Gerente de ventas es una de las obras de modernidad más populares.

Muy a menudo, tales actividades implica partición. Tal trabajo es ideal para estudiantes y otras personas interesadas. Pero debe ser atento: tal posición puede traer buenos ingresos Solo aquellos que pueden vender, ya que el ingreso principal depende directamente de la ejecución del plan de ventas.

La forma de trabajo por lo general no requiere algo sobrenatural de una persona. Bien puede ser una cara de 18 años, sin experiencia y educación más alta. Las cualidades que tendrán, será:

• comunicabilidad;
• la capacidad de vender, trabajar en el resultado general en el equipo;
• apariencia presentable, sociabilidad, la capacidad de encontrar contacto con las personas;
• discurso competente, posesión de la computadora al menos a nivel inicial.

Pero esto se aplica a los casos cuando se requiere un trabajador de bajo nivel. Si este es un representante de la Oficina Sólida, cuyo trabajo está asociado con algo específico o se adopta en la publicación inicial, puede haber ningún requisito adicional que la administración de la compañía encuentre lo necesario para la persona. Éstos incluyen:

• conocimiento de idiomas extranjeros;
• disponibilidad de conocimiento profundo de los programas informáticos;
• la capacidad de entrar en contratos de suministro;
• educación superior de perfil;
• experiencia en ventas.

Puede ser requerido por una cierta edad del empleado. Todos estos deseos, el empleador presenta adelante para aumentar la probabilidad de obtener el resultado esperado.

Documentos para la conclusión del contrato.

Para concluir dicho gerente proporciona solo un pasaporte y un código. Formalmente también requiere una identificación menor y militar, pero en la práctica a menudo no se requiere. Estamos hablando de esas situaciones en las que se concluye un acuerdo con los estudiantes, los trabajadores temporales que consideran que tales actividades más que un trabajo a tiempo parcial.

Si los fondos se transfieren a tarjeta bancariaEs necesario proporcionar un extracto del banco para abrir una cuenta y los detalles para ser transferidos al salario.

Cuando el personal está ganando para trabajar en base permanenteTambién exigido proporcionar. Pero si una persona planea ser una parcial, es opcional. Si es necesario, podrá proporcionar un acuerdo firmado en el lugar de operación principal para que la información se fije en libro de trabajo. Pero esto no es obligatorio, esto se hace sobre la iniciativa del empleado.

Términos del contrato de empleo

Por lo general, en las Partes del Contrato pueden indicar cualquier cosa que consideren importantes.

En este caso, una condición importante es también que ninguno de los artículos puede contradecir los estándares. legislación actualDe lo contrario, es este artículo que puede ser inválido. En la práctica contrato de empleo El gerente de ventas se ofrece generalmente a discreción del empleador. El trabajador solo puede firmarlo o abandonar el empleo.

Inmediatamente se debe tener en cuenta que se pueden hacer cambios adicionales a la posición. En este caso, no hay necesidad de volver a entrar. Las partes simplemente firman adicionales, lo que indica qué artículos se cambiaron a qué formulación.

General

Punto indica provisiones generalesRegulando el trabajo del empleado:

• lugar de trabajo;
• calificar;
• alcance de la actividad, a saber, la venta de lo que se lleva a cabo (bienes, servicio);
• información sobre el empleado, así como los detalles de la empresa.

Derechos y obligaciones de las partes.

El párrafo indica frases generales características de un acuerdo con cualquier empleado. Estamos hablando de la obligación del empleador para pagar regularmente los salarios, garantizar las condiciones de trabajo adecuadas del empleado.

Un empleado, a su vez, debe cumplir con los deberes de acuerdo con el acuerdo firmado.

Las Partes también indican que las partes tienen el derecho del período previamente establecido, si hay motivos significativos. Se indica aquí y la validez del acuerdo. Si no hay nadie en el texto del documento, entonces dicho contrato se considera indefinido.

Los contratos laborales pueden proporcionar párrafos que se consideran ilegales. En este caso, el empleado tiene derecho a no cumplirlos. Si el líder se refiere al horario laboral interno, lo que contradice los actos regulatorios, entonces el despido por la falta de cumplimiento del artículo se considerará completamente ilegal y el empleado podrá recuperarse fácilmente en posición y recibir una compensación por el simple necesario.

