INVESTEERIMINE - EHITUSKERA

Hinnadmakselaip sisseEhitus

1. Töötasu tariifne reguleerimine ehituses

3P cm = T cm × 3 ori

Kus: 3P cm - palk töötajad rajatise ehituse eeldatavas maksumuses, rublades; T cm - töötajate keskmine (hinnanguline) töötasu tariifimäär konkreetse rajatise arvestuses, rubla/tund; 3 ori - töötajate tööjõukulud arvestuse järgi, tund-tund. Praegu määratakse kalkulatsioonijärgsed tööjõukulud üldistatult, ilma erialade ja töötajate kvalifikatsiooni jaotuseta Ehituskulude arvestusliku planeerimise eesmärk on ehitusprojektile täispalgafondi moodustamine ning tariifiregulatsioon tootmises tingimused tagavad lepinguliste ehitusorganisatsioonide töötajate palkade diferentseerimise. Ehituse juhtimisfunktsioonide pideva planeerimise ja vastavuse põhimõtted seovad need ülesanded ehitustöötajate tariifimäärade kaudu ühtsesse süsteemi. Juhtimisfunktsioonide ühtsuse reegel näeb ette, et tööjõukuludeks jaotatud tegelikud kulud peavad olema võrdsed (või selle lähedal) nendeks eesmärkideks kavandatud vahendite mahuga. Tariifide reguleerimise haldus-käsu sätted säilitatakse Vene Föderatsiooni riikliku ehituskomitee poolt tööjõumaksete vahendite suuruse määramise metoodilistes sätetes (MDS 83-1.99). Vene Föderatsiooni riikliku ehituskomitee soovitatud kalkulatsioonisüsteem põhineb hinnanguliste palgamäärade sidumisel palgatasemega. elatusraha(vaesusaste) ja ühtsele tariifigraafikule kõigile ehitustöölistele 1986. aastal (NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 17. septembri 1986. a resolutsioon nr 115 nr. 1115 “Palgakorralduse parandamise ning uute tariifimäärade ja ametipalkade kehtestamise kohta”). Seni on ehituses nõukogudeaegne tasustamise tariifisüsteem püsinud muutumatuna, vahemik on püsinud tariifigraafik, tariifikoefitsiendid ja kategooria klassifikatsioon. Selline olukord mitte ainult ei vasta turuhinnakujunduse eesmärkidele, vaid selle rakendamine praktikas on toonud kaasa tõsiseid tagajärgi negatiivsed tagajärjed riigi ehituskompleksi arendamisel, millest peamine on olulised kõrvalekalded reaalehituses töötajate eelarvelises ja tegelikus töötasus. Ehituskompleksis haldussoovituste rakendamise tulemusena läks osa palkadest varju, poolkriminaalsesse majandusvaldkonda, kadus usaldus kalkulatsioonide vastu ja kasvas korruptsioonisurve tööstuses. Arvestada tuleks tariifiregulatsiooni probleemidega ühtne süsteem palgad, kuid eraldi kahel tasandil: töötasude diferentseerimine ettevõttes ja palgafondi eelarve planeerimine töövõtulepingutes. Ettevõtetes kehtestatakse tariifisüsteemid organisatsiooni enda sees, lähtudes tema enda huvidest, motivatsioonist ja võimalustest. Sel juhul kasutatakse tariifigraafikute koostamise üldisi teaduslikke ja metoodilisi põhimõtteid ja reegleid, samuti kogu tööstusharu ja föderaalseid tingimusi ning piiranguid töö ja tööalade klassifitseerimisel. Hinnangulise standardimise puhul määratakse tööjõu tariifimäärad kindlaks poolte kokkuleppel ning lepingulise tariifitaseme määramise meetodid peavad arvestama nii tellija võimalusi kui ka töövõtja vajadusi, s.o. piirkondliku turu jälgimiseks tuleks kasutada kaasaegseid meetodeid tööjõudu.

