Typbeispiel

Ich bin damit einverstanden

______________________________ (Initialen, Nachname)
(Name der Firma, _______________________________
Unternehmen usw., sein (Direktor oder anderer Beamter
Organisations- und Rechtsform) eine genehmigungsberechtigte Person
Arbeitsbeschreibung)
"" __________________ 20__

Arbeitsbeschreibung
Leiter (Leiter) der Forschungsabteilung
(Abteilung, Labor) des Instituts

______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

"" ______________ 20__ N _________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt für
Basis Arbeitsvertrag Mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________ und gemäß
diese Stellenbeschreibung wurde erstellt)
Bestimmungen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und andere regulatorische
regelnde Handlungen Arbeitsbeziehungen In der Russischen Föderation.

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter der Forschungsabteilung ist
Kategorien von Führungskräften.
1.2. Für die Position des Leiters der Forschungsabteilung
es wird eine Person ernannt, die den wissenschaftlichen Grad eines Doktors oder eines Kandidaten der Naturwissenschaften besitzt,
wissenschaftliche Arbeiten, Erfahrung in wissenschaftlicher und organisatorischer Arbeit seit mindestens 5 Jahren.
1.3. Ernennung zum Forschungsleiter
Abteilung und Befreiung davon erfolgt auf Anordnung des Leiters
Institut auf Vorschlag von _____________________________________________.
1.4. Der Leiter der Forschungsabteilung sollte wissen:
- gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte höherer Behörden,
wissenschaftliche Probleme des jeweiligen Wissens-, Wissenschafts- und Technikgebiets,
In- und ausländische Erfolge zu diesen Themen;
- die festgelegte Ordnung der Organisation, Planung und Finanzierung,
Umsetzung und Umsetzung wissenschaftliche Forschung und Entwicklungen;
- das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Verträgen mit einem Joint
Durchführung der Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, Organisationen und Unternehmen;
- wissenschaftliche Ausrüstung der Einheit, Regeln für ihren Betrieb;
- das Verfahren zur Erstellung von Anträgen für den Kauf von Instrumenten, Materialien,
andere wissenschaftliche Ausrüstung;
- Forschungs- und Entwicklungsmanagementsysteme,
Organisation, Bewertung und Vergütung wissenschaftlicher Mitarbeiter, Formen ihrer
finanzielle Anreize;
- aktuelle Regelungen zur Aus- und Weiterbildung
Personal;
- Leitfäden zur Organisation der Büroarbeit;
- Arbeitsrecht;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
- _________________________________________________________________.
1.5. Der Leiter der Forschungsabteilung berichtet an
direkt ____________________________________________________________.
(Direktor, stellvertretender Direktor für wissenschaftliche Arbeit; ansonsten
offiziell)
1.6. Während der Abwesenheit des Forschungsleiters
Abteilung (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.), von der seine Aufgaben wahrgenommen werden
Stellvertreter (in Ermangelung eines solchen - eine im etablierten Amt ernannte Person
Auftrag), der die entsprechenden Rechte erwirbt und trägt
Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben
Verantwortlichkeiten.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Amtliche Verpflichtungen