Trabajo y recreación

Si el empleado concluye contrato urgente, entonces a menudo se lleva a cabo trabajo de turno Trabajo. Duración, la frecuencia de cambio es ajustable individualmente. A menudo, en tales organizaciones durante una semana o mes se elabora un nuevo horario. Si el empleado trabaja más tiempo de lo que se proporciona por su contrato de empleo, luego los cambios se pagan en doble volumen.

Al mismo tiempo, se deben indicar al menos disposiciones generales sobre el tema:

• horas Laborales;
• el número de horas que se deben trabajar en el mes o la semana;
• el comienzo y el final del día laborable;
• gráfico general (5 días a 8 horas, un horario de turnos durante 12 horas, etc.).

Esto puede ser regulado por actos sectoriales adicionales.

Pero no debe olvidarse que la duración del trabajo y la frecuencia de las interrupciones no se pueden establecer dentro de la organización de tal manera que no sea prevista por la ley.

Lo mismo se aplica a otras categorías de la población para la cual se pueden instalar. condiciones especiales Trabajo.

A menudo, hay situaciones cuando los empleados están invitados a trabajar sin descanso, sino un día laborable más corto. Esto se considera completamente ilegal, incluso si el propio empleado no está en contra de similares.

Si estamos hablando del trabajo de los gerentes de ventas en la noche (llamadas a regiones remotas o tiendas de relojes alrededor), entonces es necesario crear condiciones especiales de trabajo y recreación.

Garantías y compensación.

Para un contrato de trabajo, se deben proporcionar garantías sociales. El empleador tiene derecho a proporcionar promoción y compensación adicionales para el empleado. Si por alguna razón el empleado será lesionado, puede contar con compensación.

Aquellos u otros artículos se pueden proporcionar en cada empresa por separado. Algunas corporaciones modernas ofrecen incluso atención médica gratuita para los trabajadores. Esto se indica en el acuerdo de trabajo.

Responsabilidad

La ventaja del trabajo es que no hay responsabilidad en este caso. La razón es que el empleado simplemente no. Pero solo se trata de esas situaciones cuando una persona no está involucrada en la venta de productos. En pocas palabras, si ofrece el servicio o los productos por teléfono, aconseja a las personas. Pero si ofrece los bienes que tiene en stock, entonces para él es directamente responsable. En el caso de su pérdida o daño, se verá obligado a reembolsar su costo total.

No cancelado en este caso, la proporción de volúmenes de producción que se puede cancelar durante el proceso de inventario (costos de producción). En la práctica, a menudo se espera que un acuerdo de empleo complete la compensación por el costo de los productos.

Además, el gerente de ventas, como una persona, es responsable del equipo, los muebles y otros le encomendaron cosas que son valores. A menudo, tales empleados pueden tener una forma, atributo marcaque representan. Porque las cosas también tendrán que compensar el costo si están corrompidos.

Al mismo tiempo, la responsabilidad puede surgir en el caso de que la persona firme un acuerdo en el que se indique la lista de cosas transferidas a ella y sus costos estimados.

Además, si estamos hablando de posiciones serias ( representante regional Marca), también puede ser responsable de proporcionar información falsa sobre la marca, daños a la imagen, espionaje, divulgación de secreto comercial.

Para tales provincias, no solo se puede proporcionar la recuperación administrativa, sino también la responsabilidad penal.

A menudo se prescribe por un período de hasta 3 meses. Después de eso, si una persona se manifestó como una buena venta con experiencia, con él puede haber un acuerdo sobre términos más favorables: por encima de la apuesta y más bonificación, así como el empleo oficial.

El resultado del período de prueba es generalmente ventas. A organizaciones modernas A menudo, esto se indica inicialmente: se exhibe un determinado plan, que el empleado debe realizarse. Si él no hace frente a la tarea, entonces la compañía se despide de él.

Para todo el período de prueba, también se debe pagar un salario fijo y bonificaciones de ventas.

También se capacita una situación común, cuando se inicia por separado (antes del inicio del período de prueba). Dura 1-2 semanas dependiendo de los detalles del trabajo. La tarea de esta capacitación es proporcionar a un empleado la máxima información sobre la compañía y la marca con la que coopera. La razón es que sin tal trabajo, simplemente no puede. Según los resultados de la capacitación aprobada, se estima. Como regla general, al final le da una prueba final, lo que muestra el conocimiento teórico del empleado.