2. Ehitustööliste töötasu tariifi skaalad

Skeem 1

Tasustamise tariifisüsteemi mõjutegurid ja prioriteedid

Peamine palgataset mõjutav tegur on tariifisüsteemi keskmine tase. Keskmise tariifimäära (või keskmise palga) absoluutväärtuse põhjal on võimalik ühelt poolt määrata projekti raames töötajate hinnanguline töötasu suurus, teiselt poolt arvutatud tunnused (tariifikoefitsiendid) võimaldab saada kehtestatud tariifisüsteemi piires mis tahes eriala ja kvalifikatsioonikategooria töötajate kavandatud palga üheselt mõistetavaid väärtusi. Järgmine kõige mõjukam tegur iga ehitustöötaja palgatasemel on tariifisüsteemi ulatuse vorm ja struktuur. Kõige olulisem parameeter see mõjutase on määrata kindlaks seos keskmise tariifide taseme ja piirinäitajate vahel - miinimum ja maksimum palgad. Palkade gradatsioon töötavate erialade, elukutsete ja ametikohtade järgi on tänastes tingimustes tasustamise tariifisüsteemi põhiparameeter ja on kõige enam turumõjule allutatud. Erinevate erialade töötajate tööd on võimalik hinnata ainult nende tööjõu vajaduse ja kasulikkuse võrdlemise põhjal tööturul. See asjaolu määrab kohustusliku täiemahulise turujärelevalve rakendamise kutsealade kaupa palkade osas. Kõige vähem mõju tariifisüsteemi palgatasemele avaldab palkade diferentseerimine kvalifikatsioonikategooriate kaupa. Astetabeli võime muuta palgataset on ebaoluline, jääb ühe eriala tööjõukulu piiresse ega avalda praktiliselt mingit mõju kogu ehitusprojekti palgasummale. Praegu on aga astmelised tariifimäärad põhikategooria nii ehituskulude kalkulatsioonis töötasu suuruse määramisel kui ka töövõtutegevuses töötasu korraldamisel. Tänaseni kehtiv traditsiooniline tariifisüsteemi mudel kehtestab kõigi ehitustööliste jaoks ühtse palgaskaala, mille vahemik on 1,8 (maksimaalse ja alammäära suhe). See palgavahemik määrab elanikkonna sissetulekute diferentseerimise egalitaarse mudeli, mida kasutatakse haldus-käsusüsteemis. valitsuse kontrolli all ja toob kaasa palkade "võrdsustamise", ilma riigi majanduse arengut stimuleerimata. Mõõdukas (turu)mudel eeldab leibkondade sissetulekute vahemikku (6-8): 1, mida võib pidada suunavaks ehituse kaasaegse tasustamissüsteemi ulatuse määramisel. Plaanimajanduses kehtestati kõikidele tööstusharudele ühtsed standardid Rahvamajandus palgaastmed. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 17. septembri 1986. a otsuses nr 1115 nimetatud tasustamise tariifisüsteem kehtib praegu muudatusteta. Vene Föderatsiooni Riikliku Ehituskomitee FER-2001 ja TER-2001 hinnangulistes hindades põhinevad ehitustöötajate palgatariifid käesoleva resolutsiooni andmetel, milles töötasude diferentseerimiskoefitsientide vahemik on võrdne 1,8-ga. Tänapäeval kasutab riik suure hulga kategooriatega tariifigraafikuid, näiteks 18-bitist ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonigraafikut eelarvelised organisatsioonid. Sellised palgaskaalad ühendavad töötajate, töötajate, spetsialistide ja juhtide palgad ühtseks süsteemiks. Selline süsteem sobib palkade tsentraliseeritud jaotamiseks ja haldamiseks, kuid ei ole lubatav ega võimalik tsiviilõiguslikes turusuhetes, ehitustööde lepingute sõlmimiseks, kuigi Vene Föderatsiooni Riiklik Ehituskomitee MDS 83-1.99 pidevalt soovitas ehitamiseks 18-bitist võrku. Palgamäärade ühtlustamise idee eelarvevaldkond ja tsiviilõiguslike suhete jaoks vabaettevõtlusettevõtetes kogu riigis ei ole see uus ja tagastab ehituskompleksi haldus-käsu juhtimissüsteemi, ei vasta turumajandusele ning on otseses vastuolus põhiseaduse, tsiviil- ja tööseadustega. . Tariifigraafiku optimaalne kategooriate arv, mida on praktikas testitud tänapäeva tingimustes ja mida pakub reguleeriv infrastruktuur, on ehituses traditsiooniliselt aktsepteeritud 6-8 kategooriat. Ettevõtetel on varaliste tasustamistingimuste väljatöötamisel õigus säilitada 6-bitises tariifigraafikus (tabel 1) varem välja töötatud ja olemasolevad kategooriatevahelised tariifimäärade suhted või nõustuda muude tasustamistingimustega.

Tabel 1

Hinnangute tariifsed skaalad regulatiivsed raamistikud ehituses

2. diagramm

Tariifigraafikute tüübid koefitsientidega sõltuvalt süsteemi põhiparameetritest

Kõige lihtsam ja arusaadavam välja töötada ja rakendada on tüüpi ja tariifigraafikud, mille jaoks pakume täielikku diagrammi ja valemeid parameetrite arvutamiseks. Tüüp 2 - tariifikoefitsientide muutuste lineaarne sõltuvus. Tariifikoefitsientide absoluutväärtuste ühtlane ja pidev kasv. Tariifikoefitsientide väärtus kategooriate kaupa (K ρ) arvutatakse valemite abil:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Kus: K ρ - tariifikava kategooria (p) tariifikoefitsient; P - praeguse kategooria number tariifigraafikus; P min - minimaalse numbri number (1); P max - maksimaalse kategooria arv prognoositavas tariifigraafikus. Tüüp 4 - tariifikoefitsientide muutuste eksponentsiaalne sõltuvus. Koefitsientide väärtuste ühtlane suhteline suurenemine. Iga järgneva tariifikategooria kvalifikatsiooni tõstmise kulud arvutatakse liitintressi põhimõttel (eksponentfunktsioon). Tariifikava iga kategooria (p) tariifikoefitsient arvutatakse järgmiste valemite abil:

Sel viisil arvutatud tariifikoefitsiendid aktsepteeritud vahemiku jaoks - 1,8 6-bitises võrgus vastavad 1984. aasta hinnangus ja reguleerivas raamistikus vastu võetud koefitsientidele: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Palkade diferentseerimise tariifigraafikute praktilisel rakendamisel ettevõtetes on oluliseks näitajaks keskmise kategooria ja keskmise tariifimäära mõiste. Diagrammil 2 vastab valiku vahemiku keskmisele oskuste tase kolmandale tariifikategooriale, tariifigraafiku valikul neljandale kategooriale ja valiku tariifigraafikus vahemiku keskele. koefitsiendid vastavad tariifigraafiku keskele (kategooria = 3,5). Seega tuleb erinevate tariifisüsteemide võrdlemisel ja palgaplaneerimise eesmärgil tariifigraafikute (hinnanguliste tariifigraafikute) koostamisel keskenduda vahemiku keskele, mitte keskmisele tariifimäärale, nagu ekslikult tehakse. Vahemiku keskmine ja keskmine tariifimäär (keskkategooria) langevad kokku ainult lineaarse sõltuvusega võrkudes. Tootmistariifi skaalades ei saa olla murdosa näitajatega kategooriaid. See on vastuolus kategoriseerimise ning personali oskuste taseme diskreetse varieerimise ja mõõtmise kontseptsiooniga. Praktilises töös kasutatakse sageli töötasu keskmisi tariifimäärasid, mida saab koostatud tariifigraafikute tariifikoefitsientidest koos vähenduskoefitsientidega. Vähenduskoefitsient võetakse vahemiku keskmise väärtuse kohta ja keskmiste palgamäärade vähendatud tariifigraafik arvutatakse, jagades tariifikoefitsiendid vähenduskoefitsiendiga, mis arvutatakse keskmise tariifitaseme tariifimäära suhtena. ehitustöö iga kategooria tariifimäärade kohta.

