Tööressursside hulka kuuluvad osa elanikkonnast, millel on asjaomases tööstuses vajalikud füüsilised andmed, teadmised ja oskused.

Ettevõtete piisav pakkumine vajalike tööressurssidega, nende ratsionaalse kasutamise, tööjõu tootlikkuse kõrgetasemeline tase on väga oluline tootemahtude suurendamiseks ja tootmise tõhususe suurendamiseks. Eelkõige sõltub ettevõtte tööressursside suutlikkus ja nende kasutamise tõhusus kõikide teoste täitmise mahus ja õigeaegsusest, seadmete, masinate, mehhanismide tõhususest ja toodete tootmismahu tõttu, selle Kulud, kasum ja teiste arv majandusnäitajad.

Analüüsi peamised ülesanded on järgmised:

1. ettevõtte pakkumise hindamine ja selle struktuurilised osakonnad tööjõuressursside tervikuna, samuti kategooriate ja kutsealade osas;

2. personali voolavuse uurimine;

3. tööajafondi kasutamise analüüs;

4. Tööjõu tootlikkuse analüüs;

5. Toote keerukuse analüüs;

6. palgafondi analüüs

7. Tööreservide avastamine, täielikum ja tõhusam kasutamine.

Analüüsi allikad on tööplaan, statistiline aruandlus "Menetluse aruanne", Tabelnaya raamatupidamise ja raamide osakond.

Ettevõtte julgeolek tööjõuressursside kaupa määratakse kindlaks planeeritud vajadusega kategooriate ja kutsealade tegeliku arvu töötajate arv.

Erilist tähelepanu pööratakse ettevõtte julgeoleku analüüsile personali poolt olulised kutsealad. On vaja analüüsida kvalifikatsioonide kvalitatiivset koostist kvalifikatsiooni.

Tööressursside kasutamise täielikkust saab hinnata kasutatud päevade ja tundide arvuga ühe töötajaga analüüsitava aja jooksul, samuti tööajafondi kasutamistaseme järgi.

Tööajafond (T) sõltub töötajate arvust (KR), päevade arv ühe töötajate arv keskmiselt (E) ja keskmine kestus tööpäeva (p):

T \u003d tšehhi x d x

Analüüsitud ettevõttes on tegelik tööajafond väiksem kui 9570 tunni jooksul. Mõju tegurid oma muutuse saab kehtestada absoluutsete erinevuste meetodi abil:

\u003d (165-160) x220x7,95 \u003d + 8745 (h)

165 * (210-220) * 7.95 \u003d -13118

165*210*(7,8-7,95) = - 5197,5

Nagu konkreetsetest andmetest näha, ei ole ettevõte täielikult olemas, ettevõte ei ole täielikult kasutatud. Keskmiselt üks töötaja töötas 210 päeva asemel 220 ja seetõttu superpalane rakulise rakulise kadu moodustasid ühele tööle 10 päeva ja üldse - 1650 päeva või 13 118 tundi (1650 x 7,95).

Olulised ja intramenitisuse kaotused tööaja: ühel päeval nad moodustasid 0,15 tundi ja kõik töödeldud päevade kõik töötajad - 5,197 tundi. Tööaja kogukaotus - 18315 h (1638- 1749) x 165. Tegelikult on need isegi Kõrgem tingitud asjaolust, et tegelik heitgaasija fond hõlmab overtult kulutatud tundi (1485 h). Kui te neid arvate, on tööaja kogukaotus 19 800 h ehk 7,3%.

Et tuvastada tööaja raku- ja intravamaakadude põhjused, võrreldakse tegeliku ja planeeritud tööaja bilansi andmeid. Neid võivad olla tingitud erinevatest eesmärkidest ja subjektiivsetest asjaoludest, mis ei ole ette nähtud plaanis: täiendavad puhkused administratsiooni loal, ajutise puudega töötajate haiguste korral, töödelduse tõttu seadmete, masinate, mehhanismide tõttu, toorainete puudumise tõttu , materjalid, elekter, kütus jne Iga kadu tüüpi analüüsitakse rohkem üksikasju, eriti need sõltuvalt ettevõttest. Tööaja kahjumi vähendamine põhjustel töörühmSee on reserv toodete tootmise suurendamiseks, mis ei nõua täiendavaid kapitaliinvesteeringuid ja võimaldab teil kiiresti tulu saada.

Pärast tööajakaotuse uurimist on vaja kehtestada ebaproduktiivsed tööjõukulud, mis koosnesid tööaja kuludest tagasi lükatud toodete ja abieluparanduste tootmise tulemusena ning kõrvalekaldete tõttu tehnoloogiline protsess. Et määrata kindlaks nende suurusjärku abielu kaotuse andmeid.

Tööaja kaotuse vähendamine , - Üks varude suurendamise reservidest. Selle arvutamiseks on vajalik tööaja kaotamine ettevõtte süü tõttu, mis korrutatakse toodete planeeritud keskmise tunni tootmise:

Siiski tuleb meeles pidada, et tööaja kaotus ei too alati kaasa toodete tootmismahu vähenemist, kuna neid saab hüvitada töötajate tööjõu intensiivsuse suurenemisega. Seetõttu, kui analüüsitakse tööjõuressursside kasutamise, pööratakse suurt tähelepanu tööjõu tootlikkuse näitajate uurimisele.

Töö tootlikkuse taseme hindamiseks kasutatakse üldise, era- ja abinäidikute süsteemi.

Näitajate üldisekssee hõlmab ühe töötajate keskmist, keskmist päeva- ja keskmise tunni tootmist ühe töötajate poolt, samuti toodete keskmine aastane tootmine väärtuse osas töötamise kohta.

Eraindikaatorid- Need on aja kulud teatava tooteliigi (toodete tööjõu intensiivsusega) tootmise kulud või teatud tüüpi toote füüsilises mõttes ühe inimese päeva või inimese tunni jooksul.

Abiinstrumendid iseloomustada teatud töö või ajaühiku kohta tehtud töö kohta kulutatud aega.

Tööjõu tootlikkuse kõige üldisem näitaja on toodete keskmine toodang ühe tööga.

Selle väärtus sõltub mitte ainult töötajate tootmisest, vaid ka viimaste konkreetse raskusastme kohta tööstuse koguarvu tootmise töötajadsamuti päeva päeva ja kestuse arv ja päeva kestus.

Mõttevõime - tööaeg ühiku või kogu toodetud toodete koguse kohta. Tooteüksuse keerukus (Need)arvutatud tööaja fondi suhtumisega 1.tooteliigid oma tootmise suurusele loomulikus või tegelikus looduslikus mõõtmes.

Toote keerukuse vähendamine - kõige olulisem tegur Suurenenud tööjõu tootlikkus. Tööjõu tootlikkuse kasv toimub peamiselt toodete keerukuse vähenemise tõttu, nimelt ORGTEKMEMi tegevuskava rakendamise kaudu (teaduse ja tehnoloogia saavutamise, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise saavutamise, organisatsiooni parandamisele tootmise ja tööjõu eest), suurendada ostetud pooltoodete ja komponentide spetsiifilist raskusastme, arendamise läbivaatamise standardeid jne.

Analüüsiprotsessis õpib tööjõu intensiivsuse dünaamika, kava rakendamist selle taseme jaoks, selle muutuste põhjused ja mõju tööjõu tootlikkuse tasemele.

Seal on tõend proportsionaalse sõltuvuse muutuste vahel tööjõu intensiivsuse ja selle keskmise tunni arendamise vahel. Seetõttu, teades, kuidas toodete töömaht on muutunud, on võimalik määrata kindlaks vahepealse akadeemia kasvutempo

Tuleb meeles pidada, et tööjõu intensiivsuse taseme muutused ei ole alati unikaalselt hinnatud. Mõnikord suureneb tööjõu intensiivsus hiljuti õppinud toodete olulise raskusega või parandada selle kvaliteeti. Parema kvaliteedi, usaldusväärsuse ja toodete konkurentsivõime saavutamiseks on vaja täiendavat tööjõu ja vahendeid. Siiski suurenevad võidud suurenevad müügi suurenemine, kõrgemad hinnad, reeglina kattuvad toodete keerukuse suurendamise kadu. Seetõttu peaks toodete keerukuse ja selle kvaliteedi, kulude, müügi ja kasumi suhe pidevalt analüütikute tähelepanu keskmes olema pidevalt.

Palgafondi analüüs

Tööjõuressursside kasutamise analüüs ettevõttes tuleb tööjõu tootlikkuse taset kaaluda tihedas osas. Tööjõu tootlikkuse kasvuga luuakse oma maksetaseme suurendamiseks tõelised eeldused. Samal ajal tuleks tööjõu vahendeid kasutada nii, et tööjõu tootlikkuse kasvutempo ületas selle makse kasvumäärasid. Ainult sellistes tingimustes on võimalused laiendatud reprodutseerimise tempo suurendamiseks.

Sellega seoses on oluline, et iga ettevõtte tööjõumaksete kasutamise analüüs on oluline. Protsessis peaks toimuma süstemaatilise kontrolli teel palgafondi (palk) kasutamise süstemaatiliselt kontrollima võimalust säästa rahalisi vahendeid tootlikkuse kasvu ja vähendada toote keerukust.

Alustamine palgafondi kasutamise analüüsiga, mis kuulub tootmiskuludesse, kõigepealt on vaja arvutada absoluutne ja suhteline kõrvalekalle Selle tegelik väärtus planeeritud.

Absoluutne kõrvalekalle defiance võrreldes tegelikult kasutatud vahendite tööjõu (FZP F)splanov (FZP PL). Suhteline kõrvalekalle palgafondi poolt See arvutatakse kogunenud palgasumma ja kavandatava fondi erinevusena, mis on kohandatud tootmiskava teguriga.

Korrigeeritakse ainult palga muutuja osa, mis muudab proportsionaalselt tootmisala mahuga.

See on palgatöötajate palk tükkide intressimäärade kohta, tootmise tulemuste lisatasud, puhkusetasu summa, mis vastab palga muutuja osale.

Δphzpat \u003d fzpf - fzpsk \u003d fzpf - (fpppl.per x PCP + fzpppl.post) \u003d

21 465 - (13 120 x 1.026 +7 380) \u003d 623,9 (tuhat URN)

Seetõttu suhteline ületamine (ebaefektiivne kasutamine) palgafondi A on 623,9 tuhat UAH.

Et hinnata rahaliste vahendite kasutamise tõhusust tasu eest, on vaja võrrelda selliseid näitajaid tootmismahtudena jooksevhindades, tuludes, kasumi maht grivna palkade kohta jne.

Analüüsiprotsessis tuleks nende näitajate dünaamikat uurida, kava rakendamist nende tasandil. Seal on väga kasulik inter-laine võrdleva analüüsi, mis näitab, milline ettevõte töötab tõhusamalt.

