Ish qidirish har doim zerikarli va qiyin jarayon. Shuning uchun nafaqat rezyumeni to'g'ri yozish va suhbatga taklifnoma olish, balki uni to'g'ri topshirish ham juda muhimdir. Bunday vaziyatda bo'lgan odamning his-tuyg'ulari bilan kurashish har doim ham mumkin emas, bu oxir-oqibat u haqida noto'g'ri taassurot yaratadi. Shuning uchun, ish suhbati paytida o'zini qanday tutish kerakligini bilish juda muhimdir.

Suhbatlarning qanday turlari mavjud?

Ko'pgina tashkilotlar xodimlarni faqat intervyu natijalariga ko'ra yollash amaliyotini qo'llashadi. Bo'sh ish o'rinlarining har bir turi uchun ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar bilan uchrashish variantlaridan birini qo'llashi mumkin. Suhbatning bir necha turlari mavjud.

Shaklga ko'ra ular quyidagilarga bo'linadi:

• individual suhbat - faqat arizachi va bevosita rahbar yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis hozir bo'ladi;
• guruh suhbati - ish beruvchi bilan uchrashuv uchun bo'sh lavozim Bir vaqtning o'zida bir nechta xodim kelishi mumkin. Asosiy maqsadlar va rivojlanish yo'llarini tavsiflovchi kompaniya taqdimotini o'z ichiga oladi. Har bir abituriyentga o'zi haqida gapirib berish va bu ishga loyiq ekanligini isbotlash imkoniyati beriladi. Ushbu bosqich nomaqbul nomzodlarni yo'q qilishga qaratilgan.

• biografik, agar abituriyentga savollar faqat uning bilimi va egallagan ko'nikmalariga tegishli bo'lsa;
• tez hal qilishni talab qiladigan muammoli vaziyatni shakllantirish bilan vaziyatli suhbat.

Tashkil etish shakliga ko'ra, suhbat quyidagicha o'tkazilishi mumkin:

• bir bosqichda - ariza beruvchining vakansiyaga muvofiqligi to'g'risida u tugagandan so'ng darhol qaror qabul qilishni o'z ichiga oladi;
• bir necha bosqichlar - kompaniyaning bir nechta mutaxassislari bilan uchrashuv o'tkaziladi va shundan keyingina ishga qabul qilish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bundan tashqari, turli xil intervyu turlari mavjud:

• vakolatiga ko'ra, ariza beruvchidan oldingi ish joyi bilan bog'liq har qanday vaziyatni tavsiflash so'ralganda va batafsil hikoyaga asoslanib, uning kompaniyaga mos kelishi to'g'risida xulosa chiqariladi;
• tuzilgan intervyu tartibi - bu ma'lum bo'sh ish o'rinlarini olishga ta'sir qiluvchi bir necha omillarning kombinatsiyasi. Bu sizning tashqi ko'rinishingiz, fikrlaringizni to'g'ri ifodalash, hiyla-nayrang savollariga javob berish va hokazolarni hisobga oladi. Bunday holda, savollar tegishli ko'proq darajada nomzodning bo'sh lavozimga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi;
• Vaziyatli suhbat - bu ishga da'vogar bilan sodir bo'lmagan, ammo kompaniya ichida sodir bo'lishi mumkin bo'lgan va shoshilinch yechim talab qiladigan vaziyatni simulyatsiya qilish. U nafaqat yechim topishi, balki uni juda malakali taqdim etishi kerak, bu ish beruvchiga shaxsning shaxsiy salohiyatini aniqlashga yordam beradi;
• Stressli intervyu ko'pincha boshqaruv lavozimlariga nomzodlar uchun qo'llaniladi. Bunday suhbatning maqsadi odamni o'zining konfor zonasidan olib chiqishga urinish, uni qandaydir javob berishga undaydigan muayyan vaziyatni yaratishdir.

Asoslarni o'rganib chiqqandan so'ng, biz asosiy narsaga o'tamiz - suhbatga tayyorgarlik ko'rish.

Ish suhbatining bosqichlaridan qanday o'tish kerak

Kompaniyadagi bo'sh lavozimga da'vogar bilan suhbatni tayyorlash va o'tkazish bir necha bosqichlardan iborat:

1-bosqich. Telefon suhbati qachon kadrlar xodimi kompaniya ushbu lavozimga da'vogarning aloqa raqamiga qo'ng'iroq qiladi va rezyume haqida bir nechta savollarni beradi. Suhbat davomida muloyim bo'ling, diqqat bilan tinglang, suhbatdoshning ismini va uning pozitsiyasini eslab qolishga harakat qiling. Keyin suhbat uchun sana va vaqt belgilanadi. U bo'ladigan manzilni ko'rsating, agar kerak bo'lsa, ma'lumotni takrorlashni so'rang va uni qog'ozga yozib qo'ying. Shuningdek, siz bilan qanday hujjatlarni olishingiz kerakligini so'rang.

2-bosqich. Suhbatga tayyorgarlik:

1. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rayotganda, kompaniya ma'lumotlarini qayta tekshiring. Keyin do'stingiz yoki qarindoshingizdan savollar berish orqali suhbatga rahbarlik qilishni so'rab, xatti-harakatingizni namuna qiling. Buni oyna oldida o'zingiz qilishingiz mumkin. Rezyumeni qayta o'qib chiqing va u bilan bog'liq savollarga javob berishga tayyor bo'ling.
2. Psixologik tayyorgarlik eng yaxshi yo'l potentsial ish beruvchi bilan yaqinlashib kelayotgan muloqotga tayyorlaning. To'g'ri tayyorgarlik ko'rish uchun ba'zi amaliy maslahatlar:

• Tasavvur qiling, siz muhim uchrashuvdasiz, masalan, prezident bilan. Barcha e'tibor sizga qaratilgan, kameralar miltillovchi va atrofda jurnalistlar to'plangan. Sizning vazifangiz diqqatni jamlash va prezidentga bir nechta savollar berish, shuningdek, o'zingiz haqingizda aytib berish va uning savollariga javob berishdir;
• ikkinchi holat - aqlan o'zingizni boshqalar bilan bir javonda turgan, lekin sotilishini va kerakli bo'lishni xohlaydigan mahsulot sifatida tasavvur qilganingizda. Buni amalga oshirish uchun siz o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak (kiyinish, poza olish, savollarga javob berish), bir vaqtning o'zida o'z kuch va imkoniyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan baholash;

1. Suhbatga kelgan tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering. Bu toza, toza, ish kiyimi, ehtiyotkor bo'yanish, toza sochlar va minimal aksessuarlar bo'lishi kerak.
2. Ish beruvchi bilan uchrashuv joyiga boradigan yo'lni o'ylab ko'ring. Kutilmagan vaziyatlar uchun qo'shimcha vaqt qo'shishni unutmang. Hech qanday holatda kechikmasligingiz kerak.
3. Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha barcha kerakli hujjatlarni oldindan tayyorlang (rezyume, pasport, ta'lim hujjatlari va boshqalar).

3-bosqich. Suhbat natijalariga ko'ra, ariza beruvchi bilan mehnat sharoitlari, ish haqi va martaba istiqbollari masalalari muhokama qilinadi. Keyin arizachini ishga olish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilinadi.

Suhbat chog'ida kadrlar bo'limi mutaxassisi murojaat etuvchini qanday baholashini bilish muhim bo'ladi.

Ishga qabul qilish uchun intervyuda o'zini tutish bo'yicha 8 ta foydali maslahat

Potentsial ish beruvchi bilan suhbatlashishda bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak:

1. Belgilangan joyga oldindan keling. Avval telefoningizni o'chiring. Kirish paytida muloyimlik bilan salom ayting va o'zingizni tanishtiring.
2. Agar sizga qayerga o'tirish aytilmagan bo'lsa, to'g'ri o'rindiqni toping. Eng eng yaxshi variant Joylashuv suhbatdoshidan biroz qiyshiq deb hisoblanadi.
3. Suhbat davomida tik o'tiring, muloyim va do'stona bo'ling. Haddan tashqari imo-ishoralardan saqlaning, qo'llaringizni ko'kragingizda kesib o'tmang yoki oyoqlaringizni kesib o'tmang. Savollarga xotirjam va aniq javob bering.
4. Asabiylashmaslikka harakat qiling. Suhbatdan oldin biroz yurish, xotirjam nafas olish va hokazo tavsiya etiladi.
5. Boshingizni pastga tushiring va to'g'ridan-to'g'ri qarashdan qoching. Bu sizning tashvish va qo'rquvingizni ochib beradi. O'zi haqida gapirganda, diqqatni boshqa odamning ko'ziga yoki burun ko'prigiga qarating. Shu bilan birga, uning nigohini aniq tutishning hojati yo'q.
6. Dialog o'tkazing, savollarga batafsil va aniq javob bering. Lekin uni me'yorida saqlang. Qisqa va bir bo'g'inli javoblar sizni tafsilotlarni aniqlashtirishga majbur qiladi; juda batafsil arizachilar sizni bezovta qiladi.
7. Suhbatlarda professional terminologiyadan foydalaning . Lekin ularni ortiqcha ishlatmang, faqat maqsadga muvofiq va tegishli kontekstda foydalaning. O'rtacha (4 martadan ko'p bo'lmagan) va aniq atamalardan to'g'ri foydalanish suhbatda siz uchun afzallik bo'ladi.
8. O'z bilim darajangizni ko'rsating. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha taniqli kitoblarni o'qigan bo'lsangiz yoki seminarlarda qatnashgan bo'lsangiz, buni eslatib o'tishingiz mumkin. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar o'z-o'zini o'qitish istagini va bir qator mutaxassisliklar uchun muhim bo'lgan malakasini oshirish istagini qayd etadilar.
9. Imo-ishora qilmaslikka harakat qiling. Bu, ayniqsa, yomon odatlarga ega bo'lgan odamlar uchun juda muhimdir, masalan, stol ustida barmoqlari bilan baraban chalish, burun yoki quloqlarini ishqalash.
10. Ishonchli harakat qiling, lekin ortiqcha ishonchdan qoching.

Har qanday lavozimga da'vogarning vazifasi o'zini eng foydali pozitsiyadan ko'rsatishdir, shunda ular sizni qaytarib qo'ng'iroq qilishadi. Va bu erda nafaqat biznes nuqtai nazari, balki shaxsiy nuqtai nazar ham muhimdir. Shuning uchun, agar siz lavozimga ega bo'lishni istasangiz, ishga qabul qiluvchining bir nechta savollariga malakali va aniq javob berishingiz kerak. Biz ular haqida batafsilroq gaplashamiz.

Mashhur intervyu savollari va javoblari

Suhbatga borishdan oldin, HR mutaxassislari tomonidan tayyorlangan odatiy savollarga imkon qadar ko'proq javob berishga harakat qiling. Biz bir nechta mashhurlarini tanladik.

1. Oldingi ishdan ketish sababi.

Javob iloji boricha halol, ammo to'g'ri bo'lishi kerak.

"Mening lavozimim va ish haqim kompaniya tomonidan taklif qilingan maksimal miqdor edi; topshirilgan vazifalar oddiy edi va menga o'sish va professional rivojlanishga imkon bermadi."

"Men ishlagan kompaniyada ichki nizolar bor edi, bu jamoaga jamoa bo'lib, o'z maqsadlariga birgalikda erishishga imkon bermadi".

1. Nima uchun bizda ishlashni xohlaysiz yoki nima uchun aynan shu lavozimni egallashni xohlaysiz?

Bu savolga javob berish uchun siz kompaniyaning tamoyillarini bilishingiz kerak.

Men kompaniyaning ushbu yo'nalishi yoki sohasida rivojlanishni, jamoaning bir qismi bo'lishni va professional darajada o'sishni xohlayman.

Qayd etilishi mumkin:

“Men kompaniya faoliyati bilan u yerda ishlagan (ishlagan) do‘stlarimdan, ijtimoiy tarmoqlardagi guruh orqali va hokazolardan tanishman. Bu bozorda ishonchli o'yinchi, barqaror va o'z kelajagiga ishonchli. Men jamoaning bir qismi bo‘lishga umid qilaman, chunki men ishonchlilikni qadrlayman va uning rivojlanishiga hissa qo‘shishga tayyorman”.

