مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است قوانین داخلی را رعایت کند. مقررات کارسازمان و انضباط کار. کارفرما این حق را دارد که کارمندان را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی برساند. کارفرما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین و سایر مقررات تعهداتی دارد اعمال حقوقی، یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار، یک قرارداد کار برای ایجاد شرایط لازم برای کارمندان برای رعایت انضباط کار (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).
انضباط کار برای همه کارکنان الزامی است که از قوانین رفتاری تعریف شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین ، قراردادهای جمعی ، قراردادها ، قراردادهای کاری و مقررات محلی سازمان پیروی کنند.

مسئولیت انضباطی کارکنان

برای ارتکاب تخلف انضباطی یعنی برای عدم انجام کار یا عملکرد نامناسب کارمند به تقصیر اوبه او اختصاص داده شده است مسئولیت های کاری، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی را برای کارمند (کارمندان) مندرج در هنر اعمال کند. 192 TKRF:
* توجه داشته باشید؛
* توبیخ؛
* اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارگران نیز ممکن است پیش بینی شود سایر مجازات های انضباطی. در برخی موارد، اقدامات انضباطی ممکن است به دلایلی دنبال شود که در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.
مثالایجاد مبنای اضافی برای اخراج انضباطی کارمندان توسط قانون فدرال بند 4 از هنر است. 9 قانون فدرال«در مورد خدمات امداد و نجات اضطراری و وضعیت امدادگران»: قرارداد استخدامرابطه با امدادگر ممکن است به ابتکار اداره خدمات نجات اضطراری یا واحد نجات اضطراری در صورت امتناع یکباره غیرمنطقی امدادگر از شرکت در کار برای از بین بردن شرایط اضطراری خاتمه یابد.
تخلف انضباطی عبارت است از کوتاهی یا عملکرد نامناسب کارمند بدون دلیل موجه از وظایف کاری که به او محول شده است (مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات، حفاظت از کار و قوانین ایمنی، طراحی و ایمنی عملکرد تجهیزات و همچنین دستورات). ، دستورالعمل ها، دستورالعمل های کتبی از اداره، که اجرای آن برای کارمند اجباری است و با عملکرد کار مشخص شده مغایرت ندارد. شرح شغل, ویژگی عملکردیا قرارداد کار).
کارگر نمی تواند مشمول مجازات انضباطی شودبرای امتناع:
- از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار.
- انجام کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده است.
هنگام اعمال جریمه، کارفرما باید شدت تخلف کارمند، شرایطی که تحت آن مرتکب شده، رفتار قبلی کارمند و نگرش او به کار را در نظر بگیرد.

مسئولیت مادی کارمند

مسئولیت مالی کارمند در قبال کارفرما

فصل "39."مسئولیت مادی کارمند
ماده «238».مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما
کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. درآمد از دست رفته (سود از دست رفته) را نمی توان از کارمند بازیابی کرد.
خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و همچنین نیاز کارفرما به پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث.
ماده «239».شرایطی که مسئولیت مالی کارمند را شامل نمی شود
مسئولیت مالی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، ریسک عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری یا عدم انجام تعهدات کارفرما برای فراهم کردن شرایط کافی برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است.
ماده «240».حق کارفرما برای امتناع از دریافت خسارت از کارمند
کارفرما حق دارد با در نظر گرفتن شرایط خاصی که در آن خسارت ایجاد شده است، به طور کامل یا جزئی از بازپرداخت آن از کارمند مقصر خودداری کند. مالک دارایی سازمان ممکن است حق مشخص شده کارفرما را در مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی پیش بینی شده است محدود کند. فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی ارگان های دولتی محلی، اسناد تشکیل دهندهسازمان های.
ماده «241».محدودیت های مسئولیت مالی کارکنان
برای خسارات وارده، کارمند مسئولیت مالی در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود را بر عهده دارد، مگر اینکه در این قانون یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.
ماده «242».مسئولیت مالی کامل کارمند
مسئولیت مالی کامل کارمند شامل تعهد وی به جبران خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما به طور کامل است.
مسئولیت مالی در کل میزان خسارت ناشی از آن ممکن است فقط در مواردی که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به کارمند واگذار شود.
کارمندان زیر هجده سال فقط در قبال خسارات عمدی، در قبال خسارات وارده در هنگام تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی و همچنین در قبال خسارات ناشی از جرم یا تخلف اداری، مسئولیت مالی کامل دارند.
ماده «243».موارد مسئولیت مالی کامل
مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت وارده در موارد زیر به کارمند واگذار می شود:
"1)" هنگامی که طبق این قانون یا سایر قوانین فدرال، کارمند به طور کامل در قبال خسارت وارده به کارفرما در حین انجام وظایف شغلی کارمند مسئولیت مالی دارد.
"2)" کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک توافق نامه کتبی خاص به او سپرده شده یا توسط وی تحت یک سند یک بار دریافت شده است.
"3)" ایجاد خسارت عمدی.
"4)" ایجاد آسیب در هنگام تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی؛
"5)" ایجاد خسارت در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند که توسط حکم دادگاه ایجاد شده است.
"6)" ایجاد خسارت در نتیجه تخلف اداری در صورتی که توسط ذیربط احراز شود آژانس دولتی;
"7)" افشای اطلاعاتی که یک راز محافظت شده توسط قانون (ایالتی، رسمی، تجاری یا دیگر) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
"8)" خسارت ناشی از عدم انجام وظایف شغلی کارمند.
مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت وارده به کارفرما با قرارداد کاری که با معاونان سازمان و حسابدار ارشد منعقد می شود قابل احراز است.
ماده «244».توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل کارکنان
قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی یا جمعی (تیم) (بند 2 قسمت اول ماده 243 این قانون) یعنی جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل به دلیل کمبود اموال سپرده شده به کارمندان می تواند قابل انجام باشد. با کارکنانی که به سن هجده سال تمام رسیده‌اند و مستقیماً از ارزش‌های پولی، کالایی یا سایر اموال سرویس یا استفاده می‌کنند، منعقد می‌شود.
فهرست کارها و دسته های کارگرانی که می توان با آنها این قراردادها را منعقد کرد و همچنین فرم های استاندارد این قراردادها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید می شود.
ماده «245».مسئولیت مالی جمعی (تیم) برای خسارت
هنگامی که به طور مشترک توسط کارکنان انجام می شود گونه های منفردکارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل، استفاده یا استفاده دیگر از اشیاء با ارزشی که به آنها منتقل شده است، در مواردی که نمی توان مسئولیت هر یک از کارکنان را برای ایجاد خسارت محدود کرد و با او توافق نامه ای برای جبران خسارت منعقد کرد. به طور کامل، یک کار جمعی (تیم) ممکن است مسئولیت مادی معرفی شود.
یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی جمعی (تیم) برای خسارت بین کارفرما و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.
طبق توافق نامه مسئولیت جمعی (تیم)، اشیاء قیمتی به گروهی از افراد از پیش تعیین شده سپرده می شود که مسئولیت مالی کامل کمبود آنها به آنها واگذار می شود. برای رهایی از مسئولیت مالی، یکی از اعضای یک تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند.
در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق همه اعضای تیم (تیم) و کارفرما تعیین می شود. هنگام جمع آوری خسارت در رویه قضاییمیزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.
ماده «246».تعیین میزان خسارت وارده
میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و خسارت به اموال، با زیان واقعی تعیین می‌شود که بر اساس قیمت‌های بازار حاکم بر منطقه در روز ایجاد خسارت محاسبه می‌شود، اما کمتر از ارزش خسارت نیست. دارایی بر اساس داده ها حسابداریبا در نظر گرفتن میزان فرسودگی و پارگی این خاصیت.
قانون فدرال ممکن است رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن انواع خاصی از اموال و سایر اشیاء قیمتی و همچنین در مواردی که میزان واقعی خسارت وارد شده به کارفرما تعیین کند. از مقدار اسمی خود فراتر می رود.
ماده «247».تعهد کارفرما به تعیین میزان خسارت وارده به وی و علت وقوع آن
قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، کارفرما موظف است بازرسی را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد. برای انجام چنین بررسی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند.
نیاز به توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت الزامی است. در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود.
کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند و به روشی که توسط این قانون تعیین شده است از آنها درخواست تجدید نظر کنند.
ماده «248».مراحل وصول خسارت
بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما برای میزان خسارت ناشی از کارمند قابل انجام است.
در صورتی که دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی فقط توسط دادگاه.
اگر کارفرما رعایت نکند نظم برقرار کردبه منظور جبران خسارت، کارمند حق دارد نسبت به اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.
کارمندی که در ایجاد خسارت به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کلی یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. در این صورت، کارمند تعهد کتبی برای جبران خسارات وارده را به کارفرما تسلیم می کند مهلت های مشخصمبلغ پرداختی. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی مبنی بر جبران داوطلبانه خسارت داده است، اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است، بدهی معوق در دادگاه وصول می شود.
با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموال معادل را منتقل کند.
جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اعمال یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری محکوم شود، انجام می شود.
ماده «249».بازپرداخت هزینه های مرتبط با آموزش کارکنان
در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا توافق نامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه های انجام شده توسط کارفرما برای آموزش خود را که به نسبت محاسبه شده است، جبران کند. زمانی که واقعاً پس از اتمام دوره آموزشی کار نکرده است، مگر اینکه در قرارداد کار یا قرارداد آموزشی به نحو دیگری مقرر شده باشد.
ماده «250».کاهش میزان خسارتی که باید از کارمند جبران شود توسط مرجع حل اختلاف کار
مرجع حل اختلاف کار می تواند با در نظر گرفتن میزان و شکل تقصیر، وضعیت مالی کارمند و سایر شرایط، میزان خسارتی که باید از کارمند جبران شود را کاهش دهد.
در صورتی که خسارت ناشی از جنایتی باشد که برای نفع شخصی مرتکب شده باشد، میزان خسارتی که باید از کارمند بازیابی شود کاهش نمی یابد.

