Ética profesional - Esta es una rama del conocimiento ético que refleja el nivel de la actitud moral de una persona hacia la sociedad y hacia sí mismo en formas materializadas: en contenido, medios, proceso y consecuencias. actividad profesional. La ética profesional se interpreta como:

• 1) un determinado conjunto de reglas de conducta para un grupo socioprofesional, asegurando el carácter moral y ético de las relaciones que están determinadas por las particularidades de la actividad profesional;
• 2) una rama de las humanidades que estudia las particularidades de la manifestación de las normas morales en diversos tipos de actividades profesionales;
• 3) un conjunto de normas morales únicas que determinan la actitud de las personas hacia el deber profesional;
• 4) códigos de conducta que determinan la naturaleza moral de las relaciones socioprofesionales entre las personas;
• 5) disciplina filosófica aplicada que estudia la esencia, origen, funciones sociales y especificidades de las relaciones y normas morales socioprofesionales, revelando los patrones de su desarrollo en varios períodos históricos;
• 6) una sección independiente de la ética como ciencia que estudia las características de la moralidad, las características específicas de la implementación de los principios generalizados de la moralidad en un determinado campo de trabajo.

Un objeto investigación ética profesional- relaciones morales y profesionales específicas, así como principios, normas y mandamientos de la moral imperante en la sociedad, adaptados a las características de actividades profesionales específicas. Objetivo La ética profesional es determinar el nivel de dominio de los trabajadores de las normas y reglas éticas que se convierten en sus principios personales. Tareas La ética profesional son:

• 1) estudiar el proceso de formación y reflexión de las relaciones profesionales entre los trabajadores en su conciencia ética y normas profesionales;
• 2) aclarar la esencia de las cualidades profesionales y éticas y excelencia profesional especialista;
• 3) brindar recomendaciones a profesionales, funcionarios y directivos sobre el componente moral en el desempeño de las funciones profesionales;
• 4) monitorear la conciencia de las tareas y objetivos sociales de la profesión elegida, su importancia para la sociedad.

La ética profesional tiene su propio propósito, que es formular reglas profesionales y éticas para cada actividad profesional. Los tipos de actividad humana (científica, pedagógica, artística, etc.) determinan la correspondiente tipos de ética profesional, teniendo sus propias tradiciones y normas de comportamiento profesional, lo que indica la continuidad de los principales estándares profesionales y éticos desarrollados por los representantes de esta profesión a lo largo de muchos años.

La ética profesional como aspecto de la moral se basa en sus principios y directrices humanos universales, pero los posiciona desde el punto de vista problemas profesionales varios campos actividades.

En la estructura de la ética profesional se pueden distinguir los siguientes componentes:

• la actitud de las personas hacia sus actividades profesionales, y a través de su actitud hacia la profesión y hacia las personas con las que entra en contacto en el proceso de actividad (escrupulosidad, responsabilidad, deber profesional, etc.);
• motivos de la actividad profesional (sentimiento de patriotismo, incentivo económico, desarrollo profesional, prestigio de la profesión, etc.);
• medios para lograr objetivos profesionales (formación, educación, etc.);
• regulación de la gestión y producción de las funciones profesionales (organización del trabajo en equipo, incentivos materiales y morales para los trabajadores concienzudos, etc.);
• evaluación de los resultados de las actividades profesionales (financieras, morales, gerenciales, etc.);
• Desarrollo teórico y metodológico de cuestiones de ética profesional en relación con la transformación de la sociedad y el surgimiento de nuevas profesiones.

La ética profesional son códigos de conducta profesional de las personas que prescriben ciertos requisitos morales. Su objetivo es lograr los máximos resultados en sus actividades profesionales.

La patria de las primeras exigencias morales en la actividad profesional es el Antiguo Egipto. Sin embargo, los problemas morales de este tipo de ética también interesaron a los filósofos de la antigua Grecia: Platón, Aristóteles, etc. Por ejemplo, fue durante este período cuando surgió el famoso juramento hipocrático, que regulaba desde un punto de vista moral. el tipo de actividad profesional que tiene importante para toda la sociedad.

Si hablamos de códigos profesionales como una lista regulada de lo que es moralmente permisible, entonces surgen solo en la Edad Media (siglos XI-XII) y se formaron durante el período de la organización gremial medieval del trabajo, que unía a personas con niveles sociales similares. estatus y tipo de actividad profesional. Posteriormente aparecieron diversos estatutos que regulan las actividades de los talleres en las ciudades. Europa Oriental- distribución de pedidos, formación de aprendices, etc.

Así, la regulación de las relaciones morales entre personas dentro de una determinada profesión requirió desde muy temprano el registro de normas apropiadas. requisitos profesionales. Por tanto, podemos decir que la formación de las exigencias de la ética profesional se produce antes de que comience a estudiarse teóricamente.

Hoy en día existe un extenso sistema ético que regula el proceso. actividad laboral: ética oficial, ética gerencial, ética de las relaciones oficiales, ética gerencial, etc. En condiciones Situación de crisis moral pública, compensa en cierta medida la moralidad defectuosa y desempeña un papel educativo.

El desarrollo de la sociedad moderna conduce a una división aún mayor del trabajo y al surgimiento de nuevos campos de actividad profesional. Esta tendencia contribuye al surgimiento de códigos morales correspondientes. relaciones laborales. Además, las relaciones de mercado modernas también requieren una ideología profesional que se correlacione con la situación moderna. Sus fundamentos morales y valóricos son la actividad, el emprendimiento, la profesión y cultura de negocios etc. Esto da motivos para afirmar que la moral profesional debe considerarse en unidad con la moral pública. En caso de conflicto entre la moral profesional y la moral pública, se da preferencia a esta última, ya que es “más antigua” y más completa.

La ética profesional, como cualquier teoría, no puede dar una respuesta inequívoca a todas las preguntas que surgen en una situación profesional. Su tarea es delinear los límites de lo "posible" y lo "imposible". Por tanto, cada próxima generación, teniendo en cuenta las nuevas exigencias de la sociedad, debe transformar el mecanismo de interacción “persona - profesional - equipo - sociedad".

La ética profesional se ha desarrollado históricamente como resultado división social mano de obra. Es mediadora en la relación entre el individuo y la sociedad. En la actividad, una persona afirma el nivel de moralidad en formas objetivadas, es decir, consolida objetivamente su copresencia en el ser. La ética profesional refleja el nivel socialización secundaria del individuo.

Profesionalismo - Esta es la capacidad de una persona para dominar las habilidades de una determinada actividad y construir sus propias habilidades creativas a partir de ellas. La profesionalidad de un individuo confirma sustancialmente el reconocimiento de la sociedad. El profesionalismo se convierte no sólo en una base objetiva para el respeto de la sociedad, sino también en una base real para el respeto por uno mismo.