Tabelist võib näha, et analüüsitud ettevõte on saavutanud palgafondi kasutamise tõhususe suurendamise aruandeaastal võrreldes eelmise tasemega. Aruandeaasta grivna palkade jaoks toodeti vähem kaubanduslikke tooteid, saadi rohkem tulusid ja kasumit. Nende näitajate praegune kava ei ole siiski täidetud.

Ettevõtte tööressursside kasutamise analüüs

Sissejuhatus

Analüüsimise ülesanded

Analüüs ettevõtte julgeoleku tööressursside

Tööajafondi kasutamise analüüs

Tööjõu tootlikkuse analüüs

Tööressursside kasutamise tõhususe analüüs

Järeldus

Bibliograafia

Sissejuhatus

Organisatsiooni tootmise ja majandustegevuse tulemused, tootmiskavade rakendamise dünaamika mõjutab tööjõuressursside kasutamise astet. Fakt on see, et tehnilise ja organisatsioonilise taseme suurendamine ja muud materiaalse toodangu tööstuse tingimused avalduvad lõppkokkuvõttes kõikide kolme tootmisprotsessi elemendi kasutamisel: tööjõud, tööjõud ja tööpäevad. Üks tootmisressursside kvaliteedi näitajaid on tööjõu tootlikkus - on majandusliku tõhususe näitaja. Tööressursside analüüs võimaldab avada reservid tootmise tõhususe parandamise tõttu tööjõu tootlikkuse tõttu, töötajate arvu ratsionaalsemalt kasutamisest, nende tööajast. Kõik eespool nimetatud määrab üsna suur aste nii avaliku ja praktilise tähtsusega suunas kaalumisel analüüsi majandustegevuse ettevõtte.

Teema asjakohasuse kohta näitab eelkõige asjaolu, et tootmise ja majandustegevuse tulemused, äriplaani rakendamine, tootmisplaani rakendamise dünaamika määrab suures osas tööjõuressursside kasutamise astmest. Lisaks osaleb sotsiaalse tootmise intensiivistamine, majandusliku tõhususe suurenemine ja tootekvaliteedi suurendamine ettevõtete tööjõukollektiivide majandusliku algatuse ülemmäär.

Sellega seoses on majanduse arengu praeguses etapis vaja välja selgitada, milliseid muudatusi tööjõu kasutamise ajal toimus tootmisprotsessis võrreldes ülesande ja eelmise perioodi jooksul.

Kuna ülesanne selle töö kohta on tööjõuressursside analüüsi ja nende põhjalik teoreetiline uuring praktiline kasutamine Konkreetse ettevõtte näitel loetakse töö eesmärke selle analüüsi peamiste suundade uurimiseks. Järelikult on tööeesmärkide saavutamine vaja uurida esiteks tootmisüksuste töökohtade pakkumist personali poolt nõutava kutse- ja kvalifitseeruva töötajate poolt; Seejärel tööjõuressursside kasutamine (tööaeg) tootmisprotsessis; Lõpuks tööjõuressursside kasutamise tõhusus (toote tootmise muutus töös ja selle põhjal tööjõu tootlikkuse muutus).

Tööjõuressursside kasutamise analüüsi struktuur tervikuna määrab töö käigu oma uuringus. Selle põhjal kaalume pidevalt tööjõuressursside kasutamist, mis põhineb:

Tööjõu arvu ja liikumise analüüs;

Tööaja analüüs;

Rakenduskava analüüs tootlikkuse suurendamiseks;

Tööressursside kasutamise tõhususe analüüs.

Analüüsimise ülesanded

Tööjõu kasutamise kasutamise analüüsi peamised ülesanded on kõige täpsemini hinnata kehtestatud ülesannete rakendamist ja määrata kindlaks reservid tööjõu tootlikkuse edasiseks kasvuks ja palgafondi majanduslike kulutuste edasiseks kasvuks, suurendada tootmist.

Sellega seoses tuleks tööjõuressursside kasutamise analüüsimisel pöörata tähelepanu töötamise arvu kehtestatud piirmäärale vastavuse õigele hindamisele, kehtestatud ülesannete rakendamise tulemustele ja ühe tootmise kasvumääradele Töötaja ja üks töö, tööaja kasutamine, raku- ja intratsempaari seisakute mõju tööjõu tootlikkusele ja tootmisele.

Selleks hindamine ettevõtte julgeoleku tööjõuressursside tõhususe nende kasutamise tööjõu liikumine, samuti uurida tööjõu tootlikkuse ja tegurite mõjutavad tegurid.

Seega hõlmab tööjõuressursside kasutamise analüüsimisel:

tööjõukasutuse valdkonnas - ettevõtte sätte hindamine vajalike töötajate poolt numbrite, koostise, struktuuri, kvalifikatsioonitaseme tasemega; millega kehtestatakse tootmise nõuete kutsealase koosseisu ja kvalifikatsioonitaseme vastavus; Tööjõu liikumise vormide, dünaamika ja põhjuste uurimine, dünaamika töötavate toodete arvu mõju analüüs; Tööaja kasutamise andmete kontrollimine ja tööaja parema kasutamise arendamine ja tööaja ebaproduktiivne kulude kõrvaldamine;

tööjõu tootlikkuse valdkonnas - tööjõu tootlikkuse taseme loomine struktuuriüksused; eelmiste perioodide näitajatega saadud näitajate võrdlus; tööjõu tootlikkuse kasvu ulatuslike ja intensiivsete tegurite kindlaksmääramine; tööjõu tootlikkuse kasvu mõjutavate tegurite hindamine; Tuvastage reservid edasise tootlikkuse kasvu ja nende mõju tootmise dünaamikale.

2. Analüüs ettevõtte julgeoleku tööressursside

Tööjõuressursside näitajate uurimisel on see eelkõige tähelepanu sellele, kuidas organisatsioonile on varustatud vajaliku personali jaoks. Selleks peetakse seda:

Tööstus- ja tootmise personali kompositsioon ja struktuur;

Organisatsiooni turvalisus ja selle osakond töötajate, haldus- ja juhtimispersonali;

Töö kvalifitseeruva koosseisuga;

Tööjõu liikumine.

Organisatsiooni töötajad on jagatud kaheks peamiseks rühmaks:

1) tööstus- ja tootmise personali (PPP) - töötajad, kes on otseselt kaasatud tootmisprotsessis või teenindavad seda protsessi. Eelkõige hõlmab PPP töötajaid, spetsialiste, haldus- ja juhtimispersonali;

2) määramata töötajad - töötajad, kes ei ole otseselt seotud organisatsiooni põhitegevusega, vaid tööjõu reprodutseerimise normaalsete tingimuste loomine. See töötajate rühm hõlmab eluaseme ja kommunaalteenuste personali (eluaseme- ja kommunaalteenuste), lasteasutuste, kultuuri- ja kodumaiste teenuste organisatsioonide.

Organisatsiooni personali struktuuri mõjutab tootmise iseärasused, tootmisprotsessi spetsialiseerumine ja ulatus, st iga tööliigi osakaal sõltub tehnoloogia, tehnoloogia ja tootmisorganisatsioonide arendamisest.

Näiteks aitab organisatsioonilise ja tehnilise taseme suurenemine töötajate arvu suhtelise säilitamise ja töötajate kasvu suhteliseks säilitamisele organisatsioonide koguarvus ning tehnoloogia, tehnoloogia ja tootmisorganisatsioonide parandamine toob kaasa vähendamise Tööstuse töötajad ja peamiste töötajate kasv.

Ettevõtte julgeoleku analüüsimisel on vaja teada, kas suur hulk Töötajad toodete täiendav tootmine ja ITRi riigi ühtsus - organisatsiooni tehniliste teenuste töö halvenemisele.

Töötajate arvu vähendamist saab hinnata positiivse tegurina, kui see juhtus tööjõu mehhaniseerimise taseme parandamise tulemusena;

Tööjõu koosseisu kaalumisel on vaja analüüsida abiteenistujate eritõhu muutust töötajate koguarvu. Samal ajal on vaja vastata küsimusele: kuidas see toimub selle ülesande korraldamisel käsitsi töö kasutamise vähendamiseks, mida saab paigaldada käsitsi tööjõuga tegelevate töötajate arvu erikaalina, \\ t Töötajate koguarvu seoses iga aruandeaasta lõpu seisuga. Seega tehakse järeldus rakendamise ülesande rakendamise rakendamise vähendamise käigus tööjõu korraldamises tehakse põhjal võrdlemisel eri kaal eespool nimetatud töötajate arv eelmise aruandlusaasta jooksul.

Töötajate arvu ja liikumise analüüsimisel kehtestatakse absoluutse kõrvalekalde näitaja töötajate arvus, suhteline kõrvalekalle planeeritud näitaja töötajate arvu suhteline kõrvalekalle ja eelmine aruandeperiood on kindlaks määratud muutuste tõttu Toote maht, mille arvutatakse järgmised näitajad:

Toodete mahu muutuste koefitsient, mis määratakse kindlaks toodete tegeliku väljundi jagamisega toodete kavandatavale tootmisele;

Planeeritud personali arv, mis on korrigeeritud tootmise vahetuse suhe;

Erinevus tegeliku arvu personali ja kavandatava kohandatud tootmise muutuste tegur.

Tööjõu arvu analüüsimisel tuleb meeles pidada, et selle puudus põhjustab väljakujunenud tehnoloogia ja mittetootmatute maksete taandumist ning ülekoormust töötajate alandamisele ja tööjõu kasutamisele ei ole otseselt määratud ja vähendanud tööjõu tootlikkuses.

Tööjõu analüüsi käigus on vaja kindlaks teha tegelik olukord personali turvalisusega. Töötajate keskmise heakskiidu näitajate võrdlemisel ja töö keskmise heakskiidu võrdlemisel on võimalik kindlaks määrata nende töö keerukuse kvalifikatsioon.

Töötajate kvalifikatsioonikoostis, mis on üldine näitaja, iseloomustab töötamise keskmise tariifi tühjendamise näitajat, mille arvutamisel viiakse läbi jagades töövõime iga heakskiidu andmise tariifimäära kohta vastava heakskiidu andmise Iga heakskiidu töötajate arv, nimelt:

Töötajate arv × Tariifikoefitsient

Iga iga heakskiidu iga heakskiidu keskmine

Tariif \u003d.

iga tühjendamise töötajate suhe

Kvalifikatsioonitaseme analüüs tehakse konkreetse eriala keskmise tegeliku tegeliku koefitsiendi võrdlemisel, mille keskmine koefitsient tegelikult teostatud teoste. Kui töötajate keskmine tariifi täitmisele heakskiileerimine on planeeritud ja isegi väiksem kui töö keskmine tariifile heakskiidu, siis saab teha järgmised järeldused: toote kvaliteet (tööd, teenused) ja selle konkurentsivõime väheneb, tootmise ja müügi kulud Kulud suurenevad.

