Prilikom organiziranja rada, posebno kontinuiranog ili bez slobodnih dana, za mnoga područja djelovanja najbolja opcija je klizni raspored rada - treba ga razlikovati i od standardnog radnog tjedna i od smjenskog rasporeda rada. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse kako rezultirajući klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi kršio utvrđene zakonodavne norme - to se osobito često može dogoditi tijekom načina rada. Svaki stručnjak za ljudske resurse ili poslodavac koji namjerava koristiti sličnu shemu podjele radnog vremena trebao bi znati pravilno organizirati klizni raspored rada.

Što je klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Izravno u standardima Zakona o radu Ruske Federacije zakonska regulativa Klizni raspored rada praktički nije izravno osiguran njegovim odredbama. Dakle, izravno spominjanje kliznog rasporeda u Zakonu o radu Ruske Federacije nalazi se samo u tekstu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira uspostavljanje odvojenog radnog vremena. Štoviše, ovu metodu Organizacija radnog vremena prilično je popularna među mnogim poslodavcima jer vam omogućuje optimizaciju ljudskih resursa kada su ograničeni, a uspostava smjenskog rasporeda rada ili rada u standardnom radnom tjednu nije isplativa.

Sam po sebi klizni raspored rada podrazumijeva odsutnost fiksnih slobodnih dana tijekom tjedna ili strogo fiksnih radnih smjena. Stoga je najčešće korišten klizni raspored 2/2 - dva radna dana nakon kojih slijede dva slobodna dana. U tom slučaju, trajanje radne smjene može se postaviti ili u standardnih osam sati ili u formatu 10-satne ili 12-satne radne smjene.

Sukladno tome, pravno uređenje kliznog rasporeda rada sa stajališta radnog zakonodavstva temelji se prvenstveno na korištenju režima. Ova metoda organiziranja rada razmatra se u odredbama članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije i ima niz određenih ograničenja. Pritom je potrebno razumjeti da ovakav način utvrđivanja rasporeda rada ne može dovesti do stvarnog prekovremenog rada radnika preko normiranog radnog vremena za predmetno obračunsko razdoblje.

Često klizni raspored znači rad u fleksibilnom radnom vremenu, regulirano odredbama članka 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u praksi, klizni raspored ima niz određenih razlika od fleksibilnog rasporeda, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zašto vam je potreban klizni raspored rada - izvedivost njegove upotrebe

Fleksibilno vrijeme najčešće se koristi u slučajevima kada si organizacija ne može priuštiti ili ne treba uspostaviti raspored rada u punim smjenama ili standardni petodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Da biste bolje razumjeli mehanizme rada ove metode organizacije rada, možete jednostavno razmotriti primjere zanimanja u kojima se najčešće koristi:

• Prodavači. U većini trgovina nema potrebe za uspostavljanjem 24-satnog rasporeda smjena, ali u isto vrijeme postoji potreba za osiguranjem rada tijekom cijelog tjedna bez slobodnih dana. U isto vrijeme, duljina radnog dana obično prelazi standarde utvrđene za standardni petodnevni tjedan od 8 sati. Stoga je u ovoj situaciji najprikladniji raspoređeni raspored rada.
• Zaštitari. Princip rada i organizacije rada za takve zaposlenike također je gotovo sličan radu u trgovinama. Zaštita je uvijek potrebna poduzeću tijekom njegovog rada, ali za 24-satnu sigurnost obično nije potreban toliki broj osoblja kao tijekom aktivnih operacija.
• Telekom operateri i konzultanti.Često je potrebno osigurati savjetodavnu podršku i prisutnost djelatnika na telefonu tijekom cijelog tjedna, ali ne i cijelog dana. U ovom slučaju može pomoći i raspoređeni raspored rada.

Razmotrivši glavne specijalnosti, možemo zaključiti da je klizni raspored rada relevantan u slučajevima kada nije moguće koristiti druge organizacijske mehanizme radna aktivnost zaposlenika, uključujući i ako su jednostavno neprikladni s ekonomske točke gledišta. Treba napomenuti da raspoređeni raspored rada za menadžere i visokokvalificirane stručnjake u većini slučajeva nije prikladan i najčešće je najrelevantniji za linijske zaposlenike organizacije.

Razlike između kliznog rasporeda i fleksibilnog rasporeda

Budući da se mnogi poslodavci često miješaju s kliznim, potrebno je unaprijed razlikovati ove načine rada. Međutim, oni imaju zajedničke značajke, koje uključuju sljedeće značajke:

• Korištenje evidencije sumarnog radnog vremena. I u slučaju fleksibilnog radnog vremena iu slučaju stupnjevanog rasporeda, pretpostavlja se da će se koristiti pravni okvir koji će osigurati funkcioniranje skraćenog evidentiranja radnog vremena.
• Opća zakonska ograničenja. Na ove načine organizacije radnog vremena jednako utječu i zakonska načela koja zabranjuju prekomjerni opseg rada i zahtijevaju povećanje plaćanja za prekovremeni rad.
• Mogućnost kreiranja nestandardnih rasporeda rada. Kako fleksibilan raspored rad, i klizna, omogućuju organiziranje radno vrijeme u granicama zakonskih propisa na mnogo različitih načina.

