محتوا

روش اخراج از کار در قانون با کوچکترین جزئیات انجام می شود - در بیشتر موارد، کارمند باید با نوشتن نامه استعفا به مدیر اطلاع دهد و 2 هفته دیگر کار کند. این سوال که چگونه می توان بدون زمان کار ترک کرد ممکن است برای آن دسته از کارگرانی که کار را ترک می کنند مرتبط باشد به میل خود، اما به دلیل شرایط زندگی تا 2 هفته دیگر قادر به کار نیست. به عنوان مثال، این ممکن است به دلیل شرایط زندگی باشد - شرایط سلامتی یا نقل مکان به منطقه دیگری.

آیا می توان بدون کار به مدت دو هفته ترک کرد؟

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به طور مفصل مسائل مربوط به اخراج به ابتکار کارمند را بررسی می کند و اینجاست که نیاز به کار دو هفته مورد نیاز از نظر قانونی مشخص می شود. این مدت از روزی که مدیر استعفانامه را دریافت می کند، صرف نظر از اینکه چه زمانی آن را تایید کرده و تهیه دستور مربوطه آغاز می شود، شروع می شود.

در عین حال، برای کسانی که به دنبال پاسخی به این سوال هستند که آیا لازم است 2 هفته پس از اخراج کار کنید، باید بدانید که این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه همچنین در مورد موقعیت هایی صحبت می کند که در هنگام استخدام قرارداد باید در مدت مشخص شده توسط کارمند فسخ شود یا فسخ شود روابط کارگریبا توافق متقابل بین کارمند و کارفرما در مورد زمان کار.

مهلت اخراج در قانون کار فدراسیون روسیه

اگر به طور دقیق به طور رسمی نزدیک شویم، هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه به 2 هفته کار نیاز ندارد، اما بیان می کند که لازم است در این مدت به مدیر هشدار داده شود (تا بتواند جایگزینی را انتخاب کند و غیره). به عنوان مثال، اگر کارمندی قبل از رفتن به تعطیلات 28 روزه نامه خاتمه کار بنویسد، بلافاصله پس از اتمام تعطیلات، بدون کار کردن، به درخواست خود اخراج می شود. این دوره همچنین در صورتی محاسبه می شود که کارمند هنگام مرخصی استعلاجی به مدیر هشدار دهد - هنگام ارائه گواهی مرخصی استعلاجی به بخش منابع انسانی می توان روزهای بیماری را در نظر گرفت.

سه روز

قوانین کشور ما شرایطی را پیش بینی کرده است که می توانید بدون کار کردن، استعفا نامه بنویسید و پس از 3 روز از کار در سازمان دست بکشید. این زمانی اعمال می شود که:

• دوره آزمایشی کارمند هنوز به پایان نرسیده است (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مدت قرارداد منعقد شده با او کمتر از 2 ماه است (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارمند درگیر کار فصلی بود (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

2 هفته

طبق قانون کار، دوره دو هفته ای دوره ای است که در آن باید به رئیس خود اطلاع دهید که می خواهید شغل خود را تغییر دهید. در این صورت، کارمند باید دو هفته مورد نیاز از تاریخ نوشتن درخواست را کار کند و از بخش پرسنل یک چک حقوق و دفترچه کار دریافت کند تا بتواند شغل جدید بگیرد. در واقع تاریخ اخراج توسط مدیریت تعیین می شود که با توافق با چه کسانی می توانید زودتر قرارداد کار را فسخ کنید. در این مورد، داشتن مدرک کتبی از توافق حاصل شده (مثلاً ویزا در درخواست شما) الزامی است.

نکته راحت این است که اگر وضعیت تغییر کند و کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد، می توان درخواست را پس گرفت. در مواردی که رابطه کار با توافق طرفین یا با اخراج پس از مرخصی خاتمه یابد، نمی توان این کار را انجام داد. اما اگر فرد دیگری به جای کارمند مستعفی و تنظیم مدارک برای استخدام مشخص شد، امکان پس گرفتن درخواست وجود ندارد.

1 ماه هنگام کار در یک موقعیت مدیریتی

بصورت جداگانه قانون کارفدراسیون روسیه شرایطی را در مورد اخراج یک کارمند مدیریتی فراهم می کند. هنر 280 بیان می کند که از زمانی که کارفرما درخواست تکمیل شده را دریافت می کند یک ماه اخطار لازم است. شرایط مشابهی برای مربیان و ورزشکاران اعمال می شود - پس از اخراج، آنها حق دارند به مدت یک ماه کار کنند (مگر اینکه قرارداد مدت دیگری، معمولاً طولانی تر) را تعیین کند. در تمام موارد مورد بررسی، این به دلیل ماهیت خاص کار است که به فرد اجازه نمی دهد بلافاصله کار قبلی را ترک کند.

به چه دلایلی می توان بدون کار کردن را ترک کرد؟

با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، یک ویژگی اجباری کار نیست، بلکه اطلاع رسانی به موقع به مدیر در مورد اخراج با امضای درخواست است و فرقی نمی کند که کارمند برای این مدت کار کند یا در مرخصی استعلاجی باشد. بنابراین، از نظر حقوقی، صحیح تر است که نه در مورد اینکه چگونه یک کارمند می تواند بدون کار کردن استعفا دهد، بلکه در مورد چگونگی خاتمه رابطه کاری با حداقل مهلت اخطار یا اصلاً بدون آن (مثلاً برای بازنشستگان) صحبت کنیم. . به عنوان یک قاعده، این به دلیل حضور است دلایل خوب، که قانون به آن اشاره دارد:

• پذیرش در یک مؤسسه آموزشی - یک دانشگاه یا مدرسه متوسطه برای تحصیل تمام وقت، زمانی که برنامه مطالعه به شما اجازه نمی دهد به طور معمول انجام دهید. وظایف شغلی. در این مورد، مدارک پشتیبان باید به درخواست پیوست شود.
• خروج به یک استراحت شایسته برای آن دسته از کارگرانی که به سن بازنشستگی تعیین شده رسیده اند قانون روسیه. علاوه بر این، اگر چنین کارمندی در سن بازنشستگی دوباره شغلی پیدا کند، حق اخراج بدون کار را از دست می دهد.
• طبق قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 7 مارس 2004 شماره 2، به دلایل خوب، حل مشکلنحوه استعفا بدون کار نیز یک انتصاب جدید از همسر با تغییر محل سکونت - نقل مکان به شهر یا کشور دیگر است. در این صورت گواهی انتقال همسر به شغل دیگری به درخواست پیوست می شود.