3. Töötajate töötasu tariifimäärad

tabel 2

Kaubamärgiga tariifikoefitsientide ja -määrade tabel ehitustööliste erialade lõikes

Tabel 3

Töötasu tariifimäärad vastavalt GESN-2001 hinnangu ja reguleeriva raamistiku hindamissüsteemile

4. Töötajate tasustamise kaubamärgiga tariifitingimuste väljatöötamise kord

Tabel 4

Ehitustööliste kvalifikatsioonikategooriate ettevõtete tariifikoefitsientide võrk

3. diagramm

Kvalifitseeritud palgakategooriate kaubamärgiga tariifigraafikud

Tariifigraafikute keskmised pingeread võetakse vahemiku keskpunkti (vastavalt diagrammile 3) ümardades lähima täisväärtuseni, kuna tootmistariifide normeerimisel ei ole kategooria murdarvul mõtet. Ettevõtete tariifiskaala tasemed 2-7 vastavad traditsioonilise skaala I - IV kategooriale ning ETKS-is kehtivatele ametikohtade ja sinikraede ametite tunnustele, mis võimaldab neid muudatusteta kasutada. Patenditud 8-bitise ruudustiku 1. tase (kvalifitseerimata töötajatele) võimaldab teil palgatariifide reguleerimise süsteemi kaasata praktikandid, praktikandid ja, mis kõige tähtsam, "külalistöölised" - palgatud töötajad teistest piirkondadest ja välismaised ehitustöölised, kes seda teevad. ei oma ehituslube. Lihttöölise palgataseme määrab ettevõte iseseisvalt ja see jääb 0,5-0,7 vahemikku ETKS-i järgi esimese kategooria kvalifitseeritud töötaja töötasust. Kavandatava tariifigraafiku kõrgeim auaste määratakse individuaalselt nende eriala kõrgelt kvalifitseeritud käsitöölistele. Selliste tariifimäärade tase määratakse väljaspool muude kategooriate koefitsientide arvutamise valemit. 4. Mis tahes eriala (c) ja mis tahes kvalifikatsiooni (p) töötaja jooksva perioodi töötasu tariifimäärade arvutamine määratakse kavandatud ettevõtte tariifisüsteemis valemiga:

T s. R. = T alus × K s × K r × K d,

Kus: T av - tariifimäär eriala (c) kategooria (p) töötajale, rub./tund-kuus; T baas - baaspalga määr - töötajate keskmine palk organisatsiooni planeerimisperioodil, rub./tund-kuus; K с - tariifigraafiku koefitsient erialade kaupa, võetud vastavalt tabeli 2 andmetele; K p - bititariifi skaala koefitsient, võetakse vastavalt tabeli 4 andmetele (8-bitise skaala jaoks); K d - koefitsient, võttes arvesse lisapalka eest süsteemi tingimused töötasu (ergutus- ja hüvitismaksed). Koefitsient (K d) võimaldab teil kohandada ja lisada ettevõtte süsteemi tariifimääradesse lisatasusid konkreetsete spetsialistide konkreetsete töötingimuste eest, kellele ettevõtte administratsioon on määranud toetused. Näiteks rakendatakse arvestuslikke määrasid ajatöölistele ja tükitöölistele kehtestatakse tõusev koefitsient 1,07 (7% on pool tariifi skaala koefitsientide kasvust). B koefitsient (K d) saate lisada toetusi raskete ja kahjulikud tingimused, töö kõrguses, lisatasud mobiilsete ja mobiilsete töötingimuste eest jne. Ettevõtte tasustamise tariifisüsteemi arvutamise näites võeti baasmääraks 10 tuhat rubla. ning kasutati tabelite 2 ja 4 tariifikoefitsiente 1. kategooria (kvalifitseerimata töötajad) ja 8. kategooria (kõrge kvalifikatsiooniga töötajad) jaoks arvutati tariifimäärad kõikidele erialadele samal tasemel, lähtudes kategooriate ruudustiku omadustest vastavalt diagrammile. 3. Aktsepteeritud algandmete alusel soodustusteta ja kompenseerivate töötasudeta ehitustööde normaaltingimuste varaline tasustamissüsteem (tabel 5).

Tabel 5

Näide ehitustööliste tasustamise tariifisüsteemist

Enamasti teenivad sõjaväelased nendel ametikohtadel, mis on ette nähtud personali tabelüksused, sõjaväeosakonnad ja organisatsioonid. On juhtumeid, kui sõjaväelane määratakse ajateenistusse valitsusorganisatsioon. Selles olukorras ei ole ametikoht sõjaline, vaid tsiviil.

Sõjaväelane saab olla kaasatud ainult ühele sõjaväelisele ametikohale. Igal sellisel positsioonil on vastav sõjaväeline auaste. Vaatame artiklis sõjaväelaste tariifigraafikut.

Pange tähele, et seda väidab riigi president ühtne register armee ametikohad, mida võivad täita kõrgemad ohvitserid.

Kõigi muude sõjaväeteenistuste ametikohtade registrid kinnitavad nende föderaalsete täitevvõimude juhid, kes nõuavad sõjaväeteenistust. Heakskiitmise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni kaitseminister. Sellised registrid näitavad sõjaväelisi ametikohti, mida võivad täita naissoost sõjaväelased või tsiviilisikud. Võimalik on ka asendamine konkurentsipõhiselt.

Positsiooniülesanded

Ainult presidendi dekreediga saab reguleerida nimetamist nendele ametikohtadele, mis on ette nähtud vanemohvitseride koosseisutabelis. Föderaalse täitevorgani juhil on õigus nimetada esimese auastme kapteni ja koloneli auastmega sõjaväelasi järgmistele ametikohtadele:

Sõjaväelaste tariifigraafiku kinnitab president.

Ametisse määramise tingimused

Sõjaväel on õigus ametisse nimetada ja vallandada oma alluvuses olevaid sõjaväelasi. Sõjaväe ametikohale määramisel on mõned tingimused:

Uurime välja, mida veel tähendab sõjaväelaste tariifigraafik.

Kõrgeim sõjaväeline positsioon

Kõrgeimaks peetakse sõjaväelist ametikohta, mille personalitabel näeb ette eelmisest ametikohast kõrgema sõjaväelise auastme. Kui sõjaväelised auastmed on personalitabeli järgi võrdsed, on sõjaväelasel õigus saada palgatõusu olenevalt ametikohast. Allpool käsitleme sõjaväelaste palkasid.

Armee kõrgematele ametikohtadele määramine toimub järgmistel juhtudel:

1. Lepingu alusel teenistuses olevate isikute nõusolek on vajalik, kõigi teiste puhul - karjääri edenemise järjekorras.
2. Konkurentsipõhiselt ja see kehtib nende kohta, kes teenivad lepingu alusel.

