Lühiajaline töö on töötamise erivorm, mille puhul töötajal on võimalus töötada osalise tööajaga, st vähem aega, kui tööseadusandlus nõuab. Sel juhul arvestatakse uuritava töötasu täispalga alusel ka vähendatud graafiku korral. Seega ei näe Vene Föderatsiooni töökoodeks lühendatud tööpäeva määratlust. See mõiste on toodud 24. juuni 1994. aasta rahvusvahelises töökonventsioonis nr 175. Samal ajal ei ole Vene Föderatsioon seda õigusakti ratifitseerinud. Vene tööandjad peavad konventsiooni sätteid siiski soovitatavaks kasutada.

Lühendatud tööaja mõiste

Erinevaid tööaja liike reguleerivad järgmised tööseadustiku artiklid:

• tavagraafik, kaheksatunnine vahetus - st. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• lühendatud tööaeg - art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• - Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• enne lühendatud töövahetust pühad- Art. 95 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ületunnid - art. 97 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Oluline on mõista erinevusi osalise tööajaga ja lühiajalise tööaja vahel, mis on saadaval ainult teatud töötajate kategooriatele. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 kohaselt võib töölepingu mõlema poole kokkuleppel tööpäeva lühendada. Kood pakub ka mitmeid võimalusi töötegevuse korraldamiseks lühendatud ajarežiimis:

1. Kärpimine töötunnid igal nädalapäeval.
2. Tööpäevade arvu vähendamine, säilitades samal ajal töövahetuse sama kestuse.
3. Tööülesannete täitmise tundide arvu vähendamine teatud protsendi võrra (millise protsendi määrab tööandja), samuti tööpäevade arvu vähendamine nädalas.

Vähendatud tööaja pikkus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 on teatud kodanikerühmade jaoks norm.

Lühendatud tööaja ja osalise tööajaga töövahetuste erinevused

Raamatupidamis- või personaliosakonna töötajate jaoks on mõistete vahel oluline erinevus. Seega loetakse lühendatud tööpäevaks selline töötamise sagedus, mille kohaselt palk fikseeritakse täies mahus, kuid töötundide arvu vähendatakse.

Vähenda taset palgad ametlikult lühendatud tööajaga on see võimatu, kuna selline tegevus on ebaseaduslik.

Osalise tööajaga töötamise korral arvestatakse tasu standardtöögraafiku alusel, kuid väljamakseid tehakse tegelikult töötatud aja järgi. Niisiis, Kui töötaja töötab osalise tööajaga, ei ole tal õigust oodata täispalka.

Töötajate kategooriad, kellele võimaldatakse lühendatud tööaega

Põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 92 on isikute rühmad, kelle jaoks on lühendatud päev normiks, järgmised:

• tööaeg alla 16-aastased alaealised töötajad vähendatakse 24 tunnini nädalas;
• 16-18-aastastele isikutele on piirang 35 tundi nädalas;
• 1. ja 2. rühma puuetega inimestel on õigus töötada maksimaalselt 35 tundi nädalas;
• töötajad, kes täidavad oma töökohustused kahjulikes ja/või ohtlikes tingimustes töötada maksimaalselt 36 tundi nädalas.

Kahjulikud tingimused, vastavalt eksperthinnangu tulemustele tuleks hinnata 3 või 4 kraadi.

Samuti Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ajutiselt puudulik tööaeg Tööandja võib sellistele alluvatele pakkuda:

• last ootavad naised;
• üks vanematest (või eestkostja/usaldusisik), kes hooldab alla 14-aastast last;
• puudega alaealist hooldav isik;
• isik, kes hooldab arsti ettekirjutuse alusel raskelt haiget sugulast.

Osalise tööajaga tööaeg on fikseeritud kl konkreetne kuupäev(määrab tööandja kokkuleppel alluvaga), samas kui lühendatud töögraafik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 alusel) on püsiv.

Lühendatud tööaeg rasedatele

Tegelikult antakse rasedatele osalise tööajaga tööpäev, mille režiim tühistatakse, kui naine naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt tavapärastele tööülesannete täitmisele. tööalased kohustused. Lisaks ei maksta rasedale töötajale täit töötasu, nagu lühendatud tööpäevale omane, vaid arvestatakse osalise tööaja mõiste kohaselt tegelikult töötatud aja järgi.

Praktikas nimetatakse sellist tööd siiski "lühendatuks", mis pole õige. Tööõigusaktid kaitsevad lapseootel emasid artikli alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 (osalise tööajaga vahetustega).

Sama kehtib alla 14-aastaste lastega naiste lühendatud tööaja kohta. Sellel töötajate kategoorial on õigus osalisele tööajale töögraafik kooskõlas Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tasumine toimub tegelikult töötatud aja alusel.

Lühendatud päev alaealistele, haridus- ja meditsiinitöötajatele

Arvestades lühendatud tingimuste omadusi töötegevus, on soovitatav kaaluda lisaks art. 92, art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See määrab töövahetuse vahetu kestuse. Seega saab eristada järgmisi sätteid:

• 15–16-aastastele alaealistele kodanikele - 5 tundi päevas;
• 16-18-aastastele isikutele - 7 tundi;
• 14–16-aastastele õppeainetele, kes õpivad praegu tehnikumis või kolledžis ja ühendavad selle aastaringse tööga - 2,5 tundi;
• isikutele, kes ühendavad õppimise ja töö, vanuses 16 kuni 18 aastat - 4 tundi.

Lisaks alla 18-aastastele kodanikele on spetsiaalsed töötingimused ette nähtud õpetajatele ja arstidele.