1. O'zingiznikiniki eng yaxshi fazilatlar. O'zingiz haqingizda gapirib bering.

Bu erda siz o'zingizning rezyumeingizda nimani ko'rsatganingizni eslab qolishingiz va ko'rsatilgan vakansiyada ishlash uchun zarur bo'lgan va sizni boshqa murojaat etuvchilardan ajratib turadigan 3-5 dan ortiq shaxsiy fazilatlaringizni nomlashingiz kerak.

1. Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Sizning shaxsingizning barcha salbiy tomonlarini darhol sanab o'tishning hojati yo'q. Buni aytish orqali neytral javob berishingiz mumkin...

Har bir insonning kamchiliklari bor. Biroq, mening kasbiy topshiriqlarning bajarilishiga ta'sir qila olmaydi.

1. Kompaniyamizda 5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Shaxsiy va martaba o'sishini rejalashtirgan odamlar, qo'yish uzoq muddatli istiqbollar, qat'iyatli va maqsadli shaxslar bilan ajralib turadi. Shunday qilib ayting

Faoliyatimda ishlash istagim juda katta yirik kompaniya"Coca-Cola", maqsadlaringizga erishish orqali rivojlaning va martaba zinapoyasiga chiqing va... .

Avval qanday lavozimlar mavjudligini va nimaga erishmoqchi ekanligingizni o'rganing.

1. Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Bu savolga javobingizni oldindan tayyorlang. "Chunki men eng yaxshiman" kabi monosyllabic variant suhbatdoshingizni qiziqtirmaydi. Kompaniyaning ishi va vakansiya qaysi sohaga tegishli ekanligi haqida gapirib bering, ushbu sohadagi yutuqlaringizni tavsiflab bering. Biroq, nafaqat stereotiplardan, balki narsisizmdan ham saqlaning.

To'g'ri javob quyidagicha bo'ladi:

Men nima uchun boshqalardan yaxshiroq ekanligimni ayta olmayman, lekin men kuchli tomonlarim haqida gapirishga tayyorman va ular meni ulardan ajratib qo'yishlari mumkin.

Bu erda amaliy ko'nikmalaringiz va erishilgan natijalaringizni tavsiflash va motivatsiyangizni shakllantirish muhimdir. Siz o'zingizning kasbiy mahoratingiz borligini aytishingiz mumkin, bu sizga berilgan vazifalarni engish imkonini beradi.

1. Qanday maosh darajasini kutmoqdasiz?

Agar vakansiya ish haqi darajasini ko'rsatmasa, unda siz boshqa kompaniyalardan takliflarni izlashingiz va o'rtacha qiymatni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Yaxshi mutaxassis past darajadagi ish haqini talab qila olmaydi, lekin kompaniya juda yuqori ish haqini to'lashga qodir emas.

1. Sizga kim tavsiyalar berishi mumkin?

Agar siz avvalgi ish joyingizni janjalsiz tark etgan bo'lsangiz, u holda rahbariyatga aloqa ma'lumotlarini taqdim etish mantiqan to'g'ri keladi. Aks holda, oldingi ish beruvchi yoki siz muvaffaqiyatli aloqada bo'lgan mijozlarni eslatib o'tish tavsiya etiladi. Kontaktlaringizni oldindan tayyorlang.

1. Mumkin bo'lgan qayta ishlashga tayyormisiz?

Qo'shimcha yuklar va ishlov berish haqida savol tug'ilganda, siz aniqlik kiritishingiz kerak ...

Ular qanchalik tez-tez mumkin, qancha vaqt?

Ha deb javob berish orqali siz ushbu shartlarga rozilik bildirasiz.

1. Nima uchun ish qidirish juda uzoq davom etdi?

Bunday holda, javob berish yaxshiroqdir ...

Ish qidirish davrida ular kurslar, onlayn seminarlar va boshqalar orqali o'z malakalarini oshirdilar.

Men vaqtincha yarim kunlik ishlarga qiziqmasdim va mening ma'lumotim va malakamga mos keladigan doimiy ish kerak edi.

1. Nima uchun ushbu mutaxassislikni/universitetni tanladingiz?

Suhbatda siz o'z mutaxassisligingizni o'z-o'zidan tanlaganingizni aytishga hojat yo'q. Yaxshisi ayting:

Men universitet va mutaxassislik tanlashga ehtiyotkorlik bilan yondashdim, mehnat bozorini o‘rganib, o‘z qobiliyatlarimni baholadim. Menimcha, bu yo‘nalish zamonaviy va istiqbolli.

1. Nima uchun lyuklar dumaloq? 😃

Suhbatdoshni vaqtincha chalg'itishi mumkin bo'lgan kutilmagan savol. Suhbatdoshning maqsadi sizning munosabatingizni ko'rish va nima javob berishingizni eshitishdir. Agar sizga javob berish qiyin bo'lsa, siz katta ehtimol bilan qiyin vazifalarga berilasiz. Eng aniq javob bu ...

Yurish oson.

Ammo mantiqiy fikrlaydigan odamlar uchun maqbul variant qachon...

To'rtburchaklar lyuk qopqog'i diagonal ravishda tushishi mumkin.

Yaxshi tayyorgarlikdan so'ng intervyu misoliga qarang:

Shuningdek, savollarga javoblarni ochib beruvchi o'quv videosini tomosha qiling, ulardan ba'zilari:

• Sizning uchta kamchiligingiz nima?
• Nima uchun freelancingni tark etishga qaror qildingiz? Ofisda ishlashga qaytish sizga qiyin bo'ladimi?

Ish izlovchilarning odatiy xatolari

Ish beruvchi o'z jamoasiga nafaqat professionalni, balki shaxsiyatni ham jalb qilishi muhim. Bizning tanlovimiz o'z ichiga oladi tipik xatolar Ishga da'vogarlar suhbat chog'ida tan oladilar.

• qo'rquv va uyatchanlik. Qanchalik qo'rqinchli bo'lmasin, o'zingizni birlashtirib, tashvishingizni engishingiz kerak. Titroq ovoz va qo'llar, erga qarash ish va martabaga zarar etkazadi;
• improvizatsiya va tayyorgarlikning etishmasligi. Mumkin bo'lgan savollarga javoblaringizni iloji boricha o'ylab ko'ring. Ishonch bilan va aniq javob bering;
• o'zini yomon his qilish, kasallik belgilari nafaqat siz uchun sinov, balki yoqimsiz taassurot qoldiradi. Qayta qo'ng'iroq qilish va suhbatni qayta rejalashtirishni so'rash yaxshiroqdir;
• Noto'g'ri xatti-harakatlar, suhbatni bahsga aylantirish yoki baland ovozda gapirish intervyu uchun qabul qilinishi mumkin emas.

Xulosa. Suhbat davomida bir nechta qoidalar va tavsiyalarga amal qilgan holda, ariza beruvchi orzu qilingan ishni olishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, har qanday rad etish umidsizlikka sabab bo'lmasligi kerak. Ehtimol, bu sizning ish joyingiz emas va kelajakda sizni yaxshiroq taklif kutmoqda.

Sof shaklda bunday intervyular kam uchraydi. Ammo har bir aniq holatda nomzodni baholash printsipi ish beruvchiga nima va nima uchun aytish kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Ular, albatta, nima so'rashadi

Ish izlayotgan har bir kishi standart savollarga duch keldi. Ularga javoblarni oldindan tayyorlash oson - va ish beruvchi uchun bu asosiy kamchilik, chunki ko'plab nomzodlar suhbatdoshni mamnun qilish uchun samimiy emas. Biroq, bu savollar ko'pincha foydalanishda davom etadi. Biz bunday masalalar haqida batafsilroq gaplashdik, quyida biz bir nechta qisqacha maslahatlarni sanab o'tamiz.

• "O'zingiz haqingizda gapirib bering". Bu erda hech qanday sir yo'q: qanday qilib tanlaganingizni xronologik tartibda ayting o'quv muassasasi va keyin qanday ish tajribasiga ega bo'lganingizni va qanday shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishga yordam berishini bilib oldik. Tajribangizni professional hikoya sifatida, mantiqiy, izchil va qisqa, uch daqiqadan ko'p bo'lmagan holda taqdim eting. Har qanday holatda uyda mashq qilish oson.
• “Kuchli tomonlaringizni nomlang va zaif tomonlari» . Ish tavsifini eslang. Qanday fazilatlar sizga bu ishni bajarishga yordam beradi va qaysi biri, aksincha, sizga to'sqinlik qiladi? Internet bu savolga qanday javob berish bo'yicha maslahatlar bilan to'la. Ishga qabul qiluvchilar, odatda, barcha abituriyentlar, javoblarga ko'ra, dahshatli ishkolik va perfektsionistlar deb kulishadi. Normaga qarshi harakat qilib ko'ring va aslida o'zingizning bir nechtangizni nomlang zaif tomonlar. Albatta, bu ish bilan mos kelmaydiganlar emas (va agar mavjud bo'lsa, unda bu ish sizga mos kelmaydi). Siz hayron qolasiz, lekin ko'pincha bu kutilgan narsadir. O'zingizni xolisona baholash va "o'sish zonalari" ni nomlash qobiliyati etuklik haqida gapiradi. Faqat ba'zi zaif tomonlaringizni tan olishni barcha gunohlaringizni sanab o'tish bilan aralashtirib yubormang.
• "Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Ish beruvchi ishonchli javobni kutmaydi va besh yil ichida tekshirmaydi. Uni boshqa narsa qiziqtiradi: sizning istaklaringiz nimaga qaratilgan va sizning ambitsiyalaringiz nima. Agar sizning maqsadingiz etakchilik bo'lsa va kompaniya martaba o'sishisiz bo'sh o'rinni egallash uchun odam qidirayotgan bo'lsa, unda ish beruvchi uchun bu sizning bir joyda uzoq davom etmasligingizning belgisi bo'lishi mumkin. Yoki aksincha - ular juda faol va izlaydilar yaxshi ma'noda shuhratparast, kim noldan bo'linishni quradi, unda dastlab siz yolg'iz ishlashingiz kerak bo'ladi, lekin siz faqat tinch, barqaror ish bilan qoniqasiz.
• "Nega sizni bu lavozimga olishimiz kerak?" Aytilganlarni umumlashtiring, lavozimga ideal nomzodni tavsiflang va ushbu portret va sizning fazilatlaringiz o'rtasidagi umumiylikni toping: “Agar men to'g'ri tushunsam, siz diqqatli va mas'uliyatli kotibni qidiryapsiz. Oxirgi ish joyida men hujjatlardagi xatolarni hisobga olgan holda hech qachon jarima olmagan yagona yordamchi edim. Men siz uchun mukammal bo'lganga o'xshayman."

Tajribali HR mutaxassislari ko'p yillik amaliyot davomida o'zlarining noyob savollar to'plamini ishlab chiqdilar, ularning fikricha, nomzodni yaxshi ochib berishga yordam beradi. Agar sizdan ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan narsa haqida so'rashsa, hayron bo'lmang - suhbatdosh shunchaki sizning motivatsiyangizni va bu ish uchun muhim bo'lgan boshqa narsalarni yaxshiroq tushunishga harakat qilmoqda.

Proyektiv suhbat

Nomzodning shaxsiyat turini va xulq-atvorini yaxshiroq tushunish uchun ish beruvchilar proyektiv savollarni berishadi: ular nomzoddan u hech qanday aloqasi bo'lmagan odamlar va vaziyatlar haqida fikr bildirishni so'rashadi. Nomzod o'zi haqida gapirishga hojat yo'q, shuning uchun u erkinroq harakat qila boshlaydi. Ammo inson voqealarni va boshqa odamlarni o'z tajribasi nuqtai nazaridan baholaganligi sababli, suhbatdosh o'z hikoyasidan foydali xulosalar chiqaradi.

Proyektiv savollar quyidagicha eshitiladi:

• "Nima uchun odamlar martaba qiladilar?" Ish beruvchi nomzodning motivlari haqida bilishga, nima uchun martaba o'sishi u uchun muhim yoki muhim emasligini tushunishga harakat qilmoqda.
• "Jamoadagi nizolarning odatiy sabablarini tasvirlab bering." Bu savolga berilgan javobdan nomzodning salbiy tajribasi, unga qulay va noqulay bo'lgan jamoa haqidagi fikrlari haqida bilib olishingiz mumkin.
• "Qaysi mijoz kompaniya uchun muammo bo'lishi mumkin?" Bu, shuningdek, salbiy tajribalar, kelajakda xodim yana yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar haqida savol.
• "Nega ba'zi odamlar hayotda muvaffaqiyat qozonishadi, boshqalari esa muvaffaqiyatsiz?" Savolga javob sizga nomzod muvaffaqiyatni qanday tasavvur qilishini aytib beradi: uning sabablari nima, uni qanday takrorlash kerak.

