LÖSUNGEN FÜR PERSONALFRAGEN

ARBEITSSCHUTZ

ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN NACH ARBEITSBEDINGUNGEN

• Allgemeine Bestimmungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen
• Zertifizierende Organisation
• Zertifizierungskommission
• Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen
• Registrierung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN ZUR ZERTIFIZIERUNG DES ARBEITSPLATZES

NACH ARBEITSBEDINGUNGEN

1. Bedingungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen

2. Anordnung zur Durchführung von Arbeitsplätzen gemäß den Arbeitsbedingungen

Die Verfassung der Russischen Föderation sieht das Recht jedes Arbeitnehmers vor, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen (Artikel 37 Absatz 3).

Die Arbeitsgesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes (Artikel 212 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Insbesondere ist er verpflichtet, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung durchzuführen (Teil 2 von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (im Folgenden - Bescheinigung) ist eine Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen in Einklang zu bringen (Teil 12 von Artikel 209).

Die Zertifizierung erfolgt nach dem von der für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regulierung im Bereich der Arbeit zuständigen föderalen Exekutivorgan festgelegten Verfahren (Teil 12 von Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Aufgaben werden dem russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung gemäß Absatz 1 der Verordnung über das Gesundheitsministerium übertragen gesellschaftliche Entwicklung RF (genehmigt durch das Dekret der Regierung der RF vom 30.06.2004 N 321).

Die Anforderungen für die Bescheinigung, Registrierung und Verwendung der Ergebnisse werden durch das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen festgelegt (genehmigt durch die Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 26.04.2011 N 342n, nachstehend das Verfahren zur Bescheinigung). Die Anforderungen dieses Verfahrens gelten für Arbeitgeber - rechtliche und einzelpersonen (mit Ausnahme von Arbeitgebern, bei denen es sich um Einzelpersonen handelt, die keine Einzelunternehmer sind) sowie Organisationen, die Dienstleistungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen (im Folgenden: Zertifizierungsorganisation) erbringen, unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen (Abschnitt 1 des Zertifizierungsverfahrens) ).

1. BEDINGUNGEN FÜR DIE ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN UNTER ARBEITSBEDINGUNGEN

Je nach Zeitpunkt kann es entweder regelmäßig oder außerplanmäßig sein.

Terminenächste Zertifizierung festgelegt durch Klausel 8 des Bescheinigungsverfahrens - mindestens alle fünf Jahre. Der Fünfjahreszeitraum wird ab dem Datum des Abschlusses der vorherigen Zertifizierung gezählt, nämlich ab dem Datum der Unterzeichnung des Auftrags durch den Arbeitgeber nach Abschluss der Zertifizierung und Genehmigung des Zertifizierungsberichts (Abschnitt 44 des Zertifizierungsverfahrens). Als Datum des Beginns der nächsten Zertifizierung gilt das Datum der Veröffentlichung des Auftrags des Arbeitgebers über die Genehmigung der Zusammensetzung und des Zeitplans für die Zertifizierung.

Es ist zu beachten, dass die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, die gemäß der Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2007 N 569 durchgeführt wurde, bis zur nächsten Zertifizierung gültig sind. Dies wird durch Klausel 3 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26.04.2011 N 342n "Nach Genehmigung des Verfahrens zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen" festgelegt.

Außerplanmäßige Zertifizierung in folgenden Fällen durchgeführt (Klauseln 47, 48 des Zertifizierungsverfahrens):

- bei Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze (gemäß Ziffer 8 des Zertifizierungsverfahrens spätestens 60 Arbeitstage nach Inbetriebnahme);

- nach den Ergebnissen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen, die durchgeführt wurde, um die Qualität der Zertifizierung zu bewerten;

- wenn Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften für den Arbeitsschutz anzupassen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern;

- beim Austausch von Produktionsanlagen;

- wenn es sich ändert technologischer Prozess;

- beim Wechsel der kollektiven Schutzmittel.

2. BESTELLUNG ZUR DURCHFÜHRUNG DER ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN UNTER ARBEITSBEDINGUNGEN

Um die Zertifizierung zu organisieren und durchzuführen, muss der Arbeitgeber einen Auftrag erteilen (Abschnitt 11 des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung). Die Gesetzgebung legt keine einheitliche Form der Bescheinigungsanordnung fest, daher wird sie in irgendeiner Form erstellt.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

- über die Zusammensetzung zertifizierungskommission (Für weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 1 "Zusammensetzung der Zertifizierungskommission" dieses Materials);

- über den Vorsitzenden der Bescheinigungskommission, der ein Vertreter des Arbeitgebers sein muss (Ziffer 10 des Bescheinigungsverfahrens);

- über den Zeitraum der Zertifizierung.

Darüber hinaus muss ein Zeitplan für Bescheinigungsarbeiten in beliebiger Form erstellt und entweder im Auftragstext enthalten oder als Anhang zum Auftrag hinzugefügt werden.

Es ist notwendig, alle Mitglieder der Zertifizierungskommission sowie andere in der Bestellung angegebene Personen mit der Bestellung zur Durchführung der Zertifizierung vertraut zu machen.

ZERTIFIZIERTE ORGANISATION

In Artikel 6 des Bescheinigungsverfahrens ist festgelegt, dass die Bescheinigung vom Arbeitgeber und der Bescheinigungsorganisation auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrags gemeinsam durchgeführt wird. Der Arbeitgeber kann mit mehreren Zertifizierungsorganisationen eine Vereinbarung über die Durchführung von Zertifizierungsarbeiten schließen. In diesem Fall kann die Zertifizierungsarbeit auf die Zertifizierungsorganisationen verteilt werden, sowohl hinsichtlich der Anzahl der zu zertifizierenden Arbeitsplätze als auch der Art der an diesen Standorten ausgeführten Arbeiten.

Eine Bescheinigungsorganisation ist eine juristische Person, die Bescheinigungsdienste erbringt und Folgendes ausführt:

- Messung und Bewertung von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses;

- Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit dem Staat regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz;

- Ausführung und Erstellung des Bescheinigungsberichts.

Die zertifizierende Organisation muss die folgenden Bedingungen erfüllen:

- in der vom Orden des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.04.2010 N 205n vorgeschriebenen Weise akkreditiert "Nach Genehmigung der Liste der Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes, für deren Erbringung eine Akkreditierung erforderlich ist, und der Regeln für die Akkreditierung von Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen";

- ist eine unabhängige Person in Bezug auf den Arbeitgeber, an dessen Arbeitsplätzen sie eine Zertifizierung durchführt. Das Zertifizierungsverfahren legt nicht fest, was unter der Unabhängigkeit der Zertifizierungsorganisation zu verstehen ist. In diesem Fall können Sie sich von den Normen der Kunst leiten lassen. 4 des Gesetzes des RSFSR vom 22.03.1991 N 948-1 "Über den Wettbewerb und die Beschränkung monopolistischer Aktivitäten auf den Warenmärkten", wonach verbundene Personen natürliche und juristische Personen sind, die in der Lage sind, die Aktivitäten anderer juristischer Personen und (oder) Personen zu beeinflussen, Durchführung unternehmerische Tätigkeit... Die Unabhängigkeit der Zertifizierungsorganisation impliziert daher ihre Nichtzugehörigkeit zu dem Arbeitgeber, an dessen Arbeitsplatz die Zertifizierung durchgeführt wird.

Die Rechte und Pflichten der Bescheinigungsorganisation und des Arbeitgebers während der Bescheinigung sind in Abschnitt 7 des Bescheinigungsverfahrens festgelegt.

Zertifizierende Organisation:

- legt die Methoden zur Durchführung von Messungen und Bewertungen auf der Grundlage der geltenden Rechtsvorschriften und des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung sowie die quantitative und persönliche Zusammensetzung der Spezialisten fest, die Messungen und Bewertungen durchführen;

- prüft vollständig die Unterlagen zur Arbeitsorganisation, um die Arbeitsschutzanforderungen für den Arbeitgeber zu gewährleisten, an dessen Arbeitsplätzen die Zertifizierung durchgeführt wird;

- vom Arbeitgeber (seinem Vertreter) Klarstellungen zu den während der Zertifizierung aufgetretenen Problemen anfordert und erhält;

- auf Ersuchen des Arbeitgebers die Schlussfolgerungen der Bescheinigungsorganisation auf der Grundlage der Bescheinigungsergebnisse begründet;

- Übermittlung eines zusammenfassenden Blattes der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und Informationen über die Zertifizierungsorganisation auf ein föderales System zur Erfassung, Verarbeitung und Speicherung von Daten an das föderale System (Artikel 46 des Zertifizierungsverfahrens).

Die zertifizierende Organisation kann die Durchführung der Zertifizierung verweigern, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen nicht vorlegt oder wenn der Arbeitgeber die in den behördlichen Unterlagen geforderten Bedingungen für Messungen und Bewertungen nicht vorlegt.

Arbeitgeber:

- hat das Recht, von der Zertifizierungsorganisation eine dokumentarische Bestätigung der Akkreditierung für das Recht zu verlangen, Dienstleistungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu erbringen. Die zertifizierende Organisation muss eine Mitteilung (eine Kopie der Mitteilung) über ihre Aufnahme in das Register der Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, vorlegen.

- hat das Recht, von der Zertifizierungsorganisation die Durchführung von Messungen und Bewertungen gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu verlangen;

- ist verpflichtet, die erforderlichen Informationen und Unterlagen bereitzustellen, auf Anfrage der bescheinigenden Organisation mündlich und schriftlich Erklärungen zu Fragen im Zusammenhang mit den Bescheinigungszwecken abzugeben und die für die Bescheinigung erforderlichen Informationen von Dritten anzufordern;

- ist verpflichtet, keine Maßnahmen zu ergreifen, um das Spektrum der zu analysierenden und zu bewertenden Probleme während der Zertifizierung einzuschränken sowie den Zugang zu Informationen und Dokumentationen zu Fragen im Zusammenhang mit den von der Zertifizierungsorganisation angeforderten Zertifizierungszwecken zu verbergen (einzuschränken);

- ist verpflichtet, den von Vertretern der Bescheinigungsorganisation, die Teil der Bescheinigungskommission sind, nicht unterzeichneten Bescheinigungsbericht nicht zu genehmigen.