متأسفانه، در زمان ما، اختلافات بین کارمندان و کارفرمایان اغلب به وجود می آید، و شما فقط باید از Google بخواهید که نتایج را برای پرس و جو «بی قانونی کارفرمایان» برگرداند و موتور جستجو چند صد هزار نتیجه ارائه می دهد. این نشان می‌دهد که موضوع مسئولیت کارفرما کاملاً مرتبط است و بسیاری از افراد روزانه از خود سؤال می‌کنند که آیا کارفرما در یک موقعیت خاص نسبت به آنها رفتار قانونی داشته است و چگونه می‌توانند از حقوق خود محافظت کنند. طبیعتاً این امر منجر به حاد شدن موضوع مسئولیت در بین کارفرمایان می شود که گاهی اوقات حقوق آنها کمتر تضییع می شود.

درک این موضوع می تواند بسیار دشوار باشد و برای حفظ حقوق خود بهتر است با وکلای واجد شرایط تماس بگیرید. با این حال، به طور کلی، همه باید این موضوع را دنبال کنند و به منظور کمک به هر دو طرف در درک آن، دانشکده حقوق پزشکی مجموعه ای از مقالات "مسئولیت کارفرما" را آماده کرده است.

در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت مقررات عمومیدر مورد مسئولیت کارفرما در قبال کارمند. بقیه مقالات را می توانید با مراجعه به لینک ها مطالعه کنید:

ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه (که از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) حاوی دستورالعمل هایی برای محکوم کردن افراد مجرم به نقض قانون کار به پنج نوع مسئولیت است. در میان آنها، چهار مورد را می توان شناسایی کرد که برای کارفرما اعمال می شود (به استثنای انضباطی):

• مواد
• قانون مدنی
• اداری
• جنایی

اول از همه، اگر از مسئولیت کارفرما در قبال کارمند صحبت می کنیم، منظور مادی و مسئولیت مدنی است. در مورد مسئولیت اداری و کیفری، از کارفرما به دولت ناشی می شود. با این حال، اغلب چنین مسئولیتی دقیقاً به دلیل نقض است حقوق کارکارمند بنابراین در این سلسله مقالات به اختصار به این دو نوع مسئولیت نیز خواهیم پرداخت.

مسئولیت انضباطی فقط می تواند از کارمند ناشی شود، بنابراین جایی برای آن در مقاله وجود ندارد.

مقررات کلی در مورد مسئولیت مالی کارفرما در بخش XI قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. ماهیت مسئولیت مالی این است مسئولیت های طرف قرارداد کار(در مورد ما کارفرما)، باعث خسارت به طرف مقابل شد(در مورد ما یک کارمند)، این خسارت را جبران کند.

با توجه به هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه، برای شروع مسئولیت مالی، شرایط زیر باید رعایت شود:

• وجود خسارت مالی به شخص آسیب دیده؛
• غیرقانونی بودن اقدام (عدم اقدام) که باعث آسیب شده است.
• ارتباط سببی بین عمل غیرقانونی و خسارت مالی؛
• گناه در ارتکاب یک عمل غیرقانونی (عدم اقدام)، مگر اینکه به صراحت توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد.

فصل 38 قانون کار چهار دلیل برای مسئولیت کارفرما را مورد بحث قرار می دهد:

1. محرومیت غیرقانونی از فرصت کار کارمند،
2. وارد کردن خسارت به اموال وی،
3. تأخیر در حقوق و سایر پرداخت ها،
4. ایجاد آسیب اخلاقی به کارمند

در مورد تعهدات و عواقب ناشی از چنین شرایطی برای کارفرما در مقالات """ بیشتر بخوانید.

شکل دیگری از مسئولیت قانونی با هدف احیای حقوق نقض شده یک کارمند، مسئولیت مدنی است. این نوع مسئولیت کارفرما در قبال کارمند در مواردی اتفاق می افتد که وی در قبال تخلف مشخص شده مطابق با هنجارهای قانون مدنی و نه قانون کار مسئولیت دارد.

در این مورد، مکانیسم های حمایت از حقوق کارمند در مواد 15 و 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون مدنی فدراسیون روسیه نامیده می شود) منعکس شده است و شامل هنجارهای زیر است:

• کارمندی که حقوق وی تضییع شده است می تواند جبران خسارات وارده به او را مطالبه کند ، مگر اینکه قانون یا قرارداد جبران خسارت را به مقدار کمتری پیش بینی کرده باشد.
• اگر یک شهروند با اقداماتی که حقوق غیرمالی شخصی او را نقض می کند یا به کسانی که متعلق به شهروند هستند متحمل آسیب اخلاقی (رنج جسمی یا اخلاقی) شده باشد. منافع نامشهودو همچنین در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است، دادگاه می تواند متخلف را به جبران خسارت وارده محکوم کند.

همانطور که می بینیم، مسئولیت مدنی کارفرما، مانند مسئولیت مادی، عمدتاً شامل اعمال تحریم های اموال بر وی است. در این راستا، این دو نوع مسئولیت اغلب با هم اشتباه و حتی ترکیب می شوند. به عقیده برخی از علمای حقوق، مسئولیت مالی در واقع مسئولیت مدنی است (S.S. Alekseev، S.N. Bratus، R.O. Halfina و غیره).

جزئیات بیشتر در مورد ویژگی های متمایز کنندهدر مورد مسئولیت مادی و مدنی کارفرما در قبال کارمند می توانید در اینجا مطالعه کنید.

ما را دنبال کنید

علاوه بر خود کارگران و نهادهای صنفیرعایت قوانین کار و حقوق کارگران نیز توسط مراجع نظارتی نظارت می شود. در این زمینه، گاهی اوقات کارفرمایان باید نه تنها به کارمندان، بلکه در قبال تخلفات مرتکب به دولت نیز پاسخگو باشند.

خوب است اگر بتوانید تنها با یک مجازات اداری، به عنوان مثال، جریمه از بین برید. اما مواردی وجود دارد که تخلفات کارفرما آنقدر زیاد است که فرد گناهکارحتی ممکن است مشمول مسئولیت کیفری باشد.

مسئولیت اداری کارفرمایان توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری (از این پس به عنوان قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شناخته می شود) تعیین می شود. یک عنصر اجباری برای ظهور چنین مسئولیتی وجود گناه است.