Međutim, ključne razlike između ovih metoda postavljanja rasporeda rada ozbiljno ih razlikuju jedne od drugih. Neke od razlika između kliznog radnog rasporeda i fleksibilnog su:

• Jednostranost. U slučaju stupnjevanog rasporeda rada, zaposlenik samo treba pristati na uvjete ugovora o radu, nakon čega poslodavac ima pravo koristiti načine predviđene njime i lokalnim propisima za njegovu promjenu, a koji nisu u suprotnosti s Zakon. Ujedno, fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva obvezan dogovor između ugovornih strana za svaku eventualnu promjenu rasporeda, a takvu promjenu može inicirati ne samo poslodavac, već i zaposlenik.
• Opseg primjene. Fleksibilni rasporedi rada obično se koriste u slučajevima kada je zbog prirode posla teško uspostaviti fiksni raspored, na primjer, za radnike na održavanju ili komunalne službe, kao i za starije osoblje. Istodobno, klizni raspored rada koristi se kada je potrebno organizirati stabilno, ali nestandardno radno vrijeme za obične zaposlenike.
• Mehanizmi za fiksiranje. Klizni raspored podrazumijeva mogućnost stalnog i unaprijed planiranja rasporeda zaposlenika za odlazak na posao za bilo koje vremensko razdoblje do godinu dana, dok se fleksibilni raspored rada obično puno češće mijenja i podrazumijeva zapravo fiksiranje svih radnih sati.

Koja je razlika između rotirajućeg i smjenskog rasporeda rada?

Smjenski raspored rada također se često može zamijeniti s rotirajućim. Međutim, razlike u ovakvim vrstama organizacije radnog vremena još su veće nego u slučaju fleksibilnog radnog vremena. Posebno se klizno radno vrijeme razlikuje od smjenskog rada prvenstveno u sljedećim aspektima:

Kako postaviti klizni raspored rada - primjer u obliku 2/2 za 12 sati

Da biste uspostavili raspoređeni raspored rada u organizaciji, možete razmotriti slijed radnji na primjeru dva dana 12-satnog rada. Stoga je klizni raspored rada 2/2 za 12 sati jedan od najpopularnijih među ruskim poslodavcima. U tom slučaju, poslodavac bi trebao slijediti sljedeće upute korak po korak:

1. Izrada lokalnih propisa koji bi regulirali radno vrijeme u poduzeću. Zakon ne predviđa poseban oblik za takve akte, glavno je da su njihove odredbe jasne i da su zaposlenicima dostavljene pozornost. Osim toga, potrebno je navesti obračunsko razdoblje - ne smije biti duže od jedne godine i biti kraće od jednog tjedna.
2. Sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom uz obvezno spominjanje dostupnosti kliznog rasporeda. Štoviše, u ovom slučaju nije potrebno navesti radne smjene izravno u ugovoru o radu - dovoljno je uspostaviti referencu na trenutne lokalne regulatorne dokumente.
3. Izravna izrada grafa. Primjer kliznog rasporeda rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije može izgledati prilično jednostavno - trebate uzeti mjesec i u njemu označiti radne dane i vikende za svakog određenog zaposlenika prema načinu 2/2.
4. Pojašnjenje radnog vremena. Standardi za korištenje kliznog rasporeda rada od 2/2 za 12 sati pretpostavljaju, pri zajedničkom bilježenju radnih sati, prisutnost određene količine prekovremenog rada za svakog zaposlenika. To je zbog činjenice da na kraju, za jedan radni tjedan računat će se s 42 sata rada s maksimalno dopuštenim 40 sati. Stoga bi tijekom jednog obračunskog razdoblja trebalo omogućiti nekoliko dodatnih slobodnih dana.

Klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije i ograničenjima njegove primjene

Kao što je ranije spomenuto, zakonodavstvo uspostavlja određena ograničenja u pogledu radnog vremena, koja se također odnose na klizni raspored rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije svega, to uključuje zabranu preopterećenja radnika iznad utvrđenih standarda. Odnosno premašiti brojku od 40 radnih sati tjedno.

Međutim, ovi standardi ne moraju nužno uzimati u obzir samo jedan radni tjedan, već se mogu izračunati za cijelo inicijalno definirano obračunsko razdoblje u skladu s navedenim obrascem. Državni i regionalni obvezni praznici također se moraju uzeti u obzir.

Ako je zakonom propisan kraći radni tjedan u satima za pojedine kategorije stanovništva ili vrste poslova, onda to treba uzeti u obzir i kod vođenja sažete evidencije radnog vremena za klizni raspored rada.