ZERTIFIZIERENDE KOMMISSION

1. Zusammensetzung der Zertifizierungskommission

2. Funktionen der Zertifizierungskommission

1. ZUSAMMENSETZUNG DER ZERTIFIZIERUNGSKOMMISSION

Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission wird in Abschnitt 10 des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung festgelegt und hängt davon ab, zu welcher Kategorie von Unternehmen die Organisation gehört, in der die Zertifizierung geplant ist.

Wenn die Zertifizierung in Organisationen durchgeführt wird, die als Kleinstunternehmen und Kleinunternehmen eingestuft sind (Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a Satz 1 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 24.07.2007 N 209-FZ "Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in Russische Föderation"), Dann umfasst die Bescheinigungskommission:

- der Arbeitgeber (sein Vertreter). Als Vertreter des Arbeitgebers können Manager in die Zertifizierungskommission aufgenommen werden struktureinheiten Organisationen, Anwälte, HR-Spezialisten, Arbeitsspezialisten und lohn, die Hauptspezialisten der Organisation, medizinisches Personal und andere Mitarbeiter;

- Vertreter der Zertifizierungsorganisation (weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt "Zertifizierungsorganisation" dieses Materials);

- Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer (falls vorhanden);

- Vertreter der Organisation oder von Fachleuten, die vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes beauftragt wurden (Arbeitsschutzspezialist).

In allen anderen Organisationen umfasst die Zertifizierungskommission:

- Vertreter des Arbeitgebers;

- Arbeitsschutzspezialist;

- Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums von Arbeitnehmern;

- Vertreter der Zertifizierungsorganisation (weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt "Zertifizierungsorganisation" dieses Materials).

2. FUNKTIONEN DER ZERTIFIZIERUNGSKOMMISSION

Die Funktionen der Zertifizierungskommission sind in Abschnitt 12 des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung definiert.

Zertifizierungskommission:

- bietet Anleitung und Kontrolle über die Zertifizierung in allen Phasen;

- erstellt eine Reihe von gesetzlichen und lokalen Vorschriften, organisatorischen, administrativen und methodischen Dokumenten, die für die Bescheinigung erforderlich sind, und organisiert deren Studie;

- erstellt eine Liste der zu zertifizierenden Arbeitsplätze, identifiziert ähnliche Arbeitsplätze und gibt die Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses, das Verletzungsrisiko und die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden - PSA) für den Arbeitnehmer an (weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 1) "Erstellung einer Liste von Arbeitsplätzen, für die Arbeitsbedingungen zertifiziert werden müssen" und Abschnitt 1.1 "Ähnliche Arbeitsplätze" dieses Materials);

- bereitet Vorschläge vor, um die Namen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Einheitlichen Tarifs zu bringen qualifikationshandbuch Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern und das einheitliche Qualifikationsreferenzbuch der Positionen von Managern, Fachleuten und Arbeitnehmern (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787);

- weist jedem Arbeitsplatz eine Nummer zu (für weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 1 "Zusammenstellung einer Liste von Arbeitsplätzen, für die eine Zertifizierung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist" und Abschnitt 1.1 "Ähnliche Jobs" dieses Materials);

- Ausfüllen und Unterzeichnen der Afür die Arbeitsbedingungen (eine Musterkarte und Empfehlungen zum Ausfüllen finden Sie in den Anhängen Nr. 2 und Nr. 3 des Zertifizierungsverfahrens);

- bereitet (falls erforderlich) Vorschläge zu Änderungen und (oder) Ergänzungen des Arbeitsvertrags im Hinblick auf die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer PSA zur Verfügung zu stellen, die Schaffung einer angemessenen Arbeits- und Ruheform sowie andere gesetzlich festgelegt Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

- entwickelt auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse einen Maßnahmenplan, um die Arbeitsbedingungen an die staatlichen Vorschriften für den Arbeitsschutz anzupassen.

ZERTIFIZIERUNG VON JOBS DURCH ARBEITSBEDINGUNGEN DURCHFÜHREN

1. Erstellung einer Liste von Arbeitsplätzen, die für die Arbeitsbedingungen zertifiziert werden müssen

2. Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards

3. Bewertung der Verletzungsgefahr am Arbeitsplatz

4. Bewertung der Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für die Arbeitnehmer

5. Umfassende Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

1. ERSTELLUNG EINER LISTE DER JOBS, DIE DER ZERTIFIZIERUNG UNTER ARBEITSBEDINGUNGEN UNTERLIEGEN

Die Verantwortung für die Erstellung einer Liste von Arbeitsplätzen liegt bei der Zertifizierungskommission (Ziffer 12 des Zertifizierungsverfahrens). Eine Musterliste der Arbeitsplätze und die Regeln zum Ausfüllen finden Sie in Anhang Nr. 1 des Zertifizierungsverfahrens.

Nach Teil 6 der Kunst. Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer ein Ort, an dem ein Arbeitnehmer sein muss oder an dem er im Zusammenhang mit seiner Arbeit ankommen muss und der direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht.

Zum Erstellen einer Liste von Jobs sind die folgenden Dokumente erforderlich:

- Personaltisch;

- eine Liste der Beschäftigten mit Angabe des Berufs (Position) und der strukturellen Aufteilung.

Die Namen der Berufe (Positionen) in der Liste der Jobs müssen ihren Namen in der Besetzungstabelle entsprechen. Jedem Arbeitsplatz wird eine eindeutige Seriennummer von 1 bis 99.999.999 zugewiesen.

Siehe Beispielcheckliste.

1.1. Ähnliche Jobs

Bei der Erstellung einer Liste aus der Gesamtmasse der Arbeitsplätze müssen ähnliche Arbeitsplätze hervorgehoben werden, die durch eine Kombination der folgenden Merkmale gekennzeichnet sind (Abschnitt 12 des Zertifizierungsverfahrens):

- Beruf oder Position eines Namens;

- Erfüllung der gleichen beruflichen Pflichten unter Beibehaltung der gleichen Art von technologischem Prozess in der gleichen Betriebsart;

- Verwendung der gleichen Art von Produktionsanlagen, Werkzeugen, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffen;

- in einem oder mehreren ähnlichen Räumen oder im Freien arbeiten;

- Verwendung der gleichen Art von Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen;

- die gleiche Anordnung von Gegenständen (Produktionsausrüstung, verkehrsmittel usw.) am Arbeitsplatz;

- die gleichen schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren der gleichen Klasse und des gleichen Grades;

- die gleiche Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung.

An ähnlichen Arbeitsplätzen erfolgt die Bewertung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf der Grundlage von Daten, die bei der Zertifizierung von 20% dieser Arbeitsplätze aus der Gesamtzahl der Arbeitsplätze (jedoch nicht weniger als zwei) gewonnen wurden. Wenn mindestens ein Job identifiziert wird, der die Ähnlichkeitskriterien nicht erfüllt, werden 100% dieser Jobs bewertet. Nach der Bewertung wird eine neue Liste von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung der Ergebnisse von Messungen und Bewertungen erstellt (Abschnitt 40 des Zertifizierungsverfahrens).

Bei der Vergabe einer Seriennummer werden ähnliche Aufträge mit dem Buchstaben "a" gekennzeichnet.

Wichtig! Für alle ähnlichen Arbeitsplätze mit einem Namen wird eine Zertifizierungskarte erstellt - für die erste arbeitsplatz aus der Liste ähnlicher (Abschnitt 2 von Anhang Nr. 3 zum Zertifizierungsverfahren).

Eine Situation aus der Praxis. Die Organisation hat sieben Buchhalter - alle machen den gleichen Job, arbeiten im gleichen Raum, hinter Computern mit LCD-Monitoren. Einer der Buchhalter hat zusätzliche Deckung. Sind die Jobs der Buchhalter ähnlich?

Gemäß Abschnitt 12 des Zertifizierungsverfahrens ist für die Anerkennung von Arbeitsplätzen als ähnlich eine Kombination mehrerer Zeichen erforderlich, von denen eines die Verwendung derselben Art von Beleuchtungssystemen ist. In dieser Situation verwendet einer der Buchhalter eine zusätzliche Lichtquelle. Daher muss der Arbeitsplatz dieses Buchhalters in der Liste der Arbeitsplätze eine eigene eindeutige Seriennummer haben.

Die Arbeitsplätze anderer Buchhalter können vermutlich als ähnlich angesehen werden, bis 20% dieser Arbeitsplätze gemessen werden, wie in Abschnitt 40 des Attestierungsverfahrens vorgesehen. In diesem Fall sollten Messungen an 2 Arbeitsplätzen durchgeführt werden (20% der Arbeitsplätze sind 1,2, während Messungen für mindestens 2 Arbeitsplätze vorgesehen sind).

2. BEWERTUNG DER KONFORMITÄT DER ARBEITSBEDINGUNGEN MIT HYGIENISCHEN STANDARDS

Nach der Erstellung einer Liste von Arbeitsplätzen bewerten die Spezialisten der Zertifizierungsorganisation die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards. Das Verfahren für die Beurteilung ist in den Abschnitten 14 bis 19 des Bescheinigungsverfahrens festgelegt.

Die Bewertung erfolgt mittels instrumenteller Messungen während der Durchführung regelmäßiger (technologischer) Produktionsprozesse und (oder) regelmäßiger Aktivitäten der Organisation. Physikalisch (Lärm, Vibration usw.), chemisch ( gefährliche Substanzen), biologische Faktoren (Mikroorganismen usw.), Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses (physische und dynamische und intellektuelle Belastung, Körperneigung usw.).

Bei der Durchführung von Instrumentenmessungen müssen nur die Messinstrumente verwendet werden, die innerhalb des festgelegten Zeitrahmens überprüft wurden (Abschnitt 16 des Zertifizierungsverfahrens).

Die Methode zur Messung der Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess wird gemäß den Richtlinien R 2.2.2006-05 „Richtlinien für die hygienische Bewertung von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess“ durchgeführt. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen "(genehmigt von Rospotrebnadzor am 29. Juli 2005).

Messungen und Bewertungen werden in einem Protokoll erstellt, das gemäß den in Abschnitt 18 des Zertifizierungsverfahrens vorgesehenen Regeln erstellt wird und ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen ist. Für jeden zu bewertenden Faktor (Gruppe von Faktoren) wird ein separates Protokoll erstellt.

Das Protokoll wird von den Spezialisten der Bescheinigungsorganisation, die die Messungen und Bewertungen durchgeführt hat, sowie vom zuständigen Beamten dieser Organisation unterzeichnet und durch das Siegel zertifiziert (Abschnitt 18 des Bescheinigungsverfahrens).