شرایط خاص که توسط قانون پیش بینی شده است

قانون کار شرایط خاصی را در نظر می گیرد که کارمند مجبور نیست به مدت 2 هفته پس از اخراج کار کند. اینها موقعیت هایی مانند:

• بارداری و سایر دلایل خانوادگی (مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده، کودک معلول، وجود سه یا چند فرزند خردسال) با مدارک مستند مناسب.
• عدم انطباق / نقض قوانین توسط اداره شرکت از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه یا مقررات محلی. وضعیت تأخیر دستمزدها برای بیش از 15 روز در هنر مورد بحث قرار گرفته است. 142 قانون کار فدراسیون روسیه - در این مورد، کارمند حق دارد انجام وظایف خود را تعلیق کند. اگر در همان زمان درخواست اخراج کرد و شرکت دو هفته دیگر دستمزد را پرداخت نکرد ، دیگر نیازی به کار کردن نیست. وضعیت مشابه زمانی رخ می دهد که قوانین پرداخت برای مدت مرخصی استعلاجی، انتقال مزایا به زنان باردار و غیره نقض شود. تمرین آربیتراژنشان می دهد که عدالت در این موارد با کارمند خواهد بود.

چگونه کار خود را بدون زمان کار ترک کنید

از آنجایی که این رویه بسته به شرایط می تواند دلایل مختلفی داشته باشد، اقدامات کارمند یا کارفرما نیز متفاوت خواهد بود. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• به حداقل رساندن دوره قبل از خاتمه قرارداد استخداماگر کارمند باید هر چه سریعتر کار را ترک کند (به عنوان مثال، اگر شغل جذاب تری پیدا شود).
• کاهش زمان صرف شده در محل کار (مثلاً در صورت درگیری با تیم، کارمند در حین حضور در چنین محیطی احساس ناراحتی می کند).

با توافق طرفین

در صورت توافق طرفین، یک کارمند را می توان بدون کار به مدت دو هفته اخراج کرد، در صورتی که مدیر مخالف چنین خاتمه رابطه کاری نباشد و این تصمیم را با استناد به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه مستند کرده باشد. در بسیاری از موارد، این وضعیت برای کارمند راحت تر از یک دوره کاری دو هفته ای خواهد بود. اما در این صورت ممکن است مدتی طول بکشد، زیرا لازم است دستور مناسب صادر شود، حسابداری باید محاسبات را انجام دهد و خدمات پرسنلیکتاب کار را پر کنید

مرخصی استعلاجی

در مرخصی استعلاجی و با دریافت گواهی پزشکی مناسب مبنی بر ناتوانی در انجام وظایف قبلی (مثلاً به دلیل جراحت)، کارمند می تواند به میل خود استعفا دهد. در این صورت به مسئول نگهداری برگه وقت در سازمان گواهی عدم توانایی کار ارائه می کند و بلافاصله پس از اتمام مرخصی استعلاجی می تواند اخراج شود. در صورتی که مهلت کمتر از ۱۴ روز قانون برای تذکر مدیر باشد، با توافق طرفین موضوع قابل حل است.

مرخصی به دنبال اخراج

طبق قانون می توانید به مرخصی دیگری بروید و بلافاصله پس از اتمام آن استعفا دهید. اینها ممکن است شرایطی باشند که توسط قانون کار مجاز است زمانی که:

• کارمند می خواهد روزهایی را که به او اختصاص داده شده "بازی کند" و درخواست تعطیلات می کند ، زیرا حق آن را دارد.
• یک کارمند به دلایل مختلف (مثلاً ناگهان پیدا شد شغل جدید) تصمیم می گیرد زمانی که در تعطیلات است یک درخواست را پر کند. در این صورت اگر 14 روز یا بیشتر تا پایان مرخصی باقی مانده باشد بلافاصله پس از بازگشت از مرخصی از کار برکنار می شود. اگر این مدت طولانی تر باشد، با توافق طرفین می توان موضوع را حل کرد.

به ابتکار کارفرما

ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را در نظر می گیرد که اخراج به ابتکار کارفرما اتفاق می افتد. این دلایل را می توان به دو گروه تقسیم کرد. اولی شامل دلایلی است که خارج از کنترل کارمند است (به عنوان مثال، کاهش کارکنان، که باید حداکثر دو ماه قبل از آن به او اطلاع داده شود). گروه دوم با تقصیر خود کارمند همراه است و کار کردن را فراهم نمی کند. این ممکن است به دلیل:

• نقض فاحشانضباط کار (غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، افشای اسرار محول شده، حوادث ناشی از نقض قوانین ایمنی کار، ارتکاب جرم ملکی).
• عدم رعایت مکرر توابع کاربدون دلیل موجه؛
• هنگام کار با دارایی های مادی - ارتکاب عملی که اعتماد را تضعیف می کند.
• اقدام غیر اخلاقی شخصی که وظایف آموزشی را انجام می دهد.

نمونه نامه استعفا

در این مورد، سند به نام مدیر سازمانی که کارمند در آن کار می کند تنظیم می شود. متن به شکل آزاد نوشته شده است، اما همه چیز باید وجود داشته باشد اطلاعات لازم:

• در سربرگ سند نوشته شده است که برای چه کسی و از چه کسی در نظر گرفته شده است، به عنوان مثال، "مدیر Boomerang LLC" A.V. Smirnov. از راننده A.S. Ivanov.
• بعد، در مرکز خط، نام سند - "برنامه" را بنویسید.
• بخش اصلی شامل درخواست اخراج بدون خدمت است، در صورت لزوم، با ارجاع به قانون پشتیبانی می شود، به عنوان مثال، "از شما می خواهم که من را به درخواست خود بدون خدمت اخراج کنید (طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) از 1 نوامبر 2017 به دلیل انتقال همسرم به کار در شهر دیگری (گواهی پیوست)".