Siz suhbatdoshni taxminiy vaziyatlardan haqiqatga qaytarishingiz mumkin: "Men hamma uchun gapira olmayman, lekin men shaxsan o'ylayman ..."

Xulq-atvor bo'yicha suhbat

Ishdagi muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizliklar nafaqat insonning o'ziga bog'liq. Natijalarga ko'plab omillar ta'sir qiladi: mavjuddan texnik vositalar muayyan tashkilotdagi ishlarni baholash mezonlariga. Ko'pincha bir kompaniyaning muvaffaqiyatli mutaxassisi boshqasiga jalb qilingan, ammo u o'z muvaffaqiyatini yangi joyda takrorlay olmagan holatlar mavjud.

Bunday holatlarning oldini olish uchun ish beruvchilar odamning oldingi ishidagi xatti-harakatlarini o'rganadilar va u o'z kompaniyasida muvaffaqiyatga erisha oladimi yoki yo'qligini baholaydilar. Xulq-atvor intervyusi qat'iy tuzilishga va reyting mezonlariga ega. Suhbatdoshdan u hal qilgan aniq muammolar va vazifalar haqida gapirish so'raladi.

Odatda, xulq-atvor intervyusi quyidagi sxema bo'yicha tuziladi:

• Qanday muammoni hal qilishingiz kerak edi?
• Sizning ixtiyoringizda qanday resurslar bor edi?
• Qaysi yechim yo'lini tanladingiz?
• Qanday to'siqlarni engishingiz kerak edi?
• Natijani baholang.

Nima haqida oldindan o'ylab ko'ring o'z muvaffaqiyatlari yoki muvaffaqiyatsizliklar haqida men potentsial ish beruvchiga aytmoqchiman. Iloji bo'lsa, suhbatdan oldin voqeani aytib berishga yordam beradigan faktlar va raqamlarni to'plang.

Case intervyu

Case bu muammoli vaziyat nomzoddan buni hal qilish so'raladi. Bunday muammoda ish beruvchi o'zi uchun muhim bo'lgan savolni o'z ichiga oladi. Masalan, kompaniya moliya bo'limidagi lavozimga mutlaqo halol odamni qidiradi va bu sifatni keyslar yordamida sinab ko'radi. Ushbu kompaniyada suhbat davomida nomzodga bir nechta aniq usullar bilan hal qilinishi mumkin bo'lgan vazifa beriladi, ulardan biri aldash va yolg'on gapirishdir. Ular, shuningdek, kelajakdagi faoliyati mijozlar bilan ko'p muloqot qilishni o'z ichiga olgan kishilarning hamdardlik darajasini sinab ko'rishga harakat qilmoqda.

Odatda, ish beruvchi taxminiy vaziyatni tasvirlaydi va nomzoddan bu vaziyatdan qanday chiqib ketishini aytib berishni so'raydi. Masalan:

• Ommaviy tadbir o'tkazish uchun cheklangan byudjetingiz bor. Tadbir sifatiga minimal ta'sir ko'rsatishi uchun nimaga tejaysiz?
• Ommaviy axborot vositalarida kompaniyangiz haqida bir qancha salbiy xabarlar tarqaldi. Bilasizmi, yozilganlarning hammasi to'g'ri, lekin menejer rad etishni xohlaydi. Ushbu muammoni hal qilish uchun harakatlar algoritmini tasvirlab bering.

Ishdan foydalanib, ish beruvchi aniq nimani aniqlamoqchi ekanligini tushunish juda qiyin. Taxmin qilmaslik yaxshiroqdir, lekin muammoni qanday hal qilish mumkin deb o'ylaysiz, halol gapiring.

Baholash markazi (xodimlarni baholash markazi)

Yana bitta murakkab usul baholash - baholash markazi - bir vaqtning o'zida bir nechta bloklarni o'z ichiga oladi: testlar, biznes o'yinlari, guruh muhokamalari va nomzodning individual taqdimoti. Bu juda samarali usul bir vaqtning o'zida ko'p vaqt talab qiladigan va kamdan-kam hollarda cheklangan miqdordagi ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan baholash (har bir kompaniya bunday baholash tizimini tashkil qila olmaydi) va har qanday lavozim uchun emas (asosan o'rta bo'g'in menejerlarini baholash uchun).

O'z-o'zini taqdim etishga, testdan o'tishga, ehtimol biznes o'yinlarida qatnashishga, muammolarni jamoada hal qilishga va o'z yechimlaringizni taqdim etishga tayyor bo'ling.

Bunday holda, ish beruvchi nomzodni bir vaqtning o'zida ko'plab parametrlar bo'yicha baholaydi: u qanday muloqot qilishini, muammolarni hal qilishini, jamoada qanday rol o'ynashini va munosabatlarni qanday qurishini ko'radi. Shunung uchun eng yaxshi maslahat bunday suhbatga tayyorgarlik ko'rish - etarlicha uxlang, unga yaxshi shaklda va ish kayfiyatida keling.

Guruh suhbati

Ushbu usul bir vaqtning o'zida "ommaviy" pozitsiyani yoki bir nechta bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirish uchun ishlatiladi: masalan, bir nechta qo'ng'iroq markazi operatorlarini yoki bir nechta savdo maslahatchilarini tanlang. Ish beruvchi qisqa vaqt ichida barcha nomzodlar bilan tanishib, ularga bir xil savollarni berishga muvaffaq bo'ladi. Xushmuomala bo'ling va tabiiy harakat qiling - bu yaxshi taassurot qoldirish uchun etarli.

Aqlingizni sinash uchun savollar

Ba'zida intervyu savoli hayratlanarli. Masalan:

• "Nima uchun kanalizatsiya quduqlari dumaloq?"
• "Agar siz tanga o'lchamiga kichrayib, bir necha daqiqadan so'ng ishlay boshlaydigan mikserga tushib qolsangiz nima qilgan bo'lardingiz?"
• "Chexiyada nechta sariq mashina bor?"

Bu savollarga to'g'ri javob yo'q. Ish beruvchi faqat nomzodning qanday fikr yuritishini aniq bilishni xohlaydi. Bu ko'rsatmalarga muvofiq muntazam operatsiyalarni bajarishdan ko'ra, yangi echimlar taklif qilinishi kerak bo'lgan pozitsiyalar uchun muhimdir. Tanaffus qiling va javobingiz haqida o'ylang. Bu erda shunchaki mavzu bo'yicha taxmin qilish juda muhim - aytaylik, Chexiya Respublikasi aholisi sonini avtomobillarning umumiy soni va sariqning mashhurligi va shunga o'xshashlar bilan solishtiring: barchasi sizning tasavvuringizga va hazil tuyg'usiga bog'liq. Asosiysi, Chexiya Respublikasidagi sariq mashinalarning aniq sonini hech kim bilmasa ham, adashib qolmaslik va taxminlaringizni ifodalashdir.

Ish beruvchining fikriga emas, javoblaringizga e'tibor qarating.

Ish beruvchining savollari va fikrlarini oldindan aytib bo'lmaydi. Ehtimol, u Chexiya Respublikasidagi sariq avtomobillar haqidagi savol bilan avtomobil sanoati haqidagi bilimingizni sinab ko'radi va fikringizni qanchalik izchil ifoda etayotganingizni tekshirish uchun amaliy tadqiqotlar beradi. Javoblaringizga e'tibor qaratib, olish uchun qo'lingizdan kelganini qilganingiz ma'qul qiziqarli ish.

Va eng muhimi, samimiy bo'lishga harakat qiling. Aytaylik, siz ushbu ishga kirish istagida o'zingizni butunlay boshqa odam sifatida ko'rsatasiz. Va keyin ma'lum bo'ladiki, bu ish (uning funksionalligi ham, kompaniyadagi ichki madaniyatning o'ziga xos xususiyatlari ham) sizga umuman mos kelmaydi. Aldashga arziydimi?

Va unutmang - siz ham ish beruvchini baholaysiz. Siz uchun muhim bo'lgan savollarni bering. Faqat ish haqi va ish jadvali haqida emas, balki funksionallikning o'zi, kompaniya qanday va nima ishlashi, o'ziga xos xususiyatlar nima va nima uchun bo'sh ish o'rni ochilganligi haqida ko'proq so'rang. Negadir ko'pchilik bu ularni qo'rqitishi mumkin deb o'ylashadi. Aksincha: intervyu o'tkazadigan ishga yollovchilar va menejerlar ko'pincha nomzodlar ko'p so'ramasliklari va hamma narsaga bosh irg'atishlaridan shikoyat qiladilar. Darhaqiqat, sizning savollaringiz sizning qiziqishingiz va ish tanlashga jiddiy yondashayotganingizni ko'rsatadi - va bu o'z-o'zidan afzallik.

Suhbatingizga omad!

Uzoq va qiyin ish qidirish jarayonining birinchi bosqichiga munosib xulosa intervyuga taklif bo'ladi.

Intervyudan qanday o'tish mumkin? O'zini qanday tutish kerak? Intervyuda nima deyish mumkin? Bu savollarning barchasi abituriyentlarni tashvishga solmoqda ish joyi, va ularga javoblarni bilish ishga joylashish shartlaridan biridir. Ushbu savollarga javob berishdan oldin, keling, ish beruvchi bilan suhbat nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Ish suhbati arizachining tajribasini o'rganishdir., shuningdek, uning shaxsiy fazilatlar, ya'ni u bilan tanishish.

Intervyu - bu teng huquqli odamlar o'rtasidagi suhbat, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasi va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega.

Agar siz allaqachon ish qidirish bo'yicha katta tajribaga ega bo'lsangiz ham, buni unutmang Har bir yangi ish suhbatiga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak.

Qoida tariqasida, eng ko'p da'vo qiladigan eng malakali mutaxassislar Yaxshi ish. Ko'pincha, boshqa tomondan, mutaxassisning satri qanchalik past bo'lsa, u suhbatga shunchalik kam tayyor bo'ladi. Shuning uchun, suhbatga taklifnoma olganingizda, quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Ish suhbati potentsial hamkorlik bo'yicha muzokara sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Suhbat davomida menejer bilan hamkorlikni o'rnatishda quyidagilar muhim ahamiyatga ega:

• birinchidan, o'zingizni etuk va shakllangan shaxs sifatida ko'rsating, o'z qadr-qimmatingiz va individualligingizni biling (bu muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni oshiradi),
• ikkinchidan, rad etishni qabul qilish osonroq, chunki bu holda bu sizning qadr-qimmatingizni hech qanday tarzda kamaytira olmaydigan qarashlar farqining natijasi bo'ladi.

Intervyuda muvaffaqiyat qozonishingiz osonroq bo'ladi, agar siz:

• doimiy
• stressga chidamli
• do'stona
• maftunkor
• pokiza
• punktual
• mas'ul
• moslashuvchan (vaziyatga tezda moslasha oladigan)
• tashabbuskor

Intervyuda o'zini tutish

• Ofisga kelganingizda, hamma bilan muloyim va sabrli bo'lishga harakat qiling.
• Sizga taklif qilingan barcha anketa va shakllarni vijdonan to'ldiring.
• Suhbat boshida o'zingizni tanishtiring. Suhbatdoshning ismi nima ekanligini so'rang.
• Ko'z bilan aloqada bo'ling.
• Boshqa odamni xalaqit bermasdan savollarni diqqat bilan tinglang.
• Agar siz savolni yaxshi tushunganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, aniqlik kiritishdan tortinmang ("Men buni to'g'ri tushundimmi ...").
• So'zlashuvdan saqlaning, fikrga javob bering.
• Ob'ektiv va rostgo'y bo'ling, lekin juda oshkora bo'lmang.
• berish zaruriyatiga duch keldi salbiy ma'lumotlar o'zingiz haqingizda haqiqat bo'lgan faktlarni inkor qilmang, lekin ularni o'zingiz haqingizda ijobiy ma'lumotlar bilan muvozanatlashga harakat qiling.
• O'zingizni qadr-qimmat bilan tuting, mag'lub yoki qayg'uli odamning taassurotini qoldirmaslikka harakat qiling; ammo provokatsion bo'lishdan saqlaning.
• Agar sizga savol berish imkoniyati taklif qilinsa, albatta so'rang, lekin o'zingizni bezovta qilmang (2-3 savol).
• Savol berishda, birinchi navbatda, ishning mazmuni va uni muvaffaqiyatli yakunlash shartlari bilan qiziqing.
• Suhbatning birinchi bosqichida ish haqi haqida savollar berishdan saqlaning.
• Suhbat natijasini qanday bilib olishingizni aniqlab oling, o'zingizga qo'ng'iroq qilish huquqini muhokama qilishga harakat qiling.
• Suhbatni yakunlayotganda, xushmuomalalikning odatiy qoidalarini eslang.
• Ko'p savollar uchun har safar intervyuga qaytadan tayyorgarlik ko'rishingiz shart emas. Ammo ba'zi jihatlarda har bir yangi ish beruvchiga uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda murojaat qilish kerak, bu xususiyatlarni o'tkazib yubormaslik uchun suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt va kuch talab etiladi. Biroq, esda tutingki, birinchi navbatda, ish beruvchini malakali mutaxassislar va mutaxassislar qiziqtiradi. Suhbat davomida tegishli fazilatlaringizni ko'rsatishga harakat qiling.

