Glavni - saznati što više o osobi tko sjedi ispred vas: posjeduje li poslovne sposobnosti, zna li svojom inteligencijom impresionirati nadređene i klijente, može li obuzdati emocije, kako će komunicirati s kolegama.

Da bi to učinili, koriste metodu koja se zove testiranje.

Jeste li znali da po prvi put osebujni testiranje je provedeno u antičko doba. I starogrčki znanstvenik Pitagora smislio je probleme po kojima bi se moglo vidjeti je li učenik glup ili pametan. Tvrdio je da se "ne može svako drvo urezati u Merkur".

Kako se vrši testiranje?

Ulazite u ured i sjedate nasuprot osobe koju još uvijek ne poznajete, koja je jako zabrinuta.

Počnete razgovarati s njim i shvatite da je kandidat spreman za polaganje testova, to jest može iskriviti valjanost rezultata.

Drugi korak je testiranje:

1. Podijelite testove s pitanjima i zadacima, listovima za odgovore.
2. Objasniti za koju svrhu ti ćeš testirati.
3. Pročitajte upute ili mi dajte tiskani tekst.
4. Testovi se trebaju sastojati od 20-25 zadataka.
5. Navedite to za svaki zadatak dati jednu minutu odjednom. Kada vrijeme istekne, testiranje se odmah zaustavlja.
6. Ako osoba ne razumije, dati primjer obavljanje sličnih zadataka.
7. Odgovarati na pitanja kandidata.
8. Posvajanje odgovori i njihovu provjeru. Kandidat se može upoznati s rezultatima obrade, ali to nije obvezno.

preuzimanje datoteka primjeri i uzorci testova s odgovorima i komentarima možete pratiti sljedeće poveznice.

Ostale testove za zapošljavanje s odgovorima možete pronaći na internetu.

Vrste

Testovi za zapošljavanje dijele se na nekoliko vrsta: profesionalna, osobna, intelektualna, matematička, logička, verbalna, pažljivost, inteligencija, sposobnost učenja, mehanika, a najčešća u trgovinske organizacije"Kako prodati olovku."

Pogledajmo pobliže svaki od njih.

Profesionalni

Da bi se utvrdila profesionalnost podnositelja zahtjeva, stručnjaci koriste posebna ispitivanja. Za – zadaci znanja računovodstvo; Za tajnica— položiti ispit poznavanja osnova uredskog rada, provjeru pismenosti, pažnje na detalje, brzine tipkanja, brzog i učinkovitog pronalaženja informacija; Za porezni stručnjak— polaganje poreznih testova, za pravnici i ekonomisti— provjera pravne ili ekonomske pismenosti, razine znanja stranog jezika, vještina računalni programi itd.

izmislite pitanja i nekoliko mogućnosti odgovora: da, ne, u nekim slučajevima.

U ovom slučaju daje se tumačenje odgovori.

S takvim objašnjenjima odmah se vidi odgovor.

I pomoću gotovih ključeva za test odredite broj točnih odgovora i donesite svoju odluku.

Poslodavac može kandidatima ponuditi test kako bi ispitao njihovo poznavanje nekih Excel tehnika.

Kandidat koji ima iskustva, poznaje teoriju i odgovorio je na većinu pitanja ima sve šanse dobiti željena pozicija.

Osobni ili psihološki

Inteligentan

Ako posao zahtijeva mentalno ulaganje, onda poslodavac ima pravo znati koliko su visoke intelektualne sposobnosti njegovih zaposlenika.

Upravo u tu svrhu ova vrsta testiranja se koristi za objektivno procijeniti intelektualnu razinu (IQ) podnositelji zahtjeva.

Za pravilan odabir zadataka prikladna je knjiga engleskog psihologa G. Eysenck.

Možete koristiti test Amthauer. Određuje razinu mentalnih sposobnosti pomoću devet kriterija.

Na temelju rezultata možete točno odrediti matematički način razmišljanja kandidata ili humaniste, pa čak i odrediti za koje je od 49 zanimanja prikladno.

Možete pristupiti online testu inteligencije.

Matematički

Velika matematičarka ne traži posao, ona ga sama nalazi. Ali šef tvrtke ili šef tvrtke treba profesionalne računovođe ili ekonomisti koji ne samo da može računati, već i izvoditi složene matematičke operacije.

Ponudite test od dvadeset do trideset jednostavnih i složenih zadataka koji se sastoje od pronalaženja proporcija, razlomaka, izračunavanja razlika, zbrajanja nekoliko brojeva, razumijevanja dijagrama, crteža, grafika, rada s figurama. Podnositelj zahtjeva mora brzo razumjeti koje brojeve treba koristiti za rad.

Na temelju rezultata ispitivanja bit će jasno Hoće li se stručnjak moći nositi s matematičkim problemima? na novom položaju.

Dodaj online test u matematici je to moguće.

mozgalica

Logički testovi za zapošljavanje su usmjereni na stupanj inteligencije kandidata, koji je središnji za mnoge profesije. Oni su izvrstan alat za otkrivanje ljudskog ponašanja u nepoznatoj situaciji.

Logički testovi za rad su na prvi pogled apsurdni. Jedan od problema kaže da su neki puževi planine. Planine vole mačke. To znači da svi puževi vole mačke.

Glavna stvar za ispitanika je da se koncentrira, izgraditi logički lanac, objasnite to, ne obraćajući pozornost na puževe i mačke. Stručnjak mora razumjeti može li budući zaposlenik logično zaključivati ​​i razmišljati izvan okvira.