Mõnel juhul määratakse kõrgele sõjaväelisele ametikohale tulemuste põhjal sertifitseerimiskomisjon sõjaväeosa, kus teenija teenib. See juhtub siis, kui sõdur näitas ajateenistuse ajal üles erakordseid kutseoskusi või organiseerimisoskusi või määrati varem madalamale ametikohale, mis ei vasta tema armee auastmele.

Võrdne sõjaväeline ametikoht

Võrdne on ametikoht, mille komplekteerimistabelis on ette nähtud eelmisele ametikohale vastav sõjaväeline auaste koos vastava kuupalgaga (näiteks vanemvanem). Samaväärsele ametikohale määramine toimub järgmistel põhjustel:

• kui tekib äriline vajadus;
• erinevate regulaarsete korralduslike ürituste ajal;
• kui teenus on sisse lülitatud uus positsioon sobivam;
• lepingulise sõduri isiklikul nõudmisel perekondlike asjaolude tõttu;
• tervise halvenemise või ametikohaga kokkusobimatu vigastuse tõttu;
• konkurentsipõhiselt (lepingulistele töötajatele).

Tuleb märkida, et sõjaväelaste palgad on Venemaal täna üsna korralikud.

Madalaim armee ametikoht

Madalamaks ametikohaks loetakse ametikohta, mille personalitabelis on ette nähtud eelmisel ametikohal omast madalam auaste või väiksem palk. Madalamale sõjaväelisele ametikohale määramine toimub järgmistel juhtudel:

• kui kaitseväelast ei ole võimalik tavapärase organisatsioonilise tegevuse käigus nimetada kõrgemale või sellega samaväärsele ametikohale;
• perekondlike asjaolude tõttu;
• ajateenistust täitva isiku terviseseisundi tõttu;
• isiklikul soovil (lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele);
• kui sõjaväelase suhtes rakendatakse distsiplinaarkaristust.

Mõelgem edasi, kui palju tavaline ajateenija teenib.

Kuidas oma positsiooni tagasi saada?

tõttu alandatud sõdur distsiplinaarkaristus võib oma kõrgeima positsiooni tagasi saada alles pärast karistuse tühistamist.
Kui kaitseväelane on vahi all, pole kõrgeimat kohta võimalik saavutada. Reeglina toob ajateenistuse piiramine toimepandud kuriteo tagajärjel kaasa üleviimise teise üksusesse. Selle otsuse teeb asja arutanud kohus. Lepinguliste sõjaväelaste tariifigraafik on mõnevõrra erinev.

Sõjalised toetused

Meie riigis sõjaväelaseks olemine on kindlasti prestiižne. See nüanss hakkas eriti silma paari aasta eest toimunud sõjaväelaste palgatõusuga. Amet pälvib kodanike ja riigi kui terviku üha enam lugupidamist. Üha rohkem inimesi tuleb militaarasjadesse ja nende arv kasvab pidevalt.

Et see protsess ei aeglustuks, veel vähem peatuks, vajab riik korralikku sotsiaalset ja materiaalset tuge sõjaline sfäär. Lepingu alusel teenivad sõjaväelased nn rahalisi toetusi ei saa. Viimase saamist reguleerib föderaalseadus.

Millest see koosneb?

Rahaline toetus koosneb kolmest osast:

1. Fikseeritud sõjaväepalk, olenevalt ametikohast ja sõjaväelisest auastmest.
2. Igal kuul saadav boonus kvaliteetse teenuse eest. See on umbes 25 protsenti fikseeritud palgast.
3. Palgalisa teenete eest isamaa heaks ja teenistuse eest ohtlikes tingimustes. Need võivad olla kuni 40 protsenti põhipalgast.

Palgad määratakse praegu 2011. aastal vastu võetud seadusega. Seega kehtestati miinimumpalgad kodanikele, kes ei olnud varem sõjaväes teeninud ja ulatusid reameestele 17 tuhande rublani ja varem koolitatud (seersantidele) 20 tuhande rublani. Auastme tõustes tõuseb ka palk, mille maksimumiks loetakse 50 tuhat rubla. Paljud räägivad, et üksuse ülem teenib päris hästi.

Kuidas tariifigraafik koostatakse?

Sõjaväe tariifigraafik põhineb järgmised tegurid: tööstaaž, iga-aastane rahaline abi, hüvitis "kuumades kohtades" teenimise eest, aga ka kliimaga seotud keeruliste tingimuste eest (kui me räägime Kaug-Põhja teenistusest).

Rahalise toetuse arvutamine toimub spetsiaalse kalkulaatori abil. Lisaks on kalkulaator avalikult kättesaadav. Igaüks saab arvutada oma tulevase palga, piisab, kui teada teenija sõjaväelise ametikoha palk (tabel on esitatud).

Sõjaväepalga indekseerimine

Riik indekseerib sõjaväepalka igal aastal. Vähemalt nii pidi see olema. Kuid tänu majanduskriis 2016. aastal riigis indekseerimist ei tehtud. Sõjaväe vahendid eraldatakse eranditult riigieelarvest ja neid ei saa suurendada regionaalfondide arvelt.

2017. aastaks ennustati indekseerimist vähemalt ametliku inflatsiooni tasemel. Neid kavatsusi aga ei realiseerunud ja sõjaväelaste palku ei indekseeritud. Jääb vaid loota, et iga-aastased indekseerimised edaspidi jätkuvad. President on korduvalt rääkinud riigi huvist tugeva ja võimsa sõjaväe ning kvalifitseeritud sõjaväelaste vastu. Seetõttu suure tõenäosusega jätkavad sõjaväelaste palgatõusu ja ka kõrgema kvalifikatsiooni omandamise võimalused.

Sotsiaaltoetused

Sõjaväe toetus ei ole siiski piiratud sularahas. Neile pakutakse ka sotsiaaltoetusi, mis on teistele kodanike kategooriatele suletud. Riik varustab sõjaväelasi toidu, riiete ja eluasemega. Sõjaväelaste pensioniiga on oluliselt madalam kui kõigil teistel. On ka muid eeliseid:

• sõjaväelaste peredele väga madalate intressimääradega sõjaväe hüpoteegid;
• tasuta ravi sõjaväe meditsiinihaiglates;
• eest reisihüvitis raudteetransport puhkuse ajal;
• Lepingulised töötajad saavad elukindlustuse kogu teenistusperioodiks. Pere saab hüvitist.

