liike on materiaalne vastutus, mille subjektideks võivad olla töötaja ja tööandja. Töötaja materiaalne vastutus on üks vara kaitsmise vahendeid ja kujutab endast töötaja juriidilist kohustust hüvitada talle tekitatud kahju. Tööleping või sellele lisatud kirjalikult sõlmitud kokkulepped, võib täpsustada käesoleva lepingu poolte vastutust. Tööandja lepinguline vastutus töötaja ees ei tohi olla ettenähtust väiksem ja töötaja tööandja ees suurem Töökoodeks või muud föderaalseadused (tööseadustiku artikkel 232). Töölepingu poolte materiaalne vastutus tekib kahju eest, mille üks pool on teisele poolele tekitanud süülise õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Iga pool tööleping peab tõendama talle tekitatud kahju ulatust.

Tööandjal on lisaks töötaja vastutusele võtmisele õigus samaaegselt kohaldada tema suhtes distsiplinaarmeetmeid ja võtta temalt õigus saada lisatasusid.

Tööseadusandlus näeb ette nii töötajate individuaalse kui ka kollektiivse vastutuse.

Materiaalse kahju hüvitamist reguleerides taotleb tööseadustik (Tööseadustiku artiklid 238–250) järgmisi eesmärke:

a) kahju täielik või osaline hüvitamine;

b) haridusliku ja distsiplinaarse mõju avaldamine nii töötajale kui meeskonnale;

c) turvalisus palgad töötaja ebaseaduslike mahaarvamiste eest.

Töötaja võib tööandja nõusolekul vabatahtlikult hüvitada tööandjale tekitatud kahju täielikult või osaliselt, kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või kahjustatud vara parandada.

Tööõigusaktid kehtestavad vastutuse tekkimise tingimused, mille hulka kuuluvad:

a) Otsese tegeliku kahju olemasolu (tööseadustiku artikkel 238). Otsene tegelik kahju on tööandja rahalise vara reaalne vähenemine või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemine, samuti vajadus, et tööandja peab kandma kulusid või ülemääraseid makseid vara omandamiseks või taastamiseks (tööseadustiku artikkel 238).

Erandiks on juhud (tööseadustiku artikkel 277), kui kahju arvutamine toimub tsiviilõiguses sätestatud normide kohaselt, s.o. saamata jäänud tulu arvessevõtmine, kui kahju põhjustas organisatsiooni juhi ebaseaduslik tegevus;

b) Töötaja käitumise süülisus – mittevastavus tööülesanded, seadusega kehtestatud, sisereeglid töögraafik, tööandja korraldused ja korraldused (kirjalikud). Tegevuse tagajärjel tekkinud kahju vääramatu jõud, normaalne majanduslik risk Töötajale ei saa peale panna häda- või vajalikku kaitset, samuti seda, kui tööandja ei taga töötajale usaldatud varale nõuetekohaseid hoiutingimusi (tööseadustiku artikkel 239).

c) Töötaja süü kahju tekitamises. Süütunne väljendab inimese vaimset suhtumist tema toimepandud õigusvastasesse tegusse ja tema poolt põhjuslikult põhjustatud tagajärgedesse. Õigusaktid näevad ette kaks süü vormi: tahtlus (otsene või kaudne), hooletus (kergemeelsus või hooletus).

Töötaja süü tõendamise kohustus lasub tööandjal.

d) põhjusliku seose olemasolu töötaja teo ja tegeliku kahju vahel. Tööandja on kohustatud tuvastama, kelle konkreetse tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel varaline kahju tekitati, või iga süüdlase osaluse määra.

Seega on materiaalne vastutus töötaja seadusest tulenev kohustus hüvitada tööseadusandlusega kehtestatud piires ja viisil tema süülise ebaseadusliku teoga tekitatud otsene tegelik kahju tööandja varale.

Vastutuse liigid

Tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi vastutust: täielikku ja piiratud vastutust.

Täielik vastutus on erand üldreegel materiaalse vastutuse kohaldamine ja seda saab kohaldada föderaalseadustes selgesõnaliselt sätestatud juhtudel.

Vastutuse piiramine on seotud palk- töötaja keskmise kuupalga suurus (tööseadustiku artikkel 241) kahju avastamise päeval, võttes aluseks viimase 12 kuu arvestuse. Piiratud vastutus on tööseadusandluses tunnistatud materiaalse vastutuse peamiseks liigiks.

Tööseadusandlus määratleb töötaja täieliku vastutuse tekkimise juhud, mida mõjutavad tööülesannete eripära, töö eripära ja muud märgid. Täieliku vastutuse tingimused on järgmised:

Vastavalt seadusele ja töökohustustele vastutab töötaja täies ulatuses (tööseadustiku artikkel 243).

1. Töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud väärisesemete puuduse korral tehtava töö spetsiifikast või nende ühekordse dokumendi alusel kättesaamisest (tööseadustiku artiklid 243, 244, 245). Sel juhul võib töötaja vastutus tekkida järgmistel tingimustel: 1) 18-aastaseks saamine; 2) erinimekirjas nimetatud ametikohal või töö tegemisel; 3) kirjaliku lepingu olemasolul.

Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida ainult töötajatega, kes on otseselt seotud tööandjale kuuluva materiaalse vara hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. Täieliku vastutuse leping lisandub töölepingule. Selle puudumisel ei saa tekkida töötaja täielikku vastutust.

Töötaja täielik vastutus tekib ka töötaja poolt ühekordsete dokumentide (volikirja) alusel saadud väärisesemete puudumise eest, kui ta on seotud materiaalsete väärtuste kiireloomulise vastuvõtmise, üleandmise, üleandmisega.

2. Tahtlik kahju tekitamine (artikkel 243). Tööandja peab tõendama töötaja poolt tahtlikku kahju tekitamist. Vastasel juhul ei ole töötaja täielik vastutus lubatud.

3. Kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis (tööseadustiku artikkel 243). Samas ei oma tähtsust süü vorm, samuti töötaja eriala või amet. Joobeseisund tuleb dokumenteerida, s.t vastava meditsiiniasutuse tõend. Kui töötaja keeldub ülevaatusest, saab joobe fakti kinnitada tunnistaja ütlustega, õigeaegselt töökohal akti koostamisega töötaja sellises seisundis olemise kohta.

4. Kahju tekitamine kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel (tööseadustiku artikkel 243). Seadusandja rõhutab, et vaja on mitte ainult kriminaalasja algatamise fakti, vaid ka kohtuotsust, kus tõendatakse töötaja tegevuse kuritegelikkust. Töötaja vabastamine amnestiaaktiga kriminaalkaristusest ei vabasta teda täielikust vastutusest, kuna tema tegevuse kuritegelikkus on tuvastatud kohtuotsusega. Kriminaalasja lõpetamise korral eeluurimise staadiumis, samuti süüdimatuks tunnistamise korral ei ole täielik vastutus lubatud.

5. Kahju tekitamine tuvastatud haldusõiguserikkumise tagajärjel riigiasutus(tööseadustiku artikkel 243). Haldusõiguserikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused näevad ette haldusvastutuse. Sel juhul on tööandjal õigus võtta töötajad kohtuotsuse või föderaalse tööinspektsiooni otsuse korral täieliku vastutuse alla.

6. On avalikustatud riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust (tööseadustiku artikkel 243). Töölepingus (tööseadustiku artikkel 57) võib ette näha seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muu) mitteavaldamise tingimused.

7. Kahju ei põhjustanud töötaja töökohustusi täites (tööseadustiku artikkel 243). Tööandja peab tõendama, et töötaja ei täitnud kahju tekkimise ajal oma tööülesandeid ja tema käitumine oli vastuolus tööandja huvidega.

Kahju suuruse määramise mõiste ja kord

Kehtiv tööseadus sätestab tööandjale tekitatud kahju hüvitamise võimaluse mitmel viisil. See võib olla: 1) kahju vabatahtlik hüvitamine töötaja enda poolt; 2) kahju hüvitamine tööandja korraldusel (korraldusel); 3) kahjude hüvitamine sisse kohtulik kord.

Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramist saab teha kahel viisil – üld- ja eritellimusel.

Üldine kord näeb kahju suuruse kindlaksmääramiseks ette kaks võimalust: 1) tegelike kahjude alusel, lähtudes kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindadest; 2) lähtudes andmetel olevast vara väärtusest raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet. Ilmselgelt hakatakse teist meetodit rakendama siis, kui turuhindu arvestades on kahjusumma väiksem kui vara väärtus raamatupidamisandmete järgi. Raamatupidamine on tellitud süsteem, mille käigus kogutakse, registreeritakse ja rahaliselt koondatakse teavet organisatsioonide vara, kohustuste ja nende liikumise kohta läbi kõigi majandustehingute pideva, pideva ja dokumentaalse arvestuse. Raamatupidamise objektid on organisatsioonide omand, nende kohustused ja organisatsioonide poolt oma tegevuse käigus tehtavad äritegevused. Raamatupidamisandmete kasutamisel dokumenteeritakse kahju suurus.

Erimenetlust kohaldatakse, kui:

1) tööandjale tekitati kahju varguse, tahtliku kahjustamise, puuduse või kaotsimineku tõttu teatud tüübid vara ja muud väärisesemed;

2) tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nimisumma.

