Skraćeno radno vrijeme je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposlenik ima mogućnost raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno kraćem vremenu od radnog vremena. U tom slučaju, plaća subjekta će se obračunavati na temelju pune plaće, čak i pod uvjetom skraćenog rasporeda. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije ne daje definiciju skraćenog radnog dana. Ovaj koncept dan je u Međunarodnoj konvenciji rada br. 175 od 24. lipnja 1994. godine. Istodobno, Ruska Federacija nije ratificirala ovaj pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju odredbe konvencije preporučenima za korištenje.

Definicija skraćenog radnog vremena

Različite vrste radnog vremena regulirane su sljedećim člancima zakona o radu:

• standardni raspored, osmosatna smjena - sv. 91 Zakon o radu Ruske Federacije;
• skraćeno radno vrijeme – čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije;
• - čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije;
• skraćena radna smjena prije Praznici- čl. 95 Zakon o radu Ruske Federacije;
• prekovremeni sati - čl. 97 Zakon o radu Ruske Federacije.

Važno je razumjeti razliku između skraćenog i skraćenog radnog vremena koje je dostupno samo određenim kategorijama zaposlenika. Na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, dogovorom obiju strana ugovora o radu, radni dan može se skratiti. Kod također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u skraćenom vremenskom režimu:

1. Smanjenje radni sati svaki dan u tjednu.
2. Smanjenje broja radnih dana, uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
3. Smanjenje broja sati za obavljanje radnih obaveza za određeni postotak (koji postotak određuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Skraćeno radno vrijeme temeljem čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije je norma za određene skupine građana.

Razlike između skraćenog radnog vremena i nepunih smjena

Za zaposlenike računovodstva ili odjela ljudskih potencijala postoji značajna razlika između pojmova. Dakle, skraćenim radnim danom smatra se takva učestalost rada prema kojoj se plaća utvrđuje u cijelosti, ali se smanjuje broj radnih sati.

Smanjite razinu plaće sa službeno skraćenim radnim vremenom nemoguće, jer je takav postupak protuzakonit.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, plaća se obračunava prema standardnom rasporedu rada, ali se isplata vrši prema stvarno odrađenom vremenu. Tako, Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, nema pravo očekivati ​​punu plaću.

Kategorije radnika kojima se priznaje skraćeno radno vrijeme

Na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skupine osoba za koje je skraćeni radni dan norma su sljedeće:

• radno vrijeme maloljetnim zaposlenicima koji su mlađi od 16 godina smanjuje se na 24 sata tjedno;
• za osobe od 16 do 18 godina postoji ograničenje od 35 sati tjedno;
• invalidi 1. i 2. skupine imaju pravo raditi najviše 35 sati tjedno;
• zaposlenici koji obavljaju svoje Odgovornosti na poslu u štetnim i/ili opasnim uvjetima raditi maksimalno 36 sati tjedno.

Štetni uvjeti, prema rezultatima stručne procjene, treba ocijeniti 3 ili 4 stupnja.

Također, na temelju čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije, privremeno nepotpun radno vrijeme Poslodavac može takvim podređenima omogućiti:

• žene koje čekaju dijete;
• jedan od roditelja (ili staratelj/povjerenik) koji se brine o djetetu mlađem od 14 godina;
• osoba koja skrbi o maloljetnom invalidu;
• osoba koja se prema liječničkom receptu brine za teško bolesnog srodnika.

Nepuno radno vrijeme je fiksno određeni datum(određuje poslodavac sporazumno s podređenim), dok je skraćeni radni raspored (na temelju članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) trajan.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Zapravo, za trudnice se izdaje nepuno radno vrijeme, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati s rodiljnog dopusta na standardno obavljanje svojih dužnosti. radne obveze. Osim toga, radnici trudnici neće biti isplaćena plaća u punom iznosu, kao što je uobičajeno za skraćeni radni dan, već će se plaća obračunavati prema stvarno odrađenom vremenu prema definiciji nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takav rad i dalje naziva "skraćenim", što nije točno. Radno zakonodavstvo štiti trudnice na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (o radnim smjenama s nepunim radnim vremenom).

Isto vrijedi i za skraćeno radno vrijeme za žene s djecom do 14 godina. Ova kategorija radnika ima pravo na nepuno radno vrijeme radni raspored sukladno čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Isplata će se izvršiti na temelju stvarno odrađenog vremena.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i zdravstvene radnike

S obzirom na značajke uvjeta skraćenog radna aktivnost, preporučljivo je razmotriti, uz čl. 92., čl. 94 Zakon o radu Ruske Federacije. Određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

• za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
• za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
• za subjekte od 14 do 16 godina koji se trenutno školuju u tehničkim školama ili fakultetima, a kombiniraju to s radom tijekom cijele godine - 2,5 sata;
• za osobe koje usklađuju studij i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uvjeti rada predviđeni su za učitelje i liječnike.