Seega pole sõjaväelase elukutse mitte ainult prestiižne, vaid ka stabiilne, mis on tänapäeval meie riigis oluline. Niisiis uurisime sõjaväelaste tariifigraafikut võimalikult üksikasjalikult. Soovime teile edu sõjaväelises karjääris!

Tariifigraafik on skaala, mis määrab tariifikoefitsientide suhte, kategooriate arvu, töötajate kategooriad ja ka kategooriatevahelised koefitsiendid.

Praegu on levinud kaks tariifigraafiku varianti: ühtne tariifigraafik (UST), millel on 18 kategooriat, ja põllumajandusettevõtetes kasutatav 6-kategooria tariifigraafik.

Tariifigraafiku abil määratakse tariifimäärade suhe sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist (töö keerukusest).

Tariifigraafik koosneb tunni- või päevatariifimääradega tabelitest, alates esimesest (madalaimast) kategooriast. Igas graafikus on tükitööliste ja ajutiste töötajate tariifimäärad.

Erinevate kategooriate tariifimäärade suhe määratakse täpselt tariifigraafiku abil: iga kategooria vastas olev tariifigraafiku koefitsient, alates teisest (esimese kategooria koefitsient on üks), näitab, mitu korda on selle tariifimäär. kategooria on kõrgem kui esimese kategooria määr. Tariifigraafiku vahemik on äärmuslike kategooriate tariifimäärade suhe.

Ettevõtluskeskkonnas on sellist eristamist lihtsam teha, kuna seal on paindlikum võimalus palgafondiga manipuleerida (muidugi vastava seadusandluse raames). Eelarvesektor on keerulisemas olukorras (palgasüsteem lihtsalt ei suuda adekvaatselt reageerida hindade tõusule ja tööturu kõikumisele) ning see nõudis organiseerimist. uus süsteem palgad.

Haridus-, tervishoiu-, kultuuri-, sotsiaalkaitse- ja muude eelarveasutuste töötajate palkade stimuleeriva rolli ja palgataseme diferentseerimise tugevdamiseks võttis Vene Föderatsiooni valitsus vastu resolutsiooni „Avaliku sektori töötajate palgatasemete diferentseerimise kohta sektor ühtse tariifigraafiku alusel” 14.10.1992 nr 785, mis jõustus 1. detsembril 1992. a.

Ühtsel palgaskaalal on 18 kategooriat, millest töötajatele on kategooriad 1–8 ja töötajatele kategooriad 2–18.

Iga kategooria vastab tariifikoefitsiendile. Korrutades valitsuse kehtestatud esimese kategooria määra (palga) selle koefitsiendiga, määratakse teatud ametikoha palk. Mida kõrgem on auaste, seda suurem on koefitsient ja seega ka palk.

Esimese kategooria, mis on baaskategooria, tariifimäära suurust vaadatakse perioodiliselt üle, jälgides vastavalt sellele tarbijahindade kasvu ja alampalga muutusi ning see paneb liikuma kogu tariifigraafik.

Hinnad ja palgad määratakse kindlaks iga töötaja sertifitseerimise ja tariifide tulemuste põhjal, kuna talle tuleb vastavalt tariifigraafikule määrata teatud auaste.

Tööstuse juhtivate kutsealade jaoks on palgad seatud miinimumi ja maksimumi vahele.

Tootmisvälise sfääri eri sektorite töötajate ülesannete ühtsus on võimaldanud kehtestada neile sama tariifivahemiku - ja see on UTS-i üks suuri eeliseid.

Lisaks erinevate personalirühmade ja -kategooriate tööülesannete, töötajate konkreetsete tööülesannete ja haridustaseme võrdlemisele võetakse sertifitseerimisel arvesse järgmisi tegureid:

Töö mitmekesisus (keerukus);

Alluvate juhtimine;

Iseseisvuse aste;

Vastutuse tase.

Sellised töötajate ametikohad nagu raamatupidaja, majandusteadlane, masinakirjutaja või stenograaf, insenerid, tehnikud, kontorijuhataja, lao-, majapidamis- ja muud ametikohad on kõigis tootmisvälise sfääri sektorites võrdselt tasutud.

Näiteks raamatupidaja ametikoht on olemas kõikides asutustes, sõltumata tegevusalast, kuid töötajate väljaõppe, hariduse ja kvalifikatsiooni tase on erinev ja sageli üsna oluliselt.

See tähendab, et algajale raamatupidajale määratakse suure tõenäosusega madalam auaste kui kogenud raamatupidajale. Lisaks tuleks erinevatel ametikohtadel ja seega ka erineva töömahu ja vastutusega maksta erinevalt. Pole juhus, et “raamatupidaja-audiitori” ametikoht on tariifi eraldi real (see on kõrge kvalifikatsioon ja suur vastutus).

Kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele, kes tegelevad tähtsate ja vastutusrikaste töödega, saab määrata ka ühtse tööstandardi 9-10 kategooria alusel määrasid ja palku vastavalt Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade poolt heaks kiidetud spetsiaalsetele tööstusharudele ning eriti olulistele ja eriti vastutustundlikele töötajatele. töökohad - vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja tööhõiveministeeriumi poolt heaks kiidetud nimekirjale, mis põhineb UTS-i 11. ja 12. kategoorial, kuigi üldiselt on töötajatele ette nähtud kategooriad kuni kaheksandani (kaasa arvatud).

Juhi asetäitjate ametlikud palgad on reeglina 10-20% ja juhiabidel 30-40% madalamad kui juhi palk.

Tuleb märkida, et eelarvelistes organisatsioonides toimub töötajatele kõrgemate palkade määramisest tuleneva palgavahe täiendav väljamaksmine palgafondi kokkuhoiu kaudu.

Et kategooriaid ei määrataks meelevaldselt, vaid teatud kriteeriumide järgi, on välja töötatud tariifi- ja kvalifikatsiooninõuded ning jätkuvalt kehtib juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog.

Nende dokumentide nõuded on seotud ühtse tariifigraafiku kategooriatega. Need on peamised regulatiivsed dokumendid, mille järgi tariife arvutatakse.