Va ish suhbatidan qanday o'tish bo'yicha yana bir nechta maslahatlar:

• Suhbatdan oldin qanday kiyinishingiz haqida o'ylab ko'ring. Tashqi ko'rinish va xulq-atvor juda muhim va amalda birinchi taassurotni aniqlaydi.

  Agar siz moliya institutida intervyuga bormoqchi bo'lsangiz, konservativ biznes kiyimini tanlang.

  Agar siz intervyuga bormoqchi bo'lsangiz qurilish tashkiloti yoki dizayn firmasi, siz qulayroq uslubda kiyinishingiz mumkin.

  Siz kompaniyaning ishbilarmonlik uslubiga egami yoki oddiyroq kiyim uslubiga egami yoki yo'qligini oldindan aniqlashga harakat qilishingiz mumkin, ammo har holda, intervyu uchun ko'proq rasmiy kiyingan ma'qul.

  Agar bu kompaniyada ish uchun jinsi shimlar bilan kelish odatiy deb hisoblansa, siz ish boshlaganingizda buni to'lashingiz mumkin, lekin siz kozok va jinsi shimlar bilan suhbatga kelmasligingiz kerak.

  Qanday bo'lmasin, siz toza va ozoda ko'rinishingiz kerak.

  Ayolning yubka uzunligi, rangi va zargarlik buyumlarini tanlashda haddan oshmasdan, intervyu uchun rasmiy kostyum yoki anchagina konservativ ko'ylak kiygani ma'qul. Qattiq parfyum yoki odekolon kiyishdan saqlaning.

• Kompaniya binosiga qanday borishni va mashinani qayerda qoldirishni bilishingizga oldindan ishonch hosil qiling. Uyni erta tark eting.
• Belgilangan vaqtingizdan 15 daqiqa oldin keling. Bu suhbatdoshni hurmat qilishingiz va uning vaqtini qadrlashingizni ko'rsatadi. Agar siz hali ham kechiksangiz, qayta qo'ng'iroq qiling va kechikish haqida ogohlantiring.
• Esda tutingki, bir nechta teng malakali nomzodlar orasidan tanlaganingizda, suhbat davomida ijobiy taassurot qoldirish qobiliyatingiz hal qiluvchi rol o'ynaydi.
• Suhbatga borishdan oldin yaxshi uxlang. Uyqusiz odamlar hech qachon yaxshi taassurot qoldirmaydi. Odatdagi vaqtda yotishga harakat qiling, erta yoki kech emas.
• Ko'p suyuqlik ichmang. Notanish tashkilotda hojatxonani topa olmasligingiz mumkin va suhbat davomida o'zingizni yomon his qilasiz.
• Agar sizni kimdir bilan tanishtirsangiz, u kishining ismini to'g'ri eshitish va eslab qolish uchun bor kuchingizni sarflang. Agar siz suhbatdoshingizga zudlik bilan ism-sharif bilan murojaat qilsangiz, bu yoqimli taassurot qoldiradi. Yana so'rash ortiqcha asabiylikni namoyon qiladi.
• Suhbatning davomiyligini aniqlash va kelishilgan vaqtga rioya qilish muhimdir. Bu javoblar va savollar o'rtasidagi vaqtni to'g'ri taqsimlashga va javoblarning batafsil darajasini aniqlashga yordam beradi.
• Ofisda uchrashgan har bir kishiga xushmuomala va do'stona munosabatda bo'ling. Suhbatdoshning ofisiga kirayotganda tabassum qilishni unutmang.
• Tana tili qanchalik muhimligini unutmang. Sizning qo'l siqish muhim emas: qo'l quruq va issiq bo'lishi kerak; Qo'l siqish qattiq bo'lishi kerak, lekin juda kuchli emas. O'zingizning holatingizni kuzatib boring, ko'zlarga qarashga harakat qiling. Biroq, hech narsani haddan tashqari ko'tarmang.
• Suhbatga o'zingiz bilan malakangiz, ma'lumotingiz va qo'shimcha bilimingizni tasdiqlovchi imkon qadar ko'proq hujjatlarni olib kelishingizga ishonch hosil qiling.
• Agar sizdan biron bir shaklni to'ldirishingiz so'ralsa, ularni o'zingiz bilan olib, qaytarib berganingiz ma'qul mumkin bo'lgan eng qisqa vaqt. Uyda ular bilan ishlaganda, qo'pol qoralama ustida mashq qiling. Esda tutingki, hamma narsa muhim: savodxonlik, dog'lar, qo'l yozuvi va so'zning ravshanligi.
• Suhbatni tugatayotganda, natijalar haqida qachon va qanday bilib olishingiz haqida kelishib olishni unutmang va suhbatdoshga minnatdorchilik bildiring.

Suhbat tugagach:

• Sizdan qo'ng'iroq qilishni va'da qilib, javob kutishingizni so'rashdi. Agar kutish, sizning fikringizcha, juda uzoq bo'lsa, ikkilanmasdan kompaniyaga o'zingiz murojaat qiling. Siz rad etilishi mumkin (agar buni bilsangiz, qidiruv harakatlaringizni boshqa mulklarga qaratishingiz mumkin). Yoki, ehtimol, sizning qo'ng'iroqingiz kompaniya rahbariga ko'plab nomzodlardan sizning foydangizga tanlash muammosini hal qilishga imkon beradi.
• Agar siz hali ham rad etilgan bo'lsangiz, tushkunlikka tushmang, chunki:
  • ish beruvchilar ham odamlardir va barcha oddiy odamlar kabi ular ham xato qilishlari mumkin;
  • intervyu, hatto muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, sizning tajribangiz xazinasidagi tanga;
  • Xo'sh, bu o'tkazib yuborilgan imkoniyat sizning yagona imkoniyatingiz ekanligini sizga kim aytdi?

Tashqi ko'rinish

Siz ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvingizga borasiz. Ish tavsifiga ko'ra, hamma narsa sizga mos keladi. Shuning uchun siz intervyuga ayniqsa ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rasiz: rezyumeingizga o'zgartirishlar kiriting, mumkin bo'lgan javoblarni, shu jumladan qiyin savollarga javoblarni o'ylab ko'ring va tunda rus-ingliz so'zlashuv kitobini o'rganing. Va nihoyat, ish beruvchi siz haqingizda birinchi ijobiy taassurot qoldirishi uchun tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylashingiz kerak.

Shaxsiy va korporativ uslub

Kiyim uslubi ko'p jihatdan siz ishlamoqchi bo'lgan lavozim va muassasaga bog'liq.

• Kasbingiz ijodga qanchalik yaqin bo'lsa, qoidalar shunchalik kam bo'ladi. Ijodkor odam o'zining individualligini ta'kidlashi kerak va, ehtimol, unga maslahat berish unchalik to'g'ri bo'lmaydi - uning ijodi uni rag'batlantirishi kerak.
• Konservativ kasblar vakillari uchun eng yaxshi variant- moda klassikasi. Bu moda ko'rinishini anglatadi, lekin provokatsion emas.

Shunga ko'ra, agar siz bankda ishlamoqchi bo'lsangiz, sizda burun halqasi bo'lishi shart emas. Va ishlash uchun Tungi klub o'tkir, klassik kostyumda tugmachali ko'rinmaysiz.

Bitta g'alaba qozonish varianti mavjud. Agar siz ilgari ushbu muassasada bo'lmagan bo'lsangiz va uning tartib-qoidalari bilan tanish bo'lmasangiz, nima kiyishni hal qilishdan oldin, kelajakdagi ish joyingiz oldida sayr qiling va u erda odamlar nima kiyishini kuzatib boring. Suhbat davomida bir xil uslubda ko'rinishga harakat qiling.

Soch turmagi

Soch kesish sifati darhol ko'rinadi, ayniqsa qisqa sochlar, shuning uchun ishga kirishdan oldin soch turmagi eng arzon bo'lmagan salonga borishingiz kerak.

• Ishbilarmon ayol soch turmagida to'xtashi mumkin, chunki soch qancha uzun bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt va pul kerak bo'ladi. Tasavvur qilinmagan uzun sochlar - bu siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsa.
• Bugungi kunda sochlaringizni bir nechta ranglarda bo'yash moda. Bular bir-biriga silliq oqadigan va bir tuyg'uni yaratadigan, lekin juda chiroyli va chuqur rang bo'lgan kontrastsiz ranglar bo'lsin. Soch turmushi deyarli uslubsiz ko'rinishi kerak.
• O'tgan mavsumga qaraganda uzunroq sochlar erkaklar uchun moda.

Kostyum

• O'zingizni organik his qiladigan kiyimlarni tanlang. Bu sizga ish beruvchi bilan gaplashganda ishonch bag'ishlaydi va siz o'zingizning biznes ko'nikmalaringizga to'liq e'tibor qaratishingiz mumkin.
• Etekning uzunligi raqam va afzallik masalasidir, ammo jiddiy tashkilotga borganingizda, uni tanlash yaxshidir. klassik versiya Biznes kostyumi uchun yubka uzunligi tizzaning o'rtasida.
• Shimlar ancha keng bo'lishi kerak.
• Zargarlik va oltin buyumlar qabul qilinadi, shuning uchun siz kiyimingizni katta bilaguzuk, uzuk va sirg'alar bilan xavfsiz tarzda to'ldirishingiz mumkin. Biroq, sizning tashqi ko'rinishingiz va zargarlik buyumlari miqdorini muvozanatlashtirishga arziydi rasmiy ish haqi, siz murojaat qilayotgan.
• Issiq havoda ham xonimlar bo'yinbog'ini tashlab, elkalarini yopishlari kerak.
• Ish kostyumi yopiq poyabzallarni, ya'ni sandallarni emas, balki poyabzallarni nazarda tutadi. Issiqlikdan aziyat chekishingiz dargumon, chunki yaxshi joylarda hamma joyda konditsioner mavjud. Poyafzal, kostyumdan farqli o'laroq, klassik emas, balki yanada jasur va zamonaviyroq dizaynga ega bo'lishi mumkin.
• Suhbatga ketayotganda, kiyimdagi ma'lum ranglardan qochish yaxshiroqdir. Qizil rang suhbatdoshingizni tajovuzkor, jigarrang esa o'zingizga ishonchsizlik hissini uyg'otadi.
• Kiyimning rangi soch va ko'zlarning rangiga, shuningdek mavsumga qarab tanlanishi kerak. Yozda ochiq ranglar: krem, ochiq yashil, ko'k, bej. Qishda siz bej rangda qolishingiz yoki quyuqroq kostyumni o'zgartirishingiz mumkin. Qora va oqning kombinatsiyasi modada.
• Siz juda rang-barang kiyinmasligingiz kerak - siz beparvo bo'lib ko'rinishingiz mumkin.

Erkaklar uchun ba'zi maslahatlar:

• Provokatsion galstuk ranglaridan saqlaning. Ish kostyumidagi bu tafsilot etik va paypoq bilan bir xil ohangda bo'lishi kerak.
• Qora tuflilar ochiq rangli shimlar bilan kiyilmaydi va aksincha.
• Ko'p erkaklar manikyurga ahamiyat bermaydilar va behuda. Agar suhbat davomida siz sigaret chekishga qaror qilsangiz, unda sizning bema'ni qo'llaringiz darhol suhbatdoshingizning e'tiborini tortadi. Aytgancha, ish beruvchini birinchi marta uchratganingizda, yomon odatingizni reklama qilmang. Birinchidan, ko'plab tashkilotlar chekmaydi, ikkinchidan, sog'lom turmush tarzi modada.