Leiter der Forschungsabteilung:
2.1. Organisiert die Umsetzung wissenschaftlicher Forschungsarbeit,
die Einheit im thematischen Plan des Instituts vorgesehen ist und
ermittelt die Perspektiven für ihre Entwicklung im jeweiligen Wissensgebiet,
wählt Methoden und Mittel zur Durchführung von Forschung und Entwicklung, Wege
Lösung der der Unterabteilung zugewiesenen wissenschaftlichen und technischen Aufgaben.
2.2. Entwickelt Entwürfe langfristiger und jährlicher Arbeitspläne
Abteilungen und legt sie der Institutsleitung zur Genehmigung vor.
2.3. Leitet die Entwicklung technischer Spezifikationen, methodischer und
Arbeitsprogramme, Machbarkeitsstudien, Prognosen und
Vorschläge zur Entwicklung des jeweiligen Sektors der Wirtschaft, Wissenschaft und
Technologie, andere Planungsunterlagen und methodische Materialien.
2.4. Bestimmt Mitausführende der geplanten Forschung
funktioniert.
2.5. Bietet wissenschaftliche Beratung zu Themen
die im thematischen Plan der Einheit vorgesehen sind, formuliert diese
endgültige Ziele, beabsichtigte Ergebnisse und direkte Maßnahmen
Beteiligung an der Umsetzung der wichtigsten davon.
2.6. Überwacht die Erfüllung der im Plan festgelegten Aufgaben,
Vertragspflichten sowie die Qualität der geleisteten Arbeit
Abteilungsspezialisten und Mitarbeiter.
2.7. Sorgt für Compliance regulatorischen Anforderungen, Vollständigkeit und
Qualitätsdokumentation, Einhaltung des festgelegten Verfahrens
ihr Einverständnis.
2.8. Genehmigt und unterbreitet es dem Wissenschaftler
(wissenschaftlicher und technischer) Rat des Instituts wissenschaftliche Berichte über die Arbeit,
durch die Abteilung durchgeführt.
2.9. Bietet praktischer Nutzen Forschungsergebnisse,
Architekturüberwachung und Bereitstellung technischer Unterstützung bei deren Umsetzung.
2.10. Identifiziert den Bedarf der Abteilung an Ausrüstung,
Materialien und andere Ressourcen, die für die Arbeit erforderlich sind, und
ergreift Maßnahmen, um der Einheit diese Ressourcen und Sicherheit zu bieten
Geräte, Apparate und Geräte, deren rationelle Nutzung.
2.11. Organisiert Arbeiten zur Patentierung und Lizenzierung wissenschaftlicher und
technische Errungenschaften, Anmeldung von Erfindungen und Rationalisierung
bietet an.
2.12. Verbessert die Effizienz der Abteilung
rationale Platzierung der Mitarbeiter, ergreift Maßnahmen zu deren Verbesserung
Kreative Aktivitäten.
2.13. Folgt freies Geleit Arbeit, Einhaltung der Regeln und
Arbeitsschutzstandards.
2.14. Beteiligt sich an der Personalauswahl, führt Arbeiten an deren Zertifizierung durch und
Evaluierung der Aktivitäten, Fortbildung, Erstellung von Zahlungsvorschlägen
Arbeit und materielle Anreize Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihres persönlichen Beitrags
Gesamtleistung des Geräts.
2.15. Bestimmt die Aktivitäten der Sektoren (Labore),
Mitglieder der Abteilung, organisiert und koordiniert ihre Arbeit.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Rechte

Der Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht:
3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Institutsleitung vertraut,
im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Abteilung.
3.2. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Problemen im Zusammenhang mit ihrer Leistung
Offizielle Pflichten.
3.3. Reichen Sie Vorschläge zur Prüfung durch die Institutsleitung ein
Verbesserung der Tätigkeit der Organisation (Abteilung).
3.4. Kommunizieren Sie mit den Führungskräften aller (Einzelpersonen)
Strukturelle Gliederung des Instituts.
3.5. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente in Ihrem
Kompetenzen.
3.6. Vorschläge zur Förderung herausragender Mitarbeiter machen,
Verhängung von Strafen gegen Produktions- und Arbeitsverstöße
Disziplinen.
3.7. Fordern Sie die Leitung des Instituts auf, dabei Hilfe zu leisten
Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Verantwortung

Der Leiter der Forschungsabteilung ist verantwortlich für:
4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung ihrer Amtspflichten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführt sind
innerhalb der gesetzten Grenzen Arbeitsrecht Russische Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihres Amtes begangen wurden
Aktivitäten - innerhalb der durch Verwaltungs-, Straf- und Strafgesetze festgelegten Grenzen
Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der festgelegten Grenzen
Arbeits- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________ erstellt
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

Leiter Struktur (Initialen, Nachname)
Unterteilungen _________________________
(Unterschrift)

"" ____________ 20__

Vereinbart:

Chef Rechtsabteilung

(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

"" ________________ 20__

Mir ist die Anweisung bekannt: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

Amtliche Verpflichtungen.

Der Leiter (Leiter) der Forschungsabteilung (Labor) der Einrichtung muss wissen:

Anforderungen an die Qualifikation des Leiters (Leiter) der Forschungsabteilung (Labor) der Einrichtung.