Sarnased töötingimused isikutele, kes on seotud pedagoogiline tegevus, on sätestatud Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi loodud spetsiaalsetes standardites. Seega on selle kategooria jaoks fikseeritud säte, mille alusel ei tohiks töötundide arv nädalas ületada 36. Konkreetse tundide arvu määramisel võetakse arvesse õppeaine eriala ja ametikohta. Eelkõige on oodata lühendatud nädalat:

1. Elanikkonnale lisahariduse andmisega tegelevate ülikoolide ja asutuste õppejõud ja õppejõud.
2. Vanemad lasteaiaõpetajad haridusorganisatsioonid, lastekodud, samuti noortele lisaharidust pakkuvad asutused.
3. Sotsiaalpedagoogid ja psühholoogid õppeasutused, lastelaagri nõustajad.
4. Metodistid ja juhendajad (teaduslikud juhendajad või mentorid).
5. Laste kehalise kasvatusega tegelevate asutuste juhid.
6. Ajateenistuseelset koolitust pakkuvad õpetajad.

Rakendamisega seotud isikutele meditsiiniline tegevus, tööpäeva kestus on määratud 14.02.2003 PP-s nr 101. Ühe töövahetuse sagedus sõltub töötaja grupist. Resolutsioon näeb ette kolm arstide kategooriat, kes võivad vastavalt töökohale ja ametikohale töötada 36, ​​33 ja 30 tundi nädalas.

Lühendatud tööpäev ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele

28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426 alusel. töötingimused tunnistatakse kahjulikuks töökeskkonna tegurite eksperthinnangu alusel. Eelkõige uuritakse selliste tegurite mõju tööjõule.

Põhineb Art. 14 Föderaalseadus nr 426, töötingimused on jagatud 4 klassi. Seega tunnistatakse vastuvõetavateks need tingimused, mille puhul tootmistegurid ei avalda või avaldavad nõrka mõju personali tervisele. Kahjulikud seisundid avaldavad olulist mõju uuritavate tervisele, mis võib hiljem areneda krooniliseks haiguseks.

Seega on sellistele töötajatele ette nähtud lühendatud tööpäev 36 töötunni ulatuses nädalas.

Lühendatud tööpäeva registreerimise kord

Lühendatud tööaeg eeldab tööülesannete täitmiseks seadusega ette nähtud lühemat perioodi. Peamine erinevus osalise tööajaga tööst on see, et loetletud töötajate rühmade puhul on normiks lühendatud vahetused. Eeldatakse, et lühendi olemasolu tööpäev järeldusprotsessi käigus kindlaks tehtud töölepingut ja see väljastatakse spetsiaalses lõikes. Selle aluseks on see, et ainel on nõutav kategooria ja Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Samuti tuleb märkida, millistel artiklis loetletud põhjustel vähendatakse tööaega. Näiteks võidakse märkida töötaja vanus (kuni 18 aastat) või määrata töötingimuste kahjulikkus.

Lisaks otse töötajaga sõlmitavale töölepingule on soovitav lisada kollektiivlepingusse ka vastav säte mõne ametikoha (konkreetse ettevõtte jaoks asjakohane) lühendatud päeva kohta.

Kokkuleppel tööandjaga fikseeritakse lepingus lühendatud töönädal. Järgmisena väljastatakse vastav korraldus ametikohale vastuvõtmiseks. See peegeldab:

• Ettevõtte nimi;
• dokumendi vormistamise kuupäev;
• töötaja passiandmed, samuti tema ametikoht ja osakond, kus ta oma ülesandeid täidab;
• lühendatud tööaja põhjused;
• nädalavahetuste ja vaheaegade sagedus, samuti ühe tööpäeva kestus;
• töötasu arvutamise ja väljamaksmise kord;
• katseaja olemasolu või puudumine;
• andmed tööandja ja alluva vahelise töölepingu kohta;
• poolte allkirjad;
• märge töötaja tellimusega tutvumise kohta, seda tõendav tema isiklik allkiri.

Lühendatud tööpäevadel tööülesannete täitmise eest maksmise kord

Katseainete rühmadel, kelle jaoks selline graafik on standardne, on õigus nõuda töötasu täissummas vaatamata üldises graafikus ette nähtud väiksemale töötundide arvule.

Eraldi kategooriasse kuuluvad töötajad, kes pole veel 18-aastaseks saanud. Nimetatud isikute rühma töötasu arvutamisel võetakse arvesse lühendatud aega. See tähendab, et kõrvalerialale tehakse lõppmakseid proportsionaalselt töögraafikuga, vanust arvestamata. Tööandjal on aga õigus täiendada alaealiste töötajate makseid ettevõtte isiklikest vahenditest.

Teine nüanss selles küsimuses on puuetega inimestele töötasu maksmine. Põhineb Art. 23 Föderaalseadus nr 181 „On sotsiaalkaitse puuetega inimesed Vene Föderatsioonis" 24. novembril 1995, 1. ja 2. rühma suurenenud vajadustega kodanikele kehtestatakse piirang - töötundide arv ei tohi ületada 35 tundi nädalas. Palgad säilivad täies mahus. Kui aga nimetatud grupi puudega töötaja töötab reaalselt alla 35 tunni nädalas, arvestatakse tema töötasu töötatud aja järgi.

Seega võib teatud töötajate rühmadele ette näha lühendatud tööpäeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Lisaks säilitatakse erinevalt osalise tööajaga palk täies ulatuses. Vigade vältimiseks peab tööandja selgelt eristama nende kahe nähtuse mõistmist ning olema informeeritud õiguslik raamistik, mis kirjeldab konkreetseid töötajate kategooriaid, kellel on õigus lühendada vahetust.

Paljud tööandjad isegi ei tea, mis on lühendatud pühade-eelne tööpäev. Vahepeal reguleeritakse seda normi föderaalsel tasandil tööseadusandluses ja see on kohustuslik eranditult kõigile ettevõtetele. Kui palju ja millises järjekorras pühade-eelne tööpäev lühendatakse - meie artikkel räägib kõigist nüanssidest.