Un punto interesante es pagar por entrenamiento. Por lo general, si se completa con éxito, entonces el tiempo dedicado a pagarse exactamente en un volumen de este tipo como el entrenamiento habitual. Si la prueba de los resultados del estudio no es pasar, no se puede obtener nada para el tiempo gastado.

Tiempo de contrato

El contrato laboral con este tipo de empleados concluye urgente. El tipo común es. Aunque la legislación establece que es posible concluir acuerdos urgentes con el personal con el personal, solo si no hay posibilidad de concluir un indefinido, en este caso es posible justificar. La administración de la compañía siempre puede enfatizar que el proyecto está examinando o vendiendo este producto - estacional.

El término del contrato es de seis meses u año.

Además, los acuerdos indefinidos concluyen con aquellos trabajadores que ocupan puestos serios: liderazgo de gestión regional y otras posiciones similares.

Documentos de muestra

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El Gerente de Empleo del Gerente de Ventas es un documento creado de acuerdo con Código de TrabajoPero también incluye condiciones específicas. Y estos últimos son extremadamente importantes para registrarse, no formalmente, pero cuidadosamente y teniendo en cuenta los detalles específicos de la organización, de modo que en el futuro el empleador y el empleado no surgieron desacuerdo. Considere cuáles son los términos generales y característicos obligatorios del contrato solo para esta profesión.

Relación entre el empleador y cualquier empleado está regulado. Código de trabajo de la Federación Rusa.. La conclusión de un contrato de trabajo con el gerente de ventas, como cualquier otro empleado, es obligatorio. El contenido del contrato debe cumplir. arte. 57 tc rf.

Al desarrollar una muestra, que se puede replicar fácilmente (y este es un enfoque racional para organizar la conducta de la documentación del personal, ya que suele ser un marco bastante grande del personal en la posición del gerente de ventas), vale la pena considerar que las ventas Los gerentes interactúan directamente con los clientes, y los clientes son un enlace clave de cualquier negocio. Por lo tanto, es necesario prestar especial atención a la descripción. deberes funcionales Tal especialista. Hemos desarrollado una forma aproximada que se puede descargar; Una muestra de un contrato de trabajo con el gerente de ventas se compila en plena cumplimiento con los requisitos de la RF de TC.

Disposiciones generales (obligatorias)

Una muestra de un contrato de trabajo con el gerente de ventas debe incluir necesariamente los párrafos siguientes (art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• lugar de rendimiento;
• inmediatamente la función en sí: en el contrato es necesario especificar el nombre de la posición en la que se adopte el ciudadano. Las responsabilidades específicas del gerente no pueden pintar en el contrato, para este propósito, se pretende que otro documento de personal se pretende: la instrucción laboral con la que el empleado debe estar familiarizado con la firma. Pero si deberes No hay organización, esta sección debe contener la descripción más detallada de las funciones laborales del empleado;
• la fecha de inicio del trabajo. Estos accesorios deben distinguirse de la fecha de conclusión, firmar el acuerdo. En el texto del documento, se puede indicar que el empleado comienza el otro día;
• características del trabajo, si hay alguna (por ejemplo, carácter de viaje);
• las condiciones de trabajo. La evaluación debe administrarse sobre la base de FZ-426, si se organiza una nueva lugar de trabajopuede indicar en ello características generales (Las explicaciones de datos son dadas por Mintrost);
• las condiciones y el sistema de pago del trabajo realizado (incluido el tamaño del salario o apuesta, el procedimiento para la formación de suplementos o pagos de incentivos);
• modo laboral y régimen de recreación con una indicación específica en el momento del inicio de la actividad, el período de descanso, su duración;
• período de validez, si el contrato es urgente, o la indicación del hecho de que el documento tiene una base indefinida;
• obligaciones para el seguro social obligatorio;
• si el gerente de ventas trabajará a tiempo parcial, este hecho debe reflejarse en obligatorio;
• otras disposiciones de conformidad con la legislación.

El contrato también debe contener signos de identificación de las partes: el nombre completo del empleador, la posada, los datos en la cabeza, los detalles de la identidad del documento, el nombre, el nombre, el patrónímico del ciudadano, etc., El lugar, fecha de conclusión, la firma es obligatoria. Además, es óptimo en el propio documento para referirse a la familiarización del empleado con todos los actos regulatorios locales y recibir la segunda instancia de su firma (la muestra se muestra a continuación).