GENEHMIGEN

(Name der Firma) _________________________________

Direktor; andere

OFFIZIELL _________________________________

ANWEISUNG durch einen autorisierten Beamten

Stellenbeschreibung genehmigen

Leiter der Forschung

———————————— ________________ ________________

(Positionstitel) (Unterschrift) (vollständiger Name)

„__“ _________________ 20__ N ___ „__“ ____________________ 20__

1. Allgemeine Bestimmungen

Zum Leiter der Forschungsabteilung wird eine Person ernannt, die über einen wissenschaftlichen Abschluss als Arzt oder Kandidat der Naturwissenschaften, wissenschaftliche Arbeiten, Erfahrung in wissenschaftlicher und organisatorischer Arbeit von mindestens 5 Jahren verfügt.

Der Leiter der Forschungsabteilung wird ernannt und aus der Position des Instituts entlassen.

Der Leiter der Forschungsabteilung sollte wissen:

gesetzgebende und ordnungsrechtliche Rechtsakte, wissenschaftliche Probleme des jeweiligen Wissensgebiets, Wissenschaft und Technik, Entwicklungsrichtungen des Wirtschaftssektors, Leitfäden höherer Behörden, in- und ausländische Errungenschaften zu diesen Themen;

das etablierte Verfahren zur Organisation, Planung und Finanzierung, Durchführung und Umsetzung wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung;

das Verfahren zum Abschluss und zur Durchführung von Verträgen bei der gemeinsamen Leistungserbringung mit anderen Institutionen, Organisationen und Unternehmen;

wissenschaftliche Ausstattung der Einheit, Regeln für ihren Betrieb;

das Verfahren zur Erstellung von Anträgen für Erfindungen und Entdeckungen, zur Erstellung wissenschaftlicher und technischer Dokumentationen sowie von Anträgen für den Kauf von Instrumenten, Materialien und anderen wissenschaftlichen Geräten;

wissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsmanagementsysteme, Organisation, Bewertung und Vergütung wissenschaftlicher Mitarbeiter, Formen ihrer materiellen Anreize;

aktuelle Regelungen zur Aus- und Weiterbildung des Personals;

Leitfäden zur Organisation der Büroarbeit;

Arbeitsrecht;

Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;

1. Amtliche Verpflichtungen

Leiter der Forschungsabteilung:

organisiert die Umsetzung der für die Einheit vorgesehenen Forschungsarbeiten im thematischen Plan des Instituts, legt die Perspektiven für deren Entwicklung im jeweiligen Wissensgebiet fest, wählt Methoden und Mittel zur Durchführung von Forschung und Entwicklung sowie Wege zur Lösung wissenschaftlicher und technischer Probleme aus der Einheit zugeordnet;

entwickelt Entwürfe von Langfrist- und Jahresplänen für die Arbeit der Einheit und legt diese der Institutsleitung vor;

verwaltet die Entwicklung technischer Spezifikationen, Methoden- und Arbeitsprogramme, Machbarkeitsstudien, Prognosen und Vorschläge für die Entwicklung des jeweiligen Wirtschafts-, Wissenschafts- und Technologiesektors, anderer Planungsdokumente und methodischer Materialien;

bestimmt Mitausführende der geplanten Forschungsarbeiten;

führt eine wissenschaftliche Beratung zu den im thematischen Plan der Einheit vorgesehenen Problemen durch, formuliert deren endgültige Ziele und erwartete Ergebnisse und beteiligt sich direkt an der Umsetzung der wichtigsten Arbeiten;

kontrolliert die Erfüllung der im Plan festgelegten Aufgaben, vertraglichen Verpflichtungen sowie die Qualität der von den Fachkräften und Mitausführenden der Abteilung geleisteten Arbeit;

stellt gleichzeitig die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen, die Vollständigkeit und qualitativ hochwertige Ausführung der Dokumentation sowie die Einhaltung des festgelegten Genehmigungsverfahrens sicher;

genehmigt und legt dem wissenschaftlichen (wissenschaftlich-technischen) Rat des Instituts wissenschaftliche Berichte über die von der Einheit geleistete Arbeit vor;

bietet praktische Anwendung von Forschungsergebnissen, Feldüberwachung und technische Unterstützung bei ihrer Umsetzung;

ermittelt den Bedarf der Unterabteilung an Ausrüstung, Materialien und anderen für die Arbeit erforderlichen Ressourcen und ergreift Maßnahmen, um die Unterabteilung mit diesen Ressourcen, der Sicherheit von Ausrüstung, Apparaten und Instrumenten und ihrer rationellen Verwendung zu versorgen;

organisiert Arbeiten zur Patentierung und Lizenzierung wissenschaftlicher und technischer Errungenschaften, zur Registrierung von Erfindungen und zu Rationalisierungsvorschlägen;

sorgt für eine Steigerung der Effizienz der Einheit, eine rationelle Verteilung der Mitarbeiter, ergreift Maßnahmen zur Steigerung ihrer kreativen Tätigkeit;