ماده 2.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه دو نوع گناه را متمایز می کند:

• قصد - اگر شخصی که مرتکب آن غیرقانونی بودن عمل خود (عدم عمل) بوده، عواقب زیانبار آن را پیش بینی کرده و مایل به وقوع چنین عواقبی بوده یا آگاهانه اجازه داده یا نسبت به آنها بی تفاوت بوده، جرم اداری عمداً ارتکاب یافته شناخته می شود.
• سهل انگاری - در صورتی که شخصی که مرتکب آن شده احتمال عواقب زیانبار عمل خود (عدم عمل) را پیش بینی کرده باشد، یک جرم اداری از طریق سهل انگاری به رسمیت شناخته می شود، اما بدون دلیل کافی، او متکبرانه روی جلوگیری از چنین عواقبی حساب کرده یا امکان چنین اتفاقی را پیش بینی نکرده است. عواقب، اگرچه او باید می توانست آنها را پیش بینی کند.

عمده تخلفات کارفرمایان در این زمینه را بیشتر بخوانید حقوق اداریو همچنین در مورد مجازات های در نظر گرفته شده برای چنین تخلفاتی می توانید در مقاله "" مطالعه کنید.

مسئولیت کیفری کارفرما ممکن است در صورت نقض حقوق اساسی شهروندان مقرر در هنر ایجاد شود. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه: "کار آزاد است. ... کار اجباری ممنوع است. ... هر کس حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشتی را برآورده کند، بدون هیچ تبعیضی به دستمزد کار ... هرکس حق استراحت دارد. فردی که تحت قرارداد کار کار می کند ساعات کار، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تعیین شده توسط قانون فدرال را تضمین می کند. تعطیلات، مرخصی استحقاقی سالانه...».

لازم به یادآوری است که مبنای مسئولیت کیفری ارتکاب عملی است که شامل تمام عناصر جرم مقرر در قانون جزا است:

• موضوع یک رابطه اجتماعی است که توسط قانون کیفری محافظت می شود.
• جنبه عینی مجموعه ای از علائم است که تظاهرات خارجی جرم را مشخص می کند (به ویژه، عمل / عدم عمل، رابطه علت و معلولی، زمان، مکان، موقعیت و سایر داده های دقیق).
• موضوع - فردی که مرتکب جرم می شود (کارمند پزشکی).
• جنبه ذهنی نگرش ذهنی فرد به عمل خطرناک اجتماعی است که مرتکب می شود (گناه، انگیزه و هدف). گناه شخص می تواند به صورت عمد (مستقیم یا غیرمستقیم) یا سهل انگاری (سهل انگاری مجرمانه یا سهل انگاری مجرمانه) باشد.

بر خلاف جرایم اداری، انواع تخلفات تحت مسئولیت کیفری ماهیت اجتماعی خطرناک‌تری دارند، بنابراین در مسئولیت کیفری، مجازات‌ها علیه کارفرما شدیدتر است.

می توانید یک جدول بصری نشان دهنده جرایم کارفرما و مواد قانون کیفری فدراسیون روسیه که طبق آن مسئولیت کیفری برای چنین تخلفاتی در نظر گرفته شده است را در مقاله "" پیدا کنید.

برای درک دقیق‌تر موضوع مسئولیت کارفرما در قبال کارمند، توصیه می‌کنیم سایر مقالات این بخش را مطالعه کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت نقض قوانین کار را برای کارمندان و کارفرمایان تعیین می کند. در مورد اینکه چه مجازاتی و در چه مواردی اعمال می شود را در این مقاله بخوانید.

کدام ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به مسئولیت را تنظیم می کند

با توجه به هنر. 419 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که به نقض حقوق کار متهم می شوند مشمول مسئولیت انضباطی و / یا مالی به روشی که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، هستند. همچنین ممکن است به روشی که در قوانین فدرال مقرر شده است، متخلفان را به مسئولیت اداری و کیفری برسانید.

انواع مسئولیت برای نقض قوانین کار

انواع زیر از مسئولیت برای نقض قوانین کار در فدراسیون روسیه اعمال می شود:

1. انضباطی - برای کارکنان به دلیل نقض مقررات کار رخ می دهد که یک تخلف انضباطی است. در قالب اقدامات انضباطی بیان شده است.
2. مادی - برای کارفرمایان و کارمندان در صورت وارد آمدن خسارت به زیان دیده اتفاق می افتد و متشکل از تعهد به جبران خسارت است. برخلاف وضعیت یک کارمند، ممکن است کارفرما ملزم شود نه تنها خسارت واقعی ایجاد شده، بلکه میزان سود از دست رفته را نیز جبران کند.
3. اداری - برای مدیر و سایر مقاماتی که مرتکب تخلفات اداری شده اند رخ می دهد. مجازات اداری به صورت جزای نقدی برای افرادی که مقصر شناخته شوند اعمال می شود.
4. جنایی - برای مدیرانی اعمال می شود که جدی ترین نقض قانون کار فدراسیون روسیه را مرتکب می شوند. کسانی که مجرم شناخته می شوند ممکن است به طور موقت از تصدی تعدادی از مناصب یا انجام برخی فعالیت ها منع شوند.

شایان ذکر است:همچنین مسئولیت مدنی برای نقض قوانین کار وجود دارد. این از بسیاری جهات شبیه به مسئولیت مالی است، با این حال، بر خلاف دومی، نه توسط قانون کار، بلکه توسط قوانین فدرال و قوانین فدرال تنظیم می شود. قانون مدنی RF. مسئولیت مدنی برای مدیر نیاز به جبران خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه سازمان یا کارکنان را فراهم می کند.

نمونه هایی از آوردن به انواع مختلف مسئولیت

اجازه دهید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که برای کدام تخلفات انواع خاصی از مسئولیت اعمال می شود و چه مجازات هایی در نظر گرفته شده است.

مسئولیت انضباطی

مسئولیت انضباطی برای یک کارمند زمانی رخ می دهد که یک تخلف انضباطی مرتکب شود. این عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی به دلیل تقصیر کارمند است. با توجه به بند. 1 قاشق غذاخوری. 192 قانون شماره 197-FZ، انواع مجازات های زیر مجاز است:

• اظهار نظر؛
• سرزنش کردن
• اخراج به دلایل مناسب

برخی از دسته های کارمندان ممکن است مشمول انواع دیگر مجازات های انضباطی شوند. برای آنها منشورها و مقرراتی در مورد نظم و انضباط وجود دارد که توسط قوانین فدرال تعیین شده است (مقررات مربوط به انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه و غیره).

برخی از شرکت ها جریمه هایی را برای دیر رسیدن و عدم رعایت قوانین لباس داخلی وضع می کنند. چنین تحریم هایی غیرقانونی است. در بند 4 قاشق غذاخوری 192 قانون شماره 197-FZ حاوی دستورالعملی است که استفاده از مجازات های انضباطی را ممنوع می کند که در قانون کار فدراسیون روسیه، منشورها و مقررات مربوط به انضباط تعیین شده توسط قوانین فدرال مشخص نشده است.

با توجه به بند. 5 قاشق غذاخوری 193 قانون شماره 197-FZ، مجاز به اعمال تنها 1 مجازات انضباطی برای هر تخلف است. نوع مجازات بر اساس شدت جرم و شرایط حادثه انتخاب می شود.

اقدام انضباطی علیه یک کارمند به دلیل نقض قوانین کار در سال 2020 یک اقدام اجباری نیست. کارفرما حق دارد طبق تصمیم خود مجازات اعمال نکند (بند 1 ماده 192 قانون شماره 197-FZ).

قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر کارمند از دادن توضیح امتناع کند، این امر مانعی برای اعمال جریمه نخواهد بود. اقدام انضباطیحداکثر 1 ماه از تاریخ کشف جرم و حداکثر 6 ماه از تاریخ ارتکاب جرم قابل اعمال است و بر اساس نتایج بازرسی یا حسابرسی - حداکثر 2 سال از تاریخ ارتکاب جرم. تاریخ راه اندازی آن

مسئولیت مادی

تعهد مدیر مالی در قبال شرکت، جبران کامل خسارت واقعی مستقیم است (قسمت 1، ماده 277 قانون شماره 197-FZ). مدیر همچنین خسارات ناشی از تقصیر شخص حقوقی را جبران می کند.