Condiciones específicas

Todas las características de los contratos generalmente se asocian con una función especializada. La venta puede:

• recibir salario dependiendo de sus logros de empleo (premio sobre los resultados del trabajo, el porcentaje de ventas, etc.),
• tener una naturaleza viajera de trabajo;
• estar obligado a mantener un secreto comercial de la empresa.

Por lo tanto, se pueden describir las funciones del gerente de ventas en el contrato:

En un contrato o descripción del trabajo, es necesario regular las obligaciones con el procedimiento para la negociación y las presentaciones. El artículo "Derechos y responsabilidades" también se puede especificar y vincularse a instrucciones detalladas y las reglas de cultivo. Todo depende de las políticas de la compañía, el estilo de gestión y la interacción.

Si no desea hacer un documento demasiado engorroso, use nuestro gerente de ventas de muestra del gerente de ventas y en él, prepárese el suyo. En este caso, el contrato de trabajo deberá realizar un vínculo con el hecho de que, en detalle, las funciones operativas se describen en la instrucción del trabajo. También en un contrato de trabajo, puede incluir artículos que el empleado está familiarizado con los principales actos reglamentarios locales de la Organización.

Contrato laboral N 15/09

Compañía de responsabilidad limitada "Vector" a la cara del diputado. director general Andrei Semenovich Popova, que opera sobre la base de un poder de abogado del 1 de enero de 2011, n 1, referido en el futuro "empleador", por un lado, y Ivan Nikolayevich Sidorv, conocido como el "empleado", en el Otra mano, entró en un verdadero acuerdo de empleo sobre lo siguiente ...

1. Disposiciones generales

1.1. Bajo este contrato laboral, el empleado se emplea en el empleador al departamento de ventas para el gerente de ventas.

1.2. Lugar de trabajo del empleado: la oficina central de LLC "Vector".

1.3. El trabajo del empleador es para el empleado el trabajo principal.

1.4. El contrato de trabajo real es indefinidamente.

1.6. El empleado establece un período de pruebas durante 2 meses para verificar la conformidad del empleado del trabajo comisionado.

2. Derechos y responsabilidades del empleado.

2.1. El trabajador tiene derecho a:

2.1.1. Proporcionando su trabajo debido al contrato de trabajo real.

2.1.2. Asegurar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes a los requisitos reglamentarios protección laboral.

2.1.3. Pago oportuno y completo de salario de acuerdo con las calificaciones, complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.

2.1.4. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral.

El trabajador tiene otros derechos proporcionados. legislación laboral La Federación de Rusia, un verdadero contrato de trabajo.

2.2. El trabajador está obligado:

2.2.1. En la realización de consciencia de sus responsabilidades de empleo le confió el contrato de trabajo real y consagrado en la descripción del trabajo.

2.2.2. Cumplir con las reglas de las regulaciones laborales que operan en el empleador, los requisitos de protección laboral y la seguridad laboral, otros actos regulatorios locales del empleador directamente relacionados con actividad laboral Un empleado con quien el empleado estaba familiarizado con la pintura.

2.2.3. Observar la disciplina laboral.

2.2.4. Se encarga de la propiedad del empleador, incluida la propiedad de terceros que están en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad, y otros trabajadores.

2.2.5. El empleado está obligado a cumplir con otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato laboral.

3. Derechos y obligaciones del empleador.

3.1. El empleador tiene la derecha:

3.1.1. Requerir del empleado buen cumplimiento Responsabilidades bajo este contrato de trabajo.

3.1.2. Tome los actos locales directamente relacionados con el empleo del empleado, incluidas las reglas de regulaciones laborales, los requisitos de protección laboral y la seguridad laboral.

3.1.3. Atraiga a un empleado a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales.

3.1.4. Fomentar al empleado por un trabajo efectivo concienzudo.

El empleador tiene otros derechos estipulados por la legislación laboral de la Federación de Rusia, un verdadero contrato de empleo.

3.2. El empleador debe:

3.2.1. Proporcionar a un empleado del trabajo debido a un contrato de trabajo real.

3.2.2. Asegurar las condiciones de seguridad y de trabajo del empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios de la protección laboral.

3.2.3. Proporcionar un empleado con equipo, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para hacerlos cumplirlos. derechos laborales.