überwacht die sichere Arbeitsführung und die Einhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;

beteiligt sich an der Personalauswahl, führt Arbeiten zu deren Zertifizierung und Bewertung der Tätigkeiten durch, führt Fortbildungen durch, unterbreitet Vorschläge zur Vergütung und materiellen Anreizen für die Mitarbeiter unter Berücksichtigung des persönlichen Beitrags zum Gesamtergebnis der Einheit;

legt die Aktivitäten der Sektoren (Labore) fest, aus denen die Einheit besteht, organisiert und koordiniert ihre Arbeit;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Rechte

Der Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht:

Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen;

Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Forschungsabteilung zur Prüfung durch die Institutsleitung einreichen;

von den Leitern der Strukturabteilungen des Instituts die für die Durchführung seiner Tätigkeit erforderlichen Informationen erhalten;

von der Institutsleitung verlangen, sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

1. Verantwortung

Der Leiter der Forschungsabteilung ist verantwortlich für:

wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer in dieser Weisung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung;

für Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung;

für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effektiver Einsatz Eigentum des Unternehmens sowie finanzielle und wirtschaftliche Ergebnisse seiner Tätigkeit – gemäß der Satzung des Unternehmens und der geltenden Gesetzgebung;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß Auftrag N ___ auf der Grundlage von _____________________________ erstellt.

Aufsicht Struktureinheit ___________ _____________

(Unterschrift) (vollständiger Name)

VEREINBART

_____________________________________________ ___________ _____________

Und wer kann mit einer Gehaltserhöhung rechnen Mark Bershidsky Laut einer Dezember-Studie von Hays planen 46 % der Arbeitgeber im nächsten Jahr, ihr Personal aufzustocken. 45 % geben an, dass sie keine Aufstockung des Personals planen, sondern sich nur um ... kümmern werden.

Diese Stellenbeschreibung wurde automatisch übersetzt. Bitte beachten Sie, dass die automatische Übersetzung keine 100-prozentige Genauigkeit bietet und daher geringfügige Übersetzungsfehler im Text auftreten können.

Vorwort zur Stellenbeschreibung

0,1. Das Dokument tritt mit seiner Genehmigung in Kraft.

0,2. Dokumententwickler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument genehmigt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Die regelmäßige Überprüfung dieses Dokuments erfolgt in Abständen von höchstens 3 Jahren.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Position „Stellvertretender Leiter der Forschungsabteilung“ gehört zur Kategorie „Führungskräfte“.

1.2. Qualifikationsvoraussetzungen - Abgeschlossene Hochschulausbildung der entsprechenden Berufsrichtung entsprechend dem Bildungs- und Qualifikationsniveau des Masters. Das Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses in der entsprechenden Richtung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen im Bereich wissenschaftlicher und organisatorischer Tätigkeiten oder anderen verwandten Bereichen.

1.3. Kennt und wendet an:
- Die Verfassung der Ukraine, Gesetze der Ukraine, Dekrete des Präsidenten der Ukraine, normative Rechtsakte der Werchowna Rada der Ukraine, des Ministerkabinetts der Ukraine, Departements Vorschriften Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Ukraine, Staatlicher Sonderkommunikationsdienst, andere Vorschriften Regulierung der Aktivitäten des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes im Forschungsbereich, der Disziplinarcharta, der neuesten Errungenschaften auf dem Gebiet der Informations- und Telekommunikationstechnologien und der Informationssicherheit;
- wissenschaftliche Methoden zur Durchführung von Forschung, technischen Entwicklungen und deren experimenteller Überprüfung;
- das Verfahren zur Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Organisation von Forschungsaktivitäten;
- Anforderungen an die Führung aktueller Aufzeichnungen;
- Grundlagen der Arbeitsorganisation;
- Regeln Geschäftsetikette;
- Regeln und Normen des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes;
- Mittel, die beruflichen Aufgaben entsprechen Software. Die Landessprache muss beherrscht werden.