Slične radne okolnosti za osobe povezane s pedagoška djelatnost, ugrađeni su u specijalizirane standarde koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. Tako je za ovu kategoriju utvrđena odredba prema kojoj broj radnih sati tjedno ne smije biti veći od 36. Pri određivanju određenog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćeni tjedan za:

1. Nastavnici i profesori sveučilišta i institucija uključenih u dodatno obrazovanje stanovništva.
2. Viši odgojitelji u vrtiću obrazovne organizacije, sirotišta, kao i ustanove za dodatno obrazovanje mladih.
3. Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovne ustanove, savjetnici dječjeg kampa.
4. Metodičari i mentori (znanstveni voditelji ili mentori).
5. Voditelji ustanova koje se bave tjelesnim odgojem djece.
6. Nastavnici koji pružaju obuku prije novačenja.

Za osobe uključene u provedbu medicinske djelatnosti, trajanje radnog dana utvrđeno je PP br.101 od 14.02.2003. Učestalost jedne radne smjene ovisi o skupini zaposlenika. Rezolucija predviđa tri kategorije liječnika koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati tjedno, ovisno o mjestu rada i položaju.

Skraćeni radni dan za radnike koji rade u opasnim uvjetima

Na temelju Saveznog zakona br. 426 od 28. prosinca 2013. uvjeti rada prepoznaju se kao štetni na temelju stručne ocjene čimbenika radne okoline. Posebno se proučava utjecaj takvih čimbenika na radnu snagu.

Na temelju čl. 14 Saveznog zakona br. 426, radni uvjeti su podijeljeni u 4 klase. Dakle, oni uvjeti u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju slab utjecaj na zdravlje osoblja prepoznati su kao prihvatljivi. Štetni uvjeti podrazumijevaju značajan utjecaj na zdravlje ispitanika, što kasnije može prerasti u kroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlenike predviđen skraćeni radni dan u trajanju od 36 radnih sati tjedno.

Postupak prijave skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraće vrijeme od propisanog zakonom za obavljanje radnih obveza. Glavna razlika u odnosu na nepuno radno vrijeme je u tome što su skraćene smjene norma za navedene skupine radnika. Podrazumijeva se da prisutnost kratice radni dan utvrđeno tijekom procesa zaključivanja ugovor o radu a izdaje se u posebnom paragrafu. Osnova za to je da predmet ima traženu kategoriju i čl. 92 Zakon o radu Ruske Federacije.

Također je potrebno naznačiti iz kojih razloga navedenih u članku se odobrava skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se zabilježiti dob zaposlenika (do 18 godina) ili se može utvrditi štetnost uvjeta rada.

Uz ugovor o radu izravno sa zaposlenikom, preporuča se uključiti odgovarajuću odredbu o propisanom skraćenom radnom vremenu za neka radna mjesta (relevantna za određeno poduzeće) u kolektivni ugovor.

U dogovoru s poslodavcem ugovorom se utvrđuje skraćeni radni tjedan. Zatim se izdaje odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Odražava:

• naziv tvrtke;
• datum izvršenja dokumenta;
• podatke o putovnici zaposlenika, kao i njegov položaj i odjel u kojem će obavljati svoje dužnosti;
• razlozi za skraćeno radno vrijeme;
• učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
• postupak obračuna i isplate zarade;
• prisutnost ili odsutnost probnog razdoblja;
• informacije o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
• potpisi stranaka;
• bilješku o upoznavanju zaposlenika s nalogom, svojim osobnim potpisom koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza skraćenim radnim danom

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo na isplatu plaće u punom iznosu unatoč manjem broju radnih sati predviđenih općim rasporedom.

Posebna kategorija uključuje zaposlenike koji još nisu navršili 18 godina. Pri obračunu plaće za navedenu skupinu osoba uzima se u obzir skraćeno vrijeme. Odnosno, konačna plaćanja manjem predmetu bit će izvršena proporcionalno rasporedu rada bez uzimanja u obzir dobi. Međutim, poslodavac ima pravo dopuniti isplate maloljetnim zaposlenicima koristeći osobna sredstva tvrtke.

Još jedna nijansa ovog pitanja je isplata plaća osobama s invaliditetom. Na temelju čl. 23 Savezni zakon br. 181 „O socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji" od 24. studenog 1995., za građane s povećanim potrebama skupine 1 i 2, uspostavljeno je ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti veći od 35 sati tjedno. Plaće su zadržane u cijelosti. Međutim, ako zaposlenik s invaliditetom navedene skupine stvarno radi manje od 35 sati tjedno, plaća će mu se obračunavati prema odrađenom vremenu.

Dakle, skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se osigurati određenim skupinama zaposlenika. Osim toga, plaća se zadržava u cijelosti, za razliku od nepunog radnog vremena. Da ne bi pogriješio, poslodavac mora jasno razgraničiti razumijevanje ove dvije pojave, te biti informiran o zakonodavni okvir, koji detaljno opisuje određene kategorije radnika koji imaju pravo na skraćenu smjenu.