Kui töötajate keskmine heakskiidu on kõrgem kui töö keskmine tariifile heakskiidu, siis saame juhtida järgmise järelduse: on ebaproduktiivseid kulusid (süstitanud tootmise kulude suurenemine ja kasumi vähenemine) seoses lisatasude töötajatele nende kasutamine vähem kvalifitseeritud töös. See suurendab kulusid ja vähendab kasumit.

Majandusteaduskond ja juhtimine

Majandus- ja juhtimisministeerium ettevõttes

Kursuse töö

Tööressursside kasutamise analüüs

annotatsioon

Selles kursusel kaalutakse ettevõtte tööressursside kasutamise teoreetilisi ja praktilisi küsimusi.

Struktuur referaat järgnevalt. Esimene osa peegeldab tööjõuressursside olemuse teoreetilisi aluseid ja nende kasutamise omadusi. Teises osas analüüsitakse ettevõtte kaasaegset kasutamist ettevõtte tööressursside kasutamist. Kolmandas sektsioonis avalikustatakse võimalused ettevõtte tööressursside kasutamise tõhususe parandamiseks ning formuleeritud soovitustest ettevõtte tööressursside kasutamise parandamiseks.

Töö toimub printsessis 38 leheküljel leheküljel 22 allikast, sisaldab 6 tabelit, 7 joonistust.

Sissejuhatus

1 Teoreetiline alus Ettevõtte tööjõuressursid

1.1 Tööressursside kontseptsioon ja olemus

1.2 Tööressursside mõju organisatsiooni juhtimise tõhususele

1.3 Tööjõuressursside jõudlus

2. Tööjõu ressursside kasutamise analüüs JSGC-s - "Energy"

2.1 Üldised omadused OAO IDGC - "Energia"

2.2 Tööjõu tootlikkuse analüüs ja tööaja kasutamine IDGC OJSC-st - "Energy"

2.3 Töötajate arvu ja koostise analüüs

3 võimalust tööjõuressursside kasutamise parandamiseks

3.2 Tööressursside kasutamise tõhususe parandamiseks sündmused

Järeldus

Kasutatud allikate loetelu

Lisa a - sobitamine strateegia juhtimise strateegia tööjõu ja konkurentsivõimelise maadluse

Sissejuhatus

Tööressursid on üks tootmise kõige olulisemaid komponente ja praegu on nende roll oluliselt suurenenud.

Piisava ettevõtluse turvalisuse vajalike tööressursside, nende ratsionaalse kasutamise, tööjõu tootlikkuse kõrge tase on väga oluline tootemahtude suurendamiseks ja tootmise tõhususe parandamiseks. Ettevõtte töötajate ratsionaalne kasutamine on hädavajalik seisund, mis tagab tootmisprotsessi sileduse ja tootmiskavade eduka toimimise.

Turu tingimustes liigub majandustegevuse keskus kogu majanduse peamisse link - ettevõte. Tõepoolest, uutes majandusoludes, ainult see, kes kõige pädevam ja pädevalt kindlaks nõuded turujõudu, loob tootmise tooted, mis on nõudluse annab suure sissetuleku oma töötajate. Õige hindamine majanduslik tegevus See võimaldab teil luua kõige tõhusam vastav kõnealusele tööle, materjali edendamisele, tuvastada olemasolevad reservid, mida kavandatav ülesanne ei arvessestata, määrata kindlaks ülesanded ja selle põhjal uute ülesannete kindlakstegemiseks, Orient tööjõu kollektiivsed intensiivsemate plaanide vastuvõtmine.

Turusuhete osas on selle teema valik asjakohane, kuna tööjõu motivatsioon mõjutab otseselt toodetud toodete kvaliteeti, selle kulude väärtust, toodete turustamist ja konkurentsivõimet.

Seetõttu on selle kursuse eesmärk kindlaks teha reservid ja ettevõtte võimaluste kasutamine, meetmete väljatöötamine nende meetmete väljatöötamine.

Nõutava eesmärgi täitmiseks:

1) kokku võtta teema teoreetilised aspektid;

2) kaaluda tootmise ja majanduslikud omadused ettevõtte IDGC OJSC - "Energy";

3) hindab ettevõtte pakkumist tööjõuressurssidena tervikuna ja kategooriate kaupa;

4) määrab tööressursside mõju tootmise tõhususele;

5) analüüsida tööajafondi kasutamist selles ettevõttes;

6) määrata kindlaks, kui tõhusalt kasutatakse ettevõtte tööressursse;

7) ettevõtte tasustamisfondi analüüsimiseks;

8) töötada välja meetmed tööjõu korraldamise parandamiseks ettevõttes.

Tööruumide analüüsimise allikad on: tööplaan; "Tööjõu aruanne" - F.N. 1-T; "Aruanne ettevõtte toodete (tööde, teenuste) tootmise ja müügi kulude kohta" - F.5-Z; "Põhinäitajate kokkuvõtlik tabel (ettevõtte majandustegevuse põhjalikult iseloomustav)" - F.22; Töötajate liikumise personali statistiline aruandlus; töötubade, osakondade, ettevõtete teenuste töörajatiste aruandlus; muud ettevõtluse ja tootmisüksuste ja -teenuste tööressursside ja -teenuste tööressurssidega seotud avaldused sõltuvalt teadlase eesmärgist ja eesmärkidest; määratlevad tegurid ja nende mõju kvantifitseerimine tööjõu näitajate muutustele; Võimaluste tühistamine, et kõrvaldada tegurid kahjustada ja tugevdada positiivse mõju.

Objekt uurida kursuse töö teema "analüüsi kasutamise tööjõuressursside kasutamise" on ettevõte IDGC OJSC - "Energy".

See töö viidi läbi vastavalt raamatupidamise ja statistilise raamatupidamise selle ettevõtte asjaomase ajavahemikuks 2009-2011, kasutades materjale ajakirja artikleid ja erilist majanduslikku kirjandust.

Selle kursuse töö arendamisel kasutati selliseid uurimismeetodeid sünteesi, analüüsi, induktsiooni, mahaarvamise, graafilise meetodi.

Sellised teadlased AS Genkin BM, Schlander P. E., E. V. Kasimovsky, I. S. Maslov, E. V. V. Belkin, G. A. Konnova, K., E. Kasimovsky, panustas selle panuse selles küsimuses ideedesse. K. Grishchenko. Praegu on käimas ka töö, mille eesmärk on lahendada tööhõive ja töötuse probleemid.

1 Tööressursside teoreetilised põhialused

1.1 Tööressursside kontseptsioon ja olemus

Teadusliku kirjanduse analüüs näitab, et erinevatel allikatel on mitmeid olulisi sarnaseid sarnaseid nimetusi. Niisiis, mõiste "inimressursside" võetakse kasutusele tööde paljude välisriikide majandusteadlased: kiltkivi R.S., Dornbush R., Shmalenzi R., Hayne P., Valamu D.S., McConnell K.r., hr S.L. Ja seda peetakse sageli majanduslikuks kategooriaks, mille määratlus toimub ideest, et töötamine on sama tootmisressurss maa, materjalide, rahanduse jne. Sellist arusaamist kasutatakse meile veelgi makromajandusliku tasandi ja ettevõtte ressurssimise üldise kaalumise jaoks.

Lisaks kasutatakse mõiste "tööhõivepotentsiaali" või "inimkapitali" mõisteid. Niisiis, B.M. Genkin B märgib tööhõive potentsiaali kombinatsioon inimomaduste tulenevad materjali ja vaimseid investeeringuid IT: luure, loominguline võimeid, tervis, haridus, professionaalsus, moraali, tegevus, organisatsioon. " Samal ajal eraldab autor järgmised võimsuse osad: tervis, moraal, võime töötada meeskonnas, loominguline potentsiaal, tegevus, organisatsioon, haridus, professionaalsus, tööaja ressursid.

PORSCHNEV A.G. et al. "Tööjõu potentsiaali" kontseptsioonis, määrates selle kindlaksmääramine "sularahavarude mõõtmise ja töötaja võimalused, kes on pidevalt moodustatud töökäitumises rakendanud arusaamas ja selle tegeliku puuviljavastase viljakuse sotsialiseerumise protsessis. . " Tuleb märkida, et selle kontseptsiooni majanduslik lähenemisviis määrab prioriteedi hindamise hindamise erinevusi tööjõu potentsiaali kulude, intensiivsuse ja palga erinevate kvaliteediga. Sotsioloogiline lähenemisviis on kindlaks määrata töötajate käitumise liigid ja sotsiaalsete stereotüüpide poolt määratud koostoimesüsteemid.

Joonis 1 kujutab skemaatiliselt eraldi töötaja individuaalse tööhõivepotentsiaali ja organisatsiooni tööhõivepotentsiaali - joonisel 2.

Joonis 1 - individuaalse tööjõu potentsiaali struktuur

Joonis 2 - Organisatsiooni tööhõivepotentsiaali struktuur

"Inimkapitali" mõiste on määratletud kui "tööprotsessis rakendatud inimese tööjõu potentsiaal". Samal ajal hinnatakse "inimkapitali" hindamist isiku enda ja / või ettevõtte kulude kaalumisega tööjõu potentsiaali moodustamise kohta. Need. Määratud kontseptsiooni kasutamisel on võimalik hinnata inim- või tööjõuressursside olukorda majanduspositsioonidest, mis põhinevad töötajate potentsiaali rahalise hindamisel.

Tööressursside moodustamine uuendusliku arengu tingimustes kutsutakse inimkapitali kvaliteeti juhtima. Lisaks õigustavad autorid peamisi meetmeid, mis võimaldavad:

1) moodustada piisavad kaasaegsed tehnoloogiad personali infrastruktuuriga ajakohastamiseks kutseharidus Töötajad, kes suudavad suhteliselt lühiajaline suurendada tootmise kultuuri;

2) esitada tingimused teadusliku kooli arendamiseks põhi- ja insenerihariduse valdkonnas infotehnoloogiad, samuti ülikooli teaduse prioriteetse arengu;

3) oluliselt parandada kutsehariduse kvaliteeti majanduse ja tootmisjuhtimise valdkonnas.

Seega võib täheldada kontseptuaalse aparaadi analüüsimist, et tööjõuressursside on kategooria, mis asub vahepositsioon majanduslike kategooriate "elanikkonna" ja "kumulatiivse tööjõu vahel". Kaaluge üksikasjalikumalt "tööressursside" mõiste sisu ja proovige hinnata nende väärtust tõhusas juhtimissüsteemis.

Sisse ÜldineTööressursside sisalduses on tööosa elanikkonnast, mis füüsiliste ja intellektuaalsete võimaluste tõttu suudab toota materiaalset kasu või osutada teenuseid. Samal ajal kvantitatiivselt tööjõuressursside töö sisaldab kogu tööealise elanikkonna, okupeeritud olenemata vanuses valdkonnas avaliku majanduse ja individuaalse tööjõu tegevust.