1.4. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung wird auf Anordnung der Organisation (Unternehmen/Institution) in die Position berufen und entlassen.

1.5. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung berichtet direkt an _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung leitet die Arbeit von _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Stellvertretender Leiter der Forschungsabteilung während der Abwesenheit, ersetzt durch eine ernannte Person zu gegebener Zeit die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Beschreibung der Arbeit, Aufgaben und beruflichen Verantwortlichkeiten

2.1. Nimmt die Aufgaben des Leiters der Forschungsabteilung im Falle seiner Abwesenheit wahr.

2.2. Plant, organisiert und kontrolliert die Durchführung von Aktivitäten zur Organisation der wissenschaftlichen und wissenschaftlichen und technischen Aktivitäten der Abteilung und des Instituts.

2.3. Führt regulatorische und rechtliche Unterstützung der wissenschaftlichen und wissenschaftlich-technischen Aktivitäten des Instituts durch.

2.4. Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschlägen für die Bildung staatlicher Zielprogramme und Programme für die wissenschaftliche und technische Entwicklung des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes im Zusammenhang mit der Schaffung, Entwicklung und Modernisierung spezieller Informations- und Telekommunikationssysteme sowie Mitteln zum kryptografischen und technischen Informationsschutz.

2.5. Organisiert die Vorbereitung von Vorschlägen für konsolidierte Prospekte und Jahrespläne wissenschaftliche Forschung und Entwicklung, koordiniert thematische Pläne für die Forschungsarbeiten der Strukturbereiche des Instituts.

2.6. Koordiniert das Zusammenspiel der Strukturbereiche des Instituts mit anderen Institutionen, Organisationen und Unternehmen bei der gemeinsamen Umsetzung von Forschungsarbeiten.

2.7. Kontrolliert die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Umsetzung der genehmigten thematischen Pläne und die Erstellung zusammenfassender Berichte über die Aktivitäten des Instituts.

2.8. Gewährleistet die Entwicklung der Hauptrichtungen der Arbeit des Instituts, Pläne und Programme zur Steigerung der Effizienz seiner Aktivitäten, zur Verbesserung der Arbeits- und Managementorganisation auf der Grundlage der Analyse von Vorschlägen aus den Strukturabteilungen des Instituts.

2.9. Beteiligt sich im Rahmen seiner Befugnisse an der Umsetzung der abteilungsübergreifenden, abteilungsübergreifenden, internationalen wissenschaftlichen und wissenschaftlich-technischen Zusammenarbeit.

2.10. Koordiniert die Ausarbeitung der Arbeitspläne des Akademischen Rates des Instituts, kontrolliert deren Umsetzung und die Umsetzung der vom Rat getroffenen Entscheidungen.

2.11. Macht Vorschläge für die Durchführung wissenschaftlicher Konferenzen, Tagungen, Seminare.

2.12. Organisiert die Ausführung Verwaltungsdokumente Präsident der Ukraine, Werchowna Rada der Ukraine, Ministerkabinett der Ukraine und andere zentrale Gremien Exekutivgewalt, Anweisungen und Entscheidungen der Leitung des Staatsdienstes für Sonderkommunikation im Rahmen seiner Zuständigkeit.

2.13. Kennt, versteht und wendet die aktuellen Regulierungsdokumente in Bezug auf seine Aktivitäten an.

2.14. Kennt und erfüllt die Anforderungen der normativen Gesetze zum Arbeitsschutz und Umfeld, entspricht den Normen, Methoden und Techniken für die sichere Ausführung von Arbeiten.

3. Rechte

3.1. Der stellvertretende Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilung hat das Recht, Maßnahmen zu ergreifen, um das Auftreten von Verstößen oder Unstimmigkeiten zu verhindern und zu beseitigen.

3.2. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.3. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben und der Ausübung seiner Rechte Unterstützung zu verlangen.

3.4. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, die Schaffung organisatorischer und technischer Voraussetzungen zu verlangen, die für die Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben und die Bereitstellung erforderlich sind notwendige Ausrüstung und Inventar.

3.5. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, sich mit den Entwurfsunterlagen seiner Tätigkeit vertraut zu machen.