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ova je norma regulirana na saveznoj razini u radnom zakonodavstvu i obvezna je za sva poduzeća bez iznimke. Za koliko se skraćuje predblagdanski radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači skraćeno radno vrijeme na praznik?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj povlastici stat. 95 Trajanje rada uoči službenog praznika smanjuje se, ali plaća ne postaje manja. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista i to:

Zaposlenici su dogovorili 5-dnevni radni tjedan.

Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

Stručnjaci zaposleni na nepuno ili skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenici uključeni u osoblje kao radnici s nepunim radnim vremenom - unutarnji ili vanjski.

U organizacijama koje kontinuirano posluju nemoguće je smanjiti radno vrijeme iz opravdanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, već se prekovremeni rad nadoknađuje jednim od moguće načine po izboru pojedinca. U skladu s 3. dio stat. 95 Može se koristiti dodatno slobodno vrijeme ili isplaćivati ​​novčana naknada čija se visina obračunava prema pravilima za obračun prekovremenih sati. Odnosno najmanje dvostruko ili jednoipolstruko, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi ( stat. 152 , 153 TK).

Za koliko sati je skraćen predblagdanski dan?

U 1. dio stat. 95 Određuje se da se radni dan u predblagdanske dane skraćuje za 1 sat. Ovaj standard se odnosi na sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje obveze cijeli dan, već skraćeno (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja sati rada uoči blagdana. Na primjer, specijalist je prijavljen na 0,5 stope kao vanjski honorarni radnik. U 2017. godini 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače je skraćeni dan. Radnik u nepunom radnom vremenu radi 5 sati dva puta tjedno u skladu sa standardima rada. stat. 284 TK. Na izvještajnoj kartici za 22. veljače 2017., kadrovski službenik neće unijeti 5 sati za takvog zaposlenika, već 4.

Ako će zaposlenik prema uvjetima radnog odnosa obavljati poslove, npr. sat vremena dnevno, u rubriku s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan upisuje se "0". To neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac na predblagdanski dan skratio radno vrijeme u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete ispuniti broj kadrovske isprave. Shvatili smo Koliko je kraći predblagdanski radni dan?, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predblagdanski dan skraćuje, a kada ne?

Općenito trajanje rada na predblagdanski dan umanjeno od strane poslodavca za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji su prije praznika, morate se upoznati s proizvodnim kalendarom. Ovo je poseban pomoćnik za kadrovike i računovođe koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecima, kvartalima i godinama.

U takvom kalendaru to je jasno vidljivo Koliko je kraći predblagdanski dan?- datumi su označeni zvjezdicama. Osim toga, prikazuju se informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju Rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od slobodnih dana odgodi i postane radni dan, vrijeme rada na taj dan određuje se prema rasporedu radnih dana ( stat. 95 TK). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, pomaknut je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi svibanj (Rezolucija br. 1250 od 14. listopada 2017.). U tom slučaju subota postaje predblagdanski radni dan, skraćeno za 1 sat.

Trajanje radnog dana u predblagdanskim danima - 2018

Popis službenih ruskih praznika je reguliran stat. 112 TK. Ovdje su navedeni svi državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe br. 1250 od 14. listopada 2017., koja uzima u obzir prijenos određenih vikenda. U tablici su prikazani praznici i predblagdani za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Transfer u 2018. je osiguran za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.18 do 30.04.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 09.06.18 do 11.06.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 29.12.18 do 31.12.18 - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema Dio 4 stat. 95 TK uz 6-dnevni radni tjedan trajanje radne smjene na predblagdanski datum može biti maksimalno 5 sati.

Kako registrirati kratki predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Po Dio 4 stat. 91 Svaki poslodavac dužan je organizirati pouzdanu evidenciju stvarno odrađenog vremena osoblja. Da biste to učinili, upotrijebite izvještajnu karticu u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rezolucija br. 1 od 01/05/04) ili vam je dopušteno izraditi vlastiti obrazac, pod uvjetom da su svi potrebni podaci navedeni u to. Dani prisustva u organizaciji označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati rada u predblagdanskim danima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podložan je smanjenju za sat vremena.

Trebam li izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predblagdanski dani uređeni na općoj osnovi, ne morate ispunjavati takav dokument. Odluči li se poslodavac izdati nalog, to sigurno neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Naši zasebni članci govore vam kako to učiniti. Ako poduzeće radi kontinuirano, potrebno je odobriti i popis onih zaposlenika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra prekršajem. Odgovornost za takve radnje predviđena je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi s osobljem, preporučuje se poštivanje prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - pogledali smo kako se radni dan skraćuje u predblagdanskim danima u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog premještanja subote ili nedjelje u radne dane.