3.2.4. Pague en el monto total debido a los salarios de los empleados a tiempo.

3.2.5. Procesamiento y garantía de la protección de los datos personales del empleado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

3.2.6. Para familiarizar al empleado a pintar con los actos regulatorios locales recibidos directamente relacionados con su actividad laboral.

3.2.7. Asegurar las necesidades familiares del empleado asociado con la ejecución de los derechos laborales.

3.2.8. Pagar por la capacitación de un empleado en caso de que una producción necesita aumentar sus calificaciones.

El empleador cumple con otras obligaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas. derecho laboral, convenio colectivo, acuerdos, actos regulatorios locales y un contrato de trabajo real.

4. Advertencia y garantías sociales.

4.1. Para la ejecución de las tareas laborales estipuladas por el contrato de trabajo real, el empleado establece un salario de trabajo en la cantidad de 40,000 rublos. por mes.

4.2. El pago de los premios al empleado se realiza de la manera prescrita en las regulaciones de promoción con las que el empleado está familiarizado con la firma de este contrato de empleo.

4.3. El pago de los salarios al empleado se produce dos veces al mes, el 5 y el 20.

4.4. Desde los salarios, el empleado se puede celebrar en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4.5. El empleado aplica los beneficios, las garantías y la compensación establecidas por la legislación de la Federación de Rusia y los actos reglamentarios locales del empleador.

5. Horas de trabajo y tiempo de descanso.

5.1. El modo de trabajo y trabajador recreativo se determina de acuerdo con las normas de las regulaciones internas de empleo del empleador, con las que el empleado conocía la firma de este contrato de empleo.

6. seguro social

6.1. El empleado está sujeto a un seguro social obligatorio debido a las actividades laborales. Los tipos y condiciones de seguro social obligatorio del empleado en relación con el empleo son realizados por el empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

7. Otras condiciones de contrato de trabajo.

7.1. El empleado se compromete durante el plazo de este contrato de empleo y después de su terminación dentro de los 3 (tres) años, no divulgar el secreto comercial protegido por la ley, que se ha convertido en un empleado conocido en relación con la ejecución de los aranceles laborales.

Con una lista de información que hace que un secreto comercial esté protegido por la ley, el empleado debe estar familiarizado con la pintura.

7.2. En caso de violación del procedimiento para el uso y la divulgación ilegal de la información especificada en el párrafo 7.1 del presente Acuerdo, el lado culpable relevante del contrato está obligado a compensar a la otra parte causada daños.

8. Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo.

8.1. El empleador y el empleado son responsables del desempeño incorrecto o incorrecto de las responsabilidades y obligaciones establecidas por este tratado laboral, actos regulatorios locales del empleador, la legislación de la Federación de Rusia.

8.2. Para la Comisión de una ofensa disciplinaria, es decir, incumplimiento o ejecución incorrecta por parte de un empleado por su culpa de derechos laborales asignados a él, a los empleados se pueden aplicar recuperación disciplinariaproporcionado por el arte. 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

8.3. El empleador y el empleado se pueden atraer por material y otros tipos de responsabilidad legal en casos y de la manera prevista por la legislación laboral y otras leyes federales.

9. Cambio y terminación del contrato de trabajo.

9.1. Cada una de las partes del contrato de trabajo real tiene derecho a establecer el tema de su adición u otro cambio en el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las Partes, es emitido por un acuerdo adicional, que es una parte integral del empleo. contrato.

9.2. Cambios y adiciones se pueden hacer a este contrato de empleo por acuerdo de las Partes también en los siguientes casos:

a) Al cambiar la legislación de la Federación de Rusia en términos de afectar el derecho, los deberes e intereses de las Partes, así como al cambiar los actos regulatorios locales del empleador;

b) En otros casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

9.3. Con un cambio en el empleador de las condiciones de este contrato de trabajo (con la excepción de la función de trabajo) por razones relacionadas con el cambio en las condiciones organizativas o tecnológicas del trabajo, el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses Antes de su cambio (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En el próximo despido debido a la liquidación de la organización, la reducción del número o el personal de los empleados de la organización, el empleador debe advertir a los empleados personalmente y bajo la pintura al menos dos meses antes del despido.

9.4. Este contrato de empleo se termina solo por los motivos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Al finalizar el contrato de trabajo, el empleado recibe garantías y compensación prevista por CH. 27 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como por otras normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

10. Disposiciones finales

10.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las Partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las Partes y, en caso de que el Acuerdo, el Acuerdo es considerado por la Comisión de Controversias Laborales y (o) la Corte en el conducta establecido por la ley RF.