El concepto de profesionalismo no es idéntico al concepto "especialidad". El dominio de cualquier oficio es la base de la autoestima y de la necesidad de las personas, así como la base del bienestar mental. Después de todo, esto es factor importante Sentimientos de plenitud y sentido de la vida.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que una profesión no convierte a una persona en moral. No se trata de la profesión, sino de las cualidades morales de la persona. Una persona inmoral puede utilizar la profesión más noble para sus propios fines egoístas. La moralidad no está formada por una profesión ni está determinada por ella. En y a través de la actividad profesional, la moral sólo puede manifestarse. Hay profesiones que están directa y estrechamente relacionadas con la responsabilidad moral de una persona: en primer lugar, profesor, médico y abogado. En sus manos están los aspectos más importantes de la vida humana, por lo que tienen una dirección definida humanísticamente. La salud y la vida de una persona depende de la conciencia de un médico; de la competencia y la moralidad de un abogado: un buen nombre, estado civil, en definitiva, el destino de una persona; El humanismo y el amor por el niño en la profesión docente son factores decisivos en el desarrollo de una personalidad creativa.

En la era moderna, una serie de profesiones que dependen directamente de factores morales también incluyen la profesión. científico. Sin exagerar, la existencia de vida planetaria en su conjunto depende del nivel de orientación humanista de la ciencia en la actualidad.

a) solidaridad profesional;

b) una comprensión especial del deber y el honor;

c) una forma especial de responsabilidad determinada por el tema y tipo de actividad.

Principios particulares surgen de condiciones, contenidos y detalles específicos de cualquier profesión y se expresan principalmente en códigos morales: requisitos en relación con los especialistas.

La ética profesional, por regla general, se refiere únicamente a aquellos tipos de actividades profesionales en las que existe diversos tipos de dependencia de las personas de las acciones de un profesional, ᴛ.ᴇ. las consecuencias o procesos de estas acciones tienen un impacto especial en las vidas y destinos de otras personas o de la humanidad. En este sentido, existen tipos tradicionales de ética profesional, como la ética pedagógica, médica, jurídica, científica y otras relativamente nuevas, cuyo surgimiento o actualización está asociado con el papel cada vez mayor del "factor humano" en un determinado tipo de actividad (ética de la ingeniería) o el fortalecimiento de su influencia en la sociedad (ética periodística, bioética)

La ética farmacéutica incluye la doctrina del deber. trabajador farmacéutico – deontología farmacéutica y la doctrina de los valores morales - axiología.

Por primera vez en Rusia, los requisitos de la ética profesional quedaron reflejados en la Carta de Farmacia de 1789. En particular, señaló: "El farmacéutico, como buen ciudadano que mantiene fielmente su cargo jurado, está obligado a ser hábil, honesto, concienzudo, prudente, sobrio, diligente, presente en todo momento y cumpliendo debidamente su cargo para el bien común". .”

Guiados por los principios del humanismo y la misericordia, los fundamentos de la legislación Federación Rusa sobre la protección de la salud de los ciudadanos, documentos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Federación Farmacéutica Internacional (FIP - Federación Farmacéutica Internacional), además de reconocer el alto papel y la responsabilidad moral de los profesionales farmacéuticos ante la sociedad por sus actividades, la Asociación Farmacéutica Rusa adoptó en 1995 ᴦ. Código de ética del farmacéutico ruso. El Código incluye 12 artículos que definen el principal objetivo, condiciones y principios de la actividad profesional de un trabajador farmacéutico, los principales de los cuales son:

· cumplimiento de las actividades con los requisitos del deber y la ética profesional, los intereses de los pacientes y las necesidades de proteger la vida y la salud de cada persona, independientemente de su sexo, edad, raza y nacionalidad, estatus social, creencias religiosas y políticas;

manteniendo alto nivel profesional;

· responsabilidad por la calidad de la atención médica, informando a médicos y pacientes sobre el verdadero valor de los medicamentos;

· independencia profesional;

· asistencia en la selección, finalidad y uso medicamentos;

· comportamiento correcto hacia los colegas;

· mantener el respeto, el agradecimiento y las obligaciones hacia quienes impartieron la especialidad elegida;

· consolidación de la comunidad farmacéutica;

· incompatibilidad con la profesión elegida o abuso de conocimientos y cargo.

En 1997ᴦ. en una reunión de la OMS con la participación de representantes de la FIP sobre el tema "Formación de futuros farmacéuticos: desarrollo planes de estudio"(Vancouver, Canadá) se formularon requisitos modernos para los especialistas de la industria, llamados "Farmacéutico de 7 estrellas", que también reflejan la importancia de las características personales. Según estos requisitos, un farmacéutico (farmacéutico):

· trabajador sanitario, miembro del equipo;

· capaz de tomar decisiones responsables;

· especialista en comunicación, mediador entre médico y paciente;

· dispuestos a liderar en interés de la sociedad;

· un líder capaz de gestionar recursos e información;

· listo para aprender a lo largo de su vida;

· mentor que participa en la formación de jóvenes farmacéuticos (farmacéuticos).

Preguntas:

1. ¿Cuál es una cualidad de personalidad profesionalmente importante? ¿Qué tipos de PVC conoces?
2. ¿Qué es la profesionalización? Describir las fases del desarrollo profesional.
3. ¿Qué es la ética profesional? ¿Para qué sirve?
4. Definir la ética farmacéutica. ¿Cuál es el código de ética del farmacéutico?

1. Petrov n.n. Psicología para especialidades médicas: libro de texto. para estudiantes promedio Miel. libro de texto establecimientos / N.N. Petrová. – M.: Centro Editorial “Academia”, 2006.
2. Kopasova V.N. Manual del farmacéutico: técnicas de ventas efectivas / V.N. Kopasova. – Rostov s/f: Phoenix, 2009.

Ética profesional. - concepto y tipos. Clasificación y características de la categoría "Ética profesional". 2017, 2018.

1. Introducción

2. Normas y principios profesionales y éticos que un líder moderno debe utilizar en sus actividades:

2.1 Básico reglas éticas y normas de comportamiento.
2.2 Conceptos básicos de interacción en el sistema “superior-subordinado”.
2.3 Formas y direcciones para mejorar la ética en actividades de gestión.

3. Conclusión

4. Lista de referencias utilizadas

Introducción

Hoy en día, la sociedad rusa se caracteriza por nuevas exigencias al individuo, a su moralidad, a su comportamiento y a sus acciones. Existen una ética universal (también llamada universal) y una ética profesional. El papel de la ética como ciencia en el presente, experimentado por los modernos. sociedad rusa El período es grande: se debe analizar el estado moral de la sociedad, indicar las razones que provocaron este estado y proponer soluciones que ayuden a actualizar las pautas morales de la sociedad.

El tema elegido es muy relevante en condiciones modernas, por lo que la ética profesional desarrolla normas, estándares, requisitos característicos de cierto tipo de actividades. Por tanto, la ética profesional es un código de conducta, un tipo prescrito de relación que parece mejor desde el punto de vista de los empleados que cumplen con sus deberes. deberes oficiales en uno u otro campo profesional (en la producción de productos, en la prestación de servicios, etc.).
El propósito de este trabajo es determinar los estándares y principios profesionales y éticos que un líder moderno debe utilizar en sus actividades.