Ispit iz logike može se polagati online.

Verbalni

Verbalni testovi korisni su za provjeru posla nastavnici, prevoditelji ili tajnici.

Pruža priliku za procjenu vještina kandidata rad s tekstovima: razumjeti, rastaviti, procijeniti informacije, izvući zaključke.

Kandidat ima priliku dobiti željenu poziciju ako tečno govori svoj materinji jezik, govori logično i kompetentno, te ima bogat vokabular.

Za izvođenje verbalnog testa obično daje se mnogo više vremena nego brojčane. Odgovor se sastoji od slova ili riječi. Morate odabrati između nekoliko opcija ili sami doći do odgovora.

Ali postoji vrsta verbalnog testa gdje trebate pročitati kratki informativni tekst i nekoliko izjava. Podnositelj zahtjeva mora otkriti istinu ili neistinu ove izjave.

Verbalni testovi omogućuju poslodavcu da shvati je li kandidatov govor jezgrovit, može li uvjeriti i dokazati riječima.

Usmeni test možete polagati online.

Za sposobnost učenja

Mnogi mladi kandidati pišu: "Spremni za učenje." Ali ljudi s velikim iskustvom i iskustvom ne žele se prekvalificirati, misleći da će znanje koje su skupili biti dovoljno. Da bi se to postiglo, koristi se kratki test za procjenu sposobnosti učenja (sposobnost obrade i opažanja nove informacije).

Mehanika

Ponuđen ispit iz mehanike uskom krugu stručnjaka, uglavnom kandidatima fizičke specijalnosti, inženjerska zanimanja.

Testovi provjeravaju prostorno razmišljanje, znanje i iskustvo te utvrđuju sposobnost rada s crtežima, mehaničkim uređajima i složenom opremom. Ovo su testovi koji se sastoje od jednostavnih pitanja, ali za koja Samo ljudi koji se razumiju u mehaniku mogu odgovoriti.

Nudi se online testiranje mehanike.

Na poligrafu

Velike tvrtke prilikom zapošljavanja koriste mobilni hardverski sustav.

Može li se poslodavac prijaviti detektor laži?

Zakon to ne zabranjuje.

Zakon o radu omogućuje vam da dobijete podatke o zaposleniku koji nisu dvojbeni. Ali kandidat ima pravo odbiti pregled na poštenje ako to smatra ponižavanjem svog ljudskog dostojanstva.

Kakav je postupak testiranja? Pitanja od tri vrste: prilagođavanje, korektiv i činjenica.

Ako su odgovori na posljednja dva iskreni, fiziološki parametri osobe su isti. Transformiraju se ako osoba laže. To uređaj bilježi.

Privlačnost prema pijenju alkohola ne može se sakriti od “Poligrafa”; droga, krađa, ovisnost o kockanju, bilo kakvi krediti, kriminalna povijest, pa čak i osuđeni rođaci; je li osoba sposobna naštetiti poduzeću.

Odgovori su dati nepogrešiv sud o kandidatu. Na kraju provjere poslodavac odlučuje hoće li kandidat raditi ili ne.

"Prodaj svoju olovku"

Za kandidate koji žele raditi u sektoru trgovine, stručnjaci provode popularni test"Prodaj mi olovku."

Nudi se bilo koji predmet: olovka, olovka, notes, cijena se zove. Ne može se zamijeniti niti pokloniti. Ovaj predmet mora prodati u roku od pet minuta. Poslodavac progovara kao kupac.

Ova situacija je stresna za kandidata jer je bliska stvarnoj prodajnoj situaciji. Test je proveden mnogo puta u nebrojenim intervjuima. Kao rezultat toga, poslodavac prima objektivan pogled na vještine i tehniku budući menadžer prodaje.

Sažetak

Dakle, vrijedi li pokušati koristiti testove pri zapošljavanju osoblja?

Stručno osoblje- ovo je vrlo važna faza u upravljanju organizacijom, jamstvo uspjeha, to je blago koje treba zaštititi.

Ako je izbor točan, onda se povećava produktivnost, učinkovitost svi zaposlenici organizacije.

Greške su skupe. Sposobnost zapošljavanja pravi je talent koji se ne sreće često.

Nerijetko se nakon završenog fakulteta ili srednje stručne ustanove mladi ljudi susreću s dilemom: za koga raditi ako ne znaju što žele? Specijalnost navedena u diplomi nije uvijek krajnji san ili je potpuno slučajno odabrana. Kako pronaći nešto što volite i umijete, a što će vam donijeti pristojan prihod, pokušat ćemo saznati u ovom članku.

Najtraženija i najplaćenija zanimanja u Rusiji

Sasvim je logično započeti s pitanjem: kakvi su stručnjaci danas potrebni? rusko tržište rad? Prema službenim podacima Ministarstva rada, lideri na popisu zanimanja s najvišim plaćama su romantična zanimanja poput kapetana prekooceanskog broda (s mjesečnom plaćom od oko pola milijuna rubalja) i zapovjednika zrakoplova (oko 360 tisuća rubalja) . Treće mjesto pripada glavnim tehnolozima u području rudarstva zlata, njihov prihod je oko 320 tisuća rubalja.

Osim toga, u prvih deset najviše visoke plaće postoje profesije:

• treneri hokejaških timova - oko 300 tisuća;
• nadzornici gradilišta - oko 250 tisuća;
• stomatolozi i menadžeri rizika - do 200 tisuća;
• inženjeri elektrotehnike - oko 195 tisuća;
• IT stručnjaci - do 190 tisuća;
• piloti - 180 tisuća rubalja.