3. Tööandja vastutus töötaja ees

Tööseadusandlus kaitseb töötajate huve vastutuse valdkonnas samamoodi nagu tööandjate huve. Organisatsiooni juht vastutab täielikult töötaja ja organisatsiooni ees, sõltumata sellest, kas tema töölepingus on selle kohta kanne või mitte.

Õiguskirjanduses on tööandja vastutuse juhtumeid töötaja ees kolm rühma, olenevalt rikkumisest tööõigused töötaja:

1. Töötaja tööõiguse rikkumisest tööandja poolt tekkinud varalise kahju hüvitamine.

2. Töötaja tervisekaitseõiguse rikkumisega tekitatud kahju hüvitamine terve ja ohutud tingimused tööõnnetus seoses talle töövigastuse või kutsehaiguse tekitamisega.

3. töötajale muude töötaja õiguste rikkumisega tekitatud kahju hüvitamine töötajale aastal töösuhted, näiteks õigus kaitsta oma isiklikku vara, seoses töötaja isiklike asjade ohutuse tagamata jätmisega töö ajal.

Tööandja kannab töötaja ees materiaalset vastutust, mis on varalist laadi (TLS 38. peatükk) järgmistel juhtudel:

a) Töötaja ebaseaduslikult äravõtmine võimalusest töötada (tööseadustiku artikkel 234), kui töötaja ei saanud töötasu järgmistel põhjustel:

töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, tema vallandamine või teisele tööle üleviimine;

kui tööandja ei täitnud või täidab enneaegselt töövaidlusi arutava organi otsust töötaja ennistamise kohta eelmisele töökohale;

hilineb tööraamatu väljastamisega, sisestab sellesse töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või ebaühtlase sõnastuse;

kutsutakse teiselt tööandjalt üleviimise järjekorras, samuti tööandja süül enneaegse töölepingu sõlmimise korral. Kui töötajal on töölepingu sõlmimisest keeldumise või enneaegse sõlmimise tõttu sunnitud töölt puudumine, siis on tööandja kohustatud hüvitama talle materiaalse kahju seoses reeglitega, mis on kehtestatud sunniviisilise töölt puudumise eest tasumiseks. ebaseaduslikult vallandatud isik;

muud tööandjapoolsed tööseadusandluse rikkumise juhtumid.

b) Tööandja tekitatud kahju töötaja varale (tööseadustiku artikkel 235). Töötaja avalduse kahju hüvitamiseks saadab ta tööandjale, kes on kohustatud selle avalduse ja vastava otsuse läbi vaatama kümne päeva jooksul alates selle kättesaamisest. Kui töötaja ei nõustu tööandja otsusega või ei ole saanud vastust sisse fikseeritud aeg Töötajal on õigus esitada hagi. Töötaja nõusolekul saab kahju hüvitada mitterahaliselt.

c) Viivitused töötajale töötasu maksmisel (tööseadustiku artikkel 236). See säte on Venemaa tööseadusandluses uus. Töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete tasumise tähtaja rikkumine toob kaasa tööandja kohustuse maksta (v.a need väljamaksed) rahalist hüvitist (intressi) vähemalt 1/300 palgast. Vene Föderatsiooni Keskpanga praegune refinantseerimismäär õigeaegselt tasumata summadest iga hilinenud päeva eest pärast maksetähtaega.

d) Töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamine (tööseadustiku artikkel 237). See tööandja vastutuse alus on uus ka Venemaa tööseadusandluse jaoks. Moraalse kahju hüvitise suuruse määramisel võtab kohus arvesse süüdlase süü astet ja muid tähelepanuväärseid asjaolusid, kahju saanud isiku individuaalsete omadustega kaasnevate füüsiliste ja moraalsete kannatuste astet (vt. tsiviilseadustiku artikli 151 2. osa).

Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Töötajate vastutus- see on töötajate seadusest tulenev kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mis on tekkinud nende ebaseadusliku ja süüdlase tegevusega tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Vastutust kohaldatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest. Vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, tasustamine aasta töötulemuste alusel jne.

Vastutuse tingimused

Töötajate vastutus tekib järgmiste tingimuste olemasolul: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, omandamiseks või muu väärisesemed või liigsed maksed. Seejuures ei võeta arvesse saamata jäänud tulu ehk neid summasid, mille võrra oleks üürniku vara suurenenud, kui võlgnik poleks toime pannud õigusrikkumist; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise süülisus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja korraldustega pandud tööülesandeid; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.

Vastuvõetamatu on panna töötaja vastutusele tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne).