Para ello se han fijado las siguientes tareas (principales temas a desarrollar (investigar)):

Estudiar las reglas éticas básicas y las normas de conducta;
- conceptos básicos de interacción en el sistema "superior-subordinado";
- formas y direcciones para mejorar la ética en las actividades de gestión.

2. NORMAS Y PRINCIPIOS ÉTICOS Y PROFESIONALES QUE DEBE UTILIZAR UN DIRECTOR MODERNO EN SU ACTIVIDAD

2.1.Normas éticas básicas y estándares de conducta

• comunicación democrática entre el gerente y sus subordinados y compañeros de trabajo;
• su disponibilidad, atención;
• la capacidad de crear una atmósfera amistosa y de confianza;
• cortesía y corrección en el trato;
• exactitud y actitud responsable ante esta palabra.

La ética empresarial es una ética profesional que regula el sistema de relaciones entre las personas en los negocios. La ética de las relaciones comerciales se ocupa del análisis de las relaciones entre socios comerciales desde el punto de vista de la interpretación de valoraciones morales de las razones del éxito o el fracaso en cualquier actividad, en particular en las actividades comerciales y de gestión. Traducido del griego, ética significa costumbre, moralidad. La ética se basa en principios que definen el comportamiento correcto. El término "ética" fue utilizado por primera vez por Aristóteles, quien vivió en la antigüedad y planteó la cuestión de qué debían hacer las personas para realizar las acciones morales correctas. La ética es la doctrina de la moralidad y la ética. Las categorías más importantes de la ética: el bien, el mal, la justicia, el deber, la conciencia, la responsabilidad, etc. Dependiendo de cómo una persona comprenda las normas morales, qué contenido les ponga y en qué medida las tenga en cuenta en la comunicación, puede ya sea facilitar la comunicación empresarial, hacerla efectiva, lograr sus objetivos o dificultar mucho esta comunicación. Dado que en la comunicación empresarial las personas se esfuerzan por lograr no solo objetivos personales comunes, sino también importantes, los llamados regla de oroÉtica: “Lo que no deseas para ti, no se lo hagas a los demás” (Confucio). Esta regla es un regulador moral de las relaciones comerciales, que evita el egoísmo ilimitado en las asociaciones. Las sociedades civilizadas, en las que existe un mercado desarrollado, se han convencido de que los negocios morales son, en última instancia, más rentables que los negocios inmorales que destruyen las asociaciones comerciales. La ética empresarial se basa en reglas y normas de comportamiento que, en última instancia, promueven la cooperación, fortalecen las relaciones comerciales, coordinan o incluso armonizan intereses. Una expresión concreta de esto es el fortalecimiento de la confianza mutua y la apertura de intenciones y acciones. Sin embargo, poner en práctica los principios éticos no es fácil. EN economía de mercado, que representa la libertad de acción de sus participantes, a menudo surgen dilemas morales para los empresarios en el proceso de sus actividades y comunicación. Surgen de las contradicciones de la vida misma: por un lado, una persona se esfuerza por comportarse moralmente, correctamente, centrándose en un ideal moral, y por otro lado, necesita satisfacer sus necesidades, lo que a menudo se asocia con una violación de normas morales. Así, las normas ideales entran en conflicto con las normas reales del comportamiento humano; el ideal elevado puede no coincidir con los cálculos prácticos. Eficiencia comunicacion de negocios puede aumentar significativamente si se siguen los principios desarrollados por la práctica de la comunicación misma. Deberías saber eso:

En moralidad no hay verdad absoluta ni juez supremo entre los hombres;

Cuando se trata de los fracasos éticos de los demás, no se debe convertir las “moscas morales” en “elefantes morales”;

En moralidad, uno debe elogiar a los demás y reclamar derechos sobre uno mismo;
- la actitud moral de los demás hacia nosotros depende, en última instancia, sólo de nosotros mismos;

Cuando se trata de la aprobación práctica de normas morales, el principal imperativo de comportamiento es "Empieza por ti mismo". Sin observar la ética de la comunicación empresarial entre un gerente y un subordinado, muchas personas se sienten incómodas y moralmente desprotegidas.

2.2 Sistema “superior-subordinado”

El cumplimiento de los principios de ética empresarial es muy importante en el proceso de comunicación con los socios, ya que sirve como la confirmación más confiable para el socio de la verdadera imagen de la empresa. La primera impresión de la comunicación con los empleados de la empresa es muy difícil (y costosa) de corregir. De ahí un enfoque especial a la hora de contratar personal que se comunique directamente con el cliente. A su vez, la ética de las relaciones comerciales puede considerarse en un contexto más amplio: en el contexto de la ética profesional y la cultura moral de una persona en general. La ética profesional es un código de conducta, un tipo prescrito de relación que parece mejor desde el punto de vista de los empleados que cumplen con sus deberes oficiales en un campo profesional particular (en la producción de productos, en la prestación de servicios, etc.). Uno de los principales elementos de la cultura de la comunicación es el comportamiento moral de las personas. Este comportamiento se basa en principios y normas morales humanos universales: respeto por la dignidad humana, el honor, la nobleza, la decencia, la corrección, el sentido del deber, la exactitud, etc. En realidad, constituyen base moral relaciones de negocio. Los principios son ideas abstractas y generalizadas que permiten a quienes confían en ellos formar correctamente su comportamiento, sus acciones y su actitud hacia algo. En relación con los principios de ética en las relaciones comerciales, lo anterior se formula de la siguiente manera: principios de ética en las relaciones comerciales, es decir. ética profesional, dar a un empleado nuestro específico, y en cualquier organización, una plataforma ética conceptual para decisiones, acciones, acciones, interacciones, etc. . Entre los teóricos y profesionales de los negocios en la economía global, no hay desacuerdo sobre qué principio debería abrir la lista de principios y normas éticos, tanto para los sujetos de la ética (los empleados individuales) como para los portadores colectivos de los principios éticos: las organizaciones. Generalmente se acepta la posición central del llamado patrón oro: “En el marco de su posición oficial, nunca permita tales acciones hacia sus subordinados, gerencia, colegas de su nivel oficial, clientes, etc., que usted no quisiera ver en relación contigo mismo." El orden de los principios de ética empresarial que se analizan a continuación no está determinado por su importancia. El segundo principio: la justicia es necesaria a la hora de proporcionar a los empleados los recursos necesarios para sus actividades laborales (monetarios, materias primas, materiales, etc.). El tercer principio requiere una corrección obligatoria. violación ética independientemente de cuándo y quién lo permitió. Según el cuarto principio, llamado principio de máximo progreso, comportamiento oficial y las acciones de un empleado se reconocen como éticas si contribuyen al desarrollo de la organización (o sus divisiones) desde un punto de vista moral. Una continuación lógica del cuarto principio es el quinto: el principio de progreso mínimo, según el cual las acciones de un empleado o de una organización en su conjunto son éticas si al menos no violan las normas éticas. La esencia del sexto principio es la siguiente: ética es la actitud tolerante de los empleados de una organización hacia los principios morales, tradiciones, etc., que tienen lugar en otras organizaciones, regiones, países. El séptimo principio recomienda una combinación razonable de relativismo individual y relativismo ético con los requisitos de la ética universal. Según el octavo principio, los principios individuales y colectivos son igualmente reconocidos como base para el desarrollo y la toma de decisiones en las relaciones comerciales.

