Peamine - õppida inimese kohta nii palju kui võimalik kes istub teie ees: kas tal on ärioskusi, kas ta suudab oma intellektiga oma ülemustele ja klientidele muljet avaldada, kas ta suudab emotsioone ohjeldada, kuidas ta suhtleb kolleegidega.

Selleks kasutavad nad sellist meetodit nagu testimine.

Kas tead, et esimest korda omapärane katseid on tehtud iidsetest aegadest peale.. Ja Vana-Kreeka teadlane Pythagoras mõtles välja sellised ülesanded, mis võimaldaksid näha, kas õpilane on rumal või tark. Ta väitis, et "Elavhõbedat ei saa nikerdada igast puust."

Kuidas testimine toimub?

Sisened kontorisse ja istud sulle veel võõra inimese vastas, kes on väga mures.

Hakkate temaga rääkima ja saate aru, et taotleja on valmis sooritama teste, mis võib moonutada tulemuste kehtivust..

Teine samm on testimine:

1. Jagage teste küsimuste ja ülesannetega, vastuste vormid.
2. Seletama mis eesmärgil hakkate testima.
3. Loe ette juhiseid või sisestage trükitud tekst.
4. Testid peavad olema 20-25 ülesannet.
5. Täpsustage see iga ülesande jaoks antud üks minut. Pärast aja möödumist test peatub kohe.
6. Kui inimene ei saa aru too näide selliste ülesannete täitmine.
7. Vastama kandidaatide küsimused.
8. Lapsendamine vastuseid ja nende kontrollimine. Töötlemise tulemusi saab kandidaadile esitada, kuid see pole vajalik.

Lae alla näited ja näidistestid koos vastuste ja kommentaaridega saate järgida allolevaid linke.

Teisi vastustega värbamisteste leiab internetist.

Liigid

Tööhõivetestid jagatud mitmeks tüübiks: professionaalne, isiklik, intellektuaalne, matemaatiline, loogiline, verbaalne, tähelepanelikkus, intelligentsus, õppimine, mehaanika ja kõige levinum kaubandusorganisatsioonid Kuidas pliiatsit müüa.

Vaatame igaüks neist lähemalt.

Professionaalne

Taotleja professionaalsuse määramiseks kasutavad eksperdid spetsiifilised testid. For - teadmiste ülesanded raamatupidamine; Sest sekretär— sooritada test kontoritöö põhitõdede, kirjaoskuse, detailidele tähelepanu, tippimiskiiruse, kiire ja tõhusa infootsingu kohta; Sest maksuteenistuse spetsialist- maksutestide läbimine juristid ja majandusteadlased– õigus- või majandusalase kirjaoskuse, võõrkeeleoskuse taseme, teadmiste kontrollimine arvutiprogrammid jne.

koostage küsimusi ja mitu vastust: jah, ei, mõnel juhul.

See annab tõlgendus vastuseid.

Selliste selgituste puhul näete kohe vastust.

Ja testi jaoks valmis võtmete abil määrake õigete vastuste arv ja tehke oma otsus.

Tööandja võib kandideerijatele pakkuda mõne exceli töömeetodi (excel) tundmise testi sooritamist.

Kogemust omaval, teooriat tundval taotlejal, kes vastas enamikele küsimustele, on kõik võimalused saada soovitud asend.

isiklik või psühholoogiline

intellektuaalne

Kui töö nõuab vaimset pingutust, siis on tööandjal õigus teada, kui kõrged on tema töötajate intellektuaalsed võimed.

Sel eesmärgil kasutatakse seda tüüpi testimist, et objektiivselt hinnata hinnata intellektuaalset taset (IQ) taotlejad.

Ülesannete õigeks valikuks sobib inglise psühholoogi raamat G. Eysenka.

Saate kasutada testi Amthauera. See määrab vaimsete võimete taseme üheksa kriteeriumi järgi.

Tulemuste põhjal saate täpselt määrata kandidaadi või humanisti matemaatilise mõtteviisi ja isegi määrata, milline 49 ametist sobib.

Intellektitaseme veebipõhise testimise saab läbida.

Matemaatiline

Suur matemaatik ei otsi tööd, ta leiab selle ise. Aga firma juht või firma juht vajab professionaalsed raamatupidajad või majandusteadlased kes ei oska mitte ainult loendada, vaid ka teha keerulisi matemaatilisi tehteid.

Pakkuge kahekümne kuni kolmekümne lihtsa ja keeruka ülesande testi, mis koosneb proportsioonide, murdude leidmisest, erinevuse arvutamisest, mitme numbri liitmisest, diagrammide, jooniste, graafika mõistmisest, kujunditega töötamisest. Taotleja peab kiiresti aru saama, milliste numbritega tuleks opereerida.

Testitulemuste põhjal selgub kas spetsialist saab hakkama matemaatikaülesannetega uues ametis.

Mööda online test matemaatika on võimalik.

ajumäng

Loogikatestid töölevõtmisel on suunatud kandidaadi intelligentsus mis on paljude elukutsete jaoks kesksel kohal. Need on suurepärane vahend inimese käitumise paljastamiseks võõras olukorras.

Esmapilgul toimivad loogikatestid on absurdsed. Üks probleem ütleb, et mõned teod on mäed. Mäed armastavad kasse. Nii et kõik teod armastavad kasse.

Testi tegija jaoks on peamine keskenduda, ehitada loogikaahelat, selle selgitamiseks, tigudele ja kassidele tähelepanuta pööramata. Spetsialist peab aru saama, kas tulevane töötaja on võimeline loogiliselt arutlema ja raamidest välja mõtlema.