نحوه ترک کار بدون زمان کار - زمینه و نمونه درخواست، مهلت های اجباری برای کارمندان و مدیران

هنگامی که از یک محل کار به محل دیگر نقل مکان می کنید، خود را بین دو آتش می بینید: از یک طرف، تعداد کمی از کارفرمایان حاضر هستند 2 هفته برای یک کارمند استخدام شده صبر کنند، از طرف دیگر، رئیس سابق مشتاق آزاد کردن کارمند نیست. "به آزادی" در همان روزی که او درخواست اخراج را نوشت. ما در مورد چگونگی ترک بدون کار صحبت خواهیم کرد.

ماینینگ چیست

اول از همه، لازم است درک کنیم که این "کار کردن" چیست. در قانون کار فعلی چنین مفهومی وجود ندارد. مفهوم "محبوب" کار کردن در قانون کار به صورت "اخطار به کارفرما در مورد اخراج حداکثر 2 هفته قبل" تنظیم شده است. این موضوع در ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. مهم است که شمارش معکوس این دوره آغاز شود روز بعدپس از ارسال درخواست

ساده ترین راه برای استعفا به میل خود بدون کار، که در قانون کار توضیح داده شده است، عدم حضور قانونی در محل کار است. این می تواند مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد.

راه های قانونی برای اجتناب از کار به مدت دو هفته

تعطیلات

مرخصی گرفتن در حین کاراز نظر عقل سلیم، باید به این شکل باشد:

1. مهم است که اطمینان حاصل کنید که روزهای مرخصی سالانه استفاده نشده باقی مانده است.
2. شما یک استعفا نامه می نویسید و سپس با دریافت قطعنامه، به میل خود استعفا نامه می نویسید.
3. با خیالی آسوده به تعطیلات می روید: پس از 14 روز می توانید دفترچه کار، حقوق مرخصی و پرداختی های سررسید شده را تحویل بگیرید. در واقع پس از نوشتن نامه استعفای خود یک روز هم در محل کار خود نخواهید بود.

این گزینه ممکن است کمی حیله گر به نظر برسد، اما در اصل از مقررات پیروی می شود: رئیس از نظر ذهنی برای این واقعیت آماده شده است که شما به مدت 2 هفته در محل کار نخواهید بود و درخواست تعطیلات را امضا می کنید. در همان زمان به او در مورد نیاز به جستجوی جایگزین هشدار داده شد.

اگر مسیر کریستال صادقانه را طی کنید و از قبل در مورد اخراج خود هشدار دهید، و سپس به جای دو هفته کار کردن، تمایل خود را برای رفتن به تعطیلات ابراز کنید، ممکن است مدیر برنامه تعطیلات را به خاطر بیاورد، که در ماه مه تعطیلات خواهید داشت و نه در ماه نوامبر، و امتناع. در اصل، این مسیر صادقانه را می توان با "توافق طرفین" برابر دانست که بعداً در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

مرخصی استعلاجی

وضعیت بیماری در طول دوره کاری نیز مشابه است: روزهای اخطار از لحظه نوشتن استعفانامه و ارائه به مافوق به همین ترتیب محاسبه می شود و این مدت تا روزهایی که کارمند بیمار بوده است تمدید نمی شود. . یادداشت مهم: در حالی که روشن است کارگر بیمارممکن است به درخواست خود استعفا دهد، اما اخراج به ابتکار کارفرما در طول بیماری کارمند غیرممکن است.

چه کسی نمی تواند دو هفته کار کند؟

همچنین چندین دسته از کارگران وجود دارند که حق دارند بدون کار به مدت دو هفته از کار دست بکشند. قانون کار می گوید:

• متقاضیانی که در یک موسسه آموزشی ثبت نام کرده اند؛
• بازنشستگان (مهم نیست که بازنشستگی با رسیدن به سن بازنشستگی باشد یا کارمندی که قبلاً بازنشسته شده است تصمیم گرفته است به میل خود استعفا دهد - رضایت کارفرما برای عدم کار لازم نیست).

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه موارد دیگری را نشان می دهد دلایل ممکناخراج بدون کار طبق قانون این موارد عبارتند از:

• خدمت اجباری به ارتش؛
• مراقبت از کودک معلول یا کودک صغیرزیر 14 سال؛
• انتقال به شهر دیگر؛
• انتصاب به یک موقعیت رقابتی؛
• بارداری و بیماری های جدی

این نکات به طور مستقیم توسط قانون کار مشخص نشده است، اما اگر در این موارد کارفرما اصرار کند و شما را مجبور به کار به مدت دو هفته کند، می توانید به دادگاه مراجعه کنید و پرونده محکوم به موفقیت خواهد بود که رویه های قضایی متعدد تأیید می کند.

البته وقتی با یک ماشین اداری سروکار دارید، تمام این دلایل اخراج بدون کار باید با اسناد و مدارک همراه باشد. پس از نوشتن درخواستی به میل خود، یک کپی از سندی را که شرایط خاص شما را تأیید می کند - دستور ثبت نام در دانشگاه، احضار به ارتش، دستور انتقال فوری زن یا شوهر به دیگری را به آن ضمیمه کنید. منطقه برای کار، و غیره - و با سهم بزرگ به احتمال زیاد کارفرما جرات رد شما را ندارد.

"توافق طرفین" چیست؟

بعید است که کسی دوست داشته باشد شکایت کند، بنابراین راه دیگری برای جلوگیری از بازداشت وجود دارد. اما فقط برای یک رئیس وفادار و فهمیده طراحی شده است: این به اصطلاح "توافق طرفین" است. یعنی این که بخواهیم دو هفته کار نکنی به سادگی انسانی است.