مسئولیت مالی کارفرما در مورد نقض قوانین کار در رابطه با کارمند زمانی ناشی می شود که:

• محروم کردن غیرقانونی از یک کارمند از فرصت انجام کار وظایف شغلی(ماده 234 قانون شماره 197-FZ)؛
• ایجاد خسارت مالی به کارمند (ماده 235 قانون شماره 197-FZ).
• تاخیر در پرداخت دستمزد یا غیره پرداخت های سررسیدکارمند (ماده 236 قانون شماره 197-FZ). در مورد مسئولیت کارفرما برای تاخیر در پرداخت دستمزدخواندن ؛
• ایجاد آسیب اخلاقی به کارمند (ماده 237 قانون شماره 197-FZ).

بسته به شرایط خسارت، کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که آن را بر اساس ماده بازپس نگیرد. 240 قانون شماره 197-FZ.

مسئولیت اداری

واقعیت اضافی

هر مدیر اطلاعاتی در مورد اطلاعات شخصی کارکنان خود دارد. افشای این اطلاعات همچنین ممکن است منجر به مجازات این مقام شود. او ممکن است به مسئولیت اداری، مالی و حتی کیفری محکوم شود. درباره مسئولیت افشای اطلاعات شخصی توسط کارفرما بیشتر بخوانید.

قانون تخلفات اداری مسئولیت اداری را برای نقض قوانین کار پیش بینی می کند. تخلفات اداری شامل موارد زیر است:

• نقض قانون کار فدراسیون روسیه و قانون حمایت از کار (ماده 5.27 قانون اداری).
• اجتناب از شرکت در مذاکرات در مورد امضای قرارداد جمعی یا نقض مهلت انعقاد آن (ماده 5.28 قانون اداری).
• عدم ارائه اطلاعات لازم برای انجام مذاکرات جمعی و سازماندهی کنترل بر رعایت شرایط قرارداد جمعی (ماده 5.29 قانون اداری).
• امتناع بی انگیزه از انعقاد قرارداد جمعی (ماده 5.30 قانون اداری)؛
• نقض یا امتناع از انجام تعهدات تحت یک قرارداد جمعی (ماده 5.31 قانون اداری).
• اجتناب از دریافت تقاضای کارکنان و مشارکت در روند مصالحه (ماده 5.32 قانون اداری).
• عدم اجرای شرایط توافق نامه (ماده 5.33 قانون اداری)؛
• اخراج کارمندان در نتیجه اختلاف کار جمعی و اعتصاب (ماده 5.34 قانون اداری).
• اجبار به شرکت یا امتناع از شرکت در اعتصاب (ماده 5.40 قانون اداری)؛
• نقض حقوق افراد دارای معلولیت از نظر اشتغال و اشتغال (ماده 5.42 قانون اداری).
• کتمان یک رویداد بیمه شده (ماده 5.44 قانون اداری)؛
• عدم رعایت قوانین جذب و استفاده خارجی نیروی کاردر فدراسیون روسیه (ماده 18.10 قانون اداری).

مسئولیت اداری مدیر برای نقض قوانین کار (اغلب این) اعمال جریمه است. سلب صلاحیت نیز امکان پذیر است - محروم کردن شخص از حق کار به عنوان مدیر، عضویت در هیئت مدیره یا انجام فعالیت های تجاری برای مدیریت یک شخص حقوقی (ماده 3.11 قانون اداری).

رد صلاحیت اعمال می شود اشخاص حقیقی، که اجرا می کنند توابع مدیریتدر شرکت ها جریمه های مربوط به تخلفات اداری مندرج در مواد 5.28 - 5.33، 5.44 قانون تخلفات اداری می تواند برای اشخاص حقوقی - کارفرمایان و مقامات - نمایندگان آنها اعمال شود. جریمه برای ارتکاب جرایم مندرج در مواد هنر. 5.27، 5.40، 5.42 فقط برای افراد اعمال می شود.

این ویدیو در مورد جریمه های نقض قوانین کار به شما می گوید.

مسئولیت کیفری

در برخی موارد، مسئولیت کیفری برای نقض قوانین کار معرفی می شود. جرایم جنایی عبارتند از:

• نقض قوانین ایمنی کار ناشی از سهل انگاری و منجر به آسیب جدی به سلامت یا مرگ یک کارمند (ماده 143 قانون جزا).
• امتناع بی انگیزه از اشتغال، بی اساس یا به مادران کودکان زیر 3 سال (ماده 145 قانون جزا).
• تأخیر حقوق برای مدت بیش از 2 ماه که به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی ایجاد شده است (ماده 145.1 قانون جزا).

مرتکبین برای ارتکاب این جرایم، در کنار انواع دیگر مجازات‌ها، ممکن است تا 5 سال از حق تصدی برخی سمت‌ها یا انجام برخی فعالیت‌ها محروم شوند.

برای دریافت پاسخ از یک متخصص، سوالات خود را در نظرات بپرسید

مسئولیت مالی مفهومی است که در قانون کار تعریفی ندارد، اما در بخش 1 هنر. 232 قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی برای جبران خسارت وارده وجود دارد.

مسئولیت مواد چیست

مسئولیت مالی کارمند و کارفرما در تعهد طرف قرارداد کار برای جبران ضرر ناشی از اقدامات غیرقانونی مجرمانه طرف دیگر بیان می شود.در این مورد، عمل غیرقانونی مقصر به معنای جرمی است که در نقض استانداردهای فرآیند کار بیان شده است.

قانون تعیین می کند که قربانی حق دارد از طرف دیگر ادعایی نداشته باشد، به عنوان مثال، خسارت برای او قابل توجه نباشد (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ مسئولیتی وجود ندارد.

بنابراین، شرایط وقوع بدهی مالی عبارتند از:

• وجود یک جرم کار، که در رفتار غیرقانونی مقصر بیان شده است.
• خسارات وارده به اموال یکی از طرفین (یا اشخاص ثالث)، هزینه ها یا پرداخت های مربوط به تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت (از جمله خسارت وارده به اشخاص ثالث) توسط طرف دیگر در نتیجه این اعمال غیرقانونی؛
• استفاده زیان دیده از حق خود برای مطالبه جبران خسارت وارده.

مهم است که در مورد شرایطی که مسئولیت مالی کارمند را حذف می کند به یاد داشته باشید. این موارد شامل ایجاد خسارت ناشی از شرایط فورس ماژور، ریسک اقتصادی، ضرورت شدید، دفاع ضروری، عدم انجام تعهدات سازمان برای فراهم کردن شرایط برای نگهداری اموالی است که به کارمند سپرده شده است.

انواع زیر از مسئولیت کارکنان متمایز می شود:

1. پر شده. کارمند موظف است خسارت وارده به وی را به طور کامل جبران کند.
2. جمعی. زمانی استفاده می شود که به دلیل تقسیم مساوی مسئولیت ها بین همه اعضای تیم کاری، امکان اعمال آن برای یک نفر وجود نداشته باشد.

مسئولیت مالی کامل

موارد مسئولیت مالی کامل یک کارمند عبارتند از:

• تحمیل مسئولیت مالی کامل به کارمند (فقط کارمندان بزرگسال)؛
• ایجاد کمبود اشیاء با ارزش که به کارمند سپرده شده است.
• وجود قصد؛
• ارتکاب جرم در حالی که تحت تأثیر الکل یا سایر مسمومیت ها قرار گرفته اید.
• اعمال مجرمانه در دادگاه؛
• افشای اسرار (تجاری، دولتی و غیره)؛
• تخلف اداری؛
• ایجاد آسیب زمانی که کارمند وظایف خود را انجام نمی دهد وظایف شغلی.

محدود - توسط هنر تنظیم می شود. 241 قانون کار فدراسیون روسیه و اکثر موارد را تشکیل می دهد. در ایجاد آسیب در حین انجام وظایف کاری ناشی از سهل انگاری یا سهل انگاری بیان می شود.

مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه مرتکب است. این نوع در مورد افراد زیر سن قانونی نیز به طور کلی اعمال می شود.

زمانی اتفاق می‌افتد که اگر عمل (عدم اقدام) کارمند تحت مسئولیت مالی کامل نباشد، خسارت ایجاد شود.

در اینجا چند نمونه آورده شده است:

• آسیب به اشیاء قیمتی که برای انجام وظایف کاری به دلیل بی توجهی یا سهل انگاری سپرده شده است.
• ضرر - زیان اسناد مهمکه فقدان آن باعث خسارت واقعی مستقیم برای کارفرما می شود.
• تهیه نادرست یا عدم تنظیم اسناد که منجر به ناتوانی سازمان در انجام کامل فعالیت های خود شده است.
• هزینه های تعمیر اموال آسیب دیده؛
• پرداخت برای دوره های توقف اجباری یا غیبت؛
• از دست دادن درآمد ناشی از سازمان به دلیل سهل انگاری در انجام وظایف.