2.3. Formas y direcciones para mejorar la ética en las actividades de gestión.

La ética de un líder está relacionada en gran medida con el contenido de sus actividades profesionales anteriores, las características de la experiencia de vida y el nivel y perfil de la formación profesional.

La ética profesional es, ante todo, un código moral específico de las personas de una determinada profesión. Cada profesión impone exigencias morales correspondientes a las personas que la eligen y da lugar a problemas morales especiales. Sin embargo, algunas profesiones no requieren ajustes significativos a las normas y reglas habituales del comportamiento humano, mientras que otras lo requieren persistentemente. Hablamos principalmente de tipos de actividades en las que el objeto de influencia es una persona (educación, medicina, derecho). Sin embargo, las relaciones entre personas de profesiones de otras categorías también dependen significativamente de sus relaciones morales. Muchos tipos de actividades imponen mayores exigencias morales a las personas.

La moral profesional especifica las normas y valoraciones morales generales que determinan la actitud de una persona hacia sus deberes profesionales, e indirectamente hacia las personas con las que interactúa según su profesión y hacia la sociedad en su conjunto. su contenido son, ante todo, los códigos morales correspondientes: conjuntos de normas y reglas morales que deben seguirse. Adscriben un cierto tipo de relación entre personas que se considera óptima desde el punto de vista de una persona que cumple con sus deberes profesionales.

Cada profesión tiene sus propias “tentaciones”, “valores” y “pérdidas” morales, surgen ciertas contradicciones y conflictos y se desarrollan formas únicas de resolverlos. Una persona participa en la actividad profesional con su mundo subjetivo de sentimientos, vivencias, aspiraciones, forma de pensar y valoraciones morales.

Entre las diversas situaciones en las relaciones profesionales comienzan a destacar las más típicas, que caracterizan la relativa independencia de las profesiones y su ambiente moral específico. Y esto, a su vez, determina la especificidad de las acciones de las personas, la singularidad de los estándares morales de su comportamiento.

Entonces, tan pronto como las relaciones profesionales adquirieron estabilidad cualitativa, esto condujo a la formación de actitudes morales especiales correspondientes a la naturaleza y contenido del trabajo, reflejando la conveniencia práctica de ciertas relaciones tanto entre los miembros del grupo profesional como del grupo mismo con la sociedad.

Históricamente, las normas morales y profesionales se han desarrollado de lo concreto a lo abstracto. Al principio, su significado era demasiado específico y asociado a determinadas acciones u objetos. Y sólo en el transcurso de un largo desarrollo histórico su contenido semántico adquiere un significado general, de hecho moral.

Cada época tiene su propio conjunto de normas morales y profesionales producidas, que se convierten en una determinada realidad espiritual. Las normas morales y profesionales pueden vivir su propia vida y convertirse en objeto de comprensión, estudio, análisis y asimilación; se convierten en una fuerza que guía el comportamiento de un representante de una determinada profesión. La especificación de principios morales generales y normas de tales relaciones de acuerdo con las características de un tipo particular de actividad profesional es la moral "profesional".

Dado que la moralidad es el elemento más importante de la actividad humana, la actividad misma de las personas en toda su diversidad y especificidad no puede dejar de dejar una huella en las características específicas de la regulación moral. Existir especies individuales actividad humana, donde se imponen exigencias morales extremadamente altas a las personas que participan profesionalmente en ella. Esto se aplica a aquellos tipos de actividades que son capaces de generar conflictos morales muy agudos; en otros tipos de actividades surgen sólo ocasionalmente. Estos agudos conflictos morales tienen lugar primero, donde se deciden cuestiones de vida y muerte, salud, libertad, honor y dignidad de una persona, donde cualidades morales Los especialistas adquieren una importancia decisiva, donde el destino de uno puede depender en gran medida de las habilidades morales de otro. Además, en algunas profesiones, incluso la capacidad más profesional de un especialista depende en gran medida de sus cualidades morales. Se trata, en primer lugar, del trabajo de médico, abogado, docente, dirigente, militar, diplomático, periodista, etc.

En consecuencia, estamos hablando de ética médica, jurídica, pedagógica, militar, diplomática y periodística. Es en estas áreas de actividad donde la dependencia de una persona de otra es especialmente grande, y los resultados de la actividad profesional de uno pueden tener un significado fatídico para otro. La sociedad impone mayores exigencias morales a los representantes de estas profesiones, no por su popularidad, sino porque sus actividades están directamente relacionadas con las personas y sus intereses.

Sin embargo, hay muchas profesiones en las que el “objeto del trabajo” son personas vivas, y estas profesiones se diferencian en el contenido de sus actividades. En este sentido, es necesario distribuirlos, en primer lugar, entre profesiones de servicios (peluqueros, vendedores, camareros, carteros, etc.). Donde hay muchas regulaciones profesionales, requisitos que son obligatorios, pero no son estrictamente morales; en segundo lugar, profesiones donde se han arraigado tradiciones, se han formado elementos de carácter moral y psicológico, donde los principios morales no son solo una condición para el éxito. implementación de la actividad profesional, pero son componentes internos de la misma (médicos, docentes, abogados, periodistas, diplomáticos, etc.).

La característica principal de estas profesiones es la posibilidad de "invasión" en el mundo espiritual de una persona, en su destino, lo que da lugar a conflictos morales especiales que conllevan un cambio en la subordinación de las exigencias morales. Para regular estas colisiones, además de los valores morales universales, se necesitan incentivos adicionales en forma de mayores exigencias morales, lo que genera la necesidad de nuevos tipos de ética profesional.

En la actividad laboral de un abogado, médico, diplomático, docente, directivo de cualquier nivel, más que en cualquier otro, la sociedad tiene en cuenta no sólo el nivel de educación, la cantidad de conocimientos, habilidades y habilidades especiales, sino también la moral. cualidades del empleado, que se entienden como manifestaciones estables de la conciencia moral en el comportamiento y las acciones. Aquí el “rostro” moral ocupa un lugar especial, a veces juega un papel importante en la solución de problemas profesionales.

En la sociedad, a pesar de que los deberes específicos de los representantes de una determinada profesión se basan en las mismas exigencias de la moralidad general, existen, sin embargo, exigencias morales específicas. Por ejemplo, para un médico, el principal requisito moral es una actitud sensible, atenta y solidaria hacia el paciente, protegiendo la salud y la vida humana, para un maestro: el amor por los niños y la conciencia de la responsabilidad ante la sociedad por la crianza de la generación más joven.