باید گفت که مدیران رده میانی با وجود تمام احترامی که به زیردستان می کنند و میل به کمک به او می ترسند به این راحتی یک کارمند را اخراج کنند. این به دلیل ترس از اینکه مدیریت ارشد ممکن است تصمیم بگیرد که از آنجایی که جدایی با یک کارمند بسیار آسان است، پس نیازی به آن نیست، می توان آن را از آن حذف کرد. میز پرسنل، و بار باید بین کارکنان توزیع شود. از آنجایی که سازمان ها در حال حاضر تمام تلاش خود را برای بهینه سازی هزینه ها از جمله هزینه های پرسنل انجام می دهند، این یک روش معمول است. و با این حال باید بدانید که چنین گزینه ای برای ترک بدون تمرین وجود دارد - حداقل از نظر تئوری، طبق قانون.

دلایل اخراج بدون کار به دلیل تقصیر کارفرما

در صورتی که کارمند قبلاً کتباً در مورد کاهش آتی پست کارکنان خود یا انحلال کل شرکت 2 ماه قبل مطلع شده باشد ، می تواند زودتر - بدون کار کردن و با حفظ کلیه پرداخت های غرامتی که به آن پرداخت می شود - استعفا دهد. به او.

یکی دیگر از دلایلی که قانون کار برای اخراج بدون خدمت مشخص کرده است نقض قانون یا شرایط قرارداد توسط کارفرما. اینها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• دستمزدها به موقع پرداخت نمی شود؛
• اعمال غیرقانونی جریمه؛
• عدم رعایت شرایط کار و استراحت در محل کار.

در اینجا صحیح است که قبل از ثبت واقعیت تخلف، تصمیم خود را ترک نکنید. در غیر این صورت، می توانید گران قیمت بپردازید: اخراج به درخواست خودتان اتفاق نمی افتد، بلکه برای غیبت. در اینجا روش انجام می شود:

1. تخلف رخ می دهد.
2. این تخلف توسط بازرسی کار، دادگاه و اتحادیه صنفی ثبت شده است.
3. استعفا نامه ای به اختیار خود نوشته و به مدیریت تحویل داده می شود. برنامه باید آن را جداگانه بنویسد فعالیت کارگریدر این شرکت، کارمند در تاریخ فلان و فلان تاریخ را ترک می کند، زیرا مشخص شده است که کارفرما قوانین کار را نقض کرده است (در حالت ایده آل، شما همچنین باید به عملی مراجعه کنید که آنچه نوشته شده را تأیید می کند).

علاوه بر این، قانون تصریح نمی کند که شرایط کار یا قراردادها باید به طور خاص در رابطه با کارمند نقض شود. حتی اگر یک شرکت پرداخت دستمزد به بخش دیگری را به تاخیر بیندازد، به طور رسمی این ممکن است دلیلی برای امتناع از کار شود. نکته دیگر این است که اغلب حداقل 30 روز طول می کشد تا یک مرجع - به عنوان مثال، یک دادگاه - حقیقت یک تخلف را ثابت کند، و اخراج به طور کلی ممکن است سریعتر باشد. اما دانستن این امکان برای دور شدن از کار نیز ارزش دارد.

چه کسانی مستحق کاهش دوره کاری سه روزه هستند؟

ساعات کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد و در صورت استخدام کارمند تحت قرارداد کار معین (از جمله) تنها سه روز خواهد بود. کار فصلی) یا روشن است دوره آزمایشیو تصمیم گرفت که این شغل برای او مناسب نیست.

هنگام ترک سیگار، باید از قبل خود را با آگاهی از حقوق خود مسلح کنید. جدا شدن با کارفرمای سابقدر یک راه دوستانه، در حالی که احترام به منافع و حقوق شما یک هنر کامل است. و مهم نیست که چقدر میل به ترک، به هم کوبیدن در، بیشتر است راه حل صحیح- همچنان سعی کنید روابط دوستانه خود را با تیم قبلی حفظ کنید.

هر گونه اخراج شامل یک دوره کاری دو هفته ای است. این قانون استاندارد برای همه طرفین در رابطه استخدامی اعمال می شود. با این حال، همه نمی دانند که این عبارت چیست و چرا باید به این قانون پایبند بود. و چه کسی می تواند بدون کار به مدت 2 هفته ترک کند؟

چرا آموزش لازم است؟

واضح است که با اخراج، روسا کارمندان خود را مجبور می کنند تا چندین هفته کار کنند. قانون در این مورد چه می گوید؟ با باز کردن قانون کار ، بلافاصله مشخص می شود که این عبارت نسبتاً مبهم است. مسئولیت اصلیهر کارمندی از قبل توسط کارفرما در مورد اخراج هشدار داده می شود. این در درجه اول لازم است تا او بتواند جایگزینی پیدا کند.

اما باز هم باید این دو هفته کار کنید، به استثنای مواردی. مثلا، فقط برای این مدت می توانید به مرخصی استعلاجی یا تعطیلات دیگری بروید. علاوه بر این، موقعیت های دیگری نیز وجود دارد که یک کارمند می تواند بدون اطلاع قبلی رئیس، کار را ترک کند.

در چه مواردی آموزش لازم نیست؟

در چه مواردی می توان بدون کار آن را ترک کرد؟ اول از همه کارمندانی که قصد بازنشستگی دارند مدت زمان لازم را کار نمی کنند.واقعیت این است که مردم همیشه از قبل از بازنشستگی آینده خود مطلع می شوند، بنابراین کارفرما در جریان آن قرار می گیرد. اما اگر کارمندی به طور ناگهانی تصمیم به بازنشستگی بگیرد طبق قانون باز هم ۲ هفته کار نمی کند.

دلایل قانونی این امر نیز عبارتند از:

• جابجایی یک فرد به منطقه دیگر، از جمله کشور دیگر؛
• ترک با شوهر یا همسرتان به دلیل انتقال آنها؛
• اگر رئیس یک یا چند شرط از قرارداد کار را نقض کند.
• پذیرش برای تحصیل

همچنین دلایلی برای اخراج بدون کار وجود دارد که از نظر کارفرما معتبر است. آن ها هستند:

• بیماری که نمی تواند به فرد اجازه دهد وظایف کاری خود را انجام دهد.
• اگر موقعیتی که کارمند از آن خارج می شود از طریق رقابت انجام شده باشد.
• خدمت سربازی؛
• یک کودک تحت تکفل زیر 14 سال یا یک فرد معلول زیر 18 سال؛
• نیاز به استعفا برای مراقبت از بقیه اعضای خانواده؛
• بارداری؛
• انحلال شرکت؛
• کاهش کارکنان

اخراج به درخواست خودتان

چگونه می توان بدون کار کردن به مدت 2 هفته آن را ترک کرد؟ اغلب این به درخواست خود کارمند اتفاق می افتد. در عین حال، با هشدار دادن به مافوق فوری دو هفته قبل، او نمی تواند با آرامش زمان تعیین شده را انجام دهد.