3. BEWERTUNG DER VERLETZUNG DES ARBEITSPLATZES

Die Bewertung der Verletzungsgefahr wird von Spezialisten der Bescheinigungsorganisation durchgeführt und erfolgt gemäß den in den Abschnitten 20 bis 28 des Bescheinigungsverfahrens festgelegten Regeln.

Die Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen wird anhand der Übereinstimmung bestimmter Gegenstände mit den Arbeitsschutzanforderungen bewertet. Die Nichtbeachtung kann zu Verletzungen der Mitarbeiter führen, darunter:

- Anforderungen an den Schutz vor mechanischer Beanspruchung;

- Anforderungen an den Schutz gegen elektrischen Strom;

- Anforderungen an den Schutz vor hohen oder niedrigen Temperaturen;

- Anforderungen zum Schutz vor den toxischen Wirkungen von Chemikalien.

Gegenstand der Bewertung des Verletzungsrisikos sind Produktionsanlagen, -geräte und -werkzeuge für die Umsetzung technologischer Prozesse sowie die Einhaltung der festgelegten Anforderungen durch die Ausbildung der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes (Abschnitt 21 des Zertifizierungsverfahrens).

Zur Beurteilung der Verletzungsgefahr von Produktionsanlagen sollten folgende Maßnahmen ergriffen werden:

- Überprüfung der Verfügbarkeit und Einhaltung der behördlichen Anforderungen von Dokumenten, Schutzausrüstung für Arbeitnehmer usw. gemäß Abschnitt 23 des Attestierungsverfahrens;

- Analyse technische DokumentationSicherheitsanforderungen bei der Ausführung von Arbeiten enthalten;

- externe Inspektion von Produktionsanlagen im Rahmen regelmäßiger Arbeiten auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden gesetzlichen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz;

- Überprüfung der Verfügbarkeit von Zertifikaten oder Konformitätserklärungen mit Sicherheitsanforderungen (falls erforderlich).

Zur Beurteilung der Traumagefahr von Werkzeugen und Geräten müssen folgende Maßnahmen getroffen werden:

- externe Prüfung von Werkzeugen und Geräten;

- Überprüfung der Übereinstimmung des Zustands von Werkzeugen und Geräten mit den Anforderungen der gesetzlichen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz;

- Überprüfung der Verfügbarkeit von Zertifikaten oder Konformitätserklärungen mit Sicherheitsanforderungen (falls erforderlich).

Bei der Beurteilung der Übereinstimmung der Ausbildung der Arbeitnehmer im Arbeitsschutz mit den festgelegten Anforderungen sollten die folgenden Dokumente überprüft werden:

- Anweisungen zur Sicherheit und zum Arbeitsschutz;

- Dokumente, die den Abschluss der erforderlichen Schulung bestätigen.

Gemäß Abschnitt 28 des Zertifizierungsverfahrens werden drei Klassen von Verletzungsgefahren bei Arbeitsbedingungen unterschieden:

- 1. Klasse der Verletzungsgefahr - optimal (es wurde keine einzige Nichteinhaltung der Arbeitsschutzanforderungen festgestellt; es werden keine Arbeiten im Zusammenhang mit der Reparatur von Produktionsanlagen, Gebäuden und Bauwerken, Arbeiten mit hohem Risiko und anderen Arbeiten durchgeführt, die eine besondere Ausbildung im Arbeitsschutz erfordern, oder es gibt keine Produktionsanlagen und -werkzeuge );

- Trauma-Gefahrenklasse 2 - zulässig (es wurde keine einzige Nichteinhaltung der Arbeitsschutzanforderungen festgestellt; es werden Arbeiten im Zusammenhang mit der Reparatur von Produktionsanlagen, Gebäuden und Bauwerken, Arbeiten mit hohem Risiko und anderen Arbeiten durchgeführt, die eine besondere Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes erfordern; Produktionsanlagen mit einer überschrittenen Lebensdauer werden betrieben (entwickelte Ressource) Dies ist jedoch nicht durch besondere Sicherheitsanforderungen verboten. Es wurden Schäden und (oder) Fehlfunktionen der Schutzausrüstung festgestellt, die ihre Schutzfunktionen nicht beeinträchtigen.

- Trauma-Gefahrenklasse 3 - gefährlich (eine oder mehrere Verstöße gegen die Arbeitsschutzanforderungen wurden festgestellt).

Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung für Verletzungen am Arbeitsplatz werden in einem Protokoll (Anhang Nr. 4 des Zertifizierungsverfahrens) unter Berücksichtigung der Besonderheiten für die Erstellung eines Protokolls bei der Beurteilung der Verletzungsgefahr an Arbeitsplätzen erstellt, an denen Einrichtungen von Exekutivorganen des Bundes kontrolliert werden, die befugt sind, die staatliche Überwachung und Kontrolle in der Einrichtung durchzuführen Tätigkeitsbereich.

Das Protokoll wird von den Spezialisten der Bescheinigungsorganisation, die die Messungen und Bewertungen durchgeführt hat, sowie vom zuständigen Beamten dieser Organisation unterzeichnet und durch ein Siegel zertifiziert (Abschnitt 27 des Bescheinigungsverfahrens).

Die Ergebnisse der Bewertung der Verletzungsgefahr am Arbeitsplatz mit Angabe der Verletzungsgefahrenklasse werden in die Arbeitsplatzzertifizierungskarte für die Arbeitsbedingungen eingetragen.

4. BEWERTUNG DER SICHERHEIT DER MITARBEITER MIT BESONDERER KLEIDUNG, BESONDERER SCHUHE UND ANDEREN PERSÖNLICHEN SCHUTZAUSRÜSTUNGEN

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern spezielle Kleidung, spezielle Schuhe und andere PSA zur Verfügung zu stellen.

PSA gelten als persönliche Ausrüstung, die verwendet wird, um die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren zu verhindern oder zu verringern sowie um vor Verschmutzung zu schützen. Diese Definition ist in Abschnitt 3 der branchenübergreifenden Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer enthalten (genehmigt durch die Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 01.06.2009 N 290n).

Der Kauf und die Verteilung von PSA an die Arbeitnehmer erfolgt durch den Arbeitgeber auf Kosten von eigenmittel (Teil 2 von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 3 von Artikel 221 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern erfolgt nach Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards und Bewertung der Verletzungsgefahr am Arbeitsplatz gemäß den in den Abschnitten 29 bis 35 des Zertifizierungsverfahrens festgelegten Regeln.

Die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern wird durch die sequentielle Umsetzung der folgenden Verfahren bewertet (Abschnitt 31 des Zertifizierungsverfahrens):

- Vergleich der Nomenklatur der tatsächlich ausgestellten PSA mit den entsprechenden Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer. Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer werden von verschiedenen festgelegt vorschriften je nach Art wirtschaftstätigkeit;

- Überprüfung der Verfügbarkeit von Zertifikaten (Erklärungen) zur PSA-Konformität für Mitarbeiter;

- Überprüfung des Verfahrens zur Bereitstellung von PSA für Mitarbeiter, das in den branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter festgelegt ist (genehmigt durch Verordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 01.06.2009 N 290n);

- Bewertung der Übereinstimmung der ausgestellten PSA mit dem tatsächlichen Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

- Überprüfung der Wirksamkeitsbewertung der dem Arbeitnehmer ausgestellten PSA (falls erforderlich) (Abschnitt 33 des Zertifizierungsverfahrens).

Die Ergebnisse der Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern am Arbeitsplatz werden in einem Protokoll (Anhang Nr. 5 des Zertifizierungsverfahrens) zusammengefasst.

Wichtig! Das Protokoll wird nicht erstellt, wenn die Ausstellung von PSA nicht in den Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer vorgesehen ist und nicht vom tatsächlichen Stand der Arbeitsbedingungen verlangt wird (Abschnitt 32 des Zertifizierungsverfahrens).

Das Protokoll wird von den Spezialisten der Bescheinigungsorganisation, die die Messungen und Bewertungen durchgeführt hat, sowie vom zuständigen Beamten dieser Organisation unterzeichnet und durch das Siegel zertifiziert (Abschnitt 35 des Bescheinigungsverfahrens).

Siehe Beispiel zum Ausfüllen des Protokolls.

Die Ergebnisse der Bewertung der Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer werden in die Karte der Arbeitsplatzbescheinigung für die Arbeitsbedingungen eingetragen.

Sehen Sie sich eine Musterkartenfüllung an.

Eine Situation aus der Praxis. Wird der Arbeitsplatz zu Recht als unzureichend für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern anerkannt, da die ausgestellten Overalls gekennzeichnet sind, nach denen sie für den Einsatz bei Temperaturen bis +25 ° C ausgelegt sind, und am bewerteten Arbeitsplatz die Temperatur +25,5 ° C beträgt?

Eines der Verfahren zur Bewertung der Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern besteht darin, die Übereinstimmung der ausgestellten PSA mit dem tatsächlichen Zustand der Arbeitsbedingungen zu bewerten (Abschnitt 31 des Zertifizierungsverfahrens). Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern nur erfüllt, wenn die Anforderungen des Zertifizierungsverfahrens erfüllt sind. Im Falle einer oder mehrerer Inkonsistenzen wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Bereitstellung von PSA-Arbeitnehmern nicht erfüllt (Abschnitt 34 des Zertifizierungsverfahrens).

In diesem Fall entsprechen die dem Arbeitnehmer ausgestellten Overalls nicht dem tatsächlichen Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (+25,5 ° C anstelle der festgelegten +25 ° C), weshalb die Anerkennung des Arbeitsplatzes als nicht den Anforderungen für die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer korrekt ist.

5. UMFASSENDE BEWERTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN AM ARBEITSPLATZ

Das Verfahren zur Bewertung der Arbeitsbedingungen endet mit einer umfassenden Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, die die Ergebnisse der folgenden Bewertungen enthält (Abschnitt 36 des Attestierungsverfahrens):

- Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Hygienestandards festgelegt wurde;

- Klasse der Arbeitsbedingungen für Verletzungsgefahr;

- Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer.

Der Arbeitsplatz wird als mit einer umfassenden Bewertung der Arbeitsbedingungen bescheinigt anerkannt, "entspricht den staatlichen gesetzlichen Anforderungen für den Arbeitsschutz", wenn festgestellt wird, dass die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz den Hygienestandards entsprechen, der Arbeitsplatz die Anforderungen für die Versorgung der Arbeitnehmer mit PSA erfüllt und bei der Bewertung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes keine Unstimmigkeiten mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes festgestellt wurden (p. 37 Bescheinigungsverfahren).