Nõuded tehnilistele tegijatele on lihtsad - üldkeskharidus ja individuaalne koolitus või eriväljaõpe vastavalt kehtestatud programmile (kursused jne). Mõnel juhul on vaja keskeriharidust.

Nõuded spetsialistidele on loomulikult kõrgemad - see on haridus üldisest kõrgema profiilini ja töökogemus, kuna teatud ametikoha täitmiseks on vaja kogemusi kataloogis määratud piirides. Kogemus iseloomustab kvalifikatsiooni kaudselt.

Organisatsiooni või asutuse töötajate sertifitseerimise läbiviimine töötajatele ETS-kategooriate määramiseks on administratsiooni ülesanne.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi 23. oktoobri 1992. aasta ühisresolutsioon nr 27 kinnitab eelarvelist rahastamist saavate organisatsioonide ja ettevõtete sertifitseerimise korra põhisätted.

Seega võimaldab ühtne tariifigraafik töötajate töötasusid suures osas ühtlustada, säilitades samal ajal selle tasu paindliku haldamise võimaluse – see on tööjõu stimuleerimiseks väga oluline, sest iga töötaja soovib omada võimalust kasvada. ja saavad oma töö eest õiglast tasu

Seetõttu koostavad paljud eelarvevälises sfääris tegutsevad ettevõtted oma tariifigraafiku, kasutades mõningaid UTS-i põhimõtteid ja tuues sisse täiendusi vastavalt oma tootmise spetsiifikale.

See on eriti kasulik ettevõtetele, kus on palju töötajaid, suur hulk erinevat personali ja inflatsiooni tõttu muutuvad palgad sageli - siis on esimese kategooria põhimäära muutmisel lihtne arvutada kõiki teisi määrasid ja palku ning töötajate jaoks on töötasu osas täielik selgus, kuna nad teavad oma kategooriat. ettemaks.

Tihti kasutatakse tariifigraafikut nende töötajate palkade diferentseerimiseks, kelle töö on erineva keerukusega ning töötajatel endil on erinevad oskused ja kogemused. Räägime teile oma artiklis, kuidas tariifigraafik kujuneb ja milline on selle mõju töötaja lõpppalga suurusele.

Kuidas kasutatakse organisatsioonides kategooriate kaupa tariifigraafikut aastateks 2019–2020

Igas organisatsioonis on kohalikul tasandil fikseeritud, millist tasustamissüsteemi ta kasutab. Kui tegemist on tariifisüsteemiga, mille kasutusreegleid aastatel 2019-2020 reguleerivad kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, siis kohaliku normatiivaktiga, näiteks palgamääruse või kollektiivlepinguga. kõik selle süsteemi komponendid ja nende rakendamise põhimõtted. Seega peab tööandja kirjeldama tariifigraafikut, mida hakatakse kasutama töötajatele palkade arvestamisel.

Tariifigraafiku raames on fikseeritud link tariifikategooriatele, see tähendab, et kõik ettevõtte ametikohad on jagatud teatud rühmadesse - kategooriatesse. Tavaliselt määratakse 1. auaste kõige vähem kvalifitseeritud ametikohtadele ja töö keerukuse astme tõustes tõuseb ka auaste.

Märge! Loomulikult, mida enamat raske töö, mis nõuavad teatud teadmisi ja oskusi, kehtestatakse kõrgemad palgad. Selleks, et mitte määrata igale positsioonirühmale eraldi summasid, kasutatakse tariifi koefitsiente. Nende abiga tõstetakse 1. kategooria ametikohtadele määratud töötasu automaatselt 2., 3. jne kategooria jaoks kehtestatud koefitsiendi võrra.

Seega moodustub tariifigraafik, kus igale kategooriale määratakse oma koefitsient. Tariifisüsteemi kasutavad paljud ettevõtted, kuid nende tariifigraafikud võivad erineda. Eraettevõtetes töötavad personalitöötajad iseseisvalt välja palgagraafikud, võttes arvesse oma tegevuse eripära ning ametikohtade arv sellistes graafikutes on erinev.

Eelarvesüsteemis on rohkem ühtsust, kuna sel juhul on tasustamise küsimused riiklikult reguleeritud, sealhulgas varem kinnitatud ühtse tariifigraafiku kohaldamine.

Ühtne tariifigraafik avaliku sektori töötajatele

1992. aasta lõpust 2008. aasta 1. detsembrini kehtis Venemaal ühtne tariifigraafik, mille järgi arvestati avaliku sektori töötajate palkasid. Põhiküsimused lahendati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 1992. aasta määrusega "Avaliku sektori töötajate töötasu diferentseerimise kohta ühtse tariifigraafiku alusel" nr 785. Selle aktiga kinnitati UTS ise, ning tunnistas selle kohustuslikuks kasutamiseks kõikides eelarveasutustes.

Algselt koosnes ühtne tariifigraafik 18 kategooriast, see sisaldas koefitsiente 1 kuni 10,7. Tariifimäära arvutamiseks näiteks 5. kategooria jaoks oli vaja 1. kategooria määr korrutada 5. kategooria koefitsiendiga. Küsimus oli vaid selles, mis määra taotleda 1. kategooriasse. Ja see otsustati järgmiselt: Vene Föderatsiooni valitsus võttis selle vastu.

Tariifikategooriad paigaldati sõltuvalt töö keerukusest. Töötajate jaotuse ühtlustamiseks tariifikategooriate kaupa kasutati kahte kvalifikatsioonikataloogi:

• Tööde ja sinikraede ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog (UTKS);
• Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC).

Mõlemad kataloogid on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus. Neid uuendatakse pidevalt, kui tehnoloogia arengu tase tõuseb ja uued tööstandardid võetakse kasutusele.

Uued tasustamissüsteemid eelarvelistes organisatsioonides

Alates 12.01.2008 asendus ühtne tariifigraafik veidi teistsuguse avaliku sektori töötajate palkade tarifitseerimise meetodiga. See juhtus pärast Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määruse nr 583 jõustumist "Föderaaleelarveliste, autonoomsete ja valitsusasutuste töötajate uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta".

Tähtis! Kvalifikatsioonikataloogid on endiselt kasutusel, kuid tariifikategooriate asemel kasutatakse nüüd kategooriaid „kutsekvalifikatsiooni rühmad“ ja „kvalifikatsioonitasemed“. Lisaks on välja töötatud ja juurutatud hüvitiste ja ergutustasude süsteemid.