Vastutuse liigid (täielik ja piiratud)

Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad vastutavad reeglina täies ulatuses kahju eest, mis on tekitatud nende süül tööandjale. Õigusaktid, kollektiivlepingud, lepingud võivad kehtestada töötajate piiratud materiaalse vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Piiratud vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju oma tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka. Piiratud vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:

töötajate poolt - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuutasu materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) hooletuse tõttu kahjustumise või hävimise eest, sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti kahju eest. või tööandja poolt töötajale kasutamiseks antud instrumentide, mõõtevahendite, eririietuse ja muude esemete hooletusest hävitamine;

organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, juhid struktuurijaotused ja nende asetäitjatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses, kui kahju tekkis materiaalsete või rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest ja säilitamisest, mittevastuvõtmisest. vajalikke meetmeid seisakuid või ebakvaliteetsete toodete väljalaskmist. Sellist vastutust kannavad nende mis tahes struktuuriüksuste juhid, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (määrustega).

Keskmine kuupalk määratakse kahe viimase arvestuse alusel kalendrikuud kahju tekitanud töötaja töö. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.

Täielik vastutus.

Täielik vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik materiaalne vastutus tekib siis, kui täieliku materiaalse vastutuse üldreeglist ei tehta erandeid. Lisaks täielik vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Kõige sagedamini tekib täielik vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku vastutuse kohta.

Täieliku vastutuse kirjalikke kokkuleppeid võib tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud. Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse soovitusliku kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus.

Täieliku individuaalse materiaalse vastutuse saab kehtestada järgmistel tingimustel: 1) kauba-raha väärtused kantakse töötajale üle aruande alusel, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad. baarmenid, ekspedeerijad jne); 2) töötaja on loonud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks. 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud väärtuste eest.

Täieliku materiaalse vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna)vastutus, mis tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud talle üleantud väärisesemete ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordiga, kui ei ole võimalik eristada vastutust. iga töötaja ja sõlmida temaga individuaalse vastutuse leping

Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepet; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;

4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.

Täieliku vastutuse kirjalikus lepingus on loetletud töötaja ja tööandja peamised tööülesanded. Töötaja kohustub hoolitsema talle ladustamiseks või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju vältimiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõikidest asjaoludest, mis ohustavad talle usaldatud väärtuste ohutust, tegema ettepanekuid. tööandja hoidlate ja platside rekonstrueerimiseks ja remondiks, et parandada nende kohanemisvõimet materiaalsete väärtuste hoidmiseks, pidada arvestust. Koostada ja esitada kehtestatud korras kauba-raha jm aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja omakorda kohustub: looma töötajale normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagama tema kätte usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhenditega, talle üleantud väärtuste ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise normid ja reeglid, inventuuri ja materiaalsete varade mahakandmise läbiviimiseks ettenähtud viisil.

Meeskond võtab endale täieliku rahalise vastutuse akti alusel talle üle kantud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine ​​töötaja käes. Leping hõlmab kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise perioodi.

Töötajate või kollektiivi liikmete vastutusele võtmise aluseks on nende süül neile ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üleantud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisega tekitatud varaline kahju (puudus, kahju). leht.

Brigaadi tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse tema liikmete vahel proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.

Materjal

Materjal

adj., kasutada komp. sageli

Morfoloogia: materjalist, materjalist, rahaliselt, materjalist; rohkem materjali; nar. rahaliselt

1. materiaalne maailm on meid ümbritsev maailm, mida inimene tajub meelte abil: nägemine, kuulmine, kompimine, haistmine, maitsmine.

Materiaalses maailmas ei kao miski.

2. Materjal on reaalsuses eksisteeriv ja teatud ainest, materjalist vms valmistatud objekt, mida on võimalik tajuda meelte abil.

Materiaalse kultuuri esemed. | Baikali pimedus on nii võluv, et seda võib sõna otseses mõttes tunda kui materiaalset objekti, sametist ja õrna.

3. materiaalsed kaubad on raha, vara, mis teil on või mida kasutate.

Ta töötas vabas õhus, ei otsinud materiaalset rikkust, teda ei piinanud ambitsioonikad soovid. | Õnn ei sõltu materiaalsetest hüvedest.

4. materiaalne heaolu või heaolu on hea finantsseisundit inimene või ühiskond.

Ta uskus, et diplomita inimene pole lihtsalt mitte keegi, tal pole võimalust karjääriks ega materiaalseks heaoluks.

5. finantsseisundit inimese tagatis on raha ja vara.

Raske rahaline olukord. | Ta otsustas oma rahalist olukorda parandada.

6. materiaalne huvi või materiaalne huvi on millegi ootus, näiteks töö, hea sissetulek.

Inimeste mure oma materiaalsete huvide ja vaimse maailma hooletusse jätmise pärast tekitas talle alati mässu.