مسئولیت مالی جمعی

برای اعمال آن، ابتدا باید یک توافق نامه کتبی مناسب با اعضای تیم منعقد کنید.

این نوع بدهی مالی زمانی به وجود می آید که برخی از کارهای مربوط به ذخیره سازی، فروش، حمل و نقل و استفاده از دارایی های مادی منتقل شده توسط یک تیم انجام می شود، در صورتی که تقسیم آن به تک تک اعضای تیم و انعقاد قرارداد با هر یک از آنها غیرممکن باشد. غرامت به طور کامل (به عنوان مثال، یک انبار).

بازیابی خسارت

برای جبران خسارات، ابتدا لازم است که گناه کارمند ثابت شود. برای انجام این کار، گزارش بازرسی تهیه می شود تا میزان زیان را منعکس کند. بر اساس پروتکل، اقدامی تنظیم می شود، ارزش پولی واقعی خسارت ناشی از ارزیابی اسناد حسابداری تایید می شود. پس از تعیین مبلغ، بررسی می کنیم که شخص مقصر تحت چه نوع مسئولیت مالی قرار می گیرد. اگر کامل نباشد (موقعیت یکسان نیست و قراردادی وجود ندارد)، بنابراین، زیان در محدوده میانگین درآمد، که در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، جبران می شود. و طبق قوانین هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای کسر درآمد باید دستوری صادر شود که با آن آشنا شود. در برخی موارد، شخص مقصر می پذیرد که به طور داوطلبانه خسارت وارده را جبران کند.

قرارداد چه زمانی منعقد می شود؟

با توجه به هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط مسئولیت مالی کامل با شرایط یک قرارداد کاری که به درستی اجرا شده با مدیر یا معاونان او، حسابدار اصلی تعیین می شود. از آنجایی که این دسته‌ها دارای اختیارات گسترده هستند و دارایی‌های مادی را مدیریت می‌کنند، باید مسئولیتی از جمله مسئولیت مادی را بر عهده بگیرند. همچنین به موجب هنر. 277 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیر موظف است خسارات ناشی از آن را به طور کامل جبران کند.

رسمی شدن توافقنامه

هنگام استخدام، قرارداد منعقد می شود. این برای هر کارگری صدق نمی کند، اما موقعیت هایی مانند فروشنده یا صندوقدار با مسئولیت های مالی همراه است.

این سند پس از امضای طرفین لازم‌الاجرا می‌شود و حاوی شرح واضحی از تعهدات طرفین و حقوق آنها، روش‌های احتمالی وصول خسارت و سایر شرایط لازم است.

مسئولیت کارفرما

کارفرما موظف است خسارت وارده به کارگر را مطابق با آن جبران کند قانون کار، در اندازه کامل

مسئولیت مالی کارفرما در قبال کارمند در فصل تعیین شده است. 38 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرایط مستلزم جبران خسارت وارده به کارمند عبارتند از:

1. محرومیت غیرقانونی از فرصت کار مستلزم پرداخت هزینه برای کل دوره است: تعلیق از کار (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه)، انتقال (ماده 72-74 قانون کار فدراسیون روسیه) یا اخراج (ماده 77). -84 قانون کار فدراسیون روسیه) به میزان متوسط ​​درآمد کارمند. این همچنین شامل امتناع از تبعیت از تصمیم هیئت حل اختلاف کار یا بازرس کار دولتی برای بازگرداندن کارمند در محل کار (مواد 389، 396، 357 قانون کار فدراسیون روسیه) و ورود به کتاب کارورود نادرست یا عبارت نادرست، تاخیر در صدور آن (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه)، جلوگیری از استخدام بیشتر کارمند.
2. جبران خسارت مالی ناشی از (ماده 235 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل: آسیب به لباس در حین انجام وظایف کاری؛ گم شدن اقلام از کمد لباس یا مکان های ذخیره سازی؛ از دست دادن (آسیب) اموال شخصی مورد استفاده با رضایت (دانش) کارفرما در فعالیت کارگری. زیان در چنین مواردی به طور کامل جبران می شود. در صورت موافقت کارمند، غرامت غیرنقدی به آنها تعلق می گیرد. درخواست جبران خسارت باید بررسی شود و ظرف 10 روز تصمیم گیری شود. اگر با تصمیم مخالف هستید، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.
3. خسارت معنوی در نتیجه اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام) کارفرما به صورت پولی جبران می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه) ، به عنوان مثال ، در مورد تبعیض در زمینه کار. آسیب اخلاقی عبارت است از رنج جسمی و اخلاقی ناشی از تضییع حقوق مالکیت شخصی کارمند و تعدی به سایر منافع نامشهود متعلق به او. اندازه با توافق طرفین تعیین می شود. اگر کارمند از جبران خسارت معنوی امتناع کند، حق دارد به دادگاه مراجعه کند. عدم وجود ضرر و زیان اموال بر حق طرح ادعای جبران خسارت معنوی تأثیر نمی گذارد.
4. نقض مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا سایر مبالغ ناشی از کارمند. هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت غرامت به کارمند برای دستمزد تاخیری تعیین می کند. این به معنای پرداخت سود (غرامت پولی) به مبلغی است که کمتر از 1/150 نرخ اصلی بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان در مورد میزان بدهی برای هر روز تاخیر از روز بعد وجود دارد. پس از مهلت پرداخت تا روز تسویه واقعی، شامل. وجود یا عدم وجود تقصیر بر تعهد پرداخت تأثیری ندارد.

در موارد خاص، مسئولین یا خود سازمان مسئول اقدامات کارمندی است که قانون را نقض کرده است. علاوه بر این، زیان های ناشی از کارمند می تواند به اندازه های قابل توجهی برسد. رایج ترین مورد عدم استفاده فروشنده از سیستم های صندوق فروش در هنگام فروش کالا (کار یا خدمات) است. چه موارد دیگری از مسئولیت کارفرما در عمل یافت می شود؟ آیا می توان چنین مسئولیتی را به حداقل رساند یا از آن اجتناب کرد؟ پاسخ به این سؤالات و سؤالات دیگر در مقاله ما است.

مسئولیت کی و چرا بوجود می آید؟

مسئولیت کارفرما در قبال صدمات ناشی از کارمند به اشخاص ثالث توسط ماده تعیین شده است. 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه. در اینجا می گوید که یک سازمان یا کارآفرین فردی موظف است خسارت ناشی از کارمند در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) را جبران کند.

در این مورد، کارمندان هم افرادی هستند که تحت قرارداد کار استخدام شده اند و هم افرادی که تحت یک قرارداد مدنی کار می کنند (ماده 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

در صورت بروز دعوای حقوقی، متهم در چنین مواردی موضوعیت دارد (کارفرما) و کارمند به عنوان عامل مستقیم ضرر، به عنوان شخص ثالث دخالت دارد.

لطفا توجه داشته باشید: حتی اگر در زمان آسیب به شخص ثالث با شخصی که برای انجام کار استخدام کرده است رابطه قراردادی نداشته باشد، کارفرما مسئول خواهد بود.

بنابراین، در یک مورد، استدلال شاکی مبنی بر اینکه فروشنده ای که کالا را بدون استفاده از صندوق های نقدی به فروش رسانده است، هیچ ارتباطی با کارآفرین انفرادی ندارد، نمی تواند مبنایی برای رهایی کارآفرین از مسئولیت باشد. پس از همه، مطابق با هنر. 18 قانون کار فدراسیون روسیه، پذیرش واقعی برای کار یک نتیجه گیری در نظر گرفته می شود قرارداد کار. واقعیت پذیرش برای کار در نقطه فروشتوسط دادگاه ایجاد شده و توسط مواد پرونده تأیید شده است ( قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو مورخ 14 اکتبر 1998 N KA-A40/2509-98).

دادگاه پرونده مشابه دیگری را بررسی کرد.