3.6. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, Unterlagen, Materialien und Informationen anzufordern und zu erhalten, die für die Erfüllung seiner Aufgaben und Anordnungen der Geschäftsführung erforderlich sind.

3.7. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, seine beruflichen Qualifikationen zu verbessern.

3.8. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Ungereimtheiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu unterbreiten.

3.9. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung hat das Recht, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, in denen die Rechte und Pflichten für die ausgeübte Position sowie die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Ausübung der Amtspflichten festgelegt sind.

4. Verantwortung

4.1. Für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Pflichten und (oder) Nichtnutzung der eingeräumten Rechte ist der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung verantwortlich.

4.2. Für die Nichteinhaltung der internen Regeln ist der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung verantwortlich Arbeitsplan, Arbeitsschutz, Sicherheitsmaßnahmen, Betriebshygiene und Brandschutz.

4.3. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung ist für die Offenlegung von Informationen über eine Organisation (Unternehmen/Institution) verantwortlich, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

4.4. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung ist für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der internen Regulierungsdokumente der Organisation (Unternehmen / Institution) und der gesetzlichen Anordnungen der Geschäftsführung verantwortlich.

4.5. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung ist für im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Straftaten im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung verantwortlich.

4.6. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung ist im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung dafür verantwortlich, der Organisation (Unternehmen/Institution) einen materiellen Schaden zuzufügen.

4.7. Der stellvertretende Leiter der Forschungsabteilung ist für den Missbrauch der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung zu persönlichen Zwecken verantwortlich.

5. Spezialisierung

5.1. Hat das Recht: im Namen der Geschäftsführung und im Rahmen seiner Zuständigkeit das Institut in den Gremien des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes, der Exekutivbehörden, Unternehmen, Institutionen und Organisationen zu vertreten; sich an Forschungs- und Entwicklungsarbeiten zu beteiligen, die vom Institut durchgeführt oder begleitet werden; von den Strukturabteilungen des Instituts eine rechtzeitige Bereitstellung von Informationen für die Analyse und die Erstellung von Plänen und Berichten verlangen; führen Geschäftskorrespondenz mit den Organen des staatlichen Sonderkommunikationsdienstes zu Fragen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen; Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Fachbereichs und des Instituts zu Fragen seiner Tätigkeit zur Prüfung durch den Fachbereichsleiter und die Institutsleitung einreichen.

Sie möchten beispielsweise herausfinden, wie ein Kandidat zu diesem oder jenem steht ... Viele Kandidaten haben heute gelernt, einen schönen Lebenslauf zu erstellen und sich im Vorstellungsgespräch kompetent zu präsentieren. Doch oft ist das, was der Bewerber in seinem Profil präsentiert und was er tatsächlich kann, grundlegend anders. Dieses Dilemma tritt besonders häufig auf... Die Personalauswahl ist die zweite Phase des Einstellungsverfahrens, nachdem der Prozess der Kandidatengewinnung abgeschlossen ist. Der Prozess selbst besteht aus einem Screening der schlechtesten Bewerber (Long-Listing) und der Auswahl der besten bzw. besten der verbleibenden Bewerber (Short-Listing). Denn… Sie fragen viel und wissen nicht, was sie wollen: An welche Fehler von Arbeitssuchenden erinnern sich Personalvermittler? Ende 2017 haben wir Personalvermittler gefragt, welche Probleme bei der Jobsuche sie bei Arbeitssuchenden am häufigsten festgestellt haben. Vertreter von 125 russischen Unternehmen teilten ihre Meinung….

Fehlerseite 404 existiert nicht

Aufmerksamkeit

Der stellvertretende Abteilungsleiter berichtet direkt an den Abteilungsleiter. 1.6. Während der Abwesenheit des stellvertretenden Abteilungsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Aufgaben verantwortlich ist ihm zugeteilt. II. Aufgabenbereiche Stellvertretender Abteilungsleiter: 2.1.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Abteilungsleiters

Während der Abwesenheit des stellvertretenden Abteilungsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der Aufgaben verantwortlich ist ihm zugeteilt. II. Aufgabenbereiche Stellvertretender Abteilungsleiter: 2.1. Führt direkt und ständig eine Rolle aus funktionale Aufgaben Die vom Abteilungsleiter an ihn delegierten Maßnahmen kontrollieren dieser deren Qualität und termingerechte Umsetzung.