Loogikatesti saab sooritada internetis.

Verbaalne

Verbaalsed testid on kasulikud positsioonide kontrollimiseks õpetajad, tõlkijad või sekretärid.

Annab võimaluse hinnata taotleja oskusi töötada tekstidega: mõista, analüüsida, hinnata teavet, teha järeldusi.

Kandidaadil on võimalus saada soovitud ametikoht, kui ta valdab vabalt oma emakeelt, oskab rääkida loogiliselt ja asjatundlikult ning omab suurt sõnavara.

Suulise testi sooritamine on tavaliselt antud palju rohkem aega kui numbriline. Vastus koosneb tähtedest või sõnadest. Peate valima mitme võimaluse hulgast või leidma vastuse ise.

Kuid on omamoodi verbaalne test, kui on vaja lugeda väike informatiivne tekst ja paar väidet. Taotleja peab paljastama tõe või vale sellest avaldusest.

Verbaalsed testid võimaldavad tööandjal aru saada, kas kandidaadi jutt on sisutihe, kas ta suudab veenda ja sõnadega tõestada.

Suulise testi saate sooritada veebis.

Õppimiseks

Paljud noored tööotsijad kirjutavad: "Valmis õppima." Kuid inimesed, kellel on palju kogemusi ja kogemusi, ümberõppida ei taha arvates, et nende kogutud teadmistest piisab. Selleks kasutatakse õppimisvõimet (töötlemis- ja tajuvõimet) hindamiseks lühikest testi uut teavet).

Mehaanika

Pakutakse mehaanika test kitsas spetsialistide ring, enamasti kandidaadid füüsilised erialad, inseneri elukutsed.

Testidega testitakse ruumilist mõtlemist, teadmiste ja kogemuste varu, määratakse jooniste, mehaaniliste seadmete, keerukate seadmetega töötamise oskus. Need on testid, mis koosnevad lihtsatest küsimustest, kuid mille jaoks vastata saavad ainult need, kes mehaanikat mõistavad.

Pakutakse mehaanika online-testimist.

Polügraafil

Suured ettevõtted kasutavad palkamisel mobiilset riistvara.

Kas tööandja võib taotleda valedetektor?

Seadus ei keela.

Tööseadustik võimaldab saada töötaja kohta vaieldamatut teavet. Aga kandidaat õigus keelduda kontrollimisest aususele, kui ta peab seda oma inimväärikuse alandamiseks.

Mis on testimisprotsess? Küsimused kolmest tüübid: korrigeeriv, korrigeeriv ja tegelik.

Kui vastused kahele viimasele on ausad, on inimese füsioloogilised näitajad samad. Nad muutuvad, kui inimene valetab. Selle parandab seade.

"Polügraafist" ei varjata atraktiivsust alkoholi tarvitamise vastu; narkootikumid, vargused, hasartmängusõltuvus, laenud, kriminaalne minevik ja isegi süüdimõistetud sugulased; kas isik on võimeline ettevõtet kahjustama.

Vastused annavad eksimatu otsus kandidaadi kohta. Testi lõpus otsustab tööandja, kas kandidaat töötab või mitte.

"Müü pliiats"

Tööotsijatele, kes soovivad töötada kaubandussektoris, viivad läbi spetsialistid populaarne test"Müü mulle pastakas."

Pakutakse suvalist ainet: pastakat, pliiatsit, vihikut, hind on nn. Ei saa vahetada ega kinkida. Ta peab selle asja viie minuti jooksul maha müüma. Tööandja räägib ostjana.

Selline olukord on kandidaadi jaoks stressirohke, kuna on lähedane tegelikule müügiolukorrale. Testi on lugematutes intervjuudes korduvalt korratud. Selle tulemusena saab tööandja objektiivne vaade oskustele ja tehnikale tulevane müügijuht

Kokkuvõte

Seega, kas värbamisel tasub proovida rakendada teste?

Professionaalne personal- see on väga oluline etapp organisatsiooni juhtimises, edu tagatis, see on aare, mida tuleb kaitsta.

Kui valik on õige, siis tootlikkus, jõudlus kõik organisatsiooni töötajad.

Vead on kulukad. Võimalus palgata on tõeline talent, mida siiani sageli ei leita.

Üsna sageli seisavad noored pärast ülikooli või keskkooli lõpetamist dilemma ees: kellega koos töötada, kui sa ei tea, mida tahad? Diplomil märgitud eriala pole kaugeltki alati ülim unistus või valiti täiesti juhuslikult. Kuidas leida oma maitsele ja võimetele vastav amet, mis tooks korraliku sissetuleku, proovime selles artiklis välja selgitada.

Kõige nõutumad ja kõrgelt tasustatud elukutsed Venemaal

Üsna loogiline on alustuseks täpsustada küsimust: millised spetsialistid teevad Venemaa turg töö? Tööministeeriumi ametlikel andmetel on kõrgeima palgaga ametite nimekirjas liidrid sellised romantilised erialad nagu ookeanilaeva kapten (kuupalgaga umbes pool miljonit rubla) ja lennukikomandör (umbes 360 tuhat rubla). Kolmas koht kuulub kullakaevandamise valdkonna peatehnoloogidele, nende sissetulek on umbes 320 tuhat rubla.

Lisaks esikümnesse kõrged palgad elukutsed on:

• hokimeeskonna treenerid - umbes 300 tuhat;
• ehitusplatside juhid - umbes 250 tuhat;
• hambaarstid ja riskijuhid - kuni 200 tuhat;
• elektriinsenerid - umbes 195 tuhat;
• IT-spetsialistid - kuni 190 tuhat;
• piloodid - 180 tuhat rubla.