این قانون در صورتی کار می کند که دلیل ترک، به عنوان مثال، نقض جدی توسط رئیس قانون کار مدرن یا بارداری باشد. یعنی شما نیاز به یک دلیل جدی دارید که به دلیل آن رئیس نمی تواند امتناع کند.

چگونه بدون کار کردن دو هفته در سه روز آن را ترک کنیم؟ در قانون کار قوانینی وجود دارد که طبق آن یک کارمند می تواند قرارداد کار موجود را فسخ کند. در صورتی که ترک موقعیت کارمند برای هر دو طرف مفید باشد، به کار اضافی 2 هفته ای نیاز نیست. قانون برای فسخ قرارداد سه روز مهلت دارد.

در مورد دلایل چنین اخراج سریع، آنها به طور کلی در نظر گرفته می شوند:

• تحت مراقبت؛
• اخراج در مواقع اضطراری قرارداد کارمنعقد شده برای مدت حداکثر 2 ماه؛
• اخراج کارگرانی که به کار فصلی اشتغال دارند.

در این موارد کارمند تا 2 هفته دیگر از کار بی نیاز می شود. بعلاوه یک کارمند می تواند از تعطیلات استفاده نشده به عنوان کار استفاده کند. درک این نکته مهم است که این مسئولیت کارفرما نیست، بلکه اراده آزاد اوست. او ممکن است اصرار به کار کند و کارمند مجبور به اطاعت شود.

تعطیلات

این بیشترین است بهترین راهرهایی از بازداشت برای کسانی که نمی توانند به دلیل موجهی از این وظیفه فرار کنند. طبیعتاً کارمند باید روزهای تعطیل استفاده نشده داشته باشد، در غیر این صورت هیچ چیز درست نمی شود. طبق قانون، آنها باید حداقل 14 روز باشند. این نکته باید در بیانیه با این جمله ذکر شود که پس از تعطیلات کارمند اخراج شده محسوب می شود.

اما در این مورد، شما همچنان باید یک ماه قبل از تاریخ اخراج به رئیس اطلاع دهید، بنابراین کارمند سود کمی دارد. شاید زمان آزاد بیشتر، که به شما امکان می دهد شغل جدیدی پیدا کنید و حقوق مرخصی بگیرید.

اگر روزهای تعطیل باقی مانده باشد، اما کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود، غرامت مناسب دریافت می کند. اگر دو تعطیلات استفاده نشده وجود دارد، باید یکی را مرخصی بگیرید و برای دومی غرامت دریافت کنید، زیرا نمی توانید برای دو تعطیلات پرداختی دریافت کنید.

درخواست استعفا

آیا یک کارمند می تواند بدون زمان کار صرفاً با سرکار نرفتن خود را ترک کند؟ خیر، زیرا این امر غیبت محسوب می شود و پس از آن به سادگی بر اساس ماده اخراج می شود.حتی اگر مدیریت قرارداد را نقض کند، باید مراحل اخراج را طی کرد. و اولین کاری که باید انجام دهید این است که یک بیانیه بنویسید - بر اساس آن است که قرارداد کار فسخ می شود.

مثال کاربردی

در مورد سند، قانونگذار شکل خاص آن را تعیین نکرده است، با این حال، قوانین خاصی برای اجرای آن وجود دارد:

1. اول از همه، درخواست باید به صورت کتبی ارسال شود. شما می توانید آن را خودتان بنویسید یا آن را در رایانه چاپ کنید، مهم نیست.
2. علاوه بر این، سند باید مستقیماً قصد کارمند را برای خاتمه دادن به رابطه کاری نشان دهد و دلایل اخراج را به وضوح بیان کند.
3. تاریخ اخراج نیز باید مشخص شود. اگر هیچ دلیلی برای اخراج بدون کار وجود نداشته باشد، باید دو هفته را در نظر گرفت.

بسیاری از مردم تاریخ اخراج را با حرف اضافه "از" می نویسند، به عنوان مثال، "از شما می خواهم که من را از 23 می اخراج کنید." در این مورد، 22 اردیبهشت آخرین روز کاری است. بنابراین بهتر است این جمله بندی را بدون بهانه تنظیم کنید، آن وقت 23 اردیبهشت می شود.

چگونه می توانید بدون کار کردن را ترک کنید و این را به درستی در برنامه نشان دهید؟ ساده است: فقط باید درخواست اخراج را بدون دو هفته کار اضافی اعلام کنید. اگر دلیل واقعا جدی باشد، کارفرما سند را امضا می کند. می توانید آن را شخصا ارسال کنید یا می توانید آن را از طریق پست ارسال کنید. اما در عمل هنوز نمی توان از یک مکالمه شخصی اجتناب کرد، زیرا بسیاری از کارفرمایان می خواهند شخصاً دلیل ترک را دریابند.

اخراج در صورت نقض قرارداد کار توسط کارفرما

آیا در صورت سوء استفاده کارفرما از موقعیت خود می توان دو هفته بدون کار استعفا داد؟ طبق قانون این امر کاملا امکان پذیر است. اما ابتدا باید بفهمید که منظور از این تخلفات چیست. اول از همه، کارفرما باید شرایط قرارداد را نقض کند، یعنی کارمند را مجبور به اضافه کاری، تاخیر در دستمزد و غیره کند.

اما یک تخلف کافی نیست، بلکه نیاز به اثبات دارد. یعنی خودم اینکه کارفرما از موقعیت خود سوء استفاده می کند باید توسط مراجع ذیربط ثبت شود. اما رویه بعدی ترتیب مشخصی ندارد.