See hõlmab ka tööealisi inimesi, potentsiaalselt võimelised tööjõule osalema, kuid tegeleb kodu- ja isikliku tütarettevõttega, mis on seotud tootmise lahususega sõjaväeteenistuses.

Tööresüsteemide struktuuris eristatakse kahte osa oma osaluse seisukohast avalikus tootuses: aktiivne (toimimine) ja passiivne (potentsiaal). Seega koosnevad tööressursid reaalsetest ja potentsiaalsetest töötajatest. Vajalikud füüsilised ja intellektuaalsed võimed sõltuvad vanusest: elu alguses, inimesed ja tähtaja jooksul on need moodustatud ja korrutatud ning vanuses kadunud. Vanus ulatub omamoodi kriteeriumi, mis võimaldab teil eraldada muid tööjõuressursse kogu elanikkonnast.

Töörelamute hulka kuuluvad:

1) tööealise elanikkond, välja arvatud töötavate puuetega inimeste ja esimese ja teise tööajaga töötavate töötavate isikute sõja ja töötavate töötavate isikute sõja, kes saavad vanaduspensione sooduskord;

2) populatsioon on noorem ja vanem kui tööealine hõivatud rahvamajanduses.

Tööjõuressursside suurus sõltub ametlikult väljakujunenud vanusepiirangutest - tööealise ülemise ja alumise taset, tööealise osakaalu osakaal, tööealiste inimeste arv avalikus tööpäeval väljaspool tööealist osalevate inimeste arvu.

Vanuserühmad on asutatud igas riigis kehtivad õigusaktid. Venemaal peetakse tööealist: mehed - 16-59 aastat (kaasa arvatud) naised - 16-54 (kaasa arvatud). Piirid tööealiste erinevates riikides ei ole samad. Mitmes riigis on alumine piir on paigaldatud 14-15 aastat ja mõnel aastal 18 aastat. Ülemine piir on paljudes riikides 65-aastane kõigile või 65-aastastele - meestele ja 60-62-aastastele naistele.

Keskmine eeldatav eluiga ja pensionile jäämise vanus erinevates riikides on esitatud tabelis 1.

Tabel 1 - keskmine eluiga ja pensioniea 2011. aastal

Venemaal on seadusandlik valitsus korduvalt pidanud vajadust suurendada vanusega seotud künnist: meeste puhul - 60-65 aastat, naiste jaoks - 55 kuni 60 aastat. Töötava elanikkonna raske majanduslik olukord, madala eluea pikenemise oodatav majanduslik olukord, väga suremus tööealiste suremusega, sundides riiki selle küsimuse lahenduse edasilükkamist kuni soodsama ajani.

Tööjõuressursside juhtiv roll mängib tööealisel võimalikke populatsiooni.

Võimeline elanikkond on isikute kogum, peamiselt tööealistes, mis suudab osaleda tööjõu tegevustes nende psühhfüsioloogilistes andmetes. Praktikas on üld- ja ametialane võimalus hääletada. Üldine töövõimsus tähendab füüsiliste, psühhofüsioloogiliste, vanusega seotud inimeste esinemist, mis määravad töövõime ja ei nõua erikoolituse vajadust. Professionaalne töövõime on võime sõlmida tööjõudu, ostetud erikoolituse käigus. Tööressursside arvu saab suurendada tööealiste inimeste loomuliku kasvu tõttu, vähendades puuetega inimeste osakaalu tööealise tööjõu vanusepiirangute hulgas.

Sisse kaasaegsed tingimused Tööpäevade täiendamise peamised allikad Venemaal on: tööealine sisenevad noored; sõjaväe arvu vähendamise tõttu relvajõududest vabastatud sõjaväe vähendamise tõttu; Sunnitud sisserändajad Balti riikidest, Transcaucasiast, Kesk-Aasias. Samal ajal tuleb märkida, et planeerimistegevus tööjõuressursside valdkonnas ainult nende kvantitatiivsetes omadustes võib suurendada. Innovatiivse arengu prioriteet määrab tööjõuressursside kvalitatiivsete omaduste erilise tähtsusega, kuna uuenduslike lahenduste arendamine ja edukas rakendamine nõuab kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid, kes suudavad lahendada loomingulise iseloomu ülesanded.

Tööressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad indikaatorid absoluutse kasv, kasvumäärad, kasvumäärad. Absoluutne kasv määratakse vaatlusaluse perioodi alguses ja lõpus. See on tavaliselt aasta või pikema aja jooksul. Tööjõuressursside staatuse ja kasutamise trendi kvantitatiivne hindamine võimaldab võtta arvesse ja määrata nende tõhususe suurendamise suunda. Ühiskonna demograafilise arengu suundumuste kaasaegne identifitseerimine mõjutab oluliselt tööjõuressursse. Rahvastiku olukorra väljajätmine võib tekkida deformatsioonid riigi majandusliku ja sotsiaalse arengu riigiplaanide kujundamisel. Tööealise elanikkonna demograafilistest omadustest (seksuaalne struktuur, tervishoid, tööhõive tase) ja demograafilise arengu näitajad (viljakuse ja suremuse dünaamika) sõltub kumulatiivse riikliku sissetuleku ulatusest. See on tingitud ka asjaolust, et demograafiline tegur paralleelselt teiste sotsiaalmajanduslike teguritega mõjutab elanikkonna tööjõu tegevust. Elanikkonna arvu ja struktuuri muutus soo ja vanuse järgi mõjutab riiklike sissetulekute kasutamist pakkumise ja tööjõu suhe. Samal ajal sõltuvad paljutõotavate majanduspiirkondade arengu võimalused elanikkonna ja paigutuse arvust ja kasvumääradest. Venemaa elanikkonna jaotus vanuse ja põranda järgi on esitatud tabelis 2.

Tabel 2 - Venemaa elanikkonna jaotus vanuse ja pooleldi aastatel 2007-2011.

Nagu on näha tabelist võrreldes 2007. aastaga, on alla 9-aastaste laste osakaal oluliselt vähenenud, samal ajal järgmises vanuserühmas on suurenenud. Põrandal asuva elanikkonna koostis näitab, et alla 39-aastane, meeste elanikkond on peaaegu võrdne naisega. Numbrite rebend naiste kasuks suureneb vanuserühmas 50-59 aastat. Seda seletatakse asjaoluga, et Venemaa meeste keskmine eluiga asub selles pöördel. Seega jätkub majanduslikult aktiivse elanikkonna ja hõivatud elanikkonna osakaalu suhe ligikaudu samal tasemel. Samas jälgitakse 20-40-aastaste elanike vähendamise tendents, mis kohandab majandusarengu ministeeriumi prognoosi, mille kohaselt Venemaa sõlmib tööealise elanikkonna absoluutse vähendamise perioodi.

Venemaa Föderatsiooni Haridusministeerium

Tjumeni riiklik ülikool

Rahvusvaheline Rahandusinstituut, juhtimine ja äri

Osakond " Raamatupidamine ja AHD "

Kursuse töö

teema analüüsimisel:

"Tööressursside kasutamise analüüs ettevõttes"

Teostatud: üliõpilane 4-aastase grupi eriala "raamatupidamise ja auditeerimise kursusele 1299 Zamytina V.A.

LEADER: MOSSEEVA YU.B.

Tjumen.

Sissejuhatus 3.

1.1 Enterprise Security analüüs tööjõuressursside poolt 5

1.2 Tööajafondi kasutamise analüüs 7

1.3. Tootlikkuse analüüs 9

2.1. OJSC doki lühikirjeldus "Red oktoober" 11

2.2 Ettevõtte turvalisuse analüüs tööjõuressursside kaupa 12

2.3 Tööajafondi kasutamise analüüs 14

2.4 Tööjõu tootlikkuse analüüs 17

2.5 Tööjõu tegurid ja nende mõju tootmismahule 19

Järeldus 21.

Viited 23.

Lisa 25.

Sissejuhatus

Meie riigi majandus on praktiliselt vahetanud tururööpad ja toimib ainult vastavalt turu seadustele. Ettevõtted ise vastutavad oma tegevuse eest ja nad ise otsustavad edasise arengu üle. Turumajandus säilitab see, kes kõige paremini kasutab oma ressursse kasumi maksimaalse arvu saamiseks, majandustegevuse peamiste probleemide lahendamisel.

Praegu teadaolevate tegurite puhul on tootmise tegurid üks peamisi ja sageli peamisi, mis vajavad suurimaid kulusid.

Selle töö peamist eesmärki saab sõnastada järgmiselt: hinnata konkreetse ettevõtte tööhõive arvestust (see on OJSC dokk "Red oktoober"), praktiliselt konsolideeritud ettevõtete majandustegevuse teadmistes.

Samal ajal lahendatakse järgmised ülesanded:

1. "Tööjõu ressursside" ja "tööjõu" mõistete võrdlemine, selle analüüsi käigus kasutatavate näitajate eeskujulikud omadused.
2. Uuring ettevõtte OJSC dokis "Red oktoober". Tööjõu tootlikkus, personali arvu dünaamika, tööjõuressursside kasutamise ja tööajafondi kasutamine.
3. Reservide avastamine töötajate tootlikkuse parandamiseks ja tootmismahu suurendamiseks.

Teadusuuringute objekt valiti OJSC dokk "Red oktoobril", kes teostab mööblit, lamineeritud plaatide, tislerit, hööveldatud spooni ja oma toodete kaubanduse tootmist.

Me hindame ettevõtte tegevust. Analüüs viiakse läbi 2001-2002.

Analüüsi allikad on esitatud taotluses.

Peatükk 1. Ettevõtte tööressursside analüüsi teoreetilised aspektid

1.1 Analüüs ettevõtte julgeoleku tööressursside

Tööressursside hulka kuuluvad osa elanikkonnast, millel on asjaomases tööstuses vajalikud füüsilised andmed, teadmised ja oskused. Ettevõtete piisav pakkumine vajalike tööressurssidega, nende ratsionaalse kasutamise, tööjõu tootlikkuse kõrgetasemeline tase on väga oluline tootemahtude suurendamiseks ja tootmise tõhususe suurendamiseks.

Üldiselt mõiste "tööjõuressursside" mõiste "tõmbe" ja aegunud. Ettevõte on rohkem kohaldatav mõiste "tööjõud" (majanduslikult aktiivne elanikkond), kuigi see hõlmab "hõivatud" ja "töötute". Vajadus terminit, mis eritaks tööjõust "töötute". "Enterprise personal" ja " personali koosseis"- See on see, mida vajate. Seega, kasutades mõiste "tööjõu ressursside ettevõtte" ja "tööjõud", ma arvan, et ma ei ole nii ebaviisakas identifitseerivad need koos koosseisu ettevõttes, sest Kõigis ettevõtete analüüsi õpikutes kasutatakse mingil põhjusel neid ebatäpseid tingimusi.