7. Kui keegi tekitab keegi või midagi materiaalne kahju, mis tähendab, et ta toob sellele isikule või ettevõttele kahju.

Andrei vajus pikali, ähvardades kogu oma välimusega tekitada restoranile Oriental materiaalset kahju.

8. rahalist abi on rahaline (toidu jms) abi, mida tavaliselt eraldatakse madala sissetulekuga inimestele.

Õpilased said kohalikelt võimudelt rahalist abi.

9. Vastutus on töötaja vastutus sularaha ettevõtted või organisatsioonid.

Olin ürituse eest rahaliselt vastutav.

10. Kui sa rahaliselt kindlustatud tähendab, et teil on piisavalt raha mugavaks eluks.

Võin öelda, et olen majanduslikult kindlustatud.

11. Kui sa rahaliselt sõltuv (sõltuv) kelleltki, siis elad selle inimese vahenditest.

Lapsed on alati täiskasvanutest majanduslikult sõltuvad. | Ta ei tahtnud oma rikkast kasuisast rahaliselt sõltuda.

Vene keele seletav sõnaraamat Dmitriev. D.V. Dmitrijev. 2003 .

Antonüümid:

Vaadake, mis on "materjal" teistes sõnaraamatutes:

1) materiaalne, jäme, sensuaalne, lihalik vastandina ideaalile; 2) tähenduslik (subjekti olemusele viitav) vastandina formaalsele (subjekti välimusele, vormile viitav). Kaasas võõrsõnade sõnastik ... ... Vene keele võõrsõnade sõnastik

Materiaalne, tõeline, kehaline, füüsiline; eesmärk, materialiseerunud, riietatud liha, riietatud liha, vara, ilmalik, finants-, raha. Ant. ideaalne, ebareaalne Vene sünonüümide sõnastik. materjal 1. päris ... Sünonüümide sõnastik

Ja materjal, materjal, materjal; materjal, materjal, materjal. 1. ainult täis vormid. Rakendus materjalile 1 numbriga Materjalijuht. Materjali laod. 2. ainult täis. vormid. Rakendus väärtuse järgi sissetulekuga seotud... Ušakovi seletav sõnaraamat

- (lat. materiaalne) kehaline, materiaalne vastandina mittemateriaalsele; sisu (ja järelikult ka selles kirjeldatava reaalsuse) rõhutatud momenti vastandina vormilisele. Filosoofia: entsüklopeediline sõnaraamat. M.: Gardariki. All…… Filosoofiline entsüklopeedia

materjalist- MATERJAL, materjal, füüsiline ... Vene keele sünonüümide sõnastik-tesaurus

- [rja], oh, oh; lina, lina. 1. Vaata materjali. 2. Päris, päris, vastandina. vaimne. M. maailm. 3. täis Seoses elatustaseme, sissetuleku, sissetulekuga. Rahaline olukord. Rahaline stiimul. Materjaliosa (spetsiaalne) ... ... Ožegovi selgitav sõnastik

Materjal- materiaalne, füüsiline, reaalne; nagu materiaalne maailm... Kaasaegse loodusteaduse algus

materjalist- ▲ seotud (koos) aine materiaalsusega. ainega seotud materjal. füüsiline. päris. ↓ pärilik, materiaalne kultuur, tasu ... Vene keele ideograafiline sõnaraamat

Materjal- m., tähenduses. nimisõna Töötaja, kes täidab kullakaevanduse või -kaevanduse materiaalse osa juhataja ülesandeid. Materjaliametnik, kes haldab kaevanduslautasid ja ladusid ning toodab neist väljaandmist, samuti varude vastuvõttu ja kõike ... ... Vene impeeriumi kullatööstuse sõnastik

materjalist- materjal, materjal. Hääldatud [materjal], [materjal] ... Kaasaegse vene keele hääldus- ja stressiraskuste sõnastik

Raamatud

• Emake Maa. Vedaline eluõpetus, Usanin Aleksander Jevgenievitš. Materiaalne maailm on vaimne kool. Need hinged, kes on keskendunud ainult iseendale, on mineraalide, kristallide ja vääriskivide kehades. Kuna tema huvide ring laieneb...

Esitage töölepingu poolte vastutuse mõiste. Loetlege töötaja ja tööandja vastutuse liigid. Kirjeldage töötaja vastutusele võtmise korda tööandjale tekitatud kahju eest.

Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest - on töötaja kohustus hüvitada seadusega ettenähtud piires ja viisil tema süül tekitatud kahju tööandjale, kellega tal on töösuhe.

Piiratud vastutus;

Täielik vastutus.

Piiratud vastutus võivad tekkida, kui need on kehtestatud tööseadustiku, kollektiivlepingute, lepingutega.