El deber profesional de un científico radica en la búsqueda concienzuda de la verdad, la objetividad de la argumentación científica y la conciencia del progreso de la humanidad; representantes de la justicia: en máxima justicia ("justicia" significa literalmente "imparcialidad"), incorruptibilidad, lealtad inquebrantable al espíritu de la ley, objetividad en el análisis de los materiales de investigación, mantenimiento de un sentido de proporción y tacto al interrogar a los testigos, no divulgación de secretos de investigación, etc. Por supuesto, pueden surgir objeciones de que todos los requisitos anteriores no son puramente específicos, que todas las personas deben ser sensibles y atentas entre sí, honestas, veraces, justas, etc. Por supuesto, esto es cierto, pero la cualidad de la sensibilidad, la humanidad. , la responsabilidad entre representantes de diferentes profesiones no es idéntica, tiene sus propias particularidades y matices.

Por ejemplo, en la profesión médica la sensibilidad y la humanidad adquieren un carácter muy apropiado, un alto y multifacético grado de responsabilidad moral, es decir, estas son las cualidades que un médico debe haber desarrollado especialmente. En la actividad de un abogado o de un militar, la sensibilidad y la humanidad pueden adoptar una forma diferente, no similar a la médica. Por lo tanto, el comportamiento de un médico que oculta la naturaleza de su enfermedad a un paciente está moralmente justificado, y la idea errónea por parte del investigador como técnica táctica para resolver un crimen es inaceptable. La visita de un médico al domicilio de una persona gravemente enferma es una cuestión altamente moral, pero el comportamiento de un abogado que ofrece sus servicios al acusado por iniciativa propia se considera inmoral. Sin embargo, no importa qué requisitos adicionales para el comportamiento de las personas de los grupos profesionales difieran, estos requisitos tendrán un análogo correspondiente en el código moral general. Aquí es importante poner correctamente el énfasis y ver lo principal que determina las particularidades de las relaciones morales y profesionales.

Todo tipos de ética profesional destinado al uso sistemático potencial laboral para garantizar el progreso social y moral. Una sociedad que se da cuenta conscientemente de sus capacidades morales, se preocupa por su salud moral, se esfuerza por volverse moralmente más pura, no debe ignorar las propiedades específicas de la moral profesional, predecir posibles cambios en ella, formas y métodos de mejora.

En la medida en que es científica, la ética profesional puede y debe expresar el valor intrínseco de las normas morales y profesionales en disposiciones con base científica, y de tal manera que todo especialista pueda hacer lo mismo. elección óptima Los valores, las acciones, el comportamiento que aportarían a su actividad profesional, a él como persona, crearían la necesidad de una estructura de vida moral que se base en los valores humanos universales.

En contacto con

• Introducción.
• El concepto de etiqueta.
• Orígenes de la ética profesional
• Tipos de ética profesional.
• Ética medica.
• Conclusión.

Introducción.

La ética es una ciencia filosófica cuyo objeto de estudio es la moral. En ética puedes distinguir dos tipos de problemas:

preguntas sobre cómo debe actuar una persona;

· cuestiones teóricas sobre el origen y esencia de la moralidad.

A partir del primer tipo de problemas se hace evidente la orientación práctica de la ética, su penetración en todos los ámbitos de la vida, por lo que recibió el nombre. "filosofía práctica". La importancia práctica de la ética Se manifiesta principalmente en la esfera de la comunicación humana, un componente importante de la cual es la comunicación de las personas en el proceso de actividad conjunta. La actividad conjunta de las personas no puede ser neutral en relación con la moral. Históricamente, la moral, y no la ley, fue la primera forma de regulación de las relaciones entre las personas. Esta forma de regulación de las relaciones comerciales adquiere especial importancia en una sociedad democrática en la que no existe un control estatal estricto sobre las actividades económicas y de otro tipo de las personas.

El concepto de etiqueta.

Las normas morales establecidas son el resultado de un proceso a largo plazo de establecimiento de relaciones entre las personas. Sin observar estas normas, las relaciones políticas, económicas y culturales son imposibles, porque uno no puede existir sin respetarse unos a otros, sin imponerse ciertas restricciones.

Etiqueta es una palabra de origen francés que significa forma de comportamiento. Incluye las reglas de cortesía y cortesía aceptadas en la sociedad.

La etiqueta moderna hereda las costumbres de casi todos los pueblos desde la antigüedad hasta nuestros días. Básicamente, estas reglas de conducta son universales, ya que son observadas no solo por los representantes de una determinada sociedad, sino también por los representantes de los más diversos sistemas sociopolíticos existentes en el mundo moderno. La gente de cada país hace sus propias modificaciones y adiciones a la etiqueta, determinadas por el sistema social del país, las características específicas de su estructura histórica, las tradiciones y costumbres nacionales.

A medida que cambian las condiciones de vida de la humanidad, crecen la educación y la cultura, algunas reglas de comportamiento son reemplazadas por otras. Lo que antes se consideraba indecente pasa a ser generalmente aceptado y viceversa. Pero los requisitos de etiqueta no son absolutos: su cumplimiento depende del lugar, el tiempo y las circunstancias. Un comportamiento que es inaceptable en un lugar y en algunas circunstancias puede ser apropiado en otro lugar y en otras circunstancias.

Las normas de etiqueta, a diferencia de las normas morales, son condicionales; tienen la naturaleza de un acuerdo no escrito sobre lo que es generalmente aceptado en el comportamiento de las personas y lo que no. Toda persona culta no sólo debe conocer y observar las normas básicas de etiqueta, sino también comprender la necesidad de ciertas reglas y relaciones. Los modales reflejan en gran medida la cultura interna de una persona, sus cualidades morales e intelectuales. La capacidad de comportarse correctamente en sociedad es muy importante: facilita el establecimiento de contactos, promueve el entendimiento mutuo y crea relaciones buenas y estables.

Cabe señalar que una persona discreta y educada se comporta de acuerdo con las normas de etiqueta no solo en las ceremonias oficiales, sino también en casa. Cortesía genuina, basada en la buena voluntad., está determinado por un acto, un sentido de proporción, que sugiere lo que se puede y no se puede hacer en determinadas circunstancias. Una persona así nunca violará el orden público, no ofenderá a otro con palabras o hechos, no insultará su dignidad.

Entonces, etiqueta- una parte muy grande e importante de la cultura humana universal, la moralidad, la moralidad, desarrollada durante muchos siglos de vida por todos los pueblos de acuerdo con sus ideas sobre la bondad, la justicia y la humanidad - en el campo de la cultura moral y sobre la belleza, el orden y la mejora. , conveniencia cotidiana - en el campo del material cultural.

El origen de la ética profesional.

Averiguar el origen de la ética profesional es rastrear la relación de las exigencias morales con la división del trabajo social y el surgimiento de la profesión. Aristóteles, luego Comte y Durkheim prestaron atención a estas cuestiones hace muchos años. Hablaron de la relación entre la división del trabajo social y los principios morales de la sociedad.. Por primera vez, K. Marx y F. Engels dieron una base materialista a estos problemas.

La aparición de los primeros códigos éticos profesionales se refiere al período de división artesanal del trabajo en las condiciones de formación de los gremios medievales en los siglos XI-XII. Fue entonces cuando por primera vez notaron la presencia en los reglamentos de los talleres de una serie de requisitos morales en relación con la profesión, la naturaleza del trabajo y los socios en el trabajo.