Deset potrebnih zanimanja

Najpopularniji i visoko plaćene profesije u Rusiji nije uvijek ista stvar. Oko plaća smo već malo sredili, sad pogledajmo koga poslodavci danas najhitnije trebaju.

Prije svega, regija čeka "radne ruke i umove" informacijske tehnologije Potreba za stručnjacima ovdje je izuzetno velika, bilo da se radi o sistem administratorima, programerima, web programerima itd. IT sektor se svakim danom sve više razvija, samim time i potražnja raste.

Rusiji su prijeko potrebni inženjeri dizajna, arhitekti i dizajneri. Nažalost, tehničke specijalnosti nisu osobito popularne među kandidatima za sveučilište zbog više složen proces obuku u usporedbi s popularnim ekonomskim i financijskim područjima. viši obrazovne ustanove namamiti studente u te specijalnosti s niskim prolaznim ocjenama.

Nedostatak nastavnog kadra svakim je danom sve izraženiji. Nedostatak kvalificiranih nastavnika objašnjava se niskim plaćama. Iskusni učitelji s vremenom odlaze u mirovinu, a mladi stručnjaci ne dolaze u potrebnom broju jer s učiteljskom plaćom ne mogu osigurati normalan životni standard.

Kako se pokazalo, pravni sektor također pati od nedostatka stručnjaka. Čini se da se zadnjih 20 godina mladi ljudi školuju za pravnike i ekonomiste, ali nedostatak ozbiljnog iskustva stečenog godinama stvara deficit u ovom zanimanju.

Još jedan proračunska sfera, koji nema "ruke", je lijek. Ovo je isti problem kao i učitelji - plaća, odnosno njegove male veličine. Posebno nedostaje "uskih" stručnjaka u medicinskom području: nutricionista, logopeda, oftalmologa, otorinolaringologa.

Sljedećih pet

Ako prethodni popis nije pomogao u odgovoru na pitanje “za koga raditi ako ne znaš što želiš”, valja obratiti pozornost na drugu polovicu deset najtraženijih zanimanja na domaćem prostoru.

Živimo u doba oglašavanja koje nas prati posvuda: na radiju, televiziji, internetu pa čak i na ulicama – u obliku bannera, dijeljenja letaka i sl. Prezasićenost tržišta robama i uslugama stvorila je potrebu za kompetentne marketinške stručnjake koji to mogu pratiti i napraviti prognozu za proizvode ili usluge koje su danas potrebne.

Također, na popisu traženih zanimanja su i HR stručnjaci koji se bave odabirom kvalificiranih kadrova, testiranjem i sklapanjem ugovora s njima.

Bez obzira na vrijeme, zemlji su uvijek bili potrebni stručni radnici. KV strojari, mehaničari, električari, zavarivači sa visoki čin, veliko iskustvo i arsenal vještina i sposobnosti - oni su stalno traženi.

A žene uvijek žele izgledati dobro i brinuti se o sebi. Ovaj trend je doveo do rasta u cijeloj zemlji, a time i potrebe za stručnjacima u ovoj industriji.

Ali profesija ekologa postala je relevantna u Rusiji iu cijelom svijetu zbog stalnog pogoršanja ekološke situacije.

Podjela po spolu

Muškarcu je od davnina bilo mnogo lakše naći posao nego ženi. To je zbog razlika u snazi ​​i izdržljivosti. Profesije popraćene teškim fizički rad, nisu prikladni za fer polovicu. Naravno, postoje dame koje su to učinile uspješnu karijeru u području građevinarstva, vađenja sirovina, automobilske industrije, ali sve u svemu to je kap koja je prelila čašu.

Na pitanje "što bi djevojka trebala učiniti?" Odmah mi padaju na pamet zanimanja tajnice, prodavačice i frizerke. Naravno, jer upravo su za njih potrebne prave ženske vještine: otpornost na stres, komunikativnost, želja za čistoćom i redom. No, razvijeni tehnički proces namamio je neke žene u informatičko područje koje, osim zahtjevnosti, zahtijeva upornost i pažljivost, svojstvene upravo ženama.

Sljedeće najpopularnije industrije u ocjeni žena “Moje buduća profesija“su: medicina, PR, psihologija, marketing, ekologija, kemija, usluge i nanotehnologija.

Pravi izbor

Kad pitate malo djete tko želi postati, često čujete kao odgovor: „Radit ću kao moja majka (otac) - vozač, liječnik, učitelj,” itd. Ako postavite isto pitanje srednjoškolcima, oni najčešće sliježu ramenima njihova ramena kao odgovor. Zaista, za koga možete raditi ako ne znate što želite? Da biste to utvrdili, morate shvatiti da nesposobni ljudi u principu ne postoje. Svatko može učiniti nešto, ponekad bolje od drugih, glavno je razumjeti čemu teži. Ako su neki tinejdžeri zainteresirani za specijalnosti s tehničkom komponentom, drugi preferiraju humanističke znanosti, treći smatraju da imaju komunikativne sposobnosti, a treći su zainteresirani samo za svijet kreativnosti.

Svatko na svom mjestu može postići dobri rezultati, ako točno i pravovremeno prepozna samo njemu svojstvene vještine kako bi ih dalje profesionalno razvijao. Zbog toga je samoodređenje toliko važno pri odabiru zanimanja.