Kümme vajalikku ametit

Enim tahtsid ja kõrgelt tasustatud elukutsed Venemaal pole see alati sama asi. Palkadega oleme juba pisut aru saanud, nüüd kaalume, keda tööandjatel täna kõige hädasti vaja on.

Esiteks ootavad piirkonda "töötavad käed ja mõistused". infotehnoloogiad, vajadus spetsialistide järele on siin ülimalt suur, olgu need siis süsteemiadministraatorid, programmeerijad, veebiprogrammeerijad vms. IT sektor areneb iga päevaga aina enam, seetõttu kasvab ka nõudlus.

Venemaal on hädasti vaja projekteerimisinsenere, arhitekte ja disainereid. Kahjuks ei ole tehnilised erialad ülikooli sisseastujate seas eriti populaarsed, sest rohkem keeruline protsess koolitust võrreldes nõutud majandus- ja rahandusvaldkondadega. kõrgemale haridusasutused meelitada õpilasi nendele erialadele madalate sooritatud tulemustega.

Õppejõudude puudus muutub iga päevaga aina teravamaks. Kvalifitseeritud õpetajate puudust seletatakse madalate palkadega. Kogenud õpetajad lähevad lõpuks väljateenitud puhkusele ja noori spetsialiste ei tule õigel hulgal, sest nad ei suuda õpetajapalgaga normaalset elatustaset tagada.

Nagu selgus, kannatab ka juriidiline sfäär spetsialistide nappuse all. Näib, et viimased 20 aastat on noored õppinud vaid juristiks ja majandusteadlaseks, kuid aastate jooksul omandatud tõsiste kogemuste puudumine tekitab sellel erialal puudust.

Veel üks avalik sektor, milles pole piisavalt "käsi" - meditsiin. See on sama probleem, mis õpetajatel. palk või pigem selle väiksus. Eriti napib meditsiinivaldkonnas "kitsaid" spetsialiste: toitumisspetsialistid, logopeed, silmaarstid, kõrva-nina-kurguarstid.

Järgmised viis

Kui eelmine loetelu ei aidanud vastata küsimusele „kellele tööle, kui sa ei tea, mida tahad”, tasub pöörata tähelepanu koduruumis nõutuimate ametite esikümne teisele poolele.

Me elame reklaamiajastul, mis kummitab meid kõikjal: raadios, televisioonis, Internetis ja isegi tänavatel – bännerite, lendlehtede levitajate jms kujul. Turu üleküllastumine kaupade ja teenustega on tekitanud vajaduse pädevatele turundajatele, kes suudavad seda jälgida ja juba täna vajaliku toote või teenuse kohta prognoosi teha.

Samuti on populaarsete elukutsete nimekirjas personalispetsialistid, kes tegelevad kvalifitseeritud personali valiku, testimise ja nendega lepingute sõlmimisega.

Olenemata ajast on riik alati vajanud professionaalseid töötajaid. Kvalifitseeritud mehaanikud, lukksepad, elektrikud, keevitaja koos kõrge tühjendus, suured kogemused ning oskuste ja võimete arsenal – nende järele on pidevalt nõudlus.

Ja naised tahavad alati hea välja näha ja enda eest hästi hoolitseda. See suundumus on toonud kaasa kasvu kogu riigis ja seega ka vajaduse selle valdkonna spetsialistide järele.

Kuid ökoloogi elukutse on pidevalt halveneva keskkonnaolukorra tõttu muutunud aktuaalseks Venemaal ja kogu maailmas.

Jaotus soo järgi

Mehel on pikka aega olnud palju lihtsam tööd leida kui naisel. Selle põhjuseks on tugevuse ja vastupidavuse erinevus. Elukutsed, millega kaasnevad rasked füüsiline töö, ilusale poolele ei sobi. Muidugi on daame, kes seda tegid edukas karjäär ehituse, tooraine kaevandamise, autotööstuse valdkonnas, kuid üldises massis - see on piisk meres.

Kui küsitakse: "Kelle heaks peaks tüdruk töötama?" kohe tulevad meelde sekretäri, müüja, juuksuri ametid. Muidugi, sest just nende jaoks on vaja tõeliselt naiselikke oskusi: pingetaluvus, seltskondlikkus, soov puhtuse ja korra järele. Kuid arenenud tehniline protsess meelitas osa daame IT-valdkonda, mis lisaks nõudlusele viitab naistele omasele visadusele ja tähelepanelikkusele.

Naiste edetabelis populaarsuselt järgmine tööstusharu „Minu tulevane elukutse» on: meditsiin, PR, psühholoogia, turundus, ökoloogia, keemia, teenindus ja nanotehnoloogia.

Õige valik

Kui küsite väike laps Kelleks ta saada tahab, kuulete sageli vastuseks: "Ma töötan nagu ema (isa) - autojuht, arst, õpetaja" jne. Kui esitate sama küsimuse keskkooliõpilastele, kehitavad nad enamasti õlgu. vastuseks. Tõsi, kellega koostööd teha, kui te ei tea, mida soovite? Selle kindlakstegemiseks peate mõistma, et võimetuid inimesi põhimõtteliselt ei eksisteeri. Igaüks saab midagi teha, mõnikord paremini kui teised, peamine on aru saada, mille poole ta rohkem tõmbub. Kui mõnda teismelist huvitavad tehnilise komponendiga erialad, siis teised eelistavad humanitaarseid, teised tunnetavad endas suhtlemisvõimet ja neljandaid huvitab vaid loovuse maailm.