Također, potrebno je zapamtiti ne samo da zaposlenici imaju pravo raditi ne više od utvrđenih ograničenja, već i da se pridržavaju zahtjeva u vezi s njihovim odmorom. Dakle, radnici na rotirajućem rasporedu moraju imati barem jedno razdoblje neprekidnog odmora od 42 sata tijekom jednog radnog tjedna. Osim toga, ako je trajanje jedne radne smjene dulje od 4 sata, zaposlenicima se mora osigurati i.

Ako se pri zbrajanju zbrojenog radnog vremena zaposlenika ostvaruje prekovremeni rad, treba ga uzeti u obzir prekovremeni rad i biti plaćen po uvećanoj stopi.

Još jedan važna nijansa utječu na pitanja vođenja sažete evidencije radnog vremena je rad radnika u opasnim ili štetnim uvjetima. Ova situacija zahtijeva od poslodavca da za navedene radnike koristi obračunska razdoblja za obračun radnog vremena koja ne traju duže od 3 mjeseca.

Raspored godišnjih odmora obvezna je i neophodna stvar i za poslodavca i za samog zaposlenika.
Bez toga je teško planirati proizvodnju, uzeti u obzir broj proizvedenih proizvoda i, općenito, rast poduzeća.

Dakle, poslodavci čine svoje zaposlenike. Ponekad godišnji odmor pada u nepoželjno vrijeme za zaposlenika. To se događa, i to često. Poslodavac objašnjava da je to proizvodna potreba.

Postoje dvije strane problema za zaposlenika - s jedne strane, sve je loše, a s druge strane, ništa nije slučajno, jer zimi možete imati prekrasan odmor! Ovo je za one koji ne mogu promijeniti raspored. No, može li ga zaposlenik preraspodijeliti za neko drugo vrijeme?Da li ga je moguće dati djelatniku izvan rasporeda?

Moguć je neplanirani godišnji odmor. Samo trebate s poslodavcem dogovoriti novi datum početka godišnjeg odmora. Nitko još nije otkazao komunikaciju.

Je li moguće osigurati neplanirani dopust?

Jesti opće pravilo– redoviti godišnji odmor se odobrava svakom radniku u bilo koje doba godine, prema rasporedu godišnjih odmora koji je dogovorio i odobrio poslodavac.

Postoje iznimke:

• novozaposlena osoba ima pravo na odsustvo nakon šest mjeseci,
• žene ispred porodiljni dopust,
• mladi do 18 godina,
• posebno određenim slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom.

Omogućavanje neplaniranog dopusta novozaposlenim osobama

U situaciji kada dobijete posao, a raspored godišnjih odmora je već sastavljen, moći ćete se odmoriti nakon šest mjeseci, napisati molbu za dopust, dobiti potpis poslodavca i odmoriti. Ako se trebate odmoriti prije ovog vremena, također to uskladite sa svojim poslodavcem na godišnjem odmoru!

Ostali slučajevi odobravanja nepredviđenog dopusta

Ako imate značku "Počasni donator Rusije", ako ste mlađi od 18 godina, ne može vam se uskratiti dopust u vrijeme koje vam je potrebno, unatoč činjenici da je raspored već sastavljen i vaše ime je tamo.

Ako ste radnik s nepunim radnim vremenom, tada po zakonu imate pravo na godišnji odmor istovremeno s godišnjim odmorom na glavnom mjestu rada. To zahtijeva komunikaciju s upravom i izjavu koja objašnjava razloge.

Također će osigurati dopust u isto vrijeme kada i suprugin rodiljni dopust. To je također zapisano u zakonu.

Ako vam ne treba potpuni godišnji odmor, možete ga podijeliti u nekoliko dijelova, od kojih je jedan najmanje 14 dana. U tom slučaju također je potrebna prijava zaposlenika i suglasnost upravitelja. Ako nema dogovora, onda ćete se odmoriti potpuno i prema rasporedu.

Dakle, zaposlenik mora dvaput obavijestiti o godišnjem odmoru: prvi put kada sastavlja glavni raspored odmora, gdje se potpisuje pored svog datuma odmora, a drugi put - pismenim putem, najkasnije dva tjedna prije datuma početka. Svrha ove akcije je podsjetiti poslodavca i zaposlenika na datum početka godišnjeg odmora.

Dalje, zaposlenik postupa na određeni način - napisano na uobičajeni način - tražim od__ do__ sljedeći godišnji plaćeni odmor. Za izvanredni godišnji odmor, ako godišnji odmor nije prema rasporedu, piše se izjava u kojoj se traži odgoda i obrazlaže razlog - na primjer, iz obiteljskih razloga. I onda: datum pisanja, potpis. Uzorak zahtjeva za prijenos dopusta možete preuzeti.

Općenito, zaposlenik radi od ponedjeljka do petka, a odmara se subotom i nedjeljom. Ako mu se uvede šestodnevnica, onda se odmara samo zadnji dan u tjednu. Ali moguć je i klizni raspored, u kojem će slučaju dani odmora u različitim tjednima biti različiti i određivat će ih raspored.