Kaasaegsetes tingimustes sõltuvad tööstusvahendite kasutamise tootmise tõhusus, toodetud toodete kvaliteedi ja struktuuri parandamine nii töötamise ja nende kvalifikatsiooni tasemest. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele määravad ettevõtted ise töötajate koguarvu, nende professionaalsed ja kvalifitseeruvad töötajad. Töötajate rahutus on sageli negatiivne mõju toote mahu kvaliteedile ja dünaamikale.

Kõik ettevõtte töötajad on jagatud kaheks rühmaks: tööstus- ja tööstuspoliitika personalitöötajate (PPP) ja mittetööstuslike põllumajandusettevõtete töötajad. PPP töötajad jagunevad töötajate ja töötajatena. Töötajate osana eraldada juhid, spetsialistid jne Töötajad (kontor, raamatupidamispersonal).

Analüüsiprotsessis võrreldakse individuaalsete kategooriate tegelikku keskmist (SCCH) absoluutarvude kavandatud ja protsendina asjakohast andmebaasi, samas kui on vaja uurida personali struktuuri muutust.

Ettevõtte kõige vastutustundliku etapi ettevõtte tagamise analüüsis tööjõud - tema liikumise uurimine. Tööjõu liikumise omaduste puhul arvutatakse ja analüüsitakse järgmiste koefitsientide dünaamikat:

Lõikamise käive \u003d ___ vastuvõetud töötajad kokku ____________

Kiirgus kõrvaldamise teel \u003d ___ laotöötajad kokku ______________

keskmine töötajate arv

Kogukäive \u003d __ vastuvõetud töötajad + vallandatavad töötajad__

keskmine töötajate arv

Saades \u003d. vallandatud oma soovide ja distsipliini häirete tõttu

töötajate keskmine töötajate arv

Raamide püsivus \u003d. töötajate arv töötas

keskmine töötajate arv

Personali liikumise koefitsiendid ei ole planeeritud, nii et nende analüüs tehakse aruandeaasta näitajate võrdlemisel eelmise aasta näitajatega. Töötajate voolavusel on suur roll ettevõtte tegevuses. Püsiv personal, kes töötavad ettevõttes pikka aega, parandada nende kvalifikatsiooni, kapten kõrval asuvaid kutsealasid, keskenduvad kiiresti mis tahes ebatüüpilisele keskkonnale, luua meeskonnas konkreetse äri atmosfääri, mis mõjutab aktiivselt tööjõu tootlikkust. Järjepidevus ja stabiilsuse koefitsiendid peegeldavad palkade taset ja töötajate rahulolu töötingimuste, tööjõu ja sotsiaaltoetustega.

1.2. Tööajafondi kasutamise analüüs

Kuid ettevõtte turvaindikaatorid töötajad ei iseloomusta endiselt nende kasutamise astet ja muidugi ei saa olla toote maht otseselt mõjutavad tegurid. Toodete tootmine sõltub töötamise arvust nii palju, kui palju tööjõu mahust määras tööaja arvu tõttu. Seetõttu on vaja uurida ettevõtte tööjõu kollektiivse tööaja töötamise tõhusust.

Tööressursside kasutamise täielikkust saab hinnata kasutatud päevade ja tundide arvuga ühe töötajaga analüüsitava aja jooksul, samuti tööajafondi kasutamistaseme järgi.

Tööajafond (FRV) sõltub töötajate arvust (KR), päevade arv veetis üks töötajate arv keskmiselt aastas (e) tööpäeva keskmine kestus (p):

Fer \u003d Chrchdch

Käesolevas asjas analüüsi objektiks on aruandeperioodil tegelikult kulutatud aegade kõrvalekaldumise suurust aruandeperioodil eelmise aasta asjakohasest näitajast. See kõrvalekalle võib mõjutada selliseid tegureid nagu töötajate arvu muutmine, tööperioodi kestuse muutmine ja töö vahetuse kestuse muutmine.

Nende tegurite mõju tööajafondi muutmiseks saab määrata ahela asendamise meetodil:

DFRV CR \u003d (CR F - Chr Pl) 'D Pl' P Pl

DFRV d \u003d (d f - d pl) 'cr f' p pl

DFRV n \u003d (n f - p pl) 'd f' ч

Võib-olla see tööaeg Vastavalt kehtestatud töörežiimile kasutatakse seda täielikult: seisakuid ei ole puudumiseta. Kuid tööaja kaotus on võimalik tööaja oskuste ja seisakute tõttu tööaja ebaefektiivsest kasutamisest.

Me eristame arenenud päevade, native ja intraspecific seisakuid, mitte-välimust ja puudumise. Töötaja võib tööle tulla ja mitte töötada kogu muutuse või vahetuse osa jooksul. Seega mõiste kohaliku ja inntsecific seisakuid. Õigekirja on mitte-välimus lugupidamatutel põhjustel, st õigustatud põhjusel.

Analüüsimisel on oluline kindlaks teha, millised põhjused, mis põhjustasid tööaja kadumise põhjustest, sõltub tööjõu kollektiivsest (töölt puudumine, seisakuid töötajate tõttu jne) ja mis ei ole tingitud oma tegevusest (näiteks puhkust, näiteks ). Tööaja kaotuse kõrvaldamine Sõltuvalt tööjõu kollektiivsest on reserv, mis ei nõua kapitali investeeringuid, vaid võimaldab teil kiiresti tulu saada.

Samuti on vaja pöörata tähelepanu tööaja ebaproduktiivsusele (peidetud tööaja kadu). Need on tagasi lükatud toodete ja abieluparanduse tootmise tööaja kulud ning tehnoloogilise protsessi kõrvalekalded.

Et määrata abieluga seotud tööaja ebaproduktiivne kadu, on see vajalik tagasi lükatud toodete töötajate palkade ja makstud palkade töötasuks selle parandamise tööle, et jagada töötajad keskmisele tunnile.

Tööaja kahjumi vähendamine on üks tootevälja toodangu suurendamise reservidest. Siiski tuleb meeles pidada, et tööaja kaotus ei põhjusta alati tootmismahu vähenemist, kuna Neid saab hüvitada töötajate tööjõu intensiivsuse suurenemisega. Seetõttu, kui analüüsitakse tööjõuressursside kasutamise, pööratakse suurt tähelepanu tööjõu tootlikkuse näitajate uurimisele.

1.3. Tööjõu tootlikkuse analüüs

Sama tulemuse tootmisprotsessis võib saada erineva tööjõu tõhususe kraadiga. Tööjõu tõhususe meedet tootmisprotsessis nimetati tööjõu tootlikuks. Teisisõnu tähendab tööjõu tulemuslikkus selle tõhususe või inimese võimet toota teatud toote koguse tööaja ühiku kohta.

Töökohas töökohal, ettevõttes, tööjõu tootlikkus määrab toodete arv, mida töömees toodab ühiku kohta (tootmise) või kulude koguse tooteühiku tootmiseks (tööjõu intensiivsus).

See näitaja peab pöörama erilist tähelepanu, sest See on sellest, et paljude teiste näitajate tase sõltub - tootmismaht, selle kulude tase, palkade voolukiirus jne.

Protsessis tootlikkuse analüüsimisel on vaja kindlaks määrata tegevuskava rakendamise aste ja kasvu dünaamika, tööjõu tootlikkuse muutuste põhjused. Sellistel põhjustel võib tekkida muutus toodete maht ja avaliku ja erasektori partnerluste arv, mehhaniseerimise vahendite ja automatiseerimise vahendite kasutamine Intra-monma ja native seisakute olemasolu või kõrvaldamise jne.

Tootlikkuse näitaja kokkuvõtmine (arendamine töötava või ühe töö kohta) sõltub suuresti materjali intensiivsusest eraldi liigid Tooted, ühistute maht, tootestruktuurid.

Tööjõu tootlikkus arvutatakse PPP ja töötaja töötaja kohta. Nende kahe näitaja olemasolu võimaldab analüüsida ettevõtte töötajate struktuuri nihkeid. Kõrgem kasvutempoot tootlikkuse ühe töötaja PPP võrreldes kasvutempo tootlikkuse ühe töötaja tunnistab suurendada töötajate konkreetse kaal PPP ja vähendada konkreetse kaalu töötajate . Töötajate osakaalu kasv on õigustatud ainult juhul, kui kogu PPP töötajate tööjõu tootlikkus saavutatakse tootmise, tööjõu ja juhtimise kõrge korraldamise arvelt. Reeglina peab PPP ühe töötaja tootlikkuse kasvutempo (üks töökoht) olema võrdne või suurem kui ühe töötaja toimimise kasvutempo.

Töö tootlikkuse taseme hindamiseks kohaldatakse üldistamis- ja erasektori näitajate süsteemi.

Üldistavaid näitajaid sisaldavad keskmist päevapäeva, keskmise päeva keskmise tunni tootmise toote kohta seoses väärtuse osas. Privaatsed näitajad on ühe inimese päeva või inimese tunni jooksul kulutatud aja jooksul kulutatud aja jooksul.

Ühe töötaja keskmine toodangu tootmine võib esindada järgmiste tegurite tootena:

Gv \u003d ud ch d h p w

Omakorda neid tegureid saab väljendada järgmiselt:

Keskmine aastane tootetootmine (GW) \u003d __________ Tp __________

Töötajate osakaal koguarvu (UD) \u003d ___________ SCC töötajad _____

Arvutatud päevade arv üks \u003d ___ töö välja töötatud koguarv_b / d__

Töötajad aasta jooksul (e) SCC töötajad

Töötaja keskmine kestus \u003d _ töödeldud H / H ____ koguarv

Päev (P. ) töötatud CH / D-i koguarv

Kesk-tunnise tootmise tootmine (SV) \u003d _______ Tp __________________

Töötatud H / H koguarv

Peatükk 2. Tööjõu määra analüüs

2.1. Ettevõtte lühikirjeldus

Full ametlik nimi Ettevõtte - Avatud aktsiaseltsi puidutöötlemine ühendada "Red oktoober". Lühendatud. Ettevõtte nimi - OJSC dokk "Red Oktoober", asub: City Tyumen, Zimen 625001, Kombinatskaya tänav, 60, ühiskonna registreeritud juht Territoriaalse haldamise juht Tyumeni Kalinin Halduspiirkonnas nr 1385 16. oktoober 1997.

Omandi vorm - privaatne.

Ettevõte on juriidiline isik ja tal on õigus teostada mis tahes majanduslikku ja muid tegevusi, omavad tsiviilõigusi ja kannavad kõiki selle tegevuse rakendamisega seotud kohustusi.

Ühiskond juhib Tsiviilkoodeks RF dateeritud 21. oktoobril 1994, föderaalne seadus " aktsiaselts"26. detsember 1995 nr 208-FZ. Muud reguleerivad õigusaktid.