Makiyaj va parfyumeriya

• Kosmetika tabiiy tonlarda bo'lishi kerak. Va bu erda uzoq vaqtdan beri tark etilgan, ammo ishga kirishda qo'llanilishi mumkin bo'lgan printsipni eslash o'rinli: tirnoq bo'yog'i va lab bo'yog'ining ranglarini moslashtirish.
• Parfyum juda ehtiyotkor bo'lishi kerak, siz kechqurun hidlardan foydalanmasligingiz kerak.

Va nihoyat, suhbat davomida eng muhim narsa- o'zingizga bo'lgan ishonch. Siz o'zingizni bu erga munosib professional deb hisoblaysiz, to'g'rimi? Shunday qilib, bu sizning yuzingizda o'qilishi mumkin va muvaffaqiyat uzoq kutilmaydi.

Intervyu savollari, qaysi javoblar yaxshiroq?

Intervyu savollari: ularning ortida nima bor?

Ish beruvchi bilan suhbatga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'ring. Ba'zan bu yashirin ishga tayyorgarlik ko'rishga o'xshaydi. Ish qidirish deyarli tugallandi va faqat kerakli maqsad sari so'nggi turtki berish qoladi. Ish beruvchi bilan uchrashuvdan oldin qo'llanmalar o'rganiladi, spekulyativ dialoglar quriladi va hali berilmagan savollarga javoblar takrorlanadi.

O'z janridagi intervyu kamida imtihonni eslatadi, bu erda har bir savol uchun imtihonchi aniq biladigan bitta to'g'ri javob mavjud. Intervyu - bu teng huquqli odamlar o'rtasidagi suhbat, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega bo'lgan o'z pozitsiyasi va umumiy bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum bir manfaatlar doirasiga ega. Va intervyudagi muvaffaqiyat to'g'ri javoblarni hisoblash qobiliyatiga emas, balki qiziqarli suhbatdosh bo'lish qobiliyatiga bog'liq.

Shuning uchun, intervyuda savollarga qanday javob berishni so'rashganda, siz qisqacha javob berishingiz mumkin - halol. Ko'pincha odamlarni nafaqat nima deyotganingiz, balki uni qanday aytishingiz ham qiziqtiradi. Har bir savolning orqasida siz haqingizda biror narsani bilish istagidan ko'proq narsa bor, shuningdek, suhbatni o'tkazish, suhbatdoshingizga ochiq bo'lish qobiliyatingiz.

Ish beruvchining savollari ortida nima bor?

Shunday qilib, keling, tez-tez beriladigan intervyu savollarini ko'rib chiqaylik.

Muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida bizga xabar bering

Ba'zi odamlar bunday taklifdan keyin biroz ahmoqlikka tushib qolishadi. Ba'zilar suhbatdoshini uning butun hayoti sof omad ekaniga ishontirishga harakat qilsa, boshqalar oxirgi turmushini yoki tug'ilishi kerak bo'lgan mamlakatni eslab, kulishga harakat qiladi. Ammo ish beruvchi uchun, aksincha, siz muvaffaqiyatsizlikka uchragan vaziyatlarni sanab o'tish emas, balki muvaffaqiyatsizlik sifatida nimani baholayotganingizni, bu haqda gapira olasizmi va qiyinchiliklarni qanday engishingizni tushunish muhimdir. Hech birimiz muvaffaqiyatsizliklardan himoyalanmaymiz; har bir kishi, shu jumladan sizning qarshingizda o'tirgan odam ham o'zining ko'tarilish va tushishini boshdan kechirgan. Va hayotiy tajribaning qiymati bir lavozimda ishlagan yillar sonida emas, balki hayotiy tajribada, muvaffaqiyatsizliklardan keyin "turish", qilingan xatolardan keyin oldinga siljish, qabul qilingan qarorlarning oqilonaligi va ishlamaslik qobiliyatidadir. bir xil rakega qadam qo'yish. Xatolarini tan olib, xulosa chiqara oladigan odamgina oldinga qanday borishni biladi.

Kuchli va zaif tomonlaringizni sanab bering

Ko'pchilik uchun to'siq bo'ladigan yana bir savol. Ish izlovchilar uchun qo'llanmalar zaif tomonlaringizni kuchli tomonlaringizning davomi sifatida ko'rsatishni taklif qiladi, masalan, ish beruvchingizga qanday qilib boshlagan ishingizdan voz kecholmaysiz va ishni vaqtida tark etish sizning kuchingizdan tashqarida.

Agar siz ushbu savolga yozma ravishda javob bersangiz, siz ushbu mavzu bo'yicha adabiyotni yaxshi bilishingizni, yaxshi xotirani va shu bilan birga mutlaq moslashuvchanlikni, o'qigan materialingizni "ijodiy" qayta ishlashga qodir emasligingizni ko'rsatasiz. Shuni unutmangki, HR menejerlari ham kitob o'qiydilar va agar ular sizga har qanday ma'lumotni "yuta oladigan" tor fikrli odamlarga o'xshab ko'rinsa, siz adashasiz. Bu savolning orqasida sizning ijobiy va salbiy fazilatlaringizni haqiqatan ham o'rganish istagi emas, balki ochiq bo'lish qobiliyati, javob berish qobiliyati yotadi. noqulay savollar, o'ziga ishonch. Klassik gaplarni bermang, har birimizda "yashash huquqiga ega" juda ko'p kamchiliklarimiz bor - kimdir yomon niyatlilar nazarida ishlash qobiliyatini yo'qotadi, ba'zilari odatiy ishlarga dosh berolmaydilar va ko'pchiligimizda bor. o'z vaqtida ishga borish uchun ertalab turish qiyinligi. Haqiqatan ham sizga xos bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring va ochiqchasiga gapirishdan qo'rqmang. Axir, o'ziga ishongan odamgina o'z obro'si uchun qo'rqmasdan kamchiliklari haqida gapira oladi.

5 yildan keyin o'zingizni qanday ko'rasiz?

Gap, aksincha, martaba yutuqlari haqida emas, balki istiqbollarni ko'rish, ko'zlangan maqsadga qanday harakat qilish mumkinligini tushunish, ichki motivlar, o'z hayotini rejalashtirish va oraliq natijalarni ko'rish qobiliyati haqida. Siz aytgan so'zlarga qarab, o'zingizni professional sifatida qanchalik xolisona ko'rishingizni, kasbning o'ziga qiziqasizmi yoki martaba o'sishiga ko'proq qiziqasizmi, o'zingizning rivojlanishingiz va ko'tarilishingiz bilan qanchalik to'g'ri bog'lanishingizni tushunish qiyin emas.

Shahsiy hayot

Negadir bu sohaga taalluqli barcha savollar ham katta chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Qaysi biri yaxshiroq - turmushga chiqish yoki bo'lmaslik, farzandli yoki farzandsiz bo'lish, qanday oilaviy ahvolning afzalliklari bor? Siz buni xohlagancha muhokama qilishingiz mumkin, lekin sizda oilaviy maqom bor va uni ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirishingiz dargumon. Ko'pgina hollarda, bu savollar shaxsiy hayotingiz sirlariga kirib borish uchun emas, balki begona odam bilan o'zingiz haqingizda gaplasha oladigan chegarani tushunish uchun mo'ljallangan. Siz qanchalik ochiqsiz va o'zingizning "men" chegaralarini qanday saqlaysiz, siz etarlicha mustaqil va o'zini-o'zi ta'minlaysizmi, sizni nima tashvishlantirayotgani haqida gapirasizmi yoki shaxsiy mavzularni muhokama qilishdan qochishga harakat qilasiz. Va agar siz shaxsiy hayotingiz haqida gapirmaslikni afzal ko'rsangiz, buni qanchalik nozik qilish mumkin.

Kalit so'zlar: tez-tez so'raladigan intervyu savollari, intervyu savollariga qanday javob berish kerak, suhbatda nima so'raladi, ish suhbati savollari, TSS va intervyuga javoblar, intervyuda qanday savollar beriladi, sizga imkoniyat beradigan intervyuga javoblar.

Mumkin savollar

Javob berishga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'lgan eng keng tarqalgan savollar.

Shubhasiz, hech kim intervyuda berilishi mumkin bo'lgan barcha savollarni oldindan aytib bera olmaydi. Nazariy istisno - bu tuzilgan suhbatlar, bu erda barcha nomzodlarga bir xil oldindan tayyorlangan savollar ro'yxati beriladi. Ammo bunday intervyu juda kam qo'llaniladi. Biroq, amalda siz 15-20 ta savol ro'yxatini tuzishingiz mumkin, ularning ko'plari deyarli har bir intervyuda u yoki bu shaklda so'raladi. Keling, bir qator shunga o'xshash savollarni ko'rib chiqaylik.

O'zingiz haqingizda bir oz gapirib bering

Bu o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir, ayniqsa oldindan tayyorlagan bo'lsangiz. Bilgan yoki bilmagan holda, ish beruvchi ishni bajarishi MUMKIN ishchi qidirmoqda, ya'ni. tegishli malakaga, tajribaga va hokazolarga ega va buni amalga oshirishni HOXLADI.

• Ish beruvchi ko'rishi kerak manfaatdor xodim va bu qiziqishni nima tushuntirayotganini tushuning.
• Ish beruvchi boshqariladigan odamni qidiradi, ya'ni. o'z mas'uliyatini his qiladi, intizomga bo'ysunishni, tanqidni qabul qilishni ko'rsatadi, unga aytilganlarni tinglashni va tushunishni biladi.

Siz o'zingiz haqingizda ish beruvchilar nuqtai nazaridan juda muhim bo'lgan yuqorida sanab o'tilgan zarur fazilatlarga ega ekanligingizni ko'rsatadigan hikoyani tayyorlashingiz va mashq qilishingiz kerak. Agar siz o'zingiz bilgan ma'lum bir lavozim yoki ish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, hikoyangiz buni hisobga olgan holda tuzilishi kerak. O'zingiz haqingizda gapirganda, rasmiy biografik ma'lumotlarni kamaytiring va tafsilotlarga berilmang. Eng muhimi, sizni eslatib o'tishdir amaliy tajriba, ish beruvchiga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalaringiz, shuningdek, ishga munosabatingiz va qiziqishingiz.

• Men topshirilgan ish uchun mas'uliyatni o'z zimmamga olaman, o'rganishim oson va men intizomliman.
• Men bu ishni bajarishim mumkin va xohlayman, chunki u meni qiziqtiradi.

Qanday savollaringiz bor?

Bu savolni suhbatning boshida so'rash mumkin va faqat dastlabki tayyorgarlik to'g'ri harakatlanishingizga yordam beradi. Savollar ro'yxatini oldindan tayyorlash tavsiya etiladi, shunda suhbat davomida suhbat kontekstini hisobga olgan holda siz ularni ish beruvchiga taklif qilishingiz mumkin.

Mavjud vaziyat sizni majbur qilmasa, har xil yo'naltirilgan uchtadan ortiq savol bermasligingiz kerak.

Nima uchun bu ishni (tashkilotni) tanladingiz?

Jiddiy sabablarni keltiring: o'z malakangiz va ish tajribangizni eng katta daromad keltira oladigan joyda qo'llash istagi, o'sish imkoniyatlari, kuchli jamoada ishlashning jozibadorligi va boshqalar.

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Men sizning kompaniyangizda rivojlanish istiqbollarini ko'rmoqdaman.
• Men bilimlarimni amalda qo'llashni xohlayman va men professional tajribaga ega bo'lishni xohlayman.
• Men sizning jamoangizda qiziqarli narsalarni qilishni xohlayman.

Boshqa ish takliflarini oldingizmi?

Agar siz uni olgan bo'lsangiz, to'g'ridan-to'g'ri ayting. Boshqa birov sizni yollashga tayyorligini bilish sizning imkoniyatingizni oshiradi. Albatta, shuni qo'shimcha qilish kerakki, bu ish sizni ko'proq qiziqtiradi.

Boshqa joylarda intervyu berganmisiz?

Qoidaga ko'ra, siz halollik bilan "ha" deb aytishingiz mumkin, ammo aniq qaerda ekanligini aytishga vaqt ajrating.