Pokretni grafikon je jedno od radnih sati za osoblje. Karakterizira ga činjenica da dani odmora nisu fiksni na određene dane u tjednu, oni se stalno pomiču. Konkretno, sasvim je prihvatljivo dodijeliti ih Praznici. Obavezno stanje- ukupno radno vrijeme mora biti jednako po trajanju kao i kod drugog rasporeda.

Klizni način rada pretpostavlja da se u određenom tjednu zaposlenik može odmarati, na primjer, u ponedjeljak i srijedu, au drugom - u četvrtak i petak. U tom slučaju, odgovarajući dani za sve tjedne unaprijed su postavljeni rasporedom. Ne postoji odredba o sudjelovanju samog zaposlenika u određivanju vlastitih dana odmora; raspored za svoje osoblje koje radi na ovaj način izrađuje samo poduzeće.

Rotirajući raspored ne treba brkati s rotirajućim ili fleksibilnim rasporedom rada. Djelomično im je sličan, ali to su različiti koncepti. Smjenski rad uključuje rad u više smjena, pri čemu zaposlenik mora raditi različite smjene različitim danima.

Fleksibilan raspored omogućuje osoblju da upravlja svojim vremenom, ovisno o konačnom broju radnih sati.

Sve te vrste radnog vremena opisane su u raznim člancima Zakona o radu. Ujedno, stepenasto radno vrijeme ima niz prednosti za poslodavca.

Korištenje kliznog rasporeda

Utvrđeno je da se klizni raspored može primijeniti samo na one zaposlenike koji su na to dali suglasnost. Prethodno je spomenuto da se sam raspored može sastaviti samostalno, osiguravajući zaposlenicima dane odmora prema rasporedu izdanom bez njihovog sudjelovanja, međutim opće odobravanje zaposlenik takvog režima nužan je sam sebi.

Može se unijeti klizni raspored:

Nakon toga se unaprijed postavlja raspored za vremensko razdoblje koje se uzima u obzir za ovo poduzeće, to može biti mjesec, kvartal (tri mjeseca) ili godina. Istodobno, postoji obvezan zahtjev da se zaposlenici upoznaju s ovim rasporedom prije početka ovog razdoblja. Zaposlenik, nakon što je upoznao svoj budući režim, dužan ga se pridržavati. Istodobno, iako takva obveza nije predviđena, preporuča se ukloniti sukobe obavijestiti zaposlenike o rasporedu unaprijed. Preporučljivo je da mjesec dana prije početka obračunskog razdoblja znaju koje dane će se odmarati.

Osim toga, utvrđeno je da ako je raspored netočno sastavljen, kada se ispostavi da je radnik za određeno razdoblje radio manje od predviđenog, poslodavac mu je dužan isplatiti punu plaću. To je i razlog zašto raspored treba pripremiti unaprijed i provjeriti njegovu točnost.

Obrasci radnog tjedna po ovom načinu rada

Rolling chart može imati nekoliko oblika:

1. Pet dana (5/2), u ovom slučaju zaposlenik radi pet dana u tjednu i dva se odmara, koji uvijek padaju na različite dane. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, utvrđeno je opće pravilo da dva slobodna dana moraju biti uzastopna, ali ovaj zahtjev nije obvezan.
2. Šest dana (1.6.)- slično prethodnom, samo 6 radnih dana.U ovom slučaju slobodan dan može pasti na bilo koji dan.
3. Sedmodnevni radni tjedan s ukupnim trajanjem od 39 sati s rasporedom 2/2 - još jedna opcija s kliznim vikendima.

U tom slučaju potrebno je poštivati ​​uvjet neprekidnog odmora od 42 sata tijekom zasebnog tjedna.

Mogućnost ovakvog režima predviđena je i za osoblje koje radi nepuno radno vrijeme s brojem radnih sati 24, 35 ili 36 tjedno.

Vikendom i praznicima

Tekući raspored znači da su to standardni vikendi zaposlenik će raditi kao i obično, ako ti datumi ne padaju na zakazane dane vikenda. Povlastice nema za niz kategorija, uključujući majke djece do tri godine ili samohrane roditelje djece do pet godina, koji inače uživaju povlastice.

Prisutnost potpisa na ugovoru o radu ili njegovom dodatku dovoljna je osnova za daljnje zapošljavanje.

Istodobno, u odnosu na ovaj režim ne postoji pravilo o potrebi usklađivanja njegove primjene s lokalnim sindikalno tijelo. U tom slučaju potrebna je samo suglasnost zaposlenika.

Situacija s praznicima je složenija. Ako zakazani radni dani padaju na praznike, tada prema utvrđenom pravilu morate raditi u to vrijeme. Zakon o radu, zabranom rada praznicima, uvodi niz iznimaka. Među njima je i slučaj da je zaposlenik svojim potpisom potvrdio pristanak na rad tim danima.

U tom slučaju zaposlenik s kliznim rasporedom nema pravo na dvostruku plaću ili dodatno slobodno vrijeme. Plaćanje se odvija u standardna veličina.