Ali jednako značajan aspekt ovdje je obitelj, sa svojom pomoći i podrškom u svim životnim okolnostima. Roditelji su ti koji trebaju pripremiti dijete za trenutak samostalnih koraka na putu profesionalni razvoj. Uostalom, svaki dan, gledajući svoje dijete, kao nitko drugi, primjećuju razvojne značajke, sklonosti, interese i ponašanje. Drugo je pitanje hoće li sam tinejdžer poslušati mišljenje obitelji kada odlučuje o konceptu „Moja buduća profesija“, ali gledište roditelja svakako mora biti izraženo.

Radite za sebe

U slučaju kada je teško odlučiti s kim raditi, ako ne znate što želite, trebali biste razmisliti: možda se okušati u vlastiti posao? Ovaj izbor je vrlo primamljiv, jer ovdje:

• radiš za sebe;
• prihod nije ograničen na fiksnu plaću i može rasti;
• Možete odabrati polje djelovanja na temelju svojih interesa.

Na drugoj strani, vlastiti posao zahtijeva početni kapital, određene organizacijske podatke, kontinuirano poboljšanje: proučavanje tržišnih uvjeta, zakonodavne promjene itd. Osim toga, uvijek postoji rizik da "izgorite" i ostanete bez ičega.

Ali tko ne riskira, ne pije šampanjac: kao što ljudi biraju posao, tako i vi birate posao kojim ćete se baviti sami. I ne morate uvijek riskirati puno novca: može biti malo početni kapital ili njegovo potpuno odsustvo.

Ideje za posao uz mala ulaganja

Čak i uz financijska ograničenja, postoji mnogo smjerova za pokretanje vlastitog malog poduzeća; čak se mogu podijeliti u kategorije:

1. Posao od kuće je atraktivan jer ne morate unajmiti posebnu prostoriju za rad, a možete i kombinirati aktivnosti s kućanskim poslovima. Ovo je posebno pogodno za mlade majke na rodiljnom dopustu. Područja djelovanja ovdje mogu biti vrlo različita: od organiziranja poslovanja uz pomoć vlastita garaža ili okućnicu za profitabilne zanatske aktivnosti (šivanje, pletenje, kuhanje, obrt itd.).
2. Posao u selu (selo) - ovaj smjer je povezan s poljoprivreda, u okviru kojeg se možete baviti uzgojem domaćih životinja, uzgojem usjeva, ekoturizmom, te uzgojem egzotičnih životinja.
3. Posao u ljetovalištu - u ovoj kategoriji možete otvoriti mini-hotel, atrakcije, prodajna mjesta Ugostiteljstvo, noćne diskoteke, organiziranje izleta.
4. Za poslovanje u malom gradu poželjno je fokusirati se na trgovinu i usluge (frizerski salon, radionica za popravak obuće, popravak opreme itd.).
5. Industrija nekretnina vrlo je atraktivna i pouzdana za vođenje vašeg poslovanja. Jedno od najpopularnijih područja, dostupno čak i početnicima, je podnajam stanova, kada stan iznajmljujete mjesečno po razumnoj cijeni, a iznajmljujete ga dnevno, čime u konačnici ostvarujete profit.

Internet poslovanje

Danas svatko može zaraditi na internetu ako želi, ali stabilnost i visina prihoda ovisit će o sposobnostima pojedine osobe i uloženom trudu. Internetsko poslovanje je zgodno jer to možete raditi bilo gdje: i kod kuće i paralelno s glavnim poslom, kako u metropoli, tako iu malom provincijskom ili turističkom gradu. U ovom području ideja postoji "neobrađeno polje", ako želite, uvijek možete pronaći nešto po svom ukusu. Osjećate li u sebi osjećaj za trgovinu? Otvorite internetsku trgovinu ili organizirajte internetske sajmove.

Ako imate književne sposobnosti ili filološko obrazovanje, možete se baviti pisanjem, web dizajn će biti blizak umjetnicima. Oglašavanje, promocija web stranica, prodaja, razmjena, kriptovaluta - ovo nije potpuni popis područja u internetskom poslovanju.

Bez novca

Ako imate solidan početni kapital, koji nije kritično izgubiti ako posao ne uspije, lakše je otvoriti vlastiti posao. Ali što je s onima koji nemaju novaca ili nisu spremni odvojiti se od svog novca kako bi u slučaju neuspjeha otišli po svijetu? Za takve situacije prihvatljivo je pokretanje male tvrtke od nule. Čudno je da postoji dosta ideja u ovom smjeru, a najčešće su:

• usluge podučavanja, izvođenje treninga iz različitih područja: strani jezici, ples, fotografija, umjetnički crtež, kulinarske vještine itd.;
• proizvodnja ručno rađenih proizvoda i njihova prodaja;
• organizacija putničke agencije;
• Održavanje dječjih zabava;
• Kurirske usluge;
• privatno računovodstvo i pravni savjeti;
• psihološke usluge;
• sastavljanje namještaja kod kuće.

Poanta

Uvijek možete pronaći životni posao koji će donijeti i zadovoljstvo i stabilan prihod. Samo trebate pravilno i na vrijeme prepoznati vlastite sposobnosti i talente i krenuti prema ostvarenju svojih ciljeva.

Testovi učinkovito pomažu otkriti kandidatovu erudiciju, njegove radne vještine i saznati koliko je motiviran.

Test je niz pitanja s višestrukim izborom za provjeru spremnosti kandidata. Rezultati testa odražavaju usklađenost ispitanika sa zahtjevima organizacije.