10.2. En términos de no estipulados por este Tratado Laboral, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia.

10.3. Este contrato de empleo se concluye en dos copias que tienen la misma fuerza legal. Una copia es mantenida por el empleador en el caso personal del empleado, el segundo es el empleado.

Direcciones, detalles y firmas de las partes.

Se obtuvo la segunda copia del contrato de trabajo.

Sidorv / i. Sidor /

Fuente - "Recepción y despido de trabajadores", "Grossmedia", "Rosbukh"

Contrato laboral _____ _____________ "____" ___________ 20__ g sociedad de responsabilidad limitada ____________________________________, referido en el futuro "empleador", representado por el director general _____________, que actúa sobre la base de la Carta, por un lado, y _____________________________, en lo sucesivo refireccionado A medida que el "empleado", por otro lado, las "Partes", juntas, concluyeron un contrato para lo siguiente. 1. Asunto del contrato 1.1. El empleador se compromete a proporcionar, y el empleado se compromete a cumplir con la función laboral del gerente de ventas. 1.2. El trabajo bajo el contrato se considera para el empleado de la principal. 1.3. El lugar de trabajo es la Oficina del Empleador, ubicada en: _______ _____________________________________________________________________________. 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del empleado de la posición y su relación con el trabajo comisionado, se establece un período de prueba para ____ (en palabras) meses desde el comienzo del trabajo. 1.5. El empleado se somete directamente al director comercial. 2. Plazo del contrato 2.1. Este acuerdo es un período indefinido y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes. 2.2. El empleado está obligado a comenzar a ejecutar tareas laborales con "__" __________ 200_ año. 3. Los derechos y obligaciones del empleado 3.1. El trabajador tiene derecho a: 3.1.1. brindarle el trabajo debido al contrato de trabajo real; 3.1.2. Pago oportuno y completo de salarios de acuerdo con sus calificaciones, cantidad y calidad del trabajo realizado; 3.1.3. descanso de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia; 3.1.4. Protección de sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos Todos no prohibidos por los métodos de ley; 3.1.5. seguro social obligatorio en casos previstos por las leyes federales; 3.1.6. Cambio y terminación del contrato de la manera y bajo las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 3.2. El empleado está obligado: 3.2.1. Al realizar concienzamente sus responsabilidades de empleo asignadas a él por un contrato de trabajo real, a saber: 3.2.1.1. identificar posibles compradores de bienes; 3.2.1.2. Representar a los compradores general sobre los bienes y sus propiedades; 3.2.1.3. Informe a los clientes sobre todos los cambios en el rango, el aumento y las reducciones de precios, las promociones de promoción de incentivos en stock, la hora de llegada del producto en el almacén; 3.2.1.4. organizar y realizar trabajos predictivos (coordinación con las condiciones del cliente a precios, fecha de envío y método de entrega de productos) y conclusión de contratos (compra y venta, suministro); 3.2.1.5. Controlar la entrega o el envío de bienes a los compradores, así como el pago de los compradores de bienes bajo acuerdos concluidos. 3.2.2. llevar a cabo las instrucciones de su supervisor directo; 3.2.3. Realizar un plan de producción mensual en su totalidad (Apéndice Nº 1) en su totalidad (Apéndice Nº 1); 3.2.4. Más tarde que el último día laboral de cada mes, para transferir a las instancias de los empleados de los contratos celebrados con los compradores en el mes actual sobre el acto de aceptación; Copias de contratos (o nota oficial que no se han concluido los contratos en el mes actual) El empleado transmite su supervisor directo en la ubicación del empleador. 3.2.5. Se encarga de la propiedad del empleador, tome medidas para evitar posibles daños. 3.2.7. Proporcionar al empleador información plena y confiable sobre el progreso del trabajo. 