Mida tähendab puhkusel tööaja lühendamine?

Lühendatud pühade-eelne päev eelneb vahetult riigipüha algusele. Selle privileegi järgi stat. 95 Tööaeg ametliku puhkuse eelõhtul väheneb, kuid palk ei vähene. Soodustus kehtib kõikidele spetsialistide kategooriatele, nimelt:

Töötajatel on kokku lepitud 5-päevane nädal.

Töötajad töötasid 6 päeva nädalas.

Osalise tööajaga või vähendatud tööajaga töötavad spetsialistid.

Osalise tööajaga töötajatena kaasatud töötajad - ettevõttesisesed või -välised.

Pidevat tegevust tegevates organisatsioonides on tööaega põhjendatud põhjustel võimatu vähendada. Selliste asutuste töötajatel ei ole õigust lühendatud puhkuseeelsele päevale, kuid ületunnid hüvitatakse ühega võimalikud viisid inimese valikul. Kooskõlas 3. osa stat. 95 Täiendavalt võib kasutada vaba aega või maksta rahalist hüvitist, mille suurus arvutatakse vastavalt ületundide tasude arvestamise reeglitele. See tähendab, et vähemalt kahekordne või poolteist korda suurem summa, olenevalt sellest, mis päeval töötaja töötab ( stat. 152 , 153 TK).

Mitme tunni võrra on pühade-eelne päev lühenenud?

IN 1. osa stat. 95 Määratakse, et pühade-eelsetel päevadel lühendatakse tööpäeva 1 tunni võrra. See standard kehtib kõigile tööandjatele ja töötajatele. Isegi kui inimene ei täida oma tööülesandeid mitte terve päeva, vaid osalise tööajaga (0,5, 0,25 või 0,75), on tal õigus saada pühade eel töötundide arvu vähendamist. Näiteks spetsialist registreeritakse 0,5 määraga osalise tööajaga töötajana. 2017. aastal on 23. veebruar riigipüha ja 22. veebruar lühendatud päev. Osalise tööajaga töötaja töötab kaks korda nädalas 5 tundi vastavalt töönormidele. stat. 284 TK. 22. veebruari 2017 aruandekaardile märgib personaliametnik sellise töötaja kohta mitte 5, vaid 4 tundi.

Kui töötaja hakkab vastavalt töötingimustele täitma tööülesandeid näiteks tund päevas, tuleks lühendatud pühade-eelse päeva töötundide arvu veergu märkida “0”. See ei kujuta endast rikkumist ja kinnitab, et tööandja on vastavalt tööseadusandluse nõuetele vähendanud tööaega puhkuseeelsel päeval. Lisaks peate täitma numbri personali dokumendid. Me mõtlesime selle välja Kui palju lühem on pühade-eelne tööpäev?, siis saame teada, millistes olukordades see reegel ei kehti.

Millal lühendatakse pühade-eelset päeva ja millal mitte?

Kindral töö kestus puhkuseeelsel päeval tööandja vähendab 1 tunni võrra. Kuid kui selline päev langeb mõnele nädalavahetusest, jääb töögraafik muutumatuks, see tähendab, et seda ei saa lühendada. Et aru saada, milliseid aastapäevi peetakse pühadeks ja milliseid pühadeks, tuleb tutvuda tootmiskalendriga. See on personaliametnike ja raamatupidajate spetsiaalne abiline, mis sisaldab andmeid riigipühade, töötundide ja puhkepäevade/tööpäevade arvu kohta kuude, kvartalite ja aastate lõikes.

Sellises kalendris on see selgelt nähtav Kui palju lühem on pühade-eelne päev?- kuupäevad on märgitud tärnidega. Lisaks kuvatakse teave edasilükatud puhkepäevade kohta, et pikendada kogu puhkeaega (Vene Föderatsiooni valitsuse otsuste alusel). Aga kui üks puhkepäevadest lükatakse edasi ja muutub tööpäevaks, määratakse sellel päeval töötamise aeg vastavalt tööpäevade ajakavale ( stat. 95 TK). Näiteks 2018. aastal viidi 28. aprill ehk laupäev maipüha pikendamiseks 30. aprillile ehk esmaspäevale (14.10.2017 resolutsioon nr 1250). Sel juhul saab laupäevast pühadeeelne tööpäev, mida lühendatakse 1 tunni võrra.

Tööpäeva pikkus pühade-eelsetel päevadel - 2018.a

Venemaa ametlike pühade loetelu on reguleeritud stat. 112 TK. Siin on loetletud kõik riigipühad. 2018. aasta töögraafik töötati välja VV 14.10.2017 määruses nr 1250 sätestatut arvestades, mis arvestab teatud nädalavahetuste üleviimist. Tabelis on 2018. aasta pühad ja eelpühad 5-päevase nädala kohta.

Ülekanne 2018. aastasse on ette nähtud järgmistel päevadel:

Alates 01/06/18 kuni 03/09/18 - laupäevast reedeni.

Alates 01/07/18 kuni 05/02/18 - pühapäevast kolmapäevani.

28.04.18-30.04.18 - laupäevast esmaspäevani.

Alates 06/09/18 kuni 06/11/18 - laupäevast esmaspäevani.

29.12.18 kuni 31.12.18 - laupäevast esmaspäevani.

Märge! Vastavalt 4. osa stat. 95 TK 6-päevase nädalaga võib töövahetuse kestus puhkuseeelsel kuupäeval olla maksimaalselt 5 tundi.