Sin embargo, en la antigüedad surgieron una serie de profesiones que son de vital importancia para todos los miembros de la sociedad y, por lo tanto, códigos éticos y profesionales como el "juramento hipocrático" y los principios morales de los sacerdotes que desempeñaban funciones judiciales se conocen mucho antes. .

El surgimiento de la ética profesional precedió a la creación de enseñanzas y teorías éticas científicas al respecto. La experiencia cotidiana y la necesidad de regular las relaciones entre las personas de una determinada profesión llevaron a la conciencia y formulación de ciertos requisitos de la ética profesional. Ética profesional, habiendo surgido como una manifestación de la conciencia moral cotidiana, entonces desarrollado sobre la base de prácticas generalizadasYcomportamiento de los representantes de cada grupo profesional. Estas generalizaciones estaban contenidas en códigos de conducta tanto escritos como no escritos, y en forma de conclusiones teóricas. Por tanto, esto indica una transición de la conciencia ordinaria a la conciencia teórica en el campo de la moral profesional. Papel importante juega en la formación y asimilación de estándares de ética profesional opinión pública. Las normas de moralidad profesional no logran una aceptación general inmediata; esto puede deberse a una lucha de opiniones. La relación entre ética profesional y conciencia social también existe en forma de tradición. Los diferentes tipos de ética profesional tienen sus propias tradiciones, lo que indica la existencia de una continuidad de las normas éticas básicas desarrolladas por los representantes de una determinada profesión a lo largo de los siglos. El profesionalismo como rasgo moral de la personalidad.

La ética profesional es un conjunto de normas morales que determinan la actitud de una persona hacia su deber profesional.

Las relaciones morales de las personas en el ámbito laboral están reguladas por la ética profesional. La sociedad puede funcionar normalmente y desarrollarse sólo como resultado de un proceso continuo de producción de materiales y objetos de valor.

Profesional estudios de ética:

· relación colectivos laborales y cada especialista individualmente;

· cualidades morales y personalidad del especialista que garantizan el mejor desempeño del deber profesional;

· relaciones dentro de los equipos profesionales y aquellas normas morales específicas características de una profesión determinada;

· Características de la formación profesional.

Profesionalismoy la actitud hacia el trabajo son características importantes del carácter moral de una persona. Son de suma importancia en las características personales de un individuo, pero en diferentes etapas del desarrollo histórico su contenido y evaluación variaron significativamente. En la sociedad de clases estaban decididos desigualdad social tipos de trabajo, el contraste entre trabajo físico y mental, la presencia de profesiones privilegiadas y no privilegiadas. El carácter de clase de la moralidad en el mundo del trabajo se evidencia en escritos escritos en el primer tercio del siglo II a.C. Libro bíblico cristiano “La Sabiduría de Jesús, Hijo de Sirac”, en el que hay una enseñanza sobre cómo tratar a un esclavo: “el alimento, el palo y la carga son para el asno; el pan, el castigo y el trabajo son para el esclavo. esclavo ocupado con el trabajo y tendrás paz "Suelta sus manos y buscará la libertad". En la antigua Grecia trabajo físico en términos de valor e importancia estaba en el nivel más bajo. Y en la sociedad feudal, la religión veía el trabajo como un castigo por el pecado original, y el paraíso se imaginaba como la vida eterna sin trabajo. Bajo el capitalismo, la alienación de los trabajadores de los medios de producción y los resultados del trabajo dio lugar a dos tipos de moralidad: la capitalista depredadora-depredadora y la liberación colectivista de la clase trabajadora, que se extendió a la esfera del trabajo. F. Engels escribe sobre esto: “...cada clase y ventaCada profesión tiene su propia moral."

Las situaciones en las que se encuentran las personas en el proceso de desempeño de sus tareas profesionales tienen una fuerte influencia en la formación de la ética profesional. En el proceso de partoyLas personas desarrollan ciertas relaciones morales. Contienen una serie de elementos inherentes a todo tipo de ética profesional.

En primer lugar, esta es una actitud hacia el trabajo social, hacia los participantes en el proceso laboral.

En segundo lugar, son aquellas relaciones morales que surgen en el ámbito del contacto directo de los intereses de los grupos profesionales entre sí y con la sociedad.

La ética profesional no es consecuencia de la desigualdad en el grado de moralidad de los diferentes grupos profesionales. Lo que pasa es que la sociedad ha aumentado los requisitos morales para ciertos tipos de actividades profesionales.. Básicamente, se trata de áreas profesionales en las que el propio proceso laboral requiere la coordinación de las acciones de todos sus participantes. Dedicado Atención especial cualidades morales de los trabajadores en ese campo que están asociadas con el derecho a gestionar la vida de las personas, Aquí estamos hablando no sólo del nivel de moralidad, sino también, en primer lugar, del correcto desempeño de los deberes profesionales. (estas son profesiones del sector servicios, transporte, gestión, salud, educación). La actividad laboral de las personas que ejercen estas profesiones, más que cualquier otra, no se presta a una regulación preliminar y no se ajusta al marco de las instrucciones oficiales. Es inherentemente creativo. . Las peculiaridades del trabajo de estos colectivos profesionales complican las relaciones morales y se les añade un nuevo elemento: la interacción con las personas.- objetos de actividad. Aquí es donde la responsabilidad moral se vuelve crucial. La sociedad considera las cualidades morales de un empleado como uno de los elementos principales de su idoneidad profesional. Las normas morales generales deben especificarse en la actividad laboral de una persona, teniendo en cuenta las particularidades de su profesión.

Por tanto, la moral profesional debe considerarse en unidad con el sistema de moralidad generalmente aceptado. La violación de la ética laboral va acompañada de la destrucción de los principios morales generales y viceversa. La actitud irresponsable de un empleado hacia sus deberes profesionales supone un peligro para los demás, perjudica a la sociedad y, en última instancia, puede conducir a la degradación del propio individuo.

Actualmente en los países de la antigua Unión Soviética, incluso en Kazajstán, se revela la necesidad de desarrollar un nuevo tipo de moralidad profesional, que refleje la ideología de la actividad laboral basada en el desarrollo de las relaciones de mercado. Estamos hablando principalmente de la ideología moral de la nueva clase media, que constituye la abrumadora mayoría. fuerza laboral en una sociedad económicamente desarrollada.

En la sociedad moderna cualidades personales de un individuo comienza con su características del negocio, actitud hacia el trabajo, nivel de idoneidad profesional. Todo esto determina relevancia excepcional de las cuestiones, constituyendo el contenido de la ética profesional. El verdadero profesionalismo se basa en normas morales como el deber, la honestidad, la exigencia consigo mismo y con los colegas y la responsabilidad por los resultados del trabajo.

Tipos de ética profesional.

Cada tipo de actividad humana (científica, pedagógica, artística, etc.) corresponde a determinados tipos de ética profesional.

Ética profesional- Se trata de aquellas características específicas de la actividad profesional que están dirigidas directamente a una persona en determinadas condiciones de su vida y actividad en la sociedad. El estudio de los tipos de ética profesional muestra la diversidad y versatilidad de las relaciones morales. Para cada profesión, determinadas normas morales profesionales adquieren un significado especial. Los estándares morales profesionales son reglas, patrones y procedimientos para la autorregulación interna de un individuo basados ​​en ideales éticos.