Testovi razgovora za posao

Pogledajmo vrste testova tijekom razgovora za posao:

1. Stručni - testovi, uključujući popis pitanja o znanjima i vještinama specijaliziranim za određeni posao.
2. IQ test, odražavajući kvocijent inteligencije, kao i razvoj apstraktnog mišljenja osobe.
3. Testovi za utvrđivanje općih i posebnih sposobnosti— odražavaju važne kvalitete zaposlenika: logiku, pamćenje, pažljivost, sluh ili vid.
4. Testovi osobnosti i motivacije:
   • testovi osobnosti pomoći izračunati tip temperamenta osobe, njegove karakterne osobine, koliko je sposoban usredotočiti svoju pažnju i pokazuje njegovu razinu emocionalne stabilnosti;
   • motivacijski testovi tijekom razgovora za posao pokazuju koliko je zaposlenik motiviran za provedbu radna aktivnost cijeni li svoju poziciju, hoće li prevladati poteškoće s kojima se susreće na radnom mjestu te želi li rasti i razvijati se u odabranoj djelatnosti.
5. Test pažnje— testira sposobnost osobe da dugo ostane budna.

   Koristi se za regrutiranje osoblja za one pozicije za koje su koncentracija i skrupuloznost od velike važnosti.

6. Test oblika- koristi se za određivanje psihotipa. Potrebno je posložiti pet figura željenim redoslijedom, a to će odrediti kojoj kategoriji osoba subjekt pripada.
7. Logički test— odrediti sposobnost osobe da pronađe logičnu vezu i promisli više poteza.

Primjeri testova intervjua i odgovori na njih

Profesionalni

Stručni testovi za razgovor za posao, primjeri 3 pitanja iz testa za zapošljavanje u međunarodna tvrtka za radno mjesto ekonomist. Ako je točno odgovoreno na 60% pitanja, test je položen:

1. obujam sredstava koje je Rusija primila od MMF-a putem konvencionalnih mehanizama pozajmljivanja u 90-ima. iznosi (milijardi američkih dolara):
   • manje od 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • više od 20.

   Odgovor je Mr.

2. U Euroazijskoj ekonomskoj zajednici:
   • Svaka zemlja ima isti broj glasova;
   • broj glasova svake zemlje proporcionalan je udjelima sredstava koje ona doprinosi proračunu zajednice.

   Odgovor je b.

3. Svjetska trgovinska organizacija:
   • dio je sustava UN-a;
   • nije član UN-a, ali je s njim vezan sporazumom o suradnji;
   • nije povezan s UN-om.

   Odgovor je b.

IQ test

U testu je ukupno 40 pitanja, imate 30 minuta. Ispod su primjeri 4 pitanja iz testa za vašu referencu.

1. Pronađite dodatnu riječ:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • CUBLE;
   • SURADNJA.

   Odgovor je kocka

2. Stavite riječ koja nedostaje u zagradu:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLING (. . . .) NOSAČ.

   Odgovor je nagrada.

3. Koji je sljedeći broj u nizu:
   • 18 10 6 4?

   Odgovor je 2.

4. Pronađite dodatnu riječ:
   • POŽUDA;
   • ORMAR;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Odgovor je tinop.

Rezultati:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bodova je prosječan rezultat, ima ga 50% svjetske populacije;
• >110 bodova je visok rezultat, ima ga 25% ljudi.

Pokazati motivaciju osoblja

U testu je ukupno 20 pitanja. Dati su primjeri 3 pitanja iz testa.

1. Što najviše cijenite profesionalna djelatnost?
   • Radni raspored;
   • prikladno mjesto;
   • plaća.
2. Biste li radili prekovremeno za bonuse i dodatnu plaću za kvalifikacije?
   • da, ali ne više od 2 dodatna sata;
3. Preuzimanje inicijative u radu uzrokovano je:
   • zaposlenik je vođen visokom odgovornošću;
   • želja za povećanjem rejtinga tvrtke;
   • osvajanje naklonosti nadređenih i rast u karijeri;
   • utjelovljenje vlastitih ideja, želja za samoostvarenjem.

Rezultati se računaju na sljedeći način: neki odgovori dobivaju 0 bodova, neki dobivaju 1 bod, a neki dobivaju 2 boda.

• Od 0 do 7 - niska motivacija;
• od 8 do 17 - prosječna motivacija;
• 18 i više – visoka motivacija.

Za pažljivost

Na slikama su imena različite boje, to je samo riječ Crvenim slovima ispisano je "Zeleno", plavim je riječ "Žuto", a žutim je riječ "Crno".

U praksi se tek polovica ispitanika neko vrijeme nosi s ovim zadatkom.

Ovaj je primjer prvi put korišten za identifikaciju stranih špijuna, ali slični testovi pažnje sada se koriste za odabir prikladnih kandidata.

Test oblika

Test intervjua sa brojkama: Postoji 5 oblika - pravokutnik, kvadrat, cik-cak, trokut, krug.

Rezultat - određujemo koju je figuru subjekt stavio na prvo mjesto. Ona će značiti karakteristična značajka osoba.

1. Pravokutnik- osoba je izražajna i lako se uči.
2. Kvadrat- odgovorna i točna osoba.
3. Trokut- osoba je ambiciozna i ambiciozna.
4. Cik-cak- kreativna osoba koja sve radi s entuzijazmom.
5. Krug- druželjubiva, otvorena i dobronamjerna osoba.