در بازرسی، بازرسان متوجه شدند که در هنگام ارائه خدمات لحیم کاری زنجیر، جواهر فروش از صندوق پول استفاده نکرده و رسید یا برگه ای صادر نکرده است. گزارش دقیق. این تخلف توسط حسابرسان در گزارش بازرسی و پروتکل تخلفات اداری ثبت شده است. بر اساس نتایج در نظر گرفتن مواد حسابرسی، بازرسی مالیاتی تصمیمی را صادر کرد که شرکت کارفرما را تحت این ماده مسئول نگه دارد. 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در قالب 30 هزار روبل. خوب

در درخواست تجدیدنظر، شرکت نشان داد که در زمان بازرسی جواهرساز کارمند آن نبوده است. اما دادگاه این دلایل را به دلایل زیر رد کرد. در بازرسی، جواهر فروش مستقیماً خدمات لحیم کاری زنجیر را در آدرس کارگاه متعلق به کارفرما ارائه کرد.

و اگر شخصی با دانش یا از طرف کارفرما شروع به کار کرد، بدون توجه به اجرای کتبی قرارداد کار، قرارداد منعقد شده تلقی می شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، دادگاه ها به این نتیجه رسیدند که جواهرساز کارمند شرکت است (قطعنامه ناحیه قفقاز شمالی در 21 آوریل 2008 N F08-1936/2008-704A).

کارفرما مسئول اعمال کارمند است، حتی اگر آسیب در یک روز غیر کاری (البته اگر شخص در آن روز انجام وظیفه می کرد) وارد شده باشد. Voskhod LLC علیه UM-6 LLC برای خسارات ناشی از اقدامات کارمند-راننده UM-6 در حین عملیات بارگیری و تخلیه با استفاده از جرثقیل کامیون متعلق به متهم شکایت کرد. در جلسه دادگاه مشخص شد علیرغم اینکه راننده کارمند متهم بوده ولی به وظایف شغلی خود (روز تعطیل) عمل نکرده است. راننده به دستور شاکی کار را انجام داد، بنابراین متهم بابت خسارت وارده به جرثقیل کامیون دعوی متقابل داد. در مرحله اول، دعوای بدوی تأمین شد، اما در رأی دادگاه تجدیدنظر، ادعای بدوی شاکی رد و دعوای متقابل تأمین شد. با قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار NWZ مورخ 21 نوامبر 2003 N A56-31151/02، تصمیم و قطعنامه لغو شد و پرونده برای بررسی جدید ارسال شد.

در همان زمان، FAS NWO نشان داد که اپراتور جرثقیل وارد شده است روابط کارگریبا LLC "UM-6" و به دستور وی کار در LLC "Voskhod" انجام داد. این واقعیت که یک روز تعطیل بود تعیین کننده نیست، زیرا در این مورد کارمند انجام داد عملکرد کار.
علاوه بر شرایط ذکر شده در بالا، شرکت (کارآفرین) فقط در صورت اثبات عناصر جرم (فصل 59 قانون مدنی فدراسیون روسیه) مسئول اقدامات کارمند خود خواهد بود. آن شامل:
- وقوع آسیب، ماهیت و میزان آن؛
- غیرقانونی بودن رفتار آسیب‌رسان؛
- رابطه علی بین دو عنصر اول.
- تقصیر زیان رسان.

در صورت عدم اثبات کل مجموعه شرایط ذکر شده، دادگاه می تواند از برآوردن ادعاهای متقاضی امتناع کند. به عنوان مثال، اگر رابطه علت و معلولی بین اقدامات کارمند و پیامدهای ناشی از آن ثابت نشده باشد، دلیلی برای وصول خسارت از سازمان کارفرما وجود ندارد. چنین نتایجی از قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه قفقاز شمالی مورخ 2 نوامبر 2005 N F08-5099/05 ناشی می شود. اصل قضیه این است. راننده کارمند شرکت با یک دستگاه خودرو کاماز به درب کارخانه آسیب رساند. کارخانه شکایتی علیه این شرکت برای جبران خسارت وارد کرد. در جلسه دادگاه، شاکی شواهدی ارائه نکرد که نشان دهد دروازه ها دقیقاً در نتیجه برخورد با یک خودروی KamAZ از کار افتاده است. در نتیجه هیچ خسارتی از کارفرما دریافت نشد.

نمونه های مشابهی از تصمیمات دادگاه را می توان در تصمیمات سرویس فدرال ضد انحصار سرویس ضد انحصار فدرال مورخ 23 ژوئن 2008 N F03-A73/08-1/1660، مورخ 27 فوریه 2008 N F03-A73/07-1 یافت. /6465; FAS VVO مورخ 02.05.2007 N A38-3004-18/238-2006; تعریف دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 05/08/2007 N 5111/07 و غیره.

دادگاه موظف است هنگام رسیدگی به این گونه دعاوی، در صورت وجود، قصور فاحش خود مجنی علیه را لحاظ کند (بند ۲ ماده ۱۰۸۳ قانون مدنی). اما وضعیت دارایی کارمندی که باعث آسیب شده است مهم نیست، زیرا کارفرما مسئول اعمال او است. در عین حال، کارفرمایی که خسارت وارده به شخص ثالث را جبران کرده است، حق دارد زیان های خود را تحت ادعای رجوع به کارمند خود منتقل کند (بخش 1 ماده 1081 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در عمل، رایج ترین مواردی که کارفرما مسئول اعمال یک کارمند است، عدم استفاده از CCP و تصادفات جاده ای است. بنابراین، اجازه دهید آنها را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

عدم استفاده از CCP

همانطور که مشخص است، سازمان ها و کارآفرینان فردیکه پول نقد و اسکناس را به عنوان پرداخت کالا (کارها، خدمات) خود می پذیرند. کارت های بانکی، ملزم به استفاده از صندوق های نقدی هستند (ماده 2 قانون فدرال 22 مه 2003 N 54-FZ "در مورد استفاده از تجهیزات صندوق نقدی هنگام پرداخت های نقدی و (یا) تسویه حساب با استفاده از کارت های پرداخت" که از این پس به عنوان قانون تجهیزات صندوق نقدی).

الزام صندوقدار- متصدیان یا فروشندگان به استفاده از سامانه‌های صندوق‌فروشی در قانون سامانه‌های صندوق‌فروشی تعیین نشده است. این مسئولیت بر اساس قرارداد کار به آنها محول می شود.

با شناسایی واقعیت عدم استفاده از صندوق های نقدی، مقامات مالیاتی پروتکلی را در مورد تخلف اداری تنظیم می کنند و تصمیمی برای محاکمه مرتکب صادر می کنند. میزان جریمه های این ماده عبارت است از:
برای شهروندان (صندوق-اپراتور) - از 1500 تا 2000 روبل؛
برای مقامات (کارآفرینان، به تبصره ماده 2.4 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مراجعه کنید) - از 3000 تا 4000 روبل.
برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 40000 روبل. میزان مشخص جریمه توسط کنترل کننده ها تعیین می شود. با جریمه کردن یک شرکت، حسابرسان می توانند کارکنان آن را پاسخگو کنند.

حق مجازات برای عدم استفاده صندوق فروش(طبق ماده 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) که به بازرسان مالیاتی ارائه شده است (ماده 23.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ، ماده 7 قانون CCP).

قانون صندوق‌های نقدی بیان می‌کند که سازمان‌های مالیاتی «در مورد صدور رسیدهای نقدی توسط سازمان‌ها و کارآفرینان فردی بررسی می‌کنند». یعنی عدم صدور چک برای خریدار، عدم استفاده از صندوق است.

علاوه بر این، طبق قطعنامه پلنوم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 31 ژوئیه 2003 N 16، عدم استفاده از صندوق به معنای:
- استفاده از اتومبیل هایی که در سازمان های مالیاتی ثبت نشده اند.
- استفاده از ماشینی که در آن گنجانده نشده است ثبت نام دولتی;
- استفاده از صندوق های نقدی بدون حافظه مالی، با حافظه مالی در حالت غیر مالی یا با یک واحد حافظه مالی ناموفق.
- استفاده از صندوقی که مهر آن مفقود یا آسیب دیده است.
- ضربه زدن به رسید صندوق پولی که نشان دهنده مبلغی کمتر از مبلغ پرداختی خریدار (مشتری) است.