Skraćeni predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan neposredno prije neradnog praznika. U pravilu, duljina radnog dana ili smjene na predblagdanski dan iznosi radno zakonodavstvo smanjuje se za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, tada se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Na primjer, predblagdanski dan 31. prosinca 2016. pada u subotu. Ovo je slobodan dan u organizaciji koja radi po petodnevnom rasporedu. radni tjedan. S tim u vezi, radni dan koji mu prethodi - 30. prosinca - trajat će, kao i ostalim danima, 8 sati.

Napominjemo da profesionalni praznici kao što su Dan odvjetnika, Dan trgovačkih radnika, Dan geologa i dr. nisu službeni praznici niti neradni praznici. Stoga se trajanje radnih dana koji im prethode ne smanjuje.

Predblagdanski dan u organizacijama koje kontinuirano rade

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenicima omogućiti skraćeni predblagdanski radni dan. Govorimo o organizacijama koje kontinuirano djeluju, na primjer, medicinskim ustanovama, transportna poduzeća itd. Zaposlenici takvih organizacija, kao naknadu za prekovremeni rad na predblagdanski dan, imaju pravo na dodatni odmor ili isplatu prema standardima utvrđenim za tijekom vremena(Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojedina radna mjesta za koja prema Zakonu o radu ne može postojati skraćeni predblagdanski radni dan, kao i postupak naknade predviđeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorima o radu sa zaposlenicima.

U pravilu, na predblagdanski radni dan trajanje rada skraćuje se za jedan sat. Praksa pokazuje da poslodavci vrlo često griješe pri obračunu plaće za ovaj dan. U nekim slučajevima plaćaju premalo, što "rezultira" potrebom naknadne isplate naknade "plaće" zaposlenicima. U drugim slučajevima, naprotiv, preplaćuju. Dakle, što treba uzeti u obzir pri izračunu plaće za rad na praznik?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji prema članku 112. Zakona o radu su:
— 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja — novogodišnji praznici;
— 7. siječnja — Rođenje Kristovo;
— 23. veljače — Dan branitelja domovine;
— 8. ožujka — Međunarodni dan žena;
— 1. svibnja — Praznik proljeća i rada;
— 9. svibnja — Dan pobjede;
— 12. lipnja — Dan Rusije;
— 4. studenoga — Dan nacionalnog jedinstva.
Trajanje radnog dana, odnosno smjene koja neposredno prethodi neradnom blagdanu, sukladno članku 95. Zakona o radu, skraćuje se za jedan sat.

Plaćanje za “smanjeni” rad

U 2017. godini praznici neposredno prethode 22. veljače, 7. ožujka i 3. studenog. Kao opće pravilo, trajanje rada tih dana treba biti skraćeno. Pitanje je kako ih onda platiti.
Dio odgovora na to daje članak 112. Zakona o radu. Kaže da je prisutnost u kalendarski mjesec Neradni praznici nisu razlog za smanjenje plaće zaposlenicima ( službena plaća). Drugim riječima, ako je zaposlenik na plaći, onda pod uvjetom da dan prije praznika radi sat manje, trebao bi primiti plaću za ovaj mjesec u cijelosti.
Napominjemo da ovaj postupak ne ovisi o tome ima li zaposlenik petodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Glavna stvar je vrsta naknade utvrđena za zaposlenika u ugovoru o radu. Dakle, ako je na plaći ili ima dnevnice tarifna stopa, tada mu se predblagdanski dan isplaćuje u cijelosti. U situaciji kada zaposlenik ima satnicu, “smanjeni” sat ne treba plaćati. Isto vrijedi i za slučajeve kada se zaposlenik plaća po komadu - u ovom slučaju plaćate prema količini obavljenog posla.

Primjer 1. Prema ugovori o radu upraviteljica I.I. Ivanovljeva plaća bila je 30.000 rubalja, plaća skladištara P.P.

Skraćeni predblagdanski dan za nepuno radno vrijeme

Petrov se izrađuje na temelju dnevne stope od 1.500 rubalja, a kurir S.S. Sidorov instaliran plaćanje po satu rad - 100 rubalja po satu.
Pretpostavimo da tvrtka ima petodnevni 40-satni radni tjedan i da u ožujku 2017. nitko od navedenih zaposlenika nije bio bolestan, uzeo godišnji odmor i sl. Odnosno, svi zaposlenici su radili cijeli mjesec ožujak. U ožujku je praznik (8. ožujka), odnosno 7. ožujka radni dan je skraćen za sat vremena. Broj radnih dana u ožujku je 22, a radno vrijeme 175 sati.
Tako je za ožujak 2017. I.I. Ivanov će dobiti plaću od 30.000 rubalja. (30 000 RUB: 22 radna dana x 22 radna dana).
P.P. Petrov će za ožujak 2017. dobiti 33.000 rubalja. (1500 RUB x 22 radna dana).
S.S. Sidorovu bi trebalo pripisati 17.500 rubalja za ožujak 2017. (100 RUB x 175 sati).