Logički problemi na intervjuu

Ovaj odjeljak predstavlja zadatke logičkog intervjua s odgovorima i pruža pravi primjer iz prakse jednog Rusa financijsko društvo. Ukupno ima 12 pitanja, ispod su 4 primjera iz takvog testa. Položio/nio.

1. Svi nilski konji znaju plivati. Sva čuda od djeteta su nilski konji. To znači da sva čuda od djece znaju plivati.
   • Pravo;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

2. Nijedan čovjek ne može postati guverner ako ima pjege. Svi ljudi imaju pjege. To znači da nitko ne može postati guverner.
   • Pravo;
   • pogrešno.

   Odgovor je a.

3. Samo loši ljudi vrijeđaju slabije i bacaju bijes. Anya je dobra.
   • Anya vrijeđa slabe;
   • Anya baca napade bijesa;
   • Anya ne vrijeđa slabije;
   • Anya vrijeđa slabije i čini histeriju zastarjelom;
   • ništa od navedenog.

   Odgovor je c.

4. Neke sofe su autobusi. Neke lokomotive sviraju flautu. To znači da neke sofe sviraju flautu.
   • Pravo;
   • pogrešno.

   Odgovor je b.

Ako je kao rezultat odgovoreno na 6 pitanja od 12, tada je test položen.

Kako uspješno položiti?

Jedno od najvažnijih pitanja je kako proći testove na intervjuu? Potrebno je slijediti nekoliko jednostavnih preporuka.

1. Ostanite mirni i usredotočeni, čak i ako je dodijeljeno vrijeme za rješavanje testa kratko.

   Vizualizirajte u svom umu da vam ovaj položaj već pripada i da ste već prevladali sve poteškoće. Na taj način ćete se pripremiti za uspješno prolaženje testa; vjerujte u sebe, bez obzira na sve.

2. Ako to primijetite Pitanja za testiranje su primitivna, nemojte se zbuniti i ne komplicirajte situaciju izmišljanjem, da postoji kvaka.

   Vaše uvrnute sumnje mogu vas navesti da odaberete pogrešan odgovor, čak i ako ste znali pravi. Ovo je posebna tehnika za uklanjanje neprikladnih kandidata.

3. Ne zaboravite na pravilo upravljanja vremenom: Ako zapnete na nekom zadatku, ne gubite vrijeme, preskočite ga i riješite ostatak, a teškom se vratite kasnije.

   Ideja za rješenje može doći dok odgovarate na druga pitanja. Također se događa da u drugim pitanjima postoji referenca ili čak odgovor na pitanje koje vam je izazvalo poteškoće.

4. Treba odgovoriti iskreno, jer u testovima u 90% slučajeva postoji Kontrolna pitanja , koji provjeravaju da li ispitanik daje iskrene odgovore. Štoviše, nisu uvijek uočljive, neke od njih su dobro prikrivene.

   Pažnja! Zapamtite pitanja i odgovore dok prolazite kroz zadatke. Voditelj ljudskih resursa često je iskusan psiholog. Ako posumnja u laž, tijekom daljnjeg razgovora pokušat će nekako izvući osobu na vidjelo.

5. Uvijek pregledajte odgovore kako biste pronašli pogreške prije nego što ih predate. Sve dobro provjerite, jer... zbog stresa, čak i ako je osoba znala točnu opciju, može dati pogrešan odgovor.

Priprema za testiranje

Ima ih mnogo na Internetu korisna informacija o standardu ispitni zadaci na intervjuu.

Ako ovo velika tvrtka, možete ga pronaći na forumima za zapošljavanje važna informacija o tome koji testovi za intervjue čekaju kandidate za poziciju te se za njih pripremiti.

Pregledajte različite opcije i pokušajte riješiti testove logike, pažnje i sposobnosti. To će povećati vaše šanse za uspješno izvršavanje zadataka, jer je uvijek lakše raditi s već poznatim materijalom koji prolazite po analogiji s onim što ste već vidjeli.

Da biste riješili motivacijske testove, morate razmisliti o tome koje odgovore želite vidjeti motivirani zaposlenik, odgovoran i s velikom revnošću izvršavajući sve upute, ako ste direktor ove tvrtke.

Dokažite da ste dostojan kandidat za ovu poziciju.

Rješavanje stručnih testova zahtijeva znanje iz vaše struke. Pročitajte potrebnu literaturu, ponovite one nijanse s kojima se dugo niste susreli u svom radu.

Vodite bilješke i istaknite važne detalje. Možete se posavjetovati s ljudima koji imaju više iskustva u ovom području, osim ako naravno ne govorimo o poslovnim tajnama.

Zaključak

Zadaci intervjua mogu biti različiti, ali svi omogućuju poslodavcu da olakša potragu za prikladnim kandidatom upražnjeno mjesto u poduzeću, posebno kada velike količine podnositelji zahtjeva. Jer postoje vrlo raznoliki testovi, onda u konačnici oni pomoći upoznati predmet sa svih strana i koliko dobro on odgovara zahtjevima tvrtke.

Testiranje na intervjuu već duže vrijeme uspješno koriste u praksi mnoge poznate međunarodne korporacije, u čijem su sjedištu ugledni djelatnici koji su odavno dokazali svoju učinkovitost u odabiru kadrova.