Nüüd määrab töötasu ja määra asutuse juht ise, mille puhul peab ta arvestama tehtava töö keerukuse ja töötaja kvalifikatsioonitasemega. Ja juhi enda palk sõltub otseselt asutuse töötajate keskmisest töötasust. See suhe peaks aitama palgafondi õigesti jaotada kõigi töötajate vahel, ilma juhtkonna poole kaldu.

Lihttööliste elukutsete klassifikatsioon

Tööde tarifitseerimise ja sinikraede kvalifikatsioonitaseme määramise ühtsuse säilitamiseks soovitab Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon juhtidel rakendada ETKS-i, mis kehtis ka töötamise ajal. ühtne tariifigraafik.

Ei tea oma õigusi?

See juhend sisaldab järgmist teavet:

• peamiste tööliikide omadused;
• nende tööde keerukus;
• iga tööliigi vastavus tariifikategooriale;
• nõuded, mida tuleb rakendada töötaja teadmiste ja oskuste tasemele kvalifikatsioonitaseme piires;
• näiteid konkreetsest tööst või kutsestandardid, mis kehtivad teatud tüüpi tööde puhul.

Teatmeteos ise ei ole üks dokument, vaid on jagatud osadeks. Iga sektsioon on pühendatud konkreetsele tegevusvaldkonnale, näiteks rõivatootmisele või reklaami- ja disainitööle. Iga jaotis on fikseeritud reguleeriva ministeeriumi korraldusega töösuhted selles piirkonnas korralduse väljaandmise ajal. Kuna paljud korraldused anti välja tagasi NSV Liidus, on teatmeteoses ka NSVL Riikliku Töökomitee korraldused. Seejärel andsid korraldused välja Vene Föderatsiooni tööministeerium, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Iga tööliigi tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused sisaldavad 2 jaotist:

1. Töö omadused. See kirjeldab, mida töötaja peab suutma teha.
2. Peab teadma. Selles jaotises on loetletud kutse spetsiifika teadmiste taseme nõuded ning töötegevust reguleerivad juhendid ja eeskirjad.

Kataloogi küsimusi ajakohastatakse perioodiliselt, kuid alles on jäänud palju töid, mille standardid töötati välja juba NSV Liidus.

Juhtkonna töötajate klassifikatsioon

CAS kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga nr 37. See teatmik on mõeldud töötajate funktsioonide ja volituste piiritlemise lihtsustamiseks, mille puhul kasutatakse üksikute ametikohtade kvalifikatsiooniomadusi. . Ja see omakorda aitab tariifigraafikuid organisatsioonides ühtselt kohaldada.

Nimekirjas on mainitud vaid massipositsioone, mis on laialt levinud erinevatel tegevusaladel. Ametinimetused määratakse töökohustused. Töötajad ise jagunevad kolme kategooriasse:

• juhid;
• spetsialistid;
• teised töötajad, näiteks tehnilised juhid.

Kataloogis on 2 jaotist:

• 1. sisaldab tootmissektoris laialt levinud ametikohti;
• 2. - teadusuuringute, disaini ja disaini valdkondades.

Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused koosnevad kolmest osast:

1. Töökohustused. Siin on peamised tööfunktsioonid töötaja.
2. Peab teadma. See osa paljastab nõuded eriteadmiste tasemele, samuti töökohal tegevust reguleerivate eeskirjade ja standardite tundmine.
3. Kvalifikatsiooninõuded. See osa sisaldab nõudeid erialase ettevalmistuse ja töökogemuse tasemele.

Andmed kvalifikatsiooniomadused ning ametikohtade jaotust saab kasutada palkade määramisel ja tariifigraafiku kujundamisel. Selleks tuleb tasustamissüsteem kataloogi elemente kasutades fikseerida kohalikul tasandil.

Tarifikatsioon eraettevõtetes

Tariifipalka saab rakendada ka eraettevõtetes, mille jaoks pole seadusandlikul tasandil kehtestatud kohustuslikke tariifigraafikuid. Nad võivad neid kasutada oma äranägemise järgi või töötada välja oma tariifigraafiku ja tariifireeglid. Ja riigiasutustes on rõhk pandud just töötajate tasustamise küsimuste kohalikule lahendamisele.

Praeguse tariifisüsteemi väljatöötamiseks peavad olema täidetud 2 peamist tingimust:

• koostada tariifigraafik;
• kehtestada tariifireeglid.

Tööandja otsustab ise, mitu kategooriat ettevõtte tariifigraafikus on. Täpselt sama seis on palkade ja koefitsientide suurusega. Peamine tingimus on, et keegi ei saaks praegusest miinimumpalgast madalamat palka, vaid maksimaalne suurus ei ole kuidagi piiratud, välja arvatud ehk palgafondi suurus.

Tarifikatsioon viitab tööjõu liigi ja tariifikategooria korrelatsiooni protsessile. Tööandja saab selleks kasutada ülalkirjeldatud teatmeteoseid või koostada ettevõtte tegevuse spetsiifikale vastavad kvalifikatsiooninõuded.

IN Hiljuti Koos mõistega "tariifisüsteem" kasutatakse teist terminit - "klassifikatsioonisüsteem". See on omamoodi analoog, mis on suutnud end välismaal kehtestada. Liigitamine, nagu tariifisüsteem, eeldab ehitamist hierarhiline struktuur positsioonid olenevalt nende keerukusest. Kuigi on erinevusi: hinde määramine hõlmab rohkemate kriteeriumide kasutamist, nagu iseseisvus, suhtlemisoskus, vea hind jne.

Palgaskaala kasutamine organisatsioonis lihtsustab töötajate palkade määramise protsessi. Iga töötaja töö keerukuse hindamiseks kasutatakse ühtseid läbipaistvaid kriteeriume ning määratakse kindlaks nende seos töötasu tasemega. Lisaks võimaldab tariifigraafik palgatõusu mitte ainult töötaja ametikoha tähtsuse suurenedes, vaid ka tema kvalifikatsioonitaseme tõustes.

1 . Tariifimäär - seda väljendatakse rahas suurustöötaja tasu tööülesannete täitmise eestteatud kvalifikatsioonid ajaühiku kohta.