Igaüks tema asemel suudab saavutada häid tulemusi, kui ta tunneb täpselt ja õigeaegselt ära oma loomupärased oskused, et neid edaspidi professionaalselt arendada. Seetõttu on elukutse valikul enesemääramine nii oluline.

Kuid mitte vähem oluline aspekt pole siin perekond, tema abi ja toetus kõigis olulistes olukordades. Just vanemad peaksid lapse ette valmistama iseseisvate sammude hetkeks teel professionaalne areng. Lõppude lõpuks märkavad nad iga päev oma last jälgides, nagu keegi teine, arengu tunnuseid, kalduvusi, huvisid ja käitumist. Teine küsimus on, kas teismeline ise võtab „Minu tulevase elukutse“ kontseptsiooni üle otsustades pere arvamust kuulda, kuid vanemate seisukohta tuleb kindlasti väljendada.

enda heaks töötama

Kui on raske otsustada, kellega koostööd teha, kui te ei tea, mida soovite, peaksite mõtlema: võib-olla proovida kätt oma ettevõttes? See valik on väga atraktiivne, sest siin:

• töötad enda heaks;
• sissetulek ei piirdu kindla palgaga ja võib kasvada;
• tegevusala saad valida vastavalt oma huvidele.

Teisel pool, oma äri nõuab algkapitali olemasolu, teatud organisatsioonilisi andmeid, pidevat täiustamist: turu-uuringuid, seadusandlikud muudatused jne Lisaks on alati oht "läbi põleda" ja jääda ilma.

Kuid kes ei riski, see šampanjat ei joo: nii nagu inimesed valivad töö, nii saate valida ka ettevõtte, millega tegelete ise. Ja alati ei ole vaja riskida suure rahaga: see võib olla väike algkapital või üldse mitte.

Väikeinvesteeringute äriideed

Isegi rahaliste piirangute korral on oma väikeettevõtte asutamiseks palju suundi, neid saab isegi jagada kategooriatesse:

1. Kodune ettevõtlus meelitab asjaolu, et töö tegemiseks pole vaja eraldi ruumi rentida ning tegevusi saab ühendada ka majapidamistöödega. See on eriti mugav rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele noortele emadele. Siinsed tegevused võivad olla väga erinevad: oma garaaži või aiamaa abil ettevõtte korraldamisest kuni käsitöö tulutoovate tegevusteni (õmblemine, kudumine, toiduvalmistamine, meisterdamine jne).
2. Äri külas (külas) - see suund on seotud põllumajandus, selle raames saate tegeleda lemmikloomade aretamise, põllukultuuride kasvatamise, ökoturismi, eksootiliste loomade kasvatamisega.
3. Äri kuurortlinnas - selles kategoorias võite hakata avama minihotelli, vaatamisväärsusi, müügipunkte Toitlustamine, öödiskod, ekskursioonide korraldamine.
4. Väikelinnas ettevõtlusega tegelemiseks on eelistatav keskenduda kaubandusele ja teenindussektorile (juuksur, kingaparandus, tehnika jne).
5. Kinnisvaratööstus on äritegevuseks väga atraktiivne ja usaldusväärne. Üks populaarsemaid valdkondi, mis on saadaval ka algajatele, on korterite allüür, kui üürite korteri igakuiselt mõistliku hinnaga ja üürite selle päevapealt välja, saades lõpuks kasumi.

Interneti-äri

Internetis saab täna soovi korral teenida igaüks ning juba praegu sõltub sissetuleku stabiilsus ja suurus konkreetse inimese võimetest ja tehtud pingutustest. Interneti-äri on mugav, sest seda saab teha igal pool: nii kodus kui ka paralleelselt põhitööga, nii suurlinnas kui ka väikeses provintsis või kuurortlinnas. Selles ideesfääris on “kündmata põld”, soovi korral leiab alati midagi meelepärast. Kas tunnete end endas kauplejana? Avage veebipood või korraldage veebimesse.

Kui teil on kirjanduslikud võimed või filoloogiline haridus, võite tegeleda copywritinguga, veebidisain on kunstnikele lähedal. Reklaam, veebisaitide reklaamimine, müük, börsid, krüptovaluuta - see pole Interneti-äri valdkondade täielik loetelu.

Ilma rahata

Kui teil on kindel algkapital, mida pole kriitilise tähtsusega kaotada, kui äri ei põle, on lihtsam oma ettevõtet avada. Ja kuidas on lood nendega, kellel pole raha või pole valmis viimasest lahku minema, et ebaõnnestumise korral mööda maailma ringi käia? Selliste olukordade jaoks on vastuvõetav väikeettevõtte alustamine nullist. Kummalisel kombel on selles suunas palju ideid, kõige levinumad neist on:

• juhendamisteenused, koolituste läbiviimine erinevates valdkondades: võõrkeeled, tantsimine, fotograafia, kunstiline joonistus, kulinaarsed oskused jne;
• käsitööna valmistatud kaupade tootmine ja müük;
• reisibüroo korraldamine;
• lastepuhkuse pidamine;
• Kulleriteenused;
• eraarvestus ja juriidiline nõustamine;
• psühholoogilised teenused;
• mööbli kokkupanek kodus.

Tulemus

Elus võib alati leida äri, mis pakub nii naudingut kui ka stabiilne sissetulek. On vaja ainult õigesti ja õigeaegselt ära tunda oma võimed ja anded ning liikuda seatud eesmärkide täitmise poole.

Testid aitavad tõhusalt paljastada taotleja eruditsiooni, tema tööoskusi ja teada saada, kui motiveeritud ta on.