به عنوان مثال، شرایط کاری را کنترل می کند بازرسی کار و دادستانی. فرض کنید بازرسی مناسبی انجام شده و بازرس تخلفاتی را از سوی کارفرما شناسایی کرده است. اما او ممکن است اشتباهی مرتکب شود که بعداً مشخص خواهد شد - این امر چگونه بر اخراج کارمند تأثیر می گذارد؟ در مورد بازرسی از دادسرا، حتی در این مورد نیز مسئول نمی تواند بازرسی خاصی را تنظیم کند و بنابراین تخلفات شناسایی شده در جایی ثبت نمی شود.

یکی دیگر از ارگان های دخیل در رعایت شرایط کار است اتحادیه کارگری. اما این سازمان فقط می تواند تخلفات را شناسایی و درخواست رفع آنها را برای کارفرما ارسال کند و موظف به ثبت آنها نیست.

آیا مقدار بیشتری وجود دارد کمیسیون های اختلاف کار و دادگاه ها.هنگامی که تصمیم دادگاه یا تصمیم کمیسیون لازم الاجرا می شود، واقعیت تخلف ثابت می شود. فقط با تماس با این نهادهای کنترلی می توانید از ثبت و احراز تخلف کارفرما اطمینان حاصل کنید. آن وقت کارمند می تواند موضوع اخراج بدون خدمت را مطرح کند.

اگر یک کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد چه؟

مزیت 2 هفته کار این است که کارمند می تواند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد و کارفرما نمی تواند او را از ماندن منع کند. اما این قانون همیشه کار نمی کند: به عنوان مثال، اگر در این مدت یک کارمند در تعطیلات یا بیمار باشد، ممکن است کارمند دیگری پیدا شود تا جای او را بگیرد. در این مورد، کارفرما باید مدرک کتبی ارائه دهد که نشان دهد این موقعیت قبلا پر شده است.

مستندات

طبق قانون کار، کارمند مبلغی را دریافت می کند و تمام اسناد خود را در آخرین روز کاری جمع آوری می کند. کارفرمایان معمولا پرداخت ها را به تاخیر نمی اندازند، اما گاهی اوقات این اتفاق می افتد. در این صورت مجبور به پرداخت غرامت می شود. اگر کارمند در این زمان در تعطیلات است، پس حق الزحمهدر آخرین روز تعطیلات پرداخت شده است.

علاوه بر پول، کارفرما باید دفترچه کار خود را به کارمند بدهد. عدم انجام این کار ممکن است یک تخلف جدی تلقی شود. در این صورت، کارمند حق دارد برای هر روز در مدتی که دفترچه کار نزد کارفرما بوده، غرامت مالی مطالبه کند.

تاریخ اخراج تاریخ بازگشت محسوب می شود کتاب کاربه صاحب حق. اگر تاریخ نادرست است، باید با استفاده از یک برنامه جایگزین دریافت کنید. گاهی در این موارد باید تماس بگیرید بازرسی کاریا اتحادیه کارگری

در شرایطی که کارفرما دفترچه کار را پس نمی دهد، می توانید با خیال راحت به دادگاه مراجعه کنید و درخواست خود را ثبت کنید. اما در اینجا چند تفاوت وجود دارد:

1. اگر کارمند کمتر از 30 روز پیش اخراج شده باشد، دادگاه این ادعا را قبول می کند.
2. اگر زمان بیشتری سپری شده باشد، شاکی باید دلایلی را ارائه کند که دلایل تاخیر در ادعا را توضیح دهد. و در این صورت کارفرما شانس بیشتری برای برنده شدن در پرونده دارد.
3. در عین حال، در صورتی که خود کارمند تمام درخواست‌های حضور و تحویل گرفتن آن را نادیده بگیرد، نمی‌توان کارفرما را متهم به کتمان سند کرد.

"چگونه بدون کار به مدت 2 هفته 2019-2020 ترک کنیم" - درخواستی از این نوع اغلب توسط موتورهای جستجو پرسیده می شود. اگر این سوال شما را نیز نگران می کند، در این مقاله پاسخ را خواهید یافت: در زیر در مورد اینکه آیا کار 2 هفته ای همیشه هنگام اخراج ضروری است و آیا راه قانونی برای جلوگیری از آن وجود دارد صحبت خواهیم کرد.

آیا می توان بدون کار کردن به مدت دو هفته به درخواست خود دست از کار کشید؟

عقیده ای وجود دارد که نمی توان بدون کار به مدت دو هفته ترک کرد. در عین حال، مواردی که در آن فرد نمی خواهد کار کند یا به دلایلی نامطلوب است غیر معمول نیست (محل کار جدیدی پیدا شده است، رابطه بین کارمند و کارفرما بدتر شده است و بسیاری موارد دیگر) .

برای پاسخ مستدل به اینکه آیا امکان استعفا به میل خود بدون بیکاری وجود دارد یا خیر، به مفاد قانون کار می پردازیم. هنر او 80 نشان می دهد که هنگام خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، کار مورد نیاز است، مشروط بر اینکه بین طرفین توافقی در مورد روش دیگری برای اخراج حاصل نشده باشد. با این حال، حتی در این مورد نیز استثنا وجود دارد.

چگونه 2 هفته کار نکنیم

بنابراین، چگونه می توانید بدون کار کردن به مدت 2 هفته آن را ترک کنید؟ طبق قسمت های 2-3 هنر. 80 TK، انجام این کار در شرایط خاص کاملاً امکان پذیر است.

می توانید با کارفرما به توافقی دوستانه برسید (قسمت 2). این روش ساده ترین و ارجح برای هر دو طرف است. علاوه بر این، باعث صرفه جویی در زمان و اعصاب می شود. اگر کارفرما آماده باشد که کارمند را زودتر رها کند، و دومی آماده ترک کار باشد، قرارداد کار می تواند در هر زمانی فسخ شود.