2.2. Während der Abwesenheit des Abteilungsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit) nimmt er seine Aufgaben in vollem Umfang wahr und ist für deren ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich. 2.3. Führt gesonderte offizielle Aufgaben des Abteilungsleiters aus. 2.4. [Bei Bedarf eingeben]. III. Rechte Der stellvertretende Abteilungsleiter hat das Recht: 3.1.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters der Einrichtung für wissenschaftliches Arbeiten

Ich stimme zu [Position, Unterschrift, vollständiger Name des Leiters oder eines anderen zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugten Beamten] [Datum, Monat, Jahr] L.P. Stellenbeschreibung des stellvertretenden Abteilungsleiters [Name der Organisation, des Unternehmens usw.] Dies Stellenbeschreibung, die gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften für die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt wurde. I. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der stellvertretende Abteilungsleiter gehört zur Kategorie der Führungskräfte.

1.2. Eine Person, die eine höhere hat Berufsausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. 1.3.

Stellenbeschreibung des Leiters der Forschungsabteilung des Instituts

Ungefähre Form, die ich genehmige (Initialen, Nachname) (Name der Organisation, des Unternehmens usw., deren (Direktor oder andere Rechtsform) zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugter Beamter) » » 20 m. Stellenbeschreibung des stellvertretenden Abteilungsleiters (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) » » 20 Jahre N Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln. I. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der stellvertretende Abteilungsleiter gehört zur Kategorie der Führungskräfte. 1.2.

Stellenbeschreibung Stellvertretender Abteilungsleiter

Koordiniert die Aktivitäten der ihm unterstellten Struktureinheiten, sorgt für die Nutzung der Errungenschaften in- und ausländischer Wissenschaft und Technologie, Patent- und wissenschaftlicher Informationsmaterialien, Computer- und Organisationstechnologie und fortschrittlicher Arbeitsmethoden bei ihren Aktivitäten sowie für die Einhaltung entwickelter Projekte Leistungsbeschreibung, Normen und sonstigen Vorschriften sowie die Abstimmung der technischen Dokumentation mit Mitausführenden, Kunden und Subunternehmern. Organisiert die Zusammenstellung zusammenfassender wissenschaftlicher und technischer Berichte zum Problem (Richtung), die Übermittlung wissenschaftlicher und technischer Informationen und Berichte über die durchgeführten Arbeiten an die Statistikbehörden, die Vorbereitung der Veröffentlichung wissenschaftlicher Arbeiten, die das Ergebnis von Forschung und Entwicklung sind, ihre Rezension.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters der Geschäftsstelle

Ich stimme zu (Initialen, Nachname) (Name der Organisation, des Unternehmens usw., dessen (Direktor oder anderer Rechtsform) Beamter, der zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugt ist) » » 20 m. Stellenbeschreibung des stellvertretenden Abteilungsleiters (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) » » 20 Jahre N Gesetzbuch der Russischen Föderation und andere normative Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der stellvertretende Abteilungsleiter gehört zur Kategorie der Führungskräfte. 1.2.

Berufsbeschreibungen

Wichtig

VERANTWORTUNG Der Mitarbeiter ist verantwortlich für: 4.1. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung – in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen. 4.2. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutzanweisungen.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Leiters der wissenschaftlichen Abteilung

Auf die Position des stellvertretenden Abteilungsleiters wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Fachgebiet berufen. 1.3. Die Ernennung zum stellvertretenden Abteilungsleiter und dessen Entlassung erfolgt auf Anordnung des Leiters des Unternehmens (Institution) auf Vorschlag des Leiters der jeweiligen Abteilung. 1.4. Der stellvertretende Abteilungsleiter sollte wissen: - die Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Arbeitsorganisation und des Managements; — Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze der Russischen Föderation; - Position in der Abteilung; - Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige leitende und behördliche Dokumente höherer und anderer Organe im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Abteilung; - interne Arbeitsvorschriften; — Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Betriebshygiene und Brandschutz; 1.5.

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – in dem durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Umfang. 4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Die Info

Die Stellenbeschreibung wurde erstellt gemäß (Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » 20 20 Einverstanden: Leiter der Rechtsabteilung (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » 20 20 C mit der Anweisung vertraut gemacht: (Initialen, Nachname) (Unterschrift) » 20