Piiratud vastutus:

1) töötajad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuupalk materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise käigus tekitatud kahju või hooletuse tõttu hävitamise eest, samuti Tööandja poolt töötajale tööprotsessi läbiviimiseks kasutamiseks antud tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete kahjustamine või hooletu hävitamine;

2) organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordne keskmine kuupalk, kui kahju on põhjustatud ebaõigest arvestusest ja materjali ladustamisest. või rahalised väärtused, vajalike meetmete võtmata jätmine seisakute vältimiseks või nõuetele mittevastavate toodete tootmine.

Täielik vastutus tekib juhul, kui täieliku vastutuse üldreeglist ei tehta erandeid, samuti kooskõlas Art. 404 TK.

Täielik vastutus kirjaliku erilepingu alusel(TLS § 404 punkt 1) tekib siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe töötaja täieliku vastutuse võtmise kohta talle hoiule antud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmise eest või muudel eesmärkidel.

Täieliku vastutuse kirjalikud lepingud võib tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud kaheksateistkümneaastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud.

Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse soovitusliku kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus. Võttes arvesse ligikaudset nimekirja, on tööandjal õigus kollektiivlepingu alusel ja selle puudumisel iseseisvalt kooskõlastada soovituslik nimekiri ametikohad ja tööd, mida asendavad või teevad töötajad, kellega võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta.

Meetmete rakendamisega seoses tekkivate vaidluste läbivaatamisel distsiplinaarkaristus töötajatele, kes on keeldunud sõlmimast lepingut täieliku vastutuse kohta materiaalse vara ohutuse eest, tuleb lähtuda töölepingu tingimustest.

Kui materiaalsete varade hooldamise kohustuste täitmine on töötaja jaoks tema peamine tööfunktsioon, milles lepitakse kokku töölevõtmisel, siis vastavalt kehtivad õigusaktid temaga saab sõlmida lepingu täieliku vastutuse kohta. Mõjuva põhjuseta sellise lepingu sõlmimisest keeldumist käsitletakse töökohustuste täitmata jätmisena koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Lepingu sõlmimisest keeldumise korral head põhjused tööandja on kohustatud pakkuma töötajale teist tööd.

Kui töölevõtmisel ei olnud sätestatud täieliku vastutuse lepingu sõlmimist, tuleb töötajat hoiatada kirjaliku täieliku vastutuse lepingu sõlmimise vajadusest hiljemalt 1 kuu ette. Kui ta keeldub uutes tingimustes töötamast, võidakse ta artikli lõike 5 alusel vallandada. 35 TK.

Kollektiivse vastutuse kehtestamise tingimused:

Nimekirjaga ettenähtud töid teevad töötajad ühiselt;

Individuaalse vastutuslepingu alusel on võimatu eristada iga töötaja vastutust;

Iga töötaja on üle 18-aastane.

Kollektiivi liikmed on kahju hüvitamisest vabastatud, kui:

Tuvastati, et kahju tekkis nende süül;

Konkreetsed tekitatud kahju tekitajad selle meeskonna liikmete hulgast on teada;

Täielik vastutus ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide akti alusel saadud vara ja muude väärisesemete eest(tööseadustiku artikli 404 punkt 2).

Isikute ring, kellele saab vara või muude väärtuste vastuvõtmiseks väljastada volikirju või muid ühekordseid dokumente, ei ole seadusega määratletud. Ekspedeerijad, autojuhid, tarnejuhid, tarnijad ja muud isikud on sageli seotud selliste toimingute tegemisega.

Ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel materiaalsete varade vastuvõtmise spetsiifika seisneb selles, et töötaja ei saa neid hoiule, vaid reeglina ühekordsete toimingute tegemiseks (näiteks kauba vastuvõtmiseks). ja nende organisatsioonile kohaletoimetamine). Töötaja vastutab väljastatud ja nõuetekohaselt vormistatud ühekordses dokumendis esineva vara või väärisesemete eest.

Ühekordse volikirja või muid dokumente materiaalse varaga tehingute tegemiseks saab väljastada ainult selle tööandja juures töötavatele isikutele. Töötaja keeldumine saada materiaalset vara ühekordsete dokumentide alusel tema tööülesannete hulka mittekuuluvate toimingute tegemiseks ei ole töödistsipliini rikkumine, kuna töötajale on võimalik panna täielik rahaline vastutus ainult tema nõusolekul.

Isik, kes on saanud volikirja, millele on alla kirjutanud juhataja ja pearaamatupidaja või nende volitatud isikud, on kohustatud hiljemalt järgmisel päeval pärast väärtesemete kättesaamist, olenemata sellest, kas need saadi volikirjaga täielikult või osaliselt, esitama ettevõtte raamatupidamisele dokumendid tellimuse täitmise ja saadud väärtuste lattu või vastavale isikule toimetamise kohta.