Istodobno, praznicima, za razliku od običnih vikenda, postoje pogodnosti za osobe s posebnim statusom, uključujući:

• osobe s invaliditetom (bez navođenja skupine);
• majke s djecom mlađom od tri godine.

Ima smisla kreirati rotirajuće rasporede za zaposlenike u tim kategorijama na takav način da tako da su im praznici slobodni dani. Ako njihov raspored i dalje zahtijeva da rade na neke od ovih datuma, tada treba slijediti određenu proceduru pristupa. Takvi zaposlenici moraju dobiti potvrdu zdravstvene ustanove da im rad u takvo vrijeme nije kontraindiciran.

Oni također dužni su potpisati dokument, kojim se potvrđuje da su pisanim putem obaviješteni o pravu da odbiju raditi na dan blagdana, ako bi prema rasporedu na taj dan trebali raditi. Ovaj dokument ne predstavlja zamjenu za ugovor o radu s ovim zaposlenikom, u kojem je utvrđeno da on načelno pristaje na stepenasto radno vrijeme, već je dodatak koji omogućuje uključivanje osobe s invaliditetom ili majke. malo djete na praznik.

Prednosti i nedostaci za zaposlenika i poslodavca

Fleksibilno vrijeme pogoduje zaposlenicima koji ne moraju odmarati subotom i nedjeljom. Za takve zaposlenike bit će plus imati priliku povremeno se odmoriti različitim danima u tjednu. Ova prednost je posebno značajna ako poslodavac sastavlja raspored uzimajući u obzir želje zaposlenika, iako je gore navedeno da takva obveza za njega ne postoji. Naprotiv, zaposlenicima koji zbog svojih okolnosti moraju imati slobodne dane, takav raspored vjerojatno neće odgovarati.

Za poslodavce, pak, klizni raspored ima niz prednosti zbog činjenice da se na njega nameću manje zahtjeva ako se zaposlenik prebaci na njega. Da, u ovom slučaju poslodavac nije dužan radniku skratiti noćnu smjenu za jedan sat, za razliku od smjenskog rada. Također, za razliku od nje, on ne treba obavijestiti zaposlenike o prelasku na ovaj način rada mjesec dana unaprijed. U ovom slučaju nema zahtjeva za rok. Isto tako, zaposlenik ne može

Radni dan na dan praznika s fleksibilnim rasporedom plaća se po standardnoj stopi, a ne prema dogovoru sa zaposlenikom ili dvostrukom stopom, kao u drugim slučajevima.

Kako organizirati rad prema rasporedu

Kod postupnog rasporeda često dolazi do manjka ili prekovremenog rada u usporedbi sa standardnim brojem radnih sati tjedno. Stoga postaje racionalno rješenje organizacija sumarnog praćenja radnog vremena. Ima smisla izračunati broj sati koje je zaposlenik radio na sličan način tijekom mjeseca, tromjesečja ili godine. Ovaj postupak je uveden lokalnim propisima.

Kao što vidite, fleksibilni raspored je način rada sličan nekolicini drugih (fleksibilni i smjenski rad), ali u konačnici drugačiji od njih. U tom slučaju, zaposlenik u roku od tjedan dana dobiva određeni broj slobodnih dana- jedan ili dva, ako rade u šestodnevnom tjednu, koji padaju na različite dane.

Ovakav raspored pruža brojne prednosti poslodavcu. Potonji može uključiti podređene da rade vikendom i praznicima bez dodatne plaće. Noćne smjene ne moraju se skraćivati ​​za jedan sat. Također ne postoji obveza obavijestiti zaposlenike o njihovom rasporedu unaprijed. Konačno da radimo po ovom rasporedu Moguće je zaposliti sve kategorije djelatnika, dovoljno je dobiti njihovu suglasnost prilikom sklapanja ugovora o radu ili sastaviti dodatak istom. Nije potrebno dopuštenje sindikata.

Tvoja pažnja zanimljiva informacija o tome kako fleksibilan rad može poboljšati živote zaposlenika.

"Raspored rada u smjenama, Zakon o radu, standardno radno vrijeme" trenutni je upit računovođa za pretraživanje. U našem ćemo članku razmotriti pitanja vezana uz rasporede smjena, sažeto bilježenje radnog vremena i druge nijanse.

Smjenski rad kao vrsta zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac može iz objektivnih razloga utvrditi smjenski raspored rada radnika, što je dopušteno čl. 103 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao objektivni razlozi radno zakonodavstvo imenuje kriterije proizvodnog procesa kao što su:

• duljina proizvodnog ciklusa veća od maksimalnog trajanja dnevnog rada utvrđenog zakonom;
• intenziviranje uporabe proizvodne opreme za povećanje proizvodnje gotovih proizvoda.