Je li potrebno skratiti predblagdanski radni dan za sat vremena i isplatiti ga zaposlenicima koji već rade nepuno radno vrijeme ili im se daje kraći radni dan? Hajdemo shvatiti.
Zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme u tjednu, sporazumom radnika i poslodavca, može se utvrditi i prilikom prijema u radni odnos i naknadno. Štoviše, u nekim slučajevima poslodavac je dužan prijaviti zaposlenika na njegov zahtjev za rad s nepunim radnim vremenom. Dakle, takav se zahtjev ne može odbiti trudnici, jednom od roditelja (skrbniku, staratelju) s djetetom mlađim od 14 godina (dijete s invaliditetom do 18 godina), kao ni zaposleniku koji je prisiljen na njega bolesnog člana obitelji prema liječničkom nalazu (čl. 93. Zakona o radu). Djelatnica koja “spoji” porodiljni dopust i rad može se zaposliti i na nepuno radno vrijeme.
Za vrijeme rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo na radu ili ovisno o obimu posla koji je obavio. Istodobno, kako je navedeno u članku 93. Zakona o radu, rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, računanja radnog staža i drugih prava iz rada.
Dakle, ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, tada mu treba skratiti predblagdanski radni dan. A postupak njezine isplate, kao iu općem slučaju, ovisi o vrsti naknade, utvrđen za zaposlenika u ugovoru o radu.

Zaposleniku je određeno skraćeno radno vrijeme

Podsjećamo, skraćeno radno vrijeme utvrđeno je za sljedeće kategorije radnika:
- mlađi od 16 godina. Njihov radni tjedan ne može trajati duže od 24 sata;
- od 16 do 18 godina. Ova kategorija zaposlenika ne može raditi više od 35 sati tjedno;
- osobe s invaliditetom I. ili II. Njihovo radno vrijeme također ne bi trebalo biti duže od 35 sati tjedno;
— zaposlenici zaposleni u štetnim ili opasnim radnim uvjetima 3 ili 4 stupnja "opasnosti". Ne smiju raditi više od 36 sati tjedno.
Skraćuje se radno vrijeme i ženama koje rade u “sjevernjačkim” organizacijama, kao i medicinskim i nastavnim radnicima.
U svakom slučaju, skraćeno radno vrijeme za navedene kategorije zaposlenih je norma, koja u pravilu ne podrazumijeva smanjenje plaće. Jedine iznimke od ovog pravila su, možda, maloljetni radnici. Prema članku 271. Zakona o radu kada vremensko plaćanje Plaće za rad zaposlenicima mlađim od 18 godina isplaćuju se uzimajući u obzir skraćeno trajanje rada. A rad maloljetnika mlađih od 18 godina koji su primljeni na rad po komadu plaća se prema utvrđenim stopama rada po komadu.
Dakle, pri plaćanju radnika za predblagdanski dan koji imaju skraćeno radno vrijeme treba se pridržavati općih pravila. Kod oročenog plaćanja ovaj dan se plaća kao da je odrađen u cijelosti, a kod plaćanja po komadu plaća se samo količina obavljenog posla.

Vanjski i interni radnici na određeno vrijeme

Jamstva i naknade osobama koje rade u nepunom radnom vremenu utvrđene su člankom 287. Zakona o radu. U skladu s ovim standardom, jamstva i naknade za osobe koje kombiniraju rad s obrazovanjem, kao i osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, daju se zaposlenicima samo na glavnom mjestu rada. Ostala jamstva, uključujući i ona predviđena Zakonom o radu, osigurana su radnicima s nepunim radnim vremenom u cijelosti, odnosno i na glavnom mjestu rada i na nepunom radnom vremenu. To znači da radnik s nepunim radnim vremenom dan prije praznika mora raditi jedan sat manje. Sukladno tome, ovaj dan se također plaća prema Opća pravila- ovisno o tome je li plaća zaposlenika vremenski, po satu ili po komadu, kako je određeno ugovorom o radu.

Ako nije moguće skratiti radno vrijeme...

Pritom nije uvijek moguće da poslodavac svim zaposlenicima skrati predblagdanski dan za jedan sat - neki moraju ostati na radnom mjestu. U takvim situacijama govorimo o uključivanju zaposlenika u prekovremeni rad. Prema članku 152. Zakona o radu, plaćanje za prva dva sata rada nije manje od jednog i pol puta, za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Posebni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Primjer 2. Trajanje radne smjene S.S. Stepanova - 10 sati. Satnica je 140 rubalja po satu.
Stepanovljeva smjena pala je 7. ožujka 2017. Međutim, zbog kontinuiranog tehnološkog procesa, mehaničar S.S. Za Stepanova predblagdanski dan 7. ožujka nije bio skraćen ni za jedan sat - radio je svih 10 sati.
Za 9 sati rada Stepanov treba platiti 1260 rubalja. (140 RUR x 9 sati). Za 1 sat prekovremenog rada - 210 rubalja. (140 RUR x 1,5 sati). Dakle, za rad 7. ožujka 2017. Stepanov će dobiti 1470 rubalja. (1260 RUB + 210 RUB).