Alla 18-aastastele isikutele ei ole keelatud väljastada väärtasju ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide akti vastu.

Vastavalt artikli lõikele 3 Tööseadustiku artikli 404 kohaselt kannab töötaja täielikku rahalist vastutust oma tegevusega tekitatud kahju eest, mis sisaldab kriminaalkorras karistatavate tegude tunnuseid.. Sellise teo toimepanemist kinnitavad tõendid tuleb kriminaalmenetluse käigus tuvastada kohtuotsusega või uurimisasutuste otsusega.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses tekib ka juhul, kui see on põhjustatud kuriteo tunnuseid sisaldavatest tegudest, kuid töötaja vabastati kriminaalvastutusest kriminaalvastutuse aegumise või amnestiatoimingu tõttu, samuti justkui lõpetataks kriminaalmenetlus seoses haldusvastutusega.

Kui kohus teeb süüteokoosseisu puudumise tõttu süüdimõistva otsuse, samuti kui kriminaalasi lõpetatakse sel alusel eeluurimise staadiumis, ei saa töötajat art 3 lõike 3 alusel vastutusele võtta. 404 tööseadustiku, mis ei välista täielikku vastutust teiste normide art. 404 TK.

Täieliku vastutuse võtmisel artikli lõike 3 alusel. TLS § 404 kohaselt on kohtul õigus panna kostjatele solidaarne vastutus, kui tuvastatakse, et kahju tekitati mitme töötaja ühise tahtliku tegevusega. Solidaarset materiaalset vastutust ei kaasne isikutel, kes on küll ühes asjas süüdi mõistetud, kuid iseseisvate kuritegude eest, samuti isikutele, kellest osa on süüdi mõistetud tahtlike kuritegude eest, teised aga ettevaatamatusest toimepandud isikute eest.

Täielik vastutus alkoholi-, narko- või toksilises joobeseisundis töötaja tekitatud kahju eest(Tööseadustiku artikli 404 punkt 4).

Töötaja joobeseisundi tõendiks on arstlik akt, akt, protokoll. Need dokumendid tuleb vormistada töötaja joobeseisundisse ilmumise päeval. Dokumentide puudumine ei võta aga kohtult õigust vajadusel tunnistajaid üle kuulata.

Täielik vastutus seoses kahjude eest, mis on põhjustatud materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude tööandja väljastatud esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest. tööprotsessi elluviimiseks kasutatavale töötajale(tööseadustiku artikli 404 punkt 5).

Peamine erinevus artikli lõike 5 kohasest vastutusest. 404 töökoodeksi vastutusest artikli 1 alusel. 403 tööseadustiku on vormis süü. Teisel juhul tekib vastutus vara kahjustamise või hävimise korral ettevaatamatusest ning esimesel juhul - selle puuduse, samuti sama vara tahtliku hävitamise või tahtliku kahjustamise korral.

Täielik vastutus kahju eest, mis on tekitatud mitte tööülesannete täitmisel(tööseadustiku artikkel 404 punkt 6), tekib siis, kui süütegu on toime pandud töölt vabal ajal või tööaeg kuid töötaja ei täida oma tööülesandeid. Sel juhul hüvitab süüdlane tsiviilõiguse norme kasutades kahju täies ulatuses, sealhulgas tööandjale saamata jäänud tulu.

Näiteks tegi töötaja tööandja autot isiklikuks otstarbeks kasutades avarii, millest tekkis kahju. Süüdlane hüvitab kahju täies ulatuses, sealhulgas nende tehniliste vahendite kasutamisest tööandjale saamata jäänud tulu.

Materiaalne vastutus

1. Vastutuse mõiste, liigid ja tingimused

2. Töötaja vastutuse liigid

3. Vastutuse kohaldamise kord

4. Tööandja vastutus

1. Vastutuse mõiste, liigid ja tingimused

Materiaalne vastutus- teisele poolele kahju tekitanud töölepingu poole kohustus on see hüvitada seaduses ettenähtud summas ja viisil.

Vastutus on iseseisev vastutuse liik ja materiaalse mõju konkreetne mõõt.

Vundamendid materiaalne vastutus:

1) töötaja õigusvastane käitumine;

2) tegeliku kahju olemasolu;

3) põhjuslik seos töötaja õigusvastase käitumise ja otsese tegeliku kahju tekkimise vahel;

4) töötaja süü olemasolu.

Kumbki töölepingu pool on kohustatud tõendama talle tekitatud kahju suurust.

Töölepingu lõpetamine pärast kahju tekitamist ei too kaasa käesoleva lepingu poole vabastamist käesolevas seadustikus või muus sätestatud materiaalsest vastutusest. föderaalseadused.