Primjer

Kao primjer, uzmimo proces proizvodnje proizvoda na traci kontinuiranog ciklusa. U tom slučaju proizvodna oprema mora raditi 24 sata dnevno, uključujući subotu i nedjelju - tradicionalne slobodne dane. Ovaj način utovara opreme stvara potrebu za sličnim rasporedom rada za radnike uključene u proizvodnju. Dakle, opisani proces proizvodnje zahtijeva uvođenje smjenskog rasporeda rada.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zapošljavanje grupa radnika tijekom procesa rada. Svaka grupa osigurava održavanje proizvodnog ciklusa unutar normalnog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena.

Raspored smjena, ograničenja njegove uporabe

Raspored smjena je lokalni regulatorni akt koji određuje uvjete rada radnika koji rade u smjenama. Izrada ovog dokumenta, kao i njegovo odobravanje i obavezno priopćavanje radnicima koji sudjeluju u procesu rada u smjenskim uvjetima, odgovornost je poslodavca.

U čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da prema opće pravilo Raspored smjena dio je kolektivnog ugovora, stoga se mora dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika (članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju nepostojanja kolektivnog ugovora i/ili predstavničkog tijela zaposlenika, raspored smjena u obliku posebnog pravnog akta odobrava voditelj.

Raspored smjena mora nužno sadržavati bitne uvjete rada u način rada pomaka:

• broj smjena tijekom obračunskog razdoblja;
• trajanje radnog vremena po smjeni, njegovo vrijeme početka i završetka;
• pauze za odmor i obrok;
• dnevni i tjedni odmor;
• raspored rotacije smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena za analitiku Zakon o radu predlažemo da se vodimo važećim odredbama Metodološke preporuke o organizaciji višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (poduzeća) industrije odobrenog od strane Državnog odbora za rad SSSR-a (Moskva, 1988.).

U gornjem primjeru logično je i učinkovito koristiti raspored smjena od 4 tima koji rade na sljedeći način: 3 tima rade danonoćno u 3 smjene od po 8 sati, četvrti se odmara.

VAŽNO! Ako ugovor o radu ako zaposlenik sadrži uvjet o smjenskom radu, poslodavac ga je dužan obavijestiti o rasporedu smjena za sljedeće obračunsko razdoblje najmanje mjesec dana prije početka njegove valjanosti (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, u našem primjeru, raspored smjena je alat koji je kreirao poslodavac kako bi osigurao radni ciklus koji je tehnološki duži od maksimalnog trajanja dnevnog rada određenog zakonom. To podrazumijeva potrebu rada u večernjim i noćnim satima.

Radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenika, uvodi određena ograničenja u korištenju rada u večernjim i noćnim satima i, kao uostalom, u svakom režimu radnog vremena, zahtijeva utvrđeni omjer vremena rada i odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeća ograničenja:

• Umjetnost. 103 zabranjuje uključivanje 2 smjene zaredom;
• Umjetnost. 96 zabranjuje korištenje rada trudnica i radnika mlađih od 18 godina noću (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to je razdoblje od 22:00 do 6:00) i ograničava mogućnost korištenja rada osoba s invaliditetom. osobe, osobe s obiteljskim obvezama u vezi s malom djecom i druge osobe kojima je potreban pismeni pristanak za rad noću, pod uvjetom da im to dopušta iz zdravstvenih razloga.

Norma sati za smjenski raspored rada, sumarno evidentiranje radnog vremena

Radno zakonodavstvo regulira normalno trajanje radnog tjedna - u općem slučaju ne više od 40 sati. Skraćeni tjedan i kraće trajanje dnevnog rada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije za određene skupine radnika zbog njihove dobi, zdravstvenog stanja, obrazovanja, kao i zapošljavanja na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada (članci 92. , 94 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi standardi su općenito primjenjivi, uključujući i rad u smjenama.

Informacije o štetnim i opasnim uvjetima rada potražite u članku “Opasni i štetni faktori proizvodnje (popis)” .

Međutim, poslodavci koji prakticiraju smjenski rad često se teško pridržavaju načela normalnog radnog tjedna od najviše 40 sati. To je zbog specifičnosti proizvodnog procesa. U ovom slučaju čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu korištenje sažetog bilježenja radnog vremena.

Pri izračunu radnih sati kao bazno razdoblje uzima se mjesec, tromjesečje ili godina. Ovo razdoblje za obračun broja radnih sati naziva se obračunskim. Vrijeme koje je zaposlenik proveo radeći radne obveze u obračunskom razdoblju ne smije biti više od uobičajenog broja sati radnog tjedna, višekratnika broja tjedana.

Posljedično, kada se koristi praćenje sumarnog radnog vremena, 1 pojedinačna smjena može se razlikovati u trajanju i gore i dolje. Ali općenito, broj odrađenih sati za razdoblje prihvaćeno kao obračunsko razdoblje ne bi trebao biti veći od utvrđenog za to razdoblje, pod uvjetom da su radni sati normalni.

Obrazac za evidenciju radnog vremena i postupak popunjavanja pogledajte u članku “Obrazac radnog vremena - obrazac T-13 (obrazac)” .