Tariifimäärad kehtestatakse ettevõtetele sõltuvalt .

Alates keerukusest, intensiivsusest; töötingimused ja selle tähtsus vormis fikseeritud kogused Töötajate palgamäär määratakse tariifimääraga (ajatöölistele - töötatud aja eest tasu suuruse määramisel; tükitöölistele - tükitöötasu määramisel).

Esimese kategooria tariifimäär on tariifsete palkade kujunemise algväärtus ja esindab taset miinimumpalk kõige lihtsam töö. See ei saa olla väiksem kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär. Teise ja järgnevate kategooriate tariifimäärad arvutatakse I kategooria tariifimäära korrutamisel vastavaga tariifi koefitsient-

2. Sõltuvalt ühikust on kolme tüüpi tariifimäärasid aega :

sentinellid tariifimäärad - kasutatakse töö jaoks, mille jaoks need on kehtestatud ajanormid;

päeval tariifimäärad – kohaldatakse töödele, mille puhul normeerimine toimub vastavalt tootmisstandarditele;

periood tariifimäärad või palgad – kohaldatakse ajutiste töötajate jaoks, teenindavad põhitoodangut. Tunnihinnad on palgakorralduses eriti olulised. määrad, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kehtestatakse nende alusel mõned lisatasud põhipalgale (lisatasu ületunnitöö, öötööks Ja jne.).

3. Tariifimäärasid mõjutavad tegurid : \ rahaline seisukord ettevõtted;

Kollektiivläbirääkimiste regulatsiooni tõhusus palgad föderaalsel, piirkondlikul, valdkondlikul, kohalikul tasandil;

töötingimused, peegeldades töökeskkonna tegurite kombinatsiooni mõju inimese töövõimele. Töötasu tõstmine rasketes, kahjulikes, eriti rasketes ja eriti kahjulikes tingimustes kehtestatakse tariifimäärade tõstmise ja tariifipalgale lisatasude kehtestamise kaudu;

töömahukus. Paljud ettevõtted kasutavad töötasu diferentseerimist sõltuvalt töötasu vormist (tükitööliste tariifimäärad on kõrgemad kui ajatööliste omad).

Küsimus 49. Tariifigraafikud

Tariifigraafiku kontseptsioon

Tariifi skaala parameetrid

Tariifigraafikute koostamise tüübid ja põhimõtted

1 . Tariifigraafik - See töö tariifikategooriate komplekt(ametid, ametikohad), määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente. Tariifigraafikud on ettevõtte palgakorralduse lahutamatu osa.

Tariifikoefitsiendid näidata, mitu korda on teise ja järgnevate kategooriate tariifimäärad kõrgemad kui esimese kategooria tariifimäärad, samas kui esimese kategooria tariifikoefitsient on alati võrdne üksus.

Tariifikategooriad iseloomustada üht või teist tase rasketöö või töötajate kvalifikatsioon. Esimene kategooria määratakse töötajatele, kellel on madalaim kvalifikatsioonitase, esinedes kõige rohkem lihtne töö. Viimane kategooria makstakse töötajatele kõrgeim kvalifikatsioonitase, kõige keerulisemate tööde teostamine.

2. Parameetertariifigraafikute piires on :

tariifikategooriate arv;

tariifi koefitsiendid;

tariifi skaala vahemik, st võrgu esimese ja viimase numbri tariifikoefitsientide suhe;

tariifikoefitsientide absoluutne tõus - näitab erinevust võrgu külgnevate kategooriate tariifikoefitsientide vahel;

tariifikoefitsientide suhteline tõus - peegeldab, peal mitu protsenti tõuseb töötaja palk auastmelt ametikohale liikudes?

3. Praeguse hinnakujunduspraktika kohaselt on enamiku töötajate töökohtade ja kutsealade puhul kuuekohaline vahemik (valgus, toidutööstus, ehitusmaterjalide tööstus jne). Nafta- ja gaasitootmises, mustmetallurgia valts- ja torutootmises, elektrijaamade seadmete ja võrkude remondis töötavatele töötajatele võetakse tasu vastavalt seitsmest kategooriast. Kõige väiksem osa töötajatest on hõivatud tööstusharudes, mida iseloomustab tööjõu kõrgeim keerukus, vastavalt kaheksas kategooria (paigaldamine ja montaaž, keevitustööd, rahvakunsti ja käsitöö tootmine, kõrgahju- ja terasetootmine jne).

Kuuebitise ruudustiku näide on esitatud laud 5.

Tabel 5

Kuuekohaline tariifiskaala

Olenevalt tariifikoefitsientide muutuse iseloomust com kategooriast kategooriasse on mitu tariifide tüübid võred

tariifigraafikud koos ühtlane tõus tariifi koefitsiendid;

tariifigraafikud koos progresseerumise suurendamine tariifi koefitsiendid;

tariifigraafikud koos progresseerumise vähenemine tariifi koefitsiendid;

Tariifigraafikud koos segane iseloom nende muutused (ühtluse kombinatsioon koos progresseerumine või regressioon ja nii edasi.).

Ettevõtetes tuleks koostada tariifigraafikud järgmiste põhimõtete alusel :

tariifigraafikud suurema ulatusega ja suurenevaprogresseerumist tariifikoefitsiendid suurendavad reeglina töötajate huvi oma oskuste täiendamise, keeruka ja vastutustundliku töö tegemise vastu - need kehtestatakse kõrgemate kategooriate jaoks;

määratakse võrgukonstruktsiooni iseloom kutsekvalifikatsiooni tasakaal ettevõtte personal. Näiteks kõrgelt kvalifitseeritud töötajate pideva puuduse korral on nende rahalised stiimulid tagatakse tariifigraafiku kõrgemate kategooriate tariifikoefitsientide progresseerumise tugevdamisega. Madala kvalifikatsiooniga töötajate puudust ja nende suurt voolavust on võimalik teatud määral ohjeldada

suurendades võrgu algkategooriate tariifikoefitsientide progresseerumist;

Tariifigraafiku parameetrite valik on suures osas kindlaks määratud rahalised võimalused ettevõtetele. Seega on tariifikoefitsientide kasvav progresseerumine tariifigraafikus säästlikum kui nende ühtne muutmine.