Pitanja radnog vremena u predblagdanske dane uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija je glavna odredba vrlo jednostavna: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je vrlo jasno. Ova se odredba odnosi na sve zaposlenike bez iznimke, uključujući one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme (na primjer, osobe s invaliditetom ili tinejdžeri mlađi od 18 godina).

Članak 95. Zakona o radu također sadrži pojašnjenje u vezi s kontinuiranom proizvodnjom, gdje se rad obavlja stalno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima ovaj sat smatrati recikliranjem te se sukladno tome nadoknađuje osiguranjem u neko drugo vrijeme ili, uz suglasnost zaposlenika, dodatnom isplatom, što se tiče prekovremenog rada.

Na temelju navedenih odredbi problem se rješava u raznim specifičnim slučajevima, na primjer, u smjeni, gdje se koristi sumirano evidentiranje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, radnu smjenu na dan prije praznika treba skratiti za jedan sat. Inače, smjena u predblagdanske dane nastavlja se uobičajeno, a predviđeni sat odmora pribraja se međusmjenskom odmoru ili se dodatno plaća.

Plaćanje za predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Što se tiče bolovanja, regresa za godišnji odmor i sl., tu se skraćeni sat uopće ne tiče, jer se npr. bolovanje računa na temelju primanja za prethodne dvije godine podijeljenog sa 730, a ne uzima u obzir bilo koje određene dane. Slična je situacija i s obračunom regresa za godišnji odmor.

Praćenje radnog vremena i tablice

Određene poteškoće nastaju prilikom obračuna radnika koji rade u nepunom radnom vremenu u nepunom radnom vremenu za koje prema čl. 285 Zakona o radu, isplata se mora izvršiti razmjerno odrađenom vremenu. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predblagdanski dan i dalje smatra radnim danom, a plaća za taj dan treba biti puna. Stoga, unatoč skraćenju radnog dana za jedan sat, preporuča se u tablicu radnog vremena unijeti uobičajeno vrijeme za pojedinog zaposlenika (časopis Plaće, br. 5, 2008.).

Rad praznicima prema Zakonu o radu

Tko ne voli praznike? Svi ga vole. Barem zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi. I raditi na predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predblagdanski dan pada na vikend, tada se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi praznici i neradni dani su posebni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Profesionalni, korporativni događaji itd. nisu službeni praznici i ne mogu biti neradni dani sukladno zakonu o radu.

Rad na dan praznika

Od pravila o trajanju predblagdanskog radnog dana u Zakonu o radu nema iznimaka. To znači da bi rad u predblagdanske dane, prema Zakonu o radu, trebao biti skraćen za sat vremena ne samo za one radnike koji rade 40 sati tjedno, što čini normalno radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), ali i za osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su identificirani:

• skraćeno radno vrijeme (

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedan od njih je smanjenje predblagdansko. Ne postoji zakon o predblagdanskim danima koji su sat vremena kraći. Ovu povlasticu regulira Zakon o radu, članak devedeset i peti.

Zakon o radu jasno kaže da se trajanje rada svih dana neposredno prije praznika treba skratiti za jedan sat. U nekim organizacijama u kojima nije moguće skratiti radni dan, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom ili novčanom naknadom.

U organizacijama u kojima je uspostavljen šestodnevni radni tjedan, trajanje rada na predblagdanski dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto je sat kraći?

Neki građani se pitaju zašto je predblagdanski dan sat vremena kraći? Vlada je ovu povlasticu uvela kako bi zaposleni građani mogli što bolje planirati i provesti vikende i praznike.

Poslodavac produžio skraćeni radni dan - što učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac ne može skratiti predblagdanski dan svojim zaposlenicima. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti poduzeća. Da biste saznali kako nastaje naknada za prekovremeni rad u predblagdanske dane, potrebno je pozvati se na odredbe Zakona o radu na predblagdanski dan koji je sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja predblagdanskog dana bit će prekovremeni rad. S tim u vezi, poslodavac će morati nadoknaditi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je pružanje dodatnog vremena za odmor. Moguća je i opcija s novčanom naknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pisani pristanak zaposlenika.
2. Zaposleni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekovremeni dan u predblagdansko vrijeme u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati mogu se zbrojiti i dodati glavnom dopustu.
3. Poslodavac ima puno pravo samostalno odlučiti kada će zaposlenicima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju mora izdati odgovarajući nalog. Postupak davanja naknade mora se odražavati u internim propisima tvrtke.
4. Zakon o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja u razdobljima u kojima se mogu osigurati dodatne naknade. odmor. S tim u vezi, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ova razdoblja u svojim internim propisima.
5. Ako direktori poduzeća svojim zaposlenicima ne daju nikakvu naknadu za neskraćivanje predblagdanskog dana za 1 sat, direktor može dobiti administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti aktivnosti cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz suglasnost radnika, ali ne i na njegov zahtjev. Ne može samostalno birati kakvu će naknadu dobiti – u vidu dodatne naknade. odmora ili u vidu dodatnog plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposlenik odlučuje hoće li pristati ili ne.
7. Zaposleni građanin mora znati da se uz novčanu naknadu prekovremeni rad plaća u iznosu od jedan i pol puta.
8. Ako je zaposlenik pristao na novčanu naknadu, tu će činjenicu morati pismeno dokumentirati. Potrebno je da zaposlenik podnese pismenu prijavu upućenu upravi organizacije.