Avatud ühiskonna aktsiad jaotatakse tasuta müügil. Neid saab osta nii seaduslikud kui ka Üksikisikud. OJSC dokk "Red oktoober" on juriidiline isik ja omab eraldi vara oma sõltumatu bilansis, see omandab ja rakendab vara ja mittevaralise õigusi, ta vastutab, tegutseb hageja ja kostja kohtutes.

Ettevõtte kõrgeim juhtorgan on üldkoosolek Aktsionärid.

Ettevõte teostab järgmisi tegevusi; Mööblitootmine, Puitlaastplaatide tootmine, lamineeritud plaatide tootmine lubatud tisleri tootmise tootmise.

Mööbel valmistatud massiivist ja laminaat - kabineti mööbel komplektid "Grazi", kontori komplekt "Image" vastavad kõik nõuded peen ostja. Nendel toodetel on kõik, mis vastab tänapäeva nõuetele, on nii ökoloogia kui ka disain ja vastupidavus. Keskkonnasõbralike materjalide põhjal luuakse koolimööbel. Lisaks toodab OJSC-i dokk "punane oktoober" seksilauda, \u200b\u200bkorrastamist ja planeerimist imporditud seadmete kohta. Samuti on olemas ka ehitamise ja parandamise jaoks aknad ja ukseplokid, seinapaneelid. Kliendi soovid on lõpetatud ja mööbel on tehtud vastavalt tema soovidele.

2.2. Analüüs ettevõtte turvalisuse tööressursside.

Selles osas analüüsime kategooriate töötajate koosseisu ja illustreerivad töötajate arvu dünaamikat.

Tabel 1.

Ettevõtte personali struktuuri analüüs

Analüüsi tulemused näitavad, et töötajate koosseis töötajate kategoorias OJSC "Red oktoobril" on oluliselt muutunud.

Nagu võib näha vastavalt tabelile, suurenes ja moodustas avaliku ja erasektori partnerluse arv minevikuga võrreldes 112%, mis oli absoluutarvudes 114 inimest. Tabelist võib näha, et töötajate osakaal ettevõtte töötajate koguarv kasvas 2002. aastal 15% võrreldes 2001. aastaga. Samuti suurenes juhtide ja spetsialistide osakaal. 1 Isik lisatakse juhtide riigile.

Seega täheldatakse analüüsitud ettevõttes tööjõu ülejääki.

Analüüs Personali liikumise ja püsivuse näitajad.

Tabel 2.

Tööjõu liikumine

Tööjõu liikumise analüüsist on selge, et OJSC dokis "Red oktoobril" kasvas kogukäibe koefitsient 22%. Käibe koefitsient saamise 2002. aastal on kõrgem kui kõrvaldamise suhe eelmisel aastal - vastupidi.

Tööde distsipliini vallandatud arv (puudumine, hilja jne) vähenes 2 korda. Seega maksab ettevõtte distsipliin suurt tähelepanu. Kuid 2002. aastal lõpetas ta 2002. aastal 7 inimesele vähem kui - 138 inimest (sh ajutised töötajad).

Aktsepteeritud töötajate osakaal vähenes 49% võrra. Ettevõttes töötanud töötajate arv on suurenenud. Võib järeldada, et töötajad on rahul töötingimuste ja kasumi tasemega.

2.3 Tööajafondi kasutamise analüüs.

Tööressursside kasutamise täielikkust saab hinnata ühe töötaja kasutatud päevade ja tundide arvuga analüüsitud aja jooksul, samuti tööajafondi kasutamise aste.

Tabel 3.

Tööressursside kasutamine

Tööajafond (FRV) sõltub töötajate arvust (KR), päevade arv kulutatud üks töötajate keskmine aasta (E) ja keskmine kestus tööpäeva (p):

FER \u003d CHR 'D' P.

Analüüsitud ettevõttes on tegelik tööaja fond rohkem kui eelmisel aastal 215941,6 h juures. Mõju tegurid oma muutuse saab kehtestada meetodi absoluutsete erinevuste:

Dfrv cr \u003d (cr f - cr pl) 'd pl' p pl \u003d

\u003d (841-730) '238.2' 7,89 \u003d +208613,17 h;

DFRV d \u003d (d f - d pl) 'chr f' p pl \u003d

\u003d (237,2 - 238,2) '841' 7,89 \u003d -6635,49 h;

DFRV n \u003d (n f - p pl) 'd f' Ф \u003d

\u003d (7,96 - 7,89) '841' 237,2 \u003d +13963,94 h;

Kokku + 215941,64 h.

Nagu konkreetsetest andmetest näha, ei kasutata OJSC-i dokk "Red oktoobri" tööressursid täielikult täielikult täielikult. Keskmiselt tööd töötas 237,2 päeva asemel 238,2, seoses sellega, et superplant-rakulise rakulise kadu moodustas ühele tööpäevale 1 päeva ja üldse 841 päeva.

Puudumisel ülearuskava aeg räägib hea organisatsiooni tootmisprotsessi.

Et tuvastada tööaja raku- ja intravamaani kadude põhjused, võrreldakse tegeliku ja planeeritud tööaja bilansi andmeid (tabel 4).

Ettevõtte ajakava on paigaldatud 2 päeva jooksul. Töökoodeks Määrab tööpäeva kestuse - 8 h (viie päeva jooksul), 10 puhkust ja 10 lühendatud puhkust.

Nagu saab näha vastavalt tabelile, plaaniti kava tööaja kasutamise parandamiseks. Iga töörühma liige 2002 oli töötada 240 tööpäeva asemel 238,2 viimase aasta jooksul.

Tööaja rakukadude vähenemine kavandati meetmete tulemusena, et vähendada puudumist, seisakuid ja haigusi. Mitte-välimuse arv 2002. aastal. Seda pidi vähendama 28%, kuid langus oli vaid 18,5%.

Tabel 4.

Tööaja tasakaalu keskmine tööoperatsioon

Vastavalt bilansi tööaega, on selge, et puudub välimus töötada plaani 2,8 päeva. See suurenemine on põhjustatud:

Iga-aastaste väljaannete planeeritud väärtuse ületamine +1,8 päeva

Haigused + 0,4 päeva

Seisakute vähendamine - 0,2

Kokku suureneb + \u200b\u200b2 päeva.

Kõigist tööaja rakkude kaotustest pööratakse erilist tähelepanu tööaja kaotamisele tööjaotuse tõttu. 2002. aastal vallandati ettevõte tööjõu distsipliini rikkumise eest 5 inimest. Oli meetmeid, et vähendada puudumise, põhjused mitte-töötajate töö ja muud rikkumised leiti.

2.4 Tööjõu tootlikkuse analüüs.

Selles osas analüüsime töötootluse dünaamikat kava rakendamise hindamisega. Analüüsimiseks vähendame andmeid järgmist tabelit.

Tabel 5.

Tööviljakuse näitajad ettevõttes

Pärast tööjõu tootlikkuse analüüsimist ettevõttes näitasime järgmist: ühe PPP töötaja keskmine aastane toodang kasvas 2002. aastal võrreldes 2001. aastaga 77%, mis absoluutarvudes oli 112677,99 rubla; Ühe töötaja keskmine aastane toodang kasvas 2002. aastal võrreldes 2001. aastaga 72% võrra, mis absoluutarvudes oli 137798,53 rubla; Võrreldes eelmise aastaga suurenevad ühe töötaja keskmise päevase ja keskmise tunni tekitamise näitajad 72% võrra ja seega 71%, mis absoluutarvudes oli see 584,32 rubla. ja 72,51 rubla.

Järgmised tegurid võivad mõjutada tootmise kõrvalekaldeid, töötajate osakaalu, kes veetsid päevad ühes töötajas aastas, tööpäeva keskmine kestus ja keskmine tunnitasu arendamine. Nende tegurite mõju keskmisele aastase toodangule saab kehtestada ahela asendusmeetodiga.

Gv \u003d ud ch d h p w

DGWood \u003d (UD1-D0) 'D0'P 0'SV0 \u003d (0,79-0,77)' 238,2'7,89 '101,67 \u003d 3821,567

DGVD \u003d (D1 - D0) 'Д1' П0 зав0 \u003d (237.2-238,2) '0,79'7,89'1001,67 \u003d -633,719

DGVP \u003d (P1-P0) 'UD1D 1'SV0 \u003d (7,96-7,89)' 0,79'237,2'101,67 \u003d 1333,622

DGVSB \u003d (SV1-SB0) 'D1'P1'd1 \u003d (174,18-101,67)' 0,79'237,2'7,96 \u003d

Kokku + 112677,99

Ülaltoodud tõendid näitavad, et ettevõttel on tööjõu tootlikkuse suurenemine. See on tingitud 2002. aasta töötajate töötajate osakaalu suurenemisest, kasv tööpäeva keskmise kestuse suurenemine ning tutvustada kaasaegsete uute tehnoloogiate tootmist, mis vastavad Euroopa standarditele. See toob kaasa samaaegse suurenemise töö tehtud töö, seetõttu suurendamise trend on soodne ja tunnistab tõhusa kasutamise tööressursside analüüsitud ettevõttes.

2.5 Tööjõu tegurid ja nende mõju tootmismahule.

Protsessis tootlikkuse ja tootmise mahu analüüsimisel järgmised peamised ülesanded: me hindame nende näitajate dünaamikat, kava rakendamise astet, me määratleme ja hinnata nende näitajate ja nende kõrvalekaldumise tegureid.

Analüüsi aluseks on valem:

Tp \u003d p * y * q * h * rch, kus

TP - kommertstoodete maht;

P on keskmine arv PPP;

y - töötajate osakaal avaliku ja erasektori partnerluse koguarvu;

q Kas ühe töötaja poolt töötatud päevade arv on aasta keskmine;

h - töö vahetuse keskmine kestus;

hF - ühe töötaja keskmine tunni põlvkond;

Kaubanduslike toodete maht 2002. aastal võrreldes 2001. aastaga kasvas 98% või 137088 tuhat rubla. Seda muutust mõjutasid mitmed tegurid. PPPde arvu suurenemine 114 inimest suurendas kaubanduslike toodete mahtu võrreldes 2001. aastaga 16772.86 rubla. PPP töötajate erikaalide suurenemine tõi kaasa TP mahu suurenemise temperatuuril 4066,15 rubla. Rakkude tööaja ebaefektiivne kasutamine viitas TP-i mahu vähenemisele 674,28 tr. Keskmise tunni arendamise kasv 2002. aastal võrreldes 2001. aastaga 72,51 tuhat rubla suurendas TP-d 115080 tonni. Rubla. Seega ettevõttes on reservid TPS väärtuse suurendamiseks nii ulatusliku ja intensiivsete tegurite kulul.