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava trajanje obračunskog razdoblja: ono ne može biti dulje od 1 godine. Primjenom skraćenog evidencije radnog vremena zadire se u temeljna prava zaposlenika – na rad i odmor. Zato se mora izdati kao zaseban lokal pravni akt poslodavca ili pravilnika o unutarnjem redu.

Rezultati

Neki proizvodni procesi(kontinuirani, tehnološki složeni ili s dugim proizvodnim ciklusima) zahtijevaju organizaciju rada u smjenskom načinu rada. Kod smjenskog rasporeda rada teško je održati normalno radno vrijeme po radnom tjednu (40 sati). Stoga, uz takav režim rada, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost drugačije definicije standardnog radnog vremena. Ova se norma utvrđuje za određeno obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili godina).

Otkrijte praktična rješenja složena pitanja razgraničenja plaće možete pronaći na našem forumu. Na primjer, možete čitati o primjerima iz stvarnog života i postaviti vlastito pitanje.

« Fizika - 10. razred"

Po čemu se jednoliko gibanje razlikuje od jednoliko ubrzanog gibanja?
Kako se graf putanje za jednoliko ubrzano gibanje razlikuje od grafa putanje za jednoliko gibanje?
Što je projekcija vektora na bilo koju os?

U slučaju jednolikog pravocrtnog gibanja, brzinu možete odrediti iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme.

Projekcija brzine brojčano je jednaka tangensu kuta nagiba pravca x(t) na os apscisa. Štoviše, što je veća brzina, to je veći kut nagiba.

Pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje.

Slika 1.33 prikazuje grafove projekcije ubrzanja u odnosu na vrijeme za tri različite vrijednosti ubrzanja za pravocrtno jednoliko ubrzano gibanje točke. To su ravne linije paralelne s apscisnom osi: a x = const. Grafikoni 1 i 2 odgovaraju kretanju kada je vektor ubrzanja usmjeren duž osi OX, grafikon 3 - kada je vektor ubrzanja usmjeren u suprotnom smjeru od osi OX.

Kod jednoliko ubrzanog gibanja projekcija brzine linearno ovisi o vremenu: υ x = υ 0x + a x t. Slika 1.34 prikazuje grafove ove ovisnosti za ova tri slučaja. U tom slučaju početna brzina točke je ista. Analizirajmo ovaj grafikon.

Projekcija ubrzanja Iz grafikona je jasno da što je veća akceleracija točke, to je veći kut nagiba pravca prema osi t i, sukladno tome, veći je tangens kuta nagiba, koji određuje vrijednost od ubrzanja.

U istom vremenskom razdoblju, s različitim ubrzanjima, brzina se mijenja na različite vrijednosti.

Uz pozitivnu vrijednost projekcije ubrzanja za isto vremensko razdoblje, projekcija brzine u slučaju 2 raste 2 puta brže nego u slučaju 1. Uz negativnu vrijednost projekcije ubrzanja na os OX, projekcija brzine modulo se mijenja u ista vrijednost kao u slučaju 1, ali se brzina smanjuje.

Za slučajeve 1 i 3, grafovi ovisnosti modula brzine u odnosu na vrijeme bit će isti (slika 1.35).

Pomoću grafa ovisnosti brzine o vremenu (slika 1.36) nalazimo promjenu koordinata točke. Ova promjena je numerički jednaka površini osjenčanog trapeza, u ovom slučaju promjena koordinate u 4 s Δx = 16 m.

Pronašli smo promjenu koordinata. Ako trebate pronaći koordinatu točke, tada morate pronađenom broju dodati njezinu početnu vrijednost. Neka je u početnom trenutku vremena x 0 = 2 m, tada je vrijednost koordinate točke u danom trenutku vremena jednaka 4 s jednaka 18 m. U ovom slučaju, modul pomaka jednak je putu prijeđena točka, odnosno promjena njezine koordinate, tj. 16 m .

Ako je kretanje jednoliko sporo, tada se točka tijekom odabranog vremenskog intervala može zaustaviti i početi kretati u smjeru suprotnom od početnog. Na slici 1.37 prikazana je ovisnost projekcije brzine o vremenu za takvo kretanje. Vidimo da se u vremenu jednakom 2 s mijenja smjer brzine. Promjena koordinate bit će numerički jednaka algebarskom zbroju površina osjenčanih trokuta.

Izračunavanjem ovih površina vidimo da je promjena koordinate -6 m, što znači da je u smjeru suprotnom od OX osi točka prešla veći put nego u smjeru ove osi.

Kvadrat iznad uzimamo t os sa znakom plus, i područje pod, ispod t os, gdje je projekcija brzine negativna, s predznakom minus.

Ako je u početnom trenutku vremena brzina određene točke bila jednaka 2 m/s, tada je njezina koordinata u trenutku vremena jednakom 6 s jednaka -4 m. Modul pomaka točke u ovom slučaju također je jednak 6 m - modulu promjene koordinata. Međutim, put koji je priješla ova točka jednak je 10 m - zbroju površina osjenčanih trokuta prikazanih na slici 1.38.