Sizning shaxsiy hayotingiz sayohat va uzoq ish soatlarini o'z ichiga olgan bu ishga xalaqit beradimi?

Bu savol ko'proq ayollarga beriladi. Qonunni chetlab o'tishga urinish uchun qat'iy javob bering: "Yo'q, bu zarar qilmaydi".

Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

Avvalo, ushbu ish uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ta'kidlang.

Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

Hech qanday holatda bu savolga to'g'ridan-to'g'ri va halol javob bermasligingiz kerak. U diqqatni o'zgartiradigan, kamchiliklarni eslatadigan, ularni ortiqcha qoplaydigan afzalliklar haqida gapiradigan tarzda aylantirilishi kerak.

Nega bu ishni xohlaysiz? Nega sizni ishga olishimiz kerak?

Bu o'zingizni "sotish" uchun eng yaxshi savol. Ammo bunga oldindan ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?

Siz mojarolar haqida gapirmasligingiz kerak, hatto ular mavjud bo'lsa ham. Hech qachon sobiq xo'jayiningizni yoki ish beruvchingizni tanqid qilmang. Agar suhbatdoshingiz sizda mojaro bo'lganligini bilsa, batafsil ma'lumot bermang, bu alohida holatlar bilan bog'liq noyob holat ekanligini tushuntiring va sodir bo'lgan ijobiy narsalarni ta'kidlang. oldingi ish: tajriba, ko'nikmalar, professional aloqalar va boshqalar.

Nega ish joyini o'zgartirishga qaror qildingiz?

Bu savol ko'pincha suhbat vaqtida ishlayotganlarga so'raladi. Bu savolga yaxshi javob berish qiyin. Aytishimiz mumkinki, tashkilot sizning kasbiy va kasbiy o'sishingiz uchun haqiqiy imkoniyatlarni tugatdi va siz bu bilan to'xtashni xohlamaysiz.

Uch (besh) yil ichida o'z pozitsiyangizni qanday tasavvur qilasiz?

Aniqroq javob berish yaxshidir: men bir tashkilotda ishlashni xohlayman, lekin mas'uliyatliroq ishda.

Sizning ish tajribangiz qanday?

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Birinchi ish tajribam maktab brigadasida orttirilgan.
• Amalda (qayerda va qanday sifatda bajarganingizni sanab o'ting).

Siz qanday maosh kutmoqdasiz?

Suhbat boshida, birinchi navbatda, ish haqini muhokama qilish kerak emas deb hisoblab, javobdan qochishga harakat qilganingiz ma'qul. Agar suhbatdosh turib olsa, u holda siz uchun jozibador bo'lgan va tashkilotning umidlari, imkoniyatlari va standartlariga javob beradigan miqdorni nomlang. Agar sizda bunday ma'lumot bo'lmasa, unda siz keltirgan miqdorni kamaytirmang, lekin ishning mazmuni va shartlari bilan batafsil tanishib chiqqandan so'ng, ushbu masalani alohida muhokama qilishga tayyorligingizni bildiring.

Savolga quyidagi javoblar mumkin:

• Ishonamanki, to'lov sizning korxonangizdagi o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lmaydi.
• Shunga ko'ra ish haqi xodimlar jadvali Sizning kompaniyangiz menga mos keladi.
• Ish hajmiga mos keladigan o'rtacha ish haqi darajasiga umid qilaman.

Yana nimani bilishni xohlaysiz?

Hech qachon savollaringiz yo'q deb aytmang. Ishga qabul qilish foydasiga gapiradigan savol berishga harakat qiling. Misol uchun, oldingi suhbatda etarlicha yoritilmagan ish uchun muhim narsani aniqlab berishni so'rang. Bunday savollarni oldindan o'ylab ko'ring. Ammo, agar sizdan buni so'rashmasa, suhbat davomida bu savollarning barchasini berishga urinmang. Taqdim etilgan ma'lumotlar uchun ish beruvchiga minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Agar bu ishni olsangiz, qanday o'zgarishlar qilgan bo'lardingiz?

Savol ko'pincha boshqaruv va ma'muriy lavozimlarga da'vogarlarga beriladi. Siz bunday vaziyatlar bilan tanishligingizni va tashabbus ko'rsatish qobiliyatini ko'rsatishingiz kerak, lekin uni haddan tashqari oshirib yubormang, hech qanday tosh qoldirmaslikka tayyor. Agar vaziyat bilan to'liq tanishish imkoniga ega bo'lmasangiz, o'zgarishlarni taklif qilishdan ehtiyot bo'ling.

Bular nomzodlardan so'raladigan eng tipik intervyu savollari. Ba'zida siz kutilmagan va zararsiz ko'rinadigan savollarga duch kelishingiz mumkin. Masalan: "Bugun nima qildingiz?" Bu savolga javob berish sizga qanday foyda keltirishi haqida o'ylab ko'ring. Biroq, muammo sizning vaqtingizni qanday o'tkazishingiz va qanday turmush tarzingiz ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishida.

Ish beruvchiga kim kerak?

Agar siz ierarxik zinapoyadagi lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, sizdan nima talab qilinishiga tayyor bo'ling:

• bilim, tajriba, ko'nikma;
• ta'lim (afzal ixtisoslashtirilgan);
• ish tajribasi (mutaxassisligingiz yoki tegishli sohalar bo'yicha);
• ko'p qirrali (masalan moliyaviy direktor buxgalteriya hisobini bilish bilan);
• vaziyatni yaxshilagan aniq narsalar;
• Kompyuter savodxonligi;
• tez o'rganish qobiliyati;
• aloqa maxorati;
• tashabbus;
• tizimli;
• bashorat qilish va tahlil qilish qobiliyati;
• intizom
• odoblilik;
• o'zini boshqarish;
• muammolarni hal qilishda qat'iylik;
• professional o'sish istagi.

• joziba, muloqotda yoqimlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• tez moslashish;
• ishtiyoq;
• ekstremal vaziyatlarda chidamlilik;
• stressga qarshilik;
• ishonchlilik.

• yordam berish;
• do'stona munosabat;
• g'amxo'rlik;
• xushmuomalalik;
• hazil tuyg'usi.

Oldindan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy suhbatlar

Inson hali ham kiyimlari bilan kutib olinadi, shuning uchun tashqi ko'rinish muhim rol o'ynaydi. Hech kim sizdan Armani kostyumlarini kiyishingizni talab qilmaydi, lekin siz ozoda va ishbilarmon ko'rinishingiz kerak. Bu sizning uslubingizni o'zgartirishingiz kerak degani emas - birinchi navbatda o'zingizni qulay his qilishingiz kerak, lekin vaziyatga mos keladigan kiyimlarni tanlashga harakat qiling. Sochlar va qo'llar yaxshi ko'rinishga ega bo'lishi kerak, bo'yanish ayollar uchun juda muhimdir. Inson psixikasining xususiyati shundan iboratki, birinchi taassurot keyingi munosabatlarga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

Uchrashuvga aniq belgilangan vaqtda kelishingiz kerak. Kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra kechiksangiz, qo'ng'iroq qiling va uchrashuvni qayta rejalashtirishga harakat qiling. Belgilangan vaqtdan oldinroq kelishingiz mumkin bo'lgan holatlar bo'lsa, yana qo'ng'iroq qiling va ish beruvchi sizni qabul qila oladimi yoki yo'qligini bilib oling.

Suhbat jarayonida ish beruvchi suhbatning yo'nalishini belgilaydi, shuning uchun berilgan savollarga aniq javob bering. “Ha”, “yo‘q”, “yo‘q edi”, “a’zo bo‘lmagan” kabilar sizga yaxshi xizmat qilishi dargumon, lekin uzoq tushuntirishlarga ham kirmasligingiz kerak. Sizning sharhlaringiz qisqa, ammo mazmunli bo'lishi kerak.

O'z fazilatlaringizni bo'rttirib ko'rsatish vasvasasiga qarshi turing professional tajriba. Faqat haqiqatga mos keladigan ma'lumotlarni taqdim eting. Aks holda, siz faqat o'zingizga zarar etkazishingiz mumkin. Birinchidan, javoblaringizning to'g'riligini suhbat davomida osongina tekshirish mumkin, ish beruvchining oldingi rahbariyatingizga bevosita murojaat qilishi mumkinligi haqida gapirmasa ham bo'ladi; ikkinchidan, ular sizning so'zlaringizni qabul qilishlari mumkin, lekin sizga kichik amaliy test beradi.

Oldingi faoliyatingizni konstruktiv tahlil qiling. O'zingizning zaif tomonlaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang. Tabiiyki, siz ularga e'tibor qaratmasligingiz kerak, lekin bu mavzuni ham chetlab o'tmasligingiz kerak. Xatolaringizni tan olish va tahlil qilish orqali siz o'zingizga faqat qo'shimcha ball olasiz - faqat hech narsa qilmaydiganlar xato qilmaydi.

Har qanday ish beruvchi oldingi ish joylarini tark etish sabablarini aniqlashga harakat qiladi. Shunga qaramay, haqiqatni aytish xavfsizroq. Sobiq rahbariyatni qoralashdan saqlaning - boshliqlarning o'z birdamligi bor. Agar siz avvalgi ishingizdan butunlay charchagan bo'lsangiz va butun sharashka ofisini chidab bo'lmas darajada la'natlamoqchi bo'lsangiz, xuddi shunday yordamga murojaat qiling. konstruktiv tanqid. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, siz o'zingizni fikrlaydigan va tahlil qiluvchi shaxs sifatida e'lon qilasiz.

Ish beruvchi sizni qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni olgan bo'lsa, savol berish navbati sizda. Ish qidirish texnologiyasi bo'yicha deyarli barcha G'arb tavsiyalarida siz suhbatdan oldin kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun maslahat topasiz. Mamlakatimizda, afsuski, bu har doim ham mumkin emas, lekin Internet vazifani ancha osonlashtiradi - korporativ veb-saytlar soni keskin o'sib bormoqda. Biroq, intervyuda hech qanday uyat yo'q, lekin siz ishlashingiz kerak bo'lgan tashkilot, unda egallashingiz mumkin bo'lgan joy, o'z faoliyatingizning istiqbollari haqida gapirishni so'rashingiz kerak. professional o'sish. Biroq, bu mavzuni birinchi o'ringa olib chiqmasdan, sizning daromad darajangiz bilan qiziqish juda to'g'ri.

Suhbat oxirida Ish beruvchi sizning nomzodligingizni ko'rib chiqishi va siz bilan bog'lanishi haqida sizga xabar beradi. Mehnat bozoridagi munosabatlar madaniyati uzoq vaqtdan beri shakllangan G‘arbda nomzodning ijobiy yoki salbiy bo‘lishidan qat’i nazar, qabul qilingan qaror haqida xabardor qilinadi. Hali ham madaniyatsiz bo'lgan mamlakatimizda, agar sizning nomzodingiz nomaqbul bo'lib chiqsa, sizni bezovta qilish ehtimoli yo'q, shuning uchun ish beruvchidan u har qanday holatda siz bilan bog'lanishini yoki faqat qaror ijobiy bo'lsa, aniqlik kiritishini so'rang. Javobni qancha kutishingiz mumkinligi haqida kelishib oling, o'zingizga qo'ng'iroq qilishingiz va natijani bilib olishingiz mumkinligini so'rang.

O'ylash vaqti nafaqat ish beruvchiga, balki sizga ham tegishli. Siz ham o'z tanlovingizni qilasiz. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, kelajakdagi martaba - martaba zinapoyasi yoki shunchaki bir qadam, ya'ni, bu kompaniya siz uchun qanday bo'lishini o'zingiz hal qilish foydalidir. Siz tashkilot ichida professional darajada rivojlanib, o'smoqchimisiz yoki shunchaki yuqori darajaga chiqish imkoniyati sifatida qarayapsizmi? professional daraja. Kimdan qaror qabul qilindi Bu ko'p jihatdan yangi rahbariyat va jamoa bilan qanday munosabatlar o'rnatishingizga bog'liq.