Los principales tipos de ética profesional son: ética médica, ética pedagógica, ética del científico, actor, artista, empresario, ingeniero, etc.. Cada tipo de ética profesional está determinada por la singularidad de la actividad profesional y tiene sus propios requisitos específicos en el campo de la moralidad. Por ejemplo, ética del científico presupone, en primer lugar, cualidades morales como la integridad científica, la honestidad personal y, por supuesto, el patriotismo. Ética judicial Exige honestidad, justicia, franqueza, humanismo (incluso hacia el acusado si es culpable) y fidelidad a la ley. Ética profesional en condiciones del servicio militar Requiere cumplimiento estricto del deber oficial, coraje, disciplina y devoción a la Patria.

Cualidades profesionales y humanas requeridas.

El cumplimiento de las reglas de etiqueta (buenos modales) debería ser la norma de comportamiento tanto en la sociedad como en el desempeño de las funciones profesionales. El cumplimiento de estas reglas tácitas le da a cada persona la clave del éxito en el trabajo, la comprensión en la sociedad y simplemente la tranquilidad humana, el éxito en la vida y la felicidad. Uno de los principios básicos de la vida moderna es mantener relaciones normales entre las personas y el deseo de evitar conflictos. A su vez, el respeto y la atención sólo se pueden ganar manteniendo la cortesía y la moderación. Por eso, nada es tan valorado por las personas que nos rodean como la cortesía y la delicadeza.

En la sociedad se consideran los buenos modales. modestia y moderación una persona, la capacidad de controlar sus acciones, de comunicarse con cuidado y tacto con otras personas. Malos modales Se acostumbra considerar los hábitos de hablar en voz alta, sin vacilaciones en las expresiones, arrogancia en los gestos y el comportamiento, descuido en la vestimenta, grosería, manifestada en abierta hostilidad hacia los demás, en desprecio por los intereses y solicitudes de otras personas, en imponer descaradamente la propia voluntad y deseos. en otras personas, en la incapacidad de contener su irritación insultando deliberadamente la dignidad de las personas que lo rodean, con falta de tacto, lenguaje soez y el uso de apodos humillantes. Este comportamiento es inaceptable para una persona culta y educada tanto en la sociedad como en el trabajo.

Un requisito previo para la comunicación es delicadeza. La delicadeza no debe ser excesiva, ni convertirse en adulación, ni conducir a elogios injustificados de lo que se ve u oye.

Uno de los elementos principales cortesía Consideran la capacidad de recordar nombres. F. Roosevelt sabía que una de las formas más simples, inteligibles y efectivas de ganarse el favor de los demás es recordar sus nombres e inculcarles el sentido de su propia importancia.

Tacto, sensibilidad.- Este es también un sentido de proporción que debe observarse en la conversación, en las relaciones personales y laborales, la capacidad de sentir el límite más allá del cual, como resultado de nuestras palabras y acciones, una persona experimenta resentimiento, pena y, a veces, dolor inmerecidos. . Una persona discreta siempre tiene en cuenta circunstancias específicas: diferencias de edad, sexo, estatus social, lugar de conversación, presencia o ausencia de extraños.

El tacto y la sensibilidad también implican la capacidad de determinar con rapidez y precisión la reacción de los interlocutores ante nuestras declaraciones, acciones y, en los casos necesarios, autocríticamente, sin sentimiento de falsa vergüenza, pedir disculpas por el error cometido. Esto no sólo no dañará su dignidad, sino que, por el contrario, la fortalecerá ante las personas pensantes, mostrándoles su rasgo humano extremadamente valioso: la modestia.

Respeto a los demas - condición requerida tacto incluso entre buenos camaradas. Una cultura del comportamiento es igualmente obligatoria y por parte del inferior en relación con el superior. Se expresa principalmente en una actitud honesta hacia sus deberes, en una estricta disciplina, así como en respeto, cortesía y tacto hacia el líder. Lo mismo se aplica a los colegas. Cuando exijas un trato respetuoso hacia ti mismo, pregúntate más a menudo: ¿les estás respondiendo de la misma manera?

Persona humilde nunca se esfuerza por mostrarse mejor, más capaz, más inteligente que los demás, no enfatiza su superioridad, sus cualidades, no exige privilegios, comodidades o servicios especiales para sí mismo. Al mismo tiempo, la modestia no debe asociarse con timidez o timidez. Estas son categorías completamente diferentes. Muy a menudo, las personas modestas resultan mucho más firmes y activas en circunstancias críticas, pero se sabe que es imposible convencerlas de que tienen razón discutiendo.

D. Carnegie considera que una de las reglas de oro es la siguiente: "A las personas se les debe enseñar como si no se les hubiera enseñado. Y las cosas desconocidas deben presentarse como si hubieran sido olvidadas". La calma, la diplomacia, una comprensión profunda de los argumentos del interlocutor, una contraargumentación bien pensada y basada en hechos precisos: esta es la solución a esta contradicción entre las exigencias de "buena forma" en las discusiones y la firmeza en la defensa de la propia opinión.

Hoy en día, en casi todas partes existe el deseo de simplificar muchas de las convenciones prescritas por la etiqueta civil general. Éste es uno de los signos de los tiempos: el ritmo de vida ha cambiado y sigue cambiando rápidamente socialmente. condiciones de vida, influyen mucho en la etiqueta. Por lo tanto, mucho de lo que se aceptaba a principios o mediados de nuestro siglo puede parecer ahora absurdo. Sin embargo, las mejores y básicas tradiciones de la etiqueta civil general, incluso modificadas en su forma, siguen vivas en su espíritu. La tranquilidad, la naturalidad, el sentido de la proporción, la cortesía, el tacto y, lo más importante, la buena voluntad hacia las personas son cualidades que le ayudarán de forma fiable en cualquier situación. situaciones de la vida, incluso cuando no estás familiarizado con las pequeñas reglas de etiqueta civil general, de las cuales hay muchísimas en la Tierra.

Ética medica.

La singularidad de la ética médica radica en el hecho de que todas las normas, principios y valoraciones que contiene están centrados en la salud humana, su mejora y preservación. Estas normas se expresaron originalmente en el juramento hipocrático, que se convirtió en Punto de partida crear otros códigos médicos profesionales y morales.

Por ejemplo, la Asociación Médica Mundial, que surgió en 1947, comenzó sus actividades con la adopción de la "Declaración de Ginebra", una versión moderna del juramento hipocrático. La "Declaración de Ginebra" no es simplemente confirmó el papel fundamental del ideal humanista en la medicina, pero también se convirtió en una garantía moral y ética de la independencia de la profesión médica de los regímenes políticos y dictados ideológicos.

Detalles de la ética médica en el período soviético.