تمرین نشان می دهد که در این شرایط، سازمان کارفرما همیشه مسئول اقدامات کارمند خود است (قطعنامه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئن 2005 N 480/05؛ FAS ZSO مورخ 22 آوریل 2008 N F04 -2557/2008 (4003-A70-3)؛ FAS MO مورخ 04/14/2008 N KA-A41/2550-08؛ FAS SKO مورخ 06/04/2008 N F08-3017/08؛ FAS TsO مورخ 06/2 /2008 N A62-4372/2007، مورخ 06/26/2008 N A68-10134/ 07-2/8 و غیره).

داوران تاکید دارند که کلیه معاملات تجاری انجام شده در محل فروش باید از طرف سازمان انجام شده باشد. این کاملاً مطابق با موضع دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه است که در حکم 8 نوامبر 2007 N 8467/07 صادر شده است: "عدم استفاده از CCT توسط یک شخص حقوقی به دلیل انجام نادرست وظایف کار توسط کارمند آن شرایطی نیست که طبق ماده 14.5 قانون اداری RF خود شخص حقوقی را از مسئولیت اداری معاف کند.

بنابراین تقصیر شخص حقوقی به عنوان موضوع روابط حقوقی اداری با تقصیر فروشنده تعیین می شود. به نظر می رسد که قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه هنوز هم به سازمان های کارفرمایی راه خالی می دهد. بیایید به بند 2 هنر بپردازیم. 2.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در اینجا آمده است که «شخصیت حقوقی در صورتی به ارتکاب تخلف اداری مجرم شناخته می‌شود که ثابت شود... این شخص تمام اقداماتی را که در حد توانش بوده برای رعایت آنها (قوانین و مقررات - ویرایش) انجام نداده است». معلوم می شود که اگر معلوم شود که تمام اقدامات ممکن انجام شده است، می توان از مسئولیت اجتناب کرد. با این حال، در عمل اثبات این امر تقریباً غیرممکن است.

صندوقدار شرکت زنگ را به صدا نزد رسید پول. دادگاه استیناف با در نظر گرفتن ادعای شرکت علیه بازرسی که آن را جریمه کرده است، نشان داد که شرکت به دلیل ارتکاب جرم طبق ماده 15 قانون اساسی مجرم بوده است. 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، وجود ندارد.

بالاخره شرکت همه چیز را پذیرفت اقدامات لازمبرای انطباق صندوقدار-فروشنده با قانون CCP. یعنی: این فروشگاه دارای یک صندوق ثبت شده در اداره مالیات بود. هنگام انعقاد قرارداد کار، فروشنده با شرح شغل آشنا شد که در آن ذکر شده بود که فروشنده باید فقط با استفاده از صندوق‌ها تسویه حساب نقدی را با جمعیت انجام دهد. با این حال، FAS ZSO ( قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ZSO مورخ 1 نوامبر 2007 N F04-7158/2007 (39850-A45-3)) در کنار سازمان بازرسی قرار گرفت. در همان زمان، دادگاه فدرال با دادگاه بدوی موافقت کرد که نشان داد «عدم استفاده از CCT توسط یک شخص حقوقی ... به دلیل انجام نادرست وظایف کار توسط کارمند خود، شرایطی نیست که از این قانون معاف باشد. شخص حقوقی خود در قبال یک تخلف اداری طبق ماده 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت دارد.

تصمیمات مشابهی توسط قضات در قطعنامه های FAS ZSO مورخ 07/03/2008 N F04-4071/2008 (7598-A46-32)، مورخ 03/27/2008 N F04-2148/2008 (2927-A27-) اتخاذ شد. 32). مورد دیگر کارآفرینان فردی است. مسئولیت PBOYUL (ماده 2.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) فقط در صورت اثبات وجود گناه وی (قصد یا سهل انگاری) رخ می دهد. بنابراین، کارآفرین-کارفرما در صورتی مسئول خواهد بود که مشخص شود وی هنگام پرداخت به مشتریان از رعایت قوانین استفاده از سیستم های صندوق پول توسط کارمند خاصی که از طرف او عمل می کند اطمینان حاصل نکرده است.

رویه داوری مملو از مثال‌هایی است که در آن دادگاه‌ها کارآفرینان را از مسئولیت عدم استفاده از صندوق‌های نقدی معاف می‌کردند، در صورتی که PBOLE موفق شد ثابت کند که آنها مقصر نیستند (تصمیم‌های هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در تاریخ 22 مه 2007). N 16234/06؛ FAS UO مورخ 15 جولای 2008 N F09-4992/08 - C1، مورخ 03/25/2008 N F09-1842/08-S1؛ FAS CO مورخ 01/17/2008 N A64-251 -15، مورخ 01/14/2008 N A64-2540/07-15؛ FAS DO مورخ 07/21/2004 N Ф03-А73/04-2/1684، و غیره).

در اینجا یکی از این نمونه ها آورده شده است.

در فروشگاه متعلق به کارآفرین ، یک KKM ثبت شده در اداره مالیات وجود داشت ، قرارداد کار و توافق نامه مسئولیت مالی کامل با فروشنده منعقد شد ، فروشنده با شرح شغل آشنا شد.

در چنین شرایطی، دادگاه ها به این نتیجه رسیدند که بازرسی گناه کارآفرین را ثابت نمی کند. در نتیجه، سرویس ضد انحصار فدرال، دومی را از مسئولیت خلاص کرد ( قطعنامه UO سرویس ضد انحصار فدرال مورخ 25 مارس 2008 N F09-1842/08-S1).

اگر مسئولیت عدم استفاده از CCP قابل اجتناب نباشد، می توان آن را کاهش داد. دلایل کاهش مسئولیت در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 4.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، دادگاه داوری ممکن است شرایط کاهش دهنده را که در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مشخص نشده است (بخش 2 ماده 4.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) تشخیص دهد. به عنوان مثال، دادگاه ممکن است این واقعیت را در نظر بگیرد که تخلف برای اولین بار توسط بازرسان ثبت شده و میزان جریمه را کاهش دهد. قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار NWZ مورخ 05/07/2007 N A56-11958/2006).

سایر شرایط تخفیف‌دهنده‌ای که هم توسط قضات و هم توسط مقامات مالیاتی در نظر گرفته می‌شود عبارتند از: ماهیت غیر عمدی اقدامات فروشنده، کوتاه بودن مدت کار او و همچنین میزان کم درآمد حاصل از آن. فعالیت کارآفرینی(فرمان های UO سرویس ضد انحصار فدرال مورخ 07/09/2007 N F09-5099/07-S1؛ FAS منطقه قفقاز شمالی مورخ 12/26/2007 N F08-8536/07-3211A).

علاوه بر این، دادگاه می تواند این شرایط را تخفیف دهنده تشخیص دهد، صرف نظر از اینکه متقاضی برای رسیدگی به آنها در مرحله رسیدگی به پرونده توسط دستگاه اداری درخواست کرده است یا خیر. با این حال، باید در نظر داشت که میزان جریمه را نمی توان کمتر از حد مقرر در هنر تعیین کرد. 14.5 قانون تخلفات اداری. اگر کنترل کنندگان حداقل جریمه را تعیین کنند، دادگاه دلیلی برای کاهش آن نخواهد داشت ( قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار قفقاز شمالی در 28 ژوئن 2005 N F08-2768/05-1124A).

ماده 2.9 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه امکان رهایی شخصی را که مرتکب تخلف اداری شده است از مسئولیت در صورت ناچیز بودن پیش بینی می کند. آن وقت اصلا جریمه نمی شود و بازرسان فقط به تذکر شفاهی اکتفا می کنند. بی اهمیت بودن یک عمل توسط دادگاه بر اساس میزان خطر اجتماعی جرم و ماهیت گناه مجرم تعیین می شود. قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار NWZ مورخ 30 ژوئیه 2008 N A52-529/2008؛ FAS CO مورخ 19 ژوئن 2008 N A09-8008/07-22; FAS VBO مورخ 11 ژوئن 2008 N A11-11130/2007-K2- 28/105/17). در عین حال ، مقدار کمی از فروش نشان دهنده بی اهمیت بودن جرم نیست (قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2005 N 391/05).