Kuidas registreerida lühikest puhkuseeelset päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Kõrval 4. osa stat. 91 Iga tööandja on kohustatud korraldama usaldusväärse arvestuse töötajate tegelikult töötatud aja kohta. Selleks kasutage aruandekaarti ühtsel kujul T-12 või T-13 (resolutsioon nr 1, 01.05.2004) või võite luua oma vormi tingimusel, et kõik nõutavad andmed on märgitud seda. Organisatsioonis viibimise päevad on tähistatud koodiga “I” või “01” ning vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib puhkuseeelsetel päevadel töötatud tundide arvu vähendada tunni võrra.

Kas peaksin andma korralduse või mitte? Kuna tööseadustiku järgi on puhkuseeelsed päevad üldiselt reguleeritud, siis sellist dokumenti täitma ei pea. Kui tööandja otsustab korralduse anda, ei lähe see kindlasti üle, nagu ka ettevõtte töögraafiku kohta teadaande koostamine. Meie eraldi artiklid räägivad teile, kuidas seda teha. Kui ettevõte töötab pidevalt, tuleks kinnitada ka nende töötajate nimekiri, kes peavad töötama ilma vahetuse (päeva) kestust lühendamata.

Juhtudel, kui tööandja ei täida kehtivaid tööseadusandluse nõudeid, käsitletakse seda rikkumisena. Vastutus selliste tegude eest on sätestatud haldusõiguserikkumiste seadustikus karistuste näol. Töökonfliktide vältimiseks personaliga on soovitatav austada töötajate õigusi ja nendega suhtlemise reegleid.

Järeldus - vaatasime, kuidas lühendatakse tööpäeva pühade-eelsetel päevadel vastavalt Venemaa tööseadusandluse nõuetele. Nädalavahetustel tööaega ei vähendata, välja arvatud laupäeva või pühapäeva ametliku üleviimise korral tööpäevadele.

Lühendatud puhkuseeelne päev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on töövabale puhkusele vahetult eelnev päev. Üldreeglina on tööpäeva või vahetuse pikkus pühade-eelsel päeval tööseadusandlus lühendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Ja kui puhkusele eelneb puhkepäev - kalendri või töögraafiku järgi, siis viimase tööpäeva enne puhkepäeva kestust ei vähendata.

Näiteks pühadeeelne päev 31. detsember 2016 langeb laupäevale. See on vaba päev organisatsioonis, mis töötab viiepäevase graafiku alusel. töönädal. Sellega seoses on sellele eelneval tööpäeval - 30. detsembril - tööpäeva pikkus, nagu ka teistel päevadel, 8 tundi.

Pange tähele, et ametipühad, nagu juristipäev, kaubandustöötajate päev, geoloogide päev jne, ei ole ametlikud pühad ega puhkepäevad. Seetõttu ei vähene ka neile eelnevate tööpäevade kestus.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides pühade-eelne päev

Iga tööandja ei saa võimaldada oma töötajatele lühendatud puhkuseeelset tööpäeva. Jutt käib pidevalt tegutsevatest organisatsioonidest, näiteks meditsiiniasutustest, transpordiettevõtted jne. Selliste organisatsioonide töötajatel on puhkuseeelsel päeval tehtud ületundide hüvitamiseks õigus saada täiendavat puhkeaega või tasu vastavalt kehtestatud normidele. üle aja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Konkreetsed ametikohad, mille puhul ei saa vastavalt tööseadustikule olla lühendatud puhkuseeelset tööpäeva, samuti hüvitamise kord, on sätestatud kollektiivlepingus või töötajatega sõlmitud töölepingus.

Üldjuhul vähendatakse puhkuseeelsel tööpäeval töö kestust ühe tunni võrra. Praktika näitab, et tööandjad eksivad selle päeva töötasu arvestamisel üsna sageli. Mõnel juhul maksavad nad alatasusid, mille tulemuseks on vajadus maksta töötajatele hiljem "palgahüvitist". Muudel juhtudel, vastupidi, nad maksavad rohkem. Millega siis puhkusel töötamise töötasu arvutamisel arvestada?

Tööseadustiku artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:
— 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar — uusaastapühad;
— 7. jaanuar — Kristuse sündimine;
— 23. veebruar — isamaa kaitsja päev;
— 8. märts — rahvusvaheline naistepäev;
— 1. mai — kevad- ja talgupäev;
— 9. mai — võidupüha;
— 12. juuni — Venemaa päev;
— 4. november — rahvusliku ühtsuse päev.
Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 95 ühe tunni võrra.

Tasu "vähendatud" töö eest

2017. aastal eelnesid pühadele vahetult 22. veebruar, 7. märts ja 3. november. Üldreeglina tuleks nendel päevadel tööaega lühendada. Küsimus on selles, kuidas nende eest siis maksta.
Osa vastusest sellele annab tööseadustiku artikkel 112. See ütleb, et kohalolek kalendrikuu töövabad puhkused ei ole palgatöötajate palga vähendamise aluseks ( ametlik palk). Ehk kui töötaja on palgal, siis eeldusel, et puhkuseeelsel päeval töötab tund vähem, peaks ta selle kuu töötasu täies mahus saama.
Pange tähele, et see kord ei sõltu sellest, kas töötajal on viiepäevane töönädal või töötab kuuepäevane nädal. Peamine on töötajale töölepingus kehtestatud töötasu liik. Seega, kui ta on palgal või päevaraha tariifimäär, siis ennepühapäeval makstakse talle täies ulatuses palka. Olukorras, kus töötajal on tunnitasu, ei pea “vähendatud” tundi tasuma. Sama kehtib ka juhtudel, kui töötajale makstakse tükitööd – sellisel juhul maksate tehtud töö hulga eest.

Näide 1. Vastavalt töölepingud juhataja I.I. Ivanovi palgaks määrati 30 000 rubla, laohoidja P.P.