Der Arbeitsplatz wird als mit einer umfassenden Bewertung der Arbeitsbedingungen bescheinigt anerkannt, "entspricht nicht den staatlichen Vorschriften für den Arbeitsschutz", wenn die Arbeitsbedingungen nicht den Hygienestandards entsprechen und (oder) bei der Bewertung der Verletzungsgefahr des Arbeitsplatzes die Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht erfüllt werden und (oder) die Anforderungen für die Bereitstellung von Arbeitnehmern nicht erfüllen PSA (Klausel 38 des Zertifizierungsverfahrens).

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz als gefährlich muss der Arbeitgeber unverzüglich eine Reihe von Maßnahmen entwickeln und umsetzen, die darauf abzielen, die Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess zu verringern oder die Zeit ihrer Exposition zu verkürzen (Abschnitt 39 des Zertifizierungsverfahrens).

Die Ergebnisse einer umfassenden Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind in der Arbeitsplatzzertifizierungskarte für die Arbeitsbedingungen in Zeile 070 eingetragen.

REGISTRIERUNG DER ERGEBNISSE DER ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN

NACH ARBEITSBEDINGUNGEN

1. Erstellung eines Berichts über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen

2. Pflichten des Arbeitgebers nach Abschluss der Zertifizierung der Arbeitsplätze

1. ENTWURF EINES BERICHTS ÜBER DIE ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN UNTER ARBEITSBEDINGUNGEN

Auf der Grundlage der Zertifizierungsergebnisse erstellt die Zertifizierungskommission einen Zertifizierungsbericht, dem die folgenden Dokumente beigefügt sind (Abschnitt 44 des Zertifizierungsverfahrens):

- eine Anordnung zur Schaffung einer Bescheinigungskommission und zur Genehmigung des Zeitplans für die Bescheinigung (weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 2 "Anordnung zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen" dieses Materials);

- eine Liste der zu zertifizierenden Arbeitsplätze (weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 1 "Zusammenstellung einer Liste der zu zertifizierenden Arbeitsplätzen für die Arbeitsbedingungen" dieses Materials);

- Arbeitsplatzbescheinigungskarten mit Mess- und Bewertungsprotokollen (weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 2 "Funktionen der Bescheinigungskommission" dieses Materials);

— konzernabschluss Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen (Anhang Nr. 6 des Zertifizierungsverfahrens);

- eine zusammenfassende Tabelle der Klassen von Arbeitsbedingungen, die gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung festgelegt wurden, und Vergütungen, die für die Mitarbeiter festgelegt werden müssen (Anhang Nr. 7 des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung);

- Ein Plan mit Maßnahmen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Anhang Nr. 8 des Zertifizierungsverfahrens), der vom Vorsitzenden der Zertifizierungskommission unterzeichnet und nach Vereinbarung mit dem Arbeitsschutzausschuss (Kommission), der Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern ermächtigten Vertretung dem Arbeitgeber zur Genehmigung vorgelegt wird.

- das letzte Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen (Anhang N 9 des Verfahrens zur Durchführung der Zertifizierung);

- Informationen über die Zertifizierungsorganisation (Anhang N 10 des Zertifizierungsverfahrens) mit Anhang einer Kopie der Dokumente für das Recht zur Durchführung von Messungen und Bewertungen (eine Akkreditierungsbescheinigung mit einem Anhang zum Umfang der Akkreditierung des Prüflabors; Kopien der Bekanntmachung über die Aufnahme in das Register der akkreditierten Organisationen, die Zertifizierungsleistungen erbringen); ;;

- Protokolle der Sitzungen der Bescheinigungskommission;

- Schlussfolgerung zu den Ergebnissen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen (falls vorhanden);

- eine Anordnung von Beamten zu offenbarten Verstößen gegen das Verfahren (falls vorhanden).

Die Zertifizierungskommission prüft den Zertifizierungsbericht innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum seines Eingangs, unterzeichnet das letzte Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und legt es dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) zusammen mit dem Zertifizierungsbericht vor.

2. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS BEI AUSFÜLLUNG DER ZERTIFIZIERUNG VON ARBEITSPLÄTZEN UNTER ARBEITSBEDINGUNGEN

2.1. Unterzeichnung eines Auftrags über den Abschluss der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und Genehmigung des Zertifizierungsberichts

Das Zertifizierungsverfahren endet mit der Unterzeichnung eines Auftrags durch den Arbeitgeber nach Abschluss der Zertifizierung und der Genehmigung des Zertifizierungsberichts (Abschnitt 44 des Zertifizierungsverfahrens). Die Unterzeichnung des Auftrags nach Abschluss der Zertifizierung und Genehmigung des Zertifizierungsberichts erfolgt durch den Arbeitgeber innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum des Eingangs des endgültigen Protokolls der Sitzung der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen.

Es ist notwendig, alle Mitglieder der Zertifizierungskommission sowie andere in der Bestellung angegebene Personen mit der Bestellung zum Abschluss der Zertifizierung vertraut zu machen.

Die Gesetzgebung legt keine einheitliche Form der Bestellung nach Abschluss der Zertifizierung fest, daher wird sie in irgendeiner Form erstellt.

Siehe Musterbestellung.

2.2. Bekanntmachung des Mitarbeiters mit den Ergebnissen der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes

Innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Eingang des letzten Protokolls der Sitzung der Zertifizierungskommission über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den Ergebnissen der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes auf der Zertifizierungskarte vertraut machen (Abschnitt 44 des Zertifizierungsverfahrens).

2.3. Interaktion mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen

Die Interaktion des Arbeitgebers mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde (im Folgenden als staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde bezeichnet) erfolgt gemäß der Verordnung von Rostrud vom 31. August 2011 N 193 "Über die Organisation der Arbeiten zur Umsetzung von Paragraph 45 des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. April 2011 N 342н ".

Innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum der Erteilung des Auftrags nach Abschluss der Zertifizierung von Arbeitsplätzen und der Genehmigung des Zertifizierungsberichts muss der Arbeitgeber die folgenden Dokumente an das GIT senden:

- eine zusammenfassende Darstellung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen;

- Informationen über die Zertifizierungsorganisation (für weitere Einzelheiten siehe Abschnitt 1 "Erstellung eines Berichts über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen" dieses Materials);

— motivationsschreiben auf dem Briefkopf des Arbeitgebers.

Diese Dokumente müssen auf Papier und in eingereicht werden in elektronischem Format (Artikel 45 des Zertifizierungsverfahrens).

Die vom Arbeitgeber erhaltenen Unterlagen werden vom Staatlichen Institut für Technologie im Eingangsregister für Materialien eingetragen, das auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen basiert.

Wenn der Arbeitgeber falsch ausgeführte Dokumente oder deren unvollständiges Paket einreicht, informiert ihn das GIT darüber und gibt einen bestimmten Zeitrahmen für die Beseitigung der Mängel an.

Die in den Dokumenten enthaltenen Informationen werden in das Informationsregister über die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen in Unternehmen eingetragen.

Danach führt das GIT eine Analyse dieser Dokumente durch.

Die Analyseergebnisse können vom GIT verwendet werden:

- Entscheidungen über die Aussetzung der Aktivitäten von Organisationen, ihren Zweigniederlassungen, Repräsentanzen, strukturellen Abteilungen, Produktionsanlagen und Standorten zu treffen;

- Entscheidungen über die vorübergehende Einstellung des Betriebs von Gebäuden oder Bauwerken, Maschinen und Ausrüstungen und deren Umsetzung zu treffen bestimmte Typen Aktivitäten aufgrund der Gefahr für das Leben oder die Gesundheit der Mitarbeiter;

- zur Darstellung von Anforderungen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen;

- Bewertung der Aktivitäten von Zertifizierungsorganisationen.

Wichtig! Wenn nach dem 1. Dezember 2010 die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen von einer Organisation durchgeführt wurde, die nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen Akkreditierung unterzogen wurde, ist die GIT verpflichtet, dem Arbeitgeber einen Auftrag zu erteilen, in dem die Wiederholung der Zertifizierung gemäß dem festgelegten Verfahren verlangt wird.

Die von den Arbeitgebern auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen eingereichten Unterlagen werden im GIT gespeichert.

Basierend auf den Ergebnissen der Analyse der Materialien zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen kann das GIT geplante und außerplanmäßige Inspektionen der Einhaltung durch die Arbeitgeber durchführen festgelegte Reihenfolge Durchführung der angegebenen Zertifizierung.

Geplante Inspektionen werden gemäß den jährlichen Plänen für ihr Verhalten durchgeführt, mit der Staatsanwaltschaft vereinbart und vom Leiter des staatlichen Instituts für Informationstechnologie genehmigt ( das Bundesgesetz vom 26. Dezember 2008 N 294-FZ, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2010 N 489, Rostrud-Verordnung vom 28. Oktober 2010 N 455).

Bei der Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion sind die Bedingungen des Bundesgesetzes Nr. 294-FZ vom 26. Dezember 2008 zu beachten. Die Grundlage für eine außerplanmäßige Inspektion gemäß Anhang Nr. 1 Absatz 27 des Rostrud-Ordens vom 31.08.2011 Nr. 193 kann sein:

- Ablauf der Frist für die Einhaltung der Anordnung der staatlichen Aufsichtsbehörde zur Beseitigung des aufgedeckten Verstoßes durch den Arbeitgeber arbeitsgesetzgebung und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

- Berufung eines Arbeitnehmers an das State Institute of Technology mit einer Erklärung des Arbeitgebers über einen Verstoß arbeitsrechte oder mit der Bitte, eine Inspektion der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes an seinem Arbeitsplatz gemäß Art. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;

- Übermittlung von Informationen durch die Organisation an das GIT auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen als schädlich und (oder) gefährlich.

Rostrud oder das zuständige GIT benachrichtigen den Arbeitgeber mindestens 24 Stunden vor Beginn einer außerplanmäßigen Inspektion auf jede verfügbare Weise.