Vastutuse liigid:

töötaja tööandjale

tööandjalt töötajale

2. Töötaja vastutuse liigid

Töötajate vastutuse liigid:

piiratud

kollektiivne

Piiratud vastutust iseloomustavad järgmised tunnused:

1) see näeb ette töötaja poolt kahju hüvitamise ettemääratud piires (mitte rohkem kui keskmine kuupalk);

2) keskmise kuupalga määramisel lähtutakse viimasest 3 kalendrikuust;

3) õigusaktid ei sätesta loetelu kahjujuhtumitest, mille eest on sätestatud piiratud vastutus.

Kell täielik aastal hüvitatakse materiaalse vastutuse kahju täielikult ja see ei ole piiratud etteantud piiriga.

juhtudel mille kohaselt töötaja kannab täielikku rahalist vastutust:

1) Kui töötaja vastutab vastavalt kehtivatele seadustele täielikult tööülesannete täitmisel ettevõttele tekitatud kahju eest.

2) Kui töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud täieliku vastutuse kokkulepe või kui vara saadi ühekordse dokumendi alusel.

Töötaja on üle 18-aastane

Töö laad (üleantud materiaalne vara)

3) Kui kahju on põhjustatud vara tahtlikust hävitamisest või kahjustamisest.

4) Kui kahju tekitas joobeseisundis, toksilises või narkootilises joobeseisundis olnud töötaja.

5) Kui kahju on tekitatud töötaja tegevusega, mis sisaldab kriminaalmenetluses menetletava teo tunnuseid.

6) Kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise tagajärjel.

7) Föderaalseadustega ettenähtud juhtudel seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) kujutava teabe avaldamine.

8) Kui kahju on tekitatud mitte soorituse käigus ametlikud kohustused.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Kollektiiv materiaalne vastutus:

väärisesemed usaldatakse eelnevalt kindlaksmääratud töötajate rühmale, kes vastutab nende ohutuse eest;

tööde loetelu, mille jaoks see on kehtestatud, on kinnitatud seadusega;

kehtestatud kõigi meeskonnaliikmete kokkuleppel;

kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse kollektiivi (kollektiivi) iga liikme süü määr kõikide meeskonna (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel;

kahju hüvitamise kohtus sissenõudmisel määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

3. Vastutuse kohaldamise kord

1. Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku või kahjustumise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte vähem kui kahju tekitamise päeval kehtivate turuhindade alusel. kinnistust raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara kulumisastet.

2. Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks.

3. Kahju põhjuse väljaselgitamiseks tuleb nõuda töötajalt avaldus.

4. Süüdiselt töötajalt tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, sissenõudmine toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

5. Kui ühekuuline tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuu töötasu, siis toimub sissenõudmine. kohtus.

6. Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud.

7. Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või kahjustatud vara parandada. Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

4. Tööandja vastutus

Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale materiaalse kahju (saamata jäänud töötasu), kui temalt on ebaseaduslikult ära võetud töövõimalus:

1) töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, vallandamine või teisele tööle üleviimine;

2) tööandja keeldumine täitmast või mitteõigeaegne täitmine töövaidlusi lahendava organi või riikliku tööinspektori otsuse töötaja ennistamise kohta eelmisele töökohale;

3) tööandja viivitused töötajale tööraamatu väljastamisega, tegemisega tööraamat töötaja vallandamise põhjuse vale või seadusega vastuolus olev sõnastus;

4) muud föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhud.

Tööandja vastutab rahaliselt töötasu maksmisega hilinemise eest: kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, ülesütlemise korral väljamaksete ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise) tasumisega. hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses praegusest on keskpanga refinantseerimismäära aeg. Venemaa Föderatsioon tähtaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest.

Tööandja vastutab töötaja varale tekitatud kahju eest:

1) hüvitada täies ulatuses;

2) kahju suurus arvutatakse antud piirkonnas kahju hüvitamise hetkel kehtivates turuhindades;

3) töötaja nõusolekul võib kahju hüvitada mitterahaliselt;

4) töötaja avalduse kahju hüvitamiseks saadab ta tööandjale. Tööandja on kohustatud laekunud avalduse läbi vaatama ja tegema asjakohase otsuse kümne päeva jooksul alates selle kättesaamise päevast;

5) kui töötaja ei nõustu tööandja otsusega või ei saa ettenähtud tähtaja jooksul vastust, on töötajal õigus pöörduda kohtusse.

Töötaja hüvitab töötajale tekitatud moraalse kahju:

1) kahju hüvitatakse rahas;

2) summa määratakse poolte kokkuleppel;

3) vaidluse korral määrab summa kohus.