Osalise tööajaga töötamiseks lühendatud pühade-eelne päev

Petrov on valmistatud päevamäära 1500 rubla alusel ja kuller S.S. Sidorov paigaldatud tunnitasu tööjõud - 100 rubla tunnis.
Oletame, et ettevõttes on viiepäevane ja 40-tunnine töönädal ning 2017. aasta märtsis ei olnud keegi nimetatud töötajatest haige, puhkusel vms. See tähendab, et kõik töötajad töötasid terve märtsikuu. Märtsis on puhkus (8. märts), ehk 7. märtsil lühendatakse tööpäeva tunni võrra. Märtsi tööpäevade arv on 22, tööaeg 175 tundi.
Seega oli 2017. aasta märtsiks I.I. Ivanov saab palka 30 000 rubla. (30 000 RUB: 22 tööpäeva x 22 tööpäeva).
P.P. Petrov saab 2017. aasta märtsi eest 33 000 rubla. (RUB 1500 x 22 tööpäeva).
S.S. Sidorovile tuleks 2017. aasta märtsi eest kanda 17 500 rubla. (RUB 100 x 175 tundi).

Kas pühade-eelset tööpäeva tuleb lühendada tunni võrra ja maksta seda juba osalise tööajaga töötavatele töötajatele või antakse neile lühem tööpäev? Selgitame välja.
Töötaja töötab osalise tööajaga. Osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala võib töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Lisaks on tööandjal mõnel juhul kohustus registreerida töötaja osalise tööajaga töötamise avaldusel. Seega ei saa sellisest taotlusest keelduda rasedale, ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti töötajale, kes on sunnitud haige pereliikme eest hoolitsemine vastavalt arstlikule aruandele (tööseadustiku artikkel 93). Töötaja, kes "ühendab" rasedus- ja sünnituspuhkuse ja töö, saab tööle võtta ka osalise tööajaga.
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Samas, nagu on sätestatud tööseadustiku artiklis 93, ei too osalise tööajaga töötamine töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.
Seega, kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis tuleks tema jaoks puhkuseeelset tööpäeva lühendada. Ja selle maksmise kord, nagu tavaliselt, sõltub tasu tüübist, kehtestatud töötajale töölepingus.

Töötajale on määratud lühendatud tööaeg

Tuletame meelde, et lühendatud tööaeg on kehtestatud järgmistele töötajate kategooriatele:
- alla 16-aastased. Nende töönädal ei tohi ületada 24 tundi;
- vanuses 16 kuni 18 aastat. See töötajate kategooria ei tohi töötada rohkem kui 35 tundi nädalas;
- I või II grupi puuetega inimesed. Samuti ei tohiks nende tööaeg ületada 35 tundi nädalas;
— töötajad, kes töötavad kahjulikes või ohtlikes töötingimustes 3 või 4 ohuastmega. Nad ei tohi töötada rohkem kui 36 tundi nädalas.
Samuti lühendatakse tööaega "põhjapoolsetes" organisatsioonides töötavatel naistel, samuti meditsiini- ja õppejõududel.
Igal juhul on nimetatud töötajate kategooriate lühendatud tööaeg norm, mis üldiselt ei too kaasa töötasu alandamist. Ainsad erandid sellest reeglist on ehk alaealised töötajad. Vastavalt tööseadustiku artiklile 271, millal ajamakse Alla 18-aastastele töötajatele makstakse tööjõupalka, võttes arvesse töötamise lühendatud kestust. Ja tükitööle lubatud alla 18-aastaste alaealiste töö eest tasutakse kehtestatud tükitöötasu alusel.
Seega tuleks lühendatud tööajaga töötajatele puhkuseeelse päeva eest tasu maksmisel lähtuda üldreeglitest. Ajapõhise tasuga tasutakse see päev nagu täies mahus töötatud ja tükitöötasu puhul ainult tehtud töö summa.

Osalise tööajaga töötajad välis- ja siseselt

Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised määratakse kindlaks tööseadustiku artikliga 287. Selle standardi kohaselt antakse tagatisi ja hüvitisi isikutele, kes ühendavad tööd haridusega, samuti Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele, ainult nende põhitöökohal. Muud garantiid, sealhulgas tööseadustikus sätestatud garantiid, antakse osalise tööajaga töötajatele täies mahus, st nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja peab puhkusele eelneval päeval töötama ühe tunni vähem. Vastavalt sellele on ka see päev tasutud vastavalt üldreeglid- sõltuvalt sellest, kas töötaja töötasu on töölepingus sätestatud aja-, tunni- või tükipalk.

Kui tööaega lühendada pole võimalik...

Samas ei ole tööandjal alati võimalik kõigi töötajate puhkuseeelset päeva ühe tunni võrra lühendada – osa peab jääma oma ametikohale. Sellistes olukordades räägime töötajate kaasamisest ületunnitööle. Vastavalt tööseadustiku artiklile 152 on tasu esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda suurem, järgnevate tundide eest mitte vähem kui kahekordne summa. Konkreetsed töötasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga.

Näide 2. Töövahetuse kestus S.S. Stepanova – kell 10. Tunnipalk on 140 rubla/tund.
Stepanovi vahetus langes 7. märtsile 2017. aastal. Kuid pideva tehnoloogilise protsessi tõttu on mehaanik S.S. Stepanovi jaoks ei lühenenud 7. märtsi pühade-eelne päev ühe tunni võrra – ta töötas kõik 10 tundi.
9-tunnise töö eest tuleb Stepanovile maksta 1260 rubla. (140 RUR x 9 tundi). 1 tund ületunnitöö eest - 210 rubla. (140 RUR x 1,5 tundi). Seega arvestatakse Stepanovile 7. märtsil 2017 tehtud töö eest 1470 rubla. (1260 RUB + 210 RUB).