Järeldus

Tööjõuressursside kasutamise analüüsimise metoodika põhjal uuriti seda:

1. Tööjõu ressursside turvalisus;

2. personali liikumise ja püsivuse näitajad;

3. tööajafondi kasutamine;

4. Tööjõu tootlikkus;

5. Igavesed tegurid ja nende mõju tootmismahule.

Pärast personali kategooriate koostise analüüsi analüüsimist näitasid tulemused, et OJSC dokis "Red oktoobril" tegutsemise koosseis on oluliselt muutunud. PPPde arv aruandeaastas kasvas eelmise aastaga võrreldes 112%. Töötajate osakaal ettevõtte töötajate koguarvus suurenes 2002. aastal 15% võrreldes 2002. aastaga. Ilmselt tingitud asjaolust, et töötajate osakaal on suurenenud. 1 Isik lisatakse juhtide riigile.

Järgmine etapp meie analüüsi oli uuring tööjõu liikumise, mis näitas, et OJSC dokk "Red Oktoober" kogukäibe koefitsient kasvas 5,3%. Käive vastuvõtmise koefitsient 2002. aastal eespool võõranduskoefitsiendi. Väärtuse languse vallandamise tööjõu distsipliini kogus vähenes 2 korda. Aga tema enda tahtedel lõpetas ta 2002. aastal 7 inimest vähem kui 138 inimest. Ettevõttes töötanud töötajate arv on suurenenud. Töötajate püsiv koefitsient vähenes 4,6%.

Meie analüüs tööaja fondi kasutamise kohta näitas, et analüüsitud ettevõttes on tegelik tööajafond rohkem kui eelmisel aastal kell 215941,6 h. OJSC-i punase oktoobri "olemasolevaid tööressursse ei ole täielikult kasutatud. Keskmiselt üks töötaja töötas 237,2 päeva asemel 238,2 asemel ja seetõttu rakulise kaotuse tööaja võrreldes eelmise aastaga oli ühel tööpäeval 1 päev ja üldse - 841 päeva.

Tööaja rakukadude vähenemine kavandati meetmete tulemusena, et vähendada puudumist, seisakuid ja haigusi. Üldiselt ettevõtte, nii keskmine aastane ja keskmine päevane areng suurenes eelmise aastaga võrreldes, mida võib põhjustada töö tõhususe suurenemine ja peamised töötajad; Arvu suurenemine, samuti uusimate tehnoloogiate tootmise sissetoomine. Samal ajal, võrreldes eelmise aasta tulemuslikkuse näitajad ka tõusis.

Individuaalsete töötervishoiute mõju analüüsimise protsessis TP mahule ilmnes, et 2002. aastal kaubanduslike toodete maht võrreldes 2001. aastaga kasvas 98% või 137088 tuhat rubla. Seda muutust mõjutasid mitmed tegurid. PPPde arvu suurenemine 114 inimest suurendas turustatavate toodete mahtu võrreldes 2001. aastaga 16772,86 t. PPP töötajate eritõhu suurenemine tõi kaasa TP mahu suurenemise 4066,15T juures. hõõruda. Muutus INTAMAMA tööaja kasutamisel tõi kaasa TP mahu suurenemise vastavalt 1216.26 T. südamikule ja Native vähenema 674,28 tonni võrra. Rubla. Keskaja arendamise kasv 2002. aastal võrreldes 2001. aastaga 72,18 rubla kasvasid TP-ga 137088 tonni mahuga. Rubla. Seega ettevõttes on reservid TPS väärtuse suurendamiseks nii ulatusliku ja intensiivsete tegurite kulul.

Kõik ülaltoodud viitavad sellele, et analüüsitud ettevõtte tööressursse kasutatakse tõhusalt.

Bibliograafia

1. Abyutin M.S., Grachev A.V. Ettevõtte finants- ja majandustegevuse analüüs: haridus- ja praktiline käsiraamat. - M.: Juhtum ja teenindus, 1998. - 256 lk.

2. Bakanov M.I., Sheremet A.D. Majandusanalüüsi teooria: juhendaja. - 4. ed., Extra. ja taasindus. - M.: Rahandus ja statistika, 2001. - 416 p.: IL.

3. Barilenko v.i. Objektide kulude analüüs ehitusmoodustuste ühendustes. - M.: Rahandus ja statistika, 1990. - 190 lk.

1. Derkach D.I. Tootmise ja majandustegevuse analüüs tööstusettevõte. Ülikoolide õpik. M.: Majandus, 1975 - 389 koos

5. Rouvevlevlev V.V., Savrukov N.T. Ettevõtete majandusliku ja finantstegevuse analüüs. Loengu märkmed. Chiem sp6stu.seboksary, 2001. - 135 lk.

6.LUBUSHIN N.P., LHHCHEVA V.B., Dyakova V.g. Ettevõtte finants- ja majandustegevuse analüüs: uuringud. Ülikoolide käsiraamat / ed. Prof. N.p. Lyubushin. - m.: Uni-Dana, 2001. - 471 S.

7.petrov V.I. Ettevõtte tööressursside kasutamise analüüs // Modern juhtimine - 2001. - №12. - alates. 21-25.

8. Petrochlenko P.F. Tööjõu näitajate analüüs. Uuringud. Ülikoolide käsiraamat, 2. ed, puhkus. M.: Majandus, 1989 - 288 lk.

9.Savitskaya g.v. Ettevõtte majandustegevuse analüüs: 4. ed., Pererab. ja lisage. - Minsk: uued teadmised LLC, 2001. - 688 lk.

10. Stragging V.I. Majandustegevuse analüüs tööstuses:

Kinnitus 1

Väljavõte vormilt 5-s

Kaubanduslike toodete maht OJSC dokk "Red oktoober"

2001. aastal 139493000 rubla;

2002. aastal 27658120 rubla.

2. liide.

Abi tööstus- ja tootmise personali koosseisus

3. liide.

Väljavõtte vorm 2-t

Töötajate liikumine ja väidetav vabastamine

Tööressursside analüüs on ettevõtte analüüsi üks peamisi osasid. Piisava pakkumise ettevõtete tööjõuressursside kõrgetasemelise tootlikkuse tööjõu on väga oluline suurendada tootmismahtude.

Tööjõuressursside analüüsi peamised ülesanded on järgmised:

• - objektiivne hindamine tööjõu kasutamise, tööaja, tööjõu tootlikkuse;
• - tegurite määratlus ja kvantitatiivne mõju tööjõu näitajate muutustele;
• - tööressursside täielikuma ja tõhusama kasutamise reservide kindlaksmääramine.

Tööjõu näitajate analüüsi eesmärk on tuvastada reservid ja kasutamata võimeid, nende reservide täitmisele suunatud tegevuste arendamist.

Ettevõtte julgeolek tööjõuressursside kaupa määratakse kindlaks planeeritud vajadusega kategooriate ja kutseliste töötajate tegeliku arvu töötajate arvu võrdlemisel, on vaja analüüsida kvalifikatsiooni kvalitatiivset koosseisu. Spetsialistide ja töötajate puhul määratakse nende kvalifikatsioonide tase erihariduse taseme alusel sertifitseerimise tulemustest, töötava esialgse viide näitaja jaoks on tariifi heakskiidu. Et hinnata nende töö keerukuse kvalifikatsiooni vastavust, võrreldakse keskmisi tariifide heidete arvutamist, arvutatakse kaalutud keskmisena selle tariifi heakskiidu töötajate arvu kaalutud keskmisena. Kui töötajate keskmine tariifide täitmine on madalam kui planeeritud ja madalam kui töö keskmine tariifi täitmisele heakskiidu, mõjutab see toodete kvaliteeti. Kui ta vastupidi, suurem kui keskmine tariifi heakskiidu, siis töötajate vähem kvalifitseeritud töö tuleb täita määral.

Tööstus- ja tootmise personali arvu struktuur sõltub tööstuse, tootevaliku, spetsialiseerumise ja tootmise ulatuse iseärasustest. Iga töötajate kategooria osakaal muutub seadmete arendamise ja tootmisorganisatsiooniga. Analüüsiprotsessis on töötajate koostises muutusi vanuse, silmade, hariduse järgi. Võrdselt oluline etapp ettevõtte tagamise analüüsis, tööjõud on tööjõu liikumise analüüs, mille protsessis arvutatakse järgmised näitajad: \\ t

Käibe koefitsient töötajate vastuvõtmise kohta:

Koefitsient pensioni käibe:

Personali saagikuse koefitsient:

Ettevõtte personali järjepidevuse koefitsient:

Arvutustellimus keskmise number Töötajad, kes kiideti heaks Rosstati järjekorras alates 10/28/2013 nr 428 "Föderaalsete vormide täitmise suuniste heakskiitmise kohta \\ t statistiline vaatlus Nr-1 "Teave kaupade ja teenuste tootmise ja veo kohta", nr P-2 "Teave investeeringute kohta mittefinantsvarasse", nr P-3 "Teave finantsseisund Organisatsioonid ", nr P-4" Teave numbri ja palk Töötajad ", nr P-5 (m)" Põhiteave organisatsiooni tegevuse kohta "" (edaspidi "Rosstat Tellimuse nr 428).

Keskmine töötajate arv arvutatakse numbrite loendi alusel, mis on ette nähtud konkreetse kuupäeva jaoks, näiteks viimasele aruandeperioodile. Töötajate kategooriate loetelu, mis ei kuulu nimekirja numbrile, sisaldab käesoleva määruse punkti 80.

Nimekirja nimekirjas on kaasatud töötajate arv palgatöötajadkes töötas töölepingu heaks ja jõudis pideva, ajutise või hooajatöö Üks päev või rohkem, samuti töötanud organisatsioonide omanikud, kes said selles organisatsioonis palka.