Test on valikvastustega küsimuste seeria taotleja valmisoleku kontrollimiseks. Testi tulemused kajastavad testitava vastavust organisatsiooni nõuetele.

Tööintervjuu testid

Mõelge tööintervjuul tehtavate testide tüüpidele:

1. Professionaalne - testid, sealhulgas küsimuste loend konkreetse töö jaoks spetsialiseerunud teadmiste ja oskuste kohta.
2. IQ - test, mis näitab nii intelligentsuse koefitsienti kui ka inimese abstraktse mõtlemise arengut.
3. Üld- ja erivõimete testid- näidata töötaja olulisi omadusi: loogika, mälu, tähelepanelikkus, kuulmine või nägemine.
4. Isiksuse ja motivatsiooni testid:
   • isiksuse testid aidata välja arvutada inimese temperamenditüüp, tema iseloomuomadused, kui palju ta suudab oma tähelepanu koondada ja näitab oma emotsionaalse stabiilsuse taset;
   • motivatsioonitestid töövestlusel näitavad nad, kui motiveeritud on töötaja rakendama töötegevus kas ta väärtustab oma positsiooni, kas ta saab üle töökohal tekkinud raskustest ning kas ta soovib valitud tööstuses kasvada ja areneda.
5. Mindfulnessi test— kontrollib pikka aega inimese võimet mitte kaotada valvsust.

   Seda kasutatakse personali valikul nendele ametikohtadele, kus keskendumine ja täpsus on väga olulised.

6. Kuju test- kasutatakse psühhotüübi määramiseks. Selles on vaja paigutada viis kujundit eelistatud järjekorras ja see sõltub sellest, millisesse inimeste kategooriasse aine kuulub.
7. Loogika test- määrata inimese võime leida loogilist seost ja mõelda läbi mitme liigutuse.

Intervjuu testide näited ja vastused neile

Professionaalne

Tööintervjuu oskustestid Näidis 3 küsimust tööintervjuu testist rahvusvaheline ettevõte majandusteadlase ametikohale. Kui 60% küsimustest on antud õiged vastused, on test sooritatud:

1. ressursside hulk, mille Venemaa 90ndatel sai IMF-ilt tavapäraste laenumehhanismide kaudu. ulatus (miljard USA dollarit):
   • vähem kui 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • üle 20.

   Vastus on hr.

2. Euraasia majandusühenduses:
   • iga riigi häälte arv on sama;
   • iga riigi häälte arv on võrdeline tema poolt ühenduse eelarvesse panustatud vahendite osakaaluga.

   Vastus on b.

3. Maailma Kaubandusorganisatsioon:
   • on osa ÜRO süsteemist;
   • ei ole ÜRO osa, vaid on sellega seotud koostöölepinguga;
   • ei ole seotud ÜROga.

   Vastus on b.

IQ test

Testis on 40 küsimust, aega on antud 30 minutit. Allpool on näiteid 4 testi küsimusest.

1. Leidke lisasõna:
   • SHAKIR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Vastus on kuubik

2. Sisestage puuduv sõna sulgudesse:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLING (...)

   Vastus on auhind.

3. Mis number on seeria järgmine:
   • 18 10 6 4?

   Vastus on 2.

4. Leidke lisasõna:
   • LUST;
   • KAPP;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Vastus on tinop.

Tulemused:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 punkti - keskmine tulemus, see on 50% maailma elanikkonnast;
• >110 punkti - kõrge tulemus, see on 25% inimestest.

Personali motivatsiooni avaldumisest

Kokku on testis 20 küsimust. Tuuakse näiteid 3 testi küsimusest.

1. Milles sa kõige rohkem hindad ametialane tegevus?
   • Töögraafik;
   • mugav asukoht;
   • palk.
2. Kas teeksite preemiate ja kvalifikatsiooni eest lisatasu nimel ületunde?
   • jah, kuid mitte rohkem kui 2 lisatundi;
3. Algatusvõime avaldumist töös põhjustavad:
   • töötajat juhib kõrge vastutustunne;
   • soov tõsta ettevõtte reitinguid;
   • võimude poolehoiu võitmine ja karjäärikasv;
   • oma ideede kehastus, soov eneseteostuseks.

Tulemused arvutatakse järgmiselt: mõne vastuse eest antakse 0 punkti, mõne eest 1 punkt, ülejäänu eest - 2 punkti.

• 0 kuni 7 - madal motivatsioon;
• 8-17 - keskmine motivatsioon;
• 18 ja üle selle – kõrge motivatsioon.

Tähelepanelikkuse eest

Pildil on nimed erinevad värvid, see on lihtsalt sõna "Roheline" on kirjutatud punaste tähtedega, sõna "Kollane" on kirjutatud sinisega, sõna "Must" on kirjutatud kollasega.

Praktikas saavad selle ülesandega mõnda aega hakkama vaid pooled vastanutest.

Seda näidet kasutati esmalt välismaa spioonide tuvastamiseks, kuid nüüd kasutatakse sobiva kandidaadi väljasõelumiseks sarnaseid sobivusteste.

Kuju test

Kujuintervjuu test: on 5 kujundit - ristkülik, ruut, siksak, kolmnurk, ring.

Tulemus - määrame kindlaks, millise figuuri subjekt esikohale pani. Ta mõtleb silmapaistev omadus inimene.

1. Ristkülik Inimene on väljendusrikas ja kergesti õpitav.
2. Ruut- Vastutustundlik ja täpne inimene.
3. Kolmnurk Inimene on ambitsioonikas ja ambitsioonikas.
4. Siksak- loominguline inimene, kes teeb kõike entusiastlikult.
5. Ring- Inimene, kes on sõbralik, avatud ja sõbralik.