Pühade-eelsete päevade tööaja küsimusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95, mille põhisäte on väga lihtne: "Tööpäeva või vahetuse kestus vahetult enne töövälist puhkust, väheneb ühe tunni võrra».

Siin ei saa olla topelttõlgendusi, kõik on väga selge. See säte kehtib eranditult kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes töötavad osalise tööajaga, osalise tööajaga või vähendatud tööajaga (näiteks puudega inimesed või alla 18-aastased teismelised).

Tööseadustiku artikkel 95 sisaldab selgitust ka pideva tootmise kohta, kus tööd tehakse pidevalt, sealhulgas pühadel. Sellistel juhtudel see tund käsitletakse ringlussevõtuna ja hüvitatakse vastavalt muul ajal või töötaja nõusolekul lisatasuga, mis puutub ületunnitöösse.

Eeltoodud sätete alusel lahendatakse küsimus erinevatel konkreetsetel juhtudel, näiteks vahetuses, kus kasutatakse summeeritud tööaja arvestust. Kui tootmine ei ole pidev, tuleks puhkuseeelsel päeval töövahetust vähendada ühe tunni võrra. Vastasel juhul jätkub vahetus pühade-eelsetel päevadel tavapäraselt ja ettenähtud puhketund lisandub vahetustevahelisele puhkusele või makstakse juurde.

Puhkuseeelsete päevade eest tasumine vastavalt tööseadustikule

Mis puudutab haiguslehti, puhkusetasusid jms, siis kõnealune lühendatud tund neid üldse ei mõjuta, kuna näiteks haigusleht arvutatakse kahe eelneva aasta töötasu jagamisel 730-ga, mitte ei arvestata. mis tahes konkreetsed päevad. Sarnane on olukord ka puhkusetasu arvestamisega.

Aja jälgimine ja ajatabelid

Teatud raskused tekivad osalise tööajaga osalise tööajaga töötavate töötajate arvutamisel, kelle jaoks vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 285 kohaselt tuleb tasuda proportsionaalselt töötatud ajaga. Tavaliselt eeldatakse sellises olukorras, et lühendatud pühade-eelne päev loetakse ikkagi tööpäevaks ja selle päeva töötasu peaks olema täis. Seetõttu on hoolimata tööpäeva ühe tunni võrra lühenemisest soovitav tööajalehele kanda antud töötaja tavapärased tööajad (ajakiri Palk, nr 5, 2008).

Töötamine pühadel vastavalt tööseadustikule

Kellele ei meeldiks pühad? Kõik armastavad seda. Kasvõi juba sellepärast, et ametlikult kehtestatud pühadel enamik venelasi ei tööta. Ja töötage pühade-eelsel päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui pühade-eelne päev langeb nädalavahetusele, siis sellele eelneva tööpäeva kestus ei vähene (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Kõik pühad ja puhkepäevad on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) kehtestatud konkreetsed kalendrikuupäevad. Professionaalsed, firmaüritused jne. ei ole ametlikud pühad ega saa olla töövabad päevad vastavalt tööseadusandlusele.

Töö puhkusepäeval

Tööseadustikus puhkuseeelse tööpäeva kestuse reeglist erandeid ei ole. See tähendab, et tööseadustiku kohaselt tuleks puhkuseeelsetel päevadel töötamist tunni võrra lühendada mitte ainult nende töötajate puhul, kes töötavad 40 tundi nädalas, mis moodustab tavapärase tööaja (Venemaa tööseadustiku artikkel 91). Föderatsioon), aga ka inimestele, kes veedavad vähem aega tööle. Sealhulgas need, kes on tuvastatud:

• lühendatud tööaeg (

Tööseadusandlus kehtestab töötavatele kodanikele teatud privileegid. Üks neist on vähendamine pühade eel. Tunni võrra lühemate pühade-eelsete päevade kohta pole seadust. Seda privileegi reguleerib tööseadustiku üheksakümne viies artikkel.

Tööseadustik ütleb selgelt, et töö kestust kõikidel vahetult enne pühi tuleks vähendada ühe tunni võrra. Mõnes organisatsioonis, kus ei ole võimalik tööpäeva lühendada, kompenseeritakse ületunnitöö lisapuhkuse või rahalise hüvitisega.

Organisatsioonides, kus on kehtestatud kuuepäevane töönädal, ei tohiks töö kestus pühade-eelsel päeval olla pikem kui viis tundi.

Miks on see tund lühem?

Mõni kodanik imestab, miks on pühade-eelne päev tund lühem? Valitsus kehtestas selle privileegi, et töötavad kodanikud saaksid kõige paremini planeerida ja veeta nädalavahetusi ja pühi.

Tööandja pikendab lühendatud tööpäeva – mida teha?

Mõnel juhul ei saa tööandja oma töötajate puhkuseeelset päeva lühendada. See võib olla tingitud pidevast tootmistsüklist või ettevõtte tegevuse liigist. Selleks, et teada saada, kuidas toimub ületundide hüvitamine pühade-eelsetel päevadel, tuleb tund aega lühemal pühade-eelsel päeval lähtuda tööseadustiku sätetest:

1. Töö ilma pühade-eelse päeva lühendamiseta on ületunnitöö. Sellega seoses peab tööandja selle töötlemise hüvitama. Peamine kompensatsioonivõimalus on puhkuseks lisaaja andmine. Võimalik on ka rahalise hüvitisega variant. Seda võimalust saab aga kasutada vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.
2. Töötav kodanik saab puhkuseeelsel päeval ületundide eest lisapuhkust kasutada ka muul ajal. Näiteks ületunnid saab summeerida ja lisada põhipuhkusele.
3. Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt otsustada, millal töötajatele täiendavat puhkust pakkuda. Sel juhul peab ta andma vastava korralduse. Hüvitise maksmise kord peab kajastuma ettevõtte sise-eeskirjades.
4. Tööseadustik ei kehtesta mingeid piiranguid perioodidele, millal võib täiendavaid hüvitisi anda. puhata. Sellega seoses peab iga organisatsioon need perioodid iseseisvalt kehtestama oma sise-eeskirjades.
5. Kui ettevõtte juhid ei anna oma töötajatele puhkuseeelse päeva 1 tunni võrra lühendamata jätmise eest hüvitist, võib direktor võtta haldusvastutuse. Võimalik on isegi peatada kogu organisatsiooni tegevus.
6. Hüvitis tehakse töötaja nõusolekul, kuid mitte tema nõudmisel. Ta ei saa iseseisvalt valida, millist hüvitist saada – lisahüvitise näol. puhata või täiendavate vormis makse. Tööandja võtab initsiatiivi ja töötaja otsustab, kas nõustub või mitte.
7. Töötav kodanik peab teadma, et rahalise hüvitisega makstakse ületunnitöö eest pooleteisekordset tasu.
8. Kui töötaja nõustus saama rahalist hüvitist, tuleb see asjaolu kirjalikult dokumenteerida. Töötajal on vaja esitada kirjalik avaldus, mis on adresseeritud organisatsiooni juhtkonnale.

Tööaja režiimiga seotud küsimused on määratletud tööseadustikus. Töörežiim pühade-eelsel päeval on sätestatud artiklis 95. Selle kohaselt tuleks sellisel päeval tööpäeva pikkust lühendada ühe tunni võrra.

Seaduse järgi on lühendatud pühade-eelne päev:

1. See talgupäev, mis saabub enne Venemaa riiklikke pühi.
2. Tasub mõista, et riigipühadeks loetakse ainult neid pühi, mis on ette nähtud tööseadustiku artiklis 112. Sellised pühad on:

• Esimesest kuni viienda jaanuarini – uusaasta tähistamine;
• Seitsmes jaanuar on jõulud;
• Kahekümne kolmas veebruar on isamaa kaitsja päev;
• Kaheksandal märtsil on rahvusvaheline naistepäev;
• Esimene mai on talgupäev;
• Üheksas mai on võidupüha;
• Kaheteistkümnes juuni on Venemaa iseseisvuspäev;
• Neljandal novembril on rahvusliku ühtsuse päev.

Reeglid pühade-eelsete päevade vähendamiseks

Töökoodeksi järgi puhkuseeelsel päeval vähendatakse tööd vastavalt järgmistele reeglitele:

1. Lühendatav pühade-eelne tööpäev peab toimuma vahetult enne riigipüha. Kui puhkus langeb esmaspäevale, siis reedet ei tunnistata pühade-eelseks päevaks ja seetõttu seda ei lühendata.
2. Töövahetust puhkuseeelsel tööpäeval lühendatakse absoluutselt kõikidel töötajatel: neil, kes töötavad viie- või kuuepäevase töönädalaga; neile, kes töötavad osalise tööajaga ja neile, kes töötavad vähem kui nädal või osalise tööajaga.
3. Kui enne puhkust tehakse töö- ja puhkepäevade asendus (näiteks vahetatakse suvaline töönädala päev ja laupäev), siis töölaupäev on pühade-eelne päev ainult juhul, kui see saabub enne. puhkus ise. Kui äsja moodustatud tööpäev ei eelne vahetult puhkusele, siis tööaega ei lühendata.

Alternatiiv vahetustundide vähendamisele

Pühade-eelsete päevade lühendamisel on järgmised nüansid:

1. Kõigil organisatsioonidel ei ole tööandjatel võimalust töötajate pühade-eelset tööaega lühendada. Töökoodeks, näeb sellega seoses ette, et tööpäeva ei tohi lühendada. See on võimalik nendes ettevõtetes, kus on pidev tootmisprotsess; mis pakuvad riigi kodanikele katkematut teenust. Et oma tööaega mitte lühendada, peavad selliste ettevõtete juhid kõik vajalikud paberid korrektselt täitma.
2. On juhtumeid, kus ühes ettevõttes on mõnel töötajal õigus teha pühade ajal tund vähem tööd, teistel aga mitte. See sõltub töötaja ametikohast ja kohustustest, mida ta täidab. Kõik ettevõtte juhid peavad koostama nimekirja ametikohtadest, mille puhul puhkuseeelse tööpäeva kestust ei lühenda, ja selle kinnitama. Nendele ametikohtadele töötajate palkamisel peavad nad kõiki kandidaate selle nimekirjaga kurssi viima.
3. Kõik tööandjad, kes ei ole puhkuseeelse päeva kestust lühendanud, on kohustatud selle hüvitama. Hüvitis toimub ületundide eest rahalise tasu või lisatöö vormis. teistel päevadel puhata.

Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja küsib töötajale teatud summat makstes küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas seda võetakse maksustamisel arvesse?

Pühade-eelne päev on tund lühem

Kõik teavad, et pühadeeelne päev on tund lühem. Seadusandjad on selle reegli otse sisse kirjutanud Vene Föderatsiooni töökoodeksisse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Seda kohaldatakse töötajatele, kelle tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91), ja neile, kellel on lühendatud või osalise tööajaga tööaeg. Lõppude lõpuks ei näe Vene Föderatsiooni tööseadustik sellistele töötajate kategooriatele ette erandeid.

Korrigeerida tuleb normaaltööaega sellel nädalal, millele eelpühade päev langeb (seoses pühadeeelse päeva lühenemisega 1 tunni võrra). Veelgi enam, sõltumata sellest, kas organisatsioon töötab viie- või kuuepäevasel töönädalal.