اگر کارفرما هنجارهای قانونی، اقدامات قانونی مربوط به روابط کار یا قرارداد جمعی منعقد شده بین کارمندان و کارفرما را نقض کند، کارمند نیز حق دارد بدون کار کردن استعفا دهد (قسمت 3). توجه به این نکته ضروری است که حقایق تخلف از سوی کارفرما هنجارهای قانونییا قراردادها باید به درستی ثبت شوند.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

اخراج بدون کار در صورتی امکان پذیر است که کارمند به دلایل خاص 2 هفته ای که قانون تعیین کرده است نخواهد کار کند. به ویژه، زمانی که او دیگر نمی تواند به دلیل بازنشستگی به کار خود ادامه دهد (قانون دلایل خاصی برای چنین اخراج نشان نمی دهد) یا ثبت نام در موسسه تحصیلی(باز هم سطح چنین موسسه تحصیلییا شکل مالکیت آن). یا زمانی که به دلایل دیگری باشد که می توان آن را معتبر نامید (قسمت سوم).

اخراج بدون خدمت نیز در صورتی مجاز است که چنین امکانی توسط یک قرارداد استخدامی یا جمعی مقرر شده باشد - در این صورت الزام کارمند به کار به مدت 2 هفته پس از اخراج حق کارفرما است و نه تعهد. یعنی درج بندی در قرارداد امکان انفصال بدون خدمت را می توان به منزله توافق طرفین بر اخراج در مدت معین دانست.

درخواست اخراج بدون کار نمونه نگارش

بنابراین، ما متوجه شدیم که ترک کار بدون کار به مدت دو هفته کاملاً امکان پذیر است، اکنون بیایید روند اخراج را با جزئیات بررسی کنیم. اولین کاری که برای ترک کار بدون کار به مدت دو هفته باید انجام دهید این است که یک درخواست را به درستی تهیه کنید (نمونه درخواست اخراج را بدون کار در وب سایت ما می توانید مشاهده کنید).

درخواست به شرح زیر تکمیل می شود:

1. در گوشه سمت راست بالا، سمت و نام کامل مدیر و همچنین نام کامل و سمت شما مشخص شده است.
2. در مرکز صفحه نام سند نشان داده شده است - "برنامه".
3. سپس از یک خط جدید قسمت اصلی بیان می شود که تقریباً به این صورت شروع می شود: "از شما می خواهم در تاریخ 1395/06/01 به درخواست خودتان من را به دلیل ... برکنار کنید" (دلیل اخراج در زیر شرح داده شده است. ، و غیره.).
4. در زیر تاریخ تنظیم استعفانامه و امضای شخصی آمده است.

توجه به این نکته ضروری است که تاریخ مشخص شده به عنوان روز اخراج آخرین روز کاری شما است. در این روز، کارفرما حکم اخراج را صادر می کند، کارمند بخش منابع انسانی یک ورودی مربوطه را در دفتر کار انجام می دهد و آن را شخصاً به شما یا شخص دیگری که شما به عنوان نماینده نشان داده اید تحویل می دهد. این دستور طبق قانون الزامی است.

علاوه بر دفترچه کار، به کارمند باید مطابق با زمان واقعی کار در یک دوره گزارش مشخص، با در نظر گرفتن روزهای مرخصی استفاده نشده، پرداخت کامل پرداخت شود. روش پرداخت تسویه در هنر پیش بینی شده است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. به هر حال ، همچنین بیان می کند که اگر کارمندی واقعاً در آخرین روز کاری خود کار نکرده باشد ، مبالغی که به او تعلق می گیرد حداکثر تا روز کاری پس از روزی که درخواست پرداخت خود را ارائه کرده است پرداخت می شود.

در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما در مورد مبلغ پیش بینی شده، کارفرما موظف است مبلغ بلامنازع را به کارمند بدهد. او باید در مدت زمانی که در ماده مذکور آیین نامه تعیین شده است این کار را انجام دهد. باقیمانده تسویه حساب بر اساس نتایج حل اختلاف به فرد اخراج شده پرداخت می شود (یا کارمند یک امتناع موجه از چنین پرداختی دریافت می کند).

قانون کار مستلزم اطلاع قبلی به کارفرما در مورد اخراج آتی است. توسط قوانین جاریکارمند باید در آستانه اخراج کار کند و به سازمان اجازه دهد تصمیم بگیرد مسائل پرسنلیبا جستجو برای جایگزینی و انتقال پرونده ها. در شرایط استاندارد، شهروندان باید 14 روز تقویمی کار کنند. با این حال، بسیاری از شرایط وجود دارد که در آن کار یا الزامی نیست یا به 3 روز پس از دریافت نامه استعفای مدیر از کارمند کاهش می یابد.

هنگامی که شغلی را ترک می کنید که ماهیت شیفتی دارد، باید به یاد داشته باشید که دوره اجراست وظایف شغلی، در هر صورت، 2 هفته خواهد بود، به استثنای موارد خاصی که مدت ساعات کار مرتبط نیست. در صورت منعقد شدن قرارداد کار تا 2 ماه، اخطار اخراج و کار بعدی فقط 3 روز کاری خواهد بود.

رایج ترین دلیل اخراج در عمل، ابتکار کارمندی است که به میل خود بیانیه ای می نویسد و آن را به مدیر خود ارائه می دهد. با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره کار از 14 روز است که در طی آن کارفرما به دنبال کارمند جدید می گردد، گواهی های لازم را تهیه می کند، انتقال پرونده ها و موجودی را از کارمند مستعفی به کارمند جدید سازماندهی می کند. در صورتی که در مدت سپری شده این موقعیت خالی بماند، کارفرما یک مقام مسئول را به او منصوب می کند تا پرونده را از متخصص مستعفی تحویل بگیرد.

برای محاسبه آخرین روز کاری باید 14 روز به تاریخ درخواست اضافه کنید. هنگام خروج به درخواست خود، در روز چهاردهم است که به کارمند گزارش کار، یک کپی از دستور، حقوق و دستمزد آخرین ماه کارکرده داده می شود.

الزام به کار کردن اجباری نیست - ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه (بند 2) مقرر می دارد که پس از توافق با کارفرما، کارمند می تواند زودتر از کار دست بکشد.

اگر پس از ارائه یک درخواست استاندارد، کارفرما تصمیم گرفت کارمند را زودتر آزاد کند، دومی باید درخواست را با ذکر شرایط واقعی کار بازنویسی کند.