O'ziga bo'lgan ishonchni qanday oshirish, o'z-o'zini hurmat qilishni rivojlantirish va rivojlantirish

Hammamizga ma'lumki, o'ziga va o'z harakatlariga ishonch uyg'otadigan odam osonlikcha aloqa o'rnatadi, ko'pincha o'z muammolarini ijobiy hal qiladi, martaba zinapoyasida tezroq yuqoriga ko'tariladi, o'zini yanada to'liq anglaydi va natijada baxtliroq bo'ladi. Shuning uchun o'ziga ishonchni rivojlantirish zarur va juda muhimdir. Ishonch qozonish uchun biz o'z qadringizni o'zgartirishga yordam beradigan va turli hayotiy vaziyatlarda ishonchli bo'lishga o'rgatadigan 12 qadamni taklif qilamiz.

1-qadam. Siz uchun nima qimmatli ekanligini, nimaga ishonganingizni va hayotingizni qanday ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Rejalaringizni tahlil qiling va ularni bugungi kun nuqtai nazaridan baholang, shunda siz ma'lum o'zgarishlarni sezganingizda undan foydalana olasiz.

2-qadam. O'tmishdagi xatolar uchun o'zingizni kechiring. Vaqti-vaqti bilan o'tmishingizni tahlil qilishga harakat qiling, lekin u sizni egallashiga yo'l qo'ymang. Kichik, ammo yoqimli xotiralar uchun joy ajrating. Yomon o'tmish sizning xotirangizda uni o'zingiz yo'q qilmaguningizcha yashaydi.

3-qadam. Aybdorlik va uyat hissi muvaffaqiyatga erishishingizga yordam bermaydi. Ular sizni egallab olishlariga yo'l qo'ymang.

4-qadam. Muvaffaqiyatsizliklaringizning sabablarini o'zingizga qarang. Muammolaringiz va baxtsizliklaringiz uchun davlatni, vaziyatni, boshqa odamlarni ayblaganingizda, siz o'z hayotingizning ustasi rolidan bosh tortasiz. Muvaffaqiyatli odam faol hayotiy pozitsiyani egallaydi va o'zini o'zgartiradi. Va har qanday holatda, u muayyan vaziyatlarning zarbasi ostida oyoqqa turish imkoniyatini topadi.

5-qadam. Shuni unutmangki, har bir voqea har xil baholanishi mumkin. Narsalarga bunday qarash tufayli siz odamlarga sabr-toqatli bo'lasiz va ilgari sizga noxolis bo'lib tuyulgan munosabatlarga xotirjam munosabatda bo'lasiz.

6-qadam. Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon gapirmang. Va ayniqsa, o'zingizga salbiy xususiyatlarni berishdan saqlaning: "ahmoq", "qobiliyatsiz", "baxtsiz". Bu bilinçaltıda istalmagan barqaror stereotipni rivojlanishi mumkin.

7-qadam Sizning harakatlaringiz turli yo'llar bilan baholanishi mumkin. Agar kimdir sizning harakatlaringizni konstruktiv ravishda tanqid qilsa, undan o'z manfaatingiz uchun foydalaning, lekin boshqalarning sizni shaxs sifatida tanqid qilishiga yo'l qo'ymang.

8-qadam Unutmangki, ba'zida muvaffaqiyatsizlik muvaffaqiyatga olib keladi. Mag'lubiyat tufayli siz, birinchidan, o'z oldingizga noto'g'ri maqsadlar qo'ygansiz, bu harakatlarga arzimaydi, ikkinchidan, siz keyingi, ehtimol undan ham katta muammolardan qochishga muvaffaq bo'ldingiz.

9-qadam Sizning hayotga ijobiy munosabatingiz – salomatlik va ichki muvozanat, yuksak ma’naviy salomatlik garovidir.Bu dunyoga qanday qarashingiz faqat o‘zingizga bog‘liq. Hayotni depressiyaga sarflash uchun juda qisqa.

10-qadam Vaqti-vaqti bilan dam olish, fikrlaringizni tinglash, o'zingiz yoqtirgan narsani qilish, ba'zan o'zingiz bilan yolg'iz qolish imkoniyatini bering. Shunday qilib, siz o'zingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Bu daqiqalar oldinga hal qiluvchi yoki muhim qadam tashlash uchun energiya to'plash imkoniyatini beradi.

11-qadam O'zingiz uchun bir nechta jiddiy maqsadlarni tanlang, bu yo'lda siz kichikroq, oraliq maqsadlarga erishishingiz kerak. Ushbu oraliq maqsadlarga erishish uchun sizga nima kerak bo'lishini ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqing. Hech biringizni qarovsiz qoldirmang muvaffaqiyatli qadam va o'zingizni rag'batlantirish va maqtashni unutmang.

12-qadam O'zinga ishon. Va bu so'zlarni eslang: siz muammolar tushadigan passiv ob'ekt emassiz, titroq bilan qadam bosishni kutadigan o't pichog'i emassiz. Siz evolyutsion piramidaning eng yuqori cho'qqisi, noyob shaxs, hayotingizning faol yaratuvchisisiz, voqealarni boshqarasiz! Siz o'z taqdiringizning hakamisiz!

Ularning ish topmaslik sabablari

• achinarli ko'rinish;
• hamma narsani biladigan xulq-atvor;
• martaba rejasi va aniq maqsadlar yo'qligi;
• samimiylik va muvozanat yo'qligi;
• qiziqish va ishtiyoqning yo'qligi;
• xushmuomalalikning yo'qligi;
• xushmuomalalik yo'qligi;
• qarorsizlik;
• mutaxassislik bo'yicha kam ma'lumot;
• qat'iyatsizlik;
• o'zini ifoda eta olmaslik: zaif ovoz, yomon diksiya;
• pastdan boshlashni istamaslik: juda tez ko'p narsani kutish;
• oldingi ish beruvchilar haqida nomaqbul sharhlar;
• o'zini oqlash istagi, qochish, noqulay omillarga murojaat qilish;
• yuqori darajada rivojlangan noto'g'ri qarashlar bilan murosasizlik;
• manfaatlarning torligi;
• vaqtni qadrlay olmaslik;
• o'z ishlarini yomon boshqarish;
• ijtimoiy hayotga qiziqishning yo'qligi;
• tajriba qiymatini tushunmaslik;
• tanqidni qabul qila olmaslik;
• pulga obsessiya;
• o'rganishni istamasligini bildirdi;
• oddiygina yashash istagi;
• muvaffaqiyatsiz oilaviy hayot;
• ota-onalar bilan yomon munosabatlar;
• suhbatdoshingizning ko'zlariga qarashni istamaslik;
• beparvolik;
• kinizm;
• uzrli sabablarsiz suhbatga kechikish;
• potentsial ish beruvchiga ish haqida hech qanday savol yo'q;
• savollarga javoblarning noaniqligi;
• past ma'naviy daraja.

Suhbat davomida o'zini tutish qoidalari

• Kompaniya vakili bilan salomlashayotganda, avval qo'l silkitmang.
• Sizdan talab qilinmaguncha o'tirmang.
• Diqqat bilan tinglang. Suhbatdosh o'rnatgan suhbat yo'nalishiga rioya qiling.
• Savolga javob berishdan oldin, nima uchun so'ralganini, javobingizda kuchli tomonlaringizni qanday ta'kidlashni va nima haqida gapirmaslik kerakligini tushunishga harakat qiling.
• Oldingi ishlarni muhokama qilayotganda, sobiq xo'jayiningizni yoki hamkasblaringizni tanqid qilmang.
• Shaxsiy yoki moliyaviy muammolaringizni muhokama qilishni boshlamang, agar sizdan bu haqda maxsus so'ralmasa.
• Sizni qoniqtiradigan maoshni nomlashingiz mumkin, lekin bu haqda so'rashdan oldin emas.
• Suhbatni tugatayotganda suhbatdoshga e'tibori uchun rahmat.

Suhbatga tayyorgarlik

• O'zingiz ishlamoqchi bo'lgan tashkilot haqida ma'lumot berishga harakat qiling.
• Hammasining nusxalarini olib yuring zarur hujjatlar, professional rezyume, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalarning nusxalari.
• Sizni tavsiya qilayotgan odamlarning ismlari va telefon raqamlarini ular bilan oldindan kelishib olishga tayyor bo'ling.
• Kechikmaslik uchun tashkilotning joylashgan joyini va marshrutni aniq bilib oling.
• Vaqtingiz yetarli ekanligiga ishonch hosil qiling va agar suhbat uzoq davom etsa, stressga tushmang.
• Unga yopishib oling biznes uslubi kiyimda.
• Kutilgan savollar ro'yxatini tuzing va mumkin bo'lgan javoblarni tayyorlang.
• Ish haqi masalasini muhokama qilish uchun maxsus tayyorlang.
• Mumkin bo'lgan savollarga javoblaringizni yaxshi mashq qiling, buni o'yin intervyusida mashq qiling.
• Agar sizga bunday imkoniyat taqdim etilsa, so'raladigan savollarni tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ba'zi bir tadqiqot o'tkazish juda muhimdir. Suhbatga boradigan kompaniya va uchrashadigan odamlar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash kerak.

Foydali ma'lumotni ko'p jihatdan olish mumkin. Agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak, uning mahsuloti yoki xizmatlari bilan tanishing. Ko'pgina tashkilotlar o'z broshyuralari va risolalarini tarqatadilar. Gazeta yoki jurnallarda ushbu tashkilot haqida maqolalar topishga harakat qiling.

Siz ushbu tashkilotda ishlaydigan yoki ishlagan odam bilan gaplashishingiz mumkin. Undan ko'p foydali narsalarni o'rganishingiz mumkin, ammo bunday hikoyalarning sub'ektiv xususiyatini hisobga olishingiz kerak. Ehtimol, siz murojaat qilgan agentlik maslahatchisi ba'zi savollaringizga javob berishi mumkin.

Suhbatga boradigan tashkilot haqida nimalarni bilishingiz kerak:

• Tashkilot qanday mahsulotlar yoki xizmatlarni taklif qiladi?
• Mahsulot va xizmatlar qayerda va kimga sotiladi?
• Tashkilot necha yildan beri mavjud?
• Tashkilotning missiyasi tashkil etilganidan beri qanday o'zgardi?
• Rahbarlar jamoasi barqarormi yoki tez-tez o'zgarib turadimi?
• Tashkilotning huquqiy maqomi qanday?
• Boshqa kompaniyalar tomonidan tashkilotni egallashga urinishlar bo'lganmi?
• O'tgan yili tashkilot foyda ko'rganmi? So'nggi uch yil ichida?
• Oxirgi uch yil ichida xodimlar soni qisqardimi? Nega?
• Tashkilot har qanday yirik uyushmaning bir qismimi?
• Matbuot tashkilotchilikka katta e'tibor beradimi? Nega?
• Tashkilot haqida matbuot qanday javob beradi?
• Ushbu tashkilotda xodimlarga munosabat qanday?
• Tashkilotda qanday yangi loyihalar ishlab chiqilmoqda?
• Tashkilot mamlakat ichida joylashganmi yoki chet elda hamkorlari yoki filiallari bormi?
• Tashkilot tegishli bo'lgan sohaning istiqbollari qanday?

O'z-o'zini taqdim etish

Siz va ish beruvchi: muvaffaqiyat uchun 10 ta qoida

1-qoida. Oldindan kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlarni to'plang. dan yozib olish yozma tavsiyalar, telefonlar. Shuningdek, diplom, kurslarni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa), pasport, ish kitobi va rezyume, yaxshisi ikki nusxada. Barcha qog'ozlarni ehtiyotkorlik bilan fayllarga ajrating, bu sizning mehnatsevarligingiz va tejamkorligingizning yorqin dalili bo'ladi.

2-qoida. Taqdimot nutqingizni qog'ozga yozing va uni oyna oldida mashq qiling. Nima va qanday deyishingiz haqida oldindan o'ylab ko'ring.

3-qoida. Faqat o'zingiz bilan yaxshi taassurot qoldirishga urinmang ko'rinish. Tabiiy bo'ling, qat'iy biznes ko'rinishi eng maqbuldir. Esingizda bo'lsin, birinchi taassurotlar juda muhim.

4-qoida. Rohatlaning. Asabiylik darhol seziladi, lekin bundan tashqari, u ish beruvchini yoqimsiz fikr bilan ilhomlantiradi: “Nega bu odam bunchalik xavotirda? U nimanidir yashirmoqchimi? Yoki u o'z qobiliyatiga ishonmaydimi? " Yaxshi tungi uyqu va muvaffaqiyatga erishish uchun o'zingizni sozlash yaxshi. Uyquchan va letargik ko'rinishni xohlamasangiz, hech qanday dori-darmonlarni qabul qilmaslik yaxshiroqdir.