Pitanja režima radnog vremena definirana su Zakonom o radu. Režim rada na predblagdanski dan utvrđen je člankom 95. Sukladno njemu, trajanje radnog dana na taj dan trebalo bi biti skraćeno za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predblagdanski dan je:

1. Taj praznik rada koji dolazi prije ruskih državnih praznika.
2. Valja razumjeti da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članku 112. Takvi praznici su:

• Od 1. do 5. siječnja – proslava Nove godine;
• Sedmi siječnja je Božić;
• Dvadeset treći veljače je Dan branitelja domovine;
• Osmi mart je Međunarodni dan žena;
• Prvi svibnja je Praznik rada;
• Deveti maj je Dan pobjede;
• Dvanaesti lipnja je Dan neovisnosti Rusije;
• Četvrti studeni je Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje predblagdanskih dana

Rad na predblagdanski dan prema Zakonu o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predblagdanski radni dan koji se skraćuje mora nastupiti neposredno prije državnog praznika. Ako praznik pada u ponedjeljak, petak se ne priznaje kao predblagdanski dan i stoga se neće skratiti.
2. Radna smjena na predblagdanski radni dan skraćena je za apsolutno sve radnike: za one koji rade petodnevni ili šestodnevni radni tjedan; za one koji rade honorarno i za one koji rade manje od tjedan dana ili na pola radnog vremena.
3. Ako se prije praznika izvrši zamjena radnih i neradnih dana (npr. zamijeni se bilo koji dan u radnom tjednu i subota), tada će radna subota biti predblagdanski dan samo u situaciji kada dolazi prije sam praznik. Ako novoformirani radni dan ne prethodi neposredno prazniku, tada se radno vrijeme neće skraćivati.

Alternativa smanjenju sati rada u smjeni

Postoje sljedeće nijanse skraćivanja predblagdanskih dana:

1. Nemaju sve organizacije mogućnost da poslodavci skrate predblagdansko radno vrijeme svojim zaposlenicima. Zakon o radu, s tim u vezi, propisuje da se radni dan ne može skraćivati. To je moguće u onim tvrtkama koje imaju kontinuiran proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi mogli skraćivati ​​radno vrijeme, direktori takvih tvrtki moraju ispravno ispuniti sve potrebne papire.
2. Ima slučajeva da u jednom poduzeću neki zaposlenici imaju pravo raditi jedan sat kraće danom praznika, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik ima i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori poduzeća moraju sastaviti popis radnih mjesta za koje se ne skraćuje trajanje predblagdanskog radnog dana i odobriti ga. Pri zapošljavanju djelatnika na navedena radna mjesta dužni su sve kandidate upoznati s ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu skratili trajanje predblagdanskog dana dužni su to nadoknaditi. Naknada se provodi u obliku novčane isplate prekovremenog rada ili u obliku dopunskog rada. ostale dane odmori.

Nerijetki su slučajevi da knjigovođa prilikom isplate određenog iznosa zaposleniku postavi pitanje plaća li se ta isplata porezom na dohodak i doprinosima za osiguranje? Uzima li se u obzir za porezne svrhe?

Predblagdanski dan je sat vremena kraći

Svi znaju da je dan prije praznika sat vremena kraći. Zakonodavci su ovo pravilo unijeli izravno u Zakon o radu Ruske Federacije (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosi se na one radnike koji imaju normalno radno vrijeme ne duže od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), te one koji imaju skraćeno ili nepuno radno vrijeme. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve iznimke za takve kategorije radnika.

Standardno radno vrijeme u tjednu u koji pada predblagdanski dan potrebno je uskladiti (zbog skraćenja predblagdanskog dana za 1 sat). Štoviše, bez obzira radi li organizacija na petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu.

Budući da se standardno radno vrijeme utvrđuje uzimajući u obzir činjenicu da je predblagdanski dan kraći za jedan sat (kl.

Naknada na predblagdanski dan: opća pravila i iznimke (Frolov A.)