Psihološki testovi pri zapošljavanju postaju sve rašireniji jer omogućuju odmah prepoznavanje ne samo profesionalnih, već i osobnih karakteristika potencijalnog zaposlenika. Često upravo ove metode kojima se poslodavci služe prilikom razgovora s kandidatima za slobodno radno mjesto omogućuju im da odmah shvate koliko je osoba kvalificirana za određeno radno mjesto.

Jedna od najtežih opcija na intervjuu je test pažnje za posao. Sadrži verbalne i logičke blokove. Prvi sadrži određeni tekst nakon čijeg čitanja podnositelj zahtjeva mora odlučiti koja je od dolje navedenih tvrdnji točna, a koja netočna. Logički blok obično se sastoji od niza slika koje su na neki način povezane jedna s drugom. Treba ih brzo analizirati, povezati i nastaviti niz. Jedan od ključeva stopostotnog polaganja ispita nije samo psihička priprema, već i ispravan psihološki stav o kojem u još većoj mjeri ovisi rezultat komunikacije s poslodavcem.

Broj izvedenih: 5332 889 43

Test pažnje prilikom prijave za posao pomaže u određivanju i procjeni sposobnosti kandidata da logično razmišlja, brzo asimilira primljene informacije i učinkovito ih obrađuje.

Broj izvedenih: 4960 827 40

Matematički test prilikom prijave za posao pomoći će odrediti razinu matematičkog znanja kandidata za radno mjesto, njegovu sposobnost brojanja, analize, rješavanja primjera i jednadžbi različite složenosti.

Broj izvedenih: 5952 992 48

Test otpornosti na stres prilikom prijave za posao neophodan je kako bi se procijenilo psihološko stanje kandidata, njegova sposobnost da mobilizira svoju snagu u stresnoj situaciji i da se ne zbuni.

Broj izvedenih: 4588 765 37

Logički testovi prilikom prijave za posao imaju za cilj procijeniti kandidatovu sposobnost logičnog razmišljanja i racionalnog pristupa rješavanju problema koji se pojave.

Broj izvedenih: 4216 703 34

FSB testovi za prijavu na posao sadrže pitanja koja procjenjuju psihološke karakteristike osobe, omogućujući vam da utvrdite razinu njegove ravnoteže, stupanj adekvatnosti i poštenja.

Broj izvedenih: 3720 620 30

IQ test za zapošljavanje potreban je kako bi se utvrdila razina inteligencije kandidata koji želi preuzeti upražnjeno radno mjesto i procijenila njegova sposobnost za obavljanje radnih dužnosti.

Broj izvedenih: 5704 951 46

Psihološki testovi prilikom prijave za posao pomažu identificirati sposobnost osobe da zapamti detalje, procijeniti pozornost podnositelja zahtjeva, karakteristike njegovog karaktera i temperamenta.

Broj izvedenih: 7316 1219 59

Psihološki testovi za vatrogasce prilikom prijave na posao sastavni su dio intervjua, budući da o pribranosti čovjeka i njegovim unutarnjim kvalitetama u odlučujućem trenutku ovise životi ljudi.

Broj izvedenih: 4216 703 34

Psihološki testovi za državnu službu potrebni su kako bi se procijenila razina spremnosti kandidata za teškoće rada u državnoj službi, analizirala njegova psihička stabilnost i karakterne osobine.

Broj izvedenih: 4464 744 36

Testovi za prijavu na posao u Ruskim željeznicama osmišljeni su kako bi se ocijenilo koliko je kandidat dobar upražnjeno mjesto poznaje zakonske akte, utvrditi njegovu otpornost na stres, odgovornost i komunikacijske vještine.

Broj izvedenih: 3968 661 32

Jeste li skloni žuriti kada obavljate stvari na poslu ili kod kuće?

Broj izvedenih: 3348 558 27

Planirate štedjeti svaki mjesec. Kako ćeš to učiniti?

Broj izvedenih: 6820 1137 55

Mislim da uspjeh u životu najvjerojatnije ovisi o slučaju, a ne o kalkulaciji

Broj izvedenih: 4464 744 36

Je li vam teško govoriti ako vas nitko ne sluša pažljivo?

Broj izvedenih: 3224 537 26

Osobne okolnosti tjeraju vašeg kolegu da rano ode, a on traži od vas da radite njegov posao. Vas...

Broj izvedenih: 4464 744 36

Kada postoji izbor između dvije opcije, bolje je to učiniti brzo nego odgoditi za određeno vrijeme.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Broj izvedenih: 3844 641 31

Kako je najlakše zaraditi novac?

Broj izvedenih: 4588 765 37

Broj izvedenih: 4960 827 40

Kako misliš, odluka treba striktno provoditi?

Broj izvedenih: 2976 496 24

Jeste li kao dijete često organizirali igre?

Broj izvedenih: 6944 1157 56

Vaša tvrtka (ili organizacija) planira značajno proširenje broja zaposlenih, a vama, kao vrlo odgovornom i poslovnom djelatniku, pruža se prilika za razgovore i odabir novih kolega. Tko ti je draži?

Broj izvedenih: 3100 517 25

Što vas najviše privlači u poslu?

Broj izvedenih: 2232 372 18

Da ste vlasnik izdavačke kuće, koje biste knjige objavili?

Broj izvedenih: 4464 744 36

Odredite svoje organizacijske sposobnosti.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Nikada neću popustiti ako sam siguran da sam u pravu.

Broj izvedenih: 2728 455 22

Kako je najlakše zaraditi novac?