Bis einschließlich 2013 war die Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Unternehmen in Artikel 212 geregelt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. In Übereinstimmung mit dem neuen Bundesgesetz Nr. 426-ФЗ vom 28.12.13 "Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen" wird das Konzept der "Zertifizierung von Arbeitsplätzen" im innerstaatlichen Rechtsrahmen nicht mehr verwendet. Es wurde durch den Begriff "Sonderpreis" ersetzt. Entsprechende Änderungen wurden am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Tatsächlich behielt das spezielle Bewertungsverfahren jedoch im Wesentlichen alle grundlegenden Funktionen der Bescheinigung bei.

Unter einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen versteht man formal eine Liste klar definierter Maßnahmen, die in einer festgelegten Reihenfolge durchgeführt werden, um schädliche oder gefährliche Faktoren zu ermitteln, die die Mitarbeiter des Unternehmens bei ihrer Umsetzung betreffen professionelle Aktivität... Das Ergebnis einer solchen speziellen Bewertung der Arbeitsplätze im Unternehmen sollte die Definition von Klassen und Unterklassen der bestehenden Arbeitsbedingungen im Unternehmen in Übereinstimmung mit den bestehenden sein personaltisch und das tatsächlich im Unternehmen beschäftigte Personal.

Wer ist durch die obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen abgedeckt

Die obligatorische Zertifizierung von Arbeitsplätzen sollte nun ausnahmslos von allen Arbeitgebern durchgeführt werden. Diese Verpflichtung wird den Arbeitgebern durch Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs auferlegt. Seit 2014 muss die Zertifizierung von Arbeitsplätzen auch von einzelnen Unternehmern durchgeführt werden, die Mitarbeiter eingestellt haben. Die Strafen für die Nichtbeachtung des Sonderprüfungsverfahrens wurden erheblich verschärft, was sich im Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28.12.13 widerspiegelte. Gleichzeitig wurden sowohl die Geldbußen (falls die Sonderprüfung nicht bestanden wurde) als auch das Maß für die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Personen, die sich bei Arbeitsunfällen schuldig gemacht haben, erhöht.

Unternehmer, die die Arbeit von angestellten Mitarbeitern nicht nutzen und dementsprechend keine zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze organisieren, müssen keine Bewertung organisieren. Der Sonderpreis betrifft auch keine Personen ohne Status. einzelunternehmer... Diese Bestimmung ist in Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ definiert.

Welche Jobs sollten bewertet werden?

Die Liste der Arbeitsplätze, die zuvor dem Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen unterworfen waren, ist nicht identisch mit der Liste der Arbeitsplätze, für die eine besondere Bewertung gemäß den neuen Rechtsnormen durchgeführt werden sollte.

Das Management des Unternehmens sollte darauf achten, dass die Zertifizierung von Arbeitsplätzen früher nur in Bezug auf Positionen durchgeführt wurde, in denen Handarbeit, Fahrzeuge, Maschinen, Mechanismen, Geräte und Vorrichtungen verwendet wurden, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter darstellen. Das heißt, formal gesehen sind einige Arbeitsplätze möglicherweise nicht zertifiziert. Derzeit deckt eine spezielle Jobbewertung ausnahmslos alle Jobs ab. Dieser Punkt sollte insbesondere bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsplätze von Büroangestellten berücksichtigt werden. Bisher wurden diese Positionen am häufigsten vom Zertifizierungsprozess ausgeschlossen.

Wenn früher die Arbeitsplätze von Heimarbeitern und Fernarbeitern allgemein zertifiziert wurden, sind jetzt die bestehenden vorhanden normative Basis erlaubt in diesen Fällen keine spezielle Beurteilung durchzuführen.

Häufigkeit der besonderen Bewertung von Arbeitsplätzen

Nach den geltenden Rechtsvorschriften sollte mindestens alle fünf Jahre eine besondere Bewertung der Arbeitsplätze durchgeführt werden. Trotz der Änderung der einschlägigen Rechtsvorschriften wird die zuvor durchgeführte Zertifizierung als gültig anerkannt, und es besteht keine Notwendigkeit, vor ihrem Ablauf eine spezielle Bewertung durchzuführen.

Gleichzeitig sieht das Gesetz eine Reihe von Fällen vor, in denen eine außerplanmäßige besondere Beurteilung erforderlich ist. Dies betrifft vor allem Situationen, in denen bisher nicht existierende Arbeitsplätze im Unternehmen entstehen. Darüber hinaus ist eine spezielle Bewertung erforderlich, wenn sich die Arbeitsbedingungen erheblich ändern: Umgestaltung des technologischen Prozesses, Beginn der Arbeit mit zuvor nicht verwendeten Materialien, Arbeiten unter neuen Bedingungen.

Eine besondere Beurteilung sollte durchgeführt werden, wenn im Unternehmen ein Unfall aufgetreten ist oder bei Arbeitnehmern eine Berufskrankheit aufgrund schädlicher Arbeitsbedingungen festgestellt wurde.

Der Sicherheitsmanager oder die Gewerkschaft kann auch eine spezielle Bewertung einleiten.

Einleitung eines speziellen Bewertungsverfahrens

Um eine spezielle Bewertung durchzuführen, muss der Arbeitgeber eine spezielle Kommission organisieren und eine Vereinbarung für die Bewertung mit einer auf diese Art von Tätigkeit spezialisierten Organisation abschließen. Die Kosten für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen liegen zwischen 1.500 Rubel und 6.000 Rubel pro Arbeitsplatz. Der spezifische Preis hängt von der Komplexität der auszuführenden Arbeiten und der Vereinheitlichung der Arbeitsplätze im Unternehmen ab.

Zu dieser Kommission sollten Vertreter des Arbeitgebers, der für den Arbeitsschutz des Unternehmens zuständige Manager und Vertreter der Gewerkschaft gehören. In Bezug auf kleine Unternehmen ist es obligatorisch, den Leiter des Unternehmens in die Kommission einzubeziehen.

Ein konkretes Beispiel für eine Arbeitsplatzzertifizierung kann nur dann als gesetzeskonform angesehen werden, wenn der betroffene Dritte eine Reihe von Anforderungen erfüllt. Erstens sollte in den gesetzlichen Unterlagen der Organisation die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen als Haupttätigkeit festgelegt werden. Zweitens muss die Organisation über ein Labor verfügen, das ein spezielles Akkreditierungsverfahren bestanden hat. Drittens müssen die Mitarbeiter der Organisation durch mindestens fünf Fachexperten vertreten sein, die über spezielle Zertifikate für die Durchführung von Arbeiten zur Bewertung von Arbeitsplätzen verfügen. Unter diesen Spezialisten ist ein auf Arbeitsmedizin spezialisierter Arzt erforderlich.

Diese Organisationen und Spezialisten müssen in einem speziellen Register aufgeführt sein und unabhängige Parteien in Bezug auf das Unternehmen sein, in dem die Zertifizierung von Arbeitsplätzen geplant ist.

Der Mechanismus zur Durchführung einer speziellen Bewertung von Arbeitsplätzen im Unternehmen

Im Rahmen einer speziellen Bewertung werden Arbeitsplätze auf das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Faktoren untersucht, die die Mitarbeiter des Unternehmens gefährden können. Während dieser Arbeit wird eine spezielle Erklärung ausgefüllt, in die alle Arbeitsplätze eingegeben werden, an denen keine Bedrohungen identifiziert wurden. Später wird diese Erklärung der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt. Derzeit ist die Form der Erklärung noch nicht ausgearbeitet, ihre Genehmigung wird jedoch in naher Zukunft erwartet.

Arbeitsplätze, an denen gefährliche Faktoren festgestellt wurden, werden zusätzlichen Untersuchungen unterzogen, die von den erforderlichen Tests begleitet werden. Nach dieser Arbeit wird solchen Jobs eine bestimmte Klasse von Arbeitsbedingungen zugewiesen: "optimal", "zulässig", "schädlich" oder "gefährlich". Schädliche Arbeitsbedingungen werden ebenfalls in vier Unterklassen eingeteilt. Diese Informationen spiegeln sich in einem Sonderbericht der Kommission wider (die Form des Berichts wurde noch nicht genehmigt). Der Arbeitgeber muss mit dem Bericht gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.

Welche Auswirkungen hat die besondere Bewertung von Arbeitsplätzen?

Die Ergebnisse einer speziellen Bewertung werden beim Ausfüllen des 4-FSS-Formulars berücksichtigt. Die erhaltenen Informationen dienen als Grundlage für die Sozialversicherungskasse in Bezug auf den Versicherungsnehmer, um die Höhe des Abschlags oder der Prämie für "Verletzungs" -Beiträge zu bestimmen.

Darüber hinaus werden anhand der Ergebnisse der Ad-hoc-Bewertung die zusätzlichen Tarife für Beiträge zur FIU ermittelt. Artikel 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24.07.09 besagt, dass das Tarifniveau je nach Klasse und Unterklasse eines Arbeitsplatzes zwischen 0 und 8 Prozent variieren kann.

Die Ergebnisse einer speziellen Bewertung werden bei der Organisation von medizinischen Untersuchungen im Unternehmen oder bei der Durchführung von Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verwendet. Dies ist im siebten Artikel des Bundesgesetzes Nr. 426-ФЗ vom 28.12.13 "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" geregelt.

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Erstaunliches Geschäftsabenteuer mit Mitarbeitern

Bis zum 31. Dezember 2020 alle, die haben lohnempfängermuss eine spezielle Bewertung der Arbeitsplätze durchführen.

Natalia Human

machte eine spezielle Schätzung

Der Gesetzgeber hat eine fünfjährige Übergangsfrist für die schrittweise Umsetzung des SAUT festgelegt, die am 31. Dezember 2018 endete. Daher mussten die Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2019 eine spezielle Stellenbewertung durchführen. Diejenigen, die das SAUT im Jahr 2015 durchgeführt haben, müssen sich dem Verfahren jedoch bis zum 31. Dezember 2020 erneut unterziehen, da die Sonderbewertung mindestens alle fünf Jahre durchgeführt wird.

Dieser Artikel richtet sich an kleine Unternehmen und Einzelunternehmer, da die großen selbst alles wissen.

Tatsächlich reicht es nicht aus, eine spezielle Bewertung durchzuführen - Sie müssen noch eine Erklärung ausfüllen und sie der Arbeitsaufsichtsbehörde vorlegen. Und hier beginnen die Nuancen.

In diesem Frühjahr habe ich eine spezielle Bewertung bei einer kleinen Immobilienagentur vorgenommen. Es war notwendig, vier Büroräume im Zentrum von St. Petersburg zu bewerten, ich hatte eine Freizeit. Infolgedessen zahlte ich 6.000 R für die Bewertung von vier Arbeitsplätzen und war zufrieden. Ich werde es dir in Ordnung sagen.