تصادف جاده ای شامل یک کارمند شرکت

بیایید دسته دیگری از موارد را در نظر بگیریم - زمانی که یک شرکت مسئول اقدامات یک کارمند در طول حادثه است. در صورتی که زیان‌ده از جبران خسارت داوطلبانه امتناع ورزد، شخص آسیب‌دیده در حادثه به دادگاه شکایت می‌کند. شاکی میزان خسارت وارده را به تنهایی تعیین می کند در غیر این صورت ادعای وی توسط دادگاه رد می شود (). علاوه بر این، کارفرما خسارت را جبران می کند حتی اگر کارمند به طور تصادفی به شخص ثالث آسیب برساند (به دلیل سهل انگاری). دو حالت ممکن است:
- وسیله نقلیه متعلق به سازمان است.
- وسیله نقلیه متعلق به کارمند است.

در کدام یک از این موارد کارفرما زیان ناشی از کارمند خود را جبران می کند؟ طبق قسمت 1 هنر. 1079 قانون مدنی فدراسیون روسیه، صاحبان منابع افزایش خطر است ( اشخاص حقوقیو شهروندان) موظف به جبران خسارت ناشی از چنین منبعی هستند، مگر اینکه ثابت کنند که خسارت ناشی از فورس ماژور یا قصد قربانی بوده است.

بنابراین شرکت در قبال تصادف ناشی از کارمند در صورتی که مالک خودرو باشد مسئول خواهد بود ( قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار NWZ مورخ 17 ژوئن 2008 N A56-3993/2007). اگر ماشین متعلق به کارمندی باشد، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود.

علاوه بر این، اگر ما در مورد اتومبیل های اجاره ای صحبت می کنیم، موجر مسئول تصادف است (ماده 640 قانون مدنی فدراسیون روسیه). حتی اگر راننده دستورات مستاجر را اجرا می کرد. نمونه ای از این تصمیم دادگاه است. دادگاه تا حدی خسارت وارد شده به کارآفرین در حادثه را از CJSC بازپس گرفت و نشان می دهد که CJSC مسئول خسارت در دارایی کارآفرین در نظر گرفته شده است. دومی تحت یک قرارداد اجاره برای وسیله نقلیه با خدمه به عنوان اجاره دهنده عمل کرد که بر اساس آن وسیله نقلیه به LLC اجاره داده شد. با این حال، سهل انگاری فاحش خود کارآفرین، که به افزایش آسیب کمک کرد، مبنای کاهش میزان غرامت است. تأکید کنیم: از تفسیر تحت اللفظی هنجار هنر. 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه چنین است که کارفرما موظف است خسارت ناشی از کارمند را جبران کند. در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی)..

معلوم می شود که اگر هنگام استفاده کارمند از ماشین برای مقاصد شخصی تصادفی رخ دهد، کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. که در قطعنامه خدمات ضد انحصار فدرال مورخ 30 نوامبر 2007 N A36-1030/2006عبارت زیر وجود دارد: "از آنجایی که JSC "A" شواهدی را به دادگاه ارائه نکرد که نشان دهد راننده در زمان تصادف در انجام وظایف کاری (رسمی ، رسمی) نبوده است (از ماشین برای اهداف شخصی استفاده کرده است) یا به طور غیرقانونی خودرو را در اختیار گرفته باشد، دادگاه ها در مورد قانونی بودن ادعای شاکی به نتیجه منطقی رسیده اند.»

در این پرونده شاکی خواستار جبران خسارت شرکت شده است. این بدان معناست که اگر شرکت شواهدی ارائه کرده بود که راننده از خودرو برای مقاصد شخصی استفاده کرده است، دادگاه خواسته‌های شاکی را غیرقانونی می‌دانست. در چنین مواردی، دادگاه اصرار دارد که شاکی باید ثابت کند:
- وجود و میزان آسیب؛
- رابطه علت و معلولی بین آسیب رخ داده و اعمال زیان‌دهنده.
- واقعیت سود از دست رفته

به عنوان مثال، شاکی در هنگام رسیدگی به پرونده در دادگاه، وجود رابطه علت و معلولی بین اقدامات متهم و خسارات وارده به وی را اثبات نکرده است. هیچ مدرکی در پرونده وجود نداشت که به طور عینی تأیید کند که در مدت زمان ذکر شده عدم امکان حرکت ترالی‌بوس به دلیل تصادف مشخص شده است. لذا دادگاه تجدیدنظر از وصول مطالبات شاکی مبنی بر جبران خسارات ناشی از از کار افتادن اتوبوس های واگن برقی در اثر حادثه ای که به دلیل تقصیر راننده شرکت خوانده رخ داده است خودداری کرد. قطعنامه UO سرویس ضد انحصار فدرال مورخ 24 آوریل 2008 N F09-2652/08-S4).

در صورتی که ثابت شود که سهل انگاری فاحش خود شاکی ممکن است توسط دادگاه به طور کلی یا جزئی (بند 2 و 3 ماده 1083 قانون مدنی فدراسیون روسیه) صاحب منبع خطر افزایش یافته را از مسئولیت رها کند. منجر به تصادف شد.

به عنوان مثال، در یک پرونده بحث برانگیز، دادگاه اشاره کرد که متهم نمی تواند به طور کامل در برابر شاکی مسئول شناخته شود، زیرا واقعیت تصادف نیز با سهل انگاری شدید خود شاکی تسهیل شده است که در تخلف راننده بیان شده است. قوانین ترافیک RF. و از آنجایی که سهل انگاری فاحش خود قربانی، که به وقوع (افزایش) آسیب کمک کرده است، مبنای کاهش میزان غرامت است (بند 2 ماده 1083 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، دادگاه میزان خسارت را کاهش داد. میزان خسارت مشروط به جبران 50 درصد به قربانی ( قطعنامه خدمات فدرال ضد انحصار NWZ مورخ 10 ژوئن 2008 N A05-8990/2007).

در صورتی که سازمان مسئولیت خود را تحت بیمه اجباری مسئولیت خودرو بیمه کرده باشد یا قرارداد بیمه داوطلبانه منعقد کرده باشد، خسارت وارده به اشخاص ثالث زیان دیده تحت پوشش قرار می گیرد. شرکت بیمه. اما این امر بازپرداخت خسارت توسط سازمان مالک وسیله نقلیه را منتفی نمی کند. در صورتی که غرامت بیمه ای برای جبران کامل خسارت وارده کافی نباشد، شرکت بیمه شده مابه التفاوت غرامت بیمه ای و میزان واقعی خسارت را طبق ماده 10 جبران می کند. 1072 قانون مدنی فدراسیون روسیه ( قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه مسکو مورخ 17 سپتامبر 2007 N KG-A41/8003-07).

در برخی موارد، شرکت بیمه ممکن است علیه شرکت خوانده دعوای اعسار مطرح کند. مثلاً اگر ثابت شود که:
- قصد راننده برای آسیب رساندن به زندگی یا سلامت قربانی وجود داشته است.
- خسارت در حین رانندگی ایجاد شده است وسیله نقلیهتحت تأثیر الکل یا مواد مخدر؛
- راننده از گواهینامه رانندگی محروم شد.
- راننده از صحنه تصادف متواری شد.
- راننده به عنوان فردی که مجاز به رانندگی وسیله نقلیه است در قرارداد MTPL گنجانده نشده است.
- رویداد بیمه شده زمانی رخ داده است که خودرو در مدتی که در قرارداد بیمه اجباری پیش بینی نشده استفاده شده است.

بیایید یک مثال بزنیم. در رسیدگی به پرونده، بیمه‌گر با استناد به اینکه حادثه بیمه‌شده در مستی راننده و همچنین فرار از صحنه تصادف رخ داده است، علیه سازمان بیمه‌شده مالک خودرو به دادگاه داوری شکایت کرد. این واقعیت مورد مناقشه متهم قرار نگرفت، بنابراین دادگاه تصمیم گرفت تعهد جبران خسارت ناشی از تصادف را به متهم به عنوان کارفرمای صاحب وسیله نقلیه تحمیل کند. قطعنامه های سرویس ضد انحصار فدرال مورخ 5 دسامبر 2007 N A62-273/2007، مورخ 30 نوامبر 2007 N A36-1030/2006).

_______________
1 قانون کار RF مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ، این کد از 1 فوریه 2002 نامعتبر اعلام شد. قانون مشابهی در هنر موجود است. 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

مجله "عدالت داوری در روسیه" N 10/2008، E.A. SHELENKOVA، وکیل حرفه ای، متخصص در حقوق مالیاتی و اداری. S.N. SHELENKOV، رئیس گروه حقوقی CJSC KG "Econ-Profi"