Broj izvedenih: 2728 455 22

Na poslovnom ste putu, o uspjehu pregovora ovisi vaša karijera. Nudi vam se očito nepovoljan ugovor. Vi ste ogorčeni, ali šarmantni mladić pregovara. I, unatoč složenosti situacije, osjećate simpatije prema njemu. Ocijenite svoju str

Broj izvedenih: 4092 682 33

Tko je u vašoj obitelji donosio odluke o financijska pitanja?

Broj izvedenih: 3844 641 31

Znate li uspostaviti kontakt s ljudima?

Broj izvedenih: 6572 1095 53

Ponašam li se tako da zaslužujem ljubav bližnjega?

Broj izvedenih: 3348 558 27

U poslu vidite, prije svega.

Testiranje prije zapošljavanja postalo je uobičajena metoda ocjenjivanja profesionalna podobnost kandidata za zaposlenje. Omogućuje poslodavcima da dobiju dodatne informacije o osobnim kvalitetama kandidata, njihovim mentalnim sposobnostima i stupnju obrazovanja, interesima, sklonostima, kako biste dobili predodžbu o vrijednostima i stupnju motiviranosti osobe koja se natječe za određeno radno mjesto.

Za sveobuhvatna procjena koriste se zadaci s velikim brojem pitanja. Primjerice, test od 200 pitanja prilikom prijave za posao omogućuje procjenu do 50 različitih sposobnosti, vještina i sposobnosti s visokim stupnjem objektivnosti.

Kvaliteta dobivenih informacija o pristupniku u određenoj mjeri ovisi o sadržaju testa, njegovoj strukturi i didaktičkoj pismenosti. Tradicionalno, uključuje stavke o objektivnim karakteristikama osobe: spolu, dobi, obrazovanju, radnom stažu i mjestima prethodnog rada, profesionalna postignuća, dodatne kompetencije. Također može uključivati ​​zadatke koji nisu izravno povezani s profesionalnom djelatnošću, koji vam omogućuju procjenu općeg pogleda i erudicije podnositelja zahtjeva.

Najčešće skupine pitanja koje se koriste u velikim testovima su sljedeće:

• zadaci apstraktnog razmišljanja (logički testovi) omogućuju vam da dobijete predodžbu o sposobnosti kandidata da percipiraju, asimiliraju i obrađuju nepoznate informacije i pronađu optimalna rješenja u nestandardnoj situaciji;
• zadaci za proučavanje verbalnih sposobnosti (verbalni testovi) - procjena razine pravopisa, razumijevanja gramatičkih struktura, terminološke pismenosti, logike;
• numerički testovi omogućuju procjenu sposobnosti operiranja brojevima, ispitivanje pravilne uporabe matematičkih operacija, vještine čitanja i prikazivanja brojčanih podataka u tabličnom i grafičkom obliku;
• zadaci za procjenu vizualno-figurativnog mišljenja omogućuju utvrđivanje sposobnosti kandidata za konstruiranje analogija predmeta ili interpretaciju informacija u različitim oblicima prezentacije (primjerice, slaganje niza brojeva u obliku tablice, dijagrama, grafikona i sl.) .).
• psihološki testovi namijenjeni su procjeni sposobnosti kandidata za slobodno radno mjesto da se pridržava pravila i vrijednosti tvrtke, njegove sposobnosti komunikacije i pronalaženja uzajamni jezik s drugim ljudima, odnos prema poslu, odlučnost i sl.

Više o standardnim vrstama testova prilikom prijave za posao pročitajte u našim člancima:

Test od 200 pitanja za neka radna mjesta može uključivati ​​zadatke za provjeru posebnih praktičnih vještina. Primjerice, za odabir zaposlenika koji rade s dokumentacijom i tajnica koristi se analiza brzine tipkanja na tipkovnici, a potom i test pismenosti.

Glavni uvjet pri obavljanju bilo kojeg testa prilikom prijave na posao je da se ne bojite i da budete smireni. Ne treba se dugo zadržavati na pitanju na koje ne znate odgovor. Možete mu se vratiti kasnije.

Tijekom testiranja

• Provjerite odgovore, imajte na umu da je vjerojatnost zamjene netočnog odgovora točnim uvijek veća od vjerojatnosti obrnute zamjene.
• Proricanje sudbine koristite oprezno - složeno pitanje Bolje ga je preskočiti i onda mu se opet vratiti.
• Pažljivo pročitajte pitanja, udubljujući se u svaku riječ - možda u njima postoji "kvaka".
• Neka vas ne plaše pitanja o izračunu - poslodavci nisu toliko zainteresirani za mentalne aritmetičke vještine koliko za njihov pristup rješavanju problema.
• Najprije odgovorite na pitanja za koja ne sumnjate u točan odgovor.

Nakon izvršenja

Molimo vas da pažljivo provjerite ispunjavanje upitnika. Događa se da umjesto točnog odgovora pristupnici nenamjerno upišu netočne odgovore na listu za odgovore.

Web stranica usluge omogućuje vam da se kvalitativno pripremite za polaganje bilo kojeg testa prilikom prijave za posao i značajno povećate svoje šanse za pronalazak posla. Za nepripremljenog kandidata testovi mogu postati nepremostiva prepreka za dobivanje posla. Prema trenutnim statistikama velikih HR agencija, samo oko 30% kandidata uspješno položi testove za zapošljavanje. Međutim, samo 2-3 dana priprema može dramatično povećati vaše šanse za uspjeh.

Bolje je provesti 2-3 večeri pripremajući se sada nego kasnije žaliti za propuštenom prilikom. Počnite s pripremom odmah!