Loogikaülesanded intervjuus

Selles jaotises esitatakse loogikaintervjuu ülesanded koos vastustega ja reaalne näide ühe vene keele praktikast finantsettevõte. Küsimusi on kokku 12, allpool on 4 näidet sellisest testist. Krediidiks/mittekrediidiks renditud.

1. Kõik jõehobud oskavad ujuda. Kõik nohikud on jõehobud. Nii et kõik nohikud oskavad ujuda.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

2. Kellestki ei saa kuberneri, kui tal on tedretähnid. Kõigil inimestel on tedretähnid. See tähendab, et keegi rahvast ei saa kuberneriks.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on a.

3. Ainult halvad inimesed teevad nõrkadele haiget ja ajavad jonni. Anya on hea.
   • Anya solvab nõrku;
   • Anya lööb jonni;
   • Anya ei solva nõrku;
   • Anya solvab nõrku ja muudab jonnihood iganenuks;
   • mitte ükski ülaltoodust.

   Vastus on c.

4. Mõned diivanid on bussid. Mõned vedurid mängivad pilli. Nii et mõned diivanid mängivad pilli.
   • Õige;
   • vale.

   Vastus on b.

Kui selle tulemusel on vastatud 6 küsimusele 12-st, on test sooritatud.

Kuidas edukalt läbida?

Üks olulisemaid küsimusi on, kuidas intervjuuteste läbida? Järgida tuleb mitmeid lihtsaid juhiseid.

1. Olge rahulik ja keskendunud, isegi kui testi lahendamiseks on aega vähe.

   Kujutage oma mõtetes ette, et see positsioon on juba teie oma ja olete juba kõigist raskustest üle saanud. Nii et seate end edukaks testiks, usute endasse, ükskõik mida.

2. Kui märkate seda testi küsimused on primitiivsed, ei satu segadusse ega muuda olukorda ülemõtlemisega keeruliseks, mis on saak.

   Teie keerutatud kahtlused võivad viia teid vale vastuse valimiseni, isegi kui teadsite õiget. See on spetsiaalne tehnika sobimatute kandidaatide väljarookimiseks.

3. Ärge unustage aja juhtimise reeglit: kui mõne ülesande puhul tekib stuupor, ärge raisake aega, jätke see vahele ja lahendage ülejäänu ning pöörduge hiljem tagasi raske juurde.

   Lahenduse idee võib tulla just siis, kui vastate teistele küsimustele. Ja juhtub sedagi, et teistes küsimustes on viide või isegi vastus sulle raskusi valmistanud küsimusele.

4. Peate ausalt vastama, sest testides 90% juhtudest on Kontrollküsimused , mis kontrollivad, kuidas subjekt ausaid vastuseid annab. Pealegi pole need alati märgatavad, mõned neist on kvalitatiivselt varjatud.

   Tähelepanu!Ülesannete täitmisel jätke küsimused ja vastused meelde. Personalijuht on sageli kogenud psühholoog. Kui ta kahtlustab valet, proovib ta edasise vestluse ajal ühel või teisel viisil inimest puhta vee juurde tuua.

5. Enne vastuste andmist vigade otsimiseks vaadake alati vastused üle. Kontrollige kõike põhjalikult, sest. stressi tõttu, isegi kui inimene teadis õiget varianti, võib ta anda vale vastuse.

Testimiseks valmistumine

Internetis on palju kasulik informatsioon umbes tüüpiline testülesanded intervjuul.

Kui see on suur ettevõte, leiate selle töökohtadelt oluline teave selle kohta, millised intervjuutestid sellele ametikohale kandideerijaid ootavad, ja valmistuge nendeks.

Vaadake läbi erinevad võimalused ja proovige lahendada loogika, tähelepanelikkuse ja võimekuse teste. See suurendab teie võimalusi ülesannete edukaks täitmiseks, sest alati on lihtsam töötada juba tuttava materjaliga, mille läbite analoogselt varem nähtuga.

Motivatsioonitestide lahendamiseks tuleb läbi mõelda, milliseid vastuseid sa näha tahaksid motiveeritud töötaja, vastutustundlik ja suure innuga kõiki tellimusi täitmas, kui oleksite selle ettevõtte direktor.

Tõestage, et olete sellele ametikohale väärt kandidaat.

Erialaste testide lahendamine eeldab teadmisi oma erialast. Lugege vajalikku kirjandust, korrake neid nüansse, mida te pole oma töös pikka aega kohanud.

Tehke märkmeid ja tõstke neis esile olulised detailid. Võite konsulteerida inimestega, kellel on selles valdkonnas rohkem kogemusi, välja arvatud juhul, kui see pole ärisaladused.

Järeldus

Tööülesanded intervjuudel võivad olla erinevad, kuid need kõik võimaldavad tööandjal hõlbustada sobiva kandidaadi otsimist vaba koht ettevõttes, eriti suurel hulgal taotlejad. Sest seal on kõige erinevamad testid, siis lõpuks need aitab teemat igast küljest tundma õppida ja seda, kuidas ta vastab ettevõtte nõuetele.

Intervjuul testimist on pikka aega praktikas edukalt kasutanud paljud tuntud rahvusvahelised korporatsioonid, mille peakorteris on austatud töötajad ja nad on juba ammu tõestanud oma tõhusust personali valikul.