Kuna normtööaeg on määratud arvestades asjaolu, et pühade-eelne päev on tund lühem (punkt

Töötasu pühade-eelsel päeval: üldreeglid ja erandid (Frolov A.)

1 tellimus, kinnitatud. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus N 588n), see ei too kaasa palgatöötajate palkade alandamist.

Kui puhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega

Konkreetses piirkonnas tegutsev organisatsioon on omakorda kohustatud järgima Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktides sisalduvaid nõudeid. Ja kui piirkonnas on kehtestatud usupüha tõttu puhkepäev, siis ei ole tööandjal õigust oma töötajaid sellel päeval tööle sundida. Ta saab sellistel asjaoludel töötajaid tööle meelitada ainult erandjuhtudel (

Lühendatud tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tasumine pühade-eelsete päevade eest

Tööseadustik (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") sätestab, et mittetöötavate pühade eelõhtul lühendatakse tööpäeva pikkust ühe tunni võrra. Seda nimetatakse lühendatud tööajaks. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab kogu puhkuse ja puhkepäevade loetelu. See nimekiri on kehtestatud kogu Vene Föderatsiooni territooriumi kohta.

Artiklid ja konsultatsioonid veebisaidil www.kadrovik-praktik.ru

Aga peale TK teised määrused võib hõlmata ka muid pühi ja puhkepäevi. Näiteks föderaalseadus "Südametunnistusevabaduse ja usuorganisatsioonide kohta" näeb ette, et valitsusorganid on võimalus päevi välja kuulutada usupühad mittetöötav. Sellise otsuse saab konkreetse isiku nõudmisel teha ainult teatud piirkondade või territooriumide kohta usuline organisatsioon. Eeltoodust järeldub, et Vene Föderatsiooni moodustavad üksused võivad kehtestada oma puhkuse- ja puhkepäevad.

Millal puhkepäev üle kantakse? Töörežiimi tunnused pideva töö ajal

Seadusandlus võimaldab puhkepäeva edasi lükata. Eelkõige tööseadustiku normide kohaselt, kui puhkus langeb kokku nädalavahetusega, kantakse nädalavahetus üle järgmisele tööpäevale. Sel juhul on tööpäeva kestus võrdne selle tööpäeva kestusega, mille eest ülekanne tehti. Nädalavahetuse ülekande tegemisel on vajalik asjakohane valitsuse otsus.

Puhkuse-eelset tööpäeva lühendatakse olenemata igapäevase või iganädalase töö kestusest. Kuid on ka erandeid, näiteks pidev tootmine. Eelkõige pidevalt tegutsevates ettevõtetes, kus tööaja lühendamine ei ole lubatud, ei saa tööpäeva pikkust lühendada.

Selline lähenemine on seletatav asjaoluga, et pidev tootmine koosneb seeriatest tehnoloogilised protsessid mida ei saa peatada ilma tootmisprotsessi olulist kahjustamata. Seda lähenemist õigustab tehnoloogia olemus.

Järjepidevuse näited tootmisprotsess leidub peamiselt tööstuses (töökojad, lubjaahjud jne). Sellesse kategooriasse kuuluvad ka sellised asutused nagu haiglad ja ühistransport.

Võttes arvesse pideva tootmise iseärasusi, aga ka mõne asutuse olulisust, ei vähene sellistes asutustes tööpäeva pikkus pühade eelõhtul. Kui tööprotsessi puhkepäevadel ei ole mingil põhjusel võimalik peatada, siis ei vähene ka tööpäeva kestus puhkuse eelõhtul.

Tööaja lühendamise reeglid

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette üldreeglid tööaja vähendamine. Tuleb märkida, et see reegel kehtib kõigile töötajatele, isegi neile, kes töötavad lühendatud tööajaga. Näiteks kehtestatakse õigusaktidega lühendatud tööaeg alla täisealistele, ohtlikes tingimustes töötavatele kodanikele, puuetega inimestele jne.

See reegel kehtib ka töötajatele, kes töötavad osalise tööajaga, ja isikutele, kes töötavad osalise tööajaga. Eespool nimetatud töötajate kategooriatele kehtivad ka puhkepäevade ülekandmise reeglid.

Aga seadus ütleb, et tööpäeva ei saa lühendada juhtudel, kui vaba tööpäev millele eelneb iganädalane puhkepäev (enamasti laupäev ja pühapäev). Teisisõnu, tööaega ei vähendata juhtudel, kui puhkepäevale eelneb nädalavahetus. Sel juhul ju tööpäeva enne puhkust ei ole.

Palga arvutamise kord

Palga suurus sõltub sellistel juhtudel suuresti töötajate kategooriast ja neile saadava palga liigist. Näiteks “tükitöölise” töötasu arvutatakse tema tehtud töö mahu järgi. Töölised poolest päevast palgad saavad oma raha kehtestatud päevatariifi alusel.

Kui töötaja saab töötasu tunnitasu alusel, siis sel juhul arvestatakse tema töötasu töötatud aja järgi. Sellistel juhtudel makstakse ainult aega, mil töötaja oma töökohustused reaalselt täitis. Kui töötajate palk on fikseeritud, saavad nad selle täies ulatuses. Tööaja lühendamine on ju seaduslik.

Kui töötajad töötavad asutustes, mis peavad pidevalt tegutsema, siis sel juhul saavad nad lisatöötatud aja eest hüvitist. Sellistel juhtudel võib töötaja saada täiendavat puhkeaega või saada lisaraha. Rahalise hüvitise korral arvutatakse selle suurus lähtuvalt ületunnitöö eest tasumise normidest.