Was ist eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen

SAUT ist eine Bewertung von Arbeitsplätzen: Experten ermitteln schädliche Produktionsfaktoren und bewerten, wie die Leistungsindikatoren in der Produktion den Standards entsprechen.

Es gibt ein Gesetz, nach dem Organisationen mit Arbeitnehmern eine spezielle Bewertung von Arbeitsplätzen durchführen müssen, die als SOUT abgekürzt wird. Basierend auf den Ergebnissen wird die Klasse der Arbeitsbedingungen bestimmt. Je nach Klasse werden Gebühren gezählt, spezielle Kleidung gekauft oder beispielsweise zusätzliche Lampen installiert.

Bei der Durchführung einer speziellen Bewertung werden schädliche Faktoren bewertet, nicht die Ästhetik. Der Experte achtet auf Lärm, Staub oder Lichtmangel, nicht jedoch auf die Farbe der Wände oder die Qualität der Türbeschläge. Sie können auch die Schwere der Arbeit sowie chemische und biologische Faktoren messen. In der Regel gilt dies jedoch für komplexe produzierende Unternehmen.

Würgen sie das Geschäft wieder mit Schecks?

Eine besondere Einschätzung der Arbeitsbedingungen ist, seien wir ehrlich, Kopfschmerzen. Viel Aufhebens, Papierkram und Formalitäten.

Es hat aber auch eine Bedeutung: SOUT trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter arbeiten normale BedingungenSie haben etwas zu atmen, radioaktiver Kalk fällt nicht auf sie und ihre Augen fließen nicht aus der Dämmerung im Büro.

Wer sollte dirigieren

Jedes Unternehmen, in dem Mitarbeiter arbeiten, sollte Jobs bewerten. Alle Orte, an denen Menschen arbeiten, unterliegen einer Bewertung: im Büro, in der Küche, im Café, in der Nähwerkstatt und in der Möbelindustrie.

Die Bewertung wird von spezialisierten Unternehmen durchgeführt. Ein Experte eines solchen Unternehmens kommt ins Büro oder in die Produktionsstätte, überprüft alles und schreibt dann einen Bericht. Auf der Grundlage dieses Berichts füllen Sie eine Erklärung aus und senden sie an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Wer sollte die Arbeitsbedingungen nicht bewerten?

Unternehmen ohne Mitarbeiter. Angenommen, der einzige Mitarbeiter in einem Unternehmen ist der CEO. Er arbeitet von zu Hause aus, weil büroraum Nein. Dann gibt es kein Bewertungsobjekt, was bedeutet, dass es nicht benötigt wird.

Wenn ein einzelner Unternehmer keine Mitarbeiter hat, muss auch nichts bewertet werden.

Unternehmen ohne Arbeit - Alle Mitarbeiter sind entfernt. Es ist nicht erforderlich, die Arbeitsplätze von Telearbeitern und Heimarbeitern zu bewerten: Wenn beispielsweise ein Designer oder eine Näherin zu Hause arbeiten und dies in ihren Angaben dargelegt ist arbeitsvertrag - Es ist keine Bewertung erforderlich. Keine Notwendigkeit zu bewerten stellenangebote - Dies ist, wenn es einen Ort gibt, an dem aber niemand arbeitet.

Gewöhnliche Leute. Das Verfahren gilt nicht für Einzelpersonen: Wenn Sie einen Privatkoch oder einen persönlichen Assistenten haben, den Sie als Einzelperson bezahlen, müssen Sie das Verfahren auch nicht durchführen.

Nuancen

Manchmal ist eine spezielle Schätzung erforderlich, aber eine Erklärung ist nicht erforderlich: Dies gilt hauptsächlich für alle Arten von Branchen, Cafés und Restaurants. Oder jedes Unternehmen, in dem schädliche oder gefährliche Faktoren gefunden werden - hier müssen Sie anders handeln, aber dies ist ein Thema für einen separaten Artikel.

Was ist der Zeitrahmen für die spezielle Bewertung?

Die Sonderbewertung sollte mindestens alle fünf Jahre durchgeführt werden. Wenn Sie beispielsweise SAUT im August 2015 durchgeführt haben, müssen Sie das Verfahren bis spätestens August 2020 erneut bestehen. Ab dem Datum der Genehmigung des Berichts haben Sie 30 Arbeitstage Zeit, um eine Erklärung zum SAWS auszufüllen und einzureichen.

Verantwortung für das Versäumnis, eine spezielle Bewertung durchzuführen - eine Geldstrafe von bis zu 200.000 RUR

Für diejenigen, die keine besondere Schätzung vornehmen möchten, gibt es Geldstrafen. Ersten Mal:

• der Generaldirektor oder Einzelunternehmer zahlt 5.000 bis 10.000 Rubel.
• juristische Person - von 60.000 bis 80.000 Rubel.

Wiederholte Verstöße (Versäumnis, eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen) kosten:

• der Generaldirektor - eine Geldstrafe von 30.000 bis 40.000 R oder eine Disqualifikation (Verbot) für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren;
• die juristische Person muss mit einem Betrag von 100.000 bis 200.000 RUR oder einer Aussetzung der Aktivitäten für maximal 90 Tage antworten.
• Der einzelne Unternehmer zahlt als Generaldirektor eine Geldstrafe - bis zu 40.000 R, aber seine Aktivitäten als Unternehmen werden eingestellt.

Wie oft und wie viel SOUT funktioniert

Die Gültigkeitsdauer der SOUT-Erklärung beträgt 5 Jahre. Wir berücksichtigen ab dem Datum der Eingabe von Informationen über die Ergebnisse der Bewertung in informationssystem Buchhaltung. In den meisten Fällen wird dieser Zeitraum automatisch um weitere 5 Jahre verlängert. Die Bewertung muss jedoch wiederholt werden, wenn:

1. Ein Mitarbeiter erlitt einen Arbeitsunfall.
2. Bei einem Mitarbeiter wurde eine Krankheit diagnostiziert, die aufgrund schädlicher oder gefährlicher Faktoren bei der Arbeit auftrat.
3. Während der Überprüfung arbeitsaufsichtsbehörde offenbarte Verstöße gegen Arbeitsschutzstandards.
4. In diesen Fällen muss zusätzlich zur Beendigung der Konformitätserklärung eine außerplanmäßige besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Eine außerplanmäßige Sonderprüfung ist auch erforderlich, wenn neue Arbeitsplätze entstanden sind oder sich das Büro geändert hat. Ab dem 1. Januar 2020 kann der Arbeitgeber auch eine außerplanmäßige Prüfung durchführen, wenn der Arbeitnehmer ihm Kommentare und Einwände zu den Ergebnissen der Sonderbewertung an seinem Arbeitsplatz sendet.

Verfahren zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Für mich selbst habe ich den gesamten Prozess in drei Schritte unterteilt:

Vorbereitung - Auswahl eines Auftragnehmers, Sammlung von Dokumenten. Durchführen - Recherchieren und Empfangen von Dokumenten von der Organisation. Einreichung von Berichten - Ausfüllen einer Erklärung, Benachrichtigung der Mitarbeiter. Schauen wir uns die einzelnen Schritte genauer an.

Wählen Sie einen Testamentsvollstrecker aus, erteilen Sie einen Befehl und genehmigen Sie die Liste der Orte

Arbeitsplätze werden von speziellen Personen bewertet, die über die Ausrüstung und das Wissen dafür verfügen. Ein Unternehmer kann es nicht für sich selbst tun. Der Auftragnehmer muss akkreditiert sein - dies kann auf der Website des Arbeitsministeriums überprüft werden.

Im Abschnitt "Expertenregister von Organisationen, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen" können Sie sofort die Zertifizierung des Experten überprüfen, der die SAWS durchführen wird.

1. Die Gesamtzahl der Plätze - je weniger, desto teurer.
2. Bürostandort - Der Besuch des Industriegebiets am Rande der Stadt ist teurer.
3. Die Komplexität der Bewertung - Wenn Sie nicht ein Büro, sondern beispielsweise eine Bekleidungsproduktion bewerten, sind zusätzliche Messungen des Lärms und der Schwere des Arbeitsprozesses erforderlich, was teurer ist.
4. Dringlichkeit.

Ich rief ein Dutzend Unternehmen an, wählte drei mit einem normalen Preis für mich aus, überprüfte, ob sie akkreditiert waren, und erinnerte mich dann daran, welches von drei Unternehmen am Telefon freundlicher mit mir sprach. Ich habe einen Standardvertrag mit dieser Firma unterschrieben.

Parallel zum Vertragsabschluss muss eine Kommission gebildet werden, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vornimmt. Es klingt laut, aber tatsächlich müssen Sie einen Auftrag beim CEO erstellen und unterschreiben, in dem die Zusammensetzung der Provision der Mitarbeiter des Unternehmens aufgeführt ist.

Vor Beginn des Verfahrens ist es erforderlich, bei der Kommission eine Liste der zu bewertenden Orte zu erstellen und zu unterzeichnen sowie einen Zeitplan für die SAUT zu erstellen. Der Zeitplan hat keine feste Form, Sie erstellen ihn wie alle anderen internen Dokumente.

Weder die Bestellung noch der Zeitplan oder die Liste der Orte müssen irgendwo übergeben werden. Sie werden zusammen mit anderen Dokumenten in einem fetten Papa beim Buchhalter aufbewahrt. So sehen mich diese Dokumente an.

Die Bestellung, der Zeitplan und die Liste wurden zum Beispiel von mir persönlich erstellt. Das Design kann von Ihrem abweichen. Es ist in keiner Weise geregelt, aber die Dokumente selbst müssen bestellt werden.

Eine Meinung einholen

Die Bewertung von Arbeitsplätzen erfolgt in zwei Phasen: Identifizierung, anschließende Messungen und Forschung.

Identifizierung. Zunächst untersuchte der Experte die Räumlichkeiten, sprach mit den Mitarbeitern und deren direktem Vorgesetzten: Er fragte beispielsweise, wie viel Zeit sie am Computer verbringen. Die Herausforderung bestand darin, zu verstehen, was der Workflow ist und welche Messungen oder Untersuchungen erforderlich wären.