Psühholoogilised testid palkamisel levivad need üha laiemalt, kuna need võimaldavad teil kohe tuvastada mitte ainult potentsiaalse töötaja professionaalsed, vaid ka isiklikud omadused. Tihtipeale just need meetodid, mida tööandjad töölesoovijaga intervjueerides kasutavad, võimaldavad kohe aru saada, kuidas inimene vastab konkreetse ametikoha ettevalmistustasemele.

Üks keerulisemaid võimalusi intervjuul on tööle kandideerimisel tähelepanelikkuse test. See sisaldab verbaalseid ja loogilisi plokke. Esimene sisaldab teatud teksti, mille lugemise järel peab taotleja otsustama, milline selle all märgitud väidetest vastab tõele ja milline mitte. Loogiline plokk on reeglina üksteisega mingil viisil seotud piltide seeria. Neid tuleb kiiresti analüüsida, seos tabada ja sarja jätkata. Testi 100% läbimise üheks tagatiseks pole ainult vaimne ettevalmistus, vaid ka õige psühholoogiline hoiak, millest tööandjaga suhtlemise tulemus veelgi enam sõltub.

Läbitud arv: 5332 889 43

Tähelepanelikkuse test tööle kandideerimisel aitab välja selgitada ja hinnata kandideerija võimet loogiliselt mõelda, saadud infot kiiresti omastada ja tõhusalt töödelda.

Läbitud arv: 4960 827 40

Matemaatiline test tööle kandideerimisel aitab määrata ametikohale kandideerija matemaatiliste teadmiste taset, tema võimet loendada, analüüsida, lahendada erineva keerukusega näiteid ja võrrandeid.

Läbitud arv: 5952 992 48

Stressikindluse test tööle kandideerimisel on vajalik selleks, et hinnata taotleja psühholoogilist seisundit, tema võimet pingelises olukorras oma jõudu mobiliseerida ja mitte segadusse sattuda.

Läbitud arv: 4588 765 37

Loogikatestid töölevõtmisel on suunatud sellele, et hinnata taotleja võimet mõelda loogiliselt ja läheneda ratsionaalselt, et lahendada tekkivaid probleeme.

Läbimiste arv: 4216 703 34

FSB testid töökohale kandideerimisel sisaldavad küsimusi, mis hindavad inimese psühholoogilisi omadusi, võimaldades teil kindlaks teha tema tasakaalu, adekvaatsuse ja aususe taseme.

Läbinute arv: 3720 620 30

Tööle pääsemiseks on vaja IQ-testi, et teha kindlaks vabale töökohale kandideerija intelligentsuse tase ja hinnata tema võimet täita tööülesandeid.

Läbitud arv: 5704 951 46

Psühholoogilised testid tööle kandideerimisel aitavad tuvastada inimese võimet meeles pidada detaile, hinnata kandidaadi tähelepanelikkust, iseloomujooni ja temperamenti.

Läbitud arv: 7316 1219 59

Psühholoogilised testid tuletõrjujatele tööle kandideerimisel on vestluse lahutamatu osa, kuna inimese elu sõltub otsustaval hetkel inimese meelekindlusest ja tema sisemistest omadustest.

Läbimiste arv: 4216 703 34

Avaliku teenistuse psühholoogilised testid on vajalikud selleks, et hinnata taotleja valmisolekut riigiteenistuses töötamise raskusteks, analüüsida tema psühholoogilist stabiilsust ja iseloomuomadusi.

Läbitud arv: 4464 744 36

Venemaa Raudtee tööle kandideerimise testid on mõeldud selleks, et hinnata, kuidas taotleja vaba koht tunneb õigusakte, määrab tema pingetaluvuse, vastutusvõime, suhtlemisoskuse.

Läbitud arv: 3968 661 32

Kas kipud tööl või kodus erinevaid ülesandeid tehes kiirustama?

Läbitud arv: 3348 558 27

Plaanid iga kuu raha säästa. Kuidas sa seda teed?

Läbinute arv: 6820 1137 55

Ma arvan, et edu elus sõltub pigem juhusest kui arvutusest.

Läbitud arv: 4464 744 36

Kas teil on raske rääkida, kui teid tähelepanelikult ei kuulata?

Läbinute arv: 3224 537 26

Isiklikud asjaolud sunnivad teie kolleegi varakult lahkuma ja ta palub teil oma tööd teha. Sina...

Läbitud arv: 4464 744 36

Kui on valida kahe variandi vahel, on parem teha see kiiremini kui teatud aja võrra edasi lükata.

Läbimiste arv: 2728 455 22

Läbitud arv: 3844 641 31

Kuidas on kõige lihtsam raha teenida?

Läbitud arv: 4588 765 37

Läbitud arv: 4960 827 40

Kuidas sa arvad, otsus tuleks rangelt jõustada?

Läbimiste arv: 2976 496 24

Kui tihti sa lapsepõlves mänge korraldasid?

Läbitud arv: 6944 1157 56

Teie ettevõte (või organisatsioon) plaanib olulist personali laiendamist ning väga vastutustundliku ja asjaliku töötajana antakse teile võimalus intervjueerida ja valida uusi kolleege. Keda sa eelistad?

Läbinute arv: 3100 517 25

Mis sind töö juures kõige enam köidab?

Läbinute arv: 2232 372 18

Kui oleksite kirjastuse omanik, siis milliseid raamatuid te avaldaksite?

Läbitud arv: 4464 744 36

Määrake oma organisatsioonilised oskused.

Läbimiste arv: 2728 455 22

Ma ei anna kunagi alla, kui olen kindel, et mul on õigus.