Nacrtajmo ovisnost x koordinate točke o vremenu. Prema jednoj od formula (1.14), krivulja koordinata prema vremenu - x(t) - je parabola.

Ako se točka giba brzinom čiji je graf ovisnosti o vremenu prikazan na slici 1.36, tada su grane parabole usmjerene prema gore, jer je a x > 0 (slika 1.39). Iz ovog grafikona možemo odrediti koordinatu točke, kao i brzinu u bilo kojem trenutku. Dakle, u trenutku jednakom 4 s, koordinata točke je 18 m.

Za početni trenutak vremena, povlačenjem tangente na krivulju u točki A, odredimo tangens kuta nagiba α 1 koji je brojčano jednak početnoj brzini, tj. 2 m/s.

Za određivanje brzine u točki B povucite tangentu na parabolu u toj točki i odredite tangentu kuta α 2. Jednako je 6, stoga je brzina 6 m/s.

Grafikon staze u odnosu na vrijeme ista je parabola, ali izvučena iz ishodišta (sl. 1.40). Vidimo da se put kontinuirano povećava tijekom vremena, kretanje se događa u jednom smjeru.

Ako se točka giba brzinom čija je projekcija ovisnosti o vremenu prikazana na slici 1.37, tada su grane parabole usmjerene prema dolje, budući da je x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Počevši od trenutka t = 2 s, tangens kuta nagiba postaje negativan, a njegov modul raste, što znači da se točka giba u smjeru suprotnom od početnog, dok se modul brzine gibanja povećava.

Modul pomaka jednak je modulu razlike koordinata točke u završnom i početnom trenutku vremena i jednak je 6 m.

Grafikon prijeđene udaljenosti točke u odnosu na vrijeme, prikazan na slici 1.42, razlikuje se od grafa ovisnosti pomaka u odnosu na vrijeme (vidi sliku 1.41).

Bez obzira na smjer brzine, put koji točka prijeđe neprestano se povećava.

Izvedimo ovisnost koordinata točke o projekciji brzine. Brzina υx = υ 0x + a x t, dakle

U slučaju x 0 = 0 i x > 0 i υ x > υ 0x, graf ovisnosti koordinate o brzini je parabola (sl. 1.43).

U tom slučaju, što je veće ubrzanje, to će grana parabole biti manje strma. To je lako objasniti, jer što je veća akceleracija, to je manja udaljenost koju točka mora prijeći da bi se brzina povećala za isti iznos kao kad se kreće s manjom akceleracijom.

U slučaju x< 0 и υ 0x >0 projekcija brzine će se smanjiti. Prepišimo jednadžbu (1.17) u obliku gdje je a = |a x |. Graf ovog odnosa je parabola s granama usmjerenim prema dolje (slika 1.44).

Ubrzano kretanje.

Koristeći grafove projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti projekciju koordinate i ubrzanja točke u bilo kojem trenutku za bilo koju vrstu kretanja.

Neka projekcija brzine točke ovisi o vremenu kao što je prikazano na slici 1.45. Očito je da se u vremenskom intervalu od 0 do t 3 kretanje točke duž osi X dogodilo s promjenjivom akceleracijom. Počevši od trenutka vremena jednakog t 3 kretanje je jednoliko s konstantnom brzinom υ Dx. Prema grafu vidimo da se akceleracija kojom se točka gibala kontinuirano smanjuje (usporedi kut nagiba tangente u točkama B i C).

Promjena koordinate x točke tijekom vremena t 1 brojčano je jednaka površini krivuljastog trapeza OABt 1, tijekom vremena t 2 - površini OACt 2, itd. Kao što možemo vidjeti iz grafikona brzine projekcija u odnosu na vrijeme, možemo odrediti promjenu koordinate tijela u bilo kojem vremenskom razdoblju.

Iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme, možete odrediti vrijednost brzine u bilo kojoj točki u vremenu izračunavanjem tangente tangente na krivulju u točki koja odgovara danoj točki u vremenu. Iz slike 1.46 proizlazi da je u trenutku t 1 projekcija brzine pozitivna. U vremenskom intervalu od t 2 do t 3 brzina je nula, tijelo je nepomično. U trenutku t 4 brzina je također nula (tangenta na krivulju u točki D je paralelna s osi x). Tada projekcija brzine postaje negativna, smjer gibanja točke mijenja se u suprotan.

Ako je poznat graf projekcije brzine u odnosu na vrijeme, možete odrediti ubrzanje točke, a također, znajući početni položaj, odrediti koordinatu tijela u bilo kojem trenutku, tj. riješiti glavni problem kinematike. Iz grafikona koordinata u odnosu na vrijeme može se odrediti jedan od najvažnijih kinematičke karakteristike brzina kretanja. Osim toga, pomoću ovih grafikona možete odrediti vrstu kretanja duž odabrane osi: ravnomjerno, s konstantnim ubrzanjem ili kretanje s promjenjivim ubrzanjem.