Sie vereinbaren den Zeitpunkt im Voraus - es ist wichtig, dass die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen sind und die in der Bestellung angegebenen Kommissionsmitglieder anwesend sind. Der Experte muss zeigen:

1. Die Liste der Jobs und die Jobs selbst.
2. Arbeitszeit der Mitarbeiter.
3. Ausrüstung, an der Mitarbeiter arbeiten.

Nach der Untersuchung sagte der Experte, dass es einen zu messenden Faktor geben würde - die Beleuchtung. Die Kommission stimmte zu und wir legten einen Termin für ein neues Treffen fest.

Messungen und Forschung. Ein Experte kommt und misst am Arbeitsplatz. In unserem Büro mussten die "Parameter der Lichtumgebung" gemessen werden: Ist im Raum genügend Licht vorhanden, um am Computer arbeiten zu können? Für die Studie brachte der Experte einen Belichtungsmesser mit und maß das Niveau der künstlichen Beleuchtung.

Der Experte beschrieb die Ergebnisse im Messprotokoll und legte die Klasse der Arbeitsbedingungen fest. Insgesamt gibt es 4 Klassen von Arbeitsbedingungen:

1. Optimal (erste Klasse).
2. Erlaubt (zweite Klasse).
3. Schädlich (dritte Klasse), es gibt auch Unterklassen.
4. Gefährlich (vierte Klasse).

Die Klasse beeinflusst die Höhe der Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die in der Produktion tätig sind, mit schädlichen Faktoren. Wir haben die zweite Klasse in unserem Büro eingerichtet - dies sind akzeptable Arbeitsbedingungen.

Der Experte gibt die Klasse der Arbeitsbedingungen in die Karte ein und erstellt dann einen Bericht. Die Frist für die Erstellung des Berichts ist im Vertrag festgelegt. In meinem Fall sah der Vertrag 30 Kalendertage nach Eingang unserer Zahlung vor, und ich erhielt die Unterlagen pünktlich.

Der Bericht sollte enthalten:

1. Informationen über die Organisation, die Arbeitsplätze bewertet, Kopien der Akkreditierungsbescheinigung und den Umfang der Akkreditierung.
2. Die Liste der Arbeitsplätze, an denen die Bewertung durchgeführt wurde, mit einer Auflistung der festgestellten schädlichen Faktoren.
3. Forschungs- und Messprotokolle.
4. Spezialkarten.
5. Konsolidierte Darstellung der Ergebnisse von SOUT und eine Übersichtstabelle der Klassen von Arbeitsbedingungen.
6. Liste der empfohlenen Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen, falls erforderlich.
7. Expertenmeinung.

Der Bericht muss vom Vorsitzenden und den Mitgliedern der Kommission genehmigt und unterzeichnet werden.

Reichen Sie eine Erklärung ein

Der Experte gibt Ihnen einen Bericht zur Genehmigung und Sie unterschreiben ihn. In unserem Fall haben wir die Schlussfolgerung am 15. Mai erhalten und am 16. Mai vom CEO unterzeichnet. Innerhalb von drei Werktagen nach der Genehmigung müssen Sie die Organisation benachrichtigen, die die Jobs mit allen verfügbaren Mitteln bewertet hat. Wir haben einen Scan des signierten Berichtsdeckblatts per E-Mail gesendet.

Danach sendet die Organisation, die das SAUT durchführt, einen Bericht über die Sonderbewertung an das FSIS (Federal) staatssystem Abrechnung der Ergebnisse des SAUT) und informiert den Kunden innerhalb von drei Arbeitstagen darüber. Alle diese Maßnahmen - während der Vertragslaufzeit.

Eine Konformitätserklärung wird an Stellen eingereicht, an denen nichts Schädliches und Gefährliches festgestellt wurde. Es gibt Ausnahmen, zum Beispiel für medizinische, pädagogenFür die Liste der Ausnahmen siehe Absatz 6 der Kunst. 10 des Gesetzes 426-FZ. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Erklärung abzugeben. Die Einreichungsfrist beträgt 30 Werktage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts.

Sie müssen in Rostrud dienen:

1. persönlich;
2. per Post in einem wertvollen Brief mit einer Liste der Anhänge und einer Lieferbenachrichtigung;
3. wenn es einen qualifizierten gibt elektronische UnterschriftDann können Sie die Erklärung direkt auf der Rostrud-Website ausfüllen.

Ergebnisse der Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Organisation, die die SAWS durchgeführt hat, erstellt die Ergebnisse der Bewertung in Form eines Berichts.

Was tun nach dem SOUT?

Vierte oder dritte Klasse: gefährlich oder schädliche Bedingungen Arbeit

Was ein Arbeitgeber tun sollte

Zahlen Sie zusätzliche Beiträge an die FIU

Höchsttarif - 8% des Gehalts unter gefährlichen Bedingungen

Was ein Arbeitgeber tun sollte

Geben Sie den Arbeitnehmern Garantien und Entschädigungen

Durch Klicken auf die Schaltfläche "Senden" stimmen Sie der Verarbeitung personenbezogener Daten zu.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen verschiedener Unternehmen und LLC

Bis zum 31.12. 2013

Die Firma "United Consulting Holding" bietet eine kostengünstige Zertifizierung von Arbeitsplätzen an. Unser Unternehmen ist bereit, auf Ihre Anfrage hin eine Zertifizierung durchzuführen. Der Preis ist erschwinglich. Alle Details finden Sie unter der auf der Website angegebenen Telefonnummer. Ab dem 1. Januar 2014 wurde die Zertifizierung durch die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen ersetzt. (Am 1. Januar 2014 trat das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ "Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen" in Kraft.) Unser Unternehmen verfügt über ein professionelles Niveau bei der Durchführung solcher Veranstaltungen, und der Preis für erbrachte Dienstleistungen ist niedriger als in ähnlichen Unternehmen.

Der Zweck dieses Verfahrens ist professionelle Beurteilung Arbeitsbedingungen jedes Mitarbeiters verschiedener Unternehmen und LLCs sowie Identifizierung und Beseitigung möglicher Faktoren, die die Gesundheit und das Leben des Mitarbeiters gefährden.

Alle Regeln und Verfahren für die rechtliche Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu rechtlichen Bedingungen für LLCs wurden in die Gesetzgebung der Russischen Föderation aufgenommen. Nur der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsbedingungen zu bescheinigen. Die Durchführung einer Zertifizierung der Arbeitsbedingungen, um verschiedene schädliche Faktoren zu identifizieren, die im Arbeitsbereich aller Mitarbeiter der LLC vorhanden sind, ist eine obligatorische Überprüfung in jedem Unternehmen (LLC).

Während der Umsetzung dieser Maßnahmen für LLC werden bestimmte Regeln und Verfahren für die Zertifizierung von Plätzen für jeden Mitarbeiter festgelegt. Bei Bedarf erhalten die Mitarbeiter Schutzausrüstung und zusätzliches Zubehör. Durch die Durchführung der geplanten Zertifizierung können Sie genau bestimmen, welche Mitarbeiter bestehen sollen medizinische Untersuchung... Sie können auch bestimmen, wer in die Kategorie der Leistungen und Zusatzleistungen fällt.

Die Kommission, die alle Aktivitäten durchführen wird, umfasst den Unternehmensleiter, Gewerkschaftsspezialisten und den Arbeitsschutz. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, sich mit allen Ergebnissen vertraut zu machen, die die Kommission erhalten wird.

Der Arbeitgeber kann anstelle von sich selbst die Leitung der Kommission einem Anwalt anvertrauen, einem Spezialisten auf dem Gebiet der Arbeitsbedingungen und des Personals.

Organisationen, die eine Zertifizierung für eine LLC durchführen, sollten nichts mit dem Arbeitgeber zu tun haben. Diese Firma ist juristische Person, das im Register der Russischen Föderation in Moskau und in ganz Russland akkreditiert ist und die volle Befugnis für dieses Verfahren hat. Wenden Sie sich an eine zuverlässige Organisation, die die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchführt. Um die Kosten eines Arbeitsplatzes in der Firma "EKH" zu ermitteln und den Preis herauszufinden, rufen Sie die auf der Website angegebene Telefonnummer an. Unsere Experten informieren Sie über das Verfahren und den Preis der Zertifizierung sowie über die Preise für bestimmte Dienstleistungen. Unsere angemessenen Preise und die Qualität der Dienstleistungen sind konkurrenzlos. Viele unserer Kunden haben bereits die Preisunterschiede unseres Unternehmens von ähnlichen geschätzt.

Schrittweise Zertifizierung jedes Arbeitsplatzes für eine LLC in Moskau und in anderen Städten der Russischen Föderation (überprüfen Sie den Preis für die Bereitstellung des Dienstes per Telefon)

• erstellung eines Auftrags, mit dem die Mitarbeiter vertraut gemacht werden sollen;
• bildung einer Kommission und Ernennung des Leiters dieser Kommission;
• festlegung des Zeitpunkts und des Verfahrens für die Überprüfung;
• erstellung und Unterzeichnung des entsprechenden Dokuments;
• abreise von Spezialisten zum Inspektionsort;
• verarbeitung und Empfang aller Ergebnisse;
• erstellung eines Protokolls in der vorgeschriebenen Weise;
• erstellung geplanter Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in LLC;
(Der Preis für Dienstleistungen hängt von der Eigentumsform des Unternehmens und der Anzahl der Arbeitsplätze ab. Preisänderungen auf den Außen- und Binnenmärkten wirken sich nicht auf unsere Preise aus.)
• erstellung von Berichten über die geleistete Arbeit.

Bevor ein Arbeitgeber beschließt, eine Dienstleistung bei einem Drittunternehmen zu bestellen, das eine Zertifizierung für eine LLC durchführt, hat er das Recht, von diesen Unterlagen wie z

• bestätigung, dass die LLC das Recht hat, eine qualitativ hochwertige Zertifizierung der Arbeitsbedingungen durchzuführen (in Übereinstimmung mit den Regeln und nicht über den Preisen für die Erbringung von Dienstleistungen);
• ein Dokument, das bestätigt, dass das Unternehmen im Register der Russischen Föderation in Moskau und anderen Regionen Russlands akkreditiert ist, hat das Recht, solche Kontrollen durchzuführen.