Töötajate nimekirjas iga kalendripäeva puhul võetakse arvesse nii tegelikult töötavad ja töötavad töötajad, kes puuduvad tööl mis tahes põhjusel. Tuginedes sellele, nimekirja number, töötajad kuuluvad nimekirja, eelkõige:

• a) ilmnes tegelikult töö, sealhulgas need, kes seisakute tõttu ei töötanud;
• b) need, kes olid büroo ärireisides, kui selle organisatsiooni palgad jäävad neile, sealhulgas töötajatele, kes olid välismaal lühiajaliste ärireiside töötajad;
• c) kes ei ilmu haigusele (kogu haiguse perioodi jooksul enne tööle naasmist vastavalt puude lehtedele või enne puuetega inimestele);
• d) kes ei esinenud seoses avalike või avalike ülesannete rakendamisega;
• e) osalise tööajaga või mittetäieliku töö aktsepteeritud töönädal, samuti poole (palk) tehtud määrad vastavalt töölepingule või töötajate ajakava. Numbrite loendis võetakse kindlaksmääratud töötajad iga kalendripäeva puhul kogu üksustena, sealhulgas tööpäevad Tööhõive põhjustatud nädalad (Rosstati nr 428 korralduse punkt 81.3). See rühm ei sisalda üksikute töötajate kategooriaid, kes on kooskõlas õigusaktidega. Venemaa Föderatsioon Lühendatud tööaja lühendatud kestus, eelkõige: töötajad alla 18-aastased; töötajad tegelevad teostega kahjulike ja ohtlike töötingimustega; Naised, kes pakuvad täiendavaid vaheaegu töötavad lapse söötmiseks; Naised töötavad maapiirkondades; Töötajad, kes on puudega I ja II rühmad;
• e) töötas katseperioodi jooksul;
• g) kes on sõlminud töölepingu organisatsiooni töö tegemise töö tegemise kodus isikliku tööjõuga (Osdommands). Töötajate loendis ja keskmisest arvust võetakse iga kalendripäeva jooksul arvesse obsconsi tervikuna;
• h) spetsiaalsete pealkirjadega töötajad;
• ja) suunatud eraldamisega tööle õppeasutused Uue elukutse (eriala) kvalifikatsiooni või omandamise parandamiseks, kui palk salvestatakse nende taga;
• k) ajutiselt suunatud tööle teiste organisatsioonide, kui neil ei ole palka kohapeal põhitöö;
• l) Ajavahemiku jooksul töötavate haridusasutuste õpilased ja õpilased tööstuspraktikaKui nad on töökohtades registreerunud (positsioonid);
• m) õpilased haridusasutustes, lõpetanud üliõpilased, kes on hariduspuhkus täielikult või osaliselt palkade säilitamisega;
• h) õpilased haridusasutustes ja lisapuhkus ilma palgapalgata, samuti töötajate sisenevad haridusasutustele puhkusele ilma palgata sissepääsueksamite läbiviimiseks vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele (järjekorra nr 428 punkt 81.1;
• o) need, kes olid iga-aastases ja täiendavad pühadvastavalt õigusaktidele, kollektiivlepingule ja töölepingule, sealhulgas puhkusele, millele järgneb vallandamine;
• n) kes oli puhkepäev vastavalt organisatsiooni töögraafikule, samuti tööaja tööaja töötlemise ajaks;
• p) sai puhkusepäeva tööks nädalavahetustel või pidulikel (mittetöötavatel) päevadel;
• c) kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse vastuvõtmisega otse rasedus- ja sünnitushaigla, samuti lastehoolduspuhkuse kohta (järjekorra nr 428 punkt 81.1);
• t) puuduvate töötajate asendamiseks (haiguse tõttu, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkus);
• y) kes olid puhkusel ilma palgapalgata, sõltumata puhkuse kestusest;
• f) hoitakse tööandja algatusel seisakuid ja põhjustel, mis ei sõltu tööandjalt ja töötajast, ning palgata puhkust tööandja algatusel;
• x) need, kes osalesid streigis;
• c) töötas kella meetodil. Kui organisatsioonidel ei ole Venemaa Föderatsiooni teise teema territooriumil eraldi jaotusi, kus kellad tehakse, võetakse käitlemismeetodi töö teostanud töötajad organisatsiooni aruandes arvesse, millega nad on sõlmitud töölepingud ja tsiviilõiguse lepingud;
• h) välismaised kodanikud, kes töötas Venemaal asuvates organisatsioonides;
• w) pühendunud puudumine;
• i) kes olid uurimise all kohtuotsuses.

Tootmisprotsessis osalemise olemuse tõttu jagatakse töötajad peamistesse kaasatud peamistesse toodetesse ja abiteenistujatele. Analüüsitakse peamiste ja abitöötajate vahelist suhet selle suhte muutmise suundumust ja kui see ei ole peamise kasuks, on vaja rakendada meetmeid negatiivse suundumuse kõrvaldamiseks.

Paljude ettevõtete jaoks erinevad Äritugevus, elutööjõu kasutamisega seotud kulud on üsna märgatavad ja mõnikord ülekaalus kõikide tootmiskulude osa. Sellega seoses omandavad elatajate kulude tuvastamise ja kasutamise küsimused olulist praktilist tähtsust.

Alates sellest, kui täielikult ja ratsionaalselt kasutatakse tööaega, sõltub töö tõhusus kõigi teostatavuse ja majandusnäitajate täitmine. Seetõttu on tööaja kasutamise analüüs osa Analüütiline töö tööstusettevõttes.

Tööaja raamatupidamise peamised üksused on inimese tundi (inimesed) ja mees-päeva (inimesed-DN.). Tööressursside kasutamise täielikkust saab hinnata kasutatud päevade ja tundide arvuga ühe töötajaga analüüsitava aja jooksul, samuti tööajafondi kasutamistaseme järgi. Tööajafond (FR) sõltub töötajate arvust (CR), päevade arv veetis üks töötajate arv keskmiselt aastas (e) ja tööpäeva keskmine kestus (p):

Erinevus tegeliku asutamise tööaja ja planeeritud on superplan kaotust: või native (CD) või intramsen (päike). On vaja analüüsida tööaja kasutamist, nimelt: kontrollida tootmisülesannete kehtivust, uurida nende täitmise taset, tuvastada tööaja kaotuse, et kehtestada nende põhjused, kirjeldada vajalikke tegevusi töö kasutamise parandamiseks aega. Superpalaani tööaja tekkimise põhjused võivad põhjustada objektiivseid ja subjektiivseid asjaolusid. Sellised kahjud ei too siiski kaasa toodangu mahu vähenemist, kuna neid saab tööjõu intensiivsuse tõttu parandada.

Tootmise suurenemine sõltub tööajakulude kasvust - ulatuslik tegursamuti intensiivne tegur - Suurenenud tööjõu tootlikkus.

Tootlikkuse all mõistetakse selle tõhususe või inimese võimet toota teatud koguse tooteid tööaja ühiku kohta. Tööjõu tootlikkus Selle iseloomustab kumulatiivsete tööjõukulude kasutamise tõhusust: elukalliduse ja mineviku (eralduvate) töö kulude tootmise kulud. Elava tööjõu muutub tootmise suurema masside suurema mass, mis on väljastatud tootmisvahendites, mis toovad kaasa ja neid paremini kasutab.

Tööviljakuse hindamiseks kasutatakse üldistamis- ja erasektori näitajate süsteemi.

Üldine näitajad: Keskmine aastane, keskmise päeva ja keskmise tunni jooksul toodete tootmine ühes töös või üks väärtuse tingimustes tegutsev.

Eraindikaatorid: Teatud tooteliigi tootmise ajakulud (toodete tööjõu intensiivsus) või teatud tüüpi toote tootmine füüsilises mõttes 1 inimesele.-DN. või inimesed

Protsessis tootlikkuse analüüsimisel on vaja kindlaks teha:

• 1) tootlikkuse suurendamise ülesannete täitmise aste;
• 2) tööjõu tootlikkuse näitajate muutust mõjutavad tegurid;
• 3) tööjõu tootlikkuse ja tegevuste reservid nende kasutamiseks.

Tööjõu tootlikkuse analüüs seisneb mitte ainult plaani täitmise astme kindlaksmääramiseks, see peaks samuti kindlaks määrama selle kasvu dünaamika, paljastama plaani täitmata jätmise või ülemäärase täitmise põhjused: mehhaniseerimisvahendite kasutamine, \\ t Käsitsi töötamise kasutamine pea- ja abitöödel, päevase ja rakulise tööajakaotuse olemasolu, tootmise standardite koosseis ja nende vastavus kaasaegne tase Tehnikad, konkreetsete saitide määramine, kus isiklike plaanide individuaalsed ülesanded ei ole täidetud. Teisisõnu, kui analüüsitakse, on vaja kindlaks teha ettevõtte tööviljakuse kasvu reservid ja kirjeldada tõhusaid meetmeid nende kasutamiseks.

Tööjõu tootlikkuse kõige üldisem näitaja on ühe töö (GW) toodete keskmine aastane toodang, mille väärtus sõltub töötajate (SV-st) keskmisest töötamisest tööstuse eri kaal tööstuse koguarvust Tootmispersonal (UD), samuti kulude arv (D)) ja kestus tööpäeva (P). Lihtsustatud teguri mudelit saab esindada tööna:

Nende tegurite mõju arvutamisel viiakse läbi ahela asendamise meetodid, absoluutsed erinevused, suhtelised erinevused või lahutamatu meetod.

Kasutades absoluutset erinevuse meetodit, teeme algoritmi tegurite mõju arvutamiseks keskmise aastase toodangu väärtusele:

1) muutes ühe tööga kulutatud tundide arvu:

2) muutes töötajate erikaal koguarv:

3) muutes ühe töö keskmise tunnipõlve:

Indikaator läbimõeldud See on tööjõu tootlikkuse taganäitaja ja iseloomustab tööaja maksumust üksuse või toodetud toodete kogumahu kohta. Tootlikkuse kasv viiakse läbi peamiselt vähendades toodete keerukust, analüüsiprotsessis tööjõu intensiivsuse dünaamikat, selle muutuse põhjuseid ja mõju tootlikkuse tasemele. Keskmine tunnitasu suurendamine võib määrata tööjõu intensiivsuse vähendamise kiirusega (△ T%):

Ja vastupidi, teades keskmist tunni põlvkonda, saate määrata toodete keerukuse muutuse:

Näide

Analüüsime toodete keerukuse muutust, mis põhinevad tabelis näidatud teguritel. 3.11.

Tabel 3.11

Toote keerukuse muutuste analüüs

Andmelaud. 3.11 näitab, et viimase aasta jooksul vähenes tööjõu intensiivsus 4,7% (100 - 95,3) võrra (100 - 95,3) plaani 1,58% (100 - 98,42). Selle teguri tõttu tagati peamiselt kellatöö suurenemine, mis sõltub peamiselt tööjõukulude tasemest ja normide rakendamise astmest. Tööjõu intensiivsuse vähenemise tõttu oli plaanis suurendada arengut . Tegelikult suurenes areng 4,93%, vähendades keerukust

Üks tähtsamaid ülesandeid tootlikkuse analüüsi analüüsimise eesmärk on tuvastada sisemised reservid selle suurendamise, nende reservide mobiliseerimisele. Tootlikkus ja tööjõu intensiivsus mõjutavad palgafondi, nagu juba mainitud, mis tal on oluline osa ettevõttest.

Järelikult tuleb ettevõtete tööressursside analüüsi käsitleda tihedas osas. Selleks on vaja analüüsida näitajaid, mis kajastavad palgafondi suhtelist kokkuhoidu, tööjõu tootlikkuse kasvumäära suhet keskmise palga suurenemiseni

• Rosstati järjekord alates 10/28/2013 nr 428 (muudetud 18.12.2013) "Föderaalse statistilise vaatluse nr P-1 vormide täitmise suuniste heakskiitmise kohta teabe ja teenuste tootmise ja veo kohta" , Nr 11-2 "Investeerimisteave mittefinantsvarades," nr 11-3 "Teave organisatsiooni finantsseisundi kohta", nr 11-4 "Teave töötajate arvu ja palkade kohta", Ei. P-5 (m) "Põhiteave organisatsiooni tegevuse kohta