Läbimiste arv: 2728 455 22

Mis on lihtsaim viis raha teenida:

Läbimiste arv: 2728 455 22

Olete tööreisil, teie karjäär sõltub läbirääkimiste õnnestumisest. Teile pakutakse selgelt kahjumlikku lepingut. Oled nördinud, aga sarmikas noormees peab läbirääkimisi. Ja hoolimata olukorra keerukusest tunnete tema vastu kaastunnet. Hinda oma

Läbinute arv: 4092 682 33

Kes teie peres otsuseid tegi rahaasjad?

Läbitud arv: 3844 641 31

Kas sul on hea inimestega kontakte luua?

Läbitud: 6572 1095 53

Kas ma käitun nii, et teenin ligimese armastuse?

Läbitud arv: 3348 558 27

Töös, mida näete, ennekõike.

Tööhõivetestist on saanud tavaline hindamismeetod ametialane sobivus tööle kandideerijad. See võimaldab tööandjatel Lisainformatsioon kandideerijate isikuomaduste, vaimsete võimete ja haridustaseme, huvide, kalduvuste kohta, et saada aimu konkreetsele ametikohale kandideeriva isiku väärtushinnangutest ja motivatsiooniastmest.

Sest integreeritud hindamine kasutatakse suure hulga küsimustega ülesandeid. Näiteks 200 küsimusest koosnev tööle kandideerimise test võimaldab kõrge objektiivsusega hinnata kuni 50 erinevat võimet, oskust ja võimekust.

Taotleja kohta saadava teabe kvaliteet sõltub teatud määral testi sisust, selle ülesehitusest ja didaktilisest kirjaoskusest. Traditsiooniliselt sisaldab see andmeid isiku objektiivsete omaduste kohta: sugu, vanus, haridus, tööstaaž ja varasemad töökohad, professionaalsed saavutused, lisapädevusi. See võib sisaldada ka ülesandeid, mis ei ole otseselt seotud kutsetegevusega, mis võimaldavad hinnata taotleja üldist väljavaadet ja eruditsiooni.

Kõige levinumad suuremahulistes testides kasutatavad küsimuste rühmad on järgmised:

• abstraktse mõtlemise ülesanded (loogilised testid) võimaldavad saada aimu kandidaadi võimest tajuda, omastada ja töödelda tundmatut teavet, leida optimaalseid lahendusi ebastandardses olukorras;
• ülesanded verbaalsete võimete uurimiseks (verbaalsed testid) - hinnata õigekirja taset, grammatiliste struktuuride mõistmist, terminoloogilist kirjaoskust, loogikat;
• numbrilised testid annavad võimaluse hinnata arvudega opereerimise oskust, uurida matemaatiliste tehete rakendamise õigsust, arvuliste andmete lugemise ja esitamise oskust tabeli- ja graafilises vormis;
• Visuaal-kujundliku mõtlemise hindamise ülesanded võimaldavad teil määrata kandidaatide võimet luua objektide analooge või tõlgendada teavet erinevates esitusviisides (näiteks korraldada arvuseeriaid tabeli, diagrammi, graafiku jne kujul). .
• psühholoogilised testid on mõeldud selleks, et hinnata vabale ametikohale kandideerija suutlikkust järgida ettevõtte reegleid ja väärtusi, tema oskust suhelda ja leida vastastikune keel teiste inimestega, suhtumine töösse, eesmärgipärasus jne.

Lisateavet standardsete testide kohta tööle kandideerimisel leiate meie artiklitest:

Mõne ametikoha 200 küsimusest koosnev töölevõtmise test võib sisaldada ülesandeid, millega testitakse erilisi praktilisi oskusi. Näiteks dokumentatsiooniga töötavate töötajate, sekretäride valikul kasutatakse klaviatuuril tippimise kiiruse analüüsi, millele järgneb kirjaoskuse test.

Peamine tingimus tööle kandideerimisel mis tahes testi sooritamisel on mitte karta ja olla rahulik. Te ei tohiks pikalt peatuda küsimuse kallal, millele te vastust ei tea. Saate selle juurde hiljem naasta.

Katsetamise ajal

• Kontrollige oma vastuseid, pidage meeles, et vale vastuse õigega asendamise tõenäosus on alati suurem kui vastupidise asendamise tõenäosus.
• Kasutage ennustamist ettevaatlikult - keeruline küsimus parem on vahele jätta ja siis uuesti selle juurde tagasi pöörduda.
• Lugege küsimusi hoolikalt, süvenedes igasse sõna - neis võib olla "trikk".
• Ärge laske end hirmutada arvutusküsimustega – tööandjaid ei huvita niivõrd arvutamisoskus, kuivõrd lähenemine lahendamisele.
• Kõigepealt vasta küsimustele, mille õiges vastuses oled kindel.

Pärast tegemist

Kontrollige hoolikalt küsimustiku täitmist. Juhtub, et õige vastuse asemel kirjutavad taotlejad vastustelehele hooletult üles valed vastused.

Teenindussait võimaldab teil tööle kandideerimisel kvalitatiivselt valmistuda mis tahes testide sooritamiseks ja suurendab oluliselt töö leidmise võimalusi. Ettevalmistumata kandideerijale võivad testid olla ületamatuks takistuseks tööle saamisel. Suuremate personaliagentuuride praeguse statistika järgi läbib tööle kandideerimisel testid edukalt vaid umbes 30% kandideerijatest. Kuid juba 2-3 päeva ettevalmistus võib teie eduvõimalusi drastiliselt suurendada.

Parem kulutada 2-3 õhtut praegu ettevalmistusele, kui hiljem kahetseda käest lastud juhust. Alusta valmistumist kohe!