Y YO. Ivanyushkin, profesor asociado, doctor en Filosofía y candidato a ciencias médicas, escribe: “El código ético de la enfermera rusa” adquiere un significado especial en el contexto de la historia de la medicina doméstica en el siglo XX. Por un lado, un gran número de enfermeras y médicos fueron fieles a su deber profesional en ese momento (por ejemplo, durante la Gran Guerra Patria). guerra patriótica). Por otro lado, no debemos olvidarnos de los siguientes hechos. En la década de 1920, los dirigentes oficiales de la asistencia sanitaria soviética interpretaban ética medica como una “reliquia burguesa”, estaban convencidos de que el concepto de “secreto médico” desaparecería para la medicina soviética en el futuro. Una actitud similar en estos años se dio hacia el concepto de “enfermera”, que se propuso sustituir por los conceptos de “ayudante”, “médico adjunto”, “técnico médico”, etc.: “La propia palabra “hermana”, y también "hermana de la misericordia", como concepto, que incluye algo religioso, monástico, no corresponde a las tareas de la asistencia sanitaria soviética y al tipo de trabajador sanitario que necesitamos..."

En una forma un tanto atenuada, esta actitud hacia la ética profesional en nuestra atención sanitaria persistió durante todo el período soviético. El “Juramento del Médico de la Unión Soviética” fue creado en 1971, es decir, 23 años después de la “Declaración de Ginebra”. Además, existen diferencias significativas y fundamentales en su contenido. Por ejemplo, en el juramento médico soviético no existe ninguna evaluación moral y ética del aborto inducido. Aunque todos nuestros médicos tenían entre 70 y 80 años. hizo una promesa jurada de no revelar información confidencial sobre el paciente; en la práctica, registrar el nombre de la enfermedad en el certificado de baja por enfermedad era obligatorio hasta 1993. En otras palabras, durante durante largos años El nihilismo ético fue inculcado oficialmente en el entorno profesional de los médicos soviéticos.

Ética de los negocios y las relaciones comerciales.

Una manifestación especial de la ética profesional es la ética económica (“ética empresarial”, “ética empresarial”). Este problema está recibiendo ahora mucha atención. La ética económica es una ciencia antigua. Comenzó con Aristóteles en sus obras “Ética”, “Ética a Nicómaco”, “Política”. Aristóteles no separa la economía de la ética económica. Aconsejó a su hijo Nicómaco que se dedicara únicamente a la producción de bienes. sus principios se desarrollaron en las ideas y conceptos de los teólogos católicos y protestantes, quienes durante mucho tiempo reflexionaron intensamente sobre los problemas de la ética empresarial. El surgimiento del capitalismo en Europa en el siglo XVI estuvo estrechamente relacionado con la Reforma Protestante. Se puede decir que el protestantismo hizo posible la formación de la ética empresarial. Si hubiera seguido la ideología católica medieval de que "ganar dinero" era moralmente condenable, no habría podido establecer normas morales para lograr sus objetivos. Por tanto, Tomás de Aquino creía que la mayoría de las formas de comercio realizadas con fines de lucro son necesariamente inmorales. Al negar estas actitudes, el protestantismo hizo posible la formación de una ética empresarial como resultado de la santificación moral del deseo de lucro. Sostiene que el trabajo de un empresario puede ser aprobado por Dios. El deseo de lucro y el deseo de Dios se han vuelto no sólo compatibles, sino también mutuamente condicionantes. y la recompensa exito financiero Llegó a entenderse como una señal del favor de Dios. Una versión secular de la ética empresarial protestante se ha vuelto importante parte integral Cultura pública occidental. Hoy en día, la buena ética significa buen negocio. Es posible ser virtuoso y exitoso en los negocios, y esa virtud moral condición necesaria para el éxito.

Uno de los primeros conceptos éticos y económicos fue el de G. Ford. Creía que la felicidad y la prosperidad sólo se pueden lograr mediante el trabajo honesto y que esto es sentido común ético. La esencia de la ética económica de Ford radica en la idea de que el producto producido no es sólo una "teoría empresarial" implementada, sino "algo más", una teoría cuyo objetivo es crear una fuente de alegría en el mundo de las cosas. El poder y la maquinaria, el dinero y la propiedad son útiles sólo en la medida en que contribuyen a la libertad de vida. Los principios éticos y económicos de Ford todavía tienen importancia práctica en la actualidad. La ética económica es un conjunto de normas de comportamiento de un emprendedor, los requisitos impuestos por una sociedad cultural a su estilo de trabajo, la naturaleza de la comunicación entre los participantes en una empresa y su apariencia social. Se trata de información sobre conceptos éticos, requisitos morales para el estilo de trabajo y la apariencia de un empresario, adaptados a las necesidades prácticas de un empresario. Se trata de la ética de la negociación con socios, la ética de la elaboración de documentación y el uso de métodos éticos de competencia.

Ética económica incluye Etiqueta de negocios, que se forma bajo la influencia de las tradiciones y ciertas condiciones históricas predominantes de un país en particular. La etiqueta empresarial son las normas que regulan el estilo de trabajo, la forma de comunicación entre empresas, la imagen de un empresario, etc. La ética empresarial no puede surgir del deseo subjetivo. Su formación es un proceso complejo y largo. Las condiciones para su formación son: libertad política y económica, fuerte rama ejecutiva, estabilidad de la legislación, propaganda, derecho,

Postulados principales código ético empresarios son los siguientes:

· está convencido de la utilidad de su trabajo no sólo para él mismo, sino también para los demás, para la sociedad en su conjunto;

· parte del hecho de que las personas que lo rodean quieren y saben trabajar,

· cree en los negocios, los considera una creatividad atractiva,

· reconoce la necesidad de competencia, pero también comprende la necesidad de cooperación,

· respeta cualquier propiedad, movimientos sociales, respeta el profesionalismo y la competencia, las leyes,

· educación en valores. ciencia y Tecnología,

Estos principios básicos de ética para un empresario pueden concretarse en relación con diversos ámbitos de su actividad profesional.

Para Kazajstán los problemas de ética económica son de gran importancia. Esto se explica por la rápida formación de relaciones de mercado en nuestro país. Si recordamos tiempos pasados, y hoy, se notan cambios dramáticos. Tomemos, por ejemplo, los servicios en el sector comercial. Si el eslogan anterior “El cliente siempre tiene la razón” era sólo formal, ahora todo ha encajado. En la mayoría de las tiendas, pero no en todas (algunas tiendas aún no han sido reconstruidas, o más bien personas), lo reciben con una sonrisa y le ofrecen ayuda para elegir el producto. Esto sugiere que la ética económica todavía se está desarrollando en nuestro país.

Conclusión.

Actualmente, la importancia de la ética profesional en la regulación es cada vez mayor. varios tipos actividad laboral. Esto se debe al deseo de mejorar constantemente los estándares profesionales en relación con las cambiantes relaciones sociales.

La ética profesional de la sociedad no puede representar la verdad absoluta en el comportamiento de las personas. Cada generación debe resolverlos una y otra vez por su cuenta. Pero los nuevos avances deben basarse en el acervo moral creado por las generaciones anteriores.

Hoy en día, cuando hay un rápido desarrollo aspectos técnicos y el rezago cultural, es muy importante entender que el conocimiento ético es necesario para estabilizar la sociedad.

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