3.2.8. No revele la información que se haya conocido al empleado en el curso de su función de empleo. 4. Derechos y responsabilidades del empleador 4.1. El empleador tiene derecho: 4.1.1. confiar al empleado que cumpla con el trabajo debido a este contrato laboral; 4.1.2. establecer un empleado un plan de producción con una indicación del alcance y el tiempo del trabajo (Apéndice Nº 1); 4.1.3. Fomentar al empleado altos índices En el trabajo; 4.1.4. atraer a un empleado a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales; 4.1.5. Cambie y termine el contrato con un empleado por los motivos previstos por la legislación laboral. 4.2. El empleador debe: 4.2.1. proporcionar a los empleados materiales y equipos de acuerdo con el plan de producción aprobado (Apéndice Nº 1); 4.2.2. Cumplir con la legislación laboral y otros reglamentarios. actos legalesque contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales; 4.2.3. pagar el trabajo del empleado de la manera y los plazos establecidos por el convenio colectivo; 4.2.4. Realizar un seguro social obligatorio del empleado de la manera prescrita por las leyes federales; 4.2.5. Reembolsar el daño causado al empleado en relación con la ejecución de las tareas laborales. 5. Modo de operación y recreación 5.1. Un empleado se establece de cinco días. semana de trabajo Con dos fines de semana - sábado y domingo. 5.2. El comienzo del día laborable es de 9 h 30 min, el final es de 18 h 30 min. 5.3. Durante el día laboral, el empleado tiene derecho a un descanso para el almuerzo de 13 h 30 minutos a 14 h 30 min. El descanso no está incluido durante las horas de trabajo. 5.4. El empleado confía la licencia pagada anual, que es de 28 días calendario. El derecho a las primeras vacaciones ocurre después de seis meses de trabajo continuo en el empleador. Por acuerdo de las Partes, la licencia pagada se puede otorgar anteriormente. Las vacaciones segundas y posteriores se proporcionan en cualquier momento del año laboral a través del horario. 5.5. De acuerdo con las razones de la familia y otras razones válidas, sobre la base de una declaración escrita, se puede dar un empleado de licencia sin salario salario. 6. Cálido del empleado 6.1. Para la ejecución de los deberes de empleo, el empleado establece un salario oficial en la cantidad de ___________ (resumen) rublos por mes. Para cada conclusión en el mes actual, el empleado se le paga una bonificación en la cantidad de __ por ciento del monto de este contrato, y para cada contrato pagado en el mes actual, __ por ciento del monto de este contrato. 6.2. El empleado tiene derecho a otros pagos establecidos por la Ley Laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y los actos locales del empleador. 6.3. SueldoEstipulado por este tratado laboral, se paga al empleado en efectivo de la manera y los plazos definidos por el acuerdo colectivo. 7. Disposiciones finales 7.1. Los términos de este Acuerdo tienen una fuerza legal obligatoria para el empleado y el empleador. Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo son emitidos por un acuerdo bilateral por escrito. 7.2. Este contrato de empleo puede ser rescindido por los motivos previstos por la legislación laboral. Una base adicional para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleador es incumplimiento por parte del empleado. plan de producción. Con el alcance y el tiempo del trabajo (Apéndice Nº 1). 7.5. El contrato se elabora en dos copias que tienen la misma fuerza legal, una de las cuales está guardada por el empleador, y la otra es un empleado. 8. Detalles de las Partes 8.1. Empleador: LLC "_________________" Dirección: ______________________________________, correo electrónico: _____________________________________________________________________________________________________________ 8.2. Trabajador: _______________________________, pasaporte: Número de serie _____ ________ emitida _______________________________________ Registro de Dirección: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________ / Apellido I.O. Una instancia del contrato de trabajo recibido. "__" ____________ 20__ / ______________ / apellido i.o.