Pflichten des Arbeitgebers bei der Prüfung:

Die Durchführung einer Arbeitsaufsicht bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, der zertifizierenden Partei bei allem zu helfen und sie zu unterstützen. Stellen Sie alles bereit notwendige Dokumentation... Fordern Sie gegebenenfalls die erforderlichen Unterlagen und Informationen von Dritten an. Es ist einem Arbeitgeber verboten, Dokumente oder Informationen zu verbergen, Maßnahmen zu ergreifen, die zu einer Verringerung der Fragen auf dem Arbeitsplatz führen, und muss so sorgfältig wie möglich überprüft werden.

Aufgaben, die von der bescheinigenden Partei auszuführen sind

• wählen Sie die erforderliche Methode zur Bewertung der Arbeitsbedingungen
• bestimmen Sie zum Zeitpunkt des Meetings genau die Anzahl der Mitarbeiter, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen benötigen
• lesen Sie alle erforderlichen Unterlagen sorgfältig durch
• fordern Sie gegebenenfalls alle erforderlichen Informationen beim Arbeitgeber an

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen erfolgt gemäß den erforderlichen Anforderungen und behördlichen Vorschriften.

Arbeitsplatzzertifizierung - eine Liste der Bedingungen

• bestimmung des Ausmaßes des Arbeitsunfalls
• feststellung der Einhaltung der Hygieneindikatoren
• verfügbarkeit von persönlichem Schutz
• allgemeine Bewertung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern

Die Inspektion in einem Unternehmen oder einer GmbH mit gefährlichen Arbeitsbedingungen wird an 20% der Arbeitsplätze durchgeführt. Die Mindestanzahl solcher Arbeitsplätze beträgt 2. Wenn an einem Arbeitsplatz eine Nichteinhaltung der Normen festgestellt wird, muss die Kontrolle an anderen Arbeitsplätzen durchgeführt werden. Nach der gesetzlichen Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird eine aktualisierte Liste des Arbeitsraums erhalten. Für ähnliche Aufträge wird eine Workstation-Karte ausgefüllt. Alle Maßnahmen, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen erforderlich sind, sind allen ähnlichen Arbeitsplätzen gemeinsam.

Die Inspektion an einem Arbeitsbereich, der seinen territorialen Standort ändert, erfolgt durch Analyse der technologischen Standardvorgänge. In diesem Fall ist der Zeitpunkt, zu dem die Prüfung durchgeführt wird, in den Vorschriften angegeben. Alle Merkmale und Details des automatisierten Arbeitsplatzes müssen durch die Vorschriften des Arbeitgebers geregelt werden und den Standards für die Implementierung des automatisierten Arbeitsplatzes entsprechen. Unser Unternehmen bietet Ihnen Dienstleistungen auf höchstem Niveau, der Preis ist erschwinglich und der Grad der Überprüfung ist professionell. Der Preis für Dienstleistungen hängt von der Unternehmensform und der Anzahl der Arbeitsplätze ab.

Sie können sich auch mit unseren anderen Dienstleistungen und Materialien vertraut machen.

Durch die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen kann der Arbeitgeber bestimmen, wie sicher die Aktivitäten seiner Mitarbeiter organisiert sind. Derzeit müssen alle Arbeitgeber mit Ausnahme von Personen ohne Einzelunternehmer diese Veranstaltung durchführen.

Bewertung der Arbeitsbedingungen und Zertifizierung von Arbeitsplätzen

Es sollte sofort angemerkt werden, dass derzeit in Gesetzgebungsakten ein Konzept wie "Zertifizierung von Arbeitsplätzen" nicht verwendet wird, sondern bereits am 01.01.2014 durch "besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen" ersetzt wurde. Im Alltag jedoch der Ausdruck "Zertifizierung von Arbeitnehmern" setzt ".

Im Wesentlichen sind diese beiden Konzepte identisch, und das eine und das andere impliziert eine Reihe spezieller Maßnahmen zur Identifizierung schädlicher und gefährlicher Faktoren an einem bestimmten Arbeitsplatz.

Derzeit ist das derzeitige Gesetz zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen das Bundesgesetz "Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen" vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ (im Folgenden: Gesetz).

Arbeitsplatzzertifizierung: Gültigkeitsdauer

Die Häufigkeit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist wie folgt:

• Geplante Sonderbewertung alle 5 Jahre.
• Außerplanmäßiges Verhalten nach Bedarf.

Eine außerplanmäßige Zertifizierung von Arbeitsplätzen kann in folgenden Fällen durchgeführt werden:

• die Entstehung neuer Arbeitsplätze,
• ein Unfall oder eine Berufskrankheit aufgrund der Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren,
• Änderungen im technologischen Prozess,
• die Anordnung der GIT-Inspektoren oder auf Vorschlag der Arbeitnehmervertretung.

In solchen Situationen sieht Artikel 17 des Gesetzes eine Frist von 6 bis 12 Monaten für eine außerplanmäßige Sonderprüfung vor, je nachdem, aus welchem \u200b\u200bGrund dies geführt hat.

Eine weitere Frage, die sich bei Arbeitgebern stellt, die vor Inkrafttreten des Gesetzes eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt haben: Für wie viele Jahre ist eine solche Prüfung gültig, muss stattdessen eine spezielle Bewertung durchgeführt werden? Das Gesetz sieht vor, dass die Zertifizierung 5 Jahre gültig ist, wenn keine Voraussetzungen für eine außerplanmäßige Bewertung bestehen. Das heißt, wenn Unternehmen dies vor Ende 2013 durchgeführt haben, müssen sie erst 2018 erstmals eine spezielle Bewertung durchführen.

Zertifizierung von Arbeitsplätzen: Wer dirigiert?

Gemäß Artikel 8 des Gesetzes organisiert der Arbeitgeber eine besondere Bewertung der Arbeitsplätze unter Beteiligung eines Unternehmens, das das Recht hat, solche Arbeiten auszuführen.

An die beteiligte Organisation werden eine Reihe von Anforderungen gestellt:

• Die Liste der Aktivitäten muss den OKPD-Code für die Zertifizierung am Arbeitsplatz enthalten: 71.20.19.130 (gemäß dem OK-Klassifikator 034-2014).

• Das Unternehmen muss mindestens 5 zertifizierte Experten beschäftigen.
• Die Struktur des Unternehmens muss ein speziell akkreditiertes Labor für die Durchführung von Messungen und Proben umfassen.

Um sicherzustellen, dass das mit der Prüfung beauftragte Unternehmen die angegebenen Anforderungen erfüllt, müssen Sie seine Anwesenheit in einer speziellen Liste überprüfen, die sich auf]]\u003e der Website des Arbeitsministeriums]]\u003e befindet.

So zertifizieren Sie Arbeitsplätze selbst

Derzeit dürfen Arbeitgeber keine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchführen, ohne Mitarbeiter eines Unternehmens mit der entsprechenden Lizenz einzubeziehen. Andernfalls sind die Ergebnisse einer solchen speziellen Bewertung nicht gültig.

Wie sind Arbeitsplätze zertifiziert?

Das Verfahren zur Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen umfasst die folgenden Aktivitäten:

• Erteilung eines Bescheinigungsbeschlusses, der eine Provision und einen Zeitrahmen festlegt.
• Eine Liste der Stellen, die einer besonderen Bewertung unterliegen, wird festgelegt. Hier müssen Sie die Häufigkeit der Zertifizierung von Arbeitsplätzen berücksichtigen. Es werden nur die Stellen geprüft, deren Laufzeit der vorherigen Bewertung abläuft.
• Es werden direkte Arbeiten durchgeführt, um die Dokumentation zu studieren, Messungen durchzuführen und Proben zu entnehmen.
• Es wird ein Bericht erstellt, der eine Zertifizierungskarte und ein Zusammenfassungsblatt enthält. Alle ergriffenen Maßnahmen werden in sie eingetragen und mit der Zuordnung einer bestimmten Klasse wird ein Rückschluss auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes gezogen.

Interessierte Arbeitnehmer müssen mit den Ergebnissen der Sonderbewertung vertraut gemacht werden.

Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen

Dies ist ein konsolidiertes Dokument, in das alle Informationen über den inspizierten Arbeitsplatz eingegeben werden und der Grad (Grad) der Exposition gegenüber bestimmten Faktoren angegeben wird, z. B. der APFD-Grad (bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen unter dieser Abkürzung werden alle Aerosolsubstanzen, die sich möglicherweise in der Luft befinden, kombiniert).

Strafe für fehlende Zertifizierung am Arbeitsplatz im Jahr 2018

Wenn sich der Arbeitgeber einer besonderen Beurteilung entzieht oder gegen sein Verfahren verstößt, wird ihm eine Verwaltungsstrafe auferlegt. Die Geldbuße für die fehlende Zertifizierung von Arbeitsplätzen wird gemäß Artikel 5.27.1 Absatz 2 des Gesetzes über Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation erhoben und beträgt:

• 5.000 - 10.000 Rubel. für Beamte und Einzelunternehmer.
• 60.000 - 80.000 Rubel. für Organisationen.

Gleichzeitig entbindet die Zahlung der Geldbuße den Täter nicht von der Bescheinigung.

Wie man für die Zertifizierung bezahlt und einen Teil der dafür ausgegebenen Mittel zurückgibt

In der Regel stellt sich die Frage der Kostenrechnung aus haushaltsorganisationen, die für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bezahlt. KOSGU (Klassifikation der Tätigkeiten des öffentlichen Sektors) bezieht sich in diesem Fall auf Artikel 220 "Bezahlung von Arbeit, Dienstleistungen" (Beschluss des Finanzministeriums vom 01.07.2013 Nr. 65n).

Eine andere Frage ist, wie die Zertifizierung von Arbeitsplätzen teilweise kompensiert werden kann. Das FSS ermöglicht es Ihnen, es aus Beiträgen für "Verletzungen" zu bezahlen. Dazu müssen Sie dem Fonds ein entsprechendes Paket von Dokumenten vorlegen. Sie können Mittel sowohl für die bereits geleistete als auch für die geplante Arbeit erhalten. Die Hauptbedingung ist das Fehlen einer Verschuldung der Versicherungsprämien.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen umfasst eine Reihe von Verfahren, Messungen und Berechnungen, mit denen festgestellt werden kann, wie sicher ein bestimmter Arbeitsplatz ist. Dieses Verfahren sollte von allen Arbeitgebern in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden. Was sind die Bedingungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen, die durch das Gesetz Nr. 426-FZ (Über die Durchführung einer besonderen Bewertung) geregelt sind? . Seine Typen sind in geplante und ungeplante unterteilt.