5-qoida. Rad etishdan qo'rqmang. Suhbatning har qanday natijasiga ruhiy tayyorlaning.

6-qoida. O'zingizni tabiiy va mehribon tuting, qattiq bo'lmang. Shu munosabat bilan o'zingiz ixtiro qilgan niqobni kiymasligingiz kerak. Eng muhimi - doimiy xushmuomalalik. Aytganingizdan ko'ra ko'proq tinglashga harakat qiling, ortiqcha gapirish faqat zarar keltiradi.

7-qoida. O'z ustunligingizni ko'rsatishga urinmang. Albatta, siz o'zingizning qobiliyatingizni namoyish qilishingiz kerak, ammo boshqa hech narsa yo'q.

8-qoida. Qiziquvchanlik va xushomadgo'ylikdan saqlaning - bu darhol sezilarli bo'ladi va buni kam odam yoqtiradi. O'rtacha darajada erkin va mustaqil bo'ling (lekin haddan tashqari ko'p bo'lmang!), shov-shuv qilmang va qo'rqoq bo'lmang. Shunda ish beruvchi sizga o'zingizga qanday hurmat bilan munosabatda bo'lsangiz, xuddi shunday hurmat bilan munosabatda bo'ladi.

9-qoida. Hech kim haqida yomon gapirmang yoki kimnidir yomonlashga urinmang. sobiq boshqaruv, ishdagi hamkasblar, raqobatchilar. Bu sizni yorqinlashtirmaydi. Hatto zaif tomonlaringiz ham yaxshilik uchun ishlatilishi mumkin (Masalan: sekinlik tafsilotlarni o'tkazib yubormaslik va ishni ehtiyotkorlik bilan bajarish imkonini beradi).

10-qoida. Taklif etilgan shartlarga darhol rozi bo'lmang. Yaxshisi: "Men bu haqda o'ylab ko'raman". Hamma narsaga tayyor bo'lgan notanish odam ko'proq maktabni tashlab ketgan yoki sarguzashtga o'xshaydi.

Muhokama ushbu postni yozishga qaror qildi.
Men statistika va ekonometriya fakultetini tamomlaganman. Men o'qiyotganimda, men sug'urta sohasida statistikani qo'llashga qaror qildim. Men sug'urta mavzulari, kurs ishi va boshqalar bo'yicha tezis yozdim.
Tabiiyki, men sug'urta kompaniyasida ishlashga qaror qildim. Men aktuar bo'limiga o'tish umidi bilan mulkim yo'qolgan juda katta kompaniyaga ishga kirdim. Bir yarim yil o'tgach, men bu tushni ko'mdim, chunki bu kompaniya faqat Moskvada aktuar hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
To'satdan, "VHI bo'limida aktuariy" deb nomlangan bosh ovchida bo'sh ish o'rni paydo bo'ldi. Viloyat - Sankt-Peterburg. Menga kerak bo'lgan narsa, men o'yladim!
Men rezyumeimni yubordim. Bir kun o'tdi, ikki, uch ... Men uni o'qib chiqdim, lekin "javob bo'lmadi" va men kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qila boshladim. Men u yerga bir yarim hafta ichida taxminan 7-8 marta qo'ng'iroq qildim. Ular meni hech qachon kadrlar bo'limiga bog'lashmagan!!!
Sankt-Peterburgda bunday bo'sh ish o'rinlari har ikki yilda bir marta tez-tez paydo bo'lmasligini tushunib, men kadrlar bo'limiga kelishga qaror qildim.
U keldi. Men kadrlar bo'limi eshigi oldida turib: “Salom! Saytda falon vakansiyani ko'rdim, shu lavozimda ishlamoqchiman. Xodimlar bo'limidan kelgan xonim "sizlar ko'psizlar, men yolg'izman" degan munosabat bilan javob berdi: "Ahhh... Bu vakansiya allaqachon yopilgan". Men o'girilaman. Men juda xafaman. Uch yil davomida men ekonometriya darsligini yostig'im ostida uxlab qoldim, keyin u bilan shug'ullanish uchun emas. sud amaliyoti. Endi men orqaga o'girilib, eshitdim: "Sug'urta bo'yicha tajribangiz bormi?" Men bir yarim yil umrim behuda o‘tmaganidan xursand bo‘lib, katta korxonada bir yarim yil ishlaganimdan tashqari, statistika va ekonometriya fakultetini ham tamomlaganman, hozir esa, deb xursandchilik bilan javob qaytaraman. Sug'urta bo'limida magistraturani tamomlaganman. Xonim telefonni olib, raqamni teradi va so'raydi: “Salom, Manya? Falon vakansiya yopilganmi?... A-a, yopilmagan, boshqasi yopilganmi? Umuman olganda, u meni xodim qidirayotgan bo'lim boshlig'iga olib bordi. Bo'lim boshlig'iga quyidagilar kerak edi:
1) foydalanish statistik usullar, mavsumiylikni hisobga olish imkoniyatiga ega bo'ladi;
2) asosiy sug'urta formulalarini biladi (sug'urta summasi/mukofotining yo'qotish nisbati, yo'qotishlar chastotasi va boshqalar);
3) pivot jadvalini yaratish va "VLOOKUP" funksiyasidan maqsadli foydalanish qobiliyatiga ega Excelga ega.
Men barcha topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajardim. Biz o‘sha paytdagi nafaqat menikidan, balki Sankt-Peterburgdagi o‘rtacha maoshdan ham past bo‘lgan maosh borasida kelisha olmadik, bo‘lim boshlig‘i o‘z menejeri bilan bunday maosh borasida kelisha olmadi. Bilishimcha, bu vakansiyaga hech kim ishga olinmagan.
Aslida, bu odam qanday bo'lishi haqida post maxsus ta'lim Ish topish qiyin bo'lishi mumkin: umuman olganda, men to'liq tayyor mutaxassisman, lekin suhbatga kirish katta muammo. Ko'rinishidan, ular hech qachon veb-saytda mening rezyumeimni o'qimagan.
Aytgancha, men oldingi kompaniyaga (zarar bilan ishlagan) 3 oylik "qamal" dan keyin bordim. Bundan tashqari, 2,5 yillik ish faoliyatim davomida mening bo‘limga 9 kishi qabul qilingan bo‘lib, shundan 6 nafarini bo‘lim boshlig‘i (kadrlar bo‘limi emas) olib kelgan. Ushbu 6 nafar shaxsdan 6 nafari maxsus sug‘urta ma’lumotiga ega (oliy yoki o‘rta).
Bu kulgili, shunday emasmi?

Suhbat qizg'in pallada va siz allaqachon o'z ta'limingiz, yutuqlaringiz haqida gapirishga va nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni tushuntirishga muvaffaq bo'ldingiz. Muvaffaqiyatingizni mustahkamlash va to'g'ri martaba qarorini qabul qilish uchun nimani qo'shishingiz kerak? Kelajakdagi ishingiz haqida to'g'ri savollar berish muhimdir. Bundan tashqari, ularning ketma-ketligi (qaysi savolni birinchi bo'lib berish kerak va qaysi biri shoshilmaslik yaxshiroq) ham muhimdir.

Birinchi savol: ish mazmuni haqida
Albatta, suhbat davomida siz o'zingizning mas'uliyatingiz nimadan iborat bo'lishini allaqachon muhokama qilgan bo'lsangiz kerak. Bundan tashqari, bu odatda bo'sh ish o'rinlari e'lonida tasvirlangan. Shuning uchun, sizning savolingizda funksionallikda nima noaniq bo'lib qolayotganini aniqlab olishingiz kerak.

Misol uchun, siz mavjud jamoatchilik bilan aloqalar bo'limida PR menejeri lavozimiga ariza topshirasiz. PR aloqalarini o'rnatishda sizning rolingiz qanday bo'lishini aniqlang. Jamoaga qo'shilish uchun yollangan mutaxassis uchun nima muhimroq - matnlarning malakali va ijodiy yozuvchisi yoki iqtidorli tashkilotchi bo'lishi?

Yana bir misol, parfyumeriya do'konida sotuvchi yordamchisi lavozimi uchun intervyu. Siz allaqachon sizning mas'uliyatingizga mijozlarga maslahat berish, kassa mashinasida ishlash va tovarlarni ko'rsatish kiradi. Qabul qiluvchilarga qanday maslahat berish odatini aniq belgilang savdo maydonchasi- ularning savollarini kutasizmi yoki o'zingiz do'kon assortimenti haqida ma'lumot berasizmi?

Siz uchun hamma narsa aniq va tushunarli bo'lib tuyulsa ham, funktsionallik haqida savollar berish kerak: bu sizning yuqori motivatsiyangizni ta'kidlaydi va ishga qabul qiluvchiga siz uning uchun mas'ul va mas'ul ekanligingizni ko'rsatadi. professional shaxs.

Ikkinchi savol: vazifalar haqida
Strategik maqsadlaringiz haqida so'rashni unutmang kelajakdagi ish. Kelajakdagi ish beruvchingiz, aytaylik, yillik davr mobaynida sizdan nimani kutadi? Ishingiz samaradorligini baholash mezonlari qanday?

Misol uchun, savdo menejeri lavozimiga da'vogar kelgusi yil uchun savdo rejasi qanday ekanligini so'rashi mumkin. HR inspektori lavozimiga nomzod - xodimlar sonining kutilayotgan o'sishi va shuning uchun ish hajmi haqida so'rang.

Bu bilan siz strategik fikrlashni va faoliyatingizni rejalashtirishni bilishingizni ko'rsatasiz. Bundan tashqari, kompaniyadagi vazifalaringizni aniq tushunish haqiqiy martaba haydovchisidir. Suhbat davomida kelishilgan ishlash mezonlaridan foydalangan holda, siz har doim o'z ishingizni mustaqil ravishda baholashingiz mumkin.

Uchinchi savol: qanday qilib tezda jamoaga qo'shilish kerak
Ishingizning birinchi kunlari qanday bo'lishini so'rashni unutmang. Har qanday induksiya yoki trening rejalashtirilganmi? Har qanday savol uchun murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan murabbiyingiz bormi? Muvaffaqiyat qanday mezonlar asosida baholanadi? sinov muddati?

Agar ish siz uchun biroz yangi bo'lsa, bu savol ayniqsa muhimdir. Misol uchun, agar siz ilgari ishlagan bo'lsangiz kichik kompaniya, va endi ular xalqaro korporatsiyaga kelishdi. Yoki siz chakana savdo sohasida PR bilan shug'ullangan bo'lsangiz, hozir esa - ichida restoran biznesi.

To'rtinchi savol: nega bu vakansiya paydo bo'ldi?
Bu savolga javob o'ylash uchun ozuqa berishi mumkin. Agar vakansiya yangi bo'lsa, unda siz o'zingiz ish jadvalini tuzishingiz va vazifalarni batafsil muhokama qilishingiz, shuningdek, strategik maqsadlar supervayzer va HR menejeri bilan. Shuningdek, ushbu maqsadlarga erishish vositalari haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi - axir, vakansiya yangi va bu ish sizdan oldin amalga oshirilmagan.

Agar lavozim uzoq vaqt davomida kompaniyada bo'lsa, oldingi xodimning ketishi sabablariga e'tibor bering. Albatta, ular juda boshqacha bo'lishi mumkin - mutaxassis qiziqroq ish topdi, o'z vazifalarini bajara olmadi, tug'ruq ta'tiliga chiqdi yoki hatto axloqsiz xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatildi ...

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizga bunday nozik masala bo'yicha ishonchli ma'lumot berishi haqiqat emas, lekin bu hali ham so'rash va o'ylab ko'rishga arziydi. Agar bir yil ichida besh kishi sizni qiziqtirgan lavozimni tark etgan bo'lsa, uni izlashga arziydi Qo'shimcha ma'lumot kompaniya va jamoadagi atmosfera haqida.

Beshinchi savol: ish haqi, ta'til, tushlik...
Bu savollar bilan shoshilishning hojati yo‘q – barcha mas’uliyat, vazifalar va ish rejasini muhokama qilib, yig‘ilish oxirida so‘rang.Asosiysi, mehnat bozoridagi o‘z qadringizni adekvat baholash va ahamiyatini oshirib yubormaslikdir. karerangizdagi tushlik tanaffusi.

Suhbatda nafaqat to'g'ri savollar berishingizni, balki sizga mos keladigan javoblarni ham eshitishingizni tilab qolamiz.