1 Narudžba, odobrena. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plaća za zaposlene.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja djeluje u određenoj regiji dužna je pridržavati se zahtjeva sadržanih u regulatornim pravnim aktima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. A ako je u regiji utvrđen neradni dan zbog vjerskog praznika, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlenike da rade na ovaj dan. On može privući radnike na rad pod takvim okolnostima samo u iznimnim slučajevima (

Skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Isplata za predblagdanske dane

Zakon o radu (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) navodi da se uoči neradnih praznika duljina radnog dana skraćuje za jedan sat. To se zove skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje cijeli popis praznika i neradnih dana. Ovaj popis je uspostavljen za cijelo područje Ruske Federacije.

Članci i konzultacije na web stranici www.kadrovik-praktik.ru

Ali osim TK dr propisi mogu uključivati ​​i druge praznike i neradne dane. Na primjer, Savezni zakon "O slobodi savjesti i vjerskim organizacijama" to propisuje tijela vlasti imaju priliku najaviti dane vjerski praznici ne radi. Takva odluka može se donijeti samo za određene regije ili teritorije na zahtjev određenog vjerska organizacija. Iz navedenog proizlazi da sastavni entiteti Ruske Federacije mogu uspostaviti svoje praznike i neradne dane.

Kada se prenosi slobodan dan? Značajke režima rada tijekom neprekidnog rada

Zakon dopušta odgodu slobodnog dana. Konkretno, u skladu s normama Zakona o radu, ako se praznik poklapa s vikendom, tada se vikend prenosi na sljedeći radni dan. U tom slučaju trajanje radnog dana jednako je trajanju radnog dana za koji je izvršen prijenos. Prilikom prijenosa vikendom potrebna je odgovarajuća odluka Vlade.

Predblagdanski radni dan skraćuje se bez obzira na trajanje dnevnog ili tjednog rada. Ali postoje neke iznimke, kao što je kontinuirana proizvodnja. Konkretno, u poduzećima s kontinuiranim radom u kojima nije dopušteno skraćenje radnog vremena, duljina radnog dana ne može se skraćivati.

Ovaj pristup se objašnjava činjenicom da se kontinuirana proizvodnja sastoji od serije tehnološki procesi koji se ne može zaustaviti bez nanošenja značajne štete proizvodnom procesu. Ovaj pristup je opravdan prirodom tehnologije.

Primjeri kontinuiteta proces proizvodnje uglavnom se mogu naći u industriji (radionice, vapnare i sl.). Ova kategorija također uključuje ustanove kao što su bolnice i javni prijevoz.

Uzimajući u obzir osobitosti kontinuirane proizvodnje, kao i važnost nekih institucija, duljina radnog dana uoči praznika u takvim ustanovama nije smanjena. Ako je iz nekog razloga nemoguće prekinuti radni proces u neradne dane, tada se također ne smanjuje duljina radnog dana uoči praznika.

Pravila za skraćenje radnog vremena

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa Opća pravila skraćenje radnog vremena. Treba napomenuti da se ovo pravilo odnosi na sve zaposlenike, pa i na one koji rade skraćeno radno vrijeme. Na primjer, zakonodavstvo utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od punoljetnosti, građane koji rade u opasnim uvjetima, osobe s invaliditetom itd.

Ovo se pravilo odnosi i na zaposlenike koji rade u nepunom radnom vremenu i na osobe koje rade u nepunom radnom vremenu. Gore navedene kategorije zaposlenika također podliježu pravilima o prijenosu slobodnih dana.

Ali zakon kaže da se radni dan ne može skratiti u slučajevima kada neradni dan prethodi dan tjednog odmora (uglavnom subota i nedjelja). Drugim riječima, radno vrijeme se ne skraćuje u slučajevima kada neradnom danu prethodi vikend. Uostalom, u ovom slučaju nema radnog dana prije praznika.

Postupak obračuna plaće

Visina plaće u takvim slučajevima uvelike ovisi o kategoriji radnika i vrsti plaće koju primaju. Na primjer, plaća “radnika po komadu” izračunava se na temelju količine posla koji obavlja. Radnici od pola radnog dana plaće primaju svoj novac na temelju utvrđene dnevne tarife.

Ako zaposlenik prima plaću po satu, tada će mu se u tom slučaju plaća obračunavati prema vremenskom razdoblju koje je radio. U takvim slučajevima plaća se samo vrijeme kada je zaposlenik stvarno izvršio svoje radne obveze. Ako su plaće zaposlenika fiksne, primaju je u cijelosti. Uostalom, skraćivanje radnog vremena je legalno.

Ako zaposlenici rade u ustanovama koje moraju kontinuirano poslovati, tada im se plaća naknada za dodatno radno vrijeme. U takvim slučajevima zaposlenik može dobiti dodatno vrijeme za odmor ili dobiti dodatni iznos novca. U slučaju novčane naknade, njezin se iznos izračunava na temelju standarda predviđenih za plaćanje prekovremenog rada.