پس از شروع کار کارمند، در هر زمان تا روز اخراج، بسته به تغییر شرایط، می توان درخواست را پس گرفت. مانند ارائه نامه استعفا، ابطال در یک درخواست جداگانه برای لغو اخراج رسمیت می یابد. پس گرفتن درخواست فقط در صورتی غیرممکن است که یک کارمند قبلاً برای موقعیت تخلیه شده استخدام شده باشد و قانون اجازه نمی دهد که از استخدام او خودداری شود.

بیکاری به هیچ وجه به معنای نیاز به انجام وظایف شغلی خود در دو هفته گذشته نیست. اگر درخواست اخراج قبل از مرخصی استعلاجی به کارفرما ارسال شده باشد، نمی توان شهروندی را که گواهی ناتوانی موقت به کار صادر کرده است مجبور به بازگشت به کار کرد.

وضعیت در مورد رفتن به تعطیلات نیز مشابه است. اگر متخصص مستعفی قصد کار ندارد، می توانید با نوشتن بیانیه روز قبل یا در مرخصی از این تعهد اجتناب کنید.

برای شروع شمارش زمان کار، استعفانامه کتبی ارسال می شود و در آخرین روز کاری، بخش منابع انسانی آماده صدور مدارک لازم می شود.

گزینه های دیگر

قانون کار گزینه های دیگری را برای ثبت اخراج، مستثنی کردن یا کوتاه کردن شرایط خدمت در نظر می گیرد. متخصصان منابع انسانی باید بدانند که آیا یک بازنشسته پس از اعلام استعفای خود به کارفرما نیاز به انجام وظایف شغلی خود دارد یا خیر.

در سال 2018، قانون کار حق ترک شغل را بدون کار در شرایط زیر فراهم می کند:

• رسیدن به سن بازنشستگی و درخواست بازنشستگی؛
• پذیرش تحصیل در دانشگاه؛
• انجام خدمت سربازی اجباری؛
• اگر کارفرما شرایط قرارداد کار یا مفاد قانون کار را نقض کند.
• تشخیصی انجام شده است که انجام وظایف شغلی فعلی را ممنوع می کند.
• هنگام نقل مکان به شهر یا منطقه دیگری؛
• هنگام انتقال همسر قانونی برای کار در منطقه دیگر؛
• اگر کارمندی که در انتظار فرزند است استعفا دهد یا کودک زیر 14 سال باشد.
• در صورت اخراج پدر یا مادر دارای فرزندان زیاد، در صورتی که فرزندان زیر 16 سال سن داشته باشند یا فرزندان در موسسات آموزشی تحصیل کنند.
• نیاز به کمک و مراقبت به یکی از بستگان نزدیک یا اعضای خانواده در صورت وجود نشانه های پزشکی برای این امر.

نه تنها زنان حق دارند بدون کار کردن روزهای مورد نیاز کار را ترک کنند. در صورت وجود فرزند تحت تکفل، این حق برای پدران چند فرزند و والدین فرزندان صغیر نیازمند مراقبت و درمان ایجاد می شود.

در این مواقع کافی است که یک شهروند به سادگی و بدون کار بیشتر استعفا نامه بنویسد. اسنادی که وجود یکی از دلایل فوق را تأیید می کند باید به درخواست پیوست شود.

دوره قانونی کار همیشه 2 هفته نیست. قانون کار استانداردهای زیر را تعیین می کند:

1. مهلت کارگر فصلی طبق ماده ۲۹۶ قانون کار ۳ روز است.
2. هنگام امضای قراردادی که بیش از 2 ماه اعتبار نداشته باشد، می توانید تنها در 3 روز مدیریت را از خروج زودهنگام مطلع کنید.
3. برای رهبران سازمان، مدت زمان لازم برای انتقال پرونده ها و آماده سازی پرسنل جایگزین حداقل یک ماه است.
4. مربیان موظفند در هنگام انعقاد قرارداد با مدت معین در رشته های ورزشی بیش از 4 ماه، فسخ را حداکثر یک ماه قبل اعلام کنند، مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری مقرر شده باشد.

کار در دوره آزمایشی

یک روش اخراج ساده تر در انتظار کارمندانی است که اخیراً در سازمان استخدام شده اند. به عنوان یک قاعده، آنها بیش از 3 ماه کار نمی کنند و در دوره آزمایشی هستند. اگر کارمند در مورد عدم رعایت تصمیم بگیرد موقعیت جدیدانتظارات خود را دارد، یا به دلایل دیگری تصمیم به خروج گرفته است، می تواند سه روز قبل کارفرمای خود را از خروج مطلع کند. مفاد ماده 71 قانون کار شهروندی را از انجام وظایف رسمی معاف می کند و در صورتی که کمتر از 3 ماه کار کرده باشد ظرف 2 هفته آینده در محل کار جدید حاضر شود.

ترک کار بدون انجام کار مورد نیاز قانون

در صورتی که کارمندی بدون کار قانونی حق خروج از شرکت را نداشته باشد، پس از نوشتن درخواست می توان بدون مراجعه به محل کار اقدام کرد. چنین گزینه هایی در صورتی ارائه می شود که کارمند حق استفاده از دیگری را داشته باشد مرخصی سالانه، یا کارمند بیمار است. شما می توانید در آستانه تعطیلات یا هنگام خروج، کارفرمای خود را در مورد ترک خود مطلع کنید. مرخصی استعلاجی. در این شرایط یک دوره 2 هفته ای قبل از پایان رسمی رابطه کاری ضروری نخواهد بود. کارمند با اخراج بعدی به مرخصی می رود و در پایان این دوره مطابق با تاریخ اخراج می شود. کارفرما حق ندارد کارمند را بازداشت و مجبور به انجام وظایف رسمی خود کند، زیرا طبق قانون، شروع کار به طور جدی مربوط به روز بعد از ارائه درخواست است.

بنابراین، همه کارکنان تحت بازداشت قرار نمی گیرند. در صورت وجود دلایل موجه، بر اساس قانون، یک کارمند ممکن است سه روز قبل از خروج آینده یا بدون رفتن به محل کار، در روز ثبت درخواست استعفا دهد.