Gerente - el vendedor es el comienzo crecimiento profesional En el campo del comercio industrial, bienes raíces y otros tipos de bienes. Para consolidar este estado, al solicitar el trabajo se emite contrato de empleoen el que se designan todos los derechos directos y obligaciones de las personas que entren en estas relaciones. El contrato puede ser urgente o permanente.

Una muestra de un contrato de trabajo con el gerente de ventas se puede descargar de forma gratuita en nuestro sitio web. La plantilla contiene toda la información necesaria: un ejemplo se llenará en la palabra.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo con el gerente de ventas?

Esta especie El documento se emite como un acuerdo modelo, que indica todas las habilidades y conocimientos del empleado, así como sus capacidades y tareas legales. El documento puede contener ciertas condiciones con breve descripción, así como referencias a las descripciones de trabajo.

Además, las características del diseño, así como un contrato de trabajo con el vendedor del PI y la muestra de su relleno se puede encontrar en el artículo sobre el enlace.

En las instrucciones, puede escribir en detalle todas las funciones requeridas del empleado, dado el área de trabajo, así como la posición del gerente de ventas. Libertad condicional, salarios, incluidos los premios de premios, el empleador debe entrar en un contrato de trabajo.

Reglas de escritura

La posición del gerente lleva cierta responsabilidad: cada empleado está obligado a cumplir con todos los requisitos y tareas especificadas en el Acuerdo. Para compilar de manera competente este contrato, el empleador debe conocer todos los matices. Las reglas para escribir un contrato de trabajo con Gerente de ventas contienen:

• datos básicos sobre la organización (detalles, nombre, documentos internos);
• información personal del empleado que indica la publicación;
• tipo de contrato (momento, fecha y lugar de llenado);
• sección material (tamaño salarial);
• el calendario principal y las interrupciones establecidas por la organización;
• posibilidades legales y tareas de todas las personas de las relaciones laborales.

Este documento es necesariamente firmado por todos los participantes, y la cabeza pone la impresión de la firma.

Muestra llena del contrato de trabajo del gerente de ventas.

Gerente de contrato de trabajo para transacciones Descargar la muestra se puede descargar a continuación. Este tipo de documento se puede atribuir al grupo de documentos con especialistas, ya que tiene características similares. Acuerdo con el gerente, debe especificar todas las habilidades y conocimientos que es necesario en este campo. Además, se debe especificar el tipo de actividad alimentaria. Un especialista puede tener acceso a la adquisición o para venta al por mayor, eso es, trabajando a tiempo parcial.

La principal funcionalidad, que se incluye en las tareas de un especialista del departamento de ventas, consiste en:

• analizar el mercado para productos similares;
• consulta de clientes sobre el espectro de servicios y el costo de los bienes;
• control de la llegada dinero y bienes;
• actualizar y trabajar con la base del cliente;
• negociación comercial y finalización de las transacciones.

Un documento de muestra debe contener descripción del trabajo, información sobre el horario de trabajo, así como la información sobre la no divulgación del misterio de la organización. Además, se utilizan acuerdos adicionales en el formulario.

Y el gerente de empleo del gerente de ventas descarga la muestra en nuestro sitio web (consulte la foto a continuación).

Muestra blanca

Muestra llena

Funciones laborales del gerente de ventas en el contrato.

También debe indicarse mediante la forma de las actividades alimentarias, un especialista puede tener acceso a la adquisición o a las ventas al por mayor, es decir, para trabajar a tiempo parcial. El empleado debe conocer todos los requisitos especificados en las publicaciones: este es el indicador principal de un especialista exitoso.

Cada departamento de ventas está obligado a realizar las siguientes tareas:

• implementación del plan de transacción;
• trabajar con el clientes permanentesen la base de datos de la empresa;
• buscar nuevos compradores;
• decoración documentación necesaria durante la transacción;
• conclusión de transacciones de compra - Ventas;
• controlar la entrega de bienes, así como la entrega al cliente;
• seguimiento del cumplimiento de las obligaciones del comprador.

Asegúrese de que cada líder debe indicar la hora del día laboral, así como el tiempo de vacaciones. Los fines de semana "flotantes" deben prescribirse al acuerdo, así como el orden de los días de fin de semana del empleado.

Cómo hacer un contrato de trabajo urgente para el gerente de ventas

El contrato entre el empleado y el empleador se puede hacer en forma urgente, si no hay posibilidad de registrar actitudes por un período indefinido, debido a las especificaciones del trabajo o sus condiciones. La información completa contiene arte. 58 tk rf, parte 2 .

Sobre la base de esta disposición al elaborar un contrato urgente, es necesario especificar el tiempo de su acción, así como los motivos para firmarlo, dentro del marco de la Ley de RF. El iniciador de la ejecución de un contrato urgente puede ser la cabeza o un empleado que tiene en cuenta.

Para hacer un contrato urgente con un departamento de ventas en tales casos como:

• necesita un trabajador para reemplazar temporalmente al ex especialista;
• el trabajo que debe ser ejecutado toma una pequeña cantidad de tiempo.

Es imposible concluir un acuerdo urgente solo para verificar la profesionalidad de los candidatos, porque no hay buenas razones en este caso. El contrato urgente, así como el acuerdo de contrato, pueden ingresar tanto IP como LLC.

Ejemplo de muestra